考勤机更改考勤范文（共10篇）
1、登陆考勤系统，连接考勤机，下载最新的考勤指纹；
2、导出想要更改的人员考勤，需要补打的考勤日期登记一下；（如：5月1日上班卡未打）
3、更改电脑时间，如5月1日上班卡，一般是八点上班，将电脑时间改成07:55；
3、连接考勤机，右键点击设备管理，点击同步设备时间，这样时间就同步成5月1日07:55了，然后到考勤机上打上指纹就会将5月1日上班卡打上，时间为07:55；
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。
三、工作制
1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
C：旷工。旷工一次扣20分。D：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
一、全体教职工实行上班签到制。
1、教职工上班一律实行签到制，各工种、各岗位的上班时间不尽相同，但都必须按照规定的上班时间准时上班签到。
2、教职工签到表中应如实填写自己姓名和到岗时间，谁到谁签，严谨带签。
3、签到表由当班行政负责查收并存档与政教处，政教处主任周末汇总，将迟到或旷工者的具体情况调查，记录备案于月底转呈财务处。如发现异常情况应向校长承报。
二、上班时间由学校各行政职能部门视工种、岗位而定并向全体教职工公布。
三、上班不得迟到、早退。超过上班时间5分钟以内做迟到处理，一次扣发工资5元；5—15分钟做缺勤一课时处理，一次扣发工资10元；超过15分钟做缺勤半天处理，扣发半日工资。
四、教职工实行工资时间集体办公制度。
1、上班时间要严格自律，互相监督，原则上不得办私事，如遇特殊情况应主动向主管部门报告。
2、凡上班时间内不严格履行职责，造成影响，甚至酿成事故者，主管领导应及时给予批评和教育，对屡犯不改，影响极坏者，主管部门应责令其作书面检讨并报校长室备案，视情节作出相关处理。
五、教职工上班上岗应自觉佩戴相关标志（如校牌、值日牌、工作服等）。如因经常不佩戴造成影响或事故者，主管部门应责令其作书面检讨并备校长室备案，视情节作出相应处理。
六、全体教职工实行请假制度。
1、教职工因事、因病请假须书面请假，如遇特殊情况未能及时呈交请假条，事后须补交，以作凭证。
2、凡属正常上班时间请假，一律由校长室审批，获得批准后，请假者应及时报告所在部门负责人必须协调。
3、校长请假由学校董事会批准，获得批准后应告知相关行政以便协调。
4、例会、业务学习、家访等学校规定的上班或加班时间，一律作考勤记载，上述上班时间请假累计达3次者作缺勤半天处理，无故缺勤者旷工半天处理。
5、不书面请假者视为旷工，旷工3天及以上者视为自动退职及旷工者由主管部门作旷工处理。
七、教职工因病请假且病情严重者（须出具镇级或镇级以上医院诊断证明），可书面申请免扣“月全勤”奖，因公致伤请假的不作缺勤处理。
八、教师因业务进修请假的，其请假期间所扣缺勤工资可酌情（该同志通过学习、进修取得国家正式文凭且愿意留校任教）减免，以资鼓励。
九、请假半天及以上者，扣除当月全勤奖，请假半月及以上者，酌情扣减其期末奖金。
第一章 总则
第一条 为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。
第二条 本办法适用于公司所属各部门。
第三条 考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用等编外用工人员。
第四条 考勤工作坚持分级负责制。综合部是公司考勤工作的归口主管部门；各部门负责本部门考勤具体管理工作。
第五条 公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长，综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员，共同配合开展工作。
各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立和维护本部门员工的考勤档案。
第二章 考勤管理
第七条 考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。
第八条 公司上下班时间规定如下： 夏季：上午：8 ：00时-12：00时
下午：14：30时-18：10时 冬季：上午：8 ：00时-12：00时
下午：14：00时-17：40时
夏季、冬季作息时间分别从每年5月1日、10月1日自行调整，不再另行通知。
第九条 员工于上班时间后出勤者即为迟到。员工于下班前，未经批准擅自下班者，即为早退。
第十条 迟到、早退分为三类情况进行考核：
（一）迟到、早退时间在10分钟以内的，为第一类；
（二）迟到、早退时间在10--30分钟以内的，为第二类；
（三）迟到、早退时间超过30分钟的，为第三类。第一类迟到、早退1次者，进行批评教育，第一类迟到、早退2次者，进行警告；第一类迟到、早退3次者和第二类迟到、早退1次者，处罚100元；第三类迟到、早退1次者，处罚200元。
第十一条 公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间在本部门实行签到制。
（一）因公出差填写《出差申请单》，经核准者。
（二）因故请假，经核准者。
（三）临时事项，事后说明事由，经核准者。第十二条 考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考核员工的出勤情况。
