部队转业安置新政策

部队转业安置新政策（共9篇）

部队转业安置新政策 篇1

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272934367 发短消息

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上等兵

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积分145 帖子10 精华0 津贴2095 RMB 子弹0 粒 阅读权限10 在线时间31小时 注册时间2009-10-24 最后登录2010-11-21 楼主

发表于 2010-5-24 20:42 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

2011部队干部转业新政策

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楼主悠着点吧，这不是原说是10年的吗，怎么把10改成11了？

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卧听风雨 发短消息

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上士

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积分1170 帖子94 精华0 津贴5200 RMB 子弹0 粒 阅读权限30 在线时间55小时 注册时间2010-2-9 最后登录2010-9-28 板凳

发表于 2010-5-24 20:51 |只看该作者

楼主悠着点吧，这不是原说是10年的吗，怎么把10改成11了？

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zoocnn 发短消息

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少尉

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积分3762 帖子602 精华0 津贴11124 RMB 子弹0 粒 阅读权限65 在线时间82小时 注册时间2010-2-11 最后登录2011-1-17 马扎

发表于 2010-5-24 20:53 |只看该作者

政策这么快就出来了。。。。。。。

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272934367 发短消息

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上等兵

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发表于 2010-5-24 20:59 |只看该作者

呵呵 一个朋友在qq上发给我的 点评回复 引用 举报 返回顶部

少老人 发短消息 加为好友

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中尉

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积分7693 帖子1413 精华0 津贴24380 RMB 子弹3 粒 阅读权限70 在线时间175小时 注册时间2010-1-19 最后登录2011-1-18 7# 发表于 2010-5-24 21:02 |只看该作者

还传这个啊

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装甲车辆 发短消息

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版主 积分43794 帖子5948 精华8 津贴2583 RMB 子弹396 粒 阅读权限140 在线时间653小时 注册时间2008-5-29 最后登录2011-1-16

该用户为名人堂成员,所属分组为 版主.用户介绍: 版主 8# 发表于 2010-5-24 21:04 |只看该作者

早过时了，呵呵

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zhouyaolong0125 发短消息

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上尉

上尉, 积分 15658, 距离下一级还需 1342 积分

积分15658 帖子2428 精华0 津贴46717 RMB 子弹1 粒 阅读权限75 在线时间189小时 注册时间2009-7-1 最后登录2011-1-17 9# 发表于 2010-5-24 21:05 |只看该作者

你想干什么啊。

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lizhihui945 发短消息

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上尉

上尉, 积分 13020, 距离下一级还需 3980 积分 积分13020 帖子1096 精华0 津贴71515 RMB 子弹3 粒 阅读权限75 在线时间554小时 注册时间2008-9-27 最后登录2011-1-17 10# 发表于 2010-5-24 21:19 |只看该作者 早过时了，点评回复 引用 举报 返回顶部

jxd1974 发短消息

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上尉

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礼貌回帖，赚分走人！！

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zja387645287 发短消息 加为好友

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少尉

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积分3787 帖子666 精华0 津贴11279 RMB 子弹0 粒 阅读权限65 在线时间105小时 注册时间2010-3-22 最后登录2011-1-16 12# 发表于 2010-5-24 21:23 |只看该作者

这不是原说是10年的吗，怎么把10改成11了

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wangyfu 发短消息

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中尉

中尉, 积分 6536, 距离下一级还需 3464 积分

积分6536 帖子965 精华0 津贴17534 RMB 子弹1 粒 阅读权限70 在线时间100小时 注册时间2010-5-11 最后登录2011-1-12 13# 发表于 2010-5-24 21:26 |只看该作者

路过 学习了

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LZS93502 发短消息

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中尉

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积分6686 帖子879 精华0 津贴18740 RMB 子弹0 粒 阅读权限70 在线时间137小时 注册时间2009-6-27 最后登录2011-1-17 14# 发表于 2010-5-24 21:33 |只看该作者

礼貌回帖，赚分走人！！

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duhua2010 发短消息

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duhua2010 当前离线

中尉

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积分6425 帖子255 精华0 津贴1801 RMB 子弹90 粒 阅读权限70 在线时间323小时 注册时间2010-5-5 最后登录2011-1-18 15# 发表于 2010-5-24 21:41 |只看该作者

搅乱视听，是真是假？

生活会更美好

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xjhxcm 发短消息

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少尉

少尉, 积分 5321, 距离下一级还需 679 积分

积分5321 帖子637 精华0 津贴26062 RMB 子弹0 粒 阅读权限65 在线时间468小时 注册时间2009-6-23 最后登录2011-1-17 16# 发表于 2010-5-24 21:42 |只看该作者

这种前后矛盾的东西，看得人头痛。

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马不扬鞭 发短消息

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中尉

中尉, 积分 7165, 距离下一级还需 2835 积分

积分7165 帖子1082 精华0 津贴18256 RMB 子弹0 粒 阅读权限70 在线时间243小时 注册时间2009-8-29 最后登录2011-1-17 17# 发表于 2010-5-24 21:44 |只看该作者

早过时了、、、、点评回复 引用 举报 返回顶部

shenshulove 发短消息

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上等兵

上等兵, 积分 205, 距离下一级还需-5 积分

积分205 帖子20 精华0 津贴2353 RMB 子弹0 粒 阅读权限10 在线时间4小时 注册时间2010-5-10 最后登录2010-5-31 18# 发表于 2010-5-24 21:48 |只看该作者

和我们军转已经没有关系了。

琦琢成器

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bauw 发短消息

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少尉

少尉, 积分 3351, 距离下一级还需 2649 积分

积分3351 帖子235 精华0 津贴21731 RMB 子弹0 粒 阅读权限65 在线时间185小时 注册时间2009-2-19 最后登录2011-1-14 19# 发表于 2010-5-24 21:48 |只看该作者

