标准化工作计划

标准化工作计划（精选9篇）

标准化工作计划 篇1

综掘队 2011年8月26日

八月份质量标准化工作总结

八月，我队在150111风巷、轨道运输巷、西回风巷、皮带巷掘进施工。为保证安全生产和质量标准化工作，在执行“四位一体”防突措施的前提下，我队加强了顶板管理，严格执行了顶板离层仪和锚杆检查管理制度，强化了责任，提高了意识。在150111风巷掘进时，由于顶煤松软等原因，给掘进带来了一定的难度，对此，我队采取了相应的措施，保证了巷道的成形和质量的达标。另外我队严格按照矿质量标准化工作要求，结合本队组工作实际，狠抓了质量标准化工作，使各项指标完成较好。

一、要求现场施工严格按照规程（措施）规定的工程质量标准、各种技术参数要求施工，把误差控制在最小，坚持用数字说话，对不符合要求的地方坚决重来，直到符合标准为止。

二、认真执行“四位一体”防突措施，始终坚持“四无”原则，即“管理无漏洞、现场无隐患、个人无三违、安全无事故”。

三、加强了现场的管理，实现了规程与现场的统一，要求现场施工严格按照规程规定的工程质量标准、各种技术参数要求施工，把误差控制在最小，对不符合要求的地方坚决重来，直到符合标准为止。

四、为保证巷道成形，严格按照截割轨迹进行割煤，控制进刀尺寸，保证了巷道的成形。

五、坚持每班对锚杆、锚索预紧力、拉拔力的检查，对外露超长、角度不达标、不接顶等不合格的锚杆进行严格考核并重新打设，保证了支护效果。

六、狠抓了锚杆的角度、预紧力等细节问题，严格控制了锚杆、锚索的间排距，中线，净宽、采高等，保证了巷道的成形和质量的标准化。

七、坚持每班进行检查锚杆、锚索，明确了责任人，并进行了掘进巷道施工标签牌得挂设。

八、规范了材料的堆放，对各种材料进行了分类、上架，标识牌板齐全，整齐堆放。对回下的材料，能再次利用进行二次利用，不能利用的集中分类堆放，进行上井回收。

九、加强了现场文明工作，每班下班前必须对现场的浮煤进行清理，冲洗巷道，对工具、材料进行整理。

九月份质量标准化工作计划

六月份，我队继续在150111风巷、轨道运输巷、西回风巷、皮带巷掘进施工，我队要加强巡查、考核，加强管理，保证各项工程质量达标，完成好各项任务。

一、以合理有效的技术指导促进质量标准化工作。采取宣传教育、措施落实的方式，在班前会上加强规程措施的贯彻、学习使每个职工都能掌握标准，以思想能动性促进职工搞好质量标准化工作。

二、利用班前会时间，进行安全质量标准化知识提问，强化意识，有效的提高职工安全质量标准。加强顶板及煤墙的管理，加强锚杆锚固力、预紧力的检查，坚持班班汇报，发现不合格工程及时整改。

三、强化现场管理，加强班长、验收员的职责，跟班队干必须在现场把好关，对不合格的工程，坚决重来，确保达精品工程。

标准化工作计划 篇2

该《行动计划》提出了加快建立新型标准体系的主要行动。一是在强制性标准改革方面,要研究制定强制性标准整合精简工作方案,对现行强制性标准及制修订计划开展全面清理、评估。各部门、各地区不再下达新的强制性行业标准和地方标准计划。二是在推荐性标准改革方面,开展对现行推荐性国家标准、行业标准、地方标准的集中复审和修订。优化推荐性标准制定程序,缩短制定周期,提高标准质量和制定效率。进一步改进行业标准和地方标准备案管理,加强标准信息交换和共享。三是在推进团体标准和企业标准改革试点方面,鼓励有条件的商学协会先行先试,加快制定团体标准发展指导意见和标准化良好行为规范,深化企业产品和服务标准自我声明公开试点,建立完善企业产品标准信息公共服务平台。同时,要修订《全国专业标准化技术委员会管理规定》,改进标准化技术委员会管理。加强标准实施与监督,加大依据强制性国家标准开展监督检查和行政执法力度,严肃查处违法违规行为。

《行动计划》还要求,要不断提高标准国际化水平。积极拓宽参与国际标准化活动的领域范围,逐步提升主导制定国际标准比例,不断提高国际国内标准水平一致性程度。研究制定中国标准走出去工作方案和标准联通“一带一路”行动计划,加大与主要贸易国标准互认力度,推动铁路、电力、钢铁、航天、核等重点领域标准走出去。

此外,《行动计划》还强调,要进一步加强组织保障工作。要统筹规划建设统一、规范的全国标准信息网站,为社会提供服务。要加强标准化重大政策和重点工作的普及性宣传,加大重要标准宣传贯彻力度。积极探索建立市场化、多元化经费投入机制,鼓励、引导社会各界加大投入。要加强标准化法治和制度建设。加快推进标准化法修订,实现立法与改革决策的有效衔接。

那么,《行动计划》是如何让我国深化标准化工作改革具体落地的呢?本刊记者就此采访了国家标准委有关负责人。

《行动计划》明确:深化改革的细化分工

国家标准委相关负责人表示:为贯彻落实好今年年初国务院《深化标准化工作改革方案》(以下简称《改革方案》)部署的各项改革任务,特别是第一阶段(2015-2016年)需要推进的工作安排,质检总局、国家标准委组织起草了《行动计划》,并征求了中央、国务院有关部门和总装备部、中国科协等58个单位的意见,经国务院标准化协调推进部际联席会议第一次全体会议审议并原则同意后,由国务院批准同意,并由国务院办公厅正式印发。这是贯彻落实《改革方案》精神的一个具体行动,也是今明两年深化标准化工作改革的具体工作安排。

