浅析企业思想政治工作

浅析企业思想政治工作（共8篇）

浅析企业思想政治工作 篇1

思想政治工作，是党的政治工作的一个重要组成部分。也是企业党组织建设的一项重要内容。企业要想做大做强，又好又快发展，就必须发挥坚强的团队精神，凝聚广大员工的智慧和力量，发挥全体员工的创造性、工作积极性，依靠思想政治工作的渗透、引导、说服、教育作用，使企业具有强大的竞争力，永远立于不败之地，充分展现企业思想政治工作坚强有力的保障作用。如何做好新形势下企业的思想政治工作，把思想政治工作真正覆盖到企业的各个方面和各个环节，创新新形势下企业思想政治工作新方法，取得新成果，开创新局面，是我们企业每位党务工作者的职责和任务。

一、当前企业思想政治工作现状

随着社会环境的不断变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下三个方面：

一是由于各种改革的实施和现代制度的建立，影响员工思想行为的情况也发生了许多变化，员工思想上产生了许多新问题。概括起来包括：上级单位的改革政策、思路和趋向，上级领导的经营方略，制定的员工工资、奖励分配政策、工作方式方法；关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注企业难点和热点问题；横向比较同行业、同类型其他企业的经营状况和员工收入水平等，使员工的思想状况呈现出多样化的态势。

二是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越多地受到整个社会大环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新

1的难点。如今大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，员工可以多方面获取信息，导致了企业思想政治工作的难度大增。

三是对思想政治工作重要性认识不足。一些人认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作对抓安全生产、抓经营管理、抓效益起不了多大作用。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。

二、对做好企业思想政治工作的几点认识

企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?主动做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。这就要求我们不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，必须解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，实现由经验型向科学型的转变。企业思想政治工作的创新性，主要包括四个方面:

（一）弘扬思想政治工作优良传统，实现企业思想政治工作观念创新 一是随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作方式受到挑战。因此，企业思想政治工作者要面对现实，讲真话，办实事，求实效。毛主席曾说过：“政治思想工作是一切经济工作的生命线”，在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥思想工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的思想政治工作的经验，形成很好的传统。而当今的社会，是科学技术飞速发展，进入“知识经济”的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化，继承思想政治工作的优

良传统，创新思想政治工作的观念，是符合马克思主义理论的“实事求是”、“理论联系实际”的原则，符合社会发展和进步趋势的。并能为促进企业发展进步创造条件。

二是强有力思想政治工作是凝聚人心、促进企业健康发展的有效措施，企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流，用现代化的眼光看待思想工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业发展“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化、专业技术教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，把创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，这就是观念的创新。

三是思想政治工作要更加注重弘扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识，情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，改变事后才做思想工作的作风，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

（二）着眼于现代人的必备素质，实现企业思想政治工作内容的创新 企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上主要有以下四个方面：

一是引导企业员工在为企业发展作出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德；引导员工从个体意识向团队意识转变、从敏感猜疑向相互信任合作

转变、从勤奋工作向高效节能转变、从注重关系向把握机会转变、从“电老虎”意识向市场意识转变。

二是强化爱企、爱岗、敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日不努力工作，明日就要努力找工作，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、爱岗爱企。

三是深入法制和企业规章制度教育。引导企业员工遵纪守法，大力倡导员工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

四是改进形势教育。引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的，暂时的困难所吓倒；不被一些社会的阴暗面所迷惑；不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。

（三）采取灵活的思想教育方法，实现思想政治工作方法创新

一是企业的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人才，才会创造一流的效益。企业思想政治工作要“以人为本”，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照“尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人”的思路，及时捕捉员工的亮点，以此激励员工积极进取，充分激发员工的主人翁意识和创造活力，引导职工把个人利益，企业利益

与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义，爱国主义和社会主义觉悟，加强思想政治工作的方法创新。

二是要针对员工存在的思想问题，突出以理论教育为主，统一思想，凝聚力量，选准载体，营造氛围，树立创造一流业绩的效益观念，大力开展“创先争优”活动，努力做到把思想政治工作的投入下移到一线，重心下移到班组，评估下移到现场，加强企业思想政治工作的针对性。在实际操作中，要针对员工活跃的思想，采取灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，摆事实，讲道理，虚实结合，公私兼顾，力戒形式主义，克服“空对空”。

三是要深入实际，联系群众，接近员工，调查研究，把企业改革的难点，职工头脑中的疑点、大家普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点。因此思想政治工作要善于思想沟通，经常采用“换位”思维方式，来对待职工的意见，采取相应分析和解决问题方法，只有这样，才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。

（四）充分利用网络，构筑企业思想政治工作载体创新

长期以来，思想政治工作主要教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，我们不仅要教人“干”，更要管好“玩”，思想政治工作要踏进人们的休闲空间。也就是说，思想政治工作应该是“全天候”的，不能仅仅是上班时间。如果说在八小时内以教育疏导为主的话，那么八小时以外则以文化引导为主。学习典型、组织活动、召开会议，是过去思想政

治工作通常运用的载体。在新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用多种载体。例如，企业思想政治工作的许多内容可以通过现代传媒这一便捷通道，让工作对象愉快接受，如电视、录像、互联网等载体，由于覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，感染力强，较传统的思想政治工作更有优势。譬如创办企业政治工作网页，刊发思想工作动态，以利于每一个员工了解思想政治工作的要点；各党支部将工作情况和员工的思想状态，员工思想热点实时反映和寻求支持和指导；做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局，达到精神文明和物质文明同步协调发展的目的。

浅析企业思想政治工作 篇2

关键词：企业,思想政治工作,创新

随着社会主义市场经济的持续发展, 对外交往的日益密切, 各种思想、观念、文化相互碰撞。在这样的形势下, 对思想政治工作提出了越来越高的要求。如何改进思想政治工作, 使之能更好的为企业建设和发展创造一个和谐、文明的工作环境, 是我们思政工作者目前急需解决的一个问题。本文试图从思想政治工作的观念、工作内容、工作方式这三个角度来分析思想政治工作的创新问题。

一、思想政治工作观念创新

思想观念作为一种意识形态, 对于企业文化的形成, 企业的发展进步等都

有重大影响。面临市场经济的不断变化, 企业必须适应市场经济的发展不断进行变革, 思政工作者们也必须适应新时代的需要及时转化、更新自己的工作观念, 改变过去一层不变的工作理念, 树立起不断变化, 不断改革, 随时更新的新的工作理念。只有树立起正确的, 不断更新的新理念, 才能正确看待工作上, 变革中出现的新问题, 新情况, 把握思想工作的动态。

