人物专访报告

人物专访报告（通用6篇）

人物专访报告 篇1

——记天津市文化中心交通枢纽工程土建第三标段项目经理孙少增 由中建六局建设发展有限公司承建的天津市重点项目——文化中心交通枢纽工程土建第三标段，自开工以来备受关注，质量、安全、等各项指标都是4个标段中完成得最好的，并迎接了党和国家领导人贾庆林、李长春以及天津市委书记张高丽、市长黄兴国等领导的视察；接受了天津市及周边地区数百家企业、1000多人的现场观摩；代表四个标段接受了甲方地铁集团“地铁建设突击队”锦旗„„该项目之所以能取得这样的成绩，与一位治军严谨、身体力行的领军人物是分不开的——他，就是始终奋战在施工一线的项目经理孙少增。

作为传统的建筑企业，中建六局建设发展有限公司是第一次接触地铁项目，技术、协调、组织等各方面对我们来说都是一个个的挑战。重重困难之下，孙少增带领一队人马，夜以继日、马不停蹄的奋战在这片土地上，他带领项目部攻克了桩基、地连墙、逆向施工等难题；自主开创了“混凝土灌注桩内插H型钢柱施工技术”；协调各兄弟标段之间的关系；打造了“文明施工”的亮点。甲方和监理评价孙少增“组织、协调能力很强，与周围关系相处的都很好”，公司领导认为“他具有很强的协调能力，项目氛围十分融洽”。

公司领导——孙少增“点子”多，在自主创新、降本增效方面做出了项目特色，由他带领的三标段，在进度、质量、安全等方面，成为了4个标段的表率。40多岁的孙少增总是充满着干劲儿和精神头儿，提起这个项目便有说不完的话、道不尽的感情。自2009年9月份开工以来，孙少增就带领他的团队抓工期、保进度，自主研发先进技术，严格控制施工质量，并注重创优创效。立柱桩施工是工程的主要难点之一，孙少增号召大家“哪里困难哪里上”，带头成立了课题组，进行技术攻关，研发出三轴H型钢定位方法以及定位装置技术，并拟定了科学的施工方案和周密的组织计划，不仅使已完成的施工达到100%的质量合格率，还大大提高了工作效率，赢得了业主和监理单位的一致认可。项目施工区域位于过去的银河广场，广场原地面均为花岗岩及300mm厚的混凝土硬化层，要打下上千根桩基，就必须将这些硬化层全部破除，而此前投标报价，并没包含此种破除量。为避免造成成本损失，孙少增及时组织相关人员制订周密的破除方案，并郑重邀请甲方和监理到场见证，以可信数据说服业主接受了设计方案的变更，仅此一项便使项目部增收98万元。此外，在施工过程中，按

原设计方案，基坑西侧围护结构的第二道支撑，须用直径609mm的钢管，共75道，支撑施工成本很高，且已含进投标的措施费中。为节约开支，孙少增组织技术人员对原方案进行了科学改造，制订出“预留反压土结合抽条开挖”的新方案，以替代原设计的钢管支撑。这一方案不仅得到参与论证专家的充分认可，而且被业主欣然采纳，仅此一项，又节约成本约120万元。

在孙少增的带领下，项目部还引进了新型除砂设备，对施工中形成的废浆、废水进行技术处理，并加以循环利用，已节约成本近50万元；采用太阳能蓄电池照明设备，每月节能近1万6千元。

甲方——老孙觉悟高，不仅对自己的项目责任心强，还识大体、顾大局，把文化中心项目部视为一个整体，在他身上我们能看到中建六局管理者很高的综合素质。

熟悉孙少增的人都说他厚道，可是工作中的老孙却是“得理不饶人”，责任心极强。7月份的某天深夜，天津市质量安全生产监督总队接到举报电话，反映文化中心交通枢纽工程三标段夜间施工噪音太大，已造成扰民。孙少增闻讯立刻拿起噪音测试仪进行勘测，结果显示仅仅46分贝，根本没有达到噪音标准。这时已是凌晨2:00，为了澄清项目部的确是合法施工的，孙少增没有丝毫犹豫，马上叫来市建委指挥部的值班人员作证，并在第一时间向总队值班室解释噪音并非出自三标段，维护了项目部的利益。孙少增每次谈及此事都会感叹，他说项目部代表的是一个企业的形象，项目不仅要完成进度、质量、安全等这些硬件任务，对一些细节小事也不能疏忽，很小的一件事情也许会影响企业在一个地区的形象，甚至给公司承接今后的工程造成障碍。

孙少增就是这样一个处处以企业利益为重的人，即便是与自己不相干的事情，只要是有利于企业的，他也义不容辞的去做。5月份，文化中心项目二标段接到通知，市委书记张高丽近日内马上过来视察，由于准备时间短暂，二标段不得不向其他三个兄弟标段求助，孙少增二话不说，安排人手在第一时间帮助二标段搭建观礼台、修安全通道，不计回报地做好这项工作，使承建二标段的中铁一局非常感动。甲方获悉后也对孙少增十分敬佩：“一个项目4家施工队同台竞技，平时难免有些磕磕碰碰，二标段曾与三标段有过一些工作上的冲突，在关键时刻老孙能够如此识大体、顾大局，把文化中心项目当成一个整体来对待，确实是需要很高觉悟的，从孙少增身上，我们看到了中建六局管理者的素质。”

孙少增——年轻人从项目上得到的，除积累施工经验外，更重要的是意志力的锻造和提高，所以在日常工作中，我刻意培养他们的责任心和吃苦耐劳精神，这对于他们的成长来说，将是一笔无形的财富。

孙少增带领的这个项目团队非常特殊，项目部95%以上是年轻人，而且几乎都是大学本科毕业，其中还不乏硕士生和博士生，甲方称赞这样一支高学历、高素质的团队“团结和谐”，而这一切都归功于孙少增的管理有方。孙少增曾说，一个团队是否有凝聚力，主要看每位成员的集体意识是否强烈，项目上的年轻人在学校已经积累了一定的专业知识，在项目上急需培养的是合作能力和集体荣誉感——这往往是成功的关键。

