防洪工作开展情况汇报

防洪工作开展情况汇报（通用10篇）

防洪工作开展情况汇报 篇1

一、防汛工作开展情况

今春以来，XX市及各区（县）在做好各项防汛准备工作的同时，重点狠抓了以下几项工作的落实。

（一）加强领导、明确责任。当地各级党政主要领导高度重视今年防汛工作，多次召开专题会议分析形势，研究对策，突出重点，提前安排部署各项准备工作，并狠抓落实，做到各项工作责任到人、各项措施落实到位。

（二）强化各项预案的编制、修订和完善工作。按照自治区防总的要求，加大对重点河道、险工险段、重点工程的防洪应急预案的修订完善工作。同时，积极开展重点城市防洪应急预案、山洪灾害防治预案的编制工作。

（三）加强防洪安全隐患排查力度。今春以来，XX市防洪办已多次对各区（县）进行了防洪减灾工作专项检查，对全市排洪渠道、险工险段、水库大坝及重点工矿企业进行细致认真的摸排，并对查出的险情和安全隐患一一记录在案，提出限期整改方案，确保防洪安全和行洪通道畅通。目前，沙区仓房沟原穿越铁路的排水涵洞清淤除障工作仍在继续。

防洪工作开展情况汇报 篇2

县委深入学习贯彻党中央和省市党委巡察工作会议精神，在慎终如始常态化抓好疫情防控工作的基础上，始终坚持政治巡察定位，不断规范巡察工作程序，持续强化巡察结果运用，着力提高巡察工作质效，扎实推动县委巡察工作向纵深发展，为统筹抓好疫情防控、脱贫攻坚、经济社会发展、全面建成小康社会提供坚强的纪律保障。现将工作开展情况简要汇报如下。

一、工作完成情况

（一）提高政治站位，强化政治责任，县委巡察主体责任全面履行。一是坚持县委统一领导。县委坚决将巡察作为加强党的领导、全面从严治党的重要抓手，切实增强做好巡察工作的思想自觉和行动自觉，坚定不移深化政治巡察。在县委统一领导下，成立县委常委、纪委书记任组长，县委常委、组织部部长任副组长的县委巡察工作领导小组，负责组织实施推进全县巡察工作，并向县委负责并报告工作。县委书记自觉担负起第一责任人责任，对重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、重要环节亲自协调、重要问题亲自督办。在省市每轮巡视巡察工作动员会召开后，第一时间召开“五人小组”会议，传达巡察工作新精神、新要求。今年上半年，共召开专题县委常委会议x次，“五人小组”会议x次，听取巡察工作汇报，分析研判问题线索，安排新一轮县委巡察工作任务。二是坚持加强理论学习。县委始终将党的政治建设摆在首位，加强理论学习，提高对巡视巡察工作在全面从严治党中的地位及作用的思想认识。通过县委常委（扩大）会议、中心组理论学习、干部夜校、干部大讲堂等方式，层层传达学习全国巡视工作会议、全国市县巡察工作推进会精神，学习省委巡视工作动员会、市委巡察工作动员会精神，认真领会巡视巡察工作的新精神新要求，将会议精神贯彻到县委的巡察工作始终。三是坚持总体谋划布局。县委根据全县工作实际，科学谋划、积极稳妥、统筹推进巡察工作。制定《中共某县委巡察工作规划（2017—2021年）》，明确在县委换届前，实现部门、单位、乡镇、村、社区党组织及其领导班子成员巡察全覆盖。结合实际，制定《2020年某县委巡察工作实施方案》《2020年某县委巡察工作计划和时间安排》《2020年某县委巡察工作要点》《关于对中央第x巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改落实情况开展监督检查的工作方案》，修订完善《被巡察党组织配合某县委巡察工作办法》和《某县委巡察工作实施办法》等6项制度，明确了巡察对象和内容、巡察方式和工作程序、工作机制、服务保障、纪律和责任等，为凸显巡察利器作用提供了坚强的制度保证。

（二）严格规范程序，坚持靶向发力，稳步推进巡察工作“全覆盖”。一是加大村级组织巡察力度。认真贯彻落实习近平总书记提出的“党组织建立到哪里，巡视巡察工作就跟进到哪里”指示要求，深入开展村级巡察工作，打通全面从严治党“最后一公里”。明确村级巡察工作指导思想、工作原则和总体目标，结合2020年巡察工作计划、市委上下联动巡察工作安排，确定基层党建、上级重大决策部署落实、村级党风廉政建设和反腐败工作、乡村振兴、扫黑除恶、基层治理、基层党员干部作风等方面巡察重点内容，今年共巡察村级党组织x个，发现问题x个，移交问题线索x条，办结x条，其中立案x人，组织处理x人，了结线索x条，对村级党组织的监督有效加强。二是深入开展巡察“回头看”。按照省市党委巡察工作要求，不断加大巡察“回头看”工作力度，坚持全面从严治党方针，突出政治巡察定位，严格遵循问题导向原则，对照上轮巡察中发现问题，逐条检查整改落实情况，要求件件问题有整改，条条意见有落实，并对整改情况和效果进行评估，防止问题反弹和回潮。检查整改工作的同时，“回头看”坚持“六围绕一加强”工作主线，对被巡察单位存在新的问题进行全面梳理、查找不足，促进整改成果发酵和转化。通过“回头看”，对个别单位存在的对巡察整改不重视、整改率不高、因机构改革造成新官不理旧账等问题进行问责和纠正，进一步放大巡察效应。今年上半年共对x个被巡察单位开展“回头看”，对整改不到位和新发现的x条问题，督促及时整改。三是不断改进巡察工作方法。全面实施精确“体检”，探索实施“菜单式”巡察清单，根据被巡察单位不同行业，不同领域的特点，巡察组在进点前提前着手，理出“菜单式”档案目录清单，准确了解被巡察单位实际情况。创新谈话模式，在查看原始资料、深入群众了解情况、听取意见的基础上，根据谈话对象岗位、职务、工作特点制定个性化谈话提纲，突出问题导向，对重点人、重点事进行深入谈话，精准掌握情况。打破固定思维和贯用模式，变翻阅台账为实地查验，用以检查工作落实；变普遍谈话了解为选择重点沟通，用以掌握真实情况；变机关坐等上门为延伸深入基层联系宣传，用以向基层干部群众宣传党的政策、传递巡察理念，引发触动，形成震慑。

