五里中学教师考勤制度（推荐11篇）
学校考勤制度是学校教育教学工作全面、圆满完成的重要保障。建立健全一套严格、完善、科学、合理、系统的考勤制度事关学校的健康、有序、正常开展。为此，结合学校实际特制定本制度：
一、考勤类型及期限
1.迟到、早退、旷工
（1）上课铃响后，5—10分钟以内走进教室为迟到，10分钟以后为旷工，提前5—10分钟下课为早退，提前10分钟以上为旷工。
（2）政治、业务学习、开会、集体活动以及统一加班实行点名或签到制。若实行点名，以主持人点名结束为止，之后走进会场为迟到，超过20分钟为旷工，提前5—10分钟离开会场为早退，提前10分钟以上为旷工；若实行签到制，10—20分钟签到为迟到，超过20分钟为旷工。
（3）上课、政治、业务学习、开会、集体活动以及统一加班自始自终都未到者为旷工。
2.事假
本人有事又须紧急办理，学校给予事假，连续事假不得超过3天。（父母、岳父母、子女、配偶生病住院学校给予1到2天的调课）
3.病假
病假：本人因病情严重、恶化须长期住院治疗，学校给予病假。（须持有县级以上公立医院证明，否则，按照事假论处，如有公立医院证明，未住院治疗且长期在外游玩经学校核实扣该教师请假期间总工资的50%外级效积分为零分；如有公立医院证明，未住院治疗修养者，经学校查实，确实不能坚持工作者，不作扣资处理。）
4.婚假
（1）一般婚假（男不满25岁，女不满23岁结婚），本人结婚须办理结婚事务，学校给予婚假，时间为7天。（双休日、节假日不含在其内）
（2）晚婚假（男满25岁，女满23岁结婚），本人符合此条件，根据国家晚婚政策执行，时间为9天。双休日、节假日不含在其内（年龄核算以档案年龄为准）
5.丧假：本人直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）和养父母、继父母或自己承担经济负担亲属死亡时，学校给予丧假，时间为7天（其余直系亲属死亡学校给予一天调课）
6.产假：
（1）女教师产假：女教师结婚后，因生育学校给予产假。时间为6个月（寒、暑假含在其内）。
（2）男教师陪产假：女方生育后，给予男教师3天护理假。
7.公假：因学校工作需要，由学校指定、委托相关教师离校参加学习、培训、开会以及办理与学校有关的一切工作事务，学校给予公假，期限视其情况决定。
二、考勤注意事项
1.请假须有假条，原则上由本人向学校领导请假，若遇特殊紧急情况，可通过电话联系、委托他人代理的方式请假（后补假条）。
2.请假条一律交到当天行政值日教师处作好登记，若该请假条涉及有课程任务的需把假条交付洪义老师处，由付洪义老师安排代课教师。政治、业务学习、开会、集体活动以及统一加班的假条行政值日统一交到政教处付洪义老师处作好登记。
3.1天以内由当天行政批准，2天以内由校长批准，3天以内由行政会议批准。
4.婚假、丧假、产假在规定期限内不计缺勤，不给予考勤扣分。女教师产假期间如遇工作日，该教师的课程由同级教师承担，不产生代课费。
5.婚假、丧假时间的计算，若遇法定假日、双休日，一律不含在其内，产假期限含在其内。
6.在法定假日、双休日，学校需集体加班时，事假、旷工同样列入考勤。给予考勤扣分。
7.无论那一种内型的请假须提前，事后请假一律作废，考勤仍按旷工论处。
8.未向学校请假，委托他人代理，未分担完成学校工作任务的教师考勤一律按旷工论处。
9.对缺勤教师的课程，无论是事假代课公假代课，由付洪义教师统一安排同级教师代课，代一节课加级效分15分，跨级教师代课，或代课教师擅自填写考勤登记表又无行政值日和查课教师签字的，代课费一律不算，学校一律不不给予加分。
10.除考试测验、各种在职提高培训、学习、考试、学校公务、父母生病住院、直系亲属死亡以及学校开展的各种教学教研活动外，其他一切形式的调课一律按旷工论处。扣资只扣主动者，不扣被动者。（调课须作好登记且须教务处签字）
11.政治、业务学习时间一般情况在每周一下午4：10分，特殊情况见学校通知。其余集体活动见学校通知为准。
12.事假、旷工在上课期间的扣分,超过三节按天计算，没有超过三节的按节数计算;政治、业务学习重新按一课时计算，非上课期间的扣分按天数计算。
13.法定假日、双休日，学校需集体加班时，须把可靠联系的电话号码留给学校，电话不能关机，学校临时通知加班或开会时，须要通
知谁就算谁的考勤。若遇故意停机、关机学校核实后按旷工论处。
14.因公外出办事不能故意拖延时间，要尽量提高办事效益、缩短办事时间，回学校履行工作职责，若己在规定时间内办完公事，却借口未办完公事而故意不到学校履行工作职责，经学校核实，按旷工论处。
15.个人外出办事：只限于与教育教学有关的事情，如个人学历提升、晋级、自学考试、培训、毕业证书办理等，主动者须安排好代课教师，并在学校教务处填写好调课记录，有调课通知的，不记考勤。请假时间以上级部门通知为准，不能超过时间（若己在规定时间内完成，却借口未办完而故意不到学校履行工作职责，经学校核实，按旷工论处。若无人上课，主动者的考勤将作为旷工论处）。
备注：
1.本考勤制度从2011年9月2日起开始执行，到本年度学校宣布放假为止；
2.本制度解释权归五里中学校委会所有；
3.本制度未尽事宜另行补充；
4.考勤一经学校核准后，不在更改。
一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。
另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。
针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：
一、严格执行考勤制度
针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。
