毕业生就业意向怎么写

毕业生就业意向怎么写（通用8篇）

毕业生就业意向怎么写篇1

现在毕业生有很多连自己要做些什么？怎么做都不太清楚，更有甚者甚至连毕业生就业协议都不知道怎么写。下面是如何撰写就业协议的方法，希望能给即将毕业的学生起到一定的帮助。

一、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。

二、离职别忘了解除就业协议就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。

三、违约金不超过一个月工资从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。下面我再把签定就业协议的程序给你作一下简单介绍希望对你有所帮助: 就业协议书的签定步骤：(一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本情况;（二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖

章;毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款：(三)、学院院招指办签署意见并盖章，协议书生效;(四)、将就业协议交回学校，统一办理《就业报到证》;(五)、毕业生到校取《就业报到证》。(注：就业协议书一份交与用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存。)

毕业生就业意向怎么写篇2

毕业生就业状况是衡量一个学校办学质量的标准, 学生能否就业并服务于社会, 是对学校办学方向、办学思路、办学质量的全面检查。衡量职业教育质量的标准, 是看其培养的学生受社会欢迎的程度、看学生在实践中发挥的作用及对社会经济发展作出的贡献[1]。职业学校要想长期存在并不断扩大规模, 必须保证“出口”畅, “出口”畅通是目前职业教育需要重视的关键问题之一。为此, 我校对2009年即将毕业的护理专业学生进行了就业意向调查, 随机抽取其中180人进行调查分析, 结果见表1、2。

由表1可见, 毕业生就业思路有所改变, 不再限于本地。但是, 学生的就业观念仍受到传统思想的束缚, 100.00%的毕业生将国营单位作为就业的最佳选择, 只有极少数毕业生愿意在诊所工作, 34.38%的毕业生宁可转行也不愿意在诊所工作。

由表2可见, 毕业生对自己的能力和水平估计过高, 对就业形势认识不够。鞍山市目前工资待遇一般情况是:在个体诊所工作的应届毕业生工资为600~800元/月;在民营医院工作的应届毕业生, 拿到上岗资格证之前只能当导诊员, 工资为600~800元/月;在国营医院当导诊员的应届毕业生其工资与民营医院导诊员工资持平, 等拿到护士执业资格证后, 其工资有所增加, 但不会超过1 500元/月。因此, 毕业生没有把自己放在一个合适的位置, 期望值过高, 这将会对毕业生就业产生不利影响。但是, 有一点可以看出, 毕业生的保险意识有所加强, 41.25%的毕业生明确提出, 所在单位必须缴纳相应的保险金。

2 措施

2.1 组建专门的就业指导体系

学校必须配备专门的就业指导员进行社会调查, 弄清社会需求, 这样不但有利于毕业生分配, 而且有利于学科建设和专业设置。就业指导员应德才兼备, 具有责任心、服务意识和奉献精神, 热心职业指导工作, 并具有一定咨询能力、预测能力、沟通及语言表达能力, 因为他们肩负着为学生进行就业指导, 帮助学生做好职业生涯规划的重任, 如果他们的指导有误, 将会影响学生未来的职业生涯。

2.2 开设就业指导课程, 及时进行就业形势教育和观念教育

刚毕业的学生, 把自己定位过高是普遍现象。但是, 有些学生会出现一年甚至几年找不到工作的现象, 经过挫折, 他们才能接受现实, 哪怕只有500元工资的工作也会勤勤恳恳、认认真真地去做。为了不让毕业生就业走弯路, 学校应该及时把社会就业形势告知学生, 并进行就业观教育, 让他们明白不是只有在国营医院上班才叫就业, 自己创业、到民营医院或者企业工作也叫就业。一个人只有在自己立稳脚跟后, 才能想如何过得更好, 如何从事自己喜欢的工作。

2.3 学校要下大力气开拓就业门路

(1) 在校内, 就业指导员可通过联系用人单位, 介绍本校毕业生情况, 并发出邀请函, 接待来访的用人单位。

(2) 在校外, 就业指导员需携带本校简介、毕业生简历等资料, 向用人单位进行介绍。采用适宜的沟通技巧给对方留下良好的印象, 与用人单位建立长期固定的供需关系。当然, 这种方式也将使学校投入加大, 因为融洽关系的建立是需要时间的, 需要经常沟通与联络, 没有投入是不会有收获的。值得注意的是, 学校推销要比学生推销更具说服力, 更容易被用人单位接受。

(3) 寻求中介代理, 付给中介代理商一定的费用, 利用代理商现有的关系网络, 寻求更多的就业机会, 成功率大, 效果明显。但是, 从调查结果看, 只有16.00%左右的毕业生愿意接受中介服务。

