选调生工作经验总结

选调生工作经验总结（推荐11篇）

选调生工作经验总结篇1

本人为2012湖南选调生，这是一篇纯正的个人经验汇总，希望给后来人一点帮助。

选调生历史悠久可追述到上个世纪，然而现在这项考试越来越被重视，从选拔门槛到各种培训机制，都是一般公务员所不具备的，被重视的原因主要有：

1、强化基层干部队伍。

2、重视从基层选拔干部，高级干部没有不在基层摸爬滚打过的。

选调生与公务员的区别

1、培养目标：选调生把你做领导干部培养，这是写在纸面上的，而且确实有很多大型干部培训和上级机关学习机会（长达一两个月），而一般公务员只是把你做工作人员，很难有机会参加干部培训（不是什么业务培训，干部培训是培养领导的）。

2、个人前途：选调生前途更加远大，做领导干部培养嘛，而一般公务员难说，不说当大官，选调生几乎100%能当上副科级以上领导干部，一般公务员28开，即20%当上领导干部，80%这辈子都是科员（主任科员也是科员），当不了领导。

3、待遇条件：选调生刚开始的待遇是很低的，就是乡镇一级的工资，大部分地方第一年实习期还不如村官，2000块左右，较穷的地方如湘西可能才1500左右（也得看你分那个县，要是分到贫困县工资可能还高些，越穷的地方政府越有钱），而且基本是住在乡镇府，条件

很差，跟城市比不得。一般公务员在待遇方面基本上高过选调生，工作环境更是好了。但是选调生可以全省调动，而一般公务员在到达副处前只能在本系统和本市内调动，可以说选调生忍几年苦日子，平台比一般公务员大的多。

小结

如果你更倾向于稳定、安逸的生活，可选择一般公务员，如果你希望在仕途上有大作为，有大抱负，且不怕吃几年苦，可选择选调生，另外，如果你有背景的话，选调生的升迁速度是火箭级的（基层呆两年，直接调进省里也是符合政策的），绝对比一般公务员容易的多。当然，选调生运气不好一辈呆在乡镇出不来也是有可能的，对于一个有理想抱负的人来说，具有赌博性质，出来就前途远大，出不来远比不上一般公务员了。

选调生考试与省考国考

1、选拔门槛：选调生的门槛其实要比省考国考低，虽然要求必须要党员，但是按照现在30%左右的学生党员比例看，门槛也不是很高，关键是不限制专业，这可拯救了很多公考边缘专业的学生（比如本人是生物工程专业的，全省专业对口的不到10个，还有其他各种限制，基本没有能报的）。而其他要求比如校级奖励和学生干部，要是你过笔试相信学校一定会帮你搞定这些的，就是一个证书或者证明的事但是党员身份是必须具备的。不是应届生或村官？选调跟你没关系。

2、难易程度：选调生笔试题目更简单，录取率也更高，2012大约是

5%，远高于省考国考，一些比较偏远的市甚至能达到10%，村官参考更高，因为村官是单独竞争的，有专门名额。面试题目大同小异，选调生更侧重考察考生对乡镇工作的理解。而且选调生面试比例为 1：2，更容易面试成功。但值得注意的是，选调生考试从笔试出成绩到面试往往只有不到2 个星期，面试准备时间很紧迫，所以一定要提前准备！

3、复习策略：与其他公考无异，本人是从国考省考一路考来，选调生有专门的书但是没买，因为用其他公考书足以，题型题量基本一致。

小结

选调生相对更容易考上，但是竞争越来越激烈了，应该是大家都开始重视这个了，而且现在有些省已经不从应届生里招选调了，只从村官里招，可见要求也越来越高了。

一年工作总结

刚刚上岸，怎么升官自己都不清楚就不教大家了，先帮助大家适应基层环境吧，逐条列出自行对号入座。

1、低调做人。不要觉得自己高学历、名校了不起，千万不要调子高！乡镇的人很多都是专科学历的，也很淳朴，但你要装b人家会让你边缘到死。

2、嘴巴要甜。多喊几声大哥大姐，有职务的一定喊职务（熟了另说），别人会很受用的，特别是村支书什么的，他们是很在乎

这点官的，把他们捧一捧，工作更好开展。

3、不要挑剔。工作条件居住条件伙食什么就自己撑着点，特别是男生，抱怨出来会让人觉得你吃不了苦。

4、小事做起。你很有可能会打上半年的杂，期间复印打水扫地都由你干，但就是不安排你干点实在的，要忍住，迟早会有正事做的，权当是先磨磨耐性。

5、勤学好问。乡镇的人一般不会藏着掖着，你问他们的工作内容，基本会告诉你，特别是多跟主要领导交流，切记多听多记少发表自己的建议（说出来基本是错的），这是快速获得领导信任的办法，他会把你当做自己培养出来的学生，好为人师这是人性的弱点。

6、保持积极。乡镇其实是个很容易堕落的地方，大家很自由散漫，也没有什么着装、正点上下班之要求，特别是当你还在打杂阶段时，特别缺少存在感，这时可以通过看书、运动保持乐观向上，少玩电脑少赖床。

7、说方言。如果你是外地人，还是普通话，不然不伦不类的，本地人一定讲方言，不然人家觉得你不愿融入集体。

8、参与活动。娱乐是拉近大家的好方法，特别是牌桌酒桌，参与是必要的，但不要表现出太浓厚的兴趣，不然以后喝酒打牌天天喊你有你受的。

9、接触外界。多多参与县区组织的活动或竞赛，如征文、演讲之类的，这不仅是个锻炼、露脸的机会，能拿回荣誉领导也会很

高兴的。

10、多管闲事。这个意思是你要多参与乡镇各方面工作，有人要你帮帮忙，也许不是你管辖的工作，有时间也最好去出把力。看到别人在忙乎，也可以主动询问是否需要帮助，过几个月领导们就会抢着要你去他们的部门。

11、吃亏是福。来乡镇就是来锻炼的，工作比别人多，加班时间比别人长，福利拿的比别人少，这都是锻炼，不必计较一点点的得失，想想三十年后你可能是省委书记，还在乎这点干嘛呢。

选调生工作经验总结篇2

1合理分流

医院急诊既担负急诊患者院内急诊和部分危重症患者的急诊监护治疗, 又承担大量非急诊患者的门诊工作, 因此需要由有经验的护士进行分诊, 合理分流患者。对于重症患者要优先治疗, 对有生命危险的患者要先抢救后收费。

2及时抢救

这也是急诊医学一直强调的理念, 在对患者发病急、病程短、既往史不明确的情况下, 要先稳定其生命体征, 再查找病因。例如心跳骤停患者, 尽早及时给予心肺复苏, 待生命体征平稳后, 再行各项检查以明确病因, 进一步治疗。

