邮政局各岗位职责

邮政局各岗位职责（精选6篇）

邮政局各岗位职责 篇1

1、主持本部室的工作，负责管理文秘、财务、人事、综合协调、行政后勤等工作。

2、掌握企业工作动态，向局领导提供工作信息，当好局领导的参谋。

3、协调各部门工作关系。

4、负责组织重要公文、领导讲话的起草或审核把关及文书、文印工作的日常管理。

5、负责对外公共关系，做好公关活动的安排和接待工作，协调与地方各级政府机构和部门的工作关系。

6、领导档案室工作，并组织对县局档案工作的指导和检查。

7、调查研究，综合信息；撰写有关工作经验和调查报告，为领导决策提供第一手资料。

8、负责安排、组织、协调全局性的重要活动和重要会议。做到事先有计划、有安排，确保会务工作正常有序。

9、负责全局办公电话通信线路的调度安排，确保通信畅通。

10、参于重大的经济活动的策划工作。

11、完成局领导交办的各项工作。

秘书岗位职责

1、按时按质完成有关文字材料的拟稿工作。负责起草局领导的综合性重要讲话，起草向县政府、市局的重要汇报材料，起草全县性的综合调研报告。负责以县局名义发出的文件、函、电等综合文稿的起草。办理和答复人大、政协提案。

2、负责局务会议及其他专题会议的会议记录，整理会议纪要，以及会议考勤工作。

3、根据局领导的意见，参于起草全局方针目标、月度工作安排和局半年、行政工作总结以及局领导有关会议讲话稿和其它材料。并对各种计划的完成情况进行检查汇总，参于方针目标诊断工作和提出建设性的建议。

4、协助主任指导、组织、协调信息网络开展工作；采集、筛选、编写、上报和下发信息，编发邮政信息；负责接收政府专网的信息和外发信息的编发、上报工作；提出加强和改进信息工作的建议；总结、考评信息工作，开展信息工作研讨和经验交流；确保信息渠道畅通，完成领导交办的其它信息工作。

5、协助主任做好公务接待工作，以及各项重大活动和重要会议的办会、办事工作。

6、负责全县邮政新闻管理、组织策划及对外新闻联络、协调沟通，及时报道邮政发展情况，宣传企业。

7、受理群众来信所反映的申诉、控告、检举揭发和业务申诉。

8、负责全局综合以及局领导的指示、会议决议的查办和督办情况的落实等督办工作。

9、完成领导临时交办的其它工作。

档案岗位职责

1、负责全局文书的收集、整理、鉴定、分类、组合归档、利用和借阅工作；要求做到：收集齐全，分类合理，组卷有连贯性，保证案卷质量。

2、建立完善档案工作计划、管理办法，严格执行档案管理制度和档案借阅制度。

3、按规范和要求，做好档案室的清洁卫生、防火、防霉工作，物品和柜子整齐。努力争取和保持达标。

4、对已超过保管期限的档案处理，经局办主任批准后，按规定进行鉴定登记造册；提出报告经局批准后实行销毁。

5、建立与各部门的负责资料工作的工作人员的联系，定期收集归档资料，保证应入库的资料的完整性。

6、负责对机要文件的归档、保管和按上级要求审核销毁。

7、遵守保密制度，加强文印保密工作。严禁无关人员进入综合档案室。

8、负责全县邮政文史的管理工作，承担向县委、县政府、市局部署的地情、局情、史料、书刊的撰稿工作。负责有关年鉴的编撰工作，收集、整理各的全县邮政大事记。

9、做好全局性会议的会务工作。负责会议通知、签到、会场布置、住宿安排等工作。

10、负责本局报刊、图书的订阅工作。

11、负责全县邮政电话号码编印工作。

12、完成局、室领导交办的其它工作。

文书岗位职责

1、负责全局各类电子、纸质文件和传真的收发、登记、传递、催办等工作；负责到县政府交换取文工作。

2、负责局党政印章、介绍信等重要物品的保管、使用及各机构印章刻制、收缴、销毁等工作。负责管好印章，审核开发介绍信、函、证明；涉及要件盖印应请示主任 后办理。

3、负责局签订的所有合同、协议书的保管及归档工作。

4、负责局发文件、信函的对外邮寄工作及人民用户员工来信上送下传工作。

5、负责文件、资料等文印工作。

6、把好文件审核关；准确编发文号；及时做好各类文件的上报下发工作。做到文件处理及时、不积压、不漏发，并认真执行签收手续，做到责任明确，手续清楚。

7、做好文件回收整理保管工作，定期向各部门收缴发阅的文件；各类文件存放有序，年终文件无丢失。

8、对传真、挂号信、电报的处理，做到交接手续清楚，处理及时。

9、严格遵守保密制度，不携带文件进入公共场所，对密级文件进行单独登记和处理。

10、完成领导交办的其它工作。

基建、总务、供应岗位职责

1、负责本局土建工程，提出土建设计工艺，委托施工图设计，组织图纸会审、编制审核预决算和技术资料立卷归档工作。

2、加强对工程土建和施工现场的监督检查，把住工程质量、进度关，发现问题及时汇报并协同施工单位解决。

3、负责编审工程所需材料计划，掌握工程用料数量，规格品种，做好工程料的调配和调剂

4、负责全局房屋大修方案的制订、修改和实施工作

5、负责全局房地产权证的申领工作。

6、负责局基建工程图纸技术资料，有关合同协议等资料的收存、立卷归档。

7、在工程竣工时，向档案交齐工程归档资料。

8、负责局容卫生管理，监督检查全局卫生工作，绿化工作，搞好环境保护工作。

9、负责水电管理，做好抄度、审核、结算、交费工作，及时做好维修工作。

10、负责本局非生产性的低值易耗品、卫生用品的采购，发放和统一管理

11、负责邮政通信生产、抗灾救灾和其他重要活动的后勤服务工作。

12、采购经营生产类的物资、设备，确保采购环节价格低廉、质量可靠，保证生产经营正常所需，努力降低材料库存。

13、固定资产和低值易耗品实物管理和局内调拨，确保资产帐实相符。

14、物资验收、保管，确保进、出库（帐）准确、及时，做到帐、实相符

15、完成局领导和本办主任交办的其他工作

劳动工资管理岗位职责

1、根据上级规定，贯彻执行企业工资制度，研究和制订适应业务发展和质量要求的薪酬体系。认真执行企业分配制度，负责办理员工定级、转岗等工作，认真做好易岗易薪工作。

2、严格执行工资支付规定，合理使用工资基金，严格按照工效挂钩办法编制和上报企业的劳动工资计划，并组织贯彻执行上级下达的劳动工资计划。

3、加快企业分配制度改革，不断完善企业的激励机制，研究和制定企业的生产奖励制度和办法。正确执行各类津贴制度和标准，做好计件工资考核发放和津贴审批工作。

4、负责全局劳动工资统计资料的收集、整理、汇总工作，搞好员工收入的原始记录、做好劳资台帐，及时进行统计分析，按时上报各类报表。

5、检查各部门、支局班组执行局劳动力管理和分配制度情况，发现违规情况及时

予以纠正，并视违规情节提出考核意见。

6、负责住房公积金的日常管理。

7、实行全员劳动合同制，强化企业用工制度改革，做好职工的动态考核工作，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除等事宜，做好劳动合同的档案管理。

8、及时做好员工考勤统计，负责员工各类假期的审核、批准、记录、考核；协助做好待岗员工的管理。

9、完成领导交办的其他工作。

人事教育培训岗位职责

1、负责全局干部人事信息和专业技术人员的日常管理，做好全市邮政人事信息库的管理和人事报表的统计、汇总、上报工作。

2、拟定专业技术职务岗位设置方案，组织实施专业技术职务的评审、聘任工作；负责各系列的资格审核、报名工作。

3、协助编报大、中专毕业生需求计划、参与毕业生的双向选择、组织面试，办理有关接收手续；负责军转干部的报批和接收工作；负责全县邮政人事信息库的管理和人事报表的统计、汇总、上报工作。

4、认真贯彻执行上级有关职工教育的政策、规定，制定职工教育的中长期规划和培训计划，并组织实施。

5、组织开展技术、业务和管理知识的培训及职业技能等级培训和考核鉴定工作，配合相关部门开展岗位技术练兵和技术业务操作比赛，协助工会开展全局的劳动竞赛，不断提高职工素质，适应现代邮政通信的需要。

6、负责全局教育经费的安排和使用，统筹安排组织实施职工培训和及时输送相关人员参加上级组织的各类培训，负责全局各项教育统计的原始资料管理和统计报表的汇总上报。

7、审核员工学历教育毕业，按规定更改学历档案；协助有关部门做好各类业务、政治理论的培训，给予辅导和帮助；

8、完成领导交办的其他工作。

社会保险岗位职责

1、负责办理职工各类保险和企业补充保险的缴纳、审批、支取和变动手续。

2、根据政策规定做好各类社会保险工作，认真建立个人帐户，做好职工待业保险和离退休职工的统筹管理工作，及时收取、上缴和返还各类保险资金。

3、按规定做好各类保险的记帐工作，各种凭证、帐册做到内容完整、数字准确、摘要清楚，便于查询。

4、保证各类保险基金的安全，及时与银行专户核对款额，管好用好专项基金，并使其最大限度的保值增值。

5、负责办理各类保险个人帐户的建立、终止、转移等手续。

6、负责办理本局员工退休（退养）退职的手续。

7、负责员工医疗费用的管理和进入社会统筹后的管理。

8、认真做好职工档案的收集、归档、装订、保管、使用等工作，严格履行有关档案管理的规章制度，认真执行档案调阅、转移、保管等制度。

9、完成领导交办的其他工作。

劳动定员定额岗位职责

1、研究和拟定企业机构和生产组织方案，审核上报邮政局所及业务范围的增设或撤消，核定编制人数，根据邮政生产和管理的需要，合理组织劳动力，不断改善劳动组织。

2、组织制订企业劳动定额标准，编制企业定员方案，不断完善编制定员定额测算标准，实行满负荷工作，合理使用人力资源。

3、完成领导交办的其他工作。

主办会计岗位职责

1、全面负责财务室工作，认真贯彻国家和企业各类财经法规，并结合本局实际制定相关财务管理制度，并组织贯彻执行。

2、编制财务收支预算、固定资产投资预算，上报市局，并组织向各经营部门分解计划、制定目标和措施，定期分析、检查预算执行情况，总结经验和问题，提出整改措施建议，确保各项预算目标完成。

