河北省电力公司制度

河北省电力公司制度（精选9篇）

河北省电力公司制度 篇1

你公司《关于上报京石、石武高铁（第一批）配套输变电工程项目核准申请报告的请示》（冀电发展[2010]422号）收悉。经研究，现核准如下：

一、为满足京石、石武铁路客运专线的用电需求，同意你公司建设京石、石武高铁（第一批）配套输变电工程

项目。

二、建设规模及主要内容：

本批项目包括9个子项目，各项目基本情况如下：

（一）京石高铁涿州东站配套输变电工程

涿州220千伏变电站扩建一回至涿州东牵引站220千伏出线间隔；林家屯220千伏变电站扩建一回至涿州东牵

引站220千伏出线间隔；新建220千伏林家屯—涿州东牵引站单回路线路工程，线路长度5公里；新建220千伏 涿州—涿州东牵引站单回路线路工程，线路长度36.5公里；以及配套光缆、通信工程。

（二）京石高铁姚家庄站配套输变电工程

新建定兴220千伏变电站，规划规模3×180兆伏安，容量比取180/180/90兆伏安。主变采用有载调压变压器，变比取230±8×1.25%/121/10.5千伏，本期建设为开关站；容城220千伏变电站扩建一回至姚家庄牵引站220千 伏出线间隔；新建220千伏新城—定兴同塔双回线路工程,线路长度26.5公里；新建220千伏保北—新城I、II回 线路改接进定兴工程, 同塔双回路线路长度11.9公里；新建220千伏定兴—姚家庄牵引站单回路线路工程，线路 长度约13公里；新建220千伏容城—姚家庄牵引站单回路线路工程，长度约15.5公里；以及配套光缆、通信工 程。

（三）京石高铁保定东站配套输变电工程

邓村220千伏变电站扩建一回至保定东牵引站220千伏出线间隔；新建邓村—保定东220千伏单回路线路工程，线路长度12.5公里；保定南郊、孙村变电站保护改造工程；以及配套光缆、通信工程。

（四）京石高铁定州东站配套输变电工程

清苑500千伏变电站扩建两回至祁州站220千伏出线间隔；祁州220千伏变电站扩建两回至清苑500千伏变电站

220千伏出线间隔；固店220千伏变电站扩建一回至清苑500千伏变电站220千伏出线间隔；新建220千伏车寄 —固店I回破口进定州东牵引站单回路线路工程，新建线路长度2.4公里，旧线改造33.8公里；新建220千伏清 苑—祁州同塔双回线路工程，线路长度33公里；车寄、固店220千伏变电站保护改造；以及配套光缆、通信工 程。

（五）京石高铁新安站配套输变电工程

新建藁城北220千伏开关站，变电站终期规模3×180兆伏安，本期建设开关站；新建藁城北至新安电铁牵引站

双回路线路工程，线路长度26.5公里；220千伏石北—车寄I、II回线路破口进藁城北双回路线路工程，线路长 度10公里；石北至车寄I回保护改造；车寄220千伏变电站保护改造；以及配套光缆、通信工程。

（六）京石高铁石牵站配套输变电工程

新建石家庄东南220千伏变电站至石家庄电铁牵引站双回路线路工程，线路长度5.2千伏，采用电缆隧道方式设

计；220千伏铜冶—许营I、II回线路破口进石家庄东南线路工程，线路长度7.2公里，其中：电缆1.2公里，同 塔四回钢杆线路3.5公里，四回路铁塔2.2公里。单回线路100米，同塔双回线路200米；铜冶220千伏变电站 保护改造；许营220千伏变电站保护改造；以及配套光缆、通信工程。

（七）石武高铁高邑西站配套输变电工程

彭村500千伏变电站扩建至王段、中韩220千伏间隔各1回；中韩220千伏变电站扩建至高邑西电铁牵引站220 千伏间隔1回；赞皇220千伏变电站扩建至高邑西电铁牵引站220千伏间隔1回；新建中韩220千伏变电站至高 邑西电铁牵引站单回路线路工程，线路长度24.5公里；新建赞皇220千伏变电站至高邑西电铁牵引站单回路线 路，线路长度19.6公里；220千伏柏乡—中韩线路换导线改造工程，线路长度23.5公里；新建220千伏王段— 中韩线路破口进彭村单回路线路工程，线路长度12.5公里；改造220千伏彭村—中韩线路工程，线路长度34 公里；柏乡220千伏变电站保护改造；王段220千伏变电站保护改造；中韩220千伏变电站保护改造；以及配套光 缆、通信工程。

（八）石武高铁邢台东站配套输变电工程

新建邢台红星220千伏开关站，规划规模：3×240兆伏安主变，采用有载调压变压器，变比230±8×1.25%/121/10.5千伏,本期建设红星开关站；新建220千伏王段—康庄破口进邢台东单回路线路工程，线路长度4.0公里；新建 220千伏邢王I、II回改接入康庄双回路线路工程，线路长度1.0公里；220千伏康庄—王段双回破口入红星站双 回路线路工程，电缆隧道4公里，旧线路改造段双回17公里；220千伏邢康双回改接进羊范双回路线路工程，线路长度0.5公里；王段220千伏变电站保护改造；康庄220千伏变电站保护改造；以及配套光缆、通信工程。

