选聘年终总结

选聘年终总结（精选8篇）

选聘年终总结 篇1

2010年我参加省组织的大学生选聘生考试并通过组织部门考核，很荣幸成为一名大学生村官，我满怀激情与理想，带着组织的信任和期望，由一个刚走出校门的学生来到xx县xx镇xx村任村主任助理。9月1日报到至今，在xx县委组织部的关心和培养下，在xx镇党委、政府的指导与帮助下，在xx村两委的领导和教育下，度过了我选聘生生活繁忙而充实的四个多月。经过这段时间的基层工作与锻炼实践,我的思想认识和工作能力都有了很大提高，农村工作的经验也由零开始有了一定积累。下面我就到村工作期间的一些工作做一下汇报，有不当之处，敬请批评指正：

一、加强学习，提高素质

自工作以来，坚持认真学习科学发展观，十七大、十七届四中、五中全会精神，以及新农村建设的相关资料，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。认真贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，实事求是，开拓进取，树立牢固的群众观念，密切联系群众，自觉维护群众利益，全心全意为人民服务。

作为一名大学生村官，在日常工作、生活中我时时刻刻严格要求自己，只要一有闲暇我就主动学习，不断提高自身素质，用理论知识来充实自己，平时注重学习党在农村的各项方针政策和农村、农民关系密切的知识。我平时除了看书读报，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教，结合农村工作的实际，进行了一些实践，在实践中检验，在实践中提高。通过学习实践，我的理论水平和农村工作经验都有了一定的提高。

二、注重实践，尽职尽责

工作中我严格要求自己，使自己的一言一行都符合党对一个最基层工作人员的要求，同时珍惜每一个工作机会，不断锤炼自己，对工作认真负责，勇于实践，善于思考，以日常工作为中心，协助我村两委班子做好各项工作，保质保量地完成了镇、村安排的各项工作。

1、配合村书记做好党务方面的工作。农村党支部作为基层的党组织，党建工作的开展十分重要。xx村党支部党建工作比较完善，工作起来比较顺利。首先，了解我村各个党小组及其成员的基本情况，将党员的一些基本信息建立电子档案，把历年来党务方面的材料分类好后摆放回档案柜中。其次，协助村支部书记、秘书做好党支部会议记录和村里的党员发展工作，进行相关材料的整理。第三，积极开展活动，传达党的惠民政策，急时在村务公开栏粘贴党的宣传政策。第四，协助团支部的一些相关工作。

2、积极参加村两委会。整理村里的党支部会议、村委会议等会议记录，做好文字性的工作，急时发布各种通知，对村内的各项资料整理、分类，使村里的工作逐渐规范。作为一名大学生村官，电脑是我们最经常用到的办公软件，我不仅把村里的资料建立了电子档案，还在空闲时间教村干部学习使用电脑，让他们掌握一些基本的办公操作方法。

3、做好新型农村养老保险和新型农村合作医疗工作。新农保和新农合都是是国家一项重要的惠农政策。为了让农民朋友都能够了解这两项政策，享受这两项政策的实惠，我认真学习领会文件精神，通过举例等通俗易懂的一些方式耐心细致地向他们讲解这两项政策的好处实处，通过一些简单的例子，比如告诉他们过去子女赡养父母是天经地义，今后自己养自己是必然趋势，趁自己年轻有劳动能力的时候，为自己投一份养老保险，实际上是争得了养老的自主权。在丧失劳动能力时，如果子女能履行赡养义务，你参加养老保险会使自己的生活更加充裕；当家庭保障不充分时，养老保险可以提供另一经济补偿；当家庭保障功能失效时，养老保障可以向你提供生活必须的费用，帮助你安度晚年，说服他们加入新农保和新农合。并与村两委班子入组到户宣传，使这项工作深入人心。通过全村两位的共同努力，我村参保率达到80%，参合率高达99%，使这群众真正享受到国家的这两项惠民工程，也得到了县、镇领导的一致好评。

4、协助做好我村秋冬农业开发项目—油菜种植。为调整优化农业产业结构，充分利用农业生产资源，增加农民经济收入，开发我村生态观光农业，研究决定把油菜种植列入了我村今年秋冬农业生产的重要项目。镇村两级高度重视，专门成立该项目领导小组，为了让群众理解这一项目的好处，我与村干部分组包户，并召开群众会议，协助县农业局做好宣传发动和栽培技术培训，并且经常下到田间与油菜种植户交流，了解并帮助他们解决在种植过程中遇到的困难，使我村荷苑一百五十多亩地都种上了油菜苗。经过大家的努力，现在荷苑已换去了往年冬日里的那片空荡荡的稻草地，取而代之的是绿油油的油菜苗。

此外，我还积极配合做好镇上各项工作。

1、综治工作：综合治理是党和国家解决社会治安问题的战略方针，也是预防和治理青少年犯罪的正确而有效的途径，我深知这一工作的重要性，在综治办协助期间，我按照“脚勤、手勤、苦干、善干”的要求，以镇综治工作为重，不蛮干、不怕苦、不怕累，踏踏实实地工作。在工作中，我不以大学生自居，积极向综治副书记学习，向综治办干部学习，学习他们的实践经验和工作方法，很快成为综治办内业工作的一名主力。通过大家的一起努力，使我镇的综治工作顺利通过市、县的评审，并被市评为“平安现行乡镇”；

2、劳动保障所新型农村社会养老保险工作：新农保作为国家新农合之后的又一重点惠民工程，是国家为解决即将到来的老龄化社会问题而建立的一种社会福利保障制度，是一种储蓄积累式的社会保险。在工作中我除了耐心向各村协理员讲解这一政策的好处外，还结合在村里做这一项工作的经验，教他们一些老百姓听后容易接受的理解的方法，并结合自己的专业特长，使我镇新农保工作做到准确、规范、标准。通过镇村的共同努力，我镇参保率达到80%，使这项“民心工程”真正做好、做实。通过这段时间在镇上的工作学习，不仅积累了更多的基层工作经验，同时也得到了领导的一致好评。