我真的觉得发这种帖子的兄弟脑袋是不是被驴踢了，有意思么，想干什么呢，点评回复 引用 举报 返回顶部

ykg9988 发短消息

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上校

上校, 积分 57715, 距离下一级还需 22285 积分 积分57715 帖子8783 精华0 津贴89978 RMB 子弹8 粒 阅读权限100 在线时间1148小时 注册时间2009-2-13 最后登录2011-1-18 20# 发表于 2010-5-24 21:49 |只看该作者 学习了！

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部队转业安置新政策 篇2

一是与现行国家公务员制度不“对接”。进机关当公务员，既是大多数退役军官转业安置的首选，也是各级政府迫于压力安置转业军官的“主渠道”。但实际情况是，随着国家公务员制度的不断完善，各级政府机关都严格实行定员管理，“一个萝卜一个坑”，计划经济时期政府机关依旧增加“板凳”长度来安排部队转业干部的办法已经很难行得通了。继续强行坚持，很显然不利于加强地方公务员制度建设。

二是占用大量行政资源，不符合“小政府、大服务”的政改目标和建立节约型社会的要求。一方面，我国目前公务员队伍的绝对数量已经十分庞大，所占人口比例也很高。在许多地区，行政性开支的压力已使政府难以承受。在这种情况下，全国每年还要接纳数以万计的军转干部，这使得“精减政府机构和人员，压缩各项行政性开支”的改革目标的实现进一步增加了难度。另一方面，为了完成好这一“政治任务”，从中央到地方，层层设立军转安置部门，年年逐级开会布置任务，分解落实安置指标，又要耗费大量人力、财力，占用大量行政资源。这与我们国家建立资源节约型社会的要求也是不相吻合的

三是转业安置后工作岗位的不稳定性使退役军官的家庭生活缺乏可持续性保障。从道理上说，军人的付出是一种特殊意义的“国防劳动”，这种特殊劳动收获的是国家安全和社会安宁，是社会发展进步的必备条件。按照社会公平的原则，这种特殊劳动的回报应该是国家和社会对于军人退役后给予可持续性的生活保障，真正体现“一人当兵，全家光荣；当兵一回，终身受益”。但现实情况是，不论是地方政府机关、事业单位，还是国有企业，都在引进优胜劣汰机制，实行岗位聘任制。军转干部随时可能因为落选，以及单位撤销、企业改制(破产)等原因而影响生活质量，甚至失去生活保障。虽然在有些地方做出了军转干部几年内不许下岗的规定，但这种保障并不可持续，同时在局部范围内也造成了对他人的不公平而容易产生矛盾。

四是军转干部的年龄、经历和知识储备总体上使自身在新的竞争环境中处于劣势地位。年轻的军官部队不让走，等到部队安排走的时候，绝大多数军官已经服役了十几年、几

十年转业到地方，不论是年龄、社交圈子、知识储备、还是部队长期养成的工作习惯、方式，都不具备竞争优势，因而得到提拔重用的机率很小。不在同一起跑线上的竞争，对军转干部来说是有失公平和无奈的。

五是军转干部对地方强势部门和热点单位的青睐与热衷助长了社会的腐败现象。为了安排好自已的下半生，同时也有“官本位”意识做怪，想到地方弄个“一官半职”，活得更“滋润”些，许多被确定转业的军官都不约而同地把目光瞄向了地方一些有权有钱的强势部门和热点单位。找关系，跑“门路”，请客送礼，上下打点，竟然成了一种司空见惯的社会现象和公开的转业“程序”。为数不少的军转干部不但花光了自己的转业费，还要拿出一笔多年的积蓄，甚至还有举债送礼的。送礼的钱款数额，大都是以万为单位。一些地方领导借机敛财。安排军队转业干部，冠冕堂皇，既讲了政治，又得了实惠，何乐而不为。想一想，哪些曾经一呼百诺威风八面的大军官们，转业时却要如此“屈尊降贵”，也够悲哀的。当年那位从新疆转业回四川的仓库分库主任因频遭冷遇，最后愤而跳楼自尽的事件，至今提起来仍让人禁不住扼腕感叹、唏嘘不已。

六是转业安置后工作环境，物质待遇的差距造成了事实上的不公平。由于地方工作岗位的限制和各种人为因素的影响，退役军人转业后工作的差异性较大：有的在市内、有的到了郊区。有的待遇远远高于部队，有的比部队下降了许多。有的上下班专车接送，有的却要骑自行车、挤公交车……而随着时间的推移，这种差距还在不断扩大。这就必然在职务和其它条件大致相同的转业干部之间造成了事实上的不公平，而且还容易引发新的矛盾。由于下岗、失业，以及一些保障措施不配套、不落实等原因，我们许多转业干部(包括一些在部队时的师、团职领导干部)也加入了上访、请愿的队伍。本来是社会的精英、共产党的中坚，却沦为社会的弱势群体。这种现象还引发了一些现役军人对转业安置政策的恐惧。部队每年都有相当一部分被确定转业的干部想方设法逃避转业的命运。有的做工作搞假病历办病退，有的托关系送礼把自己的名字从转业名单上划掉，有的干脆硬“拖着”不去地方报到。借着各种手段和“神通”，竟然有人把自己转业的时间年复一年的延续长达十年之久。每年安排干部转业工作，已经成了部队各级党委和政治机关一项十分棘手和十分牵扯精力的难题。