第十三条 各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。每月25日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。
第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。各部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正考勤工作中的问题。以便进一步提高管理水平，完善制度。
第三章 请销假
第十五条 请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。员工申请各类请假，均需事先履行请假手续。
第十六条 履行请假手续须事先填写《公司员工请假审批表》，然后按相关领导审批权限分别进行签批。最后报送综合部进行请假条件审核并备存。请假手续副本由本部门兼职考勤员留存。
第十七条 如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假领导申请。事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则视为旷工。
第十八条 员工申请事假、病假，须按以下程序及权限审批：
（一）公司一般员工请假2天及以内的，由部门部长批准；3天及以上的，经部门部长同意并由公司分管领导批准。
（二）公司中层副职领导请假1天的，经本部门部长同意并报公司分管领导批准；公司中层副职领导请假2天及以上、中层正职领导及副总师请假1天的，经公司分管领导同意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委书记批准，并报综合部备查。
（三）公司级领导外出请假需报董事长批准。第十九条 员工申请工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批：
一般员工请假，需本部门部长批准；中层副职领导请假，经本部门部长同意并报公司分管领导批准；中层正职领导及副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理批准，党群正职报公司党委书记批准。
第二十条 员工假满，应向准假领导销假，同时告知本部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。逾期不归又无正当理由的，视为旷工。
第二十一条 各类假期标准及待遇，依据公司人事管理制度及国家有关规定执行。
第四章 公务出差
第二十二条 任何公务出差人员，事前都要履行公务出差审批手续。
第二十三条 公务出差均按以下程序及权限审批：
（一）一般员工：国内各类公务出差一周及以内的，需经本部门部长批准；超过一周的，需由本部门部长同意并报分管领导批准。
（二）中层副职以上领导：国内各类公务出差，需经分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。同时报综合部备查。
第二十四条 持公务护照出国的一般员工，需经本部门部长同意，公司分管领导批准；中层副职及以上领导，需经公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。同时报综合部备查。
第二十五条 持因私护照出国的，到综合部填写《公司出入境签批单》，待有关领导签批后，由综合部出具出入境有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。
第二十六条 公务出差人员履行请假手续后，需将最终请假情况（包括公出时间），告知本部门兼职考勤员做考勤备查记录，并在公务出差结束后向准假领导销假，并告知本部门兼职考勤员。
第五章 值班纪律
第二十七条 公司领导值班由综合部统一安排；各部门安排的值班按月报综合部。
第二十八条 自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退，按值班要求执行。
第二十九条 值班期间，值班人员要遵守以下规定：
（一）值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。
（二）值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的原则，妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传真、信函、请柬等，并将办理情况做好记录。
（三）对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导的指示，做好后续安排工作。
（四）认真做好值班交接工作。交班人员应按要求认真填写《值班日志》。接班人员应认真检查现场值班室各项办公设备是否齐全完整并运行良好，若有问题应由交班人员解释清楚，并及时处理，不得影响工作使用。
（五）需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚，了解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内容，做到情况明、内容清、心中有数。如果由于交班人员漏交或未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承担。
