职场工作要点（通用15篇）
初入职场的新人们一定要注重着装适宜，留给你的职场前程一个完美的第一印象。不同行业,对着装有着不同的要求。初入职场的你要怎么搭配服装呢? 如何在这个舞台上如何秀才能既遵守职场规则又不失个性呢?
以企业着装文化为主
新人的着装风格首先要看公司的整体文化氛围，套装、皮鞋、公文包虽然是职场的标志性穿着，但是不一定就是最适合的装束。如果老板对着装没有要求，公司职员穿着都很随意，那么你的“严谨”装扮就显得格格不入。
企业的着装文化经常以企业性质为划分，国企要求职员踏实工作，对职员的要求简洁大方即可，如果衣着过于正式或者华丽都将令领导及同事产生紧张感，突兀的风格或色彩将令井井有序的工作流程无形中陷入混乱，这应该是每一个新人不想遭遇的吧?
其实外企对着装的要求也各有不同，日企较严谨，套装是必不可少的职场配置，而美国、德国的企业则较随意，你的上司也许会天天穿着T恤、甚至老实排在你后面等咖啡，这些都没有什么。 建议职场新人在接到录用通知时能详细咨询一下关于着装的问题，如果老板对着装没有要求，员工们穿着也都很随意，你大可放心随大流就可以了。
职业装要加入个性妆饰常有面试考官抱怨一天见到一百套同样颜色、同样款式的套装，眼前的人缺少了大学生应有的朝气和活力。无论是面试还是职场亮相，在你小心谨慎遵守各项规则之前，别忘了将个性的东西加进去，这样的你才会在职场把握有度，自由成长。
爱美的女性对职业装多少有些排斥，其实只要搭配适当也可以在细节处体现你的个性。如果一定要穿套装，可以选择带有流苏或蕾丝花边的职业装以体现时尚感，或者在素色的套装上加别致的胸针或佩带简单精致的首饰及丝巾;如果不需要穿套装也不要在工作时间打扮得太夸张，会让突然到来的客户、老板及其他女同事觉得不舒服;也可在办公室放置几条百搭丝巾以备下班约会用。
行业决定你的穿着
如果是时尚行业，如设计、摄影工作室等你给人的第一印象应该是现代感带点俏丽的，可以大胆用色，如紫、暗绿、孔雀绿等，甚至可以穿小格套装。款式的搭配要坚持和谐统一原则，比较好的搭配应该是流行的黑、白、灰中的一色和彩色系各占一半的搭配比例，配饰不可少，但记住夸张的配饰不适合刚上班的你。 而宽松行业如IT、广告业等则以简单有创造力的偏休闲装为主，个性在这些行业更值得尊重，所以要打造富有朝气和创造力的装扮，尤其要有亲和力，可以选择白色条纹洋装+牛仔裤。
至于保险、金融、银行、机关等理性行业由于工作性质的限制职业装要以灰色、黑色、藏蓝等搭配白色为主。款式上如果你选择了一件时尚气息比较重的上衣，则裙、裤就应较普通，反之亦然。记住不要穿一身黑套装上班，不管是廉价的还是昂贵的套装都不利于你与新团队的快速融合。
1.职场中因为自我充电办离职
2.职场要点讲解：做人要忍，做事要狠
3.职场经验这个从职场女孩到职场女王
4.缓解心理压力：职场色彩搭配
5.初入职场服饰搭配技巧是什么
6.职场礼仪及职场的生存法则
7.职场新人的职场生存规律
8.职场经验之职场的潜规则
9.关于职场指南职场成功必备的心态
初入职场, 有很多东西要学, 朱娟也算勤勤恳恳, 可是一年以后, 一切都熟悉了, 就觉得工作跟玩似的, 无非就是做做表格, 复印一些文件, 帮领导跑跑腿, 无聊又无趣, 根本没有任何上升空间。
眼看着同时入职的新人一个个升了职加了薪, 或者变成部门里的骨干, 可朱娟还是拿着当初的薪水, 还是一个无关紧要的人物。很多次, 她想要调岗, 去做物流, 或者跑销售, 但一打听, 这些工作都挺烦挺累, 加班是常态, 更别想有时间坐在办公室里聊天。放弃目前舒适的工作去受罪, 实在不甘心, 于是, 只得一边羡慕别人一边纠结。
朱娟在文员的岗位上一干就是三年, 后来部门大换血, 新的领导带来了新的文员, 被迫无奈, 她只得接受人事部的调岗决定。好在, 有几个岗位可以选择, 她选择做计划员, 这份工作虽然不及文员轻松, 但含金量颇高, 很受公司重视, 而且工资也高出很多。
刚开始, 朱娟觉得自己因祸得福, 一次人事变动, 让自己有了更好的工作, 可是好景不长, 她就开始叫苦不迭了。这份工作要求你了解公司产品, 随时跑生产现场, 和各个部门协调, 还有大量的数据录入, 忙得脚不沾地、焦头烂额, 别想坐下来聊天休息, 连喝口水的时间都没有, 就连周末, 也是电话不断, 都是些急需要处理的棘手问题。
两个月下来, 朱娟人瘦了一圈, 觉得自己天天都被放在火上烤, 想想觉得真不划算, 还不如做文员呢, 于是打了辞职报告, 重新在另一家公司找了一份文员的工作。虽然偶尔也会羡慕别人拿高薪, 嫉妒别人升职, 但她再也不敢轻易换工作了。
和朱娟比起来, 周小妮的运气似乎要差一些, 大学毕业后, 一直找不到合适的工作, 最后, 不得不在一家小公司做销售。做为一个没经验没背景的新人, 最初的艰辛可想而知。每天天不亮就起床, 一边吃早餐一边在脑海里演练和客户见面的情景, 坐公交还在翻看客户资料, 打电话说到嗓子哑, 感冒了还得出差。
如此辛苦, 头几个月也没多少业绩, 还经常被其他同事抢了单。周小妮觉得特别委屈, 无数次萌生辞职的念头, 但转念一想, 连个普通的销售员都做不好, 还能做什么呢?天底下又哪有轻松挣钱的工作?