《行动计划》主要有以下几个特点:一是对改革任务进行了全面部署,对强制性标准改革、推荐性标准改革、团体标准和企业标准改革试点、标准国际化和统筹协调机制建设等重大改革举措都提出了具体实施要求。二是明确了各项改革任务的责任分工,标准化工作改革需要各部门、各地区分工协作、共同完成,这次《行动计划》在责任分工方面进行了明确。比如:团体标准涉及到学协会今后如何在标准制定中更好发挥作用,《行动计划》就明确了由国家标准委、民政部和中国科协3家来牵头予以具体推进。三是体现了党中央、国务院的最新部署要求。在起草制定《行动计划》过程中,按照党中央、国务院近期出台的一系列重大决策部署,在具体工作安排上也予以了贯彻落实。围绕“一带一路”战略、中国制造2025、推进国际产能和装备制造合作,在《行动计划》中就提出了研究制定中国标准“走出去”工作方案和标准联通“一带一路”行动计划的要求;围绕大众创业、万众创新,《行动计划》就提出了推进科技类学术团体开展标准制定、鼓励团体标准先行先试的措施;在推进简政放权、推动政府职能转变方面,《行动计划》提出了开展企业标准改革试点、鼓励企业进行标准自我声明公开等措施安排。

《行动计划》突出:强制性标准改革是重中之重

强制性标准的改革目标是将强制性国家标准、行业标准和地方标准整合为强制性国家标准一级,这是对现行标准体系的重大改革。按照《行动计划》,强制性标准改革是标准化改革的重中之重。

《行动计划》对推进强制性标准改革提出了具体要求,一是要研究制定强制性标准整合精简工作方案;二是对现行强制性标准及计划开展全面清理、评估;三是在工业领域先行开展整合修订试点;四是各部门、各地区不再下达新的制修订计划;五是制定强制性国家标准管理办法,应该说对强制性标准改革的要求十分具体和明确。

据介绍,质检总局、国家标准委在前期10个行业的清理试点工作基础上,已经起草了强制性标准整合精简工作方案,目前已经完成征求意见过程,正在进一步修改完善中。下一步将会同各有关部门和各地区,共同做好强制性标准的改革工作,同时也加快相关管理规定的制定修订,在制度上予以保障。

《行动计划》安排:培育发展团体标准和企业标准改革

团体标准是为满足市场、科技快速变化及多样性需求,由具有法人资格、具备相应技术能力的学协会、商会、联合会和产业技术联盟等社会团体制定的标准。

从国外看,团体标准发展十分成熟。美、英、德等国均有大量制定标准的专业性社会团体,团体标准不仅是这些国家标准体系的重要组成部分,也是最活跃、最贴近市场需求的一类标准。

从国内看,近年来国内一些新兴产业领域也开展了团体标准的积极探索并取得了很好的成效。因此,我国在培育发展团体标准方面,主要坚持3个原则,一是不设许可,不搞准入;二是市场驱动,自主制定;三是自愿采用,优胜劣汰。2014年,国家标准委会同中国科协开展了学会有序承接政府转移职能试点工作,初步探索了团体标准的工作机制;2015年6月份,国家标准委正式在39个单位启动了团体标准试点工作,涵盖了商学协会和产业技术联盟各个方面。目前,正在按照《行动计划》要求,加快制定指导意见和良好行为规范,更好引导和规范团体标准发展。

企业产品标准备案管理制度自上世纪90年代初实施以来,在消灭无标生产、加强质量监管等方面发挥了重要作用。但随着市场经济的不断完善,企业标准备案后才能组织生产的管理方式已经不能适应发展需要。因此,目前推进企业标准管理改革,由事前备案改为事中事后监管,给企业松了绑,落实了企业主体责任,同时也符合国务院简政放权、激发市场主体活力的要求。

2014年底,质检总局、国家标准委制定工作方案,加强法规建设,建设公开平台、完善机制程序,在上海、浙江等7省区市启动了企业产品和服务标准自我声明公开试点工作,现在又扩大到12个省区市。2015年1月1日,企业产品标准信息公共服务平台(www.cpbz.gov.cn试点)开始运行,截至目前,12个省市共有8,831家企业开展了企业产品标准自我声明公开制度试点工作,公开执行产品标准25,387项,涵盖产品45,356种,累计访问量突破百万。制度试点以来,成效明显,企业原来办理企业标准备案平均需要14天,现在只要20分钟左右就能完成公开。

《行动计划》瞄准:提高标准国际化水平

国标委相关负责人介绍:近年来,我国参与国际标准化活动进入了“快车道”,我国在国际标准化组织的地位和影响显著提升。从2002年至今,由我国承担的ISO/IEC技术机构的主席从4个增加到50个,增长了近13倍;秘书处从6个增长到73个,增长了12倍;由我国提出并主导制定的国际标准从18项增长到189项,增长了10倍。2008年、2011年我国先后成为ISO和IEC的常任理事国,2013年我国又实现成为ISO技术管理局的常任成员,担任了IEC的副主席,首次成功当选ISO的主席。应该说在这样一个起点上,在推进高水平对外开放的形势要求下,不断提高我国标准的国际化水平、推动中国标准“走出去”成为标准化事业发展的必然抉择。

该负责人表示,为了推进这项工作,质检总局、国家标准委正在推进以下几项工作。一是制定具体工作方案,目前已经制定发布《加快中国标准“走出去”、助推国际产能和装备制造合作工作方案》,正在研究制定《标准联通“一带一路”行动计划》;二是完善相关工作程序,已经修订发布了新的《参加国际标准化组织(ISO)和国际电工委员会(IEC)国际标准化活动管理办法》,新制定印发《标准互认工作程序(试行)》,规范相关工作要求;三是积极参与国际标准制修订,在铁路、电力、航天等领域,推动一批我国优势技术成为国际标准;四是不断深化国际标准化多、双边合作,加强中外标准互认工作,扩大我国参与国际和区域标准化活动的影响力。此外,质检总局和国家标准委还在全力筹备一届重要的国际标准化盛会(即2016年9月将在北京举行的ISO大会),全面展示和推进我国标准的国际化水平。

漫谈标准化工作机制 篇3

在制度保障层面，人力资源和社会保障部在原《劳动和社会保障部标准化工作管理办法》的基础上，制定颁布了《人力资源和社会保障部标准化工作管理办法》（人社厅发〔2009〕58号）。该办法的实施标志着人力资源和社会保障部标准化工作进入一个通力协作的发展阶段。