(4) 建立完善的毕业生人才信息网。任何用人单位都可以通过这一平台与学校进行沟通, 学校可以及时将用人信息详实公布, 从而更好地为学生就业服务。

2.4 建立完善的反馈机制

学生就业后, 学校要经常走访, 了解毕业生情况, 从中找出学校教育与实际需要的差距, 以便使学校培养的学生更加适合社会需要。

2.5 保证毕业生质量

这里的质量含义是指:学校教育要让学生具有健全的人格, 适合社会需要的过硬的专业技能、良好的沟通能力、吃苦耐劳的精神、健康的体魄等。只有毕业生符合社会需要, 才能源源不断地输出;若不能符合社会需要, 就会被淘汰, 且将严重影响以后毕业生的就业。

关键词：毕业生,就业意向,调查

参考文献

动漫类毕业生就业意向调查分析篇3

关键词：动漫类；就业意向；调查分析

中图分类号： G647.38 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）34-146-2

1 调查基本情况

本次调查通过问卷调查的方式进行，采用自制调查问卷，共发放调查问卷400份，涉及动画专业的二维、三维、漫画插画、动漫衍生产品、动画数字娱乐、转本六个方向，数字媒体艺术专业的数字影视特效、媒体包装、网络多媒体、数字娱乐四个方向，回收问卷351份，有效问卷342份（男女比为150：192），问卷有效率为97.44%。

2 调查结果分析

该调查主要从学生的择业态度、就业意向和影响因素等方面进行。

2.1 毕业生的择业态度

①关于就业形势的态度，调查结果表明，认为就业形势持“形势较好，容易就业”的比重占3.22%；持“形势正常”的比重为26.61%；认为“形势严峻，就业困难”的比重占41.23%；对此“不了解”的比重为28.95%。由此可见，学生面对就业现状存在一个比较客观的认识。

②对于自身就业状况的态度，调查表明，对自身就业状况持“很乐观”心态的比重是18.13%，持“有难度但能克服”的比重是63.16%，两者总比重是81.29%。从中不难发现，毕业生对自己就业状况的心态是基本稳定的，且是积极向上的。但持“很悲观，不知如何是好”和“其他”心态的毕业生仍然占有不小的比重，为18.71%。

③关于择业观念，调查表明，选择“先就业后择业”的占40.94%，选择“先择业后就业”的占40.35%，选择“继续深造”的占7.60%，选择自主创业的占7.89%，还有一部分同学选择“其他”的占3.22%，这说明大部分学生其实对就业和择业已经有了自己的想法，基本都抱持积极的就业态度，还是比较理智地面对毕业就业环节。

④对于毕业生自己目前所处就业状况，调查表明，“已就业”的学生占2.92%，“意向就业”的占24.56%，“正在

寻找中”的占48.54%，“拟出国”的占7.31%，“拟考研”的占7.60%，“准备自主创业”的占5.56%，由此可见，学生们面对就业，主动出击的学生占大部分，且目标基本明确；但是仍然存在不想就业的学生，“暂无就业意向”的占3.51%。

⑤对于创业的态度，调查显示，“在创业准备中”的占0.88%，“正在考虑”的占7.60%，“对创业不清楚”的占21.05%，“不创业”的占70.47%。这表明，随着国家加大对大学生创业的帮扶，学生已不在局限于择业就业的模式中，毕业生存在创业意向的数量正在逐步增大。

2.2 毕业生的就业意向

①对于优先考虑的就业区域，调查表明，希望到“江浙沪地区大中城市”的学生比重最大，占70.47%，其他依次为“广州、深圳等沿海开放城市”占8.48%，“京津地区”占6.43%，“江浙沪地区县以下小城市”占6.14%，到“中部大城市”、“东北三省大中城市”、“西部大中城市”的学生比重都比较小，分别仅为4.97%、2.05%和1.46%。可能由

于学校处在南京，再加上生源的分布，绝大部分学生愿意留在江浙沪区域，选择去中部、西部等中小城市的学生较少。

②对于意向行业和行业性质的选择，调查表明，毕业后32.75%的选择“IT与通讯业”，11.11%的选择“金融、证券、保险业”，33.92%的选择“商贸业”，55.85%的选择“新闻出版业”，15.20%的选择“政府机关”，6.73%的选择“房地产业”，9.94%的选择“旅游交通民航业”，3.22%的选择“制造业”，3.51%的选择“医药食品业”，2.63%的选择“电力、石化等能源业”；对于行业的性质，选择“民营企业”的学生比重为15.50%，选择“国营企业”的比重为38.60%，选择“外资企业”的比重为36.55%，选择“私营企业”的比重为16.67%，选择“合资企业”的比重为12.57%，选择“政府机关”的比重为15.79%，选择“自主创业”的比重为23.98%。由此可见，当代大学生在就业过程中，对于行业的选择已不再只要求专业对口，已开始面向多种行业，更加多元化的去就业，符合国家倡导“先就业、后择业、再创业”的整体就业政策。

③对于就业岗位初始月薪最低要求，调查数据表明，对单位提供的初始月薪最低要求在“2001-3000元”的毕业生占42.11%，“3001-4000元”的占36.26%，“4001-5000元”的占9.36%，绝大多数毕业生关注单位提供的工资待遇，并且对初始月薪的期望值越来越高。

