加强企业家队伍

加强企业家队伍（精选8篇）

加强企业家队伍 篇1

市政协委员、沈阳启源工业泵制造有限公司总经理 白书哲

企业的振兴与发展，除靠党的好政策，靠企业职工的积极努力外，还有一个重要的方面就是要有一支德才兼备，懂技术、会管理，勇于创新，责任心强，真抓实干的企业家队伍。大量事实表明，一个企业家能够救活一个工厂，一个企业家可使企业由小变大，由弱变强。

一

企业家是改革开放，实现社会主义现代化建设的生力军，是振兴沈阳老工业基地的重要力量。加强企业家队伍的建设，发挥企业创新带头人的作用，不论从现实和长远看，都有着十分重要意义。

1．加强企业队伍建设，发挥企业创新带头人的作用，是推进改革，建设有中国特色社会主义现代化的需要。改革是一项复杂的伟大工程，要使改革不断的深入发展，并取得明显成效，一方面要头脑清醒、精心策划、逐步实施，另一方面又必须解放思想，开拓进取。社会主义现代化建设有很多领域，我们知道的还不多，也没有更多可借鉴的模式。这就需要有人勇于探索、勇于开拓、勇于试验，开创出具有中国特色的社会主义现代化建设的道路。这些勇于探索、勇于开拓、勇于试验者，就不可能有社会主义现代化建设的迅速发展和最终成功。加强企业家队伍建设，发挥企业家创新带头人的作用，是改变社会旧习，树立一代社会主义新风的需要。长期以来，受旧的传统、旧的习惯风气的影响，在社会上普遍存在唯上唯书，不出常规，不敢越雷池一步，更不敢冒风险的落后社会意思和不良风气有了很大改变，但要彻底改变多年沿习下来的这种不良风气和旧习，还需要做大量的工作，加强企业家队伍的建设，培养一大批励精图治，锐意改革，勇于创新的企业家队伍，有利于激发人们的积极向上的进取精神，克服那些安于现状，思想懒惰，惧怕变革，墨守陈规的习惯势力，促进整个社会意思和风尚朝着富有生机和活力方向发展。

2．加强企业家队伍建设，发挥企业创新带头人的作用，是振兴沈阳工业的需要。沈阳是共和国装备业制造基地，是老的重工业城市，为共和国的发展做出重大贡献，创造多个共和国第一。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建设，原有的现状，已经不适应形势发展的需要，我们不能对过去取得的成绩沾沾自喜，固守自封，要下大力气，花大功夫下决心改变落后面貌。专家提出振兴东北老工业基地战略，为沈阳经济的发展振兴提供良好的机遇。我们要抓住这个机遇，要大发展，快发展，就要建立一支庞大的企业家队伍，充分发挥企业家在振兴沈阳经济中的作用。

二

建设有中国特色的社会主义，实现社会主义现代化，是我国历史上空前伟大而艰巨的一项任务。为了实现这项任务，就要高度重视企业家队伍的建设。企业家，就是指那些自觉接受党的领导，德才兼备，不满足现状，勇于探索、勇于创新，思想解放，开拓进取，讲求实效，顾全大局，能够开创工作新局面。

企业家应具备的条件是：

1．能够用马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，指导自己的行动。坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，积极探索建设中国特色的社会主义道路，只要有利于社会主义现代化建设的事，就积极去做，在困难面前不低头，经得起大风大浪的考验。

2．思想解放，胸怀宽广，不唯书、不唯上，有胆有识，善于吸取和运用新知识、新技术、新思想、新经验。

3．有强烈的革命进取心和对工作高度负责的精神，要站的高，看得远，要严格要求自己，不以权谋私，脚踏实地把工作做好。

4．有民主作风，深入群众，深入实际，大兴调查研究之风，密切联系群众，善于听取群众意见，自觉接受群众的监督，勇于开展批评和自我批评，善于团结同志，调动一切可以调动的积极因素，共创四化大业。

5．懂技术、会管理。企业家要有一门或几门的专业知识，懂得自己所负责企业生产领域的各项技术，做到管理有方，管理有则，注重环境保护，造福子孙后代，精打细算，降低成本，节约开支，增加效益。

三

实现社会主义现代化，完成这一伟大而艰巨的历史使命，就必须造就一批能驾驭全局并且兢兢业业地为之奋斗的企业家队伍，这将决定社会主义现代化建设的成败。因此，必须高度重视企业家队伍建设。加强企业家队伍建设，应在以下几个方面下功夫： 1．加强对企业家的培训，不断提高企业家的政治素质、法律素质、业务素质。采取定期和不定期的方法，加强对企业家的培训，培训的内容，重点是组织企业家学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针和政策，通过培训，增强企业家驾驭全局的能力。

2．走出去，请进来。组织企业家到先进单位参观学习，请先进的企业家介绍经验，请专家、学者作报告，以人之长补己之短。

3．教育企业家树立马克思主义唯物史观。人民群众是历史的主人，是党的力量源泉和胜利之本。能否始终保持同人民群众的血肉联系，直接关系我们的工业兴衰。企业家在各项工作中，要把着眼点放到本企业的职工身上，时刻把工人阶级作为根本的依靠力量。

4．要严以律己，不以权谋私。企业家要正确对待自己，正确对待工作中的成绩，不要被胜利冲昏头脑，不要忘乎所以，企业家要时时刻刻的严格要求自己，要以身作则，身教胜于言，树立正确的人生观、世界观、价值观，不以权谋私，不被金钱美女所击中。做到警钟长鸣，要从常记忆，克服短期行为。

5．保护企业家的合法权益，维护企业家的声誉。企业家是人，不是神，做为锐意改革，敢作敢为的企业家，难免在工作中出现这样那样的问题，甚至犯错误，对于这一点不要大惊小怪，对企业家不要求全责备。对企业家在工作中出现的缺点错误，要实事求是，及时给予批评纠正，真心实意地帮助他们改正，使他们在开拓中提高，在开拓中前进。对于无事生非，诬陷企业家的，要认真调查，严肃处理，维护企业家的声誉，使他们心情舒畅的工作，充分发挥才华。对有突出贡献的企业家要给予重奖，并大力宣传他们的功绩，弘扬正气。

企业家是改革开放的带头人，是社会主义现代化建设的生力军，是党和政府的宝贵财富。我们要重视和加强企业家队伍建设，发挥企业创新带头人的作用，为振兴沈阳经济，完成“十一五”规划的目标而努力奋斗！

