新闻再要

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新闻再要 篇1

1、请问您的专业和学历、目前职位、工作年限？

英语，本科，经理助理，四年

2、请问您是如何进入这家企业的，是通过社会招聘还是校园招聘？

社会招聘，不过公司每年也会通过校园招聘来招兵买马

3、能谈谈自己当时的整个应聘流程吗？每个环节考察的素质是什么？能用简短的词语概括一下吗？（尤其是面试）

第一轮：网申（即网络申请），性格测试，看性格是否合适公司。第二轮：面试，由人力部组织，内容是疑难解答测试，数字图标/文字逻辑题，很简单，主要看思路是否清晰，question solving能力怎么样。第三轮：还是面试，面试官就是我们部门的头，主要测试英语口头表达能力，还有就是对我们现在的这个电气行业的了解，这个环节最为紧张。

4、您觉得在面试中最需要注意的问题是什么？或者说面试成功的最重要因素是什么？

在面试前，理清自己的经历、想法；如果自己都理不清，更没法说给别人听。了解你和别人相比有什么不同；这些不同可能是你的优势，也是别人录用你而不是别人的原因所在。保持自己的本色。

5、您认为自己能成功进入这家企业最主要的原因是什么？

说实话„„我也不知道。如果一定要说的话，可能他们认为我比较诚恳，诚实，电气行业英语我不懂几个，面试时候我也没有掩饰这一点，但我表达了很想学习的意愿。

6、进入该企业后，该企业对员工的培训如何，是否全面而有体系？对自己的职业生涯规划帮助或影响如何？与您的预期相符吗？

没有很严格的培训体系，也许我的级别还不够；不懂的东西全靠自己用心和师傅学，跟经理学，不懂就到处问。我没什么预期，所以不好说是不是相符

7、这家企业总体的工作强度如何？自己所在部门的工作压力与状况如何？（出差强度、加班情况，可否用具体的时间数字表示工作强度）

总体工作强度很大；我所在部门的工作强度是最大的，一旦外宾来考查，必须全程陪同，衣食住行，事无巨细，都要一一处理好。这个时候，没有了翻译和秘书和技术人员的区别，你出去就代表了公司。出差一般一到两个月一次，每次平均两至三天。最近受金融危机的影响，订单有所减少，所以出差的次数也少些。本来计划去美国，但是两次被拒签。工作时间一般是早上8点到下午6点，以前不加班是不正常的，现在好些了。

8、这家企业的晋升制度怎样，晋升的标准是什么，晋升时间跨度如何？（比如：每半年或一年考核一次，以此加薪或晋级）

这家公司晋升的标准取决于你的能力的发展和是否有合适的岗位；每年会有一次评定，每年的评定会被留档记录，作为日后加薪／晋升的依据，时间跨度因部门和级别而略有不同

9、能说说这家企业总体上更喜欢什么类型的人，申请者需要具备哪些基本素质？

Power of People，Power of Mind，Power of Ability10、能说说您每天的主要工作任务吗？

我每天要花很多时间用来处理e-mail，这些邮件都是国外客户发来的，内容从技术要求，技术质量到信息反馈，可以说五花八门。每一个邮件都要小心对待，一有不慎，就可能导致最后出来的产品与原来的要求相差甚远，给公司带来巨大的损失。最大的感触就是没搞懂就是没搞懂，千万不能不懂装懂。不懂的话就要多和技术人员沟通，对生产流程要烂熟于胸。还有就是专业术语太重要了，而且一定要深入车间，边看边学，边看边记。

11、您觉得专业课程中哪些对你现在的工作最有帮助？

因为我现在主要负责和国外客户的沟通，通常会使用邮件和电话进行联系，那么我觉得英语基本功就要比较扎实，听说读写译，一个不能少。一句话，要听得懂，说的出，而且不能乱说，要表达得有礼貌，有技巧，时刻代表公司形象。如果国外客户来公司的话，那更要细心，细致。在待人接物上要落落大方，不卑不亢。所以，我要对学弟学妹说，如果以后要从事外贸行业，一定要大胆开口和别人交流，多听VOA，经常练习写作，中文也好，英文也好，文字功底蛮重要的。

12、您对我们现有的专业课程开设有什么意见或建议呢？

我觉得开的蛮好的。口语、听力都一直开，说明老师们很重视听说能力的培养，但是站在同学们的角度，一定要多开口练习，以后上班，只要一开口，人家就知道你的水平，四级证书什么的看都不用看。

还有就是我觉得可以适当增加一些讲座，多讲讲做人。现在企业都讲究先做人，后做事，培养学生分析问题、处理问题的能力。

心得：

袁琪琳说她大学毕业时在很多地方工作过受过很多磨难，没有放弃，坚持自己的职业理想。

生活在感恩的世界里，感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识；感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志。在我们的生活中，或多或少会受到一些挫折、磨难，这是避免不了的。我们何不用另外一种心态来看待它呢？尽管生活欺骗、伤害了我，但是它却给了我磨练自己的机会，这不也是很好吗？“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。”这就告诉我们要有宽广的胸怀，平静地对待生活给我们带来的磨难。