你的员工值多少钱？

你的员工值多少钱？（通用11篇）

你的员工值多少钱？ 篇1

他们过去的“定薪原则”及员工流动状态，情况如下：

1.采用“分等、分级”方式定薪。

2.员工晋升、调职，没有什么原则调整工资，但凭主管自行决定。

3.工厂历史已有，但现有员工平均年资只有2年半。

4.工资结构紊乱，项目繁多，无法判断岗位价值。

首先，他们不适用“分等、分级”薪酬制度，因为企业采用“分等、分级”薪酬制度的基本条件是：(缺一不可)

1.组织庞大，员工众多。(至少f人以上的企业)

2.员工流动率低。

对于不适合采用分等分级薪酬制度的企业，一般较适合采用“价值计点法”。“价值计点法”不是新鲜的名词，欧美大型企业早就有实施的许多案例。但是同样的方法，却不能直接采用到中国的企业。原因何在?因为中国的最低基本工资，各地区是不同的，因此我们在中国地区采用此方法，不能忽略现实问题。

价值计点法的操作，首先要针对企业的特征来规划，因为不同的产业，具有不同的用人结构与标准，比如传统制造业，就与高科技产业不同，无法采用同一个模型，否则就会产生错误的结论。

我为这个企业建立的模型，采用了几项主要的“关键价值”项目：

1.学历，

2.经历。

3.年资。

4.职务。

5.专业。

6.管理难度。

每一项“关键价值”的参数配置适当的乘数。每一点价值，再赋予固定的金额。最后进行多次的试算与比对，力求多数人现有的实际所得，几乎多数接近模型的试算结果。

当我们确定模型的最佳标准参数后，我们进一步的对于那些偏离标准过大的人员薪资进行分析，却发觉那些工资偏高，或偏低的人员，他们的主管无法解释原因，只能推给“历史遗留问题”，说是以前的主管随便核定工资的，他们也无可奈何。

当企业无法合理解释员工的薪酬过高或过低时，只能说明一个问题，“企业的管理是脱序的”。也难怪员工的流动率高，留不住人才，结果留下来的，不是“混日子”的，就是“庸才”。

最后，我们将那些“工资过高”的主管或员工，提高了他们的工作责任，加大了他们的兼职任务，才算接近了标准。而那些明显工资偏低的员工，自然要先了解他们的适任条件，如果适任，就应该立即调涨他们的工资。从此以后，任何新进的员工，或者内部的人员职务调动，都有了一个标准的模型，可以用来核算“员工的定薪”标准，不必再胡乱操作了。

你的员工值多少钱？ 篇2

2小病……拖;大病……扛;病危等着见阎王!

3 21世纪什么最昂贵……健康最昂贵!21世纪什么楼最高……医院!21世纪什么地方住满人却还得往里挤……医院住院部,都住不进还得托关系往里挤。

4您现在不养生,以后养医生!在健康方面花钱花时间就不用担心,因为你花的都不是你的钱,是医院的钱!您不花,医院早晚也会收回去!

5什么是健康?健康是自己不受罪,健康是儿女不受累,健康是少拿医药费,健康是多得养老费!

6健康与金钱的关系是什么?健康是无形资产,保健是银行存款,疾病是恶性透支,大病是倾家荡产!

7辛苦奋斗几十年,一场大病回从前。爱妻爱子爱家庭,不爱健康等于零!

你的身价“值”多少钱？ 篇3

为什么有的人一言九鼎,而有的人却人微言轻?

很多人在他们的专有领域有着卓越的才华,但他们却缺乏一种能够将自身价值传递给上司、传递给社会的东西。

拥有更高的身价,是每个人的梦想。就你我来说,能通过自己的魅力,提高自己的身价吗?很多人都认为,只要自己不断去努力,有足够的耐心去等待,幸运总会有一天降临到自己的头上。可是要知道,提高身价除了辛勤的劳作,如果你不能准确的掌握提高身价的技巧,这样的等待往往是毫无意义的,因为或许没有人会在意你的存在和价值。

《提高身价的66条金律》这本书结合了上百事例,作者由于工作关系,遇见过形形色色的人,并与250余人面对面谈过关于薪酬满意度的问题。作者发现,很少有人去考虑该如何采取主动措施来提高自身价值的社会认可度。因此,本书从包装、内涵、借力、造势、摆谱、语言这六大方面,全方位多层次地对个人进行了身价提升,本书也为那些苦于在大眾面前展示自己的优秀人才,量身定做了一套提升自己身价的方法。更难能可贵的是,本书还有几条闪光点。

