校办公室党风廉政建设

校办公室党风廉政建设（共9篇）

校办公室党风廉政建设 篇1

加强党风廉政建设，净化社会风气是广大人民群众的心愿，而加强党风廉政建设的落脚点，则是加强党的干部队伍建设。回顾一年来的工作，我校紧紧围绕农机管理中心党风廉政建设工作布署,认真学习党的十六届六中全会精神深入开展反腐倡廉教育活动。坚持“两手抓，两手都要硬”，筑起思想道德教育和制度监督制约两道防线，以“三个代表”为指导，以党员为主体，以干部为重点，以制度来规范，以监督来强化，坚持不懈地抓党风廉政建设，以党风促教风、以教风促学风、以学风促校风，促进了教育教学质量的提高，激励和调动了全体教职员工积极性，在全面推进素质教育、推动反腐倡廉工作中，做了以下工作：

一、增强干部的廉洁自律意识，反腐倡廉，率先垂范。

1、提高干部的精神境界，思想到位。

我校坚持把思政治建设放在干部队伍建设的首位，以提高干部精神境界作为反腐倡廉的一并项根本性措施，坚持不懈地抓实干部的政治理论学习，提高思想素质，以期达到政治上的清醒、坚定。

在学习规范上，坚持系统的科学理论的学习，使干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律和接受监督的自觉性。在学习方式上，坚持学习，并把集中学与个人自学相结合，坚持联系实际，即联系学校实际，联系个人工作实际，联系个人思想实际，使干部职工切实提高思想水平，改进工作作风，在学习形式上：有学文件、事迹、正反材料，有收看电视、录像，有讨论、、交流发言等。一年来在深入学习“特色理论”、反腐倡廉有关论述、《党章》、四中、五中全会精神和先进模范人物事迹的同时，加强了关于世界观改造和讲政治等方面的理论学习。通过学习进一步明确了新时期合格干部的素质要求，2、清正廉洁、严于律己，行动到位。

干部职工把好思想关，以身作则，增强自律意识，既是农机管理中心的要求，也是干部职工的自我表现约束。在执行政策上，不讲条件；认真执行“14条规定”，不打折扣，遵守农机管理中心的廉政规定。我校干部职工的廉洁自律，用行动树立了榜样，提高了威信，增强了凝聚力。

3、贯彻民主集中制，执行政策、法规，反腐倡廉，责任到位。

学校有关大的决定或重大事情，征求干部职工的意见，根据民主集中制的原则作出决定。

学校要求干部职工不仅要对自己的本职工作负责，也要对党风廉政建设全面负责，并完善了《党风责任制若干规定》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，保证政令畅通，令行禁止。如收费问题，社会关注。我校建立了收费管理责任制，责任到人，取得了成效。学校未擅自提高收费标准和扩大收费范围。

二、专题研究，认真部署，健全并落实廉政制度。

学校坚持把反腐倡廉工作作为一件大事抓紧抓好。召开了多次会议，专题研究党风廉政建设工作，贯彻执行每次反腐倡廉会议精神。制定反腐倡廉工作实施计划。根据上级精神针对本校实际进一步健全廉政规定制度。有好制度，只是知道该怎样做；有责任人，就有人落实做的怎样。所以我校的制度明确了责任人，做到有法可依，有人可究，保证了制度的落实。学校党风廉政建设由校长全面负责，六、主要问题及打算

回顾学校一年来党风廉政建设的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定不足，主要表现在：干部中有的同志对反腐败斗争的长期性认识不足，信心有些不足；

下一步打算：

在新的一年里，我们将按照中纪委五次全会精神，认真贯彻《廉政准则》要求，积极解决上述问题，坚持以邓小平理论为指导，实践“三个代表”重要思想，深化反腐败三项工作，进一步加大从源头预防和治理腐败的力度，强化责任、狠抓落实推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

七、几点体会

加强党风廉政建设是办好学校的前提和基础，以廉政促勤政、以勤政带廉政，在实际工作中，我们深深体会到，加强党风廉政建设，党员、干部要作到三个带头“

一是带头廉洁奉公，甘当群众的公仆。

学校领导是抓好党风廉政建设的关键。首先要坚持不以权谋私。其次，在金钱面前不动心、不眼馋、不手搀，这样才能在群众中树立一个良好的形象。

二是带头艰苦奋斗，为群众办实事、勤政廉政。

三是廉洁自率须作到“四常”：一是常修从政之德：道德是一个人的立身之本，对党的干部来说，“官德”的核心是全心全意为人民服务，是廉洁奉公、勤政为民，为官者要以高尚纯洁的道德情操赢得群众的尊敬；二是常怀律己之心：要增强自率意识，严守党纪国法，在任何情况下都能稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验，以拒腐防变的革命本色赢得群众的依赖；三是常思贪欲之管：常以他人教训警戒自己，防微杜渐，心莫贪、手莫伸，以廉洁自率的良好形象赢得群众的赞誉；四是常弃非分之想：领导干部要甘于清贫，耐得寂寞，不该拿的不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，堂堂正正做人，清清白白做管、认认真真做事把人民群众赋予的权利真正用来为人民谋利益。

校办公室党风廉政建设 篇2

一、“三转”的科学内涵

“深化转职能、转方式、转作风, 用铁的纪律打造纪检监察队伍。”这是十八届中央纪委三次全会一项十分重要的部署, 既对加强纪检监察工作提出了新的要求, 也为干部队伍自身建设指明了新的方向。体制和机制上的缺陷是最大的缺陷, 长期以来, 影响我国反腐败成效的主要原因是反腐机构缺乏集中的职能, 没有凝聚监督力度, 执纪问责不到位。以上问题都是由于体制机制上出了问题。因此, 要解决这个问题, 必须对体制机制进行改革创新。

在十八届三中全会上, 党和国家对反腐败体制机制进行了重大部署。习近平总书记在第十八届中央纪委三次全会上强调了创新和改革反腐败体制机制并作出了具体的要求。同时, 会上还提出了纪检监察部门要聚焦主业, “监督、执纪、问责”是最主要的职责, 只有集中精力, 才能党风廉政建设和发腐败斗争取得更大的成果, 更好的构建廉政氛围。中央纪委对纪检监察工作提出了具体的要求, 促进纪检监察部门“转职能、转方式、转作风” ( 以下简称“三转”) 。党中央要求各级纪检监察部门将重心转移到党风廉政建设和发腐败斗争中, 在“三转”过程中不断加强制度建设, 建立健全的监督体制, 强化纪委的监督责任, 推进纪律检查工作取得更大的成效。

