设计师简历（通用15篇）
基本资料
姓 名： 张xx 性 别： 女
出生年月： 1987-7-14 婚姻状况：
民 族： 政治面貌：
身 高： cm 体 重： kg
户 籍： 现所在地： 山东省青岛市市南区
最高学历： 大学本科 毕业学校： 韩国东洋大学
毕业时间： 职 称：
特长概括： 4年韩国留学经验
自我评价
韩国东洋大学留学4年 日常语言沟通能力较强 熟悉韩国市场 敢想敢干 勇于创新 团队精神突出 个人能力良好
求职意向
工作岗位： 服装设计师助理 服装工艺师 服装CAD/CAM 制版师 职位性质： 全职、兼职均可
行业类别： 纺织/服装/皮毛业 文化/体育/艺术/广播/影视业 教育/培训 交通/运输业 商业贸易/物流仓储/经纪代理 月薪要求：
工作地区： 山东省青岛市市南区 山东省青岛市四方区 山东省青岛市崂山区 山东省青岛市李沧区 山东省青岛市市北区 到岗时间： 随时
其他要求：
教 育
学历 学校名称 专业 时间范围 专业描述
培 训
语言能力
外语语种 掌握程度
朝鲜语 熟练
工作经验
相关证书
在目前国内影响力比较大的求职网站中, 每个网站的简历模板都是不一样的, 都搜集信息的分类也是不一样的。对于用人单位和求职者而言, 用人单位要求的信息和求职者所能提供的信息基本都是大同小异的。简而言之, 一个求职者认真做好了一份全面的简历, 就可以应付所有的招聘企业。然而在网上招聘日益普及的今天, 实际情况却让求职者在投递简历的过程中感到非常不方便, 每一次申请一个职位, 都是在做一件重复的事情, 而且非常浪费时间, 但是又不得不做。造成这种局面的首要原因是, 求职网站内部和求职网站之间不能提供简历复制功能, 这个更深层次的原因在于各大求职网站和企业之间都有自己的简历标准。其实细观各个求职网站以及各个企业独立提供的简历模板, 我们就可以发现, 企业要搜集的关于求职者的信息都是大同小异的, 在内容上的差异很小, 而在表现形式上的差异却非常大。而为了维护简历外观表现上的这种差异, 各大求职网站不得不维护各自的简历模板, 这样就要求求职者不得不进行重复填写简历的工作。
对求职网站来说, 哪怕两个招聘企业所要求的简历只有一个地方不一样, 那么他们还是要准备两个简历模板。这样就使得简历复制成为了不可能。出现这个问题的主要原因还是简历模板没有标准化, 更深层次的原因则表现为存储简历模板的数据结构有高度的冗余性。现代的信息系统设计的理念都讲究讲表现和数据相分离, 数据只专注于内容, 关心的只是要存储什么样的内容, 至于是以什么方式展示给客户, 数据是完全不关心的。而表现关心的是用户体验, 考虑用户看到什么样的界面最舒服。这就要求我们在设计简历模板的时候将数据搜集内容和数据表现形式相分离。
XML能够将数据和表现相分离, 让XSD负责数据规范, 而表现交给XSLT。微软的Infopath电子表单是纯XML产品, 能和XML无缝结合, 从这个角度来说, 我们使用Infopath来实现简历模板设计, 通过部署到求职网站中, 负责信息搜集和信息展示。通过Infopath设计的表单, 可以解决简历模板数据和表现相分离, 从而实现简历在不同模板和网站之间复制, 提高求职者的用户体验。
从Infopath出现至今, 已经有很多信息搜集方面的应用是基于它实现的。有将Infopath应用在库存管理系统中的, 也有将Infopath应用在客户端搜集信息, 当然后者是Infopath最主要的应用, 这点在赵英红撰写的关于农业信息管理系统的论文中得到了充分的体现。
2 资料准备工作
鉴于目前各大求职网站对简历模板所要搜集的信息都有各自不同的分类, 本文决定制定一个统一的分类标准, 结合企业实际招聘过程中需要搜集的信息, 制定简历模板标准。制定该模板可以保证简历模板的一致性, 保证数据结构的一致性, 为客户端数据表现奠定基础。在数据模板的建立中, 结合各大求职网站的简历模板, 大致可以将简历分为以下几个模板:个人信息、教育背景、语言能力、IT技能、获奖情况、校内活动、科研能力、项目经历、工作经验、家庭关系、备注信息。
其中个人信息模块主要是搜集个人基本信息, 包括姓名、出生年月、是否党员、户籍、目前居住地、期望工作地点等基础信息。教育背景主要涉及到个人教育经历, 一般是从最高教育经历写起, 主要有毕业院校、专业、学位、毕业时间、主要课程成绩、班级排名等信息。语言能力模块旨在搜集求职者语言方面的能力, 包括英语各种证书考试, 汉语考试, 其他小语种考试等。IT技能模块主要搜集求职者的IT能力, 如计算机等级、具体的计算机方向特长。获奖情况主要搜集求职者在校期间所获得的奖励情况, 这个包括学校里面的奖励, 也包括校外奖励, 校外的主要是在工作中获奖情况。校内活动搜集求职者担任学生干部以及平时参与的社团或者实践活动的情况, 旨在考察学生的组织能力和领导能力。科研能力主要是针对应届生或者是具有高等教育学历的求职者而言, 为科研院校提供学术能力参考。项目经历主要关注求职者参与过的项目以及在项目中担任的主要角色和发挥的作用, 旨在考察求职者的团队合作能力。工作经验旨在考察求职者已有工作经验以及工作能力。家庭关系关注求职者家庭情况。备注信息可以是自我评价、职业规划或者求职信等信息。
另外在上述模块的具体构建中, 需要从标准数据提供组织获取数据, 以保证数据的唯一性和正确性。特别是在教育背景中, 学校的选择中, 各大求职网站上列出的学校列表都不一样, 统计的方式也是五花八门。有些学校在这个求职网站上是211, 在另外一个求职网站上却不是211, 这样的信息提供给招聘企业就没有实际意义。还有专业的分类, 也是千奇百怪, 不同的专业分类存在很大的差别。比如电子商务专业, 本来是属于管理学院下面的工商管理大类的, 结果在有些网站把电子商务归类到电子信息技术大类下面。要消除这种原始数据的错误, 需要权威机构来进行分类, 对数据进行管理, 保证数据的唯一性。此外, 在设计上述模块时, 尽量保证灵活性, 给求职者尽量大的空间, 兼顾到求职者各种特殊情况。
3 模板设计
根据以上的模块, 结合实际求职者填写模板的经验, 我们设计出了模板如图1。
