华为的精神和工作状态

华为的精神和工作状态（通用7篇）

华为的精神和工作状态 篇1

加强思想政治工作保持良好的精神状态

【论文摘要】：

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是“以德治国”方略的一个重要内容。面对这重大深刻的社会变革和错综复杂的国际环境，如何有效地抵御各种错误的、腐朽的思想文化对干部职工思想的侵蚀？如何面对新形势，正确认识存在的问题，探索新的途径，使思想政治工作适应时代的需求，有效发挥“生命线”的作用，这是新时期思想政治工作研究的新课题。本文作者从分析当前思想政治工作面临的形势和存在的问题；探讨新时期加强思想政治工作的对策；加强思想政治工作、保持良好的精神状态三个方面谈一些粗浅的看法供参考。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是“以德治国”方略的一个重要内容。当前我国社会情况发生了复杂而深刻的变化，一是意识形态的斗争由以往的激烈对抗被掩盖于经济、政治、文化的交往和活动中，一部分人对本民族传统文化的背弃，对社会主义和共产主义信念的动摇。二是随着经济社会的快速发展，社会贫富差距的加大，一部分人的人生价值观发生了激烈的碰撞。面对这重大深刻的社会变革和错综复杂的国际环境，如何有效地抵御各种错误的、腐朽的思想文化对干部职工思想的侵蚀，如何面对新形势，正确认识存在的问题，探索新的途径，使思想政治工作适应时代的需求，有效发挥“生命线”的作用，这是新时期思想政治工作研究的新课题。笔者就此谈一些粗浅的看法。

一、当前思想政治工作面临的形势和存在的问题

(一)新时期思想政治工作面临的形势：

1、宏观环境日趋复杂。当前我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。随着冷战结束、经济发展和科技进步，国际环境发生重大变化，世界多极化和经济全球化曲折发展，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡，敌对势力加紧对我国进行渗透和破坏活动，思想政治工作面临着许多新情况、新考验，从宏观的角度讲，社会主义的思想文化阵地，马克思主义不去占领，就会被各种非马克思主义、甚至反马克思主义的思想占领。这些深刻变化给思想政治工作带来了巨大的挑战，决定了当前思想政治工作的复杂性、艰巨性。

2、思想政治工作的对象变化很大。从个体的角度分析，在市场经济条件下，随着知识经济和信息时代的到来，人们获取知识和信息的途径更为广泛，由于自身的知识水平、理论素质、思想意识、社会经历的不同，人们对这些知识和信息的认识和取舍也各不相同，而这些知识和信息很大程度上影响着一个人的世界观，指导着一个人的言行，这些知识和信息又是精华与糟粕共存的，在这种情况下，我们的思想政治工作所倡导的正确的理论要在人们的头脑中占据主导地位是一项复杂的工程。这要求我们的思想政治工作必须根据社会转型时期发展的需要，不断增强对工作对象和工作方法的研究，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使其发挥应有的作用。

(二)当前思想政治工作存在的不足

从总体上讲，我国经济体制在从计划经济到社会主义市场经济的转变过程中，思想政治工作的内容、机制、形式和方法由于计划经济时期的长期影响，在市场经济条件下存在明显的滞后性。主要表现在以下几个方面

1、观念上存在差距。包括主体和客体两个方面。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距。近几年来，思想政治工作者对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思潮的影响，一些从事思想政治工作的同志没有站在为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证的高度来认识思想政治工作的重要性，甚至产生了错误认识，主观上认为思想政治工作可有可无，认为改革就是取消和削弱思想政治工作。在实际的工作中就形成了“说起来重要，做起来不要”的局面。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。许多同志认为，在市场经济条件下，只要有过硬的业务技能，政治学习不重要，学不学无所谓，因而在日常工作中存在重业务学习、轻政治学习的情况。

2、客观上工作难度很大。主要有两难，第一方面是制度落实难。目前，思想政治工作的规章制度有理论学习、民主生活会、思想分析会、党员联系制度等各项制度，再加上工会、共青团的制度很多，已初步形成了一个系列，但从这几年实际情况看，以上这些规章制度难以落到实处，有的只是在写年终总结时找出来看看，平时无人过问，这种现象使制度成了装饰品。另一方面是渠道疏通难。在基层单位，只要一说起思想政治工作，都认为是单位领导的事，与其他人无关，事不关已高高挂起。思想政治工作仅局限在少数人身上，造成了思想政治工作渠道阻塞。

3、方法单一，针对性不强。一些单位在组织政治学习时，完全按照上级指定的学习内容，照本宣科，硬性灌输，学习的过程就是一人念、大家听，一人写、大家抄。应当清醒地看到，这种“灌输式”、“训导式”、“马后炮式”的简单粗暴的、高高在上的、生硬的、强制的思想政治工作方法早已经让群众疏而远之，甚至反感了。上课我讲你听，谈心我打你通，就会让人感到人格不平等，心理不平衡。政工干部都感叹现在思想工作是“硬办法不敢用，轻办法不顶用，老办法不灵，新办法不明，软了不吃，硬了不行”。这样的工作方法，其效果可想而知。在一些部门中，思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”的状况，思想政治工作陷入了“在一片加强声中被削弱”的怪圈。

造成思想政治工作的上述困难，既有我国当前社会变革中产生的不可避免的社会心理现象，更为主要的是思想政治工作自身的一些重大缺陷造成的。主要体现在两个方面，其一是思想政治工作的队伍，即人和组织。其二是思想政治工作必须要与时俱进，无论从内容到形式，从方法到措施、途径，都必须要在继承、借鉴、吸收的基础上加以创新。笔者主要从思想政治工作自身特点的角度来探讨如何加强新时期的思想政治工作，保持良好的精神状态。