在组织和技术保障层面，人力资源和社会保障标准化工作由部规划财务司统一归口管理，部属各业务单位负责各自领域、职能范围内的标准化工作的开展。除此之外，人力资源和社会保障部现已成立和筹建的四个全国专业标准化技术委员会则将为人力资源和社会保障标准化工作提供坚实的技术保障。

在实施推广层面，人力资源和社会保障部目前已经在社会保险领域开展了标准化试点工作，积累了一定的工作经验。①

需要指出的是，1988年12月发布的《中华人民共和国标准化法》、1990年4月发布的《中华人民共和国标准化法实施条例》和2004年7月开始实施的《中华人民共和国行政许可法》是服务标准制定的三个基本法律依据。“基本上仍然强调标准的政府集中控制和行政主导作用。标准主要是以行政行为的角色出现的，没有能很好地调动企业的积极性，没有充分发挥出技术标准在市场经济条件下所应有的地位和作用。”②同时，机构改革本身就没有完全到位，各行政部门之间也有职能交叉和利益上的矛盾，政府部门对“标准”的认识也不完全到位，只能从自身工作实际出发，管理色彩重于服务色彩。从我国目前的标准现状来分析，国标、行标、地标中也存在着相当多的问题，诸如：标准的立项相互扯皮，技术内容重复交叉，标准制订出来后没有人用，标准水平低下等等。这些问题与我国现行标准化工作机制不适应市场经济发展的要求有直接关系。美国等发达国家的标准制定遵循的是市场化原则，“基本上形成了政府监管、授权机构负责、专业机构起草、全社会征求意见的标准化工作运行机制。这种机制可以使标准最大限度地满足政府、制造商和用户等有关各方的利益要求，从而提高了标准制定的效率，保证了标准制定的公正性和透明度”③。

近几年，我国也开始“协会、联盟标准”的探讨和实践。联盟标准产生的背景是：产品和技术的生命周期越来越短，为了尽快制定新技术的规范以迅速打开市场，与某项新技术相关的企业或研究机构组成联盟，制定联盟标准。

联盟标准是指联盟成员企业通过协商一致，制定同一技术指标要求的企业产品标准，经标准联盟共同批准，并由国家标准化主管部门登记备案，共同使用和重复使用的一种规范性文件，其外在表现形式为企业产品标准。联盟标准通常比国家标准要高，目的是有利于规范企业间的有序竞争，提高产业的整体质量水平，促进产业结构的升级，又能进一步提升本联盟企业的行业形象。

制定标准的原则：

1.起草标准的代表具有全国性和代表性；

2.集体表决，避免出现几个大型企业的一言堂，标准制定具有行业共性和行业实用性；

3.坚持公益原则、以引领行业健康发展为目标；

4.参照行业标准制定的程序规范制定。

美国人力资源协会（SHRM）于2009年被美国国家标准研究院（ANSI）授权指定美国人力资源标准，其标准化机制是市场化的。旨在促进“为符合组织的指导原则、过程管理、政策实践等任何与人力资源管理有关领域的推荐性标准”。它在遵守ANSI基本文件基础上成立标准部，这是一个负责标准研制颁布培训的组织机构，同时，成立若干特别工作组，其作用是对标准立项的决定，其成员要符合“应当有足够的多样性以确保合理平衡而不是某一利益团体占优势”的原则，投票决定标准的立项与否。④“发达国家协会技术标准的研制经费主要有四个方面来源：一是会员会费；二是标准和出版物销售收入；三是政府资助；四是来自相关组织或个人的赞助。总体上说，标准经费是来源于受益方，谁受益谁出钱，国家受益国家出钱，企业受益企业出钱，没人出钱的项目坚决不做。”⑤从我国标准化工作机制上可以看出，不适应市场化的计划经济色彩仍然很浓，也是导致标准效益不高的重要原因。

我国在制定人力资源服务标准体系中应当借鉴发达国家协会标准制定的经验，尊重市场化配置人力资源为主的客观规律，改革改进标准化工作机制，充分发挥地方、行业协会、企业等的重要作用，由他们提出需要制定的标准，筹集所需经费，各得其所，而不是什么都依赖政府，“为定标准而定标准”、“为管理方便而定标准”。

注释：

①《人力资源和社会保障标准体系》研究报告2009年.

②③⑤协会标准——中国技术标准战略的一项重要任务——访中国标准化研究院副院长郑卫华.

④SHRM Procedures for the Development of American National Standards（PDANS）2010Revision.

（作者系中国人事科学研究院人力资源开发标准化研究室主任、研究员）

学校标准化建设工作计划 篇4

以科学发展为统领，以《新疆维吾尔自治区学校办学基本标准》为指导，以全面实施素质教育、提高教育教学质量为核心，以加大投入精细化管理为手段，努力达到教育基础能力标准化、学校管理标准化、教育质量标准化，实现学校标准化建设目标，办好人民满意教育。

二、总体目标：

办学条件达到一流水准，技术装备全面达标，队伍素质明显提高，教育质量全面提高，管理科学规范，校园平安和谐，实现学校标准化建设目标。

三、具体要求：

1、办学条件达到一流标准。科学规划，加大投入，使教育教学仪器及现代教育技术装备全面达标，使校园环境更加雅，校园文化建设品位行以提升，成为在校学生的学园、乐园、家园。

2、学校管理科学规范。全面全程科学管理学校工作，全方位研制工作制度并认真执行，每项工作都要做到“八有”有目标、有计划、有措施、有行动、有评估、有总结、有反思、有实效，专注做实、做细、做好、做精每一项工作，在每个细节上精益求精。

3、队伍建设逐步专业化。建设学习型、研究型、专家型领导团队，树立“想抓”的意识，练就“会抓”的本领，养成“狠抓”的作风，培养“善抓”的艺术。使每个成员懂管理、会管理、善管理。加大校本培训、主题性学习、校本教科研、校本研修力度，促进教师队伍整体素质提高，建设专业化的教师队伍。