在设计时, 针对可以重复的列表, 我们采用重复列表的形式。比如教育背景, 还有获奖情况等, 充分发挥Infopath的优势。同时在设计时, 利用Infopath中的数据控制和逻辑验证等辅助功能, 在设计源头对用户需要填写的信息进行规范, 保证数据结构的完整性。通过Infopath对外部数据的引用, 将权威机构发布的大学学校列表以及专业列表等现成的列表信息引入到Infopath中, 保证了数据的唯一性。当然, 这个设计只是一个标准化的雏形, 在今后的发展中, 简历模板也是在不断变化的。这就要求有专门的维护机构对简历模板的标准化进行维护, 保证标准化简历模板能够实时适应求职者求职和企业招聘要求。
4 部署简历模板
部署Infopath的最好的平台是微软的sharepoint平台, 通过这个平台发布的Infopath表单有着统一的表现形式。当然, 用户也可以开发自己的平台, 或者只使用Infopath简历模板的数据结构, 即XML数据结构, 再通过编程的方式通过XSLT展示给客户。通过这种方式, 具有最大的用户自定义性。在具体展示的时候, 根据企业关注的信息要求, 按需展示需要搜集的信息字段, 做到弹性需求。
通过这种方式, 就可以解决简历不能复制的问题, 虽然从表面上看起来, 简历表现存在很大的差距, 但是内核是一样的, 即数据的组织结构是完全一样的。我们复制简历, 其实就是复制其中的数据而已。简历数据复制之后, 通过相应的目标简历表现形式表现出来, 达到简历的负责, 为求职者节省填写简历的时间。同样, 在不同的求职网站之间, 也可以通过这种方式来达到简历复制的目的, 大大节约了求职者投递简历的时间。值得注意的是, 不同网站间的简历复制需要各网站提供相应的简历表现形式到标准化组织, 简历复制后的表现形式的交换在标准化组织中进行。也就是说, 求职者只要精心准备一份简历, 就可以在不同的求职网站上通行。
5 总结
通过将简历模板进行标准化, 有效解决了统一求职网站间和不同网站间简历不能复制的问题。相比于目前求职者一个一个投递简历的情况, 速度要快很多。通过将简历模板标准化, 保证了简历搜集信息的科学性和唯一性, 方便了简历管理, 解放了求职网站, 求职网站只需要关心简历的表现形式以及具体的业务问题, 不需要关注简历模板。简历模板统一交给标准化组织管理。按照这种模式发展下去, 可以形式一种行业规范, 就像W3C一样推广, 也可以做成一种产品推广。
通过这种方式将求职模板标准化, 需要克服一定的阻力。最主要的是来自各大求职网站, 这些网站不一定会花时间和精力从事这方面的标准化工作。这个推进的进程需要各大网站支持, 有一定难度。
通过将求职简历标准化, 可以将这个推广到其他的方面, 凡是要搜集用户信息的地方, 都可以使用Infopath电子表单将其标准化, 这是接下来进一步研究的方向。
参考文献
[1]赵英红.基于Infopath的农业信息管理系统的设计与实现[J].河南农业科学, 2009 (2) .
[2]刘延.基于Offiee Systern知识管理方案实现信息安全与共享的完美结合[J].经营管理, 2006 (4) .
[3]苏建华, 李良城.WSS构建团队知识平台[J].四川电力技术, 2006 (4) :17-19.
关键词：高职学生 求职 重要性 简历设计
中图分类号：G421 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（c）-0-01
1 简历的重要性
简历的重要性不言而喻，它是求职者获得工作的敲门砖。你到任何一家招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历是那些单位了解你的第一个窗口，是你与单位沟通的第一个桥梁。
当今社会，大学生毕业求职找工作有很多的形式，普遍认为写好一份简历是求职的关键；当然，同样有部分毕业生完全没有意识到简历在求职时的重要性。那么，就让我们先看几组有趣的数字：在美国，一个职位平均会有200人应聘，其中有100份是合格的；在北京，一个职位平均会收到1000封求职信，其中有200封是合格的。据某网站统计，较大规模的企业一般每周会收到500份至1000份的电子简历，其中80%HR浏览不足30 s即被删除。由此，我们可以想见，要让HR在半分钟内通过一份E-mail就对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要难得多，因此可见，简历对于一个毕业生来说，它在求职中的重要意义并不一般。当你看到一份心仪的工作正在招聘，你很想去面试。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是你的简历如果不能够足以吸引HR的眼球时，你有可能会失去机会……
面对即将开始的各方招聘会，我们的大学毕业生该如何书写自己的求职简历？怎样使你的简历在极短的时间内吸引HR的眼球？
因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多毕业生的简历，尤其是高等职业院校的毕业生的简历，要么复杂得像写履历，要么简单之极。我们应知道，作为高等职业院校的毕业生，简历递出去要达到的目的：1）宣传自己。要像做广告一样，广而告之，多快好省地把自己“推销”出去，因此要言简意赅，千万不要太冗长；2）展示自己。要让用人单位认识你、了解你，并且在用人上选择你，是你获得面试的机会，而不是获得工作；3）推荐自己。使你在众多求职者中凸显出来，用以证明你是适合这份工作的最佳人选。简历就是你求职的敲门砖。
2 怎样设计简历
简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。是对个人学历、经历、特长、爱好及其有关情况的简明扼要的书面介绍。在设计简历时，首先要有针对性。即充分展示自己的“职业目标”，自己想做什么。其次要有主动性。即提前了解用人单位“需要什么人才”，主动融合，“自己能干什么”。
那么，作为高等职业院校的大学毕业生，在设计简历时，应该注意以下几点。
2.1 遵循两大原则