（六）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行200—600元处罚。
第三十条 值班考勤由综合部统一负责。考勤结果，包括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。
第六章 会议（活动）考勤制度
第三十一条 公司员工在出席公司组织召开的重要会议（活动），以及在重要工作日期间，要遵守以下规定：
（一）参加会议（活动）不得无故迟到、早退。
（二）参加会议（活动）应按公司会议要求着装。
（三）会议要求本人参加的，一般不得找其他人代替。
（四）会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打手机。
（五）会议期间应注意会场纪律。
（六）参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从指挥，不得我行我素，各行其是。
（七）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行200—600元处罚。
第三十二条 因故不能参加会议（活动）时，要向会议（活动）组织部门及相关领导履行请假手续。
第七章 员工行为规范
第三十三条 公司员工要遵守工作时间，不准迟到早退。第三十四条 进入生产区域的员工，须遵守以下规定：
（一）佩戴胸卡，戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴规范，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩戴的一致性和严肃性。
（二）胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此造成不良后果者，追究相关人员责任。
（三）员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。
（四）胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用，不得随意涂改和损坏。丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补办费用由个人承担。
（五）进入生产区域要统一着工装，严格按照安全规范着装，不符合者严禁进入。
（六）外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩戴、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。
第三十五条 工作期间，公司员工要遵守以下规定：
（一）认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和电子数据不得随意拷取和外泄。
（二）对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及时地给予解答和办理，不得拖延不办。
（三）要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。
（四）做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随意拉接电气线路。
（五）保持办公区域安静，不得大声喧哗。接打电话声音要适中，不能影响他人工作。更不得在工作时间串岗聊天。
（六）保持办公环境卫生，保证工位整洁，不准乱扔杂物、或乱堆乱放物品。
（七）乘坐电梯要礼让，并保持电梯内安静，不得谈论有关公司机密事情。
（八）不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。
（九）严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场所就餐。
（十）公司员工应按要求穿戴，做到着装整洁，不准将工装转借他人。
（十一）进出生产区域严格执行现场管理规定。
（十二）实行倒班的员工，必须按规定的时间，认真交接班，严禁擅自串班（岗）。如遇到下一班未按时接班，上一班应坚守岗位，并将情况报告有关领导予以解决。
（十三）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行200—600元处罚。
第三十六条 公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。
第八章 考核与处罚
第三十七条 值班工作中出现下列情况之一的，予以严肃处理。
（一）无正当理由交接班期间脱岗的。
（二）没有及时处理相关事项，致使工作延误，造成不良影响的。
（三）交班人员漏交或未交接清楚而出现问题的。
（四）饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。第三十八条 凡中层领导违反第二十九条、第三十一条、第三十五条规定者，视造成不良后果程度进行处罚，其处罚额度为普通员工的3—5倍。
第三十九条 未按时报送《公司劳动纪律考核单》和《编外用工人员到岗情况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负责人及兼职考勤员予以考核。
第四十条 考勤考核工作组每半年对各部门考勤管理工作进行一次评定，对于认真严格开展考勤管理工作的部门及兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批准后执行。