七是不利于维护军队形象、军人权益和保持军队稳定。退役军人的安置政策直接关系到军队形象、军人权益和军队稳定，这是毫无疑问的。军人退役本来是件很光荣的事情。军人尽到了保卫国家的义务和责任，重归社会时理应得到社会的尊重和保障，但现行的军官(包括士官)转业安置政策，却使军人在转业过程中和转业安置后难免遭遇种种尴尬。其连索反应，不可能不对军队的整体形象、军人的基本权益和军队的稳定造成负面的影响和伤害。这

士官转业安置考试资料 篇3

一、单项选择题（共50题，每题1分）：

1.法律对社会发展能否起进步作用，决定于（）。

A.是否适应一切经济基础的需要 B.是否能积极地为自己的经济基础服务 C.法律所服务的经济基础是否适应生产力的需要 D.是否适应国家的需要

2.公民在法律面前一律平等，是我国（）。

A.社会主义法的基础 B.社会主义立法的基本原则 C.社会主义法的实施的基本原则 D.宪法的总的指导思想 3.人民法院是（）。

A.国家权力机关 B.国家行政机关 C.国家审判机关 D.公安机关

4.我国的国家结构形式属于（）。

A.民族区域自治 B.单一制 C.联邦制 D.邦联制 5.中央军事委员会的领导体制是（）。A.集体负责制 B.双重从属制 C.主席负责制 D.合议制

6.凡属法院审判工作中具体应用法律的问题，由（）进行解释。

A.全国人民代表大会 B.最高人民法院 C.全国人民代表大会常务委员会 D.各级人民法院

7.行政行为法具有的两种属性之一是（）。

A.分散性 B.统一性 C.多样性 D.程序性

8.《行政处罚法》规定，行政处罚通常由（）的行政主体管辖。

A.违法行为人住所地 B.违法行为人经常居住地 C.违法行为损害发生地 D.违法行为发生地

9.行政裁决的对象是（）。A.特定的民事纠纷 B.特定的行政纠纷 C.特定的经济纠纷 D.特定的刑事纠纷

10.若发现已生效的行政执法行为违法或不当，则（）。

A.原行政机关无权废止 B.原行政机关或上级行政机关有权撤销 C.只有权力机关有权撤销 D.相对一方当事人有权变更

11.公安机关在紧急的情况下，对罪该逮捕的现行犯或重大嫌疑分子，采取的临时限制人身自由的强制方法是（）。

A.拘役 B.拘留 C.拘传 D.逮捕

12.代理人应为（）的利益而行使代理权。

A 被代理人 B.自己 C.代理人所在机构 D.被告

13.经营权是经营者对其经营的财产的一种（）。

A.占有、利用、收益和处分的权利 B.占有、利用和收益的权利

C.使用权利 D.不能占有，只能使用和获得收益的权利 14.用于答复下级机关请示事项的公文是（）。

A.指示 B.请示 C.批复 D.命令 15.下列公文中，不属于规定性文件的有（）。A.规定 B.命令C.条例D.办法 16.两个或两个以上机关联合行文时，必须做好（）工作。A.审核 B.签发 C.会商 D.会签

17.下列关于公文处理活动的说法，错误的是：（）。

A.管理公文包括对公文运转过程的组织与监控 B.今天的档案就是昨天的公文 C.机关对信息的广泛依赖性主要和直接表现为对公文约广泛依赖性

D.公文处理活动中，行政机关要全面接受党组织的领导 18.马克思主义哲学的研究对象是（）。

A.物质世界的一切现象 B.人类全部社会历史 C.自然界及其发展史 D.自然、社会、思维发展的最一般规律

19.在实际工作中坚持唯物主义就是（）。

A.一切从理论出发 B.不唯上，不唯书，只唯实 C.使主观意志得到发现 D.调和主观思想和客观实际

20.主张意识第一性、物质第二性的是（）。

A.形而上学观点唯心主义观点 B.唯心主义观点 C.唯物主义观点 D.辩证法观点 21.规律的客观性是指（）。

A.它不以人的意志为转移 B.它的存在和发生不要任何条件 C.它不能被人所认识和利用 D.它能被人的感官直接感觉

22.衡量社会进步的标准是（）发展水平。A.政治 B.科学 C.文化 D.生产力 23.矛盾是指（）。A.事物内部或事物之间的对立

B.事物内部或事物之间对立双方既相互依存又相互对立的关系

C.事物之间的差异 D.事物之间的相互排斥

24.事物发展道路的曲折性和前进性是事物矛盾运动的（）。A.根源 B.本质 C.动力和源泉 D.表现形式

25.人类认识的目的是为了（）。A.获得客观真理 B.改造主观世界 C.解决事物的矛盾 D.指导实践

26.主体选择是指作为历史主体的人，从自身的需要和知识结构等出发，根据历史的客观条件和发展趋势确定自己行为的方式和方向的活动，这说明（）。

A.承认主体选择作用就必然否定历史决定论 B.承认主体选择作用与承认历史决定论并不矛盾

C.任何一种社会制度的产生都源于主体的选择 D.历史决定论是根本错误的 27.马克思根据人的发展状况把人类历史划分为依次更替的三大社会形态。这三大社会形态是（）。

