人才资源指标解释

人才资源指标解释（推荐8篇）

人才资源指标解释 篇1

1、党政人才主要包括各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和人民团体的机关干部；

2、企业经营管理人才是指规模以上企业中从事经营管理活动的人员，主要包括出资人代表、经理人、部门负责人和经营管理专业人才；

3、专业技术人才包括企事业单位中，有专业技术职务，在专业技术岗位工作或有专业技术职务(资格)在管理岗位上工作的人员；

4、高技能人才是指在生产、运输和服务一线岗位上，包括国家职业资格一级(高级技师)、国家职业资格二级(技师)、国家职业资格三级(高级工)的技能劳动者。在高技能人才统计上，采取“比照”的办法，即对在实际工作中从事技能岗位工作、具有相应技能水平的从业人员，由单位对应国家职业资格等级划定其技能水平；

5、农村实用人才主要指生产能手(包括种植、养殖、捕捞和加工能手)，经营能人(包括农民专业合作社带头人、农村经营人才和农村经纪人等)，能工巧匠(包括技能带动型和文体类人才)和农民技术人员等，并由县市区主管部门发文确认，取得农村实用人才资格证书的。

6、高层次人才是指具有硕士以上学位的高学历人才，或具有副高级以上专业技术资格的专业技术人才，或具有高级技师资格的技能人才，以及大中型企业(按附件上的划分办法确认，)董事长、总经理、厂长等高级经营管理人才。

人才资源指标解释 篇2

2008年夏天畅游新疆, 在北疆, 与俄罗斯交界处, 有一处美丽的喀纳斯森林, 喀纳斯林区环抱着一个美丽的小城, 这就是阿勒泰市。阿勒泰盛产美丽的向日葵, 阿勒泰城中的人民安居乐业, 知足常乐, 每一天都过得十分快乐充实。在阿勒泰市, 我们随便找一个当地人, 问他是否想去北京居住, 十之八九他会回答说:去北京做什么?!生活不舒服。

在此地短短3天, 我已被阿勒泰祥和宁静的气氛所感染, 对人生追求的东西也有了新的思考。阿勒泰就是这样一个城市——一个真正的世外桃源, 让人乐而忘返。也许大城市里的人在城里住久了, 忘记了人生的真谛, 也许人生没有比快乐和宽广的胸怀更重要的东西了。在阿勒泰市你可以感受到踏破铁鞋无处觅的宁静, 可以找到大自然的博大胸怀, 可以找到久违了的真正的放松, 和放松之后发自内心的快乐。

到达阿市的第一天晚上, 有机会和市人民医院的几位领导小聚。我第一次与边境上伟大的医务工作者如此近距离接触, 实在是倍感荣幸。话语间, 领导却是愁上眉梢。原来, 美丽的小城也有自己的烦恼, 小城的烦恼是缺医少药。阿勒泰出产宝石, 再加上种植葵花子的收入, 阿勒泰很富裕, 那么为什么没有医生愿意到这里工作呢?这个问题, 使医院的领导们百思不得其解。随后, 他们讲了一个真实的故事。两年以前, 有一个新疆医科大学的大四学生到阿勒泰市实习, 医院的领导们对他的医术很满意, 有意把他留在这美丽的小城里, 又想到这孩子是大城市 (乌鲁木齐) 人, 怕他不愿意, 于是给出了丰厚的条件:一套120米的房子, 月薪2000元, 并承诺尽快破格提拔。没想到这孩子还是不愿意, 只说了一句“我不可能为了这些留在边疆, 我要去北京发展。”医院领导不解之处正在于此, 北京到底有什么特殊的吸引力, 能够使这个初出茅庐的孩子断然拒绝如此优厚的条件。这些年轻人到底想要什么?医院的领导们疑惑了。

近来, 我时常回想起小城的宁静, 也回想起小城挽留不住人才的忧愁。是什么决定了人才的流动?或说人才流动现象对我们有何启示?背后又有何规律?笔者认为可以用“收入”与“成本”这两个经济学概念分析此人才流动问题:前者吸引人才, 后者则阻挡人才。细节待笔者一一道来。

一、收入——吸引人才流入的“股肱之臣”

“收入指消费商品给人们带来的享受”①, 而这种享受需要用货币来衡量。消费物品带来的享受以“货币收入”作为度量衡。我们日常谈论的“收入”一词通常指货币收入。而在财务学中, 收入则特指营业收入和营业外收入的总和。财务学中“收入”和经济学中“货币收入”在数量上相等, 但是意义却不同。这个差别在经济学分析中常被混淆, 使人们不自觉的认为经济学的研究对象离不开货币。其实不然, 货币是经济学概念的测度, 而不是其本质。

定义告诉我们:“收入”指经济体系的参与者从商品中获得的享受和服务, 那么它也就包含了比货币收入更加宽泛的概念。阿勒泰市为留住人才开出了相对当地物价而言相当不错的“收入”条件, 但这个“收入”指的却是货币收入——仅仅是收入的一部分, 而非全部。人才根据可得信息, 利用自己的智慧判断未来收入, 再根据这个预期中的收入水平决定是否愿意留在阿勒泰市。最终开篇故事中的主角选择离开阿勒泰市, 而选择到北京去发展, 这说明他预期在北京能够获得比在阿勒泰更多的收入。

阿勒泰市的领导们为他开出了不错的货币收入条件, 诚然阿勒泰市还有着美妙绝伦的自然环境。但和北京等大城市相比阿勒泰市的缺点便也凸现了出来:基础设施建设落后, 教育体系不发达, 商品多样性差, 可欣赏到的高水平演出少之又少, 除此之外交通也不很便利。这些具体因素便属于上文提到的货币收入外的收入。它们是分析人才流动是不可忽略的关键因素。阿勒泰市的领导们正是因忽略了这些因素而陷入了迷思。

二、生活成本——人才流失的“罪魁祸首”

所谓“成本”在经济学分析中均指机会成本。根据Armen A.Alchian在《Cost》一文中所述:“在经济学中, 作出某个选择时的成本指所不得放弃的最高代价②。”据此定义, 买入某商品时的成本是指:用同样多的货币能够买到的其他商品的最高使用价值;那么, 人才选择离开阿勒泰去北京发展的成本是指:他在阿勒泰市能够获得的所有收入的总和。的确, 选择购买了特定商品, 在某种意义上就是放弃了些许其他商品的消费;而选择在北京发展就要放弃阿勒泰市那美好、和谐的环境。

“何谓价?价是一个消费者对某物品在边际上所愿意付出的最高代价。”③张五常在其著作《经济解释》中如是说。分析至此, 读者不难发现, 成本和“价”的定义是如此的相似。确实, 成本便是“代价”。凡是做出选择, 都要付出代价。选择购买某特定商品, 所要付出的代价是放弃购买其他商品, 而商品的价格测度了那些被放弃的商品的使用价值。

笔者认为一个城市的生活成本是阻碍人才流入的“罪魁祸首”。据上文所阐述的定义不难发现, 成本是一个非常宽泛的经济学概念。就本文讨论的核心内容而言, 无疑是作出选择时所面临的成本决定了人才的流动方向。但这个成本中包含了太多无法观察的内容——如特定个人对诸如环境、风光、戏曲、商品的偏好, 等等。因此, 笔者认为, 与之相比, 更好的方法是退而求其次, 通过观察生活成本分析人才的流动问题。

生活成本指特定个人在特定城市中保持生存状态所不得不放弃的最高价值。以开篇提到的新疆大学毕业生为例, 他若想在北京生存, 必须支付聊以为生的食品、住宿、衣着与交通费用。因此, 他不得不放弃部分休息与享乐的时间, 努力学习、工作, 获得足够的货币收入, 用以支付这些费用。所被放弃的用于休息与享乐的时间便是他的生活成本, 而之后他所购买的生活必需品 (衣食住行) 的总价格测度了他的生活成本。

