合同保全案例

合同保全案例（通用10篇）

合同保全案例 篇1

担保资产保全案例分析

湖南金广源信用担保有限公司

一、担保情况简介

借款人是一家生产制砂的小型股份制企业，因生产需要向银行申请流动资金贷款200万元，期限一年，由担保公司提供担保，该企业以本厂的机器设备、股东自己的家庭财产、向担保公司抵押，并承诺承担个人连带责任保证。

二、保后监管

担保贷款发放后，担保业务部门项目经理按照该项目风险分类结果，根据公司保后监管制度的规定对该公司进行定期（每月一次）和不定期检查，检查内容包括:资金去向、生产原材料的购进、产品的销售情况、原材料及成品的库存状况、货款的回笼等生产经营情况以及反担保资产的安全状况，还对该公司现金流进行了跟踪统计，通过合作银行的配合，打印企业基本户和主要结算银行的银行对账单、企业贷款卡记录，了解银行贷款付息情况、原有借款的偿还情况以及资金运转情况是否出现异常。同时，对企业是否发生诉讼等影响经营的重大事件、是否进行新的举债或对外担保、反担保企业或个人的保证能力是否发生变化、企业领导者目前的经营思路和发展举措等也进行了详细的了解，并按月要求企业提供财务报表和其他书面证明材料。

在担保贷款发放后近十个月的保后监管中，该公司运作经营一直正常，各项财务指标均正常。在贷款到期前两个月，项目经理即与企业积极联系资金备款情况，监督企业按备款进度落实还款资金。但贷款到期前，该公司在其他银行的一笔贷款到期，按原计划该企业归还完毕后可实现续贷，.但因该银行压缩信贷规模，这笔贷款收回后未能立即发放新贷款。因资金链突然被切断，该公司流动资金非常紧张。恰逢春节将至，是产品的畅销期，该公司为保生产，将全部回笼货款均用于支付材料款，不愿用来偿还到期贷款。在此情况下，担保公司为维护自身信誉，在与银行约定的代偿期限内为该客户代偿了绝大部分贷款。

三、保后追偿

代偿发生后，担保公司即成立了由担保业务部项目经理、法律室、资产保全部等部门人员参加的专项催收小组，先后采取了追偿手段：

1.发出催收通知，要求该公司尽快筹款还债，保证债权不超过法律规定诉讼时效。

2.派出专业人员对该公司的财务进行全面清理，准确统计出其现有资金、存货、应收账款及已签合同金额。在此基础上，协助该公司提出了清收应收账款、压缩存货、加快资金周转及回笼的具体方案，并协助该公司大力追收大额应收款。所有回笼款项除部分用于保证生产外、其余全部用来还款。同时由派出的专业人员对该公司资金账户、财务活动进行全面监管，防止企业以资金体外循环方式逃避债务。通过采取上述措施，在一个月内陆续偿还代偿款本息近100万元。

3.为使该公司在短期内筹措更多资金，达到既能早日还清代偿款又能保证生产不受太大影响，按照设计追偿方案，担保公司还积极帮助该公司联系新的融资渠道。

4.为给该公司施加压力，还依法通过法律途径追收，依照抵押合同关于强制执行公证的约定向法院提出强制执行。

四、反担保资产处置

虽然有机械设备和家财产抵押，并且也已经提出强制执行，但担保公司的最终目的是收回代偿款，所以没有立即处置抵押财产，而是以处置抵押财产为砝码，向该公司施加压力，促使该公司加快筹资进度。为此，担保公司还要求该公司签署一系列授权书等法律文书，授权担保公司可以将抵押物随时进行

拍卖还债。通过申请强制执行及签署委托拍卖法律文书使该公司感觉到了还款的紧迫性。

在采取上述措施后，如果该公司代偿款久拖不还，担保公司可以通过三种途径进行追偿

（1）运用上述法律手段处置反担保抵押资产；（2）鉴于企业基本面尚好，为企业寻找再融资途径；

（3）继续严密监控企业开户银行资金结算情况，节流销售回笼货款用于归还代偿款项。通过以上各项有效的催收手段，代偿款最后安全收回已没有问题。

五、保全结果

鉴于担保公司强有力的催收措施和设计科学合理的催收方案，该公司的还款意愿得以维持和强化，该公司积极配合进行再融资工作。鉴于该公司良好的基本面以及担保公司的大力协助，该公司向另外一家金融机构成功融到一笔100万元资金，立即偿还了剩余100余万元代偿款本息。担保机构为其原抵押物办理了注销手续，由该公司抵押给新贷款银行。

本案的成功操作既维护了担保机构和银行的合法债权，同时又帮助企业度过了短期资金周转困难的难关，实现了企业、银行、担保机构三赢的局面，体现了政府积极扶持中小企业发展的政策导向.王小谦

合同保全案例 篇2

1 两者的适用范围有所不同

合同保全撤销权并不专门针对债务人丧失清偿能力而设置。其适用范围从广义上讲, 既包括债务人在丧失清偿能力的情况下实施了减少财产的行为, 也包括债务人在未丧失清偿能力的情况下实施了减少财产的行为。所以在债务人丧失清偿能力的情况下又实施了减少财产的行为, 应由破产法之破产撤销权来加以调整。合同保全撤销权的适用范围应从狭义上理解, 即在债务人未丧失清偿能力的情况下实施了减少财产的行为。