“三转”具有丰富且明确的含义。转职能, 就是根据党章、十八大以来的精神, 根据习近平总书记的讲话精神, 把党风廉政建设和反腐败斗争作为纪检监察的主业, 明确职责定位, 把监督执纪问责作为专职工作。“转方式”, 就是顺应新事情的新要求, 根据党风廉政建设和反腐败斗争的规律, 转变和创新方式, 完善监督机制, 更加有效地履行纪检监察部门的工作职责。“转作风”, 就是要求纪检监察队伍坚持不懈的抓“四风”问题, 做到廉洁自律、求真务实、刚正不阿, 始终抱着始终为人民服务的态度。“三转”的内容涵盖了纪检监察工作的主体、职责和方法三个方面, 其中, “转职能”是核心, “转方式”是关键, “转作风”是保障, 三者结合起来, 才能真正发挥出纪检监察工作的成果, 更好的履行监督的职责, 为党风廉政建设和反腐败斗争打下坚实的基础, 更好的建设廉政文化。将“三转”与规范管理结合起来, 更能促进高校纪检监察工作职能的发挥, 构建和谐、稳定校园。

二、“三转”的意义

( 一) 高校“三转”是全党“三转”的重要组成部分。党建的主要内容之一是反腐倡廉建设, “三转”有助于高校的反腐倡廉建设, 促进高校广大党员领导干部自觉遵守党章党纪, 增强党组织的纯洁性和战斗力, 起到排头兵的作用, 指引广大教职工共同为建设廉洁校园做奋斗。高校肩负着培养人才、科研、服务社会的重任, 高校党建直接影响着高校功能的实现效果。全党要提高对“三转”的认识, 保证“三转”取得成效。

( 二) “三转”提高高校纪检监察工作的效能。从实际上看, 高校纪检监察机构在履行职责方面缺乏高效能, 主要原因在于职责划分不明确, 缺乏主责意识。其他部门容易将工作“强加”给纪检监察部门, 导致压力过大, 任务量过大, 高校中很多重要领域重要环节都需要监督, 高校中大部分重大事情其他部门都主动请求纪检监察部门进行监督。由于监督事项众多, 监督过程和监督内容复杂, 使得监督没有取得预期的效果。不仅如此, 纪检监察部门的主业也被耽搁和弱化, “三转”中的转职能就是想要转变高校的这一现状, 减轻纪检监察机构的额外负担, 把更多的精力投入到主业中去, 提高监督执纪问责的能力, 同时改变作风和方式, 促进高校党风廉政建设和反腐败斗争取得良好的成效, 为高校健康发展保驾护航。

( 三) “三转”有助于减少高校腐败现象。高校中很多重点领域极其容易滋生腐败现象, 如后勤、基建、招生等重要领域。这些年来, 高校的腐败现象逐年增加, 不仅严重导致国有资产损失, 还败坏了学校风气, 最终影响到对人才的培养。“三转”是必然的趋势, 党中央已经将反腐败作为重要任务和目标, 高校要相应党中央的号召和要求, 转变职能、方式和方法, 立足于党风廉政建设和反腐败斗争, 把权力关进笼子里, 聚焦主业, 培养优秀的纪检监察干部队伍, 争强队伍战斗力, 对腐败形成高压、威慑态势。

三、高校纪检监察机构面临的难题

( 一) “三转”迟滞缓慢, 高校对纪委的角色定位不明确。很多纪检监察干部认为高校的性质特殊, 不应该转。他们认为, 高校纪检监察机构与其他机构最大的区别是学校党委直接领导纪委, 而与上级纪委的没有直接关系, 因此校纪委与校党委存在着紧密的领导与被领导的关系, 而对上级纪委缺乏归属感。对于校内事务如考核、评优等, 上级纪委缺乏话语权, 因此纪委更多的是想学校请示汇报。同时, 校领导大多认为纪委属于学校的内设机构, 和其他职能部门一样同样对待, 没有认识到纪委的特殊性。内外因的双重认识错误, 促使高校“三转”迟滞缓慢。

( 二) 纪检监察部门人员少, 工作质量难以得到保障。当前, 我国大部门高校的纪检监察部门人员数量偏少, 出现编制紧张, 部门组织结构单一的问题。我国高校的普遍做法是, 纪委和监察室合署办公, 纪委副书记同时也是监察室主任。部门人数一般为1 至3 人, 有的高校是纪委、监察室和审计合署办公, 由1 名领导统一领导。因此, 在新形势新要求下, 党风廉政建设很难取得满意的成效。由于党风廉政建设任重而道远, 它包含了作风、制度和廉政文化建设等方面, 任务量大, 不仅要求工作人员具有较强的专业素质, 还要有人员数量做保障。由于历史的原因以及学校对纪检监察工作不够重视的原因, 扩大编制势在必行, 一般情况下, 应将编制扩大到5 至8 人。

( 三) 工作上大包大揽, 没有聚焦主业。从我国高校纪检监察部门的工作实际上看, 很多部门都要邀请纪检监察干部参与到他们的工作中, 甚至将部门的文卫直接委派给纪检监察部门, 这些工作严重的分散了纪检监察干部的精力, 使得纪检监察部门不能很好的履行职责。其他部门的工作如招投标、后勤管理、基建、科研、招生等都安排基建监察部门进行监督, 但事实是, 有时候这种监督不能达到满意的效果。大部分高校的做法是, 各职能部门经常邀请纪检监察部门参与监督他们的工作, 有些是主要领导指示参加, 这样一来, 纪检监察部门的精力就被分散了, 不能突出自己的工作职责。此外, 纪检监察部门人员数量少, 更加影响了部门主要工作的开展。其他部门也无形中把自己的业务转嫁给了纪检监察部, 促使其他部门对纪检监察部产生强烈的依附, 最终导致错位, 久而久之, 高校行政部门之间的职能分工不明确, 造成管理上的混乱。

