医疗卫生机构拟聘用证明

医疗卫生机构拟聘用证明（精选4篇）

医疗卫生机构拟聘用证明篇1

1 材料与方法

2005~2007年, 济南市卫生局卫生监督所对医疗机构以聘用非卫生技术人员为案由予以行政处罚的案件共79件。通过对这79件处罚案件资料进行分析, 对医疗机构聘用非卫生技术人员的基本情况, 包括医疗机构分类、违法人数、违法类型等进行了统计分析。

2 结果

2.1 聘用非卫生技术人员医疗机构情况

从2005~2007年违法医疗机构的数量、人数、分布情况看, 三类医疗机构均有因违法聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作而受到卫生行政部门处罚的情况, 其中公立、民办、个体医疗机构分别占受处罚总数的13.98%、53.22%、22.78%。公立医疗机构的处罚案件, 基本由卫生行政部门在日常监管中发现, 对民用医疗机构、个体医疗机构的处罚案件多在举报投诉的处理中发现。2007年医疗机构因聘用非卫生技术人员被卫生行政部门处罚的案件共41件, 较2005年的11件明显增多。 (表1、表2) 。

2.2 医疗机构聘用非卫生技术人员类型

⑴在违法执业人员中, 各类医疗机构聘用未经国家医师资格考试取得医师资格的医学院校毕业生独立开展医疗执业活动的有40人, 占被处罚总人数的40.81%;取得医师资格尚未执业注册的医学院校毕业生10人, 占处罚总人数的10.20%;两者合计占处罚总人数的51.02%。公立、民营医疗机构中, 尚未取得医师资格及取得医师资格尚未注册的人数分别占所有各类违法原因被处罚的50.00%和51.72% (表3) 。⑵79件行政处罚案件中, 卫生技术人员跨专业执业有26件, 其中17件技师跨专业执业的情况中, 技师跨专业出具心电图、B超、放射诊断报告占12件。技师从事医师执业活动的则均为口腔技师从事口腔疾病的诊疗。⑶医师跨专业执业的11人中, 有9名注册范围为中医专业的执业医师在内科、外科、妇产科从事临床执业活动, 4名执业范围为临床内科、外科、妇产科专业的执业医师从事中医临床活动。涉及跨科执业现象较多的为中医专业。

3 分析与讨论

3.1 处罚案件数逐年增加与卫生行政部门加大监管力度及法律法规逐步完善有关

⑴卫生行政执法部门监督检查力度加大。2005年济南市开始实施医政监督执法, 由济南市卫生局卫生监督所承担, 医政监督处于起步阶段, 对医疗机构违法行为的查处案由多为擅自扩大诊疗范围[1]。随着监督检查力度的不断加强, 对医疗机构违法行为的查处亦愈深入, 对医疗机构聘用非卫生技术人员的行为处罚案件也明显增多。⑵卫生法律法规不断完善。近年来, 卫生监督机构在实际监督检查中发现的一些共性问题, 有关部门相继出台了行政、司法解释, 使执法依据更加明确, 如2004年5月, 卫生部下发了《卫生部关于医技人员出具相关检查诊断报告问题的批复》, 明确了“出具影像、病理、超声、心电图等诊断性报告的, 必须是经注册的执业医师”;2004年6月、2005年9月, 卫生部分别下发了《卫生部关于取得医师资格但未经执业注册的人员开展医师执业活动有关问题的批复》及《卫生部关于医学生毕业后暂未取得医师资格从事诊疗活动有关问题的批复》, 明确了“对于医疗机构聘用取得医师资格但未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动的”、“医疗机构违反规定安排未取得医师资格的医学专业毕业生独立从事临床工作的”, 按照《医疗机构管理条例》第四十八条规定“使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作”处理。

3.2 医疗机构聘用的非卫生技术人员主要为未取得“医师执业证书”的医学专业毕业生, 但公立机构与民办机构及个体诊所违法的初衷不同

从表3中可以看出, 聘用未取得“医师执业证书”的医学专业毕业生独立执业是医疗机构违法的主要原因。根据《卫生部关于医学生毕业后暂未取得医师资格从事诊疗活动有关问题的批复》, 医学专业毕业生在毕业第一年后未取得医师资格的, 可以在执业医师指导下进行临床实习, 但不得独立从事临床活动, 包括不得出具任何形式的医学证明文件和医学文书。上述人员的违法行为多为独立书写病历、开具医嘱并由护士执行。但公立医疗机构与民办医疗机构使用此类人员独立执业的缘由有较大区别。对公立医疗机构尤其二、三级医疗机构而言, 院方多把医学院校毕业的学生安排在病房承担临床医疗工作。由于病房内执行三级医师查房制度, 部分上级医师忽视对新毕业学生文书书写、医嘱开具的确认, 使得此类人员“独立”执业, 而繁忙的医疗教学任务与繁重的医疗业务也加重了此类现象。但对部分民办医疗机构来说, 使用尚未注册的医学院校毕业生、执业助理医师独立执业则大多为主观故意。由于民办医疗机构人员流动性大, 同时为最大限度降低机构运作成本, 部分民办医疗机构直接使用尚未注册的医学院校毕业生或执业助理医师独立执业。其他未注册人员中, 有1人为外国医师未及时进行短期行医注册, 亦均在民营医疗机构独立执业。个体诊所聘用非卫生技术人员缘由与民营医疗机构相同。