3、制定对支局、所、专业公司的经营绩效考核办法，并定期考评，提出措施意见，督促各经营部门认真落实。

4、组织本局财务工作，确定财务工作岗位、明确分工，建立内控制度和办法，指导、监督本局所有财会工作流程，严格执行审批制度，协调处理内外部工作。

5、参与本局的经营决策，注重对经营单位的调查研究和分析，主动向局领导提供经营分析及改进意见，供领导参考。

6、管理和调度企业资金，保证企业资金安全完整，高效使用。

7、监督资费执行情况，确保资费政策的贯彻落实

8、对本部门人员的工作情况进行检查、监督和考核。

驾驶员岗位职责

1、热爱本职工作，认真搞好车辆的维护和保养，保持车辆整洁

2、服从指挥调度，不出车时坚持在局里上班，不擅离岗位，如局里有任务能做到随时出车

3、严格遵守交通法规和驾驶操作规程，遵守局车辆管理规定

4、严禁酒后驾车和随意将车辆交给他人驾驶。

5、严禁公车私用或未经领导同意而擅自出车

6、严禁车辆带病运行，每次出车前、后要检查，发现问题及时处理，保障行车安全

7、完成任务后要做好行车登记，车辆要停放在规定城点，不准乱停乱放。

8、完成领导交办的其它工作。

会计岗位职责

1、企业财务会计月报、季报、年报编制，正确核算企业经营成果

2、速递、储蓄专业分帐核算、报表编制，集邮、报刊专业财务核算，努力做到专业核算准确。

3、业务收入汇总，确保邮政业务收入的全额精确入帐。

4、固定资产财务处理、材料会计处理

5、工资核算

6、会计电算化（财务网）维护、邮资机管理

7、量收系统财务数据报送

8、企业财务内部处理

出纳员岗位职责

1、严格执行国家现金管理和银行结算制度，及时无误地收付款，做好银行存款、现金的收付与管理，及时查询银行存款余额，取回进帐单。

2、各类支票的保管和使用

3、邮资票品（集邮、通信）实物管理

4、严守财务机密，保管好有关印章

5、邮政业务专用发票管理，确保发票收发有登记、交接有签收、使用有销号

运营部主任岗位职责

1、在上级部门的指导下，对邮政市场进行预测调查，根据邮政业务发展的趋势制定全县和本局邮政业务发展的总体目标和思路。

2、根据上级下达的邮政计划，会同财务部门分解到全县各支局、所和本局各专业部门，并提出考核意见。

3、在市场调查、预测的基础上，制定各项业务发展总体营销策略与方案，制定优惠政策和酬金标准。

4、负责编制本局邮政网点设置规划，提出邮政局所及业务范围的增设或撤消的建议；

5、负责全县邮政代办（委办）网点的审批并管理。根据省局标准化要求，负责对网点标准化建设的监督及管理。

6、参与邮政市场的开发，在组织市场调查预测的基础上，提出新业务开发的可行性报告。

7、负责制定、修改本局生产经营部门责任制、考核办法和经营承包合同等方案。对经营单位因经营不善、管理不严而造成的经营滞后提出整改意见及处理办法。

8、根据业务发展和经营工作的需要，制定全县和本局邮政业务宣传方案，并组织实施。

9、根据局下达的收入计划，积极拓展营销渠道和网络，不断开拓增收渠道，及时调整、总结各项营销活动的内容和成果，保证邮政收入计划完成。

10、协调县局与支局、所、各部门经营利益关系。

11、及时掌握员工思想动态，切实做好思想政治工作。

12、完成领导交办的其他工作。

函包集邮经营部主任岗位职责

1、根据企业下达的业务指标，负责制定计划，下达实施、组织考核，保证指标的完成。

2、负责对集邮业务的票品、财务管理进行检查和指导，保证其安全性。

3、负责组织市场调研，根据市场动态，协助局领导科学规划函件包件集邮发展计划，并贯彻执行发展的经营、服务、管理的方针、政策和各项业务规章制度；

4、组织人员不定期地进行市场调研及市场分析，策划制作邮品和个性化邮票，并组织制作。

5、协调与工商、行政执法等部门的公共关系，为商函业务发展创造较好的发展环境；

6、组织业务员积极营销，发展长效业务，努力市场

7、制定本部门各项规章制度和奖金考核办法，并抓好落实。

8、定期召开经营活动分析会，对存在问题及时采取整改措施。

9、制定本部门各项规章制度和奖金考核办法，并抓好落实；

10、定期召开经营活动分析会，对存在问题及时采取整改措施；

11、严格财务收支管理，审核帐务工作，确保各项报表按时上报，12、执行安全生产、治安保卫目标管理责任书，确保人员、资金、机器设备、车辆安全；

13、加强业务学习，不断提高自身业务素质和管理水平，定期组织职工参加业务学习、质量分析，不断提高服务水平

14、负责对本部门职工的思想素质和业务素质的考核

15、完成上级交办的其他工作。

速递物流经营部主任岗位职责

1、全面负责工作，组织监督各部门开展市场营销与研究，内部运行管理工作，对劳动力的安排、场地的使用、车辆设备的配置、作业流程的制订，具体方针计划的执行进行指导；

2、制订计划，下达分解指标，制订考核办法，保证指标完成，对全县指标任务提出指导性建议；

3、建立业绩评价体系和利益考核分配机制，实施相关奖罚分配办法，采用激励措施，扩大揽收业务量；

4、组织市场调研，为开发新业务提出决策性意见；

5、制定营销方案，规范营销常规性操作办法，着重开发新业务；

6、做好大客户档案建立和关系维护及合同管理工作；

7、做好规范经营及严格执行资费政策工作

8、总体把握、督促揽收、封发、投递各环节的日常业务管理工作，督促检查速递内部结算工作及用户欠费收缴等管理工作；

9、合理布置，分配各专项业务管理工作（次晨达、全夜航、卡哈拉、代收货款、投递信息上网等）

10、督促做好车辆运行、维护等管理工作

11、熟悉邮运网络组织，配合做好网络规划建设工作

12、全面负责部室安全生产、治安保卫、职工健康等工作，确保人员、资金、机器设备、车辆安全等。

视察员、邮政业务管理岗位职责

1、经常性深入基层，督促邮政各专业管理部门贯彻落实专业检查制度；定期组织对全局邮政管理岗位和监控岗位人员尽职尽责的情况、邮政资金管理和邮政各项制度执行情况进行检查；综合反映邮政管理岗位、监控岗位人员履行职责情况。

2、认真抓好所分工范围各局实施邮政各专业规范化服务工作和其它邮政专业考评工作。并经常性地督促检查落实情况。

3、按规定频次完成对所属县局邮政通信组织管理、业务管理、服务质量管理、通信安全管理等情况进行综合检查、专题检查及不定期检查。要善于发现问题，并帮助相关部门（支局、所、班组）对存在的问题进行整改，及时填写视察报告书，发现重要问题及时向领导汇报，并提出考核意见。

4、及时掌握分工范围内发生的重大邮政通信质量和服务质量问题及调查处理情况，配合安全保卫部门对违章违纪、违法犯罪和重大邮政通信案件、经济案件进行纠正和查处，消除隐患、堵塞漏洞，制定措施，避免重大案件的发生。

5、受理邮政用户来信、来电、来访投诉，并视情况及时核查、处理、答复工作。

6、在上级部门关于邮政经营方针指导下，对分管的邮政业务市场进行调查预测，根据邮政业务发展的趋势提出全县和本局邮政相关业务发展的总体目标和思路。

7、根据上级下达的计划，会同计财部分解邮政业务计划到各支局、所、各专业部门提出考核意见。

8、在组织市场调查、预测的基础上，制定邮政业务发展总体营销策略与方案，按照上级规定，严格下达优惠幅度和酬金标准。

9、参与邮政业务市场的开发，在市场调查预测的基础上，提出新业务开发的可行性报告，并且制定相应的资费标准，做好相关部门报批手续。

10、根据业务发展和经营工作的需要，制定全局邮政业务宣传方案，经批准后组织实施。

11、做好对生产经营的日常管理工作，及时了解经营活动的动态和成果。

12、完成领导交办的其他工作。

邮政行管执法人员岗位职责

1、贯彻执行国家、地方有关邮政行业管理的法律法规。代表国家在邮政领域进行行政管理，依法管理邮政市场与集邮市场、开展行政执法活动。维护邮政网邮政设施的安全、维护国家利益和用户的合法权益。

2、负责全县邮政通信市场管理和邮政企业内部行管规定执行情况的监督检查。协调与社会其它行政执法部门的关系。搞好与工商、公安等部门的配合，组织行政执法检查，维护邮政市场秩序和邮政专营权。

3、负责对邮政市场、集邮市场、邮政用品用具的监管，对邮政设施的保护，对邮政企业服务质量的监管以及法规建设、企业法律的日常事务工作。掌握全县邮政和集邮市场的基本情况和发展趋势，为邮政企业领导的经营决策提供法律支持；代表邮政企业参与诉讼、处理邮政企业的其他法律事务；在职责范围内负责解释邮政法律、法规、规章的有关问题。

4、查处非邮政企业经营专营业务的行为，查处社会上冒用邮政标识、邮政单据和邮政专用品的行为；查处非邮政企业或个人未经批准进行邮政业务或其它需经邮政主管部门批准的经营活动，查处社会法人或个人损害邮政设施的行为。

5、查处伪造、变造邮资凭证的行为，查处经营国家明令禁止流通邮资凭证和集邮票品行为；查处未经批准仿印仿制邮票图案和经营未经批准的邮票仿印仿制品的行为；查处集邮市场其它违规经营行为。

6、对邮政行业管理部门确定的邮政设备等发放进网、经营许可证；对市场流通的邮政标准用品进行检查，对违规行为进行查处。

7、对邮政企业执行国家法律法规、政策和邮政服务情况实施监督检查；监督检查违规经营，扰乱邮政市场的行为；未履行国家规定普遍服务义务的行为；超范围经营国家不允许经营的商品，不允许提供的服务的行为；未经批准自行降低服务标准和服务水平的行为；采用不平等竞争手段开展经营活动的行为。

8、协助主任拟订工作计划，制订有关规定，负责对县局行管、法律事务工作的管理职能，指导县局行管法律事务工作。

9、完成领导交办的其它工作。

安全保卫岗位职责

1、在局长和公安机关、上级主管部门的监督指导下，依照法律、法规规定的职责和权限开展工作，发挥安全保卫工作的参谋和助手作用，主动向领导提出改进和加强内部安保工作的意见和建议。

2、做好内部要害部位的保卫保密工作，落实完善要害部位防范措施和储汇营业的安全防范建设及达标工作，检查执行情况。

3、负责企业内部安保工作，督促基层单位做好内部的保卫、保密、治安、人身、资金、消防、车辆安全工作，检查安保制度的落实情况，指导基层开展安全检查。对防范工作中的漏洞、隐患及时提出整改意见，限期整改。