二、加强新时期思想政治工作的对策：

探讨当前思想政治工作的对策，首先要明确新时期思想政治工作的目标任务，党的十七大对思想政治工作提出了具有战略性的任务，其核心是要以人为本。在这一目标的指引下，必须针对新时期思想政治工作的难点和弱点，树立时不我待的强烈使命感、紧迫感和责任感，努力创新，在内容、形式、方法等方面有创新和发展，进一步提高及时性、针对性和实效性，把思想政治工作渗透到工作的每个环节。

(一)提高认识，确保思想政治工作的地位和作用。

深刻的认识是开展思想政治工作的前提。思想政治工作至关重要，它关系到党和国家的命运前途，关系到我们事业的兴衰成败。必须按照“三个代表” 和科学发展观的要求，明确思想政治工作的根本任务，充分认识加强和改进思想政治工作的极端重要性，切实增强思想政治工作的责任感、使命感和紧迫感，切实加强和改进思想政治工作，才能为我们检验检疫事业的可持续发展积聚源动力。要树立“以人为本”的工作理念，分清主次，把思想政治工作科学地融入具体工作中，在安排工作中，做到统筹兼顾，合理调节；在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明；在具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。从事思想政治工作的同志要善于在工作中了解职工的思想，同时，对政工干部的选配要坚持“四化”标准，特别强调革命化和专业化，对不称职的要及时调整，保持政工队伍的纯洁性。

(二)坚持方向，确保思想政治工作的正确性。

坚持正确的政治方向是思想政治工作的基石，是讲政治的根本体现，是我们工作取得成绩、事业不断前进的根本原因。《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》对当前面临的国际和国内的新形势新情况作了深刻分析，我们的事业面临新时期巨大的机遇和挑战，只有坚持正确的政治方向，坚持不懈地加强理论学习，不断提高干部队伍的战斗力，才能解决好面临的各种复杂矛盾和问题，抵御各种风险的考验，因此，思想政治工作任何时候都应紧跟形势的发展，始终保持正确的前进方向。

(三)寻找合理载体，保证思想政治工作的有效性。

1、把思想政治工作与具体工作融为一体。具体工作应成为思想政治工作的主要载体。第一，要把思想政治工作贯穿于具体工作的全过程，要充分利用这个基础最为广泛、群众性很强的载体。即事前要“鸣锣开道、思想领先”；事中要“摇旗呐喊、擂鼓助威”，鼓舞士气；事后要“收容断后，以利再战”。不能把两者生硬分离，丁是丁，卯是卯。第二，要善于做好以“虚”促“实”这篇文章，善于将硬性管理和柔性管理相结合，在布置工作时首先要想到怎样做好思想发动工作而不是只考虑给纪律、给处罚。

2、把思想政治工作与解决工作生活中的具体问题相结合。存在决定意识，思想政治工作具有物质性，思想问题多数因为其工作、生活及社会交往中的一些具体问题所引起，思想政治工作作为调节行为的手段之一，如果不从源头上想办法，就难以达到“斩草除根”的效果。所以，从某种意义上说，解决群众工作生活中的具体问题，也是思想政治工作的一种载体。因此，思想工作必须与解决职工工作生活中的具体问题相结合，以提高思想政治工作的针对性。同时，这也是领导干部体现人格魅力和领导艺术的最佳时机。

3、把思想政治工作与文化建设相结合。文化建设与思想政治工作是精神文明建设的两个组成部分，相辅相成。文化建设中的许多内容思想政治工作的内容是相叠的，你中有我，我中有你。特别是在提高职工对忠诚度，增强队伍凝聚力和发挥干部的积极性、创造力方面，更是殊途同归。因此，文化建设也是思想政治工作的重要载体。第一，要大力开展各类文明创建活动。文明创建活动是思想政治工作的一个重要载体。要以基层“窗口”单位为重点，以诚实守信、爱岗敬业为主题，以规范服务为重点内容，大力加强职业道德教育，不断延伸服务手臂，努力推进文明创建活动向纵深发展。第二，要多设计、多组织群众喜闻乐见的文体活动，通过这类活动调动大家的集体主义精神，从而达到培养团队精神，增强

凝聚力的目的。

(四)健全网络，加强思想政治工作的渗透性。

要努力建设思想政治工作的网络，不断扩大覆盖面，不断增强思想工作的渗透性。其一是要强化党组织对思想政治工作的领导责任。实现党组织对思想政治工作的领导，必须以落实责任为前提。在纵向上立足于全局性、政策性、导向性和超前性，通过制定总体规划、确定方针目标、部署重大任务、建立规章制度等形式，强化宏观指导。横向上要协调、处理好党政工团的关系，解决如何围绕本部门和本单位的中心工作开展思想政治工作的问题。其二是要规范岗位责任。实行“一岗双责”，即部门领导在负责行政管理工作的同时，纳入对思想政治工作应负的责任，从而建立了一支由以专职政工干部为骨干、部门管理人员为主力，广大党团员积极参与，覆盖全员和全过程的思想政治工作网络。其三是要认真做好政工干部的选拔、培养、教育、考核工作，要按照年轻化、知识化、专业化的要求，通过民主选举、竞争上岗等办法，选拔一批政治素质好、文化程度高、工作能力强、年纪轻的干部充实到政工干部队伍中来，努力建设一支高素质政工队伍，优化政工干部队伍的结构，增强战斗力。同时要关心政工干部，支持他们的工作，主动帮助他们解决实际问题，特别要注重发挥好政工干部的作用，要教育政工干部加强自身修养，努力提高自身素质和思想水平，保持良好的工作和生活作风，带动干部职工树立起良好的形象。要进一步发挥工、青、妇等群团组织的积极作用，努力形成“大政工”的工作格局

(五)开拓创新，保持思想政治工作的先进性。

“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。这是人类历史发展的经验已经反复证明的客观真理”。在进入充满希望和挑战的21世纪，面对科学技术的迅猛发展和综合国力的剧烈竞争，面对世界范围内各种思想文化的相互激荡，思想政治工作要保持其旺盛的生命力，必须紧密结合不断变化的新形势，不断的创新与发展，才能够使得思想政治工作与经济工作相互协调、相互促进。

