分红申请书（共8篇）
2013年下半年试行版
根据公司战略规划要求，在保证店面正常生产经营活动的同时合理储备新店
拓展人才，在定岗定编基础上制定有效激励、合理竞争的分红制度，实现营业额的有效递增和员工的多劳多得。具体实施办法如下。
一、管理层系数分红
1、分红对象：店长、前后厅经理（前厅经理、厨师长）
2、分红系数：
1)店长——本店面相应0.8%的净利润分红
2)前后厅经理——本店面相应0.4%的净利润分红
3、分红考核依据：除考核目标营业额，还包括：净利润、餐费毛利率等，主要依据如下：
4、餐费毛利率（不低于X%）和相应的净利润额指标
1)营业额、毛利率和相应的净利润额指标达成的：店长、前厅经理、厨师
长给予分红。营业额、净利润额指标以每月财务核算报表为准。
2)个人月度内请假5天（含）内的享受当月分红；个人季度内请假10天（含）
内的享受季度分红；半内请假20天（含）内的享受半分红。“请假”
指公休除外的事假、病假、带薪假（婚假、产假、年假）等。超过以上标准的即不享受当月（季度、半、）分红。
5、分红方式：
管理层系数分红实施累计式，即：月度未达到分红标准的，累计到季度分红；季度未达到分红标准的，累计到半分红；半未达到分红标准的，累计到分红。
二、全员业绩分红
1、分红对象：基本员工（入职满三个月以上）
2、分红系数：
1)主 管分红数2份
会计、成本会计分红数2份
领班分红数1.5份
三年以上员工分红数1.5份
二年以下员工分红数1份一年以下员工分红数0.5份六个月以上员工分红数1.5份
三个月以上员工分红数1份
2)最佳优秀员工奖：1份
最佳感动顾客员工奖：1份
最关爱同事付出奖：1份
备注：
① 以上三种奖项均在得奖员工的原有分红份数基础上累加。
② 当月参与分红人员以上个月星级人员名单为准（受时间影响）。
3、分红依据：
1)根据待客桌数基本点、目标数值、挑战目标数值设定1%、2%、3%不同比率的分红数额；其中90%作为店内分红，10%作为员工基金，由员工基金委员会管理。
2)人员编制
① 编制制定依据：根据各店台位数、餐位数结合经营业绩目标制定。② 各店人员编制表（略）
③ 编制应用范围：
a.招聘：各店人员编制每年定期由人力资源部编制和调整，b.各店在招聘完后的三天之内需将所招聘人员的详细资料报回公司，超出编制以外的人员招聘各店均需报备人力资源部后方可招聘，否则公司将不予认可。
c.各店面可有编制的上下10%的浮动（当有小数点后数字可考虑四舍五入）
例如：某店面员工总编制为50人，人力资源工资核算、营业额核算、分红核算统一以50人为基础核算，公司可接受员工人数为≥45或≤55，即增减人数范围上下浮动5人，如店面人员编制数减至45人以下，人力资源工资核算、营业额核算、分红核算方式均以45人计算。未达标的分红份数相应的分红额由财务收回，直接计提为公司利润。
d.星级员工不得低于当店编制人数的50%，否则人力资源部按编制人数的50%-实际星级人数扣减分红份额，未达标的分红份数相应的分红额由财务收回，直接计提为公司利润。
3)个人月度内请假超过6天的不享受当月分工，“请假”指公休除外的事假、病假、带薪假（婚假、产假）等。当月出现旷工达1天及以上的的不享受当月分红。
4)当月违反公司奖罚制度受到小过（含）及以上处分的不予分红。（奖惩制度
见附件）。
4、分红的具体核算方法
例：某店完成目标，根据分红制度核算出的分红总额为6000元，预留10%员工基金额为600元，店内编制人数为69人，店内实际人数为60人，应参与分红人数为35人（不低于编制人数的50%），实际达到分红标准的星级人员为30人，加上当月评优3名，实际星级人员分红总份数为45份，则一份分红额应为多少？
计算：
① 最低编制应为62（69-7）人，实际人数60人，则编制缺编2人