首先,书中所举的一些方法,都是日常生活中,我们忽略了的细节,比如穿着,比如搭配,更比如日常生活中的微笑,还有涉及到自身品质的眼光、择人、勇敢、矜持,以及在一些场合如何应对的方法。

其次,在每一个小秘籍揭示之前,本书都会有一个非常鲜活的工作、职场中的例子,这些例子涉及到影视圈、文艺圈、医界、商界的各个角落,也有一些大家非常熟悉的大导演、成功商人的痛彻心扉的个人经历,事例贴近生活,让每一个人得以重新审视自己日常的待人接物。毕竟,人际交往能力是当今人才必须具备的重要素质,这种素质,是丰富的学识和才华所不能够弥补的。

再次,这六大法则是层层递进的关系。只有先解决了包装问题,视觉上给人以良好的第一印象,然后从自身内涵上改起,最后才是借力、造势,借助外界力量来提升自己的身价。这是一种循序渐进的过程,不能够中间越级。

生命值多少钱？ 篇4

这个暑假我读了一本好书，它的名字叫《触动孩子心灵的101个感动故事》通过这101个触动心灵的小故事，叫我深受感染，从而懂得用心体验生活，善待自然，善待他人，善待自我，懂感恩知回报，做一个具有高尚品德的人。其中故事《重金之下》让我深受感动。这个故事的内容是：小女孩跟妈妈到海边玩耍。看到大海，小女孩很兴奋，一心只想着玩！突然，一个浪头打了过来，小女孩被卷入了大海……

小女孩的妈妈着急坏了，她不会游泳，小女孩的妈妈大声呼救！可谁愿意冒着下水的危险救人呢？小女孩的妈妈急疯了，她突然大声说：“谁能把我的孩子救上来，我就给他一万块钱！”人群中一阵骚动，但没有人出来。“两万！谁救我的孩子酬谢两万！”她又哭道。但依然没有动静。“三万！三万！！”

重金之下果有勇夫---就在这个危急时刻，一个年轻人扑通一声跳尽了大海。人群中发出了阵阵惊呼：“为了钱简直是不要命了！”海上的风浪很大，年轻人的身体随着两米高的浪花一起一伏。那真是一个惊心动魄的场面！

终于，小女孩被救上了岸，岸上的人欢呼起来。在欢呼的同时，人们纷纷向年轻人围了过来。有的人对他竖起大拇指，还有人建议他跟着那对母子，不要让她们赖账。

可那年轻人仿佛对这件事不感兴趣，他什么话也没说，匆匆拧干衣服上的水边走了。

后来人们才知道，他是个聋哑人。

商标交易：商标转让值多少钱？ 篇5

一个没有用过的商标，自然是不值钱。而一个已经拥有口碑的商标，价值肯定很高，因为这就是品牌的力量。所以，每个商标的价值不等，值多少钱那就更无法统一了。

商标的价值量是不确定的，且不断变化。相同的商标价值不等。例如，使用“××鸟”商标的食品在某市曾有不错的销路，当其在浴室制作元宵的画面经媒体曝光后，还有谁敢买“××鸟”牌子的食品呢?下面我们再举个例子来具体说明一下，在我国最早将“海尔”作为商标注册的是舒城县的一家工厂(该商标至今有效)，使“海尔”成为中国驰名商标的是海尔集团公司。不同的商标在不同的消费群体中享有各自的盛誉，同样具有自已价值。例如，贵州茅台素有国酒之称，用于宴请国宾、酬谢贵客，而寻常百姓杯中的“红星”二锅头则是大众名牌。同一商标在不同的状态下价值不同。例如，联想集团公司的“联想”商标从创立、发展到居国内计算机业第一位的过程中，“联想”商标的价值在不断变化，不同的阶段值量不等。同一企业拥有多件不同的商标，其各自的价值不等。在市场上没有基本信誉的商标则没有价值。具体到某件商标的价值，是十万元、十亿元，还是十五亿元，都是人们评估出来的。某一件商标到底值多少钱，只有商标所有人最清楚。