破产撤销权专门针对债务人丧失清偿能力的情况设置。在债务人已经或可能发生破产原因的情况下, 首要的问题不再是如何清偿, 而是如何公平的清偿全体债权人的问题。所以无论是无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、放弃债权这些欺诈逃债、损害全体债权人利益的行为, 还是对原没有财产担保的债务提供财产担保、对未到期的债务提前清偿以及对个别债权人进行优惠偏袒清偿、损害部分债权人利益的行为, 都可以请求法院加以撤销。

另外, 比较《破产法》第31条、第32条之规定和《合同法》第74条之规定可知, 破产撤销权之具体适用情形与合同保全撤销权之具体适用情形相比较, 增加了三种情形, 即“对没有财产担保的债务提供财产担保的”、“对未到期的债务提前清偿的”, 以及对“个别 (到期) 债权人进行清偿的”。《合同法》没有将这三种情形归于保全撤销权, 是因为在债务人未丧失清偿能力的情况下, 其保有处分自己权利之自由, 可以有选择性的对原没有财产担保的债务提供财产担保、对未到期的债务提前清偿以及对到期的债务当然而为之清偿。

在债务人丧失清偿能力的情况下, 破产申请受理后, 未到期的债务视为到期, 债权人只能申报普通破产债权而得到少部分清偿或根本得不到清偿。如债务人因与此未到期的债权人有某种特殊利益关系或协议而对未到期的债务提前偏袒清偿, 将减少债务人的责任财产, 损害其他债权人的利益, 故应予撤销。

在债务人丧失清偿能力的情况下, 破产申请受理后, 原无财产担保的债权人只能申报普通破产债权而得到少部分清偿或根本得不到清偿。所以法律规定虽是对到期债务的清偿, 也可以加以撤销。

2 两者可撤销行为的主观构成要件有所不同

破产撤销权与合同保全撤销权有三种适用情形是相似的, 即:无偿转让财产;以明显不合理的价格进行交易;放弃债权。但比较之下, 其中“以明显不合理的价格进行交易”这种情形适用在破产撤销权中不以受让人知情为要件, 而适用在合同保全撤销权中则要以受让人知情为要件。这其中的区别原因在于哪里呢?在合同保全撤销权中, 为了维护交易安全和秩序, 合同法规定此善意第三人已通过善意取得制度取得了交易财产的所有权, 债务人与善意第三人的交易行为已生效, 不能被撤销。在破产撤销权中, 债务人已经或可能丧失清偿能力, 债务人的财产不足以清偿全体债权人, 破产清算的结果往往是清偿率已经很低。此时, 若债务人以明显不合理的价格将自己的部分财产甚或全部财产转让给第三人, 更是极大的减少了可分配的破产财产的数额, 极大的降低了破产清算清偿率, 对全体债权人来讲无疑是“雪上加霜”、“赶尽杀绝”。此时, 将善意第三人的利益与“可怜”的全体债权人的利益相比较, “两害取其轻”, 应允许将此行为撤销以维护全体债权人的利益。由此可见, 在全体债权人和善意第三人的利益较量中, 法律选择了保护全体债权人的利益。

3 两者可撤销行为的发生期间有所不同

《合同法》第74条并没有规定可撤销的行为应发生的期间。而《破产法》第31条规定可撤销的行为应发生在债务发生后、“人民法院受理破产申请前一年内”, 《破产法》第32条规定可撤销的行为应发生在债务发生后、“人民法院受理破产申请前六个月内”。

在破产撤销权中, 管理人应举证债务人的可撤销行为发生在债务发生后、债务人存在破产原因的情况下。如果是债权人提出破产申请和债务人提出破产申请但其资不抵债状况通过形式审查不易判断的破产案件, 债权人除了要证明债务人不能清偿到期债务外, 还要证明债务人的资产负债情况。而如果出现了债务人失踪、死亡、逃匿、拒不向法院提交有关财产状况说明等资料这些情况, 那么债权人的举证将会落空或很难实现。

由管理人就“债务人的可撤销行为是在具备破产原因的情况下发生的”进行举证, 是极其困难甚至是不可能的, 即使是法院也很难做出真实的判断。所以我国破产法换了一个角度, 采用了程序判断原则, 即只要在破产程序开始前的一年内和六个月内发生的相关行为都可以撤销, 而无需再对行为发生时是否具备破产原因进行举证。

4 两者撤销权的行使期间有所不同

《合同法》第75条规定:撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的, 该撤销权消灭。这是关于撤销权行使期间的规定。举例来说, 债务人无偿转让财产的行为发生在2007年1月1日, 债权人应在5年内即2012年1月1日前行使撤销权, 否则其撤销权归于消灭。如果债权人在2012年1月1日后知情, 则不得再行使撤销权;如果债权人在2011年7月1日知情, 则应在2012年1月1日之前行使撤销权;如果债权人在2008年1月1日知情, 则应在2009年1月1日之前行使撤销权。

