交通安全工作机制

交通安全工作机制（共11篇）

交通安全工作机制 篇1

一是建立工作责任机制。建立乡镇人民政府主管、乡镇交管办主抓、乡镇派出所协管、村民委员会配合的工作责任机制。乡村两级签订农村道路交通安全责任书，落实“一岗双责”，形成了责任分工明确、工作合力强大、监管处置有效的道路交通安全管理工作机制。

二是建立委托执法机制。交警部门依据相关法律法规，制作统一的授权委托书，将农村道路交通安全部分管理权和执法权委托给暂未设立交警中队的乡镇、派出所和交管办，由派驻交管办工作的人员承担具体执法职责。交通、交警、农机等部门制定出台农村道路交通安全具体管理办法，按照责权一致的原则，建立工作对接平台，工作总结《交通安全工作机制》。

三是建立奖惩机制。由乡镇府对交管办、行政村、安全协会的道路交通安全管理情况进行考核，实施逗硬奖惩。

四是建立健全日常巡查机制。交警部门、乡镇政府落实领导带（值）班工作制度，交管办实行24小时值班制度，对重点路段、重点时段开展经常性交通安全巡逻管控，查纠交通安全违法行为，及时整治交通安全隐患。

五是建立工作联席会议制度。各区县政府成立由安监、交通、教育等单位组成的农村道路交通安全工作联席会，下设办公室在交警部门，定期组织召开农村道路交通安全工作联席会议，分析研究辖区农村道路交通安全形势，解决突出问题，督促抓好农村道路交通安全隐患整治工作。

交通安全工作机制 篇2

1“三化一零”的内涵

在作业现场推行“三化一零” (即安全管理标准化、生产管理精益化、作业行为规范化和安全生产零事故) , 是为确保现场生产安全, 在作业流程及方法、员工思想行为进行约束规定, 实现现场人员无违章现象, 从而达到确保现场安全的目的。

(1) 安全管理标准化。“标准化”, 是指安全工作均有标准可依。明确与“三集五大”要求相适应的组织及岗位安全职责要求;明确例行、专项安全工作要求, 优化工作流程;明确安全检查、评价、考核标准。

(2) 生产管理精益化。坚持以运行维护为中心, 以可控的检修质量与工艺为基础, 以可靠的“缺陷”和“隐患”管控为重点, 以设备本质安全为保障, 建立“精、细、益”的生产工作机制。

(3) 作业行为规范化。以标准化作业为根本, 以规范执行为保障, 健全包涵执行层人员自律、管理层有效监管相结合的生产作业行为安全有效管控机制。

(4) 安全生产零事故。以零违章为抓手、以设备零缺陷为基础、以电网零隐患为期望, 达到安全生产零事故目标。

2 主要做法及具体措施

2.1 健全组织机构及管理制度

为确保“三化一零”现场安全工作机制能够顺利深入推行, 淮北供电公司成立以公司总经理为组长的领导小组, 全面负责工作机制创建的一些具体事宜决策, 制定出台了《淮北供电公司深化“三化一零”现场安全工作机制指导意见》。

2.2 大力宣传营造氛围

在公司系统内广泛发动宣传及学习, 使每位员工都了解“三化一零”现场安全工作机制推行的意义及含义, 为深入推行创造良好的条件及氛围。

2.3 梳理整合安全制度, 实现制度的简约、实用

在《电力安全生产工作规程》的基础上, 对该公司各个层面现行的现场安全控制制度、规程、规定进行梳理整合, 明确各专业需执行的安全管理规定, 优化现场安全控制工作流程, 达到简明、实用、便于理解的效果。具体做法是将公司全部安全管理制度进行汇总, 整理出生产现场的管理制度及安全规定, 并按照不同的专业 (包括调度专业、变电专业、配电专业、修试专业等) 进行分类, 做到“过时的即时废止、欠缺的即时完善、空白的即时制订”要求, 达到安全制度简约化, 便于现场贯彻执行的目的。

2.4 广泛开展现场标准化作业工作。

通过对现场作业的流程进行全面梳理, 确立作业标准, 将标准化管理、规范化作业的工作要求, 细化和落实到每项作业过程中, 实现对作业过程的危险点、关键环节以及关键流程的有效控制, 确保现场生产过程的可控、在控、能控。

为保证现场标准化作业的有效推行, 该公司特制定出台了《淮北供电公司深入开展现场标准化作业管理办法》, 对标准化作业文本的定义、形式以及各种文本使用范围、使用要求、管理事项等进行规定。

2.5 大力加强反违章工作, 努力实现生产现场零违章

要求各单位、各专业在“电力生产典型安全违章100条”基础上, 广泛深入排查管理、装置、行为三类违章行为, 细化本专业应当重点整治和预防的安全违章条款, 逐一制定防治措施;规范使用“淮北供电公司安全违章分析表”, 使反违章工作做到闭环管理;通过深入有效的反违章工作, 营造“遵章守纪光荣、违章违规可耻”的良好安全氛围。

2.6 实行“由点向面, 稳步推进”方式

为更好的在全公司系统深入推行“三化一零”现场安全工作机制, 保证安全生产“三化一零”现场安全工作机制相关工作的质量, 按照“有序推进、稳步提高、讲求实效”的基本工作思路, 领导小组决定选择修试试验工区作为试点单位, 按照“边实施边总结边改进”的原则稳步推进。同时根据试点推行情况进行总结分析, 制定更加具体的实施意见及标准, 并形成分级管理和控制, 涵盖各专业, 贯穿生产工作全过程的“三化一零”现场安全工作机制。

2.7 推行现场生产“准军事化”管理

为提高员工的执行力, 规范员工作业行为, 该公司借鉴部队特有的管理方式, 按照思想道德纯洁化、工作安排指令化、生产作业标准化、纪律执行刚性化、言行举止文明化、穿戴着装整齐化的要求, 将部队的遵守纪律、服从命令、严格高效、注重细节、团结协作与甘于奉献的品质和精神有机融入企业生产经营全过程, 培养员工军人气质和军人作风, 使公司形象得到整体提升, 队伍管理、业务工作更加规范。

