劳保所建设经验

一是加强劳动监察力度，构建和谐劳动关系。针对东门街道辖区用人单位的特点，劳保所认真、紧密围绕“加强劳动监察、构建和谐劳动关系”这个主题，在街道综治、执法、司法、公安等部门和社区工作站的`大力支持、配合下，采取有力措施，积极调处劳资纠纷，取得了一定成绩，劳资纠纷和上访案件呈逐年下降趋势，上半年来，共调处各类劳资纠纷40宗，涉及员工282人，为劳动者追回被欠薪90余万元。劳资纠纷发生率比去年同期降低20%。

二是变被动为主动出击。主要是充分发挥劳动协理员的作用，坚持不懈地做好对用人单位的日常巡查工作，采集用人单位的用工信息并录入深圳市劳动监察信息系统，上半年来共巡查用人单位941家次，同时以明查暗访等形式，及时发现问题，争取调处工作主动权和制高点，为快速调处劳资纠纷创造有利条件。

三是多管齐下促进调处。采取“走出去，请进来，回头看”的工作方法。“走出去”就是对平时巡查发现存在隐患的用人单位经常上门检查并督促其整改;“请进来”就是对个别利欲熏心，经常借故拖欠员工工资的企业经营者请来劳保所用劳动法律、法规进行教育警告，促使其守法经营;“回头看”就是对调处后的用人单位认真做好跟踪回访工作，防止问题反弹。同时通过开展送法上门，召开企业座谈会、普法培训班(上半年举办了“阳光普法促和谐”普法活动)等形式服务企业。此外，还多次走访一些重点企业，为其理顺、规范、解决其单位在劳动用工中遇到的棘手问题。

劳保所半年工作总结 篇4

上半年，德源镇劳保所在县劳保局和镇党委、政府的领导下，以***理论和“三个代表”重要思想为指导，以市场需求为导向，以农民增收为目标，强化农村劳动力培训，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，切实增强农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度，推进城乡一体化进程，镇劳保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

1、新转移劳动力目标任务数xx0人，已转移4xx人，完成全年目标任务的95%。

2、引导性培训12xx人，已培训12期。内容有：外出前准备外出务工的主要途径，城市生活常识，综合社会保险等知识，人数达1xx0余人，全面超额完成目标任务。

3、职业技能培训457人，共七期，家政、美容、美发、电工、焊工、计算机应用、园林绿化等，完成全年目标任务的87%；全年目标任务xx0人。

4、劳务输出转移规模1xx0人，实现劳务收入xx0万元。

5、消除零就业家庭，失地农民就业率达95%。

6、做好城镇居民医疗保险参保工作，做到应保尽保。家喻户皆，不漏保一人的原则。

7、做好城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、求职登记证的办理工作，今年1—6月已为517人办理了登记证，大大方便了我镇农民进城务工。

主要工作措施

一、加强领导，建立健全工作机构

镇党委、政府高度重视充分就业工作，多次召开专题工作会，并于年初成立了促进城乡充分就业领导小组，领导小组组长由镇长裴洋同志兼任，副组长由镇党务副书记、副镇长等人兼任，成员是各村村主任和镇机关部门负责人。20nn年上半年制定和完善了《德源镇20nn年促进城乡充分就业实施意见》，镇政府与各村（部门）签订了20nn劳动力培训和转移目标责任书。规范了《劳动保障所工作职责》、《劳动保障所工作人员职责》及其相关，做到事事有人负责，件件有人办理。

二、分工协作，切实做好各项基础性工作

加强农民就业引导性培训和农民职业技能培训。建立农村劳动力职业技能培训机制，对未就业农村剩余劳动力，按照年龄、文化程度及个人意愿，根据市场用工需求，制定详细培训计划，有针对性地开展引导性培训。同时认真做好剩余劳动力的职业技能培训工作，按县目督办的要求，进行层层分解将目标任务下达到各村、居委会，纳入目标考核，截止目前全镇共转移劳动力4xx人，分别到勃克啤酒厂、西南衡器厂、新斯顿制药厂、成都瑞来仕家俱厂、成都望风纸业等企业务工人员达xx0余人，到成都建筑公司等企业务工人员达xx余人，去成都、郫县、上海等地从事家政服务人员xx余人，外派到卡塔尔、新加坡、韩国、日本等务工的xx多人。半年不定期积极开展就业前引导性培训，培训人数达12xx余人，职业技能培训7期，共4xx余人，现正在办理职业技能培训合格证2xx人。

三、建立健全工业港范围内的农村劳动力库

1、认真贯彻全镇劳动保障工作切实为工业港建设服务的宗旨，镇劳保所首先对成都现代工业港南港片范围内的失地农民较多的青马村、王桥村、新华村、花石村、清江18—xx岁男女劳动力1492人建立农村劳动力信息数据库，分村、分社分别进行求职登记，逐步实现镇、村、社劳动力资源和用工信息网对接运行。

2、充分发挥劳保所职能，在工业港和县劳保局的支持下，定期不定期发布劳动力市场供求状况信息共计3xx条。最近我镇劳保所了解到工业港内企业兴成电力设备制造有限公司、科技公司等企业需招一批女工，劳保所及时与企业联系，现已送xx多名女剩余劳动力到该企业务工，通过镇村社多级联动的方式，改变了过去农民到处“碰”信息为主动送信息，送岗位进村、进社、进户。

3、建立联系会议制度。加强镇劳保所与镇经委、、农经办、拆迁办等职能部门的联系，充分发挥各自资源优势，共同做好农村劳动力转移和培训工作。

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四、开展了离退休人员的社会化管理服务工作 积极配合县劳保局做好基本养老金按时发放工作。从今年4月中旬开始对镇域内退休人员进行领取养老金的资格验证工作，全镇共验证1xx人。

五、认真办理辖区内城镇及失地农民的失业登记 为7人发放了失业证，做好下岗失业人员申请《再就业优惠证》的审查核实工作。

六、按时完成镇党委、政府和县劳保局交办的各项工作任务

半年工作虽然取得一定的成绩，但还是有些不足，由于劳保所工作是一项新工作，涉及面宽，政策性强，全体工作人员要在县劳保局和镇党委的领导下，不断加强学习，熟悉业务，提高服务质量，争取做到群众满意，领导放心。

下半年工作计划

下半年镇劳保所的工作紧紧围绕镇党委和县劳保局的工作要求，继续实施“助农增收”计划，多渠道转移农村剩余劳动力，抓好职业技能培训，提高农民就业素质，积极推进城乡一体化进程。

一、积极做好港区内拆迁户入住小区后培训、就业及社会保险等工作

做好清江家园小区内劳动保障平台的建设工作。

二、认真开展“五个一”工程即：

开展一次全镇农村劳动力基本情况普查；对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次免费职业技能培训；对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次以上就业机会；开展一次农村工专项维权活动；对外出务工农民在外务工和家庭情况进行一次家访。

三、进一步加强农村就业宣传，转变就业观念 镇劳保所汇同镇妇联、团委、成教办等部门，加强对农民进行观念更新的教育和引导培训，克服小富即安的思想，积极参与市场竞争，树立艰苦奋斗创业思想，要树立大钱也敢想，小钱不放过的精神，强化创业意识，宣传典型为契机，以宣传农民身边的成功人士，达到激励农民就业的目的。计划在岁末年初时，利用外地打工，创业成功回家的农民过年的机会，召开1—2次农民工座谈会，以达到激励更多的农民走出家门自主择业的目的。

