党务干部培训记录

党务干部培训记录（精选10篇）

党务干部培训记录 篇1

会议名称：基层党建工作实务动员大会

时间：2012年3月12日上午9:00

地 点：**********

主讲人：***********************

主要内容：

党务管理四项实务

1、制度建设

2、党员的教育和管理

3、组织发展工作

4、群众的思想政治工作与文化建设

以上四项实务是基层党务干部必须要做好的日常性的工作。也是基层党组织自身建设的重要基础工作。

主要方法

1、统筹兼顾，抓中心工作，带动全局，集中精力，抓关键环节；疑难问题，分析后各个击破；班子成员分工合作，各负其责。

2、计划部署，将各项工作按轻重缓急排列顺序，调整工作量，尽可能使每周、每月的工作量保持均衡，并分工落实到人，定时检查工作进度，按时闭环，责有所归。工作安排上注意留有余地，为突击性任务留出必要的时间。

3、运用网络信息，利用网络新技术搭建组织和党员间的互动新平台，可提高基层党务工作质量和效率，推进党员人性化、精确化管理，是适应形势发展需求的必然选择。

基层党组织长期坚持的重要制度是“三会一课”制度 “三会一课”是指：党小组会、党支部党员大会、支委会、党课

为什么要坚持三会一课制度？

1、可以健全党的组织生活，提高党员的政治觉悟和工作水平，提高党组织的战斗力。

2、可以使党员在党内会议上参与讨论党的工作中的一些重大问题，有利于发扬党内民主，使党组织和党员更好地接受批评和监督。

3、可以使党员经常受到党性教育，增强党性观念，发挥先锋模范作用。

注意点：要不断改进内容和形式，注重质量，避免形式主义。

党员主题教育实践活动

“党员主题教育实践活动”是基层党支部融教育与管理一体化的主要载体。

“党员主题教育实践活动”是基层组织有目的、有领导、有计划地组织党员开展的旨在增强党员党性、提高党员素质、发挥党员作用、推动经济发展的党内活动

“党员主题教育实践活动”必须围绕经济建设和党的中心工作，结合本地区本部门（单位）的特点和工作实际开展。

党员主题教育实践活动须把握三个环节：

1、选好主题

具有特色，贴近实际；通俗好记、可以操作。

2、重在运行

抓好五个环节：

①策划方案 ②发动引导 ③客观记实④讲评修正⑤检查评比

3、及时总结

党务干部培训记录 篇2

一、做好对基层党务工干部的能力培训工作

一般情况下, 很多基层党务工干部的思想观念和其自身的职业能力关系密切, 思想政治观念不仅是基层党务工干部的精神体现, 也是他们工作思想的源泉和动力。但是在当前油田企业中存在着很多基层党务工干部思想保守、落后的情况, 他们还停留在传统的思维方式上。为解决这个问题, 需从源头着手, 油田企业需要加强对思想政治和综合素质的培养, 定期举办相应的培训活动, 更新基层党务工干部的思想观念, 加强他们知识结构的培训, 比如现在新出现的知识资源观念、知识产品观念和知识经济的观念, 这些新思想观念的灌输能够帮助基层党务政工干部积极进行工作创新。同时, 对基层党务工干部的培训, 可以加强基层员工的整体素质, 使企业领导从中获益, 带领企业员工取得更大进步。其次, 油田企业要及时传授基层党务工干部先进的知识技术。思想方面, 鼓励员工学习马克思主义、毛泽东思想和自然科学和哲学知识。技术方面, 引导企业员工关注新的科学技术, 特别是现时热门技术, 计算机技术和多媒体技术, 还有相关的最新工艺技术。鼓励员工积极学习这些新技术, 在学习过程中突破传统的思想观念, 形成逆象思维和创新思维等多种思维方式, 全面提高自身的能力。最后, 必须重视“继续教育”的工作, 让员工在持续、优质的“继续教育”中更新知识结构, 特别是基层党务工干部要发挥带头作用, 促进企业多层次、多方面地优化人力资源的配置, 充分利用基层党务工干部的人才, 创造出最优的组合, 大大提高油田企业的基层党务工干部队伍的战斗力。

二、建立合理的基层党务工干部能力考核体系

在油田企业中, 基层党务工干部能力考核非常重要, 企业需要建立一个科学、合理的干部能力考核体系。把考核体系和企业的发展规划和企业的整体目标联合起来, 以促进油田企业的持续健康发展为宗旨, 给基层党务工干部提供一个良好的工作环境, 并且加强企业的内部文化建设, 丰富考核标准, 坚持贡献有大小, 能力有差异的原则, 把工作能力的考核和思想政治的考核结合起来。首先安排好岗位职责, 给员工安排岗位, 确定相应的职责任务是现代人力资源管理工作中的关键环节, 制定科学的效绩评价标准, 保证考核过程的公平、公正。针对油田企业的特殊性, 结合员工的能力和实际情况来设置岗位, 不能随意分配或者强制分配, 充分听取员工的意见。加强对岗位性质、工作内容和工作职责的分析和认识, 并且制定完成这些工作所需要的专业素质、专业技能标准。在安排工作岗位前, 要提前和员工沟通并详细说明, 最重要的是要加强岗位前的培训工作, 让员工更快适应工作环境。另一方面, 需要对考核对象进行分类, 综合协调不同部门的不同考核标准, 比如, 思政部门应侧重思想政治方面考核;后勤部门应侧重服务质量方面考核;根据工作性质的不同, 拟定不同的考核标准。

三、加强对基层党务工干部的外部监督

油田企业要加强对基层党务工干部的外部监督, 建立健全相应的监督机制。一方面要强化内部的监督, 在党内进行党风建设、组织建设和作风建设和反腐倡廉建设。促进党员遵守党纪, 对于违反党章党纪的工作人员, 进行严格地处罚。把党风廉政建设责任制考核办法纳入到考核范围中来, 对履职不到位和滥用私权, 越权履职的人员和给企业造成经济损失的员工, 除了经济处罚, 还要进行思想教育, 由企业党政主要领导和纪委组织谈话, 加深他们的思想政治认识。另一方面, 要建立举报监督的机制, 企业可以通过建立电话举办、短信举报和网站邮箱举报的方式, 开通民间举报的渠道, 以便于百姓对基层党务工干部的工作进行全方面的监督。在油田企业中形成一种互相监督, 贯彻到底的工作氛围, 使广大基层党务政工干部工作在阳光下开展, 公开相关的工作内容, 以赢得党和国家的信任。还要尽量选择广泛性、综合性的指标, 建立全面的考核机制。

四、结语

综上所述, 油田企业的基层党务工作履职能力的提升, 需要从做好对基层党务工干部的能力培训工作, 建立合理的基层党务工干部能力考核体系, 加强对基层党务工干部的外部监督三个方面来进行, 促进基层党务工作履职能力的提升。

摘要：笔者主要分析了基层党务工干部的履职能力的现状, 针对基层党务工干部能力培养, 提出具体策略。以油田企业为例, 为适应新形势的要求, 大力加强基层党务工干部的工作能力、提高干部队伍的政治素质、文化水平, 以促进他们履职能力的提高。

关键词：基层党务,政工干部,履职能力,油田企业

参考文献

[1]姜建明.如何持续提升基层党务政工干部履职能力[J].现代企业文化, 2011 (29) .

[2]唐天佑.如何持续提升基层党务政工干部履职能力[J].现代企业文化, 2013 (30) .

