理化检测结果通知单

理化检测结果通知单（推荐7篇）

理化检测结果通知单 篇1

监 理 单 位：

通知日期：

年 月 日 施工单位 编 号 检测单位 完成时间 致（施工单位、监理单位）：以下检件理化检测结果如下：

序号 检件编号 规格 材质 检测结论 数量（点.）验收标准 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 说明：光谱按委托原材料标准检测，检测结论，共检测 点 元素。合格 点，不合格 点。

基建部工程管理处：

年 月 日 监理单位负责人：

年 月 日 施工单位负责人：

年 月 日 检测单位负责人：

理化检测结果通知单 篇2

1材料与方法

1.1样品来源2013—2014年北京市昌平区疾病预防控制中心到现场采样及被检单位送检的生活饮用水,包括城市公共集中式供水、村镇供水、二次对照水、 二次供水、建筑竣工验水、小型水厂集中式供水、自建设施供水,共7类,合计1 778件。

1.2检测项目p H值、氨氮等共35项。

1.3检测方法按照 《 生活饮用水标准检验方法》[2]进行水样的采集、保存、运输和检测。

1.4评价标准按照《 生活饮用水卫生标准》[3]进行检验结果评价。

2结果

2.1生活饮用水理化指标的检测结果经统计分析, 2013与2014年水样合格率相比较,差异无统计学意义( χ2=0.180,P>0.05) ;2013与2014年水样项次合格率比较,差异无统计学意义( χ2=0.79,P>0.05) 。 见表1。

2.2生活饮用水水源理化指标的检测结果2013年除二次对照水和建筑竣工验水合格率为100%外,其余5类均有不同程度的污染。 2014年二次对照水和建筑竣工验水合格率为100%,二次供水和城市公共集中式供水合格率有所上升,为100%和96.4%,村镇供水、小型水厂集中式供水及自建设施供水合格率均有所下降。 见表2。

2.3 2013年和2014年丰水期与枯水期生活饮用水理化指标检测结果比较2013年枯水期与丰水期项次合格率均为100.0% ;2014年枯水期项次合格率为99.8%,丰水期项次合格率为99.7%。 2年枯水期与丰水期项次合格率差异均无统计学意义。 见表3。

2.4 2013和2014年生活饮用水理化指标各项目的检测结果2013与2014年共有12个项目不符合国家标准,其余23个项目合格率均为100.0%。 见表4。

注:检测结果单位与限值单位相一致。

3讨论

通过以上数据可以看出, 北京市昌平区生活饮用水理化指标总体情况较好, 但自建设施供水合格率较低,主要污染项目为氟化物、浑浊度、锰、砷和p H值。 2013年水样氟化物最高值达2.81 mg/L,2014年水样氟化物最高值达1.74 mg/L,超标严重,应引起关注,人体摄入氟过量,则会发生氟斑牙,严重时会发生氟骨症[4]。 2013年与2014年水样浑浊度最高值均在限值的5倍以上,高浑浊度影响水的味感和颜色,令人厌恶。 由生活污水和工业废水形成的浑浊水主要是有机颗粒和无机颗粒,泥土的成分则少一些,但往往有毒害作用。 简单的混凝、沉淀及过滤均可降低浑浊度,因此,浑浊度又可用来评价水净化处理的效果[4]。

锰及其化合物的毒性不一[5]。 锰中毒主要表现为神经衰弱综合征和植物神经功能障碍。水中含有微量锰时, 呈黄褐色。锰的氧化物积沉在水管或是采样容器壁上,隔夜放置会产生“ 黑水”现象。 当水中锰超过0.15 mg/L时, 能使浅色衣服和白色瓷器设备着色[6]。 2013年水样锰的最高值已达0.229 mg/L。 砷化合物在人体内有蓄积作用,能引起急性或慢性中毒。 慢性砷中毒会导致食欲下降、胃肠障碍、末梢神经炎、结膜炎、角膜硬化及皮肤黑变病,而且与皮癌发生有关系。 砷对消化道有直接腐蚀作用,接触部位可产生急性炎症、出血甚至坏死[5]。 p H值的检测也具有重要的意义。 当水体受到外界的酸碱污染后,会引起水质p H值发生较大的变化,在p H值<6.5或>8.5时,水中微生物生长受到一定的抑制作用,使得水体自净能力受到阻碍并可能腐蚀船舶和水中设施。 若水体长期受到酸、 碱污染将对生态平衡产生不良影响,实验室中通过p H值的测量,可对某些水的酸度和碱度进行间接计算[7]。