一是职业目标为中心原则。时刻清醒地提醒自己企业等用人单位在招聘时是在找适合的人，而不是优秀的人，所以他们在阅读你的简历时，最想知道的是你能为企业做什么。二是展示推荐原则。作为简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在做一次简短而富有感召力的广告，在充分展示你的才华，推荐你的与众不同。因此要扬长避短，突出重点和你的优势。
2.2 简历的内容
通常要求，简历外观要有设计感、简洁明了的简历会给HR留下良好的印象，但你不能在简历中撒谎，内容要真实；外企要中、英文简历；简历一张纸则可，用高质洁白的A4纸，激光打印的，不要手写；不要出现语法、拼写或其他错误；照片视情况而定；其他不要放用处不大的附件，有必要的附件可以随身备份。那么，在简历的设计中，以下五个内容必不可少。①个人信息，姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式、电话、E-mail、住址、政治面貌等。②求职意向和要求，写清楚申请的职位，表明求职的目的和动机，你有什么能力胜任这个职位，在适合的职位上要笼统含混一点好。③教育和培训背景，学位、学历，毕业院校、所学专业、主修课程、在何地实习、取得了什么技能证书等等，参加过什么样的专业培训，取得了什么成绩。尽可能不要书写你的小学和中学的信息。④工作经历或社会实践情况，实习公司的全称、你所在的职位，你的工作业绩和奖励情况；参加过的社会实践活动，地点和时间及成绩，有何效果；奖学金的获得情况，论文发表情况及科研项目等等。⑤专业技能、爱好特长等，与工作相关的技能有哪些，你的黄金技能怎样（语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、团队合作能力等）；另外，能为你应聘的职位有辅助作用的爱好有哪些，当然，一些毫无相关的爱好就不要列举了。
简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如“我是复旦的IMBA，2008年毕业，曾在一家会计师事务所工作3年”，这些比起“本人诚实，工作努力，有团队精神”这类话更为有用。
3 设计简历时的注意事项
当然，书写简历只是大学毕业生求职的第一步，一份好的简历，求职已经成功了一半。HR们每天要面对成千上万份的简历，只有写得好的才能留下来，其余的就会丢尽垃圾箱。所以，我们在设计简历时，一定要注意：
1）思考。简历写作前要想好“我想要干什么？我会做什么？有什么能力？”
2）原则。从个性出发，在求职中的职业目标定位是什么？获得了哪些职业信息？如何包装自己？
3）设计理念。版面特色，定位，在寫作上突出什么优势？书写的格式与步骤等。对于高等职业院校的毕业生来说，简历的设计一定要突出技能的优势，强调自己本身的与众不同的能力，营造你的就业优势，标明你懂得绩效和成果，在简历的设计中，要有所言，有所不言，扬长避短。
参考文献
[1]赵居礼.大学生就业与创业指导教程[M].北京：机械工业出版社，2006-07.
[2]钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].上海：华东师范大学出版社，2009-03.
[3]蒙维洋.高职院校学生职业能力培养的问题与对策[J].职业教育研究，2010（3）.
第一点，需要让招聘人员记住你
在编写个人简历中首先需要编写出自己的基本信息，比如说：姓名、籍贯、年龄、联系方式等等。其中年龄可以忽略不写，但是姓名以及联系方式一定要编写清楚这样才能够让招聘人员认识你。仅仅是这样当然不能让招聘人员记住，想要被记住还需要在打造个人简历时展现出自己的个性并且在设计个人简历时增加一些设计感，这样才能够为对方留下深刻的印象。
第二点，像招聘人员展现你的一技之长
个人简历作为求职者的个人广告一定要展现出自己的一技之长，让招聘人员通过个人简历看到你的能力。将自己的优势毫无保留的展现在个人简历中能够更加轻易的获得招聘人员的认可。一技之长就是指自己过人的才能，像是专业技能、英语口语甚至是创新能力等等。
目前所在地：上海
民族：汉族
年龄：25 岁
性别：男
户口所在地：上海婚姻状况
教育背景：
毕业院校：上海服装设计学院
最高学历：专科
所学专业：服装设计
获奖情况：班级优秀三好学生、全国大学生环保服装设计大赛一等奖。
应聘职位：服装设计师
工作年限：2
可到职日期：随时
月薪要求：50000
希望工作地区：上海
工作经历：
公司：美装服装有限公司
公司性质：私营
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：设计助理
工作描述：根据公司品牌风格,每个季度的开发主题计划进行设计,搭配面辅料,初稿完成给总监审稿,然后拿审批好的稿和版师进行沟通打版,并跟版,包括跟绣花,印花等工艺,直到一个新的设计样版完成.还有参与后期的审版和改版.
工作能力及专长：
服装设计、服装色彩、服装材料、服装结构、成衣纸样与工艺、服装cad、服装生产与管理、服装工业制板、服装市场营销、服装史、美学、服装工效学、服装手绘画技法,photoshop,coreldraw,adobe illustra等.
详细个人自传
个人资料
姓 名： 于女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 山东-潍坊 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm
希望地区： 广东-广州、广东-深圳、广东-东莞
希望岗位： 艺术设计(产品、包装)类-产品包装设计
艺术设计(产品、包装)类-平面设计
寻求职位： 包装设计、平面设计
待遇要求： 可面议
最快到岗： 1个月之内
教育经历
-09 ～ -07 ***陶瓷学院 艺术设计 本科
工作经验至今6年0月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (-03 ～ -10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其他
担任职位： 包装平面设计师 岗位类别： 产品包装设计
工作描述： 从事玩具电子产品包装平面设计.，工作中经常用英语和海外同事沟通.
主要工作职责：
1.负责开发新的产品 包装平面设计,发给海外办公室(美，英，德，法，西，荷)确认.
