基层人行党员（共9篇）
基层人行是做好货币政策传导、维护区域金融稳定、提供支付清算服务等各项职责的窗口，需要有高素质的人才作为支撑，经过多年的探索和发展,人行基本形成了一套行之有效、相对完善的人力资源管理机制，有力地促进了基层央行事业的发展，但是，随着经济的加速发展，社会的快速变革，央行事业发展的新要求，基层人行人力资源管理面临新的挑战，因此，必须对现有人力资源管理状况进行重新审视，全面加强现有人力资源的开发和管理，达到人尽其才、才尽其用、个人与集体发展同步前进的局面，为促进央行事业发展提供强有力的人力资源保证。
一、人力资源管理难点
（一）人才新老更替失衡，年龄结构趋于老化。以咸阳中支为例，截止 年 月，全辖干部职工平均年龄已达到岁，其中岁以上占比，岁人员占比，岁占比，岁以下占比，从以上人员结构看，中支将会在三、四年后迎来退休高峰，人才存量告急，而根据近几年的人才流入情况看，远远不能弥补人员减少数量，新老更替明显失衡，人员结构趋于老化，若干年内如果不能快速补充新生力量，人才将会出现断档现象。
（二）人员知识结构和职称结构欠佳，专业型及复合型人才严重缺乏。截止 年 月份，全辖大专以上学历约占职工总数的 %，但是，拥有全日制高学历人员占比偏低，全辖全日制研究生、大学本科、大专分别约占总人数的%、%、%。从职称结构来看，拥有不同级别的专业技术人员结构欠佳，经济类占比较多，占全部专业技术人员的 %，会计类较少，没有审计及统计专业技术人 1
员，导致在日常工作中应由会计、统计、审计专业技术人员担当的业务也由经济类专业技术人员所代替，人才结构与实际需求不相适应，与基层央行履职需要不相匹配。在以上人员结构中，操作性人才居多，真正的高层次的专业型和复合型人才严重缺乏。
（三）普通员工岗位流动性差，竞争激励机制不健全。长期以来，基层人行普通员工岗位相对固定，其知识结构及业务技能难以得到全面发展；基层人行干部上升渠道狭窄，也部分地打击了干部的自我发展要求，考核激励方式单一，过多的停留在物质层面，而忽视了精神层面的激励作用；过度重视正向激励，忽视反向激励。
二、成因分析
（一）体制原因。2004年银监局分设，除原监管人员分出去外，还包括其它党政工群及业务人员，工作人员减少约15%，而《中国人民银行法修正案》赋予人民银行的职能更加细化，很多具体的操作性工作按内控制度要求，必须一个萝卜一个坑，人员明显不足。虽然近几年一直在补充新生力量，但是，由于人事管理权高度集中，每年新进人员很少，除了院校毕业生以及极少数调入人员外，几乎没有其他进人渠道，所以在年龄、知识、专业结构上的优化速度较慢。专业技术职称结构不合理，一是政策导向性，初、中、高级资格认定由分别由本级、分行及总行认定，相对来说，经济系列容易取得，而且适合面广，人们申报经济系列的多，而会计、政工系列专业性要求较高，对从事本专业的工作年限要求较严，审计、统计系列没有评审渠道，要通过地方职改办评审，确认资质后，报总行批准，程序较复杂，人们一般会避免选择过程复杂的的事情。
（二）管理理念原因。当前人力资源管理仍然没有摆脱传统人事管理理念的影响，仍然是以事为中心，讲究组织和人员的调配，加强管理、提高素质更多地是从工作需要出发，而对干部个人发展的需要有所忽视，重视有形管理，激发干部内在动力不够。人的主观能动性需要外界的客观条件调动，当干部在工作若干年后还看不到进步的希望，会有一种沮丧和失落的心情，并且会将这种情绪带入工作，不利于工作的开展。长期以来，基层人行不仅实职领导职数受编制限制，虚职也是要按指标确定，不仅行政职务有限制，专业技术职务也无法突破，人才成长空间太小，个人进步要求无法得以实现，在一定程度上抑制了人才的成长。
（三）个体素质原因。人民银行机构性质几经变更，人行职工身份随着人行机构改革，目前已经是准公务员身份，工资及福利待遇相对稳定，人们求稳的思想占了主导地位，在工作上只要不出差错的思想占了绝大多数。再加上人民银行现代化的操作工具，机械性的作业，相对简单的业务操作技能，使得部分干部职工仅满足于本岗位简单的业务操作，从思想上对学习处于懈怠状态，不积极要求学习新的知识及业务技能，导致在日常工作中，存在学习被动、工作限动、人才流不动的现象。
三、加强人力资源管理的几点思考
（一）拓宽用人渠道，补充急需人才，形成合理的梯级人才资源结构。用人单位可根据每年行内自然减员的数量及需要补充人员，分别不同专业结构，编写用人计划，及时上报上级主管部门，要求增加工作人员，根据人才的不同需要，可以从以下三个渠道增加，一是从院校毕业生中选拔优秀人才，二是与其他金融机构进行人才交流或选调，三是适当接收一些转业或退伍军人，使得基层人行的人才结构不仅从年龄结构上逐步趋于合理，更从知识结构、技术结构上趋于合理。
（二）完善培训机制，优化职称结构，形成科学的人才培养机制。
1．完善培训机制。根据基层人行的业务工作特点，确定不同级别、不同类型干部应有的素质标准，比如，政治思想素养、知识水平、业务水平等，让干部职工根据自己的条件对照检查，有针对性地自我培养，自我提升；做好干部培训需求调查，根据任职经历、学历、年龄、性别等的不同，结合组织整体人才战略规划，确定培训计划；充分利用人行已有的教育培训基地，有计划地对干部职工进行轮训，在传统的培训方式上，增加一些现代化的教学方式，情景教育、案例教学、对策研究、双向交流等，增强教育培训的吸引力和培训效果；要完善培训机制，以确保干部职工的教育培训活动能够持续进行，实现长期目标与短期目标相结合，脱产学习与在职学习相结合，普适性与针对性相结合，各管理主体分工明确、协调一致，达到培养人才的目的。
2．优化职称结构。根据基层人行工作实际设臵恰当的职称系列，适当增加统计、审计系列专业技术职务；在高级职称评审时，可参考各省出台的各系列评审条件，鼓励职工参加各地人事考试中心举行的高级系列职称考试，对通过考试取得的高级系列资格证在评审时可适当放宽条件；对地市级工作人员申报职称时，评审条件应与其实际工作成绩结合，成绩特别突出的可适当放宽条件。
（三）加大岗位轮换力度，拓宽干部上升渠道。
1．加大岗位轮换力度，营造潜在学习动力。流水不腐，户枢不蠹，一个单位要想有活力，有发展，必须有一个好的用人环
