业务助理的求职简历

业务助理的求职简历（精选7篇）

业务助理的求职简历 篇1

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍：XX 年 龄：21

现所在地：XXX 身 高： 166cm

希望地区：XX

希望岗位： 销售类-人员-业务员

销售类-人员-其他相关职位

寻求职位： 业务助理、办公室文员、业务员

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

20XX-XX～ 20XX-XX XX学生 高中

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX电脑培训中心 工程文员班 工程文员毕业证书

XX公司 (20XX-XX～ 20XX-XX)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 前台文员 岗位类别： 行政助理/文员

工作描述： 1、来宾的接待、电话的转接：

2、公司对员工的招聘、绩效管理、考勤等工作，

3、负责员工考勤、审核和办理请休假手续，及管理工作。

4、对公司宿舍水电费的核算。

5、负责管理公司员工人事档案，各种往来业务资料、信件、邮件及传真的收集、汇总、整理和存档。

离职原因： 个人原因

XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 人事助理 岗位类别： 行政助理/文员

工作描述： 1、参与公司的招聘、培训、绩效管理、考勤等工作，

2、负责各类行政公文的起草和修订，文件的传递和接收工作。

3、负责员工考勤、审核和办理请休假手续，办理员工工资、奖金、及管理工作。

4、对文件、资料、人员档案整理及归档。

5、协助处理其它日常事物。

离职原因： 个人原因

项目经验

ERP系统的升级 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

担任职位： 人事助理

项目描述： ERP考勤系统是利用和ERP技术结合面向考勤的管理储备的系统。主要包括考勤的存档、考勤的打印、和考勤的公出。

责任描述： 主要负责系统数据的统计，系统的管理、员工考勤的出勤。

让公司的发展更加的顺利，对员工的出勤管理更加的紧密和完善。

技能专长

专业职称： 计算机的运用

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 能熟练使用Word、Excel、AutoCAD、PS、Powerpoint.

技能专长： 工程绘图，获得工程绘图员证书。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 一般 口语一般

英语： 一般 意大利语： 一般

其 他： 普通话

求职意向

发展方向： 希望在销售方面有很好的一片天地，从中学到自己想学到的很多东西。

努力让自己成为一个合格的销售员或者是销售助理。

其他要求：

自身情况

自我评价：

业务助理的求职简历 篇2

1信息可视化的概述

最初,信息可视化是用来帮助受众们理解一些以文字和数据为主的复杂内容而应用具有美化作用的视觉元素。而在视觉美化的过程中,信息可视化的魅力早已不仅是传递信息的单一手段,它更成为人们用以阅读提升知识、信息深度和趣味性的有效工具。对信息可视化的研究距今已经有十余年了,且被广泛应用在各个相关领域,用以高效地减轻抽象信息和庞大纷杂数据带给读者的压力。

当一个读者面对庞大复杂的数据时,很难快速理解其中隐藏着什么问题或是推断出更深层次数据的内资联系。那么这个时候信息可视化系统就可以帮助读者快速地缩小认知范围,找到最重要和最值得研究的那一部分数据信息。

2传统简历模式的弊端

对于求职的毕业生来说,简历的重要性不言而喻。求职者对简历的设计和编写意味着是否能成功获得一份使自我满意的工作。草拟好一份优秀的简历是求职的“敲门砖”。

传统简历材料无法真实体现求职者的个性。对于简历的文字信息的基本要求当然是应该具有规范性,但是在万千简历中却不应设计成“千人一面”。每个用人单位需要筛选的简历材料成千上万,如何有针对性地突出自己的个性就成为一门学问了。

传统简历内容信息无法突出重点。很多学生认为简历越长,说明经历越丰富,能力越强。一份简历能否带来求职者想要的橄榄枝,HR阅读简历的前10 s尤为重要。必须注意求职材料要简明扼要、突出重点,不但要做到让你的求职者快速、准确地了解你的基本信息,更应当有的放矢地展现自己的重点。

传统简历设计单一,无法吸引眼球。现今,求职者的需求越来越旺盛,网上有许多现成的简历模板可供求职者选择。但是这些模板都大同小异,设计毫无特色。相似的简历模板放在一起,求职者的优势也当然会被弱化。如果能采用一些新颖的传递方式,上述问题就迎刃而解了。

3基于简历信息可视化的优化策略

视觉思维活动是招聘者接触求职者简历最为频繁的认知活动之一。与其他抽象思维活动相比,视觉思维来源于感性体验,并能完成一系列的识别任务。而视觉是人类发现和探索未知世界最为灵敏、快捷的感觉系统。我们试图通过提高视觉思维对纷杂信息数据进行加工,提高认知的工作效率,降低认知负担。因此,我们可以通过了解视觉思维活动的特点,找到优化信息可视化设计简历材料的方法。

为了避免沉闷,呆板的单一文字赘述,我们可以通过平面构图,色彩搭配,各样的形式选择等丰富的画面来传递有效求职信息。作为一种视觉语言传达方式,视觉信息图表能将内容更加简单化、突出化。利用多种不同的视觉元素综合搭配,能传递一些只靠文字和数据不易表达的内容,从而增强信息在传播时的丰富性和信息交流的效率。

