四强党支部方案

四强党支部方案（精选7篇）

四强党支部申请材料 篇1

调度是在机关二支部的有力领导下，取得一些成绩，并得到公司、矿各级领导的指导和认可。

1.调度室通过深化管理、完善制度、强化培训等方法，使调度质量

标准化工作稳步提升，应对和处置突发事件的能力显著增强;

2.调度室以创建省一级调度指挥中心为目标，健全规范台账记录，并使资料整理达到了“齐、全、准确、细致”的标准要求;

3.加强原煤销售的调度管理和信息反馈，针对煤质发热量过低的情

况，及时制定出分打分装(运)措施和办法；根据1305面的煤厚情况，及时调度对采高的控制，有效提高了煤炭质量；

4.自觉组织本科室党员深入学习，坚持用中国特色社会主义理论体

系武装头脑，指导实践，推动工作；组织员工积极学习相关方针政策、法律法规、矿规等，深入开展业务知识学习；使员工的自律意识和法律风险防范意识显著提高，使员工的综合素质工作能力踏上了一个新的水平;

5.为更好的指挥协调生产，在不影响日常生产进度前提下，积极推

进新调度中心的建设。对各种网络设备定期升级，精心保养，加强对关键岗位和重要地点的监测监控力度；

6.调度室连续四年被评为先进科室；

7.调度室在公司或矿组织的一系列比赛活动中，都取得了骄人的战

绩：

够级比赛一等奖

拔河比赛一等奖

“双基杯”手指口述示范动作比赛一等奖

党支部争创四强四幽会的总结 篇2

燕岗供电党支部自接到西供委„2010‟26号关于开展争创“四强”党支部，争做“四优”共产党员活动以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧燕岗供电党支部自接到西供委„2010‟26号关于开展争创“四强”党支部，争做“四优”共产党员活动以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕安全、稳定、经营和“三标”创建等重点任务，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，大力加强党支部和党员队伍建设，筑牢党支部“安全屏障”工程，最大程度的发挥了党的思想政治工作优势。在“四强四优”活动中不断锐意进取，进而确保了各项任务的顺利开展和完成。

一、以“四强四优”活动为契机，发挥党的思想政治工作优势保稳定促发展。

随着铁路改革的进一步深入，一些新的矛盾和问题逐渐产生。与此同时，干部职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，由此带来的利益诉求多样化的问题。面对新的形势，车间党支部在创建学习型党支部的同时，以“四强四优”活动为契机，建立起职工思想动态分析机制，畅通信息渠道，把倾向性问题和群体性问题纳入掌控之中。利用干部下现场检查的机会，及时了解职工的呼声和意见，对反映的问题及时解决，努力给职工满意的答复。在各种政策出台前，做好形势宣传教育，增强职工对改革的认同感和承受力。在“三标”创建中，车间党支部，进一步完善学习例会制度，通过形势教育，职工思想动态分析，党支部参与车间重要问题的讨论和决定，有力的促进了各项工作的开展。培育了职工团队意识，以良好的精神面貌，向社会各界展现了西供新形象。

二、以“四强四优”活动为契机，突出“四个强化、四个注重”得实效。

一是强化组织领导，注重活动实效性。通过召开座谈会、专题调研、专业检查等方式，定期对各党小组”四强四优”活动开展情况进行督导检查，确保活动取得实效；二是强化宣传引导，注重活动广泛性。充分利用段网、西供简报、板报、橱窗等宣传阵地，大力宣传“四强四优”活动的目的、意义；三是强化与当前重点工作的结合，注重活动协调性。一方面将”四强四优”活动与“三标”创建有机结合起来，另一方面将“四强四优”活动与推动“三线” 和“安标线”建设结合起来，在围绕中心、服务大局中实践创新；四是强化统筹兼顾，注重活动针对性。紧紧围绕安全生产、“三标”创建等重点工作开展“四强四优”活动。

三、以“四强四优”活动为契机，深入开展“六个一”活动夯基础。

一是开展亮出党员身份活动。通过佩戴党徽、创岗建区等形式，把党员身份亮出来，强化自我约束，接受群众的监督；二是开展业务大练兵活动。组织党员开展业务学习、练兵、竞赛等活动，努力提升业务水平，提高工作效率；三是签订《党内安全承诺书》。每名党员就从事的技术工种进行安全承诺，严格按照安全规程作业，实现党员身边无事故、无伤害；四是开展党员义务工活动。认真落实党员义务工制度，由各党小组根据实际情况制定出具体活动内容，增强了党员的先锋模范带头作用；五是落实接触网巡视签认卡控制度。各接触网工区认真开展巡视卡控签认制度，党支部每月对一个接触网工区进行检查督促，每年覆盖所有签认点；六是深化“三支队伍”活动。党员立足岗位带头落实标准化岗位要求，消灭“两违”，搞好设备巡视，卡控好关键岗位、关键设备和关键作用环节，强化党员“自控、互控和他控”，从而发挥突击队作用。

四、以“四强四优”活动为契机，构建立体式宣教阵地助推“安全屏障”工程。

一是建立教育长廊，让安全理念入脑。为营造浓厚的安全文化氛围，充分利用局域网、橱窗、展板等形式在各班组建立起安全教育长廊，主要内容有安全生产常识、安全格言警句、亲情寄语等内容；二是深挖安全顽疾，让安全生产长驻。为加强自控型班组建设力度，提升班组安全管理水平，实施“挖病去根疗法”，通过“望闻问切”，针对各班组收集施工作业中所出现的安全“顽疾”，然后制定出切实可行预防与消除顽疾的措施，做好安全防范，有效地避免了安全事故的发生，确保了作业班组安全管理的可控、在控。

四强党支部方案 篇3

2011年8月

进入8月份以来，巷修队党支部继续积极响应集团公司和新河矿党委的号召，努力把建设“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的四强党组织和争创“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的四优共产党员活动紧密地结合起来。通过“四强四优”活动的进一步深入开展通过活动，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司科学发展、创新发展优势，为公司的健康平稳发展贡献自己的力量。现将8月份开展的活动情况做出以下总结：

一、党支部发挥带头作用，人人争优创先

巷修队党支部在积极组织全体党员干部进行强化中心组理论学习、企业文化和安全文化学习、以及党员政治理论学习，学习先进事迹，努力提高全体党员的思想政治觉悟，充分调动深入开展“四强四优”活动的积极性、主动性和坚定性，努力提高党建工作的科学水平。人人争做“学习型党员”，努力成为技术骨干、生产能手、节能标兵。“工作业绩优”，每名党员立足本职，勇于创新，攻坚克难，结合实际解决工作难题，排查安全隐患，提出节能建议，争创一流业绩。

二、加强队伍建设，推进企业文化建设

四强教育实施方案 篇4

一、切实做好“四强”专题教育启动开局前期工作

（一）做好专题教育筹备工作（9月上旬）

1.开展专题教育前期调研。开展“四强”专题教育旨在教育引导全体处级以下党员干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“四不强”问题。各基层党委（总支）要对照“四强”要求，在专题教育启动前，安排落实所属党支部积极开展广泛的调研活动，查找梳理每名党员干部存在的“四不强”问题，听取广大党员干部、职工群众对开展好“四强”教育的意见建议，为扎实有效开展专题教育打下坚实的基础。