四、加强对村级信息、交换站及社区劳动保障工作站的业务指导与管理工作

五、强化劳动保障工作，切实为工业港建设服务 对成都现代工业港南港片区范围内的青马、王桥、花石、新华四个村三平方公里内的拆迁人员和16—xx周岁的男女劳动力情况，实行微机管理；对自主创业和已就业人员完善维权保障服务。

六、按时按质完成镇党委、政府和上级有关部门交办的其它各项工作任务。

七、努力解决零就业家庭。第二篇：劳保中心工作总结

吴家堡镇本届党委时期劳动保障工作及今后的工作思路 五年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，劳动保障工作始终坚持落实科学发展观，以关注民生为中心,以全面落实各项惠民政策为宗旨，以加强劳动保障工作队伍建设为重点，紧紧围绕工作目标，扎扎实实开展工作，通过各方努力，较好的完成了各项工作任务，现将主要工作情况总结如下：

一、本届党委时期主要工作

（一）、充分利用政策，妥善解决失地农民的养老问题 为妥善解决因建设用地造成的失地农民养老问题，根据上级有关文件精神，用足用活相关政策，中心连续三年(20xx年至20xx年)为11xx多名符合条件的失地农民进行一次性整体补缴养老保险，补缴金额1xx0万元。五年来，已动员全镇3104人参加灵活就业养老保险。

（二）、采取措施，促进本镇劳动力与失业人员培训及就业服务

为做好本镇劳动力培训及就业服务工作，截止20xx年底，累计开展了面点、推拿、按摩，育婴等各类技能培训班，参加培训并取得技能证书人数达1xx0余人，大大提高了劳动技能，增加了就业机会。同时搭建就业平台，槐荫区连续三年(20xx年至20xx年)在我镇召开“春风行动”招聘会，通过各种努力，开发就业岗位20xx多个，安置城镇就业45xx人次，其中下岗失业人员516人，就业困难群体1xx人。

（三）、积极宣传劳动保障法律、法规，全面落实各项优惠政策

1、根据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带动就业的工作要求，我们扩大宣传，办理创业培训班，发放明白纸等，让一部分确实有创业愿望又有创业项目的人员申请到小额贷款，通过宣传，累计为35家个体工商户申请发放贴息小额贷款123万元，连续三年位列全区第一，并在全市做了典型经验介绍。为个体私营企业发展注入了活力，促进了全镇个体私营经济活动的发展。

2、农村小额人身保险工作，是区政府对全区农民群众的一项关爱民生、惠

民爱民的重要民心工程，是一项新工作，也是两镇一项重要的惠农工作。中心和各办事处分管领导积极召开各种会议，通过宣传发动，已连续两年为全镇18104人参保，符合条件的村民参保率98%以上。此项工作开展两年来，累计赔付16起因病或意外身故案件，共赔付金额95xx0元。

3、建立新型农村养老保险制度，是党中央、国务院关注解决三农问题、构建和谐社会的具体体现，是实实在在解决广大农村居民老有所养的重大惠民工程，在各级领导的指导和帮助下，在办事处、村及中心工作人员的努力下，累计为33个村72xx余人办理了新农保，征缴费用210余万元。为1989名符合条件的年满xx周岁老年人发放农保金131万元。

4、五年来，累计办理城镇居民医疗保险2351人，加上新农合、企业职工医保，基本实现了医保全覆盖，参保率达98%以上；累计接受退休人员289人，为病逝的退休人员申领丧葬费、救济金及遗属补助费累计1xx余万元；为317人次发放灵活就业社保补贴171962.xx元，发放公益性岗位补贴10余万元。

通过实施这些民心工程，政府为群众办了实事，密切了群众与政府的关系，加深了群众对政府满意度，树立了政府的良好形象，确保了社会和谐稳定。

（四）、加强劳动保障服务平台建设，提升劳动保障服务工作形象

近年来，吴家堡镇党委、镇政府高度重视镇劳动保障服务中心平台建设，20xx年，投资近10万元，对中心进行改造装修，同时成立了全市第一家乡镇规范化劳动人事争议调解中心。自调解中心成立以来，不到两年时间，累计调解处理劳动人事争议案件十余起，并解决拖欠职工工资2.93万元，切实维护了职工的合法权益，确保了劳动关系的和谐稳定。

中心注重工作人员的素质培养，积极提倡微笑服务。五年来，中心先后获得“济南市劳动保障系统优质服务窗口”、“济南市劳动保障系统先进单位”、“济南市劳动监察先进单位”、“团区委青年文明号”、“全市劳动就业先进集体”等荣誉称号。中心工作人员更是多人多次获得市级、区级“先进个人”称号。中心成立以来，从没有发生集体越级上访、投诉、媒体曝光等现象，为构建和谐社会，维护社会稳定，提高社会保障作出了一定的贡献。

二、今后的工作思路及采取的措施

1、充分利用辖区优势，积极引进外部教学资源，继续加强对失地农民和农村富余劳动力的技能培训和创业意识培训，进一步提高他们的技能素质和就业能力，增强他们的自主创业意识，通过自主创业以带动更多的人就业。另外还应积极和市区其他正规职介机构联系，了解各方面招工信息，建立岗位信息供求网络，为招工单位和求职者提供更多选择和就业机会。

2、随着西客站、京沪高铁及小清河工程建设的要求，越来越多的村民将失去土地。为保证失地农民的利益，根据国家有关政策精神，今后要继续做好辖区失地农民养老保险补缴工作，同时积极拓宽就业渠道，五年内转移安置农村富余劳动力达到全镇劳动力总数的xx%以上，使众多农村富余劳动力有一技之长，有就业岗位。为他们提供养老保障，解除后顾之忧，进一步促进社会和谐稳定。

3、加强基层平台建设，形成全镇劳动保障服务网络化。在不断改善提高镇劳动保障服务中心平台建设的同时，注重镇辖办事处和33个行政村劳动保障服务站、点建设，按照省、市的文件要求，33个村设立专（兼）职劳动保障协管员，并对各站点配备微机等办公设施，各站、点的服务场所面积根据人口规模达到xx平方米左右，使全镇的劳动保障服务从中心到站、点实现三级网络化管理，提高对辖区群众服务的质量，方便辖区群众。

4、注重工作人员的业务水平及素质培养，强化服务意识，增强服务观念，实行一岗双责，职责分明，同时定期组织对劳动政策法规、有关文件会议精神集中学习，交流心得，找出不足，加以改正。

今后，我们有信心有能力在新一届镇党委、镇政府的领导下，在上级部门的支持帮助下，继续深入贯彻落实科学发展观，以人为本，勇于创新，全面完成各项目标任务，切实为辖区群众服好务，努力营造和谐乡镇。

吴家堡镇劳动保障服务中心 20xx年10月28日

第三篇：劳保工作20xx年总结

戈奎乡劳动保障所20xx的工作总结 曁20xx的工作计划

20xx年，戈奎乡劳动保障所在局机关的正确领导下，在乡党委、政府的关心和帮助下，人事劳动和社会保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好20xx年的劳动保障工作，在认真总结20xx年工作的基础上，提出20xx年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：

一、20xx年的基本工作情况

（一）积极营造劳务输出良好氛围

针对我乡人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，我劳动保障所主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用省外龙头企业，努力把戈奎乡的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全乡经济发展。20xx年，全乡共向外省输出农村劳动力10人，输出人员主要是从事加工、进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了人流、物流、信息流的发展，劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推进了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，有力地促进了农村社会公益事业的发展。做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，戈奎乡的劳务输出工作在局机关的正确领导下，通过全乡各级各部门的协调帮助，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，其做法主要是：