无路可退, 只得咬牙坚持。慢慢地, 积累了不少客户, 也适应了职场上的激烈竞争, 不再觉得苦累, 并凭着骄人的业绩, 做了部门主管。
后来, 周小妮不想过这种无规律的生活, 于是主动申请调岗, 到人事部做个小职员。虽然新工作需要从头学习, 但尝试过做销售的艰辛, 这点困难根本不算什么, 她不但很快胜任, 还一路坐到了经理的位置。
再后来, 周小妮跳槽到一家大公司, 职位薪水都得意, 完成了职场上的华丽转身。
老师、家长和职场前辈都不厌其烦地告诉我们, 先就业再择业, 别挑剔第一份工作, 因为它只是一个跳板, 积累了一定的经验, 你就可以往高处跳。事实是, 我们如果一开始做了舒适的工作, 就会像朱娟那样, 再也不愿尝试艰辛的工作, 自然也就会失去了往高处跳的机会, 如果一开始做那种繁琐艰辛的工作, 以后的每份工作则可以轻松胜任。
初入职场, 对一切都不甚了解, 但有一种初生牛犊不怕虎的精神, 一定会想方设法做好第一份工作, 而这个过程会成为一种惯性, 你习惯了舒适, 就不想再艰辛, 你习惯了艰辛, 就不怕艰辛。而所有的好工作, 都不会很舒适。
中国古话里有这么一句：敏于行，讷于言。意思是多做事，少说话表功。这在现实社会里，要值得推敲一番。
腰子脸的本山有句话也说得好：猫走不走直线，完全取决于耗子。
同理，在现在社会里，你低调做事还是高调做事，取决于你的现任领导和在一起的下一任领导。你的领导是你无法改变的，那你就得适应他，而并非去一味地抱怨，他怎么不识人怎么不公平。如果他是个昏君，你就当和珅；如果他是明君，你就当魏征。
这么说又有点无耻，可如果你真有一颗清明之心，那请你先凭当奸臣上位后，再做一个清明领导吧，否则你连上位都上不了，谈何抱负？ 看看身边或不远处，你认同、佩服的领导，当初他的领导就一定令人敬佩么，他可能就是这么过来的。
看看报纸杂志上常常写，人在世上，要有一点真我，保留一点纯真，这是对的，但请你保留一点就够了，别玩全真教，否则死得必惨烈无比。如果你够志气，等你有能力后再改变吧，这是最现实的现实。多在老板眼前做事，把老板交待的事做好，细心地帮老板解决忧虑。
只要你常有这种心态，你会学会包容、宽容，它会让你的胸襟广阔，气质不凡。
我们常常抱怨老板对人苛刻，常常认为朋友对你不公，但如果换过来，我是老板或对方，我会怎么做？
不要乱说什么：如果我是老板我，会给职工很多钱、放很多假什么的，仔细想想，摸着自己的良心说，如果你做老板，或许比他还要过分；如果你是对方，也许会更恶劣。
经常这样想时，你的很多愤怒便会慢慢平息下来，能够了解对方的需求和特点，拿出更理智的态度去对待他。
善解人意有助你交到更多的好朋友，能够在长期合作中，让大家对你印象不断加分。
但有时我们也会发现，即使换位思考，你也会觉得对方太过分、太无理，那么，还犹豫什么呢？对他进行更强硬的反击啊。善解人意绝不意味着一味忍让！
实际社会中，一个只有“好”这个评价的人，却通常在社会上也混得不行，适当强硬一点，会发现也会有助于提升自己所在圈子的地位。这个也是种微妙的心理因素，会专门说一下的。
这真是一句真理，别想着自己付出多少多少，就一定能收获多少多少，那是成年前教育。
在这个社会里，你付出过很多汗水和泪水，但你有时却要面对颗粒无收的窘境，这种失望和伤心，我相信每个人都会经历过。
我看围棋比赛，注意到一个细节，石佛每次不管输棋赢棋后，都不是第一时间懊丧、难受、欢喜，而是沉静地复盘。
我想说的就是这个意思：要付出之前，就要明白不一定能有回报；知道结果后，就是回味过程，总结经验，做好准备，再次出发。你认为没有得到什么，其实在你付出的时候，你已经得到了很多了。
在精神上，把自己打造成一个胜败乃兵家常事的将军；在行动上，把自己打造成一个亲临前线谨小慎微的特种兵。
这句话几乎每个人都不会反对，但现实中我发现，几乎每个人都或多或少地不爱惜自己的身体。
这个话题我不想说多，只是再一次郑重郑重郑重郑重提醒大家。千万不要前40年拿命买钱，后40年拿钱买命。没有身体健康，你的生活质量荡然无存。建议每天起码一次要想起自己还健康，感受到这种幸福。
不要有什么借口，说如果我不怎么怎么样，下场会很惨什么的，人生中只要有一次长躺在病床上的遭遇，你的整个人生观，都会发生巨大的变化。
一个二十一二岁的年轻人，如果看了这些文章后，认为自己应该迅速修炼到城府极深、后发制人、奸滑似鬼的境界，那就错了。
年轻人，应该有朝气；中年人，应该成熟稳重；老年人，应该淡定风云。这是一个最基本的定律，你如果违背了它，周围的人就会把你当成小丑看，这是肯定的，要知道，一个没有皱纹的祖母，是多么可怕的一件事。
1.选择好时机
常见的自我介绍时机为三种。一是初次通过大众传媒向社会公众进行自我推荐、自我宣传;二是初次前往他人办公场所进行登门拜访或业务洽谈。三是公务接待中，经主动询问并证实确是所接客人后，应向前自我介绍。四是集体场合，有不相识者要求自己作自我介绍。
2.选择好形式
提早告知意外状况
如果你或者你所在的团队确定自己已经无法在保证质量的前提下准时完成工作了，那么请及时告知你的老板。
对他们而言，提早知道公司某部门出了状况或相关进程将被延期，绝对要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。
提供解决方案而非只是提出问题
毫无疑问，优秀的老板总会尽力发掘并鼓励员工找出公司运营中所存在的问题;然而，事实上，他们更期望员工在提出问题的同时可以附上一组相应的解决方案。
老板所希望的，是在有需要时可以轻松地在一系列解决方案中进行优劣对比与选择。
因此，不要再相信所谓“老板喜欢会提出问题的人”这一类老生常谈了。老板面临的问题已经够多了，比起看到你把一堆问题推到他们面前，他们更希望的是你能给出一组解决方案。
工作报告简明扼要、直切重点
老板很忙，没时间听你喋喋不休地报告工作。
