中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法

中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法（精选5篇）

中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法篇1

第一章总则

第一条（目的）为有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督促各级机构和工作人员遵章守纪、依法合规经营，制定本办法。

第二条（积分管理的定义）轻微违规行为积分管理，是指工作人员违反建设银行规章制度，不足以按照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》进行处理，但有必要按照本办法对工作人员及其直接管辖行进行累计积分并据以处理的管理方法。

本办法所称的轻微违规行为，是指未造成不良后果或者情节轻微的违规行为。

第三条（适用范围）本办法适用于建设银行境内各级机构及其工作人员。

第四条（积分管理原则）实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合的原则。

第五条（积分方式）发现工作人员的轻微违规行为，应当对违规当事人及其直接管辖行连带等值积分。但直接管辖行自查发现的，不对本行积分。

对工作人员的积分为个人积分，对其直接管辖行的积分为机构积分。

第六条（自查自纠积分）个人自查发现的轻微违规行为，能够立即纠正且没有造成不良后果的，可以免除积分。

第七条（溯及力）本办法生效之后发生的轻微违规行为，发生的当年未发现或未处理，应当按照本办法进行积分的，积分记入处理生效年度。

第二章积分标准

第八条（积分依据）发现工作人员轻微违规行为的，应当按照本办法所附《轻微违规行为积分标准》进行积分，分值为1－5分。

第九条（积分年度）积分年度为每年的1月1日至12月31日。最小积分单位为1分。

个人积分上限为24分。一个积分年度内，个人积分达到24分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。

每个积分年度，个人积分和机构积分均从零分起算。

第十条（共同违规行为的积分）2人或2人以上共同违规的，分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。

第十一条（数个轻微违规行为的积分）一次发现同一工作人员数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过10分。

第十二条（从重积分）一次发现一名工作人员因同一轻微违规行为同时触犯《轻微违规行为积分标准》多项规定的，依照该行为对应的积分分值最高的条款进行积分。

第十三条（减免积分处理的情形）对及时有效制止、举报违规行为，堵截案件，化解风险，避免财产损失的或有其他立功表现的工作人员，如果当年有积分，经积分管理领导小组审议，可减轻或免除积分处理。具体办法由各一级分行制定。

第三章积分管理程序

第十四条（积分管理领导小组）各级分行、综合性支行成立积分管理领导小组，分管纪检监察的行级领导担任组长，监察、人力、工会及相关业务部门负责人为成员。积分管理领导小组的职责是：

（一）审议重大、复杂的积分事项；

（二）审议对被积分的工作人员的处理建议；

（三）组织、协调、指导、督促下级机构和有关部门开展积分管理工作；

（四）其他积分管理事项。

第十五条（归口管理部门）总行、分行、综合性支行履行监察职能的部门为积分管理的归口管理部门，其职责是：

（一）执行积分管理领导小组的决议；

（二）审核《轻微违规行为积分记录单》并在积分管理信息系统中积分；

（三）对履行监察职责中发现的轻微违规行为进行积分；

（四）对下级机构积分；

（五）受理有关积分事项的申诉；

（六）对同级业务管理部门和下级机构在管理监督检查中履行积分管理职责的有效性、及时性进行监督；

（七）管理积分管理信息系统；

（八）其他积分管理事项。

综合性支行以下机构不设归口管理部门，有关积分审核、录入、复议等积分管理事项，由该机构上级行归口管理部门负责。

第十六条（机构自查的积分程序）各级行或者其业务管理部门、检查组，发现本级行工作人员的轻微违规行为，按照以下程序进行积分：

（一）填写《轻微违规行为积分记录单》；

（二）与当事人核对违规事实并由当事人签字确认；

（三）将《轻微违规行为积分记录单》在5个工作日内送交本行归口管理部门；

（四）归口管理部门审核《轻微违规行为积分记录单》，将积分信息录入积分管理信息系统。

第十七条（上级行现场检查的积分程序）上级行现场检查发现下级行工作人员的轻微违规行为，按照以下程序进行积分：

（一）填写《轻微违规行为积分记录单》；

（二）与当事人核对违规事实并由当事人签字确认；

（三）将《轻微违规行为积分记录单》在5个工作日内送交当事人所属直接管辖行的上一级行归口管理部门；

（四）归口管理部门审核《轻微违规行为积分记录单》，将积分信息录入积分管理信息系统，并对当事人所属直接管辖行进行机构积分。

第十八条（非现场检查的积分程序）上级行非现场检查发现下级行工作人员的轻微违规行为，按照以下程序进行积分：

（一）填写《轻微违规行为积分记录单》；

（二）将《轻微违规行为积分记录单》在5个工作日内送交同级行的归口管理部门；

（三）归口管理部门审核《轻微违规行为积分记录单》，将积分信息录入积分管理信息系统，并对当事人所属直接管辖行进行机构积分；

（四）当事人所属直接管辖行在积分管理信息系统中打印《轻微违规行为积分记录单》并通知当事人。

第十九条（审计发现、外部监管部门检查的积分程序）审计、外部监管部门等检查发现的轻微违规行为，由违规当事人直接管辖行的上一级行归口管理部门按本办法有关规定对当事人积分、对当事人所属直接管辖行进行机构积分。