1.加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓 戈奎乡劳动保障所认真领会全县劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“挂钩领导亲自抓，劳动保障所具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了戈奎乡劳动就业服务窗口，紧紧围绕我局关于开发劳动力资源的决定。

2.加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围

为使戈奎乡劳动保障所有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡2万多人民群众中，我充分利用服务窗口对外积极宣传，粘贴招工信息，鼓励在家务农青年出外就业等方式，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把我局支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还和外出务工的青年互留联系方式，以及通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门

闯世()界，外出务工奔小康”的良好氛围。

（二）做好“合作医疗”工作广泛宣传是基础

今年以来，我劳动保障所紧扣城镇居民基本医疗保险工作“保障民生”的主题，积极创新工作措施，但由于今年开展工作时间短而晚，群众的认识不到位，对于广大人民群众来说，城镇医保毕竟是个仅有2岁的新鲜事物，要接受必定需要一个过程，从而影响了参保对象的数量。今年仅有20人新参保，16人续保，深入中小学调查，均反映学生回家路途遥远，贫困学生居多，希望在开学时给予办理；居民则反映医疗费用报销途径不便，希望与乡院进一步协调。

（三）服务到位，全力打造为办民窗口

我劳动保障是认真开发公益性岗位，处理好公益性岗位的人员劳动关系和社会保险接续。在运作中，我劳动保障是对公益性岗位的从业人员劳务输出统一采取劳务派遣的形式，并依托劳动劳动保障站，提供相应服务。上岗人员与劳动保障站签订岗位劳动协议，期限1年。劳动保障所对上岗人员的权利义务进行详细告知，指导上岗人员签订劳动协议。同时，还及时将上岗人员的有关变动情况上报，并积极协助上岗人员办理社会保险补贴有关事宜，有效使上岗人员的社会保险补贴政策得到落实，解决了上岗人员和用工单位的后顾之忧。

（四）组织培训，着力提高务工人员素质

为使更好的为群众服务，我认真参加局里举办的岗前培训，学习有关公益性岗位就业特点、劳动关系和社会保险的政策。在此基础上，劳动保障服务窗口介绍劳动保障站的具体职责、工作

流程、工作要求，和当前就业形势等，进一步解惑释疑，使就业人员和下岗人员明明白白，珍惜岗位，安心工作。

（五）认真形势，加强业务学习

学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。我劳动保障所由于人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求我们必须认真学习业务知识。因此，我积极参加县局组织的业务知识培训，认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。

二、戈奎乡劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我劳动保障所的工作虽然取得了一定的成绩，但由于缺少硬件物质，而且随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与局里的要求也还存在差距，农村劳动力转移、城镇医疗保险工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界和事物存在畏惧感和“家乡宝”等观念意识，这样就给劳务输出工作以及城镇医疗保险工作都带来了问题和困难。

（一）办公用品缺乏

由于我劳动保障所没有电脑等办公设备，平常办公只能借用乡党政办的设备。但戈奎乡办公室人员较多，且电脑严重缺乏，导致在平时工作不能正常开展，材料不能及时上报。

（二）思想认识不足，组织工作有待改进

从目前戈奎乡劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着

对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。而城镇居民医疗保险由于学生回家路途遥远，贫困学生居多；居民则反映医疗费用报销途径不便等诸多因素的制约，扩面工作难以得以开展。

（三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出

劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了一定的阻力。

（四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。

（五）宣传力度还不大，广度深度不够

劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出

来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念

三、下一步的工作打算

（一）加强培训，提高全乡劳动力素质

一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面要按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我乡外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

（二）立足实际，加快完善社会保障体系

以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标，继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、个体工商户、灵活就业人员等的参保；按照局里的统一部署和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，确保基本养老金1xx%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作，全面启动居民养老保险工作；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步提高服务质量。

（三）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定

以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会氛围；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订

率，全面推行劳动用工备案制度；加强劳动用工管理。认真查处举报案件，加强日常巡查和专项检查。加大劳动保障监察执法力度，健全长效机制，更好地维护劳动者合法权益。

（四）锐意进取，努力做好全局其它中心工作

加强信息宣传工作。及时向局里报告我劳动保障所重要工作进展情况；做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围；做好信访、维稳工作，充分发挥窗口单位和基层单位联系群众的优势，进一步完善劳动保障应急预案，做好突发事件的应急工作。深入开展矛盾纠纷排查调处工作，把不稳定因素消除在萌芽状态；继续完善窗口服务制度建设，改善精神面貌，提升业务能力。进一步简化办事程序，服务群众，让来窗口办事的老百姓“忧郁而来，满意而归“，树立优质的窗口单位形象。

（五）加强思想政治工作，努力提高自身素质

进一步认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，以党的十七大精神为指导，认真践行“三个代表”的重要思想，认真学xxx省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我乡劳动保障工作的新局面。

第四篇：xx乡镇劳保所年终工作总结 年终工作总结

20xx年本部门在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级业务主管部门的正确指引下，以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。全面服从党委政府的统一安排部署，按年初工作计划，认真组织实施，较好地完成了20xx的全面工作。回顾过去的一年，总结如下：

一、党建工作

服从党委政府的统一安排，积极投入党建工作，以服务型党组织、服务型政府为中心，结合本质工作，以民生为重点开展便民服务，做到能服务，愿服务，服好务。以“六个一”活动为载体，全面加强政治思想、法律、法规及业务知识学习，采取集中学习和个学习的形式，参加镇组织的中心学习8次，部门集中学习12次，有读书笔记。结对帮扶贫困户一户。参加挂村宣讲活动2次，参加镇组织法律、综治、民生等方面的宣传活动2次，发放宣传资料1xx0余份。

二、合医办工作

认真核实20xx年参合人员信息，准确建档并录入合医系统软件，建家庭账户台账。认真核对参合户主身份信息，有效完全以卡代证办理工作。认真组织收缴20xx年参合自筹资金，克服各种客观原因，已完成85%的参合率，准确核对20xx年参合人员花名册，准确建档，输入合医系统软件。

对所辖医疗机构进行定期或不定期的监督管理，已督查10个村级卫生室，20余次。对镇卫生院不定时督查6次，每月集中审查1次，所发现违规行为及时通知其整改。

参合人员就医审查补偿：认真核实参合人员就医信息、所需资料进行细致审查，20xx年1-12月份门诊就医7539人次，审核后下台账支付个人家庭账户413953.8元；镇级住院12xx人次，总费用921993.17元，补偿676834.49元；县外住院391人次，总费用31120xx.72元，补偿926315.38元；合计镇级支付补偿金20xx423.67元。

利用赶集天对新型农村合作医疗开展宣传活动2次，发放宣传资料xx0余份，使新型农村合作医疗惠民政策家喻户晓。

三、劳保所工作

全面启动城乡居民社会养老保险工作，办理参保登记14164人，办理养老保险待遇41xx余人，收取参保金110余万元。

就业和再就业工作：促进下岗失业人员再就业，认真统计并解决“xxxx”人员的就业安置工作。我镇下岗失业人员近xx余人，今年新增设岗一个，安置“xxxx”人员5人。其中下岗失业人员5人。劳动力资源及劳务输出开展情况良好，为准确掌握本镇劳动力资源状况，摸清外出务工人员的基本情况，深入农户进一步做好劳动力资源的调查，建立台账。

