中共梅州市委（精选7篇）
（2010年1月18日）
近两年来，我市各级党委、政府深入贯彻落实科学发展观，围绕实施‚‘四个梅州’、推动绿色崛起、建设‘三名城一基地’‛的战略目标，大力加强社会主义核心价值体系建设，广泛开展创建文明城市、文明县城、文明单位、文明窗口、文明村镇、文明社区等群众性精神文明创建活动，全市精神文明建设工作取得显著成效，城乡文明程度和市民文明素质不断提高，在促进社会经济全面发展中发挥了重要作用，涌现出一批成绩突出、影响广泛的先进单位和先进工作者。
为总结经验，表彰先进，树立典型，推动精神文明建设深入开展，市委、市政府决定，授予市委办公室等100个单位为‚梅州市文明单位‛称号、梅江区计划生育服务站等20个窗口为‚梅州市文明窗口‛称号、兴宁市新陂镇等15个镇为‚梅州市文明镇‛称号、梅县城东镇书坑村等20个村为‚梅州市文明村‛称号、蕉岭县新世纪花园社区等10个
社区为‚梅州市文明社区‛称号、吴献华等50位同志为‚梅州市精神文明建设先进工作者‛称号。
希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，发扬成绩，再接再厉，在推进精神文明建设、推动绿色崛起、建设‚三名城一基地‛、实现科学发展中更好地发挥示范带头作用。各地各部门和广大干部群众要深入贯彻落实科学发展观，大力推进社会主义核心价值体系建设，更加广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，为实现‚绿色崛起‛蓝图、促进社会经济全面发展、建设富裕和谐秀美的新梅州而努力奋斗！
（不另行文）
附：梅州市精神文明建设先进单位和先进工作者名单
附：
梅州市精神文明建设先进单位和先进工作者名单
一、梅州市文明单位（100个）
梅江区
中共梅江区委、区政府办公室 梅江区民政局 梅江区建设和环保局 梅江区财政局 梅江区联合中学 梅州市中医医院
梅州市东丽食品有限公司 梅州金三角水泥有限公司 兴宁市
中共兴宁市委办公室 兴宁市工商行政管理局 兴宁市建设局
广东明珠集团股份有限公司 兴宁市烟草专卖局（分公司）兴宁市国土资源局 兴宁市金雁电工有限公司 兴宁市气象局
中国移动通信集团广东有限公司兴宁分公司 兴宁市自来水总公司 梅 县
梅县财政局
梅县烟草专卖局（分公司）梅县国土资源局
广东电网梅州梅县供电局 梅县交通局 梅县公路局 梅县卫生局 梅县国家税务局 梅县广播电视台 梅县畜牧兽医水产局平远县
中国移动通信集团广东有限公司平远分公司 广东电网梅州平远供电局平远县财政局
平远县烟草专卖局（分公司）平远县水务局平远县国土资源局平远县城南中学平远县林业局 蕉岭县
中共蕉岭县委办公室 中共蕉岭县委宣传部 蕉岭县地方税务局 蕉岭县教育局 蕉岭县交通局
蕉岭县建设局 蕉岭县财政局
中国移动通信集团广东有限公司蕉岭分公司 大埔县
中共大埔县委办公室 大埔县政府办公室
中共大埔县纪律检查委员会 中共大埔县委宣传部 大埔县教育局 大埔县公安局 大埔县地方税务局 广东电网梅州大埔供电局 大埔县广播电视大学 丰顺县
丰顺县地方税务局 广东电网梅州丰顺供电局 丰顺县水利局
丰顺县劳动和社会保障局 丰顺县人民法院 丰顺县卫生局 丰顺县财政局
中国农业银行股份有限公司丰顺县支行 丰顺县工商行政管理局 五华县
中共五华县委办公室
中共五华县委宣传部 五华县财政局 五华县交通局 五华县国土资源局 五华县人民检察院 五华县国家税务局 广东电网梅州五华供电局
中国移动通信集团广东有限公司五华分公司 五华县农村信用合作联社 市直（含中央、省属驻梅单位）
中共梅州市委办公室 梅州市政府办公室 梅州市政协办公室 中共梅州市委党校 梅州市归国华侨联合会 梅州日报社 梅州市山歌剧团 梅州市人民检察院
梅州市公安局刑事科学技术研究所 梅州市公安局信访科 梅州市民政局 梅州市农业局 梅州市扶贫办
梅州市食品药品监督管理局 梅州市金雁实业集团公司
中国电信股份有限公司梅州分公司 广东省地质局七二三地质大队 梅州盐业总公司 梅州市交通局
梅州市粤运汽车运输有限公司 广东梅县东山中学
梅州市体育彩票管理分中心 梅州市发展和改革局 梅州市建设局 梅州市城乡规划局
梅州市对外贸易经济合作局 梅州海事局
中国银行股份有限公司梅州分行
二、梅州市文明窗口（20个）
梅江区
梅江区计划生育服务站 梅江区社会保险基金管理局 兴宁市
兴宁市国家税务局 兴宁市公安局 梅 县
中国移动通信集团广东有限公司梅县分公司 叶剑英纪念园管理局平远县
平远县劳动和社会保障局
平远县公路局 蕉岭县
蕉岭县国家税务局 蕉岭县博物馆 大埔县
大埔县建设局 大埔县国家税务局 丰顺县
丰顺县人民医院 丰顺县自来水公司 五华县
五华县新华书店
五华县社会保险基金管理局 市直（含中央、省属驻梅单位）
梅县机场公司 梅州市气象局
梅州市公安局指挥中心110报警服务台 梅州市旅游局
三、梅州市文明镇（15个）
梅江区
梅江区城北镇 兴宁市
兴宁市兴田街道办事处 兴宁市新陂镇 梅 县
梅县扶大高新区管委会 梅县西阳镇平远县
平远县仁居镇平远县差干镇 蕉岭县
蕉岭县三圳镇 蕉岭县广福镇 大埔县
大埔县湖寮镇 大埔县百侯镇 丰顺县
丰顺县汤坑镇 丰顺县潘田镇 五华县
五华县水寨镇 五华县华城镇
四、梅州市文明村（20个）
梅江区
梅江区西郊街道办事处桃西村 兴宁市
兴宁市刁坊镇河塘岭村 兴宁市合水镇罗英村 兴宁市龙田镇凉伞村 梅 县
梅县城东镇书坑村 梅县石扇镇新东村 梅县丙村镇红光村平远县
平远县长田镇官仁村平远县上举镇八社村 蕉岭县
蕉岭县蕉城镇龙安村 蕉岭县新铺镇下南村 大埔县
大埔县高陂镇三洲村 大埔县大东镇坪山村 大埔县大麻镇小留村 丰顺县
丰顺县砂田镇黄花村 丰顺县龙岗镇马图村 丰顺县北斗镇拾荷村 五华县
五华县华城镇城镇村 五华县水寨镇罗湖村 五华县潭下镇布坪村
五、梅州市文明社区（10个）
梅江区
梅江区江南街道新中社区 梅江区城北镇五洲社区
兴宁市
兴宁市宁新街道宁新社区 兴宁市叶塘镇社区 梅 县
梅县新城华侨城社区平远县
平远县大柘镇城西城南社区 蕉岭县
蕉岭县新世纪花园社区 大埔县
大埔县湖寮镇城西社区 丰顺县
丰顺县汤坑镇五一社区 五华县
五华县岐岭镇双头社区
六、梅州市精神文明建设先进工作者（50名）
梅江区
邱忠强 梅江区人民法院院长 范文辉 梅江区西郊街道党工委书记 丘广辉 梅州中学校长 兴宁市
夏慧群 兴宁市福兴街道党工委书记
蔡仿坤 兴宁市委宣传部副部长、文明办主任 罗健辉 兴宁市教育局局长 刘兴宏 兴宁市交通局局长
李舒刚 兴宁市人民医院院长 梅 县
刘德康 梅县工商行政管理局局长 赖启忠 梅县教育局局长 王英豪 梅县农业局局长 李 玉（女）梅县妇联主席 谭忆广 梅县人民医院院长平远县
谢平平远县民政局局长 丘康林平远县第一小学校长 罗益新平远县大柘镇党委书记 蕉岭县
张辉明 蕉岭县体育局局长 刘秀香（女）蕉岭县友邦小学校长 赖勇波 蕉岭县南礤镇党委副书记 大埔县
黄伟强 大埔县委宣传部副部长、文化广电新闻出版
局局长
丘秀珍（女）大埔县委宣传部副部长、文明办主任 刘剑涛 大埔县教育局局长
罗建忠 大埔县文化广电新闻出版局文物股股长 丰顺县
罗卫标 丰顺县公路局局长 程小鸥 丰顺中学教科室副主任 李志奎 丰顺县潭江镇党委书记
张武珍（女）丰顺县汤坑镇第一中心小学副校长 五华县
朱汉军 五华县财政局局长
张丽红（女）五华县直属机关工委书记 戴庆文 五华县水寨镇党委书记 温建荣 五华县农业局局长
曾爱萍（女）五华县郭田镇党委委员 市直（含中央、省属驻梅单位）
罗达存 梅州市委党校行政科科长 叶小华 梅州市地方志办公室副主任 迟宝明 梅州市外事侨务局副调研员 郭文烈 梅州市委宣传部副部长 邬巧容（女）梅州市剑英图书馆馆长 魏广华 梅州市政法系统党委办主任 李 钢 梅州市财政局局长
谢胜扬 梅州市政府副秘书长、梅州高新区管委会
主任
肖昭穗 梅州市水利局局长
谢岳昌 梅州市农业科学研究所所长 袁小平梅州市邮政局局长
杨云金 梅州市经贸系统党委办主任 史明锋 梅州市交通局局长
温燕玲（女）梅州市特殊教育学校校长 朱荣生 梅州市物价局局长
吴献华 梅州市市政公用事业管理局局长
廖圈扬 梅州出入境检验检疫局局长
张文泉 中国移动通信集团广东有限公司梅州分