3危重症监护

对于危重患者收入病房前进行积极救治、密切监护, 在病情允许条件下, 由医护人员全程陪同进行各项检查, 检查过程中要备好急救药品及设备。及早发现病情变化, 随时评估, 随时进行相应治疗, 保证患者生命体征平稳, 医师护士交接班时要认真细致。

4全面检查

患者常常是刚起病便来急诊就诊, 因而很多患者并无典型的疾病演变过程。例如上腹痛患者, 可能是心脏疾病、肺炎、胰腺炎、肠梗阻, 也可能是阑尾炎等。要充分利用医院的资源, 如相关科室开展的急诊检验、检查项目, 诊治时考虑要周全, 以免漏诊, 加重或延误患者病情, 给患者造成更大的痛苦, 加重患者的经济负担。对于症状典型的患者, 检查更要细致、全面, 以免漏诊合并症。

5医护配合

在急诊工作中, 医师与护士的配合尤为重要, 患者就诊后, 经过护士准确的分诊、医师初步检查后, 开出输液、检查单, 重症患者需紧急输液、护士全程陪同检查。医师督促护士的工作, 护士要有足够的经验, 及时而准确地协助医师抢救患者, 及时纠正医师不恰当的医嘱, 以免发生医疗差错。

6协调各科室人员

急诊医师专科知识不够全面, 遇有疑难、重症患者, 在积极抢救的同时, 要及时请专科医师会诊, 共同完成检查、救治工作, 涉及多科疾病的患者, 可请多个科室协助诊治, 尽快收容危重患者入院治疗。与各辅助科室多沟通, 对于患者的病情与技师多探讨, 有利于患者的各项检查及时地得到准确结果。与临床科室多沟通, 有助于危重患者的收容, 以免长时间在急诊滞留, 这个过程中也会向各科室学到许多专科知识及经验。

7医患配合

及时向患者家属交待病情, 对于某些特殊或会给患者带来不适的治疗或处置, 需向患者及家属交待清楚, 争取患者及家属的积极配合。对于患者及家属不理解、甚至无理取闹时要耐心劝导, 在救治患者的同时, 耐心细致地做好其思想工作。

8请示汇报

遇到特殊情况, 如突发事件、群发事件积极处置的同时及时向上级医师及医院请示汇报。对于无家属的急诊患者, 应边全力救治边向医务科汇报, 积极联系家属, 必要时请求警察的帮助。

9加强业务学习

在急诊每天会面临各种突发情况, 有的患者病情复杂, 这就要求急诊医师具备过硬的专业知识, 掌握各系统急症的处理, 加强应变能力, 在急诊救治中争分夺秒, 抢救患者生命, 为我国的急诊医学发展作出贡献。

10注意语言艺术

急诊科室是医院的窗口, 也是社会的窗口。对于各种突发事件, 在处理工作中要尊重患者, 注意礼貌用语, 在履行职责的时候, 对于个别患者的过激言行, 不要太过计较, 要注意保护好自己的人身安全。

奶犊牛培育工作经验总结篇3

一、初生期的护理

1. 清除黏液

犊牛出生后，首先清除口鼻内的黏液，确保呼吸顺畅。如果犊牛无呼吸，可将其倒提几秒钟控出口鼻内黏液，放平后再反复挤压胸部，进行人工辅助呼吸；也可用一根稻草或手指刺激鼻孔，促其恢复呼吸。

2.消毒脐带

一般残留的犊牛脐带长度应小于10厘米，若脐带过长应用消毒后的剪刀剪至6厘米左右。脐带内的血液挤净后，用10%碘酒浸泡消毒断端。脐带处理完毕，擦干犊牛身上的水分，进行称重、编号后放入犊牛岛单独饲养。为防止发生脐带炎，犊牛出生后3天内喂奶时再用10%碘酒对脐带进行浸浴消毒。

3.饲喂初乳

犊牛无法通过胎盘获取免疫球蛋白，必须通过初乳获得抗体，建立被动免疫系统。因此，犊牛应在出生后1小时内饲喂优质初乳，饲喂量为4千克，温度为（38±1）℃。如果犊牛未摄入足够量的初乳，可用干净卫生的食管饲喂器强制灌服。犊牛出生后3天内最好喂母乳，若母牛初乳品质差，可用同一天产犊母牛的优质乳饲喂，也可哺喂冷冻初乳（即冰冻保存的剩余优质初乳），用50℃水浸浴加热至38℃左右即可灌服，3天后逐步过渡到饲喂常乳。

初乳质量要求：产自干奶60天左右的健康经产牛（无乳腺炎），不稀薄成水样，颜色正常（不是血奶）。采用测定仪检测初乳质量是比较方便快捷的方法。

二、哺乳期的管理

常乳应采用60℃加热1小时的巴氏消毒方法进行有效消毒，以有效杀死副结核菌和其他病原微生物，并保持牛奶的营养。待牛奶温度冷却为38℃左右（温差控制在1℃内）后再饲喂，严禁用热水或冷水调节牛奶的温度。控制好犊牛出生后几周内所哺喂的牛奶温度非常重要，牛奶温度会影响食管沟的封闭状况，冷牛奶比热牛奶更容易进入瘤胃，因而饲喂冷牛奶更容易引起犊牛消化紊乱。

犊牛哺乳期一般为50天，每天喂3次，具体喂奶量见表1，全期喂奶总量为265.0千克。

三、开食料的饲喂

采食粗糙的开食料是促使犊牛瘤胃发育的主要手段。犊牛出生后第四天即可开始训练采食开食料。为让犊牛尽快熟悉开食料，可将其混入牛奶中，诱导犊牛采食。在犊牛90日龄以前，应主要饲喂犊牛开食料；在90至120日龄，每天以3千克犊牛开食料为基础，加入0.5千克犊牛后期混合料进行换料过渡，再投给0.5千克优质苜蓿。犊牛后期混合料建议营养浓度：净能1.62兆卡/千克、粗蛋白20%、粗脂肪5.3%、钙1.6%、磷0.9%、NDF17%、ADF7.5%。120日龄以内的犊牛，严禁饲喂青贮类发酵饲料。120日龄以后，每天饲喂犊牛开食料1.5千克、后期混合料1千克、优质苜蓿1千克（后期混合料与苜蓿混合均匀），并补充4千克泌乳前期TMR料。犊牛开食料饲喂方案具体见表2。

四、断奶

从犊牛36日龄开始，进一步降低牛奶的饲喂量，增加开食料饲喂量，为犊牛断奶做好准备，尽量减少应激。犊牛50日龄左右彻底断奶，但不要在极端天气或气温突然变化的情况下断奶。犊牛断奶后要保证能随时获取混合料和洁净的饮用水。