② 应参与分红人数为35人（69*50%），实际分红人数30人，则分红缺编
5人。
③ 实际分红总额：6000-600=5400（元）
④ 一份分红额：5400/（45+2+5）=103（元）
⑤ 实际分红总额：103*45=4635（元）
⑥ 分红余额：5400-4635=765（元）
5、分红发放时间与流程
1)发放时间：次月的5日，遇节假日顺延1——2天。
2)核算流程：
① 次月1日内，人力资源部审核各店分红人员名单，并提交财务部。② 次月4日，财务部根据分红制度统计各店分红数据、核算每份分红金额及统计分管门店分红明细。
注：当月晋升人员从次月开始享受业绩分红。
3)发放形式：在各店举行分红大会，由管理公司相关人员及店内负责人负责分红大会。
三、评优制度
奖项设置：最佳优秀员工奖一名
最佳服务明星奖一名
最关爱同事付出奖一名
（一）最佳服务明星奖一名
1、参选对象： 店内各部门、各档口以及后勤部门的正式员工（领班及以上的管理层除外）
2、评选周期：每月评选一次，一年共12次，次月的1日-7日评选上月“最佳服务明星奖”
3、评选办法：
1)张贴感动顾客服务案例及顾客表扬信（可以是自我推荐，也可以是推荐他人）；
2)由店内管理层和部分员工代表讨论，确定当月“最佳服务明星奖”的获奖人员，于1日内报人力资源部
4、颁奖时间与形式：在各店举行分红大会，由管理公司相关人员及店内负责人参与分红大会。
（二）最关爱同事付出奖
1、参选对象：店内各部门、各档口以及后勤部门的正式员工（领班及以上的管理层除外）
2、评选周期：每月评选一次，一年共12次，次月的1日-7日评选上月“最关爱同事付出奖”
3、评选办法：
1)员工无记名方式投票评选（每人限投一票，也可以给自己投票）；
2)公布票数最多的三名员工，并例举实在发生的好人好事事例；
3)大家再从这三名员工中以投票方式选出“最关爱同事付出奖”的人员，由店内管理层于1日内报人力资源部
4、颁奖时间与形式：在各店举行分红大会，由管理公司相关人员及店内负责人参与分红大会。
（三）最佳优秀员工奖
1、参选对象：店内各部门、各档口以及后勤部门的正式员工（领班及以上的管
理层除外）
2、评选周期：每月评选一次，一年共12次，次月的1日-7日评选上月“最佳优秀员工奖”
3、评选办法：
1)员工无记名方式投票评选（每人限投一票，也可以给自己投票）；
2)公布票数最多的三名员工（投票数不得少于总投票额20%），并有优秀事例；
3)大家再从这三名员工中以投票方式选出“最佳优秀员工奖”的人员，由店内管理层于1日内报人力资源部
4、颁奖时间与形式：在各店举行分红大会，由管理公司相关人员及店内负责人
参与分红大会。
（四）基金委员会
公司成立专门的基金委员会，负责管理员工基金（每月分红总额的10%），由委员会成员讨论制定基金的使用管理方案，具体内容依据后期《员工基金管理办法》实施。
本制度自发下之日起执行，最终解释权归公司所有。
某某公司
甲方：（法人代表：）乙方：
为了国峰车行迅速发展，也为了让企业内部核心及骨干将国峰车当做自己的事业干，双方在实际经营中共同努力创造更大价值，共制入股分红协议如下： 1．乙方自愿将人民币从年这期间乙方享有国峰所有门店净利润的2．如中途乙方需用一部分或全部资金，正常来讲是不允许的，尤其是旺季，资金肯定被货款占用，但如果特殊情况急需用款，必须提前上报甲方，甲方与乙方一同分析整体资金周转情况而定，尽全力满足乙方需求。并按银行高出一倍的定期存款利率及结止到取款时间（以整月为单位）来计算乙方撤出的部分及全部资金。3．不满一年的资金不享有分红权。4．到期后，甲方无条件根据乙方要求：（1）连本带盈利都取走。（2）可将盈利取走，本金继续注入国峰车行，续签下一年协议。5．此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