3.3 医师及医技人员跨专业执业现象突出

根据《医疗机构管理条例实施细则》, 医疗机构使用卫生技术人员从事本专业以外诊疗活动的, 按使用非卫生技术人员处理。由于历史原因, 公立医疗机构中有相当一部分技师从事医技部门医师的工作, 主要集中在心电图、B超诊断等科室。2004年5月, 卫生部明确解释“出具影像、病理、超声、心电图等诊断性报告的, 必须是经注册的执业医师”。而在民营医疗机构及个体诊所为降低医疗机构运作成本, 追求利润最大化, 故意允许部分医师跨专业执业。随着执法的不断深入, 各类医疗机构依法执业意识逐步增强, 部分跨专业执业人员逐渐回归本位工作, 但亦有个别人员因长期从事此类工作而难以转岗。个别医疗机构屡查不改, 因此加强对医疗机构聘用非卫生技术人员的监督检查是一项长期的工作。

4 对策

4.1 加强卫生法制宣传, 提高医疗机构及医务人员依法执业意识

进一步加强卫生法制宣传, 提高各类医疗机构、各级医务人员对法律法规的认知度。对医学院校生在校期间开展法学教育, 包括《执业医师法》《医疗机构管理条例》等, 使其在学习、了解、熟悉法律法规后, 增强法制意识[2]。对在医疗机构内实习的医学院校毕业生, 应在进行临床基础教育和训练的同时, 开展对其书写病历等诊疗行为相关法律问题的教育, 建立健全对此类人员使用的管理制度, 明确各级人员职责。对医疗机构主要负责人、职能部门管理人、业务科室负责人, 均应加强法律宣传, 实行三级负责制, 认真落实各项工作制度。

4.2 分类监管, 提高执法效率

卫生监督的目的不仅是发现问题, 查处违法行为, 更重要的是通过对违法现象的分析, 找出根源, 总结经验, 不断调整卫生监督活动的各个方面, 促进其不断完善, 从而有效地保护人民群众的身体健康和社会的良性发展[3]。对公立医疗机构而言, 未取得“医师执业证书”的医学院校毕业生独立执业问题是医疗机构在人员聘用中存在的主要问题。一般来说, 公立医疗机构不会单独安排未取得“医师执业证书”的医学院校毕业生独立执业, 但由于毕业生本人或其上级带教医师、护士等各个环节忽视有关制度的落实, 使得此类人员独立执业成为事实。卫生行政部门应本着教育、服务、处罚相结合的原则, 加强宣传与引导, 提高医疗机构依法执业的自觉性。对民营医疗机构而言, 未取得“医师执业证书”的医学院校毕业生独立执业与执业助理医师独立行医、各类人员跨专业执业等情形所占比例基本各占50%。作为营利性医疗机构, 部分民办医疗机构追求的是成本最低化、利润最大化[4], 受利益往往驱使其低成本聘用一些人员, 如未取得“医师执业证书”的医学院校毕业生、执业助理医师等。同时, 由于人员流动频繁, 部分岗位处于缺编状态, 一人顶多职, 甚至跨专业执业现象普遍。针对民营医疗机构自身特点, 卫生监督部门应在宣传教育的同时, 加大对其执业行为的监督力度, 对违规情况严重的机构, 应特别在易出现违规情况的时间, 如夜间值班等增加监督检查的频次, 促使其规范执业。个体诊所与民营医疗机构有类同之处。

4.3 加大执法力度, 创新监管手段, 加强医疗执业监督队伍建设

对医疗机构、医务人员而言, 依法执业即是对其执业资质、执业行为在一定程度上的约束, 要促使其规范行医。除了对其进行宣传教育、加强监督检查外, 卫生行政部门还应以“单位自律、行业管理、政府监管、社会监督”为原则, 不断创新监管手段, 以采用切实可行的方法促使医疗机构依法执业[5]。如, 对医疗机构实行不良执业行为记分制度, 对违法违规行为予以累计记分, 并最终与校验、医师定期考核挂钩。对执业资质、违法受理处理情况等予以公布, 让社会参与监督, 提高执法威慑力。在日常监督工作中, 医疗执业监督更应侧重于对医疗机构及医务人员行为的监督。除了检查其是否具备基本执业资质外, 更应对其开展的具体执业行为进行判定。对此, 卫生监督人员, 除熟悉相关的法律法规外, 还应对基本医学知识、医疗机构内部运作程序、医疗规章制度等有一定程度的了解。卫生行政部门应通过专业培训、轮训等多种方式, 培养一批知识结构合理、执法能力强的专业卫生监督队伍[6]。

参考文献

[1]俞淑华, 乔淑英, 杨奕玮.193例医疗执业类案件分析[J].中国卫生监督, 2006, 13 (2) :108.

