资金组织构架

资金组织构架（推荐11篇）

资金组织构架 篇1

（二）项目基础条件分析；

（三）项目需求分析和必要性分析；

（四）项目建设目标、主要内容和方案；

（五）投资估算与资金筹措方案；

（六）投资项目的经济效益分析；

（七）项目实施与进度计划安排；

（八）项目风险分析与控制；

（九）结论评价。

资金申请报告需要着重阐述的内容（1）项目单位的基本情况和财务状况；

（2）项目的基本情况，包括建设背景、建设内容、总投资及资金来源、技术工艺、各项建设条件落实情况等；

（3）申请投资补助或贴息资金的主要原因和政策依据；

（4）项目招标内容（适用于申请投资补助或贴息资金500万元及以上的投资项目）；

（5）国家发展改革委要求提供的其他内容。

资金组织构架 篇2

一、探索高校学科团队党组织构架模式的现实意义

随着高校内部管理体制改革的进一步深化和现代大学制度的推进, 高校基层学术组织迈开了变革的步伐。在国家人才强校战略思想的指导下, 许多大学在加强引进和培养优秀青年学术带头人的同时, 开始关注学术团队的建设, 逐渐向“大师+团队”模式的目标努力。学科是高校的细胞组织, 是高校人才培养、科学研究和社会服务三大职能的平台, 是高校生存和发展的核心, 是衡量高校水平的标志, 是高校竞争力的基础。高校基层党组织要成为真正的先进生产力的代表, 就必须在教学科研领域有所作为, 在学科建设中要扮演组织、协调、推动的角色。团队管理模式实施后, 原来的教研室建制逐步被学科团队和教学团队取代, 以院系为单元的支部党建工作受到了冲击, 党建工作面临新的形势。

党的十七大明确指出:“党的组织形式与工作方法, 是依据党所处的内外环境和党的政治任务来决定的, 必须具有一定限度的灵活性。”通过研究高校学科团队党组织构架模式, 充分发挥党组织在学科的政治优势、组织优势和思想优势, 发挥政治核心、舆论导向、目标指向的作用;通过研究高校学科团队党组织构架模式有利于党组织尊重人才成长规律, 营造人才脱颖而出并充分发挥其应有作用的环境、氛围和条件;有利于不断吸纳优秀人才加入到党的队伍中来, 使我党成为一个优秀人才聚集的党, 使组织建设与学科建设相互促进、共同发展。

二、当前高校学科团队党组织建设存在的主要问题

1.实施团队管理强化了学术工作而削弱党建工作

一些高校领导对于党建工作的重要性认识不足, 认为平台建设的任务主要围绕科技项目和能力建设展开, 如怎样争取科研项目、怎样组织科研力量、怎样争创科技创新成果等, 有的甚至认为党的活动可能会占用科研的时间和资源, 影响平台的发展建设。这种认识上的偏差和缺位, 会在相当程度上影响高校科技创新平台的基层党组织建设。党建的任务则主要体现在如何保证党的路线、方针、政策得以贯彻落实, 如何提高党组织自身的凝聚力是党组织建设的当务之急。

2.党建工作针对新的学科组织形式未及时做调整

多年来, 高校党建工作形成了“学校党委-院系-级党委 (总支) -党支部-党小组-党员”的纵向组织管理模式。这种纵向模式组织严密、纪律性强, 在计划经济时期能够起到很好的管理和教育效果。但是在纵向模式下, 主体往往是组织, 常常是组织让我做什么, 我就做什么, 党员体现不了主体性, 党内生活缺乏互动性。学科团队的组建打破了原有的教研室、院系甚至学校的界限, 在新形势下如果还是单单沿用纵向组织管理模式, 党组织活动内容和活动方式就会滞后于时代, 滞后于党员的思想发展。久而久之, 党组织就会缺乏活力, 党组织的凝聚力和向心力就会下降, 尽管我们还可以强调组织、强调纪律, 但此时党组织对党员的管理和教育也就只能管“人”, 不能管“心”。

3.学科团队组成多样性、阶段性等差异给组织建设带来困难

高校的学科团队组成因其研究类型的不同, 存在不同层次的类型, 既有着独立建制、隶属于某个学院的, 又有多学院甚至跨校组成的。并且, 每一类型的组织架构、运行机制、承担任务、工作内容等, 均可能存在一定的差异。因此, 对于党组织建设来说, 由于学科团队自身特性的差异给单间工作带了了挑战, 党建工作不可能千篇一律, 而必须采用与之相适应的形态, 这就给党组织建设带来一定的困难。

三、高校学科团队党组织构架的几点建议

1.坚持分类指导, 设置不同组织模式

高校科技创新平台类型不一, 党组织设置采用单一的模式肯定也是行不通的, 必须坚持分类指导、区别对待, 根据具体情况设置好党的基层组织。

(1) 以学科为基础, 设立党组织

对于学科独立性强、党员人数教多的, 成立党总支或直属党支部。以学科方向为基础, 按纵向设置的办法, 一个学科方向建立一个党支部。党组织成员按“1+2”模式组成, 即学科教师党员为主要固定成员, 吸纳相应学科研究生、本科生党员为流动成员, 党员不足50人的学科成立直属党支部。

(2) 以学术团队为基础, 设立党组织

对于学科交叉性较强, 党员人数较少的, 成立联合党总支或直属支部。同时根据各研究方向团队的实际情况, 按三种模式成立学科方向党支部, 即按学科方向成立党支部, 组织成员按“1+1”模式组成, 即学科教师党员以及学科方向教师所指导的研究生党员组成;按专业成立本科生党支部;教师、研究生、本科生党员人数较少的按学科方向成立教师、研究生、本科生联合党支部。

(3) 以创新平台为基础, 设立党组织

对于独立建制的创新平台, 由干其具有很大的自主性, 承担着多学科交叉的重大责任, 因此可根据党员人数成立党总支或直属党支部;对于依托或挂靠于某个学院的科技创新平台, 设立临时党组织, 可根据党员人数设立党支部, 考虑到其与学院有着紧密的关系, 同时平台在发展过程中又有着自身的特点, 这一类型的平台党组织由学院分党委党总支领导, 学校层面的工作指导委员会予以指导对于跨学院或跨学校的科技创新平台, 项目进行期间, 设立临时党组织, 项目结束后, 党员回原所在党组织。

2.坚持树立标杆, 选拔培养优秀党组织书记

优中选优, 配好学科团队党组织负责人, 带动团队自身建设和党建工作顺利开展。学科带头人是高校教学科研领域的领头羊, 是学科建设不可或缺的组织者、领导者和协调者。其深厚的学术造诣、良好的思想素质、明确的政治倾向和人格魅力, 不仅为本学科点营造一种良好的治学环境和人文氛围, 同时还会形成强大的感召力, 感染、吸引甚至同化周围的人, 特别是青年人。拥有一批优秀学科带头人特别是优秀的党员学科带头人, 无论是对学术工作还是对党建工作的意义都非常重大。“思想政治和业务工作能力”两方面都要过硬的要求, 切实把关。同时, 创造和争取一切可能的机会, 为学科带头人提供政治思想学习、交流的机会, 不断提高他们的道德修养、政治素养和马克思主义理论水平。

