探讨

探讨（共8篇）

探讨 篇1

移动通信的发展历程

第一代移动通信系统是在20世纪80年代初提出的，它完成于20世纪90年代初。第一代移动通信系统是基于模拟传输的，其特点是业务量小、质量差、交全性差、没有加密和速度低。第二代移动通信系统(2G)起源于90年代初期。欧洲电信标准协会在提出了GSM Phase 2+，目的在于扩展和改进GSM Phase 1及Phase 2中原定的业务和性能。它主要包括CMAEL(客户化应用移动网络增强逻辑)，SO(支持最佳路由)、立即计费，GSM 900/1800双频段工作等内容，也包含了与全速率完全兼容的增强型话音编解码技术，使得话音质量得到了质的改进；半速率编解码器可使GSM系统的容量提高近一倍。在GSM Phase2+阶段中，采用更密集的频率复用、多复用、多重复用结构技术，引入智能天线技术、双频段等技术，有效地克服了随着业务量剧增所引发的GSM系统容量不足的缺陷；自适应语音编码(AMR)技术的应用，极大提高了系统通话质量；GPRS/EDGE技术的引入，使GSM与计算机通信/Internet有机相结合，数据传送速率可达115/384kbit/s，从而使GSM功能得到不断增强，初步具备了支持多媒体业务的能力。尽管2G技术在发展中不断得到完善，但随着用户规模和网络规模的不断扩大，频率资源己接近枯竭，语音质量不能达到用户满意的标准，数据通信速率太低，无法在真正意义上满足移动多媒体业务的需求。

第三代移动通信系统概述

第三代移动通信业务主要是话音和中低速数据,码率为384 kb/ s (局域网可达2 Mb/ s) ,因而可传送比目前GSM (第二代移动通信)更高码率的信息。随着多媒体业务的发展, 2 Mb/ s的码率将越来越不能满足用户各种新的宽带业务的需要,因此国际上已开始研究第四代移动通信系统,第一步目标是10 Mb/ s以上。我们国内则尚未启动。因此需尽早开始研究其关键技术。需要解决的关键技术有:宽带多媒体移动通信系统的体系结构,包括频段、多址方法、无线接入技术、软件无线电的硬件和软件、多载波调制和OFDM技术、自适应天线阵、高效信道编码技术(如Turbo码)等。

第三代移动通信系统(3G)，也称IMT，是正在全力开发的系统，其最基本的特征是智能信号处理技术，智能信号处理单元将成为基本功能模块，支持话音和多媒体数据通信，它可以提供前两代产品不能提供的各种宽带信息业务，例如高速数据、慢速图像与电视图像等。如WCDMA的传输速率在用户静止时最大为2Mbps，在用户高速移动时最大支持144Kbps，所占频带宽度5MHz左右，

但是，第三代移动通信系统的通信标准共有WCDMA，CDMA2000和TD-SCDMA三大分支，共同组成一个IMT 2000家庭，成员间存在相互兼容的问题，因此已有的移动通信系统不是真正意义上的个人通信和全球通信；再者，3G的频谱利用率还比较低，不能充分地利用宝贵的频谱资源；第三，3G支持的速率还不够高，如单载波只支持最大2Mbps的业务，等等。这些不足点远远不能适应未来移动通信发展的需要，因此寻求一种既能解决现有问题，又能适应未来移动通信的需求的新技术(即新一代移动信:next generation mobile communication)是必要的。

第三代移动通信技术的基本特点：(1)全球统一频段,统一标准,全球无缝覆盖和漫游。(2)频谱利用率高。(3)在144kbps(最好能在384kbps)能达到全覆盖和全移动性,还能提供最高速率达2Mbps的多媒体业务。(4)支持高质量话音、分组多媒体业务和多用户速率通信。(5)有按需分配带宽和根据不同业务设置不同服务等级的能力。(6)适应多用户环境,包括室内、室外、快速移动和卫星环境。(7)安全保密性能优良。(8)便于从第二代移动通信向第三代移动通信平滑过渡。(9)可与各种移动通信系统融合,包括蜂窝、无绳电话和卫星移动通信等。(10)终端(手机)结构简单,便于携带,价格较低。

第四代移动通信系统

4G系统中有两个基本目标：一是实现无线通信全球覆盖；二是提供无缝的高质量无线业务。目前正在构思中的4G通信具有以下特征：(1)网络频谱更宽。要想使4G通信达到100Mbps的传输速率，通信运营商必须在3G网络的基础上进行大幅度的改造，以便使4G网络在通信带宽上比3G网络的带宽高出许多。据研究，每个4G信道将占有100MHz的频谱，相当于W-CDMA 3G网络的20倍；(2)通信速度更快。人们研究4G通信的最初目的是为了提高蜂窝电话和其他移动终端访问Internet的速率，因此，4G通信最显著的特征就是它有更快的无线传输速率。据专家估计，第四代移动通信系统的传输速率速率可以达到10M~20Mbps，最高可以达到100Mbps；(3)通信更加灵活。从严格意义上说，4G手机的功能已不能简单划归“电话机”的范畴，因为语音数据的传输只是4G移动电话的功能之一而已。而且4G手机从外观和式样上看将有更惊人的突破，可以想象的是，眼镜、手表、化妆盒、旅游鞋都有可能成为4G终端；(4)智能性更高。第四代移动通信的智能性更高，不仅表现在4G通信的终端设备的设计和操作具有智能化，更重要的是4G手机可以实现许多目前还难以想象的功能；(5)兼容性更平滑。要使4G通信尽快地被人们接收，还应该考虑到让更多的用户在投资最少的情况下较为容易地过渡到4G通信。因此，从这个角度来看，4G通信系统应当具备全球漫游、接口开放、能跟多种网络互联、终端多样化以及能从3G平稳过渡等特点。

探讨 篇2

1 资料与方法

1.1 一般资料:

本次研究所选择的730例产妇,所取时间段在2014年5月至2015年5月期间,其年龄皆为22~35岁,平均年龄(25.8±2.3)岁;产妇体质量54.2~71.8 kg,平均体质量(63.1±5.4)kg;产妇孕周为38~42周,平均(40.3±1.2)周;手术时间35~60 min,平均(42.7±3.2)min;术中出血量100~450 m L,平均(183.2±7.1)m L;均为单胎妊娠,新生儿体质量2.4~5.2 kg,平均体质量(3.5±0.8)kg;排除心血管以及其他合并症产妇。所有产妇根据护理方案分为2组,每组产妇各365例,上述两组产妇于各项一般资料数据包括年龄、孕周以及体质量等方面的差异比较均不具有统计学意义(P>0.05),具有可比性。

1.2方法:本次研究中的对照组及观察组所有365例产妇,在手术的全过程中皆加强对其各项生命体征的监测。

1.2.1 观察组:

观察组所有产妇在手术开始之前,对其可能会在手术过程中诱发寒战的多种因素加以研究,主要针对产妇的心理以及手术环境等多方面,加强在术前、术中的防止寒战发生的一系列预防护理措施。术前不仅要做好对产妇生理的基本护理,而且还要加强对其心理的护理,要求手术护士在手术开始之前做好积极的准备工作,认真、严谨对待产妇,把握其病例、手术等相关资料,以期做好术中寒战发生的各种准备工作;手术过程中,强调手术医师与麻醉师之间的密切配合,对产妇各项生命体征进行精准把握,感受产妇的心理变化,注意补液情况,全程积极鼓励患者。

1.2.2 对照组:对照组产妇仅依据一般手术规程的护理方法进行手术,若术中发生寒战后,再予以积极治疗与悉心护理。

1.3 观察指标:

①两组产妇寒战发生率对比;②产妇护理整体满意度:于两组产妇出院时,均与其发放我院自制问卷,对其护理总满意度进行调查分析,问卷共设置10题,每小题10分,满分为100分,其中,80分以上表示满意,50~80分为比较满意,低于50分为不满意,满意与比较满意二者之和为总满意度。

1.4 统计学处理:本次研究所有数据均经SPSS19.0软件处理,计数资料以百分率(%)表示,行χ2检验,P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 观察与对照组产妇寒战发生率对比:

观察组产妇寒战发生率仅为17.0%,显著低于对照组产妇寒战发生率74.8%,组间数据差异比较存在显著性,统计学意义存在(P<0.05),见表1。

2.2 对照组与观察组产妇整体护理满意度比较:

