校级团委学生会工作计划（推荐15篇）
1.元鼎学院思想政治素质培训工程相关选拔工作、2.陈嘉庚青少年发明奖、上汽教育杯科创作品申报
3.高雅艺术进校园/艺术大讲堂
4.上海海洋大学科技节
5.第十三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛（国家）参赛工作
6.第九届“挑战杯”全国大学生创业计划大赛校级赛事筹备工作
十一月份工作要点
1.第九届“挑战杯”全国大学生创业计划大赛（校级）赛事工作
2.全国大学生海洋知识竞赛相关赛事工作
3.高雅艺术进校园/艺术大讲堂
4.献血工作
5.上海市先进个人、先进集体申报工作
6.校明星社团、创明星社团评选
7.团报、团刊征订
8.2014年预算申报
9.第十三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛（国家）决赛工作
十二月份工作要点
1.第九届“挑战杯”全国大学生创业计划大赛（校级）决赛工作
2.高雅艺术进校园/艺术大讲堂
关键词：高校学生管理,问题,团委,对策
高等学校是培养和造就适应新世纪社会发展合格人才的基地, 而自1999年, 全国范围内大规模扩大高校招生, 不同程度上使学生整体素质下降, 且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作难度增大, 面临一些令人担忧的问题, 作为高校学生管理工作者现仅就其中的一部分问题及对策谈一点认识和看法。
一、高校学生管理工作面临的问题
伴随高校学生招生规模的扩大, 而带来学生素质一定程度的下降, 同时多数又是独生子女, 在市场经济、社会不良信息的负面影响下, 部分大学生在思想和行为上出现偏差。且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作面临许多问题和新的挑战。
1、大学生群体自身的变化
目前在校的青年大学生大多是独生子女, 他们大多都没有经历过艰难困苦, 普遍存在着思想与行动严重脱节的不足。
具体表现:有着强烈的“成人感”却缺乏生活自理能力;有争强好胜的表现欲却常常显得急功近利;渴望获得成功却缺乏应付挫折的心理准备;希望他人善待自己却缺乏协作与奉献精神;乐于享受生活却缺乏艰苦奋斗的精神;在待人接物中往往表现得过于幼稚, 以自我为中心, 缺乏责任感, 凭感情用事。当代大学生心理素质比较脆弱, 许多调查结果显示当代大学生有相当一部分存在着心理障碍, 而且其比例还有上升的趋势。现在我们许多大学生都是独生子女, 从小到大父母对他们可以说得上是呵护备至甚至于娇惯溺爱, 从而使他们对他人的依赖性强, 心理承受能力脆弱。他们要求独立, 但又存在依赖心理。
大学生脱离了父母的管束和高考的压力, 青春期就已萌动的独立意识迅速复苏, 自我意识增强。然而, 长期以来由于教育导向的弊端, 学生普遍缺乏生活自理能力和心理准备, 当生活、学习上碰到问题、遇到困难挫折时, 他们往往最先想到的是家, 表现出较大的心理依赖性, 有的则采取逃避、抱怨的态度, 严重的甚至走上自杀的道路。
此外, 当代大学生越来越强调主体性和独立性, 竞争意识和自强意识普遍增强;思想活跃, 创新意识和创造能力比较强, 注重自身素质和能力的提高;更加注重自我价值和利益的实现, 对学校的发展和教育教学改革给予了极大的关注;民主意识日益增强, 追求公平合理。
2、网络是一把双刃剑, 部分大学生沉迷网络, 严重影响了自身的学习、生活和身心健康, 加大了学生管理的难度
可以这么说, 当代社会现代信息网络技术的普及和发展极大地满足了大学生强烈的求知欲和对新事物的认识, 使大学生自主地学习到了许多新知识, 但所带来的一系列问题也使高校学生工作困难重重。我们的一些学生因沉迷网络游戏而经常逃课, 还有的个别同学因网恋而离家出走。还有我们的学院贴吧, 学院的很多同学都会在经常上去浏览并且发表自己的一些对学院发展建设的建议和意见, 很同学习也利用这个渠道交流沟通各个方面的问题, 交互性很强, 但是我们也看到贴吧上也有一些无聊、恶意攻击或是低级趣味的内容。如何引导大学生正确科学地利用网络并且能够自觉鉴别和抵御各种腐朽落后的东西, 努力成长为社会主义先进文化的继承者、弘扬者、实践者和创造者是我们每一位学生工作者亟待解决的重要课题。
3、招生制度的改革和招生规模的不断扩大、就业压力进一步加剧
自1999年高校扩招以来, 我国的高等教育取得快速发展, 高等教育体制改革也在朝着良好的方向不断深化。具体表现在:第一, 高校招生规模迅速扩大, 高等教育逐渐由大众教育向精英教育转变;第二, 毕业生双选代替毕业分配。毕业生就业市场化和毕业生自主择业, 使学生有了更多发挥个人才能的机会, 但加剧了人才市场的竞争, 使大学生面临更多的职业选择冲突。现在大学生的就业问题日益突出, 大学生毕业即意味就业的时代已经一去不复返。
二、新时期, 高校团委开展学生工作的对策
共青团组织作为中国共产党的后备军和助手, 应担负起实施素质教育的责任。高校共青团组织更应主动适应教育改革发展的需要, 为加强青年大学生素质教育服务, 为提高青年大学生的综合素质创造条件。
1、发挥团组织思想政治工作的优势, 培养团员青年的思想政治素质
思想政治素质是人的素质中最重要的素质, 它决定着一个人的发展方向。而思想政治教育, 在各级各类学校中都要摆在重要位置, 任何时候都不能放松和削弱。共青团组织作为学校思想政治教育的主要阵地之一, 直接参与、负责学生的思想政治素质教育, 团委应利用团组织在思想政治工作方面的优势和作用, 将青年大学生的思想政治素质教育放在首位。
团委应积极在广大青年大学生中广泛开展邓小平理论和“三个代表”重要思想和八荣八耻讲话的学习和交流, 增强青年大学生的思想政治理论知识, 用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及八荣八耻讲话武装他们的头脑, 进而形成他们行动的指导思想。在我院, 我们主要通过如每周一次的升国旗活动、每月不同主题的团日活动、学雷锋活动、祭扫烈士墓、青年志愿者活动等活动, 在广大青年大学生中进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 激发青年大学生的爱国热情, 从而激励青年大学生奋发图强, 刻苦学习;此外, 还应通过利用黑板报、橱窗、以及现在时下在青年学生中产生广泛影响的互联网等宣传阵地, 对广大青年大学生宣传党的方针、政策和路线、国际国内时事, 还可以利用这些资源对同学们普遍关注的与自身利益切身相关的问题进行交流和解答, 对青年大学生进行适时的国情、市情、区情、校情的教育, 增强他们的历史使命感和社会责任感。
通过这种融思想、教育、活动于一体的方式, 不仅强化了青年大学生的思想政治教育, 更能在潜移默化中引导青年大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、指导学生会开展丰富的校园文化活动以及指导支持各专业社团活动, 促进青年大学生综合素质的全面提高
作为团委应指导学生会以提高学生各方面能力和素质为目标, 开展丰富多彩的校园文化活动以及形式多样的专业时间活动, 丰富团员青年业余文化生活。发挥同学们的文化特长优势, 积极开展大家喜闻乐见的校园文化活动。要抓住我们学生会文化活动方面的优势, 开展丰富多彩、同学喜闻乐见的活动项目, 用鲜活的活动内容宣传党的方针、政策, 提高同学们的艺术修养, 做优秀文化的弘扬者。重点开展具有思想性、艺术性和时代性校园文化活动, 注重文化领域的创新工作, 大胆引进品位高雅、形式新颖的活动形式, 拓展为同学们服务的阵地。高品位、高质量的校园文化活动, 有利于满足青年学生的成长需要, 有利于丰富青年大学生的课余文化生活, 有利于调节学校学习生活内容, 有利于增强高校思想政治教育工作的效果, 更有利于优化学生学习生活环境。
应该说, 组织开展校园文化活动是我们学生会的优势和强项, 我们在具体的文化活动方面也积累了丰富的经验, 形成了一批具有品牌效应的文化活动。例如我们团委指导学生会根据青年大学生个性特点开展了一系列丰富多彩、寓教于乐的校园文化活动, 经常性地开展了如歌唱、演讲、主持、辩论、各种球类等适合青年大学生特点的比赛, 像我们举办的滨海七星主持人大赛、大学生辩论赛、还有非常女生歌唱比赛等一系列活动。此外, 我们应以提高学生各方面能力和素质为目标, 继而服务大学生成长成才和就业创业, 指导、支持、举办与学生专业相关的学生社团的各项活动, 使青年大学生能够发挥自身优势和专长, 能够根据各自专业的不同特点, 组织开展形式多样、内容创新的活动, 如我院旅游学社的导游大赛、餐厅服务员大赛、海川营销学社的校园营销大卖场、校园沙盘营销模拟大赛、电子创新协会的电子创新大赛等活动和比赛, 使青年大学生能够在活动和比赛中发挥专业特长, 通过实际操作将理论知识得到进一步的升华, 提高了专业技能水平和自身竞争力, 增强了自身自信心和应变能力, 为将来的就业打下坚实的基础。