（三）强化巡察整改，深化成果运用，扎实做好“后半篇文章”整改。一是推进巡察整改常态化。盯住巡察整改落实，健全督查督办机制、强化动态跟踪管理，定期检查整改落实工作，对敷衍塞责、拒不整改的单位责任人严肃问责。县委成立中央和省市党委巡视巡察反馈意见整改指导专项组，由县政协主要领导任组长，县委常委、纪委书记和县委常委、组织部长任副组长，整合纪检、组织、巡察等力量，对中央第x巡视组脱贫攻坚专项巡视举一反三自查x条问题整改情况、省委第x巡视组常规巡视某县反馈x条共性问题和x条个性问题整改情况、市委巡察园区和乡镇、县委开展常规巡察反馈问题整改情况进行督促指导，紧盯反弹回潮隐患、整改不落实、选择性整改的现象，特别是会上“照单全收”，会下敷衍了事的行为，坚决防止做选择、打折扣、搞变通、大事化小，小事化了的“假整改”。今年上半年共开展督导检查x次，由县纪委书记对x个整改不力的被巡察单位党组织负责人进行约谈。二是完善巡察问题线索交办机制。加强与纪检、组织和有关部门的沟通联系，形成巡察成果运用的责任体系和组织网络。坚持按不同性质分别处理巡察中发现的重要问题和线索，针对巡察中发现的不涉及深层次、又易于整改的一般性问题，坚持抓早抓小，第一时间要求被巡察单位边巡边改。针对涉及违纪违法的问题线索，由县纪委建立工作台账，实行挂账销号，纪委监委分管领导进行督办。涉及领导干部不作为、选人用人、党组织建设、换届纪律等方面的问题，由县委组织部负责处置。今年上半年，全县共开展x轮常规巡察，对x个单位（部门x个，村x个）开展常规巡察，共发现各类问题x个，向县纪委监委和组织部移交各类问题线索x条（已到期线索x条，未到期线索x条），已到期线索中，办结x件（办结率x%），其中立案x人，组织处理x人，了结线索x条（成案率x%）。三是巩固提升巡察成果运用水平。县委巡察办始终坚持紧盯民生领域和社会热点，进一步畅通群众反映问题的渠道，在巡察中收集到群众反映的热点难点问题，及时向县委汇报，充分发挥巡察工作桥梁纽带作用，为县委科学决策提供参考借鉴。针对巡察交通、住建等职能部门发现群众反映较为普遍的公交车未覆盖到村、住宅小区基础设施薄弱、商圈停车位少等问题，由县委专题研究，制定整改方案，职能部门组织实施、立即整改，新增x条公交路线，实施x个居民小区基础设施改建工程，新增x个停车位，进一步增强群众的获得感、幸福感。5中旬，县委召开巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果巡视巡察问题整改专题推进会，向各部门、单位、乡镇、村（社区）通报近三年来全县各级党组织接受巡视巡察发现的共性问题清单，督促全县各级党组织上下对标找问题、抓整改，对照清单自我检视、举一反三，不断提升全县各项工作科学化水平。

（四）加强巡察保障，夯实巡察基础，切实推动巡察工作高质量发展。一是加大人才队伍建设力度。在成立巡察办，组建专职巡察组的同时，按照“党性强、作风实、业务精、敢担当”的要求，专兼职相结合，加大巡察干部人才队伍建设，努力打造一支让党放心、人民信任的高素质专业化巡察队伍。选择熟悉纪检监察、组织、人事、财务、审计、政法等专业和相关领域的优秀干部，组建了县委巡察人才库x人，巡察组长库x人，选配x名副科级巡察专员任专职副组长，每轮巡察组长、副组长一次一授权，所需人员从人才库选配，系统开展业务培训，为巡察工作提供人才保证。县委巡察工作领导小组强化对巡察干部的管理，加强政治、能力、业务、纪律建设，使巡察干部做到政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。二是加大巡察工作保障力度。县委坚决贯彻落实中央、省市党委关于巡察工作的决策部署，加强对全县巡察工作的组织领导，定期研究工作，解决突出矛盾和困难，在机构、人员、经费、物资等方面提供保障。优先解决巡察机构工作经费、办公室，车辆问题。巡察办成立以来，县财政将巡察工作专项经费xx万元列入财政预算，用于开展巡察工作正常支出；年初投入xx万元配备巡察办公设备，构建了巡察办公有条件、经费有来源、队伍有保障的工作格局。三是加大巡察信息化建设力度。狠抓巡视巡察问题线索管理系统建设，县委巡察办、各巡察组指定专人，定期录入数据，维护信息，巡察工作领导小组成员定期审核，确保线索清晰、数据准确，为巡察工作决策提供参考依据。与纪委监委同步推进内网升级改造计划，为数据管理系统上线应用做好充分准备。严格按照市委巡察工作“十个一”标准，做好巡察档案规范化建设。加大信息宣传力度，今年以来，在省纪委监委网站刊登巡察信息x篇，在市纪委监委网站刊登巡察信息7片，在县电视台、某县零距离等媒体刊登各类巡察公告、信息xx篇，不断宣传巡察工作取得的成效，提升干部群众的知晓率。

二、存在的问题及下一步工作计划

当前，我县巡察工作还存在一些问题，一是巡察队伍整体素质与当前巡察工作高质量发展要求还有差距，二是从政治巡察角度发现、提炼问题的能力还不高，三是被巡察党组织在整改落实方面还需要持续用力。下一步，我们将重点做好以下几方面工作：