加强企业家队伍 篇2

1 管理人员

一定数量的管理人员是企业发展的基础,管理人员能力素质的高低决定企业的发展质量,企业要快速发展,培养和造就一批合格的人才,加快企业管理人才开发,形成有利于管理人才发展的工作机制是关键。近年来,企业愈加重视人才的培养,作为企业重要的发展战略,人才短缺素质不高的问题逐步得到缓解。作为企业的管理人才,除具备一定的能力外,还应具有较好的意志品质,热爱企业,务实创新。企业对人才的培养是多方位的、长期性的,培养的方式是多途径的。1)加强对企业领导者的培训,注重对形势发展的研究,提高把握全局的能力;注重一岗多能的培训,提高集体决策的水平;注重管用,立竿见影。通过培训使领导者达到“掌握理论、增长知识、锻炼能力”。2)加强企业文化建设,塑造管理人才良好的职业道德。要让管理人才融入企业文化建设中,熏陶造就一批科学严谨、求真务实、吃苦耐劳、善打硬仗的人才队伍。3)培养复合型人才。企业在不同的发展阶段,对人才的需求是不同的,对于处于高端发展模式的企业,尤其应该注重复合型人才的培养,使管理人才懂管理、懂技术、懂经济、懂法律等,视野开阔,具有战略思维,驾驭市场经济的能力强。4)加强拔尖人才培养。拔尖人才往往是企业某个方面的领军人物,对这类人才的培养除了选送外出培训外,还有一个很重要的方面就是要在实际从事的业务工作中锻炼能力。因此,要创造良好的工作环境,既要为其配备一定的技术队伍作为支撑,配备的方式是多种方式的,可以是企业自己的队伍,也可以是院校、科研单位,同时又可带出一批人才队伍。5)加强人才梯队建设。企业管理人才队伍要在不同的年龄结构上形成梯次发展的人才队伍结构,保证人力资源的可持续。要建立一套使企业人才辈出的制度,区分不同的年龄结构,因材施教,开展不同层次的培训。在管理人才的选拔上要引入竞争机制,不搞论资排辈,使各类人才脱颖而出。要给各类人才尤其是青年人才创造建功立业的机会和条件,使他们及早走上领导岗位,扎扎实实的立足岗位、建功成才。

2 作业人员

目前,建筑工人来源构成发生了较大变化。从事传统建筑业的工人主要是来自于农村和较贫困地区的农民工,因缺乏较好教育和技能培训,职业素质不高。现阶段,建筑业现代化程度的大幅提升,亟待快速提升建筑队伍整体素质。1)强化持证上岗制度,倒逼农民工素质的提高。做好建筑业作业人员的培训教育工作,实行持证上岗制度,适度抬高上岗门槛,提高劳动力素质。政府要加强建筑业劳动力市场管理,强化对作业人员持证上岗情况的监督检查,并将农民工参与培训比例、上岗工种持证人数等纳入资质年审、工程投标内容、现场执法监察的重要内容。2)办好建设项目农民工学校,提高农民工素质。政府要在制度建设、市场准入等方面提出要求,在经费、师资等方面给予支持,加强对建设项目农民工学校的引导,促进培训工作常态化、规范化。施工企业要充分发挥培训主体作用,结合实际情况,整合好内部资源,利用好外部资源,办好建设项目农民工学校。3)加强建筑职业技术教育。目前,建筑业除劳动力供需矛盾外,结构性矛盾更加突出。主要表现在经济结构调整、行业转型升级、转变建筑业发展方式与从业人员素质偏低,不适应行业发展的需要问题,尤其是技术人才短缺严重制约行业发展。因此,加强职业技术教育,使职业教育与建筑产业发展相融合,加快形成服务建筑施工企业、服务技能人才就业、服务产业现代化的职业技术教育,推动行业技术进步和转型升级。4)注重从农民工中选拔人才,提高接受教育培训的自觉性和积极性。通过培训教育,发掘个人的特长,合理安排岗位。对具备一定带动、组织能力的农民工,逐步将其转化为技术型、管理型的人才。5)规范劳务企业发展,提升整体素质。劳务企业是作业人员的重要载体,劳务企业的发展质量主要由作业人员的素质决定。一个好的劳务企业必定有一批好的作业人员。因此,在行业管理上要通过深化改革,调整建筑行业队伍组织结构,以发展劳务企业为突破口,提高作业人员的素质。要进一步规范建筑市场,逐步将包工等零散用工纳入劳务企业管理。要建立相应的管理制度,加强劳务企业对作业人员的培训,提高作业人员的素质。

企业如何加强党员队伍建设 篇3

提高思想认识，加强组织领导

党员队伍分布在各党支部，扎根于员工群众之中，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中，担负着重要责任，发挥着重要作用，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。党员队伍建设好了，党对各方面工作的领导才能有坚实的基础，党的路线和各项方针、政策的贯彻执行才能有可靠的保证。加强党员队伍建设，作为党委工作核心内容，企业必须加强对这项工作的领导，坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全基层党建工作责任制，形成党委统一领导、有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，形成思想认识到位、措施办法到位、

责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。

严把党员“入口”关

发展党员工作是各党支部的一项重要政治任务，切实加强领导，严格工作程序，把好党员“入口”关。要在确保政治素质的前提下，进一步提高科技型、创新型发展对象的比例，要重点向生产业绩突出的一线员工、能力突出的班队长以上管理人员、各类岗位上的青年骨干、企业中的党员空白班队倾斜。要严格程序，认真落实好确定入党积极分子“两推一考”制，发展对象“双推双考”制，发展党员“公示制”、预审制、组织员谈话制和发展党员工作责任追究制等制度。要把发展党员工作与后备干部队伍建设结合起来，加大入党积极分子和党员发展对象的培养教育力度。要严肃发展党员工作纪律，认真履行好职责，切实把工作做实做细，确保不出问题。及时把符合党员标准、符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内来。

加强党员的学习教育

加强学习是提高思想认识的重要途径，也是提高能力素质的有效方法。要注重增强党员的光荣感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展创建“党员先锋岗”等活动，做到党员无违章、身边无事故。认真开展好“四德教育” 活动，做好党员培训教育工作，努力把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、安全生产标兵。