劳动监察工作：结合本镇实际，采取多种形式对劳动和社会保障法律法规进行广泛宣传，发放宣传资料和书刊3xx0余份，出专栏一期。协助县局搞好劳动用工年检工作，本辖区内用工5人以上的企业参加年检率达1xx%。加强劳动用工备案管理，督促用工单位与劳动者签订劳动用工合同，签订合同率达xx%以上，并建立管理台账。

积极开展社会保障工作：努力为我镇干部职工办好社会保障工作，发动个体工商户和自由从业人员参加社会保险；发动中小学生参加城镇居民医疗保险；督促非煤矿山、高空作业等企业职工参加工伤保险，本年已参加13人。

认真做好城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险定点医疗机构的监督管理工作，全年未发现违规现象。

四、劳动纪律方面：本部门职工两名，一年来无迟到、早退、无事假、病假。工作认真，对中心工作随时服从党委政府的统一安排。参加计生队工作4次，时间6天。

五、其他工作

在综治委的统一领导下，参与综治法律知识宣传活动6次，及时排查民间纠纷，对当事人正确解释向导，使纠纷消除在萌芽状态；协助安监办对地质灾害点进行排查，对危险农户征求意见，劝其搬迁；在挂帮村村委的统一安排下，参与计划生育、沼汽池建设、茶叶产业发展。新型农村合作医疗自筹资金的收缴、农业生产等方面的工作。

六、存在的不足 本部门人员少，工作量大，工作能力受限，工作经验不足，特别是农村工作经验。专业知识有待于进一步加深，对合作医疗监管力度不够。在今后的工作中要更加努力学习，提高政治思想素质和专业技能水平，不断吸取经验，尽职尽责为民服务。

xx镇劳动保障所 20xx年1月

第五篇：20xx劳保所工作总结 劳保所20xx工作总结

一年来，在街道党工委、办事处的直接领导和上级部门的大力支持下，劳动保障所以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系。一年来，我们积极落实各项目标任务，现将各项工作完成情况总结如下：

一、工作情况

1、积极开展为农村富余劳动力提供就业，培训信息和就业服务。共完成劳务输出3385人，完成全年任务的114.7%;完成城镇新增就业人数123人，完成全年任务的106.9%,其中xxxx人员23人，城镇登记失业率控制在4.5%以下。初审上报xx余名农民工和富余劳动力小额担保贷款。

2、有条件的农民工进城落户登记5xx人，完成全年目标任务的176.7%。

3、扎实开展城镇居民医保参保缴费工作，在工作任务难，困难大的情况下我们采取统一收集、统一缴纳的办法，深入居民户逐人搜录遗漏人员，向他们宣传医保的优惠补贴政策和报销办法，动员他们积极参保，现已有xx0余名参保居民缴费,完成全年任务的1xx%。登记参保居民门诊统筹2xx余人。

4、积极开展公益性岗位的初审和上报工作。解决了22名下岗失业人员的就业及再就业，分别安置到市容环卫、道路维护等岗位；1 并积极配合区人力资源和社会保障局对我办的公益性岗位用工情况进行了检查。检查中各项资料完善，各项考勤及规章制度齐全。

5、全面完成新农保工作任务。经过周密部署、精心组织，在街道党工委、办事处的直接领导及全体街办及村、组干部的辛勤努力下，仅用10天时间，全面完成了8个村新农保保费征缴工作任务。全办8个村共收缴保费7xx7xx元，已参保人员9884人，整体参保缴费率达到了98﹪；领取养老金人数达到99.6﹪；户参保率达到98.2﹪。全办1984名xx周岁以上的老人能按时足额领取新农保养老金。

6、为积极推进我办城镇居民社会养老保险工作顺利实施，进一步完善社会保障体系，实现养老保险全覆盖的目标，制定工作实施方案，明确任务。我办15名符合参保和领取养老金的人员已经全部完成资料审核及缴费任务，其中8名符合领养资格的人员已经按月足额的领到了养老金。

7、对我办辖区内的企业及餐馆等用人单位进行了劳动用工大检查。主要查看了用人单位劳动用工情况登记、劳动合同订立和履行、职工工资支付以及用人单位和劳动者缴纳社会保险等情况。通过检查，提高了用人单位自觉遵守国家劳动保障法律法规的意识，切实维护了用人单位和劳动者的合法权益。

8、为适应信息化、促进被征地农民就业，以市场需求为向导，以提高就业能力和就业率为目标，根据国家有关被征地农民工培训的文件精神，共计开设被征地农民短期计算机基本应用培训班五期、xx0余人次。开展引导性培训和职业技能培训。从而提高受训农民的整体

素质和职业技能水平，增强就业竞争力。

二、下一主要工作打算

1、做好20xx度的城乡统筹一体化居民养老保险工作，切实把广大群众利益的大事好事，办实办好。

2、继续落实做好对城镇居民医疗保险缴费及门诊统筹的登记工作，进一步提高管理水平和服务质量，积极完成城镇居民医疗保险任务。

3、积极配合区劳动保障局，促进就业和再就业。继续开展对农村富余劳动力的技能培训，为农民工提供创业技能和就业渠道，为农村富余劳动力充分就业提供平台。努力完成劳务输出目标任务。、4、继续开展被征地地农民工技能培训，促进被征地农民就业。

乡镇劳保所工作计划 篇5

2、健全并完善镇、村两级就业服务网络，采用各种宣传方式，及时为农民提供有价值的就业信息，同时提供力所能及的免费职业指导和就业中介服务。对条件较好且剩余劳动力较多的村，采取县镇两级相互配合、适时下村组织举办劳动力市场，免费进行职业介绍，积极组织劳务输出，实现异地就业。

3、积极组织落实上级业务主管部门举办的各种劳动技术、技能的培训班，提高农民工整体素质和劳动本领。实施基本劳动技术、技能的培训教育，以提高农民的就业能力。使他们通过培训学习能够熟练的掌握一、两门实用技术并顺利走上工作岗位。

街办劳保所上半年总结 篇6

今年以来，我们在县人社局、街道党工委以及办事处的领导和指导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的十七大五中全会精神，深入学习贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，落实劳动保障各项政策。同时积极做好再就业服务和劳动保障民生工作，以及社保扩面和城镇居民养老保险的参保工作，充分发挥劳动保障的职能作用，有力地推动和促进了街道劳动保障各项工作。

一、上半年工作总结

（一）抓好服务网络建设，打造良好的服务平台。

我们在县人社局、街道党工委以及办事处的领导和指导下，贯彻劳动保障制度，打造了十五分钟便民服务中心，紧抓劳动保障服务平台，确保了劳动保障所工作时间随时找到人，随时有人接待群众，开展相关业务。

（二）深入推进城镇居民养老保险，实现老有所养。

为使广大群众老有所养，老有所依，实现参保全覆盖，街道以社区为单位，积极开展养老保险工作。上半年我们加大养老保险政策的宣传力度，鼓励动员居民参保。截止目前：完成14870余人，新增400余人，缴费持续中。

（三）抓好劳动力资源数据库维护和更新，提高工作规范化管理水平。

一是指定专人负责劳动力就业应用系统录入工作，将范围内的劳动力资源信息全部录入了劳动就业应用系统。二是确保录入信息的真实性、准确性和完整性。三是及时掌握劳动力资源动态，及时更新信息。