我国新破产法中没有明确规定管理人行使撤销权的期间。在破产程序终结后, 管理人的职责已告终止, 管理人已没有义务为了全体债权人的利益继续行使撤销权, 此时又存在破产程序时间较短而来不及行使撤销权从而使债务人和第三人不当得利、逍遥法外的可能性, 所以我国《破产法》第123条又规定, 在破产程序终结后二年内, 债权人可以请求人民法院行使撤销权, 追回财产, 进行追加分配。

5 两者撤销权的权利主体有所不同

根据合同法和合同法司法解释的相关规定, 合同保全撤销权中的权利主体是债权人。撤销权是为债权人之利益设立的, 所以撤销权的权利主体应是债权人。在保全撤销权中, 债务人没有丧失清偿能力, 其财产没有被他人接管, 不存在接管债务人财产、为全体债权人利益而行动的管理人, 所以债权人也应亲自行使撤销权。因此在合同保全撤销权中, 权利主体和行使主体都是债权人。

对债务人的财产进行管理和处分是管理人的法定职责, 而撤销权的行使则是管理、处分债务人财产的一项重要内容。因此破产程序中的行使主体为管理人。管理人根据其法定职责决定是否行使撤销权, 行使撤销权的利益归属于债权人。此时撤销权的权利主体与行使主体是分离的。但是另一方面, 若管理人不为债权人利益之着想而对应行使的撤销权不去行使, 势必会损害全体或部分债权人的利益, 此时债权人就可以请求法院强制管理人行使撤销权或者申请法院更换管理人。破产程序终结后二年内, 管理人的职责已告终止, 管理人已没有义务为了全体债权人利益继续行使撤销权, 只能由债权人亲自去行使, 此时撤销权的权利主体与行使主体是一致的。

摘要：破产撤销权和合同保全撤销权都是为了债权人利益设置的, 其设置目的、设置原理有相同之处, 但是合同保全撤销权是在债务人未丧失清偿能力的情况下设置, 破产撤销权则是在债务人丧失清偿能力的情况下设置, 二者在适用范围、可撤销行为的主观构成要件、可撤销行为的发生期间、撤销权的行使期间、撤销权的权利主体等诸多方面又存在明显不同。本文通过分析二者在以上方面的立法区别, 以期更好的理解、适用和完善撤销权之法律制度。

关键词：破产撤销权,合同保全撤销权,偏袒清偿行为

参考文献

[1]王欣新.破产撤销权研究[J].中国法学, 2007年5月.

[2]《中华人民共和国合同法》.

[3]最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释 (一) .

[4]《中华人民共和国破产法》.

诉讼保全委托保证合同 篇3

委托保证合同

委托人（甲方）（法人）：

（公章）

住所：

法定代表人：联系电话：

（自然人）：

住所：联系电话：

受托人（乙方）：黄河三角洲担保有限公司

住所：滨州市黄河五路357号联系电话：3187612 法定代表人：石丽霞

应甲方年月日的申请,经审查,乙方同意为甲方提供担保;为明确甲乙双方的权利和义务,依照国家有关的法律法规的规定,经协商一致,订立本合同。

第一条 保证范围和保证期间

1、甲方就因与一案，拟向法院提起元人民币的诉讼财产保全申请。

2、乙方愿就上述诉讼财产保全申请为甲方提供保证担保。

3、乙方的保证期间为甲方与一案终结时为止。

第二条 保证方式

1、如甲方申请保全错误，乙方在其保证范围内承担法律责任。

2、超出乙方的保证范围、保证期间的任何款项,乙方依法不承担保证责任。

3、乙方的保证责任自甲方案件终结而解除。

第三条 甲方的保后监督管理权

乙方向法院出具保证担保函后，乙方有权根据需要，对甲方的案件进展情况进行定期或不定期的调查了解，并要求甲方提供相关文件资料，甲方应予以提交。

第四条 乙方的代位求偿权

乙方按照本合同第二条的约定履行保证义务后,即取代被申

请保全方的地位,有权要求甲方归还乙方垫付的全部款项和自付款之日起的利息以及甲方的其他费用和损失（包括律师费用）等。

第五条 担保费及支付方式

甲方应按担保款项的%向乙方支付担保费,保费共计￥元，在乙方出具担保函之前一次缴清。

第六条 甲方承诺

1、向乙方所提供的资料均真实、准确;所提交的复印件均与原件相符;所陈述的事实无虚假；

2、按照本合同的约定向乙方支付保费。

3、乙方出具担保函后，甲方不得以任何原因要求乙方退还保费。

第七条 反担保

由下列当事人对诉讼保全向乙方提供连带责任反担保： 反担保人：

反担保合同名称及编号：

反担保人：

反担保合同名称及编号：

反担保人：

反担保合同名称及编号：

第八条 违约责任

1、甲方不按照本合同约定向乙方支付保费，每拖延一天，按未支付保费金额每日千分之五计算，向乙方支付违约金，超过30日，乙方有权解除合同。

2、甲方申请财产保全错误导致乙方承担保证责任和其他民事责任的，则甲方应当向乙方承担相应的赔偿责任。

第九条：争议解决方式

本合同未尽事宜双方协商解决，若协商不成，提交乙方所在地人民法院裁决。

第十条 合同的生效、变更和解除 本合同由甲乙双方盖章或签字后生效。本合同生效后，任何有关本合同的补充、修改、变更和解除等均须由双方协商一致并订立书面协议。

第十一条：本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人：法定代表人：

合同保全案例 篇4

时间：2004-11-9 9:44:33 来源：国家司法考试网 阅读90次

[案情]