准确分析状况，提高工作针对性

一是公司党委不定期召开党委会，总结推广各党支部在加强基层党组织和党员、干部队伍中的成功做法，查找存在的薄弱环节和主要问题，研究制定加强改进工作的方法措施，各党支部每季度开展一次职工思想动态分析，每半年开展一次党员队伍状态分析，进一步提高工作针对性和实效性，努力使基层党支部和党员、干部队伍建设水平不断跨上新台阶。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第539期2014年第07期-----转载须注名来源二是深入开展交心谈心活动。党委成员要经常下各基层党支部摸情况，与基层党员交心谈心，及时掌握基层党员的思想动态，发现问题苗头，及时做好思想疏导工作，把矛盾化解在萌芽状态。通过有效开展思想政治工作，对党员政治上重视，生活上关心，工作上帮助，增强党组织的凝聚力，在公司营造出鼓励人干事业、支持人干成事业的良好氛围，使党员干部员心往一处想，劲往一处使，

和舟共济迎挑战，齐心协力谋发展。

做好党员的思想引导

思想是行动的先导，认识是行动的指南，认识不一样，决心就不一样，态度就不一样，效果也不一样。思想政治工作要面向基层，贴近职工，服务一线，融入管理。深入研究职工群众的思想状况，把准脉搏、沟通思想、理顺情绪、化解矛盾。要结合已建立的党员意愿表达试行机制，积极探索建立职工群众思想信息获取、分析和处理机制，及时把握苗头性问题，切实增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性和实效性。要将企业改革发展稳定中的难点作为思想政治工作的重点，引导广大职工认清形势，科学理解“践行科学发展”的深刻内涵和全面把握“构建和谐企业”的重要意义，切实把思想认识统一到公司党委的决策部署上来，统一到立足本职扎实工作上来，不断深化认识，提升思想境界，转变工作作风，提高自身素质，增强工作能力，为企业发展贡献更多力量。

创新管理理念，做到与时俱进

党员队伍建设是一个循序渐进、动态发展的过程，它受党员文化结构、素质的制约和影响，必须随着科学的发展而发展，技术进步而进步，既要弘扬和借鉴以往党员队伍建设的成功经验，更要解放思想，以改革创新精神研究解决党员队伍建设中出现的新情况新问题，自觉地摒弃那些不合时宜的观念和做法，创新符合时代发展规律、符合党员队伍建设的制度机制，党员教育的内容要与时代同步，才能把时代的精神和时代的要求灌输到党员的头脑里，化为坚定的行动，始终做到与时俱进。当前，主要抓好创先争优活动，创新创先争优活动载体，把活动引向深入。努力把创先争优的成果内化为正确的世界观、外化为推动公司实现“愿景”的具体行动、转化为推进固本强基，全面加

强基层党组织建设的新动力。

要求党员积极参加社会实践

党员努力学习了，管理到位了，思想上也成熟了，就应该参加实践活动，真正把学到的理论和知识运用于实践中，实实在在地为党和人民的事业做贡献，为企业发展积极贡献力量。一要积极地参加党内政治生活和组织生活；二要牢记宗旨，服务群众；三要艰苦奋斗，廉洁自律。

坚持以人为本，尊重党员主体地位

党员队伍建设的主体是人，是基层党支部的每一个成员，加强党员队伍建设，必须紧紧抓住“人”这个主体，发挥党员主体作用，坚持以服务人民群众为根本价值取向，一方面推进党员全面发展和素质提高，另一方面，尊重党员的价值，重视党员的需求的多样性，以推动公司的和谐健康发展根本检验标准，不断强化基层党组织的服务功能，最大限度把党员的创造性和积极性激发出来，培养党员自觉献身于企业的责任意识，使企业的目标变为全体员工共同奋斗目标，使党员始终做到与企业同呼吸、共命运、共荣辱。完善党内激励、关怀机制，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，是对党员服务工作的总体要求，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不断增强党组织的亲和力的内聚力。健全党内表彰制度，深入开展创先争优活动，大力学习宣传党内先进典型，弘扬正气，引领正确的价值取向。

加强党员的管理监督

加强企业家队伍 篇4

陕西省彬煤公司救护队〃戚海博

社会的发展，经济的腾飞，尤其是科学技术的飞速发展。矿山救护队已面临新技术、新战法、新装备的挑战，“身背呼吸器手拿斧子锯，井下着了火，只会打密闭”的传统作业方法，正在逐步被淘汰，传统作业在救护工作中出现了：小队组织不严，无侦查探险装备，随便脱掉氧气呼吸器，通过或摘掉口具讲话，不带或未佩用氧气呼吸器，单独行动，碰掉鼻夹、口具，仪器故障，违章作业等其他问题，造成了救护队员自身的伤亡，这就要求我们必须加强救护队伍建设，从而提高实战能力，代之以装备先进系列化、标准化，技术现代化，战法科学安全化，如充气密闭，快速密闭，惰气灭火装置，高中倍数泡沫灭火装备、气体化验分析等。笔者认为：要从根本上加强救护队伍建设提高实战能力应从以下几点做起：

一、投入完善装备设施

1.个人防护仪器：用4小时正压氧气呼吸器代替4小时负压氧气呼吸器，有条件的救护队应尽可能推广应用BIOPAK240R呼吸器等先进的正压呼吸器，正压2小时氧气呼吸器，自动速生机，45分钟压缩氧自救器，绝缘手套、鞋，抗休克服，冰冷防热服，战斗服，训练服，消防手套，消防鞋，防毒面具，信号喇叭，防尘口罩等。

2.车辆：指挥车（附有应急警报装置）一辆，气体化验

车一辆，救护装备车每小队一辆。

3.通讯器材：移动电话指挥员每人一部，视频指挥系统（双向可视、可通话）一套，录音电话两部，对讲机（便携式）指挥员每人一部，灾区电话2套，引路线2000米，灾区救生索每小队一条，联络绳每人一条。

4.灭火装置：DQ150型惰气灭火装置一套，高倍数泡沫灭火机400型一至二台，快速密闭5套，高扬程水泵及灭火泵至少1台，高压脉冲灭火装置三套。

5.检测装备：气体分析化验设备一套，热成像仪1台，便携式爆炸三角形测定仪一台，生命探测仪一台，呼吸器校验仪每个小队一台，红外线测温仪每个小队一台，红外线测距仪每个小队一台，瓦斯鉴定器（10%、100%）每个小队各一台，高中速电子风表（可充电）每个小队一套，粉尘测定器2台，气体压力器一套，秒表每个小队一块，干湿温度计每个小队2支，温度计每个小队2支。