3.建立支部共建等党建工作载体, 充实组织生活, 促进学科党建发展

“支部共建”, 充分发挥党建工作对学科建设的推动作用。成熟的党组织与新建的学科团队党组织结帮对, 广泛建立联系, 通过共建活动加强人员交往、思想交流、学科交叉及跨行政单位的团队建设, 促进优势学科强强联合, 新兴学科相互支撑, 相近学科互相学习, 为学校的学科建设、人才培养等中心工作提供有力的支持。通过共建活动有力地推进了学科建设的发展, 提高了党组织围绕中心抓党建的工作水平。

充实组织生活, 组织生活不仅要围绕学习贯彻上级党组织精神、服务群众和提高党员自身素质来开展, 更要围绕凝练学科发展方向、申报课题、科研攻关、组织评审和申报奖项、教书育人、提升教师业务素质等工作来开展。通过组织党员讨论学术带头人该如何发挥核心、向导和组织作用, 党员该如何发挥先锋模范作用, 提升学科团队的凝聚力和战斗力。组织青年教师开展教学研讨会等, 通过老教授的带动, 鼓励青年教师早日进入各级研究梯队, 同时, 努力营造团结、协作、奋进的环境, 为青年教师的成长营造良好的积极向上的环境。使组织生活的内容与教师的中心工作紧密结合, 党建工作与学科建设工作统筹规划, 形成工作合力, 让党的工作有力地促进学科建设的发展。

参考文献

[1]王华, 张婉莹, 车恩利.高校基层党建工作促进学科团队建设作用研究[J].世纪桥, 2010, (21) :11-12.

[2]鞠永熙.高校教师党支部参与学科建设研究[J].扬州大学学报, 2011, 15 (4) :22-24.

[3]李建强, 黄海洋, 陈鹏.创新高校基层学术组织党组织设置方式的探索[J].思想理论教育, 2009, (01) :58-62.

站在组织构架上玩花样 篇3

HR必须站在企业发展的角度来构建人力资源平台，“如果说HR拿着一把尚方宝剑，那这把剑也只是企业制度，这把宝剑确保HR甚至是可以影响CEO决策发展，参与到企业发展的组织构建和行业模型搭建中。”

岗位对内的优先发布

在途家，所有岗位在对外发布一周前，优先对内部员工开放。“每个岗位有坑才能有萝卜，如果相关部门看中了一个酒店人才，但是部门内部又没有足够岗位空余，那么部门负责人需要与上级领导、HR部门协商，是否有多设立一个岗位的必要。”即使为了收揽一个有爆发力的人才如此艰辛，但是这个岗位最后设立成功了，也不能优先对外部的人才开放，首先依然是对内部优先开放1周才能对外公布。

招聘和绩效语言挂钩

HR在途家内部设立了一个“坑”后不是就这么结束了，还需要对这个坑进行模型构架的搭建。

“不需要的技能我们全部剔除。”一个岗位如果一名专科毕业的学生就可以胜任了，就没有必要好高骛远去选择有很多工作经验的本科生，庞见维对员工能力素质的模型搭建有着自己的坚持，他觉得很多人力资源在招聘和绩效考察时语言不对等。“途家近年根据招聘数据和绩效数据两个考评表的调整，已经可以做到两者的语言色彩是对接的。”

竞拍任务积分的尝鲜

“我们现在正在人力资源部门尝鲜进行任务积分的拍卖。”庞见维的这番话很容易引起好奇，“我要求每个不同岗位的员工在一个季度就必须完成一定额度的任务积分，而这些积分就是靠平时完成任务的累积。”当然，每个任务积分的多少也很有意思，是靠每个员工对任务难度和自己能力进行分析后，继续拍卖。

这也许不失为挑动员工，为酒店发展中招揽人才激发了积极性的一个办法，庞见维认为调控得当，以后适用于整个酒店集团时，也是协调人才爆发力和爆炸力的一个开关。

资金组织构架 篇4

有些企业在资产运营模式及人员配备方面具有很大的政府背景和地方优势，但是企业现行的组织构架及管理模式存在的一些问题，使得其政府背景和地方优势难以发挥，甚至变成了公司治理中的劣势。那么，如何发挥出自身的优势、如何进行企业组织构架优化就成为管理者关注的焦点。在对公司进行组织构架优化的同时，搭配进行人力资源管理，双管齐下，才能真正实现改革的目的。对公司进行组织结构优化是改革的前提，只有在组织构架优化的基础上，对人力资源进行开发培养，培养优秀的员工对企业进行管理和运作，才能逐步壮大公司。由此可见，组织构架优化和人力资源管理是实现企业基业长青，稳步向前发展的必要环节。本文是人力资源专家——华恒智信为某投资公司进行组织构架优化和人力资源管理的项目纪实。

【客户行业】：投资公司

【问题类型】：组织构架优化与人力资源管理 【客户背景及现状问题】

Q开发投资有限公司是经市人民政府批准，于2001年4月设立的市直属综合性投资公司。主要承担政府重大建设项目的投融资；接受政府授权持有并运作国有股权；自主开展资本运营，促进资产跨地区、跨行业、跨部门、跨所有制的流动和重组。公司成立以来，以建立完善的法人治理结构、科学的运作机制、一流的员工队伍为目标，初步构筑了以专家咨询评审制、投资退出机制、激励约束机制、风险防范机制为主要内容的经营管理机制。

Q开发投资有限公司采用集团公司的组织形式，各个部室可以划分为职能部门、投资研发及资本运营部门，以及专家委员会三类，职能部门包括总经办、人力资源部和财务部，投资研发及资本运营部门包括研究发展部、资本运营部和投资开发部，专家委员会包括项目专家组和专家咨询委员会。Q开发投资有限公司的组织构架如下图所示：

目前，Q公司的一把手被调离，新任的汪总进入公司后并没有马上进行大刀阔斧的改革，而选择了“深潜”的管理方式，深入的基层详细了解了公司当前的组织构架、内部管理、人力资源及财务状况等。他发现，公司在资产运营模式及人员配备方面具有很大的政府背景和地方优势，但是就目前而言，企业的组织构架及管理模式存在着一些问题，使得其政府背景和地方优势难以发挥，甚至变成了公司治理中的劣势。

根据公司情况的分析，汪总决定从内部管理抓起，首先对公司的组织构架进行重新设计和调整。考虑到公司内部人力资源管理人才缺乏，而组织构架的调整涉及到复杂的人事变动和利益调整，公司决定聘请专业的人力资源顾问来指导进行。2002年初，公司聘请华恒智信咨询顾问进行该项目的咨询，对公司内部管理存在的问题进行了初步的分析。