总而言之, 若人才预期自己支付不起该城市的生活成本, 那么他也就不会选择迁入该市生活、工作。因此笔者认为, 生活成本是阻碍人才流入的罪魁祸首。

三、权衡于收入与成本之间——人才的思虑

人才权衡其预期中的收入与成本, 决定自己的流动选择。

上节末尾提到生活成本是阻碍人才流入的罪魁祸首。事实上, 人才在考虑是否从一个城市迁徙到另一个城市时, 在考虑生活成本的同时, 也一定会考虑到预期中自己所能获得的收入。

仍然以开篇是提到的小城故事为例。他在考虑是否迁入北京生活、工作时, 必然会衡量自己未来所能够获得的收入, 然后再参考北京的生活成本, 并在衡量此二者之后作出决定。一方面, 他可能自认为自己毕业于省级大学的医学专业且专业技能娴熟, 进而预期自己在北京能够获得一个较为可观的收入。另一方面, 他所不得不面对的是北京那人所共知的高昂生活成本 (北京房租极贵, 其他生活必需品的价格则处于全国平均水平④, 综合而言北京的生活成本是比较高的) 。若他认为预期中的收入能够支付的起自己在北京市的生活成本。那么, 最起码, 他就有能力迁入北京。除此之外, 他也会衡量在北京它所能够获得的其他收入, 例如可以使用北京较完善的基础设施, 有机会观赏高水平文艺演出等。当然, 就这些方面而言, 相对于阿勒泰市, 北京市无疑具有极大的诱惑力。

分析至此, 也就不难帮助阿勒泰市的领导揭开“人才迷思”了。

四、分析延伸:房价——控制人口流入的局限条件

我们在对小城故事进行经济解释的时候, 用到了这样一个主要逻辑:特定城市的价格水平——尤其是房地产价格水平——决定该城市的生活成本, 生活成本便进一步成为了该城市的“准入”门槛。凡是预期自己未来的货币收入能够高过这个门槛的人才, 就有迁入该城市的可能性。

这个逻辑在作出小城故事的经济解释之外, 还给了我们一个重要提示:房价变动是控制人口流动的自然过程。容易发现, 大城市的房价总是大大高于小城市。极端者如北京、上海, 繁华地段的价格是天价, 让人觉得匪夷所思, 望而生畏。此外, 外来人口大量涌入大城市, 使得诸如北京上海等地人口密度十分之大。久而久之, 人多房少, 住房矛盾便凸现出来, 很是让政府头痛。政府为解决这个住房“矛盾”煞费苦心, 但往往收效甚微。笔者认为大城市房价居高是一个自然过程, 人为干预只会带来灾难。

前文所述, 特定城市的价格水平可以被认为是该城市的准入门槛。相对小城市而言, 大城市具有众多吸引人的优点, 前文已举其一二:完善的基础设施建设, 良好的教育条件, 多种多样的商品, 高水平的文艺演出。这些优点都是希望迁入之人预期收入中的一部分, 很重要的一部分。因此希望迁入大城市的人便会很多, 若不加限制, 会有过多的人迁入。这无疑是不利于城市发展的。这时, 房价便成为了控制人口流入的天然屏障。当人们普遍觉得某个城市更利于自己发展, 越来越多的流入时, 房价也随之而上涨。房价上涨, 也就阻挡了那些收入预期不高的人, 或近似的说是那些职业技能较弱的人。

可以说, 房价是阻碍人才流入的屏障, 而其变动过程可以被视为是经济体系自动调节人力资源的过程。这个逻辑也恰好解释了大城市房价高, 而人才扎堆;小城市房价低, 而人才匮乏的经济现象。

若政府主动管制房价, 或者出台影响房价变动的政策, 便会阻碍市场机制的资源调配功能, 使市场失灵, 经济混乱。因此, 笔者认为, 与其直接干预房屋市场价格, 不如使用直接转移支付的政策去缩小贫富差距来的合理。

结语

若将人才视为人力资本, 那么人才流动问题便是城市间资本流动机制与制度安排的问题, 这是一个复杂的新制度经济学问题。此外, 故事中提到房屋价格的变动, 自动调节了城市间的人力资源配置, 但却未对“房屋价格变动”的原因加以解释, 或说未分析房屋价格变动背后隐藏的更深层次的经济学含义, 这关乎到资本价格形成机制的问题。这两个问题分析起来都会很精彩, 但那却是“故事外的事”了……

小城人才故事到这里暂告一段落, 不免令人觉得有些戛然而止, 意犹未尽。故事之外的故事也许更为精彩, 但为保持故事主题统一, 讲到此便不得不说“欲知后事, 请听下回分解”了。但愿故事能够为二三读者的思考投下一缕光明, 那样, 笔者便也心满意足了。

摘要：首都北京与新疆小城阿勒泰相比:前者工作辛苦, 消费昂贵, 竞争激烈, 却人才聚集;而后者祥和宁静, 生活舒适, 却人才匮乏。阿市领导为留下人才开出了优厚的“收入”条件, 但仍然难以吸引人才, 这是为何?本文运用经济学中“收入”与“成本”两个概念, 对此现象进行经济解释, 并从此处延伸分析, 解释人才流动与房价之间的关系。

关键词：人才流动,预期收入,生活成本

参考文献

[1]Armen A.Alchian, Cost, International Encyclopedia ofthe Society Sciences, October 1963.

[2]Armen A.Alchian, Uncertainty, Evolution and Econom-ic, Journal of Political Economics, June 1950.

[3]Irving Fisher, 1930, The Theory of Interest, Macmil-lan, 3-149.

[4]Steven Chuang, 1983, The Contractual Nature of theFirm, The Journal of Law and Economics, VolumeXXVI.

[5]张五常.科学说需求.香港:花千树出版社, 2001.

[6]张五常.供应的行为.香港:花千树出版社, 2002.

从多维角度解释人才战略(之一) 篇3

最好的人才政策

是政府引导与市场竞争相结合

从国家层面讲人才战略，应该更多地追求系统化、专业化、制度化、法制化，这就需要扎实地研究人才培养、交流、引进、管理与配置的机制与体制，要总结多种人才培养、教育、管理模式，充分发挥各种模式的优点和特长，达到充分发挥各种人才的优势和特长，实现人才战略效率和效益最大化这个最高目的与根本标准。

从招商引资到招才引智，显然是改革开放的深化与发展，正如经济改革初期建设经济特区一样，特区模式对于当时冲破各种阻力，成功地实现经济现代化起到了重要作用。鉴于当时的情况，国家最早对招商引资给予了各种超国民待遇，目前，对于人才引进，稍稍具备了一定条件、有可能给予适当的超国民待遇，其实是与国际接轨。让人才适当地超前发展是一种战略眼光，而目前，在我们的产业转轨、经济结构调整中，大量的创新型人才已经成为市场变革的根本需求。

这次人才需求与历史上有所不同的是市场需求，产业需求，创新需求。

然而在起步阶段，政府积极给予适当的激励和引导是符合常情常理的，当情况基本正常后，再恢复国民待遇也是正常的，正如商业领域30年来的超国民待遇目前正回归国民待遇，对于人才引进同样我们也要规划。这激励制度什么时候是高峰，什么时候可能会是低潮，投入与产出是什么，短期、中期、长期受益是什么，也要算账，也要作社会均衡考量，也就是从投入与产出上、从时间上对于学人的超国民待遇规划，以及将来的均衡化，再回到国民待遇。这无疑是一个严肃政策必须要全面考量的。这对于制定科学的制度，建设真正先进的社会、和谐的社会具有重大意义。

不可否认，过去我们在经济上的超国民待遇曾经引起了社会上一定的反响，目前也有很多反思，那么现在实行一定的人才超国民待遇，如果把握不好度、制定不了科学的标准和制度，会不会也可能会引起一定的不平等反响呢?答案可能没有直接的经济利益反响那么大，那么明显，但是各种隐性的不平等和议论、抵触肯定是少不了的，要系统地考量这个问题，以市场考量为主，政府引导为辅，两相结合才是最好的方式方法，也是最好的市场策略。