水的硬度多高,可引起胃肠道功能的暂时性紊乱, 但一般在短期内即能适应。 硬度超标的水对日常生活影响较大,可形成大量水垢[8],影响口感。 汞元素性质稳定,环境自净效果微弱,污染广泛而持久,生物富集效果明显,给人和生物健康带来严重危害,汞的检测和监测有深刻的现实意义[5]。 纯净的水在水层浅时为无色, 水层深时为浅蓝色。 当水中存在某些物质时,会表现出一定的颜色。 溶解性有机物、部分无机物和有色悬浮颗粒,均可使水呈现颜色。 天然水的颜色,主要是有机物质,特别是腐殖质所致。 有颜色的水令人厌恶而不愿饮用。 水体有颜色会减弱水体透光性,影响水生生物的繁殖和生长[7]。 水中铁的污染源主要是采矿、选矿、冶炼、 酸洗废水等。 二价铁具有一定的全身毒性作用,三价铁盐毒性较小,对黏膜具有轻度刺激性和腐蚀性。 水中铁浓度为1 mg/L时,有明显金属味;饮用水中铁超过0.3 mg/L时,会对衣服、器皿着色及产生沉淀和异味[9]。 2014年检出水样硝酸盐氮的最高值为38.2 mg/L, 已达限值的3.82倍,应引起重视,因为饮水中的硝酸盐氮含量过高时,对人健康有影响,主要是使儿童血液中变性血红蛋白增加[7]。

建议有关部门应高度重视, 强化生活饮用水消毒的意识,正确添加消毒药品,防止药物副产物形成[10]。定期检查供水管网设施。 同时应提高生活饮用水的管理和维护水平, 水源地附近要防止和逐步减轻工业对农村饮用水源的污染。 严格监控化肥、农药的使用,调整农药施用结构,控制农药施用量。 加大畜禽养殖污染治理力度、减少污染物排放[11]。 同时建立卫生防护带,做好垃圾、污水及人畜粪便的无害化处理。加强水质检测与监督,规范饮水管理,确保饮水安全,保障人民生命健康[12]。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：目的 了解北京市昌平区生活饮用水的污染状况,并对理化指标检测结果进行分析。方法 按照GB/T 5750-2006《生活饮用水标准检验方法》进行水样的采集、保存、运输和检测;按照GB 5749-2006《生活饮用水卫生标准》进行检验结果评价。结果 2013年和2014年共检测1 778件样品,合格样品1 692件,合格率为95.2%,2年各项指标共检测43 677项次,合格43 584项次,项次合格率为99.8%;7类饮用水水源中,自建设施供水合格率最低,仅为86.0%;不合格项主要为氟化物、浑浊度、锰、砷和p H值等。结论 北京市昌平区生活饮用水部分理化指标超标较严重,相关部门应采取针对性措施,加强对生活饮用水重点项目的监测和监督管理。

关键词：生活饮用水,理化指标,检测

参考文献

[1]赵冬丽,巩俐彤,朱九锋.北京市大兴区2007—2010年生活饮用水水质检测结果分析[J].中国卫生检验杂志,2011,21(11):2732-2733.

[2]GB/T 5750-2006.生活饮用水标准检验方法[S].

[3]GB 5749-2006.生活饮用水卫生标准[S].

[4]张克荣.水质理化检验[M].北京:人民卫生出版社,2000:50-51,55-60.

[5]王竹天.食品卫生检验方法理化部分注解上[M].北京:中国标准出版社,2008:109-110,187-188,236-245.

[6]王琳,王宝贞,张维家,等.含铁、锰水源水深度处理工艺的运行实验研究[J].环境科学学报,2001,21(2):134-139.

[7]张克荣.水质理化检验[M].北京:人民卫生出版社,2000:49-50,106-108,141-144.

[8]于维森,高汝钦,勒晓梅.常见化学性食物中毒快速处置技术[M].青岛:中国海洋大学出版社,2009:193.

[9]周江,向晓霞,丁建武,等.猪肉和猪肝肾中铅镉汞检测的结果分析[J].中国卫生检验杂志,2011,21(10):2590-2591.