二、思想政治工作内容创新

“思想政治工作的对象是人, 思想政治工作的任务是正确引导舆论, 统一思想, 使企业广大职工在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致, 自觉贯彻执行党和国家的大政方针。正确引导舆论, 引导职工树立正确的世界观和人生观, 在本职工作岗位上勤奋敬业, 为企业多做贡献, 是当前企业思想政治工作的重要内容。”要实现这样的目标, 在内容上应该有所创新:

新时代要求下的思政工作应该重视市场信息传播与教育。在市场经济发展的引导下, 掌握信息成为企业发展一个至关重要的方面。所以, 市场信息的掌握不应该只局限在领导人手里, 而是应该向广大的企业职工传播, 只有大家都知道了相关信息, 才能对领导所做出的相关决定真正的理解, 并全力执行。如果企业职工一直处于对领导决策的怀疑和猜测中, 对于企业的进一步发展, 对于共同的企业文化的形成都有障碍。

新时代要求下的思政工作应该密切关注企业职工的需求。思政工作应该改善过去的单纯的高高在上的思想引导, 开始关注现实的企业职工的生活、思想的现实, 工作内容应更多的立足于职工现实需求。

只有在思想政治工作中立足于员工的现实需求, 才能更加发挥思想政治工作的效用, 员工也更愿意配合这样的思想指导教育, 更容易进行企业、员工一体化教育, 使员工产生和企业共同的命运感。

新时代要求下的思政工作应该完善企业的赏罚体制, 这样的赏罚应是针对企业全部人员, 包括各层领导和职工, 并明确的向全部企业职工说明。这样的赏罚体制应该是公开的、透明的。明确的赏罚体制, 有助于职工形成相互监督的工作习惯, 有利于职工的主人翁意识的发挥, 有利于工作的效率。

三、思想政治工作方式创新

(一) 思想政治工作方式应从开大会作报告学习为主转向以组织贴近员工的活动为主。过去, 一提起思想政治工作, 职工们马上就联想到长篇的枯燥的会议学习, 以及长时间的报告学习等。这种传统的思想政治工作方式, 今后虽然还需要坚持, 但是也应该适当的组织贴近员工生活和思想的活动, 这样的学习方式更容易被大多数职工所接受。能经常组织这种有意义的活动, 把思想政治工作内容融入到活动中, 寓教于乐, 既不会影响工作, 又可以职工的兴趣爱好, 使企业的凝聚力大为增强。

(二) 思想政治工作也应该积极运用计算机等科技技术, 提高思想政治工作的科技含量。有了计算机网络技术平台, 企业员工可以通过网络表达自己的意愿, 以及对企业的想法, 还可以通过网络和企业领导人直接对话;同时, 企业领导也可以利用好这个平台, 看到员工的心声, 和员工进行直接的, 间接的联系和沟通。有利于企业整体和谐发展。

同时, 利用计算机网络技术平台, 还可以将思想政治工作的安排, 具体内容等等放在网络上, 有利于员工的学习。员工还可以通过网络来表达自己对思想政治工作的方式, 活动内容等等的建议, 如果采取员工感兴趣的方式来进行思想政治工作, 那么肯定会受到事半功倍的效果。

思想政治工作方式应该积极主动地去贴近企业员工, 了解员工的思想活动。过去, 思想政治工作一直处在解决问题的被动地位, 这种被动的工作方式今后应该有所改善, 应该积极主动的去贴近员工生活, 了解员工的心里态势, 思想倾向, 生活工作需求, 积极主动的安排思想政治工作, 只有这样, 才能激发职工接受教育的积极性和自觉性。提高工作效率。

而且主动的、积极的进行思想政治工作, 可以将很多问题扼杀于萌芽状态之中, 形成思想政治工作的有力循环。

要保持企业的稳定, 调动企业职工的积极性很创造性, 都离不开思想政治工作。而在新的时代要求下, 思想政治工作的创新是非常有必要的举措, 只有加强和改进思想政治工作的内容和方式, 才能造就一支稳定的, 齐心协力的职工队伍, 才能提高企业职工的业务能力和管理水平, 才能大幅度的提高企业管理和生产的效率。

只有在工作观念、内容、方式上积极配合市场经济的发展实现创新, 才能真正做好思想政治工作, 实现企业平稳持续的向前发展。

参考文献

[1]张欣:《浅析企业思想政治工作的创新》, 《黑龙江科技信息》, 2008年第22期。

[2]张元:《浅析如何创新企业思想政治工作》, 吕梁新闻网, 2010-11-24。

[3]张耀灿、郑永廷等:《现代思想政治教育学》, 人民出版社, 2006.11。

[4]王学俭、张新平:《政治学原理新编》, 兰州大学出版社, 2006.3。

[5]王吉鹏:《企业文化建设》, 中国发展出版社, 2005.5。

浅析企业思想政治工作 篇3

摘 要：随着我国社会主义市场经济的发展和所有制形式的多样化，企业中的思想政治工作也面临从未有过的挑战和机遇。在目前大部分的企业之中的都没有看到企业文化与思想政治工作的共同之处，没有看到其中可以融合的可能性，但是企业文化与思想政治工作相融合可能对于企业的发展产生巨大的潜力，进而提升企业的竞争力。因此本文分析了企业思想政治工作与企业文化融合的可能性，即二者的共性，并针对二者的融合提出相应的对策，以期能够使二者融合促进企业的发展。

关键词：企业；思想政治工作；文化；融合

引言

企业文化是企业价值观的外在表现，是企业发展的精神动力和方向。思想政治工作的重心主要是通过对于员工的思想和国家政治形势、发展情况的教育来使员工在正确的政治方向上前进，实现二者的融合能挖掘出企业发展的巨大潜力[1]。因此探讨企业思想政治工作与企业文化建设融合的可能性，从可能性入手来分析两者融合的措施，不论对于微观层面上企业的发展，还是宏观层面上国家的前进方向都具有重要的意义。

1.关于企业思想政治工作与企业文化融合的可能性的分析

企业的思想政治工作虽然与企业文化属于两个不同的领域，但两者之间有着共性和共同之处，两者之间的联系实现了企业思想政治工作与文化融合的可能。具体的共性有以下两点。

1.1方向定位与发展目的的一致性

企业是在中国特色社会主义的背景下进行发展，要实现自身的发展毫无疑问需要将自身与中国的发展方向融合到一起，因此企业文化的塑造方向与思想政治工作的方向是相同的，坚持思想政治的工作方向[2]。思想政治工作的方向中蕴含了爱国主义、集体主义和社会主义的教育，这些内容激发了企业员工奋斗向上的动力，共同奋进的凝聚力，为企业创造更大的效益。