企业党务干部必备五素质 篇3

政治素质强

政治素质强体现在：理想信念坚定，热爱党务工作，党性观念强；具有履行职责所必需的政治理论素养；责任意识、大局意识、创新意识和服务意识较强；求真务实，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，善于团结其他同志一道工作。

党的干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素。打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局；对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔；作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和自我修养，增强自己的思想意识和党性观念；以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理集体利益和个人利益之间的关系，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

在党务工作中肯吃苦，工作作风严谨。在平时的工作中，时刻以党员的条件严格要求自己，以党的纪律约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，具有强烈的事业心和高度的政治责任感。

道德品质高

中国传统道德的核心思想就是提倡为社会，为民族，为国家，为人民无私奉献的精神，所谓“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”等警世名言，就是中华民族优秀传统道德的真实写照。作为代表最广大人民群众根本利益的中国共产党的一名现代党务工作者，时时刻刻都应该自觉地践行“三个代表”的思想，有意识地不断提高自身的道德修养。

一是严格要求自己，加强党性锻炼，注重培养自己的高尚情操和良好性格，努力塑造党务工作者的良好形象。做任何事都必须做到不考虑个人得失，才能体现一个共产党员的优秀品质。对人处事要态度和蔼，平易近人，联系群众，不摆架子，乐观自信，充满朝气和活力，才能有很强的号召力。

二是加强道德修养，培养高尚情操。管子云：“道德当身，故不以物惑”。党务干部只有加强道德修养，培养高尚情操，才能不为身边的事物所迷惑，才能树立正确的价值观，要进一步弘扬忠诚于党，甘于奉献和爱岗敬业的精神，不断增强自强意识、竞争意识、忧患意识，在实践中处理好公与私的关系，处理好个人和他人的关系，积极倡导以作为求地位，以贡献求尊重，以能力求发展的思想。

作风素质硬

按照党务工作者必须具备的条件入手，严格要求自己，廉洁从政、坦荡做人。认真落实党风廉政的各项要求，不断提高自己的综合素质，对自己在工作、生活方面的行动和表现，处处以《党章》和《党的纪律处分条例》为准绳，不断进行自我纠正、修正，从思想上杜绝各类腐朽思想和不良意识的入侵。以“人民满意不满意，人民愿意不愿意”作为行为、做事的准则，树立正确的人生观、世界观、价值观，在工作、生活中都本着为广大人民谋利益、办好事，不图私利，不图回报，忠实地实践“三个代表”重要思想。

技术业务精

党务干部在不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平的同时，必须提高业务技术水平，拓展知识面。当今世界是一个知识更新日新月异、信息高速发达的社会，只有通过不断学习，才能全面提高广大党员干部的整体素质，打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党员干部队伍。

基层党组织的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。由于企业改革发展的需要，基层党务干部大多数是兼职，在从事党务工作的同时，兼任其他工作，如果没有过硬的业务能力，党员的先进性和带头作用就会是一句空话。因此，党务干部要多了解和熟悉本企业专业知识、生产经营、组织运作等情况，不说外行话、办外行事。

心理素质好

作为一个党务干部，既要具有较高的思想政治觉悟、较强的工作能力，还必须具备良好的心理素质，应对错综复杂的局面和各种障碍。

要具备良好的心理素质，一是要培养良好的认识品质，使自己具有敏捷的思维、集中的注意力、精确的记忆、丰富的想象和敏锐的观察力，这样，在大是大非面前才能独立思考，择善而从；不盲目攀比，不盲目模仿，不随波逐流，人云亦云，不受社会上不良言论的影响，能自觉地抵制各种错误思潮和消极思想因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场，做一个头脑清醒的党务干部。二是要培养良好的情感品质。丰富而又健康的情感是事业成功的必要条件，党务干部尤其要注意培养自己高尚的社会情感，即“道德感、审美感、理智感”，用以克服可能产生的消极情绪。保持革命的乐观主义、高昂的情绪、坦荡的胸怀，无论在顺境中还是逆境中都保持积极的工作干劲、执着的进取精神、高涨的工作热情。三是要培养良好的意志品质。良好的意志品质是事业成功的重要保证，古人云：“古今立大志者，不惟是超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。古人尚且如此，党务干部更应该在任何条件下都矢志不渝地为党工作。

有了良好的健康的心理素质，党务干部就能信心坚定、朝气蓬勃地工作，跟上时代和改革的步伐，保持平衡的心态，不墨守成规，勇于开拓进取，以全新的面貌树立好企业党务干部形象。

（作者单位：华北油田二连分公司）

（责任编辑：郝幸田）

党务干部培训会议通知 篇4

县级机关、县直各单位党组（党委），总支、支部：

为深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》精神，进一步提高县直党务干部政治理论素质和业务水平，全方位推进县直机关党建工作科学化、民主化、制度化，在创先争优活动中更好的围绕中心、服务大局，率先发挥县直机关党组织和党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，县直机关党委经研究决定，举办县直党务干部培训班。现将此次培训班相关要求通知如下：

一、培训时间

2010年10月20日（本周三）上午8:00，会期半天。

二、培训地点

渔阳宾馆会议楼二楼七号会议室

三、培训内容

共两项：

1、专题培训

培训内容：《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》

2、考察参观

参观路线：渔阳宾馆（出发）→磐龙谷→上仓镇东塔庄设施农业→州河公园→渔阳宾馆（返回）

四、参加人员

县级机关和县直各单位分管党务工作的副职领导、人事科长或党办主任，约计120余人。

五、签到时间及地点

各单位与会人员于10月20日上午7:45前到渔阳宾馆会议楼二楼七号会议室签到。

六、培训资料准备

培训资料《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（详见附件1）已与此培训通知一并下发，请与会人员自行打印，提前准备，培训时待用。

七、具体要求

1、各单位要高度重视此次培训，按照《党务干部培训班参加人员名额分配表》（详见附件2）的要求确保参会人员，无特殊情况不得请假。

2、各单位与会同志，在培训期间要端正学习态度，把握学习重点，确保学有所获。在参观过程中，要严格遵守参观秩序，统一乘车，听从工作人员指挥及安排，保证参观顺利进行。

3、与会同志要严格遵守时间，准时到指定地点报到，不得迟到早退。参观于当日上午11：30左右结束，统一在渔阳宾馆门口集中下车，与会人员自行返回。

4、确保通讯畅通，遇有情况，及时沟通。

机关党委办公室：（电话）xxxxxx5、《蓟县县直基层党组织基本信息采集表》（详见附件3）一并下发，县直各基层党组织要认真填写，按要求准时上报

2机关党委。《信息采集表》须上报手工版和电子版，手工版于10月20日党务干部培训班签到时上报，电子版于10月21日前通过政务网上报机关党委。

党务干部培训班上的讲话 篇5

为进一步加强机关基层党组织建设，提高机关党务干部业务素质和工作能力，真正适应新形势下履行岗位职责的要求，经工委研究决定，今天，在这里举办市直机关工委党务干部培训班，首先，我代表市委组织部对参加培训的各位党务工作者表示热烈的欢迎，这次对市直机关工委党务干部培训，是在深入学习贯彻落实十七届六中全会、自治区第八次党代会精神、开展基层组织建设年之际，进一步深入贯彻落实科学发展观和地、市党的建设工作会议精神，全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断开创机关党的工作新局面，切实增强机关党建工作实效的一次重要培训。希望大家抓住这次难得的学习机会，认真听课，虚心学习，切实把培训所学内容运用好、贯彻好、落实好。借此机会我讲三点意见：