见表2所示,观察组产妇整体护理满意度明显比对照组要高,两组间总满意度比较结果有统计学意义存在(P<0.05)。

注:与对照组比较,χ2=25.483,*P<0.05

3 讨论

3.1 寒战原因:

剖宫产术中产妇发生寒战的原因复杂多样,本次研究仅主要分析了其中3个方面。①外部手术环境因素。由于手术室通常来说总体温度都偏低,尤其是在夜间,以及冬春季节交替时,进行手术时,若室内温度较低,则会使产妇在手术过程中散失大量热量。由于妊娠人群基础代谢率高,加之于皮肤消毒之后受到冷刺激,使皮肤表面温度下降,继而诱发寒战[2]。②胎儿方面的因素。当胎儿娩出之后,产妇体腔会呈现出开放式的状态,在这一期间,受到羊水的外流、胎盘与胎儿的娩出等各项因素影响,会在极短的时间内使产妇富强压力下降,由于面临大量的散热,寒战更易发生,且程度更为严重[3]。③心理原因。由于剖宫产本身有创伤性治疗的性质,若产妇还是属于初次手术,在其面临陌生的手术环境下,心存不安全感,会潜意识中产生紧张、恐惧、焦虑等心理,这样不良的情绪使其体内血液重新分配,继而使其于术中发生寒战[4]。

3.2 护理干预的意义:

手术室应相应的调整室内温度,将室温控制在24~26℃,若医院有条件还应在手术室内配备相应的保暖加温装置;术中要求医师、护士配合得当,快速、准确的完成手术后将产妇送回病房,病注意送回途中的保暖。如本次研究结果中表1所示,手术过程中针对可能发生寒战的各种因素进行积极的护理干预,观察组较之于对照组来看,寒战发生率明显降低(P<0.05),且整体护理满意度显著升高(P<0.05),这也进一步表明,采取有针对性的、积极的护理干预可降低剖宫产产妇术中寒战发生率,促进对产妇护理总质量的提高。

综合上述,对剖宫产产妇来说,术中发生寒战受到包括环境、心理、胎儿等多方面因素的影响;术中积极的护理干预可提高产妇手术质量,降低寒战发生。

摘要：目的 分析剖宫产术中寒战的原因及护理干预措施。方法 选取2014年5月至2015年5月在本院进行剖宫产的730例产妇,且所有产妇根据护理方案分为2组。其中365例产妇术前根据术中可能发生寒颤的原因进行心理、环境等多方面针对性的护理干预,作为观察组;365例产妇则依据常规手术护理方式进行,作为对照组;观察比较2组产妇术中寒颤的发生率及护理满意度。结果 观察组、对照组2组产妇的寒战发生率分别为17.0%、74.8%,观察组的寒战发生率明显低于对照组,且差异具有统计学意义(P<0.05);观察组产妇护理满意度显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 手术环境、产妇心理以及胎儿等因素可能是剖宫产产妇发生寒战的原因;术中积极的护理干预可提高产妇手术质量,降低寒战发生。

关键词：剖宫产,寒战,护理干预

参考文献

[1]陆凤妹.剖宫产术中寒战的原因探讨及护理干预[J].护理实践与研究,2011,8(21):146-147.

[2]陈慧超.剖宫产术后寒战的相关因素分析及护理措施[J].医药前沿,2014,4(29):214-215.

[3]李琳瑛,陈俊英,潘莉,等.护理干预在剖宫产术中并发寒战中的应用[J].当代护士(学术版),2013(6):55-56.

探讨房屋建筑施工技术问题探讨 篇3

杭州信达投资咨询估价监理有限公司；2浙江长城工程监理有限公司

摘要：随着我国经济的发展，只要严格按照科学设计和规范施工，应用科学施工技术，一定能提供实用优质房屋，并保证可靠性、舒适性和安全性。本文对房屋建筑施工的实用技术应用和施工遇到的实际问题，为此要充分认识其危害性，采取相应对策和措施以及相应的施工技术进行有效的预防和治理。本文对房屋建筑施工技术进行分析。

关键词：房屋建筑；注意问题；实用技术

一、房屋建筑施工时应注意的问题

（1）施工前，施工者和技术人员应对工程图纸熟悉掌握，审查和检查设计图纸中有无出错的问题，实地勘察地形地貌的特点，掌握现场与图纸的差别，用地范围的环境情况。对工程图纸技术方面提出异议，以待改进完善施工图纸，真正了解图纸设计的意图。

（2）房屋建设施工前，要做好总施工组织设计，对各专项的施工项目、安全措施等制定专项的施工方案，确保工程的顺利完成。

（3）相关施工材料审查，必须具备相关技术质量和文件的证明，杜绝“三无”材料进场，重要的施工材料必须提供书面质量证明，对材料规格等要直观检验。

（4）房屋建筑施工方必须履行职责，严格按照建筑程序办事，杜绝层层承包，过度压低工程造价的现象，监理单位监管必须履行岗位责任制，重点施工项目监管到位，消除和预防施工中所出现的隐患。

二、实用施工混凝土防裂技术

2.1易出现房屋混凝土裂缝的原因

混凝土裂缝与温度和湿度的变化、自身的脆性和不平衡、混乱有着直接关系。其次是混凝土原材料质量差、模板变形的不均匀沉降等原因造成。归根结底是混凝土硬化期间水泥释放出大量水化热，混凝土内部温度上升，表面无法释放，表面拉应力无法承受产生断裂，降温过程中，混凝土约束力使得内部又产生拉应力。也就是热胀冷缩的原理，形成一定程度的拉应力就会导致裂缝。

2.2混凝土防裂技术

因此，可以对底板混凝土采用双掺补偿收缩混凝土，掺入UEA膨胀剂（掺量相当水泥用量12%）和缓凝型高效减水剂。使混凝土表面拉应力能够适应温度和湿度的变化。如果采用商品混凝土，就要提前做好混凝土试配，混凝土配合比要依据《混凝土结构工程施工及验收规范》和《普通混凝土配合比设计规程》中技术要求科学合理设计配合比，同时减少用水量，控制水灰比。混凝土浇筑段要合理分层划分，对初凝前的底板表面混凝土要用长刮尺刮平，收水沉实后，用木抹子搓平表面干缩裂缝部分，使其表面干缩裂缝部分闭合，同时运用内降外保方案，在板内埋设两层冷却水管，混凝土内部释放大量水化热能削减水化热峰值，达到综合控温的目的。同时，利用密闭空间和覆盖保温材料在板的外部保温措施，强化温度监测和应变观测。

2.3防止模板变形技术

（1）模板制作要合理，各杆件间的相连支架要具备支撑力，防止模板间产生过大的位移，变形导致混凝土裂缝。

（2）模板和支架的刚度要足够，能够承受施工荷载或混凝土下泄的冲力作用，不至于因为模板沉降变形过大而形成开裂。

（3）合理掌握混凝土的凝固时间，保证早龄期混凝土不损坏或开裂。拆模时间不能过早，也不能太晚，不要错过混凝土水化热峰值。

（4）施工过程中，建议采用3套模板，主要因为楼板裂缝是初期混凝土强度低，受力三、房屋建筑施工防渗技术

3.1易出现房屋渗漏的原因与部位

房屋渗漏的原因多，究其原因主要是設计不规范、材料使用不当、施工工艺粗糙、细部施工不到位、装修不当以及自然环境条件的影响等因素有关。房屋建筑交付使用后，最常见的是渗漏现象，其出现位置①屋面：山墙和女儿墙泛水部位尤为突出。还包括檐沟与落水口、变形缝、出屋面的管道边缘、屋面板、屋面天沟等；②洗手间：管道和地面；③外墙；④地下室。

3.2施工防渗技术

3.2.1屋面防渗技术

（1）屋面构造施工时，严格按照工序依次施工，分层分项检查施工进度情况，整理检查验收记录并归档。施工现场应有监理工程师、施工单位技术负责人亲自督导，并参加工程完工的验收并签证。

（2）在结构上加强屋墙与山墙、女儿墙的拉结，增加拉结钢筋。

（3）天沟和檐沟及变形缝施工时，应关注坡度角度，收口处密实。适当增大其坡度，要求大于2%，防水层施工时，应增设附加层，并采用密封材料嵌填收口处。

（4）屋面穿管应先做好放水检查，再做防水层，并且要遵循要求做好圆弧以及高台。

3.2.2卫生间防渗技术

卫生间防渗技术首要任务是把好材料关，施工时应对样品严格检查。防止管道地漏和大便器渗漏水，穿过楼板的下水管道封堵施工应分二次进行封堵，完成后并进行试水，检查无渗漏后做好签证，才能进行下一道工序地面铺装层的施工。安装蹲式下卧的大便器，需通过试水，检查结构是否漏水，结构和封管处不出现渗漏水，才能安装蹲式大便器。