( 四) 职能泛化, 主业缺失。首先, 纪检监察部门的观念跟不上新时期的要求, 在案件的查处和信访工作上力度不足, 缺乏积极主动性。缺乏基本的办案条件和手段, 办案方式方法老旧, 难以达到纪检监察部门工作的要求。加上部门人员老龄化, 大多数人员并非专业出身, 受这些方面因素的限制, 不能有效的的受理群众反映的各种问题和线索。其次, 工作上不分主次。主要表现在参与太多的现场监督, 既当运动员, 又当裁判员。廉政文化建设的手段过于单一, 如仅仅通过廉政报告、考察等形式。在高校中, 党委对纪检监察部门有绝对支配权, 但是上级纪检监察部门与学习纪检监察部门的的沟通协作关系却有待加强, 现实中, 上一级纪委仅仅对学校纪检监察部门进行业务指导, 经常出现一案双查的情况, 两者配合默契低。

四、“三转”背景下高校纪检监察工作新思路

高校纪检监察机构的“三转”任重而道远, 而当下缺乏的是顶层设计, 出台实施办法, 加强对“三转”的指导。纪检监察机构也应结合实际情况, 认真分析问题, 主动采取措施, 树立主责意识, 不断适应新常态。

( 一) 转职能

高校纪检监察机构要具有聚焦主业意识, 纪律检查和行政监察室两个主要的职责, 对于需要退出的工作坚决退出, 对于不应牵头的工作直接交给主管部门, 注重监督、执纪、问责职能的发挥。

1. 严肃查处严重违法违纪案件如滥用职权、失职渎职等案件; 严肃查处招投标、招生、后勤、科研等领域; 严肃查处发生在群众身边的四风问题。同时, 扩宽案件来源, 丰富举报渠道, 并从审计、专项治理和检查考核中发现问题; 严肃查处违反八项规定的行为。把办案作为纪检监察机构的主业, 力争做到有案必查, 认识到反腐败这一新常态。

2. 立足监督检查。一是检查政治纪律。把对党员领导干部的政治教育放在首位, 保证党员与党中央在方向上始终保持一致。二是检查组织纪律。要把组织纪律作为党性修养的主要内容。坚决抵制无组织、无纪律的现象。要恪尽职守, 不欺上瞒下, 听从上级指示。加强对选拔任用干部、“三重一大”问题, 严禁公款吃喝和违规收送礼品。三是检查财经纪律。严格对资金和资产管理的监督, 对私设小金库和公款私存等严惩不怠。四是建立健全监督检查机制。

( 二) 转方式

高校纪检监察机构的编制数量少, 人员匮乏, 在这种情况下, 要发挥纪检监察部门的监督执纪问责职能, 就必须坚持以问题为导向, 通过问题需找有效地方法和途径。当前, 科研、后勤、招投等部门是最需要监督的薄弱环节, 在重要领域和关键环节遇到问题, 就需要纪检监察部门敢于直面问题, 不推脱逃避, 同时善于拓宽问题的来源, 将群众监督和网络监督结合起来, 敢于承担责任, 探索新方式和新方法, 在实践中探寻如何转变工作方式, 提高工作效率。新形势下, 上级纪委对高校纪检监察工作的要求更加严格, 要转变以前的、工作方式, 工作上要具有创造性。做好部门内部人员职责分工, 将招生、招投标、基建、科研等重点领域的监督进行有效分工, 提高工作质量和效率。针对疑难问题, 要注重突出重点, 改变问题的切入点, 深入到每一个工作流程中去, 制定监督办法、突出重点监督对象, 创新监督方式、规范监督程序, 提高纪检监察部门工作的有效性和针对性。

( 三) 转作风

打铁还需自身硬, 作为纪检监察部门, 首先要有树立牢固的宗旨意识, 将“转作风”作为坚实的保障。一方面, 要认真学习党的章程, 坚持党的路线、方针和政策, 为人师表, 坚持密切联系群众, 切实解决发生在群众身边的问题。信息公开, 保障广大师生的知情权和监督权, 努力提高广大师生的满意度。另一方面, 纪检监察部门作为监督部门也要接受监督, 将接受监督和自我约束结合起来, 打造一支勤政廉洁的干部队伍, 树立纪检监察部门的良好形象。由于我国大部分高校都存在纪检监察干部非专业出身的情况, 因此, 加强自身业务学习和培训, 提高执纪问责的水平势在必行;提高党性修养, 树立法治意识, 秉公执法, 刚正不阿。

五、结语

高校纪检监察部门转职能、转方式、转作风迫在眉睫, 要相应党中央的号召, 将“三转”落到实处。要迅速转变以往“眉毛胡子一把抓”, 分不清主次的局面。将监督执纪问责作为纪检监察部门的主业, 聚焦精力, 充分发挥自己的职责, 促进高校党风廉政建设取得更大的成效, 为高校的教育保驾护航。根据中纪委的指示, 纪检监察部门要做到如下三点要求: 第一, 聚焦主业。在主业主责上下功夫, 切记大包大揽, 抓住工作的重点, 把监督执纪问责作为工作的重点, 塑造“敬畏纪律、懂规知矩、自觉守纪”的良好校园氛围。强化监督, 保证中央各项决策落到实处。落实中央八项规定精神, 将查办案件放在首要位置, 坚持依法执纪, 有腐必惩, 坚持同腐败做斗争。第二, 努力创新监督执纪方式, 建立新机制。加强干部队伍建设, 突出重点, 加强对重点环节和领域的监督检查, 促进高校廉政建设取得更大的成效。

参考文献

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[2]周小玲.落实“三转”, 让纪检监察机关回归本位[J].当代兵团, 2014 (12) :42.

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[4]王岐山在中央纪委委员学习贯彻党的十八大精神研讨班发言[N].中国纪检监察报, 2013-01-25.

[6]中共中央纪律检查委员会, 中共中央文献研究室.习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编[M].北京:中央文献出版社, 中国反正出版社, 2015.