总之, 高校团委应在学生校园文化活动以及社团活动中积极探索、力求创新, 集科学性、艺术性和思想性于其中, 充分调动青年大学生的积极性、主观能动性, 发挥青年大学生的聪明才智, 激发青年大学生的创造潜能, 在活动中既能增长知识, 又有利于身心发展, 从而促进青年大学生素质的全面提高。
3、组织学生走出校园, 参加社会实践活动
学生社会实践活动是带领广大青年大学生走出校园, 接触社会, 了解社会, 服务社会的有效途径。青年大学生只有把所学的理论知识应用于实践, 才能更深刻地理解理论知识, 并真正掌握, 在实践中拓宽青年大学生的视野, 增加青年大学生间的合作精神, 在实践中提高自身的综合素质和能力, 促进全面发展。团委担当着带领青年大学生认识社会、了解社会的重任, 要善于利用资源, 以各种形式进行社会实践, 使广大同学在锻炼中成长, 在实践中完善自我。
团委可以与学校所在社区签订协议, 建立社会实践活动基地, 由青年大学生担任居委会主任助理, 实际地参与到社区服务当中;也可以利用假期带领青年大学生走进农村, 开展实际社会调查, 这样既保证了青年大学生社会实践活动的顺利开展, 又在活动中培养了青年大学生的社会责任感和服务意识, 增强了他们分析问题和解决问题的能力, 提高他们的综合素质。
教务通知（2013）第 84 号 关于申报2013年校级大学生创新训练计划项目的通知 各学院、实践创新基地：
为贯彻落实《教育部 财政部关于“十二五”期间实施“高等学校本科教学质量与教学改革工程”的意见》（教高〔2011〕6号）和《教育部关于批准实施“十二五”期间“高等学校本科教学质量与教学改革工程”2012年建设项目的通知》（教高函〔2012〕2号）等文件精神，根据《中国矿业大学改革与事业发展“十二五”规划》中关于大学生实践创新教育的有关要求，强化学生创新能力训练，培养学生的创新意识、实践能力和团队协作精神，形成良好的校园创新文化氛围，主动适应创新型国家建设需要的高水平人才，我校决定继续开展大学生实践创新训练计划项目，现将有关事项通知如下：
一、项目类别和申报人员要求
1、项目类别
校级项目分为重点项目、自拟项目和指导项目三类，重点项目研究周期不超过2年，自拟项目和指导项目研究周期为1年。重点项目由各实践创新基地负责人指定题目并组织学生申报；自拟项目由学生自行联系指导教师，双方共同确定题目申报；指导项目由低碳能源研究院指定内容，学生根据项目内容自主申报，低碳能源研究院根据申报情况确定立项学生名单。
2、申报人员要求
项目组成员由申请人和指导教师构成。重点项目和自拟项目的申请人为我校11、12和13级，建筑学专业含10级的普通本科生个人（团队的组建可以跨学院、跨专业、跨年级）。指导项目的申请人须为相关专业大
二、大三学生。
二、申请条件
1、申请人要求品学兼优、具有一定的创新意识和研究探索精神、善于独立思考的在籍本科生，项目主持人不超过2人且目前未担任各级大学生实践创新训练计划项目主持人。
2、指导教师应由具有丰富的实践教学经验、责任心强、能够全程指导学生进行实践创新训练的教师担任。指导教师原则上要具有中级以上职称。学校鼓励和支持行业、企业一线专家加入指导教师团队。实践创新基地负责人原则上必须担任1项本实践创新基地重点项目的指导教师。
3、申报立项的项目要充分体现学生的过程参与和自主性原则；注重学生实践创新能力和创新思维的培养；要思路新颖，目标明确，研究方案及技术路线可行，实施条件可靠。14、原则上每位学生只能申请参加1个研究项目，每个研究项目接纳学生人数为3-5人，每位教师最多可同时指导2个项目。
5、凡有到期尚未结题项目的学生和指导老师不予立项。
6、项目不得与以往立项的各级项目重复。
三、重点项目和自拟项目选题范围
（1）重点项目应结合实践创新基地内涵特点，能够体现出学术水平高、综合性强、形式新颖、预期成果展示度高并有较高理论研究与实践应用价值，鼓励多个实践创新基地联合申报交叉学科项目。
（2）自拟项目申报的项目不限学科专业，申请人可根据自身兴趣在下列范围内自行选题：
1、指导教师科研与技术开发（服务）课题中的子项目；
2、校实践创新基地、开放实验室、实习或实践基地中的综合性、设计性、创新性实验与训练项目；
3、各类发明、创作、设计等制作项目；
4、专业性研究及创新项目、创业计划与职业规划创新项目；
5、社会调查项目；
6、学生自行设计的科研项目；
7、其他有研究与实践价值的项目。
四、项目申请办法及程序
1、重点项目
（1）要由实践创新基地负责人牵头，积极发动和组织本实践创新基地指导教师，确定研究内容、项目指导教师和指导任务，并选拔课题参与学生，确定项目负责人，组建项目研究团队。
（2）由项目负责人登陆大学生创新训练计划管理系统填写并提交项目申报书，学院组织专家对申报项目进行初评后,由教学院长登陆“大学生创新训练管理系统”，通过项目审核。
（3）教务部组织专家遴选重点项目，确定资助金额并公示。
2、自拟项目
（1）项目团队由学生按照兴趣爱好自由组合，指导教师由学生根据课题研究内容在相关学科领域内自行聘请（其中教师科研与技术开发（服务）课题中子项目的指导教师只能由项目承担教师本人担任）。
（2）各学院按照本通知要求，积极发动教师为学生提供研究项目、承担指导任务，认真组织学生选择研究课题、组建项目团队、在线填写并提交项目申报书。各学院应组织专家对学生申报项目进行初评，在分配名额内确定推荐项目名单，由教学院长登陆“大学生创新训练管理系统”，通过项目审核。
（3）教务部对各学院推荐的自拟项目进行审核并公示。
3、指导项目
（1）低碳能源研究院提供项目选题、研究内容和专业要求（见附件2），并安排指导教师，学生根据项目的具体要求自行组队申报。
（2）各学院应组织专家对学生申报的项目进行初评，并对申请同一题目的多个团队进行排序推荐。
（3）低碳能源研究院对各学院推荐的项目进行评审，由主管领导登陆“大学生创新训练管理系统”，通过项目审核，最终由教务部汇总公示。
各类项目经立项后，项目组可直接启动进行研究。
五、经费资助和名额分配
1、重点项目和自拟项目由教务部资助。重点项目由教务部组织专家遴选，最终确定入选的项目和资助金额，每项经费资助1-5万。自拟项目每项资助金额不超过1500元，指导项目由低碳能源研究院资助，每项2000元。
2、重点项目由各实践创新基地申报，各实践创新基地申报不少于1项。各学院自拟项目名额将根据学生人数和2013年国家级项目立项数综合确定，学生人数和国家级项目立项数的权重为7：3，全校计划立项300项（见附件1）。指导项目数由低碳能源研究院自行确定（见附件2），共4项。
六、立项项目的管理和验收
各学院要负责重点项目和自拟项目的过程管理，要集中组织立项的校级项目进行中期检查和结题验收，各项目研究成果及其他有关资料由各学院存档备查。中期检查和验收由项目参与学生现场进行总结和答辩，答辩会前，各学院应通知教务部选派人员参与。指导项目由低碳能源研究院负责项目的过程管理、中期检查和结题验收工作。
七、时间要求1、11月25日(周一)前，各学院于组织学生登陆“大学生创新训练管理系统”，在线填写并提交项目申报资料。
2、11月29日（周五）前，学院在“大学生创新训练管理系统”中完成项目审核推荐。“大学生创新训练管理系统”登陆网址：，或在教务部主页左下方点击“实践教学系统”登陆后选择“创新训练”。学生登录用户名为学号，初始密码为123456，请学生及时登录系统并修改密码。
附件：
1、2013年校级大学生实践创新训练计划自拟项目推荐名额分配表
2、低碳能源研究院2013年大学生实践创新训练计划项目（指导项目）简介
教务部
划项目中期检查的通知
各学院：
根据有关文件规定，我们将在下学期开学初进行大学生创新创业训练计划项目中期检查，本次检查对象包括2012年省级大学生创新创业训练计划项目和校级大学生创新创业训练计划项目，请各学院通知项目指导教师和项目负责人准备好中期检查材料，并于2013年3月4日前，由学院统一将材料上交至教务处实践教学科。
需要准备的材料主要包括：中期检查报告书（附件）、大学生创新创业训练计划项目工作记录本及有关研究成果附件。附件1
附件2
教务处
二〇一二年十二月五日
一、指导思想