（九）石武高铁邯郸东站配套输变电工程

欣甸220千伏变电站扩建一个220千伏出线间隔；来马站220千伏变电站扩建一个220千伏出线间隔；辛安500 千伏变电站扩建两个220千伏出线间隔；新建220千伏欣甸—来马破口接入邯郸东牵引站线路工程，线路长度： 邯郸东-来马段电缆2.5公里和架空1.8公里，邯郸东-欣甸段电缆0.8公里和架空5.2公里；新建220千伏来马— 辛安II回线路工程，线路长度22.7公里，双回路单侧挂线；新建220千伏辛安-欣甸II回线路工程，线路长度 20公里，双回路单侧挂线；以及配套光缆、通信工程。

三、投资估算和资金来源

本批项目工程动态总投资估算249531万元，静态总投资243794万元，其中：（1）京石高铁涿州东站配套输变

电工程动态投资8015万元；（2）京石高铁姚家庄站配套输变电工程动态投资26878万元；（3）京石高铁保定 东站配套输变电工程动态投资3230万元；（4）京石高铁定州东站配套输变电工程动态总投资12498万元；（5）京石高铁新安站配套输变电工程动态投资26928万元；（6）京石高铁石牵站配套输变电工程动态投资 51341万元；（7）石武高铁高邑西站配套输变电工程动态投资17061万元；（8）石武高铁邢台东站配套输变电 工程动态投资67455万元；（9）石武高铁邯郸东站配套输变电工程动态投资36125万元。

资金来源：工程项目总投资比例的25%由河北省电力公司出资作为资本金，其余75%资金申请银行贷款。

四、工程投资及电价核定方式

为了严格控制工程造价，工程所需设备采购及建设施工均按《招投标法》的规定，采用规范的公开招标方式进行，工程造价最终要以施工和设备采购公开招标签订的合同为基础，以经审计的工程决算为准，并以此作为电网企业财务、电价核算的依据。

五、本工程建设及运行要满足环保要求，按照国家有关规定落实环保、土地等条件后开工建设。

请按以上原则开展下一步工作。

河北省发展和改革

委员会

月十五日

主题词：输变电工程 核准 批复 抄送：有关设区市发展改革委。

河北省发展和改革委员会办公室 2010年11月15日印

河北省电力公司制度 篇2

河北公司电力科学研究院计量中心建设过程中, 科学分工, 倒排工期, 比常规工期缩短了18个月, 并在建设过程中涌现出多项技术创新成果。该中心已取得国家实验室认可、省质监局电能计量授权2项重要资质, 建立了省级行业最高标准10套, 业务范围覆盖了电测量、高压计量、用电测量等领域。它的建成将为河北公司“大营销”体系建设提供坚强的技术和业务支撑。

河北公司电力科学研究院计量中心的建设, 标志着河北公司计量业务正式进入了“整体式授权、自动化检定、智能化仓储、物流化配送”的崭新阶段。建成后的计量中心将大幅提升计量业务自动化水平和检定效率, 降低检定成本、减少计量检定人员规模, 经济效益显著、规模效应突出。

电力公司印章管理制度 篇3

印章管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司印章申请和刻制、改制与废止、管理与使用，特制定本制度。

第二章 印章种类、使用范围、保管部门及人员

第一条 行政章：凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公章，由办公室负责人进行保管。

第二条 专用章：只适用于印章上标明的使用范围。如：供电部门业务专用章、财务专用章、合同专用章等，由相关业务部门负责人进行保管。

第三条 企业法人私章：一般用于银行支票及其他需要加盖法人私章之处，由财务部相关负责人进行保管。

第三章 印章使用管理

第一条 印章专人管理制度,印章一般不得携带外出办事。

印章需专人保管，固定存放，印章管理人需做好日常管理把关工作。若确需携带印章外出办事，需经总经理批准，印章管理人员做好登记，印章使用人需保证印章携带外出时使用的必要性，并做好印章临时保管工作，返回公司后及时交回；

第二条 严格审批手续。

需加盖公章文件由相关领导审批后方可加盖公章，如不符合规定或未经主管领导签发的文件、合同等，印章管理人员有权拒印。公章加盖审批权限设置如下：

1、公司职工需要单位盖章证明的一般性事项、单位介绍信及其它日常一般性事项，由办公室负责人审核后即可加盖。

2、上报的统计、财务、人事等重要报表及相关材料，须经公司分管领导签批后方可加盖。

3、各类行文、请示、报告、专业技术问题的书面答复以及资质、资格

管理等用章，必须经公司分管领导核准后方可用章。

4、公司文件、电力业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章必须经部门负责人审核、公司分管领导批准，填写《公章使用登记表》后方可盖章，必要时须将文件的原件或复印件提交办公室备案。

第三条 实行用章登记制度。

公章使用情况在用章专用登记簿上登记。登记内容包括用印时间、用印内容（摘要）、用印份数、签批领导、经办人员等。印章管理人在每年1月5日前将上一年度的印章登记薄交至综合部档案管理员处，印章登记薄永久存档。

第四条 专用章（部门章）不对外制度。

第五条 机构变动、重新刻制启用的规定：

因公司机构变更，需重新刻制启用的新章，需参照工商管理部门相关办理规定执行。

第六条 公章移交的规定

因公章管理人员变更需要办理公章移交时，需办理公证移交手续，移交内容包含公章实物移交、用章专用登记薄移交（包含重要用章资料的原件/复印件），移交时应有公章管理员的上级领导作为监交人当场监交。