（1）组织构架的问题

1.集团公司对下属子公司管理力度较弱

Q开发投资公司采用集团公司的组织形式，实际运行中开发投资公司对下属公司监控管理，依靠子公司总经理的特定角色实现，因此集团总公司各职能部门对下属子公司管理力度较弱。

2.公司大多数部门实际执行职能和规划职能差距甚大

人力资源部门仍然停留在人事管理层面，离现代人力资源管理还有一定差距；研究发展部门的项目论证职能模糊、经营管理改善职能未充分执行；财务融资部则主要执行会计核算和部分的财务分析执行，审计、融资、下属公司财务监控职能都未充分执行。

3.项目专家组和专家咨询委员会、投资开发部与资本营运部职责模糊，界线不清

Q开发投资公司的专家 委员会由两个临时的部门构成——项目专家组和专家咨询委员会，两个临时组织的职责范围模糊、界限不清，经常会造成两个部门工作相互重叠的现象。两个业务部门，投资开发部和资本运营部在规划初期界线不明确，造成争夺项目资源的潜在可能，通过实际工作磨合，已初步划分明确。

4.总公司资本运营部管理职能弱化

运营部资本部和资产管理公司合署办公，资本运营部仅仅承担某一个

项目组的职责，总公司资本运营部的管理职能弱化。

（2）人力资源管理与开发的问题——部门人员配备不足，部分人员专业素质与承担职能不匹配 负责公司主要业务的投资与资本运营的部门一共有27名，其中有12人是公司从外部招聘的高级投融资人才，其他一半以上的关键岗位都是由那些掌握政府背景和关系的人员构成的，这些“关系户”的业务专业能力仍然有待提高。总体而言，该公司核心关键岗位缺乏人才的问题已经严重的制约公司的战略发展。

另外，由于该公司在人才引入机制不健全，外部优秀人才的进入壁垒过高，造成该公司缺乏人才的现象难以解决，公司现有的专业人才和中高层管理人才无法满足公司的长远发展的需求。【华恒智信解决方案】

华恒智信专家在对Q开发投资公司内部管理进行认真分析与研究后认为，影响该公司业绩不佳的主要原因是该公司组织构架不合理，但是再完美的组织构架、再优越的地方政府资源背景，如果没有优秀的人才去很好的运作与管理，这些优势也只能荡然无存。该公司只有从人力资源管理与开发的根源入手，建立良好的人才引进机制和内部人才与淘汰机制，才能够不断吸引优秀的人才，壮大公司核心专业人才队伍和中高层管理团队。

因此，华恒智信专家首先为该公司的组织构架设计了改革方案，同时对该公司关键专业人才岗和中高层管理岗位进行了梳理与分析，提出了“组织架构设计+关键岗位人才开发与管理”双管齐下的解决方案：

（1）组织设计方案说明

首先，强化集团公司管理模式，明确通过业务、人力资源、财务进行对下属公司的管理。例如：资产管理公司和创业投资业务管理由投资银行部执行；中山置业业务管理由投资开发部执行；中辉物业业务管理由总经理办公室执行；四个子公司高层人员的人事任免和奖惩考核通过人力资源部进行监控管理；财务部通过建立内部结算中心，执行内部审计，对子公司从财务角度进行监控管理。

其次，明确各个部门的权责。

部门名称 投资委员会

主要职务

根据项目特点由研究发展部组织高层和外部相关专家进行投资项目论证，提供项目投资意见，供总经理做项目决策依据

1.制定公司中长期战略规划和年度经营计划；进行行业分析，确定公司拟进入投资领域，为投资银行部和投资开发部提供行业信息；

研究发展部

2.参与重大项目的论证，就行业背景、国家法律政策进行评审； 3.负责合同管理及法律事务； 4.协调专家咨询委员会有效开展工作

1.负责城市基础建设、房地产以及其他政府项目的项目管理；

投资开发部

2.对中山公司等由投资开发部投资操作的子公司的监控，并协助其进行政府协调；

1.投资项目（除城市基础建设、房地产和政府项目）管理；

投资银行部

2.资产重组； 3.资本运营；

4.对资产管理公司、创业投资等由投资银行部投资操作的子公司的业务监控管理；

1.人力资源规划；

人力资源部

2.招聘、培训、考核、薪酬福利、员工管理； 3.对子公司的人力资源监控管理； 1.会计核算； 2.财务管理；

财务部

3.审计； 4.内部结算； 5.融资；

1.协助总经理进行公司业务协调；

总经理办公室

2.行政管理； 3.后勤管理。1.法律咨询；

法律事务部

2.诉讼与仲裁； 3.法律文书管理。

1.总经理负责公司全面公司管理、财务管理和战略管理； 2.一位副总负责人力资源管理、党群事务；

由5位高层组成公司经营班子，包括总经理，两位副总，两位总助

3.一位副总负责行政后勤管理、法律事务、物业公司管理，协助总经理进行研发部工作；

4.一位总助负责资本运营业务； 5.一位总助负责投资发展业务； 1.任免有领导班子讨论，总经理决定；

分公司

2.考核根据目标和考核标准进行，在董事会授权下，由人力资源部组织，财务部能提供具体执行结果。

此方案为改良方案，组织结构和岗位变动不大，改革风险比较小；充分体现集团公司中总公司职能，通过组织管理而非人事管理对总公司进行监控管理，为将来公司扩张奠定基础；是对过去部门职责完善的结果。

（2）人力资源管理与开发方案

组织构架设计完成后，Q开发投资公司将原有的人员安置到位后，我们发现仍然有两项人力资源管理与开发的工作必须进行：

一、为新岗位设计岗位职责

由于构架调整和流程的改变，需要对过去岗位的岗位要求进行重新修订，因为随着部门职责的变化使调整后的新的岗位要求都起了变化，有的甚至是根本性的改变。由于许多人员是到新的岗位工作，或者增加了新的工作职能，所以有必要让他们接受相关岗位技能和适应性的选拔、考核与培训。

二、制定核心关键岗位的晋升淘汰机制

由于公司原来就存在人岗不匹配、核心关键岗位人员胜任力不足的问题，趁着组织构架变革的机会，为核心关键岗位构建胜任素质模型，并在公司内建立科学的岗位晋升淘汰机制与人才引进机制，通过外部招聘与内部竞聘等方式，促进关键核心岗位的人员优化配置。

企业组织构架的变革不是一蹴而就的事情，组织构架方案设计本身就是一个系统性的工程，调研、设计、试运行及调整，再到最终的落地，是组织构架方案一步步完善的过程。从另外一个方面而言，组织构架方案的真正落实还应该与企业其他的制度、体系相结合。在本案例中，Q公司特殊的公司背景及人员构成情况注定了组织构架设计方案落地的难度，所以华恒智信顾问专家在完成组织构架设计方案后，又结合该公司人力资源管理现状，提出了与组织构架相适应的人力资源管理与开发的进一步改革方案。否则，组织构架方案设计的再完美、公司资源优势再明显，没有优秀的管理人员和核心技术人员，这些优势也只能是客观存在而毫不起作用的摆设而已。