学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。
二、统一门卫放行要求
“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。
首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。
其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。
只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。
三、规范学生请假行为
“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：
一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。
学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。
二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。
学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。
四、严肃处理违纪学生
对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。
建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。
“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。
为搞好教育管理，加强教师队伍建设,便于教师集体讨论，加强
教研教改工作，营造良好的教学教研风气，特制订以下制度：
1.教职工必须按时准点上下班，不得迟到、早退和旷工，值日员
必须履行好值日职责。
2.教职工请假必须写好请假条并经校长室批准，否则视为旷工。
3.教职工必须参加周一的升旗仪式、周一的例会和学校重大集
会。
4.教师不得私自兑课，除上课外，每天第一、三、六节（周五为
第五节）课必须在办公室坐班。
5.坐班纪律:
1).坐班时间内，必须是在办公室或上课，不得随意四处游动和离
开，不得串办公室。
2).坐班时间内，不得闲谈和取笑，不准开展非教育教学活动，不
得长时间会客（接待家长除外）。
3).不得让小孩在办公室内哭闹、追逐、游戏。
6.违规处罚办法:
1).全期允许空缺10节，每多一节扣出勤奖3元。
2).一期累计病假满二周即扣发一个月的出勤奖，超出一月扣发二
个月的出勤奖，依此类推。
3).全期允许请事假一天，每超过一天，扣出勤奖15元且坐班按每天三节缺席计算，旷工一节扣出勤奖30元且另扣政治思想分。
4).教师事假病假和非公派培训学习期间的代课金由本人承担。
一、集会考勤
1、学校或年级组织的例会、业务学习会、教学研讨会等要按时参加，原则上不准假。如有特殊情况必须到教务处请假备案。
2、每大周的升旗或学校组织的各项活动或临时会议按正常例会考勤执行。
二、签到制度
1、每位教师一日两签到，上午7:30—8:20;冬季下午1:30—2:00(夏季2:30—3:00)
2、校办负责老师签到,每位老师按时签到,不允许代签。每晌签到结束后，负责签到的办公室工作人员按时送教务处登记。
三、请假制度
1、所有教师请假需到教务处，假条一式两份，教务处留一份，另一份需交本级段段长处。请假结束后，需到教务处履行销假手续，否则按超假处理。特殊情况不能办理请假手续者，待返校后即使补假，并按相应规定处理。
2、不足1小时为临时请假，同样需要到教务处备案。若超过1小时需补办请假手续。
3、病假三天者，需持医院证明，由校长批准。不误课者，不扣工资。误课者按照课时标准扣除。超过三天者，按照日平均工资扣除。
4、婚假。教师本人或者子女结婚，可准5天假，5天内不扣工资，5天以上每天扣除本人日平均工资。
5、丧假。直系父母、公婆病故可准假5天，5天内不扣工资；祖父母岳父母病故准假3天，3天内不扣工资，3天以上每天扣除本人日平均工资。
6、教师无故缺岗1次，扣工资50元。
7、学期中间或者新学期另有打算的老师，必须以书面形式提前一个月告知学校，否则扣除一个月工资，有关奖金不再发放。暑假要离开的，必须在五月底六月初以书面形式告知学校，不能影响学校6月底新学期工作安排。只要参加招教考试的，在报名之时告知学校，学校不再考虑新学期工作。
四、考课制度
1、教师在课堂内（包括自习和会议中）不准接打手机，发现1次扣20元，学期累计2次以上者，除经济处罚外通报
批评。
教师必须按课表上课（包括自习及教务处每级安排的临时课）迟到、早退、中途外出均罚款15元，缺课1节30元，未经教务处同意私自调课1节，双方各罚20元。
2、参加各种会议和听课活动的教师，经教务处批准，调整好自己上课时间，做到不误课，不扣工资，若没有安排好课而误课者按缺课处理。
五、几点说明
1、上班时间：上午8:00—11:30；下午 2:00—5:00（冬季）3:00—6：00（夏季）
2、正常上班期间,学校坚持不定时查岗,若发现没签到,视为迟到;若查岗不在,视为早退:没签到,查岗又不在,视为缺岗,对于迟到、早退、缺岗的教师，每次分别扣除10元、15元、30元。
1、学校建立学生考勤登记制度。各班设立《上课点名册》，任科教师上课要按序号做好点名，班主任要做好跟进工作。
2、学生无论是请事假还是请病假，均要详细填写请假单，班主任、政教主任签名批准留存备案。
3、学生因特殊情况不能回校请假时，家长要亲自打电话向班主任请假，回校之后再补写请假单交班主任留存。
4、学生在校期间需请假外出的，要有班主任、政教主任签名同意的请假单，门卫才放行。请假单由门卫留存。