在向老板解释工作内容时，切记简明扼要，直切重点。比起冗杂反复，他们更欣赏简洁明了。
你最该学习的职场工作习惯
别让老板重复要求
每次开会务必要带上笔记本或电脑。开会的时候，领导讲话速度很快，而且讲话内容也总是包含极广，员工们必须全神贯注才能记下领导所说的工作要求。
这种时候，请领导重复你没听清的部分绝非明智之举：重复一遍讲话固然无碍，但领导却将因此认为你开会并不专心。
会议议程提前设计
一般而言，会议越简短越高效;而高效的会议常常需要安排者事先设计好一个可供遵循的议程。因此，如果你预约了要同老板会面，那你最好在开会前就设计好相关会议议程。
会议议程中应包含三个重要事项：
1.一名主持人;
2.一个预期所希望的会议结果;
3.达成上述会议结果所将依照之决策参数。
三者缺一不可。
尽量缩短会议时长
老板们向来喜欢简短而直切要点的会议。因此，会议的时长最好应该控制在15分钟以内;而议程则应尽量紧凑。
对老板而言，你在设计会议时对时间的这种把握，无疑是思虑周详的表现。
积极提出优于本身计划的建议
即便老板本身已经有了一个计划，如果你即将提出的是一个至关重要的问题，或者你对自己的团队和公司有着更好的建议，那么一个好的老板还是会乐于听取你的意见的。
选择合适的交流方式
如果你要回复老板的信息篇幅不大，就请使用电子邮件;而如果你需要进行决策和头脑风暴等一系列实时同步互动，则请采用现场会议，或电话、视频会议等形式。
不要抱怨老板不回邮件
很多员工都曾抱怨自己的老板，说其相当粗鲁，竟然从来不回复自己发送的邮件。很显然，这种想法是谬误的。
老板们想要知道的是工作进程的最新状况，而邮件只是他们获取信息的途径之一。你不应该指望老板单纯为了回复而回复，因为这样显然会拖累老板的工作效率。
表达务必清晰准确
不管你打算采用怎样的交流方式，在交流过程中都切记把自己的目的和内容说清楚。在职场上，含糊不清简直算得上是致命伤。
一些小的细节可以决定成败：应使用描述性的标题;在邮件中应使用描述性的开场白;清楚说明句子中的主体客体，而不是使用一系列人称代词(他、她、他们等)。
不要只会附和逢迎
当讨论某件事的时候，即便你的意见与他相左，一个好的老板也还是会期望从你这里得到客观而非附和性的答复。
但是，在做出回复的时候，你还是需要注意一下场合――最合适的方式就是私下与你的老板进行交流，你们可以在私底下激烈辩论直至得出一个最好的解决方案。
“有效”优于“高效”
老板们并不在乎你有多“忙”，他们关注的只是你最终能够得出怎样的结果。
因此，不要总是着急忙慌地追求所谓快速“高效”，你该做的，是告诉你的领导你正在做什么，大概什么时候能够完成，以及最终可以“有效”地获得怎样的结果。
相信自己所提的建议
你的老板之所以雇用你，以及你之所以还留在决策队伍中，是因为他相信你的能力，也信任你所提出的建议。
因此，对自己的意见充满信心吧，你的方案一定会得到赏识的!
成为公司关键成员
大多时候，老板都会尤其赏识那些能够在自己职责要求外主动解决问题和寻求工作方案的员工。
1 种蛋的消毒
1.1 种蛋最佳消毒时间
种蛋最佳消毒时间是种鸡产蛋后半个小时, 蛋的温度还没降到常温, 可采用百毒杀万分之三的浓度或东立铵碘消毒剂1:2000～2500稀释浓度浸泡消毒, 每天捡蛋4次以上, 每捡一批蛋就消毒一次, 这样种蛋在刚产下还没冷却到常温, 蛋壳表面的细菌和病毒还没热胀冷缩进入蛋内, 大大提高种蛋消毒效果, 保证种蛋孵化率和健康鸡苗的质量。
1.2 种蛋孵化前的消毒
种蛋在准备孵化前, 连蛋、箱、孵化机都要消毒一次, 孵化机实现全进全出制度, 孵化一批消毒一次, 采用百毒杀万分之三或东立铵碘消毒剂1:2000～2500稀释浓度喷洒消毒的方法。
2 鸡舍的消毒
2.1 消毒时间
鸡舍在鸡群移出后, 或在新鸡群迁入以前, 至少空闲三个星期, 通过消毒, 杀灭或降低病原微生物的活性。
2.2 消毒的步骤
2.2.1 杀虫
先用一些杀虫药, 如1～2%敌百虫溶液对鸡舍内外进行喷洒, 杀灭寄生虫虫卵及蚊子、苍蝇等害虫。
2.2.2 清除粪便、垫料
鸡粪和垫料要清理干净, 积累的脏物和灰尘要打扫干净, 以免影响消毒剂的消毒效果。
2.2.3 浸泡、冲洗
地板、墙壁、养鸡设备积累的粪便和污垢, 用清水浸泡30min以上, 用扫把或高压喷枪冲洗干净, 包括地板、墙壁、养鸡设备、天花板上的污垢和灰尘。
2.2.4 通风、干燥
冲洗干净后的鸡舍应通风, 并使鸡舍彻底干燥, 有条件用火焰消毒更好。一些寄生虫对消毒剂有抵抗力, 对干热和直射阳光却敏感。
2.2.5 用消毒药进行消毒
消毒前提高鸡舍温度3～5℃, 同时采用百毒杀、漂白粉、2%氢氧化钠等消毒剂, 配好相应的浓度, 消毒人员穿好工作服, 带上口罩, 做好防护工作, 采用低压喷洒消毒液, 喷洒消毒液后要维持12h。
2.2.6 关闭门窗等通风口
喷洒消毒药的同时要关闭门窗等通风口, 防止啮齿类动物进入鸡舍。
2.2.7 搬入设备
将消毒好的养鸡设备和工具搬入消毒好的鸡舍, 防止再次污染。
2.2.8 熏蒸消毒
在进鸡前3d, 采用福尔马林熏蒸消毒法对鸡舍进行熏蒸消毒, 熏蒸时间为24h, 熏蒸室温最好不低于15℃, 相对湿度在70%左右, 用量为每立方米30ml的福尔马林溶液, 置于较大容器内, 加高锰酸钾15g。
2.2.9 通风
鸡舍熏蒸消毒24h后, 开窗通风24h。
2.2.1 0 针对传染性法氏囊病的消毒
针对传染性法氏囊病病毒的消毒, 采用碘剂、氯剂消毒药, 如东立铵碘、漂白粉、二氧化氯消毒剂等, 对鸡舍再喷一次消毒药, 这样杀灭或降低病毒的活性。
3 饮水的消毒
通过饮水消毒, 抑制大肠杆菌、沙门氏杆菌的生长, 从而减少肠道疾病的发生。饮水消毒最好采用短链有机酸消毒药, pH值<5.2以下, 这样可以避免在水管中形成污垢。常用消毒药为赛可新, 浓度为每升饮水添加1～3ml, 饮水量为摄食量的2倍。