因而，组织构架设计要有预见性，要兼顾短期目标与不远的将来目标。例如，随着组织构架的变革，与之相应的人员配备需求也发生变化，所以公司应该对不远的战略目标所需的人员有所预期，尤其要对企业的关键核心人才——建立长远的人才储备与开发计划，不要等到组织构架变革后，需要扩充优秀人才的时候又捉襟见肘了。

资金组织构架 篇5

对象及金额

我市认真贯彻中央和省、湛江市关于扶贫开发的重大决策部署，始终把精准扶贫精准脱贫作为最大的政治责任，严格按照“三年攻坚、两年巩固，到2020年如期完成脱贫攻坚任务”的目标要求，扎扎实实推进脱贫攻坚各项工作。廉江市农业局把精准扶贫精准脱贫作为一项中心工作来抓，将上级扶持资金向扶贫专业合作社倾斜，利用中央农民专业合作组织发展资金供给机制，提高资金使用效益，确定资金使用方向，支持贫困村发展农民专业合作组织，以农民专业合作组织为平台，带领贫困户脱贫致富，如期打赢脱贫攻坚战。

一、扶持对象：市农业局拟扶持廉江市那梭种养专业合作社、廉江市良垌三角塘种养专业合作社、廉江市土石农产品种养专业合作社、廉江市安铺财源种养专业合作社、廉江市安铺财力种养专业合作社、廉江市安埔老马木薯种植专业合作社、廉江市河唇横窝顺意种养专业合作社、廉江市河唇新屋仔美满种养专业合作社、廉江市石颈镇平坡同协种养专业合作社。

二、扶持金额：此次扶持的农民专业合作组织共9个，总金额：144万元。分别扶持专业合作社及金额如下：

1、廉江市那梭种养专业合作社：

18万元；

2、廉江市良垌三角塘种养专业合作社：

18万元；

3、廉江市土石农产品种养专业合作社：

18万元；

4、廉江市安铺财源种养专业合作社：

12万元；

5、廉江市安铺财力种养专业合作社：

12万元；

6、廉江市安埔老马木薯种植专业合作社： 12万元；

7、廉江市河唇横窝顺意种养专业合作社： 18万元；

8、廉江市河唇新屋仔美满种养专业合作社：18万元；

9、廉江市石颈镇平坡同协种养专业合作社：18万元。

资金组织构架 篇6

建国以来，随着我国社会主义建设事业的发展，预算外资金在国民经济中的地位和作用也发生了极大变化，是我国社会主义财政特有的财政范畴。因此在社会主义市场经济条件下，如何加强预算外资金管理，找到一个适合预算外资金特点的管理形式，从而有效地发挥预算外资金作用，具有十分重要意义。

预算外资金是由各地区各部门、各单位根据国家有关规定自行收取、自行使用的不纳入国家预算的资金。它具有两个显著问题:、专用性。预算外资金项目设计规定有特定的用途和范围，按规定收取预算外资金，并要求做到专款专用，确保有关事业的发展。、分散性。预算外资金收入的项目多，来源渠道繁杂分布面广，使用方向也千差万别，具有明显的分散性。

由于预算外资金具备以上两种特点清楚地表明其形成，集中和使用必须坚持计划性，反对任意性和脱离必要的计划性，或不顾总体效益的滥用等做法。

随着经济体制和财税体制改革的深化，社会主义市场经济的发展，社会分配关系的调整，预算外资金得到了快速的增长。它虽然对缓解财政支出压力、促进经济发展和社会进步等方面起到了一定作用，但由于预算外资金项目繁多、数额巨大、管理不规范和监督不力等也带来了一系列的政治、经济问题，其消极的作用和对社会造成的严重危害已引起了社会的普遍关注。

预算外资金的弊端

预算外资金是国家机关、事业单位和社会团体为履行或代行政府职能，依据国家法律、法规和有关法律效力的规章而收取、提职和安排使用的，未纳入国家预算管理的各种财政性资金。

1.）扩大了收费部门的收入差距，造成苦乐不均。2.冲击财政分配，脱离财政监管。3.加剧了固定资产投资规模和消费基金双膨胀。

针对以上的弊端和原因，我们应采取如下的对策措施：

（一）控制源头，规范收费。一是统一收费立项权。二）健全机制，提高管理质量和效益.（三）建立征收、入库、支拨三分管体系

（四）可以根据收费的性质来加快实行“费改税”进度和力度，实行分类管理、财政监督。五）加强财政与监督部门的配合，强化对收费单位的监督检查。

上述问题的存在充分说明加强预算外资金管理的必要性。、加强预算外资金管理这是社会主义市场经济体制的客观要求。

2.加强预算外资金管理是当前和今后一个时期各级人民政府的一项重要任务

3.加强预算外资金管理,是落实好党和国家政策的需要。

4.加强预算外资金管理,不仅是经济问题, 而且是政治问题。

加强预算外资金管理，首先必须确立预算外资金是财政性资金，其所有权应该是属于国家，其调控权应该是政府，其入户和管理权必须是财政，只有这

资金组织构架 篇7

（余杭支行）

余杭支行坚持“立足当地、服务三农”的经营方向，着力深耕农村市场，创新服务手段，强化队伍建设，以情为农、以心惠农，全力以赴做好资金组织工作，积极抢占市场份额，巩固金融主力军地位。

一、深化“三项作业”，夯实发展基础，突出三个“到位”。一是“走访到位”。结合“走千访万”工程、“万名农信干部下基层办实事”等活动，全面走访辖内政府部门、村委、企业、农户等，积极向他们“送温暖、送政策、送服务”，紧密关系，增进感情，使合作银行形象深植人心。并把组织存款与信贷支农有机结合，发挥村级联络员队伍的揽储优势，做好一家一户的吸储揽存工作。二是“信息到位”。针对其辖内拆迁项目陆续启动的有利时机，该支行成立了资金组织专项工作小组，制订具体措施，明确各岗位人员职责及重大情况应对处理程序，积极动员，充分发挥每位员工的人脉优势，收集各方储源信息。班子成员、客户经理、临柜人员分工明确，全力做好存款组织工作。

三是“宣传到位”。发动员工对企业、农户逐个进行上门走访，向他们发放《致广大客户的一封信》，提醒他们远离非法集资、高息借贷等，提高警惕，防范风险。同时积极向他们宣传“三农”政策及各项支农产品与服务，为他们提供各类理财信息，最大限度控制存款分流。