1、内容要创新。在内容选择上必须根据具体情况，按照党政所想、社会所急、部门所需、干部所能的要求开展思想政治工作，不断对工作思路进行调整，力求思想政治工作规范化、制度化，充分调动干部职工的积极性，增强单位的凝聚力。要注意选好“切入点”，突出“着重点”，找准“着力点”，善于设计多种活动载体，不断丰富思想政治工作的内容。其一是要根据发展市场经济的需要，帮助干部群众牢固树立社会主义市场经济的新观念，尤其是竞争观念、效益观念、服务观念、危机观念和创新观念，努力教育广大干部按照机制创新、管理创新的要求全面改进工作。其二是要大力开展公民思想道德教育，落实中央提出的“以德治国”的重要思想，继续抓好“三观”(世界观、人生观、价值观)、“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)，要组织干部认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，围绕“爱岗敬业，公正执法，诚信服务，廉洁奉公”的十六字道德规范，深入开展检验检疫干部职业道德教育，继续在全系统倡导“三实作风”（工作踏实、作风扎实、做人诚实）和“四种精神”（敬业、进取、务实、创新）。把职业道德建设落实到为人民服务、对人民负责的本职工作中去。

2、形式要创新。形式是内容的载体，广泛有效的工作形式，对于做好思想政治工作至关重要。其一是运用信息技术进行思想教育。局域网络的出现和发展，是信息时代发展的必然结果，它不仅改善了思想政治教育工作者的物质工作条件，增加了开展工作的工具和载体，更重要的是带来了新的工作方式、思维方式

和价值观念，通过网络，可以快捷、准确地及时获取大量有价值的信息，丰富思想政治教育的资源和视野；局域网作为一种交流的工具，通过设立干部信箱也为快捷、准确了解干部的思想动态和他们关心的热点问题提供了更有效的途径，网络还具有开放性，交互性等特点，根据干部思想状况，通过信箱表达教育者要传递的信息。表达的方式也集文字、图片、录音等多种形式于一体，增加了思想政治教育的活泼生动性，能使思想政治工作更有实效；其二是要充分发挥模范典型的带头作用，用身边的事教育身边的人；其三是要利用重大节日、喜庆活动进行社会主义、爱国主义、集体主义教育。

3、方法要创新。在方法选择上，必须根据具体的对象实施分层施教，分类管理，必须根据个体的特点，真正做到具体生动、入情入理、入耳入脑，避免简单生硬；必须由单一的正面灌输向正面灌输和经常性渗透相结合转变；在态度上，要主动出击，避免被动应付。要针对干部的不同特点和心理，把思想教育的内容同各种活动巧妙地结合起来。尤其要针对青年人的特点，因势利导，组织一些对青年人有吸引力的读书活动、体育活动、文艺活动、专题讨论会，问题签辩会，讲演比赛会，联欢会等自我教育活动。青年人爱好广泛，兴趣多样，思想教育不能仅限于上课、开会，形式要生动活泼，力求寓教育于干部的各种有意义的活动之中。必须加强与群众的沟通与联系，坚持理论联系实际和“言义”与“言利”相结合的原则及疏导的方针，采取感化、示范、预防、群帮及对症下药、循序渐进的方法，增加沟通渠道，及时掌握思想动态，理顺情绪，提高思想政治工作的有效性和针对性。

三、加强新时期思想政治工作，保持良好的精神状态：

保持良好的精神状态，是塑造国门卫士良好形象的重要体现，是密切检企关系的客观需要，也是推动检验检疫事业发展的根本要求。

精神状态是一个人的意识、思维、情感、意志以及其他主观心理活动的总称。良好的精神状态表现为蓬勃向上的心力、成熟的心态、清醒的意识、缜密的思考、顽强的斗志等。一个人精神状态良好，就会有一种追求，有一股力量，有一颗恒心，就能成就一番事业；反之，则会庸庸碌碌，得过且过，甚至一事无成。如何保持良好的精神状态，笔者认为，应该强化“五种意识”。

一是强化忧患意识。忧患意识是中华民族居安思危的高超智慧。“生于忧患而死于安乐”这一充满辩证法的警世名言，千百年来一直为人们所铭记。常怀忧患，可以使人头脑清醒，永不自满；常怀忧患，可以使人警钟长鸣，永不懈怠；常怀忧患，可以使人高瞻远瞩，未雨绸缪。全体质检人员只有强化忧患意识，才能正确地认清形势，在强烈的危机感中始终保持奋发进取的精神状态，不断实现检验检疫事业的新跨越。

二是强化责任意识。“国家兴亡，匹夫有责”。高度的历史责任感是一个民族奋发图强的精神力量源泉。强烈的事业心和责任感是一个人的精神支柱，是一个人前进途中永不衰竭的精神动力。一个人能力有大小、岗位可不同，但是强烈的责任感、使命感和爱岗敬业的精神，是做好本职工作的基础。检验检疫工作使命光荣、任务繁重，全体检验检疫人员要强化责任意识，以对党、对人民、对事业高度负责的精神，坚定为质量而战、为质量强国而战的信心和决心。

三是强化学习意识。腹有诗书气自华。学习是人生的第一需要，是充实精神和涵养的重要途径。一个人热爱学习，追求知识，其眼光和心胸就自然开阔起来，精神就会振奋起来，情操就会高尚起来。质检工作涉及范围广、业务领域宽、专业门类多，业务性和技术性都很强，新知识、新技术、新情况、新问题不断涌现。

每位干部职工都要把学习作为一种追求、一种基本功，孜孜不倦地学理论、学法律、学业务、学岗位技能，全面掌握做好本职工作所需的知识本领，掌握本业务领域涉及的国际国内动态，不断改善知识结构，提高业务素质，努力使自己成为业务工作的行家里手甚至权威。

