关于签订劳动合同的补充说明（共12篇）
2.有网上签约资格的尽量采用网上签约，最省事，最有效力。网上签约的不用再提供劳动合同。网上签约一般仅针对山东省内的网上注册企业。
3.注意签订劳动合同的起止期限：劳动合同签订日期起始时间最早不超过2012年4月1日，最晚截止2012年6月15日。
4.劳动合同必须采用签订单位所在地的县（区、县级市）或市级人力资源与社会保障部门确定、统一印制的规范的劳动合同文本。如单位在滨州，应采用滨州市人事局统一印制的劳动合同，用人单位自己印制的劳动合同无效。
5.由于劳动合同签订内容很容易出错，为了减少麻烦，可按合同填写要求，先让用人单位先填好并盖章，其余地方空白，并将此原件复印，在复印件上补完合同其他内容包括你个人的信息，最后只交复制件也可。
6.拟在外省就业的，需问清楚签约单位能签订哪种协议。一般是签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一式三份（在此协议书中一定要让用人单位写清你的档案转寄详细地址），如本人不在学校可委托同学到学院招生就业处领取该协议，再邮寄给本人。
[关于签订劳动合同的补充说明]
★ 北京市补充医疗保险报销及购买说明
★ 毕业生简历表格及说明
★ 简历必须说明的内容
★ 补充协议书
★ 补充简单协议书
★ 情况说明模板
★ 劳务补充协议书
★ 土方工程补充协议书
★ 房屋补充合同
一、定目的和要求
目的和要求是指建设单位提出工程建设项目所要达到的功能、用途、标准和程度。任何工程, 我们都要首先明白建设单位要达到的目的是什么, 对我们的工作要求是什么。只有搞清了建设单位立项的目的, 我们才能清楚对方需要什么, 我们需要干什么;才会让我们的工作与对方的目标一致, 方向一致;才能知道如何最大限度地为建设方节约成本, 为本公司盈取利润。如果我们自以为是, 自作主张, 做了很多事, 花了很大力气, 最后还是费力不讨好, 与建设单位的要求不符, 做的是无用功, 事情要重来。时间耽误了, 事情没做好, 双方互信度降低了, 合作的可持续性也没了。因此, 我们一定要在事前与建设单位充分沟通, 理解对方的意思, 掌握工程的目的和要求, 以免无的放矢, 南辕北辙, 错失合作伙伴。
二、定项目的设计方案和接线点
制定设计方案就是根据建设项目的要求, 以图纸的形式设定一个项目的主要骨架和方向, 并提供必要的文字说明。建设要求和目的清楚了, 我们的工作人员就要开始着手制定设计方案。设计方案使繁琐、复杂的工作变得有条理、有顺序、明白晓易。最大限度降低工作过程中的随意性, 减少错误与偏差, 使工程内容高效实施。设计方案要由建设单位和主管部门共同确认, 做到让后面的生产和施工有据可依, 验收与交付有据可依。在做设计方案之前, 工程报装人员、工程技术及施工人员要承担项目前期的现场勘察工作, 会同甲方和供电部门到工程现场进行详细勘测和论证, 看目标如何达成, 方案如何确定, 接线点何处最佳。接线点是建设单位的用电设施与供电部门配电网线的连接点, 也是二者产权的分界点。接线点的远近、适否, 直接关系到用户的用电质量和投资成本。接线点选得好, 供电可靠性高, 施工难度小, 施工周期短, 投资成本低, 反之, 供电可靠性低, 施工难度大, 施工周期长, 投资成本高。无论确定接线点还是制定设计方案, 我们都一定要以安全、可靠、经济、便利为原则, 达到工程项目技术和经济指标的最优性价比。
三、定项目施工的危险点和难点
一个项目, 设计和定点完成后, 项目的危险点分析和施工难度分析就变得尤为重要。所谓危险点分析就是对项目施工过程中的每项工作, 根据施工要求、作业内容、工作环境、可能出现的各种危及人员和设备安全的因素进行关联分析, 判断、预测, 并制定针对性的防范措施。危险点分析的过程实际上也是难度分析的过程, 这是我们评估项目是否可承接, 承接后需要配备什么样的组织机构, 采取什么样的施工措施, 需调配多少人力物力, 多少机械设备, 施工周期有多长, 误工费用有多少, 安全风险有多大, 安全成本有多高, 需要采取何种安全措施的主要依据。深化论证项目的工程施工难度和施工危险, 有助于我们正确判断工程成本, 采取科学的管理措施, 有助于我们与建设单位的业务沟通和价格谈判, 也有利于我们控制和降低施工成本与施工风险, 是一项磨刀不误砍柴工的重要工作, 是确定项目可否承接, 能否顺利完工的前期论证, 不可或缺。
四、定项目工作量