A.自然经济社会、商品经济社会、产品经济社会 B.无阶级社会、阶级社会、阶级消灭了的社会

C.人的依赖性社会、物的依赖性社会、个人全面发展的社会D.原始公有制社会、私有制社会、共产主义公有制社会 28.社会主义是（）的统一。

A.整体和部分 B.一般和特殊 C.计划经济和市场经济 D.时间和空间

29.开辟新时期新道路、开创建设有中国特色社会主义新理论的宣言书是（）。A.《完整准确地理解毛泽东思想》 B.《坚持四项基本原则》

C.《解放思想，实事求是，团结一致向前看》 D.《中国共产党第十二次全国代表大会开幕词》

30.现阶段我们制定路线、方针、政策的根本出发点是（）。

A.社会主义初级阶段理论 B.党的基本路线 C.党的思想路线 D.社会主义本质理论 31.列宁给社会主义下的定义是“苏维埃政权加全国电气化”。这说明（）。

A.只要全国实行了电气化，社会主义大厦就可以说已经建成了 B.电气化是社会主义的一个必要条件

C.社会主义必须重视科学技术 D.社会主义社会必须重视发展生产力 32.今后一个时期我国宏观调控的主要任务是（）。

A.建立能够综合协调宏观经济政策和正确运用经济杠杆的机制

B.保持经济总量的基本平衡，促进经济结构的优化，引导国民经济持续、快速、健康发展 C.保障劳动者的充分就业，实现劳动力资源的合理利用 D.组织公共部门和基础设施的建设，为经济和社会发展创造条件

33.根据现代企业制度的基本特征，企业拥有包括国家在内的出资者投资形成资产的（）。A.出资者所有权 B.全部法人财产权 C.国有资产所有权 D.部分法人财产权

34.一般说来，在总需求过度膨胀并导致通货膨胀时，为了保持物价和经济的稳定，应当实行（）。

A.平衡性财政政策 B.盈余性财政政策 C.赤字财政政策 D.平衡为主、略有赤字的财政政策

35.现代企业制度的主体是（）。

A.个人业主制 B.合伙制 C.公司制 D.股份制

36.（）是我国国民经济发展的关键环节。

A.农业 B.教育和科技 C.能源和交通 D.工业

37.下列叙述哪一个是错误的（）。

A.改革是一场革命 B.改革是对旧制度的扬弃 C.改革也是解放生产力 D.改革的性质与过去革命不同

38.精神文明要贯彻（）方针 A.重在建设的方针 B.重在普及的方针 C.重在提高的方针 D.重在批判的方针

39.（）既是中国革命的主力军，又是中国建设的主力军。

A.工人阶级 B.农民 C.知识分子 D.以上都不是

40.我国政府职能的主要实施手段是（）。

A.依法行政 B.行政手段 C.经济手段 D.其他手段

41.社会主义公有制的主体是（）

A.国有企业 B.政府机构 C.政企合一 D.公私合营

42.下面（）是政府派出机构。

A.人事局 B.工商局 C.村公所 D.省驻京办 43.公务员的调任形式有（）。

A.调入和调出 B.平调与转任 C.转任与转换 D.挂职锻炼

44.与西方文官制度标榜的文官“政治中立”具有本质区别的是：（）。

A.坚持党管干部的原则 B.坚持党的基本路线 C.坚持为人民服务 D.坚持德才兼备用人标准

45.国家行政机关录用公务员,只录用政府机关以外的单位中（）。

A.具有国家公务员身份的人 B.不具有国家公务员身份的人 C.无固定工作的人员 D.除工勤人员以外的人员

46.国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是：（）。

A.转任 B.轮换 C.轮岗 D.调任

47.国家公务员享有的权利（）。

A.提出申诉和控告 B.公正廉洁 C.勤奋工作，尽职尽责 D.密切联系群众

48.下列属我国公务员制度的一个特色是（）。A职位设置 B 职位说明书 C.职位分类制度 D.对公务员实行分级制度

49.公务员受到警告处分,但考核称职,可以（）A.按时晋升工资档次 B 按时晋升职务 C.提前解除处分 D.越级晋升 50.层级制的缺点是（）。A上级行政领导人员管辖事务多，难免草率或忙于应付从事 B容易造成部门林立，工作重复

C.事事依赖上级，难以形成反应迅速，雷厉风行的作风 D.容易出现政出多门，各自为政工作重复的弊端

关于军队转业干部安置工作的建议 篇4

局领导：

对军队转业干部安置工作，中共中央、国务院、中央军委有明文规定，既有行政法规，也有工作意见，原则不得违背。山东省情况更为独特，是兵源大省，也是安置大省，“十一五”期间，山东共安置军转干部26803人，占全国总数的十分之一，为全国安置的重点区域。每年省政府都下达强化命令。其中，由于传统择业观念的影响，自主择业的只占到总量的十分之一都不到，90%以上的军转干部都需要政府安置。

2011年，中央分配山东军转名额为3160，省直部门中，分配我局计划数一名。军转办已多次催办，要求我局办理干部档案接受。尽管，人事处已多方协调，讲明气象行业的独特性，用人的独特性，以及无编制等各种理由，但对照中央法规皆不能成立。

我处的意见，按省政府计划，予以接收。

当否，请指示。

附件：国家军转工作相关政策摘要

人事处

二〇一一年十月二十六日

中共中央、国务院、中央军委关于印发

军队转业干部安置暂行办法(摘要)

（中发〔2001〕3号）

第三条 军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

第四条 军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

第八条 接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

第十一条 全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总政治部编制下达。

省（自治区、直辖市）的军队转业干部安置计划，由省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

第二十七条 国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

第三十四条 计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。

第六十三条 各级党委、政府应当加强对军队转业干部安置工作的监督检查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为；对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，组织、人事、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。

第六十六条 凡违反本办法规定，对军队转业干部安置工作造成严重影响的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》