3.2.3外墙砌体砖防渗技术

现代的住宅工程以框架结构为主，围护作用的外墙砌体没有承重力，一般使用非承重空心砖，在砌筑前一天应浇水湿润，严禁干砖砌筑。为提高砌体的防水能力，朝外面应选择棱角齐全的砖，出现墙的长度与砖模数不相符时，模数部分不足调整为实心砖或素砼。砌筑完毕后，避免凿打现象。需要预埋暗装的电气线管、给水管道等，应该在砌筑砌体时，管道两侧位置的砖体通缝，以便于安装，每隔600mm缝间竖向留拉结钢筋，拉结筋伸入墙内各250mm，砌后浇以C20细石混凝土；由于施工因素造成的墙体缺陷，先修补后才可打底粉刷，不能留下隐患。抹灰前，应进行墙体孔洞检查，以及墙身的各种孔洞封堵，用1︰3水泥砂浆将不平整处抹平，以分层的方式进行，或将钢筋网挂于较厚处。因施工因素造成墙体缺陷而在外墙留下的洞口，必须清洁干净，先在其表面使用素水泥浆，再分2次用干硬性混凝土各半封堵，先内后外，捣固密实。

3.2.4塑钢窗防渗技术

塑钢窗渗漏可用发泡胶灌注，施工时，要用夹具在两侧封死，受挤压的发泡胶能密实渗漏。确保塞缝密实。发泡胶发泡完毕，取下夹具，用小抹子收边勾缝。

四、结束语：

综上所述，房屋建筑施工技术对整个房屋建筑工程质量，使用性能及使用寿命有着严重的影响，因此，不断更新设计理念和现场施工技术，才能使经济和效益一同发展。人们也不断提高着自身居住的环境要求。因此，房屋建筑工程的地位毫无疑问也日益凸显重要，房屋建设施工质量涉及造福子孙民生工程，成为社会关注的焦点。房屋建设施工确定了房屋建筑工程总体的质量，直接影响市场需求量。对房屋建筑施工有必要认真分析自身的特点，不断地改进各种施工工艺和施工技术，利用新技术对房屋建筑施工工艺的改进，不仅能提高建筑施工的技术，也有效地节约了建筑能源。新技术与施工技术相结合，细化施工中的各项工作，更合理采取科学的方法提高施工素质。这样才能按时保质地完成施工任务，提高建筑施工的整体质量。

参考文献：

[1]陈煜煜.如何加强房屋建筑工程施工管理的探讨[J].科技创新导报.2011（24）

[2]魏娜，王锐.浅谈建筑混凝土施工技术[J].黑龙江科技信息.2011，23（04）：890-894

[3]董生福.浅析建筑节能施工技术的运用与质量验收[J].中国住宅设施，2011，（4）.

[4]王凤亮.房屋建筑工程中地基处理施工技术的探讨[J].现代装饰（理论）.2011，15（02）：563-565

小班制管理探讨 篇4

随着出生人口负增长、教育资源的充裕和家长对子女接受优质教育期望的提高，小班化教育已成为教育改革新的探索热点。被称为“教育领域一场静悄悄的革命”。由于集中办学，我校农村初级中学已经初步进入“小班化教育”中。今天我们共同探讨什么是小班化教育？小班化教育有什么优势？小班化教育班级如何管理？只有弄懂了这些，知道了为什么要实行小班化教学，我们才能转变教育观念。只要我们去不停的实践，一定会找到适合小班化教学的路子。

一、对小班化教育的认识 什么是小班化教育？

班级人数相对较少固然是小班化教育的一个特征，但绝不是本质特征。“小班化”的实质就是要为每一个学生提供发展的最大空间，更多地满足学生个性发展的需求。小班化强调面向全体学生，让每个学生都得到充分的发展。要关注每个学生的生命状态，要张扬每个学生的个性风采，要提升每个学生的精神品质，要促进每个学生的持续发展。是通过小班化教育组织形式，充分运用小组教学与个别化教学手段，使每一个学生与教师、学生与学生、学生与教材、学生与环境等教育影响发生充分作用，从而加速学生化的进程，促进学生朝着“六个学会”发展目标更好前进。即：

一、学会倾听。任何时候都要先做到倾听，在倾听中理解他人，从而创造出和谐的人际关系。

二、学会思考。在思考中找到人生新起点，掌握新方法。

三、学会做人。学会做大多数人不能做好的事情，做社会有用之人。

四、学会做事。要努力抛开浮华的言语，脚踏实地埋头苦干。

五、学会宽容。宽容他人的不足与过失，接受他人与自己的不同，宽容他人就是善待自己，这同点我们成人也一样，人在一起就是个缘分。

六、学会感恩。铭记他人恩惠，将感激之情呈现给他人，回报给他人。

二、转变教育观念。

小班化教育的核心问题是转变教育观念，即以提高全民族素质为根本目标，为21世纪培养身心健康的创新人才。所以，小班化教育从理论到实践，从形式到内容，都将发生革命性变革，其最终目的是促进每个学生的个性发展。实施小班化教育：一是必须树立“学生主体”意识。学生是教学的主体，学生处于教学活动的中心地位，要让他们有更多的时间与老师交往，得到老师的个别化教育，能充分享受教育资源。二是实施小班化教育，教师必须树立服务意识。教师应全心全意地服务于学生，服从学生的发展、需求，更新教学手段，创设和谐的教学氛围，提高教学质量。三是在小班化教育中，教师的主导作用在于引导学生积极探索，有效地组织教学活动，培养学生求知、求新、求真的探索精神。四是在小班化教育中，教学过程是师生的互动过程，双方共同学习探索，发现规律，教学相长。当然，一切教学活动都要落实于学生的和谐发展，应该让每个学生享有老师同等的关怀，尤其是后进生要付出更多的爱。师生的交流机会增多，学生的学习效率自然也会提高。

三、小班化教学的优势：小班化教育与传统的大班化教育相比，有以下优越性。

1、小班化教学可以使新课改的理念得到充分的贯彻和实施。新的课程标准的首要目标是关注人的发展，特别强调知识与能力、情感、态度、价值观之间的联系，在小班化教学的课堂教学上，每一个学生的学习状况教师要了如指掌，关注每一位学生，针对学生的学习状况，教师随时进行调节，真正做到变教案为学案。并针对不同的学生进行有效辅导（这是与大班教学最大的区别）。同时，每位学生都有更多的练习、发言、展示、交流的机会，学生学习知识更扎实、更丰富，能力得到提高。

2、能较好地考虑到学生个体差异，更好地开展因材施教

教师在备课、上课、作业、辅导、考核等教学过程中能够较好地考虑到学生个体差异，更好地开展因材施教。由于学生人数少，加上教师整天和学生接触、相处在一起，能够较细致地了解每一个学生，针对每一个学生情况开展有效的教育。这样在教学的设计时就具有较强的针对性，做到备教材，备学生，如：班上某位同学回答问题能力较差，可设计一些较简单的问题让其回答；某位同学朗读能力不是很好，可让其读些较简单的语句等等。这样既能增强孩子的自信心，又能提高孩子的表达能力，有利于因材施教。特别是一些基础较差的同学，课堂上要及时的给与关注、指导。老师可以充分关注每一位学生，使学生快乐、轻松的学习，并能按自己的兴趣和爱好发展，学生的个性得到张扬，学生的综合素质有较大的发展和提高。

3、学生能获得更多的创造的空间和时间，开展能动的创造

根据小班化教育班级学生人数少的特点,每个学生占用的学习空间、活动空间和其它教育资源占有量相对比较大，学生受教育的时间、条件得到了改善。课堂上学生获得更多的创造的空间和时间，能充分地发挥主体作用，能更自主地表达自己的看法，开展能动的创造。由于小班化教学中小组教学，个别化教学开展得较多，学生自主地思考、探究、表现的机会多，自主地创造、创新的机会多，发展、创造的空间自然也就多了。