2010年7月19日，降雨持续一整天，工地排水沟堵塞，积水越来越深。当时现场施工人员人手不够，孙少增见状没有片刻犹豫，带领全体管理人员冒雨跳下基坑清理淤泥，排水抢险，终于保证了施工的正常进行。事后，三、四位管理人员发高烧打点滴，却没有半句怨言，大家早已将项目部视为自己的家，不论大事小事都会一起上阵、共同解决。项目书记张天毅说：“这已经不是第一次集体活动了，以前大家一起打扫卫生、一起扫雪、一起码放材料„„这样的活动已经形成了项目特色，大家从中体会到了快乐。”孙少增认为培养大家的意识很重要，他说：“作为管理人员就要时刻关注项目的方方面面，不能凡事都推给工人去干，只有平时积累全员参与、维护集体利益的意识，才能习惯成自然，增强责任心。”的确，在孙少增的用心培养下，项目部每位成员潜意识里都形成了很强的集体荣誉感，在迎接“项目杯”、“安康杯”等各种检查活动时不用项目经理逐一通知，都是全员主动参与，这已经形成了不成文的规定，在其他项目是不多见的。

孙少增——只有无用的管理，没有无用的人。如果哪个员工出问题了，那多半是项目经理管理得不到位。

“孙经理对我职业成长和个人发展给予了很大的帮助。”小赵提起孙经理总是很激动。这是小赵工作过的第二个工地，他从测量开始做起，到现在担任工长，可以说，是孙少增以敏锐的观察力发现了小赵的优势和长处，让他获得了今天的成功。小赵不是学测量专业的，开始并不想当测量员，孙经理耐心地给他讲解了测量的重要性：每个项目最重要的三条——轴线、标高、钢筋，其中，前两条都与测量有关，所以，要想成为一个合格的工长、独立担当一份重任，不懂测量是

绝对不行的。“孙经理告诉我，早晚有一天，我会明白他的良苦用心，现在我已经理解了，很感谢孙经理。”小赵说。

还有一件事情让小赵觉得孙经理的管理方法很“另类”。孙少增的习惯是每天晚上睡觉前到各处查一遍，确定门都锁好了、一切都安排妥当了，他才能睡得安慰。有一天，他发现存放仪器的房间没锁门，全站仪、水准仪都在这个房间，加在一起10万多块钱，如果丢失了不但是项目部的损失，更会耽误工期，完不成任务。孙少增为了让负责人小赵接受教训，悄悄把仪器搬到别处，然后若无其事的睡觉去了。转天，小赵发现仪器不见了，十分着急，只好硬着头皮向孙经理汇报，孙少增语重心长地告诉他增强责任心、遵守项目部规定的重要性，小赵得到了这次深刻的教训，再没出现过类似的错误。

项目员工——孙经理责任心极强，以身作则教育我们，对我们生活上的照顾更是无微不至。在这里，我们感受到了家的温暖。

项目自从开工以来，工期一直很紧，为了赶工期、保进度，孙少增几乎深夜12点钟前没睡过觉，经常是凌晨2、3点钟还坚守在岗位上；感冒发烧了，他不跟任何人提前，总是自己默默忍受着，直到晚上7点多下班才自己开车去医院输液，回来后依旧循工地、督施工；自2009年开工到现在，他没回过一次家，就连整个春节假期也都是在项目上度过的。前几日，七十多岁的父母特地从塘沽过来看儿子，老太太腿脚不好，坐在出租车里不能下来，一家人只是在项目部外面匆匆说上几句话，孙少增便又要赶去开会，老太太眼含热泪地拉住儿子的手：“妈不放心你啊！”孙少增大大咧咧地说：“我都四十多岁的人了，又不是小孩子，您就放心吧！”孙妈妈抹抹眼角的眼泪：“再大岁数你也是妈的儿子啊！千万照顾好自己！”项目部的年轻人见状不由泪流满面：“孙经理责任心太强了，他放心不下这里啊！”孙少增对自己要求如此严格，舍不得休息一天，对员工却是关怀备至，谁生病了，他总会抽时间去探望，谁家里有事，他也安排人去帮忙料理。工长小张手被划破了，孙少增得知后，忙完手里的工作，深夜11:00去探望小张；小王病了，项目部都忙着迎接检查抽不出人陪小王去医院，孙少增几经辗转、打电话找到了小王的同学，安排小王及时看病；他规定项目管理人员晚上10：00之后离开项目要跟他打招呼：“项目上都是年轻人，他们晚上出去我不放心，家长把孩子交给六局，我作为项目经理，就得对他们负责任。”

项目部是禁止玩游戏的，这是铁的纪律。新来的学生小乔喜欢上网，每次去

网吧都会玩到很晚，孙少增怕出现安全问题，便找来小乔谈话，了解到小乔喜欢下象棋，他立刻买来象棋，引导小乔慢慢远离网吧，小乔高兴的说：“现在我已经不大出去上网了，项目部的文体活动很丰富，业余生活一样很充实。”除象棋外，项目上篮球、足球、羽毛球、围棋、卡拉OK„„孙少增都应员工要求配备齐全，为的是能让大家在繁忙的工作之余轻松一下；项目部的小食堂也给员工提供营养丰富的一日三餐，各种炒菜、主食一应俱全，大家经常在这里边吃饭边探讨工作，平时工作忙、没时间说笑的同事们在这里联络了感情；夏天到了，细心的孙少增还给大家发放各种防暑降温物品，西瓜、凉席、藿香正气水、洗发水、沐浴露„„员工们都说，项目部就像家里一样温暖，在这里不想家。

正是在孙少增的苦心经营下，文化中心交通枢纽工程土建第三标段项目部呈现了蒸蒸日上、朝气蓬勃的局面，大家的积极性都被充分调动起来，目前，正在齐心协力朝着下一个工期节点冲刺，大家有信心在孙经理的带领下最终圆满完成这项任务。

人物访谈报告 篇2

单位名称：中国建筑第二工程局有限公司

访谈日期：20xx年11月24日

人物简介：

xx学长是我校土建学院04级的本科毕业生，现工作单位是中国建筑第二工程局有限公司，此刻负责的工程项目是“哈尔滨——大连高速客运专线”，任现场混凝土分项主管。

职业咨询方面：

问：1、首先，能否介绍一下您的工作单位的状况？

答：我所在的工程部门，共有15人。除了工程部门，还有其他部门，如安检，物资，商务合约，综合后勤，调度协调等部门。在工程部里，除部长和副部的年龄在35岁以上，其他人都在30岁以下

