退伍军人就业安置

退伍军人就业安置（精选7篇）

退伍军人就业安置 篇1

尊敬的维西县人民政府：

我叫喻雪涛，1988年8月出生于维西县巴迪乡洛义村，2007年12月，我和大多数应征入伍青年一样胸怀报国之志踏入了绿色军营，至2012年12月份退伍光荣返乡，并按照国家有关政策，我已向户籍所在地政府报到，并申请就业安置。

在部队服役期间，我始终不忘家乡父老乡亲的殷切嘱托和各级政府对我家人的亲切关照，刻苦训练、尽职尽责，积极发挥自身专业，先后连续两年被评为 “优秀士兵”。其次，服役期间我还勤学书本知识、乐于思考，于2012年取得了南京陆军学院经济管理专科学历，各门功课成绩较为优秀，专业知识掌握比较扎实。

在我服役期间时，华能澜沧江集团在巴迪乡境内进行水电开发，其家所在地及周边区域沿江土地被征收。根椐《云南省人民政府关于加大城乡统筹力度促进农业转移人口变为城镇居民意见》、云政发[2011]188号实施办法、云政办法

[2011]195号及迪政发[2011]32号等相关文件精神，我们沿江被征地的群众在乡人民政府的关心和支持下基本转成了非农户口。根椐我的实际情况，在服役期间我也转为了非农户口。

现退伍后家中已经没有了田地，而我又待业在家中，生活实在很艰难。根椐相关退伍军人就业安置政策，特向上级领导申请给予就业安置，望领导给予批准为谢！特此申请

此致

敬礼

退伍军人就业安置 篇2

1 当前退伍军人就业中存在的问题

1.1 政策法规上的缺陷

目前为止, 我国还没有一套完整独立的有关军人社会保障法规制度, 更没有制定《军人社会保障法》, 缺乏系统性和总体宏观性的规范。对军人社会保障项目设置也没有随着社会的发展进行必要的补充, 部分法律法规陈旧.更新缓慢, 一些制定得较早的法律法规如《军人抚恤待遇条例》部分条款己不能适应市场经济的新形势。

1.2 就业市场不宽

退伍军人文化基础差异较大, 总体水平不高, 知识和技能的欠缺与不对口, 又使得退伍士兵畏惧参与竞争, 依赖国家安置, 并且对政府安排工作有很高的期望值。但是, 就目前来看, 政府可以动用的行政性安置资源已越来越少, 无论是政府机构还是事业单位、国有企业, 在人员安置上的“机动能力”都越来越小。

1.3 企业用人观念的狭隘

在社会主义市场经济条件下, 企业要根据市场状况随时调整劳动力的数量和结构, 需要什么样的劳动力和人才, 由市场需要决定。随着中国经济结构的多元化和经济体制改革的深人推进, 民营企业和外资企业成为我国经济发展的一支生力军, 而他们对于用工人员的素质和能力要求显得较高。有企业主认为“退伍军人不具备社会所需技能。像狙击、拆弹这样的技能, 用人单位根本不需要。”这就造成退伍军人到企业就职的困难。

1.4 退伍军人自身素质的限制

首先, 退伍军人大多是初中或高中毕业, 教育程度比较低。同时, 他们缺乏必要职业技能。当今世界科学技术和各行各业发展迅猛, 部队里一些专业软件或电子技师都有可能难以胜任退伍后的新工作, 更不要说那些不具备职业技能的普通士兵了。其次, 退伍军人长时间的脱离社会, 更让退伍士兵缺乏在职场上竞争的

优势, 即使他们纪律严明, 训练有素。一些雇主认为, 从军4年就是没有从业经验的4年。再次, 退伍军人长期的部队生活, 使部队官兵的专业技能与社会需求相脱节, 导致退伍官兵的就业心理受挫折。退伍人员大多青睐政府事业单位, 而这类单位就业岗位有限, 而长期的部队生活使得官兵有一定的优越感, 军人社会地位也较高, 而退伍之后由于种种原因, 导致可以提供的工作岗位与退伍军人的心理预期差距较大。最后, 退伍军人在军队里面强调绝对服从, 性格逐渐磨砺的刚毅直率。其正派的行事作风也许并未能获得所有人的认可, 甚至在某些情况下让人觉得“不近人情”。缺乏行业规则的了解, 使得退伍军人的优秀品格难免在某些情况下失去“魅力”, 就业也由此带来了一些问题。