4、协同相关部门做好邮政通信的安全保卫工作和对职工的法制宣传教育，指导基层单位做好有轻微违法行为职工的帮教转化工作。

5、做好对基层兼职安全保卫人员的业务指导，负责安全保卫工作实施情况的检查考核，提出奖惩方法

时限规格检查员岗位职责

1、负责时限规格检查任务，严格执行国家局、省局有关文件及规定,遵守规章制度和通信纪律，坚持实事求是的工作原则。

2、对省际邮件的检查中，必须按照国家局规定的检查频次、邮件数量，并严格按照国家邮政局核定的邮件传递时限和规定的邮件处理规格、资费收取标准进行检查。

3、逐日对本局及各支局、所邮件全程时限、邮件规格、资费收取、特快称重等进行抽查。检查到的情况，要分别如实详细填写“邮件全程时限检查记录表”“邮件处理规格检查记录表”等各类报表，所有检查记录均按邮政业务档案管理要求分类进行归档。

4、检查中查出的逾限特快专递和挂号信无法查明责任时，要及时填写“邮件逾限查询通知单”寄发被查局所在市局业务主管部门。对开出的邮件逾限查询通知单按顺序编号，逐件登列“邮件逾限查询通知单发出登记簿”。并按有关规定上报。

5、检查中发现异常情况，须有记录，遇有重大情况和问题，必须及时报告给主管部门和领导。

6、落实现场管理规范，自觉执行办公现场定置定位管理要求，真实做好各项原始记录。熟悉计算机操作，掌握视检统计系统，及时、准确统计汇总，通过系统按时上报有关报表。

7、完成领导交办的其他工作。

邮政业务档案员岗位职责

1、根据《国内邮件处理现规则》及各项业务规章制度，认真执行业务档案管理规范。按档案管理规范、查验处理制度办事，负责完成分管的邮政业务档案，邮件查验工作。查验要保证时限，做到有查必复。协同参与无着邮件的处理和邮件丢损的核赔工作。

2、按管理要求做好定置定位。按业务档案管理办法规定，定时做好分管档案收缴、登订、稽核、上架和按期销毁工作。做到档案储存完整无缺，井然有序，陈列图书化，方便查阅。

3、掌握各项转运接发、分拣处理、邮路运行计划，熟悉邮政经营业务。对查证，稽核发现差错事故情况，要认真如实登记统计，重大问题要及时逐级汇报，属于质量管理规定的差错、事故要按期汇总上报。

4、按时参加各类会议，及时做好业务摘录，修改记录，掌握业务变动情况，保持业务资料准确性。

5、遵守邮政职业道德，服从指挥调度，与各相关单位搞好协作关系。严格遵守安全保密规定，做好防火，防盗，防泄密工作

6、积极完成领导交办的临时工作。

报刊投递经营部主任岗位职责

1、贯彻执行邮政局各项规章制度，做好各班组指挥调度工作，制定投递经营部全年发展规划，完成与局签订的各项目标责任书。

2、贯彻落实关于报刊发行工作的方针、政策，做好全报刊收订工作，完成局下达的报刊业务指标。

3、根据报刊业务指标，制定投递经营部报刊收订工作计划，并组织实施、考核。

4、定期召开投递经营部会议，及时分析各部门生产运行情况，针对工作中出现的不足和问题，提出相应的处理办法和改进措施，督促相应部门尽快落实。

5、协调投递经营部内班组间和经营部与其它部门间的关系，督促班组长行使管理职能和岗位职责的履行。

6、掌握投递经营部员工的思想动态，确保投递队伍的稳定，并为局制定相关政策提供信息。

7、完成领导交办的其他工作。

信息技术管理员岗位职责

在运营部主任的领导下，负责本局及全县的信息网络规划、信息网络建设、信息网络运维制度建立、检查、考核。

1.制定本局的信息网络发展规划，信息网络运行维护制度建立及制度落实情况的检查。

2.根据业务需求提出设备配置和选型意见，参与设备订货的技术谈判和技术条款拟定，参与设备的开箱验收、登记和交接工作。

3.审核全局设备维护作业计划；检查维护作业实施情况；统计设备维护费用和故障处理情况。

4.组织全县信息网络维护经验交流和全县设备维护操作竞赛活动；并对奖惩工作提出建议；组织技术维护培训工作。

5.检查计算机网的日常维护工作、完成维护作业计划情况。6.负责信息网络技改项目的立项申请及组织验收。

7.负责科技发展项目的立项申请及项目的实施、科技成果的申报、评审工作。

8.完成领导临时交办的工作。

车辆管理员岗位职责

1、贯彻执行国家和上级有关车辆管理的方针、政策、规章和制度，并组织实施。

2、建立健全本局邮政车辆管理体系。

3、定期组织对邮政车辆进行技术等级和维护质量评定，保持车辆技术状况良好。

4、负责对全局邮政车辆技术档案管理，对车辆建档、启用、维护、检测、修理、报废、更新进行全过程的综合管理，做好统计分析，并按规定及时上报有关资料。

5、编报全局邮政车辆的新增、更新、技术改造计划；执行上级的审批决定，编制车辆维护大修计划，落实强制维护、视情修理的制度。

6、积极采用车辆管理的先进经验和现代化管理方法、手段，组织开展遵纪、爱车、安全、节约和专业技术竞赛等活动。

7、负责邮政车辆计算机系统管理，确保上级数据的准确率和按时上报。

8、负责对全县邮政车辆的管理、更换、资料上报 工作。

9、完成领导交办的其它工作任务。

营销员岗位职责

1、客户日常联系，接受用户咨询，做好用户的疑难问题，虚心听取用户对服务工作提出的意见和建议，及时改进服务；

2、有条不紊地开展业务营销及新业务推广工作，及时了解市场变化情况，密切注意邮政业务的市场动向，稳定大客户；

3、积极介入用户收、欠费管理工作，及时完成收交缴任务。

4、业务忙季辅助其它人员按时完成工作；

5、积极主动开展营销工作；

6、极参加业务学习，熟悉不断变化的新业务，能正确解答用户的业务询问。

包裹分拣员岗位职责

1、贯彻邮件分拣封发的各项规章制度，执行《国内邮件处理规则》。

2、在部室领导下，熟悉和掌握经转路由，按照班组分工和作业计划，正确分拣封发包裹，保质保量地完成通信生产任务。

3、接到业务变更通知后及时修改，并有记录。

4、严格执行安全生产有关规定，确保人身、邮件、设备的安全。按照包裹分拣机械规定的业务流程操作。

5、协助部室做好工作计划安排，完成县局下达的各项任务。

6、坚持文明生产，保持生产场地清洁、整齐和有秩序。

7、作业完毕，将用品用具按定置管理办法放好，为下环节作业做准备。

8、业务档案要及时整理，按时缴交，认真填写业务量，保证平衡合拢，报表数字准确，及时上报。

报刊分发员岗位职责

1、遵守局纪局规，严格执行邮政通信纪律，按照分发时限、频次准班分发，不延误，不出错，对投递环节负责。

2、分发报刊时，按照报刊分发数据进行分发，发现来数不符及时查对、发验。严把分发质量关，确保每份报刊正确到达投递段。

3、负责分发现场的清理工作，保持工作场地清洁整齐，做好防火防盗工作。

4、做好本岗位所用设备的日常保养维护工作，及时清退报皮布。

5、认真做好余缺报刊的登记，及时缮发缺报通知单，对总台补报及时销号，对逾期未补报刊按规定的期限做好退款工作。

6、报表数字准确，及时上报。业务单纸按时装订成册。

挂号分发岗位职责

1、严格执行各项规章制度和安全保密制度，按照分发频次时限对邮件进行分发作业。

2、提早10分钟到岗，做好接车准备，认真执行交接验收、勾挑核对交接制度，发现问题及时处理解决，发现重大问题应向主管人员汇报妥善处理。

3、认真执行给据邮件开拆制度，做好勾挑剔对、平衡合拢工作，发现问题及时发验。

4、熟练掌握投递段道范围，按规定准确地分拣、规范录入、打印好投递清单，并与投递人员在平衡合拢表做好交接签收工作。

5、负责及时更换日戳字钉，在日戳打印簿上打戳留档，并按要求妥善保管。

6、爱护本台席的用品用具，正确使用各项业务单册，及时清退空袋。

7、各类用品用具定置定位，保持现场整洁卫生。工作结束，检查台席周围有无遗留邮件。

报皮布整理岗位职责

1、遵守报刊发行的各项规章制度。

2、保证及时做好包布清退、清理工作，为下工序提供方便。

3、正确使用大、中、小包布。

4、各种报表数字准确，及时上报。业务单纸按时装订成册。

5、生产场地保持整洁卫生，搞好文明生产。

空袋（信盒）整理员岗位职责

1、根据邮袋调度人员命令做好邮袋、信盒的调拨、整理和管理工作。

2、对邮袋（信盒）库存量应按照局有关规定加上旺、淡季实际需要，积极请领、退寄。

3、做好邮袋（信盒）进出口登记、统计合拢工作，及时将报表上报运营部。

4、逐袋检查，严把空袋（信盒）整理关，防止邮件遗留袋内。

5、确保用袋单位的邮袋需求，及时根据生产情况请领调入邮袋和配发邮袋。

6、严格执行定期检查制度，对用袋单位督促检查使用情况，严禁非用袋单位及私人挪用邮袋。

仓库保管员岗位职责

1、认真执行物资仓库管理标准，凭领料单做好物资发放工作。

2、负责做好物资材料保管工作，做好防蛀、防霉、防盗工作。

3、按凭证严格履行物资材料入库手续，点清数量，遇有规格、型号、数量、质量不符要求，应及时报告主管负责人。

4、物资定置安放，并标有规格、代号、名称，做到整洁安全。

5、每月需将发料单登记、核销、装订成册,归档。

6、物资材料每月整架盘点一次。

7、对物资材料保管不当，造成损失，负有责任。

8、对仓库发生各类人为不安全事故，负有责任。

储汇分局局长岗位职责

1、全面负责邮政储蓄、汇兑、绿卡、保险和其它各类储汇业务的日常管理。

2、负责对上级下达的储汇业务指标进行分解，制定计划并下达落实，并负责管理与考核。

3、负责组织市场调研，开展市场营销活动；大力拓展中间业务，并提出决策性意见，经批准后，组织实施。

4、负责邮政储蓄、汇兑、绿卡、保险和其它各类金融类中间业务的业务指导和资金管理。

5、负责组织职工的政治思想素质和业务素质的教育，防止出现金融违纪事件。

6、负责组织新业务的指导与培训。

7、组织对县局储汇业务的检查和指导。

8、完成上级交办的其他事宜。

储汇分局副局长岗位职责

1、协助储汇分局长管理好储汇业务部的各项工作；

2、根据上级精神和局长意见拟定储汇业务工作计划和管理、考核制度，并组织落实，检查考核。

3、根据上级业务部门要求和市场情况，制订储汇业务宣传计划，并做了新开办业务宣传工作。

4、协助储汇局长布置、检查、指导储汇业务、市场开拓及贯彻落实规章制度情况。

5、负责组织储汇业务部正常开展工作，包括制订各类业务制度与流程，规范与指导网点业务，处理用户投诉等。

6、负责邮政绿卡、各类中间业务中的相关新业务的开发、宣传、营销和推广工作。

7、负责来往文电资料的收文、登记、传阅、收缴、保密及整理装订归档工作。

8、负责组织全县储汇业务人员业务交流、会审工作，推广储汇工作管理经验。

9、配合人力资源部组织储汇专业的业务培训和服务质量检查，抓好资金安全工作。

10、完成领导交办的其他工作。

储汇管理员岗位职责

1、认真贯彻执行国家金融政策原则和有关规定，负责局金融业务的指导和监督检查。

2、努力学习党的方针政策和业务知识，不断提高政治水平和技术业务水平。

3、负责上级部门各项决议、通知、命令的传达、督办和信息反馈，负责本部门受控文件的管理，业务文件、业务通知的起草，建立本部门各类管理台账和记录；

4、协助业务部主任分管储汇帐务班、储汇检查班，经常深入分管班组了解生产情况，并视情调整生产作业或向领导提出建议。

5、协助处理储汇业务的投诉、申告、来信、来访等工作，参与处理违章作业及储汇资金案件和重大通信质量事故。

6、负责对储汇业务人员的业务指导和监督检查。按检查频次要求对全局金融网点的进行现场检查，对重要岗位进行每月一次检查，对检查出问题提出处理及整改意见，并认真及时填写检查报告书。