问：2、作为一名土木工程师，您的工作资料是什么？

答：在施工现场，主要负责好自我的任务，没体力活，不是很累，任务是现场施工组织、管理与技术、质量管理。去年年底，我们现场的32M900T箱梁预制项目完成此刻已经调到下一道工序干活了。做土木的，组织文化和规范十分重要，工程方面，首先务必保安全，只有在安全的基础上，才能再求质量和进度。

问：3、您每日具体的安排是什么？

答：我们的作息时光以工程为主，工程有任务，我们就得上班，任务完成了，就能够下班。我的工作日的一般安排是：7点起床，7点半早饭，然后到办公室，对照昨日的现场工作完成进度，与物资、调度、实验部门通气，准备这天一天的工作，作一天工作计划。之后去现场，对现场大概进度进行了解，然后在办公室作记录，如有问题的反映，及时会同领导，制定修补方案，然后能够在办公室休息，现场时光约2~3小时，这是上午。下午有没有任务也要看进度。我们在现场时光为18小时，但是是两个人换班。

问：4、您的工作环境怎样样？会不会很艰苦？

答：对于土建专业，做施工的话，需要长年呆在外面，一个工程长则5年少也要2年。如果从事房建，工期短，工作地点在城内；如果从事铁路、桥梁、隧道，工作地点一般不在城市，但也不会和想像中的那样艰苦。

问：5、土木工程师的收入和福利怎样样？

答：职称和收入不挂钩，收入和福利主要和岗位与公司效益有关。有人工作半年或是一年后，一个月收入能到达4000元，这样的收入已经很满意了。在我们毕业时候，期望值是2500元/月。当公司效益好的时候，收入能够到达6~7千/月，此刻状况一般，大约是4千/月。关于公司福利，都有五险一金。平时福利一般。

问：6、对这份工作您满意和不满意的地方各是什么？

答：我觉得此刻工作带给我的最大好处是时光自由，年轻人多，环境宽松。

如果从事施工，，最苦的得算是在外漂泊了。对我们来说，困扰最大的也是漂泊。像我，一向没有定居，此刻生活在铁岭。相对于每一天在外漂泊，我更喜欢有一个稳定的生活。而且，此刻面临的难题还有个人升迁问题、工作与个人价值观不合的困境。

问：7、土木工程行业的晋升要经历一个什么样的过程，大概多长时光？

答：土木工程的职业发展方向大致是：

施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师

对于工作上的升迁，一般要完成三个项目，一个项目2~5年，能够升到部长，但也要和个人表现，机遇结合起来看。对于进修，需要不断学习，考各类证书，努力升职称。

生涯经验方面：

问：1、您当时选取了本科毕业就业的路线，能否请您谈谈求职的感受？

答：我觉得，求职就像一场赌博，在得到工作之前，你是无法真正了解单位，即

使了解，也只是宣传的，纸面上的，根本不全面不深刻。如果你真想进一个单位工作，应聘时，你的理由只有一个，我真的想进这个单位，别的华丽的词藻，此刻他们都觉得好假。当时他选取这个岗位没有别的，就是因为这个单位要新成立修铁路的部门，会有更好的机会。

问：2、您对土木工程专业的就业形势有什么看法？

答：此刻国家城市建设和公路建设不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找工作并非难事，但是土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，近年来行业薪酬水平呈现出管理高于技术的倾向，导致很多人从技术转向管理

问：3、土木有很多方向，您在选取专业方向和就业方向上有什么推荐？

答：关于专业方向，我们学校的土木工程专业不会限制你的就业方向，只要是学土木工程，如果你在学校学习方向是房建，应聘时能够说自我是岩土。工作时没有差别，因为在这方面该学的我们学校都学过了。

对于应聘工作时选取工作种类，如果是从事现场施工，主要是招收男生，而且比较容易找到工作。除施工以外的岗位，还是有竞争压力的，我们班当初只有三个同学从事施工工作。

就业时，如果不想太漂泊，必须要好好学习，争取保研、考研。找工作时能够进设计院、房地产公司等不在外工作的单位；如果不想漂泊，学习又一般，找工作的时候，尽量找好一点的单位，但是，这时工作比较难找；此刻多数人对漂泊是无所谓的，如果真正想干这一行的话，多接触这方面的事情，有实习机会尽量抓住。但是，毕业设计不推荐边实习边做。学习一般的，又想快点赚钱的，能够思考出国，到去非洲、阿拉伯、越南等不太发达的地区工作。

问：4、您对即将参加工作的毕业生有什么推荐？

答：第一次参加工作，一般都有企业入职培训，对生产安全、企业文化进行了解。实际工作中，也有专门培训。刚毕业的学生，对工作单位不很了解，很多时候不明白从哪里下手，但这需要慢慢积累经验。刚进单位时，每个人都是十分不安，但干下来都觉得没什么。

问：5、干土木行业学校知识很重要吗？

答：提到学校知识重要性，我的认识是搞工地施工的，需要更多的是现场经验。但也不能忽略书本知识，总会要用到的，虽然可能不太多，但却总有用。学习成绩不好，你的选取也就少，学习成绩给你的不是以后能工作多好，升迁多快，给你的是，你的机会选取更多。在工地现场，我们学校虽然不是最好的，但也是很好的了，其他多为大专生。

问：6、您对我们这些在校大学生有什么推荐呢？

答：在学业上，我想你们能够把自我的专业知识学好，一个不做好自我本职工作的人是不可能会成功的，所以你大学四年里最重要的工作就是学习好你的专业知识；要开放，大胆并且不怕吃苦的，还要用心培养自我的独立意识、独立决策和执行的潜力。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的潜力，那么在很多方面都将受制于人，不仅仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。还有十分重要的一点就是学好英语。英语是以后无论一个人从事哪份职业都就应做好的交际工作。应对当今的经济全球化，想从事商业活动赚大钱，与国外的需求者打交道是必须要做好的一关。要有更高的发展，那就学好英语吧。

访谈心得与反思：

生涯人物访谈报告 篇3

一、前言

回顾我们十几年的学习生涯，在大学之前我们为了考上一个好大学而努力学习，而在大学之后的漫长人生里我们将会一直学习如何在自己的工作岗位上寻找自身的价值。大学的四年里我们做的便是不断丰富自己，不提升自我，学习更多的专业知识，更多地了解学习的专业。然而如今的大学生越来越放纵自己，成天茫然自失，不知道自己今后的人生道路。先进的社会环境与就业前景都愈发艰难，如果不对自己进行定位，没有一个长期目标，盲目跟风是不可能寻得一个适合自己的职位。