4 带鸡消毒
4.1 消毒次数
鸡群没有疾病发生时, 一周消毒一次, 有病时一天一次。
4.2 消毒药的种类
带鸡消毒一般采用碘剂、二氧化氯、百毒杀、消毒威等消毒药。
4.3 消毒的浓度
带鸡消毒一定要注意浓度, 看清消毒药说明, 认真配好相应的浓度, 如百毒杀采用0.03%, 一定要仔细, 不能马虎。
4.4 喷雾要求
带鸡消毒喷雾前要关闭门窗, 雾滴大小调整在50～100μm, 喷雾量为每立方米50～60ml, 喷雾方向要朝向天花板, 均匀降落, 不能直接喷在鸡的身上, 喷雾后要维持15min。
4.5 保温
带鸡消毒后要提高鸡舍温度2～5℃, 直到鸡的羽毛变干为止。
4.6 通风换气
消毒完成后, 打开门窗适当通风换气。
4.7 带鸡消毒禁忌
在接种疫苗的前后3d, 不进行带鸡消毒。
5 出入通道的消毒
Situation 1 Job Schedule 工作进度
对话（R=Rachel 瑞秋；J=Jenny 珍妮；D=Dave 大卫）
R: Jenny , is there any news from London? J: Not yet, Rachel, but Dave has just sent an email not long before.He has worked out the mature negotiation plan, and the director have called back to inform the passing down of his email.R: I do not care about this, can we get an order? J: I am sorry I am not clear.Err...but I think Dave will reply to you as soon as the negotiation ends.(After an hour)D: Hello, Rachel, this is Dave speaking.We have talked with our partner.They say they will report our plan to the board of directors.R: OK, go on, don’t keep us in suspense.D: They said that they agreed with the order in principle but for some details.In order to express a sense of sincerity, they are putting forward a preliminary order for 3,000 suits.R:That’s really good news, Dave, well done!D: They will send us written confirmation of the order in a few days.Remember it is only a start.If all goes well with the first consignment, there could be a lot more orders to come.译文：
瑞秋：珍妮，伦敦那边有消息吗？ 珍妮：还没有，瑞秋。但是大卫不久前刚刚发过来一个邮件。他现在已经做出了成熟的谈判方案，而且主管也给他打过电话，通知他的邮件通过了。
瑞秋：我不关心这个，我们能够拿到订单吗？ 珍妮：对不起，我还不清楚。呃……但是我认为大卫会马上回复您，只要谈判一结束。
（一小时后）
大卫：哦，是瑞秋吗？我是大卫。我们已经和我们的伙伴谈了。他们说会把我们的方案报告给董事会。
瑞秋：好的，继续，别让我们着急！
大卫：他们说原则上通过订单，但是有一些细节待定。为了表达诚意，他们已决定首批订货 3000 套西服。
瑞秋：好消息。大卫，干得好！
大卫：他们几天后会把订单以书面的形式给我们发过来。记住，这只是个开始。如果第一笔订单顺利的话，以后还会有很多订单的。
Situation 2 Project Progressing 项目进展
对话（R=Rachel 瑞秋；J=Jenny 珍妮）
R: How is the project? J: A little ahead of time.R: Good！Do you have any problem with this project? J: Since you mentioned that, I do have a problem to solve.The materials we need are of shortage.We can not buy them in the market.R: Really? How about the Department of Procurement? J: They do not have any ideas.The only way to solve it is to spend more money.R: Let me think about it.译文：
瑞秋：项目进展得怎么样了？ 珍妮：目前来看，比预计要提前。
瑞秋：很好。在这个项目上你有什么问题吗？
珍妮：既然你提到了，现在确实存在一点问题，就是原料问题，现在很短缺，在市面上买不到。
瑞秋：真的吗？采购部门怎么说？ 珍妮：他们也毫无办法。唯一的办法就是花更多的钱采购。
居心叵测的小B
A对B说：“我要离开这个公司，职场工作小故事及感悟。我恨这个公司!”
B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
A问：???