五、分群

犊牛哺乳期单栏饲喂，断奶后单独饲喂7天左右，凑够8头一起调入犊牛棚，小群混养以适应群居生活。犊牛满4月龄体高达到100厘米时调入犊牛圈，散栏饲养。5～6月龄犊牛应根据个体大小分为两圈饲养，保证每头犊牛有35厘米的采食槽位。犊牛满6月龄体高达到105厘米以上调入小育成牛圈，开始饲喂小育成牛日粮。

六、日常管理

1. 保持清洁卫生

犊牛岛每天清理，保证清洁干燥；每周用2%二氧化氯溶液带畜消毒两次。犊牛转移到其他牛舍后，对犊牛岛彻底清理干净后用2%氢氧化钠溶液消毒，并空圈7～10天将犊牛岛晾干。喂奶用具，每次用后都要进行清洗，再用0.5%二氧化氯浸泡消毒。

2. 仔细观察犊牛健康状况

健康的犊牛通常处于饥饿状态，食欲缺乏是不健康的征兆。每天观察犊牛的食欲和粪便情况3次，一旦有疾病征兆就应测量犊牛的体温。犊牛的体温一般为38.5～39.2℃，当体温高达40.5℃以上时，要对犊牛进行治疗。

3. 供给充足饮用水

通常在喂初乳后1小时，用消过毒的水桶盛放适量的温水供犊牛饮用。在开始饮水的前几天，要控制犊牛的饮水量，待习惯后再放开任其自由饮用。一般在每年的3～11月供给干净、清洁的自来水；在寒冷的冬季，供给35℃左右的温水，以免造成犊牛冷应激。

4. 适时去角

犊牛去角工作一般安排在2周龄前后进行。去角办法有多种，以采用电烙铁烙的办法为好。

5. 正确剪除副乳头

正常的奶牛有4个乳头，但有的牛有五六个乳头，多余的乳头应剪除。剪除副乳头要选好时间，一般在犊牛出生时进行较适宜。首先将副乳头周围的皮肤用温水洗净，再用酒精进行消毒，然后将副乳头轻轻地向下拉，在连接乳房处用消过毒的剪刀（将剪刀放在72%酒精溶液中浸泡10分钟左右）将其迅速剪下，伤口用10%碘酒涂擦消毒。

6. 做好生产记录

在犊牛饲养过程中，要认真详细记录去角、开食料添加、断奶、注射疫苗、疾病治疗和转群等情况，便于总结饲养管理经验。

（作者联系地址：天津嘉立荷牧业示范奶牛场邮编：301806）

选调生工作总结篇4

首先，思想方面。这半年来，我始终都能同党中央和地方党委保持思想上和政治上的高度一致，时刻按中央和地方党委的指示办事，自觉维护地方党委和办公室的良好形象。特别是通过对“三个代表”重要思想的学习，进一步加强了自己学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，进一步认识到全面贯彻落实“三个代表”重要思想的重要性和紧迫性。它关系党和国家工作全局，关系实现全面建设小康社会的宏伟目标，关系中华民族的伟大复兴，关系中国特色社会主义的长远发展。牢固树立了“三个代表”重要思想在自己工作中的指导地位，工作中自觉用“三个代表”重要思想指导自己的思想和行动。同时自己还积极参加办事处组织的各种思想政治学习活动，关心国内外本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网的大事，坚决抵制各种不良思想的影响，保持清醒的头脑，明辨是非。在这半年的时间中，在办事处领导和组织部门领导的关心和帮助下，我在思想上变得更加成熟，政治上更加坚定。作为一名刚刚毕业的大学生，独自一人来到烟台，在工作和生活等方面难免会遇到这样那样的问题和困难，思想上也难免会有些小的波动和困惑。而每当自己遇到问题时，组织总会帮我消除疑问，对我进行教育和帮助，使我彻底摆脱困惑。在这半年里，办事处的政工书记xxx在各方面特别是思想方面给予了我很大的帮助。记得有一次办事处的厕所堵了，办公室主任让我和另外一名同志一起去疏通，虽然当时我没说什么，而且还坚持把任务顺利完成了，但事后心中确确实实有一些困惑。就在这时，王书记在晚上值班时跟我的谈话彻底消除了我的困惑。使我认识到作为一名选调生在工作中从思想上就应当始终严格要求自己，在困难和问题面前绝不动摇，因为自己不仅仅代表着个人的形象，还代表着组织部门的形象。在工作中，别的同志能克服的困难，自己也能克服，别的同志克服不了的困难，解决不了的问题，自己也能克服也能解决。

其次，工作方面。在这半年的时间里，我大部分时间是在开发区八角街道办事处党政办公室工作，其间由于办事处急需人员清点工业园区地上附着物，于是我被抽调去清点地上附着物，直到前些天我被开发区工委组织部借调到组织处工作。在这期间，我不管在哪里工作，始终都能以一个平和的心态去看待，只要组织上需要，无论在哪里工作都会始终坚持立足本职，扎实工作，严于律己，不怕困难，勇于实践，以自己的行动去实践一个共产党员的承诺。

一、谦虚谨慎，不耻下问，不断学习，以最短的时间最好的状态进入新的工作角色。

起初由于刚刚走出大学校园踏上工作岗位，完全换了一个全新的环境，在很多方面还多少有些不适应的地方，特别是在工作中很多东西都需要从头学起。面对困难，我没有退缩，充分发挥自己接受新事物快，适应能力强的优势，在工作中谦虚谨慎，不懂就问，不断学习，努力提升自己的综合素养。通过短短一个多月的时间，我便掌握了办公室的各项基本工作要领，充分认识到办公室工作的重要性。通过组织部组织的公务员初任培训的学习，以及与老师、同学、老选调生的交流，使我对自己也有了一个全新的认识和准确的定位。从而摆正了心态，树立了扎根基层，立志在基层干事创业的坚强信念。

二、立足工作实际，坚持高起点、高标准，谦虚谨慎，求亮点，出实效。

选调生工作总结篇5

2012年9月我被招录为省委选调生并分配到***镇人民政府工作。在领导的培养帮助、同志们的关心支持下，我已完成新工作环境和角色的双重转变和适应。服从组织分工安排，认真履行职责，踏实工作，努力完成领导交办的各项工作任务。现将工作情况总结如下：