（二）制定专题教育方案（9月上旬）

各基层党委（总支）要认真学习兵团和学校党委关于“四强”专题教育的安排部署，结合实际，制定切实可行的实施方案。基层党支部根据基层党委（总支）的实施方案制定支部专题教育工作计划，对专题教育做出具体安排。各基层党委（总支）“四强”专题教育实施方案和支部专题教育工作计划报党委组织部备案。

（三）专题教育启动 （9月上旬）

“四强”专题教育不分批次、不划阶段、不设环节，不是一次活动，基层党委（总支）以“落实‘四强’要求，服务师生群众”为主题，召开专题座谈会部署启动。学校9月1日召开“四强”专题教育部署会，各基层党委（总支）9月上旬完成启动。

二、开展“四强”专题学习研讨

“四强”专题教育是在教育实践活动基础上，融入经常性教育的一次探索实践，通过个人自学及集中学习研讨相结合的形式进行。

（一）个人自学（专题教育全程）

广大党员干部要针对思想困惑、认识模糊的问题，在学习研讨中找到答案、去伪存真；针对习以为常、不以为然的问题，在学习研讨中认清危害、厘清是非；针对工作中的重点难点问题、群众关心关注的问题，在学习研讨中寻求对策、拿出措施，真正把“四不强”的表现和症结找到，把整改的措施和方向找到。个人自学要坚持读原著、学原文、悟原理，领会其中的立场、观点，方法，做到学而信、学而用、学而行。各基层党委（总支）及支部书记要抓好督促检查。

（二）专题学习研讨（9月上旬一12月下旬）

严格“三会一课”制度，采取个人自学与支部集中学习相结合的方式，重点抓好“四个专题”学习，大体上每月一个专题。每个专题安排集中学习不少于1次，至少开展1次交流研讨，每名党员干部至少作1次研讨发言（发言材料会后交支部留存，以便备查）。交流研讨要有深度，见人见事、触及问题，防止浅尝辄止、散光走偏。

专题一强党性（8月30日―9月30日）：重点学习党章，习近平总书记系列重要讲话及考察xq、兵团时的重要讲话和批示精神等。重点围绕如何严格遵守党章，增强党章意识，使党章内化于心、外化于行，做到对党忠诚、头脑清醒、立场坚定；如何增强纪律意识和规矩意识，遵循组织程序，服从组织决定，坚定拥护兵团党委、学校党委的各项决策部署开展研讨。教育引导处级以下党员干部坚定理想信念、严守政治纪律，增强政治意识、严守政治规矩，努力成为先进文化的引领者、校园稳定的维护者。

专题二强法治（10月1日―10月31日）：重点学习十八届四中全会精神，习近平总书记关于依法治国的重要论述，自治区党委八届八次、兵团党委六届十四次全委（扩大）会议和学校一届四次党委（扩大）会议精神等。重点围绕如何贯彻落实《关于全面推进依法治疆建设法治xq的意见》和《法治兵团建设纲要》，推进依法治校，树立法治观念，提高依法执政、依法行政能力，提高运用法治思维推进工作、服务师生群众能力，坚决改进作风，增强遵法学法守法用法的主动性开展研讨。教育引导处级以下党员干部增强法治思维和依法办事能力，努力成为遵法学法守法用法的践行者。

专题三强责任（11月1日―11月30日）：重点学习第二次中央xq工作座谈会精神，中央对兵团发挥“稳定器、示范区、大熔炉”作用的要求，《兵团优秀党员干部先进事迹选编》和《兵团领导干部违纪违法典型案例警示录》等。重点围绕如何践行兵团精神、老兵精神和胡杨精神，深刻领会兵团职责使命和兵团党委、学校党委各项决策部署，增强使命意识、责任意识，增强履行使命和担当尽责的自觉性开展研讨。教育引导处级以下党员干部敢于担当、勇于负责，认真履行联系服务师生群众的责任、保一方平安的责任、创一流工作业绩的责任、引领社会进步的责任，努力成为真抓实干的行动者。

专题四强基层（12月1日―12月30日）：重点学习习近平总书记“两个坚定不移”重要批示精神（坚定不移把抓基层、打基础作为稳疆安疆的长远之计和固本之举，坚定不移地将基层党组织建设成为促进民族团结、维护社会稳定、反对国家分裂的坚强战斗堡垒），重点围绕如何落实“三个不能削弱”（基层工作只能加强不能削弱、基层党的组织建设只能加强不能削弱、兵团戍边能力只能加强不能削弱）要求，加强基层党组织建设，牢固树立大抓基层理念，勇于实践、抢抓机遇、真抓实干、改革创新，多为师生群众办实事、办好事、解难事，在服务改革、服务发展、服务民生、维护稳定中充分发挥党员干部的模范作用开展研讨。教育引导处级以下党员干部牢固树立抓基层打基础意识，服务基层、奉献基层、扎根基层，着力把夯实基层基础各项任务措施抓好抓实，努力成为强基固本的推动者。

基层党支部书记及支委在抓好自学，深入思考的同时，要联系党员干部思想、工作、作风实际，发挥带学促学作用，至少为全体党员讲一次专题党课。

三、召开“四强”专题组织生活会

今年12月底，各基层党支部要以落实“四强”为主题，召开组织生活会。召开组织生活会重点抓好以下几个环节：

（一）深入查摆问题（9月中旬-11月下旬）

广大党员干部要紧扣“四强”主题，采取自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，紧紧盯住“四不强”问题和具体表现，列出问题清单，逐条梳理、逐项分析，弄清问题性质、找到症结所在。

（二） 充分谈心交心（11月下旬-12月上旬）

专题组织生活会前谈心交心要充分到位，支部内部广泛交流，既主动说出自己的问题，也点出对方的问题，把问题谈透，把思想谈通。

（三）深刻对照检查（11月中旬一12月中旬）

党员干部要联系个人思想、工作、生活和作风实际，联系个人成长进步经历，结合查摆的问题，深入剖析产生“四不强”问题的原因，撰写出深刻的对照检查材料。支部党员对照检查材料报支委会审核；支部委员会成员对照检查材料报支部书记审核；支部书记对照检查材料报基层党委（总支）书记审核。

（四）严肃相互批评（11月下旬-12月下旬）

自我批评要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不怕刺、不怕痛，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽，动真碰硬、敢于交锋，勇于指出问题、真诚帮助提高。各基层党支部组织生活会综合情况报告于会后一周内由基层党委（总支）报党委组织部。

四、整改落实和立规执纪

（一）强化整改落实（9月中旬―20**年1月）

整改落实要树立问题意识，既要解决共性问题，也要解决个性问题；既要解决表象问题，也要解决深层次问题；既要解决现实问题，也要解决遗留问题。要列出清单、专项整改。对查找梳理出的“四不强”问题，逐项制定整改时间表和实的整改措施，切忌笼而统之和表面化。要持续深入开展专项整治。既落实好教育实践活动确定的重点整治任务，又把群众反映强烈、影响面大的“四不强”问题纳入专项整治内容。要边学边查边改。坚持思想问题和实际问题一起改，大问题和小问题都不放过，即知即改、立行立改。