第七条 合同章、财务章管理规定

1、合同章:需要参照合同审定程序（包含业务部门把关业务条款内容、财务部门把关财务相关内容、合同签订权限人总体把关）和合同签订权限设置进行操作；

2、财务章：参照相关财务制度执行。

第八条 公章遗失、损坏处理规定

如遇公章遗失、损坏情况，应参照公安部门及工商管理部门的相关规定进行操作。

第四章印章使用注意事项

第一条 不得在空白的信件、表格及其他纸上盖章用印人员对所盖章的文书内容必须认真审阅，确保内容真实有效。印章更换时，原印章应上缴

制发机关，不得弃置。使用已作废的印章按私刻公章行为处理。

第二条 严禁随意放置而造成的丢失或被他人非法使用，如发生相关事件，公司将保留追究公章保管人法律责任的权利。

第三条 严禁人章分离现象发生。公章管理人员应坚持亲手盖章，不得由他人代劳。盖章材料份数较多时，办公室可派人集中时间协助完成盖章任务。公章管理人员因事出差公章需要暂时移交时，应办理移交手续，明确工作责任期限，保证正常工作运转，公章暂时保管人应遵守本管理制度，公章使用时需及时与公章管理人沟通。

第四条 用章签批领导不在公司时的重大事项用章，由当事人会同公章管理人电话联系请示签批同意后可先行用章，事后补签，并做好用章登记工作。

第五条 对加盖公章的材料，应注意单位必须与印章一致，用印位置恰当，要骑年盖月，字组端正，图形清晰。

第六条 不得填盖空白合同、协议、证明等。因工作特殊确须开具时，经主管领导同意，在办公室办理领用手续。待工作结束后，当事人必须及时向公司汇报开具的内容和用途，在办公室办理备案手续，未使用的空白合同、协议、证明等立即交回办公室。

第五章 印章法律责任承担

第一条 违反以上规定者，公司将追究相关人员（印章经办人、印章管理人、印章权限审批人）的责任。

第二条 若因印章使用不当给公司造成经济损失或不良社会影响，公司将保留追究其法律责任的权利，责任区分如下为印章经办人：印章管理人：印章权限审批人=2：2：1。

第六章 附则

第一条 本管理制度由办公室负责修订。

电力施工企业建筑公司规章制度 篇4

为使工程施工建设到达安全、质量、进度目标，制定本本规章制度，请各施工岗位人员遵照执行。

工程项目经理岗位职责

一、认真贯彻执行XXXXXX供电公司《工程管理办法》及本公司安全生产的规章制度。

二、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全生产落实到实处，在各项建设施工中，必须包括安全生产，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。

三、全面负责施工协调管理、安全、质量、进度等工作。并负责组织每日收工后的小结会及次日的工作计划和人员安排。负责施工现场安全、技术、质量的监督检查指导和有关部门的协调工作。

四、严格安全管理，认真组织落实施工组织设计（或施工方案）中的施工安全技术措施、建立统一规格的五牌一图，现场有安全标志、色标、警示牌，做到文明施工。

五、领导所属班组定期召开安全工作例会，认真开展每周一次安全日活动，对照施工安全检查表，经常检查生产现场的安全管理，认真查好事故隐患，制定完整的安全技术措施，确保施工全过程的安全生产。

六、现场指导检查施工中的各个环节，狠抓安全质量管理，解决施工疑难问题，引导施工方法方式的正确性，促进施工水平的提高，确保安全质量。

七、组织班组学习安全操作规程，并检查执行情况，对施工人员必须进行安全教育，特别劳动用工的管理和教育，教育工作人员遵章守纪和正确使用安全防范设施和防护用品，负责检查特殊作业人员是否持证上岗。

八、督促指导班组（施工队）组织严格按工艺规程和安全技术操作，制止违章指挥和冒险作业的行为。

九、发生重大伤亡事故、重大未遂事故，要保护现场，立即报告，参加事故调查处理；填表上报，落实整改措施，不得隐瞒不报、虚报或有意拖延报告，更不能擅自处理。

十、施工现场建立安全岗位责任制和防火措施，督促有关人员做好施工安全各项技术内部资料。

工程技术员岗位职责

一、坚持“安全第一、预防为主”的原则，执行国家及公司制定的有关安全方面的规章制度，对施工现场的安全生产负全面责任。

二、负责项目工程施工组织设计安全措施的制定及报批执行。

三、施工前详细勘察施工现场，制定安全生产的各种防护措施，及时向有关人员进行安全交底，并负责落实和检查工作。

四、负责制定分工种、分部、分项的书面安全交底，安全交底要有针对性。要在施工前向有关人员交底。并负责生产全过程监督检查工作。

五、协助项目经理做好施工现场的安全检查工作，组织在施工过程的安全问题技术措施制定和实施，对上级部门及安全员提出的安全问题，迅速采取有效措施，落实整改，有权拒绝上级不科学、不安全、不卫生的生产指令。