其实说到底，商品的声誉来自生产它的企业，因此直接影响和最终决定商标价值的是企业的综合实力。最终承担商品质量责任的是企业，企业也是商标价值的最终受益者。聪明的企业家在向消费者宣传商品、商标的同时，从不忘记介绍自己的企业，宣传商品的生产过程。典型的广告是好牛产好奶。在开拓国际市场时，企业家总是把企业、商品、商标联系在一起向国外消费者进行推介。商标在现代企业管理中属于企业策划的范畴，但企业的生产设备、生产工艺、生产管理、质量控制水平，生产环境、生产条件，产品设计、开发能力，产品的成分、配方，原料的来源，商品的流通渠道、售后服务，企业员工的素质、管理人员的水平，决策层的目标定位，管理层的控制能力，决定着商品的质量和档次，从而决定了商品的在消费者中的声誉。对于某些商品来说，企业所处的地理位置同样影响其商品质量。标有 “草原兴发”商标的绿鸟鸡，是由内蒙古草原兴发有限股份公司生产鸡苗提供给农牧户在草原上放养，公司定期收购加工后投放市场，其生产过程决定了鸡的质量，质优味美的绿鸟鸡在市场上畅销，“草原兴发”商标在赢得消费者信任的同时，企业得到的是利润。又如，经历了320年历史变迁的“同仁堂”，始终传承“以诚为本”的商业道德，选真材实料，精工细制，在继承传统的基础上，采用现代的制药技术生产中药，处处体现了东方文明的内涵。消费者对“同仁堂”的信任，是在患病时放心地购买“同仁堂”的药品，“同仁堂”在积累信任的过程中生存发展。

然而，每个行业的商标和价值又不仅相同。具体价值价格。您可以咨询华唯商标热线：020-38819075 38866371

你的员工值多少钱？ 篇6

一、成本归集

的考试成本885元。

20投入用工成本75天，平均每天学习3小时，小时工资率7元/小时，计1575元。

年度成本2460元，(其中：“废品损失”一门课程的成本=885/4=221.25元)

的成本考试成本798元。

20投入用工成本105天，平均每天学习2小时，小时工资率7元/小时，计1470元。

年度成本2268元，

两年合计成本4728元，

二、成本计算

年报考4门，出考3门分数会计47分+税法42分+经济法42分=131分，

年报考3门，出考3门分数会计54分+税法48分+经济法49分=151分，

2005年每分单位成本19元，

2006年每分单位成本15元，

两年的平均单位成本17元。

三、成本分析

1、对比分析：2006年避免了“废品损失”一门课程的发生，因此每分单位成本下降了4元。

2、预测分析：根据本人的学习计划，明年继续报考会计、税法、经济法三门，要想通过三门考试，每门必须得分60分，三门合计180分，按两年平均单位成本计算明年最低要付出的成本=180*17元=3060元。

四、成本预测

根据以上分析，本人要想完成CPA的考试计划，最低要付出的.成本3060元;要想确保完成考试计划，如三门共要得到10分以上的保险系数，要加大成本投入，增加成本170元，合计投入成本3230元。

五、成本计划

综合上述分析预测，结合个人爱好因素，明年的计划投入成本3260元。

(预意是1、计划中有2有3――表明我明年的考试目标是保2争3;2、计划中有60――表明60分万岁，只要得60分就行)

算算你的男人值多少钱 篇7

基本价：超过23岁的，每超1岁减100元。

近视的，超过300度，每100度减100，有病史的，每一项减100元。

身高超过180cm，每过1cm加100元，身高低于170cm，每低1cm减100元。

体重超过150斤的，每超过10斤减100元，体重不足110斤的，每差10斤减100元。

爱好价：不会喝酒减100元，很能喝酒但不嗜酒的加200元，嗜酒的减200元。

排球、篮球、足球会打的各加100元，网球、斯诺克会打的各加100元。

养宠物加100元(能养大象，狮子，大熊猫。一类大型动物或猛兽的再加200)。

会游泳加200元，不会溜冰减300元，会开车的加100元，不会骑自行车的减100元。

喜欢玩游戏的加100(cs不计算在内)，唱歌唱得好加200元，不会麻将加100元。

情史价：谈过恋爱的，被甩一次减100元，甩别一次加100元，没有谈过恋爱的加100元。

对你价：每天陪你超过2小时的加100元，一连几天不联系的减200元。

能背你走的加100元，会给你系鞋带的加300元，会陪你逛街给你拿包的加200元。

会做饭加100元(国家特，一级厨师加200元)，平均每天会吻你10次以上的加200元。

测试结果：最后估值1300元以下的不能要。对于这种男人，越早脱身越好。

1300—1800元的算是正常，出不出让，得看自己的势力再斟酌。

2000元以上的算是精品，宝贝还是自己藏吧!