四是强化创新意识。邓小平同志说：“没有一点‘闯’的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀，劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”这股子气和劲，就是闯的胆量、冒的魄力、拼的劲头；就是勇于探索的气势、敢为人先的气概、尊重个性的气量。面对点多、面宽、线长的监管领域，检验检疫工作即使步步为营、层层设防，产品质量也难免出现“跑冒滴漏”。要从根本上解决这个问题，必须开拓思路，增强改革创新的意识，大胆闯、大胆试，让检验检疫事业充满生机与活力。

五是强化淡泊意识。淡泊以明志，宁静以致远，能否做到这一点，是精神状态好坏的重要标志。一个人对得失利害有些考虑是正常的，也是无可非议的。但是，如果对这个问题想得太多，以至于盲目攀比、斤斤计较，就难免心浮气躁，怨天尤人，平添许多烦恼，既影响工作，又不利于身心健康，甚至为名所累，为利所缚，想方设法投机钻营，最终就会栽跟斗。保持平常心，以豁达的心态对待个人名利以及职务升迁，既是一种超脱，也是一种智慧，更是一种境界。

“精神爽奋则百废俱兴，肢体怠弛则百兴俱废。”面向未来，我们要紧紧围绕“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作方针，时刻牢记肩负的重任，更加坚定信心、振奋精神、满怀激情地抢抓机遇，锲而不舍地开创检验检疫思想政治工作新局面，努力努力为我国经济社会科学发展、转型发展作出新贡献！

华为的精神和工作状态 篇2

这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主生活会有关要求，xx局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施：

一、存在的突出问题及具体表现

(一)在思想政治方面

一是加强政治理论学习还有差距。

具体表现为:学习不够系统，存在“分散化、碎片化”问题，政治理论功底有待再加强。比如，学习马克思主义论著中政治、经济篇目内容比较多，其他方面学习少。学习思考深思细悟不够，存在“浅尝、粗泛”问题，政治思想水平有待再提高。比如，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，有选择性学习的倾向:规定篇目学得多，其他学得少;涉及到地方发展的内容学得多，其他学得少;涉及到自己分管工作的内容学得多，其他学得少。

二是强化政治意识还有差距。

具体表现为:理论武装不够强、政治站位不够高等。更进一步增强宗旨意识，在服务中锤炼党性。要持之以恒地坚持党的群众路线，以“群众满意”和“群众需要”作为工作的出发点和落脚点，作为我们干事创业成功的“唯一标准”，要真真正正静心谋思路、虚心听建议、恒心抓落实、真心做服务，真心实意为人民群众解惑、解忧、解困，让广大人民群众切身感受到党和政府“初心使命”、“责任担当”、“为民情怀”。比如，自己的世界观、权利观、事业观满足于现阶段的要求，没有放到党和国家未来发展的新要求来进一步提升。

三是增强大局意识还有差距。

具体表现为:存在“本位主义”、“考虑局部利益过多”等问题。比如，在贯彻执行中央和上级党委决策部署时，有时还存在处理长远利益和需要与近期利益和需要不够妥善的问题。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位高，就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同志为核心的党中央自觉保持高度一致。没有更深刻地认识到这一思想的真理伟力，距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工作中出现了问题而又不能解决的，没有在第一时间从这一伟大思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、真用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事”，跟纪检监察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义”的现象。

(二)在精神状态方面

一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。

虽然能够坚决做到把“两个维护”作为党中央对我们的要求来执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“两个维护”上担负着特殊历史使命和重大政治责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护”提升到这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。

二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。

在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。

(三)工作作风方面

一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。

对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像”工作做得不够科学及时，在为市委提供主要领导干部的廉政“体检单”上有盲区。与领导干部关键的少数”谈心谈话少，咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。

二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。

纪律监督的“金箍”还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监督的“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是面对监察体制改革后，监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来”“管不到底”，忙于应付，在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。

(四)为民情怀方面

一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。

对标总书记提出的“lk标准”，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。

二、产生问题的原因分析

1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短

亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。

2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。

华为的精神和工作状态 篇3

——以华为公司为例 2010会计学7班 张涵茗 2010102020739

1978年，在邓小平主持的6000人全国科学大会上，一个名叫任正非的33岁的青年人坐在后排，此刻，他正为父亲能否平反、自己能否入党而忧虑。怎知9年后，他会南下中国的改革试验田深圳，以区区2.4万元创办一家叫做华为的公司；又怎知30年多后，他将成为令爱立信、思科等大佬们头疼不已的名字。从2万元资本起步，经过20多年的“艰苦奋斗”，任正非将华为打造成了一家《财富》世界500强企业(2009年华为收入218亿美元，首次进入该排行榜，其最新排名为第351位)

是什么让华为从一个几个人的小公司到全球顶尖的电信设备供应商？

答案就是：创新！

华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯

设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领

先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需

求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的ICT解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球 1/3的人口

创新是企业发展的原动力！华为每年的专利申请量基本维持在3000件左右，去年达到4389件，其中80％是发明专利。华为有文件明确规定：“保证按销售额的10％拨付研发经费，有必要且可能时，将加大拨付的比例。”10多年来，华为在3G领域投入的研发费用，已超过50亿元。国内大多数企业的研发投入，不足销售额的1％。华为注重创新，最初只是为了企业能够“活下去”。

深圳市市长许宗衡回忆说，在全国科技大会上，当有院士对深圳的创新模式提出质疑时，华为董事长孙亚芳就说：“我们为什么要创新，为什么要投入50多亿元到3G中去？是为了企业的生存和发展。”实际上，这就是企业创新的原始动力。

华为的核心理念

聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念；

创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战；

稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化； 和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身的健康成长。华为的战略