（二）严格立规执纪（9月中旬-20**年1月）

要按照党纪严于国法、党员干部严于一般群众的原则，扎实做好建制度、立规矩工作，围绕严肃党内政治生活、加强干部教育管理、加强权力运行制约监督等，制定和完善有效管用的制度办法，探索建立践行“四强”的制度机制。要强化制度的刚性执行，防止打折扣、搞变通，对违反制度、不守规矩的现象和行为，有纪必执、有违必查，坚决维护制度的严肃性和权威性，防止“破窗效应”。

五、落实组织领导责任

开展“四强”专题教育是今年学校党建工作的重大政治任务，能否把“四强”专题教育组织好、实施好、取得实效，是对基层党委（总支）履行党建主体责任的直接检验。学校“四强”专题教育在学校党委领导下进行，由党委组织部牵头组织实施，学校纪委、党委办公室、宣传部等共同推进。

各基层党委（总支）及党支部书记要承担起第一责任人责任，把抓专题教育情况纳入党建工作述职评议考核。组织部门要履行牵头组织实施的责任，抓好统筹协调，使重要节点步步衔接、环环相扣，具体工作明确责任、落实到位。要加强督促检查，确保工作层层压紧、层层落实。在专题教育过程中，学校将不定期采取巡回检查、专项调研、随机抽查等多种形式对“四强”专题教育进行督促检查。对组织不力、敷衍塞责、效果不好的，将严肃批评、严肃问责。

四强党支部方案 篇5

价优为主要内容的“四优”共产党员活动。为切实开展好争创“四强四优”活动，特制订实施方案如下：

一、开展“四强四优”活动指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，以科学发展观为统领，以改革创新精神推进党建工作，不断巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，进一步加强和改进党的基层组织建设，大力加强党的执政能力建设和先进性建设；按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，适应新形势新任务，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把各级党组织建设成为“四强”的战斗集体，把党员队伍建设成为“四优”的骨干力量，切实调动各级党组织和广大党员为公司科学发展作贡献的积极性创造性，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，为实现公司科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证。

二、开展“四强四优”活动目标要求

（一）争创“四强”党组织的目标要求

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任；充分发挥党组织政治核心作用，明确党组织参与企业重大问题的方法、途径，形成制度，认真执行；制订和落实加强企业领导班子建设以及后备干部队伍建设的规则、计划和主要措施，以及领导人员评价体系、领导人员管理规定等，确保企业党委在新体制下规范运作；制订党建工作责任制和相关制度体系，形成具有本单位特点的党建工作体系，推进党建工作制度化、程序化、规范化；党组织战斗力强，班子成员分工明确，团结协作，党性强、作风正、业务精、威信高；发挥党组织选人用人的主导作用，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选人用人途径科学、顺畅、有效；坚持民主集中制原则，班子成员带头学习贯彻党的路线方针政策和上级党组织的指示决议。

2、推动发展力强：转变发展理念，切实把基层党的组织优势转化为发展优势，把握企业发展方向，大力营造有利于企业科学发展的良好氛围；融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，完善经营决策机制，促进企业重大决策的科学民主；继续执行公司关于国内项目党建和海外机构党建的两个文件，推行项目党建“三同时”、“三基本”的工作经验；推动企业拓展发展思路，建立健全有利于科学发展的工作机制，有效解决影响科学发展的突出问题；紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动科学发展成效显著，各项工作目标任务圆满完成。

3、改革创新力强：大力推进企业党建工作改革创新，不断丰富党组织活动载体，改革创新党建工作方式，形成与现代企业制度相适应的党建工作新机制、新方法；把党的建设和企业实际工作紧密结合起来，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新、体制机制创新，提高企业自主创新能力，增强企业核心竞争力。

4、凝聚保障力强：党内生活制度化、民主化，保障党员主体地位和民主权利，建立健全党内生活制度，积极发展党内民主，尊重党员主体地位，以党内民主带动职工民主，党组织对职工群众的吸引力和凝聚力增强；加强党组织自身建设、党务工作人员队伍素质建设和党员队伍先进性建设，健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供有力保障；大力加强经营管理者队伍、党员队伍、职工队伍建设，重点加强人才队伍建设，企业党委要研究确定人才队伍建设规划，对人力资源整体开发提出指导性意见，为企业科学发展提供组织和人才保证；充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，完善职工代表大会制度，保障职工合法权益，团结群众，凝聚人心，维护企业和谐稳定。

（二）争做“四优”共产党员的目标要求

1、政治素质优：自觉加强政治学习，按照“科学理

论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的新要求，提高自身素质，创建学习型党组织；党员意识强，理想信念坚定，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；带头贯彻落实党的路线方针政策，坚决执行党的决定；切实遵守党的纪律和企业各项规章制度，践行科学发展观，讲党性、重品行、做表率，发挥党员的先锋模范作用。

2、岗位技能优

：积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规及本专业的知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高职业化和专业化能力，成为本专业的行家里手，具有一流的技术、技能素质，在企业生产经营活动中发挥骨干作用。

3、工作业绩优：带头干实事、求实效，带头为生产经营出谋划策，带头营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，能够带领群众攻坚克难，创造一流工作业绩；在生产经营、创新进取、节能降耗、提高效益等方面成为模范标兵。

4、群众评价优：立足本职，甘于奉献，为人正派，人品端正；牢记党的宗旨，积极联系和服务群众，听取和反映职工群众意见，在条件许可的范围内力所能及地帮助群众解决实际困难；廉洁从业，作风优良，践行社会主义荣辱观，在群众中树立良好形象。

三、开展“四强四优”活动的范围、内容和步骤

股份公司党委将今年定为“创先争优年”，开展“创先争优”活动，要按照股份公司党委总体要求，坚持“全年规划，全面推进，逐月落实，务求实效”的工作思路，在本单位党组织的统一领导下，制订切实可行的争创“四强四优”活动实施方案，对全年工作逐月作出安排，认真规划，有序推进。

按照中央组织部、国务院国资委党委1月发出的《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》，一季度为公司开展“创先争优年”活动的准备工作阶段。主要任务：

一是转发中央组织部、国务院国资委党委组通字〔〕5号文件，并提出具体要求，组织各级党组织、全体共产党员学习党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，组织各级领导班子和领导人员学习《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中央企业领导班子和领导人员考核评价办法》等文件，提高认识，统一思想；

二是起草股份公司党委开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的实施方案，指导各单位开展这一活动；

三是明确各公司党组织负责开展争创“四强四优”活动的领导责任和组织责任，形成组织工作网络。准备工作阶段结束后，二、三、四季度每一季度为活动的一个阶段，每个阶段两项重点工作，统筹兼顾，全面推进。

