2.项目工会劳动保护责任制

2.项目工会劳动保护责任制（精选6篇）

2.项目工会劳动保护责任制 篇1

1.项目工会组织必须高度重视劳动保护工作，认真履行法律、法规赋予工会的职责，项目工会主席是项目工会劳动保护工作的第一责任人。

2.项目工会组织应积极参与本项目安全生产重大问题的研究和决策，督促项目部严格执行安全生产法律法规。

3.项目工会组织应当充分发挥群众监督网络作用，培养工会劳动保护骨干队伍，建立工会劳动保护工作制度，加强对工会小组劳动保护工作的帮助与指导。

4.项目工会发现项目施工人员违章指挥，强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故和职业危害，有权提出解决的建议，并督促项目及时研究答复；当发现危及职工生命安全情况时，有权向项目部建议组织职工撤离危险现场，项目部必须立即做出处理决定。

5.项目工会应经常组织职工开展安全教育培训，正常开展安全竞赛活动，增强职工安全意识和自我防护能力。

6.项目工会应积极完成分公司工会布置的劳动保护工作任务。并定期向分公司工会报告项目部劳动保护工作。

7.项目工会需经常指导和支持工会小组劳动保护检查员履行职责，配合项目部加强班组安全建设，强化作业现场安全管理。

2.项目工会劳动保护责任制 篇2

河北省总工会不断总结经验, 将工作重点放在研究解决县域广大的乡、镇、村经济发展中的职工劳动安全卫生权益问题。长久以来, 县域经济发展过程中存在着诸多问题:用人单位所有制和用工形式多样化, 人员和作业场所分散, 不易集中管理;从业人员以农民工为主, 只有挣钱养家糊口的概念, 缺乏安全健康知识和自我保护意识, 极易发生违章操作和伤亡事故。而一旦发生工伤事故和劳务纠纷, 受害职工则很难得到公正的对待。并且由于其从业人员分散, 用人单位出现事故往往采取私了的方式, 若按照传统做法, 对广大从业人员基本权益的维护显得力量不足。那么采取什么样的机制来维护这些分布广、不易集中管理的从业人员呢?河北省总工会在扎实开展签订劳动安全卫生专项集体合同的基础上, 按照有关法规和文件要求, 积极引导各县 (市、区) 总工会大胆尝试开展签订“区域性或行业性劳动安全卫生协议”。河北省迁西县、文安县、磁县等县级工会组织在试行推广协议的工作中取得了初步成效。

迁西县经验

2009年10月22日, 河北省总工会成功召开了“河北省推广迁西县工会签订区域性、行业性劳动安全卫生协议经验现场会”, 对该省内广大县级工会维权工作起到了启迪和促进的作用, 加快了工会维权工作的创新发展。

6个样本

在迁西县被设定为签订协议的试点地区伊始, 县总工会在认真研究了地区产业结构、行业特点、企业性质、生产一线职工面临的实际问题后, 紧密结合实际, 突出自身特色的基础上, 根据不同企业特点将签订“区域性、行业性劳动安全卫生协议”, 分为6种形式的样本:

样本1县总工会代表全县各乡、镇所辖企业的全体职工与17个乡镇法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本2教育、卫生、建设、交通等系统工会代表基层单位全体职工与所辖基层单位法人签订劳动安全卫生协议样本。

样本3县属重点企业工会代表本单位全体职工与本单位法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本4乡镇总工会代表辖区企业职工与企业法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本5各乡、镇的区域, 工会联合会代表辖区25人以下小型企业 (小型采选矿点、商贸摊点等) 职工与法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本6乡镇所属规模以上的企业工会代表本企业职工与所辖子公司或分厂负责人签订的劳动安全卫生协议样本。

实践证明, 培训好工会工作人员, 制定好各种协议文本, 是做好此项工作的前提条件。

5个环节

在实际的工作中, 县总工会重点把握住了5个环节:

1.协调联动, 加强组织领导。成立了由县委副书记、工会主席任劳动安全卫生协议签订工作领导小组组长, 工会、安监部门、卫生部门、教育部门等为成员的领导小组。领导小组办公室设在县工会。

2.结合实际, 制定可操作性实施方案。下发实施方案, 对全县17个乡镇和4个产业劳动安全卫生状况进行梳理分析, 根据不同行业和企业特点, 依照有关法规制定6种不同形式的协议文本, 经三方联席会议研究确定, 统一格式运作。

3.确定试点, 严格规范运作过程。首先确定了滦阳镇、白庙子乡、津西钢铁股份有限公司、福珍全矿业集团公司等单位为试点, 按协议签订程序及所辖区域, 各基层工会代表职工与企业法人层层签订劳动安全卫生协议。

4.强化日常管理, 带动基层工会组织建设。在抓好25人规模以上企业工会规范化建设基础上, 探索发展非公企业区域或行业性工会联合会组建工作。在部分乡镇尝试“区域性、行业性工会联合会主席”由迁西县总工会聘任, 工资和经费从行业工会、联合会所辖企业上缴的经费中返还部分的新模式, 为签订协议工作打下基础和提供组织保障。

5.表彰奖励, 强化约束机制。将协议签订工作纳入迁西县总工会对基层目标责任考核中, 对实际工作中取得显著效果的单位和个人给予5 000~1万元奖励。

协议的签订助推了地方政府、企业安全生产工作的发展。迁西县自2007年签订区域、行业劳动安全卫生协议以来, 事故和伤亡起数逐年减少。伤残补助金不到位和拖欠工伤保险、工资等造成的信访量比2006年同比下降了38%, 有力支持了全县经济强劲发展态势。协调解决劳动安全保护争议问题20多起, 为职工争得利益近百万元。

职工们感慨地说:“没想到工会能解决这么大的难事!”当职工深切感受签订劳动安全卫生协议带来好处的同时, 也促进了他们从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。如津西钢铁股份有限公司采取职工代表巡视方式, 检查作业现场粉尘浓度、职工劳动保护用品佩戴等班组安全状况, 仅2008年上半年就提出各种涉及职工劳动安全卫生健康合理化建议36项, 整改建议51项, 对控制或减少各类事故发生起到了重要作用;提出铁加工原料替代品技术进步建议后, 每年为企业增收400万元, 减少了二氧化碳排放, 职工安全卫生作业环境得到明显改善。据不完全统计, 2005年以来迁西县各类企业共累计投入安全环保改造资金达3.4亿元。