2.负责不同国家的商品交易会的包装样板和产品目录.
3.根据产品的走货时间, 及时提供英文版的ARTWORKG 文件(包括彩盒，内卡，说明书，贴纸，广告册，POP Label 等等)给海外办公室，并根据他们提供的翻译文本，设计可印刷的ARTWORK; 提供正确的数码打稿和DVD ARTWORK 文件，交付印刷厂家印刷，并检查供应商提供的印刷样板是否正确。
4.根据需要，负责及时更新旧产品的包装设计。
5.负责产品的丝印和雕刻, 输出菲林。
离职原因： 想换个环境
***公司名称 (2003-07 ～ 2006-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其他
担任职位：平面设计工程师 岗位类别： 产品包装设计
工作描述： 从事MP3电子产品平面包装设计;工作中经常用英语和海外客户及海外同事沟通.
离职原因： 为了寻求更大的发展
如果你需要找更多与设计类相关的简历模板参考样本，请你访问我们网站的首页进行搜索www.jianli-moban.com,当然在首页也可以找到空白的个人简历模板，看看有没有适合你使用的吧。
技能专长
专业职称： 设计师
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作PC和MAC机以及Photoshop,Illustrator,Freehand ，InDesign,pagemaker 等设计软件.
技能专长： 从事玩具电子产品包装设计.，工作中经常用英语和海外客户及海外同事沟通.
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-6
英语： 熟练
求职意向
发展方向： 设计师以及与设计相关的职位。
其他要求：
自身情况
自我评价： 具有较强的责任感、敬业精神及创新能力,并具有很强的团队合作精神。
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又是一年择业时, 611万大学毕业生即将或已经在求职路上开始了奔波。近年来我国大学毕业生就业形势一直非常严峻, 今年又爆发了席卷全球的金融危机, 国内外企业纷纷刮起了“裁员风”, 这使得大学生本就艰难的求职路更加“雪上加霜”。要想在激烈的竞争中博得一个岗位, 首先就要获得用人单位的面试机会, 而这样的机会, 是用人单位在成千上万封简历中筛选出来, “垂青”极少数人的。因此说, 简历就像是一块敲门砖, 而它能否叩开就业之门, 就要看求职者能否准确地认识和把握它。如何设计一份凝练精华、言简意赅又能展示个人实力的简历?又如何让自己的简历在众多的简历中脱颖而出?笔者结合自身曾经参与相关工作的经历, 谈几点建议, 以期对即将毕业的大学生们有所帮助。
首先, 简历设计要概要简约。制作简历要把握几个原则:概要、简约、无误、精致。简历、简历, 本身就是简要经历之义。因此, 首先要做到概要、简约。概要就是在简历中呈现最重要的内容, 而不是事无巨细, 面面俱到, 1～2页纸的内容最为合适;简约, 除了也有概要之义, 还有简单节约之义。很多同学把简历做得十分花哨, 不仅有封面、封底, 还有自己参与过的某些项目的介绍和各种各样的获奖证书, 厚厚一本, 数十页。这些详细的介绍和证书固然是体现自己实力的有效佐证, 但不宜将其在简历中细致体现, 可在日后用人单位约见时再准备到位, 以便对方的深入了解。必须清楚, 简历的作用在于获得面试的机会, 而不是获得工作, 后者是靠面试的成功而获得的。因此, 自己参与的项目、课题、所获奖项、实习经历等只需实事求是地在简历中按照某种顺序, 或时间顺序, 或重要性, 择要列出名称即可。当然, 最好辅以简单说明, 比如项目课题, 要写清级别, 而对实习经历, 最好用一两句话概括自己的最大收获。特别需要提醒的是, 如果确实需要准备一份非常详细的, 页数较多的简历, 最好选择双面打印, 一则节省纸张, 这其实是个人素养的一种反映, 会无形中让用人单位产生认同, 二则减轻分量, 方便个人携带, 也方便用人单位阅览。无误就是千万不要出现错别字、基本用语不规范、病句等低级错误, 这类低级而明显的错误如果被用人单位看出, 其对应聘者的印象会大打折扣, 甚至失去继续阅读此份简历的兴趣, 一个或许能够得到的宝贵机会也就在看似不起眼却致命的瑕疵中成为泡影。精致就是要将简历设计的美观大方。字体大小、行距, 要根据纸张大小相应设置, 使其既不显得稀松, 也不显得局促。页眉可以以较小但清晰的字体写上表达个人信念的一句话, 最好新颖独到, 而页脚可写上自己的联系方式, 如电话和Email等, 虽然这一信息在简历正文中已有, 但这一设计会让用人单位在多个角落看到你的联系方式, 而不必再到正文中去查找, 尤其是2页简历的情况下, 省去了翻至前页的麻烦, 令用人单位更快捷得联系自己。
其次, 简历投放要对点定制。上述基础简历做好之后, 还要根据不同的应聘单位性质和岗位要求进行“微调”, 而不能“千位一历”。因为越是有针对性地投放简历, 成功的机会越大, 所以一定要按照应聘职位的要求, 积极修改自己的简历内容。正所谓, 有的放矢, 方能百发百中。比如学教育学的, 如果应聘教学岗, 就应该在简历中突出自己的教学实践经历和教学体会, 而如果应聘教学管理岗位, 就应该侧重介绍自己在此方面的经历和经验感悟。虽然二者有很多相容相通之处, 但任何一个招聘者都希望招到与职位最切合的人员, 毕竟现在是买方市场, 人多岗少, 在完全对口的应聘者已经过剩的情形下, 没有相关经验的应聘者显然不具备优势。所以, 即使是同一个实习经历, 也要学会根据应聘岗位的要求, 从不同的侧面进行概括。在参加大型招聘会时, 有两点建议:1、事先了解参会单位和招聘职位, 目前绝大多数招聘会主办方会把相关信息提前在网络上公布, 应根据这些岗位要求进行分类, 对基础简历进行修改, 准备出若干有所侧重的细化简历, 以便在招聘会现场有针对性地投放。