通过学习《创新创业基础》课程，我对自己的性格与自己大致职业规划有了一定掌握，我懂得了要想在未来寻得一个自己满意的职位并实现人生价值是不简单的，我们需要提前制定一份可实行的职业规划。机遇和经验是求职过程不可或缺的重要因素，在抓住机遇后，适当寻求他人的经验可以帮助自己更好地发挥自身才能，所以我在课余时间完成本次《生涯人物职业访谈》的报告。从我自身学习的专业出发，在家人亲戚中寻找了三位从事与我的期望的职业相关的长辈，与他们进行了一系列访谈。

二、访谈内容 访谈对象一：xxx 职业：施工项目经理 1.您是如何得到这份工作的？

答：我是通过他人介绍知道这工作的，见过老板后，觉得我能力不错就获得了这个工作。

2.从事建筑（规划）相关专业对女生最大的利与弊是什么？ 答：我认为女生从事建筑规划专业有利的方面是：女生心细，这点其实很重要，比如在完成相关建筑设计、预算造价、工程施工管理等，女生会因为性别原因，比男生完成得尽善尽美。

而不利的方面是：1.因为性别原因，女生从事这一行业对她们的体能是一种考验。2.思维模式的不同会制约女生在这一领域取得更好的发展。放眼全球，能说的出口的女性优秀设计师、建筑师等几乎是凤毛麟角。

3.您认为具有什么样的个人品质或能力对工作来说最重要？ 答：我认为有以下几点：

1爱岗敬业技术全面，思路敏捷操作规范，2.悟性强，有自知之明及其强大的自学能力，3.恪守职业道德，尽最大努力提高工作质量和效率，4.团结协作，顾全大局。

在工作中首先要要有责任心，能对自己负责的项目或者内容负责，全心对待。再是不断学习提高自己，在一段段工作经验中领悟自己的不足并不断完善自己，以便更好的完成工作。坚守职业道德也是一个职业人不可或缺的品质，要力求最低的消耗最大的效率。工作时要注重完成质量，每一个追求完美的要求都是提高自己能力的历练。最后工作时一定要有团体意识，任何事情都不会是一个人独自完成，需要每一个人的辛勤努力和付出。融入团队、团结团队、发展团队。

4.现在很多公司都看重工作经验，你认为它重要吗？

答：不可否认，一个有工作经验的职员比一个没有任何经验的人在企业或公司中发挥的作用要大很多。但是我们也应该理智而有发展的思维看待这个问题，所有企业都想得到有丰富实践工作经验的人，能为自身迅速高效地创造财富。但是试问我们每个人刚步入社会是否都具备相关的实践经验呢？答案是否定的，古人云：活到老学到老。人的一生都是不断学习不断进步的，所以我认为一个企业固然需要有工作经验的人，但应该建立更完善的人才储备制度，即选拔具备相关理论知识却又缺少实际经验的人进入企业加以培训，让他们得以成才。

5.您认为建筑（规划）相关专业现在存在的困难和前景如何？ 答：首先建筑类相关专业在近几年里，随着国民经济的发展，社会市场的繁荣，人民生活水平的提高，人们对居住环境需求水平的提高，其相关专业一直处于热门专业里面。尤其是其中建筑学专业的几个分支，像室内设计、园林设计、城市规划等的需求量更是大增，建筑学专业的学生一直是抢手货。但是能力是各大公司及设计院选取人才的最大考核点，现如今人才尤其竞争大，要想在众多竞争者立脚就一定要能力过硬，完备的专业知识及素养是必不可少的。如今，人才在大城市设计院相对饱和，竞争比较激励，中小型城市却很缺乏这样的人才。大家都爱往大城市跑，主要是因为小设计院的工程较为单一，没大项目，大院接的工程有大有小，种类繁多。当然，我国的建筑行业还相当不发达，还有很大的上升空间，这就要靠你们新生力量来改变市场，转换格局，让这一行业更加蓬勃发展。

访谈对象二：xxx 职业：建筑设计师

1.您认为做好本职工作应具备哪些知识技能和经验？

答：要做好本职工作，首先必须具备相应的专业理论知识。都说隔行如隔山是有道理的，举例说：在一个从事建筑施工的企业里，你让学习财务管理的去完成CAD制图是不现实的。至于工作经验，就是在从事相关后熟能生巧的过程。我们在实践工作中累积经验，在具体工作中经过摸索，总结出一系列有效理论。

2.您在工作中遇到过一些较大的困难是什么？您是如何克服的？ 答：其实见者设计专业工作中遇到的困难相当多，例如结构形式复杂，模型建立复杂，图纸反复修改等等。但是越是通过层层修改出的作品和计划才能更近人心。我平时就会参考类似建筑的结构案例，或者请教有着丰富工作经验的前辈。工作中有困难是正常的，但是一定要想办法去解决。

3.您工作的最大动力源泉是什么呢？

答;工作的最大动力源泉来自于对专业的热爱和对工作的认真负责的态度吧。这本来也是自己的人生梦想，所以在前进的中一点点改变自己并实现自身价值是一个很高兴的过程。也有一方面原因是家庭，想通过自己的努力让全家获得更舒适。

4.您喜欢你现在的工作吗？他对您的生活有什么影响？

答：当然喜欢啊，自己选择了这个专业，并有幸从事此专业。每天都为自己喜欢的事努力、学习、付出是很快乐的，工作并不都是枯燥无趣，在熬夜几个月后看着自己辛劳付出，留着自己汗水的图纸是很欣慰的，一张张图纸都是我的心血，是我劳动的结晶。

5.您觉得从事这份工作最大的收获是什么呢？

答：从事建筑设计最大的收获就是专业知识水平得到了极大的提升，说句矫情的话，那就是算实现了一半的人生价值吧。而且通过自己的双手设计出一栋栋建筑，看着他们从图纸到实体是一个开心的过程，虽然过程并不简单，但是我能克服一切麻烦和困难去完成它，这种毅力也是我的收获吧。