2.8 强化监督检查, 确保现场效果

为保证“三化一零”现场工作机制能够得到有效地落实, 该公司安全监察质量部大力加强工作现场对“三化一零“工作机制执行情况的监督检查, 发现落实不到位的工作现场及时查处、纠正, 并进行考核。

“三化一零”工作机制在现场工作的主要体现形式有以下几种:一是现场工作所使用的“两票”、作业卡等安全作业控制文本及其应用;二是各专业的现场生产“准军事化”管理要求及其应用;三是各级安全监督的到位情况以及现场违章的预防与查纠;四是其他预防人身、电网、设备事故的方法与措施。

3 推行“三化一零“现场安全工作机制产生的效果

(1) 进一步夯实了安全基础管理, 提升了安全控制水平。一是通过对安全生产管理制度和现场规程的梳理整合, 使其得到进一步的完善, 工作流程更简约、实用, 便于在生产一线的有效执行。

(2) 通过对公司各种作业文本的规范, 使员工作业流程、行为得到标准化、规范化, 实现对作业过程的危险点、关键环节以及关键流程的有效控制, 确保现场生产过程的可控、在控、能控。

(3) 通过对员工作业行为、作风实施准军事化的要求, 使员工的作业行为更加规范, 培养了员工的吃苦耐劳精神, 使员工具有良好的工作纪律。同时员工的安全意识得到较大程度的提高。

(4) 安全文化更加丰富充实。“三化一零”现场安全工作机制的推行, 使“尊重生命”为核心的“尊重自己, 尊重他人, 尊重自然”的和谐文化以及“生命为天, 细实为本”的安全行为准则深入人心, 实现了企业安全文化在安全生产中的导向、凝聚、激励、约束、稳定等作用。

(5) 经济效益及社会效益显著。通过“三化一零”安全生产工作机制的推行, 改变了淮北供电公司严峻的安全形势, 使全年没有发生任何的人身、电网及设备事故, 安全生产及电网运行安全稳定, 确保了年度安全生产目标的实现。截至2012年10月31日, 淮北供电公司跨年度安全生产2980天, 实现了电网安全稳定运行, 完成供电量39亿千瓦时, 同比增长15%以上, 取得了显著的经济效益和社会效益。

近年来, 该公司相继荣获全国“五一”劳动奖状, 全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、国家电网公司文明单位称号, 连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号, 连续两届荣获“淮北市最具影响力企业”称号, 连续四年获得淮北市民主评议行风第一名, 赢得了政府的放心、客户的满意、企业的发展, 塑造了积极履行社会责任的良好形象。

4 结束语

煤矿安全监管工作的创新机制探讨 篇3

关键词：安全生产优胜劣汰安全管理法律法规

煤矿企业中安全生产监管是一项复杂的系统工程，任何因素都和它有着密不可分的关系。在煤矿安全监管工作的新形势中，怎样才能将其做好，是社会中一项紧迫的任务，本文将针对煤矿安全监管工作的创新机制进行论述。

1 煤矿安全监管工作的创新理念

最近几年中，煤矿生产有了新的特点和变化，相关的部门确立了创新管理理念，实行以人为本，安全发展的中心思想。加大投资引进先进的设备和高科技人才。实行优胜劣汰，将现有的科学技术进行推广应用，将落后和不符合安全要求的技术及时淘汰。将各项安全生产治本的策略落实，完善各项规章制度，建立起长效的安全管理机制。

利用广播、电视等媒体，落实各项措施，将安全生产相关的法律法规深入宣传。选择适当的时间，组织相关的宣传咨询活动，将平安创建，安全理念，相关的安全知识深入到企业、乡村和人民意识中。可以设立曝光台和舆论监督台，邀请社会中安全工作的代表来进行评论。

2 煤矿安全监管工作的创新机制

进行日常安全监管工作的时候，也许需要把企业主体的责任明确，利于监管工作可持续发展。

2.1 煤矿企业需要把自身的安全监管工作机制进行完善，把其中所有的规章制度和管理机构都健全，安全科必须挂牌进行办公。煤矿中都需要至少有一名通风、机电和采煤的专业人员，对领导跟班入井的制度进行严格执行，对相关的数据做好记录。煤矿企业需要经常展开矿井透水事故的模拟演戏，并且邀请公安、电力、医护和矿山救护相关联的部门来一起参加，将施工人员实战的能力提高，防患于未然。

2.2 建立煤矿安全监管双委派机制。切合乡镇煤矿实际的管理技术，抓住源头进行管理，利用互联网、电视等媒体，在全国进行招聘高薪煤矿安全专业技术人员。对其进行考核、筛选。可以适当的制订一些规定：委派矿长如果连续两个月的绩效考核不合格，将会有相应的处罚甚至是辞退，考核出来的优秀员工给予奖励，在一年最后总考核中表现优秀的员工应该给予重奖。

2.3 建立煤矿安全管理联合执法机制。很多地方煤矿在管理中，会出现职责交叉不清的情况，工作中出现你推我攘的现象，给政府的公信力和形象都带来不良的影响。建立起煤矿安全管理联合执法队，在发现煤矿中存在重大的安全隐患或违法违规的行为时候，都可以现在立即执行直查直办，利于及时消除安全隐患，将煤矿工作的效率和质量提高。

3 煤矿安全监管工作的创新措施

在意识满足，机制健全的情况下，还要加上高效的监管措施，才能使煤矿安全工作得以奏效。坚持以严教、严管、严处、严关来落实措施，将效果明显的体现出来。第一点：对煤矿施工人员的安全教育培训需要十分的重视，在每次长假之后，待员工返还工作时，要进行全员工的培训。展开面对面的安全教育培训，对相关的数据进行记录保存。培训中聘请煤矿行业中的专家、教授等，使用现代媒体教学，进行现场指导，施工人员相互帮助等一些教学方式，会取得良好的教学效果。第二点：近几年中，水、火和瓦斯等一些因素都是引起煤矿发生事故的重点。这些安全隐患的存在，时刻的提示着我们，需要采取有效的措施对此进行预防和消除。①根据有疑必探，先探后掘的方针，对水灾进行防护。煤矿按照水灾的性质和危害分类，制定相对应的措施进行治理。危害程度大的水害作为煤矿安全监管工作的重点。加大对煤矿安全的投资，引进先进的防探水技术，使预防工作能够高效的开展。②完善矿井中火灾的防治系统和队伍，配备性能良好的消防水池和多种设施。对煤矿施工人员定期进行火灾防护、治理、自救和呼救方面的知识培训。对容易引起火灾的环节进行监督和检查，例如：电气、电缆、放炮等环节，在煤矿工作中做到防患于未然。③在煤矿中建立起完善的瓦斯监控中心，并且每个煤矿中的瓦斯监控都要进行联网运行。如果有一个煤矿中的作业地点瓦斯超限预警，监控中心会快速的作出防御，指示现场人员撤离该地点，与此同时，反映给相关管理者及时采取治理措施。根据煤矿的实际情况，对回采工作中的通风瓦斯管理加强，杜绝瓦斯出现集聚的现象。