第二十条（垂直条线部门的积分管理）垂直条线管理部门工作人员的轻微违规行为积分，由该工作人员的管理单位参照本办法有关规定，对工作人员进行积分。当事人不服的，可以向作出积分的管理单位申请复议。

第二十一条（积分生效）归口管理部门将积分信息录入积分管理信息系统之日即为积分生效之日。

被积分当事人不签字的，不影响积分的效力，但有关部门应在《轻微违规行为积分记录单》上作出说明。

归口管理部门发现不当积分或者错误积分的，应及时更正积分管理信息系统的有关积分信息，并通知当事人直接管辖行以及当事人。

第二十二条（复议）当事人对积分有异议的，除上级行非现场检查积分情形外，可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起5个工作日内，向本行归口管理部门申请复议。

非现场检查积分的，当事人对积分有异议的，可自本人收到《轻微违规行为积分记录单》之日起5个工作日内，通过本行归口管理部门向录入积分的归口管理部门申请复议。

归口管理部门应自受理之日起5个工作日内作出复议决定。复议决定为最后决定。

第二十三条（岗位变动情况的积分）工作人员在建设银行系统交流、轮岗、调动时，在原单位的积分继续有效。

第四章积分结果运用

第二十四条（机构积分的运用）机构积分情况可以作为机构及其负责人评选先进、绩效考核等的参考指标，具体办法由各一级分行制定。

第二十五条（个人积分的运用）工作人员的积分可以作为年终考核、评选先进的依据。在对工作人员选拔任用、竞聘上岗等事项进行考察时，可以将该工作人员近三年的积分情况列入考察内容。

第二十六条（个人积分的处理方式）在一个积分年度内，工作人员的积分达到10分的，由直接管辖行的归口管理部门给予书面警示；积分达到20分的，给予通报批评；积分达到24分的，责令本人停职检查，并给予调整岗位、待岗培训等处理。

工作人员连续两次积分达到24分，不适宜继续在建设银行工作的，解除劳动合同。

第二十七条（绩效工资减发标准）对被积分人，应当减发其绩效工资。减发绩效数额＝每1分对应减发绩效工资的数额标准×积分数。

每1分对应减发绩效工资的数额标准，属总行本部的工作人员和总行管理的工作人员，数额标准为200元；属一级分行所辖的工作人员，由各一级分行在50-200元范围内确定。

减发绩效工资总额，不超过被积分人本年度所得绩效工资总额。

第二十八条（减发绩效工资的执行）减发被积分人绩效工资，由归口管理部门计算减发绩效工资数额，移交人力资源部门执行。

第二十九条（积分处理的复查复议）工作人员对解除劳动合同积分处理不服的，可通过本行归口管理部门向作出决定的机构申请复查复议。给予书面警示、通报批评、停职检查、调整岗位、待岗培训的，不得申请复查复议。

第五章附则

第三十条（积分通报）归口管理部门应对本行工作人员和下级机构的积分情况至少每半年通报一次。

第三十一条（积分标准的修订）总行纪检监察部应适时修改、补充、完善《轻微违规行为积分标准》，一级分行可以对《轻微违规行为积分标准》的“一级分行补充的轻微违规行为”条款进行补充完善。

中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法篇2

住房和城乡建设部要求,稽查执法工作要紧紧围绕住房城乡建设系统中心工作,将稽查执法工作与行政监管有效衔接,覆盖住房城乡建设主要业务领域。要进一步强化预防为主的理念,从注重法律法规制定向法律法规制定和执法监督并重转变,从注重对违法违规行为的事后查处向注重事前预防、事中监督、事后纠偏转变,实现全过程协同执法和闭合管理,将建设活动主体行为纳入法制化轨道,有效预防和遏制违法违规行为,维护法律法规的严肃性。

此次下发的意见就加强稽查执法工作提出了10条具体要求:

一是加强对稽查执法工作的组织领导。各地要将加强稽查执法工作列入重要议事日程。已建立稽查执法制度的,要进一步完善职能和工作机制,不断推进稽查执法工作;暂未建立稽查执法制度的,要积极争取当地政府和编办、人事、财政等部门的支持,确立稽查执法工作机构和人员,落实稽查执法工作责任。

二是强化稽查执法制度建设。各地要结合本地实际制定稽查执法工作制度,保障稽查执法工作的全面开展。

三是建立协同预防工作机制。要围绕中心任务强化预防和监督,通过稽查执法工作体制机制创新,实现关口前移。

四是严格案件稽查和专项检查。各地要通过领导批办、相关部门和单位移送、受理投诉举报和直接发现线索等途径,认真做好案件稽查。组织或参与对住房保障、城乡规划、节能减排、住房公积金、市场秩序等方面违法违规行为的专项检查。