5、凡学生缺课的，班主任要及时通过电话联系家长，落实学生的去向，并做好记录。
6、学生缺课后回校上课，要做好销假工作，杜绝学生随意缺课现象。
第一章总则
第一条为加强学校管理，严格劳动纪律，根据国家的有关政策和法规、区以及街道教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。
第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。
第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。
第二章请假
第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。
第五条婚假
教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期，超过规定假期的，一般上不予批准。公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。
第六条丧假
教职工因处理本人的直系亲属（本人的的父母、配偶等）的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。
丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。
第七条病假
(一)因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准；
(二)因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须到教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课；其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并
负责安排工作。
(三)因病需要休息三天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师到教导处，非教学人员到本人所在部门)。
(四)因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。
第八条事假
(一)因事需请假的，半天以内不影响工作的，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第七条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准,处（室）副主任、主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。
(二)因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人提出意见并做好人员安排，报分管副校长审批；请假三天以上一个月以内的，由分管副校长审核，校长审批；请假一个月以上的,报上级教育主管部门审批。
第九条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。
第十条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。
第十一条教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。
第十二条教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。
第三章考勤津贴
第十三条教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除工作性津贴；时间在1小时以内的，扣除半天工作性津贴；超过1小时的，扣除1天工作性津贴。
第十四条教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十五条教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十六条教职工请产假、看护假、计划生育术后假等，按上级教育主
管部门有关规定执行。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间工作性津贴按75%计发。
第十七条教职工请短期病假的，1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，工作性津贴不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的工作性津贴；1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。因公负伤治疗期间，工作性津贴全额发给。因病休假一个月以上的，按上级教育主管部门有关规定执行。
第十八条教职工请短期事假的，当月请事假在1个工作日内的，工作性津贴不予扣除；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的工作性津贴；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。
第十九条鉴于学校每月工资及津贴补贴均为月初发放，每月的实际考勤时间应从上个月26日计起，至当月25日为每月的考勤。当月的考勤结果在下个月的津贴补贴发放中执行。
第四章旷工及处罚
第二十条有下列情况之一的，视为旷工：
(一)未请假而不上班的；
(二)未经批准私自停课的；
(三)上班时间因无课而不来校上班的；