二、创新服务产品，拉动存款增长，突出三个“驱动”。

一是“服务驱动”。该支行于2009年推出了以“公开贷款受理流程、公开贷款办理须知、公开贷款定价依据”，实行“限时承诺、行为承诺、监督承诺”为主要内容的“阳光信贷”，并全面推行“包村、包片、包户”的支农客户经理制，客户经理定向、定点、定时为农户开展服务。通过加强培训、考核、检查等方式，不断优化客户服务、支付环境建设以及用卡环境建设，扩大金融服务覆盖面。

二是“活动驱动”。除了扎实推进上级统一组织开展的“走千访万”等各类季度、年度劳动竞赛活动外，还结合当地实际，开展了 “抢抓机遇性存款劳动竞赛”、“企业客户营销百日大行动”活动、“租赁企业账户开立营销”活动等营销活动，努力推动存款增长。

三是“产品驱动”。大力拓展承兑汇票业务，增加保证金存款；针对辖内标准厂房租赁企业融资难的问题，量身推出了“物银通”贷款，并要求贷款客户下所有租赁企业必须在该支行开户，大大增加了企业账户的开户数。

三、强化队伍建设，提高拓展能力，突出三个“注重”。

一是“注重营造氛围”。扎实推进规范化服务活动，并获得了杭州市农信系统文明规范服务示范单位等多项荣誉称号。按季评比规范化服务标兵、优秀员工和新星员工等，进一步调动每位员工的工作能动性，营造了团结协作、奋发向上的团队工作氛围。

二是“注重搭建载体”。多次组织开展月末大讲堂、会计业务知识、业务操作风险防范、业务拓展能力等各类培训，不断激励员工积极进取，开拓创新，提升综合素质；首开先例，以支行层面面向农户及中小企业“量身”编发报纸，报纸内容涵盖了阳光信贷、金融知识、防诈防骗常识、温馨提醒与理财小窍门等，拉近了银行与客户的距离，促进更好地相互了解，互通有无。

资金组织构架 篇8

工作的通知

各县区（开发区）环保局、财政局、各有关企业、单位：

根据《三河三湖及松花江流域水污染防治考核奖励资金管理办法》、《安徽省环境保护专项补助资金管理办法》和 《合肥市市级排污费征收及环境保护专项资金使用管理办法》的有关规定，为充分发挥环保专项资金使用效益，切实有效治理环境污染，现就2012环保专项资金补助项目申报工作有关事项通知如下：

一、项目申报原则

项目申报遵循公开、择优原则。所申报的项目应符合国家环保产业政策，符合国民经济和社会事业发展规划，前期工作扎实、社会效益和环境效益显著。

二、申报范围及重点

1、三河三湖流域水污染防治专项资金：区域水环境综合治理、集中饮用水源地保护、生态修复、规模化畜禽养殖污染治理等类型项目。

2、省级及市级环保专项资金：除与三河三湖流域水污染防治专项资金支持重点保持一致外，还包括工业企业废水、废气、固废等污染治理项目、群众投诉强烈的环境污染治理项目、污染防治新技术和新工艺的推广应用及示范项目等。

三、申报材料内容

1、三河三湖流域水污染防治专项资金和省级环保专项资金项目

申报材料包括项目申请报告、项目基本信息表、有资质单位编制的可行性研究报告及其批复（备案）文件、环境影响评价文件及其批复文件。

2、市级环保专项资金项目

申报材料包括项目申请报告、项目基本信息表、有资质单位编制的可行性研究报告（实施方案）。

3、项目基本信息表可在市环保局网站下载（http://）。

四、申报要求

1、项目申报主体应具备合法的独立法人资格，财务管理规范。

2、所有项目申报材料均一式二份，按A4纸张印制，采用左侧装订、独立成册、结实耐用，并在书脊及封面上标注项目名称，同时刻录光盘。

3、项目基本信息表内容要求全部填写，不留空白，若没有该项内容，则填“无”。基本信息表、可行性研究报告和光盘中的相关内容必须统一，项目名称、总投资和申请资金等内容应一致。

4、项目基本信息表须由所辖区域的环保、财政部门盖章确认。各县区（开发区）环保、财政部门应对申报项目的必要性、可行性进行审查，择优上报，并对材料的真实性、完整性负责。

5、由所辖区域环保局会同财政局于2012年2月29日前将申报材料一式二份分别报市环保局和市财政局。

6、对未按规定申报的，将视同无效申报、不列入环保专项资金项目库。

五、项目选用

由市环保局会同市财政局对申报项目进行审核，对符合条件的项目纳入环保专项资金项目库管理，优先申报中央、省和市级环保专项资金补助。

六、联系方式：

联系人： 合肥市环保局：黄立宏 3508141夏太保 3508125 合肥市财政局：贺 超 3532078 王利凡 3532373

附件

1、合肥市环境保护项目基本信息表

附件

2、安徽省环境保护专项资金申报项目基本信息表

附件

3、淮河、巢湖流域水污染防治中央财政专项资金申报项目基本信息表

资金组织构架 篇9

项目的通知

各市(地，省农垦总局)、县（市）工业和信息化主管部门、财政局：

为深入开展好“产业项目建设年”活动，全力打好工业项目建设三年攻坚战，充分发挥黑龙江省工业和信息化专项资金的导向作用，以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，引导并支持企业走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，更好地完成全年工业和信息化项目建设目标，经省工业和信息化委员会与省财政厅研究，现就组织申报2011年省工业和信息化专项资金项目有关事宜通知如下：

一、申报重点

(一)产业结构调整项目。重点为全省装备、化工、食品、医药、冶金、建材、轻纺、电子、软件与服务外包等优势特色产业链的关键、节点项目；能带动市(地)、县(市)重点产业发展的龙头项目。

(二)提速增效项目。重点支持对地方工业经济发展具有较大拉动作用，能促进工业经济整体速度增长、效益优化、持续健康发展，投资少、见效快，当年能够发挥效益的项目；重点支持产品有市场、有合同订单，但确因资金紧张难以完成合同和扩大生产来满足市场需求的工业企业。

(三)信息化项目。重点支持骨干企业在工业产品研发设计、工业生产过程控制、企业经营管理、营销供应链、企业技术改造等环节开展两化融合试点项目建设；支持人口、法人单位、地理空间等基础信息库的建设，拓展相关应用服务等项目建设；支持覆盖全省的省、市、县、镇、村多级综合信息服务体系，农业专家系统的开发和应用、农村的三网融合等农业信息化项目建设；支持现代物流、电子商务、社区信息化等重大信息化工程项目及物联网应用项目建设。

(四)中小企业发展项目。重点扶持中小企业公共服务平台建设，满足中小企业研发试验、技术咨询、检验检测、信息服务、人才培训、市场开拓等共性需求；支持创业基地基础设施建设，开展创业指导、创业辅导等综合创业服务；重点支持成长型中小企业加强技术改造、优化产品结构、拓展发展空间等项目建设，使成长型中小企业做专、做优、做强，尽快成为规模以上企业。