文安县经验

河北省管辖范围内的文安县, 地处京津交界处, 经济上占据着京津市场, 个体、私营企业发展快, 已形成了胶合板、钢铁轧延、电线电缆、塑料化工4大支柱产业。但是, 由于大批个体、私营企业主, 缺乏现代企业管理观念, 加上企业规模小, 安全设施不健全, 对职工劳动保护意识淡薄, 随意延长职工劳动时间等侵犯职工权益时有发生。而工人文化水平较低, 只求多挣钱, 劳动安全卫生和自我保护意识不强, 当自身利益受到严重的侵害时, 不会用法律的武器来保护自己, 工人为泄私愤, 不惜以破坏企业机器设备, 甚至发展到伤人等刑事案件来进行报复。

多措并举

文安县总工会通过学习借鉴先进经验, 签订了“区域性、行业性劳动安全卫生协议”以适应当前该县域非公企业发展中具有规模小、摊数多、职工分散、行业集中的需要, 有效地促进企业建立健全劳动安全卫生约束机制, 保护职工安全健康。实行了多措并举, 确保了区域性和行业性劳动安全卫生协议的签订履行。

强化组织基础。推行区域性劳动安全卫生协议的前提是最大限度地把职工队伍组织到工会中来, 文安县总工会在组建各级工会的过程中, 对每个乡镇、村子要求不留空白、不出死角, 应建必建。

强化培训手段。文安县总工会举办了非公企业老板和职工代表参加的安全知识培训班3期;同时, 主张“走下去宣传”, 该工会组织走进企业, 将《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》打印成册送到企业主的手中。

发挥工会宣传阵地的作用。文安县总工会在非公企业, 重点区域, 将“劳动安全卫生协议”文本、签订程序分别打印成册, 以板报、广播、橱窗、厂情发布会等多种形式进行培训宣传, 让企业管理者、职工能充分认识到签订劳动安全卫生协议的重要性。

强化机制保障。文安县总工会制定了3项保障机制:一是完善领导机制。成立了以工会、劳动局、企业局、安监局等为成员的“区域性、行业性劳动安全卫生协议”签订工作领导小组, 并制订下发了《关于进一步推进劳动安全卫生专项集体合同工作的通知》, 明确了工作的具体任务和目标。二是建立“区域性、行业性劳动安全卫生协议”联席会制度。相关成员单位每季度都召开一次调度会, 及时研究协调企业在签订过程中出现的各种问题。三是建立联查制度。对安全协议签订实行定期检查, 文安县总工会与县安监局组织县域内各乡、镇的工会主席组成联合检查组, 每半年对劳动安全协议签订的履行情况进行检查, 发现问题及时整改。

强化典型效应。文安县总工会在条件比较成熟、胶合板企业比较集中的左各庄镇进行试点。2009年5月份, 县工会组织全县70多名非公企业工会主席, 在金秋木业有限公司召开了“行业性劳动安全卫生协议现场会”, 以文本说案例, 以案例剖析文本的方式, 结合本企业实际, 为与会的工会主席上了一堂示范课。

文安县总工会因地制宜, 突出重点, 努力推行“区域性、行业性劳动安全卫生协议签订”工作。组织了该县域内的左各庄、滩里、赵各庄、大柳河4个乡镇的工会与乡镇企业进行了协商签订, 签订“行业性劳动安全卫生协议”, 对同行业的企业和职工具有同等法律约束力;签订了乡村区域内的“劳动安全卫生协议”, 由村级工会联合会, 代表职工与村属各企业法人签订协议。

注重实效

文定县总工会发挥“区域性和行业性劳动安全卫生协议”作用, 努力实现“双维护”, 协调了企业劳动关系, 稳定了职工队伍。

首先, 通过协议的签订, 促进了职工生活环境的改善, 提高了职工生产的积极性。如“金秋集团”针对胶合板行业部分生产工序中存在的甲醛污染问题, 率先投资600万元自主研发生产环保胶, 彻底消除了生产过程中对职工的伤害;“凯跃集团”每半年出资6万元为全体员工进行体检, 并建立了职工健康档案;“文辉蓄电池公司”每季度组织职工进行一次排铅活动;“派皇集团”投资150万元盖起了高标准的职工宿舍楼;“和民木业”为职工建起了“夫妻房”。

其次, 通过协议的签订, 强化了职工的安全卫生意识, 促进了企业的管理水平。“凯跃集团”是一家生产化肥甲醛为主的化工企业, 企业根据实际, 征求了职工意见, 形成企业独有的“教育监督检查相结合”保安全工作法, 将“安全指标”量化到中层干部、车间主任、班组长、职工, 使之对违规操作保持高度戒备, 规范操作深入人心;“新钢公司”设立了安全达标奖, 为半年无事故发生的炼钢车间职工发放达标奖12万元。

目前文安县共签订区域性劳动安全卫生协议4份, 覆盖企业585家、职工1万6 850人;行业性劳动安全卫生协议3份, 覆盖企业223家、职工9 480人;村级劳动安全卫生协议5份, 覆盖企业186家、职工6 696人。

磁县经验

磁县工会组织对于企业规模较小、作业分散、职工人数较少且以农民工为主或同行业相对集中的乡镇、行业、工业园区和行政村, 实行签订区域或行业性劳动安全卫生专项集体合同 (协议) 。如东光录村村工会与该村塑料行业协会签订的行业劳动安全卫生专项集体合同, 覆盖本村35家塑料加工企业和500名职工, 有效推动了全村塑料加工企业稳定发展和农民工生命安全健康权益的维护。

同时, 磁县工会将签订工作与安康杯竞赛、创建劳动关系和谐企业、推进集体合同1+X模式发展相结合。截至2008年磁县共签订“区域性、行业性劳动安全卫生专项集体合同”21份, 高危或职业危害严重企业的签订率达到98%, 小型企业覆盖率达到80%。

签订活动推动了职工劳动保护队伍的建设, 同时出台了《磁县工会劳动保护监督检查工作管理办法》。按照“签约重在协商, 履约重在监督”的原则, 对合同实施情况进行监督检查, 2008年磁县各级工会累计组织开展劳动安全卫生专项集体合同监督检查120次, 共检查合同条款落实不到位问题74处, 已落实整改51处, 企业认真吸取工会意见增加安全投入503万元。

磁县总工会通过推进签订劳动安全卫生专项集体合同活动, 有效促进了“对接大城区, 建设新磁县”战略规划的顺利实施。

项目工会劳动保护工作检查制度 篇3

1、项目工会劳动保护工作考核每月进行一次，项目组长对项目劳动保护检查员进行考核，各劳动保护检查员对该分项工程劳务队进行考核。

2、项目劳动保护组长以建设部《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司《建筑工程施工现场综合考评》为标准，以每月检查，建筑施工安全工会检查评分汇总为评分依据，针对分解后的各项目标进行考核。