当然, 如果能够在简历中表明是针对某个公司、某所学校的某个岗位, 最好不过。比如在简历最后, 写几句应聘感言, 感言中要体现你对该单位有了解 (通过一两句话概括出其最显著优势或特点, 或其为你所认同的价值观或组织文化) , 并表达出自身对此职位的向往和能够胜任。2、并不一定要在招聘会上投递简历, 因为几乎每个职位前都有很多人在排队递简历, 而应聘方很少有时间详细看这些简历, 基本都是简单问一两句, 就将简历放在了一边, 所以可以考虑在招聘会后在单独把简历以快递的方式寄过去, 最好寄给直接负责人, 一般可从网站上查到相关信息, 而不要笼统地寄给相关部门。对自己特别中意的职位, 如果方便, 也可以亲自送过去, 或许还能同时得到一次面对面交流的机会。总之, 投递简历针对性越强, 成功率越高。
孔子虽然是宋国贵族的后裔,但是他3岁时,父亲叔梁纥就死了。因此,他从小过的是贫穷低贱的生活。孔子十几岁时,鲁国掌权大夫季氏大规模宴请国内知名的作家学者,孔子也兴冲冲地赶去参加。由于他还在为母亲披麻戴孝,也由于他年龄太小,被一个叫阳虎的大官给拦住了。这是孔子最早的一次求职行为,他想通过这样的社交活动谋求晋升之路。
孔子17岁时,在礼仪修养方面已经有些名气。鲁国大夫孟厘子临终遗言,让自己的两个儿子懿子和南宫敬叔都去拜孔子为师,向他学习礼仪。教这两个贵族子弟礼仪,可能是孔子平生的第一份工作,而这份意外得来的工作,奠定了孔子延续一生的职业——教学。
这份教学工作只是短期的辅导。但自此以后,孔子就办起了私塾。不过,这种私塾只是业余兼职性质的,等到年龄稍长,孔子就找了份正式一些的工作,做鲁国贵族季氏家的小管家,管理仓库货物。别看这份工作不起眼,它却是孔子日后人生起飞的一个基础。
在南宫敬叔的要求下,鲁国国君给了他们师徒一辆车、两匹马、一个仆人,让他们出国留学,去东周首都进修礼仪,实际上就是拜见老子。这一次出国进修,对孔子日后的招生工作大有好处。回到鲁国之后,拜孔子为师的人多了起来。
孔子30岁时,齊国国君齐景公和宰相晏婴访问鲁国,曾询问孔子秦国是如何强大起来的,孔子的一番回答让齐景公颇为赏识。孔子35岁的时候,鲁国发生动乱,于是避难到齐国,做了齐国大夫高昭子的管家。
找这一份工作,孔子是有野心的,他想通过高昭子攀上曾经赏识过自己的齐景公,进朝廷做官。齐景公果然接见了孔子,向他请教了如何治理国家的问题,孔子的回答也让齐景公相当满意。但是,宰相晏婴对孔子的那一套却不感兴趣。其他一些齐国大夫,可能出于嫉妒,也想加害孔子。无奈之下,孔子只得回到鲁国。齐国求职虽然宣告失败,但是孔子在齐国期间并没有虚度光阴,他曾向齐国的一位宫廷音乐大师学习了一首名叫《韶》的宫廷乐曲,刻苦到了“三月不知肉味”的程度,给齐国人留下了不错的印象。
回到鲁国后,孔子一直没有找到理想的工作。到40多岁时,他已成为了有名的学者,鲁国、吴国只要发现了出土文物,都跑去请教孔子。有一段时间,鲁国政局一片混乱,孔子也就不再谋求官职,一心教书、研究,整理《诗经》《尚书》《礼记》等经典著作。
孔子50岁那年,鲁国大夫公山不狃占据费城,背叛季氏,自立朝廷,派人邀请孔子去他那里做官。孔子多年没有官做,想要去应聘,但是他那著名的犟驴弟子仲由(子路)不让他去。
此后,孔子继续求职,终于做了中都宰。不久,又升为司空、大司寇,一度还代理宰相。这期间,孔子做了几件有声有色的事情:整顿社会秩序;外交上以强硬态度对待齐国等等。他的种种表现使齐国感到害怕,因此,齐国以向鲁国国君赠送美女的方法,离间孔子与鲁定公。最终孔子被迫离开鲁国,踏上漫长的出国求职之路。
孔子这一趟“周游列国”的大致路线是:卫→匡→蒲→卫→曹→宋→郑→陈→蒲→卫→晋→卫→陈→蔡→叶→蔡→楚→鲁。这一路,孔子师徒前后走了14年!这期间,他的一些弟子的工作得到了落实,但是孔子本人,就没有得到过一份正式的工作,始终是寄人篱下,混口饭吃而已。
后来,孔子的弟子冉求被鲁国召回,担任要职。冉求向鲁国当政者季康子推荐老师,季康子有意任用孔子。但是等孔子真的以“海归”身份回到鲁国,鲁哀公、季康子向孔子咨询了一番治国道理之后,还是没能任用他。这个时候,孔子已经60多岁,从此不再求职,专心教书和整理文献。
姓 名：
性 别： 女
出生日期： 1990-08-20
民 族： 汉族
工作经验： 应届生
居 住 地： 安徽马鞍山 含山县
身 高： CM 户 口： 安徽马鞍山 含山
求 职 意 向
希望岗位： 园艺/园林类-景观设计师 园艺/园林类-园艺/园林工程师 园艺/园林类-其它相关职位
寻求职位： 景观设计师、绿化施工、预算员
希望工作地点： 安徽合肥 江苏南京
期望工资： 1500 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 包吃住
工作目标 / 发展方向
成为一名合格的社会人才，努力做好自己的工作，在本职工作上更上一层
工 作 经 历
▌20xx-04--20xx-05：芜湖五岳园艺有限责任公司
所属行业： 农、林、牧、副、渔业(民营企业)
担任岗位： 园艺/园林类/其它相关职位
职位名称： 绿化施工员
职位描述：进行小区绿化，学习管理，进行现场施工放线
教 育 经 历
20xx-09--20xx-07 芜湖职业技术学院 农林牧渔类/园林工程技术 大专
技 能 专 长
技术职称： 园林工程技术
语言能力： 英语：一般(应用能力考试B级); 中文普通话：一般
所在地方言：良好;
计算机能力： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： 能熟练应用CAD、3DSMAX、Photoshop等设计软件;
能熟练Word和Excel办公软件
其它相关技能：
熟练应用CAD、3DSMAX、Photoshop等设计软件
自我评价
姓 名：xuexila