2.3 毕业生就业的影响因素

①对于择业前考虑的首要因素，调查表明，考虑“个人发展机会”的学生占38.60%，考虑“经济收入”的占23.98%，考虑“工作稳定性”的占11.70%，考虑“个人兴趣”的占11.99%，考虑“专业知识的应用”占7.02%，考虑“生活环境”的占4.09%，考虑“找到一份工作就好”的占1.46%，“由家长决定”的占0.58%，“其他”的占0.58%。大多数学生在选择工作时，最看重个人的发展空间和经济收入等与自己利益相关的因素。

②对于影响毕业生择业决定的因素方面，调查表明，毕业生在做择业决定时，主要从“个人发展空间”、“薪金福利”、“地理位置”、“符合个人性格、兴趣爱好”、“行业发展空间”这几个方面考虑，分别占的比重为53.51%、53.22%、46.20%、46.20%和31.87%。从中不难看出，学生对于与个人切身利益相关的因素的重视性。

③对于获取就业信息的渠道方面，调查表明，随着媒体的发展，毕业生获取就业信息的渠道更加多元化，其中网络的作用越来越大，绝大部分信息都是通过网络承载和传达。通过“老师、亲戚朋友”的比重为30.70%，通过“学校就业指导中心”的比重为13.16%。

④对于自己在求职过程中最缺乏的素质，调查表明，绝大多数人认为自己缺少“相关工作或实习经验”、“专业知识和技能”。对此，在校期间，增加学生的实习实践十分有必要。另外，有26.61%的毕业生认为自己欠缺“沟通协调能力”，缺少“承受压力、克服困难的能力”占16.37%。因此，学生在校期间，还需要增加交流沟通以及抗挫折方面的能力训练。

⑤为促进毕业生的求职就业，学生希望学校能从多渠道去帮助大家获取信息和机会，以及能力的提升。“为同学多提供实践机会”占比最大，达78.36%，“多联系用人单位”占47.66%，“加大就业信息发布密度”占46.20%，“多开设创业指导”占29.53%，“召开校友座谈会”占10.82%。

⑥对于学校的就业指导，最希望获得的信息，调查表明，希望获得“用人单位信息”的比重占48.54%，希望获得“应聘技巧”的比重占40.06%，希望获得“专业出路”的占39.77%，希望获得“职业规划辅导”的占25.15%，希望获得“创业指导”的占17.25%，希望获得“求职心理辅导”的占11.40%，由此可见，学生获取信息的需求是最大的，同时缺少应聘技巧的练习。

3 思考与建议

通过本次调查发现，大多数学生在面临毕业时的就业心态比较理性和稳重，基本的就业期望与自身状体符合，能够注意到自己的就业状况和相关影响因素，并且能够主动利用多种资源来帮助自己就业。但是仍然有少部分学生没有良好的就业定位，求职主动性较差，认为没有适合自身的工作机会和岗位，或者不愿意到西部等地区工作。这就要求学校在就业指导方面努力提高毕业生的就业意识和观念。

3.1 加强就业教育与指导，促进毕业生求职能力

学校在开展课程设置时，应适当增加对大学生的就业教育，根据学生的实际情况，开展相应的就业与职业生涯辅导。在开展课程学习的同时，应适时开展介绍社会现实状况，注意引导大学生将自身兴趣、职业理想、职业能力等结合起来形成职业意向，给学生提供多种形式的就业服务活动。

3.2 加大信息的收集和发布，做好毕业生就业服务工作

学生对信息资源利用的不高，是影响学生顺利就业的一项重要因素。因此，学校需要加强与用人单位的联系，收集需求信息，并发布给学生；同时建立用人单位与毕业生基本信息数据库，给毕业生和用人单位提供相互交流的平台，促进他们的双选，从而促进学生的就业。

3.3 加强基础文化课程与社会实践课程的衔接，拓展学生实践技能，提高就业竞争力

学生所学为艺术类专业，如能真正做到专业对口，学以致用，是大家共同期盼的，但艺术类岗位的短缺，若要求专业对口，那必将导致大部分学生无法就业。因此，扩大学生的就业领域和就业空间是必须要去实现的。庆幸，学校与学生都已经在做尝试，学校加强与用人单位的联系和沟通，更多的提供就业渠道；学生打开了思路，将自己在校内所学和在校外所学结合起来，扩大就业领域。

3.4 转变就业观念，加强大学生择业观念的自我调试

大学生在就业地区、期望的职业和薪酬方面都有趋同的现象。都愿意选择经济发达地区、都倾向于工作待遇好、发展好的工作。这个就业观念在一定程度上加大了学生自身间的竞争，造成了同学之间的就业困难，而且对整个资源的利用上会产生不良影响。因此，大学生应该将自身的发展需求与国家、社会的需求进行融合，转变不恰当的观念，正确定位自己的求职意向，放开眼界到更大的地域范围、行业范围和单位性质范围去寻找自己的位置。求职就业本就是大学生从学校进入社会的一个适应过程，因此，在求职就业过程中，要保持良好的心态，正确评价自己，科学确定目标，用于面对各种竞争。毕业生应该面对现实调整就业预期，就业第一份工作并不能判定一生，可能经过三到四次的职业调整，才能做好匹配。