一是持续抓好巡察工作全覆盖。结合机构改革工作，及时调整巡察工作五年规划，按照每年完成20%的目标稳步推进巡察工作任务，确保实现全覆盖。

二是持续抓好巡察问题整改。成立回访督查组，对被巡察单位问题整改情况进行回访督查，督促问题整改到位。进一步加大“回头看”工作力度，每年开展x轮次“回头看”，对以往存在问题多的被巡察单位，深入查找整改方面存在的问题，不断放大巡察震慑效应。

人才工作开展情况汇报 篇3

近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我处各项工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据管理局要求，我处就人才工作开展情况进行了认真回顾和总结，现汇报如下：

一、人才队伍现状分析

我处现有在册正式职工**人（女职工**人），中共党员 人，计划外聘用人员**人，人员结构分布见附表。

从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点：

（一）管理人才队伍。我处现有管理人才**人（处级干部**人，科级干部**人），约占职工总数的**%。除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为**岁。

（二）专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技术人才以初、中级居多，占专业技术人才总数的*%。

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（三）高技能人才。全处共有技师*人，高级工*人，主要工种为叉吊车操作工、仓库管理工等。当前工人的考工定级是在符合一定的工龄、学历、岗位条件下，通过报名参加市工考办统一组织培训、考核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中级工*人。

二、我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法 现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为我处党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才、人才渴望成长的可喜局面。

（一）采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。

几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的“四化”方针要求，按照德才兼备原则，选拔任用工作能力强的同志，以此促进人才培养工作的开展。2008年开展了3个正科级、3个副科级职位的竞争上岗工作，2009年上半年开展了3名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业、能力、特长和自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构、专业知识结构以及不同性格、气质人员的合理搭配，共提拔任用中青年正科级干部*、副科级干部*人，有*名年龄较大的 —2—

正科级干部转任专职支部书记。通过此举，极大的调动了年轻干部的积极性，在一定程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，特别注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善了一系列学习、工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话、年终述职述廉、科级干部参加中心组理论学习等。现今我处各级领导干部都能摆正位置，恪尽职守，全心全意为单位谋发展、为职工谋利益。

（二）积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。我处引进人才的渠道主要是根据上级确定的指标，引进高校毕业生。自2001年以来，我处仅引进本科毕业生*人，人才数量远远不能满足于事业发展需求。因此，2009年，根据我处实际工作需要，面向社会自主招聘了*名计划外本科毕业生充实到一线岗位，补充新鲜血液。对于这些年轻职工的培养和管理，我们努力营造和谐的工作氛围，并为他们更快成长搭建舞台。一是建立合理的分配制度，使他们感到自己的劳动贡献与劳动报酬获得了合理的肯定。在工资待遇上，与计划内职工同工同酬，使他们充分感受到自己和其他职工处于平等地位，在同等岗位上体现自身价值；二是在福利待遇方面，为他们缴纳了全险。这*名职工参加工作后，因种种原因一直未能办理医疗保险，为解除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场、省医保中心进行沟通协商，经过努力，在6月份为他们办理了医疗保险，—3—

使他们深受感动，充分体会到了处党委的关心和爱护；三是在生活保障方面，为他们配备了宿舍、家电、厨卫等生活用品；四是拓宽沟通渠道，重视思想工作与精神鼓励。在他们试用期满时，我们专门召开了职工大会，由本人总结自己一年的工作情况，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，与本人面谈，真实了解他们内心对单位以及自己所从事工作的想法，并认真听取他们对单位发展的建议。同时对于他们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说明和解释，增加相互的了解和支持。通过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热情，也为我处形成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。

（三）对后备干部实施岗位交流，轮岗锻炼，充分发挥人才作用的最大值。

近年来，我处认真落实管理局关于副处级后备干部的培养管理规定，为使他们了解和学习多方面的知识，增强自身管理经验，全面提高业务能力、工作能力和领导能力，2009年*月份，安排*名后备干部参加了管理局组织举办的“中青年干部培训班”；2010年上半年，安排*名后备干部轮岗锻炼，将他们安排到重要岗位重点培养，进一步开阔他们的工作思路，提高综合能力和素质。通过轮岗锻炼，不但达到了培养人才、锻炼人才的目的，而且为塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍打下了坚实的基础。

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（四）加大培训力度和经费经费投入，为人才队伍建设提供物质保障。

每年初，处党委都会根据当年工作重点，认真制定全年培训计划，组织开展以“五个一”为主要内容的全员学习活动, 并结合全员学习活动，举办2—4个内部培训班，有针对性地培训各岗位职工，同时积极参加管理局或地方部门举办的各类专业知识培训班，不断让他们学习新的知识，从而提高实际工作能力和技能，近5年共参加管理局和地方举办培训班 *人次，投入人才培训经费达*元。此外，鼓励干部职工继续进行高学历的函授学习或自学考试，特别是针对以前提拔的学历较低的科以上干部，制定政策，规定在取得国家承认学历证书后，给予报销一次学费。这样大大激发了职工学习的积极性，从而促进了职工整体素质的提高，为单位的进一步发展提供了良好的物质保障。

（五）制定奖励和激励机制，调动工作积极性，促进人才健康成长。

近几年来，因国家政策等原因，我们系统基层单位职工的工资、福利待遇总体水平偏低，与地方差距很大，直接影响到人才队伍的成长和稳定。我处党委在此方面下大力气，在加大经营创收力度的同时，于2008年提高了职工月津贴标准，调整后职工月津贴最低实现了翻一翻；为科以上干部提高了手机通讯费；2009年制定了《一线职工劳务费提成管

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理办法》，体现了多劳多得原则；此外还提高了防暑费、防汛费、年终奖、安全奖等各种奖项发放标准；制定了《信息简报管理办法》，对完成信息报送任务的科室以及兼职信息员给予通报表扬，并进行一定数额的物质奖励。通过一系列措施，进一步调动了干部职工的工作积极性，促进了人才的健康成长。