元注入甲方总资金内，期限为月日至
甲方签字：国峰车行（法人代表：乙方签字：年，分红兑现日期为
年年，月日，年月。）
**公司股东利润分红协议
股东一：
股东二：
股东三：
(依次排列)
根据**公司股东大会的一致通过，先将***公司营业利润分红事项作如下协议，全体股东以兹遵守：
一、名词解释
1、营业周期：是指每个自然为一个经营周期。
2、周期结算：每个营业周期满后，公司财务人员将公司的财务情况进行汇总。
3、利润：总营业额-开支-税收后的纯盈余。
4、法定公积金：利润的10%为法定公积金
5、分红的本金：去除法定公积金后的利润。
二、分配原则
经全体股东一致同意，红利的分配方案为：股东一占 %;股东二占 %，股东三占 %……
三、利润分红的其他事项
1、每个营业周期届满后，2个月内进行周期结算。
2、结算完毕后，将财务报表报公司股东会批准
3、根据批准的财务报表制定红利分配报告，经股东会同意后，实施红利分配。
四、本协议未尽事项，由全体股东另行协商，制定补充协议。
五、本协议直全体股东签字盖章之日起生效。
股东一：
股东二：
股东三：
甲方:乙方:
法定代表:身份证号:
联系电话:联系电话:
为促进企业绩效全面提升,甲方为致谢乙方所做贡献,与乙方共分享企业成长的成果,甲方自愿与给予乙方年终分红.为明确甲、乙双方的权利与义务，经双方友协商，特订立如下年终分红协议条款：
第一条：责任
主管职责：
1.参与本店年度目标制定，将年度目标分解为月度目标,合理分配到个人，并协助完成。
2.货品价格管理：新货品由主管全面负责确定销售价格，定销售价格标准：
打包价: 高于货品采购价10-22%
散批价: 高于打包价23-35%
零售价: 高于散批价30%
3.新货品上市前组织仓库、店长按公司要求挂板、培训货品知识，并及时督导与检查。
4.货品、资产、人员安全管理。
店长职责：
1.将公司制定的年度销售目标分解为月度销售目标，合理分配到个人，并指导与协助其完成。
2.新货品上市前组织店员按公司要求挂板、培训货品知识，并及时督导与检查。
3.货品、资产、人员安全管理。
第二条 分红标准
1.公司销售目标分基础目标(即必达成目标)、期望目标；
2.完成销售总目标分红方法:
a.完成公司制定的基础目标,分红元;
b.完成公司期望目标,分红元;
c.完成公司总目标,分红元。
3.零售销售分红方法：
零售销售完成元，分红元；完成元，分红元，以此类推。
第三条 分红考核条件
1.本分红纯属甲方与乙方分享企业成长成果的福利之一，采取不同分店、不同贡献采取不同分红方式,严禁各店之间相互比对。
2.本分红与个人的工作能力、态度相结合，考核数据来源
a.完成公司制定的年度销售基础目标,未完成目标不参与年终分红;
b.主管/店长全年晋级考核？次85分及以上,否则不参与年终分红.3.货品销售价低于打包价,主管/店长不享受销售提成与分红(部分货品公司允许除外)。
4.主管、店长中途离职不参与年终分红个。
备注:
货品安全管理与货品丢失责任划分：
1.不确定责任方时，各管理人员承担的责任比例为：主管40%，店长30%，仓管15%，配货员15%；
2.货品在仓库丢失时,各管理人员承担的责任比例为:主管40%,仓管30%,配货员30%;
3.货品在店面丢失时,各管理人员承担的责任比例为:主管40%,仓管30%,配货员30%。
甲方签字（盖章）：乙方签字（手模）：
乙方： (投资方)
中国e路科技有限公司(以下简称“甲方”)现因发展需要， (以下简称“乙方”)向甲方投入资金人民币 元整(小写 元)，经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。第一条 甲方经营项目及范围。