五是建立集体研判工作机制。对违法违规行为的定性要会同有关业务主管部门进行集体研究,综合分析案件发生的背景和因素,在充分听取有关方面的意见和建议后,运用行政许可、行政审批、行政处罚等手段进行依法惩治,对情节严重、构成犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任。

六是强化违法违规警示震慑作用。要加强与有关人民政府、执纪执法机关、组织人事部门、国有资产监管机构以及新闻媒体的信息交流,强化部门联动,形成对市场行为、权力运行制约和监督的工作合力。

七是建立违法违规预警预报制度。要定期逐级上报稽查执法工作动态、重大违法违规案件的稽查处理情况、投诉举报受理和处理情况等,建立全国稽查执法信息共享机制。

八是加强稽查执法工作研究。

九是加强稽查执法队伍建设。

中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法篇3

管理人员违纪违规行为处分规定

第一章总则

第一节指导思想、适用范围和原则

第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。

本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。

第三条管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第四条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：

（一）实事求是，客观公正；

（二）教育与惩戒相结合；

（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；

（四）适用处分一律平等。第五条对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二节处分的种类和运用规则

第六条处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降级；

（四）降职；

（五）撤职；

（六）留用察看；

（七）开除。

第七条受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）降级，18个月；

（四）降职、撤职，24个月。

受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。

受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。

给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

第八条管理人员违纪违规应当受到撤职处分的，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；因违纪违规受到查处而被免职的，给予撤销原任职务的处分；因其他原因被免职，又未任新职务的，不给予撤职处分，给予降职处分。

担任两个以上职务(不含党内职务)的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。决定撤销其某个职务的，应当从其担任的最高职务开始依次撤销。

第九条受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。

留用察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资（薪酬），安排不叙职务的临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表现好的，重新确定职务和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。

第十条对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。

第十一条有违纪违规行为应当受到处分的管理人员，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分。但根据本规定应当给予降级、降职、撤职、留用察看、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。

第十二条两人以上（含两人）共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。

第十三条单位违纪违规的，对违纪违规责任的承担者，应当给予相应的处分。

领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理。

第十四条一人犯有本规定分则中规定的两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分。

第十五条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；

（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（五）有其他立功表现的。

第十六条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

（三）强迫、唆使他人违纪违规的；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；

（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；

（七）有其他干扰、妨碍组织审查行为的。第十七条具有本规定规定的从轻或者从重处分情节的，应当在本规定分则规定的相应的处分幅度以内给予较轻或者较重的处分。

具有本规定规定的减轻或者加重处分情节的，应当在本规定分则规定的相应的处分幅度以外，减轻或者加重一个处分档次给予处分。第十八条有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或者具有本规定规定的其他免予处分情节的，可免予处分。

第十九条受处分人对处分决定不服，可自收到处分决定之日起30日内向上级主管部门提出申诉。上级主管部门应当按照有关规定予以受理。但在上级主管部门未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第三节对违法犯罪人员的纪律处分及处理第二十条管理人员被人民法院判处有期徒刑以上刑罚的，除宣告缓刑者外，一律给予开除处分。

第二十一条被宣告缓刑的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。其中受留用察看处分的，在缓刑考验期和留用察看期内停发工资（薪酬），安排不叙职务的临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。在执行完其中时间最长的一种处罚后，表现好的，重新确定职务和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。

第二十二条被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚的，根据情节给予撤职、留用察看或者开除处分。

第二十三条被人民法院判处拘役的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。其中受留用察看处分的，在拘役期间，停发工资（薪酬）。拘役期满释放后尚在留用察看期内的，安排不叙职务的临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。

第二十四条被人民法院判处管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。其中受留用察看处分的，在管制和留用察看期内，安排不叙职务的临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。在执行完其中时间最长的一种处罚后，表现好的，重新确定职务和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。

第二十五条被劳动教养的，其职务自决定生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。其中受留用察看处分的，在劳动教养期间，停发工资（薪酬）；劳动教养期满后尚在留用察看期内的，安排不叙职务的临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。在执行完其中时间最长的一种处罚后，表现好的，重新确定职务和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。

第四节其他规定

第二十六条管理人员违纪违规，可以根据有关规定给予取消待遇、免职、责令辞职、解聘、禁入限制、解除劳动合同等组织处理。

对违纪违规人员的组织处理意见一般应由人事部门根据监察部门查清的违纪违规事实，参照本规定的相应条款提出处理意见，报请具有处分决定权的机构或者组织批准后执行。

第二十七条管理人员违纪违规，根据有关规定给予扣发工资（薪酬）、奖金等经济处罚。

第二十八条纪律处分、组织处理和经济处罚，既可以单独使用，也可以合并使用。

第二十九条管理人员由于违纪违规造成资产损失的，按照国务院国资委的有关规定进行责任追究，并对造成的资产损失承担赔偿责任。

第三十条监察部门对违纪违规行为负有按程序进行调查处理的职责和权力。对违纪违规人员的纪律处分意见，一般应由监察部门负责提出，报请具有处分决定权的机构或者组织批准后执行。