4、教育教学全面提高。坚持“德育为首”，全面实施素质教育。抓实抓好每个教育教学环节。制定切实可行的质量提高方案，采取科学有效地管理手段，严格考风，促进教风，端正学风，建立长效地奖励机制，监测机制，评估机制，形成一套有利于学校发展的教学管理模式，有效促进教育质量全面稳步提升。

5、凝炼特色，形成品牌。注重提升学校内涵，关注教师、学生发展，注重挖掘、培养和塑造学校的特长潜能，创建特色，形成品牌。

四、具体措施：

(一)做到“四个”坚持。

1、坚持主动发展，充分发挥主观能力作用，挖掘自身发展潜能，科学规划，不等不靠，主动投入自主发展，主动发展。

2、坚持内涵发展，树立“以人为本”的理念，运用个性化的创新管理手段，形成自己的特色，积淀厚实的校园文化底蕴，全面促进师生的发展及素质提高，促进学校的可持续发展。

3、坚持均衡发展，在教育公平思想和教育平等原则引航下，统筹规划，全乡一盘棋，在学校建设及规模、教育经费投入、仪器设备、师资配备等方面考虑，一体化管理，建立竞争机制，激活学校办出自己的特色思想。

4、坚持创新发展，创新是一个民族的灵魂，更是一个学校发展的不懈动力，升高走远的重要条件，在均衡发展的基础上，积淀自己的底蕴，积累自己的办学经验，形成特色品牌。

(二)实施“七个保障”。

1、组织保障。将学校标准化建设的任务分解，责任到人。成立由一把手负总责，主管领导具体负责的学校标准化建设领导小组，单项突破，整体推进。

2、队伍保障。以教师专业化建设为重点，进一步加强教师队伍建设，以提高领导管理能力为重点，进一步提升领导的管理能力，每个成员都能成为学校管理的行家。

3、经费保障。一是积极争取资金，按同一标准改建维修学校校舍。二是节约资金，加大校文化建设、教师培训、仪器设备更新的力度，使办学条件达标。

4、办学保障。

(1)深化课程改革，全面推进课程方案，开展好校本课程，开齐开足课程，切实转变教育观念和教师角色，将教学理念转化为教学行为，认真研究和解决新课程实施过程中出现的问题，不断提高教师新课程实施能力。

(2)建立完善校本教科研制度，积极组内会课，主题教研，规划解题，校本小课的研究工作，不断提高教师的教研能力、科研能力，努力打造一支专业化的教师队伍。

(3)加强学校常规教学管理，在备课、讲课、批改、考试、听课、评课等环节上进行深度思考，采取科学有效地手段实现精细化管理。

(4)稳步推进教学质量的提高。以教学质量提高为依托，建立科学有效的质量监测、评价体系建立奖励机制，充分调动教师工作积极性。

(5)以“四四工程”为重点深化课堂教学改革，切实抓好备课、讲课、作业、辅导、评价五个环节，充分体现“三侧重”，促进“三养成”。“三侧重”即：侧重规范、侧重过程、侧重反思;“三养成”即：良好的思想品行、学习习惯和学习方法的养成。在讲课进做到“三精”即：“精讲、精炼、精彩”，在习题处理上做到“三精”即：“精讲例题、精造习题、精编试题”。念好“减负增效”三字经，促进课堂教学能力的提高。

(6)控辍保学。一是入学管理，保证适龄儿童百分之百地就近入学，实施电脑分班;二是关注“三生”培养，偏爱学困生、鼓励特长生、提高尖子生。三是实施控辍保学包保责任制，层层签定责任书，确保不流失一名学生。

学校标准化建设学年工作计划 篇5

以科学发展观为统领，以《黑龙江省人民政府关于实施义务教育学校标准化建设的意见》为指导，以《黑龙江省义务教育学校标准化建设标准》为目标，以森工总局和林业局督导部门关于学校标准化建设的工作要求为依据，以推进我校义务教育内涵发展、规范发展为重点，全面提升义务教育质量和水平，全力实施义务教育学校标准化建设。按照统一要求，加快步伐，积极部署，全面推进的原则，集中时间、集中力量实施学校标准化建设工程，努力办好职工群众满意的`学校。

二、发展目标

经过不懈努力，使我校标准化建设确保达标，力争先进。各专用教室配备齐全，功能更加完善、技术装备全面达标、信息化和校园文化建设进一步提高，教育教学质量稳步提升，主要目标如下：

1、办学条件明显改善。以义务教育学校标准化建设为契机，通过林业局的投入，使校舍建设规范、标准，校园环境优雅整洁，设施设备充实完善，整体办学条件明显改善。

2、学校管理科学规范。把强化学校管理作为实施义务教育学校标准化建设的重要内容，规范管理机制，促进标准化建设，在标准化建设过程中，提高管理水平，促进义务教育可持续发展。