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
A觉得B说得非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”
A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
一、充分做好采访前的准备工作
除了平时的日常学习外, 注重相关领域的资料积累也非常重要, 因为资料的积累有助于新闻工作者积累经验, 也有助于在报道新闻时增加其厚度。例如, 国家新近出台了一项农业生产政策, 新闻报道者在进行报道时, 可以将近几年国家陆续出台的农业生产政策进行梳理, 从而使观众对于国家在农业生产方面的政策在方向性有着一个连贯性的把握。资料的积累包括以下三方面:一是政治性的, 也就是国家的政策文件方面的收集;一是知识性的, 即常识性的资料;三是专业性的资料, 例如其他同行业相关领域的优秀作品等。
二、深入细致地研究采访对象心态
采访决定新闻报道的写作, 新闻记者忽视采访对象心理状态的变化情况往往会造成采访失败, 采访者首先要以研究采访对象的心理状态为取得采访成功的前提, 才能打开采访对象心灵的窗户, 写出优秀的新闻作品。然而, 在新闻采访中, 即便是采访者知道这个道理, 但在接受任务后就急匆匆去采访的时候, 也容易出现采访对象的不配合。
采访对象的心理状态分三类:
1、愿意接受采访的心理状态。
这类采访对象一般都能够很好地表达自己的观点、看法和要求, 能够较好地配合采访者进行工作。
2、不愿意接受采访的心理状态。
一、有些采访对象因为工作特别忙, 采访者突然出现, 心理上没有任何思想准备;二、有些采访对象在工作中受到某些挫折, 或者在生话中遇到某此不顺心的事情, 思想、情绪处于波动、低落之时, 对采访者的出现自然就表现得不够热情, 造成冷淡、僵局等等;三、有些采访对象拒绝采访是想隐瞒事实, 怕采访者调查他们的问题, 故以回避态度对待之;四、有些采访对象, 工作虽然做出了成绩, 但是他们认为这是应该的事情, 无须宣传报道, 故而抱着无所谓的态度对待采访者;五、有些采访对象拒绝采访, 是因为担心一旦他的事迹被媒体宣传了, 四而八方就会找上门来, 影响下作、生话和学习;六、有些采访对象对采访者存有恐惧、戒备心理, 如犯罪嫌疑人、罪犯等等, 因而常常拒绝采访;七、有些采访对象对采访者反感, 是因为曾经吃过采访者的亏。总之, 凡属上述种种情形的采访对象, 均需“望闻问切”、将心比心, 一把钥匙开一把锁。
3、不懂得应对采访者访问的采访对象的心理状态。
持有这种心态的采访对象主要有三种:一是有些人, 特别是先进模范人物, 工作成绩突出, 但很少接受采访, 没有心理准备;另一种人是对新闻采访工作的方式、方法不热悉, 在接受采访者的访问时就会感到发怵, 不知所措;再一种人就是不了解新闻采访者的访问意图, 加之心理紧张等因索, 因而造成答非所问、语无伦次、无从谈起等采访的尴尬局面。
由此可见, 采访对象的心理状态直接影响到采访效果的好坏, 只要研究者把握了采访对象的心理状态, 对症下药, 就会顺利采访, 反之, 就会受阻、搁浅, 导致失败。
三、注意采访技巧
采访技巧是一门很深的艺术, 记者要想在采访中问得顺利、问到有价值的信息, 还需要不断提高自己的采访技巧, 这是在长期学习实践中积累的一门学问。
首先, 要与采访对象拉近心理距离。记者和采访对象大都是第一次接触, 容易让采访对象对记者产生距离感并难以开口说话。作为有经验的新闻工作者, 一般不喜欢单刀直入, 而是想方设法和采访对象套近乎, 让对方感觉到记者不仅是个采访者, 而且是个值得信赖的倾听对象, 这样对方才能消除对你的戒备心、没有了距离感, 谈起要采访的内容来自然就会滔滔不绝了。
其次, 在倾听中发现新闻, 这会让你有意想不到的收获。能够认真倾听、在倾听中发现新闻, 这也是最能体现记者采访功力了一个技巧。有的记者墨守成规, 把采访问题一一列到采访本上, 再逐条向被采访者发问, 这让被采访对象感觉很不舒服。这种事前准备有积极的一面, 但有经验的记者在充分准备的同时, 更乐于倾听被采访对象的发言, 并喜欢从中发现新的问题、新的新闻索材, 因此记者在采访过程中要认真聆听采访对象的话语, 这样会起到事半功倍的效果。
第三, 身心投入、有感而发。记者只有身心投入了才能走进人民群众中间并保持零距离接触, 才能感染对方, 并使对方有感而发、真情流露。■
参考文献
李雪飞:《怎样做好电视新闻采访》, 《记者摇篮) ) 2002年第10期
丁和根传媒竞争力—中国媒体发展核心方略复大学出版社2005年出版
领导是你工作中最有利用价值的资源。
你的领导，一般都做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系，如果有一天你不再这家公司了，你原来的领导也是你的人脉，说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的，有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦，要学会和领导要资源，因为他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人学习没有错。你领导的今天，就是你的明天。
2、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
3、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光!拥抱今天吧!
4、带着感恩的心启程，学会爱，爱父母，爱自己，爱朋友，爱他人。
5、两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。
6、很多人不快乐，因为总觉得过去太美好，现在太糟糕，将来又太飘渺。
7、遨游辽阔的中华大地，我陶醉过;仰望无尽的苍穹，我迷恋过;如果把大地比作物质，把苍穹比做精神，我认为苍穹比大地更迷人。
8、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
9、静坐常思己过，闲谈莫论人非。
10、当你珍惜自己的过去，满意自己的现在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处。
11、你可以先知先觉地领导产业，后知后觉地苦苦追赶，或不知不觉地被淘汰。
12、加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。
1、事业上得寸进尺，生活中不论短长，何愁事业无成。
2、当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在生命的最高。
3、不要同一个傻瓜争辩，否则别人会搞不清到底谁是傻瓜。
4、未来，就是你站在茫茫大海的这一边，遥望着海的那一边，充满好奇心，憧憬这对海那边的向往，正是对未知的不了解与向往，所以才有了去追逐未来的勇气。
5、聪明人能洞察事物未来的发展趋势。他们在发洪水之前养鸭，而不是养鸡。
6、不要让自己被三件事所控制：过去，别人和金钱。
7、买保险DD用不上时痛苦，用上时更痛苦。
8、微笑拥抱每一天，做像向日葵般温暖的女子。
9、打工者做工，小老板做事，中老板做市，大老板做势DD你是哪一种?