三、存在的主要问题

我处的人才培养工作虽然取得了一定的成绩，但是当前人才的现状与实现储备事业科学发展这一目标还不相适应，在人才队伍建设方面仍然存在着一些亟待解决的问题。

一是人才总量不足，学历层次偏低。职工学历主要集中在高中或中专学历，整体教育水平不高，高学历层次人员数量偏少；二是人才结构不优，年龄老化。主要表现在高层次、复合型人才匮乏，难以适应储备事业快速发展的需求。专业技术人员总量虽然达到了一定要求，但主要集中在初、中级，高层次专业技术人员数量偏少，人才专业范围较小，创造能力和创新能力还不够强。三是人才流通渠道不畅。受事业单位性质及编制的限制，很难从社会上引进年轻、高层次专业人才。四是人才培训教育的手段较单一，职工教育培训缺少一个长远规划，在与当前形势需求以及储备事业发展的结合上还存在很大差距。

四、今后加强人才队伍建设的对策和建议

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当前，我处正处在搬迁重建的关键时期，各项工作都面临着十分繁重的任务，但也迎来了难得的历史发展机遇。事业的发展离不开人才支撑，我们必须高度重视人才队伍建设，把人才队伍建设放在现代化发展的战略高度，制定好“十二五”人才培养规划，切实加强人才储备工作，确保人才队伍建设的健康有序发展。

“十二五”期间，我处人才队伍建设的总体目标：坚持以科学发展观为指导思想，坚持党管人才原则，大力实施人才强储战略，牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势是第一优势，人人都可以成才”的观念，以人才促改革，以人才促发展，努力建设一支德才兼备的人才队伍，为储备事业的科学发展提供强有力的智力支持和人才保障。

为努力实现以上目标，重点要做好以下几方面的工作：

（一）以高层次人才和复合型人才培养为重点，进一步加强管理人才、专业技术人才队伍建设。

围绕单位今后发展的工作重点，积极引进和培养高层次管理人才和专业技术人才，培养复合型人才。在人才引进上，要注意到新时期仓储、物流工作的新内涵，引进事业发展需要的管理、法律、物流、自动化控制等专业的人才。按照人尽其才、才尽其用的原则，切实加强人才资源的配置、使用和管理，最大限度地调动和发挥各类人才的积极性和创造性，以适应储备事业现代化发展的方向。

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（二）以提高实用操作技能为核心，加大技能人才队伍建设力度。

努力营造尊重技能人才、争当技术能手的良好氛围。认真组织开展工人技术等级培训考核工作，积极参加管理局岗位练兵和技能竞赛活动，着力提高技能人才的实际操作水平。

（三）以大规模培训教育为抓手，提高人才队伍整体素质，坚持做到人人受训。

培训方式上要采取多种形式，如内训、授课、外出考察学习等，可结合各岗位实际，择优行之。培训内容要重视缺什么补什么，特别要注意制定好单位在迁建期间的培训方案，侧重于知识技能型培训、企业文化培训和“学习力”培训，只有技能人才的学习力提高了，培训的后续效果才更具潜力。

（四）建立健全人才评价体系，营造适宜人才成长的良好环境。

要坚持德才兼备、注重实绩的原则，建立人才综合考核评价办法，注重工作实绩与日常考核、民意调查相结合，切实提高实绩考核的准确性和科学性。制定考核结果与干部任用、评先和个人待遇挂钩的办法，从提高政治、经济待遇入手，调动工作积极性，激发人才干事创业的内在动力。

（五）按照上级要求，加快人事制度、收入分配制度改

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革，增强单位发展后劲。

根据上级改革精神，在适当时机，结合本处实际，把人员聘用制度改革和干部任用制度改革、专业技术职务聘任制度改革以及收入分配制度改革有机地结合起来，规范按需设岗、竞争上岗、以岗定酬、合同管理以及公开招聘工作，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，增强单位的活力和自我发展的能力。

燃气工作开展情况汇报 篇4

接到通知后，街办高度重视，召开了全体干部工作会议，学习有关文件，提高思想认识，认真谋划安排为做好此次燃气安全专项整治工作，街办领导高度重视，结合街办实际，成立了冬季安全生产大检查活动领导小组，同时进行了深入的动员和部署。及时起草了活动方案，将任务分解到各科室，各村组，形成了人人都参与，人人有责任的良好氛围，为活动开展奠定了良好的基础。

二、精心组织，分阶段落实

燃气安全工作能否做好，关键在于管理措施的健全与落实。为使燃气安全隐患排查治理工作落在实处，我街办分阶段落实并制定了具体措施狠抓落实。

一是大力做好燃气安全宣传教育工作。加大宣传的覆盖面，大力宣传燃气安全的重要性、必要性。通过悬挂宣传横幅等方式，加大宣传教育力度，使企业员工和广大群众明确了燃气安全工作的重要性及主要目标，明确了范围及工作责任，明确了安全工作的重要性和紧迫性，提高了群众的安全意识。同时，对燃气安全存在的薄弱环节进行了深层次的分析，坚持以人为本、强化思想教育构筑坚固的思想认识防线。通过宣传教育使群众的防范和安全责任意识得到了提高，认识到遵章守纪、强化管理、确保安全的重要性。要求时刻保持警惕，对燃气安全工作不能有松懈思想，不能掉以轻心，认真务实地做好燃气安全工作，确保我街办各项事业又好又快的发展。

二是建立健全了各项安全规章制度，形成一级抓一级，层层负责的安全机制，结合实际，制定出燃气安全检查活动方案。坚持节假日期间有人值班，并且有带班领导，确保信息畅通；加强机动车驾驶员的管理，有效防止交通事故的发生；加强易燃易爆物品管理，增强消防意识，确保公共财物安全。

三、加强安全检查，提高整治力度

为切实搞好燃气安全工作，我街办一方面抓好正常的例行检查，消除安全隐患。另一方面，结合节假日，抓好安全检查整治工作。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，精心组织，周密安排，认真落实检查活动，切实做到不走过场，严密排查，覆盖全面，不留死角，排查出的问题即时整改，不出纰漏，不出事故。从检查情况看，群众的安全意识普遍有所增强。