(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；
(五)请假未获批准但未上课或上班的；
(六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。第二十一条对旷工旷课的处罚
按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第五章集体活动迟到、缺席的处罚
第二十二条未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：
(一)升旗仪式；
(二)教职工大会；
(三)班主任会议；
(四)年级组长、教研组长会议；
(五)科组教研活动；
(六)规定应参加的学习或培训；
(七)其他应当参加的集体活动或会议。
第二十三条 属于缺席的，按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第六章附 则
第二十四条本条例所指“以上”，均含本数在内。
第二十五条本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。
为严明校纪，保证学校教学工作顺利进行，全面完成教育教学任务，学校要求全体教师力争出全勤，结合过去的考勤制度执行情况，经广泛征求意见，全体教师一致通过，决定将考勤制度修订如下：
一、学校实行全天坐班制，每天按九个课时考勤。
二、学校设立出勤奖，每学期每位职工
元，学期末根据实际出勤兑现。
三、教职工直属亲属（子女、父母、丈夫、妻子）病故办理丧事，本人享受丧假三天，职工结婚尽量将婚期定在假期举行，若在学期中，享受婚假一周，产假按国家计生政策规定，由教育局批假，教职工婚丧假不扣钱，不影响出勤，产假不扣钱。
四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假，必须严格履行请假手续，事先写请假条。
五、请假一天以内由教导处批，请假三天以内，由校长批，请假一周以内，由学校班子集体审批，一周以上由学校加注意见报教育局审批。
六、上课迟到、早退每次扣10元，没有放学前1分钟离开的都属早退，提前30分钟的，按旷1节课处理，扣30元，迟到超过10分钟按误课对待，误课每节扣10元，请事假一天口30元，请病假一天口20元，缺一次例会、一次学习都按半天记考勤，旷课一天口100元。
七、教师请事病假后，由教导处安排临时代课人，代课者由学校每课时发代课费5元，期末统计一次发给。
值周教师职责
为了搞好学校值周工作，明确责任，发挥值周教师的作用，为学校正常的教育教学，为师生的安全教育提供保障。特制定本职责。
一、负责督促值日生按时到岗到位。
二、负责管理好学校校纪、校风、校容、校貌及安全工作.三、每天早晨、中午必须对学生环境卫生进行检查，并记载。
四、负责教师考勤记录并及时公布考勤情况。
五、负责每日两次组织学生站队放学。
六、每天早操放学、集合时间（或特殊情况学校偶尔集合）值周老师要负责组织及学生的安全工作。
七、值周教师课间活动时间要巡视，负责安全、纪律、环卫等工作。
八、值周教师要负责按时开关校门，组织住校学生上好晚自习。
班主任工作制度
1、制定切实可行的班主任工作计划。计划的具体内容要细化到周、月、学期。做到班主任工作有方向、有目标；操作有方法、落实有举措。
2、树立班级整体形象，提出班级口号，预定班级学习目标，把班级打造成一个团结向上的集体。
3、强化“四种”教育。即：对学生进行爱国教育；学习教育；感恩教育；亲情教育。
4、强化班级组织管理机制，营造班级文化氛围。
5、班主任要记好班级大事记，填写好班务手册。设计好班会课教案，上好班会课。
6、组织开展好班级的两个“活动”。即：班级活动；团队活动。
7、学生、家长、班主任经常沟通，建立交流平台。通过家访、座谈、电话交流、短信沟通等形式，把班主任工作延伸到社会，让学生家长，社会各界人士和班主任一道关心学生成长，关心学校发展。
8、开展好课外阅读活动。
9、搜集整理学生全面发展成果展示材料。
10、撰写班主任工作经验材料。
11、完成学校领导交办的其他工作。
会计工作职责
1、严格执行财经纪律和会计法，坚持原则，秉公办事。
2、努力钻研本职业务，探索本职工作规律，提高工作水平和工作效益。
3、负责学校全部经费的收支，按规定建立并保管会计帐目。
4、严格开支制度，审查开支凭证，抵制不合理开支。
5、帐目清楚准确，做到日清月结，并把月收支情况及时向学校汇报。
6、按规定做好学期、月份决算，及时填写各种报表和有关统计资料。
7、做好学校安排的其他工作。
会议制度
学校召开一定的会议，是统一认识、协调工作、推动学校工作的一种有效方法，也是发扬民主、集思广益、发挥领导集体作用的一种必要的形式。根据我校的具体情况，特制订以下各种会议制度：
1、校委会。会议由校委会成员参加、校长主持，会议一般每月召开一次或需要组织召开。主要内容：回顾工作情况，研究布置新的工作或讨论学校工作计划和总结以及其他重要问题。
2、政治、业务会议。政治、业务会议每周一次（周五下午放学后），全体教师参加，会议由校长或教导主任主持。
3、教研会议。主要进行学习、交流、讨论教学工作的一些问题。会议每周召开一次，由各教研组长主持。
4、班主任工作会议。主要讨论和研究学生的思想政治工作和班级工作。会议每月召开一次，一般由教导主任主持。
5、家长会议。家长会议每学期召开一次。
6、校会。校会每月召开一次，主要是针对全校同学，如对一个阶段的任务要求、学习情况的总结和分析、思想品德教育、安全教育、法制教育，健康教育，也可以针对学生中存在的问题作专题报告。校会一般由少先队辅导员或校长主持。