访谈对象三：xxx 职业：机电工程师

1.大家都知道做事的心态很重要，您认为野心和平常心哪个更能引领成功？

答：我们生活在一个浮躁的社会，首先你该明白成功的意义，我们每个人对成功的定义都不一样，权利、金钱、自由的生活或是家庭的眷念。在做事的时候，野心和平常心应该两者兼备，俗话说，“不想当将军的士兵不是好厨师”。一个人有野心，才有追求的目标，才有前进的方向。野心是做事的动力源泉，而在为这个目标奋斗的过程中，保持一颗平常心尤为重要。不以物喜，不以己悲，注重从每次的得失中进行总结，积累经验。

2.据您所致，有什么职业杂志或行业网站是推荐我们阅读以帮助我们深入了解本行业的？

答：建筑行业涉及规划、勘测、设计、施工、验收等各个阶段，其中涉及的学科杂志或期刊众多，需要寻找最适合自己的领域，并下功夫研究。

3.您认为性格对工作有什么影响？

答：很多人说，性格决定命运。同理，性格也决定你每天工作的心情。人在职场，工作和生活的压力是你必须要面对的。同样是一天，我该如何快乐度过，一个好的性格显得尤为重要。和领导、同事愉快相处，有效交流，让我能笑对各种压力。如果性格急躁，动则与人争吵的脸红耳赤；又或是内向腼腆，与周围的人缺少交流沟通，闷闷不乐，都不利工作发展。别让自己的换心情影响他人。

4.未来在工作方面有什么计划吗？

答：在建筑行业从业20多年，现在人到中年，工作方面短期计划就是把目前的城市综合体项目圆满完成，长期目标是在建筑行业再工作十年光荣退休。

5.您如何看待机遇？

答：从我们来到这个世上开始，我们无时不刻在想抓住机遇。但是天上不会掉馅饼，机遇也不是无处不在。我们在每天勤恳工作的同时，还要有一双善于发现机遇的眼睛。也许不经意间，机遇已悄悄从手边溜过。机遇是留给有准备的人，我们在平时工作中虚心学习，不耻下问，努力提高自身素质，在机遇来临时我们才不会错失良机。

6.您对现在的在校大学生有什么建议或忠告吗？

答：首先不管在学校还是今后步入职场，永远保持一个谦虚学习的态度。建筑规划行业不断涌现的新技术、新工艺以及新型材料的应用值得我们深入学习。其次，诚信做人，切忌投机取巧。“以天下之至诚应对天下之至伪，以天下之至拙应对天下之至巧”。无论什么年代，大道至简，都是一分耕耘一分收获。天才往往会困于天才，而脚踏实地的庸才却能运筹帷幄，臻至成功。最后，要懂得大处着眼小处着手。学习工作中脚踏实地，勤勤恳恳，以非常人的恒心与毅力，一步步从小事做起，日积月累，终成大器。

三、访谈总结

本次生涯人物访谈通过对我身边从事我向往职业的人进行对话问答，让我对未来想要从事的职业有了大致的了解，并解答了我目前的一些疑惑，让我能更详细、立体地认识建筑（规划）相关工作。职业生涯是一个人一生中职业变迁的一个过程，我们每个人从小到大接受的教育最终都是在为拥有一个畅通无阻的职业生涯打基础。这次的职业生涯人物的访谈让我深深的感受到了自己能力的不足以及对社会的认知是多么浅显。通过这次的职业生涯访谈，我进一步的了解了社会的需求、职业的需求以及一些对生活的认知。这是一次对未来拟定工作的探索性作业，也是对自己的初步定位和评价。

我得到的总结如下：

第一、重视和精通自己的专业知识，积累经验。在工作中会遇到各种困难，如如结构形式复杂，模型建立复杂等等。纸上得来终觉浅，绝 知此事要躬行。而刚刚从事结构设计的我们，既不够规范，又缺乏实际施工经验，理论与实践脱离。因此，我们在学生时期要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要精益求精。而且我们要肯问肯学，向具有丰富工作经验的前辈学习，亲临施工现场，获取实践经验，将设计与施工紧密结合。

第二、对工作要严谨、认真，有高度的责任感。首先，不得以欺骗、贿赂等不正当手段取得注册证书。其次，从事建筑结构设计，必须具有高度的责任感，因为建筑设计的安全是第一位的，而结构设计的首要目的就是保证建筑结构的安全。其次规划也是需要考虑各种地理、人文、交通、自然等等。细节决定成败，只有严谨，认真，负责，才能将工作做到极致，才能为人们建造舒适，安全的安身立命之所。对于女生从事结构设计，尤其可以发挥其认真、细致的优点。

第三、健康的体魄和积极乐观的心态。建筑设计与规划，要创意，要严谨，要专注，是项累心、累身的脑力、体力活。欲先善其事，必先利其器。想要高效地完成工作，那么保持一份良好的心态，健康的体魄和充沛的精力显得尤为重要。

第四、学会做人，经营人脉。学会做人是我们大学生必修的一门课程。我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。人脉的重要性越来越凸显出来，斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。而对于工程师来说，一项工程并不是靠一个人完成的，因此团队的凝聚力必不可少，积极与人沟通，培养团队精神，协调好与队员的关系，更能积极推进工程的完成。

云维风采人物事迹报告 篇4

青春是美丽的，一个人的青春可以平庸无奇，也可以绽放美丽的火花；可以因虚度而懊悔，也可以用结结实实的步子，走到辉煌壮丽的成年。我叫--，女，是甲醇分厂甲醇工段一名普通的精甲操作工。自参加工作以来，我以“树立主人翁意识 为企业节能增效”为目标，“脚踏实地、大胆创新”为座右铭,严格要求自己，一直坚持公司安全生产理念，爱岗敬业，勤奋踏实，追求上进，创新发展，努力在工作中做好自己的本职工作。

现将我工作以来的情况总结如下：

1.在思想工作方面：

在思想方面我时刻以这样一句话勉励自己：“先学会做人，再学做事。”德是一个人的立身之本。在工作中，我坚持四项基本原则，认真学习党的方针政策，公司的规章制度。积极参加各种学习和培训，提高自己的思想觉悟，政治上积极要求进步，努力向党组织靠拢，忠诚于我的工作。不断加强集体主义感和对工作，生活的责任心。努力接受新事物和新改革，使自己不被社会新的浪潮所淹没。俗话说：“活到老，学到老”，我会通过不懈地学习，努力地提高自己的理论知识，达到理论与实际操作的完美结合。