参加股份公司争创“四强四优”活动的范围是：股份公司总部及各子公司、控股公司的在职党员，重点是各级党委班子成员和副处级以上党员领导人员。

（一）第一阶段为学习调研阶段（从4月初到6月底）。重点抓好两项工作，一是制订规划，认真学习文件；二是调查研究，开展评选工作。具体做好以下工作：

1、四月份，股份公司印发争创“四强四优”活动方案，要求各公司党委结合实际，按照股份公司党委的要求，有针对性地制订本单位开展争创“四强四优”活动实施方案，提出明确目标和具体措施，召开有关会议，对活动进行动员和部署，并于4月30日前将本单位的活动方案报股份公司党委工作部（联系人孙建立，电话010-58382802）。要求各单位所属二级单位、大型项目部党组织和基层党支部按照本单位开展争创“四强四优”活动的要求，制订具体的实施意见，报各公司党委。各级党组织要召开开展争创“四强四优”活动动员会，进行层层动员，让每个党员都明白开展活动的意义、目标、内容、步骤，明确努力方向。

2、4月下旬到6月底，各级党组织要组织党员认真学习文件，采取集中学习与个人自学相结合、学习文件与集体讨论相结合、理论与实践相结合的学习方法。学习要确定“必读书目”和“自选书目”，必读书目有：《党章》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（9月18日中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过）、《关于推进学习型党组织建设的意见》、集团公司党委《关于学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神的通知》（中水电党〔〕95号）、学习胡锦涛同志4月6日在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话、中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动的意见》、中央组织部和国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》（组通字〔〕5号）、股份公司党委《关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的实施方案》，以及本单位开展争创“四强四优”活动的实施方案等文件。各级党委和处以上党员领导人员在学好上述文件的基础上，还要学习《党的十七届四中全会<决定>学习辅导百问》（党建读物出版社、学习出版社编）、集团公司党委《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案》（中水电临党〔〕7号）、股份公司党委《关于转发<中央企业领导人员管理暂行规定>和<中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）>的通知》（中水电股党〔〕19号）、股份公司党委《关于转发<关于开展向沈浩同志学习活动的通知>的通知》（中水电股党〔〕22号）、股份公司党委、股份公司《关于印发<中国水利水电建设股份有限公司开展廉洁从业专项教育活动实施方案>》等文件。

3、4月份，各级党组织要按照“四强四优”的标准，各单位要组织调研小组，由领导班子成员带队，会同党委工作部、人力资源部、纪检监察部等部门人员，到有关下属单位和项目部进行调研，主要调研下属单位和项目部开展“四好”领导班子创建活动的经验和问题；基层党组织思想、组织、作风建设的经验和问题；项目党组织贯彻“三同时”、“三基本”要求的经验和问题；党员如何立足本职岗位发挥作用的经验和问题，注意选择正、反两方面的典型事例进行剖析，查找存在问题的根源，并提出对策建议。为提高工作效率，各单位争创“四强四优”活动调研小组可与开展廉洁从业专项教育活动的调研小组合并进行。

4、二季度，股份公司各级党组织要按照“四强四优”评选条件，广泛开展争创活动，争创“四强四优”活动可与各单位开展的争创“五好”党支部活动、争创“五个模范”活动结合起来，将以上内容纳入“四强四优”评选条件之中，使其内容更加丰富。六月份，各单位要按照“四强四优”条件评选出先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。同时，采取好中选优的原则，推荐股份公司党委表彰的先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。七月初，各单位党委要组织“七·一”纪念大会，表彰“四强”党组织、“四优”共产党员。各单位党组织要组织有关人员，认真总结先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的先进事迹，并在报刊、网站、闭路电视上进行报道，大力宣传他们的先进事迹，掀起学先进、赶先进的热潮。

（二）第二阶段为评议整改阶段（从7月初至9月底）。重点抓好认真进行党员评议和强化基层党组织建设两项工作。

1、7月、8月，各级党组织要以党支部为单位，每位党员在学习文件的基础上，对照“四优”共产党员的条件，写一篇党员自我评议报告。评议报告的主要内容是总结本人参加活动的体会，按照党员条件，立足本职岗位，重点总结查找发挥先锋模范作用的情况和问题，肯定成绩，查找不足，提出改进措施。评议报告要在党支部会上宣读，接受党员的评议，通过相互交流、相互评议，达到相互帮助、共同提高的目的。

2、各单位党委要在认真调研的基础上，对所管辖的党组织中存在涣散软弱等问题的，要按照“四强”党组织、“五好党支部”的要求，提出解决存在突出问题的改进意见，有关党组织要针对上级党组织提出的意见，提出具体的整改方案，做到时间、内容、措施、责任人四明确、四落实。第三季度，各级党委要结合“四好”领导班子的创建情况，着重检查各级党员领导人员在党性党风党纪方面存在的突出问题，还要把检查“四强”条件的落实情况纳入本党委班子民主生活会中，对照条件，查找不足，提出改进措施。

（三）第三阶段为建制总结阶段（从10月初到12月底）。重点是抓好建立党建工作责任制及相关制度体系和总结“四强四优”活动两项工作。

1、10月、11月，各单位党委要按照股份公司党建工作责任制及相关文件的精神，制定完善本单位党建工作责任制及制度体系，推进党建工作规范化、制度化的进程。各单位在制定制度的过程中，要注意总结本单位开展党内创先争优活动的经验，并将经验上升为有关制度，形成本单位党内创先争优活动的制度体系，形成长效机制，长期坚持，不断完善。

2、12月，各级党组织要认真总结开展“四强四优”活动的经验，并组织党内外群众对活动开展的成效进行一次满意度测评，满意度测评的情况要及时向股份公司党委报告。股份公司总部、各子公司、控股公司要在层层总结经验的基础上，开好本单位争创“四强四优”活动总结大会，并形成总结报告，报股份公司党委。

四、开展“四强四优”活动的总体要求和工作措施

（一）开展活动的总体要求

1、提高思想认识，加强党建工作。在整个活动中，学习调研阶段是打基础的阶段，各级党组织要认真组织好党委班子、党员领导人员、党员的学习，合理安排时间，切实把握文件精神，明确开展活动的各项要求。在活动中，各级党组织要坚持把学习文件、提高认识、统一思想贯穿始终，为开展活动打下坚实的思想基础；把党员领导人员带头贯穿始终，发挥党员领导人员的示范表率作用；把边学边改贯穿始终，认真做好整改工作，务求取得实效。

2、突出实践特点，坚持统筹推进。在整个活动中，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的原则，开展活动坚持紧密结合实际，务求实效，不搞形式主义。坚持统筹推进的原则，要把开展争创“四强四优”活动与科学发展观活动整改落实后续工作结合起来，对党建工作的突出问题要逐条整改，取得实效；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进；与完成今年的生产经营目标和任务结合起来，围绕完成本单位的生产经营目标和任务，发挥党员的先锋模范作用，在创造一流经营业绩上见成效；与股份公司开展廉洁从业专项教育活动相结合，提高各级领导班子、领导人员的廉洁从业意识，推进廉洁从业工作。

3、完善制度体系，创新体制机制。坚持及时总结各单位党建工作经验，总结开展“创先争优”活动的经验，形成党建工作制度体系和创先争优活动制度体系。通过完善制度体系，形成股份公司和各单位党建工作的新体制。