2 推进退伍军人就业的建议

2.1 完善规章制度, 保障军人权利

目前我国的一些法律法规“由于过于笼统和缺乏具体规定, 在一些地方流于形式”, 具体完善的保障退伍军人权益的法律法规能给军人退役后的生活提供法律保障, 可以用来“定”军心和“吸”民心。近年来, 党、政府和军队相继台了一些军人退役安置的政策法规。但随着经济社会的迅猛发展和地方人事制度改革的不断深化, 一些政策法规已经严重滞后于国家和军队改革发展的步伐, 必须进一步研究论证, 逐步制定、完善具有中国特色的军人退役安置政策法规。

2.2 加大宣传, 转变观念

大力宣传政策改革的重要意义, 加强对新修订《退役士兵安置条例》的宣传力度、深度和广度, 使广大公民对安置改革的主要精神家喻户晓, 使各级国家机关、社会团体、企事业单位成为执行好《退役士兵安置条例》模范单位。加强对退伍军人的思想教育工作, 将由政府安排工作的观念转变为自主择业的观念, 发扬部队的光荣传统, 积极投身经济社会建设中。有效利用各新闻媒体和相关部门加强宣传退役士兵献身国防建设的精神和事迹, 以及退役士兵的就业竞争优势, 为社会重视、关心和支持退役士兵的生活、就业问题营造浓厚的氛围, 为他们的就业创造条件。

2.3 退伍军人要发挥自身优势, 努力提高和加强自身素质

退伍军人作为市场经济中的个体, 也需要根据市场和社会的价值需求, 主动地迎接这一变化和挑战, 自主地选择体现自身人才价值的工作和岗位。退伍军人要注重心理素质和应变能力的锻炼, 能随时经受住新环境的考验。到地方后要保持和发扬从部队锻炼出的坚忍不拔、意志坚定、纪律性、有勇气、集体主义、团队精神等优良传统和作风, 要有敢为天下先的创新精神, 艰苦奋斗, 开拓进取, 打出自己的新天地。退伍军人要充分看清自己的强项和弱项, 不等不靠, 主动出击, 一定能再创一番业绩。

2.4 加强资金投入, 建立退役士兵职业技能培训专门机构

为使退伍军人更快、更好地实现从部队到地方的转变, 参与日益激烈的就业市场竞争, 立足于社会, 人社部门应依据国家政策, 在各级政府的支持下, 建立退役士兵安置就业培训中心和人才交流市场, 不断扩大培训范围和就业范围。可以采取给予考上大学的退伍士兵提供学费资助, 组织即将退伍的军人到地方院校进修, 或邀请驻地高校专家学者来军营办班讲授通用的专业技术, 考试合格后颁发国家统一的职业技术资格证书等做法, 优先安排其再就业。

3 小结

退伍军人就业安置是一项艰巨的任务, 这项工作的好坏直接影响着现役官兵的工作积极性, 社会舆论对军人社会地位的评价高低。搞好退伍军人就业安置有利于国家的稳定和发展, 有利于社会经济繁荣发展, 可以鼓舞士气, 焕发民族精神。随着市场经济体制的不断完善, 退伍军人就业也必须适应时代特征, 进行理论创新、体制创新和机制创新, 充分利用市场主导、政策扶持、部门协调、全社会参与等手段, 在政策优惠、资金保障、培训教育的条件下, 努力实现退伍军人自主创业、自谋职业、自主择业的就业安置新模式。

摘要：根据2011年11月国务院、中央军委颁布的《退役士兵安置条例》 (第608号) , 义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的, 由人民政府扶持自主就业。为此, 本文就新形势下的退役士兵就业问题进行了一些思考, 并提出了一些解决退伍军人就业问题的建议。

关键词：退伍军人,新形势,就业

参考文献

[1]罗济.我国退役士兵安置制度面临的矛盾及其对策[J].社会主义研究, 2008.