目的和要求清楚了, 方案制定了, 危险点和难点可控了, 我们就要对工作量进行有效统计了。工作量是指项目执行过程中发生的管理, 协调, 施工, 运行等所需要的全部的人力物力。细化核算工程项目的工作量, 是决定工程计价的基础。工作量的计算, 需要工程设计、施工、报装、预结算和相关业务人员的密切配合, 认真梳理, 把在施工中一切可能发生的物料、人工和管理内容充分考虑, 准确评估, 做到不误计, 不疏漏, 不重复。做到主设备无差错, 辅助材料无疏漏, 隐蔽工程有预留;人工计算要适量, 关系协调要周密, 青苗赔偿有证据;内容全面清楚, 预算有据可依。
五、定项目的管理风险
任何项目的建设都存在着管理风险, 有管理上的风险就有必要加强风险管理。所谓项目管理风险就是指项目在洽谈, 签约, 承接建设与交付的过程中由于人为的疏失, 对项目建设单位, 市场环境的变化, 材料设备价格的涨落, 技术要求的变化, 以及在建设过程中企业内部的管控作出错误的判断, 导致公司产生经济及其他损失。为了规避管理上的风险, 我们有必要采取一系列的对应措施。作为电力施工企业, 我们着重要考虑的是建设单位的支付能力, 报装验收的政策变化和施工中的安全风险。有的房地产商由于资金链断裂, 或国家政策与大环境的变化, 无力支付工程款;有的则由于把资金转移到别的项目, 延迟支付工程款;有的携款潜逃, 恶意拒付工程款;这些都会给公司带来巨大的资金风险。所以, 我们首先要清楚的是合作方的偿还能力和资金信誉, 要考虑好资金支付的节点和时段性, 以免造成资产的严重损失。为了降低经营风险, 我们有必要在合同签定前做一个全面的评估, 对各种可能导致项目风险产生的因素给予排除和规避。工程项目合同尽量根据工期短、变动小、投资稳、见效快、风险低的原则来谈判与实施。
六、定项目完成时间
依据甲方生产需要, 供电部门的政策规划, 材料设备的供货时间, 公司自身的施工能力确定项目完成时间。确定项目的完成时间有利于我们对经营成本和经营风险的管控, 有利于项目的适时完成, 有利于与合作单位的信誉建立及工程款的及时回收。一个项目如果时间拖久了, 就要承担价格上涨的风险, 设备管理和防盗防损的压力, 甲乙双方人员变动与工费增加的压力, 既定线路遭遇变更的压力, 建设方自身经营状况导致项目资金短缺的压力, 设备供应商追讨设备材料款的压力。因此, 制定项目建设进度计划控制表, 确定项目报装进度, 施工进度、设备进场时间点和工程款的回收时间点, 对保障项目的顺利实施, 保障公司的设备安全与资金安全, 提高公司的资金周转效率和效益, 都是非常重要的。
七、定项目人员配置
根据项目的工作量, 工作难度和危险性, 项目的进度要求, 施工单位要作出合理的人员配置。项目管理一般宜采取项目经理制。任何一个较大, 较复杂, 工期较长的项目, 都应该设置专人负责, 专门班组, 成立专门的项目部。项目部和项目工作人员的配置一定要合理。人员多了, 人浮于事, 浪费人力物力又窝工;人员少了, 力不从心, 延误工期, 办不好事, 影响工程进度, 造成项目不能顺利实施, 资金不能适时回收。同时, 所有项目相关人员的责任要明确, 分工要适当, 做到事情有人做, 责任有人负, 协调联动, 优质低耗, 安全高效。
八、定项目造价和预算
工程项目造价是指所承接的工程项目预计需要付出和实际需要支出的全部的费用总和。既包括项目洽谈中的前期费用, 也包括项目实施中的各项费用, 还包括项目完成后的维护费用;既包括土地、路由、设备、材料、人工和机械费用, 也包括公关、管理、税费和协调的费用。总之, 各项生产的、经营的, 直接的、间接的, 人力的、物力的费用, 在项目计价时都必须充分考虑。根据项目的实际情况和风险高低, 准确、全面的核定项目造价, 将各项成本和风险完整无缺的体现在项目造价之中, 将项目的投资与经营风险控制在可控的, 最小的范围内, 使公司的投资得到有效可靠的回报, 这是做好项目造价和预算的根本目标, 也是全部经济工作的根本目标。为了做好项目造价和预算, 必须在前面七项工作的基础上, 认真深入地做好投资分析, 把甲方的乙方的, 生产的管理的, 自身的外部的, 有利的不利的各种因素给予充分全面而科学细致的分析。项目造价和预算是施工单位与建设单位谈判和签约的基础与凭据。有了科学合理的预算和造价分析, 施工单位才能在谈判桌上有底牌, 有底气;才能确保项目顺利实施和完工;才能使公司的经济效益得到基本保障, 使各项费用得到有效控制, 公司利益不因遭受预算和财务失误导致的损失。
工程项目八定先行的原则也是就工程管理八步走的原则, 是将经营风险预先控制的原则, 也是保障经济效益的管理措施;是对建设单位负责的事前程序, 也是达成施工单位预期目标的组织措施。