3.5 增强大学生创业指导，提高毕业生创业能力

求职意向怎么写（要求）篇4

二、位置要合理。求职意向应该出现在简历当中合理的地方，让人能够一眼就看见，最好出现在简历的上方，这让看简历的人事有一个很清晰的认知。

三、定位要准确。你的求职意向与自己的工作经验一定是非常符合的，不能把求职意向定位于自己没有做过的工作，这也是不会被人事所认可的。

四、经验要相符。你的求职意向为基本岗位还是管理岗位取决于你在这个职位上的经验与资历，如果你只是一个刚入行的新手，却想做管理岗位，这就是非常不靠谱的，一定要提出合理的求职意向。

五、薪酬有范围。你在薪酬方面也不能具体限定于一个数字，这会让自己少了很多的机会，一个可以弹性变化的范围会让大家有一个可以谈得来的基础，从而更好的确定薪酬。

六、事实有充分。自己所说的各种以往就业经历一定要有事实的依据，只是空口说大话是没有人去相信的，一个个事实要把相关的依据摆出来，特别在一些重要的成功经验上。

错误范例：

加盟意向书怎么写篇5

营业执照号码：

法人代码证号码：邮编：

地址：电话：

法定代表人：

被加盟人：

营业执照号码：

法人代码证号码：邮编：

地址：电话：

法定代表人：

第一条根据《中华人民共和国意向书法》、国内贸易部《连锁店经营管理规范意见》及有关规定，经友好协商，加盟人同意被加盟人建立加盟人的加盟连锁店。现就加盟具体事宜，协商如下：

第二条加盟权使用：

1、加盟人授权被加盟人坐落于___________市(县)___________区(乡、镇)___________路(街)___________号的门店以“___________”为商标或商号，并以加盟人的名义、在加盟人的指导下经营。

门店编号：___________号。

2、对于使用“__________()”商标/商号的门店，加盟人对下述项目拥有最终的审查通过权：

(1)门店的选址及装潢设计(须与加盟人公司统一);

(2)商品的统一采购与配送;

(3)价格管理、质量管理;

(4)门店管理、促销管理、员工培训;

(5)经营决策、财务监控;

(6)知识产权保护。

3、被加盟人每季度第一个月的5号前必须向加盟人支付该季度加盟权使用费，数额为含税销售额的___________2%。逾期须按每日万分之一支付滞纳金。逾期三个月加盟人有权解除意向书。

4、加盟连锁店的装修、设施设备、资金、员工工资以及其他连锁店运转费用由被加盟人自行承担。

第三条人员培训：

1、加盟人负责对加盟门店的管理人员、收银员、理货员进行业务培训。没有通过加盟人考核的人员不得上岗。培训人员必须具备当地执法部门认可的有效健康证件，被加盟人应解决参培人员住宿、就餐、往返车费、体检等费用。具体培训计划、培训事宜双方另定补充协议。

第四条广告及促销：

为有效扩展业务，被加盟人对加盟人统一开展的门店促销活动应完全了解其重要性，并竭力配合。加盟人为开拓业务而制定的信用卡、赠券、会员优惠卡，被加盟人应与加盟人直营门店按相同条件同时使用，折扣差额由被加盟人自行负担，但该项促销严重影响被加盟人收益的，加盟人制定该活动方案前应取得被加盟人的认可。

如被加盟人需自制或自行刊登广告，应将广告文案送加盟人核准，经加盟人同意后方可实施。

第五条商品的提供及结算：

1、加盟门店的商品由加盟人统一采购、统一配送。特殊商品需要由被加盟人自行采购、配送的，应先征得加盟人同意，由双方另定补充协议。

2、对加盟人提供的商品，被加盟人应按批结算，先付款后提货。商品的具体结算价格由双方另定补充协议。

商品自加盟人的配送中心至加盟店的运费、卸货费由被加盟人承担。

3、加盟人提供的商品，被加盟人必须参照加盟人提供的零售价格执行。有较大幅度(5%-10%及以上)差异的，应经过加盟人的许可。

第六条被加盟人的权利：

被加盟人享有与加盟人直营连锁店相同的促销待遇。

加盟人供应被加盟人的商品，其供应价格与加盟人制定的零售价格之间应当有合理的毛利润率，为_______________，促销行为以及其他双方认可的活动降低该利润率的，不受本条款约束。