选聘年终总结 篇2

虽然又到年终岁末, 但主持人实在没想写这个“题目”。但经过因上海之行归途中物流同仁的感慨之后, 敝人在百度上一“搜”“讨厌年终总结”, 发现这个“题目”很带有普遍性, 从而觉得还是把这个“故事”讲述给读者朋友。您可能会感觉到有些突兀———上海之行“归途中”怎么同年终总结有关?请您听我细细道来……

奔赴上海是因本人以记者身份参加医药物流峰会。会议结束, 仓促间无法买到机票且错过了高铁时间, 敝人便同参会后回津的两家物流公司朋友一起乘K字头的软卧启程。

仨人一包厢———另外一上铺没人, 端的是轻松惬意。晚九点多开了车。已知彼此身份且熟悉的我们寒暄几句倒头便睡。一夜无话……转天早上, 睡上铺的三十大几的一家公司部门阚经理依旧鼾声如雷, 我对面下铺, 过了不惑之年的冷链公司乔总八点多钟就起来洗漱, 并邀我去一旁餐厅早餐。欣然同往之后, 乔总先是接了个公司打来的电话……本期要说的主题就从这个时候开始了……

乔总:年底啦, 又该总结啦!我这总经理, 眼下真的很犯难。这不, 还一个多月呢, 人力资源部经理还没上班就来电话问, 今年的年终总结怎么安排。

斜阳不暮:怎么着, 当着大权在握的老总, 年终总结还不好安排 (我调侃着) ?

乔总:我呢, 是前年被组织上安排调过来当的副总。当时我们刘总经理兼着书记。今年我升任行政一把, 我们刘总卸任行政职务做专职书记。为什么犯难呀?是因为我跟书记对年终总结的观点和做法不一样!如果按我这总经理的行政权力行事吧, 为这个闹矛盾不值;不按我的思路去说去做吧, 我这总经理很想改变那种引导员工做些类似“虚假”总结的无益劳作。书记明年退休, 你说我怎么办?给他面子, 让员工继续“作假”呢?还是改变他的想法, 把员工从这凡庸的“套子活”中解放出来?真的犯难!

斜阳不暮:总结这么点儿事, 没那么严重吧?

乔总:我不是计较一个“总结”, 是计较一个企业的文化, 甚至道德的导向。严格讲, 是一个企业弘扬真诚, 还是推崇虚伪的原则问题!这不是我雕琢。

斜阳不暮:您这认识的高度我不否认。但怎么说刘总倡导的总结方式就不对了呢?

乔总:您听我说啊。去年年底, 我来当副总刚好半年多, 书记开会阐述了“年终总结的重要”。我说年终总结是必须的, 有业绩考核在那儿搁着呢, 总结只要严谨认真, 实事求是别走过场就好。可我们的刘书记却反复强调, “公司毕竟是国企, 虽然也是以经济效益为中心, 但眼睛不能只盯在钱上。”

斜阳不暮:总结的确是必要的。总结经验和不足, 以利来年工作嘛。

乔总:是的, 总结本身没错, 关键是写什么和怎样写!有很多的企业做总结都有激励大家来年再接再厉的效果, 可有些企业的官僚体制和作风啊, 整得总结简直就是画蛇添足, 甚至让员工怨声载道了。我知道您没能理解我的难处。那听我说说我们总结的“故事”吧。

去年的年终总结, 刘总是党政一把, 当然按他要求做。那天的班子会上谈到年终总结时, 刘总的思路特别“清晰”。他说, 总结是一个人对一年来工作经历的总体概括, 是一个员工对自己一年工作的认知, 是一个人对自己在一生中一个年份写照的记录, 是一个人在整体的社会奉献中, 对自己一年最贴切的归纳, 是一个员工在企业一年工作后总体状态的集合, 是不可缺少的员工档案资料……他一连说了那么多的意义和目的, 听得刚到公司半年的我都喘不过气来。接着, 刘总要我这分管人力资源的副总谈谈对年终总结的要求, 我刚说了一句“不要鼓励大家说空话和假话。总结只要是实事求是, 认真到位, 那就是好总结。”就见刘总的脸色不好看了。当时, 四十有五的我忽然意识到这话可能冒犯了刘总的权威, 但我还是想把话说完, 于是道:“无论怎样, 一年中人力资源的配备情况要归纳好, 员工思想状态和任职情况要掌握好, 这都是实际需要做的。至于员工的总结, 还是别过高地要求。”从几位班子成员的表情上看, 大家是既支持我的观点, 又碍于刘总的面子……

那天散会已是晚上七点多了, 没成想刘总还要跟我“聊聊”。我说您不回家呀?他潇洒地向老板椅上靠了靠说, “怎么着小乔, 对我有意见呀?”我说这话从哪儿说起呀?我怎么有意见啦?刘总摆出老资格的表情说:“你刚来, 咱们公司以前的年终总结你没参加过, 可是哪个单位不都这样吗, 有的对员工的要求更高嘛。”他见我没言语就又说, “其实呀, 我也就还有一年多就退休了, 到那时也管不了这么多了, 可只要我在位一天, 政治上思想上就要负责一天, 年终总结就要负责一年!所以呀, 还是听我的, 咱公司的总结不能走过场!嗯……等你负责全面的时候再改不迟。”听着刘总那软中带刺的话, 我的心里不由得动了一下———我是副总兼副书记, 我可没精力同一位年近花甲的书记因为总结闹矛盾的哟!