境，岗位轮换可以改变干部一成不变的思想和工作作风，无形中增加的压力会给人们一种潜在的危机感，从而激发人们的工作和学习动力，会营造一种奋发向上的团体氛围，有利于整体工作的开展，有利于干部的发现和培养。岗位轮换可以从以下几方面进行：一是区别不同年龄特征进行岗位配臵，年轻人可以安排在有挑战性的工作岗位，多压担子，轮换力度要大，争取在短期内得到较全面的锻炼，年龄大的可以安排到需要防守性的工作岗位；二是根据个人的学识水平及性格特征进行岗位配臵，院校毕业生可安排在业务岗，多做基层锻炼，向业务骨干方向培养，军转干部可安排在思想政治岗位，让每个人都能有合适的岗位发挥自己的才能。
2．拓宽干部上升渠道，给人以发展的空间。一是拓宽行政职务自然晋升渠道，可以参照地方政府干部职务晋升办法，结合干部考核，通过实职竞聘或虚职自然晋升，逐步解决干部要求进步的需求；二是加大专业技术职务管理力度，让不能通过行政职务解决的部分干部，通过专业技术职务的晋升实现自己的梦想。
（四）建立科学有效的竞争激励机制，激发干部工作积极性。激励分正向激励和负向激励，正向激励可调动干部职工的工作积极性，激发活力，形成动力，负向激励可使压力变动力，变后进为先进。注重正向激励，考核中不仅要给予干部物质奖励，更要注重精神奖励，并引导干部职工将心态放平，更多地在日常工作中注意锻炼自己的能力，锤炼自己的品行，而不是眼前的利益。考核部门可以将日常考核与年终考核相结合，考核结果要量化，德能勤绩按权数计算分值，并将分数作为下次竞职竞聘的基础分，归入本人考核档案。有希望才有动力，以此激励干部职工学习和工作的积极性，释放出干部最大的能量。运用负向激励，对有位无为、工作懈怠、甚至不能胜任本职工作的人，可以用批评激励、末位淘汰和适当的经济处罚等措施，使其知其不足，从内心进行自我反省，变压力为动力，主动学习，迎头赶上。
一、目前基层人行履职面临的困难
(一)货币信贷政策传导方面
1. 局限性强。
一是货币信贷政策制定有局限。目前我国经济发展不平衡,货币信贷政策不能实现与区域经济发展的有机结合,进而弱化了货币信贷政策对经济结构调整的作用。二是基层支行没有操作货币政策工具的自主权,不能根据当地经济金融运行实际,有针对性地实行总量控制和结构调整,难以激励约束辖区金融机构。
2. 手段单一。
货币政策工具种类和运用权限在基层央行层层削减,使货币政策工具的作用越来越弱。从货币政策工具的运用权限来看,基层支行则基本限于窗口指导形式。目前,商业银行的发展目标更侧重于自身,受各种内部考核指标的利益驱使,更专注于其上级行对货币政策的解读与反应,而“忽视”当地人民银行的窗口指导,在一定程度上导致货币政策信号被扭曲和削弱。因此大大影响了货币政策的传导效果。
3. 难度较大。
虽然《人民银行法》第七条中明确规定“中国人民银行在国务院领导下依法独立执行货币政策,履行职责,开展业务,不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉。”但是在实际操作过程中,地方政府成立金融协调部门参与金融管理,直接加大了人民银行基层支行疏通货币政策传导机制和维护基层域金融稳定的难度。他们是货币政策传导的最终接受者和执行效果的体现者,但是因地方利益与货币信贷政策以及产业政策等国家宏观调控政策的“博弈”,表现为对包括货币政策在内的国家调控措施反应的迟钝和配合不力,使货币政策在基层的传导效果大打折扣。
4. 其他方面。
货币政策、财政政策和产业政策协调不紧密,相关配套措施跟不上也是影响货币政策实施效果的一个重要因素。货币信贷政策执行还涉及与政府综合部门、金融监管部门、金融机构甚至社会各界的协调配合,一些工作性质超出了人民银行传统职能范畴。
(二)金融服务方面
1. 金融服务意识不强。
金融服务是人民银行的重要职能。中央银行的金融服务有以下特点,一是法定性,即由法律赋予的服务职能,如货币发行,经理国库都是法律赋予的专有服务职能;二是公益性,即不以盈利为目的;三是基础性,即侧重于基础性服务,以及通过服务为金融运行乃至社会经济运行提供基础环境;四是引导性,央行除了本身直接提供金融服务,还要规范推动引导商业银行金融服务的开展。虽然拆离金融监管职能多年,但由于职责长期定位不清,导致思想观念没有得到及时的调整,仍然停留在监管者、领导者的层面上,社会上普遍认为“金融服务是商业银行的事情,与人民银行没有多大关系”,把人民银行货币发行、发放再贷款、组织清算、经理国库等看作是人民银行的具体业务,并没有提升到金融服务的高度去认识,而形成人民银行金融服务职能认识上的错位和不到位。
2. 人民币管理渠道不畅。
近几年来,许多基层央行的发行库被撤销,撤销发行库尽管整合优化了资源并降低了风险隐患,但也存在一些突出问题。撤销发行库部分割断了基层支行与基层域金融机构的联系,无法迅速准确地掌握基层域货币流通的情况。出现在现金回笼环节上缺乏了对人民币币种结构和损伤券的监督与控制,在一定程度上影响了货币反假工作的深入开展。
3. 金融服务电子化进程有待加快。
2003年以来,人民银行加强了对我国金融电子化、信息化工作的发展规划、业务指导和行业管理工作。经过多年的建设和发展,统一开发推广了80多个应用系统建设项目。但是在部分业务上推广上步伐还比较慢,例如:财、税、库、银横向联网还未完全普及;金融统计数据手工采集;依法行政没有一个系统。
4. 金融服务职能作用仍有待深入。
基层支行的金融服务对象过去主要是金融机构和地方政府。然而,随着征信业务的完善,对企业、社会群众服务也逐步增多。所以,对金融服务对象的服务职能作用有待深入。
(三)金融监测方面
1. 金融统计信息可用性低。
一是缺乏信息共享资源,基层央行所需的统计数据,耗时、费力、效率低下。二是报表数据反映不完全,不能真正起到参谋作用。三是由于没有高效的信息采集网络机制,统计人员只是对规定的报表进行汇总,而且缺少分析软件,对收集到的数据缺乏定性定量的分析,所以不能满足政府部门和金融机构管理决策参考的需要。
2. 在征信系统管理中,金融机构存在不及时向人民银行数据库录入重要信息数据的问题;
存在不及时通知客户进行贷款卡按时年检的情况,造成管理上的混乱和对企业自身信用认识上的忽视,致使信息系统数据反映迟滞、功能弱化。
3.