当然要系统地解决这个问题，最好的办法可能就是实行签证便利化、互相承认双重国籍，让人才真正地享受国民待遇，这可能是根本的解决之途。双重国籍既给了华人人才一定的优惠优先，也抚平了与国内人才待遇上的差距，更主要的是按照市场平等的原则，逐步实现一视同仁的国民待遇与市场化原则可能是最优的办法。

在人才竞争上，一视同仁地给予市场竞争机制是根本的，而政府关心、政策引导是辅助性的、引导性的，尽管初期可能是极为重要的，但是市场竞争强调平等性，不管是“海龟”，还是“土鳖”，不管是留学，还是打工，不管是高学历，还是低学历，只要市场需求，有竞争力，就是值得鼓励的，值得引导和扶持的。市场才是根本，如果太过强调一方面而忽视另外一个方面，不是长久之计，一时的权宜之计过头会引起不必要的长期扭曲和失衡，如果把握不好引导和激励的尺度，就可能会造成市场信号混乱加剧失衡，结果会造成不公平的、单一的人才选拔机制，所选拔的人才还不符合最终的市场需求。

实行双向便利对等的签证与国籍制度是

人才战略中的最高层面

目前中国已经是世界最大的人才移出国，将来也可能会是较大的移人国，移出与移入对于华人群体来说总会有一定的对称性。目前双向的移民政策我们国家还没有，而发达国家很早就实行了双向移民政策，给予各类人才各种便利的签证定居制度、国籍制度安排。

早在二战的时候，一方面因为欧洲大陆战乱，另一方面也是因为美国给予了最开放的签证制度、定届制度、国籍制度，从而吸引了大批的欧洲人才，使之把财富，包括资金、知识、高科技转移到美国，奠定了美国长期的竞争力。

纵观历史的经验，显然在各种人才优惠优先政策中，围绕定居制度、国籍制度的安排与统筹，是最高的激励，而且围绕此政策从法理上比较容易国民待遇化，体现专业化、系统化、完备化、制度化、法制化。相比而言，没有国籍认可的移民政策和法律，无论怎样的激励安排，都显得缺乏一定的专业性、系统性、完整性、功利性、可持续性。

过去招商引资的对象是资本，主要依靠的是便利化、回报率，因此补贴、低价、市场之类就成为特殊的吸引手段，而招才引智的对象主要是人，而且是人才，在经济中的人需要生活、安全、回报，需要保障、机会、愉快、富裕，而人才需要更为良好的环境和条件，其中最主要的是人性化、个性化。

人社指标解释 篇4

AB01 1.单位编号: 该项信息不需要采集。新系统生成唯一标识单位的电脑编号，规则：6位行政区划代码 + 6位流水号；一个系统只有一个行政区划。例如：郑州市行政区划410100。该项信息不能为空，不能重复。

2.社会保险登记证编码: 社会保险登记证上的编号。系统允许后可采用单位编号做为该社会保险登记证编码。现有的社会保险登记证编码可按现有的保险颁发的社会保险登记证的编号去维护，具体规则根据实际情况决定。例如：现有企业单位按养老保险颁发的登记证号填写，现有机关事业单位按医疗保险颁发的登记证号填写。

3.组织机构代码:指国家质量技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》中的代码。此字段为必录项。

4.单位名称:单位名称的全称，例如：在工商部门登记注册的单位名称。单位名称不可为空，不能重复。5.单位英文名称:（略）

6.单位简称: 单位名称的简称。单位简称不能为空。

7.单位拼音码: 根据单位名称自动生成的拼音码。拼音码为汉字的拼音的首位字母。此字段为必录项。8.联系人: 单位联系人的姓名 9.联系电话: 单位的联系电话 10.地址:（略）11.邮政编码:（略）12.传真:（略）13.电子信箱:（略）14.网址:（略）

15.所在地行政区划代码: 单位所在地的行政区划代码，前6位采用GB/T2260《中华人民共和国行政区划代码》，后6位采用单位所在街道3位、社区3位编制的本地唯一识别编码（代码表略）。

16.行政区划名称: 根据所在地行政区划代码自动生成的。17.工商登记执照种类: 采用《LB102-2005》 18.工商登记执照号码:（略）19.工商登记发照日期:（略）

20.工商登记有效期限(年): 工商登记执照的有效期限 21.批准成立单位:（略）22.批准日期:（略）23.批准文号:（略）24.法定代表人姓名:（略）25.法定代表人公民身份号码:（略）26.法定代表人电话:（略）27.缴费单位专管员姓名:（略）28.缴费单位专管员所在部门:（略）29.缴费单位专管员电话:（略）

30.单位类型: 参考《LB102-2005》，指单位的性质。对个体、破产管理时要设立虚拟单位，个体虚拟单位的单位类型为“个体参保单位”，破产虚拟单位的单位类型为“破产单位”。该项信息不能为空。

31.经济类型: 采用《LB102-2005》，经济类型用于企业类型的单位。企业单位此项不能为空。

32.隶属关系: 采用《LB102-2005》，该项信息不能为空。

33.行业代码: 采用GB/T 4754-2002国民经济行业代码，参考《LB102-2005》，该项信息不能为空。

34.主管部门: 直接主管的上级部门

35.缴费开户银行行号: 单位为缴纳社会保险费所开户的银行 36.缴费开户银行户名: 单位为缴纳社会保险费所开户银行户名 37.缴费开户基本帐号: 单位为缴纳社会保险费所开户银行帐号 38.支付开户银行行号: 单位为接收社保经办机构支付所开户的银行 39.支付开户银行户名: 单位为接收社保经办机构支付所开户的银行户名 40.支付开户基本帐号: 单位为接收社保经办机构支付所开户的银行帐号 41.社会保险登记证发证日期: 该发证日期对应序号2的社会保险登记证编码所使用的社会保险登记证。

42.单位状态: 采用《LB102-2005》，该项不能为空。43.经营方式（正规五类企业）: 采用《LB102-2005》 44.注册资金:（略）

45.主营范围（正规五类企业）: 描述单位的主营范围 46.兼营范围（正规五类企业）: 描述单位的兼营范围 47.产业类别: 采用《LB102-2005》 48.人员规模: 采用《LB102-2005》

49.经办人: 操作单位基本信息的劳动保障经办机构人员 50.经办日期: 操作单位基本信息的经办时间 51.备注:（略）

52.享受优惠政策单位类型: 采用《LB102-2005》 53.特困企业标识: 选择是否是特困企业。省扩充指标 54.财务联系人姓名: 单位财务的联系人。省扩充指标 55.财务联系人电话: 单位财务人员的联系电话。省扩充指标

56.行业风险类型: 参保单位的行业风险等级，参加工伤保险时，此项魏必录项。表说明：

该表保存劳动和社保的单位基本信息。该表主键为AAB001，组织机构代码为唯一索引。一个单位一条记录。

个人基本信息

AC01 1.个人编号: 该项信息不需要采集。新系统生成唯一标识人员的编号，规则：6位行政区划代码 + 8位流水号；一个系统只有一个行政区划。例如：郑州市行政区划410100。该项信息不能为空，不能重复。

2.单位编号: 同单位基本信息中的单位编号。社保的单位编号不能为空。3.公民身份号码: 不能为空。

4.姓名: 不能为空。公民身份号码＋姓名在系统内不允许重复。

5.个人拼音码: 根据姓名系统自动生成的拼音码。拼音码为汉字的拼音的首位字母。

6.个人英文名称:（略）

7.性别: 采用GB/T 2261-1980 人的性别代码，采用《LB102-2005》，不能为空。

8.民族: 采用GB/T 3304-1991 中国各民族名称代码（代码略），采用《LB102-2005》

9.出生日期: 该信息不能为空

10.参加工作日期: 首次参加工作的时间。该信息不能为空。11.户口性质: 采用《LB102-2005》

12.户口所在地行政区划代码: 采用GB/T 2260-2002中华人民共和国行政区划代码2位省+2位市+2位区+3位街道+3位社区

13.户口所在地保障中心: 根据所在地行政区划代码自动生成的名称。14.文化程度: 参考GB/T 4658-1984 文化程度代码，参考《LB102-2005》增加10 博士后