达到5000元或3000元以上的，恭喜你!这辈子的幸福有着落了。

(纯属娱乐，哈哈)

你的员工值多少钱？ 篇8

深圳社保有以下几种方案：

1、非深户住院医疗保险(510.01元每月，养老+医保+失业+生育+工伤);

2、非深户综合医疗保险(717.56元每月，养老+医保+失业+生育+工伤);

3、深户籍综合医疗保险(735.64元每月，养老+医保+失业+生育+工伤)

灵活就业参保人参保险种组合如下(从事非全日制就业、小时工、弹性工时、临时性就业等灵活就业的人员适用)：

组合A：基本养老(20%)

组合B：基本养老(20%)、住院保险(4%)、重大疾病医疗补助金(0.26%)

组合C：基本养老(20%)、住院保险(4%)、重大疾病医疗补助金(0.26%)、补充医疗(0.5%)

组合D：住院保险(4%)、重大疾病医疗补助金(0.26%)

组合E：住院保险(4%)、重大疾病医疗补助金(0.26%)、补充医疗(0.5%)

基本养老保险：3363×20%=672.6(元)

住院保险：4541×4%=181.64 (元)

重大疾病医疗补助：4541×0.26%=11.8066 (元)

补充医疗保险：4541×0.5%=22.705 (元)

具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加深圳市(不含番禺、花都、从化、增城四个统筹区)社会保险的灵活就业人员，可代缴缴费登记手续。

1.《灵活就业人员社保缴费登记业务申报表》一式2份;

2.个人身份证原件、复印件(正反面);如缴费人委托代缴的，需另提供缴费人的委托书、经办人身份证原件及复印件(正反面)各1份;

3.户口本原件、复印件(户主页及本人页)1份。

注：每月1-15号受理的新参保业务,参保起始日期为当月;每月16号至月末受理的新参保业务，参保起始日期为次月。

深圳社保要交多少钱?

深圳企业参加社保须知(缴费比例表)

一、参保险种：

(一)企业应参保险种：养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

(二)员工应参保险种：

1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育、固定工、合同工可参加住房积金;

2、非深户：养老、住院或综合医疗或农民工医疗、工伤、失业保险。

新的医疗办法鼓励用人单位为非本市户籍员工申请参加综合医疗保险，非深户在职员工只要交了综合医疗保险，就会自动绑定由单位扣缴生育保险，无需再单独申请生育保险。

非深户员工参加医疗保险可选择参加综合医疗或住院医疗或劳务工医疗保险，如果选择参加综合医疗保险，单位应提出书面申请;如果单位选择参加农民工医疗保险，单位应填写《深圳市企业职工参加农民工医疗保险申请表》并附参加人员名册。用人单位可选择参加医疗保险的形式，但不得在选择参保后12个月内变更形式。

你的员工值多少钱？ 篇9

看到这个报道一笑而过的同时，不知道广大男性朋友有没有想过自己的精子能值多少呢？

“小蝌蚪”的血泪进化史

40年代：男性平均每毫升精液含精子1.3亿个，以后减少到6600万个。

60年代：每毫升精液中精子少于2000万个的男性占5%。若想让卵子顺利受精，2000万个精子是远远不够的。

70～80年代：精子数少于2000万个的男性逐渐增多。男女不育症患者的比例为3∶7。

90年代：环境污染严重，精子质数迅速下降，少于2000万个的男性猛增到15%，畸形、劣质精子比例增多。

21世纪：因为不育而咨询的男性已高达40%以上，男女不育症患者的比例上升到1∶1。

未来：人类赖于传宗接代的精子将会严重衰退，人类的生育天职变成困难的任务，人类将难以繁殖后代。

妻子5年不孕 问题出在哪？

前一段时间，刘先生的爱人吴小姐因结婚5年后仍未生育，到医院求医，医生在吴小姐第一次就诊时，就建议她带着爱人一起来检查，但吴小姐告诉医生，她丈夫工作太忙，实在抽不出时间。在吴小姐的一再要求下，医生对她进行了详细的检查，结果发现吴小姐虽然存在一些常见的妇科炎症，但并不足以导致不孕。医生表示或许问题出在她先生身上。

一开始，吴小姐并不太接受医生的说法，她认为自己的丈夫刘先生以前是运动员，身体一向非常好，在历年的单位体检中，健康状况一直很好，不可能有什么问题，一定是自己出了什么问题。

出于对病人的负责，医生在对吴小姐的炎症进行处理的同时，不厌其烦地跟她讲道理，仔细地向她分析各个检查结果的病理学意义，并再一次建议她下次就医时带上丈夫一起检查。

似懂非懂的吴小姐还是听从了医生的建议，经过检查后，果然发现丈夫刘先生患有精索静脉曲张，而这极有可能就是导致两个人结婚5年仍未生育的根源。

不孕不育中，男性因素逐渐占上风

最新医学调查数据表明，目前不孕不育发生率已达15%左右。世卫组织人类生殖研究特别规划署的研究显示，全球不育症患者中，有三分之一由男方引起，四分之一由女方引起，四分之一属于双方生殖健康异常，另有七分之一为双方无异常、原因不明。