7、、节日活动。一年中，有许多教育意义的节日和纪念日。如：“六•一”儿童节、“七•一”建党节、“八•一”建军节、“九•十”教师节、“十•一”国庆节等，通过这些节日活动，可进行革命传统教育和开展尊师重教活动。
学生管理制度
一、班主任及科任老师必须向学生进行安全教育，提高安全意识和防范能力，严格遵守学校各项安全管理制度。
二、师生不准带水果刀等利器进入校园。同学之间不得玩尖利器具或有毒、有害的化学药品。
三、学生不准攀爬围墙、栏杆、阳台、建筑物顶层等有危险性的地方。
四、教室、走廊等教学场所严禁追跑打闹，不得向窗外抛扔杂物、防止砸伤他人和影响校园环境卫生。
五、上下楼梯靠右行，轻步上楼慢步下，不得拥挤，不准趴在扶手上往下滑。
六、在校生如有特殊病史，应向班主任报告，不得隐瞒。患有不宜进行剧烈体育活动疾病（如先天性心脏病）的学生，应告知班主任，教导处备案并书面通知有关任课教师，该生可免于参加剧烈体育活动。
七、在校期间，如有身体不适，应立即向老师报告并通知家长及时检查治疗，以防延误治疗时机。
八、学生如遇自伤，应及时告诉家长或班主任及学校领导，及时治疗；如遇他伤，首先应通知伤害他人者家长，及时治疗，再通知被伤害人家长。
九、走读生应按时到校、离校，不在路上玩耍、串门、逗留。自觉遵守交通规则，放学后自己回家者，应向班主任递交由家长签字同意该生放学后自己回家的条子。
十、自觉遵守交通法规，防止交通事故发生。
十一、提高食品卫生意识，不买“三无”（无生产厂家、生产日期、保质期）食品和路边摊贩不洁食品。
十二、体育、实验等课，应严格遵守课堂纪律和操作规则，听从老师指挥，防止事故发生。
十三、不得站在高处或爬上窗台擦教室、楼道的窗户玻璃等。
十四、遵守用电、用火规则，注意用电、用火安全，不得触碰校内任何电气设备。学生不得抽烟、玩火。严禁学生携带打火机、火柴、烟花爆竹等易燃易爆物进校。
十五、当与他人发生矛盾，而自身又无法解决的时候，应及时告诉家长或老师，防止矛盾激化、酿成事端。学生家长来校要讲文明，不得大声喧哗，影响正常的教学秩序。
十六、在校期间不随便走出校门，遇有急事应向班主任请假，并报校长批准。不跟陌生人或似曾相识人离开学校。禁止带社会人员来校，造成不良后果，当事者要负全部责任。
十七、当发现危及人身安全隐患或发生人身伤害事故，知情者应及时向老师或学校领导报告。当发生应急事故时不得造谣，夸大事实造成恐慌，要自觉维护公共秩序，保证校园正常秩序。
十八、加强思想教育，提高管理方法，严禁体罚辱骂、讽刺、挖苦学生，避免出现因体罚而使学生发生意外，否则后果由责任人自负。
教师师德考评制度
以德立校是我校工作的中心。为提高我校教师的职业道德水平，对教师职业道德进行客观评价。根据教师“十要十不准”要求，特制定我校教师职业道德考评制度。
一、遵纪守法，依法执教
1.全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规。2.积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度。3.宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信。
二、尊重学生，热爱学生
1.面向全体学生，尊重学生人格，积极转变差生。
2.教书育人，管教管学，关心学生全面发展和能力培养。
3.保护学生合法权益，注重学生安全，无任何体罚和变相体罚学生现象。
4.增强学生主体意识。
三、忠于职守，爱岗敬业
1.热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇。
2.认真履行教师职责，积极主动承担教学任务，认真落实教学各个环节。
3.按时作息，守时守岗，自觉遵守劳动纪律。
四、治学严谨，求真务实
1.转变教育观念，更新教育知识，积极参加新课程培训。
2.积极推进素质教育，争做学者型、创新型教师。
3.治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平。
4.善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。
五、关心集体，团结协作
1.团结同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，师生关系融治，同事关系良好。
2.自觉维护集体利益和荣誉，积极参加各种公益活动，不做损公利己之事。
3.服从领导，勇挑重担。
六、以身作则，为人师表
1.遵守社会公德，语言规范，举止文明，穿着大方。
2.严于律己，作风朴实正派，以身作则。
3.遵守教学纪律，课前不饮酒，上课不做与教学无关的事。
4.自觉遵守各种考试纪律，认真履行监考教师职责，不徇私舞弊。
八、诚实守信，尊重家长
1.主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想，与家长共同探讨科学的教育方法；
2.尊重学生家长，虚心听取学生家长的意见和建议；不训斥、不指责、不刁难学生家长，不推卸应承担的教育责任；
3.了解地区特点，充分利用社会教育资源，形成地方学校合力、齐抓共管学生教育工作。
学校公物管理制度
一、学生必须自觉爱护公物，不得在墙壁、门窗、讲台、桌椅、地面上乱刻乱画，不得损坏门窗、玻璃、桌椅、电教电器设施等公物。
二、不准在公共场所或宣传栏、读报栏、告示牌和黑板上乱画和涂改。
三、节约用电，教室内开关日光灯应有专人负责，不需要时应立即关掉，有专人负责教室的电教设备，设备用过后应及时放好。
四、要爱护教室清洁卫生工具，用完后及时放回工具箱，不准把工具当玩具，随意损坏。
五、不浪费水电，借用的体育、器材、书籍等公物使用要爱护，用完后及时归还。六、一切公物损坏都要赔偿，恶意损坏者，除照价赔偿外，还要给予适当纪律处分。
七、班级的财产保管员，专门负责教室的财产，有损坏及时与总务处联系、维修。