为适应信息行业正在发生的革命性变化，华为做出面向客户的战略调整，华为的创新将从电信运营商网络向企业业务、消费者领域延伸，协同发展“云-管

-端”业务，积极提供大容量和智能化的信息管道、丰富多彩的智能终端以及新一代业务平台和应用，给世界带来高效、绿色、创新的信息化应用和体验。华为将继续围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，致力于为电信运营商、企业和消费者提供ICT 解决方案、产品和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值，丰富人们的沟通和生活，更快地提高工作效率。

华为的研究开发

华为持续提升围绕客户需求进行创新的能力，长期坚持不少于销售收入10%的研发投入，并坚持将研发投入的10%用于预研，对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。华为在FMC、IMS、WiMAX、IPTV等新技术和新应用领域，都已经成功推出了解决方案。

华为主动应对未来网络融合和业务转型的趋势，从业务与应用层、核心层、承载层、接入层到终端，提供全网端到端的解决方案，全面构筑面向未来网络融合的独特优势。

华为在瑞典斯德哥尔摩、美国达拉斯及硅谷、印度班加罗尔、俄罗斯莫斯科，以及中国的深圳、上海、北京、南京、西安、杭州和武汉等地设立了研发机构，通过跨文化团队合作，实施全球异步研发战略。印度所、南京所、中央软件部和上海研究所等通过CMM5级国际认证，表明华为的软件过程管理与质量控制已达到业界先进水平。

华为进行产品与解决方案的研究开发人员有62,000多名（占公司总人数的44%），并在德国、瑞典、英国、法国、意大利、俄罗斯、印度及中国等地设立了23个研究所。华为还与领先运营商成立34 个联合创新中心，把领先技术转化为客户的竞争优势和商业成功。

华为融入和支持主流国际标准并做出了积极贡献。截至2011 年底，华为加入全球130 个行业标准组织，如3GPP、IETF、ITU、OMA、ETSI、IEEE 和3GPP2 等。华为共向这些标准组织提交提案累计超过28,000 件，并担任OMA、CCSA、ETSI 和ATIS 等权威组织的董事会成员，在任180 多个职位。

2011 年，华为在全球范围内囊获6 大LTE 顶级奖项，标志着华为在LTE 技术研发、商用实践、标准专利、产业链整合等方面上的持续投入和巨大贡献获得业界的一致认可。

2011 年，华为研发费用支出为人民币23,696 百万元，近十年投入的研发费用超过人民币100,000百 万元。

美国权威商业媒体FastCompany日前评出了2010年最具创新力公司，华为紧随Facebook，Amazon(亚马逊)，苹果和谷歌之后位列第五

海外科技杂志Fast Company三月初评出了2011年全球最具创新能力的公司，中国的华为排名第18位，为中国品牌最高名次的华为创新战略：从跟踪开发到领先开发

在华为发展的前期，其技术研发以跟踪开发为主，通过学习、借鉴别人已经成熟的技术，以节约产品成本，提高竞争力。但随着华为的发展，在技术上拉近了与国际先进水平的差距，进而成为其封锁和打压的对象。跟踪型的研发之路走

不通了，华为要在国际竞争中取得优势，不能不走领先型研发之路。为了打破欧美跨国公司对高附加值的高科技产品的垄断，华为在技术研发中坚持高起点，始终瞄准业内尖端、前沿、最有市场的产品，努力站在与国际跨国公司同一起跑线上。

华为在坚持以我为主、自主研发的前提下，通过合资、合作

和英特尔联合向中国运营商及其他国家运营商联合推出3G混合组网解决方案;华为和西门子共同组建一家合资公司，专注于3G技术及产品的开发、生产、销售和服务;华为推出的3G手机就是与英飞凌、高通等知名厂商合作研发的产物;华为公司还与高通公司形成了战略伙伴关系，双方在解决方案、业务、系统芯片、终端芯片方面开展了紧密合作。有的核心技术，如天线是设在俄罗斯的研究所设计的，芯片是设在中国的研究所开发的，而工艺是由德国工程师设计的，软件则是由设在印度的研究所开发的，可以说是集世界最先进技术之大成。”

小案例：

华为在3G上的倾尽全力曾经招致过“战略失误”的嘲笑，但他们始终认定:“传统产品的市场格局很难改变，我们只能在新增市场上争夺一席之地。”整整10个春秋，华为在3G研发上累计投入超过50亿元，投入研发人员近6000人，在美国、瑞典、印度和俄罗斯等国设立了多个研发中心。目前，他们的奋力追赶终于有了可观的回报，华为已拥有2700多项3G专利，其中94%为发明专利。由于掌握了核心技术，使华为用很短的时间，在荷兰、美国、阿联酋、马来西亚等地部署了11个3G商用网络，今年4月底入选英国电信公司未来5年优先供应商，第一次站到了由爱立信、思科、西门子等7家跨国巨头组成的顶级供应商行列。

华为的创新策略：

曾经错失小灵通的开发让华为认识到，无论是先进还是落后的技术，只有能满足市场和客户需要，才能取得成功。

企业技术创新的目的是要产生有市场竞争力的技术和产品。需求是技术创

新之母，技术创新必须符合用户需要，创新产品必须具有市场价值。这就要求创新者必须有较强的市场洞察力，超前把握市场与用户的潜在需求，这是技术创新成功的关键

例如，华为的CDMA开发进程就是严格按照IPD的计划进行的，这使得华为CDMAlx产品的开发、测试、生产和市场发布都有条不紊、不急不躁，确保了华为的CDMAIX系统一经推出就达到了可规模商用化的水平。据不完全统计，IPD使华为整体研发成本降低40%。按照华为北京研究所路由器产品线总监吴钦明的说法，他们在开发路由器时，通过实施IPD，可以把最前端的产品发展趋势直接固化在后端产品开发计划中，并保障在开发路由器时“一板”成功，大大减少了废品率，并缩短产品开发周期