寻找男性不育的病因是治愈男性不育的关键。一般来说，不孕不育的夫妇，应具备男女同诊的医学常识，已婚男性应做外生殖检查、化验精液功能全套、检测前列腺液，以了解有无外生殖畸形、精子功能是否正常、是否存在前列腺炎症和生殖感染等，并采取科学的治疗方案和手段，以保障成功“升级”为父亲。

男性不育的原因有哪些？

一般生育当中有这样几个环节，第一，是睾丸要能产生正常的精子，足够数量的、健康的精子。第二，精子应当在附睾中继续成熟和筛选。第三，精子经过输精管道排出体外。第四，这些精子得通过正常的性功能，通过正常的性交而排入女性的生殖道。

这些生育当中的环节，任何一个环节出现的问题都可能影响到男性的不育。

比较常见的男性不育原因有以下几种：

1.不良的生活习惯和工作因素：长期穿紧身裤、嗜烟和酗酒、接触有毒物质、频繁的热水浴、房事不当或过频、过度劳累地骑自行车和遭受放射线损害等。

2.手术因素：如尿道瓣膜手术、尿道梗阻施行的膀胱颈部切开术、腹膜后淋巴结清除术或较大的腹膜后手术，均可能引起逆行射精或射精障碍，导致不育。

3.药物因素：各种激素类药物和癌症化学治疗药物如某些烷基化合物，常能对精子生成造成暂时或永久的损害。

4.染色体异常：常见的有男性假两性畸形、Klinefelter综合征和XYY综合征，46XY/47XXY等染色体异常致睾丸生精障碍。

5.精子结构异常和精浆异常：可影响精子的运动、获能和顶体反应等。

6.男性性功能障碍：勃起功能障碍、早泄、不射精和逆行射精皆可引起男性不育。

7.生殖道感染：如前列腺炎、附睾炎、睾丸炎、尿道炎，严重者影响男性的生育能力。

8.内分泌疾病：下丘脑功能障碍，如Kallmann综合征，主要是促性腺激素释放激素缺乏；垂体功能障碍，如选择性黄体生成素（LH）缺陷症和尿促性素（FSH）缺陷症、高泌乳素血症等；肾上腺皮质增生症可抑制垂体分泌FSH、LH，导致不育。

9.睾丸生精功能异常：隐睾、小睾丸、无睾、病毒性睾丸炎、精索静脉曲张，毒素、磁场、高热和外伤等理化因素皆可引起睾丸生精障碍。

10.免疫性不育：男性自身产生的抗精子抗体和女性产生的抗精子抗体均可影响精子活力及对卵子的穿透力。

11.输精管道梗阻：先天性和后天性的梗阻均可以影响精子的输送而致不育。

男性不育如何治疗

男性不育的治疗目的是让配偶获得妊娠，生孩子。所以从男性角度讲，如果阳痿不能性生活、逆行射精，治成能够性交、能够正常射精就行了。但是大部分人没有明确病因，就是精子数量和质量出了问题，就要通过各种办法改善精子质量。改善精子的治疗多采用综合疗法，毕竟不育症病因太多了，而且每个人可能有多种因素。

简单、无创、微创是男性不育治疗的优先法则

患者的心情大家特别能理解。没有孩子很着急，受到了来自生活中的各个方面的打击，所以急切解决生育是他们迫切的要求。有的时候急则乱投医，患者总是说我能不能用你们最高级昂贵的方法来治疗我的疾病，但最高级和昂贵的方法不一定是最好的选择。只有针对夫妻双方的情况选择适合他们的方法才是最好的。

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医学有一个原则，简单、无创、微创是优先使用的。所谓的新技术、贵技术，一个是对人体影响会大、费用会高，成功率也不是百分之百。所以我们经常会讲，你能够吃几百块钱的药怀孕，为什么要花好几万做试管？当然有一部分人如果身体条件没有可能自然怀孕了，这也是一个必要的手段。如果最终选择做试管婴儿，这些常规的治疗方法也很重要，注意生活方式及适当用药等等，对提高胚胎质量和试管婴儿成功率也是有好处的。很多患者一着急了就容易迷失，一定要头脑清晰，不管看病或者是干什么，有时候你一下投入那么大代价，你想是不是值得，而且是不是有必要。

辅助生殖技术几乎能解决所有的男性不育

辅助生殖技术概念很简单，通过体外的操作帮助怀孕，这个操作包括对精子、卵子、胚胎的处理。比如说在体外洗精子后送到子宫里，这叫宫腔内人工授精。或者是体外把卵子取出来，这叫体外授精。这些都是属于辅助生殖技术，辅助生殖技术对病人是很有益的，这是男性治不育的一个保底的办法，在其他办法都没有效果时，才选择它。这个技术几乎可以解决所有的男性不育问题，对于男科常规无效的病人还是要选择辅助生殖技术，但是在选择辅助生殖技术的时候也有一个原则，能简单就简单。