本学期，将在校团委和系团总支的指导下，以“科学发展观”为指导，以学风为中心，努力使我们的学生干部在教育、管理、服务中发挥重大作用，使我系的学生进一步形成正确的世界观、人生观和价值观。本学期学生会将以“自我服务、自我管理、自我教育”为宗旨，加强自我管理、锻炼自身、为全体同学服务为目的，以“全心全意为全校师生服务”为目标，积极发挥学生会的桥梁作用。配合校、系中心工作，组织实施各项有益于学生身心健康的活动，丰富校园文化生活，引导广大同学以主人翁的姿态，一同关心、参与我系的建设成长，努力开创学生会工作的新局面。
二、工作目标
认真开展我系学生会工作，大力推动我系学风建设，提高我系学生的综合素质，配合校学生会高质量完成校里的各项活动，丰富同学的业余生活，培养学生会后备力量。
三、工作思路
(一)大力推动我系学风建设，突出学生干部的带头作用
本学期我们要狠抓学生干部的学习成绩，突出学生会成员在学习上的带头作用，促进我系的学风建设!同时为了确保正常教学秩序，学生会要及时与系部联系，配合老师及时发现问题解决问题。学习部要认真落实晚自习制度，确保良好的晚自习环境，促进学风建设。另外学生会各部门将全面配合系里的各项学生工作，加大宣传力度，开展各种专业讲座、就业讲座，营造校园学术氛围。学生会利用各种方法深入展开向先进学习的教育活动，树立典型，以点带面，并做好表彰奖励工作，为学生之间的相互学习起个方向作用，以先进性的教育来带动更多的同学不断努力，一同进步，齐手创造校风建设的新突破。
(二)提高学生干部素质，加强学生会自身组织作风建设，全心全意为同学服务
学生会是联系学生和系里的桥梁和纽带，是学生的群众性组织，在为学生服务方面起了很大作用。而我们要想把我们的学生工作开展好，就必须要赢得广大同学的全力支持，就要求我们具有一定的综合素质和能力!所以在今后的工作中我们学生会全体成员要时刻谨记“服务同学锻炼自我”的工作心态，在今后的工作中充分发挥学生干部“自我管理、自我教育、自我服务、自我约束”的作用，时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头，并相应的开展“建工系学生干部素质提升工程”以提高我系学生干部各方面的素质和能力。另外在今后的工作中应该完善责任追究制，继续实行《建工系团总支学生会规章制度》《建工系团总支学生会考核制度》，从严落实，无论是主席还是副部长，干事，为我系团总支学生会工作做出了贡献我们就要奖励，反之就要受到相应的惩罚，做到优则奖、劣则汰，并继续按照上学期制定的定期考核制度，对学生会全体成员进行测评，对测评中同学们不满意的学生会成员进行调整，尽量做到学生会成员从学生中来，要走进学生中去的思想。
(三)加大检查力度，做好常规硬性工作
本学期我们还将继续加大对早操、晚自习、寝室的检查力度。对于违反《关于建工系早操、晚自习、寝室等日常行为规范》的同学按照《对于早操、晚自习、寝室规范处罚》给予相应的处罚，对于违反规范的学生干部将将加大处罚力度。
(四)全力打造特色品牌学生活动
一、树立服务意识在高校团委学生干部中重要性
树立服务意识, 对于高校团委学生干部做好学生工作, 具有重要的指导作用, 主要体现在以下三个方面:1.树立良好的服务意识, 能够调节和改善学生干部与其他同学之间的矛盾或对立关系, 增强其他同学对团委工作的认同与了解, 使各项工作的推行得到更广泛的理解与支持。2.树立良好的服务意识, 能够进一步端正团委学生干部的工作态度, 提高团委学生会工作的效率与质量, 从而推动各项工作安排顺利进行。3.树立良好的服务意识, 是培养优秀团委干部, 促进学院发展的需要, 是做好上情下达, 下情上传的有效沟通前提。
二、当前高校团委学生干部服务意识存在的问题
(一) 学生干部自身定位不准确
团委的服务职能要求教育者自身具备较全面的知识、思想、能力等素质, 又强调教育者与教育对象之间沟通时双方的接受能力。团委学生干部的工作复杂而全面, 涉及到方方面面的知识和技能, 一些团委学生干部没有摆正自己的定位。没有站在正确的角度思考、讨论、解决问题。亦没有以正确的态度进行进一步的学习和自我深造, 更没有进行积极而客观的自我检讨。
(二) 学生干部主观能动性没有发挥
团委学生干部在从事常规工作中, 需要发挥服务职能, 认真准确地将上级的工作安排和要求及时落实给学生, 组织学生按要求开展各项活动, 形成了领导指示, 学生干部宣传, 普通学生响应, 这一套行动流程。而这一流程的信息流动完全是单行线, 通学生的所需、所想没有办法切实地反映到上级领导那里去, 学生干部也没有主动地担起沟通的职责, 主观能动性没有得到充分发挥。如何在第一时间帮助学生解决思想上的困惑和在生活、学习上遇到的问题。这一点, 是我们需要努力的方向。
(三) 学生干部整体素质仍需加强
团委学生干部作为学生思想问题的解惑者, 不是属于小部分学生群体的, 他的服务对象应该覆盖在校的所有学生。要增强服务意识中的全局观念, 发挥团委学生的合力作用。各个成员之间工作时要相互取长补短, 相互分享经验与教训, 及时沟通工作进度, 相互借鉴, 以便能更好地为提供服务。
(四) 学生干部的组织思维仍需改进
团委学生干部不乏佼佼者, 能够有效地发挥在团委学生工作中的作用。但总体上来讲, 团委学生干部整体服务的能力却不尽如人意。造成这种后果的原因就是学生干部的组织思维的问题。现阶段的团委学生干部思维没有敞开, 视野不够宽阔;行动时多以个体为单位;做事大多身体力行;没有发挥组织合力, 影响办事效率。在以上表现中, 自身定位不准确是团委学生干部服务意识堪忧的直接表现。
三、培养高校团委学生干部服务意识的具体举措
(一) 学生干部要不断加强学习和提高自身修养
学生干部要在平时不断加强理论学习, 用知识武装自己的头脑, 用正确的理论指引自己的行为, 用高尚的情操来完善自我, 用优秀的成绩来提升自己, 不断加强自身的服务意识提高自身修养。
(二) 将服务意识作为选拔和考核学生干部标准
学生干部的选拨应具有一定的考核标准, 将服务意识纳入到考核标准当中, 就是希望能够真正选拔出一批素质好、工作能力强、责任心强和服务意识强的学生作为干部, 从而提高团委学生干部的整体素质。
(三) 将服务意识内容纳入到干部岗前培训之中
新干部在上岗前, 应积极开展学生干部培训班, 邀请一些具有深厚理论知识和实践经验丰富的辅导员老师和优秀学生干部分享工作经验和做法, 使新干部能够在最短的时间内掌握学生干部的工作职责和本质, 能够很好地理解服务意识的真正含义并能应用到实践中去, 从而能够主动自觉地为师生服务。另外, 组织学生干部学习我党优秀干部和楷模的光荣事迹, 使学生干部被这种大无畏的精神所感染, 从而找到自己与他人的差距, 提高自身思想认识和服务意识。
(四) 开展各种社会实践活动, 在活动中提高学生干部服务意识
团委负责人及老师应该在日常工作中指导和协调学生干部工作的开展, 要在实际工作中不断总结经验, 改进工作方法提高工作效率, 增强服务意识。另外, 团委要积极通过一些社会实践或志愿服务活动来加强学生干部与社会的接触, 从而使学生干部能够体会到自己的价值, 在服务中享受快乐, 让学生干部感受到为他人服务同样是一种快乐, 同时能不断提升自我、完善自我, 使学生干部不断在服务中成人成才。
总之, 高校学生干部是老师和学生沟通的桥梁, 学生干部不仅要具备良好的工作能力, 更重要的服务意识同样也是团委学生干部必备品质, 学生干部只有具备强有力的服务意识, 才能更好地推进高校思想政治教育工作的开展, 从而使学生干部能在服务中成人、成才。
摘要：高校团委学生干部在高校学生工作开展中起着至关重要的作用, 因此本文主要从高校团委学生干部树立服务意识的重要性及服务意识缺失等方面分析其原因, 进而找到解决的路径, 从而能够提高团委学生干部的素质, 增强团委学生干部服务意识, 使学生干部能够自觉主动的为学生、为集体服务。
关键词：高校团委,学生干部,服务意识
参考文献
——2005年至2007广州市第二中学团委工作总结 2005年9月4日，对于广州二中来说是一个可以载入史册的日子，坐落在苏元山下的科学城校区就在这一天开学了。俗话说，万事开头难。如何建设好新校区，成为二中人全新的课题。
二中人一直在思考和讨论着一个问题：二中精神是什么？这对于拥有75年沧桑历史的广州二中来说，无疑是一个宏大的问题。面对着古树参天，幽趣横生的应元路老校区而言，所有答案仿佛都沉淀在泥土中。在这里工作和读书的师生们，心中都会油然而生出一些关于二中精神的诠释。但当你置身于充满着时代感，由一个巨型的、恢宏的高大建筑群组成的新校区时，二中精神仿佛顷刻被瓦解了，你根本无法根据印象和经验描述所了解的关于二中过去的一切。如何重建认知，回归昔日的熟悉，是关于“如何建设好新校区”的关键环节，我们必须要在一个全新的环境里，移植，抑或续写二中的传统、精神，达到一种新、老校区的人文共融。