难以形成金融监管合力,无论是银监部门,还是地方政府设立的金融协调机构,行政运作习惯于上下条线管理,对于跨部门的协调和沟通缺乏主动性。
4.
基层支行在建立维护金融稳定机制方面,其相关职能范围不十分明确,开展工作所需的工作制度、岗位设置、岗位职责等也不清晰。
二、提高基层人行履职能力的建议
(一)疏通货币政策传导机制
采取统一性和灵活性相结合的原则,统筹国家宏观政策和区域经济特点,订立有差别的货币信贷政策,增强政策的有效性。适当扩大基层支行货币政策工具,以结合实际加强对地方经济金融的及时有效调节。通过金融联席会议、个别约见谈话等形式,积极向地方党政领导汇报金融政策和区域金融运行情况及存在的问题,交流有关信息,争取地方党政领导的理解和支持。通过多渠道多层次加大货币政策宣传力度,增强政策透明度和各方对货币政策的理解,及时发出货币政策指导意见,防止因政策传导不畅造成的负面效应。通过调研和信息反馈工作,围绕中小企业、三农、扶贫开发等重点领域和薄弱环节,积极协调政府及有关职能部门妥善解决,为银行加大信贷投入创造宽松环境。对信贷投放比重较大行业的发展周期、发展前景、贷款使用情况、不良贷款变动趋势等,展开重点调研、及时反映潜在的风险,指导商业银行适时调整信贷政策。搞好宏观经济分析与微观信贷指导的结合。对于货币政策的配套措施,地方政府应着眼于长远,尽快建立和完善,积极支持金融部门改善金融服务,优化信用环境,畅通货币政策传导渠道,促进地方经济持续、快速、健康发展。
(二)切实提升金融服务水平
提供金融服务是人民银行三大职能之一,所以要切实提升金融服务水平,一是转变思想观念,增强服务意识,提高员工对金融服务职能重要性的认识。二是树立大服务理念,要在履行各项职能的过程中强化服务意识,寓管理于服务之中,不仅要服务于金融机构,还要服务于地方政府,服务于企业单位以及广大社会公众,要把人民银行的金融服务渗透到社会经济的各个方面。三是为金融服务制定工作措施和服务标准,形成全方位的金融服务工作格局。四是加快基层人民银行金融电子化进程,切实提高金融服务水平和效率。五是根据基层人民银行新的工作要求强化学习培训,抓好金融服务新法规、新业务、新知识、新技术的培训,开展经常性的岗位培训和适应性培训,为员工提供宽松的学习培训环境,提高学习培训的效果。六是建立基层央行金融服务的社会监督机制,树立央行社会化大服务的品牌。建立金融服务社会监督机制就是要把各类金融服务活动置于社会公众的监督之下,让社会公众参与,提高服务质量,确保各类金融活动的健康发展。
(三)加强金融监测有效性
在保证资金安全的前提下,搭建金融与经济信息平台,定期统计和采集信息资源,运用数据分析软件对辖区金融经济运行中的重大问题进行深度分析,得出客观评价,形成相应对策,增强人民银行统计信息的可用性,满足上级行、地方政府、金融机构和社会对金融统计信息的需要。面向金融机构、社会公众、企业和政府机关等进行更为广泛的社会信用体系建设宣传教育,建立社会信用体系建设的长效机制。
建立与各部门的协调合作机制,实现信息共享和工作互动,找准货币政策与金融稳定的结合点,推动基层经济金融的协调健康发展。建立人民银行与各金融监管部门的监管协作机制,在相关金融信息方面进行查询和定期沟通,搭建信息共享平台,以利各方充分掌握货币信贷和金融监管信息,相互协调监管政策和手段,提高工作效能。建立人民银行与政府及有关部门金融稳定协作机制,依靠行政资源所带来的权威性和信誉,平稳化解风险。
十届全国人大常委会第二十四次会议通过《中华人民共和国反洗钱法》，其后又陆续发布《金融机构反洗钱规定》和《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》等反洗钱法规，同时赋予中国人民银行承担反洗钱工作职责。县级人民银行作为反洗钱工作的前沿阵地，承担着反洗钱的指导、组织和监督检查工作。但由于受诸多因素的制约，基层人民银行反洗钱工作面临多重困难，应引起重视。
一、基层人行反洗钱工作的难点
洗钱是指将毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪或者其他犯罪的违法所得及产生的收益，通过各种手段隐瞒或掩饰起来，并使之在形式上合法化的行为和过程。洗钱不仅损害了金融体系的安全和信誉，而且对于正常的经济秩序、社会风气具有极大的破坏作用，对社会政治生活的影响更为巨大。正因如此，凸显反洗钱的意义重大、工作重要。但《反洗钱法》等相关法规颁布三年多来，县级人民银行日常在开展反洗钱工作中，遇到了诸多难点。
难点一：社会公众反洗钱意识淡漠，理解配合难。
由于社会公众对反洗钱认识不足，致使自然人、企业等经济组织在办理存取款和支付结算业务时，对反洗钱的相关规定不理解，认为银行在“监视”自己的商业隐私，对于反洗钱的相关规定存在抵触情绪，甚至采取不合作的态度。部分金融机构工作人员从自身利益出发不敢坚持原则，屈从于客户。致使反洗钱的“了解客户”制度难以落到实处。
难点二：部分金融机构重经营，反洗钱责任落实难。
《金融机构反洗钱规定》第九条规定：“金融机构应当设立专门的反洗钱工作机构或者指定其内设机构负责反洗钱工作，并且配备必要的管理人员和技术人员。”然而在实际工作中由于县域金融机构众多，商业银行之间竞争激烈，为了业务发展彼此之间都在抢夺客户资源，在办理支付结算业务时怕得罪客户，不敢“刨根问底”。同时大多数商业银行在反洗钱工作的机构设置和人员配备上以人员紧张为由，没有设立专门的反洗钱部门，多数挂靠会计或营业部门，反洗钱的管理人员和经办人员基本上是兼职。日常工作中以本职工作为主，反洗钱工作力不从心，处于应付状态，反洗钱职责形同虚设，没有真正得以落实。
难点三：个别行政职能部门对反洗钱工作支持理解难。
随着“五点一线”环勃海经济带上升为国家战略，各级政府行政部门在经济发展过程中，都在千方百计的进行招商引资，且招商引资任务较为繁重。在招商引资工作中，招商引资心切，急功近利。认为小城镇经济欠发达，存在着不可能出现洗钱等违法犯罪活动的模糊认识，反洗钱法律意识淡薄，对加强资金流入管理难以理解。