原告：郭良春。

被告：田志武。

石河子市人民法院经审理查明：2002年12月17日，原告与被告的堂兄田新军达成口头协议，田新军将堆放于石河子农资和果品库房专用线货位上的182吨油渣卖给原告，原告将16万余元的货款给付了田新军，双方并在农资及果品库房办理了相关的移交手续。原告申请好火车车皮计划，准备将油渣发往客户时，被告以油渣不是田新军的，而是其的，原告侵权为由，向石柯子市人民法院提出诉前保全申请。石河子市人民法院根据被告的申请，于2002年12月23日作出民事裁定，扣押原告存放在果品公司的110吨油渣及农资公司库房存放的72吨油渣。但在实际执行中，在果品公司扣押油渣仅43．18吨；在农资公司扣押仅248包(每包重8O．85公斤)；其余油渣已由原告在裁定前运柱乌鲁木齐，法院告之不能销售，原告也就没有销售。2003年1月7日，因被告未在法定的15天内提起诉讼，石河子市人民法院作出民事裁定，解除了对原告存放在农资及果品公司的油渣的扣押。原告认为，被告在无任何证据的情况下，以侵权为由申请扣押了原告的财产，属于滥用诉权，给原告造成了损失。遂起诉至石河子市人民法院，要求被告赔偿因诉前保全错误给原告造成的经济损失装卸费583．1元、仓储费301．42元、倒短赞77．52元、汽车放空费300元、果品公司的仓储费1000元、乌鲁木齐的仓储费1200元、车皮计划作废损失3000元、诉讼保全费420元、违约金23 400元、律师代理费7000元、误工损失500元、出租车费600元，共计38 382．04元。

被告田志武答辩称：其提出的诉前保全是否错误，应由法院判定。其中请保全自己的货物不存在错误。其未在法定期限内起诉，是因自己家中有事造成的，保留着诉权。原告提出赔偿损失与其无关，请求驳回原告的诉讼请求。

[审判]

石河子市人民法院经审理认为：本案系被告因提出诉前保全、在法定期限内未起诉而引起的侵权赔偿之诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条规定：“申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。”该法第九十三条第二款规定：“申请人在人民法院采取保全措施后十五日内不起诉的，人民法院应当解除财产保全”。被告在人民法院依据其申请采取保全措施后法定的15日内未起诉，属申请错误，应赔偿因诉前保全错误而给原告造成的损失。被告辩解其未起诉是因家庭有事，保留诉权，申请保全并没有错，不承担赔偿责任，与立法精神相悖，不予采信。原告提出的赔偿损失请求，有证据证实并合理的，予以支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条之规定，该院于2003年4月8日判决如下：

一、被告赔偿原告支付的违约金23 400元。

二、被告赔偿原告支付的律师代理费7000元。

三、被告赔偿原告支付的车皮申领费3000元。

四、被告赔偿原告支付农资库房产生的装卸费583．1元、仓储费301．42元、倒短费77．52元，合计962．04元。

五、被告赔偿原告支付果品库房的仓储费129．57元(43．19吨xo．2元x15天)。

六、被告赔偿原告支付的车辆放空费300元。

七、驳回原告的其他诉讼请求。

田志武不服此判决提起上诉称：原审认定事实有误。上诉人申请诉的保全后未起诉，是保留诉权。原审反以上诉人未提起诉讼为由，判令上诉人承担赔偿责任，缺乏法律依据。且被上诉人付第三人违约金的事实证据不充分。被上诉人提供的申领车皮计划费用，仅有乌鲁木齐市金城轻纺工业原料公司打白条，无正规单据，不符合财务制度，不得作为证据使用。且律师费过高。故上诉人不应承担赔偿责任。

被上诉人郭良春答辩称：因上诉人的申请保全错误，造成被上诉人与他人所签订的合同无法履行，其损失上诉人理应赔偿。由于上诉人申请保全错误，上诉人所请的律师在诉讼期间作了大量工作，所以费用较高，对此损失上诉人应赔偿。请求二审法院 依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。

二审法院确认的事实和证据与一审法院确认的事实和证据相同。

新疆生产建设兵团农八师中级人民法院经审理认为：根据法律的规定，诉前财产保全措施采取以后，15日内须向法院提起诉讼。上诉人没有这样做，应认为其申请诉前保全有错误。由于上诉入申请诉前保全错误，导致被上诉人的货物被扣留，影响了其与其客户合同的履行，上诉人应赔偿其申请诉前保全错误而给被上诉人造成的损失。上诉人称其未起诉是保留诉权，不应承担赔偿责任的理由，与立法精神相悖，该理由不能成立。关于被上诉人是否给合同相对方支付了违约金问题，二审期间被上诉人又提供了有关证据，相互印证，足以认定，故上诉人认为被上诉人所付违约金不实的理由不能成立。由于上诉人错误申请诉前财产保全而引起诉讼，被上诉人才聘请律师，由此所产生的律师代理费应认为也是被上诉人的直接损失，且该费用收取符合律师行业的收费标准，故原审对此判决并无不当。关于车皮申领费3000元是否赔偿的问题，经查该费用并非按正规途径所收取，又无收费单据，故不受法律保护。原审对此认定有误，应予纠正。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项、第九十六条之规定，该院于2003年7月27日判决如下：