我们应当保证视觉的清晰性。通过了解视觉特征,使简历的目标信息更加突出、引人注目,且要减少寻找无效信息的步骤。目标信息应当是“与众不同”的,但不可“百花齐艳”。因此,需要保持整个简历材料的统一性,即整体风格一致。这样才能保证用户的注意力不会因为过于分散而找不到重点。

除了传统的纸质简历,哈可以充分利用互联网技术制作电子简历。不同于过去平面上传统静态的信息可视化,网页上或者电子的交互式简历具有更为清晰、直观的视觉界面和人与信息的交互方式。笔者认为,这也将成为传达求职信息未来的一种新的发展趋势。相比于招聘者单方面且被动的接受信息,动态的可视化简历与交互技术的有趣碰撞会产生新的火花。

4结束语

本文对求职简历结合信息可视化的基本理念作了概述,希望为即将走出校门的毕业生求职者们提供一些新的思路。目前,信息可视化主要被应用在教学、传媒、营销和大数据等领域,对于研究者来说,希望在了解信息可视化的基础背景后,能将这个领域有效地拓展在人们生活的方方面面。而信息可视化的过程绝对不仅仅是美化图表那么单一的事情,其中的视觉设计和交互设计也不仅仅是一种表现形式,而是一种有效的手段。因此,对于设计师来说,也是任重而道远的。

摘要：在今信息迅速膨胀与发酵的时代,超负荷的数据和信息带给人们多重的困惑和疲惫。我们有必要创作出一种快速而又便捷、准确的信息传达方式,将有效的信息直观地传递给目标人群。信息可视化图表作为新媒体时代下的新兴研究领域,是一种优化传统的图文阅读的方式,将枯燥、乏味的大数据和文字转换成美好的阅读体验,并且在内容上整合优化。从毕业生“就业难”的社会现实切入,提出“求职简历的信息可视化”的研究视角,探讨将信息可视化融入日常需求中,优化用户体验。

关键词：信息可视化,毕业生,求职简历,简历模板

参考文献

[1]王凯,贺丽.信息可视化设计[M].沈阳:辽宁科学技术出版社,2013.

[2]孙湘明.信息设计[M].北京:中国轻工业出版社,2013.

[3]龙娟娟.信息图形设计中的情感因素[D].北京:中央美术学院,2009.

[4]代悦.“搜”信息,“再”设计[J].文学与艺术,2010(4).

[5]马骄.信息图表设计的发展与视觉传播研究[D].苏州:苏州大学,2012.

[6]代珊.解析信息可视化中的图标设计方法[J].美术大观,2012(5).

应届生求职简历的五大死穴 篇3

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？

一定有备而来，不打无准备之仗！

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！

编辑 / 张秀阳

行政助理的求职个人简历 篇4

日子如同白驹过隙，不经意间，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，这时是不是该好好写一份简历了呢？简历怎样写才能让人满意呢？以下是小编帮大家整理的行政助理的`求职个人简历范文，希望对大家有所帮助。

基本信息

姓名：XX

性别：男

年龄：XX岁（XX年XX月XX日）

居住地：广州

电话：XXXXXX

E—mail：XXX

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：贸易/消费/制造/营运

目标地点：广州

目标职能：行政助理

工作经验

（1）20xx年XX月—至今：XX公司[XX年XX个月]

所属行业：贸易/消费/制造/营运

行政部行政助理：

1、为公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约、面谈；

2、各项人事行政规章制度的监督执行；

3、公司人员每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出登记各项监督等工作；

4、管理好公司员工资料档案，劳动合同，并按所在厂部、部门分类存放。

（2）20xx年6月—20xx年6月：XX公司[XX年]

所属行业：贸易/进出口

行政部行政文员：

1、公司办公设备管理及维护，日用品的申报，采购，发放；办公环境的维护；

2、员工的入职，离职手续的办理；

3、对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训；

4、花名册，通讯录的录入以及更新；

5、预定活动场地，安排人员；

6、公司通讯、车辆、网络等系统的维护管理。

教育经历

20xx年9月—20xx年6月：XX大学行政管理本科

证书

20xx年6月大学英语六级；20xx年12月大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

自我评价

会计助理求职简历 篇5

姓 名：CNrencai 性 别：

目前所在： 白云区 年 龄： 21

户口所在： 江门 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 162 cm

人才测评： 未测评 体 重： 55 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 财务/会计助理/会计文员， 会计， 客户经理/主管/专员

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,江门,惠州

工作经历

江门怡宝水厂 起止年月：-06 ～ 2010-09

公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 职工

工作描述： 负责运输

离职原因： 回校上课

毕业院校： 广州科技职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 会计电算化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1 能熟练应用Windows下Excel、PowerPoint、Word等办公自动化软件