难点四：先进金融支付结算工具日新月异，交易防控难。
随着网络技术的日益迅猛发展，商业银行较大范围的通存通兑，ATM机等金融工具的广泛使用，网上银行支付结算等手段的提高，交易迅速，致使反洗钱的监督滞后，让商业银行和人民银行难以防控。
难点五：反洗钱联动协调机制松散，组织行动难。
反洗钱工作是一项协作性强的系统工程，仅央行是难以独立完成的，需要公安、工商、税务、证券、保险等多个部门的密切配合与沟通。但现实情况是，由于认识上的偏差，部门之间联系松散，很难在信息共享和工作配合上形成一个良好的协作机制。
难点六：基层央行专业反洗钱人员缺乏，开展工作难。
反洗钱工作涵盖的领域大，业务范围广，实际操作难度大，涉及现金管理、帐户管理、人民币和外币大额交易过程。而目前央行反洗钱工作是一种自上而下的组织模式，越到基层人才越缺乏，具备涉及保险、证券等方面的金融知识和对先进金融科技跟踪掌握能力、能对可疑支付交易数据进行精确分析、准确判断、具有反洗钱知识的复合型人才少之又少，多数从事反洗钱工作的人员，是“市、县一体化”改革后并入综合部的原货币金银部门的兼职人员，反洗钱工作缺乏理论知识和实践经验，知识面窄，反洗钱工作还只是停留在字面的理解上，难有有效的履行反洗钱工作职责。
二、加强反洗钱工作的建议
根据《反洗钱法》和《中国人民银行法》的规定，人民银行作为国务院反洗钱行政主管部门，负责全国反洗钱监督管理工作，履行反洗钱方面的工作职责。因此，加强反洗钱工作，打击洗钱犯罪，已成为今后基层央行工作的一个重点。县级人民银行在新的形势下如何加强反洗钱工作，笔者建议：
1、加强宣传，提升全社会对反洗钱工作的认识
要通过各种方式加强对《反洗钱法》的宣传，全面提高政府部门、经济组织、社会各界对反洗钱工作的认知、理解和支持，提高金融机构自觉、自愿、自主履行反洗钱职责意识，打造良好的反洗钱工作环境，形成全社会共同预防、报告、查处、打击洗钱行为的反洗钱合力。
2、健全机构，有效履行辖区指导、部署打击反洗钱工作职责
县级人民银行在“市、县行一体化”改革前，反洗钱的职责在会计国库部门，改革后反洗钱工作放在综合部，由原货币金银工作人员承担。虽然管理部门发生变化，但兼职的情况依然没有发生变化，承担反洗钱工作的人员很难从货币金银日常复杂的工作中超脱出来，工作中难免出现“主业”与“副业”的意识。成立专司反洗钱职责的工作科室，配备具有金融、经济、科技知识较强的人员，确保反洗钱工作的专业性、经常性和主动性，对辖区指导、部署、打击反洗钱工作必将起到积极的促进作用。
3、培引结合，提升反洗钱工作人员的业务素质
针对县级人民银行职工队伍人员老化、年龄偏大、知识偏低的现状，如何更好在开展反洗钱工作，笔者认为，一是加强对反洗钱从业人员进行分期分批的专业培训，培训内容既要有反洗钱法规、业务操作方面，还要紧盯网络前沿技术，全面提升现有反洗钱工作人员的专业技术水平和实际业务能力，通过反洗钱及相关知识的专业培训，使之尽快能够基本适应反洗钱工作的实际需要。二是适当引进人才，招收经济金融专业的毕业生。充实到反洗钱岗位，为反洗钱工作同时也为县级人民银行输入“新鲜血液”。三是加大反洗钱的监督检查力度，以检查代培训，增强反洗钱工作人员的实际工作能力。
4、加强合作，建立反洗钱监管协调体系
当前基层人行的党建工作出现了一些新情况、新问题，必须以科学发展观为指导，建立与履行基层央行职能相适应的党建工作运行机制，确保基层人民银行有效履行央行职责，促进地方经济发展。
一、当前基层人行党建工作存在的问题
（一）部分党员缺乏对党的理论学习，自觉学习主动性不够，学习兴致不高，党的理想信念意识淡泊。
（二）党组织工作方法仍然比较单一，对党员的教育、管理、监督大多仍停留在传统的工作模式中。目前，基层人行大多党员占比较高，工作比较单纯，党员教育和职工教育相互穿插内容较多，党组织工作方法仍然比较单一，党员教育管理活力不足，效果得不到充分体现。
（三）少数党员干部的荣誉感不强，先锋作用不明显，全心全意为人民服务的意识淡化，组织观念淡薄；个别党员进取意识不强，在工作中敷衍了事、得过且过，不能创造性地开展工作。
（四）党员队伍结构不合理。党员年龄大，文化程度低的占比高，部分高学历的青年党员数量较少，尤其是县支行十多年人员只出不进，基层人行党组织新鲜血液不足的问题较为突出。
二、对基层人行党建工作的建议
（一）以学习党的十七届四中全会精神为契机，大力加强党员学习教育工作。一是着重围绕抓好党的十七届四中全会精神学习，积极开展理想信念和形势任务教育，明确学习内容和要求，充分发挥党组理论中心组的龙头作用和党员领导干部的引领示范作用，分层次有重点地抓好理论武装工作。二是建立健全党员学习培训的考核激励机制，从学习内容、学习方式、考核激励、组织领导等方面加强管理，努力营造自觉学习、终身学习的良好氛围。
（二）丰富党建工作新载体，创新党建工作模式。一是组织开展横向联谊活动，如积极与人民银行县市支行党支部开展联谊活动，丰富党员的文体娱乐活动，加强支部与支部、党员与党员之间的交流与沟通，增强基层党支部的活力；二是以“创新金融服务 支持经济发展”业务竞赛活动为契机，充分发挥“党员示范岗”和优秀党员典型引路的作用。进一步激励广大党员爱岗敬业，以良好的思想作风和工作作风带头履行好央行职责，争创一流业绩。三是以建立各种兴趣小组及乒乓球、羽毛球等体育运动小组等方式，为党员提供一个交流思想，融通感情，解决工作、生活、学习问题的机会，使党员的心在任何时候都能找到一种归属感，增添党的凝聚力和向心力。
（三）严格执行党的民主集中制度，进一步推进基层党内民主建设。一是探索完善民主参与制度。认真贯彻落实《党员权利保障条例》，尊重党员的主体地位，发挥党员的主体作用，努力增强党员的主体意识，充分调动广大党员参与党内事务的积极性和创造性。二是坚持民主、公开、竟争、择优的干部选拔原则，提高选人用人公信度。通过公开推荐与党组织集中相结合的办法，扩大基层党组织领导班子选举范围。