1.2工作对象与任务相同

企业文化主要是创造一个企业的精神文化氛围，引导企业内部员工的价值取向，来激励员工来带动企业发展。而思想政治工作的主要对象是为了社会主义建设中的千千万万的人民大众，主要是引导人们对于国家大体发展的思想认识，观点和立场。而这的工作对象本质上是一样的，每个企业员工都是社会主义建设中的一员[3]。其中两者的工作任务和内容也有着相似之处，都是激励社会主义的建设者为了社会主义建设奋斗。

2.企业思想政治工作与企业文化融合的方案措施

2.1发展或建立相应部门并且与其他部门进行协调

要建设企业文化并且使其与思想政治工作相融合，就需要有思想政治工作部门负责相应的工作，来促进企业思想政治工作的顺利进行[4]。在开展思想政治工作的过程中，需要牢牢抓住办公室这个领导核心，发挥其承上启下、联系左右、协调各方的职能，让其配合相应的思想政治工作部门，让思想政治工作渗入企业各个方面从而营造出一种企业文化氛围，引导思想政治工作，有效地使思想政治工作与企业文化有效的融合并渗入各个部门之中，让思想政治工作切实地落实下来，激励员工的工作动力与热情，产生切实的效用。例如，在我们企业项目部开展的丰富企业员工思想政治认识的劳动竞赛活动，或者是三严三实等活动，都是由办公室负责将其中需要准备活动方案和工作安排通知到各部门执行，其中工程部与安质部配合办公室的安排完成自身的工作任务，共同协调来组织完成这一项活动。所以每一个政治思想活动的开展都需要各个部门的通力合作来完成。同时，为了避免思想政治工作成为空谈，应该把其融入公司的制度规章之中，在现有的规章制度之中做出补充和完善，使其能够表现出企业文化的思想精髓和思想政治工作的核心。同时对于制度的落实需要予以一定的监督和管控[5]。

2.2利用各种方法和途径丰富企业员工的思想认识

对于思想政治工作我们可以避免采用老旧的授课、谈话、书本等学习方法，积极的使用现代媒介、普及网络技术来开展讲座或读书活动来对企业员工进行企业的思想政治工作和企业文化建设工作的融合。例如：我们企业在三八妇女节组织女员工召开的座谈会、开展“帼之悟”先进女职工系列讲座，另外还有每年召开一次职工读书活动等，都对于员工的政治思想起到了很好地教育作用。这种新方法和新途径的使用具有方便快捷、易传播、广覆盖、影响大等优点，可以运用这种方式对于企业员工的思想政治状态进行综合调研，及时、准确、全面地获得员工的状态信息来建设好思想政治工作，为建设企业文化提供信息，增强相应工作的有效性。同时可以监控思想政治工作和企业文化建设的落实情况确保工作落实情况[5]。充分发挥办公室的协调职能，促进各科室在相应的工作之中多进行沟通与协作，主动加强横向联系，争取有关部门和企业各方面对该项工作的大力支持。除去使用一些先进的媒体设备之外，还可以号召员工在春节、五一、国庆等节假日组织或参加例如春游园活动卡拉OK比赛等各种新颖活动来丰富员工的思想认识。

2.3营造融合正确价值观的企业文化

企业的价值观是企业文化的灵魂和核心，是企业发展的动力和基础，所谓企业管理的实质就是塑造和贯彻企业的价值观，即对企业发展的需要的理解和企业存在和工作的意义、重要性等价值层面的主观判断。它的建立以员工需求为基石，促进企业内部的员工进行深入的沟通与交流，每个员工发挥自己对于企业的理解，在其中寻找共性而逐步建立的。这就需要组织企业员工进行政治理论学习，提高办公室人员的思想政治素质，对于办公室成员进行思想政治方面的廉政从业教育。在我们企业的项目部中，非常重视在思想政治教育方面有关于廉政理念的学习，并将廉政的理念融入企业文化之中，作为规范企业人员行为的精神约束。具体措施上，办公室会组织项目部全体管理人员签订廉洁从业书，并要求项目部坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取组织学习，座谈会，观看廉洁电影，业余自学等形式，开展党员干部廉政学习和教育活动。把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大学习任务分期组织党员领导干部参与学习和讨论。通过学习牢固樹立执政为民的理念，以党章要求党员行为为工作准则，强化党性修养，把廉洁从政内化为党员领导干部的行为准则。树立社会主义荣辱观，促进党员树立正确的世界观、人生观、价值观，营造以廉为荣、以贪为耻，树新风、促和谐的氛围，组织学习《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，增强反腐意识和自觉抵制腐败现象的能力等。通过思想政治学习塑造了企业廉洁的文化，作为企业每一位成员的行为准则。

3.结束语

企业思想政治工作与企业文化的融合是一个需要各方努力的长期过程，融合的途径和方法也是多种多样且可以在实践中不断创新的。因此，随着企业工作的不断推进，就需要用相应的方法时期不断融合，融合的程度不断加深。在这个过程中需要企业的思想政治的工作部门对于企业融合状况作出正确的评估与判断，并在其中勇于创新，敢于探索，不断加深二者的融合，为企业的发展创造良好的精神环境。

（作者单位：中铁二局新运公司）

参考文献

[1] 马俊才.企业文化与企业思想政治工作[M].北京：中国广播电视出版社，1991.

[2] 盛宇华.企业思想政治工作的软管理模式[M].北京：改革出版社，1998.

[3] 张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，2001.

[4] 陈万柏.思想政治教育载体论[M].武汉：湖北人民出版社，2003

浅析企业思想政治工作 篇4

作者：胡瑞

工作单位：榆林横山分公司

摘要：企业思想政治工作历来被称为企业各项工作的生命线，对保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，对保证企业的经营方向，调动职工的积极性，发挥着重要作用，但是在市场经济的新形势下，企业思想政治工作必须改革、创新、发展，才能更好地为企业发展服务。企业文化作为一种新的管理理论，强调企业管理要以人为本，主张用企业精神去教育人、激励人，这与企业思想政治工作异曲同工，存在相同之处。搞好企业文化建设，促进与企业思想政治工作的有机结合，使之成为社会主义企业的精神动力，有着十分重要的现实意义。在现代企业管理中，既离不开企业文化建设，也离不开职工思想政治工作，企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。这两者是相辅相成的,不可分割的。

关键词：企业文化建设 思想政治工作 重要性

企业文化在企业中不是孤立存在的，而是渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题。企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，要搞活企业首先就要激发人的活力。因此，加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合起来，企业文化才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到“企业把我当主人，我为企业做贡献”。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。