中国e路，提供企业网站建设、企业VI设计、局网组建工程、第三方网站托管业务。
第二条 投资方式与流程
原则：产权为公司所有，只对乙方支付工资和年度利润分红。
方式：现金实付。
流程：将资金存入公司账户 签订《投资分红协议书》 执行协议书
第三条 合同期限，投资金额、分红比例、权力、义务、投资收益
合同期限为三年，即是 年 月 日至 年 月 日。
乙方愿向甲方投入资金人民币 元整(小写 元)，此资金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方运营。
在合同期限内，甲方愿向乙方按每 支付本金回报 元整(小写 元)(本项款项按工资发放)，三年合计人民币 元整(小写 元)，并且甲方以年度利润的 百分之 ( %)向乙方分红。 (详见附件一说明)
第四条 撤资方式
1.自然撤资。
本合同期为三年，同合期满后，甲方向乙方按月或按年发放红利和本金利息回报，并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
2.甲方要求乙方撤资。
在合同期内，不足三年，甲方要求乙方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月或按年发放红利和本金回报(不付末过的日期)，同时甲方应该向乙方赔偿三年本利息回报总额的双倍即 元整(小写 元)。甲方并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
3.乙方要求撤资。
在合同期内，不足三年，乙方要求甲方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月或按年发放红利和本金回报(不付末过的日期)，同时乙方应该向甲方赔偿三年本金回利息报总额的双倍即 元整(小写 元)。甲方并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
4.甲方破产撤资。
在任何时候，甲方无法经营或无能力向乙方发放红利、本金利息回报或返还投资本金，甲方宣布破产，乙方有权以占的分红比例等比的分配甲方财产，乙方全部所得的总和不得超过本协议的第四条第2小条规定的价值。本合同终止。
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙双方在平等、自愿的原则下，经过充分友好协商，就双方合作共同在_______________市、区县经营_______________污水再生里头用利用设备，开发该地区污水处理市场一事，取得了一致意见，特签定本协议。
一、甲方经过长时间的研究开发出污水再生利用系列产品，对此，乙方表示完全认同，无任何异议。
二、乙方自愿参与甲方研发的污水再生利用设备系列产品的生产、经营并作为甲方下属的分支机构，甲方对此表示同意。
三、甲乙双方议定，_______________分布在该辖区进入市场的初级阶段，由于对市场运作缺乏经验，由甲方协助完成。
四、双方为了共同珍惜保护好该项知识产权和品牌形象，外阜设分支，乙方向甲方交纳风险抵押金人民币_______________万元整;_______________区县设分支，乙方向甲方交纳风险抵押人民币_______________万元整。
近期以来,以用友软件为代表的众多上市公司的高比例分红派现引起了市场各方的关注和讨论。分红本该是公司经营发展过程中的一个正常现象,但它一旦牵涉到公司大小股东之间的利益均衡、公司长期发展与短期利益之间的关系,确实值得“听证”一下。------编者