3、在考核中，如有保证项目不得分或出现不合格项时，必须立即停止此分项工程施工，进行全面的整改，直到达到要求为止。

4、在考核中，对于未达标的项目，工会组长应责令责任人针对评分考核中存在问题的分项找出关键所在，分析出现问题的原因，针对原因制定整改及预防措施。

2.项目工会劳动保护责任制 篇4

一、公司每年、季度对二级单位和项目经理部及其负责人的安全生产情况进行一次考核评比。二、二级单位每年、季、月对项目经理部及其负责人的安全生产情况进行一次考核评比。

三、项目部每年、季、月、周对班组（分包单位）及其负责人的安全生产情况、班组活动情况进行一次考核评比。

四、对不执行或违反安全生产管理制度的人员或单位视情节轻重，予以10000元以下罚款，直至依法追究刑事责任；对完成安全生产目标较好的个人或单位实行与年终奖相挂钩，以保证目标的顺利完成。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

企业安全生产检查制度

一、定期安全生产检查：集团公司每季度组织一次对下属单位安全生产检查；分（直属、专业）公司每月组织一次对项目部进行安全生产检查；项目部或分包企业每半月组织一次进行安全生产检查。

二、经常性安全生产检查：班组进行班前、班中、班后岗位安全检查；各级安全员及安全值班人员日常巡回安全检查；各级管理人员在检查生产的同时检查安全生产。

三、专业安全生产检查：脚手架、上料平台、斜道等搭设与使用的安全检查；塔吊、垂直运输机（架）检查；施工用电及电动机械设备检查；压力容器检查；防尘、防毒、防火等检查。

四、季节性和节假日安全生产检查：冬雨季施工安全检查；节假日加班及节假日前后安全生产检查。

五、自检和交接检：脚手架、上料平台、斜道的搭设，塔吊、垂直运输机（架）等大型施工机械的安装，现场施工用电线路架设等需经班组自检，企业有关部门或政府安监部门进行专业验收检查合格后，与使用单位办理交接安全检查手续，方可使用。

六、检查整改：各级在检查中发现隐患及不安全问题，检查组应开具定人、定时、定措施整改通知书，整改单位积极整改达标。

七、安全生产奖罚：对安全检查中能达标的；对被指令整改的，屡教不改的，根据企业安全生产奖惩办法的相关条目分别给予奖惩。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

企业安全生产教育制度

一、新入企业或变换工种的工人三级安全教育：其必须经安全教育和技术培训，经考核合格后，方准上岗，并建立教育卡。

公司（分公司）级。教育内容为安全生产方针政策、法律法规、规范规程、企业规章制度以及劳动保护的意义和任务等安全知识，教育时间不少15学时；项目部级。教育内容为建安工人安全生产技术操作的一般规定、项目部规章制度、安全生产纪律和文明施工要求、现场可能存在危险部位及必须遵守事项等的安全知识，教育时间不少15学时；班组（分包）级。教育内容为本工种安全技术操作规程、机具设备和安全防护设施的性能和作用、班组安全生产和文明施工基本要求以及劳动纪律、本工种易发事故部位和事故案例剖析以及劳防用品的使用要求等的安全知识，教育时间不少20学时。

二、特种作业人员培训教育：电工、焊工、架子工、爆破工、打桩机工等特殊工人除三级安全教育以外，还必须经有关部门安全技术培训考核取得操作证后，方可上岗独立操作，教育时间每年不少20学时。三、三类人员的安全培训教育：应积极参加上级有关部门进行安全培训教育，必须经过考核合格后，做到持证上岗，教育时间每年20~40学时。

四、安全生产的经常性教育：利用安全会议、事故分析会、安全纪律牌、宣传栏、黑板报、安全标志和标语、安全生产录像以及组织家属做职工安全生产思想工作等多种形式对施工现场人员进行经常性的安全教育。

五、安全活动：班组长（分包负责人）在班前进行上岗交流、上岗教育；班后进行总结讲评，并做好活动记录。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

施工组织设计与专项安全施工方案编审制度

一、编制施工组织设计与专项安全施工方案前，熟悉图纸，领会设计意图，踏勘施工现场，了解地质地貌和周围环境。

二、工程施工前，施工组织设计与专项施工方案由项目部技术负责人根据工程特点、施工工艺和施工方法及项目所在地的具体情况编写方案，对于高、大、难、新工程的施工方案，由公司技术部组织有关部门和技术人员研究编制，内容要全面具体，具有施工指导性。

三、对下列达到一定规模的危险性较大分部分项工程编制专项施工方案，如基坑支护与降水、土方开挖、模板、大型起重吊装机械、脚手架、施工用电及其他特殊作业工程。

四、对施工组织设计与专项施工方案的审批，先由项目部报公司技术部，再由技术部会同公司安全部、质量部、施工经营部等有关部门审核，并签署意见，最后由公司技术部报总工程师审批。需组织专家进行论证、审查的:

1、模板工程：高度超过4米，跨度超过18米。

2、深基坑支护：基坑开挖深度超过4米（含4米）及深度虽未达到4米但存在有回填土，流砂等复杂地质条件或周边情况复杂的。

五、实施施工组织设计或专项施工方案时，因工程变更或施工方案不易执行或其他事情发生了变化，要对施工组织设计或专项安全施工方案要进行修改，对修改内容应重新报批。

六、项目部要把施工组织设计或专项施工方案及时上报监理部审批。

七、对投标采用的施工组织设计，实施中不符合实际情况，必须根据实际编制，经审批后实施。

八、对编制施工组织设计或专项安全施工方案，公司每年举行一次评比活动，并把优秀施工组织设计或专项安全施工方案树立样板，并给予奖励。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

特种作业持证上岗制度

一、特种作业人员：电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工、爆破工、打桩机工和机动车辆司机等必须培训考核合格，取得特种作业操作资格证后，才能上岗作业。

二、特种作业人员具备条件：年龄满18岁；身体健康、无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具备相应工程的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；符合相应工种作业特点需要的其他条件。

三、培训内容：安全技术理论和实际操作技能。

四、考核和发证：特种作业操作证由国家经济贸易委员会制作，并由当地安全生产综合管理部门负责签发；特种作业操作证，每两年复审一次。连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至每四年一次；离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

企业安全生产奖惩制度

一、凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的单位或个人给予奖励：

（一）认真执行国家安全生产方针、政策、法规和企业安全生产责任制，使安全生产和文明施工取得显著成绩的，给予荣誉奖和500元奖金。

（二）积极创国家、省、市、县级安全文明标化工地的，分别给予工程总造价的1.0%、0.8%、0.6%、0.4%、0.2%的奖励。

（三）劳动保护安全技术措施方面，有先进技术改进或者提出较好的合理化建议的，给予200~5000元奖励。

（四）防止和避免重大伤亡事故或在事故抢救中有功的，给予荣誉奖和200~5000元奖金。

二、对于有下列行为之一的单位或个人，经教育不改的，就给予处分，开除公职，解除合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并处10万元以下罚款。