妻子应积极配合丈夫治疗

不生育是两个人的事情，但是假如说一方发现了这个不育就是男人导致，女人没有毛病，这个时候这个女人是不是什么事都没有了呢？绝对不是。男士经常喝酒、生活不规律，你督促他，包括餐桌上不要倒酒了，少吃辛辣的，告诉他别总熬夜、接触有害的东西，好好休息，这是女方在生活中可以给予男人的关照。

女方还要在性生活上主动的配合男人。问题是否改善的验证还得靠女方的受孕，所以女方主动监测排卵就很重要。好女人要配合男人尽快完成生育任务，而不是袖手旁观。

在男性治疗过程中选择辅助生殖技术的时候，女方也很重要。男的精子不好，女的又有很严重的问题，要做人工授精还是IVF还是单精注射（ICSI）？即使原因就在男方，女方也应该责无旁贷的支持、帮助、配合男人的治疗。

如何全方位预防男性不育的发生？

有人讲看病水平再高，不得病还是最好的。那么怎么样预防男性不育的发生，怎么保护男性生命之树常青呢？

1.从青春期开始作好性教育和卫生教育的工作，要掌握一定的性知识，如果发现睾丸有不同于正常的变化时，如：肿大、变硬、凹凸不平、疼痛等，一定要及时诊治。

2.男性精神长期压抑、沮丧或者悲观、忧愁，就会影响大脑皮质功能，使全身的内分泌以及睾丸生精功能处于不稳定状态，往往会引起男性不育。及时放松与调整紧张心态，缓和与消除焦虑不安的情绪，做一些自己喜欢的事情，如欣赏音乐、参加集体活动和阅读有益的书籍，心情舒畅，性压抑也会逐渐消失。

3.要积极参加体育锻炼，坚持日常运动，可调节紧张的脑力劳动或神经体液失常，如每天慢跑或散步30分钟。争取有规律的生活，保证充足的睡眠，积极减肥。

4.尽量避免不良生活习惯，避免不健康的饮食习惯，减少应酬，避免酗酒，充分认识到戒烟的重要性和必要性。

5.养成良好的卫生习惯，是预防各种危害男性生育能力传染病最好方法，如流行性腮腺炎、性传播疾病等。

6.对于睾丸等生殖器官要保护。睾丸是一个很娇嫩的器官，要注意它的温度，如果温度高，就会影响到精子的产生，所以任何能够使睾丸温度升高的因素都要避免如：长时间骑自行车、泡热水澡、穿牛仔裤等。

7.得到家庭关心。家庭和睦，有利于消除工作和生活中的紧张情绪。对于丈夫出现的性欲和性能力减退，妻子应坦然对待，宽容处理，关爱体贴，消除顾虑，主动配合治疗。

8.做好婚前检查工作，早期发现异常现象，可以避免婚后的痛苦。

9.注意避免接触生活当中的有毒物品，这些污染毒物可作用于男性泌尿系统、生殖系统，不仅造成了男性精子数量的下降，也造成了精子质量的下降。

特别提醒

不育患者在治疗中要注意以下问题：

患者治疗过程中千万不要过分焦虑紧张

不育症患者焦虑是肯定的。第一，没有孩子，经常会遭遇别人的嘲讽。第二，没有孩子给婚姻生活带来挥之不去的阴影。第三，有一部分人因患严重疾病而不能生育。比如说睾丸小、隐睾、垂体瘤，有些疾病甚至是威胁生命的。第四，不生育患者在求治过程中频繁遭遇的商业欺骗、波折很多，所以不生育给患者带来的是患者生命中难以承受的。

紧张焦虑本身就可能影响生育。对于女人来说，过度紧张排卵不好，导致排卵延迟或者不排卵。对于男人来说，紧张焦虑会影响性功能，会影响附属性腺的分泌功能，进而影响精液质量，还可导致性功能低下。

不要随意相信虚假广告

患者要把心态放正，接受科学的治疗，坚持一定的疗程，再来讨论有效没效。现在所谓的虚假宣传太多了，做广告的宣传越夸大，吹嘘的成功率越高就越是不可信。因为我们治疗不育症本身的成功率不可能是百分之百。有的医院靠吹嘘疗效宣传吸引你去，却不一定能够实现他的承诺。这一点很重要。