自从加入中国共产党的那天起，就想当一个真正的共产党人，甚至还想当个有点权力的党员，为党为人民做一番事业。由于种种原因，只能做一些小事情，但不管在什么年代、什么历史时期，我总觉得共产党员这四个字的分量好重好重。
我在青少年时期，只要听说哪个是共产党员，马上就对他产生了敬意，只要听到共产党员讲话，心中好像有股暖流在流淌……所以，从青少年时代起，我就想当一个共产党员。我利用业余时间学习马恩列斯和毛泽东著作，修乌川水库时，睡在猪楼上读完了《资本论》，爱国人士书籍也读了好几本，从中学到了好多救苦救民的思想，树立了为中华民族的解放立党，为人民谋幸福而执政的观点，引发了要当一个“有权的共产党员”的思想。
由于各种原因，一个个有点权利的工作机会落空了，但我当一个真正的共产党员的思想一直没有消失。我入党绝没有私欲，入党是为了人民，是为了更好地为国家出力，早日实现共产主义理想。我想当不了有职有权的共产党员，也要把一个无职无权的共产党员当好，也要让人民群众看到我们党的思想是健康的，行为是规范的，作风是正派的，品质是优良的。
于是，我从下面几个方面开始努力争当一个先进的无职无权的共产党员。
一是当好党的政策宣传员。作为一个共产党员，只要有事业心，处处就有工作可做。1964年到1976年，我任民办教师和大队治安主任和民兵营长。在做好本职工作的同时，积极当好党的`义务宣传员。每当党中央的指示下到农村，我就采取写文章、写快板、编节目等形式，抬着风琴，拿着二胡等，一个挨一个生产队宣传演出。
二是当好党和政府政策的协调员。作为一个共产党员，只要心里装着党的事业，你遇到了一些事件，就可以一身正气地去做应该做的事。如富农子弟彭友义在修乌川水库中得肺中毒急症，生命危在旦夕。当时干部不敢送他上医院，不敢批药费，是我深夜和另一民工一起抬到医院抢救。
三是当好党的通讯员。作为一个共产党员，当你发现一些地区，一些有权人在做违法乱纪的事时，当你发现中央政策与下情不符时，应义不容辞地维护党的整体利益，不顾个人安危地通过各种方法将实情向上级反映。1986年，湖南某地洪水决堤，但守堤的党员责任人当时并没守堤，而在守“四方城”。我作为钢琴调律师应用户要求去救琴，亲眼目睹，亲耳听诉了这一切，当时除了心痛外，更多的是将真实情况向中央汇报。此后，每当发现有不利于党的事业的行为，我以共产党员的责任感，向中央和国务院进谏。这样做，我认为是一个共产党员份内的事。
四是关心弱势群体，为党做点群众工作。我认为，不一定要是党的干部，才能做群众工作。只要是党的工作，无权无职的普通党员一样可以做。1987年，我村甘田垅组75岁的陈某一家7口有4个长期病号，大女儿因久病无钱医治身亡。不久，二女儿见久病不治服毒自尽，上门女婿也准备走人……我从常德调琴回来一听到这情况，就拿了300元现金和家中的好衣服送到陈家，鼓励上门女婿挺起腰生活……其实当时我因建房而欠账1．8万多元。这七八年来，我还年年给村上10个五保户赠送鱼、肉和现金。
五是当好共产党员家庭的家长。千官不好当，万官不好做，惟家长这“官”最难做。作为共产党员我认为当好了家长，就是为党做了一份带战略性的工作。首先认真做好家庭政治思想工作，家庭成员也就少走歪路，少犯错误，犯法的事就更会少了。我家订好家庭学习计划和制度，规定每周政治学习一次，学习各种法律和时事，提高了家人的法律意识。在家庭制度上首先规定2条：不准赌，不准嫖；其次是家长要做表率，抓好“德”的教育。对一个家长来说，不只是完成了孩子的阶梯式教育就算完成了自已的使命，更重要的家庭教育是道德教育。为什么博士生会成为罪犯？为什么穷时能俭富却奢？为什么为民时不嫖不赌而为官时却又赌又嫖？这些人你能说他没有受教育吗？你能说他文凭不高吗？这里只有一个差别，就是道德品质的差别。要当好一个家庭的家长是“官”小责任大，利小使命荣啊！我家经常参观学习革命先辈事迹，多次参观徐特立旧居、杨开慧烈士园、韶山毛泽东纪念馆和花明楼刘少奇纪念馆等，让家庭成员都知道过去，对比今天，恩怨分明，享福知福。组织家庭成员访问捐助贫困家庭、贫困学子，讲学捐书，累计捐资几十万元。这些事比起红军对人民的贡献，这是小而又小。共产党员这四个字，其所以莫大无比，重若千斤，就是因为他们有“国德”，有“党德”。再次是家长要根据家庭的实际情况，抓好智力投资。家庭教育是社会教育的基石，而社会教育的程度是国家兴盛发达的水银柱。作为一个家长，在牌桌上我是一文不掷，而在家庭教育上，我是一掷万金的。我这个家庭体系共11人，共用去教具费、学费、食宿杂费等约60多万元。搞了几十年，没有留下别的东西，我就只留了一批琴和一帮人。
所以，我认为作为一个共产党员，只要入党动机光明，他就会不计得失地为党工作；只要心中承认自己还是一个党员，他就不管有职无职、有权无权，都会主动地为党工作；只要是对党、对国家、对民族有利的事，他都会主动地、乐意地去做。无论在哪个年代，哪个历史时期，他都会为实现党的最高理想而奋斗，以党的利益高于一切，去做应做的一切。这样的党员也就是保持了先进性，发扬了先进性，即算无职无权，也能当好一个共产党员。
吴子桂
“一个人可以没有金钱，但不能没有信仰；一个女人可以没有美貌，却不能没有追求。”这是××同志入党以来坚持的信念。她身处办公室，心系党支部，用一串串默默奉献的脚印、一件件在××公司爱岗敬业的典型事例，唱出一首基层女党员的进取之歌。
该同志工作上认真负责、热情主动、团结同事、吃苦耐劳、讲原则、敢讲真话，尤其是成立××公司党支部以来,该同志一直为支部建设工作投入了大量的精力,为支部书记在开展支部活动方面提出了许多好意见和建议。该同志坚持要求自己做到“五勤”，当好“四员”：即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为支部书记和党员同志们当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。她除在本职工作岗位上任劳任怨，还协助信息部门、业务部门、安保部门及财务部门等方面做了大量的工作，在公司与广大客户建立并保持良好的伙伴关系方面做出了一定的努力，在活跃企业文化、团结企业员工、激励青年员工积极入党方面作出了不少成绩。
