运营拓展经理岗位职责
2、负责公司网站、京东、天猫、淘宝、唯品等店铺及整体设计规划和运营推广,制定和实施网络营销推广发展规划,并做统筹控制,对结果负责。
3、负责行业相关数据的`分析、总结,网站营运费用及预算管理、执行。
4、定期策划网店活动,制定好活动计划,监督各部门进行实施
5、负责安排各店铺整体运营和日常管理
6、定期针对推广运营效果进行跟踪、评估,并提交推广运营效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案;
8、能够站外找到性价比高,有效的网络广告及推广方式
1.负责市场开拓,新开店铺选址,市场调研工作;
2.熟悉百货专卖、shopping mail模式, 有相关行业资源;
3.优秀的商务谈判能力,有较敏锐的信息捕捉能力;
4.适应出差,自律性强。
岗位要求:
1、5年以上渠道拓展经验,女装品牌工作经历优先;
2、熟悉全国各大渠道,需要一定的品牌时尚女装品牌客户资源,可适应经常出差。
3、对零售市场的变化敏感度高,具有分析及预测能力,及时准确的决策能力;
4、熟悉零售时尚女装行业的运作模式,了解流行趋势,具有良好的谈判与公关能力。
1、寻找潜在合作伙伴,开发教育、医疗、养老、彩妆等渠道,制定并实施区域渠道拓展计划;
2、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持;
3、地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈;
4、制定当地的市场推广计划及方案;
5、负责对代理商销售推广的支持和信息反馈,帮助代理商达成销量最大化;
6、根据公司既定的产品体系做好渠道的管理和维护代理关系,核查违规操作,监管销售渠道。
任职资格:
1、二年以上销售和市场经验,具备优秀的渠道开发和市场开拓能力;
2、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力,有渠道开发管理经验者优先考虑;
3、有医学或护理背景、良好的医疗设备的渠道管理经验,具有丰富招投标的经验,有产品经理背景者优先;
4、丰富的渠道代理开拓能力,丰富的沟通、沟通谈判技巧、渠道管理经验、协调统筹能力;5、具备良好的学习与沟通能力,强烈的市场竞争意识;
n安排员工对各项资产状况进行检查并严格执行公司的交接班制度。
n负责每日区域人员的掌握及调派工作,随时了解员工的工作状况和心态。
n定期总结现场管理状况并进行评估,根据实际情况向向店长提出合理化建议。
n负责对现场岗位的服务操作流程和落实执行情况进行走动式督核。
n负责对区域掌控的工作进行部署和安排并督核,在执行中,随时给予教育和指正。
n负责店内各项业务工作的执行、根据、改善。
n负责地店内人力资源与物质资源进行合理调配。
n负责对在职员工进行政令宣达工作。
n负责对各类表单的汇整和抽查工作。
n负责安排与协调并及时处理突发状况,事后分析总结制定预防措施。
n及时关注员工的工作情绪,处理员工之间的`小问题,做好记录并向店长汇报的工作。
n检查服务员的工作和服务流程,随时督促员工的服务态度、工作成效、仪容仪表、工 作纪律、服务标准等问题及时的解决和指正,并向店长汇报。
n做好收档的工作用品,巡查好卫生工作,进行收档后的安全检查,注意火灾隐患,关 闭所有灯光,并锁好门窗。
n做好当天的工作记录,并开班后会总结今天的工作情况,对当天所发生的有关问题进 行评讲和指正等总结工作。
n根据班次的实际情况督导各岗位负责人做好相关营业报表,并认真进行数据稽查工 作,填写班次经理日志交与店长批核。
n协助店长各项业务工作,服从和高效执行店长安排的任务。
n在经理职责范围内有违反或不尽职责及出现的任何状况的责任划分,经理承担40%的 责任,当班部长承担30%的责任,当事人承担30%的责任。(所出责任:经理发现问 题,参照公司规章及时处理,并上报店长,可不承担责任,如经理未发现问题,由公 司发现,则由经理、部长、当事人共同承担)
2、负责制定和执行店铺(自己发货所有平台)销售计划、活动策略和运营方案;
3、负责店铺整体运营、视觉设计、品牌推广等活动;
4、监控和分析店铺销售、流量等数据,及时调整和修正店铺运营方案;
5、对市场上竞品的信息收集和数据分析;
6、主导直通车、淘宝客及其他平台推广及营销工具操作,提升引流效果;
7、每月根据天猫平台活动节奏进行活动规划并报名,活动后总结复盘;
1:负责河南区的渠道人员管理,并通过指导、培训、选拔等手段打造一流的渠道管理团队;
2:深入研究公司产品与所属行业,制定适应公司发展战略的拓展计划;
3:根据公司业务发展需求,寻找、挖掘有利于公司的合作资源;
4:负责商务拓展及合作,与其他客户端及推广渠道(各线下市场)建立良好的业务 合作关系;
5:对推广及开发数据进行分析,有针对性的调整推广策略,提高下载量、推荐量量及活跃 度等;
6:辅助APP产品的运营和推广,整体规划和专题策划;
岗位要求:
1. 五年以上渠道工作经验,三年以上大区渠道管理经验或互联网渠道销售管理经验;负责过多城市或全国性的业务管理;
2. 具备系统性的渠道管理知识,并对该领域的管理有较高水平,互联网招聘行业从业经验2年以上,
3. 良好的口头及书面表达能力、人际沟通协调能力、较强的思维逻辑能力;
4. 重视人才培养,能够清楚评价员工的优劣,以打造国内一流团队为管理目标;
5. 有强烈的成功欲望和创业精神,吃苦耐劳,强大的执行力,强大的抗压能力与自我驱动力
2、审核区域内园区年度预算的制订(含各类出租率、增值业务等指标);
3、按照年度预算监管与督导各项目运营团队完成租赁收入与公共服务收入等相关绩效指标;
4、对区域园区内的运营团队履行甲方代表的职责进行监管,以不断提高项目整体管理水平与项目服务品质为目标;
5、指导、安排及参与区域园区来访贵宾参观接待工作的安排和园区租户满意度调查及客户评级工作;
1、负责公司产品的整体运营,制定、完善、执行产品的运营策略和运营计划以及运营团队的管理制度,推动产品的精细化运营;
2、对运营数据进行分析和挖掘,提出产品优化方案并推动实施,持续提高用户转化率,负责团队建设、团队培训及日常工作开展等;
3、熟悉各大OTA平台的运营规则,关注业界动态和用户对于产品各项功能的反馈,提出产品升级建议;
4、通过网站运营提升网站价值和粘性,提升品牌知名度,提高流量、客户活跃度,用户留存率,成交量;
5、带领团队完成运营指标,定期出具运营分析报告,分析公司运营数据,优化和提高公司运营流程和效率,不断探索新的运营模式;
6、负责团队目标的制定与分解,制定健全高效的工作流程和工作制度并执行,领导内容运营和产品运营团队达成各项目标;
任职资格:
1、专科或以上学历,电子商务、市场营销、工商管理类相关专业优先;
2、2年以上电子商务运营从业经验,有旅行行业背景优先考虑,优秀本科应届毕业生可放宽要求;
3、有阿里巴巴、淘宝、天猫店运营经验优先考虑,普通话流利,沟通能力良好;
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