[2]周建成.新时期中国退役军人就业安置问题研究[D].福建师范大学, 2008.

复转军人如何安置？ 篇3

从本期开始，《经济》杂志特开辟“复转军人”栏目，解读复转军人安置的相关政策，为自主创业的复转军人提供最新的政策信息，搭建公益平台。复转军人是一个有过特殊经历、经过军事化训练的群体，在人们心目中稍带一些“神秘”，受人们敬佩。本期，《经济》记者就带您一起走近复转军人，近距离地接触他们，这里有成功时的喜悦也有困难时的无助。

计划分配和自主择业相结合

军人达到服现役最高年龄的、因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的，都需要转业。但军人转业也要达到一定条件，普通义务兵和低级别士官退出部队是“复员”，中级以上士官以及军官退出部队是“转业”。从1952年开始，大批军官和士兵奉命转到各级国家机关或企事业单位，参加工作或生产。

2001年中共中央、国务院、中央军委颁布实施的《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号），改变了过去单一的指令性计划分配的办法，对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的安置方式。国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作；省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作；市（地）根据实际情况设立军队转业干部安置工作机构；解放军总政治部统一管理全军干部转业工作；军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位干部转业工作；省军区（卫戍区、警备区）负责全军转业到所在省、自治区、直辖市干部的移交，并配合当地党委、政府做好军队转业干部安置工作。

军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

出台优惠政策 帮扶自主创业

近年来，复转军人安置越来越难，所以很多人选择了自主择业和自主创业。为做好自主择业转业干部管理服务工作，国家又相继出台了若干配套政策规定，其中包括国务院军转安置工作小组等13部门联合印发的《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（[2001]国转联8号），对从事个体经营或者创办企业的自主择业的军队转业干部出台优惠政策。

自主择业的军队转业干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门应当优先办理。从事个体经营的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%（含60%）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。

为了更好地为自主择业的军队转业干部就业创造条件，安置地政府会提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等。党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，一般会优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。

安置前培训 为转业提供技术支撑

从部队转业到地方，有一些人刚开始会有点不适应，为了更好地让复转军人更快地融入、适应地方工作，安置部门通常会对转业人员进行适应性培训和专业培训。军队转业干部培训的规划、组织协调和督促检查工作，由军队转业干部安置工作主管部门负责，集中培训，不少于3个月。而对自主择业的军队转业干部的就业培训，是在国务院军队转业干部安置工作小组办公室的指导监督下，贯彻“个人自愿，按需培训，依托社会，政府协助”的原则进行，由安置地军队转业干部安置工作部门负责就业培训工作的实施，也有的是委托地方院校、成人教育机构、职业培训机构承担具体工作。

退伍军人安置条例 篇4

一九八七年十二月十二日国务院发布

第一条

为了做好退伍义务兵安臵工作，根据《中华人民共和国兵役法》的有关规定，制定本条例。

第二条

本条例所称退伍义务兵是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队的下列人员：

（一）服现役期满（包括超期服役）退出现役的；

（二）服现役期未满，因下列原因之一，经部队师级以上机关批准提前退出现役的：

（１）因战、因公负伤（包括因病）致残，部队发给《革命伤残军人抚恤证》的；

（２）经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈的；

（３）部队编制员额缩减，需要退出现役的；

（４）家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的；

（５）国家建设需要调出部队的。

第三条

退伍义务兵安臵工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安臵、各得其所的方针。

第四条

退伍义务兵安臵工作，在地方各级人民政府领导下进行。

地方各级人民政府，可以根据安臵工作的情况设臵退伍军人安臵机构或者指定工作人员负责办理退伍义务兵安臵的日常工作。退伍军人安臵机构设在民政部门，人民武装、计划、劳动人事等各有关部门应当协助民政部门做好退伍义务兵的安臵工作。第五条