15.个人身份: 参考GB/T 4658-1994，采用《LB102-2005》 16.用工形式: 采用《LB102-2005》 17.专业技术职务: 采用GB/T 8561-2001 专业技术职务代码，采用《LB102-2005》

18.职业（工种）: 采用《劳动力市场职业分类与代码（LB501-2002）》 19.国家职业资格等级（工人技术等级）: 参考GB/T 14946-1994全国干部、人事管理信息系统指标体系分类与代码，并结合劳社厅发（2000）12号文件规定。对应“职业（工种）”，所持职业（工种）职业资格证书的等级，采用《LB102-2005》

20.国家职业资格证书号码: 对应“国家职业资格等级”，所持职业（工种）职业资格证书的号码

21.就业状态: 参考《LB102-2005》

22.婚姻状况: 采用GB/T 4766-1984 婚姻状况代码，采用《LB102-2005》 23.特殊工种标识: 采用《LB102-2005》

24.行政职务: 参考GB/T 12407-1990 干部职务级别，采用《LB102-2005》 25.政治面貌: 采用GB/T 4762-1984，采用《LB102-2005》 26.出生地:（略）

27.健康状况: 采用GB/T 2261.3-2003，采用《LB102-2005》 28.血型: 采用《LB102-2005》 29.身高(CM):（略）30.体重(KG):（略）31.视力:（略）32.联系人:（略）33.联系电话:（略）34.通讯地址: 邮寄的通讯地址 35.家庭住址: 实际居住地址 36.邮政编码:（略）37.电子信箱:（略）

38.农民工标识: 采用《LB102-2005》，标识是否为农民工 39.失业证号码:（略）40.再就业优惠证编号:（略）

41.就业困难人员: 采用《LB102-2005》，就业困难人员的类别

42.其它职业技能: 采用《劳动力市场职业分类与代码（LB501-2002）》，采用《LB102-2005》

43.登记日期: 人员信息登记注册系统的时间 44.经办人: 操作人员信息的劳动保障经办机构人员 45.经办日期: 操作人员信息的经办时间 46.备注:（略）

47.离退休日期: 离退休人员实际的离退休时间

48.社会保障卡卡号: 标识卡的唯一流水号。目前社会保障卡的卡号用医疗保险的卡的卡号。省扩充指标

49.医疗人员待遇类别: 参考《LB101-2000》，医疗保险人员在待遇上享受的类别

50.银行行号: 自由职业者等需要个人缴费，所开户的银行行号 51.银行帐号: 自由职业者等需要个人缴费，所开户的银行帐号 52.养老保险视同缴费月数:（略）53.失业保险视同缴费月数:（略）

54.医疗保险视同缴费月数:（略）。省扩充指标

55.居住地址代码: 采用GB/T 2260-2002中华人民共和国行政区划代码，2位省+2位市+2位区+3位街道+3位社区，用来标识该人员居住地的所属区。省扩充指标

56.居住地址名称: 根据居住地址代码自动生成的地址名称。省扩充指标 57.是否失地农民: 判断是否为失地农民。省扩充指标

58.单位内部工号: 单位内部对人员管理所使用的编号。省扩充指标 59.劳动模范: 养老保险对劳动模范人员的标识。省扩充指标

60.离休证号: 医疗保险对离休人员所要记录的离休证号信息。省扩充指标 61.军转人员标志: 标识军转干部人员。省扩充指标 62.生存状态: 标识人员生存的状态。表说明：

新生信息采集指标解释 篇5



学籍号：小学一年级新分配/初一和高一学生采用原分配的  姓名：以户口本为准 身份证号：18位身份证号码  监护人：父亲或母亲姓名  关系：父亲 / 母亲

 户口类型：农业 / 非农业户口  出生日期：年-月-日  性别：男 / 女

 民族：根据实际情况填写  入学时间：年-月-日



政治面貌：群众 / 团员 / 少先队员 / 预备党员 / 党员  入党团时间：年-月-日

 籍贯地编码：以户口本上籍贯为准  出生地编码：以实际出生地为准  户口所在地：以户口本为准  家庭住址：根据实际情况填写

 家庭邮编：以家庭住址所在地邮编为准  家庭联系人：根据实际情况填写  家庭电话：以家庭联系人号码为准  父亲姓名：根据实际情况填写  父亲单位：父亲现就职单位  父亲电话：根据实际情况填写  母亲姓名：根据实际情况填写  母亲单位：母亲现就职单位  母亲电话：根据实际情况填写  原毕业学校：根据实际情况填写 

入学成绩：根据实际情况填写（高一入学新生填写）

学生类别：普通学生 / 视力残疾学生 / 听力残疾学生 / 智力残疾学生 / 肢体残疾学生 / 病孩 / 其他随班就读学生

 高考报名号：根据实际情况填写  中考准考证号：根据实际情况填写 

学区外：服务区外填“是”/ 服务区内填“否”

 外地学生：就是指户口非你现在所就读学校城市的学生。非户口所在地上学填写“是”，户口所在地上学填写“否”

 独生子女：根据实际情况填写



留守儿童：否 / 随祖父母生活 / 寄宿学校留守儿童 / 随其他亲戚生活 / 独自生活 / 随父母一方生活

 流动人口：否 / 外省迁入/本省外县迁入/其他流动

 入学方式：普通入学 / 民族班 / 外校转入 / 体育特招 / 艺术特招

 择校生：是 / 否（不是通过国家或地区统招分配的都叫择校生）

 就读方式：走读 / 住校 / 借宿 / 其他 

健康状况：健康 / 一般 / 良好 / 较弱 / 高度近视 / 盲人 / 聋哑

 港澳台侨：无 / 归侨 / 华侨 / 侨眷 / 港澳 / 台胞 / 外籍华人

 家庭状况：正常 / 单亲 / 低收入者 / 外籍生 / 外籍配偶子女 / 教职员子女 / 隔代教养 / 家长身心障碍

 血型：根据实际情况填写



身心障碍：无 / 智能障碍 / 视觉障碍 / 语言障碍 / 听觉障碍

 曾用名：以户口本为准  特长：根据实际情况填写



公立医院综合改革指标解释 篇6

指标解释及计算公式

按照国家深化医药卫生体制改革的要求，为更好的完成公立医院综合改革监测工作，便于各单位对监测数据的理解和对监测指标计算公式的运用，提高填报数据质量，对监测指标及计算公式做以下解释：

一、指标解释

（一）《公立医院综合改革进展监测表》

1、向医院拨付的改革启动（补助）资金：各级财政向医院每拨付改革资金情况，城市公立医院拨付项目为改革补助资金。县级公立医院拨付项目为中央和省级改革启动资金。按实际拨付给医院的金额，年内时点数。

2、本级政府落实办医责任的各项补助总额：各级政府财政落实政府办医责任，向其所属各类参与改革的公立医院，投入符合规划的基本建设及大型设备购置、重点学科发展、人才培养等项目，所投入的各项补助资金，按实际拨付给医院的金额，年内时点数。

3、政府核定的药品实际价差：是指医院因取消药品加成所减少的实际收入，按照政府、财政等部门核定的数据填报，该数据作为政府调整医疗服务价格和财政补偿的依据。

4、县级财政补偿占药品实际价差的比例：是指医院取消药品加成后，根据政府核定的药品实际价差（因取消药品加成所减少的实际/ 19

收入），测算的本级财政补偿金额所占药品实际价差的比例。原则上补偿要达到10%以上。

5、医疗服务价格调整占药品实际价差的比例：是指医院取消药品加成后，根据政府核定的药品实际价差，测算的通过医疗服务价格调整所获得的增收部分金额，所占药品实际价差的比例。原则上调整价格补偿要达到取消药品加成的80%。