7、及时上报各类金融业务报表。

8、配合相关部门做好对储汇营业人员的教育、业务培训、考试和操作比赛等相关工作。

9、负责相关工种的业务会审工作，并编制会审通报。

10、配合人民银行、银监办对邮政储汇业务进行指导和检查，并定期向人民银行、银监办报送非现场监管报表。

11、做好信息资料的管理工作，及时收集分析各级各类信息，按月做好业务收入台帐，作为发展业务参考。

12、完成领导交办的其他工作。

储汇稽查员岗位职责

1、在储汇分局长的领导下，负责稽查本局经营管理情况，经营管理情况和贯彻执行国家有关金融方针、政策、金融法规及各项规章制度的情况，并对所属储汇业务有关业务管理人员履行职责的情况进行监督检查。

2、参与有关部门调查贪污、挪用、盗窃储汇资金的案件，掌握所属局发生的储汇案件及处理情况，定期做好案件分析、上报工作。

3、在安保部的配合下，组织本局开展对储汇网点内控制度、资金安全进行突击性检查。

4、配合同级人民银行对邮政储汇业务的稽查和指导。

5、加强同监察、邮政视察、安全保卫、审计、储汇业务部等相关部门的工作联系。

6、按季、按半年、按完成各类储汇稽查工作报表，并及时上报省储汇局稽查室。

7、负责半年、储汇稽查工作总结和制定下半年、工作计划。

8、受理用户来信、来电、来人投诉邮政服务问题，并及时妥善查处。

9、完成领导交办的其他工作。

储汇会计岗位职责

1、遵守局纪局规，严格遵守《中华人民共和国会计法》的规定，严格执行《会计基础工作规范》，认真履行会计职责，正确执行国家赋予会计人员的权限。严格遵守国家相关法律、法规、规定，执行《中国邮政储蓄会计制度》及《浙江省邮政储蓄会计工作实施细则》的相关规定。

2、严格执行各项财经制度和金融法规制度，贯彻钱账分管、全面复核、双线核算、四栏轧账、日清月结的核算原则，及时核对各网点综平转帐业务，必须做到每笔转帐科目正确、内容真实、数据准确、项目齐全，如有不符，应逐笔挑对，查明原因。

3、按日核对储蓄临时户银行存款余额，发现不符，及时查找原因进行调整，特殊

情况及时向局领导汇报。

4、按照各种报表的时限要求，编制各类报表，及时、准确地向省、市局有关部门及有关金融机构提供内容真实、数据准确的报表。

5、负责定期将邮政储蓄获得的利息差额、异地手续费收入及储蓄业务其他收入结转财务部门。

6、监督储蓄汇兑资金的运行情况，每月开展会计检查分析，提供会计信息，为业务发展、领导决策提供数据参考。

7、妥善保管各种凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，定期整理、立卷归档。

8、实施会计监督、管理职能，对本局储汇出纳、网点人员工作监督、指导。

9、及时解决工作中出现的问题，对于重大问题及时向主管负责人汇报。

10、负责县局管理类参数、出纳参数的变动申请上报省局审批；做好网点参数的备案管理。

11、完成领导交办的其他工作。

储蓄事后监督员岗位职责

1、贯彻执行国家的金融方针、政策、法令以及邮政储蓄章程和规定。

2、每日负责接收各邮储点寄来的各类储蓄业务原始凭证，及时复核检查各种凭证及营业日报表相关栏目的数字是否正确无误。

3、督促所属支局所贯彻执行储蓄业务规章制度，并进行监督检查和业务辅导工作。

4、按规定保管的各种凭证和资料，做到不错不乱，不丢失损毁，并及时装订保存。

5、能够熟练掌握和使用微机，确保在规定时间内复核完毕。

6、对各类储蓄差错进行统计分析，发现重大问题及时向领导汇报，对所属支局（所）的业务质量进行监督检查。

7、负责空白凭证的请领、发放、保管工作。

8、对各种资料和数据实行保密，按规定程序进行业务查询，工作移交有严密的签收手续。

9、完成上级领导交办的其他工作。

汇兑事后检查员岗位职责

1、贯彻落实有关汇兑工作的规章制度，研究分析汇兑工作中的问题并提出改进意见。

2、对接收的汇兑凭证和报表按规定内容及时进行复核检查，确保凭证和报表相关栏目数字相符。对网点发生的特殊交易逐笔检查。

3、对接收的手工网点汇兑凭证进行及时检查和补录，按规定处理手工网点的特殊交易。

4、负责待兑汇款信息的人工分拣，个别支局电子化取款通知单和投递清单的打印以及手工网点的取款通知单、汇票和投递清单的打印。

5、与汇兑会计密切配合，加强汇兑资金管理，保证帐票、款相符、并共同管好汇兑周转金定额。

6、完成上级领导交办的其他工作。

储蓄营业员岗位职责

1、严格遵守邮政储蓄业务规章制度，熟练掌握业务技能，按规定要求准确地办理各类储蓄业务及中间业务。

2、积极参加本部门经营活动，主动向社会宣传、介绍邮政储蓄业务，争取客户，发展业务，保证本部门业务量和业务收入的持续增长。

3、保持生产场地、营业场所的清洁卫生，统一着标志服，佩工号牌，热情礼貌接待客户并向客户提供优质高效的服务。

4、认真保管各类重要空白凭证，做好各项记录和登记，保证帐款相符、帐实相符。

5、严格执行安全保卫制度, 严守金融秘密，做到不泄密、不失密，确保储蓄资金安全。

6、认真学习金融法规和业务知识，积极参加岗位练兵，提高业务技能。

汇兑营业员岗位职责

1、严格遵守邮政汇兑业务规章制度，熟练掌握业务技能，按规定要求准确地办理各类汇兑业务。

2、积极参加本部门经营活动，主动向社会宣传、介绍邮政业务，争取客户，发展业务，保证本部门业务量和业务收入的持续增长。

3、保持生产场地、营业场所的清洁卫生，统一着标志服，佩工号牌，热情礼貌接待客户并向客户提供优质高效的服务。

4、保管各类重要空白凭证，做好各项记录和登记，保证帐款相符、帐实相符。

5、严格执行安全保卫制度,确保汇兑资金安全。

6、认真学习汇兑业务知识，积极参加岗位练兵，提高业务技

代办营业员岗位职责

1、严格执行各项邮政规章制度和批发卡、代放号操作流程，执行现行价格标准，为客户办理业务。

2、积极参加本部门经营活动，主动向社会宣传、介绍代理业务，争取客户，发展业务，保证本部门业务量和业务收入的持续增长。

3、负责保管好各类卡，做好批销客户原始记录的登记，做好日终结帐，帐实相符，及时上介营业款。

4、做好新年贺年有奖明信片兑奖。

5、执行各项邮政规章制度和集邮预订标准，根据上级通知及时通知老订户预订新邮，并保持业务资料的完整性。

6、做好新邮预订工作，不订大户，不低价、提前销售邮票。不搭售邮品。

7、提前半天领取预订邮票，整洁完好地撕好邮票，装入邮袋。按时、无误地给用户取票，并受理用户查询。

8、窗口邮品的宣传销售工作。

9、保管好各类邮票、邮品、空白收据、日戳，做好原始记录的登记，做好月底的盘点工作，正确做好各类报表。

10、每日按时上缴预订款、销售款，做到账目清楚。

11、保持生产场地、营业场所的清洁卫生，统一着标志服，佩工号牌，热情礼貌接待客户并向客户提供优质高效的服务。

12、遵守局纪局规，树立安全防范意识，确保资金安全。

13、钻研业务技术，积极参加岗位练兵，不断提高自身文化素质和业务素质，适应邮政业务处理现代化的要求。

机动车投递员岗位职责

1、遵守局纪局规，严格执行各项规章制度，妥善保管邮件报刊，遵守交通规则，确保人身和通信安全。

2、按照规定的投递频次和时限，迅速、准确地投递好邮件报刊，服从班组长的生产安排和指挥调度。

3、热情、亲切、周到地为用户服务，耐心解答用户询问，认真处理退、转邮件。

4、严格执行投递规范服务标准，认真落实邮政三项基本制度，确保各类邮件的安全。

5、准确登记原始记录，积极询投疑难邮件，及时处理再投邮件。

6、认真执行包裹直投到户及报刊大户单位投递作业要求，做好大宗客户的重点服务工作。

7、认真学习业务知识，积极参加岗位练兵，提高业务技能。

8、做好机动车辆的日常维护和保养工作，确保车辆性能完好。

9、认真做好用户的查询、投诉工作，及时处理和回复，并做好记录保存。

机要投递员岗位职责

1、负责本局机要邮件、内刊的直接投递,严格遵守机要通信工作保密规定和机要通信十大纪律,执行国家局《机要通信业务处理规则》、《机要通信保密安全管理规定》。

2、执行建立机要邮件投递关系的规定，明确投递时限、频次规定，熟悉本市机要投递段道的划分和投递用户分布情况。

3、按时到岗，做好投递出班前的准备工作。按“领取邮件”、“加盖日戳”、“分拣”、“登记”、“总复核”流程作业，按投递次序将邮件分别装入专用包，清理现场。

4、按规定时间出班。对所带邮件严加监护，投递中做到“大件不离人，小件不离身”。绝密邮件必须双人投递。

5、投交邮件严格按规定办理。投递中会同收件单位签收人当面查验邮件，发现有错、漏登应当及时补登和更正，凡能当班投递的应予投出。投递中不到与工作无关的场所。

6、投递完毕及时返局，做好归班后的内部处理工作。按规定处理批投、批退、批转邮件。整理好投递单据，交相关人员检查，对未投出邮件按规定处理：属批退、转的邮件，送主管人员审核盖章后寄发。