（二）开展活动的主要措施

1、加强领导，落实责任。各级党委要加强领导，把开展争创“四强四优”活动纳入今年党建工作的重要议事日程，各单位党委对开展活动的实施方案，活动每一阶段的安排和小结都要召开专题党委会，进行认真安排，提出指导性意见。各子公司的党委书记及所属单位的党委书记、党工委书记、党支部书记是开展此项活动的第一责任人，要层层落实责任，形成组织工作网络体系。股份公司和各子公司、控股公司党委负责活动的领导和指导工作，各公司党委工作部为活动办公室的牵头部门，会同本单位人力资源部、纪检监察部等部门人员共同组成办公室，办公室设在各单位党委工作部。各单位党委工作部主任为本单位开展活动的联络员，负责与股份公司党委工作部的日常联络工作。

2、建立信息通报制度。股份公司下属的各子公司、控股公司党委要按股份公司开展活动实施方案及活动安排表的要求，每月向股份公司党委汇报开展活动的书面报告。由股份公司党委汇总后，由集团公司党委统一向国资委党建局汇报。

四强党支部方案 篇6

争创“四强”党支部 争做“四优”共产党员活动

简

报

第4期

沈阳铁路局人事处（党委组织部）

2010年7月11日

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按：为指导各基层单位党委谋划制定好争创“四强四优”活动实施方案，局人事处（党委组织部）从本期开始，陆续转发沈阳车务段、锦州房产生活段等7个单位的《实施方案》。这7个单位的《实施方案》，较好地把握了争创“四强四优”活动的内涵，贯彻了路局党委的总体思路和要求，体现了本系统、本单位的特点。请各单位认真学习借鉴。

关于开展争创“四强”党支部

争做“四优”共产党员活动的实施方案

沈阳车务段党委

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、巩固拓展深入学习实践科学发展观活动成果、进一步适应铁路 现代化建设的新形势和推进“三项工程”建设的新要求、在安全运输生产经营主战场上充分展示党的先进性，依据路局党委《关于开展争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动的实施意见（试行）》（沈铁党发„2010‟21号），结合沈阳车务段实际，开展以争创思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强为主要内容的“四强”党支部，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动(简称争创“四强四优”活动)，特制定如下实施方案。

一、总体要求

认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧密围绕全段中心工作，服务保安全、保经营，促和谐、促发展大局，适应“三项工程”建设的新要求，以争创“四强四优”活动为载体，坚持改革创新精神，大力加强和改进党支部和党员队伍建设，深入抓基层，扎实打基础，突出强作用，着力解决存在的突出矛盾和问题，更好地把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推进沈阳车务段又好又快发展的强大动力。

二、指导原则

1.结合实际的原则。坚持实事求是，紧密结合本车站、本班组、本岗位的实际开展争创活动，坚决防止和克服形式主义，用安全、稳定、经营等重点工作的实际成果来评价考核争创“四强四优”活动成效。

2.强化基础的原则。必须落实抓基层、打基础的要求，把活动定位在党建工作的基础工程上，以《铁路企业党支部建设纲要》为总纲，优化设置、强化功能、整合载体、完善机制、提升素质，拓宽领域，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

3.创新发展的原则。必须落实有作为、善跟进、重创新、谋发展的要求，把争创“四强四优”活动作为当前和今后一个时期党支部和党员开展创先争优活动的统一载体，不断丰富活动内涵，创新管理方式，探索实践形式，使活动始终充满活力。

三、目标要求

按照中央确定的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的创先争优活动总目标，结合铁路现代化建设的新形势和沈阳车务段又好又快发展的新要求，争创“四强四优”活动要达到以下目标要求。

(一)争创“四强”党支部的目标要求

1.思想引领力强。坚持正确的思想导向和行动导向，准确把握职工思想脉搏，及时有效地做好生产资源深度整合、确保安全运输生产、提高服务质量、维护队伍稳定中的思想教育引领工作，努力形成具有本车站、本班组特点的车站、班组精神和推进“三项工程”建设的目标追求以及铁路现代化建设的共同思想基础，为完成各项任务提供坚强的思想保证。

2.安全保障力强。党员技术业务达标率达到95%，党员 3 参赛率达到90%，党员和入党积极分子获得段以上技术荣誉称号的比例达到75%。“安全屏障”工程建设扎实有效，积极破解安全生产难题，党员“两违”率控制在7%以下，党员低于群众“两违”率达到60%以上，全段消灭党内一般D类及以上事故，成为安全运输生产的坚固屏障。

3.工作落实力强。创造性落实段党委和车务段的工作部署，党支部（总支）所在的车站兑现安全经营责任制考核目标，年内月度安全经营责任制考核评为“一级”要达到8次以上。车站党支部（总支）有效参与本站重要问题讨论决定，主动监督，带头落实，在完成急难险重和全年运输生产任务中作用明显；班组党支部机制完善，落实有力，切实发挥对自控型班组建设的促进和带动作用。

4.组织凝聚力强。强化党员作用，树立党员良好形象；认真落实党员教育管理服务机制，让党员有光荣感和责任感；紧紧依靠职工群众，注重听取群众意见建议，帮助解决实际困难，班组党支部坚持“支部带班组，党员带群众”，让群众有归属感；车站、班组队伍稳定、团结和谐、积极向上，每季群众测评对党支部的满意率要达到95%以上。

(二)争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。自觉学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，积极参加党的组织生活，认真落实组织决议，主动履行党员义务，严格遵守党的纪律，模范践行社会主义核心价值观，关键时刻冲锋在前。在调度集中指挥、货运“四项整合”等生产资源深度整合工作中带头解放思想、4 统一思想，带头拥护改革、支持改革。

2.岗位技能优。熟练掌握本岗位的知识和技能，主动学习高铁知识、调度集中作业标准以及各项新技术、新规程，技术业务考试考核率先达标，月度考试成绩达到95分以上；积极参加技术竞赛和练功比武，争做技术标兵和能手；自觉带动身边职工群众学技练功，带头围绕突出问题开展安全整治，成为学习型、知识型职工和技术业务骨干。

3.工作业绩优。出色完成本岗位工作和组织交给的各项任务，工作成绩突出；坚持高标准、严要求，无违章违纪，成为标准化作业示范岗；身边群众无A类作业“两违”问题，成为安全责任区；积极为车站、班组工作建言献策，尽职尽责，无私奉献，带头攻坚，在保安全、保经营，促和谐、促发展中发挥表率作用。

4.群众评价优。全心全意为人民服务意识强，吃苦在前，享受在后，积极联系和服务职工群众，带头做好群众思想工作，成为职工群众的主心骨和贴心人；向职工群众公开作出承诺，主动接受职工群众监督，“岗区”作用、工作作风和工作成绩得到群众认可，在职工群众中具有良好形象，年内民主评议满意率达到95%以上。