通过开展燃气安全检查活动，摸清了存在的隐患，落实了整改措施和责任，实现了源头防范和长效管理，到目前为止，全街办未发生一起大小安全事故，无一例亡人事故，对存在的事故隐患和苗头，通过排查、及时发现、整改，基本得到了有效的遏制。从而，避免了重特大事故的发生，促进了我街办安全稳定发展。

四、存在的主要问题

街道重点工作开展情况汇报 篇5

2012年，***街道工委、办事处在市委、市政府的正确领导下，认真学习十七届五中、六中全会精神，贯彻落实科学发展观，围绕市委、市政府确定的中心工作，发扬“忠诚、团结、务实、创新、争优”的团体精神，在工作谋划上突出一个“商”字，力争在招商选资上要有新突破，突出一个“助”字，在服务市重点项目建设上要有新跨越，突出一个“稳”字，在信访稳定和平安建设方面要有新进展。转变作风，创新思路，狠抓落实，重点工作取得较大突破，现将重点工作开展情况汇报如下：

一、招商选资进展情况

亿元项目有三个：1.君得礼业（北京）科技发展有限公司，计划投资15亿元，建设汝瓷文化园区（汝瓷产业园区、汝瓷观光园区、陶瓷学院），经过6天的考察，预计在5月15日作出前期规划；2.厦门裕家家居有限公司，计划投资5亿元，建设一个占地300亩的大型家俱批发市场；3.郑州中港置业公司，规划两个项目，一是投资2亿元，建设一个占地150亩的综合商厦，1－5层为商厦，上层为办公写字楼；二是投资20亿元，购买蟒川罗圈风景区，预计5月中旬来考察制订方案。村级千万元项目有四个：

1.城北社区瑞华搅拌站，投资1300万元，新上两条国内最先进的生产线；2.城北社区馨园家俱有限责任公司，计划投资1800万元建设新厂区，包括一个仓库、一个家俱生产区、一个家俱展览区；

3.吴洼村计划投资1500万元，建设秸秆生物燃料有限公司，已签订初步意向书；4.党屯村计划投资3000万元，建设豆制品厂。

二、中心社区规划建设情况

根据我辖区实际，拟规划建设两个新型农村社区，即：城北新型农村社区和张鲁庄新型农村社区。1.城北新型农村社区。城北社区位于市区东北部，共有11个自然村，16个居民小组，1262户，5074人，居民人均收入9182元，土地面积1400亩。交通便利，地理位置优越。规划的城北新型农村社区位于现在城北社区梁庄自然村以东，吴洼村田屯自然村以西。

2、张鲁庄新型农村社区。张鲁庄社区与东环路相邻，属于城乡结合部，位于207国道东侧，村南是一条直通大红寨风景区的县级公路，交通便利。张鲁庄新型农村社区由张鲁庄、吴洼、田屯、谭庄四个自然村组成，5108人，居民人均收入9128元。土地面积4330余亩。张鲁庄新型农村社区位于现在张鲁庄自然村东北部，吴洼自然村西部。这两个新型农村社区规划方案已上报住建局规划科。

三、重点案件消化处理情况

在集中化解信访突出问题专项活动中，我们树立“服务于民”、“问计于民”、“取信于民”的三种理念，深入到基层，变群众上访为干部下访，关口前移，摸排线索，将各种矛盾和群众关心的热点难点问题登记造册，制定方案，实行领导包案制，签订目标责任书，限期化解，严防工作相互推诿和不负责任现象发生。市确定的两件重点信访案件已全部结案，其中一件信访人已签字同意处理意见，另外一件结案不稳，工作人员正在进一步做好后期的稳定工作。

消防安全工作开展情况汇报 篇6

为了切实抓好我镇的消防安全工作，落实好消防安全责任，根据相关法规、政策和意见，上半年以来，我镇全面而认真的开展了消防安全工作，通过工作的展开，进一步提高了我镇抗御火灾事故的整体能力，有效的遏制了较大、重特大火灾事故的发生，全镇火灾形式平稳，现将工作开展情况汇报如下：

一、召开党政会议进行专题研究

我镇多次召开了党政联席会议，对消防安全工作进行了研究安排。对我镇当前的消防安全工作给出了具体的工作方案，对消防安全工作进行了强调。通过集体讨论，我镇成立了消防安全工作领导小组，组长：于群；第一副组长：朱琳；副组长：张振发；成员：李海 王仁三 戎子辉 李洪涛。

二、建立应急预案及台帐

为了确保我镇的消防管理工作圆满完成，全镇经济建设全面健康发展，经党政联席会议讨论，建立了消防安全工作应急预案，使消防安全工作进一步细化。同时为了使我镇的消防安全工作底子清、情况明，还建立了消防安全工作台帐，做到了工作落实到人、责任分解到人。

三、签定责任状、建立义务消防队

镇政府与各村企业都签定了消防安全目标管理责任状。通过责任状的签定，使各村委会及各个企业都进一步认识到了消防安全工作的重要性，并明确了消防安全工作目标。与此同时，镇里和各村都成立了义务消防队，并对队员进行了基本的灭火救援业务培训，确保一旦有火灾发生，义务消防队员就能够立即开展灭火救援行动。

四、广泛宣传消防安全、进行消防安全检查

全镇深入、广泛的开展了消防安全宣传教育工作，重点是对新《消防法》的宣传，在街道、各村农户居住集中的地方广泛张贴标语，使消防安全深入人心。七月份，我镇还开展了安全生产及消防安全工作大检查，对全镇各个企业的安全生产和消防安全进行了一次全面、仔细的排查，并对检查当中发现的安全生产和消防安全问题当即给出了整改意见。

消防安全工作是一项应当长抓不懈的工作，我镇也将在今后的工作当中继续狠抓落实，确保我镇全年的消防管理工作圆满完成。

王家坝镇人民政府

乡镇“三农”工作开展情况汇报 篇7

为确保完成本目标任务，根据中央一号、国发〔2022〕2号文件精神以及县委、县政府工作部署和安排，结合我镇实际，现将我镇2022年“三农”工作开展推进情况汇报如下：