第七条被加盟人的义务：

1、加盟人提供各种企业标准、操作规范、工作规范、管理技术规范和其它规章制度，被加盟人须无条件地执行。

2、被加盟人的营业时间必须与加盟人相一致，如有特殊情况须征得加盟人同意。

3、被加盟人必须按加盟人的要求制作、提供各种财务报表，并对其真实性负责。

4、被加盟人必须执行加盟人提供的商品Q.M.P(质量、计量、价格)的管理规范。

5、加盟人派遣督导人员监督、指导被加盟人加盟店铺的经营管理情况的。被加盟人必须服从并予协助配合。

6、被加盟人的工作人员应穿着加盟人统一制服，佩带统一胸卡，印制统一名片，用以维护与加盟人相同的企业形象。

7、被加盟人不准在本加盟店之外的任何其它场所，从事或协助他人从事“与__________()”相同或类似的营业，不参与任何其它的事业。

8、保守加盟人的商业秘密，以下文件、事项属于加盟人的商业秘密范围： ____________________________________________________________________

第八条加盟人的义务

1.加盟人向被加盟人加盟店提供的各项待遇(不限于管理、培训、商品供应价格、促销待遇与机会等)不得低于加盟人给予任何一家直营店或其他加盟连锁店的待遇。签订本意向书时加盟人声明保留且被加盟人同意的除外。

保留事项：______________________

2.加盟人制定的零售价格应随市场行情调整，不得显著高于同期市场价格。

加盟人直营店的零售价格不得低于其制定的零售价格。确有必要低于其制定的零售价格的，应提前通知被许可人，并按本意向书有关规定调整被许可人的商品供应价及零售价。

3.被加盟人的商品发生残损或他问题需要退换的，加盟人应按照商品退换办法及时办理，该退换办法为本意向书的组成部分，修改该办法视同修改本意向书。

4.加盟人应向被加盟人提供所有的管理技术、运作规范、营销策略。

第九条违约责任：

1、签约双方应严格遵守意向书规定，如任何一方违反上述条款均作违约处理。违约方应付违约金人民币___________万元整，不能弥补守约方经济损失的须据实赔偿。

2、被加盟人如严重损害加盟人利益、名誉和泄漏加盟人提供的经营管理秘密，加盟人有权终止本意向书，并有权要求赔偿相关损失。

3、加盟人如隐瞒相关事实，严重损害被加盟人的权益，被加盟人有权解除本意向书，并有权要求加盟人赔偿相关损失。

九、意向书的解除与终止：

1、本意向书期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日，共___________年。期限届满前___________天意向书双方没有达成续约协议的，期限届满本意向书自动终止。

2、本意向书有效期内，被加盟人若无意继续经营，应提前三个月书面通知加盟人并支付违约金，待加盟人认可后办理结账、解约手续。

3、在协议终止或解除之日起___________天内，被加盟人必须拆除“__________()”的标志、图形及与此有关的文字、图案设计、招牌或其它营业标记，并不得再使用“_________()”的字样及其它属于加盟人所有的营业标记，管理技术、商业秘密。

十、争议的解决：

本意向书在履行、解释、解除、终止等方面发生的争议，双方应友好协商解决，或提请行业协会调解。协商、调解不能解决或一方不愿意协商、调解的，双方同意按下述第___________种方式解决纠纷：

1、提请___________仲裁委员会仲裁;

2、依法向_________人民法院起诉。

十一、意向书生效：

毕业生就业意向怎么写篇6

高校毕业生的就业问题一直是社会各界关注的热点话题,“就业难”和“用工荒”作为就业市场这一结构性的悖逆现象,普通高校招生规模的扩大、研究生数量的激增也使得高校毕业生的就业形势更加艰难。本文旨在了解北京八所高校本科毕业生大学生就业地的选择意向及原因看法。通过自编量表,调查分析了毕业生对就业首选地、留京-返乡等意向,现将结果报道如下。

1 调查样本与内容

本研究采取随机抽样的方法从北京高校中选取4个文科院校(分别为北京师范大学、中央财经大学、对外经贸大学、中国人民大学)4个理科院校(分别为北京邮电大学、北京交通大学、北京科技大学、北京林业大学),按照各学科门类及男女大致比例抽取大四年级的毕业生样本400个,共回收问卷378份,回收率为94.5%,剔除无效问卷22份,最后得到有效问卷356份,有效率为89.00%。调查研究对象基本信息、就业意向、影响原因等。

2 调查与分析方法

根据前期访谈结果,将要调查的项目编制成问卷,由调查人员发放问卷,进行现场问卷调查并当时收回调查表,将调查资料输入计算机建立SPSS数据文档,用SPSS统计软件进行分类并进行检验,分析各项因素的统计学显著意义。

3 调查与分析结果

(1)毕业生近期内就业首选地(表1);(2)毕业生长期发展首选地(表2);(3)对就业地经济水平重视程度(表3);(4)对就业地文化环境重视程度(表4);(5)留京—返乡意愿(表5);(6)返乡动力(表6);(7)对工作性质的预期(表7);(8)对生活状态的预期(表8);(9)其他影响因素。