4、每一个学生能更好地和教师发生相互作用，有助于形成和谐的师生关系。

每一个学生能更好地和教师发生相互作用，学生和教师成为探索的友好伙伴。小班化教学中，教师和学生共同学习，共同讨论，共同发现，共同创造，教师不再是单一的知识传授者，而是学生学习的领路人、指导者、帮助者、合作者与友好伙伴（这也是课改所提出的，教师不再是高高在上，而应成为学生的友好伙伴）。由于班级人数较少，老师能够很快的了解每个学生的年龄、家庭、个人爱好、基础、心理、特长、能力、个性等等。由于师生交往的频率加大，交往机会的增多，接触频繁，能更容易地了解学生，分析学生的学习、生活等的情况，而且也有更多的时间和空间对学生加强个别指导，与学生得到更充分的交流。

在小班化教学中，老师必须具备三个“非常”，①非常有爱心②非常有责任心③非常有耐心，其特点是老师能随时随地的关注每一位学生，在课堂上，老师和每一位学生的交流都很及时，老师更能针对每个学生的个性特点进行教学和辅导，使师生之间的沟通成为零距离。

5、每一个学生能更好地和其他学习伙伴充分发生相互作用

小班化教学中，学生间接触的机会比大班多了，同学们相互讨论相互切磋，相互启发，相互影响，相互激励，有力地促进同学创造性思维和发展。在互动中，学生在教师的指导下，达到自主、合作、探究性的学习，充分发挥主体的积极性和创造性，提高学习质量，促进学生主动、健康的发展。在这样的教学氛围下，学生有更多的机会质疑、表达自己的独立见解以及动手实践，有利于他们综合素质的提高。

6、每一个学生能更好地和教材、环境等教育影响发生相互作用 由于小班教学中，学生人数少，在各种相互作用中，学生能更好地得到学习的各种体验，能更好地挖掘自己的创造潜能和学习潜能。每一个学生都有创造潜能和学习潜能，但是创造潜能和学习潜能只能在创造的实践活动中释放与挖掘。人数少，学生和各种教育影响充分发生作用，能有力地促进学生创造潜能与学习潜能的开发。

7、小班化教学的课堂教学质量明显上升，学生能力得到提高。由于师生之间频繁而畅通的沟通交流，使教学活动显得轻松、愉快，学生人人参加学习活动，真正成为学习的主人，特别是主动探索、合作学习、互相交流成为一种学习的主要形式，师生互动、生生互动，充分地发挥每个学生学习的主动性、自觉性，学生学习兴趣浓，掌握的知识更丰富，学习能力、综合素质得到提高。因此小班化教学成绩在很大程度上得到明显的提高，从这两年期末考试中便能看出。

小班化教学，若充分发挥上述的优越性，就能实现一百多年来教育学家梦寐以求的课堂教学的理想境界：“少教、多学、愉快”，实现学会做人、学会求知、学会健体、学会发现、学会审美、学会劳动的素质教育发展目标。

四、小班化教学的班级管理

（一）、班级环境的布置： 教室是学生学习、生活的重要场所。对我们全寄宿制这样性质的学校来说，学生大部分时间在学校里活动。我们经过多方考虑研究，把学校定位成“孩子们成功的学园、开心的乐园和温馨的家园。”

班级环境的优劣直接影响学生的学习效果和整体素质，我们要改变传统的班级环境，遵循小班化环境布置原则：①富有教育意味；②讲究整体效益；③注意安全方便；④具有独特风格；⑤注重动态变化；⑥力求实惠节约。我们可以从以下几方面进行尝试：

1、让教室的墙面、四角都能“说话”。在墙面上----学习园地展示学生的各种作品，不一定是最优秀的，但是应该是学生最引以为豪的。如：学生的优秀作文，学生合作的小报，学生收藏的作品，学生的理想蓝图等，我们相信学生在这么多的作品中一定会找到自己满意的、可以向大家展示的作品，这样既培养了学生的自信心和审美能力，也拓宽了学生的视野。当然，教室还可以发挥心理疏导的功能，我们还可以在墙上辟出一块天地，名曰“我的酸甜苦辣” 或“说说我的心里话”或“我的座右铭”，孩子们在学习生活中的高兴事或难过事都可以写成三言两语加以展示，快乐与大家分享，苦恼可以宣泄。班级座右铭它涵盖了学生的一种意向，涵盖了老师对学生的一种期望，既为老师和学生的交流提供了一个平台，也可以帮助学生自我提醒和自我约束，尊重学生的个性发展。

2、让教室的四角得到充分利用。教室里可设置教师办公角、学生阅览角、卫生角、生物角等。教室里设立教师办公角，有利于老师与学生的全面接触，与学生打成一片；有利于老师与学生作业的面批面改，零距离的与学生交流；教室里教师的小小办公角（往往是学生的小书桌），给老师摆放教具、学生作业、班主任谈话记录等物品。这样的安排明显缩短了师生间的距离，师生间的情感交流更为直接、及时，师生关系也就更为融洽。教室里有了办公桌，学生的作业大部分可以面批，教师可以有更多的时间与学生进行面对面的交流，及时发现每个学生各自知识上的缺陷，并给予辅导，这样一来对学生更牢固的掌握基础知识无疑效果是明显的。教室阅览角，根据学校图书室的存书情况，各班可精选适合班级学生实际的图书向学校借阅，这样可大大提高学校图书的利用率。也可由学生自己带书不停更换，每人挑选自己最好的几本书，借给班级图书角，一学期归还。班级同学就可以在一个学期内阅览到班级学生数几倍的好书，有效地利用了班级自身的资源，拓宽学生的阅读面，同时班级的学习氛围在无形中自觉形成，班级学生都自觉主动地去找自己喜爱的书，培养了学生有了好东西与他人分享的品质。教室里设立生物角能给教室带来生机，同时也能培养学生动手能力，让学生体会到生命的丰富多彩，促使学生与自然的和谐相处，能够促动学生树立保护环境的意识，珍爱和美化校园环境。教室里设立卫生角，既是对班级卫生工具的整齐摆放，又是对学生爱护公物，热爱劳动的良好教育

3、让课桌椅的摆放更合理些。我们可以根据任课老师的教学安排，学生的个性特点、学生的特长和学科的需要来摆放课桌，将课桌摆放成马鞍型、品字型、梅花型等形式以充分拓展教学内容，为学生创造合作探究的氛围，方便教师与每个学生进行交流，形成了一种亲切、自由的学习气氛。如：周晶老师的语文课上，课桌摆放成“品字”型为学生的小组合作提供了便利，效果良好。我们可以随机改变课桌椅的排放，但要注意课桌摆放的科学性和实效性。

（二）、班级管理的改革：

1、让学生管理好班级：

在班级管理上不再是唯一的班长制，也不是老师的独裁制，可以实行班干部轮岗制、班级事务包干负责制，引导学生自主管理，让学生自己的事情自己做，为每个学生提供更多的表现自我、体验成功的机会，锻炼和培养各方面的能力。尽力做到班级人人有事管，事事有人管，让每个学生都有服务同学、锻炼自己、提高自己的机会。班上的大小事务有一个统一的评价机制，即在班上长期开展“明星班干部”的活动。小班人数少，处理这些数据比较容易，当我们真正的坚持落实下去，发现班级面貌真的焕然一新，学生打扫卫生主动了，纪律要求严格了，时间意识增强了，动手操作能力提高了……可见学生自主管理，自己的地盘自己作主，会干得更起劲。班级管理贵在坚持，贵在持之以恒，教师说话一定要算话，这样才能让学生信服。

2、教学管理

首先，小班教师大多是面批作业，及时订正错误，及时表扬、鼓励，及时反馈。第二，教师在教学中要强化值周班长的作用，锻炼学生自己管理自己的能力。要根据学生的学习水平差异组织参加讨论活动，帮助并激发每个学生主动参与学习活动的积极性。第三，小班教师在班上办公，利于师生关系的融洽，与学生同学习、同活动。第四，小班教学在教学评价方面也要做一些尝试性探讨。教学评价的根本目的在于促进学生生动活泼、主动地发展。评价具有诊断、鉴别的功能，同时也具有调节、激励的作用。我们小班教师的语言评价，要不吝啬对学生的赞扬，字字句句透出对学生的欣赏、尊重和宽容，成为学生树立自信心，不断进取的“推动剂”。可采取学生自主评价、师评、生评等多种形式。