人力资源部的负责人告诉我, 我们书记要求, 员工写的总结开头都要有“三个代表和科学发展观”, 然后说说德、能、勤、绩!我说, 这“三个代表、科学发展观和德、能、勤、绩, 是对领导干部的要求, 让员工这么写没什么必要吧!”人资部负责人说, 书记说这是对员工的高标准。当时我又想发表意见, 但犹豫着还是放弃了坚持。

总结上来了。我看了七八份就笑得受不了了———有的从国际金融危机到国内经济的企稳向好, 有的从自己所在城市的经济发展到企业的整体状态……整个的一个“形势报告”!有的甚至可以打印出三页A4纸的篇幅。不过, 谁都知道那都是从网上荡的, 而且是一个人荡下来好几个人抄, 随便改个词就是自己的总结啦。

我笑的是这种自己哄自己玩的无奈和无聊。我们刘总挺高兴, 说这是员工重视。可是您说呀, 这样“假大空”的总结有什么好呢?还有啊, 员工写的那种总结谁看呀?除了在自己部门念念, 然后上交放在人事档案里, 谁也不再看了。包括车管、库管、冷藏车司机在内的五十多口子人, 只打印纸就得用半包。您说这不是毫无疑义的浪费吗?

斜阳不暮:那今年你是不是能改变呢?怎么改变呢?

我们边聊边吃完早餐从餐厅回到包厢。乔总喝口新泡的茶继续我们的谈话。

乔总:今年年初我当了总经理。这不, 临出来开会前, 我跟刘书记交流了今年总结的“观点”。我说, 平时工作业绩工作表现都在那儿摆着呢, 谁在总结里说自己不好呀?尤其是那个“存在问题”, 几乎是千篇一律地写着“学习不够, 思想上没能把自己的工作和企业的发展联系在一起呀”, “今后要加强学习, 在思想上跟上企业的发展、时代的脉搏呀”, 全是没用的话!去年年底负责党务和人力资源的追着各个部门负责人要总结, 可这忙乎得有什么效果呀?只能是让职工在反感中想出应付的办法。

刘总问我的意见:怎么办?我说:总结一定要写, 但不是以往的写法!刘总问我怎么写?我说, 一要实事求是说自己一年业绩内容;二要用数字的论据加以说明;三要找出自己的不足和主客观因素;四要向部门和公司领导提出自己的意见和建议。这样, 每年的总结有每年的归纳。既总结了员工自己, 又听取了员工对企业的愿望和对企业领军者的要求, 鼓励了民主作风的发扬。否则呀, 年年总结, 大家除了换个年月日和应该写上的完成任务数字之外, 其它都是一样。那实际上就是客观上鼓励了弄虚作假, 助长了虚幻浮夸的不正之风!

说着话, 只听得上铺的阚经理操着南方口音朗朗地道, “好个乔总, 这才是真正的总结呢!”原来他在听着我们的谈话。他从铺上翻身下来, 喝着自带的饮料说:“我毕业后在国企做过。不用说, 国企有国企的人力资源优势和经营管理优势。但有些国企至今如果还没改变过去那种走形式的东西, 的确是大错特错了。为员工提供制度上严谨而生活上宽松的工作环境, 其实从本质上讲就是企业文化注重民生的重要环节之一。如果引导得当, 这才是企业发展的重要源泉之一!”

斜阳不暮:阚经理, 您这两个“之一”的宏论够大的。不过, 咱们先听听乔总到底今年怎么安排这个总结好吗?

阚经理:抱歉抱歉, 愿闻其详。

乔总:哈哈, 《中国储运》的“斜阳不暮”是不是要把我说的写出来呀?您可别把我的公司名称说出去, 闹出矛盾来我找你们杂志社算账。放心吧, 在以人为本这个科学发展观的核心理念指引下, 作为总经理的我不会让我们的员工再走过去嘘嘘呼呼“假大空“的老路啦。这不, 刚刚接到人力资源部头头的短信, 说我们刘书记同意我的总结方案。刘书记还引用了一句名言说:“深入群众, 不尚空谈。”不管刘书记是不是真想通了, 但协力同心地建设小康社会, 的确需要我们摒弃以往的羁绊, 勇于开拓, 务实敬业地发展企业呀……

亲爱的读者朋友, 年终总结的“故事”, 因有上述两位企业领导的剖析和认知, 敝人就不做篇末点评了。您对年终总结怎么看呢?您单位的年终总结够不够“务实”呢?

2010年选聘生工作总结 篇3

不知不觉我在中沙村任职又是一个年头了，这一年里在组织部、乡党委、政府和村两委的领导、关爱与支持下，相比于去年的我来说，2010年的我更多了几分成熟和稳重，自己各方面素质都有了较大的提高，扎根基层、服务社会的意识也得到了增强，基层工作经验也有所增加。现将2010年的工作情况作如下总结。

一、自觉加强学习，不断提高自身服务能力

作为一名大学生村干部，除了完成日常的各项工作外，更重要的发挥自身优势，通过不断的学习，提高自己业务水平和知识结构，将所学所懂的知识运用到工作中，用业务知识拉近与群众的距离。一是认真学习党在农村的各项方针政策、惠农支农措施，特别是掌握人口普查、新型农村社会养老保险、社会保障卡等的业务知识和政策内涵。二是积极主动向村两委、同事学习行之有效的工作方法，向乡领导干部请教农村工作思路，参加乡组织的政治学习。三是利用一切学习机会，虚心乡向群众学习农业、农村基本知识，并不断翻阅党委政府文件、材料，让自己对政府工有一定了解。与此同时，在7月份的省委党校培训学习，进一步提高了自己农村工作的知识能力和手段，学习到了其他选聘生们农村工作的新做法、新思路，坚定了自己农村工作的信心。

二、努力工作，履行职责，认真做好各项工作

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，当好参谋助手，在自己的工作岗位上，做好本职工作，保质保量完成上级安排的各项工作：