在高人力密度研发时期，基层研发人员实行统一工资制。华为的研发体系要求高度信息沟通，并对项目开发进程做详细记录。研发体系变革后，基础研发人员的个人薪金完全与项目小组的研发成果和个人贡献挂钩，中层研发经理的薪金则按项目研发制度和客户满意度进行考评。这样华为的创新成果更快、更高质量地转化为经得起市场考验的产品，这也是最近一两年来华为的技术实力和产品地位迅速提升的一个主要因素。

结语：

可以说，在当今中国，华为是最有潜力成为世界级公司的中国企业，也是最受尊敬的公司，没有之一！

因为它重视创新，所以它有核心技术，一个个核心专利代表的不是它的辉煌的过去，而是照亮未来的灯塔！

华为的精神和工作状态 篇4

变幻莫测的求职市场竞争日益严峻，求职者早已从简单的准备面试中可能遇到的问题，深入到面试涉及的方方面面。面试，重在一个“面”字。因此，怎样的“装容”才最得体，既不会让自己显得过于成熟，又能恰当地用自己的青春赢得面试官们更好的印象也渐渐被更多的人所关注。

大多数求职者都会在面试前精心准备合适的套装、皮鞋、公文包等物品，穿着得体大方是赢得HR好感的一个重要因素。但这仅仅是“装”，还有一个“容”字常常在面试中被我们忽略。容，即精神状态。良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，也是面试加分的重中之重。怎样才能保持良好的精神状态呢？你的求职准备做好了吗？

1、保持面部清洁

据社会学家研究显示，在不能深入了解一个人之前，一个面部干净整洁的男士通常比一个满脸油光尘土的男士更受欢迎。权威机构调查也表明，良好的第一印象可使面试的成功率提高70~80%。

所以，关注面部细节并不是女性的专利，它也是一个优雅男士的必修课。

用过男士洁面膏的朋友在这一点上体会尤为深刻。面部油脂分泌旺盛的男性很容易油光满面，在清洁面部时，应选择能有效调理油质和水分机制，保持清爽润泽状态的洁面产品。

在选择产品的时候，可以考虑蕴含的海藻精华的产品，因为它可以彻底去除污垢和多余的油脂，持久地控制油脂分泌，帮助预防粉刺；另外，维生素E能起到滋润肌肤，保持水分平衡的作用，洗后不干燥，质地轻盈清爽，特别容易被肌肤吸收并迅速滋润，

在深层清洁方面有困扰的男士还可以选择具有清盐配方的洗面奶，这样可有效温和减少老废角质，深入毛囊带走油垢，减少暗沉，恢复皮肤亮泽。

时常保持清新的感受，才能感觉心情放松。没有油光和暗沉，拥有清爽劲亮的好气色，是保持良好精神状态的重要开端。

2、保持自信

应试者只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

3、保持良好的心态

真正健康的、成熟的人际交往模式应该是“我行――你也行，我好――你也好”。男士护肤专家告诉你：这种心态的特点是去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，也能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。

总之，精神状态是每个人内心世界的外观，它体现在你表现出来的方方面面。面试过程中，保持装容整洁、和颜悦色、不亢不卑是最佳的精神状态。面带微笑，清澈整洁，使人如沐春风；而不苟言笑，面色暗沉，也同样令人反感。

党员工精神状态方面的心得体会 篇5

教师要有足够的知识储备，必须对自己要讲的内容运用自如、得心应手，只有在这种情况下才能将自己的精力分配给观察研究学生上，否则就容易顾此失彼。

在四年前，我就申请并开通了网校空间，在这片天地里我抒写生活感悟、教学反思、教育叙事，至今长长短短的文字已有三百余篇，收获颇丰，在肥城市首届教师博客评选中荣获一等奖。同时我还在网上学习优秀教师的教案、上课视频、与空间好友交流教学心得和互发评论，丰富了知识，加快了我的成长步伐。

假期里，学校为我们每位教师购买了《班主任兵法》和《爱心与教育》，我利用假期时间认真阅读，抄写读书笔记30余页，写心得体会5篇，读书让我在班级管理方面有了更深刻的认识，掌握了更多的班级管理方法，在学校召开的读书交流会上，我也从其他教师的心得中受益匪浅。开学之后，我一直把这两本书带在身边，每天抽出半小时认真阅读，并及时反思自己。就这样读书改变了我，改变着我的教学和班级管理。

二、作为班主任，加强与科任教师沟通，尽心尽责抓好班级管理。

1、真情沟通，换来科任老师齐心。

作为班主任我认识到，每位任课教师都是班级这部机器的一个重要部件。一旦缺少或是损坏其中一个，就不能正常运转，只有大家心往一处想，劲往一处使，才能发挥更大的效应。和谐的班级，离不开班主任语任课教师之间的和谐，班级成绩的提高，离不开班主任与任课教师的团结协作，仅凭班主任的单打独拼远远不够。

数学老师担任的是两个班，英语老师担任的是四个班，有时不免因为种种原因，所教的班进度不一样，我总能拿出自己的课与他们调。

我们班学生数学成绩相对其他学科薄弱一些，我就多与数学老师沟通交流，了解每一位学生在数学方面的不足之处，分析学生的不足是由于知识性的、学习方法方面还是粗心大意造成的，根据学生的不同情况开展不同的教育活动。

我发现一些在校吃中午饭的同学，他们的学习方法不正确，虽然很用功，完成作业也很好，就是不出成绩，我每天中午12点半准时来到学校，利用饭空时间对于他们不会的练习题进行讲解，教他们学习数学的方法。渐渐地，他们的数学成绩有了较大提升。