3、教学模式

有一位专门研究过小班化教学的课程论专家，在评析和欣赏了不少小班教学的课后，得出了这样一个结论：小班化教学上得最好的课，是不像“课”的“课”。乍一听，令人困惑不解；可仔细想来，个中原委释然清晰。不像“课”的“课”，前一个“课”字，是专指陈旧的教学模式：比如，课堂教学表现为让学生围着教师转，教学的幅射面狭窄，不能深入到每一个孩子，优胜劣汰，使不少学生失去了信心和自我。而后一个“课”字，是体现当今新课程理念，符合教育教学规律和孩子身心成长规律的教学模式。

教学有法，但教无定法。教学有模式，但又不能模式化。首先，小班教学由教师站在讲台，改为学生数人一组围坐在一起，或听教师讲课，或小组讨论学习。其次，是教师对教学内容安排的变化，教师的讲课最多只能占二分之一或多一点，学生的自我学习、小组讨论约占二分之一，课堂上学生的操作、交往和自学活动明显增多。第三，小班学生上课发言、上台作题、阅读、演示以及表演的机会要比大班学生大大增加。第四，教师为了加强对学生的个别辅导和实施分层教学，可根据学生的学习情况，调整教学内容和计划。

（三）、多开展丰富多彩活动 以班级为单位，结合学校特色、主题教育等活动开展各种形式的集体活动，能培养学生的合作意识，进取精神。如：开展法制、安全、心里健康、爱国主义、行为习惯养成等主题、专题教育活动；开展丰富多彩的课外活动：阳光早操、腰鼓、红歌、民歌、红色革命故事宣讲、篮球、乒乓球、书法、绘画、英语角等；开展两节一会（科技节、艺术节、运动会）；开展庆国庆歌咏比赛；开展校园读书、征文活动；开展学雷锋、清明扫墓、、远足、登山、参观延园革命旧址等实践活动开展；中午校园广播和下午新闻专题播放。

通过这些活动在一定程度上有效地加强班集体的凝聚力，也为学生个性潜能的开发提供了广阔的发展空间。

酒店保安工作探讨 篇5

随着我国经济的发展，经济贸易交往的增多，各地商务酒店、星级宾馆得以迅速发展。酒店规模越办越大，级别越来越高，已形成集餐饮、购物、休闲、娱乐为一体的集约化经营规模。酒店业在发展过程中，酒店的安全保卫工作日趋显得重要，对保安员的要求也越来越高。酒店安全保卫工作和保安员素质的好坏直接影响到酒店的形象并体现酒店服务质量的高低。怎样做好酒店的安全保卫工作及保安员的管理已成为酒店经营者、管理者所重视的问题。笔者与一些酒店保安部经理进行了交流，现整理出来以供探讨。

一、保安工作的任务和措施

酒店作为现代商务活动的主要场所，为旅客提供住宿、举办商务活动、举行会议、娱乐等服务业务，既方便生活，活跃经济又带动其它产业的发展。因此酒店保安工作的主要任务是：维护好酒店内部的治安秩序，做好基础设施的安全检查，确保旅客人身和财产的安全，保证酒店其它业务的顺利进行，提高酒店的服务质量。为了更好的完成酒店的安全保卫工作，酒店保安部应做好以下三个方面的工作：

（一）、维护好酒店内部的治安秩序

酒店服务的对象是南来北往的旅客，因而出入酒店的人员呈现出如下的特点：

（1）旅客身份复杂，流动频繁，人口密度大；犯罪分子容易混迹其中，又难以发现，在管理上难度大；

（2）旅客所携带的物品呈多样性，多数人带有大量的现金和贵重物品缺乏安全防范意识和警惕性，其间也可能夹杂着危险品、管制物品；

（3）旅客之间容易发生矛盾，这种矛盾如果不及时发现、解决极易导致矛盾激化，突发性极强；

（4）酒店内部个别员工因素质不高而引发的违法犯罪活动。针对酒店内部的上述特点，保安员应做好以下几项具体工作：

客房部做好旅客的登记和财物保管工作。在此应认真贯彻执行公安部1987年颁布的《旅馆业治安管理办法》，登记时应当查验旅客的身份证件或其它有效证件，按规定的项目如实的登记；在登记的过程中应做到“证件验清、情况问清、客单填清”。在对旅客的财物进行保管时，应建立专门的旅客财物保管室，由专门的人来统一管理，实行单人单柜加密保管，领取财物时凭单据和旅客密码开锁。对财物寄存时要做到“一问、二查、三对”，存放现金或价值较大的物品应当面点清，加注封条并同由旅客本人签字封口。

1、做好酒店其他附属的安全检查工作以及周边地区的安全保卫工作。

（1）指挥好大门进出口处的交通，保障车辆、人员进出有序；

（2）做好车辆的登记工作，凭车辆的进出凭证停放、放行。

2、加强保安员的观察识别判断能力，及时预防发现各违法犯罪活动，协助公安机关查辑各种犯罪分子，并做出有效的控制和初期处置，重点做好防盗的安全防范工作。

（二）、消防安全检查工作

现代酒店规模大，楼层高，人员密集，客房内电器多如冰箱、电视、台灯、空调等，加之内部装饰的材料以木质居多，并且像窗帘、床单多为可燃物；酒店的集约化经营造成酒店的娱乐设施较为庞大，如：KTV包厢、夜总会、歌舞厅等，这些都在很大程度上存在安全隐患，一旦发生火灾，加之旅客对环境不熟悉，必然给灭火和抢救工作带来很大的困难，造成巨大的人身伤害和财产损失。因此酒店的消防安全工作是整个保安工作的重中之重，必须自始自终，一丝不苟的抓好。主要做好以下的工作：

（1）、通过学习提高保安员的消防安全意识，从而使保安员摆脱对消防工作的麻痹思想；

（2）、充分发挥消控员的作用，监督消防设施的安装、维修，并定期对安全消防设施进行检查，保证消防安全设备处于有效使用状态。在消防设施的安装、维修的过程中以及消防设施、设备上坚决贯彻《先中华人民共和国消防法》规定的要求；

（3）、通过定期的培训教育提高员工预防火灾和扑灭火灾的能力，达到自救和火救救人的目的。保安员则必须掌握各种灭火设备使用，（4）、定期考核保安员对灭火设施、设备的了解及使用情况，用制度来确定保安员的消防能力的训练和演练。

在酒店的安全保卫工作中应很好的运用先进的电子设备用于监控和报警。因为仅靠人力防范是不够的，应做到人防和技防的有机结合，更好的完成工作任务。现有的较为常用的电子防范设备有美国C&K公司、迪信公司生产的监控主机和报警主机，松下公司生产的摄像机。

二、酒店保安员的管理

酒店保安员素质的高低直接影响到能否圆满的完成保安工作。因此，如何做好保安员的管理非常的关键，在保安员的管理中首先应制定完整的制度，严格按制度规定办事，做到分工明确；职责明确。达到人与事的优化组合。主要的管理内容有：

（1）保安人事管理。管理的范围主要是：保安部管理、保安领导管理、保安专业技术人员管理、其它保安员管理。管理上的要求有：

第一，要使人事与职位相符合，根据科学的预测核定保安部的编制定额；

第二，要使人与职位相适应，对各个职位任职人员应具备的资格、智能、业务、文化、健康、心理等素质做出规定，并明确职责、权利与义务，做到“人当其用，扬长避短”。

第三，要使保安员安其位，乐其业。

第四，人尽其责，勤于协作。

（2）保安勤务管理这是一项复杂周密的工作，要求各级指挥员在勤务管理中高标准，严要求。具体的要求有：

1、紧紧围绕执勤这一中心开展工作，2、加强对勤务工作的组织领导，3、努力提高执勤队伍的快速反应能力，4、加强执勤中的思想政治工作，5、坚持勤务改革，研究新情况，解决新问题。

（3）保安后勤管理 主要有经费、装备、设施、生活保障四个方面。

养老地产研究探讨 篇6

养老地产研究探讨

随着我国人口老龄化问题地日趋严重，养老地产既是我国养老保障体系的重要组成部分之一，也是房地产企业当前转型和追求可持续发展而进行市场细分的结果。养老地产是房地产业和养老产业整合的产物，针对目标客户为老年人群体，打造适宜老年人晚年生活的住宅服务综合性产品。只有具有完善配套设施的老年住宅才能被称为老年地产，如医疗康复中心、老年活动中心、商业购物中心等。

1、养老地产的定义

对于养老地产的概念界定，现在业界尚无明确地界定。根据住宅地产、商业地产、旅游地产的概念，不难看出养老地产是用以养老的地产。其设计核心在于适合老龄化人口的设计。设计内容包含了日常起居、餐饮服务、文体活动、医疗、护理、康复等一系列适合老年人的服务。