（一）违章作业或违章指挥造成事故的；

（二）玩忽职守，违反安全生产责任制造成事故的；

（三）发现有事故危险情况，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；

（四）发生事故后破坏现场、隐瞒不报、虚报、故意拖延报告或嫁祸他人的；

（五）对批评或制止违章作业、违章指挥的人员进行打击报复的；

（六）不执行上级和安全部门限期整改或不认真整改的安全隐患的，其又造成事故或职工继续在恶劣作业环境下从事生产，导致职业病的；

（七）由于设备超过检修期限运行，可设备有缺陷，或没有防护装置造成事故的；

（八）发生事故后不积极组织抢救，或事故后不吸取教训，致使同类事故重复发生的。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

企业文明施工管理制度

一、认真贯彻文明施工的要求，推行现代管理方法，科学组织施工，做好施工现场的各项管理工作。

二、按照施工总平面布置图设置各项临时设施，必须封闭管理。

1、施工现场沿工地四周连续设置围墙，围墙材料要求坚固、稳定、统一、整洁美观，宜采用砖砌。高度为市区不低于2.5m，郊区不低于2m。

2、设置进出口大门，制定门卫制度，严格执行外来人员进场登记制度，门卫值班应设在进出大门一侧。

3、五小设施：临时宿舍应采用砖砌或活动板房，高度不低于2.5m（不易超过2层）内设食堂、厕所、沐浴间（内贴面砖），要设置不小于40m2的民工学校，还要设置活动室，并符合卫生、通风、照明等要求。

4、施工道路要采用砼硬化。

三、施工现场必须设置明显的标牌，标明工程项目名称、建设单位、设计单位、施工单位、项目经理和施工现场总代表人的姓名、开、竣工日期、施工许可证批准文号等，保护好标牌工作。施工现场主要管理人员应佩戴证明其身份的证卡。

四、施工现场应根据工程特点及施工的不同阶段，有针对性地设置悬挂安全标志。

五、施工现场的用电线路、用电设施的安装和使用必须符合安装规范和安全操作规程，并按照施工组织设计进行架设，严禁任意拉线接电。

六、施工现场应当设置各类必要的职工生活设施，并符合卫生、通风、照明等要求。

七、严格依照国家消防条例的规定，采取消防安全措施。

八、遵守国家有关环境保护的法律规定，采取措施控制施工现场的各种

/ 25

粉尘、废气、废水、固体废弃物以及噪声、振动对环境的污染和危害。

九、建设工程由于受技术、经济条件限制，对环境的污染不能控制在规定范围内的，建设单位会同施工单位事先报请当地人民政府建设行政主管部门和环境保护行政主管部门批准。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

企业安全技术措施计划执行制度

一、施工组织设计（施工方案）都必须有安全技术措施和安全技术方案，否则不得开工。

二、编制安全技术措施计划，根据国家劳动保护法、各项安全技术标准、公司年度生产任务和工程施工的特点确定安全技术措施项目，针对安全生产检查中发现的隐患、未能及时解决的问题以及新工艺、新技术、新设备等所应采取的措施，做到不断改善劳动条件，防止工伤事故的发生。

三、安全技术措施计划的范围：为安全而重新布置或改装机械设备及其防护装置及保险装置；各种运转机械上的安全起动和迅速停车设备；电气设备安装防止触漏电的设施；设置低压照明设备；原有设备简陋，繁重费力或危险的起重，搬运工作所采取的辅助机械化设备；生产区域内危险处设置的标志、信号和防护设施；生产区域内经常有工人过往的地点，设置的通道、便桥及防护棚；控制环境污染和危害的粉尘、废气、废水、固体废弃物及噪声、振动而设置的设备及设施；保持室内空气清洁或适宜温湿度而设通气换气装置；工作场所的休息室、用膳室及食物加热设备；购置或编印安全技术，劳动保护的参考书、刊物、标语等；建立与贯彻有关安全生产规程、制度的措施；安全技术劳动保护所需的工具、仪器。

四、安全技术措施项目由公司安全部在工程开工时依据工程、公司实际情况制定，经公司经理批准后由相关部门执行。

五、安全技术措施的重大项目由公司组织实施，一般项目均由基层各部门负责实施，安全部负责定期检查实施情况。

六、安全技术措施项目的费用和使用材料，都应切实保证。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

企业伤亡事故报告与调查处理制度

一、事故等级：分为轻伤、重伤、死亡、急性中毒及重大经济损失事故。死亡和重大经济损失事故分为四个等级重大事故。

二、事故简要报告：事故发生后，负伤者或事故现场有关人员立即将事故简要情况报告项目经理，由项目经理立即报告分(专、直属，下同)公司经理，再由分公司经理立即报告公司负责人和安全部。若发生重大事故（可越级报告），企业负责人以最快方式，将事故的简要情况向上级主管部门和事故发生地建设行政主管部门及检察、劳动（有伤亡）部门报告。

三、重大事故书面报告：重大事故发生后，公司应在二十四小时内向上级主管部门和事故发生地建设行政主管部门及检察、劳动（有伤亡）部门写出书面报告。

四、现场保护：事故发生后，应严格保护事故现场，采取有效措施抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救人员、疏导交通等原因，需要移动现场物件时，应做出标志，做好记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。五、一般事故调查：当事故发生后，由安全副总经理为组长、工会主席、安全部经理、事故发生的分公司经理为副组长，技术部、质量部、安全部、施工经营部、项目部等有关人员为成员组成事故调查组，对事故发生原因、受伤人数、经济损失、责任人等情况进行调查。调查后由调查组提出处理意见和防范措施，并将事故调查报告以书面形式报告公司董事会。

六、重大事故调查：由事故发生地的市、县级以上建设行政主管部门或国务院有关主管部门组织成立调查组负责调查。重大事故处理完后，公司应尽快写出详细的处理报告报送事故发生地的建设行政主管部门。

七、事故处理：对事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延报告期限的，故意破坏现场的，阻碍或拒绝调查组调查工作的，拒绝提供与事故有关情况或提供伪证的，以及对造成重大事故的责任者，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