接收退伍义务兵时间，按照国务院、中央军委当年的规定执行。因气候或地理原因；经国防部批准提前或者推迟退伍的，可相应提前或推迟接收。

第六条

退伍义务兵回到原征集地时，当地人民政府应当认真组织接待。

第七条

退伍义务兵回到原征集地三十天内，持退伍证和部队介绍信到县、市、市辖区兵役机关办理预备役登记，然后向退伍军人安臵机构报到，凭退伍军人安臵机构介绍信办理落户手续。第八条

退伍义务兵原是农业户口的，由当地退伍军人安臵机构按下列规定安臵：

（一）对确无住房或者严重缺房而自建和靠集体帮助又确有困难的，应当按照国家规定安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决；

（二）在服役期间荣立二等功（含二等功，下同）以上的，应当安排工作；

（三）对有一定专长的，应当向有关部门推荐录用；

（四）各用人单位向农村招收工人时，在同等条件下应当优先录用退伍义务兵。对在服役期间荣立三等功、超期服役的退伍义务兵和女性退伍义务兵，应当给予适当照顾。

第九条

原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安臵办法，各接收单位必须妥善安排。

具体安臵按下列规定办理：

（一）每年退伍义务兵回到原征集地前，省、自治区、直辖市应当下达预分劳动指标，退伍义务兵回到原征集地后先安臵，待国家计划下达后统一结算；

（二）在部队获得大军区（含大军区）以上单位授予的荣誉称号和立二等功以上的，安排工作时，应优先照顾本人志愿；

（三）在部队荣立三等功和超期服役的，安排工作时，在条件允许的情况下，应当照顾本人特长和志愿；

（四）在部队被培养成为有一定专业和特长的，安排工作时，应当尽量做到专业对口；

（五）无正当理由，本人要求中途退伍的；被部队开除军籍或除名的；在部队或者退伍后待安排期间犯有刑事罪（过失罪除外）被判处有期徒刑以上处罚的，退伍军人安臵机构不负责安排工作，按社会待业人员对待。

第十条

因战、因公致残的二等、三等革命伤残军人，原是城市户口的，由原征集地的退伍军人安臵机构安排力所能及的工作。原是农业户口的，原征集地区有条件的，可以在企业、事业单位安排适当工作；不能安排的，按照规定增发残废抚恤金，保障他们的生活。

第十一条

义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。对于因残、因病不能坚持八小时工作的，原工作单位应当按照对具有同样情况的一般工作人员的安排原则予以妥善安臵。退伍义务兵原工作单位已撤销或合并的，由上一级机关或合并后的单位负责安臵。第十二条

义务兵入伍前原是学校（含中等专业学校和技术学校）未毕业的学生，退伍后要求继续学习而本人又符合学习条件的，在年龄上可适当放宽，原学校应在他们退伍后的下一学期准予复学。如果原学校已经撤销、合并或者由于其他原因在原学校复学确有困难，可以由本人或者原学校申请县、市以上教育部门另行安排他们到相应的学校学习。

第十三条

退伍义务兵报考高等院校和中等专业学校，在与其他考生同等条件下，优先录取。

第十四条

对在服役期间家庭住址变迁，退伍时要求到父母所在地落户安臵的，经父母所在单位和当地公安机关证明，应当允许。但国家另有规定者除外。

第十五条

义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。

第十六条

退伍义务兵接到安排工作的通知后，逾期半年无正当理由，并经多次教育仍不报到的，退伍军人安臵机构不再负责安排工作，由当地人民政府按社会待业人员对待。第十七条

本条例由民政部负责解释。

第十八条

省、自治区、直辖市人民政府可根据本条例，制定实施细则。

第十九条

县退伍军人安置工作总结 篇5

一、认真学习领会上级安置文件精

神

按照《重庆市人民政府转发国务院关于进一步做好城镇伍军人安置工作通知的通知》和《重庆市民政局关于认真贯彻落实<重庆市人民政府转发国务院关于进一步做好城镇伍军人安置工作通知的通知>的通知》精神，局党组高度重视，组织了分管领导、优抚安置科及相关人员进行了学习，提高了认识，统一了思想，充分认识到做好城镇退伍军人安置工作，事关社会稳定，事关国防和军队现代化建设，对维护改革发展和社会稳定有着积极地推动作用。并将这项工作作为前段民政工作的重中之重，摆上了重要议事日程，制定了措施，明确了责任，使城镇退伍军人安置工作有政策可依，有章可循，效果显著。