安全工作制度
一、指导思想：
以“安全第一、预防为主”为指导方针，以“彻底消除安全隐患，杜绝安全事故，确保万无一失”为目标，开展创建“安全文明校园”活动，切实加强安全教育与管理，确保学生安全，二、安全教育工作重点：
1、安全教育宣传力度，强化安全工作法律意识，提高学生的安全意识和自我保护意识，2、加强学生管理工作，规范学生行为，防止学生做出可能引发安全事故的行为。
三、安全教育具体措施：
1、加强领导，健全组织。
2、明确任务，责任到人，实行责任制；又齐抓共管，全体教职工均有对学生进行安全教育的责任和义务。
3、进一步加强安全宣传力度，多形式、多渠道、全方位地持久地开展安全教育。
四、安全教育活动安排：
1、结合中小学生的“安全教育日”活动，开展安全主题教育。
2、每学期至少安排2次“安全教育”活动。
3、每学期每班开展一次以 “安全教育”为主题的主题班会。
4、每学期每班出两期以宣传“安全知识”为主要内容的黑板报。
小学图书室管理制度
1、图书室要认真为学校的教育、教学、教研工作服务，培养学生的阅读兴趣，及时为师生提供学习、教育、教学方面的信息资料。
2、图书室要建立财产登记、分类登记和注销登记三种帐册，藏书室、资料室、阅览室，应建立相应的帐册，做到帐物相符。
3、图书分类按《中国图书馆图书分类法中小学使用本》和《文献著录总则》的规定执行。
4、认真制订书刊资料的选购标准，使之结构合理，复本量适当，不断提高藏书质量，对于内容陈旧、借阅率低、复本量过大和破损严重的图书要定期剔除，及时注销。
5、新购置图书，要及时验收、登记，在两周内完成分类、编目、出架等工作，以加速图书流通。
6、为提高图书资料的利用率，工具书、大型成套图书只供查阅，不得外借。教师教学图书每次借阅不超过5本，借期一周。每班可集体借阅，每次人均2～5本，借期两周。逾期不还者，追还后罚停借一月。
7、遗失书刊，原则上应赔偿原书。如不能实现，应加倍赔偿，孤本等贵重图书按原价3～5倍赔款。成套书刊遗失一册，按全套价赔款，余书仍留室存藏。对书刊有轻微损坏者要给以批评教育，并责其认真修好。
7、认真做好藏书利用率、书刊流通率、学生借阅率等项资料的统计工作。
8、经常保持室内整洁，积极采取措施，做好防火、防盗、防尘、防霉变、防虫蛀等项工作，保持图书完好。
9、教工调离、学生毕业、转学等，要主动还清借阅图书，交回借书证，否则不予办理离校的相关手续。
小学实验室管理制度
一、实验室(仪器室、准备室)要专人管理。注意防火、防雷电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等，对各类仪器设备要经常维护，及时保养，确保始终处于完好备用状态。
二、实验室(仪器室、准备室)要科学管理。仪器、器材等物品都应登记造册，摆放整齐。实验仪器、模型、标本、药品等，要分门别类，定橱定位，橱有编号，橱窗设卡，物卡一致，账卡相符。室内定期打扫，保持环境整洁美观。
三、学生进入实验室要遵守纪律，不追逐打闹。保持室内安静和清洁。
四、每次实验后应及时收拾好有关仪器、器材，并作好使用情况记载。每天使用后要关好门窗，切断电源、水源。
五、借用实验仪器和器材等要办理借用手续，用后及时归还不得转借他人，外借须经主管领导批准。
六、实验前，学生应明确实验内容、实验目的和实验步骤；实验中提醒学生爱护仪器，节约药品，注意操作安全，做好实验记录；实验后，督促学生整理好实验仪器，写好实验报告。
七、对具有危险性的实验仪器、辐射材料、有毒有害物品：易燃易爆物品，应当建立健全使用和管理制度，设置警示标志，存放于安全地点，指定专人保管。
八、师生须自觉爱护实验室内的一切仪器、器材和设施，损坏照价赔偿，并作好记载。仪器、器材每学期清查一次，及时做好报损报废和增添登记工作。
先进班级评选制度
为了加强班队建设，增强学生集体观念和班级凝聚力，营造良好的班风、校风，推动德育工作首要地位的落实，推动教育、教学质量的大面积提高，推动素质教育的全面实施，特制定以下评比制度。
（1）班级工作每学期有计划、有总结。计划要有班级情况分析，有工作重点、工作内容和措施及时间安排。总结要有概况、工作评价、经验体会、存在问题和改进意见。
（2）班级组织健全，班主任和全体学生自觉遵守学校各项规章制度。
（3）班风好。建立点名、日志制度；班级布置规范；环境卫生、净化、美化；无破坏公物现象；课堂（秩序好；全体学生积极向上，乐于助人；班级活动形式多样、内容丰富，学校安排的活动积极参加，有成效，有特色、有记载。
（4）同学之间、师生之间关系融洽。班主任积极与家庭沟通，能做到有计划、有重点、有目的、有记录；平均每学期二次。
（5）全体学生自觉遵守“学生行为规范”，红领巾、学生证佩戴整齐，坚持说普通话。班级开展学生日常行为规范评比活动，学年末考核全体合格。师生遵纪守法。班级中无重大违纪行为、责任事故发生。
（6）教室保持洁净，无明显果皮纸屑，墩布、笤帚铁撮摆放整齐有序，没有发霉变质的现象。（7）积极参加体育锻炼，两操认真完成，课间操进出场有组织有纪律，做操队列整齐，动作认真到位；
（修改稿）
为了进一步加强学校管理，规范工作秩序，培育优良校风，提高全体教职工工作绩效，结合学校工作实际制定本制度。
一、上、下班时间的规定
1、开学初两周及学期末两周全体教职工严格实行坐班制。
2、行政后勤人员及校龄三年（含三年）内的专任教师严格实行坐班制。
3、其他专任教师完成上课、早自修、班主任、竞赛小组、课外辅导等工作，实行弹性上班制，处理完相关工作后方可下班。
4、坐班人员作息时间：上午7：30——11：30下午1：30——4：30
中午一般在岗休息，处理应急事务
5、学校组织的各项集体活动，如升旗仪式、政治学习、各类会议、教研活动、集体备课等，全校教职员工都需准时参加。（因公缺席同出席）