1、积极参加村党支部会及村委村民代表会，做好村里的文字性工作。积极主动和党员村民代表沟通真正了解村情民意，使自己能够给村给两委班子提出合理化建议。

2、协助村两委宣传党的各项惠农政策。在平时的学习中，我也注重把所学所了解的政策法规在农民群众当中进行广泛地宣传。例如计划生育、防火防汛、新型农村社会养老保险等一系列问题，努力将“宣传员”的工作落实到位。

3、为加强基层组织建设出谋划策。以 “168”基层党建工作机制为抓手，协同村党支部安排和组织好党员创先争优活动，同时逐步建立健全民生民情系统。

4、扎实推进新型农村社会养老保险工作和社会保障卡发放工作。刚开始群众并不太理解这两个惠农政策，但是通过我与村两委干部上门解释、宣传，多数群众都能认识到这两政策对自己的益处，主动自觉参保。同时，又协同村干部做好村民参保材料的登记和审核，并做好全村村民的照片采集工作。

5、做好环境卫生整治工作。在乡党委政府的统一安排下，协同乡村建站、村两委干部全力搞好集镇环境卫生整治工作，合理规划集镇街道，拆除乱搭乱建。

6、做好人口普查工作。我被乡里任命为乡人口普查指导员，负责指导我村和居委会两个普查区。经过乡人口普查培训，熟练掌握了人口普查的基本方法和各种规范，并与普查员一道入户，使两个普查区的人口普查工作高质量地按时完成。

7、全力做好防汛救灾工作。2010年6、7月份，我村遭遇了罕见的暴雨洪灾，我全力配合村两委干部全力做好防洪宣传、转移人员工作，同时在灾后积极协同村两委干部做好灾情勘查和上报。

8、其他方面，按照全村年度工作安排，认真协助做好村部建设、溪背小区开发建设、甜叶菊产业的知识帮扶、省道205线中沙段的征地与拆迁以及申请补助等工作。同时，在乡党委、政府的关心下，我在闲暇时间里，还在乡党政办协助工作，以便更好、更快的提升自己的知识和能力。

选聘村官第一季度工作总结 篇4

村里的工作

刚到村的一个多月，主要就是了解村里的基本情况，熟悉村两委的人员。通过熟悉环境，工作便有了头绪和方向，并逐步适应了工作、进入了角色。在这一个多月里，我参与了一些力所能及的工作：

1、防汛工作近期是雨水频繁季节，降雨集中，我多次和村委成员一起查看学校，村部及一些孤巢老人家里的防汛准备情况，并组成突击队，多次进行疏导水沟等工作；

2、秋收工作 正值大豆收获时节，地里的豆夹个个饱满，我一个人力量有限，不能帮助各家各户下地收割，于是我做好安全生产宣传员在公路沿线、稻田场地张贴标语，同时利用宣传喇叭，讲解占道晾晒和焚烧秸秆的危害，提高群众安全生产的自觉性和主动性；

3、远程教育播放 我利用农闲时间进行远程播放，在播放前认真筛选适合本村实际情况的内容，有条理、定时间的为村民播放远程教育，及时清除障碍保证远程教育正常收看。并做好有关学习与教学等档案资料记录。大学在影片播放后，把群众对影片内容的反响、真正实施片中致富技术的可行性、下次播放的意见等等进行汇总及时向村两委进行反馈；

4、关注留守儿童 村里很多孩子的父母外出打工，孩子交给爷爷奶奶，在一些时间得不到很好的照顾，于是工作之余，我利用远程播放装置给附近的孩子放些动画片或者少儿节目，并给一些孩子做功课辅导。

5、整理、完善资料 帮助村两委整理创先争优的各种资料，完善会议记录，并做了大量图片资料的整理；

6、为人口普查作准备11月就要开始第六次全国人口普查，我准备做一些力所能及的事，所以最近一直在看有关这一方面的书，上网查资料，一些有经验通知学习，以便到时发挥更大的作用。

帮助镇里和团县委做的一些工作1、11月开始，我就投入到人口普查的大军中，前期的摸底和各种表格的填写和整理我都有参与，后来又和镇里其他几位大学生村官一起负责虚拟小区的普查，这个工作非常的耗时间，我们几个人几乎是没日没夜的工作，就这样也做到了12月初才结束，幸好我们几个人做的比较仔细，所以检查的时候一次性通过，没有需要返工的，否则一定会耽误整个镇的进度。

2、团县委成立**县大学生村官团工委团县委联合县委组织部在县审计局会议室召开**县大学生村官团工委成立大会，县委组织部副部长***、团县委书记**、县委组织部组织科**科长等领导出席成立大会，会议由团县委副书记**主持，全县***个乡镇的团委书记及第一批、第二批、第三批的大学生村官共计50余人参加了会议。会上确定了成立大学生村官团工委，并当场以直选的方式选出了图工委主要负责人，我也参与了演讲，并当选为大学生村官团工委书记。此后又参与了许多团县委，大学生村官团工委的工作，如**县总结十一五，规划十二五的大型征集意见活动。

3、十二月底，镇里做新农保工作时人手严重不足，把我和其他两位村官借到镇里帮忙，主要是摸底和后期的表格的录入，由于时间紧迫且工作量大，镇里要求我们放弃午睡并在夜里加班，就这样还一直忙到一月上旬。

选聘年终总结 篇5

本月12日，我组织召开了“基层党组织民主生活会”。乡党委副书记、东桥村驻村组长王晓军同志对半年来的工作进行了总结，对东桥村总体工作给予了充分的肯定，同时，针对每一个干部的不足、工作中存在问题的点评一针见血。会上各位参会党员干部认真做了自我批评和相互批评，使大家都认识到了自己的不足，与会党员干部纷纷表示要在会后认真做好自我教育，发现自己的不足，端正工作态度，积极改正工作方法，确保全村的稳定，促进全村各项事业的又好又快发展。