摘要：工程经济合同签定前需要确定八项先行, 即定目的和要求, 定项目的设计方案和接线点, 定项目施工的危险点和难点, 定项目工作量, 定项目的管理风险, 定项目完成时间, 定项目人员配置, 定项目造价和预算, 从而做到预控风险, 确保效益。
我受省人大内务司法委员会的委托,现就《浙江省集体合同条例(修订草案)》(以下简称修订草案)作如下说明:
一、修订的必要性
1998年10月,省九届人大常委会第八次会议审议通过了《浙江省集体合同条例》(以下简称条例),并于1999年1月1日起施行。条例的施行,对于维护企业和职工劳动双方的合法权益,发展和谐劳动关系,促进社会和谐发挥了积极的作用。近年来,我省以建立健全企业工资集体协商共决机制为重点,积极推进集体协商和集体合同制度化、规范化,取得明显成效。据省总工会统计,至2009年底,全省签订企业与职工工资专项集体合同67321个,涉及企业职工541万人;签订区域性、行业性工资专项集体合同3615个,涉及企业职工188万人。但是,随着市场经济和社会的发展,集体合同的订立主体、集体合同的内容、集体合同的签订程序要求等都发生了较大变化,特别是随着工资集体协商工作的全面开展,现行条例已经不能完全适应当前形势下推进集体合同工作的需要。亟待补充、修改和完善。2000年以来,原国家劳动和社会保障部出台了多个有关集体协商、集体合同的部委规章,中华全国总工会、省委省政府也下发了关于推进集体协商、集体合同工作的文件,对集体协商和集体合同制度的一些内容进行了规范。2008年1月1日起施行的劳动合同法对集体合同的签订、履行也作了比劳动法更为明确具体的规定。为了更好地落实国家和省有关规定精神,进一步规范我省的集体协商和集体合同制度,对现行条例进行相应的修订是必要的。
二、修订的过程
2009年初,省人大常委会将修订《浙江省集体合同条例》列入2009年立法计划一类项目,内务司法委员会与省总工会成立了条例修订起草小组,经认真研究后,形成修订草案,印发到有关部门、11个设区的市人大和部分企业征求意见。同时,先后到宁波、金华、衢州等市进行调研。做了大量前期调研和修改工作。2009年10月底,为与相关立法工作相衔接,根据省人大常委会主任会议的要求,修订草案将提请2010年9月的省人大常委会会议审议。2010年8月,内务司法委员会再次将修订草案稿印发省有关部门和11个设区的市人大征求意见,并与省总工会一起到杭州、嘉兴和外省进行了调研。针对几个争议问题,邀请有关专家学者进行了专门论证。经反复修改,形成了现在的修订草案。省人大常委会法制工作委员会派员提前介入修改工作。9月9日,省人大内务司法委员会召开会议,对修订草案进行了审议。
三、需要说明的几个问题
(一)关于条例框架结构。与现行条例相比,修订草案增加和补充了集体协商、专项集体合同、区域性与行业性集体合同、法律责任等内容,因此对现行条例的框架结构作了一定的调整。修订草案参照了原国家劳动和社会保障部规章及外省近年出台的有关集体合同法规的通常分章方法,结合我省实际,分为总则,集体协商,综合性、专项集体合同,行业性、区域性集体合同,集体合同的变更、解除和终止,集体合同的审查、监督与争议处理,法律责任及附则共八章四十七条。
(二)关于适用范围。为了与劳动法、劳动合同法的适用范围相衔接,修订草案第二条规定:“本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。与本单位劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商,签订、履行集体合同,适用本条例。”同时,根据我省推行集体合同制度的实际情况,在附则中规定,国家机关、事业单位、社会团体和其他组织适用劳动合同法的劳动者一方与用人单位进行集体协商,签订、履行集体合同;用人单位分支机构经用人单位法定代表人同意,与本分支机构的劳动者一方进行集体协商,签订、履行集体合同,依照本条例执行(修订草案第四十六条)。
(三)关于集体协商。集体协商制度是集体合同制度的基础保证。近年来,我省在推进企业工资集体协商方面积累了一些工作经验。2008年,省委、省政府办公厅下发了《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》,对推进工资集体协商工作提出了明确的目标和要求。修订草案根据有关部委规章和省委省政府有关文件要求,结合我省推进集体协商工作的实践,对集体协商的启动、协商代表的产生、协商的形式、协商代表的保护等作了具体的规定(修订草案第二章)。考虑到目前使用大量派遣劳动者的单位比较多,被派遣劳动者基本权利受到侵害的情况时有发生,而集体合同中有较多的内容涉及被派遣劳动者的权利,为此修订草案规定:“被派遣劳动者占用工单位劳动者总数三分之一以上的,集体协商会议召开时应当有被派遣者代表列席会议,听取其意见和建议,保障被派遣劳动者合法权益。”(修订草案第九条第五款)