6、值日教师需比正常上班时间提前半小时到校，按值周工作要求下班（由负责本周的值周干部考勤）。
二、请假规定
干部、教职工都应以高度的事业心和责任感，自觉做到不迟到、不早退、不脱岗，有事先请假，按规定履行请假手续。
1、公假：凭有关书面通知，半天内，教师到教研组长或年级组长处请假，职员向部门负责人请假；一天内（含一天），教师报教务主任审批，职员向相关部门负责人请假；一天以上，教职工报校长或分管校长审批。
2、病假：请病假须有定点医院的证明（如急诊事后补假），并及时交教导处或总务处，各处上报校办公室。
3、事假：半天以上（含半天）必须提前一天写请假条，由分管领导批准，并报校办公室备案。
4、婚假、探亲假：一般应安排在假期；如确需要，应事先办理请假手续，经学校同意方可请假。产假、丧假及哺乳假等按上级有关规定执行。
5、以上请假如涉及调课、代课，则一律报教务处，根据学校实际需要，由教务处负责调课或安排代课，并报校办公室备案。未经请假、未准假者，作旷工处理。违规，擅自换课者，双方均需酌情处理。特殊情况补假须经校长批准。
6、政治学习时间请假须向党支部办理，7、中层干部因事因病请假，须校长批准。校级干部请假按教育局规定办理。
三、考勤及统计：
1、升旗仪式和政治学习时间由校办公室负责点名。实行各处室负责制，校领导随时进行抽查。
2、学校各部门安排的会议、活动、监考等，由召集部门考勤，并记录上报校办公室（班主任按班主任月考勤办法处理）。
3、平时考勤由校办公室及该周值周干部负责，进行不定期抽查。
4、每月各部门统计截止至每月最后一天，学校按各部门统计发放奖金津贴，按规定扣款。各处室考勤情况在3号前上报办公室统计报校长。办公室要留底存档。
5、教师上课、监考、兴趣小组辅导等由教导处考勤统计；班主任的相关活动由政教处统计；行政人员由校办公室考勤统计。
6、中层以上干部由值周干部考勤或自觉到校办公室登记，由全体教职员工监督。
四、请假及缺勤的处理规定
1、全校教职员工遵守考勤制度，完成本职工作，当月无请假者，发给本月奖金津贴。
2、凡请病假，扣发奖金津贴80元/天（教师同时扣除课时津贴）。凡请事假，扣发奖金津贴160元/
天（教师同时扣除课时津贴）。
3、凡学校规定参加的活动（升旗仪式、政治学习、各类会议、教研活动、集体备课等）请假一次扣20元，迟到一次扣10元，不请假一次扣50元,各类考试监考迟到一次扣100元。
4、上课、早自修迟到一次20元，无故不到按旷课一节处理，不发当月奖金津贴。
5、旷课一节或旷工半天者，不发当月奖金津贴，并按日工资扣去工资，情节严重者按事故处理，并经校长办公会议给予纪律处分。
6、病假超过10天或事假超过5天，扣除学校当月奖金津贴。
7、国家规定的婚假，经批准同意，学校奖金不扣；产假期间，学校奖金按病假处理。
8、上级教育行政部门、学校推荐的长期脱产学习或进修，奖金津贴均照发；学校同意的长期脱产进修，奖金津贴均停发，成绩优秀者可给予奖励。
9、全年无迟到、早退、脱岗，无请假的教职工，学校根据财力在年终给予奖励。
五、其它情况的规定
1、凡不服从工作安排，误工时间按缺勤处理。
2、准确考勤是对积极工作、按时出勤的同志的鼓励和褒奖，也是公平、公正、客观评价干部教职工的需要，行政干部要认真履行职责，秉公办理，同时恳请全体同志予以理解和支持。对于违反考勤制度、弄虚作假的干部和教职工，要进行批评教育，酌情处理。严重违反劳动纪律、不接受批评教育者，年终考核等级为不称职，并视情况给予行政纪律处分。负责部门如果出现不按制度行事或营私舞弊行为，将给予双倍的罚款。
六、本制度由教代会负责修改完善。
七、本制度由校长办公室负责解释。
八、本制度自公布之日起实施。
杭州启正中学
上课老师必须在上课时间前20分钟到达教室
凌老师必须早上在7：45之前到教室
迟到10分钟以内扣5元/次（管理员双倍）
迟到10分钟~20分钟扣10元/次（管理员双倍）
迟到20分钟以后扣30元/次（管理员双倍）
如有特殊情况需请假请提早2天通知管理员.没通知无故旷课扣100元/次
晚托：1600/学期周一～周五6：00～8：00当天各科作业辅导
课程辅导：数学、英语、自然科学每科800/学期周末时间
为了全面贯彻党的教育方针，进一步调动全体教师的积极性，不断提高我校教育教学质量，依据我校实际情况，广泛听取教师的合理建议，特制订如下考勤考绩奖惩制度：
一、考勤
1、值日教师应按上午、下午预备前，晚上8：30记好当天出勤、缺勤和代课情况，并注明缺勤原因，以便备查。
2、课前教师均按时来校，机动的早上不得按在有课前读上午，学校按每周四个标准课时发给考勤费。
3、晚上住校办公每周需住三个晚上，每晚发住勤一元。
4、课时津贴按每天六节课计算，每节课发津贴费0.2元，代课、请假、缺课均按此标准发、扣，并记入个人业务档案。
5、班级学生数超过规定标准(标准班机45人，含代双班的)，学校按每生1.5元分别发给语、数教师作为超班补贴。
6、教师用电、用水实行包干，学校按每期每人补贴100元。
7、有事请假，一节课向教导处请假，一节课以上必须先向校长办公室、教导处请假，得到批准安排好课程后，方可离校;值日教师请假一定要安排好安全值日，方可离校，否则责任自负。
8、在正常的教学时间内，应严格按日课表上课，一般不准私自调课，不准迟到或早退，迟到和早退按缺勤记录，迟到或早退一次记扣0.2元，连续两次以上者扣除1元，连续三次以上者记旷课一次。
9、在正常的工作时间(包括晚住校)内，不准打牌，不准进行赌博活动。
10、班主任应严格履行自己的职责(班级管理、环境卫生等)授课教师也应配合班主任做好班级管理工作，学校每期发给班主任津贴100元，非班主任教师津贴25元。玩忽职守，造成不良影响或发生事故的班级，扣发该班班主任和授课教师全期津贴。
11、婚、产、建房、病、丧假。①就地结婚和旅行结婚，分别准假一周和两周。