(五)市、县重点工业园区建设项目。重点支持专业化、优势特色工业园区基础设施、服务平台等软、硬件环境建设项目。突出支持县域工业园区建设项目。

二、申报程序

(一)各市（地）、县（市）工业和信息化主管部门与财政部门，要严格按照《黑龙江省新型工业化发展专项资金管理办法》（黑财企〔2008〕20号）、《黑龙江省发展信息产业专项资金管理办法》（黑财企〔2007〕71号）、《黑龙江省发展服务外包产业专项资金管理暂行规定》（黑财企〔2008〕33 号）、《黑龙江省中小企业（乡镇企业）发展专项资金管理暂行办法》（黑财乡〔2007〕5号）规定要求，根据国家产业政策，充分发挥本地产业优势，在深入项目单位调查研究基础上，对拟申报项目审批相关手续、自筹资金和银行贷款落实、计划产值和利税等情况进行认真审查、确认，并由项目单位提供具有科学计算根据的可行性研究报告，以确保申报项目真实和可行。重点筛选上报一批市场前景好、牵动作用强的大项目，(二)申报专项资金项目企业所在地的工业和信息化主管部门、财政部门，须根据申报重点对推荐项目进行分类汇总，并联合行文，分别上报省工业和信息化委员会和省财政厅。

三、其他要求

(一)各市（地）、县（市）工业和信息化主管部门与财政部门负责专项资金项目申报的组织工作，并要在工作中加强沟通，密切配合，认真做好2011年省工业和信息化资金项目申报工作。

(二)申报的相关专项资金项目须统一填报《黑龙江省工业和信息化专项资金项目申报表》、《企业基本情况表》，申报中小企业项目还需分别填报相关的《中小企业发展专项资金申请表》、《中小企业服务体系建设补助资金申请表》。原则上，2011年已获国家和省专项资金支持的企业不得再申报省工业和信息化专项资金项目；每个企业本只能申报一个省工业和信息化专项资金项目，每个项目只能申报一个重点专题，且每个市(地)最多只能申报10个项目，每个县(市)最多只能申报3个项目。(三)申报相关专项资金项目企业须按照财务管理制度要求，按时向财政部门报送财务报表（申报中小企业发展专项资金的企业须报送上财务报表）。凡未按财务管理制度要求报送财务报表的企业，一律不予受理。

(四)各市(地)、县（市）所报送的文件及文字材料一式三份，其中：报省工信委规划与投资处两份（光盘两份）；省财政厅企业处一份（光盘一份）。专项资金项目申报截止时间为2011年10月15日。

联系人及电话：

省工信委规划与投资处 周 丹 0451—82667896 省财政厅企业处 徐金光 0451—53635414

资金组织构架 篇10

发布时间：2012-07-19

各有关单位：

为进一步加快农业科技成果转化，推动农业科技人员服务基层、服务农村，上海市科学技术委员会决定实施2012上海市农业科技成果转化资金项目和农业星火富民科技工程项目。为切实做好项目的组织申报和推荐工作，现将有关事项通知如下：

一、重点支持领域

（一）农业科技成果转化项目

1、农林作物、畜禽、水产优良新品种；

2、高值食品和农产品的综合开发和精深加工技术与产品；

3、生物型农药、环保肥料及饲料的技术与产品；

4、生态种养技术、动植物疫病防控技术与产品。

（二）农业星火富民科技工程项目

1、促进农村社区进步、生态和生活环境质量提升技术示范；

2、农业生产先进适宜技术的应用示范；

3、农业科技特派员创业模式的应用示范。

每个课题市级财政资助额度不超过50万元。研究期限不超过3年。

二、申请要求

1、农业科技成果转化项目申请主体为在本市注册涉农企业，企业须具备进行农业科技成果转化的基本条件和能力。

农业星火富民科技工程项目申报单位为区（县）级科研机构、推广机构、农村新型合作组织。

2、优先支持具自主知识产权的农业科技成果转化。涉及许可管理的成果转化，应具备有关部门同意成果转化的许可证明。市级科研院校可申请以社会效益和生态效益为主、公益性强的项目。

3、农业星火富民科技工程项目申报单位须与市级科研院所、大专院校联合申报项目；优先支持长期工作在郊区农业生产第一线的农业科技人员，以及区县农业科技人员开展先进农业技术的推广应用与示范。

4、企业申请需匹配落实不低于1:1资助资金的自有资金。

5、项目推荐所在区（县）政府，对推荐项目需有不低于50%的经费配套承诺。

三、推荐渠道

1、各区（县）科委、市级科研院所、高等院校等作为推荐单位，负责组织本区（县）、本单位“2012农业科技成果转化资金项目”的申报、初审和推荐等工作。

2、各涉农区（县）科委作为推荐单位，负责本区域内2012星火富民科技工程项目的申报组织、初审和推荐工作，推荐项目数不超过4个。市级科研机构、高校、推广机构申请的项目不予受理。

3、经推荐单位审核同意推荐的项目，申请者须将有关材料经网上提交受理成功（附件材料应在网上提交原件扫描稿）后，在线打印报送推荐单位。

4、推荐单位在项目受理截止日后，应及时汇总有关申请项目材料，在项目受理截止日后三个工作日内，将《2012上海农业科技成果转化资金项目》推荐函及汇总表，以及《2012上海市农业星火富民科技工程项目》推荐函（包括所有申报项目明细表、初审专家名单以及推荐项目表）统一报送至上海市科学技术委员会，逾期不再受理。

四、申报方式

1、凡符合申报要求、有意承担研究任务的单位，可以从“上海科技”网站进入网上办事栏目“科研计划项目课题可行性方案”在线受理，按照要求认真如实填写。

2、本指南申请起始日期为2012年7月19日，截止日期为2012年8月6日。项目网上填报起始日期为2012年7月26日，截止日期为2012年8月6日下午4:30。书面材料集中受理时间为2012年7月31日至8月6日，每个工作日上午9:00～下午4:30。

3、课题申报提交书面材料：

（1）推荐单位出具的申报项目推荐函及汇总表各1份。

（2）在线打印的申请项目课题可行性方案（包括附件材料），一式4份,报送的书面材料需与网上正式提交的材料内容一致；

4、农业科技成果转化项目的附件材料包括但不限于：

（1）法人证明；

（2）企业上年报或财务报表；

（3）成果或许可成果转化的证明、知识产权归属或授权使用的证明；

（4）合作（意向）合同或协议。

5、提交的所有书面材料请采用A4纸双面印刷，普通纸质材料作为封面，不采用胶圈、文件夹等带有突出棱边的装订方式。

6、网上填报备注：

（1）登陆“上海科技”网，进入网上办事专栏；

（2）点击《科研计划项目课题可行性方案》受理并进入申报页面：

-【初次填写】转入申报指南页面，点击“专题名称”中相应的指南专题后开始申报项目（需要设置“项目名称”、“依托单位”、“登录密码”）；

-【继续填写】输入已申报的项目名称、依托单位、密码后继续该项目的填报。

（3）有关操作可参阅在线帮助。

五、联系方式：

1、申报联系人：黄莹 唐军

联系电话：021-50801363

2、上海市钦州路100号1号楼上海市科委办事大厅（邮政编码：200235）；

联系人：曹飞宇；联系电话：33637937；

注：办事大厅不接受以邮寄或快递方式送达的书面材料。

附件：上海市科学技术委员会科研计划项目课题可行性方案（2012版）

上海市科学技术委员会

资金组织构架 篇11

建设项目

资金申请报告

编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司

国务院有关部门、直属机构办公厅（办公室），各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委，有关中央管理企业：