我们认为，重建认知，离不开校区文化的建设。而团委恰恰就像一个为校园文化默默耕耘的园丁，它主要通过组织各类活动，让学生对自己的学校产生“归属感”。二中有很多传统的极具特色的活动，比如义卖、“创音”、艺术节等，几乎每个二中学生都对这些活动抱有强烈的期待感和参与热情。这是一种难得的“归属感”，这也是所谓的“二中精神”的微观部分。如何经营好“微观”，是团委工作的重心所在。
以上提到的重建认知与文化建设，移植与续写传统，成为了05年以来团委工作的重要前提，所有的一切都必须围绕此而展开的。经过三年的努力，我们在艰辛的工作中，获得了成功的喜悦，多项活动也从无到有，从小变大！
一、移植与续写传统为基本工作思路，扩大以爱心义卖为代表的二中传统活动的影响，进一步凸显“爱心援助委员会”的特色和优势。
1、为爱委会的宣传开辟新路径。顺利出版了一本纪念爱委成立的纪念会刊。纪念会刊的制作、发行、销售完全由学生完成，印刷费从爱委基金专项拨出，整个执行流程极具专业化水平，会刊也因此获得校内外一致的认同与赞扬。
2、办好爱心节，鼓励各团支部采用多种创新的形式参与义卖，希望以此提高同学们献爱心的热情，并强有力地促进爱心文化在校园的传播。新校区举行的“拾爱——情牵拾载，心连四海” 爱委成立十周年义卖为历年最为盛大的。活动得到了广州主要新闻媒体的关注，广州日报、羊城晚报、广东电视台均以第一时间报道活动信息，这对爱委会在广州同业中树立品牌形象带来深远的意义。
3、年年募捐善款屡创新高，06年义卖筹得善款超过两万元，07年义卖超过四万元。爱委会基金继续专款专用，财政透明，除了小部分用于爱委会
1的建设与爱心文化的推广工作外，全部用于资助有需要帮助的人。从05年到现在，校内外共有20位师生获得资助。
4、继续打造一支机制完善、年级分布合理、有实干精神的义工队伍，以此
来加强爱委会的根基建设，并积极做好各服务点的联系和义工培训工作，继续为义工服务创造良好的口碑。2007年，爱委会在志愿服务点拓展及志愿者队伍建设上更上一层楼。志愿服务正式命名为“爱的根基计划”，其囊括四个服务项目——绿苗工程、阳光工程、长青工程、“show show苏元”工程。我们的志愿服务还计划与新课程改革紧密结合，寻求发展的更大机遇。
5、继续参加广州市内的各种重要的义工及志愿者组织评比活动，通过社会
评价，打响品牌。2007月10月，爱委会参加了团中央志工处对广州志愿服务情况的调研会。在会上，团中央的领导认真地听取了我们的志愿服务工作汇报，并对我们进行了高度地赞扬。这也是对我们工作莫大的关怀于支持！2007年12月，爱委会再次得到来自团市委的肯定与鼓励！爱委会在广州市志愿服务二十周年纪念活动中荣获了由广州市青年志愿者协会颁发的2006年“雷锋号”志愿者服务先进集体称号。第十届会长郑嘉茵同学更是凭着自己对爱心事业的执着与努力，成为了“广州市十大青年志愿者”，并获广东省志愿服务铜奖（个人）。
通过继承良好传统，不断开拓进取，爱委会已经成为一个拥有600多义工的队伍壮大、制度完善、运营规范、荣誉满载的学生团体，它不但是二中的骄傲，而且也是广州市中学生志愿者队伍中的一个典范代表。
二、根据自身环境和文化特色，注重活动文化的多层次，兼顾传统与创新、高雅与通俗、团队与个体的关系，组织好团委学生会的大型品牌活动，让更多的青年参加团活动，从中接受教育。
从2005年，广州二中科学城校区落成之日起，教导处、团委便以适应二中的跨越式发展为前提，以建设和谐大二中为目标，以校园文化建设为重点，发扬二中光荣传统，努力打造了一批精品活动。经过近三年的探索和实践，我们拥有了数个的大型品牌活动。
其中，极富二中新校区特色的活动有：
1、文娱部每年都在举办的创作人音乐会。音乐会鼓励同学们创作健康、清
新、淳朴的音乐。活动跨度长达两个多月，从筹备、包装、宣传、报名、筛选到最后的决赛工作，都充分显现了二中学子的音乐才华。学生们还用高清摄像机为活动作全程记录，制作成DVD在校内义卖，受到同学们的追捧，为活动“影像化”提供了成功的借鉴，值得推广。
2、体育部组织了多场大型比赛。形式多样，参与性强,包括拔河比赛，篮球
比赛、排球比赛等。充分利用新校区广阔的活动场地，鼓励同学们锻炼身体，发扬文明竞赛的精神。并积极创设新的竞赛方式，成功举办“万米跑接力”活动。注重比赛的反馈，如即时球评的推出就大受欢迎。
3、宿委会组织多届宿舍文化节，其形式的新鲜，内容的别致，吸引了不少
眼球。本届文化节主要由“真人漫画”、“人体飞行棋”、“宿舍室内设计”等几项比赛组成，参与面广，趣味性强。特别要提到的是，“宿舍室内设计”大赛尤其能发挥学生的大胆想象，锻练其充分运用资源的能力，把设计进行到底！
三、坚持“以学生发展为本，从未来需要育人”的学校办学理念，抓好社团
建设，鼓励其多元化发展。
近三年来，我们成立了10多个社团，包括艺术团、文学社、心翼社、街舞社、动漫社、跆拳道社等。其中艺术团获2007年广州中学艺术展演一
等奖，街舞社在12月举行的2006年广州市中学生健康舞蹈大赛取得了全市第二名的佳绩。心翼社作为一个富有特色的心理社团，在多次上级部门对学校心理工作的检查中，屡获好评。
值得一提的是团委与语文科合作组织的广州二中文学社。在短短的几年
里，我们把团委宣传阵地团刊——《摘星》与已有二十四年的晨曦文学社，进行资源重新整合，两社合并为“广州市第二中学文学社”，发行刊物两本，上学期为《摘星》，下学期为《晨曦》。《摘星》侧重于宣传团委活动，《晨曦》侧重于文学创作。
在这两个学年里，经过两届社员的努力，文学社硕果累累。在2007年6月被广东省作家协会校园创作委员会评为“广州市十佳文学社”的称号。首任文学社社长麦静以《呼吸于字里行间》荣获广东省南国书香节读书征文比赛二等奖、广州市中学生读书节征文比赛一等奖；其他的文学社干事同样优秀——李千蔚同学荣获广州市科技节征文比赛一等奖；周密获广州市地理征文一等奖……如今，新的刊物又在策划之中。
文学社的成功无疑成为我校社团建设的主要亮点，在刊物的编辑中，充分发挥了学生的自主性、创造性、协作性。
在我院领和老师的殷切关怀下，组织部紧跟我院分团委学生会的工作大局，经过一个学期的工作实践，各项工作均按序进行。
今后，面对新的工作局面，组织部将继续抓好团的思想建设、组织建设，干部队伍建设。坚持大胆积极、深入细致开展我院团费收缴、团员档案管理，团的队伍建设等各项基本工作。明年，我们将一如既往地全力配合兄弟部门的各项工作，团结协作、共同进步。我部总结相关经验教训，展望未来的工作前景，特制定如下工作计划：
一 清除工作死角、整理遗留问题。
将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案（包括遗失档案、组织关系尚未转接的）纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。
二 加强干部队伍建设，以干部带团员，以团员促群众。
通过集中、有组织、规模的团干教育培训活动切实提高我院团干队伍的干部素质。推广工作笔记制度，号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。同时，借此举提高团干的语言组织能力。落实各项材料的上交与整理，在该方面与团支部评优挂钩。保证各项活动的后期工作做到位。与时俱进修改完善各项规章制度，使干部队伍的管理工作有章可依、有章必依，违章必究，切实提高干部队伍素质，让个干部收获更好的工作效果。
另外，紧密联系各班团支部，切实引导各班团支部的工作，既坚持我院的工作大局又体现各自特色。同时进一步完善自身，为各班创造更为有利的工作环境。
三 完善组织发展壮大工作。
坚持原则发展壮大团组织的同时，进一步完善推优入党工作，令推优工作具有条理性，规范性，使工作有制度可依、有制度必依。
四 为今后的干部队伍做好储备工作。
加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制，给每位部员锻炼机会和平台。并在各班建议采用轮值团支书制度，以提高工作效率、加强班级团支部的团结。
五 开展丰富而有意义的团日活动。
以提高同学们的思想理论水平和学习积极性为原则，紧跟时代脉搏，把握大学生思想动态，加强各班团支部的交流与合作，开展系列针对性和实践意义强的团日活动。预备在时间、地点、规模方面改进，即多开展长时间的户外的班际、院际的团日活动。
六 加强与兄弟学院组织部的联系。
与外系组织部加强联系，增加交流，广泛获取经验，打开更为广阔的工作局面。
院组织部