4 结语

煤矿工作中排查安全隐患的方面，要组织相关的专业人员，制定出全面的方案，将责任明确落实。专业技术人员要根据谁检查、谁签字、谁负责销号的原则，对现场进行监督和指导，煤矿整改治理按期完成，把引发事故发生的源头完全隔离切断了事。对于有效的引起事故发生的因素进行遏止，保证煤矿安全生产，相关部门会出台一系列的规定。如果煤矿企业的采矿许可证已经超过有效期限，自行私下接通电源，进行违规整改和生产的煤矿，需要立即执行关闭处理。严厉的打击违法违规的煤矿，保证煤矿安全生产，煤矿业平稳运行安全高效的发展。

参考文献：

[1]申晓辉.我国煤矿企业安全生产监管法律制度研究[D].华中师范大学，2011.

[2]梅剑萱.河南煤监局郑州分局对登封市政府二季度煤矿安全监管工作进行监督检查[J].决策探索，2011(16):76-76.

[3]梅剑萱.河南煤矿安监局局长牛森营带队监督检查商丘市煤矿安全监管工作[J].决策探索，2011(12):80-80.

[4]彭朝晖.当前我国乡镇煤矿安全监管问题研究——以平顶山市为例[D].郑州大学，2009.

学校安全工作应急机制 （范文） 篇4

为了让每一位教师知道，当伤害发生时我们应该怎么办，青山中心小学近日完善了学校安全应急处理机制，学校安全工作应急机制。

在报告制度方面，学校制定了首问负责制，即第一位知情教师应首先向学校分管安全的领导报告，非班主任的应告诉班主任教师。

应急处理机制，根据不同安全事故制订了不同的应急处理方法，包括学生相撞轻微碰伤应急处理办法、在活动中自行跌伤应急处理办法、休克或者其他昏厥应急处理办法、多人同时发病应急处理办法、运动时骨折应急处理办法、学生未到校上课应急处理办法、食物中毒应急处理办法、学生打架造成伤害应急处理办法、校外人员进入学校扰乱教学秩序或造成伤害应急处理办法、学生被动物咬伤处理办法、发生火灾应急处理办法、触电事故应急处理办法、交通安全事故应急处理办法、学生双休日独自外出深夜不归应急处理办法等，工作总结《学校安全工作应急机制》。学校还成立领导小组，对所有老师进行培训，让大家熟悉掌握应急程序和措施。

学校还专门邀请工程技术人员来校，对校园内可能存在“安全隐患”的教育教学设施，进行了全面的排查。为了保证学生的人身安全，学校对已符合建筑标准的楼梯护栏进行了增高处理，在窗台上增加了防护栏杆，做到关注每一个细节，彻底清除安全隐患，明确安全工作制度，构建平安、和-谐的校园。

安全生产工作激励约束机制 篇5

为进一步建立健全安全生产工作激励约束机制，坚决遏制重特大生产安全事故的发生，促进全镇安全生产形势稳定好转，特提出如下工作机制：

一、进一步明确安全生产责任

(一)生产经营单位的主体责任

生产经营单位是安全生产的责任主体，其主要负责人(实际控制人或主要投资人)是安全生产第一责任人，必须对本单位的安全生产工作全面负责。要全面贯彻执行《安全生产法》、《山东省安全生产条例》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发„2010‟23号)等法律法规，保障安全生产投入，改善安全生产条件；建立健全以全员“一岗双责”为基础的安全生产责任制，按照规定设置安全生产管理机构，配备专(兼)职安全生产管理人员；严格执行新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”规定；建立隐患排查治理制度，经常性地开展安全隐患排查与治理，及时消除安全隐患；加强对重大危险源的登记、备案和监控管理，制订应急预案，定期组织演练；强化生产过程管理的领导责任，企业主要负责人和领导班子成员要现场带班,煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、同时升井；要及时、准确报告生产安全事故，做好事故抢险救援和调查处理工作。企业要全面公示上述安全生产工作的内容，接受全体职工和社会监督。

(二)镇党委、政府和部门的监管责任

按照“党政同责”、“一岗双责”的要求，镇党委、政府主要负责人对本地区安全生产工作负总责，镇分管安全生产工作，对本地区安全生产工作负综合领导责任；分管其他业务工作的负责人对其分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任。镇安监办依法对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理，指导、协调和监督安全生产工作；其他负有安全生产监督管理职责的部门按照有关法律法规和职责规定，对各自职责范围内的安全生产工作实施监督管理。

二、进一步严格安全生产责任追究

(一)建立安全生产过程责任追究制度

1.生产经营单位在安全生产过程中不履行以及不正确履行下列责任，对生产经营单位依法给予规定上限的罚款、责令停产停业整顿、暂扣有关证照等处罚；对相关人员给予记过、记大过、撤职等处分或降职、责令辞职、辞退等处理；触犯法律的，依法追究法律责任：