6、县域内就诊率：按照提升服务能力，加强政策引导，强化约束激励，建立转诊通道，构建协作机制，逐步形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度。实现小病就医在基层、大病就医不出县。县域内就诊率达到90%。

（二）《公立医院综合改革政策落实监测表》

1、改革启动（补助）资金到位：医院收到各级财政每拨付改革资金情况，城市公立医院拨付项目为改革补助资金。县级公立医院拨付项目为中央和省级改革启动资金。医院按实际拨付到位的金额，年内时点数。

2、期末收到本级政府落实办医责任的补助总额：医院至填报期末收到各级政府财政落实政府办医责任，投入符合规划的基本建设及大型设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损补贴等项目，所投入的各项补助资金总额，医院按实际收到的金额，年内时点数。

3、医疗服务价格调整上调部分--门诊诊疗费/住院诊疗费/手术费/护理费/床位费/中医药服务费/其他方面提高的额度占医疗服务/ 19

价格调整总量的比例:是指门诊诊疗费、住院诊疗费、手术费、护理费、床位费、中医药服务费等项目价格调整总量占医疗服务价格调整总量的比重。

医疗服务价格调整下调部分—大型设备检查治疗费/高值医用耗材价格方面下调的额度占医疗服务价格调整总量的比例:是指大型设备检查治疗费/高值医用耗材价格方面下调的额度总量占医疗服务价格调整总量的比重。

按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，提高体现医务人员劳动价值的收费项目，如门诊诊疗费、住院诊疗费、手术费、护理费、床位费、中医药服务费等，同时逐步降低大型设备检查治疗和高值医用耗材等项目价格。调整总量占医疗服务价格调整总量的比重，上调部分为正数，下调部分为负数（实际是为上调部分项目，让出价格上调空间）十项之和等于100%，医院根据地理位置、物价水平等实际情况，核算调整比例，以财政、物价部门批复的调整医疗服务价格文件为依据。

4、期末通过医疗服务价格调整已获得补偿总额：是指填报期末，通过调整门诊诊疗费、住院诊疗费、手术费、护理费、床位费、中医药服务费等项目价格所增加的收入，医院按实际增加的金额，年内时点数。

5、期末县级财政补偿实际到位金额：是指填报期末县级财政补偿资金实际到达医院的金额，年内时点数。

6、医保支付制度改革方面：指医院在实行医保付费总额控制的/ 19

同时，根据自身专科特点、病种治疗规律等实际情况，确定科学的医保支付方式，加快推进按病种、按人头、按床日付费等付费方式改革。2016年，力争县级以上公立医院30%以上的出院病例实行按病种付费。综合控制医疗费用不合理增长。

7、按（鲁编办[2016]28号）文件，确定备案人员总量：是指按照（鲁编办[2016]28号）文件，根据工作需要适时向同级机构编制部门备案公立医院人员总量，公立医院原编制内人员继续实行编制实名制管理，只出不进。2016年起，不再安排公立医院用编进人计划，由公立医院在人员控制总量内自主制定、执行新进人员计划。

8、全员聘用制度和岗位管理制度：全员聘用制是以平等的民事合同关系代替原来的固定用人、一包终身的依附关系。聘方与被聘方在合同框架内，处于平等自愿的民事主体地位。变“单位人”为“社会人”，有利于人才的流动和医院的管理，形成能进能出的灵活用人机制。岗位管理制度是按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理，实行定编定岗不定人，变身份管理为岗位管理。

9、绩效考核制度：是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价，并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。按照有利于深化改革需要、满足人民群众卫生需求、充分调动医务人员积极性的原则，将医院的履职效能和公众满意度等作为考核的主要内容，考核结果与医保支付、院长履职评价、财政补助、奖惩及绩效工资总量核定等挂钩。

10、绩效工资收入差距：是指医院合理确定医务人员绩效工资水/ 19

平，最高绩效工资与最低绩效工资水平的差额。

11、实行院长年薪制：是以为单位，依据医院的规模和运行情况，确定并支付院长年薪的分配方式。

*以下12-18按照《国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》和《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》要求，建立现代化的医院管理制度方面。

12、组建公立医院管理委员会：建立高效的政府办医体制，实行政事分开，由政府负责同志牵头，政府有关部门，部分人大代表和政协委员，以及其他利益相关方，组成管理委员会，履行政府办医职能，从直接管理公立医院转变为行业管理和监督指导的职责。

12、组建公立医院董事会或理事会、监事会：是指试点医院通过成立理事会、董事会等现代医院管理制度，建立法人治理结构，形成行政决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权利运行机制。

13、医院党政领导是否由行政机关人员兼任：是指医院院长、书记由卫生计生行政部门工作人员兼任，如果由行政机关人员兼任，需要注明行政机关名称及人员职务。

改革指导意见中，明确提出了公立医院去行政化，逐步取消医院的行政级别。明确了“各级卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务”。

14、院长负责制：是指医院院长具备用人自主权、分配权，院长是医院的法定代表人，负责组织实施理事会决议，按规定拟定医院内部机构设置方案和医院人事、财务、分配、职称聘任等管理制度，保/ 19

证医院日常运行。

15、院长任期目标责任考核制：任期目标责任制是通过任期目标责任书，明确规定该干部在一定任期（如一年、二年、三年等）内所必须完成的目标任务，并以此作为考核、晋升、调动的依据。

16、院长自主经营管理权：经营管理权的内容包括产、供、销、人、财、物各个方面，主要有：经营方式选择权，经营决策权，物资采购权，人事劳务管理权，资金支配使用权，物资管理权，其他经营管理权。

17、院长聘任制：健全院长选拔任用制度，突出专业化管理能力，推进职业化建设。鼓励实行院长聘任制。

18、总会计师制：总会计师不是一种专业技术职务，也不是会计机构的负责人或会计主管人员，而是一种行政职务。

总会计师是在医院院长的领导下，主管经济核算和财务会计工作。是组织领导本单位的财务管理，成本管理，预算管理，会计核算和会计监督等方面的工作，参与本单位重要经济问题分析和决策的单位行政领导人员。总会计师直接对院长负责。

19、降低大型医用设备检查治疗、医用耗材价格：按照国家卫计委、发改委、财政部、人社部、中医药管理局五部门联合签发的《关于控制公立医院医疗费用不合理增长的若干意见》要求，采取控费综合措施，结构调整、有升有降、逐步到位的原则，逐步降低大型医用设备检查治疗费用和医用耗材价格。

*以下20-23建立分级诊疗分工协作机制方面，按照鲁政办发/ 19

„2015‟55号《关于贯彻国办发„2015‟70号文件推进分级诊疗制度建设的实施意见》要求：

20、组建医疗联合体：二级以上综合、中医医院与康复、护理等接续性服务机构和专科医院建立横向转诊关系。建立包括医疗联合体、对口支援在内的多种分工协作模式，充分发挥不同举办主体的医疗卫生机构在分工协作机制中的作用。由二、三级医院向基层医疗卫生机构、慢性病医疗机构转诊人数年增长率在10%以上。

21、开展分级诊疗试点病种数：按照常见病、多发病和慢性病病人在基层医疗卫生机构诊疗为主，急危重症、疑难疾病病人在医院诊疗，康复期病人回基层医疗卫生机构诊疗的总体原则，参考鲁政办发„2015‟55号文件的附件2《县域内住院诊疗病种参考目录》，研究确定分级诊疗试点病种范围。