[10]赵玉丽,李杏放.饮用水消毒副产物:化学特征与毒性[J].环境化学,2011,30(1):20-33.

[11]桑晓燕.阳泉市郊区生活饮用水检测结果分析[J].中国卫生检验杂志,2013,23(8):1953-1955.

公司征询合理化建议的通知 篇3

各部室、公司、工会：

为了全面贯彻落实公司2006年工作安排，调动广大干部职工参与公司建设的积极性、创造性，进一步搞好经营管理，全面推进公司事业发展，经总经理会议研究，决定在公司全体员工中征询合理化建议。现将具体事宜通知如下：

1、征集方式：各部门员工将合理化建议以

统一格式投入到公司东南门的意见箱或点击公司网页按照指定方式填写提交。

2、合理化建议范围：主要围绕公司2006年“整合资源，转换机制；盘活资产，拓宽渠道；增收节支，提高效益；狠抓培训，强化素质“的工作方针，侧重从推进公司内部改革，完善管理制度；服务创新，业务拓展，培育新的经济增长点；强化管理，增收节支；加强公司文化建设，营造良好工作氛围等方面为内容进行。

3、合理化建议征集时间：2006年2月15日——2月24日。

4、经总经理会议研究决定采纳的合理化建议将对建议人给予奖励。

5、各部门要切实重视这次合理化建议活动，要认真组织，积极动员，防止敷衍应付和走过场。

附：公司公司合理化建议征求意见表

二○○六年二月十四日

公司公司合理化建议征求意见表

建议人姓名

部门

请您对公司公司2006年工作提出宝贵意见和建议（纸不敷可另附页）：

提建议参考内容（可选择以下一项或多项工作内容提出合理化建议）：

⑴经营体制转变、市场拓展方面；⑵服务创新方面；⑶工作制度改进和完善方面；⑷改革与发展方面；⑸加强公司-http:///内部管理和协调方面；⑹公司各部门、公司工作方面；⑺节能降耗、降本增效方面；⑻公司文化建设方面；⑼其它方面；

注：

1、填写好的表格，请于2月24日前，投入公司东南门“意见箱”。

2、《公司公司合理化建议征求意见表》同时在公司公司网公布，您也可以打开公司网页点击合理化意见箱栏目，按照提示内容直接填写后提交。

关于开展提合理化建议活动的通知 篇4

局属各单位工会：

为贯彻落实党的十八届三中全会精神，进一步促进民主管理，激发广大职工立足本质建功立业的创新热情和创造活力，努力构建和谐劳动关系，X局工会决定在全局职工中开展提合理化建议活动。现将有关事项通知如下：

一、活动目标

通过开展提合理化建议活动，进一步促进民主管理，构建和谐劳动关系，激发广大职工的创新热情和创造活力，使广大职工以主人翁精神立足本质工作，促进全局工作再上新台阶。

二、活动方式

各单位根据各自实际情况，开展适合自身特点的提合理化建议活动。推荐优秀合理化建议，参加全局评选活动。

三、活动要求

参加活动人员范围：全体干部职工。所提合理化建议针对各单位职责范围内的各项工作及事务。推荐的优秀建议要求具有创新性、合理性、科学性、实效性，具有良好的实际效果。

四、奖励办法

局工会对各单位推荐的合理化建议组织评选，并进行表

彰奖励。

各单位推荐的合理化建议填写合理化建议推荐表（纸质版），于X月X日前报局工会。

附件：X局工会合理化建议推荐表

XXXXXX局工会 年月日

附件

X局工会合理化建议推荐表

理化检测结果通知单 篇5

各部门，各位员工：

为了全面贯彻落实公司2012年工作计划，调动广大员工参与公司建设的积极性、创造性，进一步搞好经营管理，鼓励广大员工能够直接参与企业管理，根据公司目前的发展需要，公司向各个职能部门和员工征集好的建议、好的思路，好的想法。集思广益，不拘一格的提供具有建设性和可行性的合理化建议或方案，至此，在员工中全面开展一次提合理化建议活动。

一、征集范围，1、提合理化建议可针对个人岗位、本部门、公司管理中高层方面进行。

２、在管理上存在的薄弱环节及其对策。

３、结合各自实际，对加强管理、改进工作、增加效益、增收节支的建议、意见和分析。

4、以节约增效、提高公司管理经营水平、创建和谐企业为主要内容，具体包括经营管理、制度建设、素质培训、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利等。