6.装备工具：液压起重器2套，液压剪1把，液压气垫一套，防爆工具3套，担架4付，保温毯3条，快速接管工具2套，电工工具4套，工业冰箱1台，绘图工具2套，瓦工工具3套，灾区指路器10支，马锯4把。

7.演习训练设施：体育训练器材：训练场馆一座，举重杠铃一个，单双杠各一套，哑铃两套，升降跳高架1套，跳高垫两块，跑步机两台，重锤拉力器1台，扒绳一套，演习

巷道设施与系统一套，多功能体育训练器械一套。

8.创伤急救设施：急救箱3套，内装止血带、夹板、酒精、碘酒、绷带、胶布、药棉、消炎药、手术刀、镊子、剪刀、以及止疼药、中暑药和止泻药。模拟人。

二、加强日常学习训练

1.业务知识：有关矿山救援方面的安全生产法律法规，《煤矿安全规程》，《矿山救护规程》，《质量标准化》，第八届国际及全国救援技术比武五百题为准，加强学习，掌握领会。

2.战术运用：会看采掘工程平面图，根据假设事故按《煤矿安全规程》制定救灾方案，说明主要注意事项及安全措施，能准确在服务矿井巷道图上表明通风设施、供水设施及矿井六大应急救援系统情况。

3.设备操作：a.4小时氧气呼吸器，4小时换2小时，互换氧气瓶，自换氧气瓶；b.2小时氧气呼吸器；c.速生器；d.氧气呼吸器校验仪；e.瓦斯检定器；f.多种气体检定器；g.压缩氧自救器；h.灾区电话；j.矿用多功能液压起重器等基本救护设备。

4.军事化队容、风纪、礼节：军事化队容、风纪、礼节反眏救护队的精神风貌，也是战斗力的外在表现，因此应严格训练。停止间转法，队列队形变换，三大步伐行进与立定，步法变换，行进间转发、纵队方向变化等。平时注意仪表形

态，不留长发，面净胸挺，精神饱满，内务卫生窗明几净，室内床上卧具叠放一条线，洗涮用具摆放一条线，室内悬挂物品一条线。不随地吐痰，乱仍烟头纸屑。外出乘车尊老爱幼。按规定配戴帽徽，领章、臂章，着装衣帽配套，扣好领扣、衣服扣、裤扣，不挽袖、卷裤腿、穿拖鞋等。

5.一般技术操作：a.挂风幛，b.建造木板密闭墙，c.建造料石、砖密闭墙，d.安装局部通风机及接风筒，e.接水管，f.高陪数泡沫灭火机，g.架木棚，h.DQ系列惰气发生装置。

6.综合体能：拔绳不夹绳4.5米，引体向上正手握杠连续8次，负重23公斤跑1000米，拉力器80次连续进行时间不得超过10分钟。10000米携带灭火装备耐力行进。俯卧操30次等基本体能训练。

7.从难从实战出发加强实战演习：每月进行一次佩用氧气呼吸器时间不少于4小时。每季度进行一次高温浓烟烟巷演习停留时间不少于20分钟，闻警集合，下井准备，模拟矿井五大灾害事故进行预处理演练等。

8.创伤急救：人工呼吸，心肺复苏，骨折包扎，伤员运送。

9.与高等科研院校合作：请专家学者为队伍讲授救护新技术、新理念，与时俱进，适应时代潮流的发展。

10.与其他国家救护单位建立联系：利用现代网络信息技术加强相互交流，取长补短，吸取经验教训，不断提高。

三、严格管理

1.严格按照考核评比细则进行考核评比。2.加强质量标准化达标训练。

3.实行考核与工资挂钩，即实得工资等于考核得分的比数（即考核为85分，拿85%的工资）。

4.加强小队之间的相互交流，技术比武。5.严格制定各项规章制度并付之贯彻落实。

四、加强下井预防检查，发现隐患，超前预防 积极配合上级部门，做好服矿井的下井预防检查。每月规定次数，定人员、定地点、定内容进行检查。升井认真填写各类火区、采空区密闭墙台帐，并画出行走路线示意图，标明通风设施，供水设施，供电设施，消防材料库位置等，为发生事故救援做到万无一失。

每月逢十零点班检测矿井的风量，并进行风量核算。加强矿井采掘工作面瓦斯检测及瓦斯抽放工作检查，采空区注氮，检测监控系统检查，矿井主要生产地点粉尘浓度测定，做好矿井“一通三防”工作。为煤矿安全生产工作保驾护航。