中发[2007]8号

二、改进计划分配军队转业干部安置办法

(二)妥善解决党政机关接收军队转业干部需要的行政编制。党政机关接收军队转业干部，按照军队转业干部计划分配数的25％增加行政编制。按25％增加行政编制后有缺口的，首先用自然减员空缺出来的行政编制解决；解决后仍不够的，可专项向中央机构编制部门报告。各级党政机关在制定人事安排计划时，要充分考虑接收军队转业干部的情况，预留出部分职数接收军队转业干部。中央下达各地使用的政法专项编制，应有一定数量用于接收军队转业干部。中央机构编制部门为接收军队转业干部给有关地方增加的行政编制，不得挪作他用。

部队转业鉴定 篇5

二、注重敬业实干，工作上比较认真和扎实。能够以团为家，不怕苦累，经常深入基层了解情况，虚心听取官兵意见，尊重营连的各种权利。能够从基层实际效果出发，对上级的指示、要求和安排的工作，科学变压分流，为基层更好地抓好落实创造条件。能够从机关自身抓起，点滴入手，严格要求，竭诚为基层服务，努力为官兵排忧解难，以诚心换真情，塑造与基层面对面、心贴心的领导机关形象。抓工作责任心比较强、严谨细致，讲求实效，注重抓工作全过程，舍得在部队基础性、长远性和补短治弱性工作上下功夫。

三、注重团结配合，品德上比较谦恭和坦荡。在班子内，能认真贯彻执行党的民-主集中制原则，积极参与集体领导，愉快服从并带头贯彻党委决议，时时注重维护班子团结。尊重领导，团结同志，关心部属。工作有矛盾，能主动与其它部门商量协调，其它部门有要求，能全力支持配合，上下左右关系比较顺畅。

四、注重廉洁自律，形象上比较公道和正派。能坚持用党员标准严格规范自己，注重结合日常生活和工作加强党性锻炼，自觉遵守党纪条规，秉公用权，不谋个人私利，始终坚持按规定、程序、原则、条件承办业务工作，履行主任职责。严格要求自己，不越位行事，不越权办事，不越轨做事;不擅自接受地方馈赠，不插手基层热点敏感问题。行为作风严谨，生活态度严肃。

存在不足：

一是领导经验还不丰富，抓基层政治工作的针对性和有效性有待增强。

二是性格修养还不够完善，工作中有时爱急躁。

三是对新情况、新问题研究不够，工作预见性还不强。

再回头看看14年的军旅生涯，我一共经历了三次大的考验。一次是98年加入中国共-产-党，立下了为共-产主义奋斗终生的誓言。一次是93年8月上军校，许下了不负组织培养的诺言。一次是96年7月当上干部，聆听了组织首长的诤言。我可以无怨无悔地说，自从把青春和理想打进绿被包，我就下定决心把一切奉献给军营，从来没有想过懈怠，从来没有想过索龋我从心灵深处高呼，感谢各级组织的培养，感谢各级领导的关爱，感谢父老乡亲的鼓励，感谢周围同事的帮助，感谢所有部属的支持。

反思回顾工作和生活中的成败得失，我有几点感受最深。

部队转业安置新政策 篇6

安置工作是*关系，还是*本事，这是军转论坛永恒的焦点话题，这也是我们监督体制不尽完善的“人情社会”讨论不尽的一对矛盾。每年军转安置，有*本事成功的，有*关系遂愿的，因此究竟什么是找工作的法定，是没有标准答案的。但我们应坚持的原则是：本事不可少，关系很重要。这里需要强调的两个问题：一是关于如何*本事，*什么本事的问题。无论在自荐或他荐过程中，大家亮的“本事”一定要注意按其所需，投其所好。人家明明需要的是能写材料的，你却亮自己的英语六级证书，这就有点不对了。其实，每个人都是有本事的，关键在于你的发现和总结，写材料、说话表达、善于交际，包括能够喝酒，善于协调，都是本事。你要善于选择适合你的单位，扬长而避短，也许你就有“柳暗花明”的时候。这里有个真实故事，有一战友在部队也没什么本事，就是喜欢玩，打乒乓球，还拿了个三级运动员证书。转业时他也抱什么希望。不想，在竞争某市药监督局岗位时，就他的这个玩的本事，把其他人都压过，最后转业进了药监局这个好单位。后来一打听，才知市级机关工委经常组织各机关比赛，他们局没有这方面人才经常压底，局长就说在今年转业干部中选个乒乓球高手。这样的事还有很多，有的人就*能唱歌，能演讲，进了好单位。这些告诉我们，我们津津乐道的本事，也许是人家不需要的本事，你看不上的本事，也许正是人家需要的本事。一句话，这本事那本事，人家需要才是好本事。

二是关于如何找关系，找什么关系的问题。你有关系，说明你已经成功了一半。但每年有关系的不一定找到好单位，没有关系的人就不一定找不到好单位，这里有辩证法的。成也关系，败也关系。这里面有很多学习。一是关系是无止境的，你有关系，也许别人有比你更大的关系，二是关系是暂时的，利益是永恒的。在这个处长这里这个关系很管用，也许在另一处长那里，这个关系恰恰就要了你的命。诸多经验教训，告诉我们，找关系的原则，一是要找在这个单位说话管用的关系，有一定关系但不大是最值得警惕的；二是要找为人不错的关系，与人矛盾很多的关系，也许帮不了你还害你。去年，我们单位一人找了省某厅厅长，一把手，但最后还是败北，原因是这个厅长与分管副省长关系很差，而且这个厅不兼党组书记，最后这位战友在党组会上没过得了，最后很惨的。

二、找单位，是去事业单位，还是政府部门？

关于如何定位选择去事业单位，还是政府部门，我想说的，这两类的单位各有短长，关键是你特长是什么，你适合做什么？我这里只把二者的利弊摆一摆动。事业单位：机制活些，部分事业单位待遇也许比政府好些，比较适合有本事的敢闯的老转，但缺点就是尚在改革中，前途未卜；政府部门：优势就是稳定，待遇还不错，需要有坐机关的能力和耐性，对人际关系的要求大于对本事的要求。