(四)关于综合性、专项集体合同。修订草案规定,集体协商双方应当就劳动关系有关事项签订综合性集体合同或者专项集体合同(修订草案第十六条)。从目前我省情况看。签订专项集体合同较多的主要有工资专项集体合同、劳动卫生专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同,修订草案作了相应规定(修订草案第十七条、第十九条、第二十条)。
实行工资集体协商,是深化收入分配制度改革的重要手段。据调查显示,当前企业职工收入分配中存在生产一线职工工资增长缓慢、企业内部收入差距过大、工资分配不透明等问题。为了通过工资集体协商制度建立稳定的职工工资增长机制,修订草案规定,集体协商双方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商,签订工资专项集体合同。同时规定,在满足本单位利润率增长等条件的情况下,劳动者一方可以在集体协商中提出增长工资的要求,至于工资是否一定会增长,则要看协商情况确定(修订草案第十八条)。
(五)关于行业性、区域性集体合同。实践证明,针对小企业职工流动性较大、工会力量薄弱的特点,在小企业或者同行业企业比较集中的地区开展行业性、区域性集体协商,签订集体合同。对维护职工和企业双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,促进行业和区域经济的协调发展,有着重要的作用。修订草案对行业性、区域性集体合同的约束范围、合同内容、签订程序等作了具体规定(修订草案第四章)。
(六)关于集体合同的监督。加强集体合同的监督。是增强集体合同实效性的重要保证。修订草案规定,集体合同应当报送人力资源和社会保障部门,由后者按照国家和省的规定予以审查,并出具审查意见书(修订草案第三十一条至第三十四条)。修订草案进而规定了集体合同双方的内部相互监督与人力资源和社会保障、总工会等有关部门的外部监督形式,并规定了集体合同双方发生争议的处理方式(修订草案第三十五条至第四十一条)。另外,修订草案保留了现行条例有关集体合同的变更、解除和终止的程序的规定(修订草案第五章)。
(七)关于法律责任。为了保证集体合同的有效履行,推进全省依法建立集体协商和集体合同制度,修订草案规定用人单位有不按规定进行集体协商、签订集体合同等六种情形之一的,由人力资源和社会保障部门给予警告,责令其改正(修订草案第四十二条)。同时,对用人单位打击报复协商代表、政府有关部门不依法履行职责、工会工作人员在集体协商中损害协商双方权益等情形,规定了相应的法律责任(修订草案第四十三条、第四十四条、第四十五条)。
1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》（驻外员工根据实际情况签订）；
2、劳动合同期限自入职日起开始计算，有效期三年；
3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴，仅代表员工薪资的本薪部分，与实发工资无关；
4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人，公司、员工双方各执壹份。
在签订劳动合同的过程中，若有任何疑问，请及时与人事行政部联系。
人事行政部：联系电话：
劳动合同签订说明：
1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》（驻外员工根据实际情况签订）；
2、劳动合同期限自入职日起开始计算，有效期三年；
3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴，仅代表员工薪资的本薪部分，与实发工资无关；
4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人，公司、员工双方各执壹份。
在签订劳动合同的过程中，若有任何疑问，请及时与人事行政部联系。
人事行政部：联系电话：
劳动合同签订说明：
1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》（驻外员工根据实际情况签订）；