一、维持石河子市人民法院—审民事判决第一、二、四、五、六、七项。再起诉，应确认其申请“有错误”，对此后果应承担侵权民事责任。

责任编辑按：

依据《民事诉讼法》第九十三条第三款的规定，诉前保全的申请人在人民法院采取保全措施后的15日内不起诉的，所产生的法律后果为“人民法院应当解除财产保全”。这种法律后果仅为一种程序性的后果，且是直接约束采取保全措施的人民法院 的。诉前保全措施采取后，申请人在法定期间内不起诉，并不因此而丧失其对相关当事人的实体诉权和程序诉权，其所丧失的仅是将来系属于保全财产上的判决不能执行或者难以执行的一种法律保障。

但是，第九十三条第三款为什么在规定了法院“应当解除财产保全”的作为义务后，未紧接为诉前保全的申请人规定某种性质的法律后果；申请人未在法定期间起诉，是否应归入第九十六条“申请有错误”的范畴，而由申请人“应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失”呢?这是耐人寻味的。

从财产保全程序来看，无沦是诉讼中的财产保全，还是诉前财产保全，该程序的启动条件是有人申请和申请人对其申请提供担保，在本质上就是无因的，法院不去审查申请人申请保全的原因是否存在和正确与否，并由申请人承担申请错误的法律后果。

如此，第九十六条规定的“申请有错误”，应是涵盖两种类型的财产保全申请的。诉讼中的财产保全，从形式上看，是诉讼的一方当事人对另一方当事人的，故作为申请人的一方当事人如果败诉，一般来说可以认为其申请保全错误同时存在，申请人即应当赔偿作为被申请人的对方当事人因财产保全的遭受的损失。而诉前财产保全，实际上是一种紧急状态下的临时措施，该临时措施的效力是不确定的。在法院采取保全措施后的15 日内具有强制约束力是没问题的，15日以外是否仍继续保持其强制约束力，取决于申请人的诉讼行为：15日内起诉的，保全措施效力继续维持；15日内未起诉的，保全措施的效力应当终止。但是，无论诉前保全的申请人认为申请保全的财产是属自己所有的，还是被申请人所有的，均是因为该财产不在自己的占有控制下，而在被申请人的占有控制之下，故而需要申请诉前保全来转移被申请人的占有控制为法院的占有控制。但是，法院的占有控制是有条件的，超出此条件，法院即应当终止自己的占有控制，从而在法律和事实状态上均恢复被申请人的占有控制。同时，诉前财产保全措施的采取，必定影响了被申请人以被保全的财产为标的的交易、流转关系的正常进行，并因此而增加被申请人对被扣押的财产在被扣押处的费用负担。因此，在申请人逾期不起诉去解决与被申请人之间的实体法律关系的情况下，被申请人因诉前财产保全所受到的损失，必须有人来承担，由于该损失是由申请人的诉前保全申请行为带来的，申请人的申请行为又是为自己利益的，故依行为人应对自己行为负责的法则，申请人应承担逾期不起诉给被申请人造成的损失的赔偿责任。在现有法律规定框架下，只好将这种情况归入“申请有错误”的范畴，以寻求法律依据，但这不是一种好方法。笔者认为，法律应当直接规定诉前保全申请人在人民法院采取保全措施后逾期不起诉的法律后果，不宜将这种情形混同于“申请有错误”。

（一）合同欺诈案例 篇5

鑫川公司是1996年在日本注册的销售公司，主要经营的是建筑材料的销售。本案例中作为卖方。

1997年发生的亚洲金融危机打破了日本经济繁荣发展的景象，鑫川公司受到了严重的影响，一方面市场上建筑材料波动巨大，价格风险增大，导致其正常的销售渠道受巨大破坏。另一方面，公司的资金流出现断裂，很有可能遭遇破产。星辰公司有着大批滞销的水泥、石膏等建筑材料，公司经营同样出现了风险。

1998年6月，鑫川公司通过特定渠道获得了星辰公司的信息，并与其签订了各类品质的水泥共80万吨的供销合同，不过由于市场状况不景气以及公司实际运营情况和薄利多销思想的影响，合同中鑫川公司提出的销售价格比市场价要低。而实际上其的现有资金根本无法履行这笔合同，因此鑫川公司其实是打算通过合同诈骗的形式来骗取星辰公司的财产。

1998年7月，双方公司高层相互会面，协商双方贸易的相关事宜。会中利用星辰公司急需销售紧俏商品和急于发展外向型经济的心理，成功取得对方的信任。乘机签订代销合同，由鑫川公司购买星辰公司80万吨的水泥，要求星辰公司先发货。贸易术语是FOB，启运港是上海港，目的港是横须贺港。