3、教师队伍整体提升。通过合理调配，使教师队伍专业结构、知识结构、学历结构、职务结构及年龄结构搭配合理，增强竞争意识，促进整体素质全面提升。

4、教育质量全面提高。深化教育改革，推进素质教育，促进义务教育质量全面提高，满足广大人民群众对接受高质量义务教育的需求。

三、实施原则

1、因地制宜、实事求是的原则。结合我校实际，依照《黑龙江省义务教育学校标准化建设督导评估指标体系》全面细致的，从实际出发，查摆不足，寻找差距，确定建设目标。

2、立足发展、稳步推进的原则。以科学发展观为指导，从长远眼光来规划学校的发展，勾画建设的发展蓝图。

3、统筹兼顾、突出重点原则。即要照顾学校的发展，又要解决学校最需要解决的问题，发挥优势，激发内在活力，充分利用上级政策，促进目标实现。

4、明确责任、分工合作的原则。成立工作领导小组，科学分工，细化职责，团结一致，共谋发展。

四、实施步骤

1、准备阶段

①学校成立自评领导小组和专项评估小组，领导、组织、实施学校标准化建设工作。

②学校建立健全自评工作制度，实施自主评估目标责任制，分工合作，协同攻关。

③制定学校标准化建设实施方案。

2、实施阶段

①组织全校教职工学习上级义务教育学校标准化建设工程有关文件及学校标准化建设实施方案，统一认识，掌握标准，把握要领，规范操作。

②召开全校教职工动员大会，宣布工作职责和分工。

③根据职责和分工，对照《指标体系》、《实施方案》查摆不足，查缺补漏。

④对于重大问题领导小组认真分析，制定整改措施，加以完善。

⑤专项评估小组实施专项评估，确定各专项评估的自评结果，计算出自评得分。

⑥领导小组按照评估标准的要求，审定专项评估小组的自评意见后，全面衡量分析学校整体工作，确定自评结论、自评分数，并在扣分项注明扣分原因。

⑦召开全校教职工大会，阶段性总结工作，部署下步工作。

⑧由校长主持撰写学校自评报告

⑨迎接上级部门检查验收。

五、保障措施

1、高度重视，细化责任

我校将根据义务教育学校标准化建设工程的具体内容进行任务分解，迅速启动由一把手抓总、其他领导抓线、专人具体负责的层级落实体系，规定时限，责任到位，强力组织推进标准化学校建设工程，促进义务教育均衡发展。

2、强化队伍建设，提高师资质量

深入开展教研活动，强化教师培训，大力提高教师整体水平，制定切实可行的教师培训计划，分阶段、分步骤对教师进行培训。

3、强化内涵建设，提高软、硬件配备

质量标准化资料整理及工作计划 篇6

一、通风

（一）通风系统

1、完成建矿以来巷道贯通措施归档

2、完成3-6月通风系统审查记录（7月份在月底前完成）

3、完成2015年度反风学习计划编制

4、完成2014年度反风学习记录（2015年度反风学习记录在8月底前完成）

5、完成1-6月巷道维修月报表（8月2日前完成七月份巷修月报表）

6、完成1-8月矿井风量分配方案及有效风量率计算（9月份计划在8月底前完成）

7、完成2015年度矿井“一通三防”领导小组文件修编

8、更新测风管理制度

9、完成2015年上半年防爆门检查记录（下半年在10月底前完成）

10、完成2015年第一、第二、第三季度矿井反风设施检查记录（四季度在10月初完成）

11、完成1-7月份矿井有效风量率及外部漏风率月报表（8月份在22-24号完成）

12、完成1-7月份矿井通风月报表（8月份在22-24号完成）

（二）局部通风

13、打印《巷道检查记录》一本（原来由田八斤负责填写）

14、打印瓦斯超限断电撤人记录一本（原来由秦鹏负责填写）

15、更新密闭管理制度

16、更新《通风机主备切换、风电闭锁、瓦斯电闭锁管理制度》（局部通风机检查记录、甲烷风电闭锁试验记录长期未填写）

17、打印《风筒检查记录》一本（原来由刘正、田石玉、田八斤负责填写）

18、更新通风机停风安全措施

（三）通风设施

19、更新《通风设施施工质量标准及验收规范》（通风设施施工申请表无人负责填写）20、补充《井下风门管理台账》（原来由田富华填写）

21、补充《井下防突风门管理台账》（原来由田富华填写）

22、补充《井下调节风门管理台账》（原来由田富华填写）

23、补充《井下密闭管理台账》（原来由田富华填写）

（四）瓦斯防治

24、更新

2015年度瓦斯治理安全措施计划

25、更新采掘工作面瓦斯治理专项措施

26、更新2015年度瓦斯防治领导小组、瓦斯抽放队文件

27、更新《安全技术措施计划管理规定》

28、完成1-8月份矿井瓦斯检查点设置计划（9月份计划要在8月底前完成）

29、更新《瓦斯检查制度》 30、2015年度瓦斯治理方案及其它规划、制度纳入瓦斯治理攻坚内容

（五）突出防治

31、更新2015年度防突措施计划

32、更新2015年度安全技术措施计划

33、完成2015年第一、第二、第三季度防突计划（第四季度防突计划要在9月底前完成）34、2015年1-7月防突计划（8月防突计划要在7月底前完成）

35、更新防突领导小组、瓦斯抽放队、防突队等文件

（六）瓦斯抽采

36、更新瓦斯抽放钻孔施工安全技术措施

37、更新瓦斯抽放钻孔验收管理制度

38、更新瓦斯抽采达标管理制度

39、完成2015年度瓦斯抽采达标计划 40、完成11703回风巷揭煤安全技术措施

41、更新瓦斯抽放管理制度及考核细则

（七）安全监控

42、更新安全监测监控管理制度

43、更新安全监控操作规程

44、更新2015年度安全监控系统机构文件

（八）防灭火

45、更新综合防灭火措施

46、更新防治煤层自然发火安全措施

47、更新防灭火操作规程

48、完成2015火灾事故应急预案 49、2015年度灾害预防及处理计划 50、完成第一、第二、第三季度地面消防水池检查记录（第四季度要在10月初完成）

51、完成第一、第二、第三季度井上下消防材料库检查记录（第四季度要在10月初完成）

52、更新防灭火管理制度

53、更新防灭火岗位责任制

54、更新2015年度防灭火领导小组文件

55、打印《防灭火检查记录》一本（原来由秦鹏填写）

（九）粉尘防治

56、完成2015年度矿井洗尘计划

57、更新综合防尘管理制度

58、更新2015年度综合防尘措施

59、打印《防尘管路设施巡查维修记录》一本（原来由田八斤填写）

（十）井下爆破 60、更新采面爆破撤人设岗警戒及停送电制度 61、更新爆破管理制度 62、更新爆破人员统计表

（十一）管理制度

63、编制7月份通风例会记录（8月份通风例会记录要在5号前完成）64、更新通风各工种操作规程 65、更新通风队管理制度 66、更新通风安全管理工作责任制 67、更新通风管理岗位责任制 68、完成4-8月份通风工作计划及总结（5份）69、完成第一、第二、第三季度通风工作计划及总结 70、完成2014年度通风工作总结和2015年度通风工作计划