有时放弃也是一种治疗

对于现代的科学技术已经认为没有可能再怀孕的病人，放弃也是一种选择。甚至是治疗选择中非常重要的一项。有一部分病人，睾丸很小，染色体有问题，垂体（FSH、LH）激素水平很高，也不太可能治好了，这部分人该放手时就放手。

不是说不治了就不要孩子，当自己没有精子，让妻子做个供精人工授精，或者领养子女，一样是你的法定继承人。孩子语言行为都是模仿身边人的，跟谁像谁。而且精库的精源都是保密的，大夫都不知道这个精子是谁的，所以保密性也是很好。只要夫妻双方认可，这个家庭是一样美好的。

你值多少钱？ 篇10

显然，入职时公司所给到你的薪水数字已经不能满足你的自我认同需求，弄清自己的价值，这个看起来应该在最初就应该完成的步骤，成了很多人在职场中自我升级的重要台阶。

对什么负责决定你的价格

有一个故事是这样说的，一个有机化学专业毕业的大学生，因为工作难找，最后来到一个建在偏僻乡镇的化工厂做了一名技术员。

看惯了城市的繁华，乍一到满眼稻田三面山的穷乡僻壤，年轻人怎么也适应不了，他向一位老工程师大倒苦水。在他为自己的怀才不遇而感慨万千的时候，老工程师把一张科学家最近测算出的“人”的物质含量的列表递给他：“算算看，你自己值多少钱？”

反正闲着也是闲着，他抄下了表上所列出的人体所含的化学和矿物质成分：5%氧、18%碳、10%氢、3%氮、1.5%钙、1%磷、0.35%钾、0.25%硫、0.15%铀、0.15%氯、0.05%镁、0.0004%铁、0.00004%碘。他把这些物质含量乘以自己的体重，再乘上所有元素当前的市场价值，甚至连人体含有微量的氟、硅、锰、锌、铜、铝和砷也换算在内，竟然发现自己“全身的东西”加起来还不到10元！而自己身上最值钱的皮肤，总面积约为16平方英尺，按牛皮的售价来计算，即每平方英尺约2元，价值为30元左右。如此算来，他的身体竟然才值40元上下!

这个故事与其说是一个化学实验，不如说是一个幽默。它最主要的目的，是从社会属性上界定了人和人的区别。

最近一个“你属于几K(千)？”的段子在网络上广泛流传：月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。姑且不论对应是否严谨，这个段子至少让我们了解到，每个岗位，都有对应的“价格”。

大多数人，尤其是不直接创造效益的人，是不知道“多少事=多少钱”的。也就是说，大家虽然有这样的概念，但是很难将“多少钱”与“多少事”进行等量对比，大家只有一个模糊的概念。“职场价格”是什么？简单说，就是行业市场平均能给你开出的薪水，就是完全遵循市场规律而开出的价格表。按照职场专家的说法，如果你年薪“值”20万元，那么你在这家企业能得到，在别的企业同样也能得到，它是一种通行的标准，而不是一个偶尔的特例。

竞争力和市场需求：价格二元因子坐标

通常情况下，你值多少钱是由你在二元因子构成的坐标中的位置决定的，一个因子是你的市场竞争力，另一个因子则是市场需求。构成竞争力的基本要素包括你的个人素质（知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力）、工作业绩、职位高低、知名度等。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而经验和技能则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场“身价”自然而然就提高了。

值得一提的是，我们很难为“职场价格”找到唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对“职场价格”的判定是有所区别的。行业、地域、企业的所有制形式、规模，都会直接影响到薪水。

从市场需求来讲，每个行业的“薪情”都会有一个大致水平。当市场需求强烈时，对应的价格就越高；如果你能扎根在某个行业，随着这个行业的发展，你的身价也就“水涨船高”。对于日益成为职场中坚力量的年轻人来说，有一个横亘在他们职场生涯中的一个大问题催生了一个神话——初生婴儿的护理问题让市场中出现了“天价月嫂”。

这种市场逻辑是——孩子们的健康跟安全当然是最重要的，家长绝对舍得一掷千金。奶妈无疑是能够满足客户对健康和安全的需要。更重要的是，在现在这个时代，动手能力极差以及护理知识极度匮乏的年轻父母让有经验的“月嫂”早已经成为稀缺人才了。

问题搞清楚，“提价”有道理

要想提升自己的身价，有的放矢，找到提升自己身价的方式。

1.知己。

我的薪酬目标是多少？，我的市场竞争力有多少？职业经验、人脉资源、职位高低、行业名气。

2.知彼。

判断自己当前的职场价格，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

提价方案

1.照镜子看自己。

分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

2.吃亏就是赚便宜。

别把多多事情当成是吃亏，在这个过程中你有了宝贵的练习机会，让你能够迅速提升经验。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。很多人在简历中写得很漂亮，但缺少实际执行的经验，仍然不会给自身提升价值。