一、统一思想，充分认识举办这次培训班的意义 机关党的工作者是党的活动和各项工作的组织者和领导者直接关系到党的路线、方针、政策在基层和人民群众当中的贯彻落实，关系到市委、市政府决策、部署的组织实施，直接影响着基层机关党组织的作用发挥，是做好全市机关党建工作的关键。我们在座的各位都是机关党务工作者，都需要学好掌握机关党务工作理论，掌握机关党务工作方法，熟练运用机关党建工作技能，为做好机关党建工作奠定基础。

二、认真学习，务求培训取得实效

为了办好这次培训班，我们进行了扎实的准备，大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会，端正学习态度，勤于钻研业务，争做“学有所获、学有所成、学有所用”的模范。

首先提高认识积极学，平时大家工作都很忙，专门抽出时间坐下来学习的时间不多，这次培训班的时间安排的比较紧凑，大家一定要明确认识，端正学习态度，发扬谦虚谨慎的学风，集中精力，专心致志的参加培训，对不容易理解的问题，要加强交流，共同探讨，共同提高，争取学深学透。

其次要联系实际思考学，学习要讲究方法，学习中要充分发扬理论联系的学风，不断拓宽学习的深度和广度，把政策理论和业务知识学深学透，大家要通过集中辅导、个人自学、相互交流等形式及时加深理解，同时，对照培训内容，边学习，边思考，找准本部门，本单位机关党建工作中存在的问题，进一步明确今后努力方向，确保本次培训取的实实在在的效果。

三是要严格培训纪律。

大家要以严肃认真的态度对待此次培训，自觉接受管理，模范遵守规章制度，始终保持饱满的精神状态和学习热情。要正确处理学习培训与工作的关系，真正做到两手抓、两促进、两不误。

各位学员都是各单位的业务骨干和中青年干部，有较高的思想觉悟和政治敏锐性。希望大家真正静下心来，严格要求自己，服从管理，刻苦学习，努力提高自己的水平。

党务干部培训记录 篇6

剑河县岑松小学: 田轶

凯里学院成教学院于2011年5月9日—19日举办了第六期党务培训学习，聆听了郑茂刚教授《国家中长期教育发展规划纲要解读》、刘玉兰主任《新形式下学校领导干部作风建设研究》、廖毅川主任《妥善处理学校群体事件的思考》、杨光伟教授《用社会主义核心价值观引导学校思政工作》、余晓林教授《中小学党风廉政建设专题》以及杨席宇教授《新时期中小学和谐校园建设》等的讲座。这次的培训学习，使我在进一步提高自己的基本素质，提高工作水平，如何当好党支部书记，加强党支部建设，如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等许多方面，都让我受益匪浅。通过培训班的学习，也使我对许多问题有了新的认识和新的看法。通过此次学习培训,我有以下几点体会：

一、与时俱进抓学习

学习可以提升素质、学习可以开启智慧，学习是面对日新月异教育形势的需要，是提高管理能力、教育能力的需要，是切实践行“三个代表”，落实“科学发展观”的需要。一方面要加强政治理论学习。理论是党的建设的根本，理论素养是党员干部素质的核心，在以后的工作中必须进一步加强马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论的学习，切实领会其科学内涵和精神实质，着力掌握其科学态度和创新精神，不断增强科学判断形势的能力、驾驭学校教育管理的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力；要按照关键在于坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求，联系学校及各部门的工作实际，坚持用理论知识指导实践、解决问题、推动工作。另一方面要着眼实际。要紧紧围绕实现全面建设和谐社会的宏伟目标，促进教育改革创新这一中心，加强业务知识学习，抓紧自身素质更新，认真研究和解决本学校改革发展稳定中的重大问题，认真研究和解决现阶段学校各部门职能转换中面临的新问题，要立足发展抓项目、超前谋划抓调研、着眼长远抓规划，积极探索新形势下农村学校教育工作的新路子。

二、善于创新抓工作

要善于运用科学的运作方法，努力提高学校管理工作的操作水平，以管理水平的提高来推动各项工作的落实。要按照课改的要求，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，实现思路创新、举措创新。一是要努力提高驾驭全局的能力和水平。抓工作要知关节、得要领，善于抓住主要矛盾、薄弱环节和各种优势，集中精力抓要事、攻难事、成大事；要善于统筹运作，把长远目标和短期安排结合起来，增强工作的预见性、前瞻性和可操作性。二是要坚持开拓创新抓落实。善于把上级的方针、政策和学校、部门的具体实际结合起来，创造性地抓好落实，坚持做到谋划中有新思维、工作中有新思路，勇于出新招，善于出高招。三是要学会用辩证法来抓工作。用历史的、具体的、发展的方法来观察和分析问题，而不能孤立地、抽象地、静态地看问题，更不能从一个极端走向另一个极端，以一种倾向掩盖另一种倾向。

三、清正廉洁作表率

清正廉洁是党对干部作风的基本要求，也是发展所需、群众所盼。我是一位刚提任的校级干部，更要以清正廉洁的形象赢得教师、学生的信任。因此，在工作中必须进一步牢固树立正确的权力观，正确看待和行使人民

赋予的权力，始终保持同学生、教师的血肉联系，在思想上、行动上、作风上做到立党为公、执政为民。多考虑学生、教师利益，坚持走群众路线，集思广益，民主决策。要大力发扬勤俭节约的传统，精打细算，开源节流。

四、抓好学校党支部的工作

目前党支部在教职工中缺乏影响力、感召力，主要是支部组织生活形式过于单

一、活动偏少，使党员缺乏兴趣和参与的积极性。我们要充分利用支部内部资源，创新组织生活方式，开展教职工喜闻乐见的活动，增强学校党支部的感召力、凝聚力和影响力。提高党员参与党支部活动的积极性。

五、重点培养,发挥党员的先锋模范作用

选择思想积极向上、工作能力强、群众基础良好、集体荣誉感强、在教职工中有一定威信的教师进行重点培养。强化支部内的各项规章制度，对于在培养过程中出现违纪等现象的教师要慎重发展，对于不负责任的联系培养人要及时进行批评教育，对于已吸纳的党员也要加强管理，切实发挥支部内每位党员的作用。只有这样，才能扩大党员在教职工中的影响力，党员的先锋模范作用才能得以有效发挥。

总之，十天的学习、考察，让我收获颇多。我会将这次学习成果运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为学校教育的发展不懈努力，做出应有贡献。

党务干部培训记录 篇7

随着我国社会主义市场经济的发展, 对外开放扩大, 经济全球化背景下与国际环境的接轨融合, 我国企业正在迅速壮大, 顺应新形热, 必然就对企业领导干部的素质建设提出新的更高要求。从当前我国企业发展的挑战和企业党务干部的实际状况看, 在坚持德才兼备和“四化”标准等前提下, 最主要的素质建设标准还应包括如下几方面:

一、企业党务干部素质标准

(一) 执政党标准

企业党务干部要与时俱进, 时刻铭记执政党的思维方式, 这也是贯穿于各项标准中的一个重要理念。执政党“思维”是指在“和平与发展”的时代背景下, 以领导人民群众进行社会主义建设为主要任务的执政的无产阶级政党的思维方式。党的十八大报告提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”虽然企业的目的在于赢获利润, 但党的意识形态中马克思主义的主导地位没有改变, 党实现共产主义理想目标没有变, 党同人民群众的血肉联系没有改变等因素, 也必然要求企业党务干部要体现执政党特性要求, 以其指导更新观念、思考问题。