为贯彻落实《国家发展改革委关于实施新兴产业重大工程包的通知》（发改高技〔2015〕1303号），着力提高环保领域自主创新能力，促进环保产业快速发展，我委决定组织实施环保领域创新能力建设专项，构建环保领域创新网络。现将有关事项通知如下： 2017年组织申报环保领域创新能力建设项目资金申请报告编制要点

第一章 项目概况 1.1项目概况 1.1.1项目名称 1.1.2建设性质 1.1.3项目承办单位 1.1.4项目负责人 1.1.5项目建设地点

1.1.6项目目标及主要建设内容 1.1.7投资估算和资金筹措 1.2.8项目财务和经济评论 1.2项目建设背景

1.3项目编制依据以及研究范围

1.3.1国家政策、行业发展规划、地区发展规划 1.3.2项目单位提供的基础资料 1.3.3研究工作范围

1.4申请专项资金支持的理由和政策依据 第二章 承办企业的基本情况 2.1 概况 2.2 财务状况 2.3单位组织架构

第三章 产品市场需求及建设规模 3.1市场发展方向 3.2项目产品市场需求分析 3.3市场前景预测

3.4项目产品应用领域及推广 3.4.1产品生产纲领 3.4.2产品技术性能指标。3.4.3产品的优良特点及先进性 3.4.4产品应用领域 3.4.5应用推广情况 第四章 项目建设方案 4.1项目建设内容 4.2项目建设条件 4.2.1建设地点 4.2.2原辅材料供应 4.2.3水电动力供应 4.2.4交通运输 4.2.5自然环境 4.3工程技术方案 4.3.1指导思想和设计原则 4.3.2产品技术成果与技术规范 4.3.3生产工艺技术方案 4.3.4生产线工艺技术方案 4.3.5生产工艺 4.3.5安装工艺 4.4设备方案 4.5工程方案 4.5.1土建

4.5.2厂区防护设施及绿化 4.5.3道路停车场 4.6公用辅助工程 4.6.1给排水工程 4.6.2电气工程 4.6.3采暖、通风 4.6.4维修 4.6.5通讯设施 4.6.6蒸汽系统 4.6.7消防系统 第五章 项目建设进度

第六章 项目建设条件落实情况 6.1环保 6.2节能 6.2.1能耗情况 6.2.2节能效果分析 6.3招投标 6.3.1总则

6.3.2项目采用的招标程序 6.3.3招标内容

第七章 资金筹措及投资估算 7.1投资估算 7.1.1编制依据 7.1.2编制方法 7.1.3固定资产投资总额 7.1.4建设期利息估算 7.1.5流动资金估算 7.2资金筹措 7.3投资使用计划

第八章 财务经济效益测算 8.1财务评价依据及范围 8.2基础数据及参数选取 8.3财务效益与费用估算 8.3.1年销售收入估算 8.3.2产品总成本及费用估算 8.3.3利润及利润分配 8.4财务分析

8.4.1财务盈利能力分析 8.4.2财务清偿能力分析 8.4.3财务生存能力分析 8.5不确定性分析 8.5.1盈亏平衡分析 8.5.2敏感性分析 8.6财务评价结论

第九章 项目风险分析及控制 9.1风险因素的识别 9.2风险评估 9.3风险对策研究 第十章 附件

1、企业法人营业执照

2、税务登记证

3、组织机构代码证

4、项目备案证

5、环境影响评价文件的审批意见

6、土地证

7、规划许可证

8、节能评估文件

9、银行信用证明

10、企业自筹资金证明

11、材料真实性的声明

12、上一审计报告

13、专利证书、使用协议等文件证明

14、施工合同

15、设备清单

16、附图

一、专项总体思路

为满足环境污染综合治理和环保产业升级发展的需要，针对当前大气、水、土壤、固废污染的突出问题，以及污染防治成套技术、装备和材料的重大需求，按照坚持问题导向、防治结合、全过程控制和协同治理的原则，围绕先进环境监测、污染治理、资源循环利用、环境修复等环节建设布局相关创新平台，加强重大技术装备及产品的研发和工程化，以提升环保产业的整体创新能力为着力点，推进我国环保产业又好又快发展。

二、专项目标 未来2－3年，建成一批环保领域创新平台，为环保领域相关技术创新提供支撑和服务。以推进经济发展方式转变为着力点，通过建立和完善环保领域的技术创新平台，集聚整合创新资源，加强产学研用结合，突破一批关键共性技术并实现产业化，促进环保产业的快速发展，为培育和发展战略性新兴产业提供动力支撑。

三、专项建设内容和重点

（一）提升大气环境污染防治能力

1、大气环境污染监测先进技术与装备国家工程实验室。针对我国大气环境监测仪器性能不稳定、可靠性不高等问题，建设大气环境污染监测先进技术与装备创新平台，支撑开展污染源细颗粒物（PM2.5）、挥发性有机污染物（VOCs）、氨、重金属（汞等）等连续监测、现场快速监测，大气环境质量多参数多污染物连续监测，石化、化工园区大气污染多参数连续监测与预警，车载、机载和星载等监测，PM2.5、VOCs化学成分快速检测、非CO2温室气体排放连续监测等关键共性技术、设备的研发、集成与工程化，提高我国大气环境监测技术装备水平。申请单位需具备大气环境污染监测装备研发和可靠性试验能力。

2、烟气多污染物控制技术与装备国家工程实验室。针对钢铁、有色、建材、石油化工、电力等行业烟气污染控制技术难以满足管理需求、一次细颗粒物污染治理技术薄弱等问题，建设烟气多污染物控制技术与装备创新平台，支撑开展燃煤等烟气多污染物超低排放、PM2.5和臭氧主要前体物联合脱除及资源化、烟气汞等重金属与其它污染物协同控制、一次PM2.5高效净化、宽温带高强度及低温选择性催化还原（SCR）、工业炉窑多污染物（常规污染物、重金属、有毒有害污染物）协同控制治理、烟气净化系统优化设计等技术、材料、工艺与装备的研发和工程化，促进工业烟气治理技术装备升级。申请单位需具备开展工业规模烟气多污染物协同/联合控制技术研发、工程化试验与集成能力。