1新时期企业团委工作面临的突出问题
1.1社会大环境的变化使共青团工作作用淡化。随着时代的进步, 企业的发展和社会更趋于合理和科学, 不再是压倒一切的政治评价因素。尽管共青团组织仍保持其独特的政治色彩, 但这个功能所具体有的凝聚力也逐渐淡化。此外, 随着市场经济的逐步完善、改革开放的深入, 经济和社会取向以及团员青年团员青年的评价发展到社会变革的价值, 这就使得共青团的作用继续减弱。
1.2企业转型对共青团活动和工作内容、方式上的冲击。企业在改制过程中, 管理日趋科学和完善, 分工更加明细, 岗位职责更加明确, 以生产经营和资本运营为中心的企业工作方式将更加突出, 这就使得企业团委工作的实践性存在一定障碍, 在很多事务上难以插手。但是, 传统的政治思想教育, 努力工作计划的商业模式在市场的模式转变, 这就使得共青团的活动必须留有断层来以适应现代企业新的要求。
1.3企业对共青团组织重视程度逐渐降低的影响。在很多企业中, 一般来说, 经营都在生产环节中占据着十分重要的作用, 企业经营的根本目的是为了获得更高的利润, 不少企业在改革过程中, 把共青团组织作为精简对象, 简化其机构设置, 减少岗位人员数量, 共青团干部大都要承担其他部门、岗位的工作, 同时企业减少对共青团组织的资金和设备投入力度, 导致共青团工作职能在发挥上大打折扣。
1.4共青团工作缺乏对团员青年的吸引力和渗透力。共青团组织发挥的吸引力和渗透力是共青团的基础上开展的各项工作的基础条件。这种吸引力, 凝聚力集中的青年意识成员的表达, 需要在共青团组织的信任。目前, 由于在共青团和深刻变化的青少年价值观, 思想, 配送和其他社会福利的老会员的形式活动的其他特征, 比如共青团工作没有吸引力和渗透力。
2不断探索企业共青团组织工作创新的方式方法
作为共青团组织, 想要在在企业的生产经营中将团委工作做好, 就应该, 明确“服务团员青年成长成才, 服务企业持续发展”的工作思路。要做到以下几点:
2.1共青团组织把重点放在生产经营企业转型就是要求共青团组织, 以提高经济效益为自己的目标, 促进企业改革和发展为出发点和落脚点共青团, 共青团工作产品的研究开发, 生产制造, 管理等渗透各个领域, 寻求共青团组织效益, 人才效益, 最大限度地提高经济效益和社会效益, 为站稳脚跟共青团组织的唯一办法, 为了具有生命力和创造力。
2.2团委组织的工作方式要转变为多元化, 可从以下三个方面拓宽: (1) 建立阵地, 吸引青年。 (2) 以服务企业、服务青年为工作中心, 开展形式多样的活动。 (3) 争取位置, 落实待遇, 多方参与。
2.3共青团干部的业务能力向复合型转变。在建立现代企业管理制度的过程中, 过去的共青团干部已经不能满足新形势的要求。这就要求共青团干部要带头解决自身的思想认识问题, 从“专职团干”, “兼职团干”的角色误区走出来, 并建立兼职团干事件干嚎施还能够思维, 积极地创造性地开展工作, 以促进自己向复合型人才的变化。
2.4坚持科学发展、统筹协调。推动共青团整体工作科学发展的轨道, 发展要求切实做好安置科学发展观, 平衡和重点, 根据事实和实际重点, 注重效率和科学促进有效的发展结合起来, 始终实现青年武装成员的心灵发展的道路, 用科学的思维来指导实际工作, 实现共青团工作的进展情况。
3结语
总之, 随着企业的改制的不断深入, 企业团组织要正确分析形势、研究规律, 把握大局。要清楚企业转机建制的新形势下, 我们的机遇在那里, 挑战是什么, 然后大胆实践, 开拓进取, 抓住机遇, 战胜挑战。不断在过去的基础上巩固提高, 充实新的工作内容, 赋予新的内涵, 在继承中创新, 在探索中前进, 使团工作不断得到加强, 完善和提高。最终实现企业团组织与企业的有机融合, 推动企业共青团工作向着新世纪前进, 不断开创新时期共青团工作的新局面, 创造共青团工作的辉煌。
摘要：在我国, 市场经济体制不断得到深化和改革, 不少企业为适应新形势发展要求, 及时的进行企业内部改革。然而, 随着知识经济和信息网络时代的到来, 青少年思想成员, 价值观, 生活方式, 思维方式和工作方式都发生在新形势下发生着巨大变化, 如何发挥共青团组织发挥特点和优势来解决新时期面临的这些问题, 已成为共青团迫切需要解决的问题。本文在研究新时期企业团委工作面临的突出问题的基础上, 系统探索了企业团委工作适应新形势的创新工作方法, 在实际工作中具有一定的指导意义。
关键词：新时期企业共青团工作创新问题研究
参考文献
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一、部门制度建设
健全的制度是一个组织开展活动与规范组织成员行为的依据。我们将根据实际情况制定出一套详实的部门制度。包括：工作分配制度；任务责任制度；会议制度；部门考勤制度；部门档案、资料管理制度、值班制度、通知制度、财务管理制度等。以上这些制度规定了办公室开展工作时的程序与要求，有利于提高整体工作的有序性与时效性，促进办公室的长远发展。
二、招干计划
具体分为：部门宣传与人事甄选两部分工作。对于部门宣传方面，可从不同角度，不同方位入手采用不同方式介绍本部具体工作，但应注意不能失真，失实；在人事甄选方面，办公室需制定具体标准与原则，采取无领导小组讨论的办法，主任副主任要依据这些原则进行招聘。为更加贴近新生、了解新生，主任副主任可下达寝室来甄选对适合在本部门工作，符合部门用人条件的新生，并向他们宣传本部门。
三、日常工作1、会议记录制度
①干部例会及主席团会议：由主任（副主任）具体负责，由负责会议记录的干事提前（前一天下午）占教室，会议当天戴好工作证（只要是以院学生会办公室的身份参加工作的话，都应该带上工作证），至少提前15分钟到达会场（12：15之前）做好会场布置，记录详略得当，字迹工整，把未签到的班级在会后及时反映给主任或副主任以及主席团，以便使通知传达落实到位。并注意保管好签到表和会议记录本，以便主席团成员随时查阅。
②其他会议：会议之前负责会议记录的干事应当与有关的部门接触和联系，了解会议的.主要议题、流程以及会议主办部门的要求。会议进行中应听从会议组织部门的安排，有合理要求和建议应及时提出。会议主办部门应该为办公室的会议记录干事安排工作区，提供必要的帮助。
2、团委学生会通知制度
兄弟部门应在值班时间将第二天的通知及时送达办公室，对未被在值班时间送达且兄弟部门负责人未给予相应解释的条件下，办公室有权不予以处理。通知送达后由值班干事完成通知的登记记录，并通知打贴通知的干事书写通知。通知书写要求字迹工整，无错别字，通知书写完成后由值班干事负责检查是否有误，通知应及时贴出，（值班时间完成的通知原则上为第二天早上七点半之前贴出）特别是贴出后做好维护工作（出现误撕的情况下可与督察队联系），树立和维护公共管理学院的在外形象。办公室的成员都要养成经常（顺路）去宣传栏看通知的习惯，有异常现象及时通知负责人。各部若有突发事件或活动需要通知，在经得团委学生会主席团的同意后，各部长及相关负责人方可与办公室负责通知工作的（副）主任联系并下发。
3、团委学生会档案管理制度
各兄弟部门在学期中（第七周）和学期末（考试前一个月）将本部门的档案予以整理，以纸质档的形式上交办公室，由办公室做好团委学生会的档案管理工作。各部门查阅档案应提前向办公室（副）主任申请，得到批准后方可进行查阅，查阅档案时没有特殊原因不得将档案带走。查阅档案时应注意保管，不得丢损，用毕应及时归还。对于档案的具体规格和要求，办公室将给出相应规定。整理档案，要求仔细认真，以便于对档案进行翻阅与借用。
4、团委学生会财务管理
办公室设立团委学生会财物总表，学院活动中需借用物品者需与团委学生会办公室相关负责人联系。借用物品者必须填写财务借用登记表，写明姓名（借用物品者的姓名，而不是其部门负责人的姓名），部门，电话，借用何物品，归还时间。若其间损坏，由借用者进行赔偿（要求办公室经手人在借出物品时应仔细检查物品的完好情况，并做好记录）。如果财务为一次性使用且需要一定的费用，费用由借用者支付。财务干事每月（定期）需对团委学生会财务进行清点，每天值班干事值班时需检查办公室财务状况，并做好财务的维护工作。负责财务管理的副主任做好对财务干事的监督工作。
5、值班制度值班时间暂定为每天晚上9：00晚上：10：00（具体时间在招干后视各干事课程决定）。值班人员安排由团委学生会办公室具体安排。须自觉遵守值班时间，不得迟到，不得早退，不得无故缺勤，若有特殊情况，须向办公室主任说明并自觉与其他干事协商换班。值班人员必须做到举止文明、言语谦和、礼貌待客，严于律己，维护团委学生会的良好形象。值班人员要认真对待来访人员的通知预约，并组织及时书写，保证通知的按时张贴。并注意保持办公室的清洁，必要时须主动清扫。办公室钥匙由专人掌管，未经允许，不得私自将钥匙借出，外借须向团委学生会办公室的干部申请（主席团除外）。借出者负责办公室借用表的登记和钥匙的及时回收。