一、基本情况

我镇现有耕地面积2.88万亩，其中水田0.9万亩，旱地1.98万亩。今年我镇计划粮食作物春秋两季总播种面积3.36万亩，其中水稻0.74万亩，旱粮1.01万亩，预计粮食产量达0.88万吨，确保粮食安全。

二、工作开展情况

1.召开全体镇村干部大会，集中学习了宣传贯彻县委农业农村工作会议精神，并结合我镇实际，制定了农业农村工作发展方案；

2.全镇7村2社区60个村民小组在3月9日前已全面完成春耕生产群众会，宣传率达100%，确保了家知户晓；

3.已完成耕地翻犁面积3.15万亩，完成了计划的93%；全镇范围内摸排统计撂荒地0.0195万亩，已整理撂荒地0.0160万亩，并将地块已落实到耕种农户，已完成82%的进度，确保在3月底前全面完成土地翻犁；

4.已发放4000亩红粱种子到种植户手中；

5.已加大对养殖业的疫情防控工作，降低死亡率，提升养殖户的积极性。目前全镇生猪已入栏7000头、肉牛900头、肉羊3500只、禽20000羽、鱼60000尾，持续增加存栏率，确保我镇养殖业持续健康稳定发展；

6.目前已完成高标准农田建设土地测绘及初步评审工作。

7.已申报红粱烘干厂和生猪屠宰场的项目建设入库，确保2022年能顺利实施；

8.已完成测绘国储林项目改造0.4万亩；

三、工作措施

1.强化示范带动。为抓好示范点，真正达到“以点带面”的效果，我镇已重点布局水稻、红粱、鲜食玉米示范点共计15个（其中党委书记、镇长各包保1个，分管领导包保1个，挂村领导分别包保6个、各相关部门负责人分别包保6个）以点带面，确保全镇联动。

2.强化技术指导。为提升农作物的产量，我镇加强对种植户的技术培训，重点加强对红粱、烤烟、鲜食玉米、大三红蜜柚等产业的技术和管护，确保所有产业增产增收。

3.强化责任。划分网格，层层落实包保责任，全体镇村干部到村到组到地块，进行春耕备耕工作，确保满栽满插满播满种。

4.强化观摩学习。按季度组织各村进行现场交叉观摩学习，取长补短，并落实评比制度，确保产业增值增效。

四、下一步工作打算

1.加强对红粱烘干厂和生猪屠宰场项目建设的跟进力度，力争上半年之前启动项目建设。

2.对集中村两个生猪养殖场的进一步完善，力争6月底前进猪仔，并顺利达到正常投产。

3.对1.1万亩的大三红蜜柚进行巩固提升，精细化管理。

4.做好宅基地管理工作，加强耕地保护等工作的政策法规宣传，防止未批先建、违规超占。

血防工作开展情况汇报发言 篇8

来源莲山

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血防工作开展情况汇报发言

各位领导、大家好！

非常感谢各位领导对我镇血防工作的关心与支持，下面就我镇近三年来的血防工作开展情况作一个简要的汇报。

基本情况

xx镇地处石首市长江北岸，三面被长江故道环绕，洲滩面积大，钉螺面积分布广且水系环境复杂，历属石首市血吸虫病重疫区，全镇共有二十个行政村（均为血吸虫病流行村），常住人口数15272人，国土面积129.7平方公里，耕地面积36697亩，2011年全镇现有钉螺面积29899亩，其中垸内145亩，尚有血吸虫病人2154人，其中晚血病人44人，无急感病人，人群感染率为1.79 %，病牛19头，感染率为1.3%，2012年全镇将实现无牛乡镇。

三年来，我们按照湖北血吸虫病防治策略和省市血防工作会议精神，有序地开展血防综合治理工作，自2009年以来，全镇自筹和争取林业、农业、水利、耕牛等项目资金3242.08元，其中，林业项目兴林抑螺资金295.88万元；农业血防项目土地整理资金2852万元；水利血防镇村自筹资金73.5万元；耕牛血防项目以机代牛资金13.5万元，洲滩禁牧自筹资金7.2万元；卫生血防镇卫生院每年组织开展了专业业队伍培训、春季查灭螺、急感防控、人群查治病、健康教育等一系列工作，并取得了阶段性的成效，我们的具体做法是：

一、加强领导、明确责任

每年年初，镇委镇政府就全镇血防工作召开专题会议，并成立了以政府一把手为组长，分管领导为副组长的血防工作领导小组，建立了以单位“一把手”为主要负责人，分管领导具体抓，全民参与、全面落实的工作机制，并严格按照湖北省一村一策的防治工作要求，安排部署了今年血防工作的目标和措施，并将全年的血防工作任务分解到村。形成了组织保障、目标明确、措施得力，责任落实的工作格局。

二、加强队伍建设、提高工作效率

三年来，我们为进一步提高血防专业队伍的综合素质，每年分别组织血防预防员、分管血防的村干部、乡村医生等相关人员进行了血防知识培训，并聘请市血防所的专家授课，通过培训，使他们不仅进一步了解了当前血防工作的各项方针政策、法规以及目前的血防形势，而且更进一步地掌握了血吸虫病的防治知识，提升了他们在实际工作中的动手能力。

三、认真组织查螺灭螺、查病治病工作，全面掌握疫情变化

每年四月初，镇卫生院按照上级要求，认真组织血防查螺专业人员，历时一个月时间，对全镇历史有螺面积和可疑环境进行了全面的调查，2012年春季共调查钉螺面积31226亩，调查处数69处，查出有螺面积29899亩，有螺处数58处，查出垸内有螺面积145亩，有螺处数13处。查出垸外阳性钉螺1处，钉螺感染率为0.07 %，阳性钉螺面积比上年同期下降了244亩。