关于事业的单位的选择，我的建议是：要有独到眼光，分析事业的单位的未来走向，作出自己的选择。比如，我国改革总的趋势是市场化，很多带有经

营性质的事业单位，下一步改革的方向肯定是走向社会，走向市场；很多计划经济年代产生的机构，逐步会归于消亡。一些关系党的命运和明显带有社会公益事业性质的事业单位，还是很好的，比如报社，是党的喉舌，政府是不会放手的，稳定是肯定的，又兼有市场化运作的成分。他们的待遇是不错的，转业能到报社管理机构是很好的（莫到一线当记者，很累）。这样的单位还有不少。关于政府机构的选择，我的建议是：一要选择发展前景较好的一“阳光机构”，是市场经济发展的新产生的部门，如审计等；二是要选择不论在美国、日本还是中国都存在的部门。也许大家不理解。这里有个将来的政府机构改革的问题。有些部门是中国某个阶段某些地方特有的部门，必将随着市场经济发展、政府机构改革有所调整的，如果你关系不是很硬，最好不要去这样的部门，面临“二次就业”是很痛苦的。比如90年代初的物资局，掌握着物资调控，是很实权的部门，随着改革现在全部改组为物资集团，你敢去吗？现在还有一些如商贸局、外经局、国资委等单位，随着政府对企业改制的结束，对企业经营行为的放开，原来承担着企业管理职能的部门必将改组至少是要萎缩的。也许我举的例子不一定恰当，但给大家提供一种思路，希望你能理解。

三、选择市级、省级大机关，还是选择区、街道小机关？

对于这个问题，大家也许认为我很可笑。因为大家都会认为机关是越大越好，答案是不容讨论的。但是大家莫笑，我要讲的问题是，你进什么级的机关更能如愿以偿，更适合你的需要和发展。你没有关系，没有本事，你就一味地想起省委组织部、省财政厅，可能吗？所以这个问题还是有讨论的必要。

机关是越大越好是没错的，发展空间大。但我要说的，省级机关一般进人不多，水很深（行话，你懂吧），你没有本事和关系还是不要抱太大希望（当然有真本事的，去试试还是可以的）。如果你有一定本事，但有一个数学问题你必须引起重视：某厅要两个人，某街道要10个人，你在两个人脱颖而出是困难的，但在10个人中战胜对手还是把握大些。所以，不是打击大家积极性，对省级机关要抱有希望，但不可在树上吊死。对有一定本事的人，我给你的建议是：立足于市，争取省，保底在区(特指省市区三级联动的地方)。可上可下，游刃有余。

对于团级干部干部的选择，我建议你还是选择区、街道机关（有过硬关系不在此列）。因为团级在部队也是个领导，到省级机关一般也当不了处长，当个跑腿的对你身心是个折磨。还不如到区、街道，能做个副主任、副局长，至少也是个相当于单位领导的调研员，对你来说是个不错的归宿。宁为J头，不为牛尾。所以我的建议：年轻同志尽量到大机关去，发展空间大；领导同志可到小机关去，做个小领导。

四、认准了公务员单位，是选择党委部门，还是选择政府部门

这个问题讲的是关于党委与政府部门的选择。严格意义上说，这两类单位都不错，能进去都是大家的福气。二者选其一，必有一个衡量选择的问题。我建议你选择时坚持这个么标准，就会选择了：

一是你适合做什么。根据你的专业特长，根据你的能力素质。如果你文字不是很过硬，就不宜到宣传部门去，否则你在那里永远是“边缘人”，是打杂的；你没法律特长，你到检、法部门，只能当法警（没有跑题）。

二是你追求什么。人都有追求，并以此来衡量一个单位好坏。假如你希望发展空间大些，到党委部门可能会好些，因为这里主要是文字，部队与地方的文字都是中国文字，相通的，如果你基础好，矢志于此，三两年你就会脱颖而出的，我所在的部门真正担纲领衔的笔杆子，十之八九都是部队的（部队对文字的要求高，受此磨练后到地方就是高人，应该感谢部队）。政府也许会实惠些，办事方便些，但必须注意，政府十之八九都有专业性，审计、国土、水利等等。因为部队转业人员到政府，去得最多的地方就是政府各部门的办公室（搞材料的），机关党委（养老）、老干部处（为老同志服务）、人事处（这个是较难去的地方）。这些部门都是政府内设部门，为机关自身服务的，“腿”伸不下去，办事也不是那么好办的。

在这里，我要提醒的是，你必须坚持自己的标准。选择时，千万不要以别人标准取代的自己的标准，否则选择下来是痛苦的。很多单位，别人认为好的不一定适合你，你认为好的也许别人觉得不咋的。日子都自己过的，今后的路是自己走的，以后的事还得你做，别人替代不了，所以必须选择适合你自己的。为什么特别提出来，因为转业干部最容易出现这样的问题.五、找工作中，如何选择“冷门”和“热门”单位