浙江新邦建设有限公司

企业消防防火制度

/ 25

一、严肃执行国家消防条例和公安部关于建筑工地防火的基本措施。编制施工组织设计要有保卫、消防措施方案及设施平面布置图，并按照有关规定，报公安监督机关审批或备案。

二、大型物质贮存场、库房、加工厂和施工现场等场区应有符合消防安全要求的总平面布置图，消防设施应在总平面布置图中反映。场区应有车辆循环通道，通道宽度不小于3.5m，严禁占用场内通道堆放材料。

三、场区应明确划分用火作业、易燃易爆材料堆场、仓库、办公和生活等区域，按规定保持防火间距。

四、场区有明显的防火宣传标志，配备足够的消防器材，并指定专人维护、管理、定期检查，保证标志、器材完好。

五、场区应设专用消防水管网，配备消防栓。较大施工工程要分区设消防栓，较高工程要设消防竖管，随施工进度接高，保证水枪射程遍及高大建筑的各部位。

六、场区进行大面积或特殊环境的明火作业，应办理动火审批手续和设监护人。

七、场区使用电气设备应严格执行施工现场临时用电安全技术规范，加强管理，防止发生火灾。

八、场区出现火险或火灾时，要立即组织现场人员进行扑救，救火方法要得当；出现火险时，判断要准确，当即不能救的要及时报警，请消防部门协助灭火；消防队到现场后，要及时而准确地向消防人员提供电器、易燃、易爆物的情况；灭火以后，要保护火灾现场，并设专人巡视，以防死灰复燃。

九、定期向职工进行防火安全教育和普及消防知识，提高职工消防安全能力和防火警惕性。

十、公司安全部负责定期和不定期消防防火安全检查，检查要有记录，整改要及时。对违反消防安全规定造成火灾的有关人员进行必要处罚，情节严重的，依法追究刑事责任。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

架体和设备安装验收制度

一、对于塔吊、施工电梯和物料提升机等设备由市技术监督局或安监站验收合格挂牌后方可投入使用。

二、自制小型设备、脚手架等架体、设备由公司和分（专、直属）公司安全部、项目经理、项目安全员、项目技术负责人、操作人员等组成验收组，经验收合格挂牌后，方准投入使用。

三、各种架体、设备安装验收前必须出具相关的合格证、经审批的专项施工方案、操作人员上岗证。

四、脚手架可分段验收（以三步架为准）；垂直提升设备安装后做一次验收。若验收不合格，要定人，定时、定措施进行整改，直至验收合格。

五、架体、设备安装验收，应根据安全台帐十二的相关内容及国家有关验收规范规程进行验收。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

企业安全技术措施费使用和提取制度

一、切实贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高建筑施工现场安全生产工作的管理水平，实现安全工作的标准化、规范化、制度化。

二、公司按工程管理费2%的标准提取安全技术措施费。

三、安全技术措施费具体使用安排为：

1、安全技术措施费总额中，拨20%给公司下达的“标准化工地”作奖励资金。2、20%资金，用于安全宣传（各种标牌、标语、标志及安全教育培训费用）。3、50%资金用于购置安全防护设施。4、10%资金用于防暑降温、防寒保暖。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

安全技术交底制度

一、工程开工前，工程技术负责人要将工程概况、施工方法、安全技术措施等情况向全体职工进行详细交底。

二、分项、分部工程施工前，施工员要向分包单位和班组进行安全技术交底。

三、两个以上分包单位或班组或工种配合施工时，施工员要按工程进度定期或不定期的向有关分包单位或班组进行交叉作业的安全交底。

四、分包单位负责人和班组长每天要对工人进行施工要求、作业环境的安全交底。

五、安全技术交底必须以书面形式进行，双方履行签字手续。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

施工机具进场验收与保养维修制度

一、进入现场施工机具要经施工和监理项目部有关人员进行验收，并签署验收意见，对不合格的施工机具严禁使用。

二、查验施工机具的安全装置、产品生产许可证、合格证、保修证、使用和维修说明书、操作规定、维修合格证、有要求的主管部门验检合格证明及有关图纸和其他资料。

三、经验收合格后，交有资质的设备安装单位进行安装调试，调试合格后办理验收移交和允许使用手续。

四、施工机具要进行日常保养和定期保修。

五、人机固定，实行机具使用、保养责任制，操作人员必须严格按照机械设备的操作规程，在运行中严格地执行定时检查和日常检查制度，确保机械设备的正常运行。

六、根据各类机具的磨损规律、作业条件、操作维护及经济性四个主要因素确定其保养周期，并进行例行保养和强制保养，以使机具保持良好的技术状态，提高运转的可靠性和安全性。

七、施工机具在每年年修或工程竣工后进行检修。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

项目部安全检查制度

一、定期对安全控制计划的执行情况进行检查、分析、记录、评价和考核。对作业中存在的不安全行为和隐患，签发安全整改通知，由技术、安全等部门制定整改方案，落实整改措施，实施整改后应予复查。

二、项目安全检查方法主要采用“看”、“量”、“测”和“动作试验”。检查内容主要是查思想、查制度、查机械设备、查安全设施、查安全教育培训、查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故的处理等。

三、项目部每月、周由项目经理组织定期的安全大检查。

四、施工班组（分包单位）每天上班前由班组长（分包负责人）和安全值日人员组织的班前安全检查。

五、季节性、节假日由项目部安全生产管理人员和安全专职人员、安全值日人员等组织的安全检查。

六、由项目部安全管理人员、职能部门人员、专职安全员和专业技术人员组成对电气、机械设备、脚手架、登高设施等专项设施设备、高处作业、用电安全、消防保卫等进行专项安全检查。

七、由项目安全管理人员、安全专职人员和安全值日人员进行日常的安全检查。

八、对塔式起重机等起重设备、井架、龙门架、脚手架、电气设备、吊篮，现浇混凝土模板及支撑等设施设备在安装搭设完成后进行安全验收、检查。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

项目部安全生产奖罚制度

一、有下列情况之一的个人或集体，可以给予100-2000元的奖励：

模范遵守公司、项目部的有关安全管理、文明施工及治安管理制度的；发生紧急情况及时排除、制止或报告的；发生工伤事故及时抢救人员和保护现场的；提出合理化建议并经采纳的；班组在考核期内无发生轻伤、重伤、死亡事故的；整个施工过程中，未违反安全生产和治安管理以及项目部认定的其它情况。