22、委托三级医院管理、与三级医院签订其他长期合作协议：此两项由区属和县属医院统计填写，与三级医院协作情况。

23、与基层医疗机构签订其他长期合作协议：由省、市、区、县的所有医院统计填写，与基层医疗机构的协作情况。

24、推行临床检验结果和影像检查结果互认：完善分级诊疗服务体系，推进区域医疗资源共享，加强医疗质量控制，实现同级医疗机构间以及医疗机构与独立检查检验机构间检查检验结果互认。

25、按病种收费试点病种数、临床路径实施病种数：按照鲁价格二发[2015]37号文件《关于进一步推进按病种收费改革的意见》要求，2016年起，全省所有参与综合改革的公立医院，实行按病种收/ 19

费的数量不得少于50个。凡接诊符合临床路径准入条件的病种，纳入按病种收费管理。一律实施临床路径管理，入径率要达到80%以上，完成率要达到85%以上。

26、三级医院对口帮扶：按照国卫医发[2013]21号文件《深化城乡医院对口支援工作方案（2013-2015）》的要求，由省、市属三级医院统计填写，专门针对区、县级公立医院的帮扶情况，包括：重点专科帮扶、医师的派驻及对区、县级医院医师到三级医院进修学习等工作。

27、住院医师规范化培训制度：按照鲁卫科教国合发[2013]6号文件《山东省住院医师规范化培训实施办法》的要求，由各级各类医院统计填报。

28、临床重点专科建设：按照国卫医发[2013]42号文件《国家临床重点专科建设项目管理暂行办法》的有关要求，由各级各类医院据实填报。

29、推进信息化建设：国务院办公厅在关于《推进县级公立医院综合改革的实施意见》和《城市公立医院综合改革的指导意见》、《推进分级诊疗制度建设的指导意见》中，都指出：建立基于区域人口健康信息平台的远程医疗服务体系，提升远程医疗服务能力，利用信息化手段促进优质医疗资源纵向流动，提高优质医疗资源可及性。到2015年远程医疗服务覆盖全部公立医院，2017年覆盖80%以上的乡镇卫生院。

（三）《公立医院综合改革运行监测表》 / 19

1、核定编制数：在2015年末以前，按照鲁编办发[2012]2号《关于印发山东省公立医院机构编制标准的通知》的要求，核定本医院的人员编制数。依据鲁编办[2016]28号《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》自2016年起，不再安排公立医院用编进人计划，原编制内人员继续实行编制实名制管理，只出不进。

2、编制职工人数：根据编制管理部门2015年末前，核定的人员编制数。医院实际占用编制的人员数。

3、备案职工数：按照鲁编办[2016]28号《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》要求，向编制部门上报备案的职工总数（包括在编的和合同聘用制的职工）。

4、平均在职职工人数：指月末在职职工人数的算术平均数。包括编制职工人数和合同聘用制职工人数，其工资在工资福利支出中的（基本工资+津贴补贴+奖金+绩效工资+伙食补助费）5项中列支。不包括临时工人数。

5、临时用工人数：指没有与单位签定劳动合同且工作时间不满一年的工作人员，统计全月聘用的平均人数，其工资从其他工资福利支出中列支，不含钟点工。

6、月末在职职工人数：指月末实际在岗的职工人数，为时点数。指月底支付工资的在岗职工数，包括编制职工和合同聘用制人员，不包括临时工、离退休人员、离开本单位仍保留劳动关系的人员和返聘人员。

7、平均开放床位：每日开放床位的算术平均数。/ 19

8、实际开放总床日数：指月内医院各科室每日夜晚12点钟开放病床数之和，不论该床是否被病人占用，都应计算在内，包括因故（如消毒、小修理等）暂时停用的病床，不包括因医院病房扩建、大修理或粉刷而停用的病床及临时增设的病床。

9、实际占用总床日数：指月内医院各科室每日夜晚12点钟实际占用病床数（即每日12点钟的住院人数）之和。包括实际占用的临时床位，病人入院后于当晚12点钟以前死亡或因故出院所占用的床位。

10、出院者占用总床日数：指出院者（包括正常分娩、未产出院、住院经检查无病出院、未治出院及健康人进行人工流产或绝育手术后正常出院者）住院日数的总和。

11、出院人数：指月末出院患者的总人数。

12、诊疗人次：指所有诊疗工作的总人次数。包括病人来院就诊的门诊、急诊人次，出诊、赴家庭病床、下地段等外出诊疗人次，本院职工的诊疗人次数，外出进行的单项健康体检及健康咨询指导人次，局部的单项健康检查人数等。

13、门急诊人次：指病人来院就诊的门诊、急诊人次。

14、大型医用设备：包括甲类、乙类。甲类：

1.X线正电子发射型电子计算机断层扫描仪（PET-CT，包括正电子发射型断层仪即PET）。

2.伽玛射线立体定位治疗系统（γ刀）。/ 19

3.医用电子回旋加速治疗系统（MM50）。4.质子治疗系统。

5.其它单价在500万元及以上的大型医用设备。乙类：

1.X线电子计算机断层扫描装置（CT）。2.医用核磁共振成像设备（MRI）。3.数字减影血管造影X线机（DSA）。4.医用电子直线加速器（LA）。

5.单光子发射型电子计算机断层扫描装置（SPECT）。彩超不属于乙类大型医疗设备。

15、医疗收入：反映医院开展医疗服务活动取得的收入，包括门诊收入和住院收入。包括应收到的来源于城镇职工医疗保险基金、城镇居民医疗保险基金和新型农村合作医疗基金结算的医药费及患者未支付的医疗欠费。

16、门诊收入：反映医院为门诊病人提供医疗服务所取得的收入。包括应收到的来源于城镇职工医疗保险基金、城镇居民医疗保险基金和新型农村合作医疗基金结算的门诊医药费及患者未支付的门诊医疗欠费。门诊收入中：挂号收入与诊察收入合并的单位，请将挂号收入与诊察收入数据填入诊察收入中。检查收入中：大型医用设备检查、治疗收入包括甲、乙类大型医用设备检查、治疗收入。

17、高值耗材：通过省（市）建立的集中采购工作平台或者自行组织开展采购的高值耗材。直接作用于人体，对安全性有严格要求、/ 19

临床使用量大、价格相对较高、社会反映强烈的医用耗材，包括血管介入、非血管介入、骨科植入、神经外科、电生理类、起搏器类、体外循环及血液净化、眼科材料等中央及省纳入高值耗材管理范围的材料。

包括但不限于以下品目

血管介入类

涉及：冠状动脉、结构性心脏病、先天性心脏病、周围血管等导管、导丝、球囊、支架及辅助材料

非血管介入类

涉及：气管、消化道(食管、肠道、胆道、胰腺)、膀胱、直肠等导管、导丝、球囊、支架、各种内窥镜涉及的材料

骨科植入

涉及：脊柱、关节、创伤等人工关节(椎体、椎板)，固定板(钉、针、架、棒、钩)，人工骨、修补材料等

神经外科

颅内植入物、填充物等

电生理类

标测导管、消融导管等

起搏器类

涉及：心脏、膀胱等永久、临时、起搏导管、心脏复律除颤器、起搏导线等

体外循环及血液净化 / 19

人工心肺辅助材料、透析管路、滤器、分离器、附件等

眼科材料

晶体、眼内填充物等

口腔科

印膜、种植、颌面创伤修复、口腔充填、根管治疗、粘接、义齿、正畸、矫治等材料

其他

人工瓣膜、人工补片、人工血管、高分子材料等

18、门诊收入中城镇职工、城镇居民、其他医疗保险患者实际发生费用：反应参加医保患者门诊全部花费。

19、门诊收入中应来源于城镇职工/城镇居民/其他医疗保险基金：指医院应收到城镇职工、城镇居民、其他医疗保险医疗保险结算的医药费，按照应收金额填报，不按照实际到位金额填报，用于计算医保报销比例。