这个问题似乎不必要讨论了。但多年来，军转干部的经验教训又迫使我不得不将这个问题提出来。但愿能对你有所帮助。首先，要讲的是，冷门与热门是相对的。没有永远的热门，也没有永远的冷门。在四套班子机关里，只在共产党领导下，只有党委部门是相对稳定的热门，加强党的领导，是不会削弱党的部门手中的权力的。人大、政协的热门程度，是发展中动态的，它必须依赖民主法治进程的加快，它的权威会逐步加强的，应该说这些部门的逐步趋强的。政府开始的强势的，随着政府机构改革、服务型政府的导向确定，政府会逐步由管理向服务转弯，它的权威是趋弱的。行政许可法等很多法律的绳子套在政府头上，党委、人大、政协、纪委等还有老百姓，都把眼睛盯着你，你手中的权力是不能乱用的，至少相对于过去是逐步趋弱的。我们回忆一下这些年政府改革进程，就明白了政府手中的权力的走向是如何了。当初，人事厅、局是何等的强势，但随着大学生国家分配制度的结束，现在他们手中唯一的王牌是公务员招考，但暗箱！作的空间是很小的，而且真正取决定作用的还是各录考用人单位（面试的水分就大了些）。现在的军转工作，以前人事厅局就是老子，说谁就是谁，现在搞公开考试，还是用人单位说了算。其他部门也是同样，很多管经济的部门，随着政企分开，手中的权力也是趋弱的，尽管目前是强的，但走向是如此。

其次，要讲的是，同一部门里，冷与热也是相对的。好单位里有差部门，差单位里有好部门。关键是自己能到什么单位的什么部门。选择时，要把握这个关节点：这个单位你能否进得去，进得去后，你的关系能保证你在什么部门。事实上，话说回来，大家其实也没有必要在这个问题上过于焦虑。因为随着公务员法出台，各单位各部门待遇都是拉平的。5月26日，总书记在政治局会议上提出，要按照《中华人民共和国公务员法》规定实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度的要求，深化公务员工资制度改革，建立科学完善的公务员薪酬制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题。如此定调，各部门待遇差距还会多远，不言自明。我们不要拿着80年代的眼光来看今天的政府部门（因为我们部队相对封闭，从地方传回来的消息大都是过去转业干部经过自己大脑过滤过的，很容易“失真”）

六、安置过程中，如何处理军转部门与接收单位之间的关系

这个问题也是困扰军转干部的一个焦点问题，总怕顾此失彼。首先，明确一个大前提，能双方都照顾到当然更好，多一个人帮你，总比多一个人害你，要好多了吧。

其次，我们来分析一下两个部门在转业安置过程中的权力范围就很好选择了。军转部门，是转业安置工作的协调部门（注意，这不是几年前了，以前是指令性安置，它权力很大，现在是指导性安置，它只是一个协调机构）。如此定性，各位老转应该明白怎么回事了。很多军转干部包括部队领导还把希望吊在军转部门，这是战略性错误。我有朋友在省某厅人事处呆了多年，他知道，军转部门去其他部门协调安置工作，也是求人啊。当然，军转部门也不是没有优势。它的最大优势就是信息灵通，协调回旋余地大。一个市两三千转业干部，地方部门又认识几个转业干部，每年能找到关系与地方部门管用的一把手直接接上头的，比例不大，所以军转部门的优势就出来了。他可以向部门推荐，他非常清楚各单位安置指标，能够经常收到各单位的用人需求。所以，找军转部门，特指是军转部门确实愿意帮你的，安置工作是没有问题的，东窗不亮西窗亮。但你若想通过它指定安置到某个强势部门，如海关、税务等可能性极小（如名额多，它可以强行“搭车”一个两个，其他可能性不大）。

你若找到接收单位，一把手一般能搞定。但这也有个弊端，就是回旋余地不大。因为每个单位名额有限。你找到一把手，但若还有比一把手还大的人打招呼，你可能就成了牺牲品。此时，你再回头找其他部门，就晚了。每年这样的教训比比皆是。千万不要在一棵树上吊死。普遍撒网，重点培养。可以接收单位、军转部门双管齐下，可以多个接收单位同时启动。不一定花钱，可以挂个号（挂号时，一定要让接收单位感到他们是你渴望去的唯一单位，不能让他知道只是候补，否则等于没挂号一样）。挂了号，以后万一有什么情况，掉头就好办多了。

七、当你没有任何关系，如何！作争取最可能的好单位

这是一个棘手的问题。中国是个人情社会。没有关系，我们就不要过于好高骛远。但我们也不要悲观，因为每年能找到关系的比例并不是很大，可作为的空间还很大，悲观失望也没有用。为了化被动为主动，化劣势为优势，向好的方向努力。我必须把住几个环节：一是要做好吃苦的准备。比如，要多跑多看多听。二是要准确把握时机。笨鸟先飞。要清楚整个转业尤其是本地安置程度，先人一步。比如，在本地军转会议召开后，就要先人一步，去送自荐书，在考试结束后，就要先人一步，与用人单位接触，让他得知你考试情况，等等。三是要充分 展示自己多方面能力。争取此地不留人，自有留人处。

部队转业安置新政策 篇7

关键词：军转 张为臻 北京军转 朝阳军转 报到规定 军转安置 军转政策

营职及以下、专业技术职务军转干部报到时间为2014年11月17日至2014年11月30日。团职军转干部报到时间以区委安置会上通知的时间为准。

一、军转干部本人持部队师、旅级以上机关出具的行政、组织、供给关系介绍信等材料到朝阳区人力资源和社会保障局(以下简称“区人力社保局)流动调配科办理接收函。请在区政府警卫处拨打分机4757或9938确认身份后方可进入。