四、主要措施

1.优化完善党支部设置。要解决的突出问题：主要是实施调度集中指挥、货运“四项整合”、兼职并岗给管理结构、劳动组织、作业方式带来深刻变化，使党支部设置不合理、优化完善不到位、关键岗位党员力量不均衡，影响了党 5 支部实际作用的发挥。具体措施：按照有利于加强自控型班组建设、有利于强化党支部工作职能、有利于加强党员教育管理监督服务，与生产组织变化相适应、与行政管理层级相对应的原则，根据局党委提出的车务段党支部设置方式，三季度对党支部设置情况进行一次专题调研，年内完成党支部设置的优化和完善工作。同时，根据班组作业性质、人员构成和兼职并岗等情况，动态调整党员分布，合理配置主要岗位党员力量。修订完善班组党支部政治学习、安全分析教育、党内活动、思想政治工作、岗区考核评比制度，规范班组党支部建设长效机制。按照班组与班组党支部“双建双促”的原则，实行领导、管理、活动“三个一体化”，做到行政工作与党支部工作同部署、同检查、同落实、同考核，形成目标同向、考核同步、结果共享、一体展示的工作模式。

2.加强党支部书记队伍建设。要解决的突出问题：主要是部分党支部书记素质和能力不适应、工作积极性和主动性不高、参与安全经营管理的作用不强。具体措施：三季度对专职党支部书记进行一次考核，按照“个人愿意干、群众拥护干、党员信任干、组织支持干”的原则，调整配强专职党支部书记队伍。建立健全《党支部书记履职考核办法》，每月对党支部书记的履职情况和工作状态进行一次点评，每半年对党支部书记队伍状况进行一次分析，每年对党支部书记能力达标情况进行综合鉴定，对基本称职和不合格的进行组织调整。加大站长和党支部书记岗位交流力度，改善党支部书记队伍结构，推进复合型党支部书记队伍建设。注重加强 6 党支部书记后备人才储备，切实把政治素质好、文化层次高、专业能力强的大中专毕业生和一线优秀青年党员作为后备人员，加强培训和岗位锻炼，并择优选拔使用。采取以会代训、观摩学习、网络课堂、交流经验等多种形式，每年至少对专兼职党支部书记进行一次集中培训，不断提高党支部书记队伍的整体素质。

3.提高“三会一课”质量。要解决的突出问题：主要是有的党支部“三会一课”制度坚持得不好、程序不规范、质量不高、实效性不强，保证服务中心工作的功能不突出。具体措施：明确“三会一课”功能，支部党员大会突出统一思想、凝聚力量功能，党支部委员会突出研究问题、参与决策功能，党小组会突出互帮互促、激励约束功能，党课突出增强党性、提升素质功能。按照路局党委《关于开展争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动的实施意见》规定的议事范围和要求，对党员大会、支部（总支部）委员会和党小组会的内容、程序、形式和次数进行规范。以科学理论学习、形势任务教育、党性党风教育、技术业务学习为主，注重贴近现场实际，抓住安全、稳定、经营中的突出问题，运用多媒体课件、电教片和互动讨论等多种形式，增强党课的针对性和实效性。建立实施“三会一课”检查指导制度，段党委每季对党支部（总支）“三会一课”制度落实情况进行一次平推检查，并通报全段。段党群领导和党群办人员每月指导参加一次“三会一课”。段党政正职和党委副书记每年至少为党员作一次辅导报告或上一次党课，其他党员领导干 7 部每季至少到联系点党支部上一次党课。

4.深化党支部“安全屏障”工程建设。要解决的突出问题：主要是党员岗位自控互控作用发挥得不好，党员“两违”问题时有发生，安全责任追究不到位，“安全屏障”工程建设缺乏针对性和实效性。具体措施：以控制党员“两违”率、党员低于群众“两违”率、党员事故率“三率”为主攻方向，严格落实安全分析、安全教育、安全控制和安全考核“四项制度”，切实解决安全生产过程中的关键性和倾向性问题，推进“安全屏障”工程建设整体发展。严格落实《党支部“安全屏障”工程建设量化考核办法（试行）》，党支部（总支）月度党员“三率”没有达到段确定的控制目标的，追究党支部（总支）和党支部（总支）书记的组织落实责任；党员发生“两违”问题和作业事故，追究党员岗位安全控制失职责任，强化党支部和党员保安全的责任意识。严格落实《关于对党员责任事故交班分析的规定》，深度剖析问题和事故发生的原因，认真吸取教训，制定针对性的整改措施，教育警示党员和职工群众。严格落实《党员自控手册》制度，通过对党员权利、义务、责任、承诺的提醒、提示和对岗位作用情况的写实，督促党员认真落实岗位自控互控措施，充分发挥岗位保安全作用。

5.强化党员教育管理服务。要解决的突出问题：主要是部分党员的技术业务素质不适应铁路现代化建设的要求，党员意识和责任意识淡化，工作的积极性和主动性不高。具体措施：以中国特色社会主义理论体系、《党章》及高速铁路、8 新技术装备运用管理知识为主要内容，利用集中办班、以会代训、党员信息平台、网络课堂、党员小课堂、在线考试等形式和手段，对党员进行政治理论和技术业务培训，保证党员参加教育培训每年至少一次。以“做学习型党员、创标准化岗位”为载体，坚持以上技术党课、开展练功比武为主要形式，辅以个性培养、技能补强、岗位帮扶等措施，不断提高党员队伍掌握新技术、使用新设备的素质和能力。严格支委民主生活会和党小组生活会制度，紧密结合党员思想和工作实际，认真开展批评与自我批评，增强团结，提高战斗力。建立完善党员“八必谈”和警示谈话制度，认真开展民主评议党员工作，及时处置不合格党员，促进党员更好地履行义务，发挥先锋模范作用。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点做好在专业技术人才、关键行车岗位、优秀大中专毕业生和班组长中发展党员工作，优化党员队伍结构，消灭无党员班组。进一步发挥党员短信平台作用，实行重大问题党内通报制度，积极稳妥地推进党务公开，拓宽党员参与党内事务渠道。建立特困、重困和困难党员档案，实行党委、支部、党小组三级联系制度，随时掌握党员情况，开展走访慰问，解决实际困难，激发和调动广大党员的积极性和创造性。注重总结选树典型，做到支部有典型、岗位有标兵，以榜样的力量引领党员作用的发挥。

6.大力加强群众工作。要解决的突出问题：有的党支部服务群众意识不强，思想政治工作缺乏针对性和实效性，缺少凝聚力和号召力。具体措施：每月对职工思想进行一次分 9 析，及时准确掌握职工思想动态。建立以党团员、班组长为骨干的思想政治工作队伍，做好一人一事思想工作。坚持正面灌输与平等交流、说服教育与服务群众、精神激励与物质鼓励并举并用，特别是积极运用、主动适应、高度重视互联网、手机短信等新兴媒体，增强职工自管、自律、自励意识。认真落实“三不让”承诺和“三安”工程，开展党组织为群众送温暖、党员和困难职工群众结对帮扶等主题实践活动，密切党群关系，增进与群众的感情，创新群众工作方法，提高服务群众的本领。通过召开座谈会、设置征求意见箱、走访慰问困难职工群众等形式，及时听取职工群众意见，积极为职工群众排忧解难。同时，加强对工会、共青团工作的领导，定期研究工会、共青团工作，支持工会和共青团组织结合自身特点，围绕安全、稳定、经营等重点任务创造性地开展工作。