（四）抓好农村劳动力技能培训，提高农民就业素质。

为提高农民就业素质，我们大力开展培训工作。农村劳动力技能培训全年任务为300人，上半年完成培训145人，占48.33%。

上半年的工作虽然取得一定的成绩，但还是有些不足，由于劳动保障事务所工作涉及面宽，政策性强，全体工作人员在县人社局和街道党工委的领导下，不断加强学习，熟悉业务，提高服务质量，争取做到群众满意，领导放心。

二、下半年工作计划

下半年劳动保障事物所的工作紧紧围绕镇县人社局、街道党工委及办事处的工作要求，转移农村剩余劳动力，抓好职业技能培训，提高农民就业素质，积极推进城乡一体化进程。

（一）积极推进城乡劳动力统筹就业

1、继续全面落实再就业政策，切实做好再就业工作。加强街道劳动和社会保障服务站建设，进一步强化职能；创造良好的就业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。

2、大力开展就业培训，拓宽就业渠道，促进群众就业增收，着力提高城乡劳动力技能素质。（1）努力使每位城乡新增劳动力掌握一项职业技能，进一步完善劳动预备制度。（2）继续抓好失业人员、农村劳动力、外来务工人员、高技能人才的职业技能培训；加强实用技能培训，提高下岗失业人员再就业能力。（3）引导农村劳动力就近就地就业。（4）加大对农村人力资源开发的投入，积极争取县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。

（二）进一步完善社会保障体系

1、加大宣传力度，确保2012城乡居民保险参保率达100%，争取做到应保尽保。深化政策宣传，确保城乡居民保险宣传到户率、到人率分别达90%以上，坚持到实地、查实情、办实事，确保工作不断档、不脱节。

2、进一步推进城乡居民养老保险工作，完善城乡一体保障网。加大政策宣传力度，积极引导16周岁以上的城乡居民自愿参加养老保险，同时要在巩固的前提下做好自愿参保人员的参保工作，确保现有参保人员的稳定。

3、按时按质完成上级有关部门、街道党工委及办事处交办的其它各项工作任务。

篇二：十里铺街道劳保所上半年工作总结

今年以来，在街道党工委、办事处的正确指导下，我们坚持以三个代表重要思想为指导，开拓创新、真抓实干，努力完成各项工作，现将半年以来的具体工作汇报如下：

一、劳动保障工作：

(一)加强政策扶持引导、狠抓农村劳动力转移就业工作

根据区上下达的全年目标任务，结合我辖区实际情况，并将全年工作分解量化到22个行政村和4个社区，作为对各村考核的重要指标。截止6月底，通过各种渠道，现已完成农村劳动力转移就业1120人，已完成全年任务的51%，城镇新增就业人员205人，并能及时准确的上报统计报表及花名册。

（二）积极协助上级部门做好就业再就业工作

大力宣传，为下岗失业人员、城镇新增就业人员提供咨询、联系方式，并将宣传资料第一时间发放到22个村和4个社区，使他们尽快实现再就业。对我辖区城镇失业人员、富余劳动力、城镇新增就业人员、求职人员、就业困难人员进行摸底调查，对调查对象进行分项别类，登记造册，建立了人员登记台帐、用工信息登记台帐、就业登记台帐，为了帮助他们尽快实现再就业，我们积极组织需求人员参加区上多次组织的现场招聘会，让更多的劳动力就近上岗。

陕西一诺人力资源有限公司受西安世园项目中标物业公司委托，在我辖区招聘秩序维护员，主要是对世园会四大馆在会期日常运营管理中的展项运维、秩序维护、游客疏导等工作。我们劳保所积极配合，给22个村、4个社区及时发放、张贴招聘简章，使符合条件、有求知欲望的求职者，早日进入就业岗位，前来我所报名的将近80余名，经过初试、复试后有70余名求职者被聘用，并发放了录取通知单。

（三）做好城镇居民社会养老保险工作

为做好我辖区城镇居民养老保险工作，我劳保所结合实际，特制定本实施方案，要全力以赴做好养老保险的参保登记、养老保险费的征缴及养老金的发放工作。经摸底调查，现已为96位60岁以上符合条件的老人，办理了城镇居民社会养老金保险手册，并从7月1日开始，每月可以领取120元的养老保险金。

（四）做好宣传动员，确保工作顺利推进

为了进一步加快我区工业化、城镇化、现代化建设、统筹城乡发展，我街道专门成立了《十里铺街道办事处推进有条件农村农民进城落户工作领导小组》，选调了2-3人，具体负责此项工作，每月并能按时上报统计表。

（五）加一步加强对公益性岗位的管理力度

为了进一步加强公益性岗位管理，规范用工行为，根据区上文件要求，对公益性岗位在岗人员就业资格进行了重新复审，复审后现在岗人员10人，并签订了用工协议。每月并能严格执行考勤制度，及时上报考勤、审批、工资发放表，对出现人员更换、离职的及时报就业局审批备案，确保岗位人员的真实性。

（六）强化服务、切实履行岗位职责

一是为36人办理了4050灵活就业社保补贴；二是协助上级部门办理失业登记证487余人、就业登记证87人；三是办理异地养老资格认证16人；四是协助上级办理小额贷款15例；五是给22个村发放区农村养老保险现状调查问卷及统计表。

（七）积极稳妥地推进城镇居民基本医疗工作

上半年，新增医疗保险202人；办理门诊慢性病审批11人；医保产妇生育报销5人；办理门诊统筹协议572人，半年以来为已缴费人员共贴花1385人。

二、低保工作情况：

（一）把好出入关口，确保应保尽保

工作中，我们严格低保工作审批程序，对新申请对象的资格进行严格把关，对符合享受低保条件的，做到当月申请，当月初审上报，力求准确、及时，切实做到应保尽保。坚持三个严格（严格政策、严格程序、严格纪律），三个不批（隐瞒家庭收入的不批、公告发布后群众有异议的不批、上报材料失实的不批），做到底子清楚、管理到位、作风扎实。抓紧跟踪调查，落实动态管理，确保低保金有效发放。上半年新增低保家庭16户26人,停发10户19人，增发6户13人。截止2011年6月底，十里铺街道有低保户171户353人，共发放保障金422260元。认真做好异地入户工作，对在其他街道办申请享受低保的居住在我街道办辖区的困难群众进行入户调查，协助兄弟街道办开展工作，共办理异地入户32户，帮助困难群众解决了生活难题。

（二）健全档案，实行低保人员档案信息化管理

我们对低保对象档案实行规范管理，按照一户一档、分类管理的要求，不断完善、补充低保对象资料，分类分户建档。根据上级部署，实行低保人员档案信息化管理。4月起，将在册低保对象录入陕西省社会救助动态监测系统，资料真实、完整、准确，数据及时更新。我们还将上半年的低保档案整理汇总，进行保存，以便查阅。

（三）坚持公开透明，强化监督体系，接受群众监督

我们切实做到阳光管理，向社会公示申请享受低保的家庭，杜绝人情低保现象，切实把好事做实、把实事做细。在社区自查、办事处核查和上级低保中心督查的基础上，切实落实属地管理原则，坚持公平、公正、公开。聘请群众低保义务监督员，对享受低保的对象，实行公布制度，面向社会公开举报电话，方便群众监督，做到专人监督与社会监督相统一，定位监督与随机监督相结合。通过复查和群众举报清出家庭收入增加不符合低保条件的低保户10户19人。