其他监督管理部门发现违纪违规行为，应当及时向监察部门提出调查处理建议并提供相关材料。

第三十一条对违纪违规管理人员的调查处理，应当执行下列程序：

（一）根据管理权限对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要追究纪律责任的，办理立案手续；

（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；

（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩；

（五）将案件调查报告、证据材料以及被调查人的申辩材料移送审理；

（六）将案件调查报告、审理报告以及有关建议呈交单位或者部门领导成员集体讨论，提出对被调查人给予处分、免予处分或者撤销案件的意见；

（七）将处分意见报请具有处分决定权的机构或者组织审议，作出处分决定；

（八）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；

（九）将处分决定及有关材料归入受处分人档案。

第二章分则

第一节对违反生产经营管理制度行为的处分第三十二条违反公司生产经营决策管理规定，不认真进行可行性研究，不按规定进行资产评估，不按程序报批，擅自决定企业重组、兼并、分立、转让、改制或者进行对外合资合作、成立新企业等重大事项的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。

第三十三条违反有关规定，不经过认真调查研究、科学分析论证、经济效益评价以及风险评估，不执行有关决策、计划、审批程序，擅自进行重大工程建设、技术引进及改造、扩大生产经营规模，或者新产品开发、生产、转让的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。

第三十四条在技术引进工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：

（一）因提供虚假论证，使不应该引进的技术得到批准的；

（二）盲目引进，造成引进技术长期闲置或者无法使用的；

（三）工作不负责任，造成引进技术的性能或者指标达不到规定要求的。

第三十五条在工程建设项目管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）违反规定将勘察设计或者施工任务交给不具有相应资质的单位或者个人的；

（二）违反规定将工程项目发包、转包、分包给其他单位或者个人的；

（三）违反施工质量管理规定或者不按照技术要求施工的；

（四）在施工、验收工作中，对工程项目不进行严格的质量监督、管理和检查，放任损害公司利益行为发生的；

（五）在工程项目结算中，弄虚作假，或者工作不负责任导致公司利益受到损害的。

第三十六条在招投标工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：

（一）违反规定对应当进行招标的项目不进行招标，或者进行虚假招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标的；

（二）参与招标的人员向他人透露标底，或者泄露其他应当保密的与招投标活动有关的情况和资料的；

（三）参与招标的人员与投标人恶意串通，损害国家、公司利益或者他人合法权益的；

（四）招标单位或者个人违反规定，在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人，或者所有投标被评标委员会全部否决后自行确定中标人的。

第三十七条在生产经营管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）违章操作、违章施工、违章指挥，或者不按照技术标准、质量要求进行生产的；

（二）生产假冒伪劣产品，给国家、公司或消费者利益造成危害的；

（三）违反规定或者工作不负责任，致使公司财物被侵吞、挪用、盗窃、诈骗、丢失、损坏、变质、浪费的；

（四）未取得有关资质、权证从事生产经营活动，被国家行政执法机关处罚的；

（五）违反税务管理规定，被国家行政执法机关处罚的；

（六）违反计量管理规定，破坏计量器具准确度、伪造计量数据、利用计量器具作弊的；

（七）拒报、虚报、瞒报统计资料，或者编造虚假统计数据、篡改统计资料的；

（八）弄虚作假，谎报业绩，骗取奖励的。第三十八条在安全生产、环境保护、职业健康工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）违反安全生产方面的法律法规和公司规定，导致发生工业生产安全事故、道路交通事故、火灾事故以及其他后果的；

（二）违反环境保护方面的法律法规和公司规定，导致发生环境破坏、污染事故以及其他后果的；

（三）违反职业病防治方面的法律法规和公司规定，导致急性职业病危害事故以及其他后果的；

（四）在组织生产活动时，缺乏周密布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，导致事故发生的；

（五）在事故发生后，不立即采取有效措施，致使本来可以避免的损失未能避免或者致使损失扩大的；

（六）在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的；

（七）对生产安全事故迟报、漏报、谎报或者瞒报的；

（八）伪造或者故意破坏事故现场，或者指使他人伪造或者破坏事故现场的。

第三十九条在营销工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）销售假冒伪劣产品、提供虚假服务，或者采取不正当手段销售产品、提供服务的；

（二）违反规定或者未经审批擅自经销，或者未作市场调查和详细论证而盲目经销的；

（三）在产品销售中擅自变更资源配置计划，或者违反管理权限和程序擅自定价的；

（四）违反规定擅自提供赊销信用，或者超出信用额度、期限提供赊销信用的；

（五）对应收账款不进行及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的。

第四十条在采购工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）不按照规定订立合同，或者不按照规定进行招标的；