性 别：女
年 龄：23
婚姻状况：未婚
身 高：163CM
体 重：50KG
籍 贯：浙江
现所在地：浙江
求职意向
工作经验： 应届毕业生
意向岗位： 室内设计/助理设计师;平面设计
求职类型： 全职
期望月薪： ～4000元
到岗时间： 面议
期望工作地点：浙江
从事行业：建筑、装潢、水利
其他要求：面议
自我评价
本人做事做人踏实稳重靠谱，善于学习，接受能力强，内心强大，为自己是女生自豪，因为我更加细心善解人意，够体贴，洞察能力更胜一筹，我对自己有信心，对本行业有信心，有较好的美术功底和审美能力，有较好的手绘能力，会su等专业软件，画全套施工图，会软装搭配，，能够熟练应用各种设计软件(PS、AI、CDR等),大学的是室内设计，对平面专业也特别有研究，我很早就开始实习，对行业人士比较深刻，休息的时候最喜欢看设计网页，提高自己的专业修养。
教育经历
9月~6月 浙江建设职业技术学院 建筑装饰工程技术 专科
课程描述：室内设计计算机(cad、ps、sk)材料构造
工作经验
月 ~209月 ××××建筑公司
公司性质： 股份制企业
行业类别： 建筑、装潢、水利
担任职位： 助理设计师
工作描述： 画施工图，ppt制作，客户跟踪
年6月 ~2013年12月 ××××建筑设计公司
公司性质： 股份制企业
行业类别： 建筑、装潢、水利
担任职位： 深化设计实习生
工作描述： 学习cad布局画法，认识、对比现场和图纸，认识材料
语言能力
英语： 良好
计算机水平
全国计算机等级考试一级
职业技能专长
手绘/平面设计
联系方式
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××@xuexila.com
2011年，群展 “格物致知——中国工笔画的当代表述”，鼎峰空间，北京；
群展 “面对面”，特拉维夫美术馆，以色列特拉维夫；
个展“朱伟作品展”， Simyo画廊，韩国首尔；
群展“意在笔先——中国当代水墨画展”，艺莱画廊，美国纽约；
个展 “朱伟”，Tobin Ohashi画廊，日本东京；
群展“万物有灵且美”， 美国纽约。
2010年，群展“不朽”， Walsh画廊，美国伊利诺斯州，芝加哥；
群展“Roundabout”， 新西兰惠灵顿市立美术馆，新西兰惠灵顿；
群展“瑞信·2010今日艺术奖入围作品展”，今日美术馆，北京；
群展“传统与转型：近期馆藏中国艺术品展”，威廉姆斯大学美术馆，美国马萨诸塞州威廉姆斯大学；
个展“朱伟作品展”，Front Line Contemporary画廊，上海；
群展“改造历史 2000——2009年的中国新艺术”， 中国国家会议中心，北京；
群展“逐火 Chasing Flames”，Zadok画廊，美国迈阿密。
2009年，群展“中国工笔画学术邀请展”，中国国家画院美术馆，北京；
群展“北京·哈瓦那——中国当代艺术展”，古巴国家美术馆，古巴哈瓦那；
群展“大阪艺术博览会”，日本大阪；
群展“水色”，今日美术馆，北京。
2008年，群展“2008年度纽约亚洲当代艺术展”，美国纽约；
个展“朱伟水墨册页展”，798程昕东国际艺术空间，中国北京；
群展“伦敦SCOPE艺术博览会”，英国伦敦；
群展“今日中国”， 比利时皇家博物馆，比利时布鲁塞尔；
群展“北京·雅典——来自中国的当代艺术”，希腊国家艺术中心，希腊雅典；
群展“中国，超越社会主义下的现实主义”，朝鲜日报美术馆，韩国首尔；
群展“巴黎国际当代艺术博览会”，法国巴黎；
群展“拱之大展”，国际当代艺术博览会，西班牙马德里。
2007年，群展“2007苏黎世国际艺术展”，瑞士苏黎世；
个展“朱伟作品展”，J.BASTIEN ART画廊，比利时布鲁塞尔；
群展“中国当代社会艺术展”，俄罗斯特列恰可夫国家美术馆，俄罗斯莫斯科。
2006年，群展“中国水墨文献展（1976-2006）”，南京博物院，中国南京；
群展“墨尔本国际艺术博览会”，澳大利亚墨尔本；
群展“评论家的抉择：中国”艺术展，Art Complex博物馆，美国马萨诸塞州。
2005年，个展“朱伟版画展”，新加坡泰勒版画研究院，新加坡。
2004年，个展“朱伟版画展”，香港Plum Blossoms画廊，香港。
2003年，群展“亚洲国际艺术博览会”美国纽约。
2002年，个展“朱伟作品展”，纽约Plum Blossoms画廊，美国纽约；
群展“巴黎·北京”中国当代艺术展，皮尔·卡丹艺术中心，法国巴黎；
群展“首届中国艺术三年展”，中国广州。
2001年，个展“朱伟作品展”，纽约Plum Blossoms画廊，美国纽约。
1998年，个展“朱伟作品展”，香港Plum Blossoms画廊，香港。
1997年，群展“亚洲国际艺术博览会”，纽约第七军械库，美国纽约。
1996年，个展“朱伟作品展”，新加坡Plum Blossoms画廊，新加坡；
群展“台北国际艺术博览会”，台北。
1995年，群展“香港亚太艺术博览会”，香港。
1994年，群展“香港国际新兴艺术博览会”，香港；
群展“新加坡宝藏展国际艺术博览会”，新加坡；
个展“朱伟作品展”，香港Plum Blossoms画廊，香港；
个展“朱伟作品展”，新加坡Plum Blossoms画廊，新加坡；
群展“香港亚洲艺术博览会”，香港。
高校毕业生屡现简历造假, 除因就业形势严峻毕业生希望借此争取就业机会的客观心态外, 更重要的是人们普遍没有拿简历造假当回事儿, 而且简历“注水”的惩处成本过低。一方面, 高校认为简历“注水”属于学生个人行为, 较少采取措施去干预;另一方面, 用人单位发现简历造假后, 多是与求职者直接解约了之, 并不会进一步追究其责任, 更别说通告其他用人单位。而在毕业生看来, “简历不造假, 十足一大傻”, 即使简历被查出“注水”, 他们往往只是失去当前的求职机会, 并不影响以后求职, 如此低成本、零风险的事情, 何乐而不为呢?