二、地测防治水 71、完成1-7月份防治水隐患排查分析记录 72、更新防治水管理制度 73、完成第一、第二、第三季度防治水计划 74、完成2015年度防治水计划 75、完成雨季“三防”工作计划 76、更新水害防治各级岗位责任制 77、完成11702回风巷、11703回风巷地质说明书 78、完成11701采面地质说明书 79、更新井田及周边小煤窑水文地质调查报告 80、完成1-7月地测防治水业务工作会议记录 81、更新防治水领导小组、地质测量队、雨季三防领导小组文件 82、完成雨季顶板管理措施 83、更新雨季巡查制度 84、更新雨季水害隐患排查治理制度 85、更新防治水专业技术人员培训制度 86、完成井田及周边小煤窑分布及安全措施 87、完成11703探煤巷探放水设计及措施 88、完成水灾事故应急预案及现场处置方案 89、更新水害防治技术管理制度 90、更新工业广场防洪排涝措施 91、更新水害预测预报制度 92、完成2015年1-7月采掘工作面水害分析预报表（8月份预测要在7月底前完成）93、完成2015年度地质及水文地质预报 94、完成2015年上半年全矿回收率总结 95、完成矿井联合排水能力报告 96、完成2015年度地质测量工作计划

三、机电 97、完成供电系统设计及电器设备整定值说明书 98、完成停电应急预案 99、完成机电职工轮训计划 100、更新机电设备巡回检查制度 101、更新机电设备综合管理程序规范 102、更新2015年机电专业管理机构文件 103、更新机电管理机构图 104、更新机电管理制度 105、完成设备更新改造和大修计划 106、完成提升运输安全技术措施 107、主要问题：各种机电记录普遍未跟进

四、运输 108、更新运输管理机构文件 109、更新运输安全设施安装标准

110、更新矿车管理制度 111、更新矿车、平板车检查考核办法 112、更新矿车连接装置检查考核办法 113、更新斜井提升运输连接装置使用管理制度 114、更新运输管理制度 115、更新运输管理规定 116、完成2015年度运输安全装备投入计划 117、完成2015年度运输作业人员培训计划 118、更新运输专业人员岗位责任制 119、更新运输各工种操作规程 120、主要问题：各种运输记录普遍未跟进

五、安全管理 121、更新矿领导带班制度 122、更新职能部门业务保安责任制

123、更新安全质量标准化岗位责任制 124、更新安全生产事故隐患治理和监控责任制 125、更新安全生产事故隐患建档监控制度 126、更新安全生产事故隐患排查治理制度 127、更新隐患排查治理资金使用专项制度 128、更新事故隐患报告及举报奖励制度 129、更新教育培训管理制度 130、更新安全质量标准化投入保障制度 131、更新安全质量标准化管理制度 132、更新安全质量标准化考核评比及奖惩制度 133、更新安全技术管理体系 134、更新全员培训制度 135、更新安全信息管理制度 136、更新安全生产技术管理制度 137、更新安全责任追究制度 138、更新安全事故调查、处理、分析、归档管理制度 139、完成2015年度生产计划归档 140、完成2014年度安全工作总结和2015年度安全工作规划 141、完成2015年上半年安全工作总结 142、完成安全生产责任制修编 143、完成安全技术发展规划 144、完成“三违”处罚细则 145、完成总工程师职责及技术管理体系 146、完成煤矿安全费用提取标准 147、完成2015年度矿井安全管理机构文件编制 148、完成7月份安全工作规划（8月份安全工作规划要在7月底前完成）149、完成三季度安全工作规划（四季度安全工作规划要在9月底前完成）150、完成2015年度安全培训计划 151、完成2015年度安全质量标准化达标计划 152、更新工会组织和职工代表大会制度

153、更新区队、班组管理制度 154、更新班组劳动定员标准 155、更新班组作业现场应急处置方案 156、更新群监员文件 157、完成二季度安全生产教育总结 158、完成区队、班组隐患排查整改闭合管理制度 159、完成职工培训计划 160、完成2015年度安全工作规划

六、调度指挥 161、更新调度指挥机构文件 162、更新调度管理制度 163、完成2015年度调度培训计划 164、主要问题：调度各种台账、记录未跟进

七、掘进 165、更新矿压防治管理制度 166、更新掘进管理制度 167、完成掘进技术管理体系文件 168、更新掘进工作面变化管理制度 169、更新掘进工作面地质及水文地质分析预报制度

八、采煤 170、更新回采工作面变化管理制度 171、更新作业规程编制、审批、贯彻、实施管理制度 172、更新回采工作面支护质量和顶板动态分析处理制度 173、更新采煤工作面支护质量、顶板动态监测管理制度 174、更新回采工作面地质及水文地质分析预报制度

九、职业卫生 175、更新职业危害防治经费保障及使用管理制度 176、更新职业危害防治培训计划

177、更新职业危害防治机构文件 178、更新职业病防治效果评价制度 179、更新职业卫生管理制度 180、更新职业病危害事故应急预案 181、更新职业病防治规划 182、更新2015年度职业病防治计划和实施方案 183、更新职业卫生档案

十、地面设施 184、完成环境卫生管理机构及人员配备 185、完成地面消防应急预案 186、完成消防安全责任制 187、完成“两堂一舍”管理制度 188、完成综合防尘措施 189、完成地面变电所停送电制度和操作规程 190、完成设备材料库管理制度 191、完成材料物资管理办法 192、完成综合办公室管理制度 193、完成地面设施管理制度

十一、应急救援 194、完成2015年度救灾（水灾）总结报告

195、完成2014年度反风演习报告 196、完成2015年度应急救援医疗及时出动方案 197、完成2015年度应急宣传教育工作计划 198、完成2015年度应急培训计划 199、完成应急救援物资管理及保障措施 200、完成应急通信网络保密、运行维护管理制度 201、更新紧急避险系统管理制度 202、更新应急救援机构及职责 203、更新应急救援管理制度

204、更新应急救援领导小组文件 205、完成雨季停产撤人应急处置措施 206、完成矿井停电停风安全技术措施 207、完成2015年度紧急避险演练方案 208、完成2015年度水灾事故应急演练方案 209、完成2015年度应急演练计划及方案