(1)未按规定设置安全管理机构和配备专(兼)职安全管理人员的；

(2)未对重大危险源进行普查、辨识、登记、评估和监控，或未制定重大危险源应急救援预案的；

(3)拒不执行安全生产整改指令或拒绝、阻挠安全检查、暗访和督查的；

(4)主要负责人、安全管理人员和特种作业人员未按国家有关规定取得职业资格证书上岗的；

(5)未依法提取安全生产费用，保证安全生产所必需的资金投入，未按规定向劳动者提供合格劳动防护用品的，高危行业未缴存安全风险抵押金或购买安全生产责任保险的；

(6)承担安全评价、认证、检测、检验、鉴定等工作的中介机构，出具虚假证明或者虚假评价报告的；

(7)违反建设项目安全设施“三同时”规定的；

(8)未制定和完善企业应急预案，并定期进行演练的。

2.对负有安全监管职责的有关部门在安全生产监管过程中不履行以及不正确履行下列职责，视情节轻重，给予责任人警告、记过、记大过处分或停职、降职、免职处理：

(1)未按规定开展本行业安全生产检查的，或未认真组织实施政府和上级主管部门安排的安全生产检查、暗访和督查的；

(2)未按照规定的权限、条件和程序作出行政许可审查或向不符合安全生产条件的生产经营单位(经营者)颁发有关证照的；

(3)对经责令整改后仍不具备安全生产条件的生产经营单位，不撤销原行政许可、审批或者不依法查处的。

3.镇党委、政府在安全生产监管过程中不履行以及不正确履行下列职责，视情节轻重，给予责任人警告、记过、记大过处分或停职、降职、免职处理：

(1)未建立安全生产指标控制体系，未层层签订安全生产目标责任书的；

(2)未坚持每季度召开一次党委会议和政府常务会议，专题研究解决安全生产重大问题的；

(3)未将安全生产工作经费纳入财政预算，不能保障安全生产监管所需人员、经费、装备和车辆的；

(4)未组织开展本地区安全生产综合大检查的；

(5)分包企业领导未按要求完成分包检查任务的，或对分包企业安全生产重大问题解决不力的；

(6)未制定和完善本地区安全生产事故应急救援预案，并定期组织应急演练的。

(二)建立安全生产隐患追究制度

1.生产经营单位在安全生产隐患排查治理中存在以下违法行为，对生产经营单位依法给予规定上限的经济处罚、责令停产停业整顿，采取停供生产用水、用电和停供火工用品等措施；情节严重的，吊销有关证照或依法予以关闭；对相关人员给予撤职、开除等处分或停职、免职等处理；触犯法律的，依法追究法律责任：

(1)未制定安全隐患排查治理制度，或未建立安全隐患排查治理台账，或未定期组织安全隐患排查的；

(2)超能力、超强度、超定员组织生产的；

(3)未依法取得相关证照、证照不全或证照过期从事生产、经营和建设的；

(4)存在重大安全隐患不报告，或未做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，或未按期完成重大安全隐患整改治理任务的；

(5)关闭取缔后或停产整顿、整合技改期间未经验收擅自组织生产、经营和建设的；

(6)使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的。

2.对负有安全监管职责的部门在安全生产隐患排查治理中不履行以及不正确履行下列监管职责，视情节轻重，给予责任人记过、记大过、降级处分或停职、降职、免职处理：

(1)未建立隐患排查治理监督检查制度，未定期组织对生产经营单位安全隐患排查治理情况开展监督检查的；

(2)在安全生产检查、暗访或督查中发现的安全生产违法行为或安全隐患，未当场予以纠正、责令立即排除或提出整改建议要求限期整改的；

(3)对举报的安全生产违法行为和有关部门移交的安全隐患不认真查处或未按规定反馈的。

对存在拒不执行停产整改指令及非法生产、非法经营、非法建设等严重违法违规行为的生产经营单位，有关部门要认真执行镇政府安委会办公室下达的停止供应生产用水、用电和火工用品的指令，未采取有效措施认真履行职责的，一经发现，从重追究。

3.镇党委、政府在安全生产隐患排查治理中不履行以及不正确履行下列职责，视情节轻重，给予责任人记过、记大过、降级处分或停职、降职、免职处理：

(1)未组织开展隐患排查治理工作，或对重大安全隐患整改督办不力的；

(2)对发现的非法生产企业(单位)没有采取关闭、取缔措施予以查处，致使非法生产企业(单位)存在的；

三、建立安全生产激励机制

交通安全工作机制 篇6

（文/纽科伦行政部 程洪涛）

为了建立安全生产保障长效机制，减少各类安全事故的发生，纽科伦（新乡）起重机有限公司以国务院提出的“三项行动”、“三项建设”为指导，建立了自己的安全机制，即安全工作体系。

安全工作体系是纽科伦（新乡）起重机有限公司安全管理的基础性文件，是确保企业员工生命、财产安全的指导性文件，体系分二个部分，共有10个体系文件组成。

一、安全管理基础体系

安全管理基础体系由安全责任制度体系、安全队伍建设体系、安全隐患排查治理体系、安全教育培训体系、安全执法监管体系组成，其目的是对安全管理方面进行全员、全方位、全过程检查治理，对危险因素进行分析、评价，消除、控制危险因素，确保员工、生产安全。

安全管理中关键的因素是人，人的不安全行为往往导致事故的发生，只有人的因素稳定，发生事故的机率就会减少，故安全管理基础体系的重点放在对员工的教育培训，和安全管理的法制机制建设、队伍建设以及事故隐患的排查治理上，现将五个体系分别介绍如下：

1、安全责任制度体系

安全生产、人人有责，通过建立安全责任制度体系，以制度、标准的形式规定部门工作分工、确保人员职责，进行安全考核奖罚，安全责任制度体系体现了安全生产管理组织分工，规定了各级安全管理人员的职责、明确了安全考核的形式与标准，为安全管理工作的开展提供了依据，是安全管理基础体系中最重要的指导性文件。

2、安全队伍建设体系

安全队伍建设体系明确了纽科伦公司安全队伍的作用及特点，规定了安全队伍的管理方法，公司建设的安全队伍从公司级、班组级、到教员级，由面到点、层级递进，涉及到起重工、电焊工、司索工等特殊工种岗位，通过安全队伍的建设，对现场工作人员进行全员、全方位、全过程的控制，确保了安全生产。