通过调查问卷发现最影响毕业生就业的重要他人主要是父母家人。由于近来房价物价上涨,我们对房价/物价对于毕业生就业选择的影响进行了解,超过70%的毕业生认为房价物价对个人就业比较有影响。由调查结果可知,超过60%的学生认为社会关系网络对毕业生就业存在很大影响。

4 讨论

4.1 毕业生就业首选地区

毕业生就业短期内首选地区的前两位,即“京沪等大城市”、“省会城市”分别占到63.2%、21.35%。毕业生对就业地经济水平及文化环境的重视程度的调查结果显示,重视经济发展水平的毕业生占到总体的84.55%,而重视就业地文化环境的则高达89.05%。对经济发展水平和文化环境的重视加大了京沪等大城市对毕业生的吸引力。在调查前期的访谈中,部分访谈对象也提到“北京的古城文化气息”对他们有一定吸引力。长期发展首选地区的前两位仍是“京沪等大城市”、“省会城市”,然而比率发生了变化,分别是45.79%、35.39%。访谈中有部分访谈对象提到:一些人尽管在京沪等大城市中已经拥有良好的职业发展,但仍会有部分人倾向与回到家乡所在省市发展。这在一定程度上表现出“逃离北上广”的趋势,但是“京沪等大城市”对毕业生仍是有绝对的吸引力。

4.2 毕业生“留京—返乡”意愿及动力

2009年,廉明提出的“蚁族”现象引起了人们对于外地人留京意愿的关注。近来,有新闻报导指出外地毕业生留京的意愿在降低,甚至出现了北京本地毕业生到外省就业的情况。针对“返乡—留京”,本研究结果显示:超过半数的毕业生愿意返乡就业,且来自农村的毕业生返乡的意愿强于城市毕业生。首都北京拥有其他城市难以企及的资源优势,加上人才的不断屯聚,资源配置陷入愈加优越的循环中。然而,其他城市在面对人才的只出不入的同时只能承受地方发展的缓慢。宏观层面来看,毕业生返乡就业有利于人才资源的合理配置和流动,对于促进不同地方的发展有一定影响。另一方面,据北京市人口计生委数据:在“十五”期间,北京市每年增加约35万人,进入“十一五”后,北京人口总量增长迅猛,每年增加52万人。中共北京市委审议通过“北京‘十二五’规划建议”的会议上着重强调了两个问题:一是做好人口调控工作,二是要抓紧落实治理交通拥堵方案。这两个问题正好反映了北京市面临的当务之急:人口增长和交通拥堵正迅速把北京这个超级大城市推向人们能忍耐的极限。毕业生返乡就业的实现也有利于减小北京的人口压力。毕业生返乡动力的数据显示:第一位是家乡的亲人朋友(占52.84%);第二位是安逸舒适的生活状态(占21.59%)。地方在吸引人才返乡时,也应了解毕业生的需求,例如:在吸引人才返乡的同增进其家人的福利(尤其是来自农村的毕业生)。尽可能多方面为毕业生返乡就业提供良好的发展机会和物质生活环境。

4.3 重要影响因素

近年来物价、房价水平持续上涨,我们手中所持的货币的购买力已不如往年;北京及全国部分地区已开始实施“摇号”方式来分配住房,通过限制已有住房的居民购房来限制富裕的居民炒房。此外,政府不得不大力兴建廉租房来满足当地人口或外来务工人员对住房的需求。“房价和物价”水平是否在其能承受的范围之内是大学生就业意向的一个重要影响因素。我们对房价和物价对于毕业生就业选择的影响进行了解,结果发现,71.83%的北京毕业生认为物质生活质量对其就业有较大影响,其中,23.38%的毕业生认为物质生活质量对其就业的影响“非常大”。我们同时还研究了毕业生对工作性质及就业地生活状况的预期,发现在就业生活压力较大的当下,毕业生对于工作性质的预期主要是“轻松,稳定”(占38.81%)、“自由,有弹性”(占30.31%),而选择“有强度,有挑战”的则只占到26.91%。有57.22%的毕业生对生活状态的预期是“有一点压力,但可以承受”。一线城市高涨的物价和房价水平无疑成了毕业生就业的“拦路虎”。可见,薪酬福利待遇好、工作压力较小的“体制内”职位对毕业生的吸引力显而易见。因而,要吸引大学生就业,就要充分考虑他们的需要和期待,并率先解决其最基本的物质生活问题。解决大学生就业困境并非一蹴而就,而是需要长期的调研、分析以及一系列的政策出台与落实,大学生对于就业发展地的选择意向和理想生活的看法为政府制定相关政策、实现大学生成功就业提供了基本依据。

摘要：为了解本科毕业生就业地域选择意向和有关影响因素,自编调查表,对北京八所高校的356名本科毕业生进行调查,通过SPSS软件进行统计分析,发现了一定的特点和趋势。本文旨在为促进毕业生就业提供一定的参考依据和政策建议。

关键词：就业意向,地域选择,留京,返乡

参考文献

[1]陈钧浩.大学生就业意向调查研究,宁波大学学报(教育科学版),2006.28(5):5.