在班级管理方面，我遇到问题及时向我班的任课教师请教，毕竟除了我之外就是任课教师最了解学生在班里的表现。任课教师总是不遗余力为班内工作出谋献策，例如班内座次的调整、学生的近期表现、后进生的转化工作等，从而形成一股班主任与任课教师齐抓共管班级的合力，有效地推动了班级工作有序开展。

2、开展假期小组合作学习，让学习更有实效。

教育教学改革以来，我们大力实施小组合作学习。在学校，我们把学生分成若干小组开展学习;在假期里，为使假期学习更有实效，我也将全班孩子按照居住片区划分，采用分散和集中学习相结合的方式开展预习检查指导工作，规定每周日下午各小组成员集合，由组长负责对自主预习情况进行检查，还给每位小组长发了一个记录本，要求记录下小组学习的情况，比如：词语盘点听写的如何，日积月累默写的怎样，古诗文背诵到了第几首，暑假生活做到了几页，数学、英语、科学等其他作业的完成情况，以及集合时的表现等等，并及时通过博客留言或者校讯通及时反馈给班主任。假期小组学习任务虽然布置下去了，但我总有些不放心，于是在学生集合的同时，我就奔赴各个小组集合地点，及时了解情况。有的小组正在热火朝天的学习着，我就进行现场指导;有的小组等我到达时已经集合完毕，小组长就将当天情况向我们做了汇报，我对他们的学习情况给予肯定，并进一步提出了要求，孩子们欣然接受。这样学生在我和小组成员的监督下学习更具实效。

三、作为级部主任，团结同事，群策群力，做好级部工作。

俗语说得好，“双拳难敌四手，只手难撑青天”。我作为六年级的级部主任深深地知道：个人的力量再大，也无法与众人的力量相提并论。因此，只有团结合作，群策群力，才能把我们级部的学生教育、管理工作搞好。

我们六年级级部每周都要召开班主任会议，作为级部主任的我利用早晨和中午到校时间都到各班进行巡视，发现问题及时解决，解决不了的我就会在级部班主任会议上提出来，共同商讨解决;每次外出学习归来，及时把学到的好点子，好经验提出来供大家交流讨论，进行升华，让这些经验、点子更适合我们自己和我们的学生。我还经常就六年级学生的特点找出存在的共性问题提出来供大家交流解决，在我的带领下，每次聚到一起，每一位班主任都畅所欲言。例如：我和张四美老师赴莱州学习归来，我就组织我们级部召开了一个小型的交流会，将莱州的好经验加以改进，纳为己用;我和曹连菊参加班主任培训归来后，将学到的新的管理经验和信息，向大家传输;新课改刚刚实施时，我们

都没有经验，我就上网查找资料，结合外出学习，率先在我班进行小组合作学习，并总结出了一些经验教训，然后组织我们级部的老师到我班里去听课，一节又一节地听课，一遍又一遍与班主任和任课教师讨论，我还让我班里出色的组长，到其他各班传授经验，还让其他班的组长到我班里来走班学习，一段时间下来，我们的学生，都能领悟课改精神，按照新的模式学习，上课积极发言的多了，讨论问题的多了，课下不完成作业的少了，大家摩拳擦掌为班级争光。在办公室里，你推门进去，经常会看到、听到我们级部的老师在谈论班级管理，新的教育理念，又或是在为某一学生的教育问题而讨论不己，有时因为某一个观点不统一，我们争得面红耳赤，拍案叫板„„彼此的沟通，使我们乐教乐学，取你之长，补我之短，在我们六年级级部之中已蔚然成风。就这样，一个班级的好的经验信息在这里发布，一次家访的点滴心得在这里引起共鸣，一条条有效的措施在这里得以升华„„【始终保持良好精神状态用心做好日常工作心得】

任正非：华为的正职和副职标准 篇6

 正职的能力与要求

正职必须要敢于进攻。文质彬彬、温良恭俭让、事无巨细、眉毛胡子一把抓，而且越抓越细的人是不适合做正职的。正职必须清晰地理解公司的战略方向，对工作有周密的策划；有决心，有意志，有毅力，富于自我牺牲精神；能带领团队，不断地实现新的突破。这就是狼的标准。评价正职时，不一定要以战利品来评价。应对其关键事件过程行为中体现出的领袖色彩给予关注。

 副职的能力与要求

我认为副职至少要精于管理。大大咧咧的人，不适合做副职。副职一定要能够精细化管理，撕开口子后，守得住；具备正确的执行力来实施组织意图，这就是狈的行为。机关副职的责任承担者要逐步地由具有成功实践经验的职业经理人来担任。

 能人要用到刀刃上

我们很多有能力的人都集中在机关，前方大项目的骨干太少，直接面对客户的铁三角力量很弱，机关这么多人内控这么强，我们的作战能力并没有增强。我们要选拔那些敢做敢为的优秀将领，选拔有些年轻人的人上来，到前方去做少将连长，把优势资源集中到优质客户身上。

 优先选拔女性管理者

同等条件下，优先提拔女员工；对于优秀骨干女干部，可破格提拔任用。管理团队要有女性成员，公司里面要有一定的女员工，选拔时可以倾斜，没有的要注意培养。各级行政管理团队争取有一名女性成员。

 干部可以破格提拔 “之”字形成长路线，不同的干部级别应该有不同的要求。有过成功经验的连长可以直接提团长，有过成功经验的团长可以直接提军长，没有必要一定要经过营或师这一级，因为只要他带过一个团了，到一个军只是放大了而已。

 干部需具备的四种能力

干部需要具备三方面的能力：成功的决断力、正确的执行力、准确的理解力。仅具备准确的理解力，适合在机关做干部；具备正确执行力，可以做个部门的副职；具备成功决断力的干部可以做部门一把手。第四种是人际能力，我们选拔干部主要是这四种能力标准。理解力就是说，一个干部，他都听不懂你在讲什么，那怎么去执行，怎么能做好呢？要加强中层干部的执行力，高级干部要有决断力。