在××公司开展科学发展观活动期间，该同志被××公司选拨为活动办公室工作成员之一，负责活动的宣传与后勤工作。这段时间正遇上该同志母亲住进了医院，家里宝宝才一岁。身为母亲的她心疼女儿，但她更顾全大局，没有请一天假，硬是咬咬牙把孩子送到亲戚家，全身心地投入了工作。她本着共产党员率先垂范的工作作风，在做好本职工作的同时，挤时间，时常是利用下班时间拟写宣传稿件。在活动中，她除了写好自己的学习笔记、心得体会外，还拟写了共计1XX字、13期活动简报。该同志还经常代表公司积极参加上级主管部门及公司组织的各项活动，在历次的各项知识竞赛、演讲比赛中，均取得了较好的成绩，为公司争得了荣誉。
关键词：基层人行,保卫队伍,建议
基层人行安全保卫工作, 是基层人民银行的一项重要职责, 直接关系到发行基金的安全。当前, 随着安全设施的不断完善和科技含量的逐步增强, 对保卫干部队伍建设提出了新的更高的工作要求。
一、队伍现状
庆阳市全辖人行现有保卫干部51人, 负责人行的金库守卫和机关安全保卫工作。51名保卫干部中, 平均年龄49岁, 其中30岁以下2人, 40岁以下5人, 50岁以上 (含50岁) 39人, 退休返聘2人, 聘请临时守库人员3人, 大专以上文化程度23人, 从事保卫工作十年以上的21人。
二、存在问题
(1) 年龄结构不合理。守卫人员配备不齐, 根据有关文件规定:中心支行应配备15名保卫人员, 县支行应配备9名保卫人员。据对庆阳市全辖环县、庆城、宁县、镇原支行和中支调查情况看, 目前由于人员普遍紧缺, 有3个支行人员配备达不到要求, 大大降低了实际防卫能力。全辖51名保卫干部中, 50岁以上 (含50岁) 39人, 占总数的78%, 年龄普遍偏大, 加上从事保卫工作年限长, 学习热情不高, 守卫值班从人防向技防转变, 计算机操作要求高, 其专业素质无法满足要害部位人员的基本考核要求, 造成人员和制度冲突, 进行规范管理不易, 给安全保卫工作带来了一定的困难。
(2) 文化层次偏低, 知识面窄。在51名保卫干部中, 除23人毕业于全日制大学, 28人是高中以下学历, 大专以上文化程度人数虽然占到了45%, 但受文凭取得的条件所限, 学识水平和掌握知识的程度与实际工作还存在一定的差距。
(3) 工作条件差。基层人民银行保卫干部担负的主要任务是金库守卫和机关内部安全, 主要精力是守卫, 大多数干部为专职守卫人员。金库守卫的工作场所就是守库值班室, 由于岗位的特殊, 条件的限制, 守库值班室空间狭小, 门、窗通风条件差。另外, 随着高科技手段的运用, 长时间处于电磁辐射和噪声的工作环境中, 危及着值班人员的身体健康。
(4) 工作时间长, 待遇偏低。由于保卫工作比较单调, 造成人员在自我价值、心理健康、子女教育、可利用人际资源等方面都付出了很多, 但待遇却相对偏低。守库值班人员虽是轮换上班, 中间有换休时间, 但上岗后在岗持续时间较长, 白班在8小时内不能随意离开值班室, 而夜班要上十个半小时 (从晚22时至次日8时30分) , 不能打盹, 在甘肃省保卫处订的制度中15分钟不动的视为睡觉, 相对于其他业务股室的工作人员来说, 工作时间还是显长一些、枯燥一些。保卫干部的职务晋升相比业务股室没有优势, 由于种种原因职称、工资待遇较业务股室相同条件的同志偏低, 解决起来更困难一些, 还有, 现行的守库值班补助标准已有十多年没有提升过, 相同条件下, 保卫干部的待遇偏低是铁的事实。
(5) 守卫武装存在问题。根据上级行规定:金库必须坚持24小时双人武装守卫, 但由于采取了守库用枪的封存措施, 钥匙双人分持, 这样做虽然排除了内部事故的隐患, 但同时也放弃了对外部可能入侵的威慑, 造成了守而无卫, 坐待应付的局面。
(6) 守卫人员更换频繁。据调查, 由于守库人员的更换频繁且无长远规划, 造成了接替人员的专业培训脱节。如刚办理的持枪证, 由于人员调整, 又造成无证上岗现象。有可能使央行要害部位外露, 给留守人员和安全保卫工作造成潜在隐患。
三、建议
(1) 加强岗位交流, 优化保卫干部队伍。对于身负货币发行重担的人民银行来说, 安全保卫工作来不得有半点马虎, 而安全保卫工作好坏与否, 保卫队伍起着决定性的作用。近年来, 省、市中心支行对全辖人民银行在安全保卫方面投入了大量精力、人力、财力和物力, 使基层人行的安全保卫设施有了较大的改善, 但是, 在人才“投资”方面, 由于人民银行系统进人渠道一直很窄, 近年来只有大学生分配这个渠道, 且人数有限, 调配到保卫队伍的也是“少至有少”。
随着社会进步和形势的发展, 人民银行的安全保卫工作已不是只要会打枪和守好库就行了, 也迫切需要熟悉电脑的人才, 因此, 在人员调配上, 应该给予保卫部门适当的“关照”, 在条件许可的情况下, 可考虑将高层次的大学生分配到保卫岗位, 或是让他们在保卫岗位进行一定时间的锻炼, 以改变目前保卫队伍老化、知识层次偏低的状况。另外, 要加强保卫人员同业务人员之间的人员交流, 不断优化年龄结构和知识结构, 又使保卫干部有机会学习到更多的业务知识, 适应业务岗位的工作, 使现职的保卫干部看到岗位流动的希望, 避免保卫干部形成“一潭死水”的观念。
(2) 加强思想教育, 强化学习培训。受各种因素制约, 保卫干部队伍现阶段的种种弊端不可能在短期内得到根本的改观, 因此, 立足实际进行自我提高就成为较为有效的途径。目前, 保卫干部几年甚至十几年的守库值班工作, 个别人已经形成了惰性思想, 只满足于完成本职守库值班任务, 不注重学习和提高业务素质, 自然而然, 就难以适应新形势的需要。
为此, 一方面要加强思想政治工作, 使保卫人员牢固树立爱岗敬业意识, 增强责任感和紧迫感, 培养他们积极向上的作风。另一方面, 要结合新的、先进的监控设备、武器装备的使用, 经常开展各种形式的学习、培训活动, 不断提高他们的工作能力和业务水平, 确保安全保卫工作任务的圆满完成。同时, 要加强央行其它业务知识的学习和培训, 帮助保卫干部掌握多项业务技能, 努力使他们成为一专多能的人才。