企业的人文环境、企业和职工的人文精神，是企业的灵魂，是企业凝聚力的核心内涵，也是企业健康、持久发展的动力。市场经济的建立，企业被推向市场，成为市场的重要组成部分。企业经营权不断得到扩大，激烈的市场竞争客观上要求企业必须将良好的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取悦广大用户。企业要确立自己在市场竞争中的优势，首要任务就是要有适应市场的企业精神。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱，做到企业兴我兴、企业衰我衰。以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐有序的统一。

企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理,在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文

化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化作为一种崭新的企业管理理论，研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业健康、长足发展。

企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平。企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。因此，要建设先进的企业文化，就必须不断创新思想政治工作的内容、形式和活动载体。

在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，还必须掌握科学的方法。既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

4.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

企业文化建设作为企业的一项系统工程，其培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进予以保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。首先，要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性。要加强思想政治工作的针对性、科学性和有效性，作为企业就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。将思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系。通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，运用典型引路法、目标激励法、感情感化法等方式方法，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。

其次，拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的灵活多样性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情趣、爱好都在发生着深刻的变化。面对不断出现的新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读学习中去思索、去实践，才能达到自我教育的目的。

因此，思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作,要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业,企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工,为企业改革发展做出了巨大贡献。

2.做好思想政治工作,要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3.做好思想政治工作,要发挥党团员的模范带头作用。无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期,我们党都十分重视思想政治工作。1955年,毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断,这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范,才能共同做好思想政治工作。

浅析企业思想政治工作 篇5

思想政治工作浅析

随着时代的发展和体制改革的不断深入，大量“80、90后”青年进入图书发行企业，并逐步成为各级公司的主力军，在一定程度上改变了从业人员的年龄和知识结构；另一方面，也对他们的思想政治工作提出了严峻的挑战。如何分析、研究、准确把握和贴近他们的思维、观念和行为，行之有效的做好他们的思想政治工作，是当前和今后图书发行企业思想政治工作必须面对和解决的突出问题，也是确保图书发行企业持续发展壮大的重要基础。

一、“80后、90后”职工的思想特征

从整体上看，“80后、90后”职工具有良好的精神风貌、较高的文化知识和发展潜质。但是，他们在工作和思想上也存在着一些不可忽视的问题。

一是有些职工理想信念缺失，思想空虚，心理健康失衡。表现为平时不注重理论学习和思想修养、胸无大志，只管自己不顾别人，封闭自己无视社会，不求上进，麻木不仁。

二是缺乏敬业奉献精神。表现为工作上沾轻怕重，急功近利，习惯于选择优于自己的参照物来进行横向比较，有的觉得工资低、待遇差、条件苦、压力大，心里不平衡；

三是作风不严谨，组织纪律观念不强。表现为虚荣心强，1对领导和同事的批评教育麻木，甚至产生反感心理；作风自由散漫，不善于正确处理民主与集中、纪律与自由、个人意志与集体利益的关系，组织纪律观念淡薄，情绪容易冲动，自控能力差等。

二、“80、90后”职工的思想特质成因

一是社会背景影响。“80、90后”职工的成长期正是中国改革开放社会急剧变革期，是经济发展和社会转型最剧烈、科技进步最迅速、人的思想观念最为解放、价值观趋向最为多元化的时代；波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮，以及全球化、信息化浪潮，构成了这代人成长与发展的大背景。正是这种宏观的社会环境，给他们打上了鲜明的“时代印记”、“文化标志”及个性心理特征，同时也构成了我们认识和分析这一代新人的客观基础。“80、90后”的作为这一特定群体的组成部分，其思想和行为也深深烙上了时代的印记。

二是市场经济的影响。随着市场经济的深化发展，社会价值趋向的多元化、复杂化，使得年轻的“80、90后”们的竞争观念、效益观念、创新观念、个性观念等得到增强；同时个人主义、享乐主义和拜金主义倾向有所泛滥。导致少数人以自我为中心，不愿吃苦，只求索取，不讲奉献的现象出现。

三是家庭环境的影响。“80、90后”职工成长期是国家开始实行的计划生育政策的时期，又同国家改革开放同步，是一个非常优越的时期。他们是家中的“小太阳”，祖辈、父辈都对其呵护有加，生活环境比六、七十年代出生的人要优越得多，使得他们中的一部分人以自我为中心，缺乏团队合作精神和集体荣誉感，过分追求物质享受等。

四是信息化带来的负面影响。信息时代重要标志就是互联网，它在带来巨大的经济社会效益的同时，也带来了不少消极影响。特别是对正处在世界观、人生观、价值观形成时期的“80、90后”青年的成长受到的影响更直接和深刻。网络的开放性、虚拟性等特点如不能得到正确的引导和监控，将会使这些年轻人的价值观、人生观的形成产生严重影响；理想与现实的冲突；同时造成规则意识和合作精神的缺失等负面影响。

五是成长过程的影响。“80、90后” 职工的成长基本都是小学——中学——大学，他们的成长历程几乎都很顺利，没有受到大的挫折或磨练；习惯了学校填鸭式、保姆式教育，自主能动性差。这样的成长过程使得刚工作的“80、90后”职工几乎没有社会阅历，不懂得怎样在一个多元化的社会里找准自己的角色定位，不能清楚从容地履行自己的社会责任和义务；仅仅还停留在刚刚摆脱了家长束缚和老师管教的喜

悦中，初尝工作和经济独立的欣喜，急于放飞心情、享受生活，不能很好管束自己，不能迅速进入工作角色。

三、“80、90后”职工思想政治工作的对策与措施

（一）了解包容是前提。要用时代的眼光去看待“80、90后”的职工，不能把“特点”当“缺点”。多样化的社会环境，必然使他们呈现出多样化的个性特征，这是时代发展的必然结果。不能一提起“80、90后”，就给他们贴上娇生惯养、适应能力差、缺乏责任感等种种标签，这样以有色眼光看待他们，无形中压抑了他们的个性，更局限了管理者的思路空间；应充分尊重他们的个性，用多元的思维去分析他们，不把“丰富”当“复杂”，不把“瑕疵”当“通病”。在多元文化并存的今天，对待他们不能简单化，要用积极的态度去引导他们。

（二）宣传引导是主线。包容并不等于纵容。在理解“80、90后”职工存在问题的同时，对他们的思想政治工作必须从宣传导向上予以加强，使他们在人生的道路上保持正确的航向。一是确立人生价值导向。思想政治工作者要不断进行人生价值导向宣传，用正确的思想观念臵换他们错误的思想观念，用崇高的理想充实他们的思想空间，从而树立正确的人生观、价值观。增强他们辨别是非的能力。二是确立制度导向。建立健全完备的制度体系，能够让员工非常清晰地知晓个人的职责权限、责任边沿。三是行为能力导向。大量有效