一、转变观念，找准定位

在这三个月的工作中，我感触很多，感受很深：作为一名年轻的选调生，要为老百姓做点实事，就必须在战胜自我中不断提高，不断超越。找准位置，自加压力，在平凡的岗位上打基础。同时我亦清楚的意识到：在工作中，不要因为自己是省委选调生而飘飘然，而是要时刻铭记责任和使命，自觉遵守镇党委、政府的各项规定，加强廉政知识方面的学习，时刻做到自重、自省、自警，把握正确的人生方向，端正自己的言行，不辜负组织信任和培养。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。作为选调生要看重实干，看轻享受，看重奉献，看淡索取，从小事做起，从点滴积累，在平凡的岗位上练出扎实的基本功。

二、注重业务知识学习，不断提高自身素质-1-

具备良好的政治和业务素质是做好工作的前提和保证。参加工作以来，在继续加强政治理论学习的同时，更加注重对自身业务知识水平的提升，通过多学、多问、多观察，让我很快了解了秘书工作的工作职责、工作要求和工作诀窍，不断积累实践经验，增强自身运用理论知识解决实际问题的能力。同时积极参加上级部门组织的各种培训和学习，使自己的理论水平和业务水平得到全面提高。

三、认真履行职责，努力完成各项工作和任务

工作时，我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，超前思考，提前谋划，认真完成，努力提高工作效率和工作质量，服务群众，较好的发挥了助手和参谋作用。

（一）认真履行人大秘书职责，尽己所能做好人代会期间各项工作。

参加工作时恰逢**镇第***届人民代表大会，在领导的信任和帮助下，我迅速投入到工作中去，做好会前的宣传工作和人大换届选举具体筹备工作，认真草拟好会议需要报告、决议、工作总结等文件；会议期间收集和整理的代表的建议、批评和意见，及时做好转办、督办和反馈等各个环节的具体工作；上下联系，及时准确向镇领导传达上级文件精神，并及时向上级人大及常委会汇报我镇开展人大换届选举工作的情况；会后及时收集、整理文字资料，保证档案材料齐全，规范适用；高质量完成镇人大和上一级人大及常委会交办的日常工作任务。

（二）注重把握根本，协助党政办主任搞好办公室工作，努力提高服务水平。

在工作中，我努力增强工作主动性和责任感，自觉维护好办公室形象；认真做好各类工作会议、活动的会务筹备，在工作中边做边总结，将问题尽量思考细致和全面；做好各种文件的收发和归档工作，催办各办公室有关事宜；进一步规范文件的起草、收发、管理等工作，提高公文处理质量。在办公室的日常工作中，领导和同事给予了我极大的帮助，对我言传身教，使我受益匪浅，得以迅速地成长起来。

四、存在的不足

一是工作实践能力不足，理论水平有待于进一步提高；二是在处理一些工作关系时还不能得心应手；三是处理突发事件的应变能力需要提高；四是对于材料和档案的管理、处

理的能力还有待加强等等。在今后工作中，我将继续加强学习，提高自身综合素质，认真学习业务知识，戒骄戒躁，争取在工作中取得满意成绩。

选调生半年工作总结篇6

转眼间，已过半年，这半年来在组织部领导的关心指导下,在镇党委、政府的领导以及同事们的支持和帮助下，我坚定信念,服务基层;努力工作;虚心学习,认真锻炼 ,丰富了求实的经验,加深了自己对基层工作的熟悉。现将半年来的工作情况作以下简要汇报。

一、狠抓学习不松懈

学习是进步的源泉，只有不断加强学习，才能在面对各种错综复杂的矛盾时，底气十足、信心百倍。我深知自己参加工作时间不长，社会阅历不足、办事能力不强等，只有不断学习才能改变现状，提升能力。对此，我做到三个方面的学习。一是向书本学习。加强思想政治理论学习，二是向实践学习。把握每次下乡和村级定期联合办公的机会，对于小的矛盾纠纷试着自己去处理，大问题、大矛盾细心观摩镇村干部的处理方式、方法。三是向干部群众学习。在下班和下乡时间，我常常与政府老同事以及经验丰富的老村干部交流，请教他们各自处理矛盾纠纷的套路和方法。正是基于这三方面的不断学习。参加工作一年来，由青涩、懵懂走向了成熟、稳重。

二、勤练文笔强内功

秘书工作要求有较强的文字表达能力，思路清晰、总结性强。为了提高自己的写作能力，一是我大量地翻阅办公室、档案室的文件资料，虚心学习前任秘书们的经验、做法。二是对县委主要领导的讲话稿一定仔细看三遍，重点看框架，结构层次，努力学习别人的写作方法和构思技巧。三是强化训练。以信息报送为抓手，细心揣摩，边写边改，并请领导和老同志帮忙把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。今年四月份接受这项工作以来，累计发布信息报告60余篇。尤其是今年上半年，起草各类报告较多，特别是年初时的党委工作报告和政府工作报告。经历过这次，我发现我对各站办的业务并不熟悉，材料写出来显得很空洞，套话、虚话较多，这也让我明白，写好一篇报告必须得对各项工作了如指掌。

三、搞好服务争优秀

工作中，我随时提醒自己摆正位置，树立办公室工作的服务意识，不断提高为领导服务的质量，努力做好为领导、群众的服务工作。对自己所接的来文、来电、来访总是争取在第一时间内向领导汇报，使领导及时掌握最新情况；在受理群众来信来访时，我热情接待，较小的问题立即请示分管领导后协调业务部门进行处理，较大的问题及时向主要领导汇报，并收集落实进度迅速向领导汇报，尽心尽力为群众解决急难问题，耐心为他们讲解政策规定和法律知识。工作中存在的问题，我总是积极动脑筋、想办法、勤思考，主动为领导献计献策，做好办公室服务工作。

四、团结同事促和谐

选调生工作经验总结篇7

炼油厂紧紧围绕“基层组织坚强有力、基础管理科学规范、基本素质整体优良”的工作目标, 强化顶层设计, 注重统筹规划, 促进基层管理能力整体提升。

强化组织保障。加强基层建设, 组织保障是前提。炼油厂党委紧密围绕炼厂中心工作, 建立组织机构, 制定《基层建设实施方案》, 明确三基工作目标、部门职责和考评措施, 明晰分厂、车间两级管理责任, 纵向全员负责, 横向专业覆盖, 形成“分工负责、分类把关、注重指导、严格考核、刚性兑现”的运行机制, 促进三基工作整体协调发展。

强化制度保障。加强基层建设, 关键是要有好的制度和办法促进基层工作制度化、规范化。炼油厂坚持将基层建设纳入制度管理体系, 修订完善了《三联示范点实施意见》、《落实“三重一大”决策制度实施细则》等11项制度, 努力解决制度重合、交叉、冲突等问题。将原来繁杂、重复、不规范的资料台账简化压缩30%, 减轻基层员工负担。