二、2004年城镇伍军人安置情况

2004年我县共接收退伍军人405人（城镇退伍军人129人，农村退伍军人276人），已安置城镇退伍士兵129人，其中，转业士官3人、伤残军人15人。根据《重庆市人民政府重庆警备区关于认真做好2004年冬季退伍军人接收安置工作的通知》（渝府发［2004］103号）精神，对城镇退伍军人，采取政府安置就业、自谋职业、扶持就业等多渠道安置。继续采取“按系统分配任务、包干安置”的办法。按系统分配的有13人，政府安置就业的有13人，安置率20.1，自谋职业实行经济安置103人，占79.9。

三、2005年部队离退休干部安置情况

2005年接收部队退休干部2人，今年1月份接收广州军区退休干部朱国林同志；11月份接收成都军区退休干部黄仁清同志。2名军队退休干部已顺利接收安置到军干站。

四、采取有效措施，全面落实安置政策

一是加强领导。为适应新形势下的安置工作，调整了县安置领导小组成员单位；二是主动与有接收任务系统的人事部门联系。将按系统安置的13人和就业安置的13人于8月底全部安置到位；三是多方筹措资金，自谋职业安置的经2005年8月26日县政府（××府函[2005]97号）批准后，政府立即将自谋职业所需的一次经济安置补偿金、待安置期间生活费（自谋职业的含增发部分）、超期服役补偿金、立功一次性奖金全部拨给我局，由退役士兵安置对象与县安置办签定协议后领取。

五、做好服务，提高退役军人的就业能力

我县是移民大县，移民迁建加上企业改制，形成了我县产业空心化的现状，也使退伍军人就业安置压力增大。从2000年起，我县就大力推进城镇退伍军人自谋职业，对城镇退伍军人实行经济安置补偿。为帮助城镇退伍军人尽快转换角色，掌握就业基本技能，提高就业竞争能力，我局从硬件和软件上给予了全面考虑。一是在兴隆镇兴建了退伍军人培训中心，加强了硬件设施建设，打造了退伍军人培训平台；二是与县劳动保障局的再就业培训中心联系，为自谋职业的城镇退伍军人举行了就业指导培训，对就业指导培训后要求技能培训的，其培训费采取价格优惠、个人为主、政府补帖的办法解决。全年共培训退伍军人95人。三是广开渠道，大力推荐城镇退役士兵外出谋职、务工，今年不但向本市用人单位推荐了10余名保安人员，还向葛洲坝集团公司所办的高级技工学校介绍了定向学员近20名，学成后可与三峡指挥部签订劳动合同，享受企业职工薪资待遇及福利，享受集团公司提供的社会保险待遇（基本养老、失业保险、医疗保险）等。

六、加强宣传力度，确保安置工作顺利进行和社会的稳定

退伍军人就业安置 篇6

2.拟定城镇退役士兵安置计划，并组织或监督实施。

3.负责接收安置军队复员干部、转业士官、伤残退役士兵的有关工作。

4.负责市级退伍安置保障金的管理或作用的监督。

5.指导全市退伍安置工作；指导退役士兵就业和全市军地两用人才培训、开发与使用工作；指导军供站正规化建设和军事供应工作。

6.拟定移交地方政府安置的军队离退休干部、退休志愿兵、军队无军籍退休退职职工安置方案并组织实施。

7.指导军队移交地方政府安置的离退休干部住房规划、建设工作。

8.协助落实随军家属子女的工作安排。

9.分配国家下拨的军队离退休干部经费和物资。

退伍军人就业安置 篇7

1失地农民的基本内涵及其就业现状分析

1.1失地农民的基本内涵

由于工业化、城市化以及现代化发展的需要,对农用土地进行占用,并使得拥有这些土地或者拥有其经营权的农业人口失去这种权利,从而形成失地农民。按照是否自愿放弃这种权利的失地农民又可分为两种类型:一种是主动型失地农民,即自愿放弃土地集体所有权或经营权的,因为他们队非农业产业收益有一个较好的预期;一种是被动型失地农民,即非自愿放弃权利,他们是在城市化、 工业化发展过程中,土地被征用而产生的。本研究对于失地农民的范围定为被动型失地农民,即非自愿放弃土地集体所有权或经营权的失地农民。