中共梧州市委党校在深化党校教学改革工作中, 以“强化理论、锻炼党性、扩大教育、提高素质”为原则, 以为市委、市政府提供决策参谋服务为重心, 以适应新时期干部教育工作需求为准则, 积极推进教学方法改革, 创新实施多种教学方式, 切实增强干部教育培训的针对性和实效性, 不断提高党校的教学水平和教学质量。充分发挥党校在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用, 为梧州培养忠诚于党的事业、德才兼备的领导干部, 为推进梧州科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的人才保障。
一、以课程模块式教学提高培训的针对性
中共梧州市委党校教学工作坚持以“党性教育是关键, 理论教育是根本, 知识教育是基础, 能力提升是重点”为标准, 精心设计了“党性分析与党性锻炼、中国特色社会主义理论、经济社会发展探索、公共管理、领导干部素质和能力提升”等教学模块, 每一个教学模块都根据实际情况安排若干教学专题。通过教学, 不断提高学员的党性修养、理论水平、领导素质和履职能力。
二、以多样化教学方式增强培训的实效性
1.开展现场教学, 联系实际学理论, 提高分析和解决问题的能力。中共梧州市委党校从创新教学方式、延伸培训课堂方面着手, 近年来先后在该市建立了以加强党性锻炼和革命传统教育、转变经济发展方式和促进产业结构调整为主题的多个干部培训现场教学基地。一方面, 该校在充分挖掘和利用革命历史资源基础上, 让“广西特委旧址”、“夏郢镇多贤村广西第一个农村党支部”旧址转化为干部教育的新课堂, 把丰富的实物史料转化为干部教育的鲜活教材, 教师联系实际教, 学员联系实际学。学员们通过了解革命历史, 把继承革命传统与弘扬时代精神相结合, 使自身的党性得到锻炼, 思想得到升华, 精神得到激励。另一方面, 该校依托国家级循环经济示范园区——梧州进口再生资源加工园区、梧州工业园区、梧州陶瓷产业园藤县中和集中区、粤桂合作特别试验区为教学平台, 组织学员入园进行现场教学。通过听取园区工作人员对园区的规划、现状、远景的介绍, 帮助学员进一步领会市委、市政府提出的产业发展战略思路。学员们结合园区的发展定位和目标任务, 由点及面, 对当前梧州加快转变经济发展方式、积极开展产业结构调整、大力发展再生资源产业的重要性和必要性有了更深入的认识。通过拓展第二课堂, 推行现场教学, 使学员们在特定的真实情景中亲身体验、交流研讨, 在参与、思考的动态形式中开阔了视野、拓宽了思路。
2.开展异地培训, 学习和借鉴外地先进经验。中共梧州市委党校根据干部教育培训新形势新任务新要求, 遵循干部教育培训规律, 在每年的主体班教学中大力推行异地培训, 注重把干部教育培训与推进梧州发展实际相结合, 把加强党性锻炼、弘扬革命精神和学习先进经验、推动创新发展作为异地培训的重要内容, 根据教学需要按班次、分主题、有目的组织学员到区外各省、市党校开展异地培训。近年来, 分别组织了处级班、中青班学员赴贵州省的贵阳、遵义, 陕西省的西安、延安以及江西省的南昌、井冈山等地开展革命传统教育及到浙江大学、中山大学等高校学习, 增强综合素质, 提升领导能力;组织乡镇 (街道) 党委书记班学员赴苏州、杭州等地学习现代工业园区发展经验;组织乡镇长 (街道办主任) 班学员赴四川成都进行统筹城乡发展专题培训等。“他山之石, 可以攻玉”。通过开展异地培训, 学员们进一步提高了宗旨意识、忧患意识和责任意识, 增强了用开拓精神、创新思维和务实作风推动梧州科学发展的信心和决心。例如在浙江嘉兴新农村建设试点镇开展现场教学时, 学员们通过实地参观、与镇村干部进行座谈等方式, 了解了当地“两分两换” (征地与拆迁分开, 承包田与宅基地分开;农村住宅换城镇房产, 土地承包权换社会保障) 改革, 统筹城乡发展, 促进城乡一体化进程的具体做法, 启发了学员探索借鉴外地成功经验推动梧州跨越发展的新思路。
3.加强校际合作, 增进学员学习交流。中共梧州市委党校抓住“粤桂合作, 党建先行”的有利时机, 以优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展为原则, 全面加强与相邻的广东省肇庆、云浮两市党校的战略合作, 在创新干部培训模式和提高干部培训质量方面取得了重大突破。2012 年11 月15 日和2013 年6月18 日, 中共梧州市委党校先后与肇庆、云浮市委党校签订了战略合作协议, 就干部培训、教学管理、科研资政、人才培养等领域开展多层面的交流合作。此后, 肇庆市委党校组织了2013 年秋季中青班、处级班学员来梧开展异地培训, 中共梧州市委党校也组织了第17期、第19 期处级领导干部进修班和2013 年秋季科级干部培训班前往肇庆、云浮市委党校开展异地培训。通过交流学习, 使学员们对两省 (区) 三地的经济社会发展有了进一步的了解, 从而增长了见闻、开拓了视野、得到了启发。
4.开发利用学员资源, 探索学员自我教育新方式。学员中蕴藏着丰富的教学资源。如何开发利用好这些资源, 中共梧州市委党校2013 年以开设学员讲坛的形式进行了有益的探索。中共梧州市委党校从2013 年第19 期处级领导干部进修班开始, 在主体班中开设学员讲坛, 每个班次举办3 次左右。学员讲坛是学员思想和工作经验交流的新平台, 以“人人参与, 主旨鲜明, 兼容并包, 重在实践”为原则, 做到精心组织, 统筹安排。学员讲坛在班主任指导和协调下进行, 充分发挥班委的作用, 从主题的选定, 主发言人的产生, 到讲坛的主持, 均由学员做主。从实际操作看, 学员们参与的积极性非常高, 都希望安排更多的时间让更多的学员在这个平台进行交流。学员的主题发言精彩纷呈, 同时, 每次发言完毕还进行互动, 对主题进行深化, 讲坛气氛轻松活跃。从效果看, 中共梧州市委党校的学员讲坛办得非常成功, 既充分展现了学员的才能, 又弥补了党校教师理论联系实际不足的缺憾, 促进教学相长;既使全体学员得到新思想、新启发、新经验, 又使主发言学员获得锻炼的机会;既调动了学员学习的积极性, 又促进了党校教学方式方法的创新。
三、以灵活的教学方法充分调动学员学习的积极性
1.研讨式教学。研讨式教学就是在教学过程中让学员充分参与, 增进教学的互动, 教学的主体由教师向学员转变, 变由教师单一灌输式地教为教师引导学员思考、研讨问题, 不断提高学员独立思考、分析、解决问题的能力, 达到教学相长的目的。这种教学方式注重在教学过程中突出研讨、交流、答疑等互动环节。在课堂上, 学员们可针对当前经济社会发展中出现的热点、敏感问题先进行分组讨论和集中交流, 再由任课教师做引导, 让学员在轻松、自由的环境中各抒己见、畅所欲言, 学员在思想碰撞、观点交锋中提高了分析、处理复杂问题的能力, 收到了互动共享、教学相长的良好效果。近年来, 中共梧州市委党校半数以上教学专题采用了研讨式教学方法, 采用其他教学方法进行教学的专题, 教师也尽量增加研讨或与学员互动的环节, 学员参与的积极性很高, 学习效果明显提高。
2.案例式教学。案例式教学就是由教师对本地或外地发生的典型案例, 根据教学要求进行整理, 形成教学案例, 教师以教学案例为中心, 组织学员开展研讨。案例式教学重在培养学员分析具体问题和解决问题的思维方式, 达到举一反三的教学目的。中共梧州市委党校进行案例式教学采用的典型案例有“梧州六堡中学围墙坍塌事件”、“藤县太平镇群体事件”、“梧州三冲地质灾害整治”、“梧州市爱心超市联盟”、“梧州市社会管理创新”、“梧州市工业园区建设”等。
3.情景模拟式教学。情景模拟式教学就是在教学中, 学员通过模拟某一事件中的某一角色, 使学员有身临其境的感觉, 要求学员在模拟的环境在代表模拟的角色处理各种问题, 模拟结束后由老师进行点评, 指出模拟得好的方面和需要改进的地方。例如《领导干部与媒体沟通》情景模拟课, 学员分别扮演新闻发言人、媒体记者等不同角色参加新闻发布会。学员们虽然来自不同的工作岗位, 但大多是第一次体验这样一种经历, 参与的积极性极高。这种身临其境的角色体验, 有效地提高了学员的沟通技巧和应变能力。
4.科研成果进课堂。党校工作, 教学是中心, 科研是基础。“教学出题目, 科研做文章, 成果进课堂”, 没有一流的科研, 就没有一流的教学。把科研成果转化为教学素材, 使讲授的内容实现理论与实践的对接, 书本与生活的对接, 能够极大地增强教学专题的实用性和说服力。一直以来, 中共梧州市委党校紧紧围绕广西壮族自治区党委、自治区人民政府的决策部署和中共广西梧州市委、梧州市人民政府的中心工作, 以及该市经济社会发展中出现的热点、难点问题, 不断加大调研力度并取得了丰硕的成果。学校积极鼓励教师将调研成果转化为教学素材, 对此类专题优先安排在主体班授课。此类专题有:《梧州市基层社会矛盾预防与化解研究》、《梧州市建设西江黄金水道中心城市研究》、《梧州市农业产业化与农业经营体系创新研究》等, 取得了可喜的成效。