二、有下列情况之一的个人或集体，给予20-2000元的罚款，或清退出场，触犯法律的，送交当地公安机关处理：

进入施工现场不戴安全帽，衣着不符合安全作业要求，高处作业不系安全带，不按规定使用劳动保护用品的；攀登、跨越各种栏、网、架、墙的；乘坐非载人提升设备的；在防护栏杆、平台和空洞边缘坐靠，躺在脚手架、屋面和建筑物临边休息的；各种操作结束后未做到工完场清的；从高处向上或向下抛掷物料、工具、垃圾的；无证进行特种作业的；擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施和标志的；乱拉乱接临时用电线路，擅自玩弄机械设备的；擅自在宿舍区使用液化汽灶、煤（油）炉、电炉及其它电热器具的；擅自带未满16岁人员进入施工现场的；乱倒垃圾、乱泼脏水、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰的；不服从管理、侮辱殴打管理人员的；大声喧哗、斗殴、赌博、酗酒的；鼓动、从容工人闹事；损害公物的；违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人的；不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；在木工房、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟或未批准使用明火的；偷盗现场的物资、设备、零星配件的；项目部组织活动，未经批准不参加的；不积极主动配合公司、项目部检查活动，对提出的隐患不积极整改的。

三、奖罚数额由项目部专职安全员填写奖励通知单或违章罚款单，项目财务部负责兑现。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

项目部安全活动制度

一、严格遵守安全生产规章制度、安全技术操作规程，认真开展班前安全活动。

二、班组长或分包负责人在班前进行上岗教育。教育工人正确使用劳动保护用品、机具和防护设施，服从工作分配、坚守岗位，不随便开动他人使用的施工机具、电气设备，增强安全生产自我防护能力，做到不违章、不冒险作业。

三、项目部或班组（分包）在班前进行上岗交底。交当天的作业环境、气候情况，主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及与其他工种的配合等；班后进行总结讲评。

四、班组长或分包负责人在班前进行上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无隐患、机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况；下岗检查：落实工完场清即工清、料清、场清。

五、项目部坚持每周召开安全生产会，每半月安全检查总结会，其安全活动的内容，认真作好记录。

六、班组或分包单位听从项目安全员的指导，接受安全检查，落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中。

七、认真落实项目施工员的安全技术交底，对无安全措施的作业环境，工人有权拒绝操作，同时立即报告或越级报告有关部门。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

项目部门卫值班制度

一、凡项目管理人员及工人进入施工现场大门须一律佩戴由项目部颁发的工作卡。

二、上级有关工作人员或外来人员联系业务或找人而进入工地，必须说明情况或主动出示有关证件，方可进入。

三、进入工地的材料，门卫必须登记注明材料规格、品种、数量、车的种类和车号。

四、外运材料须有项目经理签字，方可放行。

五、门卫须坚守工作岗位，不得随意离岗，夜间值班不得睡觉、喝酒，不断进行巡逻检查，发现问题或可疑情况及时向项目部领导报告。

六、门卫人员礼貌待人，严肃制度，搞好大门内外卫生，疏通车道，及时处理门外设摊及围观人群，主动接受上级有关部门综合治理等检查。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

项目部治安保卫制度

一、项目部要根据工程规模，建立保卫组织，配备保卫人员。

二、项目部要建立门卫值班室和巡逻护场体系，门卫人员应佩戴执勤标志，实行凭工作卡出入的制度。

三、项目部要加强对民工的管理，掌握人员底数，掌握每人思想动态，及时进行教育，非施工人员不得留宿，特殊情况要经保卫工作负责人批准同意。

四、治安保卫人员应每月对职工进行一次治安教育，每月组织治安保卫检查，检查施工现场的治安情况，发现隐患及时督促整改，并记录在册。

五、教育所属施工人员遵纪守法，施工现场不得打架斗殴，不得从事盗窃、窝脏、销脏、赌博、酗酒等违法犯罪活动。

六、项目部要开展健康、有意的文娱活动，树立团结友爱、互敬互爱的社会公德，共同建立施工现场安定的生产、生活秩序。

七、项目部若发生各类案件和治安灾害事故，要立即报告并保护好现场，配合公安机关查破。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

项目部消防防火制度

一、在编制施工组织设计时，施工总平面布置图、施工方法和施工技术均应符合消防安全要求，消防设施应在总平面布置图中反映。

二、施工现场要明确划分用火作业，易燃易爆材料堆场、仓库和生活等区域，按规定保持防火间距。

三、施工现场有明显的防火宣传标志，配备足够的消防器材，并指定专人维护、管理、定期检查，保证完好。

四、焊、割作业与氧气瓶、乙炔瓶危险物品的距离不得少于10米，与易燃易爆物的距离不得少于30米；乙炔瓶与氧气瓶的存放之间距离不得少于20米；使用时两者的距离不得少于5米；氧气瓶、乙炔气瓶等焊割设备上的阀、表等附件应完整有效，否则不准使用。

五、24米以上的建筑物要随层做消防水源管道并设加压泵，每层留有消防水源接口；临时木工场、油漆间、木工机具间等，每25平方米应配置一只种类合适的灭火机；贮存油房、危险品仓库应配置足够数量、各类合适的灭火机。

六、施工现场进行大面积或特殊环境的明火作业，应办理动火审批手续和设监护人。

七、施工现场使用电气设备应严格执行施工现场临时用电安全技术规范，加强管理，防止火灾，未经项目部批准不得使用电器具。

八、发现火警和火灾，应当迅速报警，并积极组织力量扑救。

九、定期向职工进行防火安全教育和普及消防知识，提高职工消防安全能力和防火警惕性。

十、由项目部消防安全员(兼)负责施工现场每半月进行消防防火安全检查，检查要有记录，整改措施到位。

十一、对违反消防安全规定造成火灾的有关人员进行必要处罚，情节严重的依法追究刑事责任。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

项目部卫生保洁制度

一、项目部确定一名施工负责人或保健急救人员为卫生负责人，全面负责施工现场的卫生工作，贯彻执行施工现场责任制，搞好施工现场的场容场貌、生活卫生、食堂卫生等。

二、施工现场的噪声、粉尘、有毒有害物质、施工污水等处理应符合国家工业卫生规定，定期测试、落实防范措施。

三、生活区域与施工区域应分离，建立责任包干区。各区域应设置醒目的环境卫生宣传和责任包干区的标牌，施工与生活设施齐全、设置合理，场地平整，排水畅通无积水，有条件的搞好绿化。

四、宿舍日常生活用品应统一放置整齐，办公室、厕所、生活区等应经常打扫；生活垃圾和建筑垃圾要有加盖容器或定点放置，三天定期清运；厕所设水箱冲洗，保持清洁。

五、食堂内应整齐清洁，没有积水，设纱门纱窗；食具要严格消毒，防止交叉污染；现场茶水供应，茶具要消毒，符合卫生要求。

六、炊事员每年进行一次健康检查，持健康合格证上岗；炊事员做好个人卫生，坚持勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，操作时穿戴好白工作服、帽子、不赤背、不光脚，禁止随地吐痰。