2、劳动合同期限自入职日起开始计算，有效期三年；
3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴，仅代表员工薪资的本薪部分，与实发工资无关；
4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人，公司、员工双方各执壹份。
在签订劳动合同的过程中，若有任何疑问，请及时与人事行政部联系。
人事行政部：联系电话：
劳动合同签订说明：
1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》（驻外员工根据实际情况签订）；
2、劳动合同期限自入职日起开始计算，有效期三年；
3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴，仅代表员工薪资的本薪部分，与实发工资无关；
4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方 本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；
6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人，公司、员工双方各执壹份。
在签订劳动合同的过程中，若有任何疑问，请及时与人事行政部联系。
《中华人民共和国旅游法》于2013年10月1日起实施，原合同有变更及未尽事宜，特另立此协议进行补充说明，请旅游者仔细阅读并签定确认：
一、旅游者参加旅游活动，享有《旅游法》规定的权利，并承担《旅游法》规定的义务。
二、在行程中的自由活动期间，旅游者可自愿参加旅游者与旅行社协商一致的购物活动或另行付费的旅游项目。自由活动行程由旅行社根据团队行程整体安排确定，并在“行程附表”中注明。
三、另行付费的旅游项目，由旅行社向旅游者明示，旅游者选择的，由旅游者现场签署自愿参加另行付费项目的书面文件。
四、自由活动中可选择的购物场所由旅行社在“行程附表”中向旅游者明示，旅游者可选择进入购物场所购物，也可以选择在自由活动期间自由活动，旅行社不得强迫旅游者进入购物场所，也不得强迫购物。
五、由于有关国家和地区的环保法律和政策要求，自由活动期间旅游大巴停运，期间可能不会开放车内空调或暖气，导游仅对游客的问题做出解答，并做出完全提示，不会诱导游客消费。
六、旅行社特别提醒旅游者，在自由活动期间，注意自身人身、财产安全。
七、旅游行程开始前，旅游者可以将包价旅游合同中的自身的权利义务转让给第三人，因此增加的费用由旅游者和第三人协商承担，但因票务、签证、性别等问题旅行社有权拒绝游客转让。
八、旅游者有下列情形之一的，旅行社可以解除合同：
1、患有传染病等疾病，可能危害其他旅游者健康和安全的；
2、携带危害公共安全的物品且不同意交有关部门处理的；
3、从事违法或者违反社会公德的活动的；
4、从事严重影响其他旅游者权益的活动，且不听劝阻、不能制止的；
5、法律规定的其他情形。
因前款规定情形解除合同的，组团社应当在扣除必要的费用后，将余款退还旅游者；给旅行社造成损失的，旅游者应当依法承担赔偿责任。
九、双方约定：因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件，影响旅游行程的，按照下列情形处理：
1、合同不能继续履行的，旅行社和旅游者均可以解除合同。合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者作出说明，可以在合理范围内变更合同；旅游者不同意变更的，可以解除合同。
2、合同解除的，组团社应当在扣除已向地接社或者履行辅助人支付且不可退还的费用后，将余款退还旅游者；合同变更的，因此增加的费用由旅游者承担，减少的费用退还旅游者。
3、旅游者在旅游中人身、财产安全遇到危害的，旅行社应当协助旅游者采取相应的安全措施，因此支出的费用由旅游者承担。
4、遇重大突发事件，国家政策原因造成旅游者滞留的，旅行社应当采取相应的安置措施。因此增加的食宿费用，由旅游者承担；增加的返程费用由旅行社与旅游者各担车费的50%。
十、双方签署的旅游合同以及本补充协议，旅游者已知悉且认可。
旅行社：邯郸安逸旅行社有限公司（盖章）
旅游者：见名单
1.姓名身份证号，签名：
2.姓名身份证号，签名：
诗歌鉴赏以第六单元30课的四首诗歌为主。
资料补充：
归园田居（其三）
1、描写劳动情形的句子是：
晨兴／理荒秽，带月／荷锄归
2、末句“但使愿无违”的“愿”具体指什么？