7、自觉遵守各项局纪局规，服从指挥调度，做好工种、工序之间的协作配合。

8、完成领导交办的工作任务。

机要营业员岗位职责

1、按照《机要通信业务处理规则》有关规定，正确受理窗口业务，对待用户热情，礼貌用语，服务周到，维护邮政信誉。

2、严格执行收寄手续。按“验证”、“点数”、“检验”、“计收资费”、“编号”、“签收”、“盖戳”的流程作业，确保邮件无差错。

3、机要邮件收寄完毕要及时收入保险柜，妥善保管现金票款和计费单据，按时上缴营业款。每天营业终了及时准确填报有关报表，做好机要邮件进出口统计，做到平衡合拢。

4、正确使用日戳和填制各种业务单式。准确办理邮件撤回、改寄。及时受理查询、查验。

5、营业终了做好营业档案资料的收集、整理，送交质量检查员保管。

6、负责局内投交机要邮件的内部处理与投交，严格按规定办理。

7、按定置管理要求，准确摆放营业用品、用具和各项单式，按时更换日戳，保持工作场地的整洁卫生。

8、自觉遵守机要通信十大纪律、局纪局规，服从指挥调度，做好工种、工序之间的协作配合。

9、完成领导交办的工作任务。

机要分拣员岗位职责

1、负责机要邮件出口分拣封发和进口邮件的开拆、分拣、核对、转发的工作。负责复查出口机要邮件书写，封装是否符合收寄范围。

2、熟练掌握机要邮件的封发关系、封发时限和封发频次。严格执行机要邮件开拆、封发有关规定，做到双人作业。负责处理进口机要邮件的批投、批转、批退和破损处理和登记。负责登记出口邮件，登记寄单、路单，校对本局投递单。

3、负责会同接发员接发相关汽车邮路机要邮件总包。接发机要邮件袋时要检验封装是否合格，核对路单登记邮件袋数同接收邮件袋数是否相符。

4、负责局内投交机要邮件的交接与保管。正确受理查询和查验。

5、按定置管理要求摆放封发用品、用具和各项单式，保管好夹钳和个人名章，保持工作场地的整洁卫生。

6、自觉遵守机要通信四项基本制度、十大纪律、局纪局规；严格保守机密，服从指挥调度。做好工种、工序之间的协作配合。

7、完成领导交办的工作任务。

平信分发岗位职责

1、提早10分钟上岗做好接车的准备工作，按照交接验收、勾挑核对和平衡合拢三项基本制度做好交接工作。发现问题及时处理解决，发现重大问题应向主管人员汇报妥善处理。

2、严格执行各项规章制度，熟练掌握投递范围道段情况，按规定准确地分拣，质量良好的完成任务。

3、函件分拣前需加盖落地日戳,要保持清晰无误。

4、负责及时更换日戳字钉，在日戳打印簿上打戳留档，并按要求妥善保管。

5、爱护本台席的用品用具，正确使用各项业务单册。

6、各类用品用具定置定位，保持现场整洁卫生。工作结束，检查台席周围有无遗留邮件，及时清退空袋。

7、遵守邮政通信纪律、各类规章制度和操作规程，完成班组下达的其它任务。

8、掌握投递区域，及时处理退转误封邮件。

投递员岗位职责

1、遵守局纪局规，严格执行各项规章制度，妥善保管邮件报刊，遵守交通规则，确保人身和通信安全。

2、按照规定的投递频次和时限，迅速、准确地投递好邮件报刊，服从班组长的生产安排和指挥调度。

3、热情、亲切、周到的为用户服务，耐心解答用户询问，认真处理退、转邮件。

4、严格执行投递规范服务标准，认真落实邮政三项基本制度，确保各类邮件的安全。

5、准确登记原始记录，积极询投疑难邮件，正确处理再投邮件。

6、认真学习业务知识，积极参加岗位练兵，提高业务技能。

7、经常检查维修投递车辆，确保车辆性能完好。

8、认真做好用户的查询、投诉工作，及时处理和回复，并做好记录保存。

邮政局各岗位职责 篇2

一、财政工作是一个系统工程, 需要社会各方面的理解、关心和支持

尤其, 对于白银这样一个经济欠发达地区, 当年财政收入只能保证工资发放及机关事业单位正常运转的资金需求, 对城市基础设施建设、农业、环保、基层政权建设的投入十分有限。2004年5月份, 我区财政异常困难, 原本15号左右就能金额兑现的工资, 到20号还迟迟不能发放, 导致部分退休干部连续几次跑到财政局追问工资为啥不能及时发放。作为一名基层财政工作者, 我非常理解他们的心情, 因为他们要生活、要就医, 工薪事关他们的基本生活保障。面对这种情况, 我们只能耐心解释, 但同时保证决不跨月发放。这件事对我感触很深:收支矛盾突出, 增收潜力十分有限, 促进财政增收的财源还很脆弱。因此, 要调动各方面生财、聚财、理财的积极性, 心往一处想, 劲往一处使, 狠抓财源建设, 促进财政增收, 努力提高财政运行质量。今年, 白银被国家列为资源枯竭型经济转型试点城市, 这是一个难得的历史机遇, 财政部门要积极配合计划、经贸、商务等部门, 凝炼一批好项目, 建设新兴、后续财源, 为财政增收奠定基础、注入活力。对于财力有限的白银区, 控制支出也是财政工作的重中之重。多年以来, 我们对机关事业单位的办公费、电话、车辆等消费性支出一直实行定额包干, 节约了资金, 增强了支出透明度, 收到了明显成效。2006年, 在省属国有大中型企业办社会职能移交地方管理工作中, 我们和人事、教育等部门, 深入企业小学进行调查摸底, 掌握了第一手资料。但在企业提交人事档案时, 比我们调查了解的人数多出了将近600人, 双方一度处于僵持状态。针对这种情况, 我们积极协调企业移交办的人员, 认真学习、领会国务院办公厅 (国发办[2005]4号) 关于《企业分离办社会职能工作有关问题的通知》以及《企业分离办社会职能工作政策解答》, 取得了公司领导的理解和支持。通过认真审核档案、确定教师资格, 严格按政策办事, 做到了不多报、不漏报, 减少了社会不稳定因素, 为政府决策提供了可靠数据。

二、通过几年来的工作实践, 我觉得干好基层财政工作, 要努力抓好以下几点

(一) 创新管理机制, 推进财政改革

只有不断创新管理机制, 以改革促进财政摆脱困境, 才能推动财政工作顺利开展。近年来, 白银区财政运行十分艰难, 财政资金供求矛盾十分突出, 财政发展步履维艰, 要缓解财政收支压力, 只有培植后续财源, 要在以前财源建设的基础上, 因地制宜, 集中力量抓项目, 切实要把项目选的准、选的优, 实现“规划一批发展项目, 包装一批储备项目, 抓好一批重点建设项目, 推进一批重大前期项目, 实施一批招商引资项目”的目标。为了加快收入进度, 确保财税均衡入库, 要将各年度收入任务进行细化、量化, 层层落实到部门和个人, 并实行严格的督促考核机制, 才能促进财政收入的稳定增长。

(二) 健全制度, 强化内部管理

1.管理出效益。

在严格队伍管理、促进干部作风转变方面, 财政干部队伍要“内强素质、外树形象”, 努力创建“学习型、创新型、竞争型、服务型”财政机关, 注重全面提高财政干部政治素质和依法行政水平, 牢固树立财政服务经济、服务改革与发展的大局观念, 经常开展勤政廉政和职业道德教育, 造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的财政干部队伍。财政干部要“对上多争取、对外多联系、对下多鼓励、对内多通气”, 时刻想着群众, 无论财政改革措施的制定, 还是财政政策的实施, 都要时刻将人民群众的利益放在首位, 以服务促进改革和管理, 在改革和管理中强化服务。

2.制度出效益。

以制度来约束人, 从管理中出效益始终是我的工作理念。为了实现财政工作的规范化管理, 我们先后制定了《财政工作规则》、《专项资金管理办法》、《预算外资金管理办法》、《政务公开制度》、《机关工作作风管理制度》等规章制度, 经过逐步健全和完善, 各股室岗位职责清晰, 目标明确。

(三) 建设工业财政, 促进收入增长

1.以建设工业园区为主体, 大力推进新型工业化, 进一步提高工业经济对财政税务占一般预算收入的比重。

要加大资金投入力度, 做到财政资源向园区集中、财源项目向园区集中, 把园区建设成为支柱产业的集群地, 财政收入的增长地。

2.扩建设公共财政, 提升保障水平。

一是保障工资福利支出。把干部的工资福利作为第一支出, 做到足额预算、及时拨付、按月发放。同时, 认真落实好规范公务员津补贴发放工作, 切实保障广大干部职工的切身利益。

3.保障弱势群体支出。

增加社会保障投入, 确保城乡居民最低生活保障、农村新型合作医疗、城镇居民基本医疗保险等一系列制度全面深入的落实。

4.保障新农村建设支出。

以支持农村基础设施建设和农业产业发展为重点, 集中财力办理省、市、区政府确定的各项实事, 加快新农村建设进程。

5.落实惠农支出。

对各种涉农补助资金。以及上级转移支付给农村的资金, 坚持一分不少地拨付发放到位, 保证做到不截留、不抵扣、不挪用。

6.