210、完成2015年度反风学习计划 下一步工作计划

1、重点完善对我矿在职业卫生、调度、地面设施、采煤、掘进等专业资料

2、各种记录对照质量标准化动态检查标准简化，简化后必须按时填写

3、对照质量标准化动态检查标准整理所有档案资料。

4、8月10日前完成质量标准化所有档案的归档工作。

5、8月下旬对于适用于井下管理的，通过矿领导集体研究计划，将部分表格放到作业现场填写，加强现场安全管理。

标准化工作计划 篇7

7月15日,2015年节能标准化联合推进工作组会议在京召开,此次会议是节能标准化联合推进工作组成立后召开的第一次成员会议,审议通过了2015年节能标准化工作要点,并原则同意节能标准化示范工作方案和节能标准化体系研究工作方案。

国家标准委副主任、联合推进工作组组长殷明汉出席会议,并就做好当前节能标准化工作提出三点要求: 一是要认真贯彻国务院关于节能标准化工作的部署要求,加强组织领导和协调配合,发挥好联合推进工作组统一规划、统筹协调的职能,协调解决节能标准化工作中的重大问题,共同推进节能标准化工作;二是要抓紧修改和完善2015年节能标准化工作要点,尽快以会议纪要形式印发各成员单位;三是要进一步完善节能标准化示范工作方案和节能标准化体系研究工作方案,研究和采纳成员单位提出的意见和建议,抓紧推动落实。

档案工作标准化现状分析与对策 篇8

关键词：档案工作；标准化现状；意义；对策；

中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

随着科学技术的不断发展，计算机网络信息技术得到了广泛的应用，为我国经济的发展提供了技术依靠，为我国社会的进步提供了技术保障。近年来，经济取得了飞速发展，档案工作变得越来越突出了，在这个高速发展的社会，高效率的工作方式是现代化企业所追求的。在我国档案管理现代化工作当中，档案标准化程度低，缺乏专业的管理人员等一系列问题，使得我国档案工作标准化停滞不前。为了满足现代化经济发展的需要，在进行档案管理工作中，就必须加大档案工作标准化的投入，从而提高档案工作标准化。

一、我国档案工作标准化状

随着社会的进步和发展，我国在档案工作标准化也取得了一些瞩目的成就。档案工作者利用先进的科学技术将我国档案工作带到了一个新的阶段，大大的提高了我国档案工作的效率，有效的满足了我国经济发展的需要以及社会发展的需要，为广大人民提供了许多便利。然而随着时代的发展，我国档案工作标准化过程中也存在了一些问题。

（一）我国档案工作标准化基础薄弱。在我国档案工作标准化过程中，档案工作者对档案工作标准化的认识不到位，容易把标准与工作标准化混淆，从而造成在工作中，脱离实际，不能真正的落实到档案工作标准化。其次就是档案工作标准化没有统一的标准。在我国档案工作标准化过程中，档案工作者在工作中大多都是按照现有的模式如法炮制，没有创新，在现代化高速发展的社会当中，那些经验模式已經不能适应社会发展的需要了，从而造成在档案工作标准化过程中，工作不统一，工作不切实际，缺乏统一的标准，造成效率低下。

（二）档案工作标准化制度不够完善。在我国现代化的档案工作标准化过程中，档案工作标准化制度不规范，不够完善，往往会造成档案管理工作效率低下。档案工作标准化制度不完善主要表现在内容滞后，在我档案工作标准化过程中，其内容都是沿用前人的经验，根据前辈们的实践经验来指导现代化的档案工作，他们的标准化管理只是用那个时代，随着时代的发展，那些经验已经显得比较落后，不能满足现代化档案高速发展的需要了。其次就是档案工作标准化缺乏系统性。在我国现阶段的档案工作标准化过程中，往往是单一方面的档案管理，一个系统针对一种类型的档案工作，针对其他方面的档案工作时，往往会手忙脚乱，系统不统一，造成档案工作标准化速度缓慢。

（三）档案工作标准化过程中人才缺乏。在我国档案工作标准化过程中，档案工作者年龄都较大，年轻人较少，没有专业的人才，对标准化的认识都不够全面，在工作中都是以经验为指导，再加上他们的科学知识水平比较低，在现代化高速发展的社会当中，已经不能满足档案工作的需要了。

二、我国档案工作标准化的意义

随着我国经济的发展，社会不断的进步，档案工作已经变得越来越重要，在政府，档案工作关系到人民的切身利益，在企业，档案工作关系的经济的发展，在学校，档案工作更是关系到人才的发展。近年来，我国档案工作标准化虽然取得了一些成就，但是较一些发达的国家，我国档案工作标准化还存在一定的差距，一些档案工作者在实际的工作中容易大显自由主义精神，想怎么干就怎么干，从而危及到广大人民的利益，致使我国档案工作标准化进程缓慢。在这个竞争日益激烈的市场环境下，档案工作的重要性越来越突出了。档案工作者要认识到简化作业程序就是增加安全风险和隐患。任何一个部门针对安全生产制订的标准化作业程序，都是在经历了认真推敲和实践论证后确立起来的，有其内在的严谨性、必要性和关联性，千万不能认为可有可无。因此，在我国档案工作标准化不仅关系我国广大人民的切身利益，同时还是我国社会良好发展的重要影响因素，实现档案工作标准化是有着重大意义的。

三、实现档案工作标准化的措施

（一）加强档案工作标准化实施。标准化程度直接关系到我国档案工作水平，反应了我国社会发展状况。因此在进行档案工作的时候，政府以及相关部门要加大档案工作的标准化实施，加强档案工作标准化的法制建设，有计划，有步骤的落实档案工作标准化，从而提高档案工作效率，满足社会发展的需要。

（二）健全档案工作标准化制度。针对我国档案工作标准化不完善的现象，我国政府以及相关部门应当加大档案工作标准化制度的建设，不断完善和发展标准化制度，从而约束档案工作者在工作中的行为，在档案工作中形成统一的档案工作系统，从而提高档案工作标准化效率。