行为导向是非正式的、零散的和无形的，需要各级思想政治工作者时时刻刻提醒自己，在包括语言信号导向、沟通品质、思想方法、工作方法、真诚程度暗示导向等方面做好表率，并把这种表率努力反映在思想道德修养、个人心理素质、生活环境、个体生活习性等细节当中。我们要适应“80、90后”职工的思想行为特点，解放思想、实事求是，坚持理论创新，始终用科学的理论解释新情况，解决新问题，积极推进观念创新，探索新的工作方法和方式。思想政治工作要主动深入基层，深入年轻人员中，通过参与其工作、学习、生活，贴近他们、观察他们、帮助他们，与他们平等交流，相互探讨，了解他们的喜、怒、哀、乐，切实掌握他们的思想动态和心理状况，把握思想脉搏。认真收集他们所关注的热点、难点和焦点问题，搞清楚哪些是思想问题，哪些是实际问题，哪些是个别问题，哪些是倾向性问题，哪些是属于萌芽状态的问题，哪些是已经蔓延开来的问题，进而找准症结，提出解决办法。积极协调解决他们的实际困难；一时无法解决的，应讲清道理并积极创造条件逐一解决；同时对他们提出的我们工作中确实存在的各种问题，应诚恳接受，认真改正，以解决各种实际的热点、难点和焦点问题为立足点，化解矛盾，促进和谐。以扎实有效的思想政治工作回应“80、90后”职工的思想实际，不断提高思想政治工作的说服力和战斗力，开创思想政治工作的新局面。

（三）习惯养成是基础。人的一生就是一个不断社会化的习惯塑造过程。一个人只有不断学到社会所需要和认可的知识和行为规范，才能更好地适应社会，因此要特别加强“80、90后”职工的继续教育。一是加强常态化教育。思想政治工作要经常化，制度化，并注重实际效果，避免流于形式，走过程。二要做好重点人员分析教育。对于屡屡发生问题的，应根据问题性质、程度及时适度处理，并扩大教育。三是开展经常性的个性化教育。教育的受众是人，而人是不同的，必须注重他们的内在心理需求。对他们的教育工作一定要因材施教、因人而异，具体问题具体分析，具体问题具体解决，切忌千篇一律，空洞说教。

（四）强化管理是关键。没有规矩不成方圆。对于图书发行企业来说，纪律尤其重要，没有纪律，我们的经营目标就无法实现。纪律更是一个合格员工的基础，但这些品质不是他们与生俱来的，所以给他们进行培训和灌输纪律意识显得尤为重要。切实严格管理，使他们尽快适应角色转化、找准工作定位，把精力用在工作和学习上，努力形成健康向上的工作生活方式和严谨敬业的工作态度，成为图书发行企业的主力军。

三原县新华书店有限责任公司崔荣德

新时期基层思想政治工作方法浅析 篇6

思想政治工作及其研究历来是我党政治工作的重要内容，是引导干部职工树立正确的价值观，帮助干部职工看待新形势下的企业改革和架构调整，理顺情绪化解矛盾，激发工作的积极性和创造性的重要方法。本人结合在基层多年的党务工作实践，浅谈三点基层思想政治工作的方法。

一、思想政治工作要与时代和谐共进

社会主义市场经济体制的建立，促使当前的社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日益多元化，社会政治经济文化，人们的生活方式、工作方式、思维方式正发生着复杂的变化，人们的思想出现更加强烈的独立性、选择性、复杂性、差异性。不同所有制，不同行业，不同地区之间流动频繁，不同的生活方式，生活观念多样化，信息传播手段日新月异，给人们的思想观念带来了很大的变化，从而给企业、给基层单位的思想政治工作带来了许多新情况、新矛盾、新问题。如何适应这种新形势，主动做好思想政治工作，为本单位的发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在每个管理者，尤其是思想政治工作者面前的一个重要课题。因此，思想政治工作必须与时代和谐共进，找出新形势下思想政治工作的切入点。本人认为，当前基层面临的新情况是：

第一，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻改革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，这种当前的社会变革给我国发展进步带来了更大活力。同时，经济成份和经济利益的多样化，使职工的思想观念价值取向趋于多元化。

第二，组织形式、生活方式、就业岗位和就业形式的多样化，使人们的社会联系、社会交往、社会流动日益频繁，各种各样的大众传媒、1精神文化产品、娱乐方式对职工的思想观念影响不断增加，越来越多的社会成员由“单位人”向“社会人”转变，选择“职业”变为选择“工作”。企业传统的思想政治工作如正面灌输、激励灌输、情景灌输、榜样教育等方法难以包容和复盖，“调解”也成为当前思想政治工作创建和谐团队的重要手段。

第三，改革发展的关键时期存在不少影响社会和谐的矛盾和问题，思想领域热点和难点问题增多，人民内部矛盾呈现比较复杂的情况，职工思想活跃，外部环境复杂，不稳定的因素困扰企业的稳定发展。

党的十七大已经勾勒出我国建设和谐社会的“路径图”，提出要“以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点……增强社会创造活力”。明确“带领全国各族人民实现国家富强，民族振兴，社会和谐，人民幸福”纳入党的执政能力建设，把坚持执政为民与不断造福于民结合起来。因此，纵观当前公路行业不断深化改革的形势，基层思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段等方面要努力进行创新和改进，企业必须有一个完善有力的思想政治工作体系，这是不容忽视和至关重要的。有效的思想政治工作能使一个企业的凝聚力，向心力空前强大、团结，并爆发出强大的战斗力，能为企业的稳定发展提供有力保障，使企业思想政治工作与时代步伐和谐共进。

二、思想政治工作要与职工感情和谐交融

思想政治工作要与职工感情和谐交融，必须在观念上有所创新。创新是思想政治工作的主题，是思想政治工作的内容，是思想政治工作的活力所在。

什么是观念的创新？创新就是把已知的知识经验重新加以组合，产生具有新价值的事物和思想，基层思想政治工作的创新，必须根据职工在改革发展和变革中产生的实际问题来确定思想政治工作的内容和方法，使思想政治工作的特点紧扣企业改革的主题，适应形势发展的特点。因此，新形势和任务要求思想政治工作要与职工感情和谐交融，思想政治工作才能贴近现实，得到真正的加强。在当前，最重要的是

思想政治工作者要自觉学习党的十七届四中全会精神，继承和发扬党的优良传统，树立思想政治工作的效益观念，理直气壮地做好思想政治工作。

在企业保持稳步发展的工作中，思想政治工作有着广泛的空间和内容，我们要根据市场经济和知识经济的巨大变化，结合职工的思想、生活、工作各方面的实际及其所在环境，调整改革创新思想政治工作的内容。在方法上，要善于实践，大胆创新，要根据新情况、新问题，有针对性地采用多样化，多渠道，多载体的方法，注意吸收和借鉴心理学、社会学、教育学、美学，大众传播学等相关学科的科研成果，改进基层思想政治工作方法，思想政治工作才能与职工感情和谐交融。