利用集中支付网络平台, 建立起预算单位信息体系, 实现收入的动态管理, 支出的实时监控, 提高财政资金的调控能力, 强化预算执行全过程监督。

(四) 扩建设制度财政, 维护财经秩序

一是加强预算执行监管, 进一步强化预算意识, 严格执行部门预算, 加强单位拨款和报账管理, 严肃财经纪律, 增强预算执行的合法性。二是加强乡债务监管, 加强政府举债管理, 规范举债行为, 严禁乡村新增债务。加大欠款往来的清收力度, 缓解财政还款压力。

(五) 加强预算外资金管理, 稳步推进综合预算改革

预算外资金是国家行政立法形成的授权行政职能单位或委托有关部们收取的财政性资金, 与税金一样, 它是一种取之于民、用之于民的资金。但是, 由于管理制度的不健全, 在收取该项资金的部分单位和个人的思想意识中, 形成了一种预算外资金支配权属于自己的意识误区, 使预算外资金的收取和使用一定程度上脱离了财政管理和各级人大的监督, 乱支滥用现象严重, 不仅造成了国家财政资金分散和政府公共分配秩序混乱, 而且加剧了固定资产投资和消费基金膨胀, 助长了不良风气和腐败现象的发生。近年来, 在执行预算外资金“收支两条线”的财政改革、管理工作中, 按照公共财政的发展要求, 要不断加强工作力度, 使预算外资金管理工作逐步走上了法制化、规范化轨道, 进一步理顺了公共财政秩序。一是利用新闻媒介、印发宣传资料、召开会议、开展培训等形式, 加深了各单位和部门对预算外资金的认知和理解。二是全面推行了“单位开票、银行代收、财政管理”为主要内容的“票款分离”管理方式, 实行单位执收罚与资金收缴分离, 款项直接纳入财政统一专户进行管理。三是加强和规范票据管理, 实行票据在市级财政内部由收缴管理部门管理, 在单位和部门由其财务部门管理, 在乡镇由财政所统一管理使用的办法, 坚持票据管理与征收管理相结合, 严格执行“票款同行、限量发放、销旧领新”制度, 实现票据发放、核销和资金监缴入库的“三位一体”。四是将各单位预算外资金捆到一起, 统筹安排, 统一调配, 形成一个完整的收支总预算, 在保证各单位实现收支平衡的同时, 确保地方财政收支平衡。对预算外资金的归并模式, 首先要突出效益型、综合型原则, 正确引导了资金流向, 压缩和削减消费性支出, 提高资金使用效益。有效利用预算外财力缓解预算内资金财力不足的矛盾, 实现财政预算的综合平衡。其次, 加强计划型、节约型原则, 将预算外资金的收支计划纳入单位财务和财政综合预算计划, 使其取之适度、用之合理, 提高财政对预算外资金的调控力度, 实现预算内外资金管理的法制化。

(六) 积极培育新的地方财政收入增长点, 促使地方财政收入的持续稳步增长

财政收入是政府发挥宏观调控作用的财力保障, 制约地方财政调控作用发挥的主要因素也在于地方财政收入的不足。积极培育新的地方财政收入增长点。一是培育效益性财源增长点, 控制初级加工业规模的扩大, 使产品向深加工方面转变。二是寻求政策性财源增长点, 清理税收优惠政策, 完善县乡分税体制, 理顺税费关系。三是选择替代性财源增长点, 通过行政事业单位人员分流, 促进全额预算管理单位向差额预算管理单位、差额预算管理单位向自收自支预算管理单位、自收自支预算管理单位向自负盈亏的企业转变。

(七) 整合政府财力, 实现财力资源结构优化和调控资金壮大

财政调控力的保障不仅取决于财政收入规模的扩大, 还与财力的整合有关。特别是在特定财政收入规模水平下, 财力的整合对财政调控力的保障尤为重要。整合财力就是财政部门要拓宽理财思路, 动员政府所有的财力资源, 通过不同类型资源的内部调整和相互转化, 来实现财力资源结构的优化和财力的集中, 为发挥财政宏观调控力提供充分的财政资源支持。

(八) 深化财政改革, 加强财政管理和监督

邮政局各岗位职责 篇3

关键词：岗位职责；项目经理；各岗位负责人

前言

不同的项目施工内容不尽相同，但都需要设置专门的项目管理机构对项目施工工作和日常工作进行专门管理。管理机构各岗位职责制定的是否完整，决定了该机构能否有效运行。

轨道公司上盖物业开发项目“牛角沱新增设备用房”是轨道公司重点项目，该项目地理位置复杂，为了牛角沱轻轨车站和重庆外事办之间，施工环境受到很大的限制，为了保证施工质量，轨道公司通过招投标引进一家有实力的单位施工。施工单位在业主的协助下，成了专门项目经理部，并制定了相关管理制度，特别是项目管理部各管理人员岗位职责。

1、项目领导小组

(1)领导项目经理部在施工中严格按公司的质量体系、安全管理体系管理运行。

(2)对项目经理部与公司的生产安全、施工管理、技术质量、物资供应、人力资源等各职能部门之间的强化管理和相互协调工作。

(3)针对施工现场实际需要，责成和协调各分公司及时对施工人员和工器具、机具、物资进行调配，以确保最大限度保证施工现场之需。

(4)会同公司各职能部门对项目经理部的工作进行指导、检查和考核。

(5)与甲方进行及时的沟通和协调，使甲乙双方职责明确，互惠互利、合作愉快，关系融洽。确保合同条款顺利执行。

2、项目经理

(1)在项目领导小组领导下，对承接的项目施工进行全方位有效管理，承担承包合同和公司内部管理对施工要求的全部责任。

(2)由项目经理牵头组织施工经理、各专业技术负责人与甲方共同落实施工现场的办公场地、物资场地、机具场地、施工人员住地以及水电气、通讯、道路、消防等临设场地划分和搭设。落实施工现场的保卫工作，以及现场各种标语牌、告示牌、宣传栏的制作和设置。

(3)与甲方协调落实项目施工图等各种设计文件及施工相关资料。

(4)组织安全、技术、质量等相关人员对施工组织设计(方案)、质量计划、HSE方案进行审核和修改，并经项目领导小组组长批准向甲方和监理报批。组织相关人员对甲方和监理批准后的施工组织设计(方案)向项目经理部进行技术交底。

(5)审批项目总体施工节点网络计划、用工计划、材料需用计划、机具仪器使用计划。负责土建、对外加工、物资零购等外委落实，报项目领导小组审批后实施。

(6)根据施工进度和特点每周或每天组织召开内部施工协调会，编写会议纪要。负责与甲方和监理联系，通知和组织项目经理部相关人员认真参加甲方和监理组织召开的各种会议。

(7)对施工质量、安全、文明施工、进度、成本控制、服务质量、施工协调等负全面责任。

(8)抓好项目经理部“两个文明”建设，掌握现场员工思想动态，做好现场员工的思想政治工作，教育现场员工严格遵守甲方各项规章制度，遵纪守法，杜绝各种违法乱纪行为发生。

(9)项目完工后组织相关施工人员认真参加由甲方和监理组织项目交接验收工作。

(10)组织相关人员收集整理项目的结算资料，资料完整后交项目领导小组审核，送公司预结算中心进项目费用结算。项目完工后，负责组织相关人员按相关要求进行竣工资料编制和移交。

3、项目施工经理

(1)在项目领导小组领导下，直接负责对施工质量监督、安全监督和技术管理，对施工过程中，各施工作业队、组的施工质量、安全、文明施工、消防工作、施工进度、服务等实行有效监督。

(2)与项目经理共同落实施工现场的办公场地、物资场地、机具场地、施工人员住地以及水电气、通讯、道路、消防等临设。

(3)与技术负责人共同认真熟悉施工图等设计文件，根据设计要求、安全法规、甲方相关规定，组织编写施工组织设计(方案)，以及专项施工方案，报相关人员等审核。

(4)根据施工进度，认真组织编制施工作业项目总体施工节点网络计划、周月季进度计划、用工计划、材料需用计划、机具仪器使用计划，并向监理报验。

(5)根据施工准备情况编制开工报告，并向甲方和监理报批。

(6)合理进行施工人员、施工机具仪器、施工材料等施工资源调配，建立健全材料、机具仪器等使用和管理措施。

4、技术负责人

(1)认真组织技术员共同熟悉施工图、设计文件资料，领会设计意图。掌握相关专业的特点，积极配合甲方、设计、监理等相关单位，作好施工图等文件资料的审核工作。

(2)根据施工特点认真编制施工组织设计(方案)和专项施工方案，并与项目经理共同进行施工技术交底。

(3)负责施工材料审核，按施工进度编制和申报施工物资需用计划。

(4)扎根施工现场，认真检查各施工队是否按设计要求、施工规范标准进行施工；解决施工过程中出现的技术和质量问题。参与项目部内部的安全、质量事故的调查、分析和处理，以及参与由甲方、监理组织的安全、质量事故的调查、分析和处理。

(5)积极与甲方和监理的专业工程师进行协调和沟通，对施工过程中出现的设计问题，及时向监理提交工程联络单。

(6)项目完工后，认真参与由甲方和监理组织的“三查四定”、“中间交接”、“联动试车”、“竣工验收”等项目交接验收工作。

5、安全工程师

(1)组织施工安全方案的编制和审核工作，指导安全员的业务工作。对现场安全工作全面负责。

(2)实施、监督、指导各专业班组安全管理人员的业务。

(3)负责作业现场的安全检查工作，汇同甲方、监理一道组织开展施工安全检查工作。消除隐患，保证安全作业。

(4)作好施工装置现场和特殊工种的安全教育，安全技术培训、考核工作。

(5)负责调查处理安全事故，并提出处理意见。

(6)认真组织好反事故演习及紧急情况下的应急处理措施，按要求上报各类事故，各类事故档案齐全、完善，对发生的任何事故必须严格按“四不放过”的原则进行处理。

(7)做好各种消防设施、消防器材的检查维护工作，保证器材的配置合理及性能可靠，开展各种形式的消防训练，以提高初期火灾的扑救能力。

6、质量工程师

(1)组织施工质量计划的编制和审核工作，负责提供各种施工标准规范，审核施工质量技术资料是否正确，指导质检人员的业务工作。对现场质量工作全面负责。

(2)负责组织对进场物资材料的复检工作，并向监理进行报验。

(3)负责审核施工质量技术资料是否正确，组织开展施工质量检查工作，根据施工进度，及时向监理提出A级和B级质量控制点检查的书面申请，并与甲方监理共同进行检查(A级：重要质量控制点，是确保工程质量的关键B级：较重要的质量控制点。C级：一般质量控制点，为施工承包方质量检查部门进行自行检查全过程质量控制)，组织对C级质量控制点的检查。

(4)及时组织开展施工工序、分项、分部施工的质量验评(自评)工作。

(5)参加调查处理质量事故，并提出处理意见。

(6)项目完工后，认真参与由甲方和监理组织的“三查四定”、“中间交接”、“联动试车”、“竣工验收”等项目交接验收工作。

7、资料员、材料员、施工队队长、施工技术员等也都是肩负着十分重要的角色这里就不一一介绍了。

邮政局申请调离英雄岗位报告 篇4

尊敬的领导：您好！本人从X年X月至今在X县邮政局工作已近半年，在此期间先后被公司安排在和林支局、函件公司工作学习，现已逐渐熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我很大程度的提升和发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

半年的时间非常短暂，但经过锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。现从事的营销工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益颇有受损，深感有负领导厚望，尚需积累更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。相信本人能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。恳请公司领导予以批准！

还记得第一次进邮政局时的感受，我怀着憧憬的目光，心如小鹿乱撞，行政工作人员很热情地接待了我，通知我何时报道，那时候我就暗暗发誓:邮政，多么神圣的职业，既然很不容易挤了进来，我就该好好发挥自己的所长，在工作岗位上坚守下去，哪怕只是一辈子的平凡。

那时候下的是支局，用很快的时间，我就学会了营业厅前台的各项基本业务，如:存、取款的处理;转帐业务的办理;短信加办业务以及汇兑等。这让我深刻感受到银行工作需要的是一颗细致而敏感的心，因为稍一马虎，造成的账目损失，可能就是于顾客，也于公司，当然还于自己，所以提醒自己，一定要严格、要谨慎。

再就是X月中旬的一天，我突然接到局里人事部的电话，说要把我调回城里客服中心工作。我有欣喜，但更有一丝惶恐，回城里工作，离家比较方便，于我来说，当然是件好事，接触的人和面也比在镇乡强、广，可是，我才刚到邮政半个月的时间不到啊，各项业务都不曾熟悉，流程也不太了解，这么大一个局，几十种业务，真怕自己吃不消停，不能胜任。我推测，在客服中心工作基本是与客户打交道，要准确地传递我们的产品和服务，最关键的是得到客户的认可，并最终拿钱来接纳我们，局里面才能有收益。这是一件相当有挑战性的工作，基于社会阅历如此浅薄，人际关系也很单薄的我，能行吗?