3、挥发性有机污染物污染控制技术与装备国家工程实验室。针对我国VOCs治理技术薄弱、关键材料和装备运行可靠性低的问题，建设VOCs污染控制技术与装备创新平台，支撑开展石化、包装、印刷、家具、汽车和船舶制造、电子等重点行业VOCs源头和过程控制，新型高效吸附、催化、低浓度VOCs吸附浓缩、高效蓄热式燃烧、臭氧催化氧化、生物净化、低温等离子体净化及组合治理、VOCs检漏及预警等技术、材料、工艺和成套装备的研发、集成和工程化，提高我国VOCs污染控制技术装备水平。申请单位需具备开展典型规模企业、工业园区VOCs污染控制技术和整体解决方案研发、工程化试验能力。

4、移动源污染排放控制技术国家工程实验室。针对我国机动车船保有量大、污染排放控制技术落后于管理和应用需求的问题，建设移动源污染排放控制技术创新平台，支撑开展满足下一代汽油车（国Ⅵ）排放标准的高性能材料及系统集成，新一代柴油车用颗粒捕集器载体、柴油机颗粒物及氮氧化物净化、柴油机排气升温和排气污染在线监测，船用柴油机颗粒捕集、排气催化净化系统等关键技术、材料和装备的研发和工程化，提高我国车船污染排放控制技术装备水平。申请单位需具有为各类车船发动机配套污染控制材料和净化器研发与工程化试验能力。

（二）提升水环境污染防治能力

1、水环境污染监测先进技术与装备国家工程实验室。针对我国先进水环境污染监测仪器稳定性不高、寿命短的问题，建设水环境污染监测先进技术与装备创新平台，支撑开展水中多种重金属监测、水中有毒有机污染物监测、生物毒素监测、水质毒性监测、生物监测及多目标物同步监测，新一代多参数水质和污染源连续监测装备物联化、便携应急监测、连续监测系统远程控制等技术、设备的研发和工程化，提升我国水环境监测技术装备水平。申请单位需具备开展水环境污染监测技术、设备研发和可靠性试验能力。

2、湖泊水污染治理与生态修复技术国家工程实验室。针对我国湖泊水体污染和富营养化较严重、治理技术装备工程化水平低的问题，建设湖泊水污染治理与生态修复技术创新平台，支撑开展湖泊外源污染强化控制、城镇黑臭水体污染治理、滨岸生态治理与修复重建、污染底泥治理及原位修复、蓝藻控制，蓝藻水华预警及应急处置、营养盐调控、水力调控等技术、材料、工艺与装备的研发、系统集成和工程化，提高我国湖泊水环境治理与生态修复技术装备水平。申请单位需具备开展湖泊水污染治理与生态修复整体解决方案、关键技术、材料、装备研发与工程化试验能力。

3、高浓度难降解有机废水处理技术国家工程实验室。针对高浓度难降解工业有机废水危害大、难治理的问题，建设高浓度难降解有机废水处理技术创新平台，支撑开展高浓度有机废水（废液）资源化利用、无害化处理、新型高效节能蒸发、低能耗湿式燃烧、生物强化和低能耗高效生物反应器、低能耗高效臭氧催化氧化、电解催化氧化、超临界氧化等技术、工艺、装备的研发和工程化，提高高浓度难降解有机废水处理技术装备水平。申请单位需具有开展典型行业高浓度难降解有机废水综合解决方案、关键技术、装备研发与工程化试验能力。

4、城镇污水深度处理与资源化利用技术国家工程实验室。针对城镇污水处理厂出水水质不高、资源化利用率低、氮磷污染负荷大的问题，建设城镇污水深度处理与资源化技术创新平台，支撑开展城镇及工业园区污水厂节能提标改造、新型高效水处理材料与药剂、深度脱氮除磷、高级氧化、先进膜处理技术与组件、安全高效消毒、有价物质资源化、污水厂工艺智能控制、再生水安全评价，以及村镇生活污水高效处理成套装置、区域村镇污水处理设施运营监控系统等技术、工艺、材料和装备的研发和工程化，提升我国城镇污水处理与资源化技术水平。申请单位需具备开展大中型污水厂深度处理与资源化技术工艺、装备研发与工程化试验能力。

（三）提升土壤环境污染防治能力

1、农田土壤污染防控与修复技术国家工程实验室。针对我国农田土壤污染日趋严重、威胁农产品安全的问题，建设农田土壤污染防控与修复技术创新平台，支撑开展农田土壤重金属和持久性有机污染物快速检测、污染源识别、风险评估、农艺调控、植物修复、微生物修复、原位钝化/固定/生物阻隔、生态修复等技术、药剂、设备的研发和工程化，保障农田土壤环境质量安全。申请单位需具有开展规模化农田污染防控修复方案、关键技术和装备研发能力。

2、污染场地安全修复技术国家工程实验室。针对我国石油、化工、冶炼、矿山等污染场地对人居环境和生态安全影响日益突出的问题，建设污染场地修复技术创新平台，支撑开展污染场地及地下水污染调查与风险评估、强化气相抽提（SVE）、热脱附、等离子体修复、化学淋洗、氧化/还原处理、重金属固化稳定化、重金属电动分离、生物修复、地下水空气注入/多相抽提/渗透反应墙、采样测试、污染监控等技术、工艺、材料、设备的研发和工程化，提升我国污染场地修复技术装备水平。申请单位需具有开展典型行业（工业园区）污染场地修复整体解决方案、关键技术、装备研发与工程化试验能力。

（四）提高废物处理处置与资源化技术水平

1、污泥安全处置与资源化技术国家工程实验室。针对我国城镇污水处理厂及工业废水处理设施污泥产量大、二次污染严重的问题，建设污泥安全处置与资源化技术创新平台，支撑开展高效低耗预处理、低能耗压滤脱水、低能耗深度干化、高效厌氧消化、绿色节能改性调理、工业污泥无害化、污泥资源化利用、污泥安全处置等技术、装备的研发和工程化，提升我国污泥处理处置与资源化技术装备水平。申请单位需具有开展污泥处理处置与资源化技术、工艺、装备研发与工程化试验能力。

2、垃圾焚烧技术与装备国家工程实验室。针对我国生活垃圾、危险废物焚烧处理技术装备工艺稳定性不高、二次污染突出的问题，建设垃圾焚烧技术与装备创新平台，支撑开展先进高效垃圾焚烧、危险废物焚烧和其它热处理、高效烟气无害化处理系统、热能高效利用系统、飞灰中二噁英解毒和重金属稳定化、飞灰安全处置、焚烧炉渣安全利用、渗滤液处理和除臭、危险废物工业炉窑共处置、衍生燃料制备等技术、装备的研发和工程化，提升我国垃圾焚烧技术水平。申请单位需具有开展垃圾焚烧设施及关键污染控制技术研发、工程化试验能力。