（四）以人为本，积极开展救助工作

我们在切实做好困难家庭应保尽保的同时，积极主动开展对困难家庭的救助工作，经常走访了解困难家庭的生活情况。上半年，我们一是认真贯彻《西安市灞桥区城市医疗救助暂行实施方案》，为住院治疗的5个低保对象办理了医疗救助，为1个重大病、慢性病患者办理了1000元的一次性救助卡。二是2011年春节救助了50名低收入困难职工，每户发放一次性救助金300元。三是春节期间为在册的161户低保家庭及20户低保边缘户每户发放一张价值100元的购物卡。

（五）严格程序，做好廉租住房保障工作

认真落实《西安市城镇廉租住房管理办法》和《西安市城镇廉租住房管理实施细则》，对申请廉租住房保障的11户城镇低保家庭，在15个工作日内，逐一入户调查核实其家庭人口、收入、住房等情况，将符合申请条件的予以公示，并及时上报，其中租金补贴转实物配租的有7户，新增申请租金补贴的为2户，新增申请实物配租的为4户。我街道享受廉租住房保障的家庭共有49户102人，基本做到应保尽保。

三、下半年工作打算

一是要加大对基层工作人员的业务培训力度，增强服务群众意识；

二是加强对公益性岗位工作人员的管理工作；

三是特别是加大失地农民和下岗失业人员职业技能培训力度，促进就业再就业；

四是继续做好城镇居民基本医疗保险工作，在促进新增医疗保险办理的同时，做好老户缴费的宣传动员工作；

五是加大城镇居民社会养老保险工作宣传力度，确保符合条件的人人参保；

六是做好农村劳动力转移就业工作、低保复审工作及医疗救助、廉租住房保障等各项业务工作；

七是做好失业登记证申领工作。

篇三：南湖街道劳动保障所上半年工作总结

在街道党工委的正确领导下，上级主管部门的业务指导下，我们始终坚持以三个代表重要思想为指导，积极响应上级部门服务企业保增长、服务群众保民生、服务基层保稳定的号召，举全所之力，努力完成劳动保障各项工作任务。上半年巡查单位1061家次，调处劳资纠纷60宗，涉及劳务工785人，涉及金额790多万元，举办各种普法培训班、座谈会、宣传活动8场，登记失业人员319人，有求职愿望68人，成功促进69人实现就业，企业退休人员接转946人。主要成绩和措施汇报如下：

一、劳动监察方面工作：

一）不断加强责任落实，深化劳动监察网格管理制度，实施规范管理。

1、进一步深化劳动监察网格管理制度。将辖区科学地划分为四个网格，制定详细的日常巡查制度，建立用人单位台账，确保每个用人单位都在劳动保障监察网格的管理覆盖之中，每个劳动者都在劳动监察网格的保障之中。

2、强化管理，实行预警防范。

一是在常态管理的基础上，抓好重点行业的监管，对重点行业如餐饮、桑拿按摩行业以及容易出现纠纷的企业为重点，实行红、黄类管理，做到每月至少巡查一次，全面提升我街道劳动保障监察工作水平；二是以日常巡查、排查、接访的隐患为线索，及时发现苗头，及时介入，及时调解处理，把矛盾解决在社区；三是抓好劳资纠纷高发期排查工作，针对节假日前后、会议、重大活动，对不同时期可能影响劳动关系稳定的因素做到心中有数；四是以物业公司为依托，对存在拖欠水电费、租金的用人单位，进行重点的摸底排查工作；五是实施劳动用工备案及违法违规情况月报制度。对在用工备案中发现有违反劳动用工规定的，及时报区劳动局驻点监察员进行立案调处。

二）开展各项专项行动，营造和谐劳资关系

为营造和谐的劳资关系，维护劳动者与企业的合法权益，促进经济与劳动关系和谐稳定发展。组织开展了一系列的专项行动，如打击恶意欠薪逃匿、关爱行动、春耕行动、构建和谐劳动关系专项检查行动等。

三）强力推进就业登记工作

根据《罗湖区开展全面清查、复核就业登记信息专项行动工作方案》统一部署和要求，开展全面清查、复核就业登记信息专项行动。此项工作时间紧，任务重，分管领导亲自部署，调动一切可调动的力量，分片包干，责任到人，6月8日至25日共清查、复核了727家企业，涉及人数14330人。区劳动局杨副局长带队下来调研就业登记工作时，也充分肯定了我街道在现阶段取得的成绩。

四）及时化解劳资争议，实现平安社区。

成立南湖街道劳动关系矛盾调解中心，充分发挥劳动保障所贴近企业和人民调解化解纠纷快捷便利两个优势，保证劳资纠纷随到随调，将矛盾及时化解在萌芽状态。16月份共调解劳资纠纷60宗，涉及劳务工785人，涉及金额790多万元，调处成功率95%。调解不成的，已引导其申请劳动仲裁。其中重大劳资纠纷6宗，与去年同期对比下降了57%。

五）开展深入企业送服务活动，创建服务型机关。

1、专设电子邮箱，为企业随时服务；通过邮箱，我们与企业随时进行互动交流，了解他们的行业性质、特点及最关心的问题，及时解答他们的疑难困惑。

2、建立重点企业联系制度，选择20家企业为重点联系对象，通过上门走访和电话联系等方式，深入企业提供一站式的优质的专业服务，并明确专人负责，跟踪服务，竭诚帮助企业解决困难。通过服务活动，指导企业从危机中求发展，坚定企业战胜困难的信心和决心，规范了企业劳动管理，形成依法用工、诚信经营的良好氛围。

3、举办普法培训班；先后组织了二场针对人事干部及劳务工的素质教育培训，共有500名企业员工参加，指导人事干部规范企业管理，引导员工正确理解企业正当合法的管理行为，避免恶意追讨欠薪事件，鼓励员工与企业共克时艰。

4、抓行业、抓特点，针对餐饮、酒店、娱乐，物流，桑拿按摩等200多家受金融危机影响较大的企业老板，召开了三场专题交流、座谈会。专门对新实施的《中华人民共和国劳动合同实施条例》及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》两新条例进行深入宣传、普及，并结合世界金融危机可能产生的影响，进行详细讲解，为企业现场答疑，现场指导，增强企业战胜困难、渡过难关的信心。

5、设点宣传；分别在春风万家、金光华广场设点宣传，开展了二场户外活动，为广大劳务工及企业提供法律法规现场咨询服务，派发各类宣传资料近2000册。

二、就业和再就业方面工作：

就业是民生之本，就业问题不仅关系到劳动者自身的切身利益和千家万户的根本利益，也关系到社会稳定和国家的可持续发展。目前，就业形势依然严峻，我们迎难而上，发挥积极开拓精神，努力完成就业服务工作，以多形式、多渠道帮助辖区失业人员实现就业。截止6月20日，我街道登记失业人员数有319人，其中有求职愿望68人，对每位有求职愿望的失业人员就业推荐服务率达100%，成功促进69人实现就业；零就业家庭保持归零状态，促进44人困难就业人员就业；保持100%的社区达到充分就业社区标准。

1、以就业基地为依托，推动充分就业。野王实业有限公司是我街道培植的就业基地，是就业困难失业人员的直接输送口，因此我们与基地始终保持紧密合作，除了及时补缺岗位外，更协助就业基地完善相关工作制度和休假制度、规范工资表等，把基地打造成为一个规范化、系统化、制度化的优秀单位，真正成为就业困难失业人员温暖的家。

2、在金光华广场举办了罗湖区南湖街道2009送岗进社区失业人员现场招聘会，有57家企业进场招聘，共提供了111个工种，1379个岗位供失业人员挑选，进场求职者达到5200多人，现场初步达成求职意向约有1200多人。