2． 在工作业务方面：

2007年大学毕业，满含期待与憧憬，来到了--，开始了操作工的生涯。2009年由于工作需要来到--，我是公司的一块砖，哪里需要哪里搬。自参加工作以来，对工作认真负责，兢兢业业，刻苦钻研，不断高标准严格要求自己，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。勇挑重担，团结同事，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好的完成本岗位工作，受到了领导和全体员工的一致好评。

2009年参加二甲醚烘炉工作，在初建厂的恶劣条件下，与同事齐心协力为顺利完成一号炼焦炉的投产做出了贡献；2010年8月参加甲醇精馏精甲开车，凭借熟练的操作技术和过硬的专业理论知识，在公司和分厂领导的英明指导下，仅用10天时间就生产出了合格的甲醇产品。受到了公司领导的大力赞扬和奖励。系统稳定后，在提高产量和保证产品质量上提出了有用的建议和方法，为分厂和班组争得了荣誉和成绩。

实践出真知，在生产中不断提高自己的操作技能，加强理论知识的融会贯通，为工段提出了有建设性的操作建议。加强学习，努力提高自身素质和业务水平。随着社会的进步，市场的需求，努力探索，不断改进操作方法，提高操作技能，最大限度的挺高了产品质量，降低了消耗。在班组，月月较好的完成分厂下达的各项生产任务。让本班在2013劳动竞赛中拿了八个第一，为班组成为标杆班组和文明班组做出了巨大贡献。一分耕耘一分收获，多年来在公司的培养和自己的努力下，取得了可喜的成绩,多次被评为先进个人和公司优秀员工。家庭幸福，夫妻和睦，两次被公司评为模范家庭和和谐家庭。

生涯人物访谈报告 篇5

访谈对象：泰和酒店某经理

访谈方式：面谈

一、访谈记录

Q1：你是如何做到现在这个岗位的？

A1：我大学时期学的是财务管理，毕业之后先在世贸做了半年的会计。年后就辞职到自己家的酒店工作，也是从会计做起的，经过了两三年的时间升到现在这个职位。

Q2：你是如何看待该领域工作的将来变化趋势的？

A2：近几年来泉州的酒店也发展非常快，要说酒店领域的变化趋势的话，我认为最严重的应该是两极分化。所谓两极分化，就是说高端和低端的酒店发展非常快，而中端酒店的发展空间正在迅速降低。高端的酒店就是指那些五星级酒店，近几年兴起的酒店都是按照五星级酒店的标准筹建的，我们酒店年后也将在原址上按照五星的标准重建。低端的就是像如家那种连锁酒店，还有最近兴起的七天连锁酒店，由于这些酒店价钱较为实惠、环境舒适度高越来越受大众欢迎。在这两种酒店的发展下，像三星、四星这样的酒店，其消费人群在逐渐弱化，酒店的生存空间在不断缩小。除了两极分化之外，还有一个趋势就是越来越多酒店实行挂靠经营，就是委托国际知名的酒店管理集团管理，利润分成。

Q3：本职业需要怎样的人？

A3：说到酒店工作人员的要求的话，我认为最重要的应该就是两心——自信心和耐心。酒店也是个与人打交道的职业，这就要求我们要有自信心去做这件事，同时在这个过程中，对于那些要求较高的客人我们要有足够的耐心去满足他们的要求，不能逞一时之快。其次呢，就要开朗待人。还是那句话，酒店行业最根本的就是与人打交道；是想，如果一个酒店工作人员整天愁云满面、闷闷不乐，假如你是客人，你还会想到这家酒店消费吗？显然不会。再者，要成为职业经理人的话，专业知识也是必备的。

Q4：就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？

A4：因为酒店行业就是与人打交道的行业，在这个行业做得顺心与否，除了能力外，还要看你每天遇到的是怎样的人。最喜欢的当然就是遇到那些较为随意、明白事理的客人；相较而言，那些得理不让人、觉得自己就是上帝的较为刁钻的客人就是我们最不喜欢的。但是，不管

喜不喜欢，这都是我们从事酒店人必须要面对的。

Q5：本领域有发展机会吗？

A5：就我个人看来，本领域的发展机会是很大的。就比如说在我们酒店，我们的管理人员大多是从底层提拔上来的，像我们的现在的某个部门

经理以前就是客房部的服务员。就酒店之间来看的话，这个行业是相

通的，只要你相当有能力，就可以到更好的酒店工作，或者得到更好的职位。所以说，本领域是个很有潜力的行业，只要你有能力，就会

有很好的发展机会。

Q6：你认为将来本领域潜在的不理因素是什么？

A6：我认为应该是地域竞争越来越激烈。政府不够重视酒店业的发展，对于酒店的分布没有严格的规定，酒店分布的密集化对酒店的发展会

有很大的限制。就拿丰泽街来说吧，现在正在筹建两家五星标准的酒

店，而这两家酒店分别位于十字路口的两侧，在不远处正是世贸大酒

店。如此密集的酒店分布，势必会引起酒店之间一些不必要的争端，这对酒店的发展有极大的危害。

Q7：什么样的个人品质或能力对本工作的成功来说是重要的呢？

A7：其实这个问题跟前面第三个问题的答案是相似的。对酒店也来说，最重要的就是自信心，其次是与人交流沟通的能力，当然不可或缺的还有面对客人时的耐心和退让心，不跟客人逞一时之快。

Q8：对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出什么建议吗？

A8：我觉得酒店业是特别注重经验的一个领域，像如何面对不同客人等

知识是课堂上学不到的。对于即将进入该领域的人，我的建议就是多

实践，注意理论和实践的结合。

二、访谈心得

通过此次访谈活动，我更加了解了酒店行业的发展、状况和发展前景以及从事酒店行业的人需要的品质和能力及很多为人处事的道理和方法。

现今，中国的酒店产业正在快速发展，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观；但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。酒店行业一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的。公司一般只有在刚开业时会送新员工到专门的培训机构去培训，以后便只是简单的为期几天的岗前培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，提高自己的综合业务素质、专业竞争实力和实践动手经验等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

面对想在全球化的今天，特别酒店行业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的浪潮，英语的重要是不言而喻的。倘若你要学习国外先进的理论和技术或者去国外留学等，英语就是必需品。

于酒店行业而言，沟通能力和人际关系处理能力尤为重要，人脉资源更是一大笔财富。大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源，锻炼自己人际交往能力的同时也能为以后从事酒店业准备潜在的资源。

虽然酒店行业的就业形势不容乐观，但中国的酒店行业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况，并做好充分的准备。待毕业时，以更好的热情和乐观的心态去迎接这份工作。