二、征集方式

公司接收员工合理化建议可通过网络、报箱、电话、书面或口头向办公室提出。办公室将按时整理转交公司领导和相关部门，对有价值的建议实行奖励，对有重大价值并经公司采用的实行重奖。

三、征集联系：

人力资源部

电话： 联系人：

公司

理化检测结果通知单 篇6

【法规标题】国务院关于修订发布《合理化建议和技术改进奖励条例》的通知

【发布部门】国务院

【发文字号】国发[1986]59号

【批准部门】

【批准日期】

【发布日期】1986.06.04 【实施日期】1986.06.04

【时效性】现行有效

【效力级别】行政法规

【法规类别】科技成果鉴定奖励

【唯一标志】38501

国务院关于修订发布《合理化建议和技术改进奖励条件》的通知（国发〔1986〕59号）

（相关资料: 部门规章25篇 地方法规24篇 裁判文书2篇 相关论文3篇）

一九八二年三月十六日国务院发布的《合理化建议和技术改进奖励条件》业经修订，现发给你们，请照此执行。

一九八六年六月四日

合理化建议和技术改进奖励条例

（一九八二年三月十六日国务院发布

一九八六年六月四日国务院修订发布）

第一章 总则

第一条 为了鼓励职工积极提合理化建议，推动技术进步，改善经营管理，增强企业内部活力，促进国民经济发展，特制定本条例。

第二条 本条例所称合理化建议，是指有关改进和完善企业、事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施；所称技术改进，是指对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。

合理化建议和技术改进的内容是：

（一）工业产品质量和工程质量的提高，产品结构的改进，生物品种的改良和发展，新产品的开发；

（二）更有效地利用和节约能源、原材料、以及利用自然条件；

（三）生产工艺和试验、检验方法，劳动保护、环境保护、安全技术、医疗、卫生技术、物资运输、储藏、养护技术以及设计、统计、计算技术等方面的改进；

（四）工具、设备、仪器、装置的改进；

（五）科技成果的推广，企业现代化管理方法、手段的创新和应用，引进技术、进口设备的消化吸收和革新。（相关资料: 部门规章2篇 地方法规1篇 相关论文1篇）

第三条 对提合理化建议和技术改进者的奖励，实行精神鼓励怀物质奖励相结合的原则。

第四条 本条例适用于全民所制企业、事业单位。非全民所有制单位可以参照本条例执行。

第二章 奖励的标准和方法

第五条 职工（集体或者个人）提出的合理化建议或者进行的技术改进，必须经过试验研究和实际应用，并在企业、事业单位的生产或者工作中取得成效，方能获得奖励。

第六条 对被采用的、可以直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目，奖励分为五个等级：

对借鉴已经应用的科技成果，在本单位提出合理化建议或者进行技术改进取得显著经济效益者，应当降低一个等级奖励。───┬─────────────┬─────────────┬────

奖励│

年节约或创造价值

│

奖

金 额

│荣誉奖

等级│

│

│

───┼─────────────┼─────────────┼────

一 │

一百万元以上

│

二千五百元至四千元

│ 奖状

───┼─────────────┼─────────────┼────

二 │ 五十万元以上一百万元以下 │ 一千五百元至二千五百元 │ 奖状

───┼─────────────┼─────────────┼────

三 │ 十万元以上五十万元以下 │

五百元至一千五百元

│ 奖状

───┼─────────────┼─────────────┼────

四 │

一万元以上十万元以下

│

三百元至五百元

│ 表扬

───┼─────────────┼─────────────┼────

五 │

一万元以下

│

三百元以下

│ 表扬

───┴─────────────┴─────────────┴────

本条所称“以上”，含本数；所称“以下”，不含本数。（相关资料: 部门规章2篇）

第七条 对被采用的、不能直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目，根据其作用大小、技术复杂程序和推广范围，参照本条例第六条规定，评定相应的奖励等级。

第八条 被采纳的合理化建议和技术改进项目，经评审确定作为技术储备的，采纳项目的单位应当按照本条例第六条的规定，在第五等级的限额内的酌情给予奖励；如作为技术储备的项目以后投入实际应用，应当按照应用后的经济效益大小，评定相应的奖等级。实际应用后增发奖金时，应当剔除已发放的奖金额。