(二) 政治家标准

是对企业党务干部标准中德才兼备之“德”的要求, 与干部“四化”、“革命化”标准一脉相承, 这是考评任何一个领导干部的最为重要的核心指标, 当然也就成为企业党务干部的应具备素质建设的首要标准, 反映的是企业党务干部所追求的价值选择与价值取向。企业党务干部对企业事业发展发挥着保驾护航的舵手作用, 是企业贯彻执行党的路线、方针、政策的决定性因素。因此必须具有马克思主义的政治理想、政治信仰、政治品格和政治胆略;讲政治, 自觉与党中央保持高度一致, 坚持社会主义方向, 增强政治敏锐性, 提高正确把握政治导向的能力, 明辨是非的能力, 使企业发展事业不偏航、不迷航。

(三) 教育家标准

身正树立榜样, 乐育健康整体。这一标准也应是企业党务干部应具备的基本标准。传送党的知识, 解读哲学理论, 要能把党的理论与大政方针传授给广大工人群众, 将精神力量转让为奋进的物质力量, 将上级要求转化为群众的自觉行动, 且凝聚人心, 团结力量, 和谐维稳。党务干部的教育素质也至关重要, 如果政治家标准是德之内化, 而教育家标准则是德之外化, 是延伸与辐射, 是魅力与能力具体化的一个方面, 是凝聚人心的磁性。

(四) 学术专家标准

企业是凭借自己的产品赢得市场, 以赢利为目的组织, 其发展离不开科技, 任何一个成功企业都有一批科技人才队伍, 他们很多人又是党员身份。党务干部凝聚他们的力量, 自己却对业务置若罔闻, 再有热情与积极性也徒劳, 所以一定使自己要成为学术专家型的政工干部。这也就成为企业党务干部素质建设的又一重要标准。尽量使自己要业务精湛, 具有较深学术造诣, 力争做成某一领域的学者或专家, 赢得人们认同就要有几分“书卷气”, 能钻科研, 精业务, 出过论著或成果, 这样才能使人信服, 发挥出自己的才能, 凝练成良好的队伍效果。

(五) 人格魅力标准

所谓人格是指一个人的道德情操、心理特征、价值取向和行为方式等的总和的内修外表, 也是一个人的世界观、人生观和价值观的直接表现。党员干部特别是领导干部的个人的人格素质往往具有示范性、影响性和辐射性。人格素质健美, 人格魅力就大, 职工群众就信服与支持, 长久的健美人格必会潜移默化、深远持久影响和带动职工群众同心同德为事业奋斗。党务干部主要工作在于教人育人, 说理聚心, 进行思想理论武装, 所以必须首先自己要学会做人, 要做一个素质完善全面的人, 有理想信念、有思想追求、有道德情操, 又多谋善断、身先士卒的人。邓小平同志曾提出以“四有”标准来不断塑造自己的理想人格, 可谓是具有总体性的概括。

当然, 企业党务干部应具素质还有其他诸多要求, 如廉洁从政, 群众公认等, 不一细论。

二、企业党务干部素质建设存在的问题与难点

集中表现在以下几个方面:

(一) 素质建设标准缺乏规范与系统

一件要求之事应该是完全置于科学与规范的系统之中, 仅有某些环节的严格措施无法行之有效, 更不能整体要求。现总的看, 对企业党务干部素质建设尚没有构成一整套有机体制, 哪些指标为主, 哪些为辅, 各种因素各占什么权重等等都缺乏科学规范性设定, 导致系统性不强, 整体性不完备, 从而也就无科学性之言。

(二) 素质建设标准主观随意性大, 标准应尽之力倾于客观, 唯此才易于统一衡量

但目前情况看有些标准客观性弱, 主观随意性较大, 执行起来自然受人为因素影响较大, 这样的测评与考评也就难以起到约束与服从, 难以对工作业绩做出科学考量, 不利于促进与提升工作水平。

(三) 素质建设标准重理论轻操作。任何事情都应是从简而繁又升华为简洁

使评价标准具有操作性, 既客观准确, 又简便易行。其道理不言自明, 操作性与评价标准同样重要。理论上再完备, 但难于操作, 执行起来不好掌握甚至出现虚假结论, 同样达不到科学正确评价与选贤任能之目的。因此借鉴人类社会选拔人才的文明成果, 创造一套中国特色的选贤任能的办法, 是需要我们认真研究的。而中国特色最大特色就在于考评人才的标准, 应是一个涵盖德、能、勤、绩、廉等各个方面, 尤其对德, 极为重视, 是第一位的。

三、建立健全企业党务干部素质建设标准体系的建议

素质建设最终要形成一种整体体系的标准把握。素质与素质建设体系以哲学角度讲是整体与部分之关系。整体统率部分, 部分组成整体。而标准则是考核评价这一体系要素及总和的依据与尺度。此处就具体素质要素不再论及, 而则从标准体系的全局视角, 以整体与部分的方法论启示, 就企业党务干部素质建设标准提出些许思略性的建议。

(一) 遵循党的方针政策, 积极探索企业党务干部素质建设标准的科学体系

党和国家的关于领导干部素质建设的方针政策, 是企业党务干部素质建设所必须遵循的依据。党的十五大、十六大、十七大都对各级领导干部素质建设提出了明确要求。十八大又进一步指出“要坚持党管干部原则, 坚持五湖四海、任人唯贤, 坚持德才兼备、以德为先, 坚持注重实绩、群众公认, 深化人事制度改革、”“完善干部考核评价机制, 促进领导干部树立正确政绩观。健全干部管理体制”等。结合现实理论研究成果与中国特色实际, 在建立企业党务干部建设标准中, 一定要在坚持德才兼备原则的前提下, 统筹兼顾知识、能力、业绩等各方面指标, 力争建立健全一套科学合理的人才素质评价体系与机制。

所谓科学, 就是所拟构建的素质指标体系一定能全面、合理、真实测评和反映干部素质, 当然科学的含义的外延是广泛的, 横向方面看, 既包括工作, 以工作业绩为主, 又包括生活等方面, 一个生活上不检点的干部, 势必是要影响到工作的。纵向方面看, 既包括当时干部的素质水准, 以及由其所作出和所取得的成绩的大小, 更要善于发现干部素质的发展潜力, 即未来能力施展, 给其提供足够的工作平台, 以取得惠及群众的业绩。这样的素质建立指标体系才是科学的。

(二) 以创新的精神着力在干部素质建设标准机制上下功夫, 渐趋制度化、程序化

当前, 我们提出“建设创新型国家”的奋斗目标, 企业党务干部作为企业创新的一支引领力量, 对企业的创新发展具有极为重要的作用。

“机制”一词本有多重含义, 根据系统论的观点, 机制是指系统内各子系统、各要素之间相互作用、相互联系、相互制约的形式及其运动原理和内在的、本质的工作方式。那么。干部建设标准机制就是指干部建设标准系统的内在结构及其运行机理。标准是选人, 用人的前提, 干部的标准要与时俱进, 这就是创新。