大学是一个多姿多彩的舞台，专业知识的学习非常重要，把握各种机会培养自己各方面的能力也同样重要。在职业发展道路上，要做好充足的准备和合理的规划，多了解相关知识，培养相关方面的能力。多一份努力成功的几率就多增加

生涯人物访谈报告 篇6

访谈人物李芝

从事职业装饰设计师

访谈日期2014年3月30日 访谈地点网络视频

职业咨询方面：

1、工作性质、任务或内容

工作性质：在给定的建筑空间、结构条件下，根据使用功能的要求。重新确定平面布局和空间的造型。从美学的角度对室内各界面展开的装饰设计。如:室内色调的选择、界面的装饰、材料的选配、室内环魔的绿化、纺织物等的组织配置。

公司主要业务范围:家装设计和施工,兼平面广告业务及装饰设计人员培训。在家装方面有很长的设计理念,是广州市大型装饰有限公司。而我现在负责的主要是平面设计，在电脑上设计室内装修图。

2、工作环境、工作地点

广州市美科装饰设计有限公司(MICO)，广州市天河区东圃二马路大埔商贸园12栋1001-1005单元。

3、所需教育、训练或经验

基本能力是对设计的认知，人性化的理念，对施工技术要了解，色彩搭配，手绘和软件都会那是最好的，其实有很多从事这一行的，也有不少不会做什么效果图的。以及和客户的沟通能力，家装设计主要还是放在一个家庭功能性为最大目的以及让居住的人有一个舒适的环境。

4、个人资格、技能

（1）取得本职业室内装饰设计员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业室内装饰设计师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）有中国设计师协会颁发的设计师证书，桌牌汗个人图章等，在各种大小设计大赛上获奖。（3）英语过了四、六级。丰富的室内设计理论知识。（包含了国内外建筑史、各种室内外设计风格、人体工程学、色彩学、地理文化和民族风俗等等。）

（4）专业的室内设计技能，深厚的手绘与速写艺术表现技能。（包含了结构素描学、色彩构成学、手绘效果图速写技巧等方面的设计制作能力。）

（5）扎实的电脑辅助设计软件表现技能。（包含了电脑基础操作、AUTOCAD2010、3DMAX2009、VR、LIGHTSCAPE和PHOTOSHOP CS4等效果图辅助设计软件的运用手法和表现技巧。）

（6）良好的科学基础知识。（包含了人类心理学、工程学、市场营销学、市场经济学和社会公共关系学等相关方面的基础知识和实际应用能力怎么样。）

（7）不错的工程施工能力。（包含了施工材料、工程预算、工程报价、成本核算等方面的预算和管理能力。）

5、收入或薪资范围、福利

实习时只有几百块，现在升为中级设计师之后有2500至3000左右，每完成一个大设计工程时还有分成。每个星期有双休，公司还包医疗保险和社会保险，补贴交通费，年末还有年终分红，节假日期间公司还组织旅游和聚会等。

6、工作时间

早上9点到下午5点，已从事该行业3年了。

7、相关就业机会

这行入行门槛低，现在装修也很热。但是，每年入行的人太多，装修公司也太多，导致竞争惨烈，基本上一线和二线大城市的竞争都饱和了，做这行的人温饱没有问题，但买房困难，除了少数做了多年而又悟性很高的人。你既可以从事设计类，也可从事其他与之相关的行业。

8、进修和升迁机会 每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。

9、组织化和规范化

MICO一直以“公司、员工、客户三方共赢”为经营方针，以“人才资源的储备、管理、应用”为发展理念，严格按照ISO9001质量标准为企业文化的中心内容。公司通过稳步发展，已经拥有一支优秀的团队，凭诚信和实力争创广东一流的知名品牌企业。

10、未来发展前景

这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。

生涯经验方面：

1、个人教育或训练背景

先从cad平面的东西开始，会画平面设计图。接着朝3D发展会做装潢效果图，还要熟悉材料等等。学习室内装修，从工地入手。了解尺寸。从美术颜色配搭入手。理解色彩的意义从生活点滴下手。多看网络的效果图。学习基本软件。多实践。时间心血的付出才有收获。我的体会。多临摹人家的作品。多实践。多看教程。做效果图。

2、投入该职业的决策过程 从小喜爱美术，高中选择艺术科，最后在广州的一所美术学院学习设计，大学毕业后，经亲戚介绍进入一家家居设计公司，经过多年打拼，最后到了现在这家公司。

3、生涯发展历程

简单的说就是两个字——学习！说的复杂点就是学习谦虚 细心 认真 第一步 找到公司并认师傅（设计师）第二步 听从公司及设计师的工作安排

第三步 跟随设计师学习测量房屋 画户型图、CAD放图、布置图、画施工图、做预算、谈客户、签合同、施工交底、全程跟踪、处理各种各样的问题等等。

实习期间基本完成了学生到社会人士的转变,完成了从装饰毕业生到公司设计师的初步转化和相对简单的业务完成了人际关系的处理与应用,真正的开始在社会上摸爬打滚 专业任务的实习,通过实习了解家装设计的基本要求,现在能够独立完成客户所交给的任务,现在能够看懂施工现场的一些以前不懂的施工工艺。向效果图设计师和施工设计师的绘图不断的学习看到自己的不足和做人方面的弱点。学习设计监理和首席设计师的设计理念和思想。明确设计任务和要求,如室内设计任务的使用性质、功能特点、设计规模、等级标准、总造价,根据任务的使用性质所需创造的室内环境氛围、文化内涵或艺术风格等;熟悉设计有关的规范和定额标准,收集分析必要的资料和信息,包括对现场的调查踏勘以及对同类型实例的参观等。在签订合同或制定投标文件时,还包括设计进度安排,设计费率标准,即室内设计收取业主设计费占室内装饰总投入资金的百分比。