星辰公司并没有通过银行对鑫川公司的运营情况、资信情况等进行详细调查，这给对方成功实施诈骗提供了很好的条件。在合同的履约过程中，鑫川公司用空头支票和采取先履行小额合同的方法，诱使星辰公司继续履行合同，将先收货的水泥提出后于市场低价售出，最终等到星辰发现时已经货款全无，只能寻找国际仲裁协会进行诉讼。

3.案例分析：

合同纠纷案例 篇6

[ 2011-10-31 22:48:00 | By: wangfulilawyer ]

基本案情

2000年，申请人某施工单位与被申请人某销售商签订展厅基础土建工程施工合同，合同采用固定价格一次包死方式，总价为34万元。工程施工中，被申请人又将展厅装修、电器安装、室外雨污水等附属工程以口头委托方式交由申请人施工，并就该部分合同外工程项目预支工程款190余万元。整个工程竣工后，申请人依据施工合同争议解决条款提请仲裁，要求申请人支付剩余工程款项及逾期付款的利息总计200余万元。

工程造价鉴定愈来愈成为建设工程纠纷的举证手段

随着我国的建筑行业的迅猛发展，随之出现纠纷、诉讼也就不可避免，工程造价往往是建设工程合同当事人经常发生争议的问题。在本案中，双方亦就价款争议内容提出了造价鉴定的申请。仲裁机构根据双方申请，就工程造价这一专门性问题委托专业性鉴定机构进行造价鉴定，由此启动了建设工程造价的司法鉴定程序。

工程造价的鉴定确认应当遵循当事人约定优先原则

建设工程施工合同是双方当事人真实意思的体现，根据《合同法》的自愿与诚实信用原则，只要当事人的约定不违反国家法律、法规的强制性规定，不管双方签订的合同或具体条款是否合理，审判机关在处理案件时都应该充分尊重当事人的意思自治，鉴定机关的鉴定工作同样也不能脱离合同的约定内容。本案双方当事人签订的施工合同对施工范围做了明确约定：展厅基础土建工程，工程总价款约定为34万元，并注明工程根据设计一次性包死。申请人仲裁主张支付的工程款项中包括了合同内施工内容工程量增加和合同外展厅装修、电器安装、室外雨污水等附属工程等的价款，申请人就合同约定施工内容工程量增加提供了由被申请人签认的现场变更、恰商作为证据。由于双方施工合同约定固定价款一次性包死方式，即便认定合同约定的展厅基础土建工程发生设计变更、恰商而导致申请人工程量的增加，被申请人的设计变更、洽商也仅是对原合同内工程内容变动确认，而没有改变双方合同约定的固定价款，即包死价34万元，一次性包死计价的方式没有发生变化，在双方之间仍具有约束力。依照最高人民法院公布的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 》（以下简称《解释》）第十六条：“当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的，按照约定结算工程价款。”；在本案中，双方在合同约定工程价款采用固定价格方式，因此合同工程的结算仍应按照固定价的方式进行。同时《解释》第二十二条规定：“当事人约定按照固定价结算工程价款，一方当事人请求对建设工程造价进行鉴定的，不予支持。” 因此，申请人提出对合同内工程量增加部分进行造价鉴定没有法律依据的，此部分应按照双方合同约定条款进行结算而不能列入造价鉴定的范畴。因此，合同约定的工程造价确认不能因一方的鉴定申请而被否定，遵从约定是鉴定工作的首要原则，贯穿于鉴定工作的始终的。遵从约定也是对双方订立合同的全面、正当履行，能够切实保障当事人的合法权益。

工程造价的鉴定确认在没有约定的情况下，按照法定原则

本案中，被申请人口头委托申请人对合同外展厅装修、电器安装、室外雨污水等附属工程进

行了施工，并向申请人预支了该部分款项190万元。依据《合同法》第61条规定：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”申请人当庭提供了此部分合同外工程的概算书、预算书和核实价清单，以此证明双方对上述工程进行了结算。但该部分工程价格只有申请人签字或盖章，并无被申请人签字或盖章。在被申请人方对其真实性不予确认的情况下，仲裁庭认定该证据不是对合同外工程结算价款双方确认一致的表示，不是对合同外工程的补充协议，更不能以此作为确定工程价款的依据。依据《合同法》第62条规定：“当事人就有关合同内容约定不明确，依据本法第61条的规定仍不能确定的，适用下列规定：价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地市场价格履行。”申请人、被申请人对本案合同外展厅装修、电器安装、室外雨污水等附属工程的价款没有做出具体明确约定，事后也没有签订补充协议或进行结算工作，双方由此而产生价款争议，依据《解释》第二十三条：“当事人对部分案件事实有争议的，仅对有争议的事实进行鉴定，但争议事实范围不能确定，或者双方当事人请求对全部事实鉴定的除外。”因此，本案造价争议的鉴定范围仅限于合同外展厅装修、电器安装、室外雨污水等附属工程。鉴定机构进行工程造价鉴定时在确定申请人合同外工程具体施工项目的基础上，按照《合同法》第62条价款的规定，依据订立合同时，即合同外工程开工之时，以工程施工行为地即工程所在地作为合同履行地，按照“当时当地”的定额、市场价格信息及相关工程造价管理文件对此部分合同外工程进行造价鉴定。