七、贮存食品要隔墙离地，注意通风防潮、防虫、防鼠，配置冷藏设备，严禁亚硝酸盐与食堂共贮。

八、项目部须有保健医药箱和急救器材，做好对职工卫生防病宣传教育工作；要利用黑板报、宣传栏等形式向职工介绍防病、治病和急救措施等。

九、项目部每半月由卫生负责人组织对食堂、宿舍、厕所和生活区、现场周围的卫生检查并记录在册，违者按有关规定处罚。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

项目部不扰民措施制度

一、项目部应加强环境管理，控制扬尘、噪声和水污染，把环境保护作为文明施工的重要内容。

二、项目部应经常采取多种形式进行环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和法制观念，经常进行检查，并做好记录。

三、在建筑物内清理垃圾，必须采用专用垃圾桶或容器吊运，严禁随意凌空抛撒；施工垃圾应及时清运，适量洒水，减少扬尘。

四、运输车辆必须冲洗干净后才能离场上路行驶；场外运输道路因运输发生污染应及时清理干净。

五、施工现场使用的锅炉、茶炉、大灶必须符合环保要求。

六、现场搅拌砼或砂浆作业，应设置沉淀池供搅拌机及运输车辆清洗积水，其废水经沉淀后方可排入市政排污管网或回收利用。

七、在居民区施工作业，应防止施工噪声污染，应控制不作业时间，即当夜22：00至第二天早6：00，特殊情况需连续作业的，应尽量采取降噪声措施，并向建设行政主管部门和环保部门申请，核准后公告周围居民，方可施工。

八、施工现场不得焚烧有毒、有害和有恶臭气味的物质；夜间施工照明不得直射居民住宅区；现场不得大声喧哗或播放电视、音乐时音量过大。

九、高考期间停止一切有噪声和光的施工。

浙江新邦建设有限公司

/ 25

领导干部现场带班管理制度

为贯彻落实温州市住建委（温住建发〔2011〕228号）文件 《关于开展在建工程安全隐患排查工作的通知》，严格企业安全管理，完善企业领导轮流现场带班制度，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，根据上级要求，经我公司研究决定，施行领导干部现场带班管理制度。

一、现场带班工作内容

1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。

2、排查隐患并要求相关人员立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业。

3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。

4、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并与时向公司主要领

/ 25

导、工程部组织商讨解决方法。

二、相关要求

1、现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行《现场带班人员安排表》规定，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。

2、现场带班人员有特殊情况必须向公司总经理请假，并通知工程部，安排人员替班，同时将替班人员通知公司经理室。

3、现场带班人员必须严格劳保穿戴，未带安全帽不准进入生产现场。

4、现场带班人员要认真记录检查问题，并由单位现场负责人签字，于当日下午下班前交工程部汇总。

5、现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，一并给予单位和责任领导进行处罚，并对严违人员进行帮教。

浙江新邦建设有限公司

2.项目工会劳动保护责任制 篇5

关于110kV石正变电站＃2主变扩建工程

项目竣工环境保护验收意见

广东电网公司梅州供电局：

你公司报来110kV石正变电站#2主变扩建工程项目竣工环境保护验收申请表、验收调查表等有关资料收悉。2009年7月31日，我局组织召开了110kV石正变电站#2主变扩建工程项目竣工环境保护现场检查验收会。经研究，提出如下验收意见：

一、110kV石正变电站位于梅州市平远县石正镇东台村。项目性质为扩建工程，在一期工程预留场地进行扩建。本次验收内容为新增40MVA主变压器1台，1×4500kvar无功补偿装置1台，10kV出线10回。

工程实际总投资750.9万元，其中环保投资22万元。

二、广西泰能工程咨询有限公司编制的《110kV石正变电站#2主变扩建工程项目竣工环境保护验收调查表》表明：

（一）本工程项目采取了绿化、疏水、等生态保护措施，工程建设未对当地生态环境产生明显影响。工程施工临时用地已绿化，工程周围的植被恢复良好。

（二）该变电站及输电线路电磁环境敏感点的工频电场强度、磁感应强度符合《500kV超高压送变电工程电磁辐射环境影响评价技术规范》（HJ/T24-1998）中居民区工频电场强度4kV/m、磁感应强度0.1mT的限值要求。项目周围敏感点无线电干扰值均符合《高压交流架空送电线无线电干扰限值》（GB15707-1995）规定的相应电压等级的无线电干扰限值(46dB(μV/m)）要求。

（三）变电站厂界昼间和夜间噪声均符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》| | | | | |

(GB12348-2008)2类标准。

（四）生活污水经地埋式污水处理设施处理后用于站区绿化灌溉。

（五）100%的被调查公众对本工程环境保护工作总体态度表示满意或基本满意。

三、该工程项目环境保护手续齐全，落实了环评及其批复提出的生态保护及污染防治措施，工程竣工环境保护验收合格。

四、工程投入运行后应做好以下工作：加强环保设施的日常维护与管理；做好工程电磁、声环境的日常监测工作；尽快与有资质的单位签订HW08类危险废物（废变压器油和废抹油布等）处理协议；进一步做好环境保护宣传工作。

二〇〇九年八月七日

抄送：广西泰能工程咨询有限公司、广东省环境辐射监测中心、平远县环保局

党务工会工作目标责任制 篇6

～年是改制调整年，～年是奋进发展年。公司董事会和经理班子坚持以生产经营和资本运作为重心，但时刻不忘以人为本、竞合共赢的创业理念。为了理顺各方面、各层次关系，培育和衷共济、齐贤互励的团队精神，营造生机勃发、活力永驻的人文环境，公司领导对党务、工会工作寄予厚望。根据～工厂方针和综合计划，拟对党务、工会及群团工作试行目标激励和责任考核。特订立目标责任制，经领导审定批准后遵照执行。

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，根据公司改革和发展的要求，依据新党章、工会法等政策和法规要求，通过唱响主旋律的宣传攻势和深入细致的疏导工作，把全体员工的思想和行动统一到二次创业、重铸辉煌的轨道上来。配合公司经理层和各职能部门，围绕各阶段中心工作任务，组织丰富多彩的技能充电、劳动竞赛、突击攻关、文体休闲、公益善事、人性关怀等群团活动，充分激发员工的聪明才智和创造潜能，为实现～经营目标提供良好的信念基础和人文保障。