列宁说:“年轻人犯错误, 上帝都会原谅的。”不过, 这句话要辩证地去看待。像简历造假这样的错误, 绝不能轻易原谅。简历“注水”有悖于诚实守信的传统美德, 而不守诚信的风气一旦蔓延开来, 危害的不仅仅是其他竞争者和用人单位, 还会损害社会公平正义。试想, 我们能奢求一个简历造假的劳动者在工作中真诚地服务客户吗?简历造假之风盛行, 不仅让用人单位投入更多的时间和精力来审核简历的真实性, 而且也让用人单位失去了招聘真正优秀人才的机会, 由此于无形中给企业带来经济损失。
事实上, 简历造假不仅是道德问题, 还是法律问题。中华人民共和国《劳动合同法》第二十六条明确规定了“劳动合同无效或者部分无效”的三种情形, 其中第一款即为“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”。 同时, 根据《劳动合同法》第八十六条规定, 劳动合同被确认无效, 给对方造成损害的, 有过错的一方应当承担赔偿责任。对于造假者来说, 其通过简历“注水”诱使用人单位作出错误判断而与其签订劳动合同, 属于采取欺诈的手段订立劳动合同, 应当承担相应的过错责任。因此, 用人单位不应仅仅与其解除劳动合同, 更应依法追究其责任, 真正让造假者付出代价。
一、活动目的：
为积极推进“科教兴国”战略与“人才强国”战略的实施，培养我院大学生实事求是、追求真知的科学素质和锐意进取、敢于挑战的创新精神，提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识，也为提高我校学生的个人简历的整体质量，使广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，于是举办此次求职简历设计大赛。
二、活动主题：
科技融入理想，创新点亮校园之“个性简历，秀出真我风采”
三、活动形式：
以个人为单位，班级为申报单位，要求全院在校同学都积极参加，每人至少一份作品，每班至少申报三份优秀作品。
四、活动内容：
1、比赛内容：
制作个人简历，要求可以真实，也可自己的理想来，最好能够制作出简历模版，为即将就业的同学们做出自己的贡献;
2、简历形式的要求：
1)、简历电子版形式为microsoft word、ppt等均可，形式越新颖越好;
2)、简历分为形式和内容两个方面。形式的可分为表格式、文章式、多媒体式，基本格式在网上可下载;按内容可分为时间型、业绩型、创意型;
3)、简历主要突出主人公在学术、生活等多方面的特长和取得的骄人成绩。
3、详细流程：
1)、本次活动定于4月20日至6月15日，在6月下旬给出评选结果，并与6月下旬与本次其他科技节的其他作品同时展出，并且在此之前的前期宣传、后期公示中利用宣传板等做充分宣传;
2)、活动中班级内部评选可以为电子版的评比，由班级申报到院里的优秀的作品需要电子版和打印版各一份(以便贴板展出)，
3)、要求简历作品以自己为人物，不可写其他人，并且绝对借此几抨击、侮辱他人等的行为;
4)、作品最后由班长统一交与信控学办(一教414)，包括本班所有同学简历作品的电子压缩包、至少三分的优秀作品(包括电子版和打印版);和一份作品统计名单(包括姓名、作品名称等)
评选细则：
1)、本次大赛的评委团为本次科技节的组委员们，导师具体的评委另行通知。
2)、评选规则：参赛简历主要能够突出本人的特长、专业知识、获得奖项等等;
在此之上考察其包含的创新性、实际性、和独特性
3)、奖项设立：凡是参加到本次竞赛的选手都想将会得到“首届信控科技节优秀个人”的称号;并设立最佳创新奖、最佳设计奖、最具吸引力三个特别奖，并分设一、二、三、等奖;
五、经费预算：
奖品、宣传海报
信控学院学生会
姓名： 胡ｘｘ
性 别： 男
年 龄：
21民 族： 汉族
户籍： 广东 汕头
现所在地： 广东 广州
最高学历： 大 专
毕业院校： 广东建设职业技术学院
所学专业： 计算机多媒体
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教育/培训
2007年9月-2009年7月 广东建设职业技术学院 计算机多媒体 大专
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工作经验至今有 1 年工作经验
▌广州市跨越文化传播有限公司 2009年6月-2010年1月
公司性质：私营企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：计算机业(it)类-网站策划
工作描述：网页设计 用div+css 编写布局.用后台生成动态网页.网址 : 网站维护和管理.并策划网站.------------------
专业技能
精通photoshop、coreldraw、dreamweaver、php、premiere、flash、会声会影等多媒体软件，能熟练运用网络资源；
计算机技能:
熟练运用office办公软件，熟练掌握计算机网络技能，有良好的计算机硬件基础。
目前是我1人在做和管理的.------------------
求职意向
求职类型： 全职
待遇要求： ￥元/月(不面议)
希望岗位： 计算机业(it)类-网页设计师;计算机业(it)类-网站策划;广告(装潢、包装)设计类-平面设计
希望地区： 广东广州 , 广东深圳 , 广东汕头
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自我评价
“人贵有自知自明”，真实准确评价自我，发扬优点，改进不足，是个人发展完善之道；
“活到老学到老”，经历是过去的，能力是现在的，只有不断学习才能把握未来。