4、工作心得：乐趣和困难

在第三空间我最大的一次教训经历是我和客户的签合同的事情,由于第三空间是我和我班上的一个同学担任设计师,其实我并不想这样,在我自己认为还没有学到东西就开始进入工作阶段,我总感觉有力不从心的感觉,毕竟很多东西我还不懂,很多东西还做不出来,尤其是一些比较讲究的客户,就感觉到压力重重,毕竟是有点心虚的感觉,那天来的客户是一个在中国银行工作副行长,我感觉到我的不足和不够自信,在很多问题方面上回答不了客户的问题和解决方案,还好我班上还有同学在那帮忙应付,真的,那是在应付,让我感觉到了我很累,很多东西还不够,接下来是我该挨我公司老板骂的时候了,虽然我公司经理是我的老师,但是老师在我和这位客户签合同错误的时候,还是非常的生气,我也知道是我没有做好,在合同这个问题上出了非常严重的错误,幸好那位客户是非常的诚心和讲道理的业主,{广州市一家中国银行副行长}。没有造成资金的重大损失。但是老师也给我的一次严重警告。由于刚从学校出来,各种社会经验不足,在市场的过程中遇到了很多的麻烦等等。材料情况了解的严重不足,在家装设计和工装设计时给了我非常大的麻烦,基本失去了设计师说话的权利,在了解材料行情的时候,不能很好的沟通与表达个人的意思在个人头脑中基本没有什么思路和想法,在刚开始的时候就感觉头脑里面东西太少了,最终后果是没能全面了解材料行情或者说不能顺利得到想得到的信息。在与客户交谈的时候,也不能很好地把握客户心理,使自己丧失了很多次签单机会。总的来说是自身不成熟的表现,是今后应该加强的方面。

5、对工作的看法

把学校学习的理论知识运用到实践中去,了解装饰公司的概况,将自己的知识融入到公司的环境中去,实现自己的价值。

从哪个行业入手,逐渐对该行业深入了解,不要频繁跳槽,特别是不要为了一点工资而转移阵地,从长远看,这点钱根本不算什么,当你对一个行业有那么几年的体会,以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策,最后你对哪个行业都没有摸透,永远是新手!我原来就是在经典装饰设计公司实习了有20多天了,但在最后还是离开了,但是我并不是想离开,是我感觉在那边学不到东西,而且可能是对我们实习生的不信任,让我感觉在那没有我们发展的余地,也许是我对副经理的映像不很好,但我自己感觉那不是我的问题,是我感觉他对我们是可有可无的,是的,对与商人,能不能挣钱是第一位,但是对人才的储备应该也是一个公司发展的必要手续,每天都有公司倒掉,每天都有公司伸起来的原因。

6、获得成功的条件

为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到设计方面的难点和问题，我经常请教郑总和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对互联网市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。

7、未来规划

5年内做上高级资深设计师。

8、对后进者的建议

首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

访谈心得与反思：

这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。一直都觉得作为行将毕业的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。终于能借这样的机会，不论是从室内设计的发展情况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都做了较为详细的了解。在电视和网络上常常能看到或听到有关于我们大学生的每年的就业情况，而就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的认识。每一次，看到人才招聘会上那拥挤的人潮，作为学习室内设计专业的我，总是在想，半年后我又是在哪个位置，有时候想想都不寒而栗。我想很多将毕业的大学生都会有我这样的心理，或是紧张或是担忧。可是，我们又能否采取一些措施，采取一些有效行动，让我们能更清楚自己的目标是什么，该如何去实现。就这次的访谈，经一番整理与思考后，我有如下总结：

（一），重视和扎实专业知识

虽然目前室内设计专业在我国有了较为快速的发展，在社会上也得到了一致的好评，甚至被媒体誉为“金色灰领职业”，但我们不能因此而放松警惕，幸灾乐祸。我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自己有好前途”，我们终究不是靠专业吃饭，而是靠自己打拼。我们这个专业，涉及范围甚广，就像徐某所说的即便掌握好三大软件也只是其中极其微小的一部分，要想成为优秀的设计师，还要精通手绘，积累较多的设计素材以便激发自己的设计灵感，做出能让客户满意的效果图来是关键。

（二），拓展课外知识

首先要能精通一到两门外语。诚然，室内设计专业在我国发展迅速，并逐步壮大起来，但据很多专家阐述，我们国内的专业水平与国际水平还相距甚远。因此，要是能更清楚地了解国际化的室内发展趋势，做到与国际接轨，我想掌握好外语是至关重要的，比如英语，国际通用语言，以及日语和法语，在发达城市其重要性也不容小视。除了语言，个人觉得，还应当了解历史文化。搞设计终究是以人为本，了解历史和各国家地区名族特色文化，并将其运用到设计中来，能让我们的设计得到更深的认可。另外，还有营销，管理，法律等方面的知识，看似与我们设计无关，实则它们也是成功设计的一部分，这个在实际操作过程中可能会深有体会。

（三），摆好心态，从基层做起

多方显示，现在的大学生普遍存在眼高手低，心高气傲的心态。就像在一堂就业指导课程里，我们老师让同学模拟一次毕业生职场应聘，他的目标便是设计总监。虽然说是模拟，多少也能反映同学的一些基本想法。我想，在校期间，即便他的确有许多工作经验，即便专业成绩也还不错，但毕竟大学短短的三年，我们所学的知识还是非常有限的，很多事情还是需要从基层做起，端正心态，切不可心浮气躁，急于求成。怀抱一颗谦虚的心，多加请教，即便有的东西自己以为懂了。对于有些工作哪怕繁琐，哪怕不惹眼，也要按照要求，认真对待。

（四），重视团队协作

我特意提出关于团队协作的问题，是我觉得，设计的工作与别的工作很大的区别在于，设计是融入了很多个人思维特性在内的，对于都是学过设计的，也都有着自己的设计理念和偏好的设计风格的设计员来说，在很多情况下自己的观点很容易与别人的发生分歧，对此，我们应该懂得如何去处理，做到凡事以大局为重，切不可为显个性，忽略了团体。

（五），把握好人脉关系

对于从事设计类行业的人员来说，拥有良好的人脉关系是非常重要的，不管是与亲人朋友，与同事，与客户，还是与社会各界类的人士，都要懂得如何沟通交流，俗话说得好，“十年树木，百年树人”，其实把握好人际关系，同样需要长时间磨合的。有时候我们说话稍不留神，一位本该成为朋友的人便离我们远去，另一方面，可能我们热情待人，忠诚服务，却未必会受到很大的认可与欢迎。因此说，人际关系学，也是人生必修的一门课程，需要我们多花些心思去经营。待毕业时，积极投身设计行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的设计工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。

（六），要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。常求于人有利于人，少求于人有利于己。九十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。我认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。

（七），要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。要学好英语。面对全球化的今天，特别是设计专业，每天都要面对着日新月异的变化，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。