干部素质建设标准要渐趋制度化, 制度建设是带有根本性、规范性、长期性的机制, 因而也就具有稳定性。制度规范运行, 很大程度摈弃了主观任意性, 利于客观评价。而程序化是按照党对干部素质建设标准的步骤, 正确评价、选用、任用干部的程序, 只有严格按程序运作, 干部的素质考量才能得出科学、合理、可靠的结论, 群众才信服和接受, 党的十八大指出:“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针, 扩大干部工作民主, 提高民主质量, 完善竞争性选拔干部方式, 提高选人用人公信度, 不让老实人吃亏, 不让投机钻营者得利。”为我们健全、完善素质建设标准的制度化、程序化指明了发展创新方向。

(三) 拓宽国际视野, 积极借鉴西方人才评价体系的优点, 努力把素质建设标准扩大到国际背景中去研究

面对经济全球化, 中国进行的是社会主义市场经济建设, 中国的企业要和国际接轨, 要以“走出去”和“引进来”的思路发展。这样, 即使是企业党务干部, 其素质也应参阅国际经验。从实际看, 虽然基于西方政治、经济、文化背景的人才测评指标体系不完全适应中国情况, 但其成功经验又不无对我们有很多有意的启迪。因此, 我们要积极广泛开展与国际相关领域的交流与合作, 及时获取世界这一领域发展的最新信息, 为我所用, 不断在素质建设标准的基本内涵上超越, 通过实践中的不断充实与完善, 使企业党务干部素质建设标准体系在推动我国高素质干部队伍的进行中发挥出更大的作用。

摘要：企业党务干部素质的提高对企业凝聚人心、振奋精神意义重大。提高素质, 标准体系建设是保障。文章首先提出当前企业党务干部素质建设应具备的标准, 并指出建设中存在的问题与不足, 最后提出几点建立健全企业党务干部素质建设标准体系的建议, 以进行理论方向上的启迪。

党务干部培训记录 篇8

在凝聚、稳定员工队伍方面，永达曾一度面临过一些问题：

一是“灰领”员工的市场供需矛盾比较突出，使部分员工产生“自我感觉良好”的心理，对企业的归宿感淡化；二是上海人才市场的开放性以及人才自由流动的社会舆论环境，客观上造成了部分员工心浮气躁，对企业忠诚度弱化；三是汽车销售服务业的迅速发展，同行业之间的人才竞争，在很大程度上为部分员工提供了“跳槽”的可能性；四是随着永达品牌知名度的提升，有的技术员工把永达作为“镀金”之地，把在永达的工作经历作为自己二次就业的资本或筹码。

对此，集团党委在认真调查研究的基础上，决定把倡导和实施关爱，作为员工思想工作的重要内容来抓，以此来凝聚、稳定员工队伍，推进企业的健康发展。

我们认为，关爱员工，各级干部是关键。为此，在对干部引导和教育上，我们采取三个办法：第一，反躬自问。让干部回顾自己立足永达干事业的思想形成历程，反思自己在培育员工对企业忠诚度中的作用，以此加深对关爱员工重要意义的理解。第二，换位思考。让干部围绕“假如我是员工，我希望企业、领导如何待我”的问题进行思考，以此引发对关爱员工的价值认知。第三，案例解析。通过对一些技术员工“跳槽”案例的分析与解剖，诱导对关爱员工工作的关注。

在优化内部舆论环境方面，我们积极为实施关爱员工行动创造条件、搭建平台、提供支持。一是开展“关爱员工一件事”活动。每个干部每月至少做好一件关爱员工的实事，由集团党委办公室定期收集汇总，并在《干部工作动态》刊物予以公布。二是进行典型培育与宣传。及时发现干部队伍中在关爱员工方面的好人好事，对成效明显的个人，通过《今日永达》报进行宣传，并通过优秀干部评选活动，进行通报表彰。三是开展“党员示范岗”、“青年文明岗”活动。把关爱员工作为重要内容，定期进行自查、互查和督察，将“要我做”与“我要做”两个方面有机地整合起来。

要把建设和谐企业落到实处，将关爱员工工作建立为企业的制度四方面做起：

围绕满足员工食、住、乐需求，建立“生理关爱”制度。让员工吃得满意：对全体员工提供免费午餐，并把食堂管理纳入行政经理的职责考评范围，保证每餐有5个菜，外加一份水果，供员工挑选；对住在公司的员工保证三餐供应；为增强员工体质，公司每天为全体员工免费提供一袋牛奶，对劳动强度大的员工，每天提供两袋；让员工住得舒适：对未婚员工司免费提供宿舍，并配备空调、浴室、衣柜等生活设施；对在外租房的员工，每月给予一定租房补贴。让员工玩得开心：各分公司在员工宿舍区，建立文体活动室，内有图书杂志、棋类、球类以及健身器材；此外，还结合节假日，定期组织体育、歌咏、书画、演讲比赛以及游艺等活动；各分公司还根据自身特点，在完成一项突击性任务后，组织员工外出旅游，放松身心。

围绕解除员工后顾主忧，建立“安全关爱”制度。把为员工办理社会保险作为一项严格制度来执行，所有员工在转正后，均可享受社保“三金”待遇。为在有安全风险岗位工作的员工办理商业保险。每年为员工进行一次体检；筹集资金100多万元，建立“爱心救助基金会”。凡员工住院，除直接领导亲自到医院探望外，对员工住院费用的自付部分子以报销对直系亲属生大病以及家庭出现天灾人祸时，给予经济救助。

围绕营造企业如家氛围，建立“情感关爱”制度。企业经营者与基层干部，基层干部与所属员工，必须每月进行一次一对一的谈心沟通，并将此项工作列入干部考核内容，集团定期进行检查。生日祝福制度。每月由总裁通过《今日永达》报，对员工进行生日祝福，并由所在单位的干部代表总裁将生日礼物直接送到员工手中。生育慰藉制度。凡员工生育（包括其配偶），公司除派专人带礼品看望外，另送上500元生育慰问金。探亲慰问制度。对两地分居的员工，凡爱人到上海探亲，公司将协助安排住房，并安排干部登门看

基层党务干部培训心得3篇 篇9

党务工作是一个很重要的工作,它关系着在新的形势之下企业的改革以及创新、进步的步伐。下面是基层党务干部培训心得，仅供大家参考。

基层党务干部培训心得篇一：

11月5日、6日，我有幸参加了呈贡区20XX年基层党务干部暨大学生村官培训班，这次培训安排在呈贡撤县设区后一周时间内进行，体现了区委、区政府对基层党组织的重视，是呈贡撤县设区后提升党员干部素质的迫切需要，是如何适应呈贡区“十年成规模”发展的迫切需要，也是为呈贡区发展提供坚实可靠的政治保证、思想保证、组织保证的迫切需要。因此意义非常大，一天半的培训班很快就结束了，时间虽短，但让我们基层党务工作者特别是后进社区的党务工作者收获的却是引领一年甚至更长时间的工作启发和方向。

这次培训，我们分别聆听了三位具有丰富党务工作实践经验的专家教授的讲解。为切实提高基层党建工作科学化水平，使我在进一步提高自己的基本素质，提高工作水平，如何当好党务工作者，加强党支部建设，如何提高党组织的执行力，如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何认清当前呈贡区发展建设的形势和任务等许多方面，都让我受益匪浅。通过培训学习和模拟交流，学到了理论，掌握了方法，明确了方向，把握了重点，受益匪浅，感触颇深。具体来说，有以下几点体会：