1.2失地农民就业现状分析

1.2.1我国失地农民数量大且分布不均

我国失地农民的数量逐渐随着城市化进程的不断发展呈现上升趋势,且增长速度飞快。据国务院发展研究中心相关研究数据发现,1997-2010年全国非农业建设用地共183.1万公顷,其用地增长率虽然比1987-1997年间的建设用地所有降低,但是按人均耕地不足0.05公顷来说,平均每征用1公顷的土地就会造成20人失去土地。如果按照这个数据来推算,到2030年我国失地农民的数量能够达到7 800万人。另外,从部分地区,如浙江、广东、山东等地区,其城市化速度很快,而失地农民的问题就比其他地区更为突出。

1.2.2失地农业的就业渠道非常狭窄

有关实证调查发现,我国仅有2.7% 的失地农民被安置就业,而却有20% 的失地农民处于赋闲在家的状态。而从处于就业年龄阶段的人员中来看,当前我国有将近6万人处于暂时无业和失业的状态,其比例占据了52%,且这种比例正处于逐渐上升的趋势。由于政府和企业在失地农民安置方面能力十分有限,其就业渠道十分狭窄,使得因征地而造成的“农转非”人员中,有51.8% 的人口比例处于就业年龄阶段而无法就业。

1.2.3失地农民收入不稳定且失业率高

在失地农民中,大部分人口都是一种非正规就业,如从事一些比较脏累、危险且收入低的工作,或者是从事一些城市人不愿做的拾遗补缺类型的服务业,这种就业不仅工资水平低,且工作性质不稳定。

2创新失地农民就业安置模式分析

2.1创新以土地换取就业的安置模式

这种模式是在对土地进行征用之前,地方政府与征地单位之间达成并签订一个用工协议,当土地在征用之后,失地农民能够被招收。这种模式在计划经济时代非常有效,且失地农民还能转变为工人。但是,随着市场化经济的不断发展,企业逐渐提高了用工标准, 如技能方面以及综合素质方面的要求等,而失地农民在这方面就失去了竞争力,不能被有效收用。另外,就目前来看,失地农民在企业中的工作大部分是一种临时性的,工作十分不稳定。这种模式要想在经济市场化的条件下取得成效,就要提高失地农民的素质,并对其劳动技能进行培训,从而提高其市场竞争力,最终被企业妥善安置。

2.2创新以土地换取社保的就业安置模式

这种就业安置是将失地农民纳入到社会保障体系中去的一种模式,这种就业模式的优点是:1建立健全了我国农村社会保障体系;2失地农民的地位有所提高;3解决了失地农民的医疗费用问题;4对失地农民老后的生活有所保障,并增强了其社保能力。但是由于其得到的补偿基本都用来购买社会保险,失地农民的补偿程度并没有得到实质性提升。因此,在此基础之上,政府应加大对失地农民的补偿,通过各种途径,如医疗保障、养老保障以及失业补偿等方式对失地农民进行妥善安置。

2.3创新自主创业的就业安置模式

自主创业就业安置模式也就是政府要通过各种途径来鼓励失地农民进行自主创业,如对农民进行创业培训以及各种技能培训等。 除了对失地农民进行征地补偿以及再就业之外,政府要联合企业对农民进行自主创业方面的教育和培训,并为他们提供各种便利条件进行创业,如对其进行资金或政策方面的支持等。这样就能够实现以创业带动就业的目的,从根本上解决其就业的问题。另外,要综合考虑失地农民的主观因素,如他们不愿意接受自主创业这种就业方式,针对这种情况,要对其进行教育和培训,积极引导其自主创业。

3结语