总的来说，这次走基层活动，对于我们新闻学子来说，绝不仅仅意味着只是一次新闻实践教育活动，更是一堂生动的人生教育课：在基层，也有无数的“筑梦者”，他们的生活有张力，有激情，他们一直都是社会进程中的伟大参与者和推动者。短短五天，躬行大地之间，无时无刻不被震撼着。
党员干部走基层心得范文篇三
根据县委的安排部署，从今年3月初开始，我到XX镇芦湾村参加“千名干部下基层创先争优”主题实践活动。参加工作30多年来，也曾几次下乡开展基层工作，但是这次意义不同，是新世纪新时期干部带着学习的目的、解决问题和创建和谐的任务到基层去的。通过2个多月的民情访谈，使我深深体会到芦湾村的村民很质朴，生产、生活积极向上，思想心态很“阳光”，从心底里感谢党的政策，感谢县委、县政府出台的惠农政策。与他们交谈犹如一股甘甜的清泉浸入心田，与他们交谈是一种无需投资的精神享受，与他们交流给人一种融入社会、回归自然、和谐发展的感觉，从他们身上使我收获了一笔不菲的人生财富。
一、只有沉下身子，深入群众才能了解民生所需。
组织开展“千名干部下基层创先争优”主题实践活动，不但为党员干部深入基层搭建一个沟通、学习、交流和施展才华的平台，而且也为密切党群关系，拉近干群距离，做好群众工作搭起了一座“无形桥”。我认为，有能力做好机关工作，不一定能做好基层群众工作，但是有能力做好基层群众工作就一定能做好任何一项工作。为了尽快掌握熟悉芦湾村社情况和面临的问题，全面了解群众所思、所想、所盼、所怨，我们工作组一行深入村社院落，走进田间地头，访贫问苦、访民问需、访贤问能、访老问经、访富问计，亲身体会到广大群众的辛劳，了解到广大群众这些年不断进行产业结构调整，发展现代设施农业经历的坎坷。
他们在党的号召和县委1号文件政策的鼓舞下，利用荒滩资源，应用现代科学技术发展荒漠区设施葡萄、日光温室、拱棚蔬菜、奶肉牛养殖等，实现劳动效益最大化和土地资源利用最大化。芦湾村新农村建设刚刚开始就走在了全国、省、市县前列，不论是在农田基础设施配套建设、村社道路硬化、能源沼气建设、设施农业发展、基层民主管理，还是农户门前绿化、家庭院落美化、村风民风转变、环境卫生整治等方面都和积累了不少经验，为全县新农村建设起到了引领示范作用。如今芦湾村的发展面临的困惑和难题是什么呢通过对温室大棚种植户刘生平、杨沛年、胡国伟的走访中，我们了解到芦湾村的发展缺乏的是技术和信息，农户们渴望得到更多的科技培训，掌握多方面的现代科学技术，需要得到市场需求信息，为定值蔬菜品种和类别提供参考依据，需要一批技术过硬的农技工作指导队，指导农户提高生产效益。芦湾村现有日光温室156座，其中：高标准三代日光温室80座，高标准二代日光温室68座，一代温室大棚8座，全村三分之一的农户拥有日光温室。三代温室大棚的生产效益明显高于一、二代温室大棚，为使温室大棚发挥好的效益，我们工作组干部积极向农户宣传关于改造旧棚给予5-8万元贷款贴息两年的优惠政策，目前，已为63户农户办理了妇女小额担保贷款364万元，准备改造旧棚65座。结合芦湾村群众需求，我们邀请该村的“土专家”、“田秀才”现身说法，讲方法，讲要领，举办日光温室果蔬栽培技术及玉米制种田间施肥和管理为主要内容的培训班2期，解决了部分群众的燃眉之急也为正在春耕生产的群众注入了新动力。
二、只有深入一线，走进群众才能感悟生活真谛
为了全面准确掌握芦湾村群众生产、生活状况，我们根据摸排情况，工作组每个成员都与村里部分困难户结成“帮扶对子”，帮助他们一起进行春耕备耕生产，和他们一起拉家常，帮助消除他们心中的苦闷和疾虑。我们详细了解这些贫困户、困难户、低保户在生产生活中存在的困难和问题，并详细进行记录，想方设法通过各种渠道逐个帮助解决。先后走访慰问了赵玉莲、季桂英、贾玉桂等12户群众，并为4户生活生产特别困难的群众送去了春耕生产急需的化肥等物资，送上了我们工作组的一份关怀。通过和这些困难群众的访谈交流使我深深体会到：这些贫困的群众不是因为他们不思进取，而是他们曾因各种各样的不幸原因致使生活陷入了困境，他们需要大家的关心来温暖，需要大家的帮助来鼓劲，只要用诚心和他们交流，他们才会敞开心扉接纳你。这次“千名干部下基层创先争优”主题实践活动，为我们深入基层，走进群众、融入百姓提供了难得的机遇和机会。我们抽调下基层的每一位干部更应该珍惜这次机会，珍惜这份来之不易的工作，把握好手中的权利，用博大的胸怀去包容群众，用真诚善良的心去温暖群众，用自身的智慧和力量去回馈社会。
三、只有放下自我，深入基层才能体现自我价值
干部的工作能力大小和整体素质高低直接关系着党和政府的形象。现在，有的干部走出校门就进入机关工作，对基层情况掌握不深不透、对群众需求了解不及时、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还普遍存在。有的按部就班，创新意识不强;有的作风散漫、纪律要求不严;有的不思进取，能力素质较低;有的浮在面上，服务意识淡化，甚至有的年轻干部还没有到基层去过，更没有基层工作经验，对处理一些应急和上访类问题束手无策等等。我们通过走访群众、接待来访、召开党员群众会议等，已排查出土地、林木等矛盾纠纷9起，针对这些矛盾问题，我们分门别类，邀请熟悉情况的长者和村社干部一起分析研究，寻找对策措施，引导群众本着互谅互让的原则，卓有成效地化解地埂、制种、林木纠纷5起，4起正在协调处理当中。通过调处矛盾纠纷，使我学习和掌握了一些处理农村问题的经验和方法，提高了处理基层问题的能力。我认为每一个干部应该把握好这次下基层的机遇，沉下身子，真正把群众当作朋友、当成亲人，想群众之所想，急群众之所急，热心、尽心、精心地为群众服务。以务实的工作作风和严谨的生活作风积极投身农村工作，踏踏实实向群众学习，真真切切为群众服务，朴朴素素和群众交流，与农民群众打成一片，以群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴来衡量自己、要求自己，从工作、生活中的每一件小事做起，养成良好习惯，培养优秀品质，展现良好形象，切实赢得群众的尊重和信赖，只有这样，才能使你的才华有施展的舞台，才能使你的能力得到体现。