第一，突出人生观的确立和思想意识转化的教育。引导职工在为企业建设与发展奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，引导职工从个体意识到团队意识的转变，从过于谦虚向更加自信转变，从敏感猜疑向相互信任转变，从勤奋向上向高效优质转变，从注重关系向把握机遇转变。

第二，强化爱岗、爱企，立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石，要培养职工自觉接受继续工程学习，接受新的知识和提高自身素质，立足岗位成材，要树立精细管理，降本增效，勤俭办企业的思想，深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

第三，改进形势教育和加强法制、企业的规章教育，注重引导职工从改革的大局，社会发展的大趋势看待问题和分析问题，看待变化发展的改革形势，正视存在的矛盾，提高职工对社会发展适应能力和政策承受能力，不被局部暂时的困难所吓到，力倡职工以积极平和的心态和文明有序的行为参加企业民主管理和民主监督。

三、思想政治工作要与责任义务和谐相称

和谐凝聚力量，和谐成就伟业。强有力的思想政治工作是凝聚人心，发展企业的有效措施，企业思想政治工作者要顺应知识经济发展的潮流，用现代的眼光看待思想政治工作，把思想政治工作融入现代企业

管理之中，要把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，以提高员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力，具有强烈团队意识的员工队伍，创造较高的经济效益和社会效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，做到思想政治工作要与责任义务和谐相称。

当前，企业正不断深化改革，公路建设工程、公路养护工程面临着越来越复杂的市场竞争形势，为适应公路养护管理体制改革不断深化的需要，公路站也应该逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应、能够充分调动广大职工积极性的企业运作模式，改革的力度不断加大，职工思想困惑矛盾极需化解，同时，无论是竞争上岗、还是竞聘岗位的改革，都需要提高职工素质，都需要形成一种从自觉学习，不断学习新知识的氛围，基层思想政治工作就要为促进企业发展创造条件，在注重精细，准确量化上做艰苦的努力，要主动认识和把握思想政治工作的规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征和文化素养，及其所处的环境对其思想变化的影响，特别是要及时发现苗头，事先做好工作，要坚持八个结合：

①、个别教育与一般教育相结合，讲究针对性；②、长远教育与目前教育相结合，讲究交流性；③、一般表扬与榜样教育相结合，讲究典型性；④、思想教育与行政奖惩相结合，讲究激励性；⑤、正面教育与反面典型相结合，讲究比较性；⑥、了解职工的情感上讲究感染性；⑦、身教与言教相结合，讲究说服性；⑧、面上教育与企业文化截体相结合讲究吸引性。同时，还可以包括调解工作等等。以“调解”为手段，以“和谐”为目的，调适职工与职工之间的关系，改变“事后诸葛亮”的作风，主动把思想政治工作做在前头，增强工作的实际效果。

把沟通疏导作为思想政治工作的方法和手段，现代人除了经济人、政治人之外，还要看有思想感情的社会人和追求自身价值的实际人，在物质生活水平不断提高的情况下，一部分人对权力和物质财富追求的欲望必须承认，但更多的人比较注重人与人的友谊，社会评价、荣誉、信用和成就感的满足。因此，开展思想政治工作时，除以上的正面教育必须坚持外，要尽量少用灌输、居高临下的政治说教，要多采用沟通、疏导、调解为主要方式的互动式平等的工作方式，由说教式向引导式、号召式向激发式转变，要深入班组调查研究，通过个别谈心，家庭走访、开调查会、民意测评等方法，摸清不同时期、不同层次职工心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，对职工的心理和思想进行分析，分析主流和支流，弄清本质和现象，根据职工的情绪变化和行为表现，推断出职工的思想活动趋势，预测可能出现的问题，有针对性采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作遇见性和主动性，要充分重视职工的意见，表现出对职工的信任、赞扬。例如职工的意见得不到反馈式答复或因职工提意见而束之高阁、置之不理甚至背后大发雷霆，职工表面上没什么，但实际上被移至心内，提意见或受挫的职工会相互传递不良信息，职工的情绪就要低落，产生负面影响，负面效应接种而来。因此思想政治工作要善于思想沟通和调解，要注重采用“换位”思考来对待职工的意见，采取相应的分析和解决办法，往往会起到较好的效果，要注意以下几个方面：

第一，要注意沟通疏导的方式方法。要带有诚意进行沟通疏导，做到交心谈心，以情感人，以理服人，以德服人，以法服人。要摆平位置进行沟通疏导，领导干部不要居高临下，要平等对待，尊字当头，尊重职工的人格和权利，尊重职工的价值和劳动成果，引导职工正确认识自身价值，实现自身价值。要带着问题进行沟通疏导，沟通疏导要与解决实际问题相结合起来为职工排忧解难，在沟通疏导中努力寻找解决问题的有效方法。要带着感情进行沟通疏导，这样才能正确看待职工的牢骚和不满，心灵也容易沟通。要情理并用进行沟通疏导，晓之有理，动之以情，根据不同对象的思想和生活方式的特点，做到

情真意切，因势利导，把理性诱导和情感交融结合起来，使职工能够在“情”的感化中受到“理”陶冶，从而产生积极向上的精神状态。

第二，要坚持“以人为本”。企业的可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点，而企业的发展关键在人，关键在于职工的思想和行动，在于职工团队的志气和士气。因此，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，专门工作和管理者都做思想政治工作结合，按照“尊重人——理解人——启发人——关心人——激励人——塑造人”的思想，采取各种措施，激励职工积极进取，充分激发职工的主人翁意识和创造力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，促进企业持续稳定发展，并在发展过程中使职工整体素质、集体主义、爱国主义和社会主义觉悟不断提高，凝聚力不断增强。

第三，是注意人格的力量。真理的力量和人格的力量是思想政治工作的真正优势和根本标志。因此，要求每一个党员、干部在工作生活中自省、自重、自率。要使自己成为职工心中“做人、做事的典范”，以良好的人格力量，使职工心服口服，使本单位形成良好的内部管理风气和奋发向上的和谐团队。

浅析企业思想政治工作 篇7

陕西建工安装集团第三工程公司是陕西建工集团有限公司下属的分公司之一。 位于阎良区公园街49 号, 占地面积14597.37m2, 自1993 年以来, 三公司参建过石化、冶金、电子机械、航空、军工科研、水利、公用工程及能源等领域工程项目的建设, 足迹遍及大江南北, 先后获得了省级文明工地、 科技示范工程、 华山杯、长安杯、国家优质银质奖、设备安装金质奖及化学优质工程奖等国家、 省市级殊荣。