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联系方式
通讯地址：
联系电话： 0760-88888888
电子邮件： diyifanwen@glzy8.com
近年来, 由于大学生毕业人数逐年增加, 就业竞争的压力也逐渐增大, 为了成功就业, 越来越多的大学生把求职目光投向了外资或合资企业。这样的企业对求职者的英语水平有一定要求, 求职者在应聘时一般也需要提交一份英文简历。递交简历是求职的第一步, 简历则是求职的敲门砖, 一份格式规范、语言正确、突出个人能力的简历能够帮助求职者赢得面试机会, 进而得到工作岗位, 所以对于大学生而言, 英文简历的写作不容忽视。好的简历能够帮助他们在众多竞争者中脱颖而出, 成为职场赢家。
1 格式规范
简历是一份书面的求职资料, 在简历中, 求职者将自己与应聘职位相关的个人信息经过整理后, 简要地介绍给招聘方。内容一般包括应聘者的受教育情况、工作经历或经验、技能、成就等内容。简历提供的信息应简明、真实。英文简历, 作为一种应用文体, 有其特殊的格式规范, 与中文简历有很多不同之处。许多大学毕业生在制作英文简历时, 照搬中文简历的格式, 使英文简历看起来不伦不类, 使招聘方对求职者的专业素养产生质疑。中文简历主要是表格样式, 大多还需要附上求职者的照片, 英文简历则没有这个要求。由于中西文化的差异, 中文简历中一般要求的“政治面貌”“性格特点”等内容, 在英文简历中是不需要的。
英文简历一般包括四个部分:求职者的个人信息、求职意向、求职者的受教育情况和个人经历。求职者的个人信息包括姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这部分内容通常置于简历顶部中间的突出位置, 以便对方与求职者联系。在求职意向的部分, 如果简历不是用于应聘某个具体岗位, 求职者可以表达一下对某个领域工作的兴趣, 描述不要过于宽泛, 越具体越好。如果是针对具体的岗位, 则应清楚地表示对该岗位的求职愿望。在求职者受教育情况的部分, 一般将最高级别的学历或学位放在最开头的地方, 然后由近至远往前推。对于初入社会的大学生, 建议在这个部分介绍一些大学所学的专业主干课程, 这些课程能够帮助招聘方了解你在校时是否有接受足够的专业培训, 从而确保你具备从事某项具体工作的能力。但是, 务必使所涉及课程与求职意向高度相关, 与职位无关的课程不要包括在内。假设是应聘英语教师岗位的英语专业毕业生, 在介绍相关课程时, 则应侧重英语基础技能相关课程, 如语法、听力、写作等。在个人经历的部分, 求职者应说明曾经供职的机构名称和地点, 以及服务的起止时间、岗位、岗位职责和工作业绩等。大学毕业生大多没有工作经历, 可在这个部分介绍自己在校期间的实习情况、志愿服务活动, 以及在学校社团组织或学生会等组织服务或参与的情况, 如果在校期间参加科研项目等也应包括在内。这些信息能够让招聘方了解你做事情的能力, 如执行力、组织能力、团队协作能力、管理能力、创造力等, 是不可或缺的部分。有些大学毕业因为缺乏工作经历, 在这个部分没有什么可写的, 就草草写几笔了事, 这是很不明智的, 实际上, 这个部分是整个简历中至关重要的内容, 招聘方感兴趣的正是你在经历中展现和培养的能力。比如作为社团负责人, 你参与策划并推动了某项活动的顺利开展;又比如在兼职从事家教的过程中, 所辅导的学生成绩取得巨大进步等, 这些细节能展示你的某种能力。能力才是招聘方真正关心的, 因为你有什么兴趣爱好, 与他们关系不大, 他们要找的是具备某种能力, 能够胜任某项工作的雇员。对个人经历的描述应尽量具体, 落实到行为上, 这样才能给对方留下深刻印象, 也更具真实性, 令人信服。除了以上四个部分的内容, 也可酌情增加技能及获奖或所获荣誉等内容, 例如你所掌握的计算机、外语等专门技能。
2 英文表达无误
外资企业有很严格的录用程序, 简历是求职者留下良好第一印象的重要机会, 而往往很多初入社会的大学生没有很好地利用这个机会, 以至于无法进一步地与招聘方面对面的交流, 展示自己的才华和能力。问题就出在英文简历的文字表达部分。一份英文表达、标点符号、拼写错误百出的英文简历不但会令对方对求职者的英语水平产生质疑, 而且会联想到求职者不严谨的工作态度。
英文简历的内容大多直接译自中文简历, 而由于中国特有的文化背景, 一些中文表达在英语里并没有合适的对应词, 比如“三好学生”, 很多人翻译成“three-good students”, 外国人根本无法理解。班团干部和奖学金的描述也是如此, 在翻译时很难用英文准确地表达, 只能选择语义接近, 外国人也容易理解的表达, 如“三好学生”比较被认可的译文是“top students”。
英文简历的格式有许多现成的模板, 大学生在制作简历时可以套用适合的模板, 但个人经历的描述是写作的难点。首先, 英文简历中个人经历的部分强调“经历”, 需要使用大量的动词, 这就要求准确选择合适的动词, 使用正确的时态。因为是过去的经历, 时态多为一般过去时。求职者在描述个人经历时, 由于语言水平有限, 害怕出现语法错误, 倾向于使用过于简单的句式, 使语言表达中国味很浓, 不符合英文表达习惯。这样的情况下, 可以向老师或英语较好的同学求助, 让他们帮忙修改简历中的英文表达, 尽量杜绝明显的语法、拼写、句法等错误。
参考文献
[1]Ellis M&Johnson C:商务英语教学[M].上海:上海外语教育出版社, 2002.
[2]保罗·麦吉.如何写好英文简历[M].北京:商务印书馆, 2009.
[3]谢庆芳.英语求职信写作指南[M].北京:世界图书出版公司, 1996.
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