参考文献
[1]烟台市委党校课题组.市 (地) 级党校教学规律探析[N].学习时报, 2007.11.27 (14)
[2]马先权.以创新精神推进党校教学改革[OL].2010年8月7日]http://guancha.gmw.cn/content/2010-08/07/content_1206872.htm
[3]广西社会主义学院教学改革课题组 (艾新强, 曾志东) .创新教学方法, 增强培训实效[J].广西社会主义学院学报, 2011年, 第22卷第6期:89-92.
[4]党校教育规律研究课题组.党校教育规律探索[M].北京:中央党校出版社, 2009.
位于四川西北部的绵阳市，是党中央、国务院批准的我国唯一的科技城。最近，种种信息表明，建立七年的绵阳科技城建设正在面临前所未有的发展机遇：继不久前获国务院批准，设立我国西部首支产业基金——规模高达60亿元的“绵阳科技城产业投资基金”之后，四川省紧接着出台了《关于加快推进中国（绵阳）科技城建设的意见》和三个配套文件，下放给绵阳投资项目管理、项目确认和办理、资质认证和发证、项目计划管理、税收管理等6个方面19项经济管理权限。
“党中央、国务院作出了建设中国（绵阳）科技城的重大战略决策，目的就是要通过运用创新的思路、体制、机制和政策，充分释放科技潜能，把中国（绵阳）科技城建设成为类似于美国盐湖城的高科技明星城市，带动四川区域经济发展，成为西部对外开放、国内国际经济技术合作的示范区。”中共绵阳市委书记、中国（绵阳）科技城管委会党工委书记谭力对《中国经济周刊》(邮发代号2-977)说。
绵阳作为我国唯一的科技城，具有哪些优势？建设进程如何？未来发展目标是什么？在2007中国（绵阳）科技城产业推进会上，谭力书记接受了《中国经济周刊》(邮发代号2-977)记者专访。
《中国经济周刊》(邮发代号2-977)：首先想请谭书记简要介绍一下绵阳科技城的建设发展历程。
谭力：绵阳是四川省第二大城市，地处四川盆地西北部，紧邻省会成都，幅员面积两万多平方公里，下辖六县两区一市。作为国家重要的国防军工与科研生产基地，绵阳科技人员和智力资源密集，高新技术发展基础坚实，城市基础设施完善，经济总量排名四川省第二，综合竞争实力位居西部大中城市前列。2000年9月，党中央、国务院作出了建设中国（绵阳）科技城的重大战略决策。2001年7月，国务院正式批复《绵阳科技城发展纲要》。2005年10月，国务院再次批复《绵阳科技城2005—2010年发展规划》。
七年来，中国（绵阳）科技城建设在体制机制创新、军转民科技成果转化与产业化、经济增长的质量与效益等方面都取得了显著的成绩。目前，科技城范围内高新技术产业已占工业总产值的2/5以上，科技进步对经济增长的贡献率达到48％以上，向世人展示了创新带来的勃勃生机与旺盛活力。进入新时期新阶段，党中央、国务院作出了建设创新型国家的重大战略，给加快中国（绵阳）科技城建设带来了新的历史性机遇。国务院已批准在科技城设立规模达60亿元、西部第一支产业基金——“绵阳科技城产业投资基金”，为中国（绵阳）科技城建设注入了新的强劲动力。新一届四川省委、省政府高度重视中国（绵阳）科技城建设，将科技城视为“四川王牌”、“西部亮点”、“西部特区”，省政府已正式通过了《加快推进中国（绵阳）科技城建设的意见》，出台了一系列支持科技城建设的重大创新性措施，赋予科技城部分省级经济管理权限，着力将科技城打造成为四川的又一经济中心，发挥对全省的示范、牵引作用。
《中国经济周刊》(邮发代号2-977)：就我国唯一一个科技城而言，绵阳具有哪些科技实力，其科技成果转化前景如何？
谭力：绵阳拥有中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心等享誉中外的科研院所18家，西南科技大学等高等院校11所，中国科学院、中国工程院院士26名，享受国务院特殊津贴的有突出贡献专家800余名，各类专业技术人才17万余人，在电子信息、空气动力学、核物理与放射化学、特种和新型材料等众多新兴领域，研发和储备了大批领先全国甚至世界一流的科研成果和尖端技术。建设科技城以来，在众多科研机构、企业家和科技人员的努力下，恒泰环保、环通电梯、中科成、利尔化学、西普油化、海天斯威福特、高达测控等高新技术企业，开始在绵阳如雨后春笋般迅速成长壮大，拥有自主知识产权的医用同位素、风能发电、工业CT、中子源装置产业化、车用涡轮增压器、机床数控系统、中水回用、拉曼光纤、等离子体法高危工业废气物处理技术与设备开发等大批高科技项目，也以其先进的技术水平展示出了极为广阔的投资前景。
《中国经济周刊》(邮发代号2-977)：现代科技城建设与高科技工业城建设应该是同步发展的，请问绵阳市的工业发展现状与前景如何？是否适应科技城的发展要求？
谭力：改革开放以来，绵阳通过实施“军转民科技强市”等战略，成功培育了长虹、攀长钢、九洲、新华、双马、东材等50余家大型骨干企业，创办了国家级的绵阳高新技术产业开发区，建成了国家、省、市三级48家技术中心，为建设科技产业城创造了不可多得的优势。为充分发挥这一优势，2005年以来，我们按照一手抓“百亿企业”扩张、培育“参天大树”，一手抓中小企业发展、建设“生态绿洲”的工业发展新思路，突出打造4家以上百亿元企业，培育20家10亿元以上骨干企业，发展100家亿元优势企业，发展1000家规模以上企业等“四个层次”，成功启动了长虹PDP(等离子显示器)、空调压缩机、冰箱生产线，攀长钢1万吨钛材和50万吨连棒材，九洲1000万台数字机顶盒、LED（发光二极管）、RFID（电子产品代码标签），新华首期6万辆整车等一批重大工业项目建设，自主研发了长虹“虹芯”系列数字自动会聚芯片，九洲航管产品专用芯片“九洲之芯”，新华491Q、491Y系列汽油发动机，东材纳米绝缘漆、聚丙烯膜及特种塑料等大批高新技术成果及产品，进一步延伸了科技城的产业链条，提升了科技城产业核心竞争力。在加快走新型工业化道路的进程中，我们将实行最为优惠的政策，吸引海内外客商在绵阳投资创新能力强、科技含量高、环境污染少、能源消耗低、经济效益优的项目，共同助推科技城工业经济快速腾飞。
《中国经济周刊》(邮发代号2-977)：建设中国的“盐湖城”，应该是开放型的，面向世界的，请问绵阳市在城市建设、投资环境和空间方面是否具有吸引力？
谭力：经过多年来的持续努力，绵阳城市建设发生了巨大变化，建成区面积达到70平方公里,人口达到70万。城市三江汇流其间，气候舒适宜人，环境整洁优美，管理规范有序，在西部众多大中城市中特色鲜明、魅力独具，先后获得了国家卫生城市、国家园林城市、国家环境保护模范城市和中国优秀旅游城市等10余项殊荣。2005年以来，我们以构建百万人口大城市为目标，聘请国内外顶级规划大师参与指导，科学编制了《绵阳城市总体规划（2007－2020）》，建成了绵江快速通道等一批重大基础设施，进一步提升了科技城的现代化程度、文化品位和环境水平，并成功入选2007“中国特色魅力城市200强”。同时绵阳地处大九寨旅游环线、剑门蜀道两条国际性旅游线“Y”字型交叉点上，旅游区位优势明显。2005年以来，我们紧紧围绕“人文、自然、科技”三大主题，通过制定和大力实施“走近两弹一星、探源李白文化、体验原始山水、休闲神奇绵阳”发展思路，使绵阳正在成为国内外重要的旅游目的地。为此，我们热忱欢迎广大客商投资科技城各类基础设施建设，投资科技城物流、金融、中介、保险等现代服务业，投资科技城观光旅游、餐饮休闲、文化体育等第三产业，加快把科技城建成中国西部最具活力与竞争力的大城市。
《中国经济周刊》(邮发代号2-977)：今后绵阳科技城市的发展指导思想和目标是什么？
关于表彰2007年度优化发展环境、招商引资、发展
工业学霍山、发展民营经济暨发展现代农业
先进单位和先进个人的决定
(2008年2月26日)六〔2008〕17号
2007年度，全市上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“三个翻番”和“三大跨越”奋斗目标，开拓创新，扎实工作，促进了全市经济社会又好又快发展。市委、市政府决定，对2007年度优化发展环境、招商引资、发展工业学霍山、发展民营经济和发展现代农业等方面涌现出的先进单位和先进个人予以表彰奖励。