②产假公办教师按国家有关规定准假，民、代教师准假一个月，请假人的课程由学校统一=安排。
③建房假按每建房一间准假两天累计。④病假视实际病情准假。
⑤丧事假直系亲属准假一周，旁系亲属准假两天。
12、履行请假手续(包括长短假)，假期没有考勤费，不履行请假手续，无故旷课，课堂上无教师上课，每节课罚该任课教师五元，扣一分并记入个人档案。
13、考勤记录应准确无误，校负责人审批后，一学期一结算。
二、考绩
1、各种计划内16分、备课40分、作业批改44分，累计100分。
①语文要求：语文练习，基础训练册一课一做一批改，低年级(包括学前班)天天有写字或写话，且有适量的课外作业;三、四、五年级作文每单元一篇，有周记，作文批改有眉批和尾批。备课(包括学前班)应按计划进度，符合要求，均为详案。
一、办公
1、严格遵守作息时间，做到不迟到、不早退。有事要请假。不办公的（指办公期间不在办公室，教室、校园内）一次扣10分。
2、上班时间认真办公，不谈、做与工作无关的事，在办公室讨论工作问题时，声音不要影响到他人办公。
3、办公检查未到岗的，扣1分。在检查后10分钟内可以找主管领导说明原因。10分钟后仍未到说明的按未到岗处理，扣3分。40分钟未到按旷课处理扣5分。
4、办公室负责人要安排好值日，办公室的净化、美化工作人人有责，教师本人不随地或随便丢垃圾，要随时清整桌面，看完的报刊杂志要主动放回原处。值日老师下班时，主动关闭电源，摆好凳子，确保办公室有整洁舒适的环境。负责人在检查过程中发现不良现象者，经警告2次后仍不改，学校在教师例会中点名批评。
二、签到
1、不签到一次扣5分。
2、教师应按时签到，每天签到时间为10分钟。提前和晚签的扣1分。
3、签到必须由本人亲自签到，不可由他人代笔，否则视为未签。代签和本人各扣5分。
4、迟到教师到校后，应告知值日领导，10分钟内视为迟到，扣3分。10分钟后视为旷课，扣5分。
5、值日领导出现一次徇私舞弊行为，一次扣本人5分。
6、教师对当天的签到情况如有异议须在当天提出。教师均无异议后由值日领导签字封存。
三、上课
1、教师要按学校编制的课表上课，执行提前两分钟候课制，不能迟到，在检查中发现有上课迟到，一次扣1分。
2、教师上课时间要坚守岗位，不得擅自离开课堂，不接见任何人，不处理与教学无关的事，不接听电话，更不得体罚学生，学生停课，让学生站在教室外。发现有上述现象，视情节严重扣5－10分。并取消当年评优、评职称资格。
3、未经学校领导批准，上课时间不得改为文娱、体育活动或放任自流。否则扣一次扣5分。
4、值日领导在查课中发现课堂无人的，按旷课处理，一次扣5分。检查后10分钟内到的，找值日领导说明原因，按迟到处理扣3分。
5、未经教导处同意，私自调课，一次扣5分。
四、外出学习、出差、听课、监考、改卷
1、所有外出学习，听课等，要按通知要求按时到达，迟到一次扣5分，若上级电话点名，或未参加学习，听课等的。一次扣10分，并写出书面原因报学校。不服从安排拒而不报到的，扣20分，年度考核为不合格，并取消评先，评优、晋职称资格。
2、外出活动须服从教导处的协调，安排好课及其他当日工作后方可离校，未经同意离开，或未安排好课的，一次扣10分。
3、集中学习请假的一次扣15分，县里统一监考、评卷等，请候一次扣10分。
五、集会
1、教师应参加学生集会，及课间操活动。集会要自觉站好队，班主任要在本班队伍前，任课教师应有秩序排好队，不要站在走廊、过道中闲谈。
2、集会不参加的（指集会时间不在集会地点）一次扣5分。
3、集会时，给学生做好榜样，不说话，接电话，随意走动。
4、值日领导在集会、课间操应认真检查，并做好记录，对未集会的老师要查清原因。并通知到本人。除扣5分外，通知连续3次，取消本年度评优。
5、值日领导要按时检查，不检查的一次扣本人3分。
六、会议
1、学校如召开会议，应按时参加，不得无故缺席，确要请假，应在开会前至少半小时向主管领导说明原因，经同意后方可离校。
2、开会时，保持会场安静，自觉遵守纪律，不看杂志、写教案、玩手机，接打电话。主管领导发现先可提醒，仍不遵守，一次扣1分。
3、开会迟到、早退一次扣3分，旷会扣5分。
4、周日例会，不允许请假，更不允许打电话、发信息、请假，找人代假。如有特殊原因必须请假的，要当面给主管领导请假，允许后方可离校。并扣除15分。
七、请假
1、教师因有事请假的，要履行请假手续，到主管领导处做好记录，写明请假起至时间，代课教师姓名，班主任的要写明代班教师。不登记离校的视为未请假，并扣1分。
2、事后，要及时消假，否则将连续计算假期，至到消假。
3、代假，电话请假、短信请假视为未请假。处理办法根据时间按迟到或旷课处理。
4、教师一期允许请32（4天）小时假，超过32小时的，超一时扣1分。超过56小时（7天）含56小时的，本期无绩效奖，无评优、无晋职称资格。婚假和丧假按国家规定执行:24小时（三天），超一时扣1分。超过40小时
（5天）含40小时的，本期无绩效奖，无评优、无晋职称资格。
5、产假为3个月，超过3个月的超一时扣1分。超过100天，含100天，本期无绩效奖，无评优、无晋职称资格。
6、病假以县级以上医院证明为准，经中心校批准，交校长签字生效。病假一般不超过1个月，根据病情，一个月以内按正常请假算，超过一个月的超一时扣1分。超过50天月含50天本期无绩效奖，无评优、无晋职称资格。特殊情况除外。
7、请假在一天以内的主管领导批，二天以内的校长批，二天以上报中心校批准，校长签字生效。
8、周日例会请假以会议制度第四条为准。
8、特殊情况,严重外伤重大疾病等由学校协同上级部门研究决定。
说明：本制度分值总分为100分，采取倒扣分制，并适用学校各处室；解释权为学校。
菜园乡中
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