确定造价鉴定的具体施工项目同样依据客观事实及相关证据，只有这样才才能得出正确的鉴定结论。

鉴定过程中，鉴定资料的提供亦至关重要。本案中，被申请人委托申请人进行合同外工程的施工没有任何书面协议，双方未能向鉴定机构提供任何设计图纸。申请人除提交了单方形成的概算书、预算书和核实价清单，另行提交了此部分内容的少量变更、洽商，但变更、洽商中没有具体工程量内容，施工部位亦不明晰，同时受工程隐蔽及现场拆改影响，这些都给本案鉴定工作增加了相当大难度。

承揽合同练习案例 篇7

第一节 承揽人的义务

案例

一、承揽人完成工作的义务

[案情]

某装潢公司承揽了某个体餐馆的门面装修业务，双方于某年5月23日签订了承揽合同，装潢公司为甲方，个体餐馆为乙方。合同中约定：甲方按照双方协商确定的施工图纸进行施工，包括贴外墙转、做霓虹灯等修缮任务；合同总价款为1．8万元．由乙方预付工程造价的20％，加工日期截止到同年6月23日。合同签订以后，装潢公司开始施工。在施工中，由于装潢公司制作霓虹灯的人员突然生病，无法进行工作，为了按期完成任务，装潢公司又将该任务交给了另一家装潢公司，但是并没有通知个体餐馆。工程验收时，个体餐馆发现装潢公司擅自转让工作任务的事实，于是拒绝向装潢公司支付全部的装修费。双方经过数次交涉，个体餐馆均拒绝支付全部的装修费，并要求装潢公司承担违约责任。装潢公司遂向法院起诉，要求个体餐馆支付全部的装修费，并且支付迟延支付装修费的利息。

[问题]

本案中，装潢公司将制作霓虹灯的工作交给第三人的做法是否是违约行为?

[分析提示]

1、相关的法律规定

2、承揽人完成工作义务的基本要求

3、承揽人完成工作不符合要求的责任

第二节定作人的义务

案例

一、定作人的协助义务

[案情]

庆华公司与某广告公司签订了广告设计合同。合同约定由广告公司为庆华公司设计一则电视广告和一则报纸广告，庆华公司在合同签订后10日内向广告公司提出广告的要求，广告公司应在1个月内将广告设计完毕。合同中还规定了广告设计费、支付方法，与期限等。合同签订后广告公司几次向庆华公司询问对于广告的要求，但庆华公司皆以经营部门正在讨论为由，拒不提供。因得不到庆华公司的具体要求，广告公司无法开始工作。在经数次通知庆华公司提供广告要求，庆华公司拒不理睬之后，广告公司向庆华公司宣布解除合同，并要求庆华公司赔偿其损失。庆华公司表示，虽然没有及时向庆华公司提供广告的具体要求，使广告公司不能开始工作，对此表示歉意，但不同意向广告公司赔偿。

[问题]

广告公司可否解除合同并要求庆华公司赔偿损失?

[分析提示]

1、法律依据

2、定作人协作义务内容

木门销售合同案例 篇8

第二条 向乙方提供经营所需的资料及必要的产品检测报告.

第三条 协助并督促乙方进行本合同规定区域内的市场开拓及销售工作,并提供相关方面的咨询和必要的经营指导.

第四条 向乙方提供包装完整的合格产品,对因有内在质量问题的产品应无偿组织维修,调换,对因乙方责任造成质量问题的产品应进行有偿维修,调换.

第五条:甲方向乙方提供装修设计方案,并指导商品陈布,确保有利于展示品牌形象和乙方销售.

第六条:甲方定期对乙方业务人员进行产品知识和相关业务知识的培训.

第七条:根据特许经营授权不同,甲方向乙方有偿提供必要的安装服务工具,导购员和服务技工服装以及部分助销品和一定的广告支持.

第八条:甲方定期组织乙方业务人员参加由甲方组织的竞销和促销活动,对活动中表现突出的乙方业务人员,甲方有权给予直接的表彰和适当的奖励.

第十章 合同终止

第一条 本合同期限届满,如双方不再续约,则本合同自动终止.

第二条 本合同任何一方希望终止本合同,应提前三十天,以书面形式通知对方,无论在任何情况下双方必须在限期内结清帐务.

第三条 本合同任何一方自行或被迫宣告破产,在结清帐务后,本合同自动终止.

第四条 乙方不按规定足额交纳保证金,或不接受甲方按本合同规定的监督或阻止甲方进行检查,本合同自动失效.

第五条 甲,乙双方擅自变更本合同规定的双方权利及义务,本合同将自动失效,双方有权追究对方的违约责任.

第六条 本合同任何一方在未征得另一方书面同意前,不得将合同内的任何权利,义务和业务转让给第三方,否则,本合同将自动失效.

第七条 因不可抗力造成合同被迫终止,双方互不追究责任.

第八条 乙方如约履行本合同,则在合同届满时,有优先续约权.