办公室党风廉政建设自查报告 篇3

局党风廉政建设责任制领导小组：

2014年，办公室按照局党组党风廉政建设工作的整体部署，结合本部门工作实际，严格落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕中心工作，深入有效地开展党风廉政建设责任制。近期按照有关文件要求，办公室对相关工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、明确责任，认真落实党风廉政建设责任目标 坚持把党风廉政建设责任制工作纳入重要议事日程，及时学习传达十八大三中、四中及党风廉政建设工作会议精神，明确各自的责任目标，认真落实“一岗双责”制度。健全有关廉政制度和纪律，全员签订党风廉政建设责任书，形成了统一规划，分岗实施，责任驱动，量化管理，层层监督，的工作运行机制，确保了党风廉政建设的有序开展。

二、强化教育，筑牢拒腐防变的思想防线

坚持把握正确的教育导向，紧紧抓住思想政治建设的主动权，采取多种形式，大力开展理想信念教育和廉洁从政教育，引导广大党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益，筑牢思想政治防线。每月组织干部进行廉政学习，开展警示教育，确保廉政建设常态化。

三、突出重点，严格执行党风廉政建设责任制 切实加强对容易滋生腐败重点环节的监督和防范，将关口前移，防患于未然。办公室领导班子成员带头认真执行关于领导干部廉洁自律的各项规定，严格要求自己，自觉遵守各项规定制定。持之以恒深化作风建设，切实改进学风、会风、文风，积极减轻基层税务所负担。

四、严格把关，规范办公行为

办公室进一步明确办事程序，增强行政管理的透明度，假加强群众信访接待工作，及时协调处理群众反映的热点难点问题。严格执行有关公务接待规定，本着热情大方、从简节约、便于工作的原则，提高接待工作质量，做到不超标准接待。

五、存在问题及今后努力方向

在积极推动党风廉政建设责任制的过程中，我们也发现工作中还存在的一些问题与不足，如对理论知识理解不够深刻，思想认识高度还有待提高等。

加强党风廉政建设和反腐倡廉工作是一项长期性的任务，我们将按照整体工作部署，紧紧围绕税收中心工作，加强领导，科学谋划，进一步把党风廉政建设工作做深、做细、做实，促进各项工作任务的园满完成。

办公室

市委办公室党风廉政建设工作总结 篇4

党风廉政建设责任制的工作总结

（2010年12月）

根据凤委办发〔2010〕20号文件精神，市委办认真对照党风廉政建设责任制量化考核标准进行年检自查，现将2010年党风廉政建设工作情况报告如下：

一年来，市委办公室党风廉政建设工作以科学发展观重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设责任制的各项规定、考核及追究办法，强化落实领导责任，严格执行制度，加强监督检查，狠抓责任追究，促进了党风廉政建设责任制的全面落实，维护了办公室工作的大局，保证了机关各项工作的正常运转。

一、突出抓好领导班子的廉政建设，进一步提高班子成员的廉政意识认真贯彻中纪委全会精神

1、加强领导，认真落实党风廉政责任制。市委办公室坚持把党风廉政建设作为作风建设和班子建设的重要内容，纳入年度责任目标，与精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。中纪委七次全会后，市委办根据市委的整体部署，在干部中迅速传达了中纪委全会精神和省、市纪检监察工作会议精神，对办公

室党风廉政建设工作作了全面安排，并采取签定责任书的办法，把党风廉政建设任务落到了实处。

2、切实履行党风廉政建设职责。办公室领导班子严格遵守党风廉政建设责任制的规定和实施办法，认真履行职责，积极主动地抓好党风廉政建设工作，形成了正职抓全面负主要责任、副职抓分管负直接责任的新机制。一是班子正职带头抓、抓全面。办公室主要领导十分重视党风廉政建设工作，认真履行主要领导的责任，经常过问本部门执行党风廉政责任制的情况，对在执行过程中出现的新情况、新问题，及时召开班子会议，做出具体的安排部署，加强了防范工作。一年来，办公室班子成员没有发生任何违纪违法现象，抓党风廉政建设的责任意识进一步增强，促进了办公室党风廉政建设任务的落实。

3、坚持以廉政促进工作作风的转变。办公室坚持把廉政建设与改进机关工作作风结合起来，与具体工作实践结合起来，以廉政促勤政，以廉政促工作作风的转变。一是精减会议、文件。切实改变“文山会海”的一贯作法，今年筹备的几次大型和专业会议，虽然规模和时间压缩了，但质量高、效果好、方向明、措施硬，树立了良好的会风。据统计，今年办公室各种文件比去年减少15%，压缩合并各种会议近三分之一。二是廉洁从政。结合贯彻落实市委、政府转变工作作风的《关于加强机关工作作风建设“十不准”规定》，办

公室各项工作坚持从大处着眼、小处做起，公务接待厉行节俭，坚决杜绝奢侈之风，把时间、精力放在抓业务、办实事上，廉洁从政之风尉然兴起。三是以良好的作风促进工作落实。今年，办公室把工作的着眼点放在狠抓落实上，对全体工业人员政治业务素质的提高、办公自动化应用、办文办会、后勤保障服务、精神文明建设等重点工作，按照确定的方向和措施，明确分工、明确职责，狠抓落实，确保了全年工作任务的顺利完成，形成了以廉政促作风、以作风促落实的良性互动机制。

二、深入开展党性党风党纪和廉政教育，筑牢思想道德和党纪国法防线

一年来，办公室把党性党风和廉政教育作为党风廉政建设的主要内容，把党风廉政教育内容列入党课教育计划，把学习党章和中央、省、市纪委工作会议精神作为主要教育授课内容，坚持“预防为主、教育为主”的方针，加强对党员干部的教育，进一步增强了廉政意识，筑牢了思想道德和党纪国法的两道防线。

一是进一步加强学习。制定党风廉政学习教育月活动实施方案，积极开展党风廉政学习教育月活动，在全办公室范围内掀起党风廉政学习热潮，组织机关党员干部学习《中国共产党章程》、八荣八耻、社会主义荣辱观和十七届三中、四中、五中全会的有关内容，提高认识，统一思想，增强党

员干部的思想觉悟，以增强免疫力。在抓党员干部政治理论学习的基础上，要求全体党员干部做到五个结合，即：把党风廉政建设工作同开展树立社会主义荣辱观教育活动结合起来，同开展解放思想大讨论活动结合起来，同牢记两个务必教育结合起来，同学习贯彻落实《实施纲要》结合起来，同自己的现实思想和本职工作实际结合起来。进一步完善反腐倡廉宣教工作局面，全面推进廉政文化建设，树立以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念，自觉增强党性观念，清清白白做人，勤勤恳恳干事，耐得住寂寞，挡得住诱惑，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，做到自重、自省、自励，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