针对各级党委和政府的年底考核工作，村两委对两委各项工作都进行了总结，对相关的软件资料进行了完善。保证能够高质量的反映村两委一年来的工作成绩，同时为新一年的工作打下基础。

本月的主要工作是人口普查和低保提标扩面工作。本月开始第六次全国人口普查工作进入了第三、四阶段。我根据乡党委政府的指示和村两委的安排，积极组织村社干部完成了人口普查各项表册的过录、汇总，以及长、短表的非专项编码工作。后半月主要是低保提标扩面工作。针对本村人口众多，村社距离远又相对集中的特点，分别在东桥、柒家和崖底召开了2次户主代表会议。对农村低收入户进行了摸底、排查、入户访视、张榜公示，完成了低保提标扩面的各项表册填写以及电脑录入工作。对拟定的低保户进行了入户登记，完成137户，492多人的摸底表填写和录入工作。其次，在村阵地逐步启用的同时我们积极行动，对“创先争优”活动和村级基层党组织建设工作的相关软件进行了集中整理、归类、重新制作了宣传版面。计划生育是每个基层干部的常规工作之一，结合自己的工作需要，为了扩大了入户面，走访了更多的群众。吃透村情、民情、户情。在工作中制定了坚持“勤下乡、常入户、多访视、多宣传”的工作思路，本月走访农户20多户。基本完成本季度计划生育工作指标，完成了社会抚养费1.3万元，行政处罚2000元、结扎1例，放环1

例，引产1例。同时，结合第六次人口普查，完善了“住户地图”、“人口底册”、“计生明白册”、“重点户基本信息”等相关的工作资料。基本做到了对村“心里有数”。

在完成各项工作的同时，我们提前行动，截止目前已基本完成2011年度新农合参合费、新农保参保费的收缴工作，在本次参合、参保费用收缴的工程中，我们积极改进工作思路，改善工作方法，采取了“政策教育、惠农宣传、科学组织、抓住机遇、分群突破”的总体思路，抢抓棉农工返乡、低保扩面的良好时机，已完成全村农户75%的参合、参保费收缴工作。

再议中外合作办学外籍教师的选聘 篇6

一、规避常见问题

很多文章都探讨了聘请外籍教师工作中经常存在的问题, 认为一味追求聘请英美国家的教师, 以肤色为选聘的前提条件, 只求数量不求质量是现阶段国内外籍教师聘请工作中最常见的问题, 实不可取。这些论点从宏观角度出发, 归纳总结出外籍教师聘任工作的普遍问题, 我认同这些观点, 同时认为具体问题应当具体分析。

1. 专业对口

目前许多高校聘请外籍教师的主要目的是使学生能够接触地道的英语, 在有限的时间里提高英语的听说能力, 突破“哑巴英语”和“中式英语”的瓶颈, 并期望通过外籍教师的言传身教使学生能够对西方文化有所认知。许多高校对外籍教师的要求并不高, 对于外教教学仍然停留在纯语言教学的认知上, 认为只要是外籍人员, 讲一口流利的英语, 就可以作为外籍教师引进。即使根据《条例》的规定聘请外教, 也很少注意将外籍教师的专业背景和工作经验与自己的专业对口, 因此, 很多高校聘请外籍教师的工作仍然处于不成熟的阶段。

我院商务管理专业依托凯璞澜诺大学的教学大纲, 在引进西方教学理念和管理模式的同时, 更注重引进西方在商务管理领域的先进理念和经验, 努力实现培养全球化商务管理专业人才的目的。在外籍教师聘请工作中, 我院国际合作处以《条例》为指导, 更注重外籍教师在工商管理方面的专业背景和经验, 围绕办学的目的和项目的特色, 实行严格的选聘机制。

2. 注重教学资格和实践经验

《条例》规定, 外籍教师和外籍管理人员要具备学士以上学位和相应的职业证书, 并拥有两年以上的教育和教学经验。我以为, 中外合作办学外籍教师聘请工作不但要重视相应的职业证书和教育教学经验, 而且要重视专业的实践经验。我院要求商务管理专业外籍教师具备学士以上学位, 无论专业教师还是语言教师都持有CELTA (1) 、TESOL (2) 或TEFL (3) 证书, 都拥有或多或少的教育教学经验。教授专业课的外籍教师更要拥有多年的教育教学经验和与专业相符的工作经验。

商务管理的许多理论是由实践中得来的, 没有实践经验的教师无法教授商务管理;没有经过教学法培训, 亦或没有教育教学经验的教师也无法将所学的知识倾囊而授。有鉴于此, 项目特色决定了中外合作办学外籍教师的聘任工作应注重专业的实践经验。

3. 具体问题具体分析

(1) 优先考虑不等于盲目追求

为求得西方商务管理领域的最新理念和动态, 当然要优先考虑欧美国家的教师。优先考虑欧美籍外教不等同于以肤色为选聘外籍教师的前提条件。一位拥有商务管理专业背景或者在商务管理领域工作过的欧美籍教师, 不论他是何种肤色, 在把他与一位拥有同样专业背景和经验的非欧美籍教师相比的情况下, 任何高校都会优先考虑前者。这和为日语语言文学专业聘请外籍教师当然要优先考虑日籍教师是同样的道理, 任何学校都不会优先聘请一位美籍日本专家去教授日本文学, 即使他有同样专业背景和工作经验, 除非所开专业是研究美国眼里的日本。许多理论和学科本身就带有国籍的特点, 正因为如此, 才有跨文化交流, 才有中外合作办学的土壤。

当然, 一位有商务管理专业背景和工作经验的非欧美籍教师和一位没有专业背景, 亦或在该领域没有任何经验的欧美籍教师相比, 如果前者讲一口流利的英语, 当然要比后者更具有优势。也就是说, 专业背景和经验是衡量外籍教师教学资格的最高尺度, 在这一条件平等的情况下, 可以优先考虑国籍;反之, 就不能盲目追求欧美国家的外籍教师。