强化人才保障。基层建设的精髓, 就是打造坚固的人才链。炼油厂有计划安排大中专生参与新装置建设、装置大检修、技改技措和难题攻关等项目, 选派优秀后备干部到安全监督站学习锻炼, 增强员工学习思考、统筹兼顾和解决问题能力。全面推广培训需求矩阵, 开展岗位练兵、技能大赛、换岗学习, 提高员工业务技能。

2 示范引领抓作风, 提升三基工作质量

炼油厂党委把“五解五保五到现场”服务基层活动作为领导干部作风建设的重要抓手, 以活动促作风转变, 以作风转变促基础建设, 做到作风在一线养成, 形象在基层提升, 强力推进三基工作各项目标任务在基层有效落实, 提升三基工作质量。

解疑惑, 保执行, 规章制度学习落实到现场。炼油厂领导班子充分利用参加车间周检、交接班, 参与班组安全演练, 开展专题培训等时机, 持之以恒适时深入基层带头宣讲形势任务、新出台制度、公司决策部署以及炼厂具体工作要求, 帮助员工全面掌握政策要求和管理工作重点, 引导员工严格执行铁规禁令。

解难点, 保技能, 员工技能培训演练到现场。两级领导班子成员、专业科室人员定期深度参与指导128个班组的安全预案演练, 并结合“五小五进”微型党课, 把技能培训课堂搬到检修改造现场, 发动党员和技术骨干有针对性地开展设备构造、工艺流程、安全防范措施等难点知识的授课活动, 有效促进了员工技能提升。

解瓶颈、保运行, 装置生产难题解决到现场。各党支部把破解难题作为提升基础管理水平的有效手段, 发挥卢朝鹏、巩国平等专家工作室和攻关小组的作用, 围绕安全环保、质量效益、挖潜增效, 由相关领导干部牵头, 动员技术骨干、业务尖子深入开展生产难题破解活动, 保证了装置的安全平稳长周期运行。

解矛盾, 保稳定, 员工思想动态分析到现场。厂党委认真落实“一岗双责”, 研究制定了《深入基层开展调查研究活动实施方案》, 要求厂领导、科室长围绕安全生产、指标提升、和谐稳定等, 带着课题带着任务每月两次深入装置现场, 全面了解基层情况, 准确把握员工思想脉搏, 及时反映基层呼声, 研究解决突出问题。去年以来, 共解决员工反映问题77项。

解民忧, 保根基, “五型”班组创建联系到现场。厂党委把班组建设与两级管理人员的职责相挂钩, 建立车间月考、季度评比、年终评选的梯次激励机制, 形成“五型”班组创建与“星级班组”竞赛两个轮子并驾齐驱、相互促进的班组建设管理模式。

3 落实责任建机制, 增强三基工作活力

炼油厂结合强化基础管理、提升执行力工作的进展情况, 确立了以强化基层建设为重点的党建目标管理、以促进基础工作为核心的专业诊断检查、以增强服务基层能力为目标的作风建设考评, 为炼厂有质量有效益可持续发展提供强有力的保障。

建立“党建目标”管理机制。炼油厂从党委、党支部、党员三个层次制定党建目标管理考评体系, 确立11个考核要素、22条目标任务, 明确考评内容、标准和具体考评办法, 建立指标调整、指数量化、权重优化制度, 促进党建目标管理工作的落实。

建立“专业诊断”检查机制。坚持“问题思维、缺陷管理、持续改进”的工作思路, 从组织形式、内容标准、人员组成、信息反馈、问题讲评、监督整改、考核激励等方面进行全方位转变, 优化岗检运行机制, 建立“专业诊断”检查机制, 分生产质量、安全环保、设备管理3个诊断小组, 对专业管理薄弱的车间进行驻点帮扶, 帮助找准管理短板、分析问题原因、制定改进方案、督促问题整改。

建立“作风建设”考评机制。将干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风纳入组织绩效考核, 将软任务变成硬指标, 使干部作风考核有依据。强化干部动态考评, 按“月督查、季考核、年评价”的方式逐级进行考评, 动态掌握干部履职情况。

4 结语

通过大力推进和强化“三基”工作, 炼厂基层建设、基础工作、基本素质得到全面提升, 企业盈利能力和发展水平不断提高, 原油加工量连续7年超过1000万吨, 先后获国资委“思想政治工作先进集体”、全国“五一劳动奖章”、集团公司“创先争优先进基层党委”、“创建四好领导班子先进集体”、和“先进基层党组织”荣誉称号。

摘要：长期以来, 兰州石化公司炼油厂在党建方面, 始终坚持“抓三基、促管理、增效益”的管理思路, 以“五解五保五到现场”服务基层活动为载体, 通过打基础强保障, 转作风提质量, 建机制增活力, 持续提升基层管理水平, 助推炼厂有质量有效益可持续发展。

选调生工作经验总结篇8

为了更好地指导各地开展项目信息公开和诚信体系建设工作，确保实施工作顺利进行，2011年3月29日至4月2日，中央治理工程建设领域突出问题领导小组办公室和工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设协调小组办公室在安徽省合肥市，组织召开全国工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设实施工作培训会。会议由安徽省经济和信息化委员会、省治理工程建设领域突出问题工作领导小组办公室承办。来自全国各副省级以上地方纪委监察部门、工业和信息化部门有关领导和工作人员，共170多人参加会议。

会上，河北省、安徽省和广东省就推进项目信息公开和诚信体系建设工作的做法和体会分别作了介绍，并现场演示了设立的项目信息公开专栏页面和内容设置等情况。工业和信息化部信息化推进司章晓杭处长解读了《工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作实施意见》及附件，并就各地方分组讨论和交流中提出的问题和建议进行了有针对性的解答。中央纪委监察部执法监察室正局级监察专员兼副主任孙怀新在会上对全国实施工作提出了要求，各地方要认真学习《实施意见》及附件，建立工作机制，制定工作方案，细化工作任务，抓好工作落实，做好监督检查，协调推进各项实施工作。通过培训会，各地方对《实施意见》的理解更加全面和准确，对下一步如何推动工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设实施工作落实有了很多的把握，达到了培训会的目的。

背景介绍：2009年中办发27号文件《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》，在工作目标、主要措施和加强组织领导等三个方面，对工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设提出了明确的要求。中央领导小组文件《工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》和《關于工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作的指导意见》，明确了工作目标、具体措施、工作进度和承担单位。为了深入稳妥地推进这项工作，在中央领导小组办公室统筹协调下，采用先试点后全国推开的方式，2010年先行开展了10个省和4个部门的试点工作，取得了明显成效。试点实践表明，在国家层面制定项目信息公开和信用信息基本指导目录，明确信息公开共享标准规范，各地结合实际细化落实，实施信息整合发布和共享是可行的。为了推进工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作在全国范围内广泛开展，在总结试点工作的基础上，中央领导小组办公室和协调小组办公室共同研究起草了《工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作实施意见》，是当前和今后一个时期推进工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设的重要指导性文件。本次培训会就是为了认真贯彻落实中央的部署和要求，积极推进工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设实施工作。