第四十一条 对外委单位人员，首次违反本办法条款的，由用人部门给予提示和警告；两次违反本规定条款的，由用人部门责成外委单位更换工作人员。
第九章 附则
第四十二条 各部门部长是保证所属员工，以及本部门编外用工人员遵守本制度和考勤管理规定的第一责任人，发现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时，应及时批评教育；对屡教不改，严重违反规定的，依据有关规定提出处理意见，经公司分管领导同意，报公司考勤考核工作组（含工会部门）研究处理。
第四十三条 当本部门兼职考勤员更换时，应及时报综合部备案。
第四十四条 公司员工对公司处罚有异议的，应于处罚决定后7日内向公司考勤考核工作组提出复议。
第四十五条 本办法经公司党政联席会议讨论通过后实行。
员工考勤和休假管理规定
1范围
本标准规定了铜都黄铜棒材公司员工考勤与休假的内容、形式与要求。
本标准适用于铜都黄铜棒材公司
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其
随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标 准达成协议的 各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最
新版本适用于本标准。
关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见(国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部、国经贸企改[2001]230号)
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，中华人民共和国主席令第六十五号）
3职责
3.1员工到岗考勤。通过员工指纹进行考勤。考勤情况的统计由公司人力资源部为主负责，公司综合管理部协助，实行1天统计一次。
3.2 员工因工外出的处理。员工因工作需要外出公司的，应填写《员工在工作时间内外出公司登记表》，经部门(单位)主要负责人签署意见后，报公司人力资源部。
3.3 午休时间外出的处理。员工在午休期间，离开公司一律在门卫作好登记，在公司规定的上班时间未归的，30分钟以内视为迟到，30分钟及以上视为旷工半日。对于员工午休时间外出的处理应于当日的4：30分前由综合管理部汇总统计报公司人力资源部。
3.4 员工因工出差、培训的处理。本部门(单位)应以书面形式报告公司人力资源部，出差、培训学习结束后，务必于次日将经公司分管领导审批后的《公司员工出差审批表》、《公司员工外出培训学习申请表》报公司人力资源部。
3.5 员工请假必须个人申请，由公司人力资源部及部门(单位)负责审查、审核，签署审核意见。根据审核意见，经公司分管领导签署意见后，按照规定程序进行审批。
3.6 对于申请事(病)假的员工，未使用完预定假期而提前回公司上班的，应立即以书面形式报告公司人力资源部，以便办理销假手续。
4管理内容与方法
4.1 员工违纪类型。分为迟到、早退、旷工半日、旷工、脱岗、睡岗六种。
4.1.1迟到：公司规定上班时间已到而未打卡到岗者，且时间在30分钟以内。
4.1.2早退：未经批准未到公司规定下班时间而提前离开工作岗位者，且时间在30分钟以内。
4.1.3旷工半日：指迟到、早退、脱岗超过30分钟，而不超过1小时的。
Q/TLYS-TBGS17G009-2008
4.1.4旷工：迟到、早退、脱岗超过1小时，或未按规定程序办理请假手续而不正常上班的。
4.1.5脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
4.1.6睡岗：员工在上班期间在岗位上打瞌睡、出工不出力的。
4.2员工假别类型。分为：年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、探亲假八种。
4.2.1年休假：根据国家劳动合同法规定，指员工在公司工作满一定的工作年限后可享受的带薪休假。
4.2.2事假：员工因事必须亲自办理而请的假别。
4.2.3病假：员工生病，经县级及以上医院证明必须进行治疗而请的假别。
4.2.4工伤假：凡员工因工负伤，经县级及以上医院证明需要休息的假别。
4.2.5婚假：员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。
4.2.6产假：按照国家规定，因生育而请的假别
4.2.7丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属伤亡而请的假别。
4.2.8探亲假：员工与父母、配偶不住在一起或同一地区，或在公休假日不能团聚的，因探望父母、配偶而请的假别。
4.3 常日班的员工每日正常工作8小时，实行每周5天标准工作周制度，每周工作40小时和学习4小时(星期六上午)。
4.4 每日规定的上班时间为：08：00-17：00，午餐及休息时间为90分钟（11：30――13：00）。倒班人员时间：早班00：00－08：00中班08：00－16：00、晚班16：00－24：00。
4.5员工考勤采取指纹考勤和随机考勤进行。
4.6 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门(单位)主要负责人请假，事后员工应按照本规定请假程序补办请假手续，否则以旷工论处。