3.跟自己较劲。

科学验证，人的心理免不了攀比，但过多的和别人比较，很容易让自己失衡。所以，少盯着别人，跟自己较劲：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

4.永远别为“不顺心”浪费沉淀的机会。

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2～3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。跳槽的动机非常重要。不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。

屌丝员工

月薪：2k

主要职责：让我干啥我干啥，

难的也不会让我干。

评价特征:上班打卡，下班打卡。

普通员工

月薪：5K

主要职责：质量保证，速度优先。

评价标准：多任务拿下。

优秀员工

月薪：8K

主要职责：质量第一，考虑升级。

评价标准：不仅完成任务，还要做得漂亮。

部门经理

月薪：15K

主要职责：满足上司、拢好下属、

协调周边、完成任务。

评价标准：跟好人，带好队，出好活儿。

总监

月薪：25K

主要职责：对应公司战略，发挥部门作用。

评价标准：保住部门。

总经理

月薪：不定

主要责任：带领公司前进。

评价标准：公司赚得了钱，员工吃得上饭。

朋友值多少钱 篇11

他笔下的索拉利星球，偌大星球，只有两万人，个个都离群索居——不，就根本没有群。活在机器人的簇拥中，学习、阅读、思索，并不交流，自然地活成了圣人。婴儿令人起鸡皮疙瘩，育儿工作是比掏粪更伟大的厌恶性工作，交配纯粹为了育种，性爱骇人听闻，唯一一个有着我们这时代觉得正常感情的女子，苦恋丈夫而不得，愤而杀夫。这丑闻大得全星球都被吓住了。衣食足而知礼仪，温饱而不思淫欲，这完美主义的蓝图，再也不会实现了。

阿西莫夫的幻想是那个时代的产物：好好学习、天天向上，拼命干活。他从来没想到过网络，他永远不会想到网络如何改变了生活，而它首先满足的，居然是人们的情感需求。

QQ虽然叫“即时联络软件”，而不叫“即时聊天软件”，但我相信，它上面绝大多数的用户都在聊天，和同学、朋友、熟人、网友以及天南海北的陌生人；买了新衣服，不见得穿给邻居、同事看，反而对镜自照，贴上网去给陌生网友看；和婆婆吵了架，第一选择也许不是向娘家妈诉苦，而是披头散发上搜狐婆媳发帖：“天雷呀，我那BH的婆婆，你这般凶悍为哪般？”

我们利用网络，聆听、倾诉、交流、安慰、哭泣……我们有这么寂寞吗？大概是有的。我们大部分人，其实已经没有朋友了。

很久很久以前，当有人把“天地、君臣、父子、夫妻、朋友”列为五伦的时候，就已经给了“朋友”最庄重最尊贵的待遇，有如天地，仿佛血亲，好比契约关系。那时候，交友不容易吧？“生不愿封万户侯，但愿一识韩荆州。”要见韩荆州，你得跋涉万里，去他的所在。为朋友两肋插刀，不是说说而已，如果你生在《水浒传》里，那就是真刀真枪地插了。成本高，格外珍惜，又往往都是小群体内，做不得世交便成世仇，于是，友情历久弥香。

现在的朋友，来得太容易了，幼儿园时代同坐一程校车，小中大学的同桌室友，单位上的同事，客户中谈得来的……眨眼成为朋友，转身就是陌路；同路即可携手，翻脸马上无情。来得容易的东西，原本就不值錢，而且没什么用。你能向朋友借钱吗？你敢在危急关头向朋友托孤吗？你连闺密都不敢随便带回家，怕她对你男朋友下手。旧社会说的“通家世好，妻妾不避”里面，对朋友的信任与尊重，我们都做不到。老同学老同事，如果能一直保持来往，那往往只说明，你们都混得不错，一直维持在同一个社会阶层。

“朋友”这个名词还在，但基本意思已经褪变成了“熟人”。

但我们仍然是人类，还有最基本的感情需求，还是希望有人提供肩膀给我们哭泣，有人聆听我的悲伤，有人分享我的喜悦——但你愿意提供肩膀给人吗？你能听怨妇十分钟的“祥林嫂”而保持同情心吗？我们已经自私到给不出炽烈、有意义的感情。

朋友到底值多少钱一斤？是无价之宝还是免费？我只知道，当供求集于一身，卖方嫌低，买方嫌贵，一拍两散。我们所有人，仍然没有朋友。

丧钟为所有人而鸣，就是这个意思。

（编辑/张金余 廖新生图）