3、组织失业人员参加各类的大型现场招聘会，我所安排专人亲自接送失业人员到招聘会现场参加应聘，在现场进行就业指导，针对就业困难失业人员、应届失业大学生、优抚对象子女、退役军人等进行一对一跟踪服务。

4、为了让失业人员掌握专业技能，主动引导他们参加各项技能培训，提高竞争力；鼓励自主创业，在自主创业的基础上带动辖区失业人员就业。

5、与辖区几个大品牌的快餐连锁店（如肯德基、麦当劳等）形成互动网络，专门给应届毕业生或无工作经验的失业人员提供就业机会。

6、灵活就业和临近退休社保补贴政策于6月22日正式受理，所和社区就业工作人员主动积极联系符合办理条件的就业困难失业人员，解释新政策的办理流程，引导他们前来办理该项业务。

三、企业退休人员社会化管理方面工作：

截止至6月30日，我街道完成企业退休人员接转946人。为让退休人员深切感到老有所养、老有保障、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，我们不断进行探索，积极推进企业退休人员社会化管理服务。

1、指导、帮助社区退休人员建立自管小组，依托自管小组组织退休人员开展自我管理和互助服务，帮助协调解决退休人员遇到的问题和困难，参加社区各项有益的社会活动，使社区邻里关系拉得更近。

2、在每一社区建立夕阳之家，丰富退休老人的精神文化活动，促进退休老人健康长寿。

3、坚持每个月为退休人员举办庆生活动。安排生日座谈会，共同分享生日的快乐。

4、开展企业退休困难和特殊人员的节日慰问；联同社区工作站工作人员对辖区的企业退休困难和特殊人员进了春节的慰问，为他们送上了米、油、香菇、腊味、糖果等慰问品。

5、召开企业退休人员社会管理工作会议暨春茗团拜，邀请了近200名退休老人欢聚一堂，除了欣赏精彩的表演节目，还穿插了抽奖活动，让所有退休老人们都领到了油、米、保健品等礼物，整个活动从始至终呈现出欢乐、祥和的喜庆气氛。

四、工作中存在的困难：

清查、复核就业登记信息工作需要在7月31日前完成，我街道共要清查3186家企业，要求清查率、复核率要达到95%，更新率、准确率要达到90%以上，任务重，时间紧。我工作人员在上门清查、复核时，有很多企业对该项工作不清楚，我们需要进行长时间的解答，导致浪费时间。

五、下半年工作计划：

1、继续开展深入企业送服务活动，举办35场劳动法律法规培训及座谈会；

2、对辖区红、黄类企业继续保持高度监控态势，每月巡查一次，实行有效的预警防范，做到欠薪早发现、早介入、早处置；

3、为促进失业人员就业，计划在十月份举办一场大型的现场招聘会，为失业人员提供更多的择业机会搭建就业平台，推动充分就业；

4、举办一场大型的离退休人员活动，让退休人员的退休生活更加精彩。

5、加大《关于做好促进就业工作的意见》（深府[2009]26号文）的宣传力度，让各项优惠政策落到实处。

篇四：街道社区劳保工作2010年上半年总结

社区有30个居民小组，社区总人口13965人，其中有劳动力的3504人，农民数89人，其中外出务工农民38人，返乡农民工3人，返乡创业农民工1人，目前社区内共有企业退休人员800多人，下岗失业人员2700多人。今年在县劳动和社会保障局、镇党委指导下，认真贯彻各项精神，充分发挥社区劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善企业退休人员社会化管理及社区就业工作，促进了社区劳动保障工作的有效开展。

一、建立健全各项制度，基础工作不断完善

1、建立了《社区劳动保障站工作职责》《社区劳动保障工作站企业退休人员管理制度》等工作制度，企业下岗失业人员、退休人员社会化管理服务工作逐步走上规范化、制度化轨道。

2、做好企业退休人员和下岗失业人员的摸底工作，建立企业退休人员和下岗失业人员花名册、信息表，及时掌握动态信息。

3、加强与企业退休人员的沟通联系，发放联系卡，及时为企业退休人员发放退休联系卡，几个月来，己发放了950张。

4、充分利用社区墙报、宣传栏、上门宣传等形式，广泛宣传劳动保障各项业务和政策，促进劳动保障工作的有效开展。

二、完善社区劳动保障服务体系，不断拓宽服务内容

1、按居住范围划片，将退休人员分成30个自我管理小组，并将社区工作人员划片挂包，每月汇报一次，同时做好企业退休人员增减变动工作，每月及时上报各类报表。

2、拓宽服务内容，提高服务质量。

（1）帮助辖区内下岗困难人员、残疾人员共计37户，75人申办了城市最低生活保障金，每月发放低保金6365元。

（2）积极帮助下岗失业人员办理《再就业优惠证》两保补贴2600多人，实现再就业598人，并发放春风行动关怀卡280张为下岗职工，返乡农民工共13人积极申报办理小额贷款，申报的资金达60万之多。

（3）按照县劳动和社会保障局的有关文件精神，6月1日至6月3日对居住在本社区范围内的企业退休职工进行资质年检，其中市属退休职工280人，县属企业退休职工559人，圆满地完成了退休人员年检工作。

三、下半年工作打算

1、继续做好下岗职工，返乡农民工退休人员和各种优抚对象的服务工作，实现服务与需求的有效对接。

2、加强社区就业与再就业培训，提高返乡农民工和下岗人员的就业与再就业能力。

3、做好企业退休人员养老金领取资格认证工作。

4、组织开展健康有益、丰富多彩的文化、体育、娱乐活动，丰富老年人的精神文化生活。

篇五：街办劳保所上半年总结

20xx年是党的十二五规划建设的重要之年，也是劳动保障事业向政策更加完善、制度更加健全、管理更加高效、运行更加稳健方向迈进的关键时期。2007年，青龙劳保所在青龙街道党工委、办事处和市人事劳动和社会保障局及市就业中心等业务部门的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以推进建设社会主义和谐社会为目标，以建立健全与国民经济和社会发展相适应的比较完善的劳动和社会保障运行机制为己任，解放思想、创新思路、优化服务、扎实工作，为全面建设社会主义和谐社会做出更大贡献。

一、20xx年劳动和社会保障工作目标完成情况

全年新增就业岗位目标800个，截止10月底，新增就业岗位完成864个，占目标任务数的108.00%；

城乡统筹就业

全年城乡统筹就业目标1300个，完成1336个，占目标任务数的102.77%；其中：城镇失业人员就业790个，完成792个；下岗失业人员再就业310人，完成316人（其中4050人员再就业80人，完成80人),农村富余劳动力转移就业200人，完成228人；

开展辖区零就业家庭和失地农民调查、建立零就业家庭和失地农民动态台账，有针对性地开展就业培训工作，实现辖区无零就业家庭；基本消除辖区零就业家庭。

开展充分就业社区试点活动，在辖区内实现1个社区基本达到无失业人员，已建立完成新华社区劳动保障服务站，各项劳动就业服务工作运行正常。

城乡统筹培训

城乡统筹培训740人，完成894人，占目标任务数的120.08%；其中：城镇失业人员培训250人，完成277人，下岗失业人员再就业培训150人，完成168人，农村劳动力培训340人，完成449人，其中：失地农民培训203人（三星村失地农民培训167人）；