2、催生养老地产的因素

人口老龄化日益严峻，目前70岁以上的老人，这部分人群出生在19世纪40年代左右，膝下三五个儿女，所以尚能由健康退休的儿女在家照料。根据人口普查显示，当现在的壮年人口，这部分人群出生在19世纪60、70年代，多为三到五兄妹，但是他们的孩子都是独生子女计划生育政策间出生，当他们步入老年以后，人口老龄化将会达到一个峰值，预计时间为2020年左右。

随着城乡空巢家庭剧增，青壮年都外出打工，留下孤独的老年人，我们把这种现象叫做空巢期。空巢的老人一旦有配偶去世，则整个家庭进入鳏寡期。空巢期与鳏寡期对老年人来说是生活中容易发生困难的两个重要阶段。

3、与普通住宅同异性分析

本文由：远景设计研究院整理提供（专注古建筑设计、景观设计、农业规划、旅游规划）

住宅元素的不可或缺性——因为住宅地产和养老地产都是设计出来供人居住的建筑，所以他们都具有居住的要素。动静分区要合理，符合起居要求；流线布置也要合理，尽量让访客和家里人的流线不交叉；符合日照、天然采光、自然通风。

消费群体的专一性——住宅地产适用于所有人群，而养老地产只为60及其以上的老人服务。

建筑设计的特殊性——住宅楼、活动楼、用餐楼、医护楼、配套设施、交通路线等均需要符合老年人的生理和心理特征。

无障碍设计——住宅地产，我们一般只在大堂、小区花园等公共部分需要注意符合无障碍设计；养老地产，基本上所有建筑都需要考虑到无障碍设计。考虑到以上种种特性，我们一般又称养老地产为“银色住宅”、“夕阳住宅”、“乐龄住宅”、“关怀住宅”。

4、养老地产地发展模式

普通型养老院：老年人年老体衰，身边又无亲人照顾，生活自理有困难，大部分会被社会机构动员住进养老院。

普通型老年公寓：是专供老年人集中居住，符合老年体能心态特征的公寓式老年住宅，具备餐饮、清洁卫生、文化娱乐、医疗保健服务体系，是综合管理的住宅类型。采用了居家养老和社区服务相结合的模式。

医护型养老院：因患上某些大型疾病，失去生活自理能力，例如瘫痪、；癌症等，自动申请住进医护型养老。此类养老机构重在医疗保健体系的加强，配备了完善的看病、医疗、康复一条龙服务。

养老社区：外表看起来和普通住宅小区大同小异，但是入住的都是老年人。

5、实例解析

台湾老年公寓：台湾老年公寓是异地养老、养生、疗休、度假的综合性服务机构，是适合老年人居住的公寓。

日本医护型养老院：日本老年人居住和相关服务设施齐全，全面涵盖了各类老年人的需求。其中值得一提的是小规模多功能服务站中，配备有上面服务、日托管理、短期居住和长期居住等老年人基本服务功能，面向所有老龄化人口。美国CCRC养老社区：CCRC（continuing retirement community），其中午意思为持续性照顾退休社区。美国CCRC社区采取自费模式，依照老年人与其签订契约的内容，提供各种形态的住屋、住民的服务和健康服务。虽然CCRC居住老人入住护理之家，所花费的医师照顾费用远高于传统社区，但其在门诊上的花费，却比传统社区的老人低很多。

6、国内养老地产地开发模式

CCRC社区：即居住护理之家，对应产品有住院照顾、护理之家照顾、机构式照顾。

异地养老：即旅游养老、度假养老、回原籍养老，对应产品有候鸟养老、度假养老基地。

居家养老：即专业化的养老护理员、志愿者队伍，对应产品有老人公寓、日托护理中心、护工上门服务。

7、国内养老地产成功要素分析

项目选址：环境良好、交通便捷、场地周边活动安全、生活气息浓郁；

规划设计：应该从老年人生理和心理特点触发，满足自然环境、人文环境、生活环境等多方面需求；

单体设计：单体设计应该以别墅、联排、多层为主，考虑到老年人活动不便这一特点，在比较高的楼层中都应当设置担架电梯；

色彩规划：稳重和谐，切忌过于死气沉沉；不同服务分区采用不同色彩，便于各种活动需求的老年人辨识；

户型设计：保证有良好的日照、天然采光、自然通风，为老年人提供一个天然的健康生活环境；

室内设计：在墙地面装修、厨卫产品选择、色彩设计、门窗把手选择、电器照明设计、上下水设计等各种方面均应体现出对老年人的人文关怀。

探讨 篇7

关键词：退役运动员,就业,体育

新中国成立后, 特别是2008年北京奥运会和2010年广州亚运会的成功举办, 我国竞技体育进入了新的发展阶段, 取得了举世公认的辉煌成就。傲人成绩的背后, 离不开我们优秀体育健儿的拼博、努力, 他们为我国体育事业的腾飞贡献出自己的青春和热血。然而在每次运动盛会结束后, 由于年龄、伤病等原因, 许多运动员将会面临退役。退役运动员作为一个特殊群体, 在其运动生涯结束之际, 皆会不可避免地要考虑其退役后的出路问题。他们当中仅少部分人利用自身的优势转行成功如李宁、田亮等, 但有一大部分人变成了生活上的失败者, 其中有些人几乎成了“文化知识的废人”和“身体的废人”。解决好运动员的退役问题是关系到我国运动技术水平的提高和体育事业的持续发展, 关系到运动队伍的长远建设和体育后备人才的培养与储备。因此, 探索和研究退役运动员的再就业问题, 具有重大的理论价值和积极的现实意义。

目前我国退役运动员通过政策性安置、进入普通高等学校求学这两种途径解决就业的退役运动员只占少数, 大部分退役运动员通过市场自主择业, 但在自谋出路过程中遇到了很多困难。本文主要围绕退役运动员再就业的制约因素来对退役运动员的再就业进行探讨, 以期对解决我国退役运动员的出路问题有所裨益。

1 影响退役运动员再就业问题的制约因素

再就业成功与否, 内因起主要作用, 外因是通过内因而起作用。所以探讨退役运动员再就业问题的制约因素更多要从运动员身上去找, 当然也不忽视外力的影响。影响退役运动员再就业的因素主要有文化素质、心理调适、就业观念、社会就业形势、政府扶持等五个方面。

1.1 文化素质

现行举国体制下的运动员, 他们主要的精力是用在训练上, 用在专项技能的提高上。至于文化教育, 更多的是充当一种高负荷训练下的调剂, 文化课可听可不听, 可学可不学, 上课放松最要紧。曾对30个运动员做过文化教育方面的调查, 90%的运动员认为有来上课就很不错了, 想认真学习的占26%, 学习视心情而定占63%, 只想来签到的占51%。偶尔有少数人想努力用心, 却在大氛围的环境影响下坚持不了多久, 也就不了了之。运动员在训期间对文化教育的不重视以及基础学习阶段的不连续性, 使得运动员的文化素质一直处于较低的水平, 这对于他们以后的再就业是极为不利的。因为文化素质的缺乏, 使得他们在转岗学习新技能时困难倍增。

1.2 心理调适

运动员在退役之前, 伴随着奖牌的增多, 他们的心理更多是处于优越、自信和满足感之中。而退役后, 面临的是一种全新的环境, 优越感不见, 随之而来是对自己的重新审视, 发现除了专项技能外, 对自己还会什么比较茫然, 再加上文化素质不高, 学习能力不强, 内心深处充满着无力和挫折。这种心理落差是巨大的。运动员作为一个特殊的群体, 在退役步入社会后承受着巨大的心理压力, 面对如何适应新的环境, 如何开展新的生活, 如何处理压力和抉择出路等问题, 他们焦虑、失落、不满、迷茫, 怎样克服自卑心理, 正确认清自己, 重新定位自己是非常重要的。“运动员退役后要想成功走向社会, 最关键的还是看他如何能够迅速地完成心理的转变”, 北京大学心理学博士刘洋 (长期从事体育运动员心理辅导工作) 说。

1.3 就业观念

现在大学生的就业观念已渐趋于理性化, 大都愿意从最基层的基础工作做起, 因而他们就业的道路越走越宽敞。然而, 在退役运动员当中不少人还抱着以往“等、靠、要”的思想, 对社会的就业形势了解甚少。他们或无视自身素质和能力, 对再就业盲目乐观;或片面强调自己对国家的贡献, 对国家提出超出社会承受的要求;或强调运动训练对自己身体的损害, 认为国家理应对此负全责;也有人认为只有进了国家机关和事业单位才算就业, 进企业或社会团体只能算是临时工。种种不正确的就业观念存在着, 增加他们再就业的难度, 有的甚至还错失了有限的选择机会。