（二）不进行必要的资信调查支付预付款项的；

（三）采购标的物与市场同类商品价格相比明显偏高的；

（四）采购标的物与合同约定严重不符而未采取有效措施的；

（五）虚报、瞒报物资（劳务）采购价格的；

（六）违反规定购入物资，造成积压、浪费、变质、失效的；

（七）授意、指使或者串通进行违规采购的。第四十一条在合同管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）签订有损公司利益的合同，或者签订虚假合同的；

（二）在不了解对方资信情况下，盲目与之签订合同，或者擅自变更合同，或者未签订合同即预付价款的；

（三）不按规定授权或者转委托，超越授权或者滥用授权订立合同，或者违反规定擅自订立、履行、变更、转让和解除合同的；

（四）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任的；

（五）发现对方违约给公司利益造成危害，不及时加以纠正、制止，或者不及时采取有效措施对公司利益加以保护的。

第四十二条在法律纠纷案件管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：

（一）法律纠纷案件发生后，故意隐瞒或者不按照规定及时向有关部门报告，或者不及时采取有效应对措施的；

（二）应当或者可以追究对方当事人责任而擅自放弃追究的；

（三）在承办法律纠纷案件中玩忽职守或者有重大疏忽的。第四十三条有其他违反生产经营管理规定行为的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第二节对违反财务、资产管理制度行为的处分第四十四条在财务管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：

（一）隐瞒收入，截留、坐支、挪用、转移资金，或者私设“小金库”的；

（二）隐瞒资产不入账，形成账外资产的；

（三）违反规定擅自开立银行账户，或者出借银行账户的；

（四）将公款或者公司资金以个人名义存放的；

（五）不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；

（六）超越权限或者违反程序授权、批准资金支付的；

（七）违反规定使用票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措施的。

第四十五条在会计工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐瞒重大财务会计事项的；

（二）授意、指使、强令他人编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，隐瞒重大财务会计事项的；

（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；

（四）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；

（五）不按规定设置公司财务信息管理系统，随意调整系统数据，改变会计信息真实性、可比性的；

（六）不认真执行会计监督、制约制度，或者违反会计人员内部牵制制度，导致贪污、挪用、失窃、携款潜逃等事件发生的。

第四十六条在资金和投资管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）个人或者少数人决定大额度资金运作，或者违反报批规定及程序进行资金运作的；

（二）违反规定擅自扩大投资规模，或者越权批准扩大投资规模的；

（三）违反规定擅自进行计划外投资，或者超概算投资的；

（四）违反规定对外投资、融资、借款的；

（五）违反规定进行委托贷款，或者委托其他单位或者个人理财的；

（六）违反规定出让银行授信额度、为他人代开信用证的；

（七）违反规定在非银行金融机构或者在境外金融机构存款或者变相存款的；

（八）违反规定从事股票、债券、外汇、期货，以及金融衍生工具等投资业务的；

（九）对投资项目不进行有效监管，发生损失不及时采取有效措施的。

第四十七条在资产管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或者与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将公司资产非法转移到个人或者其他企业名下的；

（二）提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实的；

（三）隐瞒资产真实情况，或者不按规定进行清产核资、产权登记的；

（四）违反规定低价出售、低价折股或者无偿处置公司资产的；

（五）违反规定出售科研成果，或者转让知识产权的；

（六）违反规定进行产权交易，或者处置股权的；

（七）违反规定从事保证、抵押、质押等担保活动的；

（八）在资产租赁或者承包经营中，以不合理低价出租或者发包的。

第四十八条有其他违反财务、资产管理规定行为的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第三节对违反组织、人事及监督管理制度行为的处分

第四十九条在组织管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。

（一）对党和国家的方针、政策或者上级机构的决定，不贯彻执行，不检查督促落实，或者作出错误决策的；

（二）拒不执行上级机构的规定，或者制定与上级机构颁发的规定相违背的内部规定，并且予以实施的；

（三）违反议事规则和决策程序，个人或者少数人决定重大事项，或者拒不执行或者擅自改变决策机构和组织决定的；

（四）风险控制制度存在重大缺陷，或者不严格执行内部控制管理规定，导致重大风险事件发生的；

（五）未经批准，擅自设立机构、提高机构规格，或者超职数、超规格配备领导人员的；

（六）未经批准，擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的；

（七）拒不执行监察、审计意见或者决定的；

（八）无正当理由，拒不执行组织任免、分配、调动、交流的。

第五十条在监督管理工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。

（一）对本单位存在的问题不认真解决，致使矛盾激化，引发影响生产经营、单位稳定、社会秩序以及其他后果的重大事件，或者在发生重大事件时不及时解决，造成事态进一步扩大的；