六、协助工作负责人严格把好施工质量、建立、健全施工中的各类技术性纪录，并结合施工性质进行工作班人员的现场业务技术的培训工作。

七、负责工程施工中全过程技术质量的监督检查，从材料的选型，质量的认定，施工技术的鉴定方法，安全措施的审定及实施等全方位进行检查，及时了解工程中出现的技术问题。

八、负责工程技术资料的建立，施工质量的评定。

九、当安全与生产发生矛盾时，一定要服从安全的需要，随时纠正施工中的不安全行为和违章行为，严禁违章指挥。

十、发生重大伤亡事故或重大未遂事故，要保护好现场，及时上报、组织抢救，协助上级分析调查处理事故。工程安全员岗位职责

一、协助工程负责人做好施工现场的安全管理工作，做好每天的安全日记。

二、检查督促施工人员遵守规章制度，制止任何人的违章指挥或违章作业，对制止不听的有权按规定执行处罚。

1.进入施工现场必须正确配戴安全帽，高处作业人员必须配戴安全带，正确使用各种相应的安全设施。

2.工作前宣讲安全工作票，安全工作负责人进行安全讲话。

3.坚持每周六的“安全活动日”活动，认真总结本周的安全工作，学习相应的安全规程，制订相应的安全措施，防患未然。

4.坚持“五同时”制度，切实抓好安全工作。人人遵章守纪，严禁违章作业彻底做到“三不伤害”。

5.在执行本措施的同时，必须贯彻执行《电力建设安全工作规程（架空线路篇）》和《电力建设安全施工管理规定》。安全方针

xxxxxxxx（集团）有限责任公司的安全施工方针： 全第一、预防为主、群防群治、防治结合。

安全目标

1.杜绝人身死亡事故，杜绝群伤事故，杜绝重大设备损坏事故； 2.杜绝重伤和人身死亡事故；

3.无重大机械、火灾、交通责任事故； 4.无负同等及以上责任的一般交通事故； 5.无重伤事故，负伤频率控制在6‰以下； 6.重伤事故不超过2‰，轻伤事故不超过5‰；

7.全体施工人员高高兴兴上班来，平平安安回家去。

1、总则

1.1为了强化文明施工管理工作，搞好送电现场文明，保证本工程的顺利进行，根据公司关于文明施工的总体要求及工程队的实际情况，特制定本措施。

1.2从项目部及作业队驻地生活区、办公区管理、施工现场、安全设施标准化等几方面内容在施工全过程中进行安全文明施工考核。

1.3工程项目部要坚持原则，把文明施工列入重要议事日程中，在施工生产的全过程中应以“内抓管理，外树形象”为宗旨，抓好施工生产的基础工作，必须坚持不懈地加强安全、质量及文明施工生产。

1.4工程项目部文明施工必须根据上级有关要求建立、健全组织管理机构，落实各部门、各级人员文明施工管理职责，确保文明施工规范、有序的进行。

1.5在施工生产的开始阶段要创造文明施工生产的良好开端，在施工生产过程中要加强文明施工生产管理和监督，从而实现全过程的文明施工生产管理。

1.6落实各级责任制，实现安全文明施工分级控制，分类管理，分片负责，形成横到边，纵到底的网络。

1.7加强员工的教育与培训，全面提高人员的素质。各作业队驻地设立和完善安全教育活动室，有效利用授课（周安全日）、图片、录像等对职工进行阶段性、针对性教育；狠抓班组安全建设达标活动，使员工切实在这过程中接受安全和文明施工教育，变纸上的规章制度为作业者自觉行动。

1.8材料、设备等放置合理，各种材料标识清楚，排放有序，并符合防火标准。施工用机械设备完好、清洁，安全操作规程齐全，操作人员持证上岗。文明施工责任区（项目部、施工驻地、现场）划分明确，无死角，并设有明确标记，便于检查、监督。

2、文明方针 为提高安全文明施工水平，改善作业环境，树立企业形象与提升企业竞争力，白银银珠景泰送电分公司在本标段工程施工全过程中，将以《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全工作规程》为指导方针；

河北省电力公司制度 篇5

（试行）

一、有关要求

1、每个职工都要遵守工作时间，坚守岗位，执行岗位工作标准，除正常工作联系外，严禁工作时间闲谈、乱串、影响他人工作。

2、每个职工都要服从分配，积极地完成本职工作，并积极参加各种活动、学习及会议。

3、工作时间不准喝酒，违者按劳动纪律论处，特殊情况须经领导批准。

4、认真执行外出报告制度，职工外出必须向工程部主任报告。

5、凡公司全体职工均要参加考勤。

6、考勤时间：上午7：30前，11：30以后；下午13：00前，16：30以后。

二、事假

1、职工请事假一天或不足一天的由工程部主任批准；职工请假三天以下（含三天）由总经理批准。

2、职工请假必须填写请假条，报综合部备档。

三、旷工

1、职工旷工一天的取消当日工资，每月累计旷工7天的待岗。

2、职工经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的，解除劳动合同。

3、凡迟到、早退达到3次视为旷工一天。

河北省电力公司制度 篇6

一、公司治理情况（10分）

（一）依照《公司法》的相关规定和公司章程，设立股东会、董事会、监事会，确立董事会领导下的总经理负责的管理体制，以上每项得1分；设立风险负责人且发挥作用良好的，得1分。满分5分。

（二）按照章程规定，及时召开股东会、董事会、监事会，研究审议公司工作计划、财务预决算、绩效考核办法等事关公司运营、发展的重大事项（每项得1分）；实现所有权、经营权、监督权三权分离（此项得2分）。满分5分。