就业再就业优惠政策落实

公益性岗位开发70个；已完成79个；

初审小额贷款担保20人，完成初审21人（以就业局通过审核人数为准）；

农村劳动力返乡创业资金申报和发放9户，上报28户，审批通过12户；

社会保险扩面430人，完成615人，占目标任务数的143.02%；其中养老保险扩面目标300人，完成328人，医疗保险扩面目标100人，完成117人，工伤保险扩面30人，完成170人。

完成日常巡查企业116户，并建立基础台账；组织企业进行用工年审166户，完成企业巡查247户，组织企业进行劳动年审166户；

劳动保障所管理及建设；

加强劳动保障所建设，按照《青龙街道办事处绩效考核办法》，严格落实人员责任制，每季度进行单项考核，同时确保人员到位、办公场地到位、管理到位、制度上墙、目标资料管理规范；

按时、保质、保量完成劳动和社会保障统计资料报送，完成各类目标电子台帐，完成农村劳动力调查微机录入；

加强村级就业服务站管理，制定日常联系制度，做好村级就业服务宣传栏的维护和内容更新工作，每月至少更新一次内容；

完成全年劳动和社会保障工作信息报送12条；

认真做好举报和来访工作，及时解决好辖区内有关劳动和社会保障的群众工作；完成。

二、工作完成情况及措施：

（一）全面贯彻落实国务院36号文件，把就业再就业摆在更加重要的位置，以创业促就业和帮困再就业为主题，以落实积极的再就业优惠政策鼓励有条件的下岗失业人员自谋职业和自主创业；以落实辅助性的再就业援助政策扶持特困群体人员再就业，双管齐下，齐头并进。

1、加强劳保所内部建设,优化服务促就业。一是努力实现服务制度化。进一步建立健全月报制度、内部考核制度，规范工作流程和台帐，积极推进劳保所创建障服务标准化服务平台建设；二是实现平台服务知识化。结合劳动保障部、省、贵阳、清镇两级市相关就业再就业政策、工作文件的出台，及时组织劳保所

工作人员进行业务学习和培训，提高所工作人员的政策和业务水平，拓展工作思路，全面构筑功能完备、运作规范、管理有序、服务高效的劳动保障工作体系；三是实现平台服务多样化。积极配合市劳动局结合办事处实际情况，开展目的明确、效果切实的就业再就业活动，如：结合辖区招商引资引入企业进行订单培训转移，结合春节开展送岗送温暖再就业援助月活动；结合零就业家庭再就业援助开展送岗进社区特困群体援助活动等；四是实现服务目标化。年初与街道办事处订立目标责任书，每月、季度定期对本所工作目标进行一次考核督查，年终进行大检查，自加压力，将劳动和社会保障工作列入办事处工作的核心指标重要组成部分，实行绩效考核。

2、多渠道挖掘就业岗位，全方位落实优惠政策。

（1）多渠道挖掘就业岗位。坚持在发展中解决就业问题，实现促进经济增长和扩大就业的良性互动。积极配合街道办事处招商引资工作，服务具有优势的劳动密集型企业和中小企业，增加就业容量，同时，积极以城镇困难就业群体为目标，以社区就业岗位为挖掘重点，加强对辖区内低门槛岗位的潜力信息采集，全年实现新增就业岗位864人，占目标数的120.08%。

（2）全方位落实优惠政策。加强调研，认真贯彻国务院36号文件和省、贵阳市政府有关文件精神，推进就业再就业工作。通过创业扶持政策和就业援助政策的落实，放大创业对就业的促进效应。认真做好小额贷款初审调查工作，协助创业人员申请小额贷款。进一步开展再就业援助工作，培训和就业指导的工作重心有针对性的转向4050人员、零就业家庭和被征地农民等困难群体，畅通就业通道，积极争取落实援助措施。争取再就业安置政策和社会保险费补贴政策的落实，认真组织实施消除零就业家庭工作，积极创建充分就业社区活动，把帮扶困难对象再就业工作落到实处，其中零就业家庭就业援助工作还获得了贵阳市人民政府政府的表彰。

3、大力开展职业技能培训，落实人才强市战略

一是全面落实人才强市战略，为十一五期间经济发展提供优质的人才与劳动力保障。形成政府扶助，多方参与，紧贴市场，开放有序的职业培训新格局，从整体上提高劳动者素质，加快高技能人才队伍培养，建设一支规模大、技能优、梯次合理的劳动者队伍；二是继续开展下岗失业人员再就业服务，积极开展多层次、多形式的再就业培训。开展订单培训和定向培训，重点提高培训就业率。积极组织开展农村劳动力技能就业培训，提高农村劳动力转移就业能力，特别是重点加强被征地农民的培训工作，以培训促就业,以就业延伸保障工作。深入村组进行调研，切实掌握被征地农民的培训愿望与意向，适时开办培训班，完成农村富余劳动力培训499人，城镇失业人员培训277人，下岗职工培训168人。

4、加大扩面征缴工作力度，加快完善社会保障体系

一是贯彻落实《国务院关于完善企业基本养老保险制度的决定》（国发38号），以确保完成上级目标任务为核心，加强扩面征缴工作宣传和督促力度、组织开展社保政策进社区宣传活动，不断完善社会保障体系。二是协调推进医疗保险与工伤保险。认真做好困难企业退休人员进医保的宣传工作，认真贯彻落实全市社会保险工作会议精神，做好事业单位工伤保险参保工作的宣传，全年落实养老保险扩面328人，医疗保险扩面117人，工伤保险扩面170人。

5、提高退休人员社会化管理水平。

充分发挥社区劳动保障协管员的作用，不断优化服务内涵，提升服务质量，积极探索推进社区离退休人员管理服务工作新办法，组织退、离人员参加社区组织的丰富多彩的老年娱乐活动，对托管人员生病的，积极组织上门进行探望；积极组织开展好对辖区离退休人员进行生存情况认证，截止12月10日，共进行认证离退休人员生存情况调查认证3220余人；对市托管中心托管的人员全面建立了联系卡，落实到每个离退休人员均有一个联系服务人员。

6、以合同签订为重点，促进建立和谐稳定的劳动关系

以协调劳动关系为主线，以维护劳动者的合法权益为重点，更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡，更加突出农民工权益保障，切实减少群体性劳动纠纷和争议，促进劳动关系的和谐稳定，积极建立以签订劳动合同为基础的用工登记，实行劳动合登记备案。积极配合开展劳动争议调解工作，使多数劳动纠纷通过调解能得到妥善处理。

7、加大劳动监察执法力度。

深入贯彻《劳动保障监察条例》，普遍开展日常巡查、劳动年审、举报投诉调查及专项检查，以签订劳动合同、执行工资制度、缴纳社会保险为重点，配合严肃查处各种违法行为。贯彻落实国务院通知精神，继续将进城务工农民维权列为工作重点，切实维护其签订合同、工资支付、社会保险等合法权益，监督指导用人单位依法用工，特别是在山西黑砖窑事件发生后，在市委、市政府和劳动局统一安排以及市劳动监察大队的配合帮助下，办事处积极组织劳保所牵头，安监、国土、计生等部门组成联合检查组，重点对辖区砖窑、煤窑和矿山进行了地毯式的全面检查，共检查辖区企业247户，督促企业完善用工手续200余户，建立健全了辖区用工企业监管台账600余户。在各区、市、县交叉检查中，青龙所劳动监察工作获得了贵阳市劳动局的表彰，被评为劳动监察工作三等奖。

8、协同推进干部队伍建设、党风廉政建设