（二）对本单位发生的违反法律法规或公司规章制度的行为失于监督，或者发现违纪违规行为后不制止、不纠正、不追究责任，或者瞒案不报、压案不办的；

（三）对控（参）股公司中损害公司利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权的；

（四）拒绝接受组织调查，或者拒绝向监察、审计以及其他监督管理部门提供有关资料、证据以及相关情况的；

（五）案件调查人员、审计人员以及其他监督管理部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的。

第五十一条在选拔任用工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：

（一）不按提拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的；

（二）在人事考察工作中敷衍塞责或者隐瞒、歪曲事实真相的；

（三）在选拔任用工作中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的；

（四）采取送钱送物、拉取选票、谎报业绩等手段，为本人或者为他人谋取职务的；

（五）工作不负责任，造成用人失察或者失误的。

第五十二条在公司员工的调动、分配、晋级、调资、付酬、奖励、处罚、考核、考试、招聘、录用、职称评定、培训以及征兵、安置复转军人等管理工作中，违反国家或者公司的有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。

第五十三条违犯劳动纪律，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）擅离职守，或者消极怠工，影响生产或者工作的；

（二）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或者工作的；

（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，影响生产或者工作的；

（四）在生产岗位或者工作岗位打架斗殴、寻衅闹事，影响生产或者工作的。

第五十四条违反保密规定，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

（一）窃取国家或者公司秘密的；

（二）故意泄露公司商业秘密或者工作秘密的；

（三）工作不负责任，不认真遵守保密制度和规定，导致失密、泄密事件发生的。第五十五条违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）在涉外活动中违背国家政策、损害国家尊严或者利益的；

（二）非法出境，或者违反规定滞留境外逾期不归的；

（三）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；

（四）未经批准擅自在境外设立分支机构或者成立经营实体的；

（五）在出国项目办理过程中弄虚作假，骗取项目审批、护照、签证或者出国经费的；

（六）违反规定或者未经授权擅自与外方达成口头或者书面协议的；

（七）未经批准使用因私护照执行因公出国（境）任务，或者未经批准擅自随地方团组出访，私自使用因公护照办理签证的。

第五十六条对控告人、检举人、申诉人、审计人员、案件调查人员以及其他依法履行职责的人员进行打击报复的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。第五十七条侵犯员工合法权益，给员工的经济利益、人身安全、身心健康造成损害的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。

第五十八条有其他违反组织、人事及监督管理规定行为的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第四节对违反廉洁自律规定行为的处分

第五十九条利用职务或者工作上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有或者公司财物的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

以单位名义将国有或者公司资产私分给个人，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款给予处分。

第六十条利用职务上的便利，挪用公款或者公司资金归个人使用或者借贷给他人，时间超过3个月的；或者虽未超过3个月，但数额较大，或者挪用公款或者公司资金进行营利活动或者非法活动的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。挪用公款或者公司资金不归还的，按非法占有国有或者公司财物论处。

第六十一条个人借用公款或者公司资金逾期不还的，追回其欠款，情节较重的，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。

个人借用公款或者公司资金进行营利活动或者非法活动的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

违反规定，批准将公款或者公司资金借给个人的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。

第六十二条利用职务上的便利，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）索取或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的；

（二）通过他人的职务行为，为第三人谋利，从中索取或者收受第三人财物的；

在商业活动或者其他经济往来中，违反规定索取或者收受各种名义的回扣、手续费、中介费、佣金、礼金或者其他利益，据为己有或者私分的，依照前款给予处分。第六十三条利用职务上的便利，为他人谋取利益，其亲属接受对方礼金、贵重物品，或者其亲属利用该管理人员职务或者工作上的影响，收受礼金、贵重物品，本人知道后不予制止、纠正，或者不将获取的财物如数上交的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第六十四条单位或者部门利用工作上的便利，索取或者收受他人财物，为他人谋取利益的，对负直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第六十五条为谋取不正当利益，给国家机关、国有公司以及其他单位的集体或者个人以财物，或者违反规定给予各种名义的回扣、手续费、中介费、佣金、礼金或者其他利益的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第六十六条利用职务或者工作上的便利，占用国有或者公司资产归个人使用，超过6个月以上的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。

占用国有或者公司资产拒不归还的，按非法占有国有或者公司财物论处。第六十七条利用职务上的便利，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）将国有或者公司资产以明显低于市场的价格出售、折股、转让或者无偿处置给其他企业或个人的；

（二）以明显高于市场的价格，收购其他企业或者个人资产的；

（三）以个人名义用国有或者公司资产、资金、技术、专利注册公司或者投资参股的；

（四）为自己谋取属于公司的商业机会，或者本人经营与本单位相同或者有竞争关系业务的；

（五）私自从事营利性经营活动，或者在本单位的同类经营企业、关联企业和与本单位有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股活动的；