10、无知识的人，其生命如同无叶子的树，缺少勃勃生机。
11、机会对于任何人都是公平的，它在我们身边的时候，不是打扮的花枝招展，而是普普通通的，根本就不起眼。看起来耀眼的机会不是机会，是陷阱;真正的机会最初都是朴素的，只有经过主动与勤奋，它才变得格外绚烂。
12、依靠权势立业的人，永远站不直腰杆。弯腰是讨好上级，伸腰是吓唬平民。倘若一天死了，其腰还是弯的，因为上下摆动的拖累，再无力支撑。
13、只有经历人生的种种磨难，才能悟出人生的价值。
14、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。
15、人就像一面鼓，鼓如果塞很多东西就会敲不响;人如果有太多的欲望嫉妒偏见，就很难做的好!所以要经常放空自己，要常常反思，不要有太多杂念。人们常常去拜佛，你可知道，佛祖希望人去拜的过程是提高自我的修行，而不只是许愿。
16、打算开创新事业时，十人中有一两人赞成时就可开始，以免太迟。
17、回首昨天，我们问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。
18、世上有三种人：一是良心被狗吃了的人，二是良心没被狗吃的人，三是良心连狗都不吃的人。
19、人生最可贵的品格是本分自然地生活，踏踏实实地做事儿，兢兢业业地工作，诚诚实实地交友，心底坦荡地为人。
切实提高棉花收购加工企业棉检员的检验能力和质量意识, 进一步提高棉花的采收质量和收购等级, 应着重做好以下几点工作。
1 严格按照国家标准收购
加大兵、师、团棉花收购的宣传力度, 做到四个统一, 即“棉花产品统一管理、统一收购、统一销售、统一思想”, 不得抬级压价收购棉花, 必须严格依法收购, 抓好棉花产品收购工作。
2 扎实做好四分工作
四分, 即分摘、分晒、分存、分售。做好四分工作, 是提高棉花质量的前提和保证, 对于提高棉花品质、增加棉农收入、方便收购检验、防止混级混杂及确保棉花质量有重要作用。
3 严格坚持“一试五定”密码检验
规范检验员管理制度, 严格按照国家标准收购, 不得违反棉花收购政策。加强棉检人员的职业道德、质量意识教育, 扦取棉样时不弄虚作假, 保证扦取的每车样品都具有代表性, 能有效地避免弄虚作假和人情棉、关系棉等现象的发生, 便于接受群众监督检查。
4 杜绝异性纤维
棉花的异性纤维是指混入棉花中的毛发、化纤丝和有色纤维丝。棉花中含有异性纤维影响皮棉的内在质量, 因此, 在新棉采摘工作中要强化质量管理, 从棉田、花袋、棉花晾晒场抓起, 严把各个质量关口, 杜绝“三丝”, 切实提高棉花品质;要做好宣传工作, 加强棉农的质量意识, 从源头上杜绝化纤编织袋等捡拾棉花, 提高棉花品级质量, 使“三丝”异性纤维、混杂混级等质量问题得到有效解决。
5 控制加工过程, 把好包装关
影响轧工质量的因素包括工艺设备是否先进、配车是否合理、加工过程中速度的快慢以及籽棉含水率的高低等。加工期间应经常检查机器设备, 切实有效地保证轧花质量。加工好的每批皮棉要做到称重准确, 包装完好不露白, 刷唛清晰不模糊, 保证皮棉的含水率符合规定标准。
能够进入中水电，真的很幸运的，我非常珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一天下来一直处于晕晕的状态。很感激人力资源领导们从前到后耐心的指导，还有二部的李经理和所有同事们的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。这次培训，聆听各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈， “胜读十年书”。我的感受主要有以下几点：
第一，了解公司的发展。
中国水利电力对外公司(中水电公司，英文简称CWE)是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的.援外机构，从19xx年开始代表国家承担和组织实施水利电力对外经援项目，19xx年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。19xx年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。 中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的发展战略，中水电公司的发展目标是，通过长期不懈的努力，将CWE发展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。
第二，感受公司的文化。
中水电的文化“胸怀全球，报效国家，发展企业，关爱员工”简单的几个字凝聚了公司的精华。
王书记讲到“萝卜文化”，作为培养和激励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心，是企业凝聚力和发展的动力。无疑，好的企业文化能够充分带动员工工作积极性。在工作中，所有同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断提高自身业务水平的学习氛围，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创造力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人，彼此是同事，是老师，更像朋友一般。
第三，明确公司部门分布和业务范畴。
几日来，各部门经理轮流讲述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我十分渴望多了解些工程项目管理和海外项目运营情况等相关知识。当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家之间的交流，项目施工过程中所遇到的具体情形，深入项目第一线丰富的经验，异域的生活，艰辛的付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电知识用于实践，在现场历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。 虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这些方面很感兴趣，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的基础知识有些许了解，听过讲座之后，觉得自己应该利用业余时间抓紧更系统更深入的了解这些能让自己业务增值的知识。趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识，全面培养自己应对国际业务的能力，迅速成长起来，为公司创造价值。