就这样忐忑地来到了局里，带着自己的不安，希望局长能收回当初的决定，让我好好地在支局待着。可与局长推心置腹的谈话，不知不觉就是一个上午的时间，让我深感局长您是如此地亲近和用心良苦，您是看得起我，觉得我有学历，有思想，我的抱负不该就这样埋没在了支局，我应该为局里创造更大的财富和价值，所以，您想提拔我。我怎么能那么愚蠢，辜负了您的一份好心呢?几经思考之下，我决定接受您的意见，按您说的，给自己半年的时间，好好地锻炼自己，也许有一天，我会喜欢上营销，并不舍得会再回到支局。

您说的没错，我渐渐地喜欢上了这份工作，也一直都在用心地去经营这份事业，因为它不仅拓宽了我的交友视野，锻炼了我与人沟通的能力，训练了自己本来不大的胆儿，更直观地说，它也让我的经济收入得到了一定程度的提升。我怎么能不喜欢它呢?

可是，我还有疑虑。可能自己承受能力并不很强吧。在营销的过程中，发生了很多的事情，故事于别人来说，可能很精彩，也可能只是只言片语，但于我自己，就是一场经历，我从没想过我的人生会有如此复杂，遭遇我以前未曾去想的种种境况。可能以前一直被保护得太好，即使工作，也仅限于熟悉的一个空间和固定的一些人群，所以，当我面临拒绝，一次又一次地拒绝，我的自尊心受到了挫折，我多希望自己付出的努力能够被肯定，但事情却远没有我们所想象的简单，于是，无数个夜里，我哭了，啜泣的声音又害怕被旁人听到，只能仰望着天花板，告诉自己要坚持下去，今天有人不接受，并没有关系，你现在还年轻，二十几岁的年龄，要做的就是不停得去拓宽自己的交际空间，用X年或者更长一点的时间，等到自己四十岁，也像年长一点的兄辈们一样，有了自己稳固的群体，做什么不行呢?只要你用心了，总还是会有人去认可你的。就这样，我又劝自己挺过了一回。

其实营销有很多的感悟和矛盾。做营销最希望地也就是被人信任。因为营销的过程很辛苦，取得的结果也很漫长，所以最害怕的也就是被人误解。可当我得知，局里面开会要我们参加，而我们在外面奔波，最终又没能取得预期的收益，我就知道，误会从此而生了。站在局里人的`想法，我们是不是在玩，是不是在拿着局里的工资不做事儿?我承认，有些人的确可能会这样，但是，我并没有这样，面对每一份下出来的任务，我都尽心地在做，因为没有人际关系，我只能做陌生的拜访，有成功的，也有失败的，之后会发生什么事，谁都无法预料，所以我特别希望朋友们能多给我一些理解，我不是一个偷懒的人，心里自然觉得委屈，觉得营销是什么?营销也需要被尊重。如果不能工作不能使自己快乐起来，我宁愿重新选择自己的人生方向，让自己多一份选择，更多一份期待……

当然，我也有做得不对的地方，像这次没带电话。虽然不是故意，但却让找我的人着急。耽误了工作，我深感抱歉。我也的确不应该胆小，让母亲来帮我面对这一次过错，可，我还是让这样的事情发生了。以后一定避免这种误解发生。

我可以申请调离营销岗位吗?回想这几个月来的点点滴滴，我确实有些舍不得。但我又真怕如果未出业绩，或是业绩并不理想，一定还会遭很多的误解，而我不希望这样。思量再三，我申请调离营销岗位，从事公司名址数据维护工作。

首先，感谢公司领导对我的赏识，X月和X月先后两次派我去重庆学习，得知名址数据维护工作是对邮政业务展开很重要的一项服务，有了基础数据库，营销人员能更精准地向客户进行推介，因此，做好基础数据库维护显得尤为重要。市公司提出要求，用X个月的时间对目前不正确、不规范的名址库进行整改，争取考核率达到X%，日后每季度进行一次考核，不足X百分点按X元考核。这是一份比较烦琐也比较需要有耐心才能完成的工作，需要有专人进行操作。基于对电脑操作比较熟练，自己工作态度也比较严谨，我特申请专职从事名址数据库维护工作，相信不会让领导失望，自己可以胜任这份工作，也希望自己的能力得到更大程度的发挥。

对于公司的营销工作，我想把它当作一份兼职来做，我不会放弃对自己人生的追求，我同样会拓宽自己的交际圈，但也因为年轻,我不想背负超过我年龄所能承受的压力,毕竟除了工作,我应该追求的还有很多。我只想尽自己所能，最大限度地为公司获取价值空间，同时也为自己增加收入。在本部门的工作中，我将更加严格要求自己，用积极的、认真负责的态度去对待每一条数据，我将对公司的同事们产生更深厚的感情，更喜欢公司的企业文化，更喜欢公司的工作氛围。同时也通过平时的自学，使我个人的能力也在不断的提升和进步。

各岗位职责 篇5

职位：分管院长（最高管理者）具体事项：

1、主持本所的财务工作，贯彻执行国家的有关方针、政策、法律、法规。有效维护本所业务工作的公正性和独立性。负责质量方针、目标的制定并对本所良好职业行为和为客户提供检验鉴定服务的质量做出承诺，审批本所管理文件，主持管理评审。对管理体系的改进和运行负全面领导责任，确保维持管理体系的完整性及持续改进其有效性。3 合理配备人力资源。负责工作计划、长远发展规划的制定和所需资源的组织配置。5 制定本所经费预算并组织实施。审批新建项目、技术改造项目、设备的购置计划。

任职要求：

熟悉国家法律法规及本所相关工作业务，并具有较强的政策水平和管理能力的人员担任，由院长授权委托。

工作职责（2）

职位：主任（机构负责人）具体事项：

1.主持本所的各项行政和业务工作，协助最高管理者贯彻执行国家的有关方针、政策、法律、法规，有效维护本所业务工作的公正性和独立性。2.本所主任为本所的机构负责人，司法鉴定工作的第一责任人，并负责本所司法鉴定文书的签发。

3.任命质量负责人和技术负责人、及关键岗位人员，制定关键岗位代理人。4.负责本所内部建立适宜的沟通机制，并就确保与管理体系有效性的适宜进行沟通。

5.负责将满足客户要求和法定要求的重要性向工作人员传达。6.负责组织与外部机构间进行合作与交流。

任职要求：

具有司法鉴定人执业资格，熟悉国家法律法规及本所相关工作业务，并具有较强的政策水平和管理能力的人员担任，由丽水市人民医院党办任命。

工作职责（3）

职位：技术负责人 具体事项: 1.参与本所管理体系建立；

2.组织编写和审批鉴定技术工作的作业文件 3.组织各鉴定专业技术性纠正和预防措施的实施； 4.参加内审和管理评审；

5.审批各鉴定专业员工技术培训计划，负责组织开展各专业鉴定室员6.工培训和考核；

7.确定本鉴定专业鉴定的能力范围； 8.参与编制仪器校准和量值溯源计划；

9.组织开展本鉴定专业鉴定方法的研究和验证确认工作； 10.批准或终止委托书和司法鉴定协议书评审；

11.受助人委托代理主任外出时司法鉴定文书的签发及日常行政管理工作。任职要求：

具有司法鉴定人执业资格，熟悉本所的相关专业检验/鉴定方法、相关法律法规，有专业工作经验10年以上的人员担任或取得司法鉴定人资格5年以上。

工作职责（4）

职位：专业技术负责人 具体事项：

1.在本所技术负责人领导下，负责其专业鉴定室的技术工作； 2.参与本所管理体系建立，维护鉴定专业管理体系的正常运行； 3.负责对其专业的鉴定人员的管理监督； 4.组织制定鉴定专业鉴定技术工作的作业指导书； 5.中止、暂停本鉴定专业不符合鉴定工作； 6.组织鉴定专业技术纠正和预防措施的实施； 7.建立鉴定专业技术记录的管理和控制体系； 8.参与内审和管理评审；

9.组织制定本鉴定专业员工技术培训计划、负责组织，开展技术人员培训和考核；

10.授权有关人员维护本鉴定专业的鉴定设施和环境，并保持其完好性；

11.确定鉴定专业鉴定的能力范围； 12.组织编制各类技术核查方法

13.组织建立鉴定专业的仪器设备溯源计划；

14.负责建立鉴定专业的鉴定材料的保管体系，落实鉴定材料的保管体系，落实鉴定材料管理的各项设施。任职要求：

具有司法鉴定人执业资格，熟悉本专业检验/鉴定方法，有专业工作经验5以上或具有副高职称以上的人员担任。

工作职责（5）

职位：质量负责人 具体事项：

1.正确识别本所的管理体系并参与管理体系的建立； 2.负责质量管理体系的正常运行和维护； 3组织质量手册的编写，并维护其有效性； 4.落实各项质量管理的具体职责和提出管理要求； 5.开展对员工质量方针的宣贯；

6.组织建立质量文件的管理和控制体系； 7.组织编写管理型程序文件并维护其有效性； 8.参与审核管理体系文件；

9.组织管理性纠正和预防措施的实施； 10组织开展委托方满意度的调查；

11.对质量管理投诉展开调查，并制定解决方案； 12.制定审核计划，组织开展管理体系内审； 13.培训内审员，评价内审员的工作；

14.对管理体系运行情况作总体评估并在管理评审上汇报； 15.定期向本所最高管理者报告管理体系存在的问题。任职要求：

由熟悉本所相关业务，有从事质量管理体系工作经验，熟悉司法鉴定机构相关文件及相关法律法规，负责本所管理体系的建立、实施和持续改进，有一定的文字组织能力并能直接同最高管理层接触的人担任。