不按章程规定召开的，每次扣1分；股东、董事、监事无故缺席且不派出授权代表参会的，每次扣1分。

二、业务开展情况（45分）

（一）服务“三农”、个人、中小企业和个体工商户情况（10分）

1、涉农贷款、个人经营贷款、中小企业贷款和个体工商户贷款，季末贷款余额占全部贷款季末余额比例的平均值达到70%的，得5分。每下降1个百分点，扣0.5分。

2、生产性、经营性贷款季末贷款余额占全部贷款季末余额比例的平均值达到70%的，得5分。每下降1个百分点，扣0.5分。

生产性、经营性贷款指借款人或企业用于流动资金周转、购置或更新设备、支付租赁经营场所租金、商用房装修等合法生产经营活动的贷款。

（二）坚持“小额、分散”原则情况（10分）

1、小额贷款余额比例达到70%的，得5分；低于70%的，每下降1个百分点扣0.2分；低于30%的，最高可评为合格级。

贷款余额按照各个季度末平均值计算。

小额贷款：单户贷款额不超过小额贷款公司股本金的3%，单笔贷款额不超过50万元。

2、贷款户数（同一贷款人计算一次）超过75户的，得5分；65-74户的，得4分；55-64户的，得3分；45-54户的，得2分；35-44户的，得1分； 25-34户的，得0分；低于24户的，最高可评为合格级。

（三）资本周转情况（5分）

小额贷款公司资本周转倍数（本年贷款累计额／注册资本）大于4（含本数，下同）的，得5分；大于

3、小于4的，得4分；大于

2、小于3的，得3分；大于

1、小于2的，得2分；等于1的，得1分。

（四）放贷比例情况（7分）

小额贷款公司放贷比例（各季度末贷款余额平均值/各季度末注册资本与融入资金余额之和的平均值）达到80%的，得7分；每下降1个百分点扣0.1分。

（五）资本收益情况（3分）

小额贷款公司资本收益率（净利润/注册资本）达到8%的，得3分；大于5%、小于8%的，得2分；大于4%、小于5%的，得1分。

（六）担当社会责任（10分）

1、照章纳税，没有偷税漏税行为，得4分。

2、积极发放公益贷款、扶贫贷款，救助弱势群体、兴办慈善事业，得3分。

3、公司员工全部签订劳动合同，工资待遇优厚，在区域内同业中水平较高，且全员、足额缴纳“五险一金”，得3分。此项规定对于选聘金融机构提前离岗或退休人员的可以除外。

上述三项，有不足之处，扣相应分数。

三、合规经营情况（25分）

（一）小额贷款公司严格执行规定的利率标准。（10分）

（二）小额贷款公司严格执行《金融企业财务规则》，有效规范公司财务活动行为。每违规一次扣1分，在规定时间内未作整改的，直接降级。（5分）

（三）小额贷款公司严格执行《公司法》和省有关小额贷款公司管理制度规定，及时、规范进行公司注册登记、变更登记以及年审、年检。每违规一次扣1分，在规定时间内

未作整改的，直接划到风险级。（5分）

（四）贷款资料完整，审批程序严谨，合同文本统一，档案管理规范。每违规一次扣1分，在规定时间内未作整改的，直接降级。（5分）

四、风险防范情况（20分）

（一）建立信息披露制度（5分）

接入省小额贷款公司信息管理系统，及时录入数据和报送经营情况、融资情况、重大变更事项信息，并且真实、准确、完整。得3分。

向主管部门报送具有法定资格的会计师事务所出具的审计报告。得1分。

按照要求长期悬挂“四条高压线”的警示牌和分类评级标识牌，将营业执照、自律承诺内容、市级主管部门的监督电话在经营场所显著位置进行公示。得1分。

（二）建立健全管理制度（5分）

小额贷款公司建立健全贷款风险管理制度、贷款损失追偿制度、内部风险控制制度、内部激励约束制度等各项管理制度，内部部室职责清晰，运作流程规范，实施审贷分离制度。得5分，每缺失一项扣1分。

（三）严控贷款风险（10分）

小额贷款公司建立审慎规范的信贷资产5级分类制度和风险准备金制度、损失拨备制度，准确进行资产分类，充分

计提减值准备金，确保资产损失准备充足率始终保持在100%以上。得5分；低于100%的，本项得0分。

小额贷款公司年末的不良贷款率为0的，得5分；小于1%（含本数，下同）的，得4分；大于1%、小于2%的，得3分；大于2%、小于3%的，得1分；超过3%的，得0分。

五、小额贷款公司出现下列情形之一的，直接评为风险级：

（一）抽逃注册资金；

（二）触及“四条高压线”。有吸收公众存款、非法集资、放高利贷、暴力收贷等行为；

（三）洗钱；

（四）制作假账，搞帐外经营；

（五）经营活动长期不正常。开业后12个月内，贷款投放额低于公司资本净额10%的小额贷款公司，或运营24个月内，贷款投放额低于公司资本净额30%的小额贷款公司；

（六）向他人转借、转让经营资质；

（七）不接入省小额贷款公司运营监管信息系统，或接入后不如实完整传送数据，不正常使用该系统；

（八）向公司股东及其关联人、管理人员、信贷人员发放贷款；

（九）小额贷款公司单笔贷款超过50万元，或对单户贷款额超过资本净额3%，经警示拒不改正的；

（十）拒绝或阻碍各级监（主）管部门监督检查；

（十一）不参加工商管理部门年检、业务主管部门年审；

（十二）小额贷款公司跨区域经营，设立分支机构，兼营其它业务，对外投资；

（十四）向国家限制行业或黄赌毒等非法领域发放贷款。

六、小额贷款公司有下列情况的，可提出申请，经监（主）管部门确认后，酌情予以加分：

（一）创新资金支付手段，委托第三方金融机构代放代收，实现封闭运行，避免现金交易。（5分）

（二）破解风险控制难题，有效解决贷款抵押难、担保难问题，又没有形成不良贷款的。（5分）

（三）具有全局意识（5分）

1、踊跃参加各级监管机关和当地党委、政府组织的各项活动，发挥模范带动作用。（3分）

2、积极支持协会的工作。按时足额缴纳会费。认真参加业务培训、学习考察、社会公益活动。热心协会宣传及网站建设，主动提供支持、帮助和服务，为协会发展作出突出贡献。（2分）