(2) 数量与质量并不一定矛盾

我认为关于外籍教师聘请工作只重数量不重质量的观点, 是经过对国内外籍教师聘请工作的整体形势进行分析, 针对当前聘请工作中经常存在的只重语言不重能力的现象而提出的。就中外合作办学而言, 外籍教师的数量与质量并不一定矛盾。合作办学项目的外籍教师的数量是由项目里学生的数量和班级的规模决定的。

我院商务管理专业引进西方经典授课模式, 无论是语言教学还是专业教学, 均按照西方标准以小班授课, 语言课每班人数25人, 专业课每班人数35人。班型越小, 班级越多, 对外籍教师数量的需求也越多, 但不代表对外籍教师的综合能力的要求会主动降低, 优秀的外籍教师仍然由严格的标准和机制选出。只有在很少的情况下, 出现规划之外的变数, 由于聘不到足够的合适的外籍教师, 或临时有外籍教师离职, 为保证合作办学正常运转, 我院才会扩大班型, 或在不影响教学质量的情况下, 在一定程度上降低对外籍教师的要求。

总之, 中外合作办学外籍教师的聘请工作应以《条例》为指导, 既要规避常见问题, 又要根据项目的特色, 做到具体问题具体分析, 以保证项目的运作质量为前提, 寻找最恰当的解决方案。

二、实行严格的选聘机制

我院商务管理专业的专业课程与EFL英语语言分级教学并行, 其中五门核心专业课 (residency courses) , 包括国际商务交流[1]、国际商务交流[2]、全球营销及广告学、国际商务和企业战略管理, 必须由凯璞澜诺大学全职教授任教。三门基础专业课, 包括市场营销、基础会计和财务会计、英语语言教学必须由外籍教师承担, 其中英语语言教学中的听说课必须由北美教师任教。中方教师经凯璞澜诺大学认证后, 可参与其他基础专业课的授课任务。

优秀的外籍教师资源是中外合作办学质量的保证。为合作办学项目选聘外籍教师, 最大的特点就是着眼全局, 落实细节。合作办学项目作为一个整体, 所聘外籍教师必须服务于项目发展的全局。我院所聘外籍教师主要有加拿大凯璞澜诺大学全职教授和合同制教师两种来源。

1. 加拿大凯璞澜诺大学全职教授 (full-time instruc-tors)

这部分教师在凯璞澜诺大学的国际项目中教授residency courses。所谓residency courses, 是指为保证国际项目的教学质量, 必须由凯璞澜诺大学指定其全职教授教授的课程。这一部分的教师数量较少, 仅占总数的20%。但是, 从学历、学识与教学经验等方面, 就其综合素质而言, 这部分教师是合作办学项目教师队伍中的精英。

2. 合同制外教 (contract instructors)

合同制外教是指在加拿大凯璞澜诺大学全职教授之外, 由我院根据合作办学项目的需要, 经过与凯璞澜诺大学协商, 通过申请、推荐、选拔等环节自聘的外籍教师。这一部分教师的选聘主要有以下三个环节。

(1) 申请

合同制外教聘用流程的第一步就是由用人单位根据本单位的需要预先作出书面申请并提交外事部门备案。就我院商务管理专业而言, 首先由用人单位管理系相关负责人为即将到来的学期所需外籍教师的人数作出预算, 再将预算写成书面申请提交国际合作处备案。国际合作处将根据申请中对外籍教师的专业、学位、经验、年龄等要求, 请求凯璞澜诺大学推荐教师。

(2) 推荐

主要由凯璞澜诺大学推荐, 亦可采纳其他推荐渠道。

(3) 选拔

由于推荐渠道的不同, 合同制外教的选拔方式也不尽相同。其一, 由凯璞澜诺大学在加拿大招聘符合要求并有意向在中国任教的教师人选, 由我院就其求职材料进行审核, 并通过电话、视频等方式组织面试、筛选、拟聘。其二, 由我院国际合作处通过其他渠道招聘外籍教师, 从优筛选出较合适人选, 再经凯璞澜诺大学驻我院中加合作办学项目的管理者面试决定。

有了严格的选聘机制, 才能发掘出优秀的外籍教师;有了优秀的教师资源, 才能保证合作办学项目的教学质量。因此, 实行严格的选聘机制是保证合作办学项目运作质量的第一关。在拥有高水准的师资力量的同时, 辅以规范管理, 并提高教学监管力度, 才能规范有效地运作中外合作办学项目。

总之, 作为我院中外合作办学的基础, 商务管理专业将为我院教育国际化作出更大的贡献。外籍教师已经成为我院师资力量的一部分, 必将进一步促进中方教师更新教育理念, 改进教学方法, 提高科研水平。因此, 做到以《条例》为指导, 根据项目的特色具体问题具体分析, 积极应对外教聘任工作中的问题, 严格选聘机制, 是中外合作办学良性运作的基础, 是我院教育国际化发展的关键。

参考文献

[1]史博, 翁翼飞, 刘忠见, 刘慧.中外合作办学项目外籍教师遴选与聘任的问题及对策[J].华北科技学院学报, 2008, (4) :90-92.