2 能够有效利用互联网资

个人自传

1、为人诚恳，待人真诚，思维活跃，有主见，勤奋务实，自强不息，积极进取。

2、具有良好沟通能力、人际交往能力及团队协作精神，有较强的组织和管理能力。

3、具备良好的身心素质，能吃苦耐劳，有较强的分析和解决问题的能力。

销售助理求职简历 篇6

年龄：22岁学历：本科

工作年限：应届生婚姻状况：未婚

户口：惠州市身高：158cm

居住地：广东省惠州市现任职位：联动宣讲员，销售助理

待遇要求：--3500/月到岗时间：面谈

希望地区：惠州市东莞市广州市

希望岗位：会计行政/人事人员客服助理

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1.做事认真负责，充满热情，绝不轻易言弃，会尽最大努力去做好自己应该做的事情。能够从全局的观念出发去考虑问题，观察能力较强。

2.具有勤奋，艰苦，拼搏的精神和有上进心和胸怀大志。不断发现自己的不足和用心去改正，不断完善自己。

3.对人坦诚直率，与人相处和谐，考虑事情除了从自己出发外还要从他人角度出发来考虑，争取做到以理服人。

4.有较强的组织能力和号召力，曾多次组织班里和学校学生的活动，都赢得了大家的.肯定和支持。从中也积累了不少宝贵的经验教训，注重团队合作。

5.作为一位惠州市无偿献血志愿者，有一颗热情助人的心，遵从个人利益符体利益。工作经验

某公司-09-至今

公司性质：电器、电子、通讯设备

担任职位：入职，离职助理

离职原因：--

工作职责和业绩：

主要负责办理入职，离职手续，并管理人事档案，劳动合同，以及资料输入，同时接触相关社会保险事宜!

惠州物资集团总公司2010-07-2010-08

公司性质：物资供销

担任职位：财务

离职原因：--

工作职责和业绩：

在惠州市物资集团总公司实习，担任财务职务，认真虚心做好自己的本职工作，虚心向实习单位学习财务相关实务操作。

惠州移动大亚湾分公司-06--01

公司性质：邮政、电信

担任职位：导购，促销，数据业务

离职原因：--

工作职责和业绩：

在惠州移动分大亚湾分公司做兼职，担任导购，促销，驻店和暗访等工作。在其间，认真负责工作，熟悉移动业务和积极工作，敢于给上级提建议，服从公司的管理组织，培养了一定的企业组织观念。教育经历

惠州学院-09-2010-12

最高学历：本科

专业名称：财务管理

专业描述：专业主要以金融学，会计学，财务管理，税法，经济法，以及理财，人力资源，企业管理等课程为主。

培训经历

惠州财政局2007-09---2009-12

培训课程：会计

业务助理的求职简历 篇7

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”或另有所图。他们还会认为给你面谈机会只是浪费彼此的时间而已。期望薪水可写在求职信里老板在登招聘广告时。通常不会说明他们愿意支付的总报酬额，但他们会要求你说出自己的心理价位，你可以考虑把期望薪水数目写在求职信里，但千万不要扯进简历中。

工作中，你与同事存在着很多复杂的、微妙的关系。以下建议可做参考：

不要对同事之间的友谊抱有太高期望：期望越大，往往失望也会越大。特别是你们之间存在竞争或利益冲突时，“害人之心不可有，防人之心不可无”：

工作中对事不对人：工作中与他人有冲突，就事论事。不要涉及其他方面；

避免情绪化：不要让别人承受你的不良情绪：

明确自我工作职责：尤其适用于外企。外企虽然讲究团队合作精神。但每个职位都有成文的职责描述，是你分内的工作，一定要按质按量完成；别人的工作，不要“越俎代庖”，否则吃力不讨好，好心未必有好报；

与上司、下属保持一定的距离：与上司关系太密切。容易被孤立；与下属无距离，不易树立威信。

推荐读物《熊法则》

熊代表着沉静和力量。这本书介绍如何学习熊的某些品质，在工作和生活中游刃有余的生存智慧。

熊能随时让身心得到完全彻底的放松。

当猎物出现时，熊会以迅雷不及掩耳之势闪电般地捕获目标，随后又能很快地收回刚才爆发出的力量，这种收放自如的能力让其他动物望尘莫及。

熊的忠告：写下你的生活展望；卸下不必要的负担；学会有效利用时间；学会休息；珍惜每一天。

法律援助试用期维权问答

问：我的合同里写明了每年发放13个月的工资，现在我干完半年的试用期就离职了，请问是否有权索要一半的双薪？

答：所谓13个月的工资，实际上其中一个月是对劳动都在用人单位一年工作正常的情况下，经考评，认为称职而发放的，也叫年末双薪。如果合同中没有明确规定，你是离职者，提出如上要求可能得不到法律的支持。

问：我在试用期里加了很多班，但企业没有给我发过加班费。如果现在我离职了，要求公司补发加班费，最早可追查到什么时候？

答：加班费在有证据的情况下，最多可以追查60天。

问：在我的合约中，试用期月底到期，现在已过期，但公司没有提出是否“转正”，请问公司这样做有问题吗？

答：过了试用期，公司没有提出是否“转正”，事实上已经“转正”。