[2]黄敬宝.北京地区大学生就业状况调查分析,中国统计,2009:3.

[3]彭晓华等,大学生就业观念和求职意向调查分析——以湖南人文科技学院为例.5,2010:4.

[4]王洪,陈友庆.大学生就业意向的矛盾心理分析及相应对策思考,中外企业家,2010.3:2.

毕业生就业意向怎么写篇7

【关键词】毕业生;就业意向;分析

河池学院物理与电子工程系2009年有全日制本、专科毕业生198人。其中,本科物理学专业90人,包括05物本班55人、07物专升本班35人;本科2005级电子信息工程(以下简称电信)专业85人;专科2006级应用电子技术(以下简称应电)专业23人。物理学专业为师范类专业,其他为非师范类专业。2009年2月,我们对该系毕业生的就业意向从以下六个方面做了一次问卷调查,100%回收问卷。下面根据问卷统计,我们对该系2009届毕业生的就业意向作出分析。

一、你希望就业的地区

从图表所示可以看出:

1.全系边远地区无人问津。边远地区可能条件相对艰苦些,待遇相对差些,但那里缺乏人才,也需要人才。因此在鼓励、动员毕业生去边远地区就业这方面,我们的思政教育和就业指导工作亟需加强。

2.全系去中西部地区意向的百分比偏低。其实中西部地区就业市场很大,有的地区因近年经济发展较快,凸现人力荒;随着西部大开发,中部地区崛起,中西部地区需要大量人才,是大学毕业生施展才华的广阔舞台。所以,在就业去向的选择上,毕业生应摒弃对中西部地区的偏见。

3.物理学专业的就业地区意向,除“无特别要求”占32.2%外,主要是生源地和中小型城市,分别占23.3%和20.0%。但同专业的05物本班与07物专升本班在就业地区的选择上也存在细微差别。05物本班选择沿海经济发达地区的占16.3%,是后者的5倍多;而后者选择中西部地区的占20.0%,是前者的11倍多。这说明,四年制本科毕业生较之专升本的在就业上更有闯劲。

4.应电专业愿意去中西部地区和中小型城市的占半数多,而物理学专业选择“无特别要求”、生源地及中小型城市的百分比较大。这初步反映出该系毕业生师范类和非师范类在就业去向上的差别和特点。师范类的就业市场相对固定、均衡;非师范类的就业市场往往不在生源地,而根据生产力布局对专业人才的需求而定。

5.电信专业选择去沿海经济发达地区的占半数强,而选择其他地区的都较少。因为沿海经济发达地区对该专业人才需求相对较多。这明显反映出该系毕业生师范类与非师范类因专业不同而就业去向选择的不同。不过,这也与同属非师范类的应电专业选择去中西部地区的百分比最高形成鲜明对比;究其因,除专业不同外,另一个恐怕是学历层次不同。

二、你是否愿意到企业就业及意向企业的类型

从图表所示可以看出:

1.全系绝大多数毕业生愿意到企业就业,尤其非师范专业100%愿意。这个大前提是好的。

2.但在意向企业的类型中,大部分毕业生选择国有企业;选择合资企业和外资企业的均为十几个百分点;选择民营企业和私营企业的均不到十个百分点;选择最少的是私营企业,只有3.6%,且07物专升本班和应电专业选择私营企业的百分比均为零。可见,在具体企业类型的选择上,毕业生的观念还存在企业经济成分的偏见。在不少经济发达地区,民营和私营企业的生产规模占当地GDP的比重过半。随着新《劳动法》的实施及国家社会劳动保障体系的完善,不论何种类型企业,只要有人力需求,只要有待遇,只要有发展前景,毕业生都可以选择就业。

3.不同专业对企业类型选择的百分比是不同的,显著的不同是电信专业最不看重国有企业,这一选择的百分比只有31.3%,与选择合资企业的百分比持平,不及另两个专业选择国有企业的百分比的一半;而应电专业最看重国有企业,这一选择的百分比高达73.9%。

三、你希望就业的工资待遇

从图表所示可以看出:

1.全系毕业生76.5%对工资待遇的期望值在1200以上,其中1500-2000档次的百分比最高,为30.6%。

2.不同专业对工资待遇的期望值相差较大;大体上是,电信专业﹥应电专业﹥物理学专业。电信专业对工资待遇的期望值最高,近一半选择在1500-2000档,其次37.4%选择在2000以上档,而没人问津1200以下档。应电专业对工资待遇的期望值集中在1500-2000档次,其他档次选择的百分比不高,但500-800档次无人过问。物理学专业对工资待遇的期望值各档次均有;相对来说,选择1200-1500档的百分比最高,达38.9%;其次是1000-1200档,达28.9%。

3.不仅电信专业的工资期望值远高于物理学专业的,而且应电专业(专科)的工资待遇期望值也高于物理学专业(本科)的。这充分说明专业的不同是毕业生就业(期望)工资待遇的差别的主要原因;非师范专业的高于师范专业的,或者说,应用专业的高于理论专业的。