区人力社保局流动调配科地址：朝阳区日坛北街33号朝阳区政府南楼3层331房间。

1、供给关系介绍信中工资须发放至报到当月月底。如：11月份报到，部队工资须发放至11月份，12月开始从地方起薪。

2、组织关系介绍信抬头须为朝阳区委组织部。

二、持区人力社保局出具的接收函和原部队出具的行政、组织、供给关系介绍信和转业证等材料到北京市军转办办理接转行政关系和入户介绍信手续。

北京市军转办地址：海淀区莲花小区3号楼北京市军转办2019房间。

三、军转干部本人持市军转办出具的行政介绍信、入户通知单和原部队出具的行政、组织、供给关系介绍信等材料到区人力社保局流动调配科办理开具行政介绍信和入户介绍信。

四、到朝阳区委组织部开具组织关系介绍信。

朝阳区委组织部地址：朝阳区日坛北街33号朝阳区政府南楼7楼737房间。

五、持转业证、身份证号码登记表、1张1寸照片等材料到区武装部办理预备役登记手续。

朝阳区武装部地址：亮马桥路34号。东三环燕莎桥向东，第四个红绿灯右转，向南100米路西(朝阳区地震局院内)

六、持市军转办开具的入户通知单、区人力社保局开具的入户介绍信、已盖预备役登记章的转业证、身份证号码登记表、配偶(家属)户口簿、结婚证、部队营房部门开具的住房证明或房产证等材料，到区公安分局户籍接待大厅办理入户通知单。

朝阳公安分局地址：朝阳区道家园1号(东四环红领巾桥西北角)

七、持区人力社保局出具的入户介绍信、区公安分局出具的入户通知单及转业证、身份证号码登记表、配偶(家属)户口簿等材料，到派出所办理入户手续。

部队转业安置新政策 篇8

计算机的特点 1.自动地运行程序

计算机能在程序控制下自动连续地高速运算。由于采用存储程序控制的方式，因此一旦编入编制好的程序，启动计算机后，就能自动地执行下去直至完成任务。这是计算机最突出的特点。

2.运算速度快

计算机能以极快的速度进行计算。现在普通的微型计算机每秒可执行几十万条指令，而巨型机则达到每秒几十亿甚至几百亿次。随着计算机技术的发展，计算机的运算速度还在提高。例如：天气预报，由于需要分析大量的气象资料数据，单靠手工完成计是不可能的，而用巨型计算机只需要几十分钟就可以完成。

3.运算精度高

电子计算机具有以往计算机无法比拟的计算精度，目前已达到小数点后上亿位的精度。

4.具有记忆和逻辑判断能力

人是有思维能力的，而思维能力本质上是一种逻辑判断能力。计算机借助于逻辑运算，可以进行逻辑判断，并根据判断结果自动地确定下一步该做什么。计算机的存储系统由内存和外存组成，具有存储和记忆大量信息的能力，现代计算机的内存容量已达到上百兆甚至及千兆，而外存也有惊人的容量。如今的计算机不仅具有运算能力，还具有逻辑判断能力，可以使用其进行诸如资料分类、情报检索等具有逻辑加工性质的工作。

5.可靠性高

随着微电子技术和计算机技术的发展，现代电子计算机连续无故障运行时间可达到几十万小时以上，具有极高的可靠性。例如，安装在宇宙飞船上的计算机可以连续几年时间可靠地运行。计算机应用在管理中也具有很高的可靠性，而人却和容易因疲劳而出错。另外，计算机对于不同的问题，只是执行的程序不同，因而具有很强的稳定性和通用性。用同一台计算机能解决各种问题，应用于不同的领域。

微型计算机除了具有上述特点外，还具有体积小、重量轻、耗电少、维护方便、可靠性高。易操作、功能强、使用灵活。价格便宜等特点。计算机还能替代人做许多复杂繁重的工作。

文章来自赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com

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部队转业安置新政策 篇9

来源: 荆州市民政局

退伍安置是国家和社会依法向退出现役的军人提供资金和服务保障，使之 重返并适应社会的一种优抚保障制度。

一、服务对象

军队退伍义务兵、转业士官、复员干部、军队离退休干部。

二、服务内容

1、退伍义务兵的接收安置。

2、转业的士官接收安置。

3、复员干部的接收。

4、军队离退休干部接收安置。

三、办事程序

1、退伍义务兵接收安置程序：

(1)退伍义务兵在回到接收地30天内，持退伍证和部队出具的行政介绍信并携带户口报入处户口簿及其他有关材料，到县民政局退伍安置科办理报到、接收手续；

(2)对本县在职入伍和符合安排工作条件的退全义务兵，由县安置部门开具安置行政介绍信和落户介绍信；

(3)对农村入伍的按照从哪里来回哪里去的规定，开具落户介绍信。

2、转业士官安置程序：

（1）转业士官持省安置办公室科签发的《接收安置转业志愿兵通知书》和部队开具的行政介绍信，携带转业证和其他有关材料30天内到民政局退伍军人安置办公室办理报到接收手续；

（2）手续齐全、材料完备，符合安排工作条件的，由县安置部门开具安置行政介绍信和落户介绍信；

3、复员干部接收程序：

（1）复员干部持省退伍安置办公室签发的《复员干部接收通知书》和部队开具的行政介绍信，并携带户口报入处户口簿及其他有关证件和材料，在30天内到县民政局退伍安置办公室办理报到、接收手续；

（2）对符合条件的，一般当日即开具落户介绍信；

4、军队离退休干部接收程序：

军队离退休干部持省军队离退休干部安置办公室签发的《军队离退休干部接收安置通知书》和部队出具的粮食关系介绍信及其他材料到县民政局军队离退休干部安置办公室办理报到接收手续；

四、办理依据

(1)退伍义务兵安置条例；

(2)山东 省实施《退伍军人安置例》细则；

(3)国务院、中央军委批转国务院退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组、民政部、总参谋部关于志愿兵转业实行集中交接意见的通知》（国发[1994]6号）；

(4)国务院、中央军委关于印发〈中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法〉的通知》（国发[1999]27号）。

五、行政复议与行政诉讼

当事人对具体行政行为不服的，可以按《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。

六、投诉监督