四、只有贴近群众，树好形象才能密切党群关系
近年来，中央、省、市、县实行的新型农村合作医疗、新型农村养老保险、两免一补等各项强农惠农政策是得民心的好事，为什么干群关系越拉越远呢干部与群众之间好像有了一堵“无形墙”。我认为这就是因为我们各级干部深入基层的少了，和群众打成一片的少了，帮助群众解决实际困难的少了，群众听到党的声音少了……。在目前开展的春季植树造林活动中，我们和芦湾村群众一起在村公益林场栽植红柳和沙枣苗木10万多株，1000多亩。有了我们的加入，有了我们的身影，群众建设家乡的热情和积极性更加高涨。他们热情的和我们交流，拉家常，说感受，谈困难，赞扬党的政策，让我深深地感受到他们的淳朴，从他们身上汲取了生活的信心和工作的动力。通过这次下基层活动，使我明白农村工作包罗万象，包括乡镇和县上各部门安排的工作都需要在村社一级落实和解决，而且需要广大群众的支持和配合才行，再好的决策和部署得不到群众的认可就失去了价值和意义。真是上面千条线，下面一根针哪。农村是一个广阔的天
地，群众工作是党和政府工作的核心，党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传，农业科技技术需要我们来推广，农民群众的忧愁需要我们来分担，生活困难群众的问题需要我们来解决，和谐社会需要我们共同来建设。我们的工作还不适应形势任务的要求，工作作风与人民群众要求还有一定的差距，工作能力还有待于进一步提高。只有，而且只有广大机关干部情况熟了，作风好了，素质高了，技术硬了，能力强了，工作实了，群众听到的声音多了，干部和群众之间的“无形墙”才会消失，干群关系才会更融洽。
危急关头冲锋在前
吴xx怀着对党的忠诚和对信念的坚守，数年如一日在大山深处默默奉献。5月20日，该乡南沟门村申家沟发生森林火灾，吴xx第一个赶到火灾现场，带领村民硬是用斧头和镰刀砍出了一道长长的防火隔离带，浑身上下满是被刺刮破的血迹。为扑灭大火，从早上5点到上午11点，整整奋战了6个小时。正当他拖着疲惫的身子刚下到山底时,一阵大风使山火复燃，情况万分紧急……当时大家又渴、又饿、又累，谁也没力气上山了，但吴xx又连爬带跑奔向火场，随后更多的村民也加入了扑救队伍。经过两个多小时的紧张扑救，大火彻底被扑灭。7月17日凌晨，急促的暴雨声把吴xx从梦中惊醒。想到住在地质灾害点上刘家咀的10户34名群众，他一边拨通陡垭村支书唐云保的电话，要求他马上组织群众撤离危险地段，一边立即骑上摩托车冒着大雨往陡垭村赶。陡垭村距乡政府17公里，盘山公路，坡一处比一处陡，湾一个比一个急，每处拐弯稍有不慎就会冲下悬崖。但他根本顾不得那么多，不由得加大油门，迎面瓢泼的大雨使双眼无法睁开，视线模糊，在最陡的山崖边，摩托车前轮直打滑，车身失控，眼看着就要冲下山崖，他将车把猛地朝公路里侧一打，直冲冲撞上了路边的石崖，被重重地摔在水泥路边，胳膊、腿多处大面积摔伤，鲜血直流，肩部疼痛难忍。吴xx凭着爬也要爬到刘家咀的一股狠劲，忍着剧痛，咬紧牙关，扶着摩托车一路跌跌撞撞赶到刘家嘴，同村干部一起，用时2个小时，将地质灾害点的10户 34位村民全部转移到安全地带。
十八年如一日忠诚坚守
吴xx当过两年村电工，翻山越岭放过电影，1983年招考到xx乡政府，先后从事文化广播、组织纪检工作。1992年，吴xx被组织安排到陡垭村当包村干部。陡垭是全乡最偏远的村，全村97户324口人散居在大小45个山峁上下，一条不足1米宽的山路是走向山外的唯一通道。每次到陡垭村下乡，他都要先从乡政府骑车到驿坝，然后翻山1个多小时才能到村上，时常两头不见天亮。这条险峻的山路吴xx一走就是。18年来他走遍了陡垭村45个山山卯卯，遍访了全村97户群众，骑坏了自己的3辆摩托车，走了不下逾10万里山路。刚进村，吴xx首先从端正村“两委”思想作风，下大力气解决矛盾纠纷做起，从关心群众生活的小事做起，在与群众同吃、同住、同劳动中，用自己的一言一行逐渐改变群众对乡村干部的印象。由于路不通、电不通，电话不通，村民吃水困难，信息闭塞，乡亲们时常为吃饱肚子而发愁。吴xx暗下决心，无论如何要把陡垭村通往大山外的路修通。那段时间，他索性就住在村上，与村干部一起勘测线路、协调土地、集资筹款，和村民们一道抡大锤、打钢钎、炸山石、平路基。整整苦战了两年时间，终于打通了一条通往山外4米多宽的道路，结束了近百户村民祖祖辈辈靠肩挑背扛的历史。以来，他先后为村上争取项目资金600多万元，新修硬化道路18公里，改造电网11公里，架设移动通讯塔2处，建设人畜饮水工程3处。为使调产业促增收目标落到实处，他带头学习掌握种植、防虫、治病技术，在自家农田做实验，给邻组、邻村农户做示范指导，带领群众发展蚕桑、烤烟等产业。如今，陡垭村水、电、路等一个个难题得以解决，乡亲们日子也一天比一天富了。全村农民人均收入由他刚开始包抓时的不足 400元增加到现在的4100多元，全村有52户208名群众吃上了自来水，有47户村民盖起了小洋楼，95%以上的农户看上了高清电视。
安心岗位勤奋履职
农村工作一个钉子一个眼。多年来，吴xx除承担包村工作外，还身兼乡广播电视、文化宣传、组织纪检等工作。不论干什么，他总能热心岗位，尽心尽力，勤奋履职。在吴xx的宿舍里，一边堆放着广播电视器材，一边整齐地摆放着村级组织“升级晋档”、活动场所建设、党员发展、教育管理等基层党建工作资料和平时自己设计的党建工作图表。对全乡党组织和党员的基本情况，他熟记于心，做到一口清。吴xx还是一名义务政策宣讲员，夏天他爬高爬低，冒着高温酷暑安装固定宣传牌，冬天寒风刺骨、刷写标语时手被石灰水腐蚀得裂了口，从不言苦叫累。204月的一个周末，他主动借了电工踏板，爬上电杆为乡上刷写计生宣传标语，两天写了100多条。在实施广播电视村村通工作中，经常加班加点免费为农户设计、安装、调试设备，只要接到群众求助电话，立即骑上摩托车上门帮助解决问题。他敢斗硬抓难事。，龙王沟、庙湾、沮水三个村被乡党委倒排为集中整建后进村，吴xx深入三个村逐户走访党员群众，帮助找原因查症结、理思路提建议，顺利调整了三个村的“两委”班子。