选调生个人工作总结篇9

2012年7月5日，我正式以“选调生”的身份走上了乡镇基层工作岗位。我依然清晰的记得，7月5日的那一天，自己背着行囊第一次踏上廉江这片陌生的土地，还有那从未听人提起不知在何方的高桥镇，人生的这一站显得如此迷茫。转眼间一年即将过去，从当初的忐忑不安，到现在的淡定从容，一年的经历没有太多的波澜起伏。和蔼可亲的领导，朴实的同事，平凡的工作，平静的生活教会了我很多做人、做事的道理，帮助我完成从“大学生”到“乡镇基层公务员”的角色转变，开启了我的人生新征程。

一、坚定理想信念，做一名思想觉悟较高的选调生

“基层的工作条件艰苦，希望你们要做好思想准备，要埋头苦干，艰苦奋斗……”市委常委、中国共产党廉江市委组织部部长陈瑞群同志在2012年新招录选调生见面会上给我们提了醒。在她的话语中，我更体会到了那种希望我们选调生群体通过基层工作的历练，打好基本功，早日成才的殷切期盼。放眼廉江当前经济、社会各项事业蓬勃发展的热潮，广大干部群体在市委市政府“把廉江建设成北部湾新兴工业城市”宏伟目标的号召之下，带领170多万廉江人民积极投身到幸福廉江的建设中去，我更加坚定了扎根廉江、服务廉江的理想信念，恨不得马上投身到把廉江现代化建设的热潮中去。

我深知，“基础不牢，地动山摇”、“理想信念不坚定，容易走上邪路、歪路”、“思想因循守旧，不思进取，必然跟不上时代发展的步伐”。一年来，我坚决拥护中国共产党的领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，踏实做人，认真工作，努力做一名思想觉悟较高的选调生。我积极参加了“公务员初任培训班”、“公务员诚信与文化建设全员培训班”，认真学习了“政治制度与政治体制”、《公务员法》、反腐倡廉问题研究、公务员诚信与文化建设等课程，进一步加强了思想理论教育，增强了公仆意识和法律意识；通过现场会议、视频会议、远程教育等多种途径，收看了“全省领导干部学习党的十八大精神专题报告会”，参加了“廉江市委党的十八大精神高桥镇报告会”，认真做好学习笔记；（本文出自范.文先生网）利用好闲暇时间读书看报，特别是阅读《广东党建》、《党风》、《中国检察》、《廉江政参》这四本书刊，了解时事政治，特别是党的十八大以来发生的新变化，借鉴其中关于党代表工作室、发展农村集体经济、远程教育等与党建息息相关的先进经验，学习党的十八大报告精神解读，以雷政富、刘铁男等腐化份子的堕落之路时刻警醒自己，严守工作纪律，不断锤炼了“实、深、硬、快、公、廉”的工作作风。

二、修炼“五得”品质，做一名实用型选调生

“年轻干部不仅要看得、讲得、写得、做得，还要熬得，这样才能成为建设北部湾新兴工业城市的生力军。”市委常委、中国共产党廉江市委组织部部长陈瑞群同志在2012年新招录选调生见面会上对我们提出了期望。从那时起，修炼“五得”品质就成了我工作以来一直坚持的目标。

一是“看得”：大方得体，有礼仪。作为一名工作在乡镇基层的年轻人，应该有充满激情、穿着落落大方的精神面貌；作为一名公职人员，应该尊敬领导、亲近群众。这是大学四年的学生干部经历给予我的政治敏感度。一年来，我注意工作上的穿着，始终坚持，尽量保持饱满的精神面貌，尊敬领导，见领导问好，按时完成领导交办的任务，注意做好斟茶倒水等细节；友善接待办事群众，热心解答群众疑难，努力为群众办实事。遇到个别群众来办事给予手续费的情况则向其解释清楚“不需要缴纳任何手续费”，坚决不收取任何费用。上班期间坚决不喝酒，以最清醒的头脑，最良好的形象认真工作。

二是“讲得”：有较强的口头表达能力，表达事情要有条理、清楚。爽朗的性格给了我“能说会道”的表达能力，高中三年的政治班学习更教会了我条理性表达。我认为，在工作过程中有条理地解难答疑是建立在熟悉政策规则的基础之上的，是建立在缜密思考之后的。一年来，我坚持在向领导汇报工作前缜密思考，归纳要点；在解答群众疑难时，要摆政策，讲规则。如在办理“40年党龄以上老党员补贴”、“200人以上村民小组长补贴”、“三老党员”时，将有关文件要求、细则讲清楚，及时消除误会。另外，我注重通过参加各种演讲比赛来提高自己的口头表达能力，如湛江市总工会组织的“中国梦·劳动美”演讲比赛。

三是“写得”：有较高的文字水平，善于组织，见解深刻。

我仍记得初到高桥镇报到时，镇委书记询问我是不是中文专业毕业的那一幕。从那一刻起，我就立志要成为非中文专业提笔能写的“写手”。一年来，我积极向原党政办主任请教写作的技巧，完成了2012年创先争优活动总结、后进村整改工作总结、发展农村集体经济情况汇报、书记项目工作总结、组织工作年度总结、民主生活会情况汇报、2012年度纪检监察工作总结、人大代表活动方案、库区移民项目建设报告等多项工作报告，被领导评价为年轻干部中写作能力更胜一筹的年轻人；另外，我积极参加市委办、团市委联合组织的青年写手大赛，初赛获第27名，是我镇党政办晋级决赛的两人当中名次最高的选手。在决赛培训班上，认真向市委办关主任、郑副主任学习了写作技巧，对公文写作有了更进一步的认识。

四是“做得”：工作上要有方法，办事利索，不拖泥带水。

“纸上谈兵终觉浅”，工作上得去才是检验干部有为的根本标准。参加工作初期，由于业务生疏，我一时难以胜任本职工作。面对将要接手在组织工作领域连续工作接近10年的老组织干事的工作岗位时，我感到了一丝慌乱。“勤能补拙”，我积极向老前辈请教工作业务知识。一是熟悉办公室资料的摆放，多动手翻阅查看科室资料，做到资料摆放位置心中有数。二是熟悉基本的业务知识，将常规性工作、开展时间、需要准备的材料等罗列成表，做到业务内容一览了然。三是请教工作方法，掌握工作技巧。例如村干部考核的方法、发展党员的程序、党组织关系的接收与转出、党费收缴等详细了解，并在模拟练习中强化，力求以最快的速度掌握工作方法。