二、保卫基本情况

随着社会收入的差异拉大, 发展速度增快, 企业作为生产经营的地点, 其安全保卫工作引起了人们的高度重视。一个安全、舒心的工作环境能够保证广大职工工作时不受干扰、 从而发挥出真正的能动性, 创造出最大的效益。 企业的保卫工作要时刻将以人为本、 服务大众为工作原则, 保卫工作和思想政治工作看似没什么必然的联系, 系统的分析两者还是存在许多联系的。

思想政治工作从大方面来说, 关系到一个国家的稳定繁荣, 从小的方面来说, 影响到一个家庭的安全和幸福。身为一个企业保卫工作的维护者, 一定要切实保障好企业的正常工作环境氛围, 为广大职工建设出比较稳定和谐的内部工作环境, 是当好企业保卫工作者的目的所在。保卫干部在实际的工作中要坚持原则、公平执法才能解决问题, 在实际的工作中会面临许多的突发事件, 需要保卫人员进行快速的解决和处理, 保卫人员必需有坚实的政治立场和处事原则, 要懂得廉洁公平, 能够通过语言调节缓解事态或是解决问题的能力。

三、保卫及思想政治工作的作用及要求

(一) 保卫工作的超前防范

企业为了自身的运转, 会制定不同的规章制度和管理办法, 容易出现各类问题, 容易触碰到个别人的利益, 这也就给企业保卫工作增加了难度和工作量。所以在企业的保卫工作中要想做到超前防范, 首先要从思想政治角度捕获 “狂风暴雨”之前的苗头。其次是勇于监督企业内的不良现象, 如若发现不理想的情况, 应及时的规劝或是向上级反应, 以求得到最终的解决。

合格的企业保卫工作人员, 不能够只拥有解决问题的本领, 还要具有超前的防范意识和超前的安全意识, 用自己过硬的处事能力将不稳定的问题和安全因素都扑灭在萌芽阶段。

( 二) 思想政治工作在企业保卫中的重要作用

1. 有利于提升企业保卫工作地位

思想政治工作是我们党的优势传统, 思想政治工作与企业文化建设具有很多“相通”之处。 将企业政治工作融入到企业保卫工作当中, 能够进一步加强企业党组织对企业保卫工作的领导, 进而能够使企业更加重视保卫工作。 特别是在我国改革开放不断深化的历史条件下, 各类矛盾和问题层出不穷, 企业党组织只有将思想政治工作渗透到保卫工作当中, 才能使领导决策层、领导层、管理层更加重视保卫工作, 进而加大对保卫工作人力、物力、财务的投入力度, 使保卫工作地位得到提升。

2. 有利于营造企业保卫工作环境

思想政治工作具有宣传、教育、组织、引导、服务的重要作用, 将思想政治工作渗透到企业保卫工作当中, 能够为企业保卫工作营造良好的生态环境, 促进保卫工作科学、健康开展。 企业将思想政治工作融入到保卫工作当中, 就会充分发挥思想政治工作的各方面职能作用。比如思想政治工作能够充分发挥组织作用, 帮助解决保卫工作以及保卫人员出现的各类困难和问题, 为更好的开展保卫工作创造有利条件。

( 三) 思想政治工作是保卫工作者的基本功, 这就要求企业保卫人员将自身的思想政治水平提高到新的层面

1. 企业保卫人员要有掌握、利用和分析信息的能力

因为面对的是全体职工, 在这种环境下, 企业的保卫人员就能够获取许多的社情民意的信息, 通过获取信息并及时的分析和总结, 会使信息实现高效利用, 从而降低一些事情发生的概率。

2. 企业保卫人员要具备和人交流的技巧

保卫人员能够实现教育、防范为主, 快速、合理解决为辅的工作模式, 所以企业保卫人员必须拥有和人交流的技巧, 在不知不觉之间就可以获得对自己工作有利的信息, 使自己的工作更加的高效、可靠。

3. 企业保卫人员要勇于以身作则

“己所不欲勿施于人”, 如果自己做不到的事情就不要强加在别人身上, 或是让别人去完成, 相反的, 如果要想让别人完成一些事情, 自己就要先完成, 起到以身作则的作用。

4. 企业保卫人员要经常换位思考

换位思考是党的思想政治工作基本方法之一。 所谓换位思考, 就是要求在观察、处理问题、做思想工作的过程中, 要把自己摆放在对方 (工作对象) 的角度, 对事物进行再认识、再把握, 以便得出更准确的判断, 使问题得到较合理地解决。

四、保卫工作与政治思想工作改进方向

( 一) 深入贯彻落实社会主义核心价值观及企业核心价值观

我们要积极培育和践行十八大提出的“富强、民主、文明、和谐, 自由、平等、公正、法治, 爱国、敬业、诚信、友善”24字社会主义核心价值观”;我们要积极构建社会主义和谐社会; 我们要积极贯彻落实“以项目、业主为中心, 以勤奋工作者为本, 以艰苦奋斗为荣”的企业核心价值观; 要通过发展积累社会及企业所需各种资源、不断改善员工生活, 又要通过发展保障企业内的公平正义、 不断促进社会和谐。

(二) 健全思想政治工作机制

企业党组织要进一步健全和完善思想政治工运行机制, 切实加强对企业保卫工作的组织领导, 特别是要在保卫部门建立思想政治工作的专门组织机构, 有条件的企业可以设立“党支部”或者思想政治工作专职人员, 加大对企业保卫思想政治工作人力、物力、财力投入, 确保思想政治工作能够更好的开展。

(三) 完善思想政治工作制度

制度具有根本性、长期性、稳定性的重要作用。企业要想加强保卫思想政治工作, 就必须在健全和完善思想政治工作制度上狠下功夫。必须将思想政治工作制度建设与“保卫文化”紧密结合起来, 建立保卫人员学习制度、培训制度、例会制度、训练制度、 奖惩制度等一系列制度体系, 既有利于更好的开展思想政治工作, 也有处于提升保卫人员能力和素质。

(四) 提升企业经济运行效益

要求我们继续深化企业经济体制改革, 要把改革创新精神贯彻到企业发展的各个环节, 毫不动摇地坚持提升企业整体运行效益。要完善内部管理机制、奖惩机制、薪酬分配等制度, 加快重要领域和关键环节改革步伐, 全面提高企业综合管理水平。