6、借用办公室制度（在学期初的干部例会上公布，并张贴在办公室。）借用办公室开会或者由其他用处的兄弟部门，至少提前半天通知办公室相应负责人，已做好事项安排。无论是以部门还是班级名义借用办公室都需要进行登记，并由部门或班级负责人签字。针对部分部门用完办公室不予整理的情况，本部门决定，如果再有部门无视办公室环境卫生，办公室主任将在在部长会议的过程中对该部门进行批评，或者直接向主管办公室的主席团成员予以上报并追咎其责任。
7、材料箱使用制度
各兄弟部门不是很着急的通知，值班时间又没时间送到办公室，可以将其放入材料箱或意见箱里，各部门收纸质材料的时候也可以使用材料箱，然后集中去取，可以节省各部门自身和办公室的人力物力。
四、工作的协作
1、协助院团委学生会开展各项工作，积极配合。力求克服一切困难，按时，圆满的完成任务。
2、协助团委学生会主席团做好整个团委学生会的衔接工作，督促检查学生会各部门工作情况
3、协助其他兄弟部门开展工作，力求做到有求必应，全力支持，积极配合。但前提是做好本部门工作，且不能越权。
4、协助其他社团，在院领导，团委学生会的许可下，可对本院各社团进行帮助，支持其开展工作。5、在院领导，团委学生会的许可下，可适当与其他院的机构一起开展活动。前提是目标要明确：即扩大我院在学校、社会的影响力，体现我院的特色与风貌。
五、关于部门成员业务素质培养
针对办公室工作的特点，具有以下方面的素质是我们部门的成员发展方向：1、工作负责，认真，仔细。对于这一点，可以对部门成员进行不定期培训，使其熟悉部门内部工作，力求在最短的时间内达到上述要求。
2、学习能力。为了让部门成员具备这种素质，就一定要培养他们的耐心，虚心与思考问题多角度，全面化的能力。
3、合作意识。很多工作必须依靠合作才能完成。这就要求我们在干事与干事之间，干事与干部之间，干部与干部之间充分信任，发挥自己的长处，用别人的优点弥补自己的缺点。而且要让各成员不断意识到这一点。而达到这一点的前提则是分工明确。这更是一种需要培养的能力、
4、培养干事多方面才能，使各个干事都能熟悉和了解办公室的各项职能，都可以参与办公室的各项任务和活动，以求达到对办公室的各项事宜均可以胜任的目标。
六、关于部门内部和外部交流、沟通的问题
1、部门内部交流沟通的目标是为了建立起良好和谐的干事与干事，干事与部长，主任与副主任的关系。至于交流形式，可以开展各项娱乐活动，也可以针对不同人员单独面谈。
2、和其他兄弟部门开展部门联谊，扩大交流和增强认识，使部门之间的活动可以更好的配合，更好的开展。
在过去的一年中，我院团委学生会作为团结、引领广大青年学生成长成才的学生组织，在学院党委的领导、学院团委具体指导下，紧密围绕学院团学中心工作，坚持思想引领，创新工作模式，加强新媒体建设，结合第二课堂统筹设计，培育文体育人氛围，重视自身建设和发展，为我院学生综合素质的提升提供了广阔的平台。
一、加强学生干部培养
完善团学骨干培养考核制度，在连续三年开展学院团学骨干技能综合培养评比的基础上，发起组织能环、建艺、机械、材料四院联合团干部技能大赛，前期加强培训，初赛团务知识笔试、复赛主题演讲、决赛综合展示等培养选拔环节，促进了学院间工作的交流和融合，以评促建，展示了我校团学骨干多才多艺的综合能力和良好素养。
建设团委学生会学习型团组织，要求全体成员严于律己高标准，要求挂科一科进入考察试用期，成绩没有提高自动清退，加强团队综合素质培养，争先创优，努力发挥模范带头作用。在第十七届团学主席团部长中，加权平均分80+，学分绩点名列专业前茅，体现了能环团学组织的先进性。
二、引领基层团建活动
开展青年马克思主义者培训，十九大召开以后，我院成立了理论性社团《习近平新时代中国特色社会主义思想大学生“笃实”读书会》，并作为依托开展学习实践活动，严格遵循“一二三四”能力提升工程培养目标，培养了一批又一批合格的青年马克思主义者，也为我校学子理论学习提供更为广阔的平台。
日常组织基层团支部开展形式多样的团日活动，2016级、2017级共计17个团支部一年时间累计开展119次团日活动，形成了多个深受师生好评的优秀文化产品，其中雷锋月团日活动受到校团委的表扬，我院团支部用废旧纸板制作的《纸板钟楼》在校团微信公众号展示。
围绕第二课堂工作办法，不断推出精品活动，丰富学生课外活动，培养学生综合素质。上学年提供理想信念类活动67分、社会工作类活动156分、学术科技类活动15.6分、实践服务类活动234.8分、体育素质类活动57.5分、文化艺术类活动共提供分值31.8分，均列全校前列。
三、营造科技创新氛围
连续11年承办节能减排竞赛的校内赛和全国赛，在大力动员和宣讲工作下，第11届全校286组团队报名参赛，共计1140人次，创历史新高。为更好的促进交流，举办校内赛优秀项目路演活动，在校内营造了高昂的科创氛围，活动效果良好，在学校要闻和天津团市委官网报道。
最终组织30个项目参加全国大赛，获得全国一等奖1项，二等奖1项，三等奖6项的好成绩，并获得大赛组委会颁发的优秀组织奖。
本学期围绕学院中心工作，以营造优良学风为重中之重，已推出团学工作优秀案例，优秀学生干部事迹展播等专栏，组织四六级模拟考试、最美笔记评选，邀请杰出校友袁闪闪为同学们带来“风好扬帆时，蝶变见未来”的成长故事和励志分享。举办迎校庆促学风系列活动——励志能环优秀大学生标兵评选活动，达到“用崇高的精神鼓舞人，用先进的事迹感染人，用榜样的力量带动人”的目的，形成“学先进，赶先进，做先进”的良好学风。通过形式多样的活动为2018级新同学作出表率、树立榜样，营造良好的学习环境，助力我院优良学风建设。在这种优良学风的带动和引领下，本我院共有50余人次获得省市级以上奖励，90余人次参与大创，50余人次发表论文，40余人次发表专利。
四、环保文化显特色
环保时装秀作为我院的特色精品活动，上与建艺学院合办以《环梦子衿，艺舞倾心》为主题的环保设计时装秀，收取70余件环保服装作品，参与300余人，环保理念深入人心。
同时在3·19校庆日发挥专业特色，举办“匠心拥环保，奇思妙生花”环保手工作品展、受到一致好评。
成立能环学院大学生艺术团，在大家的通力合作和精心准备下，在五月的花海合唱比赛取得历史最好成绩全校第二名，并斩获优胜奖及桃花奖。
协同文艺部圆满完成了《能越千禧，环眺昭明》2018级迎新晚会工作，获得了广大老师和新生的赞赏，同时也彰显能环学子能歌善舞、能说会唱的艺术风采。
成立学院田径队，协同体育部组织开展新生篮球赛、院运动会的选拔、训练和比赛，在校春季运动会中，我院田径队教练辛万玉同学斩获男子5000米第一名，男子1500米第二名，王美帆同学取得女子400米第二名的好成绩。学院获男子团体第七名、女子团体第六名、体育道德风尚奖、阳光体育工作先进单位三等奖、校趣味运动会团体第四名的多项佳绩。
五、探索社会实践新模式
寒暑期社会实践中，学院团委精心部署工作方案，认知组织筹备开展，共组建团队74支，参与800余人次，立项校级重点队4支，校级小分队10支。申请中国大学生社会实践执行计划立邦为爱上色活动国家级队伍，组建“七彩微光，为爱上色”大学生支教团走进山区给孩子们带去爱和希望，募捐万余元物资帮助井陉测鱼镇的贫困地区。多项社会实践活动在人民网、搜狐网、河北青年报、河北经济日报、长城新媒体、每日新报等多家媒体刊登报道，为爱上色专项行动目前正在参与全国金奖的角逐。
六、一网两微成果丰
组织参与全校思想大调研活动，涌现出孙宏振为代表的一批爱学习，敢创新，想法新颖，视角独特的新时代青年，组织筹建了大学生笃实读书会，打造青声习语微信公众平台，发布青年声音，宣传时代精神。同时组织我院基层团支部积极参与思想大调研活动，并获得优秀工作团支部，优秀先进干部称号。学院的思想引领工作逐渐成为我校的典范，期间作为代表接收天津团市委宣传部领导的视察和指导，并在今年李强书记召开的五四青年座谈会上，我院的思想引领工作作为典型做了发言。
重视宣传工作，大力提升能环团学官方微博微信的影响力。目前微博粉丝635人，总微博发送条数1300余条，平均单篇阅读量稳定于550左右，最高阅读量高达3000;微信公众号粉丝8100，发表380篇推送，累计阅读量22800余条，最高阅读量达到13000。在二级学院团学官微排名稳居前列，一年时间内累积15篇被学校官微转载。
工作中我们积累了大量优秀文化产品，制作推出“环环”卡通形象，制作出《环环带你描绘新时代》动漫，《寻梦“环”游记》《环环十九大表情包》《环环带你看热词》等系列作品，推出环小二等环环新角色，打造青春活力的新媒体形象。