工作职责（6）

职位：各鉴定是负责人 具体事项：1、2、3、熟悉掌握相应的鉴定标准、方法、程序、要求和目的； 熟悉掌握相应的技术文件； 负责鉴定室的日常管理工作。

任职要求：

在本专业领域从业5年以上、熟悉业务且获得《司法鉴定人执业证》的人员担任。

工作职责（7）

职位：质量监督员 具体事项：

职责：

1.熟悉了解各项鉴定方法、程序、目的，对鉴定结果评价； 2.对鉴定人员的鉴定活动进行监督；

3.熟悉相应的鉴定管理程序及记录、文书的核查程序； 4.熟悉并掌握资质认定范围内的鉴定业务和能力； 5.掌握有关仪器设备的技术状态； 6.掌握各类核查方法并监督实施； 7.熟悉评审准则等相关规定；

8.可以中止、暂停不符合鉴定管理、技术要求的工作； 9.对涉及本专业内部的有关投诉进行调查。任职要求：

由熟悉相关鉴定方法，从事该专业工作五年以上，持有司法鉴定人执业资格证书并具有一定管理能力的中级职称以上（含）人员担任。

工作职责（8）

职位：授权签字人 具体事项：

职责：

1.熟悉相应的鉴定管理程序及记录、文书的核查程序； 2.了解鉴定要求和目的；

3.熟悉认证项目，掌握认证能力范围； 4.掌握本人签字领域内的鉴定标准和方法； 5.掌握有关设备的技术状态；

6.熟悉实验室认证条件、相关技术文件的要求及认证标志管理办法； 7.根据质量保证体系、程序文件及作业指导书审核鉴定记录和结果； 8.签发带有CMA标识的鉴定文书； 9.对鉴定结果具有批准权和否决权；

10.对鉴定文书的正确性所引发的纠纷承担连带的技术责任。任职要求：

经机构负责人指定，熟悉资质认定规定，经资质认定考核合格，负责授权范围内司法鉴定文书签发的司法鉴定人。应当具有司法鉴定人资格并同时具有副高级以上本专业领域的技术职称，或者取得司法鉴定人资格后在本专业领域从业5年以上。

工作职责（9）

职位：司法鉴定人 具体事项：

职责：

1.自觉贯彻本所的质量方针，执行员工守则； 2.履行鉴定人员义务，享有鉴定人员权力； 3.掌握相关鉴定标准或方法；

4.参加鉴定方法有效性的确认核查工作；

5.熟悉和掌握所用仪器设备的技术性能和操作方法； 6.参与编制仪器校准计划；

7.开展鉴定质量保证活动，接受各种监督鉴定和审核； 8.严格按照鉴定方法要求执行技术操作规程； 9.详细记录鉴定过程，认真记录鉴定数据和结果； 10.认真起草和编制鉴定文书；

11.有权阻止未经核查或核查不合格的设备投入使用；

12.对自己出具的鉴定数据和结论具有解释权并承担相应责任； 13.参加能力验证和机构间比对；

14.定期参加司法鉴定人继续教育培训和内部管理体系的宣贯及考核。

任职要求：

经司法行政机关审核登记并取得《司法鉴定人执业证》，从事司法鉴定业务的人员。

工作职责（10）

职位：鉴定定人助理

具体事项：

职责：

1.接受相应的专业培训和考核； 2.从事分配的辅助性司法鉴定工作；

3.服从鉴定人员的指导，配合鉴定人员完成各项司法鉴定工作； 4.对仪器状况、鉴定过程、数据及结果等如实记录，供鉴定人员查阅； 5.遵守本所各规定，保守鉴定机密。6.协助做好鉴定文书的制作。任职要求：

具有高等院校相关专业本科以上学历，经过本所培训并考核合格的人员担当。

工作职责（11）

职位：办公室负责人

具体事项：

1.负责人力资源的保障和人员档案的管理； 2.负责日常行政管理工作；

3.负责消耗品的采购和供应商的评价； 4.负责人员培训计划和组织实施合作交流。

任职要求：

熟悉人事管理等方面的法律法规，了解采购流程，具有一定管理经验的人担任

工作职责（12）

职位：内审员 具体事项：

1.参加内审员培训和考核； 2.遵守相应的审核要求；

3.有效策划和履行被赋予的审核职责；

4.参加内审计划的制定及实施，认真填写审核文件；

5.认真查找管理体系运行中的不符合项并提出改进意见或纠正措施； 6.跟踪整改措施的实施；

7.有权建议停止有违质量文件的任何活动。

任职要求：

由熟悉质量管理体系，经过培训并确认其资格，与审核对象无直接利害关系的持证且经本所最高管理者授权的人员担任。

工

作职责（13）

职位：文件管理员 具体事项：

1.负责本所的文件控制和管理；

2.负责本所司法鉴定工作的日常文件管理； 3.协助质量负责人建立和保持本所的管理体系； 4.协助管理层制定有关鉴定的工作计划，开展管理工作。任职要求：

大专（含）以上学历，具有计算机方面的相应操作证书。了解各项司法鉴定工作流程的人员担任。

工作职责（14）

职位：设备管理员 具体事项：

1.掌握设备管理方面的专业知识和技能；

2.制定仪器设备及计量器具的检定工作计划，协助办公室做好仪器设备及计量器具的检定工作，对所使用的仪器设备正确标识；

3.做好仪器设备、计量器具的验收、维护、期间核查和相关资料的建档等工作；

4.根据仪器设备的检定周期要求，提出检定申请；

5.制止使用未检定、检定不合格或超过检定周期的仪器设备、计量器具，并向技术负责人报告； 任职要求：

本科以上学历，了解各项司法鉴定工作流程具备设备管理方面的专业知识，由最高管理者指定的司法鉴定人员担任。

工作职责（15）

职位： 安全员 具体事项：

负责本所的安全，监督安全措施的落实。

任职要求：

大专（含）以上学历，由具备安全知识，熟悉环境设施，由最高管理者指定的人员担任。

工作职责（16）

职位： 档案管理员 具体事项：

1.组织建立档案的管理体系； 2.负责本所所有档案的归档、整理； 3.负责档案的借阅、登记工作； 4.司法鉴定印章的管控。任职要求：

大专（含）以上学历，接受过相关专业知识的培训，由最高管理者指定的人员担任。

工作职责（17）

职位：检材管理员 具体事项：

1.负责检材的管理； 2.定期处理检材； 任职要求：

大专（含）以上学历，接受过相关专业知识的培训，由最高管理者指定的人员担任。

工作职责（18）

职位：受理接待员 具体事项：

1.负责鉴定业务的接洽、登记和协助合同评审工作；

2.受理审批后，经本所最高管理者授权，代表本所与委托方签订司法鉴定协议书；

3.负责鉴定材料接收、流转和管理；

4.负责鉴定文书发送、鉴定材料的退还和档案整理；

5.协助收集委托方的反馈意见，组织对委托方进行满意度调查； 6.协助进行投诉的调查和跟踪。

任职要求：

邮政局各岗位职责 篇6

大家好！我是来自的。又是一年春来早！田野里，杨柳吐绿，桃花盛开，一年中最迷人的季节正款款而来。在这醉人的春光里，我不愿做一名旁观的的看客，我认为，哪怕是做一片小小的绿叶，我也要融入其中，以自己的朴实无华扮靓这多姿多彩的春天！

名址中心副主任的职位不仅是一个有吸引力的岗位，更是一份沉甸

甸的责任，他不仅要做好人员管理，还要同主任协调好听从领导安排；不仅要做好名址的搜集、整理和维护还要负责其在经营中的应用。所以，要做好这项工作不仅要求他具有较强的专业技能和吃苦耐劳的精神，更为重要的是具有敬业奉献的精神和忘我的工作态度。经过综合权衡我认为我具有担此重任所要求的综合素质：

首先，我具有多年的工作经验和较强的组织协调能力。屈指算来，参加工作已经年了，多年的工作经历不仅丰富了我的人生阅历，同时也使我积累了丰富的工作经验。工作以来，我谦虚上进，不断学习业务知识，增强自己的业务能力。尤其是的工作经历不仅使我对名址中心有了跟深入的了解，对如何做好名址工作也有自己独特的见解，更为重要的是通过年的锻炼，我的组织协调能力和管理能力都有了很大进步，具备了作为一名副主任所要求的素质。

其次，具有严谨细致、扎实高效的工作作风。我富有强烈的事业心和责任感，工作严谨细密，一丝不苟，高效快捷。回想自己所做的工作，可以说，多年的工作经历，使我养成了不怕吃苦、迎难而上、甘愿奉献的品质，造就了勇于承担责任，永远不言放弃的坚强性格。

再次，具有积极的工作态度。参加工作以来，无论在什么岗位上，我都努力争取提高，努力做得更好。我时常提醒自己，一个人的岗位有不同，能力有大小，虽不能惊天动地，但务必兢兢业业。

如果竞聘成功，我将坚持“数量是基础，准确是关键，使用是根本，维护是生命“的工作方针，以“扩规模，提质量，增效益“为目标。力争在新增个性化精品库条；数据合格率提高个百分点；全面完成国家、省名址中心及市局安排的维护项目。具体我将做到以下工作：

第一，真诚讲团结，搞好关系，创造和谐共事的良好氛围。多年的工作经验告诉我，同事之间团结比什么都重要。在工作中和生活上我要以身作则，树立好模范作用，平易近人，努力做到说真话，办实事，求实效。协助主任一起把工作搞好。

第二，科学定位，合理安排，做好内部管理。我一定要摆正位置，正确认识和看待自己，胸怀全局。在对员工的管理中，既要加强制度建设以制度管理人，以制度规范人，还引进更加科学的管理方法，注重人性化管理，并将管理的艺术性与科学性有机结合。

第三，划定重点，突出采集，继续扩大数据库规模。我将协助主任对地区开展广泛的调查，收集重点信息，并将私家车主、中高收入单位员工、白领女性、初高中毕业生和外出务工人员作为重点采集对象。尤其要帮助农民收集各方面用工信息，协调农民工的各种劳务关系，畅通农民外出务工途径，让外出务工农民实现有组织的输出。

第四，协调联动、共同做好采集与维护，努力做好高质量的服务支撑。我要在思想上高度重视信息的海量采集工作，根据上级工作安排和我局所采集信息生命周期长短，确定不同的维护周期和时间，并协调调动各方面力量将组织机构库、行政村名称归属、地址属性维护、工商户及私营企业法人维护列为今后工作的重点。

第五，创新工作方法，全力做好邮政函件的应用工作。函件是我局业务发展的重点，我将继续下大力气建好商函数据库，大力发展数据库营销，按照市场经济的理念搞好经营与管理，注重产品质量和产品创新，创造出邮政自己的商函品牌。同时，还要抓好投递网络的建设，以信息化推进投递网络建设，推广应用商函投递信息系统。

尊敬的领导、各位评委，诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！胜不骄、败不馁是我的竞聘态度！如果能够承蒙领导的厚爱，让我走上这个工作岗位，我将秉承以前的优点，争取在工作上有新的起色，新的突破，新的辉煌！