二是认真开展经常性教育活动。结合办公室的实际情况，我们每次集中学习都穿插了党风廉政教育的内容，认真学习全市纪检监察会议精神，要求全体党员干部深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《廉政准则》、中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定和领导干部廉洁自律四大纪律、八项要求等内容。通过学习，加强了全体党员纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政；通过警示教育，以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的免疫力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，进一步密切党同人民群众的联系，做到权为

民所用、情为民所系、利为民所谋。

三是开展专项保廉教育。一要增强自律意识，牢记两个务必，把年关当廉关过；二要树立崇尚廉洁、反对奢侈浪费意识，不搞互访宴请，兄弟单位、机关内部不搞庸俗化的礼尚往来，营造廉洁过节氛围；三要重申遵守法纪的规定，严禁赌博及参与带有赌博性质的娱乐活动；四要遵守廉洁自律规定，严禁收受服务对象钱物，规范廉洁从政行为；四是市委办领导班子带头，节日期间谢绝下属的家访拜访。

三、全面落实党风廉政建设五项制度，认真执行责任制

办公室继续坚持把“五项制度”作为落实责任制的重点，以具体制度的落实促进责任制的全面落实。

1、认真落实考核制度。在班子成员的考核上，把有无接受现金和公款吃喝、公款送礼等列为对班子成员的考核内容，经常进行检查，坚决杜绝了此类现象的发生。使考核真正起到了增强责任意识、推动廉政工作的作用。

2、继续完善民主测评制度。坚持把责任制执行情况的考核与民主评议、民主测评干部职工以及年度考评工作相结合，广泛听取机关内外群众的意见。同时，把学习党风廉政建设责任制的情况作为考核干部职工的重要内容，纳入年度总结、民主测评等各个环节中，在年度考核时，对学习贯彻党风廉政建设责任制情况进行自查，并在一定范围内公开，强化监督。

3、认真落实报告制

度。办公室严格执行报告制度，按期向主管部门和主管领导报告党风廉政建设责任制的执行情况，重大问题专题报告，自觉接受监督。

4、认真落实监督检查制度。按照党风廉政建设责任制的工作体制，办公室一把手认真履行监督职责，积极主动地协助纪检监察部门抓好党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，进一步推动了廉政建设的深入开展。

5、不断完善廉政档案制度。积极与纪检监察部门取得联系，将副科以上领导干部执行党风廉政情况及时通知本人并将结果记入领导干部个人档案，作为组织、人事部门在领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用时的重要依据，有效发挥了廉政档案的监督作用。

校办公室党风廉政建设 篇5

县委办公室xxx同志

根据分工，我具体负责县委督查室、XXX的工作。对照党风廉政建设的有关规定，现将本人一年来的党风廉政建设情况报告如下：

一、加强条规学习，自觉拒腐防变

本人能够积极参加上级部门和办公室组织的廉政教育活动，学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪，注重自学努力领会精神实质，并常对照党纪法规认真查找自身在贯彻廉政中存在的问题，有针对性整改。一是认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国监察法》等条纪条规，提高政策法规水平；二是积极参加县纪委、监察局举办的廉政学习，进一步提高思想认识，增强党风廉政建设的自觉性，把“三个代表”和科学发展观的思想作为党风廉政建设的政治方向和政治目标，时时刻刻提醒自己拒腐蚀、永不沾。通过不断学习，不仅使我思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识，还增强了我廉于律己的自觉性和同腐败作斗争的主动性。-1-

达到了能用正确的价值观、人生观、世界观指导自身工作。

二、严格以身作则，处处防微杜渐

我深知“为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实”因而我常常自重、自省、自警、自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。一年来，在公务活动和社交活动中都做到了廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；遵守公共财物管理和使用的规定，没有假公济私、化公为私的行为；遵守纪律，奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲艰苦奋斗、勤俭节约，禁止讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。还严格做到了遵守“廉政建设若干规定”，规范了自己的从政行为。

校办公室党风廉政建设 篇6

一、党风廉政建设责任制

落实情况

依据年初签定的党风廉政建设工作目标要求，办公室狠抓党风廉政建设工作责任落实，从源头上加强党风廉政教育，强化了党员领导干部的廉政意识，使办公室反腐倡廉工作进一步得到加强。

一是抓好党风廉政宣传教育工作。办公室结合学习贯彻科学发展观活动和工作实际，制定了党风廉政宣传教育计划；组织机关人员认真学习了《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”及其他有关文件;深入开展了理想信念和廉洁从政教育、职业道德和艰苦奋斗教育、党纪政纪法纪教育等；认真开展了廉政文化“六进”工程，积极组织党员干部学习观看党风廉政建设案例电教片，完成了通讯报道任务。

二是严格执行党风廉政建设责任制各项规定。办公室党总支健全反腐败领导体制和工作机制，定期研究分析责任范围内的党风廉政建设情况，并根据全年工作任务和党组成员分工，分解安排党风廉政建设和反腐败工作目标，落实党风廉政责任。市政府办公室党总支书记与党总支各成员签定了《市政府办公室党风廉政建设和反腐败斗争目标任务责任书》。各分管领导与分管部门、科室签订责任书，夯实了责任。严格执行责任追究制度，今年以来，办公室机关人员无违法乱纪问题。

三是健全完善廉政建设的相关规章制度。坚持教育制度监督并重，办公室按照市纪委要求制定了办公室《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》；进一步健全办公室党风廉政建设制度，并对廉政建设各项规章制度执行情况进行经常性的严格监督检查。今年以来，没有发现办公室机关人员违反规章制度的情况。

二、领导班子及成员廉洁自律情况

为严格执行中央关于领导干部廉洁自律的若干规定，办公室认真开展了专项清理活动，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。

一是坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取集中学习、业余自学等形式开展党风廉政教育活动，使党员干部能经常性的接受党风廉政教育，提高机关人员自我防范意识。