能环知声作为新建的微信公众号精品专栏，与艺术团完美结合，用动听的声音带给读者视听盛宴。在不同时间节点，紧跟时代潮流，推出《能环学院偶像练习生》、《勿忘国耻，兴我中华》反响热烈。
七、社团管理丰富化
学院目前有文化艺术类、理想信念类、学术科技类、体育素质类共5个社团，其中新增习近平新时代中国特色社会主义大学生“笃实”读书会、工大夜跑社等。在学院团委学生会的管理和组织下，各类社团积极参与社团活动月，参与十佳社团，优秀社团的评比。在思想引领、学术科技等方面取得了一定的成绩。环保科技协会发挥专业特色，结合专业知识举办《世界地球日，我为地球喝彩》、绿植领养、能环科技讲坛等活动，提高同学们环保意识，增强同学们科技创新热情，促进学院学风建设。
大学生笃实读书会负责学院青年马克思主义者培养工程，通过举办“现进新青年，扬帆再起航”青马工程开课仪式、“不忘初心，牢记使命，砥砺前行”主题讲座，本着“学以思辨，践履求实”的办社宗旨，充分发挥理论社团在思想政治工作中的积极作用，带领广大青年学好理论、用好理论、砥砺成才。
就业服务部协助就业指导中心和毕业班辅导员老师筹办两场大型双选会，成功举办了无锡、扬州地区专场招聘会和秋季全国巡回专场招聘会。接待全国几十家企业走进工大，走进能环学院，发布招聘信息，统计分析用人单位的分布和就业趋势等等，服务学生达数百人，为学院提升就业率发挥了不可或缺的作用。
八、后勤保障有力到位
为配合院校安全稳定工作具体要求，保证学生宿舍安全，为同学们营造良好的宿舍环境，团委学生会共组织查宿15次，共评选出优秀宿舍150次。从中评选出优秀宿舍9间，举办优秀宿舍表彰大会，介绍查宿标准，激励同学们建设优良的寝室文化，养成良好的学习生活习惯。
外联是联系学院和社会商家的枢纽，各类活动背后都有他们的身影，第十七届团委学生会外联部从内部联欢晚会到迎新晚会共筹集15000余元物资，为团学工作提供了有力保障。
首先要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度, 结合青年职工工作岗位的实际, 在全矿各级团组织和青年团员中开展了争先创优活动, 教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署;第二, 开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作, 不断加强团员青年的爱岗敬业精神, 引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中;第三, 要充分利用网络资源, 拓展宣传阵地。团干可以充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点, 建立团委QQ群、学习邮箱等网络平台, 定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱, 让青年团员及时了解近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治;第四, 抓实“推优”工作, 促进青年团员成才。各团支部认真组织、教育青年团员思想上积极上进, 向党组织靠拢;最后, 认真开展青年职工思想动态调研活动。团委可以通过调查问卷的形式开展了调研活动, 对收回的问卷及时整理汇总、分析原因, 形成调查分析报告, 为今后共青团工作的开展提供了参考。
二、提高青年职工综合素质, 推动各项工作顺利完成
首先, 要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际, 认真开展导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。团支部可组织青年团员以及业务技能强的职工召开了交流会, 通过专业技术交流和沟通, 对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。
其次, 切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况, 我们在青年团员内开展了“学理论, 培养过硬思想;学本领, 培养过硬技术”的主题教育活动;组织青年团员观看爱国电影, 加强思想政治教育活动。
另外, 不断提升团干的综合能力。长期以来, 煤矿企业大多数团干是兼职的, 他们的工作精力有限, 工作经验缺乏, 给企业的发展带来了一些不利影响。近年来, 我们定期召开了团干学习会, 开展各种学习交流活动, 用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时, 我们还建立了图书室, 为基层团干部购置了相关工具书, 供给他们平时学习和参考, 从实践效果来看, 团支部工作质量得到很大的提高。
三、丰富业余生活, 开展青年职工喜闻乐见的活动
每年举办一次诗文朗诵会活动, 增强企业的文化氛围;组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动, 宣传低碳生活, 培养企业员工文明的生活行为;结合“百日安全”等活动, 在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动, 对切实有效的创意给出奖励, 提高他们创造性和积极性。
四、加强青安岗建设, 发挥好青安岗作用
首先, 加强完善队伍建设。重新调整和设置岗位队伍, 完善岗位责任, 对责任心不强, 工作积极性不高的员工给予适当的教育, 对工作表现不好的岗员进行清除等;同时, 积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量, 重视培养青年团员, 建设强有力的队伍力量, 形成新的综掘队青安岗位队伍。
其次, 逐步完善企业团委制度建设。在执行原制度的基础上, 顺应时代的要求, 进一步规范青年团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际, 制定了新的《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度和手册, 进一步完善了企业岗位队伍的工作制度。
另外, 不断提高工作质量。对全企业各个岗位的青年岗员制作上岗佩戴标识, 并要求佩戴上岗。定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、《操作规程》以及有关安全生产的规章制度。
五、做好企业青年员工安全生产工作
安全生产是煤矿企业的第一要素。由于企业员工来自各个地方, 成长环境不同, 家庭因素也不一样, 因此, 青年员工的思想动态较大, 波动因素较多。企业团委应该及时了解和掌握青年职工的思想和情绪的变化, 根据每个人的不同情况, 不同特点, 有针对性地开展好安全思想教育工作, 在青年员工的思想上消除他们的“安全隐患”, 深入到青年职工的生活中, 与他们交流, 多关心他们的工作和生活, 为青年职工排忧解难, 从而切实解决青年职工的实际困难, 化解青工员工之间的矛盾, 消除他们与家庭之间的矛盾, 使他们在企业生产工作中精神饱满、思想集中, 避免各类事故的发生。
六、结束语
团委工作在煤矿企业中起着思想教育和思想领导的作用。煤矿企业作为我国的重要企业, 为国家的生产和发展提供着强大的动力和力量。煤矿企业的文化, 企业员工的凝聚力, 都离不开团委的指导。
摘要：煤矿企业中, 青年人占很大比例, 共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带, 如何在安全生产的前提下, 提高广大青年职工的积极性, 让他们在安全生产中实现自身价值, 是煤矿企业团委工作的立足点、出发点和重心。本文就笔者多年的工作经验对煤矿企业团委工作提出了几点建议。
关键词：煤矿企业,团委,安全生产,思想教育
参考文献
[1]陈伟.鹤煤五矿团委青安岗一通三防案例分析.魅力中国, 2011, (06)
汉教1301班廖雪娇这个学期是进入大学的第一个学期，总的来说就是一个适应大学生活的过渡学期。就像我们文学史老师说的，我们现在处于高四时期。
进入大学，首先是一连串的新生入学教育。尽管入学前，学校发的档案袋已经有了很详尽的关于学校各个方面的介绍和指南，学校为了加深我们的认识，还是开了三天的新生入学教育课。虽然同学们都说多余，在课上昏昏欲睡，我就得自己还是受益匪浅的。