要按照自己的意愿生活，不想在那污浊的现
实世界中失去自我，即使做一个农夫也比在官场“为五斗米折腰”强。
《渡荆门送别》
1、首联：点题，叙述送别的缘起。
2、颔联：用游动的视角，来描绘景物的变化，两岸地势由高峻的山脉逐步过渡为广阔的平原，江面也变得开阔。
•此句中“随”字化静为动，将群山与原野的位置逐渐变换、推移，真切的表现出来给人以空间感和流动感；
“尽”字表达了刚从三峡中出来的诗人顿时喜悦开朗的心情。此句写出了诗人坐在船上举•
目所见的景色变化，写出了诗人对祖国山河的热爱之情。
3、颈联：以瑰丽的想像，新颖的比喻，描绘了水中映月图（夜间）和天边云霞图（黄昏）。
4、尾联：由欣赏美景转入深沉的抒情，用拟人手法，写江水也有情意，不远万里把我送到江汉平原，抒发 了对家乡的深深依恋和思念之情。
根据广州智康的实际运营情况，为进一步规范考勤、休假及数据提报工作，提高工作效率，根据《考勤管理制度》的相关规定，特进行考勤管理的补充说明。
第一条工时工作制
公司全体员工均需根据公司排班进行考勤，不实施打卡满9小时的工时工作制。
第二条打卡规定
一、公司全体员工实行指纹打卡，因加班、临时外出或当日请假未满8小时的员工，在离开或返回公司时均需指纹打卡。
二、跨校区授课老师，到其他校区上课，皆须在其所授课校区录入指纹。上课和离开均需进行指纹打卡。
三、各校区做好跨校区上课老师的考勤工作，需将所有到其校区上课的老师指纹录入指纹机。
四、员工忘记打卡，月累计3次（含3次），记为迟到一次。教师在其他校区授课忘记打卡，同样按照月累计3次（含3次），记为迟到一次。
忘记打卡，需填写《未打卡记录表》，并由部门/校区负责人签字确认。无任何手续视为旷工。《未打卡记录表》不是到其他校区/总部上课或工作的记录，是指忘记打卡需填写的表单。
公司总部职能员工外出，需填写《外出登记表》，并不计入未打卡记录。
五、员工请假必须填写《请假申请单》，经过审批后，方能进行休假。无纸质《请假申请单》的员工休假，一律按照旷工处理。员工如有紧急情况，不能及时填写《请假申请单》，需第一时间电话、邮件告知直属领导，休假完毕后需补填写《请假申请单》，经过审批后，由考勤员提交到人力资源部。无纸质版请假单，人力资源部皆视为无效请假，将按照公司考勤制度处理。
六、寒暑假期间的调休需在当12月31日前休完。其他员工（非老师）周一、二调休需在当月考勤周期内调休完毕。
第三条考勤表单、数据提报流程
一、校区/部门将自己校区/部门内的《请假申请单》、《未打卡记录表》、《加班申请表》、《员工存休汇总表》、《实际考勤记录汇总表》在每周一交到人力资源
部。
二、校区于每月月底前一天从校区考勤机里导出当月校区考勤原始数据，并将原始数据发送人力资源部，由人力资源部汇总并在月底最后一天发给各校区，各校区负责人根据校区老师、员工实际考勤进行统计成表并打印《**校区*月考勤汇总表》，在每月1号发回人力资源部。纸质版考勤汇总表需各位校区负责人签字后，在每月10号前交到人力资源部。
第四条考勤抽查
一、人力资源部将根据各校区提交的《请假/调休申请表》、《加班申请表》、《未打卡记录表》、《**校区*月实际考勤数据》、《**校区*月考勤汇总表》对各校区/部门的考勤于每月中旬抽查上月考勤提报情况。
二、抽查考勤时，发现与实际考勤不符者，人力资源部将对考勤员并连带校区负责人进行全员通报批评。如连续发现抽查结果不符三次以上者，将计入下月绩效。
第五条本补充说明由人力资源部负责解释。第六条本说明自2012年5月21日起实施。第七条附表
附表
一、《请假/调休申请表》
请假/调休申请表
加班审批表
未打（刷）卡记录表
姓名：
员工编号：部门：职位：
考勤月份：月
根据集团费用报销管理制度和《产业事业部费用管理办法》，特对费用报销中存在的问题和需要注意的事项进行以下补充说明： 一．报销单据的网上提交
员工在每个自然月的任何一天都可以提交当月和最近三个月以内的票据，为不影响下月的预算额度，当月提交的票据必须在自然月的最后一天前由相应的主管领导审批通过，否则所提交的票据将将自动滚动到下一个自然月进行结算，并占用下一自然月的预算额度。二．票据的检查、填写与粘贴
1．票据的检查
需要报销的票据再网上提交前一定检查发票是否合格，例如：发票是否有收款单位公章，是否有全国统一发票监制章，铁路票据是否有铁路系统标志，政府票据是否标明行政事业单位统一收据字样，邮政行业是否有邮戳等等，检查完毕合格后再进行网上提交；
2．票据的填写
报销票据的填写必须严格按照报销系统中帮助里面的填写方式和相应的栏目进行正确填写，填写支出凭单必须用黑色的签字笔或钢笔；