第四，敢想敢做，不做井底之蛙。
面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的国际业务，面对错综复杂的社会，我很担心自己一时无法承担领导交待的业务，怕自己做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的。犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩。勇于尝试，不断改进。
“Mission is decided by vision.”王书记的这句话强烈的启发了我。其实有时候真的是眼界的问题，很简单很实际的例子，就拿平时用得办公软件来讲，可能最简单的链接功能，如果未曾见过，也就不知去用。如果能有很有高度的视野，看问题该是多么透彻，困难的事情也会变得简单。“垄断性思维”更是撞击着我的思维，真的是从未想过的观点，从未听过的见解，从没见过如此高度的视野。刚刚入门的我们有种井底之蛙突然跳到地面的感觉。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力。
总之，培训收获丰硕。全面了解公司后，对自己的定位和要求也逐渐清晰起来，尤其是当前需要做好的几件事情： 首先，态度决定高度，用良好的心态来面对一切未知。不懂就学，决不糊里糊涂过日子。把所有的事情都当作是一项艺术品来做，精益求精;
其次，树立项目的概念，建立项目管理的思维。通过书本学习或有经验的工程师的言传身教;
再次，系统的学习业务知识。具体包括专业英语、FIDIC条款、业务所需软件等，应打下坚实基础;
最后，融入公司文化，参与团队合作。必须具备团队精神，既要做好自己的业务，也要关心周围同事与此相关的工作，始终铭记，这是一个合作的团体。
方向一定要一致：
任何公司推行绩效管理的目的就是提高员工和公司绩效，既然有目标分解和指标设立，那就有一脉相承的味道，谁没了此味道，谁就偏离了方向。
2
有了方向没计划：
方向有了，就要掂量一下自己的能力和所拥有的资源多少，制定一个切实可行的工作计划，如果是低层员工，周计划一定要做，而且最好具体到每天;如果是中层，月度计划要做;如果是高层员工，至少要做半年的工作计划。
3
有了计划还要沟通：
沟通方式很多，不要以为交了书面汇报就完事了，不对，由于书面沟通方式并不能把会议沟通、面谈、非正式会谈等代替，直接沟通是必要的。
4
沟通后要行动：
沟通后就要付诸行动，没有行动就没了结果，希望知道结果的上司会每天催你要结果，不给就是不作为，何去何从，你定吧;希望知道过程的上司，会抽查你的工作，若没有效率，你一定会很惨，因为你的职埸命运暂在他手中。
5
有了结果自有信任：
信任来自己是否默契?对方的语言表达毫无动感，哪来默契?没有了默契休谈信任，没有了信任的职业，只有失败。
2015年电子商务工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 按照中央经济会议和全国商务工作会议部署, 主动适应经济发展新常态, 落实“互联网+”行动计划, 发挥电子商务拓市场、促消费、带就业、稳增长的重要作用, 突出创新驱动, 促进转型升级, 配合国家“一带一路”、长江经济带和自贸区等发展战略, 统筹考虑国内国际两个市场, 构建统一开放竞争有序的电子商务市场体系, 为加快商务领域创新发展做出新贡献。
一、全面推进, 助力商务发展
1. 全面推进以信息化促进流通现代化工作。
研究制定《关于以信息化促进流通现代化的若干意见》, 从营商环境、企业应用、基础设施、大数据体系、公共服务支撑、追溯体系建设、信用体系构建、治理能力提升8个方面, 做好“发现”、“引导”、“扶持”, 深化信息化在贸易领域的应用, 加快我国商贸流通现代化进程。
地方商务主管部门要结合当地实际制定落实《关于以信息化促进流通现代化的若干意见》的实施方案, 切实抓好落实工作。
2. 开展促进规范电子商务发展专项行动。
按照在发展中规范、以规范促发展的思路, 制定促进和规范电子商务发展专项行动计划并组织实施, 做大做强电子商务。大力发展网络消费, 支持发展综合性电子商务服务平台, 促进传统企业应用电子商务, 培育一批专精特新型电子商务企业, 支持中小企业开展网络营销, 促进线上线下市场融合发展。
地方商务主管部门要加强对专项行动计划的组织实施, 建立健全本地区跨部门电子商务工作协调机制, 根据行动计划研究制定相关配套政策措施, 争取财政等部门支持, 加大扶持力度。
3. 加强电子商务重点问题研究。
认真研究我国电子商务快速发展的内在动因和潜在问题, 深入分析电子商务发展的现实状况和未来趋势, 为制订相关政策措施和战略决策提供支撑。跟踪电子商务发展热点领域, 重点开展电子商务模式创新、技术进步、产业应用、市场融合等方面的专项研究。
地方商务主管部门要结合当地实际, 加强对电子商务热点和难点问题的研究, 及时总结报送电子商务创新发展的典型经验。
4. 开展“十三五”电子商务发展顶层设计。
根据商务领域深化改革、创新发展和建设法治化营商环境的总体要求, 启动研究“十三五”电子商务发展指导意见。
各地商务主管部门要全面做好本地区“十三五”电子商务发展的顶层设计, 明确发展目标, 细化实施方案, 科学指导电子商务发展。
二、重点突破, 拓展应用领域
1. 促进农产品流通和农村电子商务应用。
推进电子商务进农村综合示范, 支持电子商务企业、供销社、邮政, 以及大型龙头流通企业建设改造农村电子商务配送及综合服务网络, 促进电子商务在工业消费品、生产资料下乡和农产品、特色产品进城双向流通网络中的应用。加大农村商务信息服务工作力度, 扩大服务范围, 建立完善农产品网上购销常态化对接和卖难预警救助机制。多渠道培训农村电子商务从业人员和消费群体, 支持农村青年和返乡大学毕业生网上创业。与主流媒体合作宣传推广农产品电子商务典型案例。