（四）当年受到各级政府表彰。（5分）

乡（镇）级政府表彰，1分；县（市、区）级政府表彰，2分；设区市政府表彰，3分；省政府表彰，4分；国家级表

彰，5分。同一事由，获得奖励不累加；不同事由，获得奖励可以叠加，累计最高5分。

注：

1、评级分类按照上述标准计算得分确定。共分五星级、三星级、一星级、合格级、风险级五个等级。五星级为优秀，三星级为良好，一星级为较好，合格级为重点关注，风险级为较差。得分90分以上（含90分，下同）为五星级，得分80-89分的为三星级，得分70-79分的为一星级，得分60-78分的为合格级，得分59分以下为风险级。

2、评级分类数据依据：监管部门从小额贷款公司运营监管信息系统报表、账簿等有关会计资料中获取真实经营数据，有关会计资料经过中介机构审计认定；定性指标涉及的公司情况，经市级监管部门认定；涉及违法行为的，经有关部门认定。

河北省电力公司制度 篇7

根据《国务院办公厅关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号,现就我省在事业单位试行人员聘用制度制定如下实施意见:

一、试行聘用制度的目标要求和实施范围

目标要求:从现在起利用3年时间,在全省事业单位全面推行人员聘用制度,每年推行聘用制度的单位不低于本市、本部门、本系统事业单位总数的三分之一。力争在5年内建立健全完善、规范的聘用工作制度,实现聘用制度的正常化、规范化。

实施范围:事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,也要参照本实施意见试行人员聘用制度。事业单位领导人员的任用,要在规定的领导职数限额内,按干部管理权限和有关规定办理。可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。

二、突出重点,抓好关键环节

(一科学设岗。岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则,充分考虑社会需求、单位发展、人才结构和人才培养等多种要素。要结合自身实际,科学合理地设置专业技术、管理和工勤岗位,并明确岗位职责、任职条件和聘用期限。专业技术岗位,要根据政府人事职改部门和行业主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求,依据自身承担的任务,自主决定高、中、初级专业技术岗位的设置。管理岗位要突出本单位的工作需要和自身特点,按照结构比例合理设置,对职能相近相似、工作量不足的要精简合并。工勤岗位要坚持少而精的原则,后勤服务工作逐步实现社会化。要根据形势和任务发展变化的需要,及时调整岗位设置,真正实现动态化管理。

(二竞争上岗。在科学设岗的基础上,一般要采取竞争上岗,双向选择,择优聘用的办法,确定人员工作岗位。聘用人员应优先从本单位现有人员中聘用。有条件的单位可以根据需要面向社会,公开竞聘。面向社会竞聘的,同等条件下本单位的应聘

人员优先。实行竞争上岗后,对事业单位的管理人员和具有专业技术资格的人员,可以按其实际水平和业务能力,依据单位的岗位需要,在单位内部实行高职低聘和低职高聘,其工资待遇和岗位津贴等,按实际聘任的岗位确定,在聘期内有效。原职务和任职资格在档案中保留。低职高聘一般不得越级高聘。其中管理人员低职高聘的,须按拟聘职务管理权限事前报主管部门备案。竞争上岗要严格按照公布空缺岗位,个人申请,资格审查,考试考核,集体研究,在一定范围内公示,签定合同等程序进行。

(三公开招聘。本实施意见下发后事业单位凡出现空缺岗位,需要补充人员,除国家指令性安置任务、涉密岗位和补充高层次人才、急需人才确需使用其他方法选拔人员外,原则上都要实行公开招聘。公开招聘,要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行考试考核相结合的办法,择优聘用并签定聘用合同。其人事关系、人事档案可以实行人事代理,委托县以上政府人事部门所属的人才交流机构管理。

(四合同管理。事业单位的原有和新进人员都要按照平等自愿,协商一致的原则,与单位签定聘用合同,明确双方权利义务,并按有关规定到当地政府人事行政部门进行鉴证,实行合同管理。合同期满,双方根据自愿原则续聘或不再续聘。聘用合同使用省里统一制作的聘用合同文本。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同,聘用单位应当与其签定聘用至该人员退休的合同。原有职工首次签定聘用合同和续签合同的,安置到事业单位工作的军队转业干部和复员退伍军人,引进的高层次人才、急需人才不再约定试用期。其他人员可以约定试用期。试用期一般不超过3个月,确需延长的,最多不超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施意见下发前已实行聘用制的单位,保持已有政策不变,凡未统一使用规范合同文本的,应及时更换规范的统一合同文本,合同的起止时间不变。聘用单位与应聘人员签定聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

(五严格考核。聘用单位对受聘人员的工作情况实行和聘期考核。考核工作要坚持客观、公正的原则,实行领导评鉴与群众评议相结合、平时考核与考核相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的办法,以岗位职责和或聘期工作任务为依据,全面考核聘用人员的德、能、勤、绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。

三、健全配套措施

(一严格执行解聘辞聘制度。要认真贯彻落实事业单位解聘辞聘的相关规定,切实保护单位和受聘人员的合法权益。单位可以按照国家有关规定、程序和聘用合同解聘受聘人员,受聘人员也可以按照国家有关规定、程序和聘用合同辞聘。