20、住院收入：反映医院为住院病人提供医疗服务所取得的收入。包括应收到的来源于城镇职工医疗保险基金、城镇居民医疗保险基金和新型农村合作医疗基金结算的住院医药费及患者未支付的住院医疗欠费。检查收入中：大型医用设备检查、治疗收入包括甲、乙类大型医用设备检查、治疗收入。

21、财政补助收入：反映医院按部门预算隶属关系从同级财政部门取得的所有补助。

22、科教项目收入：反映医院本期取得的非财政科教项目收入。/ 19

23、其他收入：反映医院除医疗收入、财政补助收入、科教项目收入以外的其他收入总额，包括培训收入、食堂收入、银行存款利息收入、租金收入、投资收益、财产物资盘盈收入、捐赠收入、确实无法支付的应付账款、其他。

24、结算差额：是指医院同医疗保险机构结算时，因医院按照医疗服务项目收费标准计算确认的应收医疗款金额与医疗保险机构实际支付金额不同，而产生的需要调整医院医疗收入的差额（不包括医院因违规治疗等管理不善原因被医疗保险机构拒付所产生的差额）。为真实反映医院收入，医院应当在医保结算期末按规定根据结算差额占门诊收入或住院收入的比例冲减（增加）各项医疗收入。结算差额的调整情况应在财务报告情况说明书中予以说明，并建立结算差额备查簿。

25、医务性收入：是指能够体现医务人员劳务技术价值的项目收入，指医疗收入中扣除药品收入、检查化验收入、卫生材料收入、其他和结算差额以外的收入。

26、医疗业务成本：反映医院本期开展医疗活动及其辅助活动发生的各项费用。①包括人员经费、耗用的药品及卫生材料费、固定资产折旧费、无形资产摊销费、提取医疗风险基金和其他费用，不包括财政补助收入和科教项目收入形成的固定资产折旧和无形资产摊销。②包含使用财政基本补助发生支出，开展科研、教学项目使用自筹配套资金发生的支出，以及医院开展的不与医院会计制度规定的特定“项目”相关的医疗辅助科研、教学活动发生的相关人员经费、专用/ 19

材料费、资产折旧（摊销）费等费用。不包含使用财政项目补助发生的支出。

27、管理费用：反映医院本期行政及后勤管理部门为组织、管理医疗、科研、教学业务活动所发生的各项费用，包括医院行政及后勤管理部门发生的人员经费、公用经费、资产折旧（摊销）费等费用，以及医院统一负担的离退休人员经费、坏账损失、银行借款利息支出、银行手续费支出、汇兑损益、聘请中介机构费、印花税、房产税、车船使用税等。

28、其他支出：反映医院本期发生的，无法归属到医疗业务成本、财政项目补助支出、科教项目支出、管理费用中的支出总额。如：培训支出、食堂提供服务发生的支出、财产物资盘亏活毁损损失、捐赠支出、罚没支出、其他。

29、医保收入、支出和差额：医保收入指医保部门拨付给医院的金额；医保支出指参保病人在医疗机构实际报销费用总额；医保欠费总额=参保人员在医疗机构实际发生的应报销费用总额-医疗保险管理部门实际拨付保险费用总额。调整价格的医疗服务范围请参照《关于取消药品加成理顺部分医疗服务价格有关问题的通知》（鲁价格二发【2016】38号）

二、评价指标计算公式

1、通过价格调整获得补偿金额占药品实际价差总量的比例=月末通过医疗服务价格调整已获得补偿总额/政府核定的药品实际价差*100%； / 19

2、财政补偿到位金额占药品实际价差总量的比例=月末财政补偿实际到位金额/政府核定的药品实际价差*100%；

3、中央和省启动资金到位率（对县级公立医院）=中央和省启动资金拨付到位金额/中央和省启动资金*100%；

4、改革补助资金到位率（对城市公立医院）=改革补助资金拨付到位金额/改革补助预算资金*100%；

5、县域内就诊率：县域内就诊患者数/（县域内就诊患者数+向上转诊的患者数）*100%；

6、医保门诊费用政策范围内报销比例=门诊收入中（内：应来源于城镇职工医疗保险基金+内：应来源于城镇居民医疗保险结算资金+内：应来源于其他医疗保险基金）/门诊收入中（其中：城镇职工患者政策范围内实际发生费用+其中：城镇居民患者政策范围内实际发生费用+其中：其他医疗保险患者政策范围内实际发生费用）*100%；

7、医保门诊费用实际报销比例=门诊收入中（内：应来源于城镇职工医疗保险基金+内：应来源于城镇居民医疗保险结算资金+内：应来源于其他医疗保险基金）/门诊收入中（城镇职工医疗保险参保患者实际发生费用+城镇居民医疗保险参保患者实际发生费用+其他医疗保险患者实际发生费用）*100%；

8、医保住院费用政策范围内报销比例=住院收入中（内：应来源于城镇职工医疗保险基金+内：应来源于城镇居民医疗保险结算资金+内：应来源于其他医疗保险基金）/住院收入中（其中：城镇职工患者政策范围内实际发生费用+其中：城镇居民患者政策范围内实际发/ 19

生费用+其中：其他医疗保险患者政策范围内实际发生费用）*100%；

9、医保住院费用实际报销比例=住院收入中（内：应来源于城镇职工医疗保险基金+内：应来源于城镇居民医疗保险结算资金+内：应来源于其他医疗保险基金）/住院收入中（城镇职工医疗保险参保患者实际发生费用+城镇居民医疗保险参保患者实际发生费用+其他医疗保险患者实际发生费用）*100%；

10、实际开放床位与人员配置比例=1：（备案职工数：实有床位数）；

11、医护比=1：（注册护士数：执业（助理）医师数）；

12、门急诊次均费用=门诊医疗收入/门急诊人次；

13、住院次均费用=住院收入/出院人次；

14、床日次均费用=住院医疗收入/实际占用床日；

15、出院者平均住院天数=出院者占用总床日数/出院人次数；

16、每医生门急诊人次=门急诊人次/执业（助理）医师数；

17、每医生出院人次=出院人次/执业（助理）医师数；

18、门急诊次均费用增幅=（本期门急诊次均费用-上期门急诊次均费用）/上期门急诊次均费用；

19、住院次均费用增幅=（本期住院次均费用-上期住院次均费用）/上期住院次均费用；

20、基本药物销售收入占药品收入比例=基本药物药品收入/药品总收入*100%；

21、药品加成率=（药品收入-药品费）/药品费*100%； / 19

22、业务收入=医疗收入+其他收入；

23、大型医用设备检查阳性率=大型医用设备检查阳性人次数/大型医用设备检查人次数*100%。

24、门诊收入占医疗收入的比重=医院门诊收入/医疗收入×100%。

25、住院收入占医疗收入的比重=医院住院收入/医疗收入×100%。

26、药品收入（不含中药饮片）占医疗收入比例=（药品收入-中草药）/医疗收入*100%；

27、检查和化验收入占医疗收入比例=（医院检查收入+化验收入）／医疗收入×100%。

28、卫生材料收入占医疗收入比例=医院卫生材料收入／医疗收入×100%。

29、医务性收入总和占医疗收入比例=（医院挂号+诊察+床位+治疗+手术+护理）收入／医疗收入×100%。

30、百元医疗收入（不含药品）消耗的卫生材料费=卫生材料费/（医疗收入-药品收）*100；

30、人员经费占业务支出的比例=人员经费/业务支出*100%；

31、在职职工工资性收入=（基本工资+津贴补贴+奖金+绩效工资+伙食补助费）/平均在职职工人数；

32、临时工工资＝其它福利支出中临时工工资/临时用工人数。

33、绩效工资=绩效工资/平均在职职工人数；

34、绩效工资占在职职工工资性收入的比例=绩效工资/在职职工工资性收入； / 19

31、管理费用率=管理费用/业务支出×100%。

32、资产负债率=负债总额/资产总额×100%。

人才资源指标解释 篇7

第一典范相关系数为:0.99402,呈极显著水平。第二相关系数为0.405249第三相关系数为,0.607926,第四相关系数为0.848073。

原始的典型变量系数及数学模型列表如下:

则经济:V1=-2.121781×10-6A-7.184760485B+0.0019082164C+0.0002252475D

环境:W1=3.2717511×10-7E-2.89×10-7F+8.5487×10-6G+0.000025H-0.132071I

为了消除量纲的影响,我们对原始数据进行标准化。基于显著水平的考虑,我们只能用第一典范相关系数的数学模型。标准化后的典型变量系数及数学模型列于表3。

经济:V1=-0.1621A-0.9987B+0.7212C+0.6217D

环境:W1=0.8293 E-1.5440F+1.0497G+0.8367H-0.9081I

摘要：根据吉安市社会经济4指标与森林资源5指标进行典范相关分析,结果揭示出二者高度相关。

关键词：社会经济,森林资源,典范相关

参考文献

人才资源指标解释 篇8

当前，我国耕地保有量为18.25亿亩，位居世界第4位；但人均耕地面积不足1.37亩，在全球190多个国家中排在126位。在全国2859个县级行政区中，除856个市辖区外，有近700个县的人均耕地面积不足0.5亩，低于国际公认的0.8亩警戒线。随着社会经济的发展，耕地的刚性减少、粮食需求的刚性增加是不可逆转的趋势。

因此，有必要在控制耕地保有量的基础上，将耕地面积的指标调整为人均耕地面积，并作为控制耕地变化的重要约束性指标。对此，要在当前耕地存量的基础上实现2015年人均耕地面积不低于1.32亩的标准，这将比控制耕地保有量具有更加丰富的内涵。

NO.2：中低收入阶层住房用地比重

建议将中低收入阶层住房用地比重作为“十二五”规划的重要约束性指标，就是要遏制地方政府违规用地的利益冲动。这将通过调整住房结构，完善住房保障体系，严格控制高档住宅、大户型的建设比重的方式，满足80%以上中低收入阶层的住房刚性需求，使全社会成员住有所居，形成广大消费者买得起、住得上的住房保障体系。

NO.3：资源替代率

研究表明，实现人与自然关系的和谐，需要处理好资源开发与保护的关系，资源环境系数应保持在1.45以上。但有预测分析表明，按现有的资源开发技术水平，即便在严格控制人口规模的条件下，我国国家资源的安全系数也将从1998年的1.73下降到2010年的1.45、2020年的1.35。

对此，有必要将资源替代率作为“十二五”规划的重要约束性指标，实现石油、铀、铁矿石、铜、铝土矿、锰、金等矿产的资源替代率大于1.5，天然气、煤、铅、锌、钨、锡、锑、钼、钾盐、磷、硫等矿产的资源替代率要大于2，确保经济安全。

NO.4 ：资源产出率

按现行汇率计算，我国单位资源的产出水平相当于美国的1/10，日本的1/20，德国的1/6。

国土资源部承担的“国家可持续发展国土资源战略研究”的部分成果表明，我国资源节约集约利用约有不小于50%的空间，其中，技术节约潜力不小于30%，结构节约潜力不小于1/4。转变经济发展方式，调整经济结构、产业结构和技术结构，将可以缓解我国资源约束的1/3。

NO.5：国土开发强度

国土开发强度是指除森林、河流、耕地之外的使用面积与国土面积之比，即建设用地占国土面积的比重。截至2009年，我国人均GDP不过3000美元，但建设用地规模突破5亿亩，国土开发强度高达29% 。而美国的人均GDP接近50 000美元，国土开发强度仅为6%；德国和法国的国土开发强度分别为12.5%、8.6%；国土面积狭小的日本和韩国的国土开发强度不足10%。

目前，深圳未用地仅剩2.23%，国土开发强度高达47%，超过了香港，但开发效率却远不及。因此应该设置国土开发强度这项约束性指标。

NO.6：人均建设用地面积

我国城乡建设用地总量已突破33.4万平方公里，居世界第一。2009年，城市人均建设用地达133平方米，超过国家规定的人均80~120 平方米标准，也远远高于发达国家人均82.4平方米和发展中国家人均83.3平方米的水平。农村人均建设用地高达360平方米，是国家规定的2.4倍。

如果要实现2020年全国耕地不低于18亿亩的保有量，在未来的10年间，耕地净减少量最多为2 500万亩，每年净减少量不应该超过250万亩。国土资源部的有关专家认为，2020的建设用地总规模要控制在5.6亿亩。如果按照当前媒体报道的第二次全国土地调查汇总后建设用地总量5.36亿亩，每年净增加的建设用地不宜超过220万亩。因此，建设用地的供应形势十分严峻。建议将人均建设用地面积作为“十二五”规划的约束性指标。

NO.7：国土经济密度

国土经济密度是一个反映产值密度及经济发达水平的重要指标，比人均GDP更能反映一个区域的发展程度和经济集中程度。多数学者认为，国土经济密度是指单位国土面积GDP的产出，即地均GDP。以此标准来衡量，我国国土经济密度不足350万元/平方公里（约折合45万美元/平方公里），与全球平均水平相当，不仅低于日本、美国、法国和德国等发达国家，还低于香港、澳门和台湾地区。2008年，中国东部11省（区、市）的国土经济密度仅相当于日本的1/6，台湾的1/5，韩国的1/4。

虽然我国国土辽阔，但近一半的国土属于难以开发利用、不适宜人类居住和生产的空间。而仅占国土面积1/4的城市创造了近80%的GDP，近90%的税收。因此，提高城市的国土经济密度对提升国家经济实力具有至关重要的作用。

鉴于此，有必要将国土经济密度限定在单位城市面积的产出上，特别是限定在城市群的产出上。

NO.8：食物密度

2007年以来，我国粮食总产量连续3年突破5亿吨，基本实现供需平衡。肉类自给有余，乳制品略有进口。但是，我国是一个自然灾害频发的国家，粮食生产的基础地位不稳固，快速的工业化和城镇化对土地产生较大需求，土地面临承受食物生产、经济建设和生态保育的历史性重任。

建议将食物密度（单位土地面积上的食物产出量）作为“十二五”规划的预期性指标，目的就是通过提高粮食单产的方式增加食物密度，通过提升草地NPP（净初级生产力）的方式增加畜牧业食物产出量。在未来的5年，要在约120万平方公里（18亿亩）的耕地上产出不低于5.4亿吨的粮食，实现95%以上的粮食自给率。这是我们国家生产安全的物质基础。

NO9：生态密度

我国生态环境先天性脆弱，建议把生态密度（单位国土面积上林地、湿地和自然保护区所占比重）作为“十二五”规划的一个重要预期性指标，就是要在960万平方公里的国土上实现森林覆盖面积不低于200万平方公里，湿地面积不低于38.48万平方公里，严格守护好近150万平方公里的自然保护区。这是保护生态平衡、生态服务和生态屏障的基础。

NO.10: 环境容量

一个区域的发展潜力最终受其环境容量的影响和制约。传统经济发展方式使我国环境问题凸现，主要表现在：一是污染物排放量大。2008年废水中化学需氧量排放量接近1400万吨，超过环境容量2/3；我国已有90%以上的城市河段、湖泊受到严重污染。二是大气环境污染在加剧。二氧化硫排放量2468万吨，超过环境容量的90%；酸雨污染的影响面积占国土面积的30%~40%；烟尘排放量和工业粉尘排放量约为2 000万吨，60%的城市空气质量达不到二级标准。三是土壤功能性失调严重。森林资源总量不足，导致了水土流失、旱涝灾害频发、物种减少、气候变化等多种效应叠加。90%以上的天然草原退化，约占1/3的国土存在不同程度的水土流失，18%的土地发生不同程度的沙漠化。环境污染和生态破坏已经给我国造成了巨大的经济损失，成为经济持续发展的现实危机。