1.4 社会就业形势

近十几年来, 我国经济持续保持较快的增长速度, 从经济学角度来看, 经济增长就意味着就业岗位的增加, 但是就业岗位的增长速度仍然低于就业人口的增长速度。就以高校毕业生为例, 从2004年到2009年每年增加超过50万人、从2009年到2013年每年增加约20万人, 到今年高校毕业生人数高达699万, 特别是近几年由于受全球经济不景气的影响, 小企业关闭, 大企业裁员, 使得本就严峻的就业形势更是雪上加霜, 难怪2013年会被称为史上最难就业年。如此严峻的就业形势当然不可避免地冲击退役运动员再就业。退役运动员应在认清形势基础上做好相应的准备。

1.5 政府扶持

政府扶持的力度大小对退役运动员的再就业影响很大。指令性安置手段仍是退役运动员再就业的重要途径之一, 政府针对运动员的税收政策和贷款政策也会影响到企事业单位对退役运动员的接收和运动员自主创业的积极性和主动性。政府能否加大对体育产业的支持, 特别是在体育健身、竞赛和表演市场、体育中介市场等方面的投入, 能否创造更多能发挥运动员优势的就业岗位, 是关系到能否长期有效地解决退役运动员再就业问题的关键。

2 从制约因素引发对退役运动员再就业问题的思考

2.1 提高运动员的文化素质

提高运动员的文化素质是一项长期艰巨的任务, 需要不断探讨训练和文化教育都不耽误的有效方法。国家对于这个问题是十分重视的, 在2011年国家体育总局连续颁布14号和15号令对体育运动学校的管理办法中规定:处于九年义务教育阶段的运动员的文化教育, 以学习为主、训练为辅的原则, 每天训练时间原则上控制在2.5小时以内 (含早操) , 比赛坚持利用假期、形式多样、就近比赛的原则;对于处于中等教育阶段 (高中、中专) 的运动员每周文化教育不少于24学时, 因训练、竞赛耽误课程, 应及时安排补课辅导。国家对运动员的文化教育从法律层面上, 对运动员学习时间予以保证, 这对运动员文化素质的提高提供了一个良好的外部环境。然而, 运动员文化素质的提高关键是在运动员本身, 运动员对文化的重视程度、意志力、自我控制能力、驱动力构成文化素质提高的内在因素。但对于未成年的运动员来说, 品格尚未形成, 学习约束力的设置是非常有必要的。设置的任务由教师和教练共同完成, 教练作为运动员的“家长”, 与教师应团结协作, 并形成一套长效机制, 一起来管理、督促和帮助运动员的文化教育, 否则, 提高运动员文化素质只是空谈。对于运动员的高等教育, 可以借鉴外国如英国、美国实行学分制, 学制年限6—8年不等, 宽进严出, 对运动员学习环境要相对宽松, 辅导、解疑、答辩、考试制度相对灵活, 以确保运动员能有充分的时间进行高水平竞技训练。

2.2 专门设立运动员再就业管理中心

建议在地方各级公共就业服务机构中专门设立运动员再就业管理中心, 通过各种渠道如公务员考核或特殊人才选拔机制等吸引相应的专业人才来专门从事辅助本地区退役运动员的就业问题。从心理调适、改变就业观念、职业规划、政策咨询、再就业技能培训和指导、就业信息的传播以及辅助他们自主创业等为退役运动员提供一条龙服务。管理中心还要对退役运动员的就业情况建档、做跟踪调查、分析等。当然, 还要为退役运动员创造一个良好的再就业社会环境, 改变以往社会对运动员“四肢发达、头脑简单”的偏见, 重塑退役运动员的良好社会形象。通过与媒体的合作, 扩大对退役运动员再就业工作的宣传力度, 使得运动员再就业困难能得到全社会的关注, 特别是要能够吸引企事业单位的参与。

运动员再就业管理中心在接到从体育行政部门转来退役运动员名单后, 要尽快以心理访谈等方式对退役后的运动员进行深入了解, 帮助他们了解社会、适应社会、回归社会, 消除以往“等、靠、要”的思想, 转变就业观念, 正视当前就业困难的事实, 克服心理落差, 重塑自我, 调整就业期望值, 树立进取的就业观, 找准社会定位, 积极参与社会竞争, 自主择业乃至自主创业, 完成从“体育人”到“社会人”的转变, 实现成功再就业, 在新的旅程上再创辉煌。

运动员再就业管理中心在帮助退役运动员做好心理调适后, 要在整合退役运动员的潜在价值 (如个人品牌价值、行业资源、专项技能等) 的基础上进行职业规划。建立在知己 (自我客观认知) 知彼 (洞察外界发展) 基础上, 通过一系列的科学测评, 重新定位适合自己的就业方向。

在职业定位后, 对这些即将退役的运动员分类进行职业技能培训。首要是要规划就业培训内容, 根据运动员的职业定位, 制定有针对性的培训内容。培训内容必须从宏观和微观两个方面全盘考虑, 既要考虑社会需求和运动员个人发展的协调问题, 也要考虑到运动员的个体性、特殊性问题。以运动员的可持续发展为目标, 注重实用技能的培训, 设置通用技能的课程如计算机应用、体育行业中的各种从业资格的培训等, 也要注重运动员职业定位的职业技能培训。培训不仅仅是让运动员获得谋生的技能, 更重要的是让运动员自身的优势得以继续发展, 也就是转化高水平的运动能力为传授或是服务能力, 这样既保证了人力资源的可持续性, 又保证了职业转化成本的最小化。此外, 也应强化创业教育, 以满足退役运动员自主创业的需要。积极开展各类创业培训, 广泛采用案例剖析、考察观摩、企业家现身说法等方式, 帮助他们掌握、提高与创业相关的各种能力。开设创业教育、创业案例讲解、创业投资等创业课程, 把创业教育纳入培训内容之中。其次, 管理中心可以选择认为对退役运动员最适合的培训机构进行培训。这个培训机构可以是体育部门和教育部门共管, 也可以是其他的专门培训机构。全国已经有13家体育职业技术学院, 固定的培训机构可以把这些体育职业技术学院当作定点。当然, 要对退役运动员进行职业规划和培训都需要一定的资金, 这笔费用由政府承担。设立专门的培训基金是国家体育总局、各省市体育局落实“以人为本”理念的体现, 也是退役运动员就业培训资金得以保证的前提。

2.3 加大政府扶持, 为退役运动员提供一个较为宽松的再就业环境。

2.3.1 调整政策性安置的方向

从目前对运动员培养体制来看, 政策性安置手段仍是退役运动员再就业的重要途径之一, 然而政策性安置的对象仅限于运动成绩极佳的运动员。如2005年, 在福建省出台了《关于进一步做好退役运动员安置工作的实施意见》中, 对退役运动员的安置工作进行了规范, 获得世界三大赛 (奥运会、世锦赛、世界杯赛) 、亚运会、全运会冠军的运动员退役后可由政府指令性安置就业。不仅仅是福建省, 其他各地也都作类似的规定。这种安置条件固然有激励成分在里面, 刺激运动员为未来而更努力, 但忽视了运动员的所训项目在社会上的需求量。需求量高的项目如球类, 他们的再就业机会较为乐观, 而作为这类项目的佼佼者更是不愁出路, 政策性安置对他们来说意义不是很大。政府的安置力度和政策性照顾应更多向那些群众参与度低、专业性强、不易推广的奥运会“冷门项目”如举重、铁饼、摔跤等倾斜, 激励作用更大。这些项目的退役运动员, 因其所训的项目与社会脱节比较严重, 再就业难度更大, 要保障这些项目的可持续发展, 国家必须加大对他们的照顾力度。

2.3.2 进一步完善我国退役运动员就业保护政策

完善退役运动员创业贷款的优惠政策。2010年3月国家体育总局出台的《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的指导意见》中, 虽然明确指出“对退役运动员自主创业按规定给予政策性支持”, 但对于由谁来支持, 如何支持, 支持的额度, 优惠的期限及贷款的条件等均无明确规定。2011年8月天津市在出台的实施意见中作了如下规定, 对退役运动员创办企业或经济实体、自筹资金不足的, 按规定给予5万元小额担保贷款, 贷款期限不超过2年。对还款及时、信誉度高、经营好的, 提高贷款额度, 延长还款期限, 并给予年度10万元的循环贷款支持;对创办劳动密集型小企业的, 给予不超过100万元的政策贴息贷款支持。这个力度, 对想自主创业的退役运动员无疑是一福音。各地的经济发展水平不一样, 当然相关的实施意见也不尽相同, 为了更好地鼓励退役运动员的创业, 国家应尽快建立退役运动员创业基金和最低参考标准。