(二切实做好人员聘用争议的处理工作。聘用单位和受聘人员应共同遵守聘用合同的约定内容,依法行使各自的权利。聘用单位要充分尊重和保障受聘人员的各项合法权利,认真履行应尽职责。受聘人员应当自觉遵守单位的各项规章制度,认真完成岗位职责任务。对聘用当中发生的争议,双方应本着平等协商的原则,及时进行沟通。经协商沟通仍解决不了的,当事人可申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。

各级人事部门要加强人事仲裁制度建设,健全组织,充实人员,及时公正地处理、裁决人员聘用中的争议问题,切实维护当事人双方的合法权益。

(三妥善安置未聘人员。要按照“老人老办法,新人新办法”的原则妥善安置未聘人员。“老人老办法”就是,对本实施意见实施前原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员,要坚持以内部消化为主,采取转岗聘用、参加培训等办法,妥善安置在本单位、本行业、本系统内。“新人新办法”就是本实施意见实施后,面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员,严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后,双方可根据自愿的原则和工作需要,确定续聘或不再续聘。不再续聘的,可通过多种渠道自主择业。

(四认真搞好内部分配制度改革。要认真落实单位内部分配自主权,实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法,合理拉开分配档次,向优秀人才和关键岗位倾斜。要

认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办〔2000〕49号,积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按其贡献参与分配的具体办法。

(五要认真落实国家社会保障制度改革的有关规定,做好各项社会保险的衔接工作。各级人事、财政、劳动和社会保障等有关职能部门和用人单位要按照国家和省的有关规定,积极为受聘人员办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险,并享受各项社会保险待遇。

四、切实加强组织领导

(一加强领导,明确职责。各级各部门各单位要切实加强领导,按照省里总体要求,研究制定工作规划,明确目标任务,认真做好组织实施工作。各级人事部门要充分发挥好指导协调、监督检查的部门职能作用,做好牵头协调工作,及时发现并查处实施过程中违反国家有关人事政策、法规的行为,防止滥用职权、打击报复、以权谋私、优亲厚友等行为的发生。对违反政策规定的要追究责任。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合,制定相关配套政策,形成合力,齐抓共管,共同做好工作。各行业主管部门要积极做好组织规划和协调工作,对本行业内事业单位的聘用工作负总责。各事业单位要加强领导,明确责任。由人事、纪检部门负责同志和工会(职代会代表组成聘用工作组织,具体组织实施本单位的聘用工作。要积极探索建立聘用制度的长期运行机制,确保这项工作的顺利实施。

(二严格程序,坚持原则。人员聘用工作要坚持公开、公平、公正的原则,严格按照规定的程序进行。一是制定聘用工作方案。聘用工作方案由单位领导班子集体讨论决定,并经职工大会或职代会讨论通过后,报上级主管部门和同级政府人事行政部门审核同意。二是公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。三是应聘人员申请应聘。四是聘用工作组织对应聘人员进行资格审查。五是进行考试或者考

核,择优提出拟聘用人员。六是聘用单位负责人集体讨论决定聘用人员,并在一定范围内公示。七是聘用单位法定代表人或者其委托人与聘用人员签订聘用合同。同时要实行回避制度。

河北省电力公司制度 篇8

【法规来源】http://info.hebei.gov.cn/content.jsp?code=000217883/2010-03041&name=政策法规/规范性文件

 【全文】

河北省人民政府办公厅关于印发河北省安全生产“黑名单”管理制度的通知

河北省人民政府办公厅

河北省人民政府办公厅关于印发河北省安全生产“黑名单”管理制度的通知

办字〔2010〕137号

各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：

《河北省安全生产“黑名单”管理制度》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年十一月十六日

河北省安全生产“黑名单”管理制度

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，进一步落实企业安全生产主体责任，防止和减少生产安全事故，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和安全生产有关法律法规和规定，制定本制度。

第一条本省行政区域内煤矿、非煤矿山、道路交通、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金、建材、城市燃气、旅游、人员密集场所等重点行业和领域的生产经营单位适用本制度。大型集团公司生产经营建设相对独立的基层单位适用本制度。

第二条安全生产“黑名单”（以下简称“黑名单”）管理制度是对存在严重非法违法生产经营建设行为、重大安全隐患整改不力及发生生产安全责任事故的生产经营单位,通过新闻媒体向社会公布，实施社会综合监管,督促企业认真落实安全生产主体责任，依法履行安全生产义务的制度。

第三条“黑名单”管理制度坚持依法监管监察、客观公正、及时准确、惩戒过失的原则，按照省级监管与地方监管、综合监管与行业监管、政策制约与舆论监督相结合的方式组织实施。

第四条生产经营单位有下列情形之一的，列入“黑名单”：

（一）发生重大、特别重大生产安全责任事故或者一年内发生2次及以上较大生产安全责任事故的;

（二）建设项目安全设施、职业病防护设施违反“三同时”规定，且未按有关监管监察部门要求按时改正的；

（三）矿山企业以整合、技改、基建名义违法违规组织生产的；

（四）存在重大安全隐患、重大职业病危害隐患，且未在规定期限或未按生产经营单位承诺进行整改的；

（五）在规定期限内未达到安全标准化要求的；

（六）拒不执行安全监管监察指令，抗拒安全生产执法监察的；

（七）逾期不执行停产停业、停止使用、停止施工等行政处罚；逾期不缴纳经济处罚的；

（八）故意谎报、瞒报事故及事故后逃逸的；

（九）安全生产专业技术服务机构违法违规，弄虚作假的；

（十）其他造成恶劣社会影响的。

第五条“黑名单”管理制度按下列程序进行：

（一）信息采集。通过事故调查、安全检查、群众举报等途径，对符合本制度第四条规定情形之一的，由各级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构或行业主管部门进行收集，并记录单位名称、案由、违法违规行为等信息。