4.电信专业的工资期望值也明显高于应电专业的,这除了表现在1200以下档电信专业无人选择外,还表现在2000以上档电信专业选择的百分比是应电专业该档选择百分比的四倍多。究其因,尽管两者专业不同不好直接比较,毕竟都属于非师范类应用专业,因此,恐怕学历层次不同是主要原因。

5.可见,决定毕业生工资待遇期望值高低的因素,首先是专业,其次是学历。

四、你就业时是否考虑专业对口

从图表所示可以看出:

1.全系毕业生选择“必须专业对口”和“不愿意从事本专业工作”的百分比都较小,60.2%的毕业生对就业时是否考虑专业对口采取柔性态度,还有31.1%的毕业生明确表示“可以不考虑专业”。这表明绝大多数毕业生不愿因专业而限制自己的就业。

2.其中电信专业各选项的百分比有点突出:要求“必须专业对口”的百分比与选择“可以不考虑专业”的百分比同为各项最高,而“不愿意从事本专业工作”的百分比为该项最低。这说明该专业毕业生对自己的专业的认同感更强,但又不囿于专业而影响就业。

五、你希望通过什么方式实现就业

从图表所示可以看出:

1.全系大多数毕业生选择“学校联系与自己家庭联系相结合”的方式实现就业,也有21.4%毕业生选择“自己灵活就业”的方式实现就业,而选择单纯靠“学校联系”或“自己或家庭联系”实现就业的毕业生很少。

2.全系“学校联系”项比“自己或家庭联系”项高出两个百分点。这能说明,总体而言,在联系就业上学校比自己或家庭更重要。

3.“自己灵活就业”项的百分比,非师范专业要高于师范专业;而非师范专业中,应电专业要高于电信专业;师范专业中,07物专升本班高于05物本班。

六、毕业时仍未落实就业单位的打算

从图表所示可以看出:

1.全系毕业生大部分选择“降低期望值”或“等以后视情况而定”或“自己创业”再或“自己家里联系工作”,而选择“不就业”的很少,尤其是物理学专业毕业生该项选择为零。这说明毕业生还是很期待就业的。

2.“自己创业”项的分析,与上文五大点三小点对应一致。这也说明我们问卷调查的真实可靠性。

3.对“降低期望值”项与“等以后视情况而定”项这两大块,不同群体选择的百分比有较大差距。在“降低期望值”项,05物本班选择的百分比达58.2%,其次为应电专业的43.5%,最低是电信专业的27.7%;在“等以后视情况而定”项,电信专业选择的百分比达43.4%,其次为07物专升本班的42.9%,最低是05物本班的18.2%。这是否说明05物本班和应电专业的更迫于就业,而电信专业和07物专升本班的更有条件等待就业。

综上所述:1.相对该系的办学层次和水平及专业结构和特点来说,2009届毕业生的就业意向大体上是现实的、合理的,但也存在一些不容忽视的问题,如不愿去边远地区、不愿到私营企业工作、有的工资待遇要求偏高、有的不愿意就业等。2.在就业意向的具体选项上,不同专业、师范类与非师范类、不同学历、不同学制的群体选择的百分比存在差异,有的甚至差异明显。

参考文献

[1]广西壮族自治区教育厅.大学生就业指导[M].南宁:广西人民出版社,2004.

个人简历中求职意向怎么写篇8

求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。那么，在写简历的时候，求职意向应该怎么写呢? 求职意向，从字面意思理解就是求职的意思方向，是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。求职意向可以包括：意向的工作性质(全职/兼职)、工作行业、工作地点、职位、待遇这几个方面。

求职意向是一份简历的核心点，也就是简历的灵魂，简历中其它内容都是围绕着这个核心展开的。明确自己的求职意向是找工作的第一步，这样在找工作的时候顺着这个方向，有的放矢地寻找适合自己的职位。确定求职意向首先要从自己的性格、兴趣、能力、价值观等出发，发掘出自己适合的职位，这也就是典型的自我认知问题。然后，再了解自己求职的岗位的相关内容。在知己知彼的基础上，从而做出自己的求职决策。

求职意向让应届毕业生感到很难写的原因主要是对工作认识不足。因为没参加过工作，对工作缺乏深入了解，不知道自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。下面，小编说说写求职意向怎么写。

1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合hr快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。

2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且hr在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被hr忽略。

3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。写求职意向注意事项

求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。

简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。

我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。

在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。

一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。

与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。失去求职意向的五类简历

1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历：全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者，由于专业面本来就比较窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详，这样的简历自然容易被pk掉。

2、专业与兴趣矛盾者的简历：这类简历也占了不小比例。专业名称是“材料”，求职意向却是计算机;念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到hr的质疑。

3、想要转行者的简历：在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简

求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。

简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。

在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。

3、想要转行者的简历：在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简

历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。

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