五、做好矿井安全技术工作

1.配合上级部门做好每年矿井瓦斯等级鉴定工作，为矿井瓦斯管理提供科学准确的依据。

2.参与矿井每年的灾害预防与处理计划编制和审核。3.每年和矿井一起做好全矿井反风演习工作，以保矿井

发生灾害时能快速进行风量调整。为救灾做好充分准备。

4.做好矿井瓦斯排放工作，断电撤人，逐段排放，使排放出来的瓦斯风流中的瓦斯参如回风流中，浓度不超限，不产生循环风。

5.配合矿井做好地面材料库、车库火灾及污水处理站危化品泄漏事故处理。

6.和矿井一起演练和改进救援预案。

7.做好矿井职工灾害事故急救知识培训和自救器使用操作。

六、加强文化建设

用公司突飞猛进的事实鼓舞队员，用先进的事迹和人教育队员，用正确的理念引导队员。争做“有理想、有文化、有纪律、有道德”的四有新型救护队员。

1.提升队员的文化素质。

2.生活娱乐：举办篮球赛，象棋赛，拔河赛，演讲比赛，每月学唱一支歌。

3.实战心里教育：克服侥幸心里，盲从心里与麻痹心里，逞能好强心里，捷径心里，恐惧心里与逆反心里等不良心里对救护工作的影响。

当然要加强救护队伍建设，全面提高队伍的整体素质，单凭自身的努力还不够，笔者呼吁社会有关人士正确认识救护队伍，给予大力支持，各有关部门按照国家有关规定认真

加强企业家队伍 篇5

一、紧贴行业实际，选配“复合型”人才。企业的发展，已远离计划经济形势，党支部书记的选配，已经不能从照顾的角度出发，只顾选配、不顾使用；只顾配全、不顾工作能否开展，而必须同一个企业的行业特点结合起来，选配既是党务和思想政治工作的行家里手，又是经营队伍的骨干力量，既有较强的党性、较好的政治素质和过硬的业务能力，又具有奉献精神的“复合型”人才。否则，支部书记就是企业的“闲人”，企业的党建工作就会始终处于被动状态。对此，应采取“先过关，后决定”的办法，选配支部书记。即先过“经营能力关”，把在群众中享有威望的经营实绩显著的同志推荐出来，再经过组织考察、支部选举、党委研究等程序决定。在实际工作中，要把目光盯向经营决策层的同志、盯向后备干部、盯向群团组织的负责人，并采取内部产生和外部调派相结合的途径，将党支部书记配好、配强。县建筑工程有限公司董事长、总经理殷明在去年的企业改制中，大胆持股，股本额占经营层的50%以上，有效地凝聚一班人，不仅使3000多万元的资产负债问题得到妥善解决，而且能够采取“一企一策”，将14个分公司通过零资产出售、整体拍卖等途径顺利改制到位，成为群众信赖、组织佩服的好人选。局党委根据多数党员的意见，经过考察、研究，同意他担任总支书记。拆迁服务中心是从原拆迁办分离出来的企业，为使企业能迅速运行，在公司组建支部过程中，党员一致推荐原拆迁办副主任陈必驹同志出任党支部书记。该同志不仅掌握拆迁政策，而且在拆迁过程中善于化解群众矛盾，出色完成拆迁任务，局党委采纳了党员意见。目前，全系统15个企业的党支部书记，90%是“多面手”，符合“复合型”要求。一年多来的实践证明，“复合型”人才担任党支部（总支）书记能够更好地发挥支部的战斗堡垒作用，能够使一批党员同志在经营中不忘政治本色，从多方面起到先锋模范作用，使群众心往一处想、劲往一处使，朝着既定的经营目标迈进。

二、围绕中心工作，煅造党支部书记的综合素质

作为一个企业的党支部（总支）书记，他的成长、发展与经济工作是分不开的，而要在经济领域培养一个合格的甚至优秀的党支部书记，就必须不断提高支部书记的综合素质，否则，即使是“复合型人才”，也会被迅猛发展的新形势所淘汰，在企业也不会有用武之地。提高党支部书记素质，应注重采取以下几条途径：

一是抓好理论学习。党支部书记不仅要加强“三个代表”等重要政治理论的学习，同时要刻苦钻研经济理论特别是市场经济理论、世贸知识及法律知识。要把学习情况列为支部书记年终考核的主要指标，克服支部书记队伍中“只讲马列，不懂经济”的倾向，为支部书记更好地参与经营决策奠定基础。今年以来，我们局党委先后通过发放学习资料、举办培训班、开展法律知识讲座、下达调研任务等途径，提高了党支部书记学习经济理论的自觉性，使支部书记的经济工作水平有了较大的提高，先后收到来自各支部（总支）书记的有质量的调研文章近10篇。

二是保障参与决策。企业经营管理是企业发展的关键。党支部书记参与经营决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，是保证企业决策的民主化和科学化的主要措施。因此，要把参与决策作为支部书记的一项重要职责。在当前党支部书记与企业负责人之间的关系没有完全理顺的情况下，要设法为支部书记进入决策角色，建立保障体系。一是对未改制企业，要让支部书记与法人代表一同签订经济责任状，一同上缴上岗抵押金，并要明确党支部书记参与决策的范围，明确参与决策的基本程序。二是对改制企业，要让支部书记在企业中持一定比例的股份，使其在“三会一层”中担任重要职务。近年来，我系统由于建立了党

支部书记参与决策的保障体系，15个企业的党支部书记均能放手参与经营决策。县监理事务所、县房地产中介服务中心、县绿化养护所、县招标代理公司等企业的党支部书记在“事企分离”、新企业的运作机制等方面提出了价值较高的建议，为促进企业的良性发展尽心尽责，锻炼了自身决策能力，充分展示了党支部在企业发展中的地位。

三是培养组织工作能力。党支部书记最重要的是要有组织工作能力，就是要能组织好一班人，为经济建设服务。党支部书记要把培养生产经营一线人才，作为组织工作的主要内容，作为提高自身组织能力的有效手段。对此，党委要订指标、压任务，要虚功实做。自来水公司党支部书记陈培芝，在长期的工作中，已经成为一个既懂业务，又善做组织工作的同志。在他的培养下，李成熙等一批年轻同志先后走上了领导岗位或成为技术中坚。他们为自来水公司增容改技作出了贡献，使自来水公司日供水量由2.5万吨提升到4万吨。由此可见，一个有组织能力的党支部书记，在企业经济发展中的作用是无穷的。同时，也说明，党支部书记在企业中要真正确立地位，必须要有作为。

三、实施考核监督，加强党支部书记的管理加强对企业党支部书记的监督管理，是上级党委一项重要的工作职责。因此，作为一级党委，应当克服“多管少管一个样”、“管与不管一个样”的思想。要制订并实施与正常化、规范化、全程化管理要求相适应的管理制度。

一是建立考核制度。考核工作既是识别人的基础工作，也是教育、培养、管理支部书记的重要措施。认真贯彻“注重实绩，鼓励竞争，民主监督”的原则，不断深化考核内容，努力拓宽考核渠道，进一步完善考核方法。近年来，我们对支部书记采取了跟踪考核、立体考核、考核有机结合的办法，通过个人述职、党内测评、民主评议、综合分析等多种形式，听实话、摸实情，并把考核结果与支部书记的任用结合起来，使考核工作不流于形式，真正起到管好支部书记的作用。

二是建立例会制度。党委建立支部书记例会制度，以及时掌握、了解支部书记的工作情况，及时对支部书记予以指导、引导，及时帮助支部书记解决工作中的实际困难。同时，例会制度也能够促使支部书记时时把企业的组织工作牢牢抓在手上。我们坚持把支部书记例会，作为党委与支部联系的桥梁，不仅使党支部书记对企业的组织工作重视程度得到提高，而且企业的经济工作与组织工作能够很好地协调运作。

加强企业家队伍 篇6

龙门县邮政局

杜云舒

摘要

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。加强企业工会建设涉及方方面面，关键是要抓好企业工会干部队伍的建设，本文通过对企业工会干部素质的现状分析，指出在新的形势下，如何提高企业工会的干部素质，从而为工会事业作出一定的贡献。关键词：工会，干部，建设

一、绪论

工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，其工作水平的高低，在很大程度上取决于各级工会干部尤其是基层工会干部素质和能力的高低。从邮政系统的情况看，在当前国家体制改革不断深化以及面临构建社会主义和谐单位新的任务的情况下，尽快提高基层工会干部的素质，已成为邮政企业的当务之急。可以说，重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进邮政工会工作具有全局性、战略性的意义。