（二）信息告知。对拟列入“黑名单”的生产经营单位，省级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构或行业主管部门要提前告知当事人，并听取其陈述申辩意见，当事人提出的事实、理由和证据成立的，要采纳。

（三）讨论审定。对拟列入“黑名单”的企业、单位和组织，由省安委会办公室组织有关部门讨论审定。

（四）信息公布。被列入“黑名单”的企业名单，由省安委会办公室通过省级主流新闻媒体及安全生产信息网对外发布，每半年发布一次。

（五）信息删除。被列入“黑名单”的企业，在“黑名单”管理期限届满时，由省级安全生产监督管理部门或行业主管部门对其组织验收，对已整改并未再发生本制度第四条所规定情形的，由省安委会办公室将其从“黑名单”中删除，并在原公告媒体上予以公布。

（六）由煤矿安全监察机构收集上报列入“黑名单”的煤矿企业，管理期限届满时，由河北煤矿安全监察局对其组织验收，对已整改并未再发生本制度第四条所规定情形的，河北煤矿安全监察局通知省安委会办公室将其从“黑名单”中删除，并在原公告媒体上予以公布。

第六条根据企业存在问题的严重程度和整改要求，列入“黑名单”管理的期限一般为半年或一年。列入“黑名单”管理和从“黑名单”中删除的日期以公布日期为准。重大隐患未按期整改到位的，继续延长其“黑名单”管理期限，直至消除隐患。对于企业整改积极，确有特殊情况申请提前解除部分管理措施的，应由省级安全生产监督管理部门或行业主管部门出具同意解除部分管理措施的审查意见后，由省安委会办公室通知有关部门解除部分管理措施。

涉及到由煤矿安全监察机构收集上报列入“黑名单”管理的煤矿企业，其整改积极，确有特殊情况申请提前解除部分管理措施的，由河北煤矿安全监察局向省安委会办公室出具同意解除部分管理措施的审查意见。

第七条对被列入“黑名单”的生产经营单位，在“黑名单”管理期限内，除依法对违法行为从重处罚外，并实施以下监管监察措施：

（一）生产经营单位须每月向所在县（市、区）安全生产监督管理部门或者行业主管部门报告一次安全生产情况，每季度向省、设区市安全生产监督管理部门或行业主管部门报告一次安全生产情况。由煤矿安全监察机构收集上报列入“黑名单”管理的煤矿企业，每月须向所在地煤矿安全监察分局报告一次安全生产情况，每季度向河北煤矿安全监察局报告一次安全生产情况。

（二）县（市、区）安全生产监督管理部门或者行业主管部门每月至少进行一次检查，设区市安全生产监督管理部门或者行业主管部门每季度至少进行一次检查，追踪整改情况，直至整改达到要求。对于被煤矿安全监察机构收集上报列入“黑名单”管理的煤矿企业，煤矿安全监察分局每季度至少检查一次。

（三）对列入“黑名单”的生产经营单位，由省安委会办公室向投资、国土资源、建设、银行、证券、保险、工会等主管（监管）部门通报有关情况，“黑名单”管理期限内严格限制新建项目审批、核准、备案以及用地、证券融资、贷款等，暂停其享受的相关优惠政策，不得评优评先。省直新闻媒体根据省安委会办公室提供的信息，及时反映相关限制措施的落实情况。

第八条本制度由省安委会办公室负责解释。各设区市、县（市、区）可结合实际，制定本地安全生产“黑名单”管理制度。

电力公司公司简介 篇9

本公司的宗旨是： “立足电网、服务社会”，用服务与诚信换取信任与支持，互惠互利，共创双赢！

本公司一直秉承“团结拼搏●务实求精●用户至上●诚实守信”的精神，建立了良好的内部机制，完善的技术研发力量和成熟的售后服务团队。优良的工作环境以及良好的激励机制，吸引了一批高素质、高水平、高效率的人才。目前共有员工120 人，具有大专以上学历的人数达到85%以上；高级工程师 12 名、工程师 28 名、国家机电工程二级注册建造师16名、国家建筑工程二级建造师3名等。此外公司自有110kV输电线路、变电站工程的大型施工机械设备及运输车辆30余台（套）。经过全体员工的不断努力，建立了工程咨询、报装、设计、成套设备选型、及工程施工整套、优质的质量保证体系。

目前公司拥有国家级《电力工程总承包叁级》资质、《承装（修）电力设施三级、承试五级许可证》，省级《安全生产许可证》及各类入网安全证书，同时还获得了山西省太原市《重合同守信用企业》证书。

多年来，公司始终以科技为先导与国内外权威输变电科研机构

保持密切的技术合作，充分利用人才、地域、技术方面的优势，不断引进国际先进的输变电技术，坚持自主创新，为山西电网网架结构的合理化建设而孜孜追求、默默耕耘。公司凭借丰厚的工程业绩、优异的工程质量得到了上级及社会的认可，获得了包括变电站、电网入地、农网改造等多方面多达36多项荣誉证书。