分红派现本来是公司经营发展过程中的一个很正常的现象,而且,营利性本身就是公司存在的一个主要目的和特征,股东投资于公司也主要是着眼于公司的分红派现。尤其是在现代公司股权日益分散的情况下,广大的中小股东虽然理论上是公司财产的所有者,但是由于其所持有的股票相对于大股东而言实在是微不足道,在行使表决权时对于公司的经营决策不可能产生实质性的影响,再加上股东之间“搭便车”心理的存在,因而中小股东投资于公司主要目的已经不再是公司经营管理,而是注重公司的营利能力以及自身的可得利益。对于大股东而言,自然也具有投资获利的本性和冲动,而且由于其高比例的持股,这种冲动应该比中小股东更为强烈。如果大股东仅仅基于这种营利的本性来行使其表决权、选择管理者等权利的话,则公司就很容易沦为大股东圈钱的工具,法律因此设计了具体的会计制度和股东权利平等制度来遏制这种现象的发生。
用友软件等公司的高比例分红之所以引起市场各方的强烈关注,很大的原因在于广大的中小股东对于大股东通过这种方式谋取利益的动机和原因持一种怀疑的态度,而这种怀疑心理的产生,应该说和前一段时间市场上大股东造假行为对于整个市场和中小股东利益所造成的损害是分不开的。“猴王”、“银广夏”等事件的发生,不但对整个证券市场的正常运作产生了很大的负面影响,更主要的`是,它影响广大中小投资者对整个证券市场的信心。在这种形势下,大股东高额获利的动机自然会对敏感而脆弱的中小股东产生强烈的影响。而且,在这次高分红的事件中,很多公司的分红很难让人对其动机不产生怀疑。据报载,X公司账上只有7000万元货币资金,却要分红2亿多元现金;G公司资产负债率已经高达75%,但是仍然将利润分完。而我们知道,公司的分红是由董事会提案,由股东大会决定的,上述两家公司股东大会作出这种决议,大股东在其中发挥着怎样的作用我们不得而知,但是这种利润分配方案最大的受益者显然是公司的大股东,中小股东虽然也会从中获取利益,但是这种分配方案却会使公司失去长远发展的能力,从长远来看,公司的小股东和债权人的利益明显将会受到损害。
公司的利润分配方案虽然是公司的内部事务,但是股东大会作出分配决议时,应该以股东之间的权利和利益平等为出发点,必须综合考虑股东、员工、债权人等所有与公司的资产有利害关系的主体的利益。一般来说,公司在一段时间内没有很好的投资机会,但是现金流量又很充足的情况下,在完全可以以分红的形式向股东分派利润,从理论上来讲,较高的分红表明公司的经营者并没有浪费公司股东的财产,也就是说,公司的经营者是以公司股东的利益为其决策的着眼点的,这也就意味着股东代理成本的减少,对于公司治理结构的改进无疑是起着促进的作用的。而且,国外有学者认为,这种做法是避免公司被收购的一种有效手段。不难看出,这其实是一种兼顾投资者利益和公司长远发展的合理做法。但是,如果公司不是处于前述的情况下,而是类似G公司或者X公司的情况,公司还要高比例分红的话,显然对于公司的长远发展和公司股东以及其他利益相关者来说都是不利的。
所以说,高比例分红应该视公司的具体情况而定,利润分配虽然是公司的内部事务,但是考虑到利润分配程序中大股东在其中的地位和作用,法律应该从保护中小股东和其他利益相关者的利益的角度出发,着眼于公司的长远目标,合理的界定大股东在这一过程中的权利和义务。
(华东政法学院吕政君)
分红保险话术汇编一关于分红水平
1、分红水平是否由公司随意确定？
答：分红产品给客户的红利分配并不是由保险公司随意确定，因为保险公司的经营活动要受到比较严格的监管：（1）分红产品要经过保监会备案后才可以 销售；（2）对分红产品设立单独的账户进行核算；（3）每年的财务报表都要经过独立的外部会计师事务所进行独立审计；（4）每年都要将分红业务上一的 报告及分红方案上报保监会；（5）公司将在每一保单向保单持有人寄送红利通知书，告知客户红利的分配情况。除此之外，保监会还通过其他非常规检查 的办法，对公司的经营活动（包括分红保险的经营活动）进行
监督和检查。