四年前，在中国工会第十四次全国代表大会上通过的《中国工会章程》第三十二条明确：各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。当前，企业工会工作所面临的新形式、新情况、新任务，如何加强企业工会干部队伍建设，已是一个十分紧迫的研究课题。

那么工会是什么呢？中国共产党和中国工人运动的早期领导人之

一、早期中国共产党内首屈一指的工运领袖邓中夏先生指出：“工会是为无产阶级谋利益、是保障无产阶级的利益，以至于图谋本身的完全解放的机关。所以，工会是无产阶级的武器。”由此断定，工会就是无产阶级自己的组织，工会就是工人阶级的代表。

大家知道，人类社会自进入工业化时期以来，无产阶级与资产阶级之间的利益矛盾，一直是相拌而生，水火不相容的，并且将永远处于直接冲突状态。资本的终极目的就是要最大限度地获取高额利润，资本家就是要最大限度地剥削和占有工人创造的剩余价值。如果工人要增加工资或减少劳动时间，资本家会轻易答应吗？工人要分食资本家的既得利益，那简直就是虎口拔牙！他会满足你吗？答案是否定的。在这样的社会环境条件下，工人阶级要想达到自己的目的，必须的唯一的办法就是团结起来，与资产阶级进行殊死的顽强的反抗和斗争，而团结起来并形成战斗力的主要方式就是要有属于工人阶级自己的工会组织。

二、我国企业工会的现状分析

近年来，各级企业工会在加强企业工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践，也有一定成效。然而，工会干部队伍中一些带有共性的问题仍是不容忽视。主要表现为：

1、工龄长而年龄偏老。据初步统计，我们邮政系统中的工会干部，绝大部分是本企业的老职工，不少还是“土生土长”，然而年龄却偏老。从实际来看，这样一支工会干部队伍，在构建和谐的企业文化中起了一定作用，工作也很努力，但由于年龄逐年老化，工作精力不如年轻干部，一定程度上影响了企业工会工作的效率和效果，工会组织的活力也显不足。

2、经历多而学历不高。由于“工龄长年龄偏老”以及一些历史造成的原因，现有工会干部队伍的另一个突出表现就是，不少工会干部工作经历较长，但文化程度不高。面对社会、企业现代化的快速进程，目前的低层次文化结构的工会干部队伍，缺乏工作底气，难以满足新形势下工会工作不断提升的要求。

3、阅历广而能力不足。我们工会干部中很多同志长期在工会岗位上工作，对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而，对现职的企业工会干部作一比较分析，老的工会干部知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维欠缺；新任的工会干部，工会基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解。因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。再则，由于企业体制改革，机制转换，工会干部尤其是工会主席兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇更多顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。

新时期的企业工会工作不仅仅是困难职工、弱势群体服务，面对年轻化、高文化群体，对各种高层次的发展性需求，需要采用更丰富多样的现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的工会干部队伍作支撑。

三、关于提高邮政工会干部素质的对策及建议

“人是生产力中最活跃的因素”，这一马克思主义重要思想应用于工会工作，就是要求有一支高素质的工会干部队伍，以此来推动工会的各项工作，否则，一切都无从谈起。邮政企业工会干部应具备哪些素质呢？我认为应具有四个方面的素质：一是政治素质，即学习理论的自觉性、把握政治方向的敏锐性、贯彻方针政策的坚定性、为职工群众解难的主动性及创新工作的进取性；二是业务素质，掌握与工会工作相适应的法律和业务知识、参与本局决策所需要的企业管理知识、疏导情绪化解矛盾的思想政治工作知识、提高工作效率的信息化知识等；三是作风素质，养成深入到基层密切联系职工群众、勇于开展批评与自我批评的工作作风；四是道德素质，工会干部道德健康的核心就是“利他”，要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽责、公正、主动、奉献的精神对待工作，要以清廉、谦虚、乐观的思想对待自身。

随着邮政公司化改革的不断深入，工会工作将面临着许多前所未有的新情况和新问题，因此，加强新时期基层工会干部的培训教育，提高工会干部素质刻不容缓，具体应采取如下三个方面的对策措施。

1、拓展使用平台，培育复合型工会干部。

企业工会干部选拔应着眼于工会小组组长的培养，瞄准共青团的基层干部，从源头抓起，注重培养热爱工会工作、愿意为群众服务的工会工作积极分子。对企业二级工会委员会班子成员的组成，按照《中国工会章程》第六章关于“工会干部”六条“努力做到”的要求考察选配，还应有青年干部、妇女干部、专业人才的一定比例。在工会委员会中要有具体的工作分工，发挥每个委员的工作积极性，搭建好工作平台，使工会干部的工作有进取、能力有进步。工会主席应享受《企业工会工作条例》中规定的政治和经济待遇。应改变工会主席兼职过多，或从属兼职（如党委书记兼工会主席）的现象，如确是工作需要，也应设专职工会副主席，以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。

面对眼前企业工会干部队伍的现状，各级企业党委和工会，应该从企业工会在企业中地位与作用的高度上认识加强工会干部队伍建设的重要性，可以对工会干部实施与党政干部之间的多向交流，克服工会组织内部自我循环现象，有利于复合型领导干部素质的提升。应建立工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部，拓宽视野广贤人才，增设岗位培养人才，交叉挂职锻炼人才，多方位交流激活人才，逐步实现本企业培育工会干部的目标与指标。

2、建立适应邮政特点的工会干部培养与培训体系。

一要制定中国邮政特点的培训规划。工会干部培训是一项长期的工作，要制定一个中长期的工会干部培训规划，并严格按计划实施。规划要充分体现干部教育的层次性、针对性和实效性。根据目前现行的体制，可分层次对工会干部进行培训，具体来说就是工会组织逐级向下对工会干部进行培训。二要制定适合各个局特点的工会干部培训模式。各个局应建立工会干部学习日制度，根据各自特点及工会干部的不同需求，创新培训的形式和方法，积极探索建立开放、交流、共享、持久的团队学习载体，借助各类社会教育资源举办专题讲座传播新观念，开拓新视野，获取新知识。三要开设工会工作论坛，让工会干部们交流互动，做到释疑解惑，研究新问题，交流新经验，探索工会工作新思路。此外，总工会还可以创造条件，利用远程教育等现代化手段，建立起中国邮政工会干部教育培训的远程教育网络。