3．票据的粘贴
1完整填写的支出凭单==○2按照网上提交的发票报销票据的粘贴顺序是：○3经过相应主管领导签批的票据明细打印页。顺序粘贴的发票==○（注：报销单据的网上打印页请各部门人员自行打印，办公室部在负责为其打印，为此造成的报销拖延办公室不负责任）
另外：差旅费票据的报销中发票的粘贴还须注意：发票的粘贴顺序须按照出差地的不同进行粘贴，也就是说必须按照在报销系统中的每一个出差地整行发票按序粘贴，贴完一行再继续粘贴另一行出差地的发票，不能按列和无次序粘贴所填发票。
三．报销单据的送交和现金借款的领取
1．报销单据的送交
报销单据在签批完毕并根据要求粘贴好后，可以直接交到产业办公室费用管理人张佳处，可以先交到本部门接口人员处后再由接口人转交费用管理人，不论本人送交还是接口人送交，都必须在费用管理人处登记明细备查（否则造成单据丢失而影响票据报销办公室不负任何责任），费用管理人统一将单据整理后送到集团的费用管理处；
2．单据的送交时间
产业办公室接收单据的时间为每周二、四两天，其它时间不接收报销单据，但可以先交到本部门接口人处。集团报销单据的送交截止时间为每周三的下午17:00以前，其它时间送交的单据将不能在本周内支付。鉴于办公室要对送交的单据是否合格再次进行审核，所以各部门人员需要在本周支付的票据必须在周二送交报销单据到费用管理人员张佳处，上月网上提交的单据出现跨月报销时，报销单据必须在本月的第一周送到费用管理人处，本月第二周将不再接收上月提交的报销单据；
3．现金借款的领取
现金借款在提交申请后，由相应的主管领导签批后，原则上必须自行到集团的费用管理处领取现金，在本人不便亲自领取的，可自行委派本部门人员代为领取。
关于合同签订的注意事项及禁止性规定
1、自2010年8月1日起公司全体员工不得用盖章的合同签订非正规产权的房屋交易（没有能够到房管局二手房交易中心直接办理过户的房屋所有权证书）。
2、在合同签订中必须由全体产权所有人共同签订合同（不能到场的必须提供委托书），非律师见证委托书、公正书的代理人必需协助我公司要求产权人补签合同，所有出售人都需签订售房保证，并配合乙方和丙方办理贷款、过户手续。
3、在合同签订时甲方必需留下相关产权证明，乙方所交定金必需由甲方打定金收条，甲方必需留存售房保证金，非全体产权人和没有代理证明的甲方不能带走一分钱定金和相关钱款，必需提供具备了售房主体资格的相关资料并通过公司主管领导签字才可取走。
4、非本公司收取的费用一律开收据时为谁谁代收多少什么什么费用。
5、关于购房合同及村证房的出售只允许买卖双方签订双方合同与中介方无关，任何人不得在合同中填写与中介公司相关的字眼，中介方只协助双方办理资金监管协议，并收取费用。
6、合同在签订过程中涉及到补充协议与我公司有不利关系的内容，如：承诺、保证等情况必须请示上级主管经理同意，不在授权范围之内的必需经过上级主管部门经理批准。所有员工对外承诺买卖房屋中介费为成交价的2%，店长承诺买卖房屋中介费不得低于成交价的1.8%，主管经理承诺买卖房屋中介费不得低于成交价的1.5%，签订合同时收取中介费低于1%的一律按照代办的标准发布公告。成交的买卖租赁一律按照公司规定标准发布公告。
7、合同签订完毕后各店要报店长审查签字，上交到销售部主管经理核查，一经发现有问题的要及时处理，并根据公司管理制度做出处理决定，签订的合同需要办理贷款的必需做出确定性的方案，未作出确定性方案的任何人不能对客户随意承诺，对贷款的相关事宜由金融权证必须做出确定方案并予以签字。
违反以上规定的根据轻重程度处以200元到1000元的罚款，产生的纠纷由当事人自己负责解决，上报销售部经理处理的不给任何人计业绩。
（一）关于代理的权限问题。房地产代理合同属于委托合同的范畴，委托的权限必须在委托代理合同中明确地表述，比如，对销售价格的限制、配套设施及物业管理的承诺以及其他用于吸引购房者的其他优惠措施等，这些内容均需在合同中明确表述，防止出现代理商为了促销楼盘，在未经开发商同意的情况下，擅自对购买者作出一些根本实现小厂的承机．特别是对于预售楼盘更是如此。为了慎重起见，开发商甚至可以对代理商做有关方面的广告也应明确不得超越授权的范围。
（二）关于物业代理的佣金
当仅由一个代理机构独家代理物业租售时，则依每宗交易的成交额收取佣金或代理费。收费标准一般是：出租物业收取年租金的10％或相当于一个月的租金；出售物业收取销售收入的1％～3％。对联合代理的情况，委托方需对每宗出租或出售交易支付较高的代理费，通常为独家代理时的1～5倍，各代理机构之间要依事先协议来分割这笔佣金。一般说来，代理商只应从买方或卖方单方面收取佣金。如果有客户委托代理机构帮助买楼或租楼，则代理商相对开发商而言就是www.t1234.info