第一，要在创先争优活动中带头学习理论，积极实践，提高创新、自律能力。“没有先进理论武装的党，不可能是先进的党;没有先进理论武装的共产党员，不可能很好发挥先锋战士的作用;拒绝用先进理论武装头脑的人，就不会有真正的党性。”勤于学习，善于总结，并自觉的运用到实践中去，才能与时俱进，保持正确的人生航向，永远站在时代的前列，永葆共产党员的先进性。认真学习实践科学发展观和十七届五中、六中全会精神，自觉坚定理想信念;认真学习文化理论知识，努力提高业务技能，带头争创佳绩，并具有强烈的事业心和责任感，开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。

第二，在上级党组织的统一领导下，组织党员积极带头，全体干部职工严以律己，做好本职工作。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，加强党员的理论学习，是一条必不可少的途径。加强工作人员的政治学习，尤其是加强党员的学习。鼓励全体工作人员以饱满的精神状态，以求真务实创新的工作作风，多关心时事政治，不断加强自身修养，提高理论水平、思想觉悟、工作能力和业务水平。只有这样，通过不断的学习，党员的综合素质才能进一步提高，党员在各项工作中的先锋模范作用才能进一步得到发挥。

第三，结合社区实际，抓住撤县设区机遇，创新发展思

路。特别是随着形势的发展变化，新情况、新问题、新事物层出不穷，过去从未接触过的东西扑面而来，需要学习的知识很多，这既是一种挑战，更是一种机遇。因此作为共产党员特别是党员干部，要带头学习和理解新事物，适应新形势、新任务要求，与时俱进，跟上时代的步伐。要切实增强学习的主动性和自觉性，带头树立起“学习就是工作”、“就是头等重要的政治任务”的思想观念，真正把组织上“要我学”变成“我要学”，把学习作为自己每天的必修课。

第四，这次培训使我“学而知不足”，敢于正视自身的差距，敢于面对存在的问题。坚决克服“学习无用”、“小学既满”、“没有时间学”等错误思想;明确现实中遇到的新情况、新问题要求我学;明确提高整体理论素质的新要求促使我学，从而增强学习的自觉性和紧迫性，静下心来，刻苦学习理论，努力掌握知识，增强理性思维和创新能力，并在政治上加强修养，业务上精益求精，不断地丰富、发展和提高自己，更好地应对挑战，更好的胜任本职工作，更好的为群众服务，做一名称职的领导干部。

呈贡区委组织部举办的这次培训班，内容切合实际工作，针对性强，几位授课的老师都是从事党建工作的专家学者，讲课理论结合实际，生动具体，可操作性强，对我们基层党务工作者来说，是办了一件实事，我也非常珍惜这次学习机会。“学而不思则罔，思而不学则殆”，今后，不仅要将

认真反思学习所得，更要融入到实际工作，与同志们共同探讨，以提高社区党建工作为已任，找准切入点，服务居民群众，服务大局，不断提升社区党建工作水平。

基层党务干部培训心得篇二：

九月底学院党委组织全院学生党务干部工作者进行培训，我们认真听取了多位学院领导、老党员的培训课，感觉真是受益匪浅。

作为一名党员，作为一名教师党员，如何保持党员的先进性?听了万辅彬院长的报告，我知道了。我们不能忘记党的历史，我们要学习先进党员事迹，我们要勇敢向前。党的先进性是随着形势和任务的变而不断丰富和发展的。时代和实践的发展，总是不断赋予党的先进性以新的内涵，对广大党员保持先进性提出新的要求。在新形势下，广大党员要保持先进性，就必须适应时代变化、体现时代要求，努力增强创新意识、学习意识、忧患意识，培养世界眼光。我们作为教师党员更应该紧跟时代步伐，不断更新自己的知识，做学生的楷模。

作为一名只有两年多党龄的党员，发展新党员的目的和意义是什么呢?听了张有光副院长和叶素钦副书记的报告，我知道了。我们不能盲目的发展学生党员，我们必须遵循有计划发展的原则，坚持入党自愿的原则，坚持个别吸收的原则。成熟一个发展一个，逐个履行入党手续。我们不能毫无标准的发展党员，我们发展党员必须遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展这十六字方针。作为一名在学工处工作的教师党员，我们每天面对着不同的学生，面对可能发生的突发事件，我们如何应对?听了许振华书记的报告，我进一步了解了。高校突发事件的应急预案就是其危机管理机制重要的组成部分，而其目地就是控制突发的紧急情况发展并尽快地减弱或是消除危机，并将危机所对的人或财产的损害度减至最小的程度。有效的应急预案就可以把突发事件的危害与损失降低至没有应急预案时的百分之六左右。我们要在突发事件有可能波及的范围和其有可能造成的损害建立起有效的预警等事项处置程序，从最大的限度之上减少突发事件对社会所造成的影响。我院有应对突发事件的应急预案，但是让真正的制度执行者将应急预案的可操作性，合作的协调性融为一体，这是一个应该认真对待的问题，且应急预案的制定程序有待完善。再者建立其突发事件日常的管理机制，以确保校园园区内安全稳定，努力构建和谐的校园。

在信息时代，科技发展日新月异，只有培养不断学习的能力，才能适应将来工作的需要和社会不断发展的需要。我们教师党员更要有明确的目标和规划，要

建立自己的知识结构。用知识装备自己，为学生服务，为人民服务，为祖国奉献自己的力量。

我们是肩负着建设祖国重任的新一代大学教师，我们在努力教好学生学习好科学文化知识、提高实践操作能力的同时，也要关注时事、关注社会的发展，只有把理论与实践相结合，才会在实践中发挥功效。同时，也应把个人情况与社会现状相结合，努力探索适合自己发展的道路。这次党课，使我更加明白了自己的奋斗目标，也意识到了自己肩负的重任。

我们期待有更多的学习机会，期待下一次更快的到来，不断学习，共同把学生工作，党务工作做好。

基层党务干部培训心得篇三：

8月5日至9日，我有幸参加了在山东大学威海分校组织的为期五天的党的知识培训班的学习，感觉收获颇多。这次的党课学习，不再拘泥于传统的填鸭式培训教学方式，而是采用讲座的形式、通过幻灯片讲义、参观爱国主义教育基地等喜闻乐见的体验形式，使我们不仅在理论上更加了解党的基层工作理论，了解中国历史和世界形势，更在活生生的故事以及讲解人员旁征博引之中切实的感受到党的伟大和它成长过程中不朽的丰功伟绩。几位专家的授课从不同层面丰富了我们的党建知识，也使我们清醒地认识到基层党建工作的责任感和使命感，自身的差距和支部党建发展的不足之处，对今后党建工作的拓展具有重要的指导作用。通过培训交流，学到了理论，掌握了方法，明确了方向，把握了重点，受益匪浅，感触颇深。具体来说，有以下几点体会：

一、责任感和使命感是基层组织工作者的不竭动力。

我是2014年开始接触党建工作的，以前对党建就是感觉到一个认识，那就是党建工作是务“虚”的，具体工作有什么、该干什么、怎么干，一点头绪都没有，通过两年多自己摸索，给同行们交流，在各位领导的指导帮助下逐渐进入了角色。通过这次学习，使我茅塞顿开，深刻认识到这个“虚”要务得有水平，悟出实效，推动实践，这才是务“虚”的境界。区委组织部李部长的开班动员讲话紧密结合实际，给我们提出了要求。是的，基层党建工作亟待加强，1