3、要建立全方位多渠道选拔、培养、锻炼工会干部工作机制。一是各级党委（组）要加强对工会组织的领导，充分认识工会组织在企业建设中发挥的无可替代的重要作用，把工会岗位作为培养、锻炼干部综合协调能力、全局意识、奉献意识的基地之一，有意识的把有潜力，业务能力强，且善于联系职工群众的干部调整到工会组织岗位上，创造条件，使一些干部从工会岗位上脱颖而出。这样一方面为培养干部的综合能力提供了平台，另一方面也提高了工会组织在全局干部群众中的地位、形象，从而形成工会工作、干部素质提高的良性循环。二是要将基层工会干部纳入干部培训序列中，以提高基层工会干部的政治素质和业务水平。三是要放手在实践中锻炼培养年轻优秀的工会干部，对优秀的工会干部要推荐、交流到业务部门进一步培训，为他们的成长发展，创造条件。

四、结论

综上所述，新时期向工会干部提出了很高的素质要求，工会事业急需要大量人才，工会工作呼唤人才，这种人才不是一般意义上的人才，而是具有全方位的复合型人才，这种人才的培养，决不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一项长期的组织建设的系统工程，需要各级党委政府支持和做大量细致工作，需要为培养大批工会干部人才创造良好的社会环境。当前，如何更快地去建设起一支适应市场经济发展需要的高素质工会干部队伍呢？这要把好三关：一是要把好工会干部队伍选才关。要克服以往社会上工会工作只发发劳保福利、组织搞搞文体比赛的社会偏见，在工会干部选才中，要好中选优，选取知识多元、经验丰富、热衷工会事业、政治上强的精兵强将到工会来工作，尽快改变工会干部现有成分。二是要把好工会干部培训关。现有工会干部绝大多数同志对工会事业有深厚的感情和丰富的经验，但知识面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取上干校、业务培训等办法进行有点放矢的定向培养；也可以让有发展前途的工会干部“上挂下派”，在实践中接受高层的教育和实际工作能力的培养。三是要把好工会干部自学成材关。自我教育、自我培养、自我加压、自我成长是一条最可行、最有效的成才途径。要采取多项措施，鼓励他们自学成材，靠学习丰富知识，实现自身价值。

加强企业政工队伍建设的措施 篇7

关键词：企业,政工人员,素质,队伍建设

在改革的不断深入下, 我国的企业也开始面临着巨大的变革, 因此, 企业的政工部门开始面对新的挑战和问题, 对于一个企业, 政工工作是一项比较重要的工作, 它是一项凝固力及战斗力都具备且涉及企业组织、人事和思想的工作。在当代时期, 为了达到企业高速发展的目的, 提高各企业政工人员素质以及强大企业政工队伍成了不断追求的目标。

一、企业政工人员存在的问题

1. 思维模式落后

我国的基本国情相比较其他西方国家比较特殊, 一开始市场经济并没有在我国实行, 改革开放前我国实行的是以宏观调控为主的计划经济, 在改革开放后才逐渐走向社会主义市场经济, 对于一些比较老的企业, 企业中的政工干部都经历了改革开放以前, 他们的思想比较落后, 比较古板, 他们不愿意去接受新事物。这种思想导致在新局势下, 他们仍旧保持旧的思想, 有问题时不敢承担责任, 也从来不想着去解决这些问题。此外, 在遇到新的挑战后, 他们不能发挥创新能力以更具有新意的想法来处理, 只会听从领导的指挥和差遣, 不敢挑战权威找出新的办法。

2. 理论知识浅薄

对于现在的大多数企业, 一些政工人员的个人形象非常好, 但是他们却缺少专业的知识, 眼界也比较窄, 与时俱进就更不能提及了, 这样的现状就导致他们把握不好工作的全局性, 因此, 在工作过程中理论不能很好地把握, 有待于改善这种理论知识浅薄的现状。

3. 业务水平参差不齐

企业的政工人员出现对业务水平不熟的原因是由于我国的国情, 即由改革开放前的计划经济转向改革后的社会主义市场经济, 因此受到了限制, 对于以前的政工人员熟悉党务、文秘及政工就能达到要求, 在管理和面对新形势如何做出反应而略有不足, 由于企业运营过程从根本上就比较复杂, 所以在此基础上接受新事物就更成了一种压力。在运输行业政工人员参差不齐的业务水平随处可见, 部份员工之间存在明显的差异, 当今的一些国有企业对于员工业务水平的要求不是很高, 因此对企业今后的发展形成了阻碍。

4. 工作安排无序

一些企业的员工做事比较自由随性, 杂乱无章, 对大多数事都没有计划, 当事情堆到一起后变不知所措, 不知道先干什么, 后干什么, 只能听从领导的指示, 交代什么完成什么, 没有超前的意识, 从未想过这是自己的本职工作, 应当很好地完成, 只是为了应付工作, 从来也不思考如何应对新形势的出现。

5. 缺乏创新精神

创新精神是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法, 提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。在企业中, 一些政工员工不能从企业的实际情况出发来工作, 不愿意自主思考, 习惯于从别的企业生搬硬套, 如果出现问题就依靠上级。一些老员工总是认为旧的就是最好的, 不愿意改变, 长期处于停滞状态, 与时代步伐越差越远。

二、加强企业政工队伍建设的相关措施

1. 提高思想素质

企业好的管理和运营离不开积极向上的指导思想, 其进步更离不开思想文化的正确指导。改革开放后我国实行了社会主义市场经济体制, 对于企业必须尽快建立与之相适应的模式及高素质的政工人员的队伍, 使行业的运行效率大大提高, 从而使企业的竞争效益也一同提高, 乃至对社会产生影响。政治是经济的前提, 用正确的思想模式指导才能使经济行走在正确的道路上前进, 我国的形势和政策指导了所有行业的发展, 任何企业的任何部门的任何员工都要有高的思想素质。

2. 加强专业知识的吸收

对于企业的政工人员, 熟练地掌握该企业管理和运营的知识是他们的本职工作, 只有这样才能使企业更好地发展。每个企业对员工素质的要求可以进行检测, 比如开讨论会、座谈会或者是采取考试的方式进行考核, 也可以通过举办一些活动激励员工学习专业知识, 最后采取竞争上岗的办法进行人才的选拔。如果员工之间的专业水平相差很大, 可以根据专业水平的强弱把强者和弱者分到一组, 便于互帮互助学习。在实际的学习过程中, 可以根据具体情况针对性地学习, 使专业水平达到提高。