3、安全隐患排查治理体系

千里之堤，毁于蚁穴，一个小的隐患，可能造成一起后果不可估量的安全事故，为了预防事故的发生，安全隐患与排查及治理体系规定了安全隐患排查治理的原则、范围，明确了排查内容及方法、周期，通过不断排查，及时治理，消除各类隐患，降低了安全风险。

4、安全教育培训体系

本体系规定了新员工三级安全教育、特殊工种安全培训、重大风险岗位安全教育、新进班组安全教育、新员工帮教管理、持续安全培训等6个方面内容，通过不断的交叉培训教育，使员工（特别是新员工）对安全管理有一个理性的认识，掌握必要的安全知识及操作技能，在工作中减少失误，杜绝违章，确保自身安全。

5、安全执法监管体系

公司的安全执行理念规定了对安全工作要“不打折扣，不找理由”，通过专职安全员和兼职安全员对现场违章操作、违反劳动纪律、违章指挥、检查及各部门区域包干、分类监管、重点防范等方式，运用“重复违章考核方法” “安全问责制度”来进行考核监管，确保安全管理到位、执行到位、整改到位。

二、安全管理保障体系

安全管理保障体系由安全行为激励体系、应急救援保障体系、安全标准化体系、安全信息与文化传播体系、安全评估体系组成，其作用是推动安全管理基础体系得到很好的实施、验证和确保实施效果。

1、应急救援保障体系

应急救援保障体系规定了应急救援组织机构的职责、响应方法、应急预案的培训、演练、评估、修订等，其目的是为了有效应对突发事件，最大限度减少因灾害造成的损失，第一时间对员工生命财产进行救援。

2、安全标准化体系

安全标准化体系规定了公司安全标准化、班组安全标准化、岗位安全标准化三个层次，执行与考核来保障安全标准化的落实与实施，促使安全管理从员工、班组、公司全方位提高的目的。

3、安全信息传播体系

安全信息是企业安全生产、管理及安全文化建设过程中所涉及或包括的一切文件、资料、图标和数据等信息的总称，安全信息传播体系规定了安全信息的范

围、整理及传播平台，通过各种宣传形式对安全管理信息的传播，形成良好向上的安全文化氛围。

4、安全行为激励体系

通过安全行为激励，提高员工自我安全意识，安全行为激励体系主要包括安全目标责任考核与激励、安全队伍建设考核与激励、安全执法与监管激励、安全文化活动激励、安全奖励基金管理五部分，通过考核、激励，调动全体员工参与安全管理的积极性。

5、安全评估体系

安全评估体系规定了对企业安全管理过程与结果的评价指标和方法，从而能确定企业安全管理与企业安全文化建设处于什么层级和水平。促使企业安全管理工作不断提高。

三、紧密结合实际，形成安全管理长效机制

建立安全工作体系，我们始终遵循三个原则。一是以人为本。从尊重人，关心人，视员工生命高于一切的责任感来考虑；二是预防为主。力求从根本上防微杜渐来实现员工从“要我安全”到“我能安全”的转变；三是不断创新。不仅从企业现状出发，更要以发展的眼光，创新的方法来制定工作体系。我们将通过实践去丰富内涵，注重实效，不断充实和完善工作体系，使之具有鲜明的可操作性和目的性。

通过建立安全管理的基础体系与保障体系，为安全管理工作所要达到的目的提供了纲领性手册。10个工作体系相互联系，组成一个安全管理的系统工程，保证了公司从整体安全管理到细化分工，人员从公司最高领导层到每个员工，从点到面，从上到下，将安全管理工作全面覆盖，10个工作体系的良好运转，将为公司安全管理的提升，安全生产的保障奠定基础。

交通安全工作机制 篇7

9月16日~17日, 国家质检总局副局长、党组副书记梅克保率领总局通关司、特设局有关同志到山西督查指导安全生产工作。梅克保一行先后听取安全生产工作情况汇报, 指导党的群众路线教育实践活动;并赴太原钢铁集团公司、太原迎泽公园查看特种设备安全管理运行情况, 现场观摩太原航空口岸核与辐射有害因子应急处置演练, 检查太原机场检疫除害处理企业安全生产落实情况。

梅克保充分肯定了山西省质监局的安全生产工作思路清、认识高、工作实、效果好, 并就抓好安全生产的督查整改工作提出要求。他提出, 山西省质监局要把思想统一到中央部署上来, 深刻领会习近平总书记关于安全生产的重要指示精神, 按照国家质检总局的部署, 认真落实“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求, 严格督办整改。同时要着力构建安全生产长效机制, 认真贯彻《特种设备安全法》, 依法监管, 强化责任, 标本兼治, 确保不发生区域性、系统性安全责任事故, 保持安全生产良好态势。并围绕扎实开展党的群众路线教育实践活动, 强调要做到领导带头摆进去, 聚焦“四风”找问题, 解决问题建机制, 切实为群众办实事、办好事。

在晋期间, 山西省副省长张建欣陪同调研, 副省长王一新会见了梅克保一行, 双方就发挥质检职能作用、推动山西转型跨越发展进行了深入交流。

交通安全工作机制 篇8

目前，德惠市已建成无公害农产品生产基地3个，基地总面积10万亩，认证无公害农产品总数33个，其中无公害温室面积10000亩，总产量8000万公斤，总产值12亿元。初步形成了黄瓜、辣椒、茄子、番茄、豆角等十多个蔬菜主导产品，且符合国家无公害食品标准，其产品已远销沈阳、长春、俄罗斯等国内外大中城市。

1.从源头上抓无公害农产品基地建设工作，保障全市蔬菜产品安全

为了保证农产品质量安全工作顺利开展，确保蔬菜产品安全，德惠市从以下四个方面加强无公害农产品质量安全工作。一是推行诚信品牌战略。围绕“打绿色片，走特色路”的发展目标，加大对农业基础设施的投入，利用德惠松花江绿色大米的品牌效应和收入效应，引导德惠市蔬菜种植逐步向无公害产业健康发展，树立自己的无公害农产品品牌，最终向绿色食品迈进。二是实施基地无害生产。为了确保德惠市无公害种植业的健康发展，市农业局印发了《德惠市无公害蔬菜生产技术操作规程》，同时对基地农户如何发展无公害产品，正确用药、施肥等进行了技术培训，在管理上指导种植户采用生物杀虫，禁止使用剧毒、高毒、高残留的农药，使基地的无公害产品种植达到了安全标准，真正做到了无害化。三是实施生产规范管理。基地在生产过程中严格按照无公害生产、加工、贮藏、包装、运输等技术规程操作，进而提高了德惠市无公害农产品生产的合格率。四是做好无公害农产品认证工作。深挖德惠市的资源，运用现有的政策条件，扩大无公害农产品认证规模，提高德惠市无公害农产品的影响力，切实增加农民收入。通过加大工作力度，健全工作機制，保障无公害农产品认证工作的顺利开展。