技术年终总结技术年终总结报告 篇7

技术部在公司领导的正确领导下，在各职能部室的支持帮助下，我部继续坚持以落实制度、细化管理、强化执行的指导思想,较好地发挥了技术部网络安全运行和工程建设管理功能，取得了较好的工作成绩，确保公司业务顺利完成。现将20xx年度技术部工作向公司汇报如下：

一、继续加强基础管理工作

技术部结合公司资料管理、安全生产月等“一月一主题”活动，严格落实公司精细化管理，坚持按照“共识、细化、落实”的六字方针，坚持不断完善资料归档、各种网络设备以及大客户的应急预案等各项基础管理工作，特别要求部门室对负责的各项工作必须有记录，包括资料统计、故障统计、工程统计等，并且按照公司的各项规章制度和管理办法，落实各项工作流程，努力做到细化到人、优化到事、强化考核，确保提高员工工作效率，从管理中创造效益。

具体工作有：

1、在维护管理工作中贯彻“预防为主、防抢结合”的方针，做到精心维护、科学管理，按照维护规程严格执行各项维护作业计划，加强月度巡查检修，实施故障处理确认制度、客户工程跟踪监督流程等。

2、在工程配套建设中贯彻“质量第一，用户第一，效益第一”的方针，严把质量、进度、合同关，做到客户满意，确保公司合同收入顺利完成。

3、完善了对数据网络各种统计维护工程资料并及时更新，保证基础资料的准确性、完整性和及时性，安排专人负责对资料进行监督。

4、为了提高员工的综合素质，部门加强了对员工业务、技术、安全知识等各方面的培训，今年累计进行各种形式培训12次，内容涵盖安全生产、维护经验、技术交流、设计预算知识、制图能力及工程管理等，有力的提高部门员工的素质，为进一步提高维护质量、工程质量打下了坚实的基础。

5、在实际工作继续加强对参建施工单位、代维单位、设计单位的管理，严格按公司考核标准对参建单位进行考核，在管理过程中做到“公平、公正、公开”原则。

二、强化维护手段，积极优化网络，发挥网络最大效益

在，部门维护工作未发生重大故障，各项考核指标均达标。其中联网电

路故障修复及时率≥99%,;大客户业务响应及时率≥99.9%;重大障碍上报及时率为100%;各类联网客户故障率控制在3%以下，圆满地完成年度的各项维护指标。其中骨干网故障0宗，数据联网用户故障168宗(其中属于用户自己故障81宗)，管线故障4宗，与去年同期相比故障率下降约30%。

三、强化服务、落实工程管理细则

我部度对配套工程进行综合的动态管理，主要对工程实施三控制、二管理、一协调。全年共接洽配套工程项目共25个，已签定合同21项，合同签订金额约593万，已收款项约700万,合同未收款约685万元;全年共立项施工21项，预算金额约385万，全年验收移交配套项目15个。具体工作有：

1、进一步完善管理制度，强化过程管理，抓文件、资料、信息沟通的过程控制，以期达到先想后做，先计划后实施的目的。制定工程项目进度表，实时掌握施工进度、材料供应等情况，确保工程满足合同要求，及时向用户提供电视网络接入。

2、在施工过程中，及时发放材料，了解仓库库存情况并及时申购材料，实行施工变更、验收、合同款追收各环节的责任制。在管理过程中，严抓质量、进度、合同控制，制定安全和生产考核细则，实施材料分段发放制度，努力降低施工成本，使公司收益最大化。

3、在项目施工中，与施工单位、设计单位、建设单位、监理单位密彻配合，加强沟通，了解用户需求，强化现场管理，严格落实施工现场各项管理制度，实施施工工艺、安全生产现场检查考核。

4、及时准确的.做好与建设单位、监理单位和施工单位的沟通协调工作，将工程管理工作逐步向正规化，程序化推进，以期不断地提升公司的工程管理水平。

四、抓紧安全生产，提高安全意识、确保安全发展

在20，贯彻落实了《公司20xx年“一月一主题”和“安全生产月”活动方案》，技术部积极开展“安全运行、预防为主”为主题的安全生产月活动，深入实践科学发展观，积极贯彻关于安全生产一系列方针政策，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、防火知识、交通安全知识、公司安全生产管理制度，增强部门员工的安全意识和防范事故的能力为重点。

积极开展形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，完善了安全管理机制，提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力，保证了安全生产。

同时进行网络故障应急预案演练，通过应急演练验证公司网络故障应急预案具可操作性，锻炼了各部门和参演人员协调沟通和应急能力，同时暴露了不少问题;并对暴露问题进行专门会议进行讨论、分析，并落实整改措施和要求。

五、主要工作设想

人事劳动年终总结年终工作总结 篇8

最近发表了一篇名为《人事劳动年终总结》的，感觉很有用处，这里给大家转摘到。

篇一：年人事部年终总结 年人事部年终总结 一年来，我们人事部在公司各位领导的正确领导下、在各部门的大力支持配合下，通力合作、精诚团结，紧紧围绕公司的中心任务，认真履行职责，扎实开展工作，较好的完成了公司交给的各项工作任务，现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、工作情况 （一）、人员招聘方面 1、全年共办理人员登记、面试 100 余人，录用 45 人； 2、办理人员转正 40 人； 3、办理人员离职 53 人。

（二）、档案管理方面 1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。

2、对 45 名新职工入职、40 名职工转正、13 名职工调 动、53 名职工离职等人事档案资料及人事系统软件更新。

3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行 核对。

（三）、培训方面 1、七月二十七日，组织了一次新进员工入职。

2、十一月三十日，组织了两场关于如何做好本职工作 培训课。

3、十二月二日，组织了一场消防宣传课。

（四）、员工关系方面 1、适时找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2、定期、不定期的了解新入职员工的工作情况、思想状态。

3、离职时了解员工离职的真实原因及思想动态。

(五)、企业文化方面 1、协助电视台拍摄公司宣传片。

2、四月份在新办公楼前，定**安装了四块宣传栏，最全面的参考写作网站共设计宣传版面七期，分别为：公司简介、公告栏、领导关怀、企业文化、欢度五一、心系困难群众 有爱在通河、职工培训掠影。

（六）、社保合同方面 1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同，共签 26 人。（不含保洁人员）。