（三）加强人才的培养。人才是我国档案工作标准化的重要保障。随着市场经济的发展，市场竞争越来越激烈，未来市场的竞争必将是人才与科技的竞争。因此，在我国档案工作标准化过程中，应当加强人才的培养，不仅要培养他们的专业知识，同时还要提高他们的科技知识水平和职业素质，增强工作责任意识，从而提高我国档案工作标准化的效率，促进社会的良好发展。

四、结语

在这个高速发展的社会，档案工作标准化显得越来越重要了。尽管我国现阶段的档案工作标准化存在一些问题，但是只要找到问题的所在，寻找有效的应对措施，加大档案工作标准化的实施，利用先进的科学技术，从而为我国社会的发展带来社会效益。

参考文献：

[1]罗长文.新时期档案工作队伍的现状分析及建设对策[J]中国电力教育，2010（25）.

[2]王玉武.浅谈高校干部人事档案管理的现状及对策[J].才智，2011（12）.

标准化委员会年度工作计划 篇9

以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，整体推进”的安全

生产方针，树立以人为本的安全管理理念，构建起自我约束、坚持改进的安全生产长效机制。

以建设标准化化示范型矿井为抓手，加强现场管理，坚持按规范设计、按设计施工、按标准

验收，提高安全生产保障能力。有效抑制重特大事故的发生，强化安全基础，促进企业安全

稳定发展。

二、工作目标

1、1月中旬前各单位根据《2012年采掘计划》安排部署，上报各自专业或单位的《2012

年安全质量标准化建设规划》。

2. 6月底前各生产单位申报区域保持动态省一级达标，要求各生产单位针对各自管辖

区域范围，根据自身条件的优劣合理规划标准化建设计划，经质量标准化领导组审核通过后 执行。 3.7月份开始，公司进入全面动态省一级达标，并开始逐级报请上级验收组进行检查验

收。

4、11月底前完成报请山西省煤炭厅对我公司认定保持一级质量标准化达标矿井进行现

场检查验收准备工作。

三、组织机构

为加强质量标准化矿井建设工作力度，保质保量完成矿井质量标准化建设工作，公司成

立质量标准化达标领导组。 组 长: 总经理

副组长：安全副总经理

成 员：生产副总经理总 工 机电副总经理 经营副总经理总经理助理机电部部长 安检部部长 通风部部长技术部部长 调度室主任 信控中心主任领导组下设办公室，办公室设在安检部，主任由安检部部长兼任。

四、职责分工

(一)、机电运输专项组：组 长:杨承谊

副组长：王来生 房志坚

成 员：武兆荣 任永才 刘 伟 闫晶晶 朱峰云 杨 涛 梁建忠 高海光 白建平陈晓辉 梁晓健 负责机电、运输标准化的验收考核。

(二)、一通三防专项组：组 长:刘建成

成 员：马胜国 霍建川 王建光负责一通三防标准化的验收考核。

(三)顶板管理和工业卫生专项组 组 长:杨恩伟

副组长：潘太祥 石建明 张增耀 赵双龙 成 员：王增峰 张心华 任玉文 蔡洪文 郭有庆郭玉亮

负责顶板管理和工业卫生标准化的验收考核

(四)、地测防治水专项组。组 长:刘建成

成 员：王锦赟 梁星庆 高曙明 李振国 李帅帅 赵海生 史韶峰 高俊强

负责地测防治水标准化的验收考核

(五)、信控、监控专项组组 长:杨成武

副组长： 蔺海龙

成 员：宋海明 周天鹏 马文杰 负责信控系统和监控系统标准化的验收考核。

(六)安全管理管理专项组：组 长：副组长：佟守信

成 员：李光星 王照明 王 超 陆 鹏 刘树昕 王安军 侯东升 任增广

负责安全管理、采掘工程质量管理和牌板标准化的验收考核。

(七)标准化领导组办公室，负责标准化的宣传发动，及公司内部关于安全质量标准化

相关考核制度的修订，协调配合上级部门对安全质量标准化检查指导和日常督查考核工作。

五、建设依据

1、《山西省安全质量标准化标准及考核评级办法(2010版)》

六、实施要求

1、(一)各专业验收组必须依据《山西省安全质量标准化标准及考核评级办法(2010版)》

制定《2012年倡源公司安全质量标准化考核验收细则及奖惩办法》，上报公司考核领导组批

准，质量标准化办公室存档。

(二)各专项考评组，按照《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》制定细

致的考评验收标准，并要坚持每月两次的检查验收，月末取队组两次考评中的最低分，每月

26日前由各专项考评组将《专项考核得分及奖金分配表》(必须有组长及分管副总经理签字)，

报质量标准化领导组办公室进行综合考评，由质量标准化领导组办公室将最终考评结果(《综

合考核得分及奖金分配统计表》)经领导组副组长、组长逐级审批后执行，并存档管理。

(三)为确保2011年的标准化建设工作顺利实施，各生产队要高度重视，把标准化矿井

建设工作作为一切工作的重点，成立标准化建设小组，各单位负责人是该单位标准化工作的

第一责任人，责成专人负责此项工作。根据《山西省安全质量标准化标准及考核评级办法(2010

版)》要求结合各自的具体情况制定详尽的达标建设年度计划及实施考核办法报各专项考核组 组长审批，奖金分配方案报领导组组长审批。各生产队把标准化建设小组成员名单、分工明

细及审批后的实施计 划、考核办法和奖金分配方案报公司标准化领导组办公室备案。 (四)1月10日前，各单位把审批后的标准化年度工作计划报公司标准化领导组办公室，

把涉及需各职能部门配合的解决问题汇总报安检部，由安检部汇总后与相关部门签订五定表

督促各部门落实，把涉及需各公司配合的解决问题汇总报标准化领导组办公室，由领导组办

公室汇总每月28日标准化例会上研究决定。

(五)根据责权利相结合的原则，各单位奖金由各单位根据审批后的分配方案分配，质

量标准化办公室负责审核，审核后存入安全质量标准化账户。

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