每年春季查螺工作一结束，镇卫生院便及时组织药物，对重点的地方或易感地带，采取药物喷杀和铲草药浸的方法进行灭易灭阳，2012年春季共计灭螺995亩，针对查出的阳性螺点，保证了在三个工作日内实施药物灭杀，迅速处理野粪并对距离阳性螺点400米内的居民点人群和耕牛及时进行了扩大化疗；在阳性螺点及重点地带设立了警示牌、防护岗哨并投放防护药物。通过这些措施有效地降低了人畜感染机率。

每年6-7月份，镇卫生院及动检所便组织专业人员及时开展疫区人群或耕牛的查治病工作，对查出的病人和病牛及时给予治疗，对重点区域的人群和耕牛分同步开展扩大化疗，2009-2011年全镇耕牛感染率分别为2.4%、1.9%、1.3%；人群感染率分别为 2.55%、2.38%、1.79%，人畜感染率呈逐年下降趋势。

四、防控关口前移、杜绝急感发生

每年汛期来临之前，我们组织血防专业人员、中小学校教师，村干部及乡村医生分别就血吸虫病防治知识进行了培训，并与各个村医务室、中小学校签订了《急感防控责任书》，明确要求学校要教育学生在暑期避免娱乐性接触疫水，乡村医生在易感季节要严密监控有疫水接触史和不明原因的发热病人，严格登记制度，制定 “发热病人急感首诊排除制”并严格落实，严防疫情漏诊漏报，杜绝急感发生。

五、加大宣传力度、开展健康教育

每年四月上旬，我们组织各单位在醒目的地方和重点地带采取刷写宣传标语、刷新警示牌、发放血防知识一张帖等多种形式，广泛开展血防知识的宣传，努力提高群众的健康意识，促进健康行为。五月份，我们又派出血防专业人员到全镇各中小学开展了血防知识讲座，制作易于学生接受的游动宣传栏等方式，开展全镇中小学生的血防健康教育，使全镇学生受教育面达100%；知晓率达95%以上。

近几年我镇的血防工作在各级党委的大力支持与关心下，通过与各部门的共同努力与协作，认真组织并开展血吸虫病各项防治工作，使我镇的疫情有了明显下降，以上的工作的开展，使我们进一步地掌声握了全镇的疫情，并及时采取措施，有效地控制和降低了疫情，从2009年截止目前我镇尙无一例急感病人发生，同时也为全市2013年达到传播控制标准奠定了良好的基础。

七、下一步工作打算

下一步我们将严格按照湖北省“一村一策”的防治策略，进一步抓好以下几个方面的工作：

1、狠抓汛期急感防控。进一步开展汛期灭易杀蚴工作，在重点地带增设警示牌、防护岗哨、刷写警示标语、张帖血防宣传“一张帖”；进一步落实“发热病人急感首诊排除制”，确保全年急感零发生。

2、开展6岁以上疫区人群的血吸虫病普查工作。

3、抓好慢性血吸虫病人的对象治疗及疫区群众和重点人群或耕牛的扩大化疗工作，进一步降低人群感染率。

4、加大秋季查螺工作力度，全面掌握辖区疫情，大力开展药物灭螺和秋冬工程灭螺，进一步减少传染源，巩固防治成果。

5、进一步加大全镇血防综合治理工作，积极向上争取项目资金，加大对重疫区的投入。

6、开展全民血防健康教育，进一步增强疫区群众和中小学生的血防健康意识。

八、存在的几个问题

1、血防综合治理不到位，缺少项目上的支撑，资金不足是困扰我镇开展血防综合治理首要问题，只能是来一块解决一块，我们在积极向上面争取的同时，希望市人大、政协的领导加强对血防项目向重疫区倾斜使用的监督力度。

2、耕牛难于控制，我镇四面环水，长江故道围绕，洲滩面积大，洲滩禁牧工作难度大，传染源的控制得不到有效保障，需要政府协调有关部门全面实施以机代牛项目，彻底淘汰耕牛。

3、粪便管理不彻底，一是2007-2008年我镇分别开展血防改水改厕工作后，部分用户思想意识淡薄，不愿意使用，通过我们的宣传和到户做思想工作，虽然有些已使用，但依然有些三格式厕所闲置未用，导致三格式卫生厕所使用率不高；二是洲滩野粪难于管理，虽然每村都安排有专人负责收捡填埋野粪，但缺少监督机制，村级人员工资得不到保障，导致收不到良好的效果。

文章

来源莲山

安全工作开展情况汇报材料 篇9

关于安全生产工作和“安全生产月”活动开展情况的汇报

xxxxxxxxx各位领导：

公司自创建以来始终将安全生产工作作为企业长期稳定发展的重中之重,严格贯彻执行国家安监总局以及省、市、县、试验区安监局的部署要求，努力完善各项安全管理规范和操作流程。

今年1-5月份，公司按照年初制定的安全工作目标，各项工作按计划顺利、有序开展，主要完成了以下工作：

元月份按照“三标”体系运行要求，完善了职业健康、安全、环境管理相关文件和日常监督管理程序文件的落实工作；2月中旬制定并下发了2018年安全、环保知识培训计划，并按计划组织开展工艺操作规程、安全规章制度和提升管理水平相关培训，参加培训共计600余人次，培训合格率为100%；3月初完成了科室、车间安全责任书的签订工作，共签订安全责任书13份；着手完成了《安全许可证》换证工作；3月中旬联系市质监局特设科对8台叉车进行了年检，全部检验合格；4月份联系并完成了有毒有害岗位职业健康体检和现场工作环境检测工作，参与体检人数101人；5月份制定了安全生产月活动安排。在日常安全管理中，深入推行6S管理及双创建活动，持续推进领导干部包联

关键装置及重点部位安全隐患排查、安全攻坚行动隐患自查、车间安全自查、6S管理检查等各类检查项目，截止5月底共排查各类隐患121项，现已全部完成整治，整治率达100%；1-5月份安全生产费用以及为员工缴纳工伤保险共计投入资金近50万元，有效确保了安全生产工作的顺利开展。