二、工作目标

１、建立健全群团组织，形成相对完备的工作网络和组织体系。

２、党团活动以党员示范岗、青年突击队为重点，在生产经营中发挥典型示范作用。

３、工会活动以～导向和人文关怀为重点，力求做到悉民情、顺～、护民权、聚民心，认真发挥粘合剂、润滑油和啦啦队的作用。

４、把握各节日的政治意义和气候特点，有计划有组织地唱好“四季歌”，丰富员工文化生活，营造健康向上的企业氛围。

５、坚持“组织以兼职为主，活动以业余为主”的方针，明确目标激励奋进，强化责任约束懈怠，试行目标责任制管理取得初步经验。

６、把党群及工会工作渗透到经济工作中去并较好地发挥造势壮威和保驾护航作用，受到公司领导首肯和主管部门好评。

三、活动计划及经费预算［详见另文］

四、任务分解、责任分配及绩效评价

１、工会主席、党委组织委员

Ａ、牵头建立健全党委班子、工会和共青团组织，并分别形成相对完备的基层工作网络体系［20分］；

B、负责全年党群和工会大、中型活动的主题策划，并保证其政治方向和活动效果[20分]；

C、牵头制定党建、工会工作的各项规章制度，并认真督促执行，要求3月底取得阶段成果，全面导入正轨[20分]；

D、注重发挥各专、兼职党群工会工作人员的积极性和创造性，全面落实各项工作计划[20分]；

E、及时受理和接待群众来信来访，认真审批各项工会经费开支，灵活应对归口主管部门布置的各项党群和工会工作[20分]。

２、工会副主席、党委宣传委员

A、协助工会主席处理日常事务，重点抓好～宣传的稿源

组织和文字把关工作[20分]；

B、负责组建和培训兼职通讯员队伍，督促落实宣传报道奖励办法，调动各方面写稿积极性，力争宣传厨窗每月更新一次[20分]；

C、负责领导巡视、专家考察和其它重要活动的摄影、录像及音像资料的归档工作[15分]；

D、与各大媒体保持良好关系，遵照公司领导意旨捕捉企业经营活动的闪光点，开展对外宣传，提升公司美誉度，为逐步打响博盈品牌练好唱功[15分]；

E、经常深入基层，做好调查研究，向公司领导提供有价值的信息资料和管理建议[15分]；

F、在公司领导的授意下，做好博盈文化建设的有关基础准备工作[15分]。

３、工会财务委员、经审主任

A、协助工会主席管好工会财务，重点负责工会经费的提娶上解、会费收缴和开支审查工作[30分]；

B、按照工会法规定，足额提取工会经费，适时适量上解县总工会[20分]；

C、根据工作计划，保证党务工会活动必要的经费开支[20分]；

D、负责工会经费审查委员会的日常工作，秉公理财，力求合理合法，用得其所，届时认真出具经审报告[30分]。

４、工会生产委员

A、协助工会主席抓好工会组织建设，重点负责会员发展、班组建设及大型活动的动员和组织工作[20分]；

B、面向基层员工，找准活动着力点，对党务工会工作的阶段重点提出明确意见[20分]；

C、认真听取基层员工呼声，顾全大局，及时疏导怨懑情绪，随时向工会或公司领导汇报民情并提出工作建议[20分]；

D、时刻不忘安全生产，把工伤事故降到最低限度，尽力维护员工身心健康[20分]；

E、动员和组织广大员工积极参加工会活动，并本着自力更生、节省经费的精神，提供必要的义务劳动支持[20分]。

５、工会文体委员

A、协助工会主席抓好工会文体活动，重点负责大型活动的场地设施准备、现场组织协调和安全警卫工作[25分]；

B、落实活动阵地，配齐常规设施，包括篮球尝羽毛球尝阅览室、棋牌室、健身房、乒乓球室等，要求2月底全部投入正常运作[25分]；

C、每月不少于一次大型活动，按计划～完成全年各项文体活动[25分]；

D、指导和督促兼职管理员定时开放活动场所，组织和辅导员工通过健康有益的文体活动陶冶情操、锻炼意志[25分]。

６、工会劳保福利委员、女工主任

A、协助工会主席兑现员工劳保福利，重点负责探亲假登记、生日贺礼采买、住院探望、丧事吊唁、军烈慰问、特困拜访、特检妇检、五项保险、防暑降温和防冻取暖等人文关怀事宜[40分]；

B、牵头做好辖区内计划生育、妇女儿童权益保障相关工作[30分]；

C、对党群工会工作的相关资料及时整理归档，做到分类准确、内容完整、保管良好、查阅方便[30分]。

７、工会市场委员

A、每季度提供市场动态信息，对员工做市场行情报告[25分]；

B、进行针对性地市场考察，向工会推荐适宜的三产项目[25分]；

C、协助工会主席做好采购员和营销员的思想政治工作[25分]；

D、参与工会重大活动策划，团结相关人员支持工会工作[25分]。

８、工会技术委员

A、负责协助人力资源部对员工进行技术讲座和技能培训[25分]；

B、负责组织和指导员工小改小革活动，并主持项目评审，提出奖励意见[25分]；

C、协助工会主席做好工程技术人员的思想政治工作[25分]；

D、参与工会重大活动策划，团结相关人员支持工会工作[25分]。

９、工会青年委员

A、牵头组建青年突击队，并经常开展项目攻关、焦点剖析、志愿行动等活动[25分]；

B、负责共青团的工作，带领青年工人为博盈事业献计献力，与上级团组织保持良好沟通[25分]；

C、协助工会主席做好青年员工的思想政治工作[25分]；

D、参与工会重大活动策划，团结相关人员支持工会工作[25分]。

１０、党委其他成员

A、按照党委分工抓好各自党务工作[25分]；

B、注重发挥分管战线党、团员先锋模范作用，促进生产经营工作[25分]；

C、指导和支持工会工作，做到“两手抓，两手硬”，促进物质文明和精神文明建设的协调发展[25分]；

D、严以律己，廉政勤政，在本职岗位上做出较大贡献，受到大多数员工拥戴[25分]。

１１、工会经审委员、工会小组长

A、根据工会要求按时完成相应的兼职工作[20分]；

B、做好本部门会员发展工作[20分]；

C、带领本组会员积极参加工会组织的一切活动[20分]；

D、牵头搞好班组建设，并积累相关资料，随时向工会汇报情况、推荐文稿[20分]；

E、本部门工会工作出现亮点，己总结出典型经验或有潜在推广价值[20分]。

五、考核激励办法

１、年底根据分配职责进行绩效考核，得分期分批80分以

上者评为职工之友，颁发证书，并奖励200元。

２、得分90分以上者，由党委和工会整理先进事迹材料，联合向公司领导推荐为企业管理标兵，并积极申报上级主管部门进行专项表彰。

3、得分60分以下者，解聘相应职务。

4、所有党务、工会专、兼职工作者目标责任考评公开，接

受全体员工监督。

中共博盈投资公司党委

博盈投资公司工会委员会