第九条 被采用的合理化建议和技术改进项目节约或者创造的价值，自采用之日起，按十二个月为计算单位，并经采用单位财务部门审核。

第十条 工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下提出的，与本身职责虽有直接关联，但有创新的项目，采用见效后可以按照本条例奖励。厂级干部的奖励，报上级主管部门审批。

第十一条 获奖项目不得重复得奖。一个合理化建议或者技术改进项目符合两个以上奖励条例时，应当按照奖金额较高的条例奖励；一个合理化建议或者技术改进项目经再次评审提高了奖励等级，再次发放奖金时只补发差额部分。

第十二条 集体取得的合理化建议和技术改进项目的奖金，按照各人贡献大小合理分配。第三章 审查和处理

第十三条 企业、事业单位应当建立合理化建议和技术改进项目评审委员会或者评审小组，由行政负责，吸收工会等有关部门的人员参加，负责合理化建议和技术改进项目的评议审定工作。

第十四条 各企业、事业单位的有关科室或者管理人员，应当及时对合理化建议和技术改进项目做出采纳或者不采纳的结论，并连同作结论的说明以书面形式送给主管建议工作的机构或者人员，提交评审委员会或者评审小组审批。

有关单位对已采用的合理化建议和技术改进项目，应当根据规定及时实施奖励；对未采纳的合理化建议和技术改进项目，必须向建议人说明未采纳的原因。

第十五条 对合理化建议和技术改进项目奖励等级的确定，由采用单位审查批准，其中：

一、二等奖励项目采用单位批准后报上级主管部门备案。

第十六条 奖金由采用单位支付。企业单位支付的奖金，计入生产成本；事业单位支付的奖金，在事业费或者收入提成中列支。

第十七条 对经济效益较高而本单位无法实施的合理化建议和技术改进项目，应当报上级主管部门或者省、自治区、直辖市经济委员会（计划经济委员会）处理；对经济效益显著的合理化建议和技术改进项目，也可以通过技术市场进行有偿转让。

第十八条 对提高工效和降低物质消耗的合理化建议和技术改进项目，对原定额可以给予六个月至一年的保留期。

第四章 监督检查和争议的解决

第十九条 企业、事业单位的工会和职工代表大会有权监督本条例的执行情况，可以对项目的处理、实施、奖励等问题有关部门提出质询。

第二十条 上级主管部门应当对所属单位的合理化建议和技术改进监督、检查，并负责协调解决所属企业、事业单位在项目评审工作中发生的争议。

第二十一条 对弄虚作假骗取荣誉者，应当由授奖单位撤销其荣誉称号，扣回其所得奖金；情节严重的，由其所在单位给予行政处分，并追究其经济责任。

第五章 附则

第二十二条 本条例由国家经济委员会负责解释。

第二十三条 国家经济委员会根据本条例制订实施细则。各企业、事业单位根据本条例和实施细则，制订具体实施办法，并报上级主管部门备案。（相关资料: 部门规章1篇）

关于年终考核结果的汇报通知 篇7

2011员工年终考核结果汇报

公司领导：

2011年8月以来，公司在XX公司董事会的领导下，全体员工同心协力，开拓奋进，按照公司的经营目标开展各项业务及管理工作，并取得了一定的成绩，其中涌现出了一批优秀部门和优秀个人。为表彰先进、树立榜样、肯定成绩、进一步调动员工的积极性和创造性，经过公司员工民主评选，公司考核工作领导小组研究决定，授予以下部门和个人为“优秀部门”和“优秀员工”称号：

1、优秀部门：X个，占部门总数的30%，（共考核XX个部门），分别为：

XX部、XX部

2、优秀员工:X人，占总人数40%。考核人数X人，占公司总人数53%；分别为：

XX、X勇、廖XX、赵XX、周XX、陈XX3、优秀后勤人员：

张XX

希望这次受表彰的优秀部门和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，勇挑重担，不懈努力，再创佳绩。公司号召全体员工以先进为榜样，在十七大及“三个代表”精神的指引下，进一步开拓进取，与时俱进，开创公司新局面，为全面建设小康社会贡献力量。

XXXXXXXXX有限责任公司