二是坚持“谁主管，谁负责”的原则，细化责任分解，落实班子成员廉政建设责任制，增强党员干部的责任意识。按照市党风廉政建设责任制领导小组确定的全市反腐倡廉工作任务，市政府办公室党总支对涉及办公室的工作任务进行了分解，明确了相关工作的联系领导和联系科室，要求各相关领导与科室，积极参与和配合其他部门做好反腐倡廉工作。

三是严格执行个人重大事项报告、礼品登记、收入申报等制度，按时召开市政府办公室党总支民主生活会；严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，杜绝违反组织人事纪律的行为；坚决做到遵纪守法，全年办公室机关人员无违法乱纪情况。重视信访举报工作，实行领导包案责任制，严肃执纪执法，积极支持执纪执法机关履行职责，为执纪办案工作提高良好的办案条件，全年来信来访余起，办结率达%。

三、机关效能建设情况

按照市委、市政府决策部署要求，市政府办公室把开展机关效能建设融入到各项服务工作之中，提高机关服务质量和水平，取得了较大的成效。

一是加强领导，制定工作方案。市政府办公室成立了机关效能建设领导小组，由办公室主任任组长，办公室副主任同志为副组长，有关科室同志为成员。领导小组切实负起责任，制定了工作方案，精心组织，扎实开展了办公室机关效能建设。办公室通过学习会、办公室党总支会议、党员民主生活会等多种形式，积极开展了机关效能建设大讨论，统一了办公室全体人员的思想。

二是履行职责，提高办事效率。办公室切实履行职责，对协调和承担的重点工作目标、重点建设项目按期准时完成；对上级交办的重要事项，保质保量完成；人大代表建议、政协提案办理率、答复率达到100%，满意率或基本满意率达到98%以上；对关系群众生产生活的热点难点问题，亲力亲为，认真抓好落实。健全完善了机关效能建设工作制度，相继制定出台了学习日制度、会议制度、请假外出制度、值班制度、用车制度等多项工作制度，基本形成运转高效、行为规范、公正透明、廉洁务实的管理体制，得到了领导的肯定，基层的好评，群众的赞许。

三是狠抓落实，改进机关作风。办公室高度重视作风建设，狠抓“五条禁令”的落实，办公室工作效率和服务水平有了新提高。工作期间，办公室领导班子和各科室工作人员都坚持摆放岗位职责牌，并在政务大厅设置了政府办公室人员去向牌。各个科室及其工作人员都把本

科室和个人作为工作的最终关口，做到精益求精，一丝不苟，在办公室形成了级级负责、层层落实、人人把关、环环紧扣的工作机制。

四是依法行政，提升法制水平。办公室坚持依法行政，强化法治意识，落实执法责任，规范行政行为，切实提高了执法水平。依法开展行政复议，全年共查办行政复议案件件、行政应诉案件件，涉及余人。全年共清理各类行政权

力中，行政许可和非行政许可权项，行政处罚权项，行政征收权项；行政强制权项；其他行政权力项。健全完善了规范性文件前置审查、备案审查登记、行政复议案件受理登记等制度，为依法行政提供了有力保障。

在今后的工作中，办公室将继续坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府的工作重心，认真按照市纪委的要求，进一步提高服务能力和工作水平，以求真务实的精神，推动办公室党风廉政和机关效能建设再上新台阶。

校办公室党风廉政建设 篇7

情况报告

一年来，我严格执行党风廉政建设责任制有关规定，认真落实“第一责任人”的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持亲自抓、负总责、抓落实。深入推进党风廉政建设和反腐败工作，落实中央“八项规定”精神，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，现将本人一年来在落实党风廉政建设责任制方面的有关情况报告如下：

一、加强学习，切实提高对党风廉政建设的思想认识

抓好学习教育是加强党风廉政建设的基础。一年来，我采取办公室集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习党的十九大等重要会议精神，以及党规党纪知识和党内规章制度，从反面典型案例吸取教训，在学习中进一步提升自己的道德境界，端正自己的品行，树立正确的权力观、政绩观，增强政治敏锐性和是非辨别能力，拒腐防变的思想防线更加坚固。我经常教育干部职工要严格遵守中央八项规定精神，严肃工作纪律，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，上班时间不做与工作无关的事情，并组织收看有关“反腐题材”警示片，时时警钟常鸣，廉洁自律。通过学习教育，在我办干部职工形成了遵守纪律、作风过硬的良好氛围，不断提高了党员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性，筑起了拒腐防变的思想道德防线。

二、健全机制，推进党风廉政建设责任制落实落细

一是着力抓好制度建设。

建立健全反腐倡廉工作机制，贯彻执行《党风廉政建设责任制责任追究考核办法》、《领导干部廉洁从政若干准则》等制度。从源头上做好预防，规范行政行为，处理好勤政与廉洁的关系。严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，坚持带头做到以诚相待、相谋其事，做到重大问题主任办公会集体决定，具体工作各司其职，使班子成员明确分工，又在分工基础上密切配合，较好地发挥了班子整体效能。

二是着力抓好党风廉政建设责任制的落实。

认真贯彻落实县委、县政府和县纪委关于党风廉政建设的部署和要求，做到党风廉政建设工作责任有分工，进一步明确了我办班子成员和各股室中层干部的责任和分工。全面落实“一把手”负责制和“一岗双责”责任制，从主要领导到分管领导，到股室长，层层签订党风廉政责任书，做到廉洁自律承诺公开，认真抓好监督和检查，形成了一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。

三是着力抓好我办领导班子和干部队伍的作风建设。

坚持教育、管理与监督三管齐下，广泛开展“以案说教、以会代训”的党风廉政教育活动，做到经常讲、常提醒、警钟长鸣，使全办党员干部始终绷紧廉洁自律这根弦。以从政道德教育、党章党纪和法律法规教育为重点，注重教育方式方法，做到经常性教育与专题教育、示范教育与警示教育相结合。定期开展收看党风廉政建设电教片，组织全办干部按文件要求观看影视片，到市廉政教育基地参观学习，组织党员干部学习先进模范人物事迹，弘扬正气，激励鞭策自己。通过警示教育提高党员干部岗位廉政风险防范意识，增强廉政文化的渗透力和实效性。