（六）与本人经营或者实际控制的企业订立合同或者进行交易的；

（七）利用公司商业机密、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉为本人谋取利益的；

（八）违反规定在下属企事业单位、行业组织、中介机构兼职，或者虽经批准兼职但擅自领取兼职工资或者其他报酬的。第六十八条利用职务或者工作上的便利和影响，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）将国有资产或者公司资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他特定关系人经营的；

（二）利用公司商业机会、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉为自己的配偶、子女及其他特定关系人谋利的；

（三）为自己的配偶、子女及其他特定关系人经营与所任职单位相同业务或者有竞争关系业务的；

（四）与自己的配偶、子女及其他特定关系人经营或者实际控制的企业订立合同或者进行交易的；

（五）放任或者纵容自己的配偶、子女及其他特定关系人在本单位的关联企业或者与本单位有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股活动的；

（六）相互为对方及其配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；

（七）要求或者指使提拔自己的配偶、子女、亲友以及身边工作人员的；

（八）妨碍、阻挠调查处理涉及自己配偶、子女、亲友及身边工作人员违纪违法案件的。

第六十九条利用职务上的便利，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）收受下属单位或者有关联关系、业务关系的单位馈赠的股权、有价证券、支付凭证、贵重物品、礼金以及其他利益的；

（二）接受下属单位或者有关联关系、业务关系的单位安排并支付费用的私人旅游、娱乐、健身以及其他活动的；

（三）将应当由个人支付的费用，在本单位及下属单位，或者有关联关系、业务关系的单位报销的；

（四）用公款或者公司财物操办婚丧喜庆事宜，或者借婚丧喜庆、患病等机会敛财的；

（五）违反规定占有或者使用公有住房、公司住房，或者用公有住房、公司住房谋取私利的；

（六）用公款或者公司财物为个人装修住房，或者由下属单位或者有关联关系、业务关系的单位出资为个人装修住房的。

第七十条挥霍国家或者公司财物，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：

（一）违反规定滥发奖金、补贴、有价证券、支付凭证、物品或者搞其他福利的；

（二）违反规定用公款或者公司资金旅游，或者以开展公务活动为名用公款或者公司资金变相出国(境)旅游的；

（三）违反规定举办庆典活动，或者在庆典活动中发放贵重礼品、纪念品的；

（四）违反规定用公款或者公司资金包租或者占用客房供个人使用的；

（五）违反规定购买、配备、更换、使用小轿车的。

第七十一条违反社会管理秩序，受到公安机关处罚的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第七十二条违反政治纪律，造成不良影响的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第七十三条违反社会道德规范，造成不良影响的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第七十四条有其他违反廉洁自律规定行为的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第三章附则第七十五条本规定由公司监察部负责解释。第七十六条本规定施行前已经结案的案件需要进行复查复核的，适用原处理时的规定；尚未结案的案件，依照本规定执行。

公司其他规定以及公司所属企事业单位制定的规定与本规定不一致的，按本规定执行。

中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法篇4

管理办法

第一条为规范住房城乡建设领域违法违规行为举报管理，保障公民、法人和其他组织行使举报的权利，依法查处违法违规行为，依据住房城乡建设有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法所称住房城乡建设领域违法违规行为是指违反住房保障、城乡规划、标准定额、房地产市场、建筑市场、城市建设、村镇建设、工程质量安全、建筑节能、住房公积金、历史文化名城和风景名胜区等方面法律法规的行为。

第三条各级住房城乡建设主管部门及法律法规授权的管理机构（包括地方人民政府按照职责分工独立设置的城乡规划、房地产市场、建筑市场、城市建设、园林绿化等主管部门和住房公积金、风景名胜区等法律法规授权的管理机构，以下统称主管部门）应当设立并向社会公布违法违规行为举报信箱、网站、电话、传真等，明确专门机构（以下统称受理机构）负责举报受理工作。

第四条向住房城乡建设部反映违法违规行为的举报，由部稽查办公室归口管理，有关司予以配合。

第五条举报受理工作坚持属地管理、分级负责、客观公正、便民高效的原则。

第六条举报人应提供被举报人姓名或单位名称、项目名称、具体位置、违法违规事实及相关证据等。

鼓励实名举报，以便核查有关情况。

第七条受理机构应在收到举报后进行登记，并在7个工作日内区分下列情形予以处理：

（一）举报内容详细，线索清晰，属于受理机构法定职责或检举下一级主管部门的，由受理机构直接办理。

（二）举报内容详细，线索清晰，属于下级主管部门法定职责的，转下一级主管部门办理；受理机构可进行督办。

（三）举报内容不清，线索不明的，暂存待查。如举报人继续提供有效线索的，区分情形处理。

（四）举报涉及党员领导干部及其他行政监察对象违法违纪行为的，转送纪检监察部门调查处理。

第八条对下列情形之一的举报，受理机构不予受理，登记后予以存档：

（一）不属于住房城乡建设主管部门职责范围的；

（二）未提供被举报人信息或无具体违法违规事实的；

（三）同一举报事项已经受理，举报人再次举报，但未提供新的违法违规事实的；

（四）已经或者依法应当通过诉讼、仲裁和行政复议等法定途径解决的；

（五）已信访终结的。

第九条举报件应自受理之日起60个工作日内办结。

上级主管部门转办的举报件，下级主管部门应当按照转办的时限要求办结，并按期上报办理结果；情况复杂的，经上级主管部门批准，可适当延长办理时限，延长时限不得超过30个工作日。实施行政处罚的，依据相关法律法规规定执行。