4.7 员工因迟到、脱岗而受到旷工处罚的,必须坚持到岗工作。否则，扣除其绩效工资。
4.8 员工休年假、探亲假前，至少提前一周与所在部门办理相关手续，妥善安排好工作。
4.9 遵守、执行和维护本规定表现突出者给予表扬和奖励。
4.10 因工作需要，员工年休假未使用的，可按正常休息日加班标准给予加班工资。
4.11 员工在使用年休假、婚假、产假、丧假、探亲假时，未经批准而延长假期的，按照旷工论处；按照一定程序续假且被公司批准同意的，所延长的假期按事假处理，事后应按照本规定的请假程序补办续假手续。
4.12 国家法定假日按照规定执行。
5检查与考核
5.1采取不正当手段获得休假资格的，一经发现，以旷工论处。
5.2本规定的执行情况，与员工的绩效考核挂钩。由人力资源部在每个月底对考勤与休假进行检查与考核。
——本标准起草单位：人力资源部
——本标准起草人：金荣涛 薄海新 程亮
——本标准审核人：胡卫章
——本标准批准人：王金海
Q/TLYS-TBGS17G009-2008
（试行）
为了保障学校正常工作秩序，根据通辽市《关于严肃工作纪律整顿工作作风集中整改意见》的精神，结合《通辽市直教育部门奖励性绩效工资考核分配指导意见》的内容，更好规范日常管理，严肃劳动纪律，提高工作和效率，做好教职工考勤工作，结合实际制定本办法。
一、考勤办法与要求
1、考勤范围：婚、丧、产、病、事、差、探亲、迟到、早退、旷工等（婚、丧、产、探亲假按劳动法执行，教职工探亲假在寒暑假期间使用）。
2、考勤要求：实行签到制，按月考核，每周有考勤人员将考核签到薄、请假条汇总，经部门负责人或分管校长审核后报劳资部门备案，每月底前三天统计汇总后报学校劳动纪律考核领导小组审核公示后，移交计财科完成扣款。
二、请、销假程序
1、请假：教职工不能到岗，须履行请假手续，否则按旷工考核。请假须由本人填写假条，按部门领导——分管校长——校长程序，按权限审批；特殊情况不能本人填写假条的，可电话告知本部门领导后由他人代填。
2、审批权限：一天之内（含一天）由部门领导审批；三天之内（含三天）由分管校长审批；三天以上由校长审批；长病假由学校班子会审批后统一执行，并做好备案。
3、续、销假：续假应按假期总时间长度向相关负责人报批；假满返校后须向部门负责人和考勤人员销假。
4、兼职人员请假，如影响其他工作的，要同时与相关科室领导请假协调好相关工作，影响其他工作的按误课误事考核标准执行。
5、科室领导一天向主管校长请假，两天向校长请假，副校长向校长请假，校长向局长请假，开会请假要向会议召集人请假。
三、病、事假管理
1、事假以半天为单位统计（不足半天按半天计算），半天考核50元。
2、病假（须持诊断书）一天之内不予考核，超出的半天考核30元。
3、当月病、事假累计超过5天的，考核全月奖励性绩效工资。
4、住院治疗（凭诊断书和住院结算单），10个工作日之内的不予考核，超出的一天考核50元。
5、长病（3个月以上）人员取消全年奖励性绩效工资，并按相关政策执行。
一个考核期内一天之内事假（含一天）不作为考核，但进行公示，在评先评优中考核。
四、违纪处理办法
1、迟到、早退每次考核50元。
2、不请假和未准假而离岗；假满未经续假而逾期不归；不服从组织安排，不按时到岗均按无故旷工考核，无故旷工半天的考核本月奖励性绩效工资的25%，无故旷工一天的考核本月奖励性绩效工资的50%，无故旷工两天的考核本月的全部奖励性绩效工资，无故旷工5天以上的考核全年奖励性绩效工资。
3、无故误课一次，考核100元；
4、无故误事（不按时限、标准完成工作）一次，考核100元；
5、无故误会一次，考核100元；
说明：一个考核期内根据情况两次之内迟到（含两次）不作为考核，但进行公示，在评先评优中考核。以上违纪情况在一个考核期（以月为单位）多次出现的，移至下个考核期内执行，以此类推。
三、本办法自公布之日起执行，本规定与上级有关规定抵触的按上级规定执行。
二零一四年三月二十四日
教职工婚、丧、嫁、娶及送子女上学请假规定
（试行）
为了规范我校教职工婚、丧、嫁、娶及送子女上学请假，根据国家法律及相关政策，现就我校相关请假制度规定如下：
一、婚假规定
1、教职工符合《婚姻法》登记结婚，国家规定婚假3天，男女 双方同时达到晚婚（男年满25岁，女年满23岁以上初婚）年龄结婚，增加婚假至18天，若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。
2、教职工子女结婚，准假2天。
3、教师本人结婚请假时，需带结婚证;符合晚婚条件的，请假时同时交男女双方结婚证。
二、产假规定
1、符合《婚姻法》结婚生育的女职工（不含临时工、代课教师）产假为98天，产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天，大龄产妇产假增加30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2、女教职工怀孕不满四个月流产的，根据县、区级及以上医务部门证明给予15至30天产假，怀孕四个月以上流产的，给予产假42天，需有医院诊断证明。对计划外怀孕流产而休假的，按事假对待。
3、男职工在其家属分娩期准假3天。
三、哺乳期
女职工生育后，在其婴儿一周岁内可每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为30分钟，路途往返时间为30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。