一、“发展环境暨政风行风万人评”先进单位
（一）授予市政府办公室等7个单位（按类型和得分排序）“2007年度发展环境暨政风行风万人评先进单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金1万元。
市政府办公室
市政务服务中心
市发展和改革委员会
市气象局
市地方税务局
市公安消防支队
市人民广播电台
（二）给予2005—2007年度连续三年获得“发展环境暨政风行风万人评先进单位”称号的市政府办公室、市发展和改革委员会、市人民广播电台等3个单位，分别记集体二等功，颁发奖牌，分别发奖金1万元。
（三）给予2005—2007年度连续三年获得“发展环境暨政风行风万人评先进单位”称号的单位主要负责人阚家平等3名同志分别记二等功，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。
阚家平（市政府秘书长）
王 翔（市政府市长助理、市发展和改革委员会主任）
张 兵（市人民广播电台台长）
二、招商引资先进县（区）、招商引资先进单位和先进个人
（一）授予霍山县、舒城县、金寨县“2007年度招商引资先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元。
（二）授予六安经济技术开发区“2007年度招商引资先进单位”称号，颁发奖牌，发奖金2万元。
（三）授予市招商局小组等6个单位（以得分多少为序）“2007年度招商引资先进单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元。
市招商局小组
市财政局（市审计局）小组
市经济委员会（市人事局）小组
市委宣传部（市广播电视局）小组
市政协办公室（市委统战部、市劳动和社会保障局）小组
市委办公室（市人防办公室、团市委）小组
以上招商引资先进县（区）、招商引资先进单位的党政主要负责人和分管负责人，在奖金中分别奖励3000元、2000元。
（四）授予卫黎等12名同志（以姓氏笔画为序）“2007年度招商引资先进工作者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。
卫 黎（市政府办公室科长）
方 明（金安区发展和改革委员会副主任、招商局局长）
王德宝（寿县水务局局长）
邓明瑞（六安经济技术开发区招商局局长）
石秀明（裕安区发展和改革委员会副主任、招商局局长）
史咏梅（女，霍邱县扈胡镇党委书记）
邢 刚（叶集经济和发展改革局副局长、招商局局长）
汪 健（女，舒城县招商局副局长）
张方应（霍山县招商局局长）
张再军（金寨县招商局副局长）
罗 伟（市林业公安分局局长）
徐启久（市纪委副县纪检监察员）
三、“发展工业学霍山”活动先进县（区）、先进工业园区、优质服务单位、十佳服务单位、十佳工业企业和先进个人
（一）授予霍山县、霍邱县、金安区“2007年度工业发展先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元，其中给予党政主要负责人和分管负责人各奖励3000元。
（二）授予霍山经济开发区等5个单位“2007年度先进工业园区”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励3000元。
霍山经济开发区
舒城经济开发区
金寨经济开发区
裕安经济开发区
六安经济技术开发区
（三）授予寿县劳动和社会保障局等9个单位“2007年度发展工业优质服务单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励2000元。
寿县劳动和社会保障局
霍邱县经济委员会
金寨县经济委员会
霍山县经济委员会
舒城县经济委员会
金安区国土资源局
裕安区科技局
六安经济技术开发区经贸发展局
叶集改革发展试验区工（管）委办公室
（四）授予市委办公室等10个单位“2007年度发展工业十佳服务单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励2000元。
市委办公室
市政府办公室
市发展和改革委员会
市经济委员会
市财政局
市劳动和社会保障局
市环境保护局
市国家税务局
市地方税务局
徽商银行六安分行
（五）授予安徽迎驾集团等10个单位“2007年度十佳工业企业”称号，颁发奖牌，分别发奖金2万元，其中给予主要负责人奖励2000元。
安徽迎驾集团
安徽应流集团
安徽庆发柳编集团有限公司
安徽大昌矿业集团公司
六安江淮电机有限公司
安徽世林集团
华润雪花啤酒（舒城）有限公司
安徽星星轻纺集团
安徽金安矿业有限公司
六安江淮汽车齿轮制造有限公司
（六）授予卢德平等11名同志（以姓氏笔画为序）“2007年度发展工业先进个人”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。
卢德平（寿县正源食品有限公司董事长）
江成为（六安江淮电机有限公司董事长）
吉少清（安徽大昌矿业集团副董事长）
李延群（华电六安发电公司总经理）
杜应流（安徽应流集团总裁）
胡向东（华润雪花啤酒〈六安〉有限公司执行总经理）
赵从圣（安徽景山食品有限公司总经理）
贾建国（鸿福晶体科技〈安徽〉有限公司厂长）
梁 军（六安市强大齿轮有限公司总经理）
程培华（安徽美佳印务有限公司总经理）
管厚宝（六安市叶集宏发人造板有限公司总经理）
（七）授予叶俊等9名同志（以姓氏笔画为序）“2007年度服务工业先进工作者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。
叶 俊（霍山县经济委员会主任）
李绪华（市工商局开发区工商分局局长）
朱学松（舒城县人民政府办公室副主任）
张 永（叶集改革发展试验区国家税务局局长）
陈光全（金安区人民政府办公室副主任）
宋福昌（寿县迎河镇党委副书记）
何爱民（裕安区经济委员会股长）
涂自胜（霍邱县人民政府副县长）
黄 刚（金寨县财政局党组书记）
（八）授予韦国华等10名同志（按姓氏笔画为序）“2007年度发展工业十佳服务标兵”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。
韦国华（市经济发展环境保护委员会办公室副主任）
孙 琦（女，市商务局科长）
李育新（市政务服务中心管委会办公室副主任、市行政审批中心主任）
许德胜（市招商局科长）
张学平（六安供电公司总经理）
张玉师（市国土资源局副科长）
邱永军（人民银行六安市中心支行科长）
周建平（市质量技术监督局副局长）
庞德武（市交警支队一大队大队长）
黄新国（皖西日报社副总编）
（九）授予陈德军等9名同志（以姓氏笔画为序）“2007年度发展工业园区先进工作者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。
陈德军（裕安经济开发区党工委书记）
陈家应（六安经济技术开发区管委会拆迁办副主任）
张新安（叶集经济开发区管委会副主任）
汪家胜（金安区三十铺镇工业园管委会主任）
李 润（舒城经济开发区党工委书记、管委会主任）
李卫东（霍山经济开发区党工委书记、管委会主任）
胡江富（霍邱经济开发区管委会主任）
施 展（金寨经济开发区社会事务局局长）
蔡传斌（寿县工业园区管委会副主任）
四、发展民营经济先进县（区）、先进民营企业、创业之星和突出贡献民营企业家
（一）授予霍山县、舒城县、霍邱县、裕安区“2007年度发展民营经济先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元，其中给予党政主要负责人和分管负责人各奖励3000元。
（二）授予安徽省寿县八公山豆制品有限责任公司等13户民营企业“2007年度先进民营企业”称号，颁发奖牌，分别发奖金1万元，其中给予其法人代表奖励1000元。
安徽省寿县八公山豆制品有限责任公司
安徽华安达工艺品有限公司
安徽金寨将军磁业有限公司
安徽丰田竹业制造有限公司
安徽成辉玻纤织造有限公司
舒城诚信包装材料有限公司
六安市龙兴汽车零部件有限公司
安徽新华饲料有限公司
安徽振华投资（集团）有限公司
安徽正峰日化有限公司
六安市叶集金叶建材有限公司
六安市满天星贸易有限责任公司
六安市鸿达工贸有限公司