 各级干部的素质区别

高级干部与低级干部的素质要求很不一样，高级管理者要求素质很高，低级干部要求绩效很高，管理干部的综合素质适当要求高一点。评价一个人，提拔一个人，不能仅仅看素质这软标准，还要客观地看绩效和结果。在有结果的情况下，再看你怎么做的，关键行为中是否表现出你有高素质。

 改革方案班子参与

我认为结构、流程是很重要，但还是建议先把班子任命出来，班子也参与设计，而不仅仅是由少数人来设计。以后的改革应该“两组车”改革，不能专家关起门来改革。商鞅改革为什么失败？就是没有跟官吏在一起讨论改革方案。一定要让这些官在利益上来跟我们吵，在吵的过程中实际上就达成了妥协。不要追求科学化、完美化，还是快一点比慢一点好，要先有班子可以运作。做的过程中，可能有些情况好，有些情况差，我们再把差的找出来。

 优秀管理者的视野

想做一个好的领导者、管理者，你要把阅读面、视野展开，要看清行业的变化，才能规范好内部的行为。眼睛只看内部，忙着规范内部的行为，规范完了就被淘汰了。为什么？因为不适应未来的变化。所以我强调视野很重要，视野不完全来自经验，还要来自学习。

 对事负责与对人负责

到底是实行对事负责制，还是对人负责制？一个是扩张体系，一个是收敛体系。为什么我们要强调以流程型和时效性为主导的体系呢？现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的。已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。我们要简化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，不要制造垃圾，否则公司怎么能高效运行呢？在中基层要重新修改我们的口号，要先学会做事，再学会做人。

 华为接班人的要求

华为的精神和工作状态 篇7

这首歌的歌词很有意思，唱起来使人浑身充满着精神气：我们走在大路上，意气风发斗志昂扬，毛主席领导革命的队伍，披荆斩棘奔向前方……

是啊，中国共产党人领导的革命队伍，之所以能从小到大、从弱到强，从胜利走向胜利，除了旗帜红、方向明、道路正确外，靠的主要就是坚定理想、英勇奋斗、不畏牺牲、前赴后继的精神。而新中国建立以后，正如毛泽东同志所提倡的那样，全党全国人民继续保持了革命战争年代的那么一股劲，那么一种拼命奉献的精神，才克服一个个艰难挫折，从胜利走向新的胜利。改革开放以后，邓小平同志一再强调：没有一点敢闯的精神，没有一点敢冒的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条新路，就干不出新的事业。以江泽民为首的第三代中央领导集体，也强调要讲政治、讲学习、讲正气。

由此可见，当我们高举旗帜向前进时，当一个党、一个国家、一个地方、一个团体、一个单位乃至一个人，要干出一番事业，要完成自身的奋斗目标，精神状态至关重要。精神状态的重要性，正如安徽省委书记郭金龙所说的那样：“人无良好的精神状态什么事情都做不好。好的精神状态就是一种敢于拼搏、敢于创新的闯劲，就是自强不息、永不满足的韧劲，就是艰苦奋斗、有所作为的干劲。”“改革开放要有好的精神状态，实现又好又快发展同样如此。”

党的十七大，为我们描绘了在新的时代条件下全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，为我们继续推动党和国家事业发展指明了前进方向。党的十七大精神尤其是胡锦涛同志代表党中央作的报告，是全党全国各族人民智慧的结晶，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，是马克思主义的纲领性文献。有一段权威性的论述值得人们深思：

胡锦涛同志的报告，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，分析了国际国内形势的新变化，鲜明回答了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进的重大问题。这段话明确无误地告诉人们：举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态朝着什么样的发展目标继续前进，报告都已经有了明确的要求，都作了清楚的表述。

正因为精神状态对于贯彻落实十七大精神，对于完成全面建设小康社会的宏伟目标起着至关重要的作用，因此，几乎是不约而同的，除了郭书记外，各省的党政要员，都相继强调精神状态问题。如在海南省委五届二次全体扩大会议的报告中，省委书记卫留成以较大篇幅且语气严厉地指出全省干部存在因循守旧玩风过盛的精神状态问题；在上海市举行的党员干部大会上，中央政治局常委、当时书记处书记习近平在谈到抓好十七大精神贯彻落实时，也强调要以更加昂扬向上、奋发有为精神状态做好当前工作。而中央政治局常委、时任辽宁省委书记的李克强，在辽宁省领导干部大会上，也强调要“戒骄戒躁，艰苦奋斗，刻苦学习，埋头苦干，加强团结，顾全大局”李克强提出这几方面要求，无疑也是强调精神状态。许多地方贯彻十七大精神，都提出了“不能停滞，不能固步自封，必须继续拿出奋发有为的精神面貌”，都像安徽省郭书记所强烈希望的那样：“使安徽尽快发达起来，让安徽人民尽快富裕起来，真正让安徽人能为生活在这块土地上而骄傲、自豪。”，都在以奋发有为的精神状态投入到工作、学习中去，投入到学习落实十七大精神的实际行动中去。

那么，贯彻落实十七大精神，当前需要的是什么样的精神状态呢？依笔者之见，胡锦涛同志在十七大报告中所提出的四个一定要，既是新的党中央向全党全国人民的庄严宣示，也应该是当前需要的精神状态。这就是：“我们一定要居安思危、增强忧患意识，始终保持对马克思主义、对中国特色社会主义、对实现中华民族伟大复兴的坚定信念；一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，牢记社会主义初级阶段基本国情，为党和人民事业不懈努力；一定要刻苦学习、埋头苦干，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩；一定要加强团结、顾全大局，自觉维护全党的团结统一，保持党同人民群众的血肉联系，巩固全国各族人民的大团结，加强海内外中华儿女的大团结，促进中国人民同世界各国人民的大团结，为战胜一切艰难险阻、推动党和人民事业取得新的更大胜利提供强大力量。”