五、考评办法

建立实施争创“四强四优”活动星级考核办法。段党委每季以争创“四强四优”活动为主要内容，对车站党支部（总支）检查考核一次，评为先进的加一星，失格的减一星。

一、二等站中的班组党支部每月考核一次，每季评比一次，对先进的每季加一星，失格的减一星。党支部把争做“四优”党员情况纳入月度“岗区”考核评比中，党员每月进行一次自评、互评，党支部、党小组每月进行一次讲评，对作用好、评为优秀的加一星，失格的减一星。每年“七一”，段党委在“四星”党支部和“十二星”党员中评选命名表彰10个“先 10 进党支部”和60名“优秀共产党员”。

实施党支部（总支）和车站工作考核一体化，制定一个考核标准，坚持一个考核过程，形成一个考核结果。车站党支部（总支）的考核分值占对车站安全经营考核总分的10%。对一、二等站中的班组党支部，在每月考核自控型班组中，同步考核党支部和党员作用发挥情况。要把开展争创 “四强四优”活动成效作为考核各党支部和评议党员的重要内容，作为评价党支部书记履职情况的重要依据，与干部选拔任用、培养教育和奖励处罚挂钩。

六、组织领导

1.加强领导，明确责任。“四强四优”活动是段党委当前和今后一个时期党支部和党员开展创先争优活动的重要载体。各党支部要把争创 “四强四优”活动纳入重要议事日程，落实工作责任制。段党委负责整体规划、方案制定、推进落实、考核管理、具体指导和督促检查。党支部负责具体组织实施。段领导班子成员要按照党建责任制和党支部联系点分工，抓好对活动的指导。党群办人员要深入重点党支部跟踪检查指导。

2.突出实效，重抓落实。各党支部根据本车站、本班组的特点以及不同岗位党员的情况，制定党支部争创“四强四优”活动落实办法。每年初，党支部要制定落实措施，党员要按照“四优”要求，公开作出承诺。要把开展争创 “四强四优”活动与本车站（班组）中心工作紧密结合，建立实施常态化的落实机制，防止走过场、搞形式。

3.总结经验，典型引路。段党委将及时总结交流争创 “四强四优”活动的经验做法，对活动组织不力、成效不突出的党总支和党支部进行重点剖析、全段通报。段党委充分利用局域网、《政工简报》大力宣传争创“四优四强”活动取得的成效，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，搭建学习借鉴、相互促进、共同提高的平台。各党支部要及时总结好做法，引导争创“四强四优”活动深入开展。

中共沈阳车务段委员会

二0一0年七月十一日

发：管内各单位党委

四强四优题库 篇7

党的十七届四中全会对开展创先争优活动作出部署后，党中央对活动的有序推进和深入开展高度重视。“七一”前后，胡锦涛总书记、习近平副主席对开展活动提出了进一步要求，中组部部长李源潮同志连续深入到中央国家机关有关部门和部分省、市、区、县以及各大企业等进行调研和推动。提出要在全党进一步开展创先争优活动。对此我们一定要深刻理解，准确把握，深入推进创先争优活动的开展。

2、简述为什么要开展创先争优活动？

应当从四个方面认识和理解。

（1）深入开展创先争优活动，是党中央面对新形势、适应新发展、把握新规律而做出的重大战略决策。

（2）深入开展创先争优活动，是巩固和扩大科学发展观学习实践活动成果、充分体现党的先进性的重要举措。

（3）深入开展创先争优活动，是加快推进铁路现代化和模范铁路局建设、确保各项任务圆满完成的实践载体。

（4）深入开展创先争优活动，是加强新形势下基层党的建设、保持党组织与党员队伍生机活力的有效抓手。

3、铁路企业开展争创“四强” 党支部,争做“四优”共产党员活动的指导思想是什么？

认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕铁路现代化建设目标任务，适应“三项工程”建设新要求，以争创“四强四优”活动为载体，大力加强基层党支部和党员队伍建设，深入抓基层，扎实打基础，突出强作用，切实解决突出问题，更好地把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动铁路现代化建设的强大动力。

4、路局提出创先争优活动的总体思路是什么？

“紧扣中心、分层展开、突出实效”。

5、铁道部和路局对开展创先争优活动有哪些要求？

今年4月，铁道部、路局先后召开了全路、全局政治工作会议，对深入开展创先争优活动作出全面安排部署。会后下发了关于创建学习型领导班子和争创“四强”党支部、争当“四优”党员活动两个具体《实施意见》。9月28日，铁道部政治部召开部属单位党委书记座谈会，王志国副部长对抓好下一步创先争优活动作出了详细安排，提出了明确要求。部党组书记、部长刘志军也反复强调，要着眼铁路现代化建设大局，把创先争优活动摆在重要位臵，落实中央要求，体现铁路特色，取得实际效果。

6、创先争优活动，以什么为主要内容？

创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

7、争创“四强”党支部中“四强”指什么？

思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强。

8、争做“四优”共产党员中“四优”指什么？

政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优

9、如何创造性地开展活动？

路局要求要以创建学习型领导班子为抓手，创新载体，加强自身建设。区别不同单位党组织的重点任务、不同群体党员的岗位特点，从实际出发探索生动活泼、行之有效的活动载体和形式。要把创先争优活动和本单位的重点工作融为一体，使党组织和党员的争创目标与本单位的发展目标相一致。要把创先争优活动与深化“典型引领工程”结合起来，注意发现、培养和挖掘身边的先进典型，选树各系统、各岗位的先进典型，使创先争优活动不断创新，整体推进。

10、路局对创先争优活动与当前重点工作紧密结合提出哪些要求？

黄局长要求：各单位要把创先争优活动与研究解决领导班子建设中的突出问题结合起来，与研究解决本单位改革发展稳定的突出矛盾结合起来，与研究解决安全、经营、建设、稳定等工作中存在的具体难题结合起来，订出活动规划和措施，提高领导班子解决现实问题、应对复杂局面的能力。

11、路局党委提出的四个必要的活动程序是什么？

一是推行公开承诺。二是层层开展指导点评。三是组织开展群众评议。四是大力表彰先进。

12、先进基层党组织要努力做到“五个好”的主要内容是什么？

一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。

13、优秀共产党员努力做到“五带头”的主要内容是什么？

一是带头学习提高。二是带头争创佳绩。三是带头服务群众。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。

14、创先争优活动中公开承诺的主要内容是什么？

1．领导班子承诺。2．党支部承诺。3．党员承诺。4．审核与监督。

15、领导班子承诺的内容是什么？

段领导班子要结合完成全年安全生产、经营创效重点任务和解决职工群众生产生活实际困难，针对解决好创建学习型领导班子六个方面存在的突出问题，做出明确、具体的承诺。

16、党支部承诺的内容是什么？

党支部要对照争创“四强”党支部的目标，从党支部工作实际出发，针对解决存在的突出问题，以党员大会、职工大会、公示栏等途径向职工群众做出公开承诺。

17、党员承诺的内容是什么？

党员要对照争创“四优”目标，结合不同工作性质和岗位特点，分别就确保安全生产、提升技术业务素质、提高工作质量、消灭杜绝“两违”、创造良好业绩等做出个人承诺。

18、审核与监督的内容是什么？

段领导班子承诺内容，经路局创先争优活动办公室审核后，在中层干部、职工代表范围内公示，接受职工群众监督。段党委负责对各党支部，党支部负责对所有党员承诺的审核把关，承诺内容采取一定方式向职工群众公开。