（三）授予王琼峰等10名同志（以姓氏笔画为序）“2007年度创业之星”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。
王琼峰（六安索伊电器制造有限公司董事长）
刘 刚（安徽汇佳生物科技有限公司董事长）
吕青堂（霍邱蓝博旺精密液压件有限责任公司董事长）
孙 宏（安徽沪贤针织有限公司董事长）
汤大军（六安大军皮革制品有限公司董事长）
张积标（苏州好人家装饰工程有限公司六安公司董事长）
汪明友（六安市叶集试验区羽绒加工厂厂长）
周 军（六安长安冲压制品有限公司总经理）
夏义法（安徽夏星食品有限公司董事长）
黄泽云（安徽三利丝绸集团有限公司董事长、总经理）
（四）授予倪永培等46名同志（以企业纳税额500万元以上从高到低为序）“2007年度突出贡献民营企业家”称号，颁发《奖励证书》。
1、倪永培（安徽迎驾集团总裁）
2、杜应流（安徽应流集团总裁）
3、施克勇（六安市阳光矿产品公司总经理）
4、高军燕（女，霍邱县富昌矿业有限公司副总经理）
5、王喜兵（安徽霍邱诺普矿业有限公司总经理）
6、吉立昌（霍邱县大昌矿产品经贸有限公司董事长）
7、桑永树（安徽世林照明股份有限公司董事长）
8、姜一勇（安徽庆发集团董事长）
9、王开春（安徽金安矿业有限公司副董事长、总经理）
10、刘大文（安徽钱楼铸业有限公司董事长）
11、胡林枝（安徽振华集团董事长、总经理）
12、管传玉（安徽星星轻纺集团董事长、总裁）
13、章永忠（安徽临水酒业有限公司总经理）
14、马昌友（安徽振兴房地产集团有限公司董事长）
15、陈秋琴（女，亦是高〈安徽〉房地产开发有限公司法人代表）
16、江成为（六安江淮电机有限公司董事长、总经理）
17、张辉民（安徽鑫晔体育用品有限公司总经理）
18、吴文民（霍邱县新中天水泥有限公司董事长）
19、倪 明（霍山县华明工贸有限公司董事长）
20、杨齐素（安徽金安钢铁有限公司董事长）
21、林玉茂（安徽省寿春水泥成美有限公司董事长）
22、潘水标（长江精工钢结构〈集团〉股份有限公司安徽分公司总经理）
23、王 松（安徽叶集林星板业有限公司总经理）
24、刘先桃（女，六安市志民房地产开发有限公司董事长）
25、王仁礼（六安华源制药有限公司总经理）
26、黄劲松（安徽明珠房地产开发有限公司董事长）
27、程培华（安徽美佳印务有限公司总经理）
28、汪光进（六安市捷成木业有限公司总经理）
29、屠仁汉（六安世纪房地产开发有限公司总经理）
30、朱刘艺（霍邱县中天水泥有限责任公司法人代表）
31、芦义来（安徽鳌牌金属制品有限公司总经理）
32、巩德江（安徽金冠特种容器有限公司总经理）
33、杨益奎（安徽安凯华夏汽车配件制造有限公司董事长）
34、冉昆峰（安徽金商都商贸有限公司董事长）
35、岑 哲（霍山县科博能源科技有限公司经理）
36、张延新（安徽一隆羽绒有限公司总经理）
37、杨云龙（横店集团东磁股份有限公司霍山分公司总经理）
38、刘从玉（霍邱奔盛化工有限公司董事长）
39、潘同春（安徽华安达工艺品有限公司董事长）
40、胡金周（霍山县中兴房地产开发有限责任公司董事长）
41、何仲平（安徽金铜矿业有限公司董事长）
42、陈 武（六安盐业房地产开发有限公司总经理）
43、张强鸣（六安江淮投资有限公司总经理）
44、张发源（安徽源牌实业〈集团〉有限责任公司董事长）
45、凌顺甫（安徽霍山方圆纸业有限公司董事长）
46、方业龙（安徽龙华集团董事长、总经理）
五、金融机构和投资担保机构支持经济发展先进单位
（一）授予省农联社六安办事处等6个单位“2007年度金融机构支持经济发展先进单位”称号，颁发奖牌并发奖金。
省农联社六安办事处（给予其领导班子集体发奖金12万元）
徽商银行六安分行（给予其领导班子集体发奖金12万元）
农业发展银行六安分行（给予其领导班子集体发奖金12万元）
人民银行六安市中心支行（给予其领导班子集体发奖金8万元）
六安银监分局（给予其领导班子集体发奖金8万元）
建设银行六安市分行（给予其领导班子集体发奖金5万元）
（二）授予安徽海汇担保公司六安分公司等2个单位“2007年度投资担保机构支持经济发展先进单位”称号，颁发奖牌并发奖金。
安徽海汇担保公司六安分公司（给予其领导班子集体发奖金4万元）
六安市中小企业投资担保有限公司（给予其领导班子集体发奖金4万元）
对以上单位主要负责同志的奖励，按市政府六政〔2007〕13号文件执行。
六、发展现代农业先进县（区）、粮食生产突出贡献县（区）、基地建设先进单位、十佳种养大户、十佳农民专业合作组织、“一村一品”十佳村镇、优质服务单位和先进工作者
（一）授予霍山县、舒城县、金安区、霍邱县“2007年度发展现代农业先进县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元，其中给予党政主要负责人和分管负责人各奖励3000元。
（二）授予霍邱县、寿县“2007年度粮食生产突出贡献县（区）”称号，颁发奖牌，分别发奖金3万元。
（三）授予寿县板桥镇草席基地等10个单位“2007年度发展现代农业基地建设先进单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金1万元，其中给予主要负责人奖励2000元。
寿县板桥镇草席基地
寿县正阳关肉鸡养殖与加工基地
霍邱县城西湖乡优质稻麦生产基地
金寨县白塔畈乡油茶基地
霍山县黑石渡镇蚕桑基地
舒城县城关蔬菜生产基地
舒城县万佛湖渔业养殖基地
金安区三十铺镇种养业基地
裕安区韩摆渡镇蔬菜生产基地
叶集试验区平岗高粉山芋生产基地
（四）授予安徽星星轻纺集团有限公司等10个企业“2007年度发展现代农业十佳龙头企业”称号，颁发奖牌。
安徽星星轻纺集团有限公司
六安天业集团投资有限公司
安徽新华饲料有限公司
安徽源牌实业（集团）有限公司
安徽三祥羽毛有限公司
安徽庆发柳编集团有限公司
安徽华安达（集团）工艺品有限公司
舒城县玉河羽绒有限公司
安徽帅旺食品有限公司
安徽龙华竹业有限公司
（五）授予王康兵等10名同志（按姓氏笔画为序）“2007年度发展现代农业十佳种养大户”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元。
王康兵（寿县安丰镇关庙村水稻种植大户）
王士祥（霍邱县宋店乡六里村果木花卉大户）
卢 云（寿县安丰塘河蟹养殖大户）
尹 勇（霍邱县乌龙镇陡岗村养鸡大户）
占昌炳（舒城县河棚镇油茶良种苗木育种大户）
江卫军（裕安区固镇镇青龙村养鹅大户）
汪正兵（金安区翁墩乡洞阳村养猪大户）
徐 浩（金寨县全军乡沙河店村沟鲶养殖大户）
程乃凤（霍山县衡山镇永康桥村鳗鱼养殖大户）
曾凡亮（叶集试验区三元乡三元村养猪大户）
（六）授予六安市皖西白鹅产业协会等10个单位“2007年度发展现代农业十佳农民专业合作组织”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元，其中给予主要负责人奖励1000元。
六安市皖西白鹅产业协会
六安市裕安区邓冲“六安瓜片”茶叶专业合作社
寿县迎河镇果蔬产销协会
霍邱县庆发粮油专业合作社
金寨县叶里青茶叶专业合作社
霍山县诸佛庵镇大岭竹农协会
舒城县茶叶产业协会
叶集试验区养猪协会
六安市裕安区家禽养殖合作社
霍邱县乐民优质稻米开发合作社
（七）授予寿县涧沟镇黑龙村等10个单位“2007年度发展现代农业‘一村一品’十佳村镇”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元，其中给予村两委主要负责人各奖励1000元。
寿县涧沟镇黑龙村
霍邱县城关镇腾桥村
金寨县南溪镇麻河村
霍山县大化坪镇金鸡山村
霍山县黑石渡镇新店河村
舒城县晓天镇方冲村
舒城县干汊河镇西宕村
金安区马头镇黄台村
裕安区固镇镇青龙村
叶集试验区镇区办新桥村
（八）授予市发展和改革委员会等16个单位“2007年度发展现代农业优质服务单位”称号，颁发奖牌，分别发奖金5000元，其中给予主要负责人奖励2000元。
市发展和改革委员
市财政局
市农业委员会
市水利局
市林业局
市粮食局
农业发展银行六安分行
中央储备粮六安直属库
寿县财政局
霍邱县农业委员会
金寨县农业综合开发局
霍山县财政局
舒城县农业委员会
金安区农业委员会
裕安区农业委员会
叶集试验区农林水局
（九）授予马爱群等20位同志（以姓氏笔画为序）“2007者”称号，颁发《奖励证书》，分别发奖金1000元。
马爱群（女，市粮食局行业管理科科长）