三、严格要求，认真执行领导干部廉洁自律规章制度

己所不欲，勿施于人。在廉政建设中，我率先垂范，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不能做的，自己首先不去做，严格按照县委、县政府关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。坚持不懈地落实中央“八项规定”精神，坚决反对“四风”问题，深入农村基层调查研究，轻车简从，不乱派车、乱用车。对家属子女和身边工作人员从严要求，约法三章，不准他们从事与上级党风廉政建设规定相违背的有关职业，不准他们打着领导的旗号办私事、搞特权，教育督促他们不做违法违纪的事情。严格执行不收受红包、有价证券和支付凭证等有关规定，自觉遵守收受礼品登记制度、个人重大事项报告制度。八小时以外，不去结交违法乱纪的人，不进出娱乐场所，坚决反对赌博，自觉维护党在群众中的良好形象。

校办公室党风廉政建设 篇8

2010党风廉政建设责任制落实情况汇报

今年来，编办党风廉政建设在县委、县政府和县纪委、县第一纪工委（监察分局）的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和上级关于党风廉政建设的文件精神，结合本单位工作实际，深入地开展了党风廉政建设和反腐败工作，取得了明显成效，现总结如下：

一、加强领导，把党风廉政建设责任制作为重要工作内容来抓

（一）领导重视，把党风廉政建设摆上重要议事日程。将党风廉政建设作为改革发展、党的建设和政权建设的重要内容，强调抓党风廉政建设就是抓经济发展环境，就是保障和促进生产力发展，以党风廉政建设推动科学发展。年初，为将党风廉政建设工作落实到实处，成立由组织部副部长、编办主任朱仕福任组长，其他副职领导任副组长，各科（局）负责人为成员的党风廉政建设领导小组，进一步提高了党员干部对党风廉政建设的重要性和必要性的认识，增强了政治责任感。

（二）一级抓一级，层层负责，把党风廉政建设工作落到实处。年初，我们结合机构编制工作的特点，对2010 年

想教育、作风教育、廉洁自律教育、道德修养教育计划，依托定期召开的主任办公会议、科（局）负责人会议、党支部会等制度化平台，将党风廉政建设与机构编制业务工作同时研究、同时安排和同时落实。二是紧紧抓住中纪委颁布的《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《机构编制统计工作规定（试行）》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《廉政准则》等重要内容进行学习教育。在教育中强调“学习求深入、教育讲实效”，把着力点放在集中学习内容、开展专题研讨上，组织全体干部开展廉政教育活动，定期举办专题学习交流会，撰写心得体会，组织全体干部观看廉政教育影片《女检察官》，影片中女检察官宽严相济、人性化执法经历和舍小家顾大家的精神，让全体干部的心灵受到了一次极大的洗礼。将反腐倡廉教育同效能建设有机结合起来，组织全体干部撰写心得体会，办学习专栏一期。

（二）标本兼治，完善机制，反腐倡廉的制度建设进一步强化。一是全面落实党风廉政建设各项制度。修订完善《竹山县机构编制委员会办公室党风廉政建设责任制实施办法》等规定，健全主任办公会对机关党风廉政建设实行统一领导的工作制度。实现任务分解到科（局）、责任落实到人，推动机关党风廉政建设责任制落实到位。二是拓展党风廉政建设领域。将贯彻执行《廉政准则》、“十条禁令”等列入重

机构编制管理和事业单位登记管理的有关规定制成图表，做到部门职责、办事指南、办事程序“三上墙”。加快推进电子政务，方便服务对象。完善财政与编制政务公开网上信息更新，方便人民群众对机构编制管理事项的查询、举报和监督。二是抓好细节，建设节约型机关，在机关大力提倡勤俭节约的风气，深入开展社会主义荣辱观教育，大力发扬艰苦奋斗和勤俭节约的精神，积极推进节约型机关建设，全面加强机关用电、用水和用纸等管理，坚持勤俭办事业，真正把钱用在刀刃上，定期组织对各科室用电、用水检查，评选节约标兵。三是为畅通机构编制监督检查信息渠道，切实维护机构编制管理的权威性、严肃性，按照中编办要求开通机构编制“12310”举报电话，对违反机构编制纪律“五不准”的问题和群众举报的突出问题开展重点督办,有效地发挥监督检查职能，对违反机构编制管理规定的行为，责令限期改正。逾期不改、纠正不力或拒不纠正的，由机构编制部门直接纠正，并给予通报批评，对有关责任人严格实行责任追究。中央编办《关于湖南省处理溆浦县机构编制违纪违规问题的情况通报》下发后，我们高度重视，及时主动向编委领导汇报《通报》内容，认真贯彻落实编委领导签批意见，积极采取措施，结合政府机构改革工作，对各部门机构编制管理工作进行专项督查。

三、充分发挥部门职能，坚持业务工作与源头治腐工作

意成立县纪委、监察局设第一、第二、第三纪工委（监察分局），明确为县纪委、监察局派出机构，机构规格为正科级，各纪工委配书记（监察分局局长）1名，副书记（监察分局副局长）2名。目前，机构改革后设臵的部门已经按新的管理体制运行。通过改革，政府组织结构得到优化配臵，政府职能得到转变，提高了行政效能，降低了行政成本，增强了监督检查，保证了政令通畅，有效防范了腐败问题发生。

（二）构筑和谐机关，维护社会稳定。一是稳步推进了政府机构改革。政府机构改革是一项复杂的社会系统工程，涉及面广，政策性强，风险性较大。为积极稳妥地推进我县政府机构改革，我们主要做好了“三抓”，即：抓信访，积极稳定职工改革心态；抓指导，积极鼓励事业单位进行内部改革尝试；抓重点，稳步推进劳动、人事、教育、卫生、农业等五大系统改革。二是认真做好了财政与编制政务公开网上信访工作，县编办自独立设臵列县委机构系列办公以来，共回复财政与编制政务公开网上建议与投诉60余条，真正做到了件件落实、事事回复；做好了包保的官渡片区移民维稳工作，帮助解决一户外迁移民户口问题，协调解决一户残疾移民入住福利院后生活问题，切实承担起属地管理、维护稳定的责任；在机构改革中，始终坚持公开、公平、公正原则，实施阳光操作；健全和完善单位纠纷排查网络，按要求定期排查矛盾纠纷。三是在部署腐败风险预警防控力度上更