2.从生产上强化无公害农产品生产环节的管理，保证基地生产质量

德惠市生产的无公害农产品占消费量的一定比重，其中蔬菜类就占65%左右。抓好无公害基地生产农产品的种植过程的管理显得尤为重要。一是创建无公害生产基地和绿色食品生产基地。坚持“预防为主、综合防治”的方针和“统筹规划、综合建设”的原则，切实加大对农业生产基地的环境保护力度，做到生产到餐桌全程监控；二是加快推行农业标准化生产。按照国际惯例和市场需求，在生产过程中推行档案记录和农药安全监管制度，生产基地严格按照生产标准，组织生产、加工和运输，对生产实施全程质量控制；三是推行产品入市前检测制度。无公害基地生产的农产品进入市场前必须进行抽检，检测不合格的不得入市；四是推进无公害认证工作和绿色食品认证工作。严格按照《德惠市农产品管理办法》、《德惠市无公害农产品标志管理办法》和《德惠市绿色食品管理办法》、《德惠市绿色食品标志管理办法》的规定，推进农产品认证工作和绿色食品认证工作。鼓励企业积极实施名牌战略，争创名牌产品，促进企业自律。

3.从日常监管制度上抓基地建设工作，确保无公害农产品质量

在无公害农产品的生产和日常监管工作中，落实了四项无公害农产品监管制度来强化农产品市场的监督管理。一是责任制度。落实农产品生产监管责任制，尤其是对无公害农产品和绿色食品的生产企业做到巡查到位、责任到位、监管到位、落实到位。二是监管制度。全面建立无公害农产品市场巡查制度、无公害农产品安全信息公示制度、无公害农产品基地分类监管制度。三是经营制度。开展“规范市场”活动，坚持质量监管关口前移，完善经营台账等五项制度。四是检测制度。通过积极向上争取项目，德惠市设立了农药残留检测室，发挥四位一体检测系统的作用，强化对上市无公害农产品抽样检测，层层把住市场上蔬菜和农产品的质量关。

通过几年的无公害农产品基地建设工作体会到，要保证农产品质量安全工作健康发展，始终是一项十分重要而又艰巨的工作任务。必须立足长远，掌握规律，夯实基础，努力构建农产品质量安全的长效机制。在农产品质量安全工作上，还应该在以下三个机制上进行研究、探索和实践：

第一，要构建自律组织机制。无公害农产品质量安全，首要的问题是要落实责任，实现生产经营主体自我管理，自我约束，不能立足于政府大包大揽。无公害农产品作为人们生活的基本食品，生产经营又十分分散，完全靠政府包揽质量安全管理是难以做到的，也是没有效果的。建立农产品质量安全自律组织机制，可以有效和依法落实包括农民、个体经营户、农产品生产销售企业和农民专业合作经济组织在内的生产经营主体第一责任。除了鼓励农民建立专业合作经济组织强化质量安全管理外，还要依托农村基层组织，成立相应的协会，实行农产品质量安全自我教育、自我管理、自我服务。实践中一些地方推出了在协会框架下实行小组质量联保办法，即一户出问题，要连累小组其它成员，大大强化了农产品质量安全的群众内部监督控制机制。

第二，要完善全程管理机制。农产品质量安全涉及众多的因素和环节，必须建立从农田到餐桌全程管理机制。在产地环境管理上要通过强化环境监测，及时全面掌握产地状况。在此基础上，划定不宜生产区域、开展产地治理、加强农业环境保护、科学安排作物品种。在农业投入品管理上，要根据国家发布禁用、限用农业投入品名录，严格禁止甲胺磷等高毒高残留农药在农业上的使用。生产经营单位必须建立限用投入品经营台帐，全面反应限用投入品流向，实行可追溯管理，落实农药生产经营和使用责任。在基地准出管理上，要以农产品生产企业、专业合作经济组织、相应的农产品协会为组织主体，全面执行系列管理制度，推行标准化生产，确保从基地流出的农产品质量安全。对上市销售的产品要进行产地检测，检测合格的要出具检测报告并随货同行，不合格产品严禁上市销售。农产品生产企业和专业合作经济组织可以自行建立或委托检测机构，开展农产品质量检验检测工作。尚不具备检测条件的基地，可由协会组织，委托公益性检测机构，根据生产记录和相关情况，有计划、有针对性的对基地产品进行抽查，并向被抽查农户出具质量报告单。农产品生产企业和专业合作经济组织的产品要依法包装标识，详细注明品名、产地、生产日期、生产者、质量检测等方面情况。不具备条件的农户自产自销基地，可尝试由协会统一印制产品销售单，由农户简要注明相关情况，向消费者做出质量保证。在市场准入管理上，经营户要严格执行相关进货索证索票、质量检测、处理不合格产品、包装标识产品、出具销售凭证、登记经营台帐等规定，严格对销售产品负责。市场可采用签订协议形式，明确经营者义务和管理办法，督促其自觉接受相应的管理。