卢贵金（霍邱县畜牧局局长）
李能峰（金安区区委副书记、纪委书记）
任国钧（市政府办公室科长）
刘兴旺（市国土资源局耕地保护科副科长）
年度发展现代农业先进工作
杨精明（裕安区农委主任）
汪德尚（舒城县农业科技研究所所长）
邵晓姣（女，霍山县农委副主任）
余敦亮（叶集试验区农林水局副局长）
张勇堂（寿县农委主任）
张士华（市科技局副局长）
张 跃（市农业综合开发局副局长）
陈久顺（市水利局农水科科长）
胡 尘（市发改委农经科科长）
南储宏（市农委农业产业化科科长）
高晓春（市交通局工程计划科科长）
黄红兵（中储粮六安直属库购销业务科科长）
曹恒涛（市林业局造林绿化科科长）
熊 杰（金寨县农委主任）
蔡学玉（市委政研室副主任）
主题教育的意见
（2008年5月14日）
为了深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，进一步解放思想、更新观念，为我市改革开放和现代化建设奠定坚实的思想基础，促进全市追赶型跨越式发展，市委决定，在全市范围内广泛开展“解放思想、改革创新、开放开明”主题教育，现提出如下意见：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“解放思想、改革创新、开放开明”为主题，以党政部门和党员领导干部为重点，开展主题教育，努力破除影响周口科学发展、跨越发展的思想障碍和体制机制障碍，推动全市思想大解放、观念大更新、视野大开阔、工作大创新。
二、基本原则
坚持围绕主题，突出教育重点；坚持理论学习，立足自我教育；坚持领导带头，开展自查自纠；坚持联系实际，注重解决问题；坚持调查研究，集中群众智慧；坚持分步实施，务求取得实效。
三、目标任务通过开展主题教育，进一步贯彻落实党的十七大精神，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，认清形势，把握市情，深化改革，促进开放，努力在解放思想上迈出新步伐，在改革创新上实现新突破，在开放开明上取得新进展，在促进科学发展上取得新成效。具体要求是：
（一）在解放思想上努力做到“八破八立”：坚决破除唯书唯上的教条主义思想，牢固树立尊重客观规律、一切从实际出发、实是求是的观念；坚决破除墨守成规、因循守旧的保守主义思想，牢固树立敢想敢干、敢于创新的观念；坚决破除小团体利益和个人利益至上的思想，牢固树立顾全大局、维护周口形象的观念；坚决破除畏难消极、等待观望的思想，牢固树立知难而进、奋起直追的观念；坚决破除得过且过、不思进取的思想，牢固树立不甘落后、敢超争先的观念；坚决破除小进即满、小富即安的小农经济思想，牢固树立大市场、大开放、大发展的观念；坚决破除计划经济体制下形成的陈旧僵化的思想，牢固树立适应社会主义市场经济的观念；坚决破除封闭自守、狭隘自私的思想，牢固树立开放兼容、合作共赢的观念。
（二）在改革创新上强力推动“四个创新”：创新发展理念，转变高投入、高消耗、高污染、低效益的传统发展观念，坚持好中求快、又好又快，树立科学发展、跨越发展的价值取向和思想观念；创新发展思路，摈弃传统的思维定式和思维模式，适应新形势、新任务的特点和经济发展方式的转变，着眼于求实、求新，不断拓展经济社会又好又快发展的新思路和新途径；创新体制机制，改革制约我市经济社会发展的体制机制，用改革的办法解决前进中的问题，推进各方面体制机制的改革创新，全面提高开放水平，建立充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制；创新管理方式，克服旧体制下形成的不适应现代经济社会发展的工作方式方法，学习掌握适应新的形势任务和客观环境要求的科学管理方式和工作方法，不断提升各级干部的领导水平和执政能力。
（三）在开放开明上着力营造“四个环境”：着力营造务实高效的政务环境，加快政府职能转变，建设服务型政府，增强各级干部的创造力和执行力；着力营造宽松灵活的政策环境，建立健全促进又好又快发展的政策体系，使投资主体潜能得到充分释放，社会成员积极性得到充分发挥；着力营造诚实守信的人文环境，建立健全包括政府、企业、中介组织和个人在内的社会信用体系，提高全社会履约践诺的信用水准；着力营造规范严明的法治环境，规范司法行为，严明执法，公正执法，文明执法。
（四）在促进科学发展上全力实现“四个推进”：推进政府职能部门管理方式方法的转变，提高行政效能，真正把政府职能转变到主要是统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务和检查监督上来，实现政府管理的科学化；推进各行业各部门改革不断深化，解决影响制约我市经济社会发展的关键环节和突出问题；推进经济发展方式由粗放型向集约型转变，不断提高经济发展的质量和效益；推进我市经济社会全面协调可持续发展，建设资源节约型、环境友好型社会。
四、方法步骤
这次主题教育，安排8个月时间，分4个阶段进行。
（一）动员学习阶段（5月16日—7月15日）。主要任务是抓好组织发动，学习宣传，营造氛围。市委将召开动员大会，进行全面部署。各县市区和市直各单位要按照市委的部署，结合各自实际，制订活动方案，召开动员会，进行广泛宣传发动。要建立健全
学习制度，通过党委中心组学习、报告会、座谈会等多种形式，组织党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十七大和省委八届五次全全精神，学习市委二届五次全会精神。要把学习贯穿于主题教育始终，各级干部要在认真学习的基础上，做好读书笔记，并结合自己的工作和思想实际写出心得体会。要充分运用报纸、广播、电视、网络等新闻媒体，广泛深入地宣传，使全市广大干部群众特别是各级领导干部，深刻认识到主题教育的重大意义和对我市经济社会发展的深远影响。
（二）查摆研讨阶段（7月15日—10月15日）。主要任务是围绕主题教育的目标任务，开展查摆和研讨。各县市区、市直各单位要通过座谈会、研讨会等形式开展广泛深入的调研活动。既要认真总结改革开放30年来取得的成绩和经验，更要看到与先进地区、先进单位之间存在的差距和问题。各单位和各级领导干部要对照“八破八立”、“四个创新”、“四个环境”和“四个推进”的具体要求，认真总结和反思在破除影响周口科学发展的陈旧观念上是否做到了解放思想，在适应新形势新任务要求的方式方法和体制机制上是否做到了改革创新，在营造经济社会发展的宽松环境上是否做到了开放开明。要结合各自的工作实际和特点，量化列出与“解放思想、改革创新、开放开明”不相适应的现象和问题，在深入座谈、调研、总结、反思的基础上，进行分析梳理，形成本单位综合调研报告和领导干部个人思想汇报材料。
（三）整改提高阶段（10月16日—11月30日）。主要任务是研究制定改进工作的意见和措施，形成推动工作促进发展的长效机制。各县市区、市直各单位要认真总结主题教育的成功做法和经验，在学习、调研、讨论、查摆、总结的基础上，逐条对照在查摆研讨阶段发现的不良现象和突出问题，提出整改意见，制定整改措施，形成体现主题教育成果的总结报告。市委在汇集各方意见的基础上，提出我市改革发展意见和总体规划。
（四）检查验收阶段（12月1日—12月31日）。主要任务是对主题教育进行检查验收，总结交流。市主题教育领导小组及其办公室将对主题教育的各个阶段进行检查验收，保证活动的每个阶段取得实实在在的成果。整改提高阶段结束后，将对主题教育进行全面检查，综合评估，看是否按照市委的统一部署把主题教育的各个环节落到实处。主要检查学习宣传是否认真扎实，查摆研讨是否切合实际，整改提高是否措施得力，主题教育是否取得预期效果。对重视不够、组织不力、工作措施不到位、教育活动效果不明显的单位，给予通报批评，并责令补课，给予单位主要领导同志诫勉谈话。市委将适时召开主题教育成果总结交流大会，各县市区、市直各单位也要召开大会，进行总结交流。
五、组织领导各级各单位要按照市委的决策部署把这次主题教育作为一项重要政治任务，认真组织，全面发动，确保取得实效。
（一）成立工作机构，分解落实责任。主题教育在市委统一领导下进行。市委成立“解放思想、改革创新、开放开明”主题教育领导小组（名单附后），各县市区、市直各单位都要建立相应的工作机构，一把手负总责，分管负责同志具体抓，要精心策划，周密安排，分类指导，真正把活动抓紧抓好，抓出实效。