制的各项工作在编办的落实。

四、效果明显，党风廉政建设工作的服务保障作用得到了充分发挥

由于我们高度重视党风廉政建设责任制工作的开展，有力地促进了机关作风建设，使编办出现了班子团结心齐，上下气顺劲足，全力围绕县委、县政府的工作中心勤奋工作的良好局面，使各项工作都取得了较好成绩，任务完成情况在全市编制系统内名列前茅。这些成绩主要表现在以下两个方面：

（一）创新开展机构编制管理工作成绩斐然。强化机构编制意识，严肃办事程序，严格遵守“上收机构编制审批权”的现行机构编制管理体制要求；为进一步加强和完善机构编制管理，控制财政供养人员的增长幅度，降低财政供养系数，我们以政府机构改革为契机，创新性地开展机构编制用编许可制度，对全县机关事业单位组织调整、调配和聘用人员实行编制和经费性质通知制度。根据县编委会研究的意见和组织调整的文件，下发《编制通知单》和《经费性质通知单》，通知相关单位办理编制手续，对各单位申请的机构编制事项，在充分调查研究的基础上，做到上级政策明确、周边情况清楚，并结合我县实际，对不符合政策规定和不必要办理的，积极主动向有关单位做好政策宣传和解释工作；稳慎开展了全县机关事业单位吃“空饷”清理工作，有效降低了财

防线。二是加大对机构编制工作的宣传，整合资源，形成合力，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。三是继续抓好廉政文化“进机关、进家庭”活动，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。

（二）加强监督检查，确保机构编制工作各项任务的落实。一是认真落实党风廉政建设责任制。按照与县委、县政府签订的党风廉政建设责任书中的内容，结合机构编制工作认真抓好落实。二是进一步加强机构编制管理，提高机构编制工作整体水平。

（三）加强队伍建设，促进勤政康政。一是加强领导班子成员的政治理论和业务学习，不断提高自身素质。二是开展好领导干部述职述廉工作。三是切实加强作风建设，争创“学习型、实干型、创新型、服务型、和谐型、廉政型”六型机关，为促进我县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。

校办公室党风廉政建设 篇9

一、加强领导，深入组织实施

作为全县党政机关的枢纽和县委的“窗口”，县委办公室把加强党风廉政建设作为做好其它工作的基础，坚持认识上位，领导就位，措施到位。按照《**县党风廉政建设责任制实施意见》的要求，建立了党风廉政建设领导小组，县委常委、县委办公室主任**担任组长，对本单位党风廉政建设工作负总责。同时坚持及早谋划，年初就专门研究制定了《中共**县委办公室党风廉政建设安排意见》，明确了工作目标，制定了保证措施。工作中，坚持月通报、季总结，并定期召开民主生活会，针对每个人工作、生活中存在的问题组织开展批评和自我批评，及时纠正每个人的缺点、错误，从而有效促进了党风廉政建设的深入开展。

二、加强党风廉政建设教育，加强队伍建设

加强思想政治教育，全面提高工作人员的素质，是实行党风廉政建设责任制的基础。因此，为了搞好党风廉政建设责任制工作，提高党员干部遵守廉政制度的自觉性，从提高干部职工素质入手，围绕“人”字做文章，狠抓了党风廉政建设教育。在每周学习日中，都把各级党委关于党风廉政建设的文件、规定作为学习重点，每次学习后，都要求写出学习心得、体会文章，确保学习效果。结合保持共产党员先进性教育活动的开展，重点组织学习了十六大精神、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》以及中共卢龙县委、卢龙县人民政府《关于党风廉政建设责任制的实施意见》、县“两办”《关于禁止县乡机关干部职工到基层搞摊派、拉赞助、强行推销物品的规定》等，在每个人的思想上筑起一道坚固的防线。同时，发挥典型案例的警示作用，增强教育效果。积极组织学习和观看中央、省、市、县各级腐败分子的蜕化变质的过程以及最终结果，教育机关同志树党风、强党性要从点滴做起，勿以恶小而为之。尤其对县内发生的违规违纪的人和事，县委办公室重点组织学习，教育机关同志从中吸取教训。

三、建章立制，筑牢廉政防腐防线

根据各科室同志因工作需要经常下乡的实际，从制度上进一步规范、约束每个人的行为。制定完善了《办公室人员工作守则》、《办公室主任党风廉政建设责任制》、《办公室副主任、科室负责人党风廉政建设责任制》，对办公室人员提出严格纪律要求，明确规定“七不准”，即不准打领导旗号到基层单位吃拿卡要；不准在工作时间打麻将；不准酗酒；不准用公款参加高消费娱乐活动，不准参加用公款支付的营业性歌舞厅；不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办、挥霍浪费，不准动用公款公物操办和借机敛财；不准利用职权借用公款办私事；不准以权谋私，以职谋私，收受贿赂。同时还建立了《责任逐级追究制度》和《党风廉政建设检查制度》，即，工作人员在党风廉政建设方面出现问题不仅要追究本人责任，还要追究主管科长责任；科长出问题，在追究科长责任的同时，要追究主管主任的责任；副主任出问题，在追究本人责任的同时，要追究常委主任的责任。县委办公室领导除经常到乡镇、县直机关了解、检查办公室人员在基层的工作表现，有无违规违纪问题外，还坚持做好党风廉政建设的表率，在严格要求工作人员的同时，严格要求自己，真正做到不该说的不说，不该做的不做。县委常委、办公室主任**对班子成员提出“三条禁令”：禁止借年节之机接受吃、请、送，禁止用人上的不正之风，禁止到基层乱要、乱报。在提出要求的同时，真诚接受同志们的监督。并明确提出：谁要看到或听说他到下面报条子、要东西、搞不正之风，同志们就可以去报、去要、去搞。副主任***也处处严格要求自己，从不借职务之便谋取私利，从不参与赌博、从不进出营业性歌舞厅，在接待方面，带头坚持机关食堂就餐。由于制度明确和榜样带动，使得办公室每位同志都站在为县委机关争光、为单位集体争光的高度严格要求自己，尽管经常下基层开展工作，但没有发生过一起吃拿卡要、违反规定违反纪律事件，受到了县领导、乡镇和县直单位的肯定和好评。

四、严格经费管理，节约使用有限资金