19、创先争优活动中群众评议的内容是什么？ 群众评议内容：检查评价承诺兑现情况，并把评议结果作为党内评选的重要依据。

20、路局提出第一阶段“回头看“的内容是什么？

一看本单位开展创先争优活动的指导思想和总体思路是否符合部党组和路局党委的要求，“规定动作”是否落实；二看是否紧扣中心，具有针对性和实效性；三看领导班子和基层党组织是否真正行动起来；四看是否落实了领导责任，特别是党委书记第一责任人的责任。

21、路局如何加强日常督导检查，确保活动收到实效？

路局要成立督导检查组，不定期深入下去进行暗访、检查和指导，了解创先争优活动整体开展情况，及时发现和解决活动推进过程中的突出问题，及时推广活动中的好经验、好做法。

22、党的十七大在关于党的建设的部署中明确提出开展两项活动内容是什么？

一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。

23、群众评议分为哪三个档次？

群众评议分为“满意”、“基本满意”和“不满意”三个档次。

24、创先争优活动存在着发展不平衡表现在哪些方面？

发展不平衡主要表现在：各系统之间存在着不平衡，运输生产单位好于后勤服务和多经系统单位；各单位内部存在着不平衡，比较集中的支部好于流动、分散、偏远支部，有专职支部书记的支部好于兼职支部书记的支部；两级机关与生产一线也存在着不平衡，机关一些部门开展活动与实际工作结合不够紧密，活动的实效性不强。

25、创先争优活动存在着活动不深入的问题表现在哪些方面？

活动不深入主要表现在：一些单位对活动重视不够，还仅仅停留在刚刚起步阶段，检查中发现有的党员干部甚至领导班子成员对这项活动不了解，对自己在活动中确定的课题和要解决的问题不清楚；一些单位开展活动方法手段单一，缺乏与实际工作紧密结合的有效载体，形式上搞得热热闹闹，但是对重点工作推动力度不明显，等等。26、2010年10月21日段召开深入推进创先争优活动动员大会的主要任务是什么？

主要任务是贯彻落实10月9日路局深入推进创先争优活动电视电话会议精神，对我段创先争优活动进行动员部署。

27、当前创先争优活动还存在哪些问题？

从近期铁道部和路局党委组织检查掌握的情况来看，创先争优活动还存在着发展不平衡、活动不深入的问题。这些问题的存在，影响着创先争优活动的质量和效果，与中央和部党组的要求有很大差距。

28、我段开展创先争优活动，是怎样安排阶段工作时间和范围的？

时间：自2010年10月上旬至12月底。范围：段领导班子，各党支部和全体在职党员。

29、全段开展创先争优活动的方法步骤是什么？

分七个阶段实施：

第一阶段：回头看、对照自查、制定措施（10月9日—10月15日）

第二阶段：再部署、再动员（2010年10月16日—10月31日）第三阶段：建立健全检查考评机制（2010年10月底前）第四阶段：公开承诺（2010年11月1日至19日）第五阶段：指导点评（2010年11月20日至12月30日）

第六阶段：群众评议（2010年12月份）第七阶段：总结典型经验（2010年12月底前）30、推进创先争优活动，全段建立了那些工作机构？

全段成立了以党委书记、段长为组长，党委副书记为副组长，其他领导干部为成员的段创先争优活动领导小组，全面负责对我段创先争优活动的组织领导，党委书记是第一责任人。同时成立创先争优活动领导小组办公室，办公室主任由党委副书记担任，党群办和有关人员组成工作班子，具体负责段创先争优活动各项工作的组织落实，确保创先争优活动扎实有序推进。各党支部也成立了领导小组，做到三个明确：即明确责任、明确目标、明确落实。

31、我段领导班子成员联系点是如何确定的？

具体分工是：党委书记李长明---沧州线路；段长赵风云---天一；党委副书记陈爱军---汉沟；工会主席王长松---南一；副段长崔忠学---天津维修；副段长霍忠齐---杨柳青；副段长张庭顺---塘沽；副段长陈彬---山岭子、副段长贾金民---德州；副段长徐瑞岗---西站。主要职责是负责对车间党支部创先争优活动的指导把关。

32、创建学习型领导班子目标要求是什么？

（一）理想信念坚定，政治引领力强。

（二）思想观念解放，改革创新力强。

（三）作风形象优良，组织凝聚力强。

（四）工作业绩突出，推动发展力强。

33、创建学习型领导班子需要解决的突出问题是什么？

一是着力解决思想观念不适应、创新意识不强的问题。二是着力解决责任心不强、贯彻落实不力的问题。三是着力解决精神状态不佳、能力不够强的问题。四是着力解决关爱、服务职工群众和解决切身利益不够的问题。

34、我段提出的创建学习型领导班子的措施是什么？

强化日常学习，不断提高领导干部政治素养和战略思维能力； 深入调查研究，把理论学习成果切实转化为破解工作难题、推动企业发展的实际成效；

严格组织生活，进一步增强领导班子修复自身问题、维护团结和谐的能力；

完善决策机制，提高领导班子科学、民主、依法决策的能力； 落实党风廉政建设责任制，树立领导干部良好形象；

35、如何考核评价创建学习型领导班子成效？

创建学习型领导班子要把思想认识是否得到新的升华；精神状态是否更加振奋；独立作战能力是否得到新的提高；工作标准是否有新的提升；问题是否得到有效解决；各项工作任务是否有创新并顺利完成作为检验标准。路局建立日常考核、集中考核和群众评议相结合的考核评价机制，每两年进行一次考核表彰，促进创建工作深入推进。

36、段党委将采取哪些措施推进四强四优活动的深化？

（一）抓基层、打基础，完善党支部工作机制

（二）重培养、严考核，加强党支部书记队伍建设

（三）抓实效、强作用，提高党支部“三会一课”质量

（四）抓培训、提素质，加强党员教育管理服务

（五）抓稳定、促和谐，凝聚职工队伍

37、段党委对争创“四强” “四优”活动提出了那些具体要求? 1．加强领导，落实责任。要把争创“四强四优”活动作为加强和改进新形势下基层党建工作的重要载体，纳入重要议事日程，2．完善制度，注重实效。运用“安全控制管理系统”平台，建立“一线党支部、党员发挥作用情况分析考核系统”，完善党组织、党员安全生产分析制度，进一步发挥党组织和党员在安全生产中的作用。

3．总结经验，评比表彰。定期总结交流争创活动的成功经验，培育选树“四强四优”的先进典型，促进争创活动持续深入开展。

38、站段如何加强日常督导检查，确保活动收到实效？