四、子女上学假
子女考入大中专院校，需父母送子女到异地入学，根据路途远近，最多准休假7天。
五、丧假规定
教职工直系亲属亡故，准假3天。
新进员工操作：
1、录入员工信息
人事资源——员工信息——选择所属的部门——在员工名单中双击鼠标左键进入数据信息浏览及编辑页面——点“新增”——输入员工号（员工指纹登记号）——姓名
注意：员工的入厂日期建议在上一个月份时间
2、打印员工登记号信息
人事资源——人事资料查询——打印（或导出为EXCEL数据格式自定义打印）
3、登记员工指纹（在考勤机上操作）
进入MENU菜单——数据管理——员工登记——指纹登记——新登记——按指纹（建议录食指、中指或无名指，录指纹的时候一定要严格按标准录入，或则考勤时容易出错）
4、上传指纹
将考勤机与电脑用本公司配带的RS232数据线连接起来,端口波特率设为38400 终端管理——指纹管理——选择机号、指纹
一、指纹
二、指纹三或密码——上传指纹
5、下传指纹/姓名
将考勤机与电脑用本公司配带的RS232数据线连接起来,端口波特率设为38400 终端管理——指纹管理——选择机号、指纹
一、指纹
二、指纹三或密码、姓名——下传指纹/姓名
月底操作流程：
1、人员排班
每个月需操作一次。如果无新进员工进入，则无需操作
这一步骤主要是将不同的班别套用到各员工或部门
选择班别（前面的勾要打上）——考勤类型——加班类型——休息日——不规则休息日——保存或成指到多人或多部门
多部门选择（前面的勾要勾上）——选择多部门或多人——确定——保存
2、上传数据
终端管理或考勤统计——上传数据——选择机号——上传新数据——退出 注：如果使用U盘下载功能操作如下：
终端管理——上传数据——上传U盘记录——指定U盘中的 AGL_001.txt
3、数据分析
考勤统计——数据分析——排序
4、考勤处理
考勤统计——考勤处理——开始处理
5、考勤统计
考勤统计——考勤统计
6、查签到数据
数据查询——查签到数据
7、打印月报表
数据查询——查看月报表——打印（或导出为EXCEL格式自定义打印报表）
注：
如果查看到的月报表数据相差太大，解决方法如下：
1、查看该员工是否正常打卡
2、查看该员工是否正常排班
3、查看该员工所属的班别设置参数是否合理
考勤机和考勤卡是考核员工上、下班的主要工具和工资核算的凭据。员工上、下班及吃饭时间务必遵守以下规定和流程使用考勤机和考勤卡。
一、员工必须严格按照考勤机的使用说明打卡，不得损坏考勤
机，如损坏将照价赔偿。
二、员工之间严禁相互打卡，如有违反每发现一次罚款100元。
三、属个人原因未打卡或忘记打卡，都将视为旷工。
四、因公外出未能打卡者，由管理人员签卡。
五、如上班期间因有病、事请假，必须先打下班卡并附上请假
条。
六、员工在打卡时，如遇停电或考勤机出现故障未能打卡时，不准自行在考勤卡上填写时间，也不得以此为借口逃避考
勤。若发现此类情况，以旷工处理。应必须在上、下班时
交由办公管理员填写。
七、任何私自在考勤卡上填写时间的，均视无效，并以弄虚作
假罚款50元/处。
八、以上规定由考勤管理员及厂长监督执行，如发现以上有违
规行为，将直接向财务部门申报，在工资中进行扣除。
九、公司将对考勤机处全程录像监控，请各位员工自觉按规定
执行。
南安新达包装彩印有限公司
管理部
公司行政办、财务部、采购部、销售部：
为了进一步加强机关办公室管理工作的制度化，规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的工作秩序，加强机关人员的考勤，建立有效的约束机制，从即日起，机关办公室全体人员开始执行指纹考勤仪考勤（指纹已收集完毕），现将相关事项通知如下：
1、考勤按照早晚上下班各考勤记录一次执行，上班考勤10:05以后为迟到，下班考勤18:50之前为早退。
2、考勤期间因公出差、办公事或特殊原因不能按时考勤，须有部门负责人签批的因公出差备案申请表，因个人原因造成的考勤不及时一律视为迟到或早退。
3、考勤管理员须在每月20日之前对考勤仪考勤结果进行汇总整理。
4、按照考勤管理制度，考勤期间迟到（早退）5分钟之内罚款20元； 5—30分钟之内罚款50元；30分钟以上按旷工半天处理（扣除1.5个工作日工资）。
5、考勤时间若有变化，由行政办另行通知。
望办公室所属人员严格按照以上通知执行，监督权及解释权归行政办。
特此通知。
附：因公出差人员备案申请表
行政办
二O一二年十一月二十六日
一、目的
为规范矿内劳动纪律和考勤管理，结合本矿的劳动特点，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全矿所有后勤员工。
三、工作时间
1、每日上班时间为8：00—17：00期间不得擅自离矿。（根据季节调整时间为准）四、考勤管理、矿内后勤员工实行指纹考勤机签到、签退管理办法。
2、迟到、早退
每日7：40—8：00为签到时间范围。签到时间为8：01—8：20的，视为迟到；超过8：20未签到的，视为旷工半天。
每日16：40—5：00为签退时间范围。签退时间为16：20—16：40的，视为早退；在16：20前离开本矿未签退的，视为旷工半天。
5、值班和不回家人员需在19：00前签到、次日早上7:30左右签退。
6、因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由上级领导证明，报办公室备案。
7、每月初，由办公室统计上月度考勤情况，并作为核算工资和执行奖罚的依据。