地方商务主管部门要着力完善农村、农产品电子商务应用环境, 研究制订促进政策和措施, 推动农产品电子商务规范有序发展和农村商务信息服务普及应用。
2. 积极促进城市社区电子商务应用。
以中心城市 (直辖市、计划单列市、省会城市) 为重点, 探索城市社区商业新模式, 应用电子商务促进便利消费进社区, 便民服务进家庭。鼓励企业建设社区电子商务平台和移动客户端, 整合线上线下供给渠道, 实现全方位的居民生活服务供求衔接, 打造社区便利、快捷的网络消费“微环境”。
地方商务主管部门要研究制定鼓励社区电子商务发展的政策措施, 完善社区综合服务功能和服务环境, 着力解决网络购物终端配送等问题, 促进社区居民便利消费。
3. 推进服务业应用电子商务创新发展。
支持养老家政、健康服务、信息服务、旅游休闲等生活服务业应用电子商务开拓市场, 通过线上线下互动结合, 满足和带动多样化、个性化的居民服务消费需求。支持研发设计、商务咨询、服务外包、检验认证等生产性服务业深入应用电子商务, 推动产业结构优化调整和转型升级。完善电子商务服务生态链, 培育一批国内外市场知名的综合性、专业性第三方电子商务平台, 支持电子商务领域信息技术、营销推广、支付融资、人才培训等专业服务业发展。
地方商务主管部门要积极支持传统服务业应用电子商务创新发展, 结合本地产业特色加快电子商务服务体系建设。
4. 加快推进中小城市电子商务发展。
研究制定关于推进中小城市电子商务健康发展的政策措施, 支持建设中小城市电子商务综合服务平台, 整合商品流通、居民服务等线下市场资源, 搭建工业品下乡、农产品进城和便民网络消费的综合服务渠道。完善电子商务相关配套服务支撑体系, 培育线上线下融合发展的特色产业集群和骨干企业。
地方商务主管部门要积极促进本地中小城市电子商务发展, 支持发展具有地方特色的电子商务模式, 总结推广成熟经验, 培育扩大网络消费市场。
5. 开展电子商务与物流快递协同发展试点。
指导试点城市落实试点工作方案, 建立健全试点工作领导机制, 开展电商物流规划编制、管理制度改革、标准规范制定等工作, 统筹规划基础设施建设, 促进运营车辆规范化, 解决末端配送难题, 加强从业人员基本技能培训。总结评估试点经验, 及时宣传推广。
试点城市商务主管部门要主动工作, 发挥牵头和主导作用, 协调解决重点难点问题, 确保试点工作实现预期目标。
6. 推动跨境电子商务健康发展。
加快建立健全适应跨境电子商务的监管服务体系, 提高各环节便利化水平。支持企业运用跨境电子商务开拓国际市场, 推动建立电商企业“走出去”的境外支撑服务体系, 引导跨境电子商务产业集群综合发展, 培育一批互联网时代中国企业抢占国际市场的“航空母舰”和“排头兵”。加强知识产权及消费者权益保护, 促进跨境电子商务规范发展。
地方商务主管部门要结合产业特色和资源优势, 支持当地企业应用电子商务拓展国际市场, 不断优化政策环境, 培育跨境电子商务产业链。
7. 深入推进电子商务示范创建工作。
开展第二批示范基地、2015年~2016年度示范企业遴选和创建工作。总结推广示范基地、示范企业典型案例, 适时组织工作经验交流, 促进东中西部地区电子商务全面平衡发展。示范城市要结合自身特点和优势, 积极开展重点区域和特色领域的电子商务创新应用, 探索促进和规范电子商务发展的政策创新。示范基地要发挥产业集聚优势, 加快建设电子商务生态链, 促进传统产业转型升级。
地方商务主管部门要对首批示范基地创建工作及中央专项补助资金使用情况进行绩效评估, 加强对当地示范基地和示范企业创新发展的具体指导。
8. 加强电子商务人才培养。
创新电子商务人才培养机制, 建立科学合理的分级分层培训体系, 培养一批电子商务高端人才、紧缺人才和专业技能人才, 促进高校毕业生就业创业。推进国家电子商务专业人才知识更新工程, 支持有条件的地方建设电子商务人才继续教育基地。
地方商务主管部门要贯彻落实《商务部办公厅关于加快电子商务人才培训工作指导意见》, 加快人才继续教育基地建设, 指导电子商务示范基地加大人才培训工作力度, 加强实训, 开展岗位对接。
三、巩固基础, 优化发展环境
1. 推进电子商务立法工作。
继续参与并推进《电子商务法》立法和电子商务相关法律的修订完善, 立足商务工作职能有效发挥作用。贯彻执行《网络零售第三方平台交易规则制定程序规定》, 保证交易相关方充分参与交易规则制定和修订, 防止平台企业滥用市场支配地位, 保障行业健康发展。推动出台《网上商业数据保护办法》。
地方商务主管部门要积极推动并参与研究制定本地区电子商务法规规章, 积极配合国家有关部门推进电子商务立法。
2. 健全电子商务标准体系。
推动出台《跨境电子商务服务规范》、《移动电子商务服务规范》、《基于网络零售开放平台的第三方服务标准》和《电子商务信用信息共享规范》。根据电子商务与网络零售标准规范框架体系研究成果, 继续开展基础性关键标准的研究。
地方商务主管部门要重视电子商务标准化工作, 加强《电子商务信用评价指标标准》等各项标准规范的宣传贯彻和推广应用, 鼓励推动研究机构、中介组织、骨干企业研究起草地方性电子商务标准。
3. 加强电子商务统计和信用体系建设。
研究制定商务领域大数据应用工作方案, 推动开展试点应用。推进电子商务信息管理分析系统的全面深度应用, 建立数据共享机制。发布《中国电子商务报告 (2014) 》和《2014年中国网络零售市场评估报告》。研究提出电子商务信用建设方案, 加快信用基础数据库建设。积极推动建立部门信息共享和协同监督机制, 推动建立面向第三方信用服务机构的信用信息采集、共享与使用机制, 形成政府主导、多方参与、标准统一的电子商务信用体系。
地方商务主管部门要加强部门协作, 研究政策措施, 全力督促本地电子商务平台企业及时准确地报送统计数据, 积极探索电子商务信用信息采集、共享和使用的有效方式。
4. 积极参与国际规则制定。
积极推动和参与国际电子商务规则体系建设, 加强电子商务的多双边交流与合作。落实APEC电子商务创新发展倡议和中韩自贸协定电子商务条款, 开展中日韩、区域全面经济伙伴关系等自贸协定电子商务议题谈判, 推进金砖国家、上合组织及两岸电子商务交流合作机制。推进“中国-东盟信息港”建设。
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