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第十一章 所有权

第一条:一切带有表示“xx”或与“xx”有关的标记,均属于甲方产权

归属所有.在未经甲方书面许可之前,乙方不得注册与甲方有关的任何标记,亦不得使用甲方提供的标记进行本合同以外的任何交易.

第二条:若乙方违反本章第一条规定,甲方有权单方终止合同,乙方除应承担相应的违约责任外,还应该赔偿因此给甲方造成的一切损失.同时,甲方有权扣罚乙方部分或全部的特许经营保证金,并依法追究乙方法律责任.

第十二章 争议的解决

第一条 本合同生效之日起,此前甲乙双方所签有关合同一律废止,以上条款未尽事宜经双方协商可增订补充,经双方认可后生效.

第二条 本合同未尽事宜,参照《xx木门特许经营运作细则》,《xx木门特许经营运作细则》作为本合同附件与本合同书具有同等法律效力.

合同谈判案例 篇9

怎么输入?

多读书，拓宽你的知识面，丰富你的词汇，让你的储备充足起来。

学名嘴，多看看多模仿你喜欢的名嘴节目，他 们可以教会你很多东西。

勤背诵，把你看到的听到的一些经典句子，经典故事等等内容背下来。

怎么输出?

写作，既然输入了，那么每天就根据你的输入写个几百字，写作很能锻炼一个人的表达能力。我有一个老乡，他自己每天坚持写1000字，已经快3个月了，他现在口才的进步是非常明显的。

录音，你可以就一个话题，讲个两分钟，录下来，然后自己听一下到底讲得怎么样，刚开始可能会有点恶心自己的声音和表达，正因为如此，你才会不断地去纠正改善。久而久之就好了。

出去，走出去吧，一逮到机会就发表讲话，听人说：‘’在战争中学习战争，在游泳中学习游泳。‘’我说：“在讲话中学习讲话。”实际生活中的那种氛围，会让你感觉紧张，而这种紧张会促使你努力提升自己。

真的，你要重视这个问题!

戴尔•卡耐基曾总结道：“一个人的成功，15%靠技术知识，85%靠口才艺术。”

当然，这个说法未免太过武断。但是，口才确实太重要了!

那些口才好的人，往往讨人欢喜，人缘不错，销售能力好，春风得意，连泡妞都占尽优势。

那些口才不好的人，默默无闻，没有存在感，一到需要发言的时候就痛苦得要死，脸憋得跟猪肝似的。

大学时候班上很多人参加公务员考试，那些口才好的同学过了笔试以后，面试相当轻松。而那些嘴笨的同学，还得花一大笔钱去参加什么面试班，在之后的竞争中还未必干得过其他人。

集体合同典型案例 篇10

案例一

案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。法条链接：《劳动法》第三十五条

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不

得低于集体合同的规定。

案例二

案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人?陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？ 案例分析：首先，本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符合劳动法的规定的。集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实，又是调处企业内部劳动关系的具体规范。依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意

修改或者废止合同。

其次，本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息?这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同不足的补充。从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。

法条链接：《劳动法》第三十五条

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。案例三

案例简介：2007年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2007年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2008年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2008年7月，李某解除了与公司的合同。问：

1、集体合同是否生效，为什么？

2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？

案例分析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。同时，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。

法条链接：（1）《劳动合同法》第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

（2）《劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

（3）《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。案例四

案例简介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入职某制衣公司工作，并分别与公司签订了书面劳动合同，约定每月工资为860元。王*棠和同事入职的26人均来自农村，属于农民工。王棠干了3个月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。集体合同对员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等内容都作了明确约定。其中，在劳动报酬的条款中约定：员工的工资不得低于900元。王棠高兴啊，心里简直乐开了花！可是，过了一月又一月，直到11月份，公司发放给王棠等26位员工的工资，数来数去，仍然是860元/月。王棠等26位员工认为，他们得到的工资明显低于集体合同中约定的900元，于是多次与公司进行交涉。制衣公司人力资源部长回答王棠说：劳动合同已经明确你们工资是860元/月，而且并无违反广州市的最低工资标准，有啥不妥？你们是农民工，跟工会的其他员工不一样，现在世界金融危机，公司日子也不好过呀，你有个饭碗端着，就该知足了。王棠等26位员工不服，于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照集体合同的规定支付劳动报酬。

案例分析：本案争议的焦点是集体合同是否适用于全体劳动者，以及集体合同与劳动合同不一致时如何处理。

一、集体合同的使用范围。按照相关法律规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。即集体合同订立、生效后，对集体合同订立双方所代表的人员都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同，否则就要承担相应的法律责任，集体合同的使用主题有两方：一方为劳动者，除集体劳动合同有特别规定外，集体合同的全部内容适用于集体内部的全体职工；另一方为用人单位，即对用人单位而言，集体合同生效后不因企业法人代表的变动而影响其效力。

二、集体合同与一般劳动合同的效力关系。《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”、《广东省企业集体合同条例》第五条也规定：“职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。可见，集体合同的法律效力高于劳动合同，集体合同对一般劳动合同具有准法规的效力，其所确立的劳动报酬、劳动条件等于一般劳动合同内容的基准线。