（二）做好舆论引导，营造良好氛围。要认真组织好主题教育的宣传发动，通过各种有效形式，广泛动员广大干部群众积极参与到主题教育中来。报纸、电台、电视、网络等各类新闻媒体要制订详尽的宣传方案，开设专栏、专题，刊播一批社论评论、理论文章、学习体会、人物访谈等，及时全面报道活动进展情况，充分反映涌现出的先进典型，全面展示各地各单位主题教育带来的新思路、新举措、新成效，展现全市党员干部群众投身科学发展、跨越发展的饱满热情和崭新风貌。
（三）紧密结合实际，确保收到实效。全市各级党组织和广大党员干部，要把开展主题教育同深入学习贯彻党的十七大精神紧密结合起来，把十七大提出的各项战略任务和奋斗目标贯彻好、落实好；同纪念改革开放30周年紧密结合起来，坚定全市党员干部坚持改革开放的信心和决心；同我市实现追赶型跨越式发展的实际紧密结合起来，把各项目标任务落到实处；同解决本地本部门当前工作中存在的突出问题紧密结合起来，改进工作作风，完善工作机制，创新工作方法，开创工作新局面。
松原市人事局 2007年松原市各级机关考试录用公务员招考简
章
根据省委组织部、省人事厅《2007年全省各级机关考试录用公务员工作实施方案》的规定，市委组织部、市人事局决定，2007年我市各机关面向社会考试录用公务员。现将有关事宜公告如下：
一、录用计划
2007年全市各级机关计划录用公务员42名。其中，市直机关４名；县（区）机关20名(其中含工商垂直管理部门3名)；乡（镇）机关18名。详见《2007年松原市各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表》。
二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法。
3、具有良好的品行。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、年龄在18周岁以上（1989年4月28日以前出生）35周岁以下（1972年4月28日以后出生）。
6、考生与招考单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，应予回避，不能报考该招考单位。
7、报考乡镇机关的，须具有国家承认的高中（中专）以上学历；报考县、区以上机关的，须具有国家承认的大专以上学历（含2007年全日制应届统招毕业生和已经获得成人高等学校、自学考试及国家学历文凭考试毕业证书的人员）。
8、符合招考职位规定的具体条件。
9、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在以往我省各级公务员考录过程中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及按法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。
三、招录程序
（一）制定招考简章，发布公告
根据省里批准我市的录用计划，按照有关规定，研究制定招考简章和职位条件一览表送省备案后向社会公布。招考公告通过市报社、电台发布。
（二）报名与资格审查
１、本次招录采取现场报名的形式。
全省统一的报名时间为4月27日至4月28日，每天上午8：30时至下午16：00时。
报考市直、宁江区、前郭县检察院和长岭、乾安工商的报名地点：市人才市场（联系电话：8999992）；报考市公安局的考生报名地点：松原武警教导大队（联系电话：2123183转2050或2051）；扶余县报名地点：县委党校（联系电话: 5862708）；长岭县报名地点：县人才市场（原县种子公司三楼，联系电话：7222580 7223081）。
符合报考条件的人员，须持本人有效身份证、《毕业证书》原件（2007年全日制统招应届毕业生可持学生证）和二张近期2寸同底版免冠彩色照片、报名考务费99元、2B铅笔及钢笔（碳素笔、圆珠笔），到指定的报名地点报名。
２、相关事项
报名人数不足录用计划数5倍的职位，要按1：3的比例核减录用计划。报名人数未达到1：3比例的原则上不组织考试，取消该职位的录用计划，报考该职位的考生可改报其他职位。
报考公安机关职位的考生，请到松原市武警教导队先参加体检及体能测试。体检、体能测试通过后进行报名资格审查。
面向乡镇优秀村党支部书记招考的职位，报名的考生应为优秀村党支部书记，具备任村党支部书记1年以上，年龄在35周岁左右（1970年4月28日以后出生），本人自愿报名，经乡镇党委推荐，由县（区）党委组织部、政府人事局对其进行资格审查。
享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，携带家庭所在地的县（区）级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保障金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），经市考试中心审核同意后，可免缴其考试考务费用。
（三）笔试
1、公共科目笔试
今年考试录用公务员工作采取分级考试的形式进行。市直机关的考试等级为甲级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（甲）和《申论》（甲）。报考县（区）、乡（镇）机关的考试等级为乙级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（乙）和《申论》（乙）。此外，报考公安机关的考生，加试《公安基础知识》。
2、公共科目笔试时间和及格线 公共科目笔试时间为2007年5月19日。考生的公共科目笔试成绩及格线为120分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。报考公安机关的考生公共科目笔试成绩及格线为180分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。市、县组织、人事部门在公共科目笔试及格线以上且《行政职业能力倾向测验》在60分以上的人员中，按照录用计划1：3的比例从高分到低分依次确定参加专业考试或面试人选。如考生成绩总分相同，依次以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高者优先；如考生各科考试成绩均相同的，一并进入专业考试或面试。
公共科目笔试不指定复习用书，复习大纲在吉林省公务员考试网上公布，考生可免费下载。
（四）专业考试和面试
1、专业考试
部分招考职位确需进行专业考试的，按照管理权限和规定程序报市委组织部、市人事局批准。专业考试由市委组织部、市人事局负责在面试前组织，并向社会公布专业考试的相关事宜。
2、面试
面试由市委组织部、市人事局组织实施。报考甲级职位的考生采用无领导小组讨论法，报考乙级职位的考生采用结构化面谈法。
市、县组织、人事部门在专业考试或面试前三天负责对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供招考简章和职位条件一览表要求的相关证明材料原件，其中，2007年全日制应届统招毕业生需将《高等院校应届毕业生报名推荐表》（此表可在吉林省公务员考试网下载）送交招考部门，其他人员须提供本人身份证、毕业证、准考证等。经复审不符合报名资格条件的，取消专业考试或面试人选资格，并在报考同一职位且笔试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，并报市委组织部、市人事局核准。
面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中，公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%（即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分分别为30分、20分、50分）；不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%（即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50分、50分）。
（五）体检和考核