(五) 发挥整合效用

一个企业要想实现良好的运作, 就要实现各个部门的通力合作, 保卫部门作为企业的重要组成部分, 对企业的正常运作起着保障作用。企业的保卫人员在具体的工作中不但要实现打击防范的作用, 又要强化相关人员的思想政治理念, 确立以教育为主的处事原则。 此外, 企业的保卫人员在实际的工作中要坚守公平、正义的原则, 并保持思想政治工作中特有的严谨、仔细、认真的工作态度, 将企业的保卫工作提高到一个更高的领域。

随着企业内部改革的不断深化, 许多新情况、新问题、新矛盾不断涌现, 这也给企业保卫工作带来了一定的挑战, 这就需要企业要结合自身的特点将思想政治工作渗透到企业保卫工作当中, 进行有针对性的思想政治教育工作, 从根本上提高广大职工的思想政治道德水平, 提高他们的法律观念和辨别是非的能力, 使他们明白用党纪国法、企业的各项规章制度来规范和调整自己的处事态度, 掌握正确解决问题的技巧, 降低违纪行为或是犯罪事件的发生, 共同建设和创建“劳动关系和谐企业”。

参考文献

[1]白小君.浅谈企业保卫人员思想政治工作[J].发展, 2012 (08) .

企业思想政治工作特点及方法浅析 篇8

关键词：思想政治工作；宣传；方法

随着时代的进步和社会的发展，思想政治工作的重要性日益彰显，思想政治工作的要求也越来越高。如何根据新的形势做好新时期的思想政治工作，成为摆在我们面前的一个重要课题。

一、企业思想政治工作面临的形势及问题

今年以来，国际油价持续低迷，辽河油田进入全面亏损状态，面临严峻的生存危机和发展困境，员工的收入有了一定的减少。随着辽河油田深化改革的深入推进，企业正处于发展的攻坚时期，员工的思想异常活跃，现实矛盾日趋明显，思想政治工作遇到前所未有的压力和挑战。浅海石油开发公司是辽河油田公司下属二级单位，能不能抓住新机遇、解决新问题、实现新发展，是对公司凝聚力和创造力的重大考验，也是对公司职工队伍先进性和战斗力的重大考验。在这关键时刻，如何做好思想政治工作对队伍稳定、安全生产和企业持续稳定发展具有重要意义。

二、思想政治工作特点

（一）思想政治工作方法具有多样性

针对不同年龄、不同学历、不同工作性质的员工，采取不同的思想政治工作方法，因人而异，善于变通，制定不同的内容和要求。

（二）思想政治工作具有导向性

思想政治工作就是要把人们的思想引导到正确的方向来，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观为指导，坚持党的基本路线和基本方针。

（三）思想政治工作具有实效性

思想政治工作着眼于基层，把工作落实到基层员工，情感是基础，要以情动人。教育引导与切实服务相结合，更能增强说服力与凝聚力；把自律与他律、思想教育手段与纪律制度结合起来，更能增强工作的整体效应。

三、思想政治工作的六种方法

“以身作则、一人一事、以点带面、软硬兼施、帮教结合、寓教于乐”是开展好思想政治工作的六种方法。这六种方法只是思想政治工作方式方法中的一部分，并不全面。但是，如果思想政治工作者能够掌握这六种方法，甚至熟练运用，对做好思想政治工作会很有帮助。

（一）“以身作则”法

思想政治工作者要摆正自己与员工的关系，自觉置身于员工群众的监督之下，以自己的实际行动影响和带动员工，想方设法把员工的思想政治工作做全、做深、做透，才能真正调动员工的工作积极性。

（二）“一人一事”法

群体关怀与个体关怀相结合的思想政治工作方法，即“一人一事”法。鉴于多方面因素，员工状况千差万别，思想状态和实际接收能力也各不相同，公司在教育内容和方法上，因人而异，关注个体，努力做好“一人一事”的思想工作。

对于思想政治工作者，及时掌握员工的思想动态是第一要务。调查员工的思想动态常用的方法有：问卷法、座谈法、家访法、数字统计法、现场观察法等。

在辽河油田深化改革的关键时期，任何外部环境和条件的影响，都可能让部分员工形成焦虑、困惑和不满等消极情绪，亟需倾诉、宣泄，也需要温暖和安抚。浅海公司聚焦员工的个人诉求，针对性地开展“五必谈四必访”。“四必访”即员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访；员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故必访；员工家庭遇到特殊困难必访；员工重大节日值班必访。“五必谈”即员工执行重要工作任务时必谈；实施重大政策措施出现不同意见时必谈；员工间出现隔阂时必谈；员工工作岗位有较大变动时必谈；员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈。通过“五必谈四必访”，对每个员工的情况做到心中有数。

（三）“以点带面”法

浅海公司注重典型的“传承性、代表性、成长性”，加强对先进典型的对外宣传推介，不断提高典型的社会影响力。开展“我是站队当家人”活动，集中宣传报道公司各行各业站队长典型及“五项实践”活动中涌现出来的“身边的铁人”等优秀人物典型事迹，在公司和油田公司网络、报纸和“浅海之声”微信公众平台上进行广泛集中宣传。同时将这些典型人物的故事和事迹编印成册，形成典型人物事迹汇编，进一步扩大典型人物的影响力。

（四）“软硬兼施”法

浅海公司过去三年开展的“五项实践”活动，是不断提升基层企业文化建设水平的一项工作。“五项实践”活动其中三项内容是：从统一文化理念入手，每个队站提炼一条队训；从基层管理方法入手，总结一套特色工作法；从基层文化传播入手，宣传一批文化故事。这些都是基层班站“软”文化的具体内容，通过这些特色鲜明，内涵丰富，基层人“软”文化，可以使基层站队建设管理有序、秩序井然、活力无限，使员工的归属感不断增强，队伍的凝聚力、创造力、战斗力也会不断提升，基层思想政治工作的作用也明显体现出来了。

（五）“帮教结合”法

思想政治工作是“帮”和“教”的统一。思想政治工作不能只说不做，也不能只做不说，而是要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事；既要把实事办好，又要把好事办实。优秀的思想政治工作者不仅要善于“教”的丰富，还要能熟练运用“帮”，努力使思想教育形式丰富多样，对应实际问题才能迎刃而解。

（六）“寓教于乐”法

“寓教于乐”法就是注重选好思想教育的载体，将思想教育与员工群众喜闻乐见的文体活动结合起来，使员工群众在积极主动参加文体活动的过程中，感受到先进文化和思想的引领。

浅海公司基层党建思想政治工作融合了以上六种思想政治工作方法，体现了思想政治工作的一般规律。将这六种方法与企业生产经营工作相结合，企业思想政治工作就会越做越活，越做越强大有力。

参考文献：

[1]马克思.〈黑格尔法哲学批判〉导言.1843，10.