我们这些党务工作者更是责无旁贷，要不断学习，提高能力，要保持全心全意为人民服务，贡献精神，结合实际，探索创新基层党建工作之路。而范教授从国际国内形势到组织建设问题的分析引人深思，“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”，回想这朴实而又发人深省的三句话，更是对我们工作的真实写照，不断的在提醒我们：牢记责任和使命，做好本职工作，做一名称职的党务工作者。

二、党建知识的学习是基层党建工作力量之源。

常言道：温故而知新。作为一名组织委员，应该熟悉党建理论基础知识，业务知识，才能让自己在工作中游刃有余，可常常因为工作忙碌而忽视学习，有时候一些政策性强的业务知识要翻书才能肯定，自己也很想有时间好好学习。这次学习采取了脱产的形式，让我们异地学习，不受其他工作干扰，使我们能够专心地重温、学习党建业务知识，听山大的传授从理论到实际结合的运用，与各位同行前辈们交流基层党建的业务具体知识，如党员发展、党费收缴、党支部组建等实用而且理论性强的知识，是我再次得到学习、复习，深植于脑，非常及时。

三、开拓思路是创新基层党建工作的首要条件。

记得百家讲坛上关于 “做” 有这么四句话，那就是“做，别怕错;快做，另磨蹭;专心做，别马虎;边想边做，动脑筋”。的确，做到这“四做”，世上无难事。通过两年多的基层党建工作，我深刻的认识到在党建工作中，如何结合实际，以创新的精神，推进基层

党建工作的发展，这也是个永恒的课题，永远没有一成不变的答案，只有不断去探索、去思考、去实践，才会有发展。自2014年机关服务品牌创建工作开展以来，我刚开始把机关品牌创建工作与党建工作分了开来，单纯的搞品牌创建，结果事半功倍，不能很好的达到创建效果，通过与上级领导交流我认识到党建工作作为一切工作的基石，不是单独存在的，任何工作开展都是贯穿其中，是其不可分割的一部分。牛教授在讲课中从衡量基层党建工作发展的表现以及基层党建工作的启示，到怎么去做地分析，非常到位。我们要以“机关党建要以服务党员群众为核心”的思想，贯穿于党建工作中，要有信念、有设计、有方法，促进社区和谐发展。

四、明确工作方向是一切工作的出发点和落脚点。

通过学习培训，我对党建工作今年工作重点、如何把握薄弱环节等方面有了更深的认识。平时在工作中我常常会有“眉毛胡子一把抓”的思想，弄得自己工作起来焦头烂额，感觉工作很多，但是无从下手，不知道从哪入手，怎么才能明确基本工作程序。通过学习，我认识到基层党建组织建设工作要点要一一展开，才能使党建工作方向更明确。根据本单位、本部门工作实际，对照我们的薄弱环节，大力推进机关党建发展。其实各项工作也都是相辅相成，每一样工作的推进，必将带动关联工作的前进。基层党建要以加强扩面工作这一重点，以学习型党组织建设、基层组织建设年活动开展、机关服务品牌创建等活动为载体，全面带动党员发展、探索党建工作新机制，全面推进机关党建各项工作的顺序开展。

在全市党务干部培训班上的讲话 篇10

同志们：

这次培训班是市里第一次集中举办的市直机关党务干部培训班。大家是我市基层党建工作的骨干力量，为夯实全市基层基础、推动改革发展稳定付出了辛勤汗水、作出了重要贡献。在此，我代表市委组织部，向大家表示衷心感谢和诚挚的问候！

举办这次培训班，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大X中X会精神的实际举措，是推动我市基层党建全面进步全面过硬的现实需要，也是提升党务干部素质和工作能力的重要途径。下面，我结合省、市各级基层党建工作会议精神，以及近期调研掌握的情况，讲三个方面问题。

第一，基层党建工作的着力点在哪里？

党的十九大报告中指出，“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这为我们加强基层组织建设提供了科学指南和根本遵循。在座的各位都是机关党建的具体组织者、推动者，抓好机关党建工作义不容辞，必须在学思践悟、融会贯通上狠下功夫，紧密联系工作实际，切实找准基层党建工作的着力点。

一要全面落实新时代党的建设总要求。就是要准确把握坚持和加强党的全面领导的根本原则，突出基层党组织政治功能，把党的全面领导落实到社会基层各类组织中去；准确把握坚持党要管党、全面从严治党的指导方针，推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸；准确把握党的建设总体布局，统筹推进基层各领域党组织政治、思想、组织、作风、纪律建设，以及制度建设和基层党风廉政建设；准确把握提高党的建设质量的迫切任务，着力提高谋划工作的质量、制定政策的质量、推动落实的质量，推动基层党建全面进步、全面过硬。落脚到机关党组织，就是坚持把学习、尊崇、贯彻、维护党章作为党组织开展一切活动的基本遵循，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”常态化制度化学习的重要内容，持续用党的创新理论武装头脑，牢固树立“四个意识”，不断加强党性锻炼和提升党性修养。

二要突出提升组织力这个重点。深入研究提升组织力的时代内涵、工作要求、具体任务，以提升政治领导力为统领、提升组织覆盖力为前提、提升群众凝聚力为基础、提升社会号召力为重心、提升发展推动力为目标、提升自我革新力为保证，积极探索有效实现形式和实践路径，全面加强基层党组织建设，使每个党员都强起来、每个支部都强起来、党组织的每项工作都强起来，凝聚起推进党的事业、完成党的任务、实现党的使命的强大合力。机关党建工作要坚持把围绕中心、服务大局作为一切工作出发点和落脚点，积极搭建创先争优和苦干实干的舞台，引导广大党员干部全面增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、依法执政本领、群众工作本领，发挥好基层党组织坚强战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为经济社会发展统一思想、凝聚力量、提供保障。

三要坚持把一切工作落到支部。就是要从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，不断夯实提升支部组织力的基础，发挥好党支部直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，使党的意志、党的声音、党的要求及时到达基层，转化为党员、群众的自觉行动和力量。前期，从督导督查情况来看，机关事业单位普遍存在着党的领导弱化、机关党建工作薄弱、全面从严治党不力等问题。如何解决这些突出问题，最重要就是从支部抓起，做好基础性工作，把一切工作落到支部，建强激活基层党支部，创新支部活动形式，努力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。近期，我们正在研究制定加强和改进机关党的建设工作的实施意见，进一步明确机关党建工作任务，以更好地指导和推动机关基层党建工作。

第二，今年基层党建工作重点是什么？

X月X日，市委召开基层党建工作重点任务推进会议，会议梳理了今年的XX个方面、XX项重点任务，其中1项就是加大对党内政治生活情况的监督检查，持续整治机关党建“灯下黑”问题。各部门单位要引起高度重视，从现在开始就要对照党内规章制度，全面梳理、查漏补缺、抓好工作落实。

（一）强化政治理论武装。

加强基层党组织和党员的理论武装，始终是党的政治建设、思想建设的重要基础性工作。要把旗帜鲜明讲政治作为是机关党建的首要任务，结合党史学习教育，引导广大党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要通过支部生活日、集中学习日、邀请专家辅导、外出考察学习、在线学习交流等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、学习党的十九大新修订的党章，学习贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》和《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，使广大党员干部不断增强政治认同、理论认同、实践认同、情感认同，把忠诚核心、拥戴核心、维护核心要求转化为思想自觉、行为规范和实际行动。