根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。体检人选确定后，由市委组织部、市人事局指定体检医院，分级负责，统一组织体检。报考省以下垂直管理系统的考生参加省里组织的体检。报考公安机关的，按照人事部、公安部颁布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行；报考其他部门的，按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。
对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟录用人选资格，并在报考同一职位且考试总成绩在及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。
（六）公示
市委组织部、市人事局会同县(区)组织、人事部门对体检、考核合格的拟录用人选进行复核后，面向社会公示。公示期为7天。公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。
（七）录用审批及登记、备案
拟录用人员确定后，由招考部门填写《吉林省录用公务员审批表》（一式三份），附考察材料、体检表、《高等院校应届毕业生报名推荐表》原件或毕业证书原件及复印件等有关材料，办理有关录用手续。市、县、乡机关拟录用人员，按管理权限分别报市委组织部或政府人事局审批。省以下垂直管理系统拟录用人员，由省级主管机关审核后报省人事厅审批。市、县法院、检察院拟录用人员，由市委组织部审查、汇总并分别经省法院、省检察院审核后，报省委组织部审批。新录用的公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并报省委组织部或省人事厅登记或备案；考核不合格的，取消其录用资格，由用人部门另行安排。
四、有关要求
一、在创新型太原建设中凸显科技创新的作用
创新型城市建设是当前太原市经济社会发展的主战略。创新型城市建设是个系统工程, 科技创新是系统工程的重中之重, 是极具重要性、基础性、关键性的因素。从某种意义上讲, 如果没有科技创新, 没有科技创新的成果, 建设创新型城市则无从谈起, 实施这个主战略也就没有了意义。我欣喜地看到, 通过中共太原市委的正确决策和全市人民的努力, 特别是作为中共太原市委、太原市人民政府主抓科技工作的职能部门———太原市科技局, 在实施创新型城市建设主战略中作出了突出贡献, 取得了明显成效, 有力地推进了创新型太原建设步伐, 中共太原市委对此是比较满意的。
在今天的调研活动中, 有三个方面的工作给我留下了深刻的印象:一是促进科技型企业发展方面。中共太原市委安排贵元同志担任自主创新联席会议的召集人, 就是要从中共太原市委层面给予一个导向, 希望在政策保障、体制机制创新等更高的层面上为科技型企业发展解决一些实际问题, 促进作为经济社会发展基础的生产力的进步。近两年来, 太原市企业发展势头不错, 数量逐年增长, 水平持续提高, 自主创新主体地位逐步确立, 其中体制机制是关键。山西新超管业有限公司敢于投入几百万元巨资引进人才, 这一方面说明企业有实力、有魄力、有战略眼光, 另一方面也体现了企业运行体制的灵活性。二是专利申报工作方面。专利申请和授权量是衡量一个国家、一个地区、一个城市发展后劲是否充足、科技力量是否雄厚、创新思维是否活跃、创新要素整合程度的主要标志。过去太原这一指标比较落后, 通过近几年的重点发展, 特别是《太原市促进专利转化办法》的颁布实施, 为专利工作提供了法律保障和政策支持, 推动了专利申请量的大幅度提高。今后, 要继续坚持制度创新, 推行专利专员和专利特派员制度, 力争取得更大的成效。三是改善科技工作法制环境。市场经济条件下, 法制是很重要的, 没有一个良好的法制环境, 市场经济就不可能健康发展。省会城市有“半个”立法权, 这是我们独有的优势, 要善于利用。在这方面, 太原市科技局一班人善于开动脑筋, 借势而上, 千方百计利用这个有利条件, 成效显著, 已经完成了两部地方性科技法规的制定, 在专利转化、科技风险投资等方面做到了有法可依, 依法行政, 营造了良好的法律政策环境。总之, 在中共太原市委、太原市人民政府实施创新型城市主战略的实践中, 太原市科技局尽职尽责, 做了大量工作, 作出了突出贡献, 取得了明显成效。
二、学习实践活动扎实有效, 特色鲜明
太原市科技局在学习实践活动中严格按照中央、省委、市委的要求, 充分结合太原市科技进步与创新的实际情况, 组织工作认真细致, 各个环节扎实有效, 汇报内容言之有物, 实践特色鲜明。我认为有以下三个特点。
一是学习深入、认识到位。改革开放30年形成了许多发展成果、精神成果、理论成果, 但同时也形成了诸如追求发展速度、不重质量, 片面追求GDP、忽视环境破坏, 不注重可持续发展等一些不科学的理念和认识。太原市科技局在学习科学发展观活动中, 学习调研开展的扎实深入, 能够学习继承好的理念、好的成果, 摒弃发展过程中形成片面的、不科学的理念, 实现了观念更新、理念更新、知识更新。
二是查找问题客观准确。查找问题是否深刻、是否敢于自揭伤疤是检验学习实践活动成效的一个重要标准。如果没有真正用科学发展观武装头脑、更新观念, 就不想找问题、不敢找问题, 就会避重就轻, 遇到问题绕着走。太原市科技局在查摆问题时, 能够从全市科技工作的薄弱环节、从科技队伍自身建设上深挖细找, 敢于抓住主要矛盾, 找出的问题实实在在, 也比较准确。比如政府在推动产学研合作方面做了许多工作, 但效果不明显, 缺乏内在动力, 多数情况下是在拉郎配。产学研各方, 特别是企业的自觉性不高、需求不足, 这说明太原市的企业发展水平还不高, 还没有进入迫切需要依靠技术开发、科技进步的时期。但是, 随着市场的完善, 企业发展水平的提升, 创新驱动的自觉性、主动性、内在需求会逐步提升。
三是突出实践特色。学习实践科学发展观活动要求边学边改、边查边改, 不能坐而论道。太原市科技局在这方面抓得很好, 特别是7月份要集中解决的建设大学生创新创业基地、加快产业集群技术联盟建设等9个问题, 符合客观实际、实践特色明显。在整改过程中, 要有制度安排, 要有条件机制, 要把当前利益和长远利益结合起来, 注重考虑长远利益, 建立长效机制。总体来看, 太原市科技局学习实践科学发展观活动开展得很好, 工作比较扎实, 整改工作开局良好, 符合党中央、省委、市委的要求。希望太原市科技局把整改工作抓紧抓实, 抓出成效。
三、在整改落实阶段要做到三个“紧扣”
一要紧扣整改方案和分析检查报告所提出的一系列问题。在前期的学习调研过程中, 通过广泛发动群众查找出来的问题及其原因分析是学习实践活动的重要成果, 在整改过程中要充分运用分析成果, 努力解决好群众反映强烈的、影响和制约科学发展的突出问题。
二要紧扣经济形势, 发挥科技创新作用。受国际金融危机冲击, 太原市面临着经济结构调整和优化的严峻挑战。要充分发挥科技进步与创新在应对金融危机中的积极作用, 化危为机。此次危机对太原市中小企业发展带来了重重困难, 暴露出了中小企业发展的软肋, 使我们掌握了中小企业发展的科技需求和瓶颈制约因素。科技部门要把帮助中小企业依靠科技创新走出困境, 实现新的更大发展作为当前工作的重心。
三要紧扣创新型城市建设主战略, 发挥好科技对经济社会发展的引领作用。创新型城市建设主战略要不断升级、深化。太原新型工业基地建设, 包含三大基地、四个中心的建设。特别是三大基地建设, 如果科技进步跟不上, 那就难以形成国家级研发中心和基地, 失去发展壮大的条件和保障。要通过抓重大项目实现突破。太原科技大学与富士康合作的镁及镁合金技术中心即将开工建设, 建成后将引进世界上最先进的镁合金研发设备, 吸引国内外高端科技人才, 这对于太原市打造世界级镁合金基地、加快重型汽车产业的发展壮大都将产生深远影响。要继续保持不锈钢产业良好的发展势头;提升装备制造业技术中心研发能力。要善于凝聚并支持重大项目, 切实关注科技型企业特别是中小企业的发展, 夯实“一网两库”科技基础条件平台建设, 引申知识产权战略, 加强科技人才队伍建设, 做实科技中介服务, 在支持主导产业发展壮大的同时, 改造传统产业, 培育新兴产业。
科技部门在学习实践活动中, 要紧扣以上三个问题, 做到既能够围绕整改方案解决实际问题, 又能够跳出整改方案, 切实帮助中小企业提高自主创新能力, 应对金融危机。总之, 要真正做到通过提高科技创新能力来提升太原科学发展水平。
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