3. 提升综合协调能力

对于政工人员特别是对于工会和人力资源管理等部门的人员需要涉及的方面很广, 所以对与人沟通的协调能力要求很高, 要能合理的处理好各方面的人际关系, 有效地推动工作顺利发展。做好思想协调工作说起来容易, 却做起来难, 综合地协调一共包含两个方面:教育疏导和培训辅导。具体体现在, 一方面如果由于某种原因, 某企业的内部结构发生变动, 而员工自身的情况恰好与企业的发展不一致, 则员工内心就会感到压力大, 出现抵触情绪, 这直接导致其工作状态变差, 并可能影响其他的员工, 如果发生这种情况, 则政工必须主动找该员工谈心, 了解其内心的真实想法, 并给与劝说和指导, 使团队的凝聚力越来越强。另一方面企业的政治思想工作由以前的让员工读报说感想到政工人员将职工关心的各种问题进行解答。因此, 政工人员综合协调能力非常重要, 该能力是企业强大的关键因素。

4. 加强道德作风的培养

道德作风是一个人的人格和品德在日常生活中的表现, 它反映着日常生活的人格精神和道德品质, 体现这每个人的世界观、人生观和价值观。在当前, 道德作风已经成为一个单位乃至一个社会思想建设成败的关键问题。企业道德作风的培养不是对一个部门提出的, 而是对企业的每一个员工的要求, 每个政工人员都应该以身作则, 树立良好的道德作风。在企业中, 应该根据不同的职位制定相应的责任, 这样每个员工可以明确自己的责任和义务, 约束自己, 使自己成为一名合格的政工人员。此外, 政工人员应关注员工的思想变化, 若发现情况不好应及时给与指导和鼓励。举办读书活动或者问题活动也可以引导员工的正确发展, 培养正确的价值观, 人生观以及职业观。根据培养文化素质来提高道德作风的建设。

5. 虚心学习, 拓宽胸襟

在企业中, 很多政工人员也会遇到各种问题, 各种挫折压力, 所以对于政工人员同样需要有宽阔的胸襟和包容之心, 人与人之间相处总会产生矛盾, 尤其同事之间更是不可避免, 要学会虚心听取别人的意见, 不能仅仅计较一些琐碎的小事, 培养正确的价值观, 人生观以及职业观, 以最好的精神面貌带到工作中, 只有这样才可以积极带动广大员工走向正确的道路。

三、结语

当今世界缺乏的是人才, 而不是人, 所以企业中政工人员的思想素质、专业水平、道德文化修养、科学的管理都需要强化。培养人才, 因材施教是每个企业不可忽略的关键, 用人不是目的, 要在合适的岗位用对的人才是根本。只有这样才能把政工队伍的基础打得更加牢固, 使企业在整个行业乃至整个社会脱颖而出, 能更好地为员工、社会乃至国家做出贡献。

参考文献

[1]朱晓红.浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J].现代经济信息, 2011, (13) :39.

[2]曾成忠.浅谈当前电力政工人员的素质培养[J].广东科技, 2013, 22 (14) :12-13.

加强企业政工队伍建设的思考 篇8

关键词：企业；政工队伍；建设

随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革的步伐进一步加快。深入了解政工队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。

1、加强政工队伍建设的必要性

1.1 加强政工队伍建设是完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求

适应当前企业深化改革，转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。

1.2 加强企业政工队伍建设.是国有企业发挥党的政治优势的要求

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放以来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。

1.3 思想政治工作必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍

思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工隊伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。

2、新时期企业政工队伍建设存在的问题

2.1 少数政工干部自身的价值观也发生了变化，影响到政工队伍的稳定性

政工干部本身也是生活在社会中的人，也和其他人一样要穿衣吃饭，有同样的七情六欲，少数思想不坚定的人报怨从事思想政治工作没有其他业务工作的经济收入高，难免滋生出放弃政工的想法。而由于思想政治工作的特殊性，它要求政工干部不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求政工干部必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，政工队伍尽量要保持稳定。

2.2 对思想政治工作不够重视

有些企业领导根本不注重思想政治工作。而是将注意力全部集中于企业盈利。在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益”是硬指标，思想政治工作是“软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有意识到思想政治工作的重要性。另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这将削弱政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。

2.3 企业政工人员组成结构不合理

一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。随着社会经济的快速发展，知识更新的速度不断加快，很多政工人员的知识水平已经不能适应企业实际发展的需要，而那些知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作。这主要是因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。

2.4 企业政工人员工作不积极.缺乏创新观念

在这个政治、经济、文化多元化发展的新阶段，有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新，压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是顽固地停留在传统的经济模式下处理问题。同时，政工工作形同虚设，给企业发展带来了严重的不良后果。另外，少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高。

2.5 企业对政工人员的继续培训不足

有的政工工作人员虽然长期进行政工工作，从中积累了丰富的经验，但是已经形成了固定的思维模式，难以进行突破创新：有的政工人员不敢对学历、职位高于自己的领导做政治工作。导致这种结果的原因有两点：首先，企业缺乏对政工人员素质的深入培训，物质投入不足。企业通常只注重专业技术人才的培训，却忽视了政工人员的继续教育。政工人员的专业素质提高缓慢。其次，企业对政工人员的培训仅仅注重职称教育，培训渠道狭窄，没有注重实质，而且没有连贯进行，收效不大。

3、加强政工干部队伍建设的对策

提高政工干部队伍的综合素质和能力绝非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必须不断完善相应的机制，积极探索各种有效方法和途径。在市场经济形势下，结合转制企业的实际强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的政工队伍运行机制。

3.1 增强政工干部思想素质

企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识：引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验：教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨：督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

3.2 增强政工干部业务素质

企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，增强培训的针对性和实效性，抓好组织落实，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识；要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。政工人员自身要不断学习提高，成为“多面手”，要能说、会写，即政工人员要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、調研能力。能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3.3 提高政工干部企业管理水平

企业党组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度和考核力度：工会主席要加强员工劳动工资、劳动保障等方面的维权力度，配合行政部门开展形式多样的劳动竞赛、安全奖惩等活动。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务，参与生产、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感，最大限度地创造“政工效益”。

3.4 健全政工队伍管理机制

企业政工部门，要配齐专、兼职相结合的政工队伍。实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

4、结束语