完善针对退役运动员的税收优惠政策。国家都有出台诸如退役军官、下岗失业人员安置、大学生等就业税收优惠政策。在借鉴这些税收优惠政策的基础上, 进一步制定和完善适合退役运动员的税收优惠政策。主要包括两方面, 一方面退役运动员在选择自主创业时税收优惠政策, 如减免一定时间内的营业税和个人所得税等;另一方面, 为了调动企事业单位接收退役运动员再就业的积极性, 根据接收人数比例的不同, 给予接收退役运动员就业的企业单位不同程度的税收优惠, 如接收人数越多的, 免征一定年限内的营业税和企业所得税的时间越长。

完善退役运动员就业优先政策。国家和各地方政府对退役运动员优先就业的相关规定主要体现在体育行业, 如“用体育彩票公益金建立的体育场所, 根据需要优先安置退役运动员就业;体育行业新增就业岗位要优先选用退役运动员;支持退役运动员从事社区体育服务业、社会体育指导员、体育教师以及基层体校教练工作”。但是体育行业可容纳的空间毕竟是有限的, 更多的就业空间在体育行业之外。应该说大多数退役运动员都希望自己的再就业是与体育有关, 毕竟多年来是一直呆在这一行业, 有着比较熟悉的资源。人在适应新环境时, 能发挥自己的所长, 适应力和自信心会大大加强。从优化资源的角度出发, 国家和政府应该考虑在体育行业之外, 与体育有关的相关岗位, 给予退役运动员优先就业的权力, 如公务员中需要体育特长的岗位特别是政法部门以及中小学体育教师 (目前我国中小学体育教师的缺口还比较大) 等。

2.3.3 大力发展体育产业, 创造更多就业岗位

随着物质生活的进一步提高, 健康意识的不断增强, 体育越来越被世人所关注、参与和喜爱。在此背景下, 体育产业快速发展, 成为国民经济的新亮点。体育产业属于服务型行业, 相对于其他部门来说, 可以吸纳更多的从业者。退役运动员在体育产业中, 鉴于他们自身的条件, 就业优势明显。国家对体育产业的发展也非常重视, 2010的国务院办公厅《关于加快发展体育产业的指导意见》将体育产业上升到国家的层面, 重点就体育健身市场、竞赛和表演市场、中介市场、体育用品业等六个方面明确了发展的方向, 并为促进体育产业的发展提供政策性的优惠措施。其中体育健身市场、竞赛和表演市场、中介市场这三方面, 对退役运动员来讲, 是最能体现自身优势和发展空间的地方, 能为退役运动员的再就业提供一个美好的前景。

然而, 现在我国的体育产业仍然处于发展初期, 体系不够完备, 产业结构不尽合理、政策制度不完善、市场管理不规范等状况, 极大束缚我国体育产业的发展。就竞赛和表演市场而言, 因为不同的运动项目在普及程度、观赏性及广告价值上存在着差异, 进入市场及产业开发的程度也大不相同。已形成市场的有足球、蓝球、网球等项目;正在建设中的有排球、乒乓球等项目;而游泳、体操、蹦床等较为冷僻的项目尚未形成市场。对正在建设和尚未形成市场的项目, 国家应加大力度给予引导和激励。在体育健身休闲方面, 公共体育设施显得相对不足且城乡差距大, 对国民体育事业投入不够, 这就直接影响到社会体育指导员的从业人数。私人健身休闲会所近年来虽发展较快, 但由于市场管理的法制化、规范化程度不够等, 影响着此类从业人员职业发展的连续性和稳定性, 造成不少退役运动员望而怯步, 这些都需要政府的大力扶持和规范。体育中介特别是体育经纪人, 在我国还是新兴的产业, 相对落后, 但在国外体育市场发达的国家, 已成为沟通体育市场供需双方不可或缺的一个群体。我国拥有13多亿人口, 潜在的庞大体育消费市场, 使得体育经纪人的潜在就业空间很大。退役运动员熟悉自己从事的运动项目的特点和内在规律, 熟悉体育组织和运动员等, 拥有着其他人所没有的资源, 这不是通过学习就能拥有的, 他们在这方面优势是明显的。尽快拓展潜在的就业空间, 为退役运动员提供更多的就业岗位, 前提是需要我国体育市场的健康快速发展, 这就需要国家制定扶持体育产业发展和培育体育市场的更为具体的相关政策。加快发展体育产业, 拓展体育发展空间, 才能为退役运动员再就业提供一个更为广阔的空间和平台。

参考文献

[1]庞建民, 转型期我国退役运动员就业形势与对策的分析与研究[J], 安徽体育科技, 2012, 2.

[2]国务院办公厅.关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的指导意见[S], 2010-3-30.

[3]国家体育总局第14号令《中等体育运动学校管理办法》[S], 2011-8-31.

[4]国家体育总局第15号令《少年儿童体育运动学校管理办法》[S], 2011-9-2.

[5]杨海利, 现行体制下我国退役运动员再就业问题研究[J], 宿州学院学报, 2011.8.

探讨　在家开公司 篇8

前期计划分析

若要企业成功，需做好准备工作，也就是一个包括你的目标和需要达到此目标的时间框架的企业规划。

企业规划的主要条款包括：

1、你所经营的行业，该行业在哪儿具有发展前景及会怎样影响你的企业的详细信息。

2、市场分析和研究：确保有足够的企业商品和服务需求者，从而使企业赖以生存。

3、土地、建筑物及所需设备的说明书，包括地方法规。

4、需要雇用的人数。

5、包括资产负债表和销售盈利预测的财务计划。

6、公司面临风险的总结，如原料成本的上升，怎样消除或降低风险的影响。在成立自己的公司前最好咨询一下会计师和财务人员。

实现成立小企业的梦想需要资金，当然了，经营一个家庭式企业会有一些有形的商业利益，包括低管理费用和所得税的注销部分（部分租金或抵押利息，成本、财产税等）。然而，你仍需要筹备运转企业的资金，需要的数量要视企业的类形而定。

实际中，在经营初期也可能会有比较低的收入。

内部费用的支出和不断上升的固定成本，不论是否有收入都必须要支付的也要考虑在内。

公司基础建设分析

1、设置家庭办公桌、电脑、传真机和商业电话线路。

2、专业人员（核律师和会计师）服务费用。

3、供给、原材料、存贷或样本（如果出售产成品）。

4、适合家庭式的综合保险，包括从个人、产品责任到火灾、丢失、灾害保护，甚至汽车、伤残保险。

5、银行的服务费用。这是应考虑在内的，除非你找出能带来更多成本效益服务交易。

6、登记注册费用。

你想做一个成功的家庭式企业老板吗?那么，请按照上面的建议制作一个企业总规划和对工作作一个自我测试，发掘你的潜力。

附 在家办公或者创业的好处

就目前状况来说，在家办公似乎还不大可能，单就是怎么约束这一点来说就很难解决。然而，随着社会的不断发展，在家办公会慢慢为人们所接受和喜欢，下面列有一些在家办公或者创业的好处，供大家参考：

1、有利交通，不论是公交交通还是路上的私家车都会减少，对现在各大城市都存在的交通拥堵和因超量的汽车引起的空气污染都会起到非常积极有效的改善作用。

2、有利提高工作效率和个人生活的办事效率，人们可以灵活的安排工作与生活，那些节省的在路上跑来跑去的时间可以做很多事，（比如有小孩和老人在家的人，其实他们就算上班也心神不安），从而也改善了人们的工作和生活的面貌和态度。（看过一个统计：在北京，上班和下班共在路上用掉1个小时的人算是近的了。）尤其现在人们越来越多的住在市中心以外的郊区，那些在路上的时间不是个小数字。

3、可以给单位、政府（或者自己）省钱，对那些在家上班的员工可以适当减少工资或提高纳税比例。

据有关资料显示，目前，美国、澳大利亚等发达国家有相当比例的人在家里工作。随着技术的不断进步，将有更多的人有机会这样做。