2.客户每年领到的红利是否相同？
答：这是因为保险公司每年的保险事故发生的程度、投资的收益水平、费用发生的情况都是不同的，只有在每个结束、完成结算之后方能得出具体数 字，因此每年派发的红利是不可预见和不能保证的，它会随保险公司分红保险业务的实际经营绩效而波动。客户未来获得红利的多少，将反映出该保险公司业务经营 能力的强弱，因此客户在选择购买分红保险
时，尤其需要慎选保险公司。
3.我们投分红险，一年才分这点钱，没什么意思，不交了。
答：其实每年分红的多少是和每份保单的现金价值的大小和年数长短息息相关的，您要的是长时间的切身保障，现在根本不必急于计算红利。只要您继续交付保费，这样您在晚年时就
可以有一份不错的养老保障喽，何乐而不为呢？
4.红利不合算，要过60年才能把本金拿回来，我不想保了。
答：怎么会呢，分红保险是一种保障加储蓄的险种，他是在给客户提供保障的同时让客户分享公司的经营成果。不是那种完全投资的概念，如果是想拿回本金的话，你就完全可以购买国债、定期存款呀，但是您还是购买了保险，它的意义就在于给你提供生活的保障，所以您
还是选择交费吧！
5.保险公司到期没有分红，或不分红怎么办？
答:太保作为机构投资者，可以和银行协商存款利率，利率一定会高于个存款利率。另外太保更加注重公司信誉，强大的投资理财专家队伍是分红多少由保监会监督，不低于７０％的可分配盈余,是合同条款中明确规定的.6.分红险的红利分配比例是多少？能否给出一个明确的数据，以便计算我的保单应该分到的红利金额？
答：根据保监会规定，保险公司应将当分红保险盈余的大部分分配给客户。今年是红利险业务的第一年，公司将经营的分红险可分配利润的100%全 部用来红利分配。在公司的利润核算完毕并确定当年可分配红利总额后，就将红利分配到每一张保单。每张保单能分配到的红利数额基于公平原则，按照保单贡献的 大小来确定。目前，有两个因素来衡量每张保单的贡献大小：保单现金价值和危险保额。一般而言，一张保单的现金价值较大，说明其在保险公司拥有较多的可投资 资产，因而可获得较多的利差收益，能够分配到的红利数额相应就会较大。也就是说，红利分配不是简单按照通俗意义上所谓“总额乘上占比”这种方式来进行的，它与简单的股东按照所持股数占总股数的百分比进行分红从概念原理到计算操作都不相同。“保单贡献的大小”是一个精算评估的概念是一张分红保单对整个公司经 营
运作所作贡献的综合测评的结果。
7.你们公司的分红到底有多少？
答：我们的投资渠道主要是三个方面：证券基金、国家债券与重点企业债券、大额协议存款与同业拆借，这三个渠道主要是针对金融机构适用的，银行大额 协议存款，利息4%---7%，国家AA级以上企业债券金融债券，收益率6%以上，这些投资渠道既安全又有高收益。我们的收益的百分之七十以上要 分给保户的，所以这个水平应该挺可观的。
8.红利累积利率如何确定？
答：红利累积利率是指保单之初的累积红利在一年内滚存的利率，由公司根据分红保险业务的投资状况和整体经营情况以及年初累积红利的再投资情况 确定。由于投资收益的不确定性，导致了红利累积利率具有两个特点：
1、它是不固定的，每年都要进行调整。由于年终会计核算的时间较长，并且整个分红方案还 需要报保监会审批，因此，一般在每年的6月1是调整一次红利累积利率，到下一次累积利率调整之前，该红利累积利率一直适用于这段时期；
2、它是不确定的，不是在保单之初就事先确定的，会在一个保单中发
【分红申请书】推荐阅读：
员工入股分红10-24
公司年终分红协议07-14
员工分红分配方案11-26
分红保险知识01-05
关于分红协议书01-18
虚拟股东分红协议范本02-11
分红说明会主持词06-29
店铺入股分红协议书07-15
辞职申请书-辞职申请书 离职申请书09-23
减刑申请书假释申请书07-03