第三，强化政府支持保障机制。农产品质量安全，生产者经营者自律是基础，政府引导支持、监督管理是保障。要确保农产品质量安全步入正常轨道，进入良性循环，需建立和依靠三大体系支撑。一是标准体系。没有标准，就没有依据，就没有章法，农产品质量安全工作也就无从谈起。要调动各方积极性，建立和完善包括国家标准、地方标准、行业标准、企业标准以及相关生产技术和管理规程在内的标准体系，满足执法监督、生产管理、产品流通、认证认可、技术推广等实际工作需要。对我们县域来说，就是要在农产品如何达到标准、执行标准上做文章。二是检验检测体系。检验检测是农产品质量安全不可缺少的手段，产品是否合格，最终靠检测。要加快建立包括公益性和自律性检测机构在内检测体系建设，合理配置检测机构定量分析和定性分析能力，针对出现新情况新问题加强检测技术研究，不断满足农产品质量安全工作需要。三是认证认可体系。农产品质量安全一个重要方向，就是要注重发挥市场机制的作用，着力培养和开拓安全优质农产品市场，鼓励市场主体加强管理、改善品质、打造品牌、珍视声誉、增加盈利，走上自主提升、持续发展的良性循环路子。开展农产品认证是避免产品质量良莠不分，劣质产品驱逐优质产品现象，优化市场秩序的重要手段。要动员农产品生产经营主体积极开展无公害农产品、绿色食品、有机食品认证和农产品原产地地理标志申报，不断提高产品质量安全水平。在这三大体系上，政府要在人力、物力上舍得投入，从而实现农产品健康、稳步、持续发展。

交通安全工作机制 篇9

一年来，我校根据《中小学、幼儿园安全管理办法》的精神，坚持以科学发展观为指导，坚持“以人为本、预防为主”的原则，认真贯彻执行国家、省、市、县关于安全稳定工作的法律法规和文件精神，切实维护学校师生的正常教学和生活秩序，保证师生的生命财产安全和学校的和谐稳定，努力营造安全、稳定、文明、健康、和谐的育人环境。现对照《潍坊市校园安全长效机制建设达标纪实》的评估标准，认真开展了自查自评活动。现将自评情况汇报如下：

一、加强组织领导，为学校安全工作奠定基调。

1、思想上高度重视，组织健全。我校切实加强对学校安全稳定工作的组织领导，成立了以校长为组长，副校级领导为副组长，学校中层为成员的学校安全领导小组。

2、坚持“谁主管、谁负责”的原则，全面落实临教字3号文件《临朐县学校安全工作责任追究办法》，明确责任人、分管责任人、具体工作人员和全体教职工的安全责任，做到领导到位、人员到位、措施到位、责任到位的安全稳定管理系统。层层落实责任签定好责任状，最大限度的`加强学校安全工作管理的力度。

3、为了确保学校各项工作的运转畅通，学校的许多重大决策均先通过召开行政会议，然后在全体教师会上讨论通过。我们定期召开学校安全工作会议，学校班子成员定期研究分析校园、师生安全及周边环境等问题，落实具体分工，实现学校安全稳定工作全员参与，把安全稳定工作落实到每一个岗位，每一位教职员工，把学校安全工作细化到每一个人身上。

4、为了进一步健全校园防范机制，有效防止重大刑事、治安案件的发生，减少违法犯罪案件和安全事故的发生，我校特邀请综治副校长定期来学校作法制、安全等内容的讲座。组织学生学习《中小学安全须知》和《中小学生自我防范意识》等知识，使广大师生增强安全意识，了解掌握安全常识，提高自我保护能力。(自评4分)

二、健全安全制度，为学校安全工作拟定方向。

1、学校依据《潍坊市学校安全管理规范》，结合学校实际，制定了《新华中学学校安全工作指南》，该书详细拟定了从校长到管理人员、从教师到学生的安全职责及各类规章制度，使得学校工作在运行中有章可循、有据可依。

2、学校重视学生的思想教育和心理教育，通过反之教育报告会、心理咨询讲座、安全健康课程等形式，加强对学生的安全教育与预防。

3、根据形势需要，学校重视立体教育网络建设。建立安全信息通道，筹备成立家长委员会，设立学校安全信息栏，聘请安全信息员，加强与公检法及附近社区的安全信息沟通等多种渠道强化学校的安全工作。加强社会、家庭、学校的三维网络联系，充分利用教育管理资源，积极开展警校共建和社区共建活动，借以提高广大学生遵章守法和安全防范意识。目前，学校无违法犯罪案件发生，无黄、赌、毒现象发生。

三、健全安全队伍及设施，为学校安全工作保驾护航。

1、根据形势需要与上级规定，学校成了了安全科，并配备了专职安保管理人员专职心理教师和专职保安，极大的加强了学校的安全保卫力量。

2、学校针对学校安全工作的性质和实际，制定了切合实际的工作制度和职责，对学校的门口安保、校园巡逻以及学校周边巡逻，都进行了明确的分工与要求。

3、学校在各重点部位安装了共计2部云台、34个探头的电子监控设备，并在安全保卫室安装了预警系统及灯箱设备。为了加强防范力量，配备了1个小型灭火器、2支钢叉、2支电警棍、3支狼牙棍、5支橡胶棍和10根专用木棒作为警械放置于安全警卫室。

4、学校在上、放学重点时段，由一名校级领导带班，两名中层及两至三名教师在学校门口值守;安全科及学校保安轮流值守校门口及学校周边巡逻。

交通安全工作机制 篇10

建设工作有声有色

2010年3月以来，县交通局按照县委、县政府的工作部署，采取积极措施，加大工作力度，注重实效，将三五路改建工程作为试点项目，采取多种措施，深入扎实的开展了党风廉政预警机制建设工作，取得了显著成效，确保了项目建设的顺利进行。

一是加强领导，明确责任。经会议研究决定，成立了由县交通局党组书记、局长刘晓虎同志担任组长的城固县三五路工程建设项目党风廉政预警机制工作领导小组，明确了分工，落实了责任，成立了相应的办事机构，从机制上保证了党风廉政预警机制建设工作的顺利开展。

二是排查风险、夯实责任。针对三五路建设项目的建设程序，制定了详细的风险排查流程图，排查出了可能存在的项目风险、环节风险、岗位风险的具体风险内容，明确了风险责任人，制定了相应的预防措施。

三是教育促廉，牢筑防线。一方面围绕干部作风教育整顿活动，认真开展党风廉政教育；另一方面重点针对三五路工程建设项目实施单位、监理单位、建设单位的相关人员开展四个方面的廉政教育：（1）、法制教育，以法律、制度、纪律作为教育的重点，提高工程建设人员遵纪守法的理性认识，增强抵御违法违纪的自控能力；（2）、素质教育，重