新生入学教育后，紧接着的就是军训。军训时的苦与累，是同学公认的；而军训时教官的好和最后教官离开时，大家的依依不舍也是真的。半个月的辛勤训练，换来了一次出色的汇报表演。尽管那天的阳光强烈，照的大家的眼睛张不开，一边脸也是火辣辣的，大家都坚持着完成了整个表演。
随着军训汇报表演的落幕，我们迎来了国庆放假。放假回来，是正式的上课时间了。直到这时，我们才知道，原来军训时的苦与累算不得什么。面对着大把空余时间，看到身边的同学各忙各的，日子过得有滋有味，而自己却无所适从，才是真正的痛苦。
我知道时间计划的重要性。毕竟，高三那样重的学习任务我都靠着计划走过来了。现在大学了，只是计划的内容多了生活，工作，娱乐等方面罢了。我相信自己能做好。于是，我结合课表，把事先列出来的要完成的事项都填进了课表里，制成了一个细致到分钟的时间表。每完成时间表上的一个任务，我都会特有成就感，觉得自己一天一天的没有白过。而到了我给自己计划的娱乐时间，我就会很放松地去玩。因为我知道，那就是休息的时间，是计划好的。
有了详尽的计划，生活就有了明确的目标，也就有了丰硕的收获。在上课时间，认真听讲，勤于思考，自然就学到了知识。这是学习生涯中最基本的一项了。由于加入了学院学生会，在工作中，和部门小伙伴分工合作，听部长和主席团师姐的工作经验分享，也曾低着头听她们的批评，也曾抛开职位，年纪的不同换了的聚餐.......团学的生活给我的大一上学期添上了最绚烂的一笔。在闲暇时，和舍友一起追《爸爸去哪儿》，甚至是《情深深雨蒙蒙》，欣赏舍友倾情演出的山寨版《情深深雨蒙蒙》，都是美好的回忆。最最高兴的是，在参加社团活动时，认识了同年同月同日出生的小伙伴。
今19点整，人文团委学生会在教b406开展了本学期的期末总结大会，本次大会出席的嘉宾有人文团委书记XX，副书记XX。
本次大会共三个环节，首先大会伊始团委学生会主席XX上台总结了团学这一学期的工作并主持本次大会，而后周莎主任上台致辞表示对本学期团学工作 做了不错的评价，同时也鼓励我们多加学习要坚持不懈把工作做好、做踏实。
而后大会第二项颁奖仪式，本学期团学也有许多优秀的干事和出众的部门。他们勤勤恳恳，兢兢业业为我们团学的建设付出了许多，今天他们的汗水有了收获。
最后，大会第三项部门总结反思及展望。
本次大会每个部门部长及主任都针对本部门学期所做的工作进行归纳总结和反思不足并改正。
而回顾团委学生会这一学期以来的工作历程，我们也感到每一项活动的顺利举行均离不开主任和主席们的指导，也离不全体团委学生会干部干事们兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。
一、思想政治概述
( 一) 内涵
思想道德教育是指以社会主义荣辱观为基础, 以贯彻党和国家的教育指导方针为方向, 以开展思想政治理论课程和实践活动宣传为主要形式的德育教育主要内容之一。其目的是为了对人们进行思想政治方面的影响, 促进思想道德水平和政治素养的提升, 培养符合国家发展和社会进步的高素质人才。
( 二) 特点
1. 政治性
思想政治教育的核心是其政治性, 必须以党和国家的政治指导方针作为教育基础, 不能偏离了社会主义对人才的培养要求, 具有反应意识形态的属性。
2. 时代性
时代性是指思想政治教育应紧随先进的指导理念, 根据最新的国家方针和党的政策进行更新和调整, 以便人们的思想始终保持先进性[1]。
3. 引导性
思想政治教育需要通过专业的引导和培养, 树立正确三观, 培养优秀品质, 继承中华民族传统美德和党的优良传统, 具有一定的价值评判标准。
二、煤矿企业团委开展思想政治教育的意义
( 一) 增强责任感
现如今我国煤炭企业工作人员大多都是80 后的青年, 80 后的青年有一个共同的特征, 热血但是缺乏责任感, 大多数动作人员都以自我为中心, 从不为他人考虑, 更别提有什么责任感了, 但是煤炭企业团委只要稍加指引, 经过系统化的教育工作, 其必定会具有浓厚的责任感, 对于国家的认同感和社会现状的见解都要更加客观和正确。所以在煤炭企业团委中开展思想政治教育工作能够最大程度上提升工作人员和领导的责任感, 使其都能够在工作中有一种对他人人身安全负责的责任感, 使煤炭产业安全性得到提升。
( 二) 提升工作人员安全意识
思想政治教育工作一直都是我党的优良美德和传统, 所以一定要做好煤炭企业的思想政治教育工作, 特别是对于一些80 后、90 后青年, 这一部分人接受新鲜事物较快, 但是由于年龄还很小, 所以在工作时, 常常会出现冒失的事情, 所以一定要对其进行思想政治教育, 因为煤炭企业一般都是在矿井下工作, 具有较高的危险性, 所以必须要提升青年的安全意识, 为青年树立正确的价值观, 从而提升煤矿企业的安全管理水平、减少事故发生[2]。
三、煤矿企业团委思想政治工作中存在的问题
( 一) 缺乏积极性
大多数在煤炭企业工作的人都是80 后或者90 后的青年, 其大多数没有家庭经济的负担, 并且很多青年都没有定性, 依然认为自己是一个可以上天入地的孩子, 所以大多数青年在接受思想政治教育工作时, 都缺乏积极性, 认为思想政治教育毫无用处, 只要熬过思想政治教育这段时间就可以了, 没有几个人真正的对思想政治教育工作真正的上心, 所以这就导致了现如今为什么大多数煤炭企业都会对员工进行思想政治教育工作, 但是仍然是事故频发, 这与工作人员对思想政治教育工作缺乏积极性有很大的关系。
( 二) 缺乏安全意识
现如今大多数人们虽然对自己的生命十分看重, 但是却很少有人具有真正的安全意识, 所以这也就是导致煤炭产业事故频发的另一个原因。煤炭企业无论是领导还是工作人员的安全意识都十分单薄, 这也就提升了煤炭产业的危险性[3]。
四、煤矿企业团委做好思想政治工作的具体策略
( 一) 提升对思想政治教育工作的重视程度
煤炭企业只有对思想政治教育工作抱有足够的重视程度, 才能够使思想政治教育工作更好的进行, 这就需要煤炭企业的相关领导对思想政治教育工作进行改革和创新, 比如可以将具有真才实学的思想政治教育人员选入企业, 将思想政治教育工作和经济放在同等位置, 才能够真正意义上提升思想政治教育工作的整体水平。
( 二) 提升思想政治教育人员的综合素质
提升思想政治教育人员的综合素质也是做好思想政治教育工作的重要策略之一, 只有提升了思想政治教育人员的综合素质, 才能够真正意义上提升煤炭企业思想政治教育的整体工作水平。比如: 煤炭企业要定期对思想政治教育人员进行相应的专业培训, 并且还要定期对其进行综合素质测试, 采用优胜劣汰的方式, 保证思想政治教育人员的综合素质一直都有一个保障。也只有这样才能够真正意义上提升煤炭企业思想政治教育工作的整体水平[4]。
( 三) 做好青年的思想政治教育工作
在煤炭企业中, 大多数工作人员都是80 后、90 后的青年, 其大多数没有家庭经济的负担, 并且很多青年都没有定性, 依然认为自己是一个可以上天入地的孩子, 空有一腔工作的热血而已, 所以一定要做好青年的思想政治教育工作, 首先要提升青年的思想政治觉悟, 引导青年认清工作形势和工作的危险性, 在对青年进行适当的拉拢, 可以用经济条件对其保证, 这样就能够最大限度上提升煤炭企业团委思想政治教育工作的整体水平。
五、结束语
综上所述, 思想政治教育是推动煤炭企业形成正确价值观、树立正确世界观和养成安全意识的重要方式。煤炭企业领导应对思想政治教育给予充分重视, 在入职指导中要始终以思想政治教育为核心, 不断完善教育内容, 创新教育方式, 并且还要做好青年的思想政治教育工作, 只有这样才能够提升我国煤炭产业的整体安全管理水平。
摘要：随着我国改革开放起来, 经济一直都在飞速的发展和进步, 各个领域都在快速成长, 其中以煤炭产业为首的能源产业, 更是我国现如今经济的重要基础, 煤炭产业不仅为我国经济发展提供了保障, 还是我国国民经济的重要柱石。本文通过对思想政治概述、煤矿企业原味开展思想政治教育的意义以及现如今存在的问题进行了分析和探讨, 总结归纳出了煤矿产业团委做好思想政治工作的具体策略, 以供相关人员参考或采纳。
关键词：煤矿企业团委,思想政治工作,分析
参考文献
[1]朱大为.煤矿企业团委如何做好思想政治工作[J].企业导报, 2015, 24 (13) :152+181.
[2]胡明飞.山西汾河焦煤股份有限公司回坡底煤矿.煤矿企业团委做好安全思想政治工作简论[N].山西科技报, 2012-05-16 (14) .
[3]李楠.兰花集团大阳煤矿.煤矿企业团委如何做好青年思想政治工作[N].山西科技报, 2012-12-05 (12) .
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