一年来，我勤恳工作，兢兢业业，不迟到、不早退，不无故缺勤。在领导的关怀和指导下，在同事们的帮助下，很快就熟练掌握了工作业务知识。在我的规划当中，工作一直占据着首位。我尽量在常规上班时间完成工作任务，自觉加班加点，不怕累，不怕苦，利用晚上、周末等非工作时间力争在规定时间内完成工作任务。自2012年7月份工作以来，我积极参与到创先争优活动、“两新”党组织组建百日攻坚行动、加强基层党组织书记队伍建设、村、社区“两委”换届后“回头看”活动、后进村整顿工作、抓好“选苗育苗”工作、发展党员工作、推进我镇“网络化管理模式”加强流动党员管理工作、做好党费收缴工作、党务公开工作、组织好党代表工作室活动、现代远程教育“领导带学”活动、录入公务员信息、组织收看党的十八大精神专题报告电视视频讲座活动等党建工作中去，并参与到镇“三打”办开展的“三打两建”行动中去，协助镇纪委开展机关作风整治年“回头看”活动、述职述廉等工作；2013年初以来，组织我镇党员干部群众参与到学习十八大报告、党章知识竞赛、短信大赛中去，做好千名村级后备干部“苗圃工程”，筹建镇党员群众服务中心等基层组织建设工作。兢兢业业的工作态度得到了领导们的充分肯定，在推选我市优秀党务工作者会议上，与会班子一致推选我为候选人。

总的来说，我认为做基层工作，要坚持“两点”。一是“以礼待人”。基层干部，特别是各村（社区）干部都是工作多年的老干部，尤其是村（社区）支部书记，直接处理最基层的农村所有事务，有计生、综治信访维稳、国土城建、安全生产等，工作忙碌。即使个别的干部比较老气横秋，我也坚持以礼待人，充分尊重基层干部，听取他们的意见，体谅他们的工作难处；二是“以理服人”。通过召开基层党务工作会议对各党（总）支部进行“传、帮、带”，通过印发文件、签署责任书、制定考核机制、诫勉谈话的形式督促各党（总）支部积极开展基层党建工作。

五是“熬得”：在艰苦朴素的地方，要守得住清苦，耐得住寂寞，顶得住压力。高桥镇位于远离市区达70公里的两广交界，与广西山口镇相邻，受城区辐射很弱，地理环境比较特殊。高桥镇政府搬离了旧圩，所处的高桥开发区还未成型，工作条件比较艰苦朴素，初来乍到还真的令人感到失望。但质朴的高桥人民、悉心关怀我们的领导以及一帮友善的同事，特别是2011、2012年招录进来的年轻同事，彻底让我喜欢上了高桥这个地方。

三、主动融入生活，做一名人人喜爱的选调生

乡镇新进公务员尤其是外地人，如何适应基层？这令我颇为担忧。一年来，我准确定位，努力实现从“外地人”、“大学生”到“基层干部”的转变，主动融入了基层生活。一是尽快熟络同事。到高桥镇政府报到后，我通过老同事介绍、记录特征的形式，尽快将名字与人对上号，礼貌对人，见领导问好，见同事问好，主动介绍自己，利用午餐时间多与同事交流，很快就让同事认识了我；二是积极参加集体活动。主动邀请同事打球、聚餐、外出观光，积极参加团镇委组织的篮球、足球比赛，在集体活动中建立与同事之间的友谊，认识其他球友，建立新的朋友圈；三是积极走进农村（社区）。通过驻村工作加强与村级干部、机关单位干部的合作与联系；利用工作之余到村（居）委会串门，到同事家中串门，在闲暇的娱乐当中建立友谊。四是以优异的工作表现赢得大家的认可。热情接待办事群众，解难答疑，加强与其他同事的合作，互相帮忙。

选调生个人工作总结篇10

这一年，在领导的重视关怀，悉心教导下;在部门领导的言传身教，精心培养下;在同事的支持帮助，密切配合下，我学到了很多知识，提升了思想认识，提高了工作能力，也得到了领导、同事和群众的认可。下面我从学习、工作、成绩感想等三方面进行总结。

一、是非明于学习，境界升于内省

今年是我参加工作后的第二年，虽然有着的作为学生的学习生涯，但是到了实际工作中，各种知识的不足频频显露出来，学习也就不可避免地成为了我每天的必修课。

(一)向书本学习。今年上半年是第三批学习实践活动的整改落实以及回头看阶段，出于工作和学习上的双重需要，我认真学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》、《科学发展观理论读本》等书籍，牢固地树立了科学发展的思想。借调在区委组织部期间，我全程参与了创先争优活动，从公开承 1

诺、领导点评到群众评议，上级的各种文件我都仔细研读，创先争优思想深入我心。此外，今年区里开展“读书月”活动，给每个单位都发了数十本很有价值的书籍，其中，《执行重在到位》等5本书籍，我认真的学习了，对我启发很大，使我各方面知识得到了提升。

(二)向周围的同志学习。参加工作不久，很多问题还不知如何下手，最有效的方法就是向领导、同事学习，向优秀的老选调生学习。区委组织部党建组长谭件美，是一位在多岗位上多方位历练的长者，借调在组织部的9个来月时间里，我从他身上学到了很多好的做事方法。同样是借调在区委组织部的许太相也成为了我学习的对象，他是07届选调生，学习实践活动期间，他曾借调到省委组织部从事简报工作，通过向他学习，我的写作能力有了很大提升。

(三)向实践学习。这个世上有很多知识是书本和周围的同志们无法教会的，只能向实践学习，通过多实践、多摸索来慢慢积累。到市委组织部跟班之前，竞争上岗这个名字我听都没听说过，去了之后，领导简单的说下基本操作流程，其他的东西就只能自己慢慢领会了，一个月时间下来，通过在实践中不断学习，现在这项程序性很强的工作，我已基本掌握了其中要领,向实践学习提升了我干事的能力。

二、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

艰苦环境能磨砺人，创业过程能造就人。一年来，我勤勤恳恳、甘于奉献，脚踏实地的做好了每一项工作。辛苦的工作之余，我也总结出了我做事的几个特点。

(一)做事勤快不怕累。借调在区委组织部期间，我除了完成组织部领导交给我的任务外，乡政府安排的工作，我一件也没有落下，我数了数，乡政府一共给我安排了6个工作，分别是远程教育、党内统计、农调、组织部的网评、宣传部舆情宣传、到区直各部门拿文件。今年12月，在市委组织部跟班这段时间可以说是我全年最累的时候，白天在市委组织部上班，晚上回区委组织部加班，还有乡里任务繁重的党统也正好是这个时候，那咋一个累字了得，不够都挺过来，工作完成的也不错，还得到了领导的赞许,生活过的也很充实，个人能力也得到了提升。