点是加强职业道德、岗位技能等素质教育，提升工程管理人员综合素质；（3）、警示教育，安排预警谈话，做出做出廉政承诺，以反面教材进行深刻剖析等方式，增强工程建设人员应对腐败的辨别能力；（4）、预防教育，对发现的不廉洁的苗头和倾向性问题，及时进行诫勉谈话，对不良行为作出及时告诫，防止事态蔓延发展。

四是深入基层，检查调研。为了解干部职工的思想动态，及时掌握工程建设项目中是否存在腐败行为，县交通局每月一次定期到建设工地同部分施工单位负责人、监理单位工作人员、工地普通员工人等进行谈话，及时掌握工地上重要岗位、重要环节、重要人员的工作情况、重要事项的决策情况、重要物资的调配使用情况以及工地廉政文化建设、学习教育制度等落实情况，了解群众对三五路党风廉政预警机制建设的意见和看法。

旅游安全预警机制 篇11

根据2005年中国年度行业报告．2005年，我国入境旅游和国内旅游均快速增长，旅游产业规模日渐庞大，全球第五大旅游国的地位日益巩固。和入境旅游、国内旅游一样，2005年我国的出境旅游得到了较高速度的发展。我国公民的出境旅游相当活跃，中国已经成为保持快速增长的亚洲新兴的国际客源市场，并连续保持两位数的高速增长。

出境旅游目的地扩大，非团体出境旅游逐步放开都推动了出境旅游增势。其中，深圳和广州出境旅游的人数一直飙高。但是，与出境形势的热烈不同的是，境外出行的安全保障令人担忧。地区性险情、事件频频出现，地区武装冲突。恐怖活动给出行蒙上阴影。

尽管这些恐怖活动和动荡并不直接影响我国，但这种不稳定的外部环境，显然对中国公民出境旅游的发展非常不利。除此之外。针对出境旅行者的恶意攻击事件也层出不穷，马来西亚的例子是个极端代表。其实在此之前，当英国和埃及分别发生恐怖爆炸袭击时，外交部和国家旅游局曾一度分别发出过旅游安全警告，提醒中国公民在国外旅行时要注意安全。提高警惕，以防给当地不法分子留下可乘之机。而从2003年起，国家旅游局就已经开始为“五一”和“十一”的旅游黄金周发出安全预警。最近频发的几宗中国女子马来西亚受辱事件，再次将完善旅游安全预警机制问题提上日程，建立旅游安全预警机制迫在眉睫。试想，当人身安全受到威胁的时候，旅行本身的快乐将显得多么的微不足道。好在眼下不论是选择自助游还是跟团出游，国人已开始越来越多地关注出境游的安全问题。

一般说来，出境游的安全预警机制可分为“健康预警”和“政治预警”两大类。前者包括了疾病。自然灾害等信息；后者则包括战争、政变、内乱、恐怖袭击等因素。根据危害程度，安全预警和台风警报一样，又可分为黄色，橙色和红色等级。黄色警戒是提醒公众注意，目的地可能有治安不良。传染病或有潜在恐怖袭击的威胁等；橙色警戒是建议游人暂缓前往目的地，一般指有地震、海啸或其他自然灾害、政局不稳或有恐怖事件发生等；红色警戒则不宜前往。是指已经出现大面积传染病。战乱。政局动荡等情况。相关部门理应在有突发事件发生时，及时对出境游目的地做出相应的安全预警。这样，一套完善的旅游预警机制不仅可以最大限度地保障旅行者的生命财产安全，而且一旦发生突发事件，只要我们有相应的预警机制和得力的措施，那么就能避免不必要的损失。或者把损失减少到最低程度。以这次的中国女子在马来西亚连续受辱事件为例，假如在第一起事件发生后，及时启动了预警机制，引起游人的足够重视，那么后面的类似事件则很有可能得以避免。

国外在旅游预警方面起步较早。已建立起相当完善的机制，在很多方面都值得我们学习借鉴。有些国家的安全预警甚至可以做到事无巨细，精确到了很小的细节。譬如，某条线路会有什么样的常见地方传染病，发病季节是几月，如何防治，甚至水质情况等都有详细的介绍。当然，遇到有自然灾害或恐怖袭击这类大的突发情况时，更会有相关部门和新闻发言人在第一时间对旅游行业和公众提出警示与措施，以保障消费者的知情权。而在我国，由于预警机制尚不够完善，遇有突发事件时，往往是由不同的部门发出警示。例如，有战争和恐怖袭击发生时，通常由外交部发出预警通知；有非典、登革热或禽流感等疾病发生时，由卫生部发通知；对于黄金周长假则由国家旅游局做出预警。其实，不论由哪个职能部门负责，只要能将预警信息及时传达给旅行社和准备出境游的游客，同时加强对出境旅游团队行前说明会的安全告诫。提醒游客在境外旅游时应注意的安全事项，告知游客基本的防范知识和技能以及遇到像受辱一类的意外情况时的应对措施，或者及时调整线路，那么，面对突发事件时就可以争取主动并减少损失。

目前，我们的旅游预警在黄金周期间国内游中所起到的作用最为明显，而且也日趋成熟。然而，随着国人物质生活水平的提高。越来越多的人开始走出国门，去享受出境游的乐趣。而实际上，针对出境游目的地国家和地区的旅游预警机制的缺失，却与我国日益提高的旅游大国的地位极不相称。一套权威的旅游预警机制最起码应该对消费者及时起到目的地旅游的警示作用。自然灾害，流行病。哪些线路可以放心游览。哪条线路暂时不宜前往，各个目的地的社会治安状况和其他可能危及旅游者人身和财产安全情形的情况等，这些都是消费者有权了解的基本信息。尤其是对于旅行社来说，更应该在自己的产品目录中向消费者提示这类信息以及对于突发事件应采取的相应措施。遗憾的是，国内的旅游行业迫于竞争的压力，似乎都羞于把这样的警示告诉游客。恰恰相反，假如他们敢于将此类提示告知消费者，那么这不仅是对消费者的尊重和负责。同时也是国际惯例的体现。