“顾客”，此时的代理商应从买方或承租方获取佣金，不能再从开发商那儿得到另外一份佣金，尤其是代理商为其客户向房地中＃信南领土位面时．更不应从开发商处获取佣金。如果没有客户向代理机构预定，而是代理机构申请为开发商推销时，则开发商应支付佣金，买房或租房的客户就不需付佣金给代理商了。从表面上看来，那种开发商对所有成功的代理人都作出支付佣金的承诺，似乎更有利于加快物业租售速度，但事实却往往不是这样。因为如果很多代理机构掌握该物业，就会形成在市场上“沿街兜售”的情况，其结果会在社会上造成一种不好的印象，即人们往往会认为这么多的代理机构持有该物业，肯定该物业不易出手或是有些什么其他问题，如质量不好等。
（三）关于代理商的资格问题
签订房地产代理合同时，作为委托方要充分了解物业代理公司的代理资格问题，目前国家及各地对房地产经纪及代理机构的资格都有一些具体规定，如建设部50号部长令规定了房地产经纪机构的设立条件及程序。
（四）选择合适的代理商
房地产交易涉及资金量巨大，所以对外发商或业主来说，选择代理商是十分重要的。选择不好代理商，无论代理合同多么完善，恐怕效果也不会很好。因此在选择物业代理公司时，首先要考察物业代理公司的素质及其职员是否有良好的职业道德，其中包括物业代理公司是否只代表委托方的利益，能否为委托方保密，工作过程中是否具有客观、真实、真诚的作风，在物业交易过程中除佣金外是否没有其它利益。一些代理公司采用保底价按比例收取代理费，超出保底价格部分按另外的比例分成，就是一种严重违反职业道德的做法。其次，对物业代理公司可投入市场营销工作的资源也应予以关注。很显然，地方性的物业代理公司由于其人员、经验和销售网络的限制，一般没有能力代理大型综合性房地产开发项目的市场销售工作。但大型综合性代理公司也未必就能代理所有的大型项目。例如，某国际性物业代理机构曾一度同时代理着北京二十多个大中型房地产开发项目，其中有些同类型项目处于同一地段，结果代理费比例高的项目销售十分火爆，但代理费比例低的项目成交寥寥无几。究其原因，就是物业代理在有意的以低佣金作诱饵，垄断同类型物业的租售市场，并将其主要的人力、物力
先生（女士）：
本公司开发建设的XXXXXXXXXXXXX，该项目经杭州市房管局批准，于2011年8月12日正式开盘上网销售。因您曾经于2011
年月日交付了定金￥元，定购了大世界五金城幢室。本公司现特致函通知您，请您务必于年月日前来本公司签订《商品房买卖合同》，缴纳购房款，以及办理按揭贷款（比例为50%）等有关手续。如您逾期办理上述手续，则视为您违约，定金不予退还。同时您所定购的房屋只能按网上销售规则进行销售，将被他人点击预购。由此造成的后果将由您自己承担，再不另行通知。
特此通告，谢谢合作。
注：
（一）若您是选择银行按揭付款方式，在签定《商品房买卖合同》时需带齐以下资料：
1、夫妻双方身份证；
2、户口本；
3、结婚证；
4、定金收据；
5、定金合同；
6、夫妻双方收入证明（夫妻双方月收入之和必须是月按揭还款额的两倍以上）；
7、银行卡明细（需一年明细）；
8、自有产权商品住房或自有产权公房房产证；
9、夫妻双方须同时到场，如果一方有事不能亲自到场的，一方须书面委托另一方办理商品房按揭手续，委托书办理委托公证后才能生效。
（二）若您是选择一次性付款方式，需带如下资料：
1、定金收据；
3、定金合同；
3、本人身份证；
关于签订2013年计划生育合同的函
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX:
为贯彻落实《中华人民共和国计划生育法》（以下简称《计生法》）、《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《省条例》）及《广州市人口与计划生育管理办法》（以下简称《市办法》），扎实稳妥地做好计划生育工作，有效地控制人口增长，确保我司顺利完成计划生育各项指标，现由我区域（XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）与贵司下属加油站（XXXXXXXXXXXXXXXX）签订2013年度的计生合同，合同需加盖XXXXXXXXX的公章及贵单位XXXX先生的亲笔签名（因计生合同签名代表必须与加油站营业执照负责人名字一致），请予以配合为盼。
特此函达
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