2、全年共办理社保新增 22 人次，停保 24 人次，退休 1 人次，其他手续若干。

3、针对不愿意参加社保人员，及时与其签订自愿放弃参加社保协议书，共 4 人。

4、每月上旬及时到社保局拷取社保缴费计划，确保扣款无误。

5、于五月份准备社保稽核材料，并顺利通过稽核。

（七）、工资核算方面 1、每月 25 日前按时核算完工资，经公司领导审批后交由财务部核发，共计 12 期。

3、三月份公司更换职工工资卡，收集全体员工******复印件及采集信息，并逐一发卡到个人手中，重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中，共计 170 余人。

（八）、督查工作方面 坚持定期督查工作落实情况，共完成印发督查通报 30 期，提出整改建议 180 余条（次），通报表扬部门及个人 20 余人（次）。

（九）、其他 1、年中组织了一次半年自我考评。

2、修改、**定了交易科、验票科、巡查组岗位职责、管理规定以及奖罚细则。

3、编写了电子商务中心人员岗位职责。

4、十一月份建立了公司微信公众号，基本做到每日更新(已移交电子商务中心)。

二、工作思路 （一）、人员招聘方面。及时了解各部门新增岗位及各部门

人员需求状况，根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘人员，通过广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广 告等各种途径进行人员招聘，由人事部进行初步面试，之后会同用人部门进行二次面试，思想汇报专题重要岗位则最终由公司领导面试，通过者试用 3 个月，试用期合格者填写转正申请表，经各级领导同意后，予以转正，对于不合格者，延长试用期或者辞退处理。

（二）、档案管理方面。建立人员台账，根据人员进出、调动等情况及时更新人事档案，并按月统计核对，保证人员信息的准确性。

（三）培训方面。一是根据新进员工数量，适时组织新员工入职；二是按季度组织团队精神、爱岗敬业等培训；三是根据领导意图组织专题培训；四是督促各部门组织内部职工业务培训。

(四)、企业文化建设方面。一是按照国家节日，适时设计安装正能量的节日宣传板面；二是根据公司大事件，及时设计安装相关宣传版面；三是根据公司文化，设计安装文化版面，为员工树立正确的价值观。

（五）社保方面。一是每月在 5——25 日之间将本月员工的参保、停保等手续办完，避免人员已走，社保未停，无费可扣情况发生；二是针对社保局每（6 月份）的社保稽核，我们提前做准备，多次与社保局稽查科人员沟通，提前完成稽核任务。

（六）、工资核算方面。1.每月上旬及时统计好员工考 勤情况并公示；2.每月上旬及时收集各部门绩效考核及任务提成情况；3.工资核算所需资料收集齐全并无误时，于中旬进行工资核算。

（七）、督查工作方面。一是开展不定期督查。根据公司各项规章制度，明确各项工作责任领导、责任部门，每周不定期对各部门及市场进行督查，发现情况及时通报；二是开展跟踪督查。根据公司会议纪要内容，开展了跟踪督查，把握好议定事项的关键环节，督查重点放在完成的标准和时限上，并定时向公司领导反馈完成情况、存在问题及建议，确保各项重要决策贯彻落实到位，对于未按节点完成工作任务的，对相关部门及责任人进行公司通报批评，并按公司规定给予相应处罚。

三、存在的问题 一是员工招聘方式还不够灵活，表现出人员补给还不够及时，造成个别部门人员短缺。本，虽然通过了内部、网络、贴传单等形式的招聘，但效果不理想，使想招聘的人才不能及时招进来。管理工作还没跟上，造成在特殊时期，使一些较好的员工流失。

二是缺少员工培训。俗话说：

“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出应有的作用。在本，虽然组织开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、知识面窄，使培训工作未能达到预期的效果。

篇二：劳动人事部门个人工作总结 精选:劳动人事部门个人工作总结(共 2 篇)个人工作总结 一、在*上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“”重要思想，树立和落实科学发展观，TOP100 把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员****管理，整理船员各类****，及时办理 36 本到期船员服务簿的年审，建立船员****数据库，实现船员****管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编**，由原来的 26人减少到 22 人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近5000 天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控**出海人员编**的原则下，全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础

上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助**定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

[劳动人事部门个人工作总结(共 2 篇)]篇一：劳动人事部门个人工作总结 劳动人事部门个人工作总结 一、写作在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表 600 多份存档；上报年各种工资、干部年报；完成年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处[劳动人事部门个人工作总结(共 2 篇)]内接管的同志。

三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入

船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员****管理，整理船员各类****，及时办理 36 本到期船员服务簿的年审，建立船员****数据库，实现船员****管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编**，由原来的 26 人减少到 22 人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近5000 天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控**出海人员编**的原则下，全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。

四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助**定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

五、10 月份以来，根据局领导的安排，本人人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通

过换证审核；**定我局年毕业生需求计划、学历培训计划；布置年考核工作。

篇二：劳动人事部门个人工作总结 劳动人事部门个人工作总结 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的 xx 大和xx 届三中、四中全会精神，努力实践“xxxx”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工～年 7 月调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表 600 多份存档；上报～年各种工资[劳动人事部门个人工作总结(共 2篇)]、干部年报；完成～年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位～年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水

平和工作效率。加强船员****管理，整理船员各类****，及时办理 36 本到期船员服务簿的年审，建立船员****数据库，实现船员****管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编**，由原来的 26 人减少到 22 人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近5000 天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控**出海人员编**的原则下，全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。

四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助**定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

五、10 月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；**定我局～年毕业生需求计划、学历培训计划；布置～年考核工作。

篇三：劳动人事部门年个人年终总结 年过去了，十七大为我们提出了更高的要求：一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“”重要思想，树立和落实科学发展观，把 自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工 XX 年年 7 月调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表 600 多份存档；上报XX 年年各种工资、干部年报；完成 XX 年年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位 XX 年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员****管理，整理船员各类****，及时办理 36 本到期船员服务簿的年审，建立船员****数据库，实现船员****管理的信息化、规范化。清理船

员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的 26 人减少到 22 人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近5000 天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。