2018年6月份是全国第17个安全生产月，是我公司第26个安全生产月。5月底，根据xxx安监局下发的《关于2018年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案》和《转发xxx安全生产委员会办公室关于做好安全生产月应急演练活动的通知》的文件要求，公司紧紧围绕今年安全生产月“生命至上，安全发展”的活动主题，通过宣传和弘扬安全发展理念，重点落实一岗双责，构建和完善风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制，促进安全生产责任进一步落实。现将我公司“安全生产月”活动组织开展情况汇报如下：

一、积极组织动员，全面部署安排

为了进一步加强对安全生产工作的管控，认真开展“安全生产月”活动，公司特别成立了“安全生产月”活动领导小组。组长由总经理xxx担任，副组长由分管安全生产的副总经理xxxx担任，领导小组办公室设在安环科。为了使安全生产月活动顺利开展，公司制定了《安全生产月活动实施方案》，并于5月26日公司组织全体管理人员召开“安全生产月”活动动员大会，公

司领导做了动员讲话，要求各部门大力开展安全生产月活动，各生产车间于5月29日前将实施细则及演练方案报安环科。做到时间有安排，整治有步骤，措施有落实，整改有反馈。

6月1日至6月4日，各生产车间分别组织员工召开了“安全生产月”专题动员会，传达了公司活动安排及宣布本单位安全月活动实施细则。

二、完善制度建设，落实安全责任

我公司认真贯彻落实上级安监局关于安全生产月的部署和要求，坚持“谁主管，谁负责”的原则，建立健全安全生产领导责任制，“落实一岗双责，构建双重预防机制，打赢危险化学品安全生产攻坚战”，层层落实安全责任。修订和完善安全生产规章制度，推动安全生产责任和责任追究落实，建立健全安全生产隐患排查长效机制，强化安全生产基础，提高安全生产管理水平，坚决遏制重特大危险化学品生产安全事故，努力实现我公司安全生产形势稳定好转。

三、营造良好氛围，增强安全意识

公司要求各单位要认真组织开展安全宣传工作，让“认真扎实开展安全生产月活动启动在六月，持续在心中。6月1日，安环科制作安全警示牌140余块并在醒目位置悬挂了安全宣传横幅，各车间纷纷利用板报宣传，积极营造现场氛围。安环科、党群办利用《xx通讯》组织安全专刊两期，各车间安全方面投稿

2—3篇以上，职能科室投稿1篇以上。安环科组织管理人员，各车间组织高危人员（近年来发生事故的人员）进行事故警示教育活动，观看安全生产系列警示教育片和安全生产典型事故案例，通过警示教育、典型事故案例专题讨论分析会等形式开展事故警示教育。开展危险化学品事故警示教育，引导全体员工深入吸取事故教训，提高防范意识和能力，推动安全生产工作。同时，积极落实“一岗双责，双重预防机制”制度，特别是经理级、科室、车间、工段、班组一把手，要明确安全责任，管业务必须管安全，形成层层落实，责任到人。

四、抓好安全教育，注重技术培训

积极开展安全知识培训，增强员工安全意识，提高员工安全技能。由安环科、技术科牵头，各车间、动力科、设备科、储运科自行组织员工进行安全操作规程、进入有限空间安全管理规定、锅炉安全运行操作、维修及叉车安全驾驶和维护的培训；学习《职业病预防控制知识》并对相关操作人员进行命题考试，培训规程及命题上报安环科审核备案。进一步提高全员安全理论知识和警示作用，达到提高员工自我防护意识的目的。

五、加强隐患排查，落实整改措施

积极开展全员参与的 “排除隐患大行动”活动，要求各单位排查固定（设备关键装置、重要部位）和非固定工作场所的安全隐患，以图片和文字整改方案为内容，通过全员参与，达到查

找安全隐患，杜绝违章指挥、违规操作等行为的目的。同时，在各单位自查自纠、单位间互查的基础上，安环科再组织开展全面细致的安全大检查，把安全隐患消灭在萌芽状态，营造良好的安全生产环境。要求各单位在6月25日前上报公司安环科。

六、开展应急演练，提高应急能力

在此次安全生产月活动中，公司要求各单位结合本单位生产特点，开展一次有针对性的专项应急演练活动，保卫科组织一次消防安全应急演练。通过演练提高各级人员应对突发安全事故的应急处置能力，发现问题，并对预案进行修改、补充和完善。

七、突出工作重点，强化安全监管

安全生产是一项重大、艰巨、长期、复杂的工作，任何人、任何时间、任何环境都不能有麻痹松懈思想，要居安思危，严加防范。“安全第一，预防为主，综合治理”是我国安全生产工作的方针，因此，安全管理工作重点在于预防。我公司将在今后的安全生产工作中，通过强化全员安全生产教育培训，建立健全各项规章制度，落实安全生产责任，强化安全监管，完善应急预案等一系列措施来做好事前预防，将事故扼杀于萌芽之中。

创城工作开展情况汇报 篇10

为进一步推动我市“创城”工作深入开展，6月16日，北辛街道党委书记宗兆波深入到辖区农贸市场、背街小巷、老旧小区等地，就“创城”工作开展情况进行督导检查。

宗兆波先后来到善国水产粮油市场、农行宿舍区域、翠湖天地小区南门、文庙街、华棉宿舍小区、新兴北小区、北关街等地实地检查。每到一处，他都仔细查看，详细询问了解情况，认真听取相关人员的工作情况介绍，并针对相关问题提出意见和要求。宗兆波指出，创建全国文明城市、国家卫生城市是当前工作的重中之重，与每一位党员干部群众息息相关，必须依靠党员干部和广大市民的广泛支持和参与。要通过“创城”工作，倡导市民行为文明，规范沿街商户经营行为，加大对背街小巷环境卫生等方面整治力度，切实解决好存在的问题，通过不断提升市民的参与率和支持率，以及加强对城市的精细化的管理，来为全市“创城”工作奠定坚实的基础。