第十条上级主管部门应对下级主管部门报送的办理结果进行审核。凡有下列情形之一的，应退回重新办理：

（一）转由被举报单位办理的；

（二）对违法违规行为未作处理或处理不当、显失公正的；

（三）违反法定程序的。

第十一条举报件涉及重大疑难问题的，各级主管部门可根据实际情况组织集体研判，供定性和处理参考。

第十二条上级主管部门应当加强对下级主管部门受理举报工作的监督检查，必要时可进行约谈或现场督办。

第十三条对存在违法违规行为的举报，依法作出处理决定后，方可结案。

第十四条举报人署名或提供联系方式的，承办单位应当采取书面或口头等方式回复处理情况，并做好相关记录。

第十五条举报件涉及两个以上行政区域，处理有争议的，由共同的上一级主管部门协调处理或直接调查处理。

第十六条受理机构应建立举报档案管理制度。

第十七条受理机构应定期统计分析举报办理情况。

第十八条各级主管部门应建立违法违规行为预警预报制度。对举报受理工作的情况和典型违法违规案件以适当方式予以通报。

第十九条负责办理举报的工作人员，严禁泄露举报人的姓名、身份、单位、地址和联系方式等情况；严禁将举报情况透露给被举报人及与举报办理无关人员；严禁私自摘抄、复制、扣压、销毁举报材料，不得故意拖延时间；凡与举报事项有利害关系的工作人员应当回避。

对于违反规定者，根据情节及其造成的后果，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十条任何单位和个人不得打击、报复举报人。对于违反规定者，按照有关规定处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十一条举报应当实事求是。对于借举报捏造事实，诬陷他人或者以举报为名，制造事端，干扰主管部门正常工作的，应当依照法律、法规规定处理。

第二十二条各省、自治区、直辖市主管部门可以结合本地区实际，制定实施办法。

第二十三条本办法自2015年1月1日起施行。2002年7月11日建设部发布的《建设领域违法违规行为举报管理办法》（建法[2002]185号）同时废止。

中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法篇5

为进一步规范屏障设施内的操作，保障实验动物中心屏障设施的正常运行、保证我校师生教学科研用动物实验的正常开展、控制生物安全隐患、提高实验动物中心的专业服务质量，维护师生在实验动物中心开展动物实验的正常权利，特制定本办法。

凡进入实验动物中心的人员均需持有江苏省实验动物从业人员上岗证，并接受实验动物中心标准操作规程（SOP）的培训及考试，考试合格后，方可进入动物实验设施。人员的一切操作必须按照苏州大学实验动物中心标准操作规范进行。

实验动物中心根据违规行为的严重程度，采取扣分的办法：进入SPF动物房所有老师的基础分均为20分，所有实验人员基础分为10分，实验人员被特别严重警告者扣该实验人员10分，被严重警告扣该实验人员5分，被警告则扣该实验人员 2分，若单个工作人员被扣掉10分，则停卡一月，重新培训考试；若该课题组累计20分全被扣掉，则该课题组所有成员均需停卡一月、重新培训考试。具体违规行为的扣分办法如下：

一、以下行为将会严重影响实验动物中心屏障设施的运行、威胁生物安全，一旦发现该实验人员和该课题组将会被特别严重警告，并一次性扣除10分

1.拖欠经费不交，拖欠一个月扣10分，拖欠两个月扣20分；

2.未经许可私自将未经隔离或来源不明的动物直接带入屏障系统

3.饲养密度过大，有3个以上笼盒内每笼超过8只者，经警告后一周内不完成分笼的；

4.未经许可，私自带放射性、挥发性、剧毒物品进入屏障那个系统，在屏障系统内进行尸体解剖操作者；

5.动物意外死亡，接到动物中心的通知后48 h不作处理的；

6.私自取用他人动物者。

二、以下行为将会威胁实验动物中心屏障设施正常运行，引发生物安全隐患，实验人员若违反以下规定，该人员以及该课题组将被。严重警告，并一次性扣除该实验人员及该课题组5分

1.在屏障设施内接打手机；

2.不戴口罩、不穿隔离服、在屏障系统内任意拉开隔离服拉链者、或手套口罩有破损未及时更换者；

3.未经申请同意，随意占用笼位；

4.未经培训，私自进出屏障系统；