（二）严肃党内政治生活。

基层党组织处在党的工作的最前沿，做的都是很具体、很实际的工作，必须落细落小，聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，一年接着一年抓，努力打牢基层基础。要牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。每月开展1次支部生活日，大力推广“主题党日”活动，推动组织生活质量全面提高。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持民主生活会和组织生活会制度，做细做实每个环节每个步骤，决不能走样跑偏、流于形式。抓住领导干部

“关键少数”，严格实行定期提醒、全程记实和请销假、补课工作，确保严格落实双重组织生活制度。做好民主评议党员，把评议结果、党员积分制管理与评先评优结合起来，对党性不强的党员及时进行批评教育、限期改正。认真落实谈心谈话制度，各级党组织领导班子成员之间、上级党组织书记与下级党组织书记之间，每年至少谈心谈话2次；基层党组织负责人每年要与党员普遍谈心谈话。坚持标准、规范程序，扎实抓好发展党员工作，坚决杜绝材料后补、弄虚作假等问题。及时转接党员组织关系，严格执行因私护照保管、出国（境）审批制度。认真做好党费收缴工作，做到党费收缴及时、足额，党费管理使用规范、安全、合理。

（三）深化联系服务群众。

结合“作风建设年”活动要求，着力提高入户走访质量、解决群众反映的突出问题、构建联系服务群众长效机制，努力克服走访浮于表面、上报问题不实、解决问题不彻底等问题，促进困难群众生产生活条件得到有效改善，使群众受帮助、得实惠，干部受教育、转作风。要深入开展机关文化建设、党建优质服务项目创评，充分调动党员干部积极性，进一步强化服务意识，改进服务作风，提高服务效能，切实解决“门好进、脸好看、事不办”“不想为、不作为、慢作为、乱作为、不敢为”等问题。要深化包村联户和第一书记工作。派驻单位要把赢得群众满意作为第一追求，着力改善基础设施，帮助发展壮大村级集体经济，切实解决群众实际困难，不断创新服务载体，努力改善群众生产生活条件。继续开展在职党员到社区报到，以市志愿服务中心为枢纽，搞好服务需求和党员服务意愿对接，发挥党员作用，为群众办实事做好事解难事。

（四）加强党建品牌建设。

前段时间，市里指导打造了XX、XX等一批不同类型、特色鲜明的党建工作示范点，希望大家进一步加强学习交流，相互取长补短，共同将机关党建工作提升到一个新的台阶。要精心打造党建阵地，市直部门单位可以利用现有干部职工活动室、会议室等设施，采取自建或者联建方式，精心打造一批党建活动阵地，不断拓展政治学习、教育培训、文化传播、便民利民、议事办事等服务功能，使之成为多层次、多角度、多形式宣传党的方针政策的前沿阵地。要开展好“一支部一特色、一党委一品牌”活动，按照“党味十足”“特色十足”“成色十足”创建原则，结合单位工作职能和业务特点，把队伍建设、业务创新、支部文化、精神风貌等融入党建品牌建设当中，确保充分展示机关事业单位党建工作的核心内容和独特价值。

（五）健全党建责任体系。

各部门（单位）党委（党组）要求强化思想传导，提高政治站位，切实履行好党建主体责任，年初研究制定党组织和党组织书记抓基层党建责任清单、问题清单和整改清单“三张清单”，每季度召开一次专题会议研究部署党建工作，不得以行政会议代替党委（党组）会议研究党建。党组织书记要牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，切实履行抓党建第一责任人的职责，做到始终把党建工作摆在重中之重的位置，与业务工作同部署落实、同检查考核；领导班子其他成员切实履行“一岗双责”，像抓业务工作一样把党建工作抓好。年底，落实好各级抓基层党建述职评议，坚决防止形式主义、走过场。前期，我市成立了市委卫健工委和市委教育工委，分别负责抓各类医院、学校党建工作，下步要尽快理顺党组织隶属关系，研究制定党建工作责任制和考核办法，确保实现党的基层组织

“横到边、纵到底、全覆盖”。市直各党工委也要加强对所属部门单位机关党建工作的业务联系和指导，做到上下联动、形成合力、整体推进。

第三，应该怎么干好基层党建工作？

要做一名优秀的党务干部，确保各项机关党建工作任务落实落地，我认为要把握好以下几个方面：

一要增强工作本领。当前基层党建工作任务越来越重、标准越来越高、领域越来越广，对大家的素质能力提出了更高要求。而从我市机关党务干部队伍整体情况来看，还存在一些不适应的地方。有的同志对抓基层党建还存在一些认识上的误区，认为抓党建同抓发展相比不重要、比较“虚”，不容易出成绩；有的抓党建只会一味地开会发文件，缺少抓落实的硬招实招，导致一些基础工作落不到地。据我了解，不少部门单位党建工作力量薄弱或者人员变动比较频繁，有的同志对党务工作还不够了解和熟悉。大家要把学习作为首要任务，学深学透上级对基层党建工作的部署要求，深入学习领会有关会议精神，学深研透中央和省市出台的政策文件，真正把目标要求弄清楚，把任务措施定明白，解决好“应当做什么、怎么去把握、如何做到位”等问题。要注意虚心借鉴外地、外单位的好经验、好做法，取人之长，补己之短，创造性地抓好机关党建工作。

二要改进工作方法。基层党建工作头绪多、任务重、要求高。这就要求我们注意把握工作规律，讲究工作方法，形成高效有序的推进机制。要突出重点，在抓好基础性、常规性工作，有序推进任务落实的基础上，善于从工作的重点部位和关键环节切入，以点撑线，以线促面，以纲带目，以关键“链条”实现突破，带动机关党建工作整体推进。要坚持与上级中心工作相结合，与本单位、本部门的本职工作相结合，与机关党员队伍建设相结合，积极倡导以人为本的思想观念，切实转变机关工作作风，提高服务效率。要在党建活动思路和载体上大胆创新，搭建新平台、探索新形式、增加新主题，增强机关党建工作生机与活力。要坚持改革创新，增强“名牌”意识，多创造有特色、有影响的“拳头产品”、亮点工作和特色品牌。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过“育盆景建花园”的工作方法，全面推进机关党建工作上水平。

三要压实工作责任。实践证明，责任不落实，工作就难落实；责任不到位，工作就不会到位。一些工作虽然我们反复强调，但落实效果不够理想，一个重要原因就是责任不明确不具体，层层抓落实的机制不够完善。从XX年开始，我们每年制定下发基层党建工作要点和责任清单，将任务逐项逐条落实单位，明确每项任务的时间节点，有效传递了工作压力。下步关键是抓好落实。市直各党工委要加强对党建工作落实情况的调度，做到一项工作、一套班子、一抓到底。加大督促检查力度，对严肃党内政治生活情况要定期督导，及时发现纠正落实中存在的问题，对责任落实不到位、工作推进不力的，及时提醒约谈，出现严重问题的严肃问责。

同志们，平时大家工作任务繁重，很难有时间坐下来认真学习。希望大家珍惜这次宝贵的培训机会，全面深入地把基层党建业务学懂弄通；紧密联系工作实际，带着问题主动思考，加强交流研讨，更好地推进工作落实；认真遵守培训班纪律规定，树立党务干部的良好形象。