(二)注重细节不怕繁。细节决定成败，这句话讲的很有道理。像我这种绝大部分时间都在写材料的人，来不得半点马虎。一年的时间里，我写过很多材料，这些材料可大可小，大的写过区委书记的讲话稿，小的是一些常规性甚至应付性的材料，但是，我都很细心，不怕繁琐，将材料总是核对了一遍又一遍，基本上杜绝了错别字的现象，几乎没有犯过常识性的低级错误。

(三)讲求方法不怕多。注重方法往往能取得事半功倍的效果。今年区委召开建党八十九周年总结表彰大会，我参与了其中的准备工作，我通过查看往年庆祝方案、与兄弟县市区交流庆祝活动的想法等途径寻找突破口，最终很好的协助领导、同事们完成了庆祝活动。其实做每一件事都要讲求方法，具体

到一个电话通知，我都是事先想想，怎么通知好一点，怎样效果好一点，总是考虑多种方法，然后取其最佳。这一年也就是由于注重方法，使我在工作十分繁重的条件下，任务都完成了而且完成的比较好。

三、往者不可谏，来者犹可追

古语云：“往者不可谏，来者犹可追”。这句话我很喜欢，也一直在工作中付诸执行。每当虚荣心增长时，我都会用这句话来提醒自己。

(一)取得了一定的成绩。一年来，不辞辛苦的工作使获得了几个荣誉证书，比如荷塘区优秀网评员、明照乡学习实践活动先进个人等。各项工作也都完成的不错，得到了领导、同事、群众的赞许。

(二)获得了一定的满足。取得了成绩，心里难免有些满足，人都是喜欢鲜花和掌声的。这一年，有件事可能我一辈子也不会忘记，那是有一天乡长来我们党政办，说有几个村干部对我赞不绝口。这是普通的村干部对像我这样一名普通的乡镇干部的最真情实意的表扬，有了这表扬，这一年，还真很满足。

选调生工作经验总结篇11

【关键词】：信息技术中学生能力价值原创电脑动画制作

【中图分类号】J228.7；J952

一、年级不同，目标也应不同

七年的学生总体来说年龄较小，刚进入初中进行学习，学习方式方法还没有完全脱离小学，所以以Flash软件的基础知识为主。保证学生会用这款软件，对Flash软件有一个总体的了解，这是为八年级的学习先打好基础。

八年级的学生学习目标就要做一些相应的调整，并且要加一些与电脑动画作品相关的知识了。首先目标就不再像七年级时那么简单了，要教授一些有一点深度的难度的Flash的知识，以及应用的实例了。

二、普遍撒网，重点培养

此项工作主要是针对七年级下半学期和八年级的学生开展。

第一、剧本创作。首先在新学期的第一节课给学生上一节优秀动画作品的欣赏课。让学生充分理解动画作品的制作题材、结构、内容、主题思想等。

剧本创作要求：剧本创作要遵从原创优先原则，内容健康积极向上。主要以环保、文明行为、中华传统、地方特色、社会热点、自身生活等题材。

剧本创作方法：可以先给学生說明白，先不要按照正规的剧本来写，可以像写记叙文一样，把故事情节交代清楚，先写一个完整的故事出来。

第二、剧本筛选及修改。筛选剧本是教师重点培养学生作品的第二阶段。将学生的剧本进行审阅，并从中挑出比较有创意的、立意新颖的剧本。注意辨别抄袭的、雷同的、不完整、词不达意等这样的剧本，进行分类。

剧本的修改：对于筛选出的优秀剧本，可以看看还有什么补充的，有什么可以夸张想象的内容，可进行适当添加，使其更加完美。对于问题剧本发还给学生重写。

三、深入指导，明确目标

深入指导是门学问，因为每个剧本都不一样。这一阶段就是让学生怎样合理的制定目标有利于完成动画。

我这里用我曾经指导过的一个作品作为举例来说明。这个作品是的名字叫《两只蚊子的故事》，作者：张一博。故事剧本是两只蚊子想吸牛的血，结果发现牛被注了水，想去吸点儿牛奶，结果牧民往牛奶里加了抗生素，想去麦田里吃点东西，结果麦田被农民打了过量的农药，最后无奈只有去吸人的血，由于人都吃的是添加了这些不安全的药品的食物，两只蚊子吸完人血之后，异口同声的说：“呸！一点人味都没有。”一语双关，即是说人血没味，又是说人心都让利益金钱所蒙蔽，没有人情味。两只蚊子的故事是用蚊子的视角来说明现在社会的热点问题，主要是说食品安全问题。这是一个比较优秀的剧本，经过了多次修改，最终才成为现在看到的剧本。

在有利于学生去操作的原则上，把上面的剧本的几个目标定出来。

第一个目标：设定主要角色形象，主要角色一般为原创形象，先把主角形象用草图的形式绘画出来，然后再到计算机里实现。上述剧本中确定两只蚊子的形象。

第二个目标：设定次要角色。次要角色可以借鉴网上提供的一些形象做参考，再加工修改一下都可以。上述剧本中的农民、牧民、食客等都为次要角色

第三个目标：设定主要场景，景物布置等。根据剧本为四个场景，牛的饲养场景、牧区场景、农田场景、食客场景。

第四个目标：设定主要人物角色，次要人物角色的动作和人物角色台词等。根据剧本，将蚊子的台词，注水牛、抗生素牛奶、过量农药的农田等的动作制作出来，放进相应的场景。

第五个目标：合成动画中的各元素，添加声音等来完善动画，审阅动画，测试动画。形成完整的动画作品。

四、阶段控制，分段完成

教师把上述的五个大目标可作为是五个阶段进行监督控制。督促学生分段分目标完成。

第一阶段，主角形象设定。将以上确定的第一个目标拆成小目标分配到日常教学中，逐个完成。要抓住主角的特点来设计形象，比如蚊子有又尖又长的嘴和扇动频率非常快的翅膀，要抓住这些特点来设计。

第二阶段，次要角色设定，出场顺序的确定。根据出场顺序逐个制作，以上剧本中先制作养殖人员给牛注水的场景，先确定养殖人员的形象。然后依次完成后面的次要人物的形象设定。

第三阶段，设定场景，根据场景顺序依次设定即可。

第四阶段，设定主要和次要角色的台词和动作，按顺序即可。