[2]王琼书, 赵育新, 杜鹃.对加强医学研究生卫生法学教育的思考[J].中华医院管理杂志, 2007, 23 (8) :529.

[3]黄世金.我国医疗机构监督管理的现状与面临的挑战[J].中国卫生监督, 2004, 11 (5) :257.

[4]陈强, 王跃龙, 宋昀, 等.试论加强对营利性医疗机构的监督管理和引导[J].中国卫生监督杂志, 2006, 13 (4) :312.

[5]曹晓红, 邓志毅, 董怡红, 等.上海市医疗机构聘用非卫生技术人员现状及监管对策探讨[J].中国卫生监督杂志, 2008, 15 (1) :77.

医疗机构聘用证明篇2

在平平淡淡的日常中，大家都写过证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的.真实情况的书面材料。我们该怎么拟定证明呢？以下是小编帮大家整理的医疗机构聘用证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。

医疗机构聘用证明1

根据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明xxx，男/女，xxx岁，xxx族，身份证号码：xxx，拟聘为执业护士，拟聘用期限为xxx年，从xxx年xxx月xxx日到xxx年xxx月xxx日。特此证明。

其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。

本人（签名）：xxx

医疗机构法定代表人签字：xx

单位（盖章）：

xx年x月x日

医疗机构聘用证明2

根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明_____，男/女，_____岁，_____族，身份证号码：_____，《医师资格证书》号码：_____，拟聘为__________（临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师），聘用科目为_______________，拟聘用期限为_____年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

特此证明。

机构法定代表人签字：_______________

签发时间（章）：__________

医疗机构聘用证明3

姓名

性别

出生年月

民族

所学系、专业

医学学历

取得医学

学历时间

专业技术职称

执业医师

级别

执业证书编码及取得时间

身份证号码

家庭地址及

邮政编码

聘用机构名称、地址、邮编及登记号

聘用时间

（年、月、日）

聘用期

岗位类别

聘用期

岗位专业

聘用期间工作的基本情况

聘用期的考核情况

聘用机构法人聘用机构公章

(负责人)签字：年月日

医疗机构聘用证明4

根据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明，男/女，岁，族，身份证号码：，拟聘为执业护士，拟聘用期限为年，从年月日到年月日。特此证明。其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。

本人(签名)：

医疗机构法定代表人签字：

单位(盖章)：年月日根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明，男/女，岁，族，身份证号码：，《医师资格证书》号码：，拟聘为临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师，聘用科目为，拟聘用期限为年，从年月日到年月日。特此证明。

机构法定代表人签字：签发时间(章)：

注：⒈本表由各注册机关自行印制、⒉凡“证明”中未明事宜，可要求聘用机构及医师提供相应说明材料。

广东省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明

姓名性别出生年月近期

二寸

免冠

正面半身

彩色照片

毕业学校毕业年月

医学学历所学系、专业

住所地址邮政编码

联系电话移动电话

医师资格

证书编码□□□□□□□□□□□□□□转载自，请保留此标记□□□□□□□□□□□

医师级别

(执业医师、执业助理医师)医师类别

(临床、中医、口腔、公共卫生)

拟聘用单位名称

拟聘用单位地址

任

职

经

历

聘用

单位

意见

负责人签名：(公章)

年月日

备

注

医师执业注册拟聘用证明

我院(所、站)拟聘用同志为科医生，证明《医疗机构拟聘用证明》。该同志不存在下列情况：

一、不具有完全民事行为能力;

二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年;

三、受吊销《医师执业证书》行政处罚，自处罚决定之日起至重新申请注册之日止不满二年;

四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。

医疗机构聘用证明5

根据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明x x x，男/女，x岁，x族，身份证号码：x x x x x，拟聘为执业护士，拟聘用期限为x年，从x年x月x日到x年月x日。特此证明。其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。

xxx本人（签名）：

20xx年xx月xx日

医疗机构聘用证明6

根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明xxx，男/女，xx岁，xx族，身份证号码：xxxxxxxxx，《医师资格证书》号码：xxx，拟聘为xxxxxx（临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师），聘用科目为xxx，拟聘用期限为xx年，从xx年x月x日到xx年x月x日。

特此证明。

机构法定代表人签字：xxxxxx

拟聘用证明篇3

医师已于年月日取得《医师资格证书》(证书编号： )，拟聘用其在我机构科，从事工作。

(医疗机构盖章)

年月日

兹证明XX同志被我公司聘用，成为公司员工，现请有关财政部门给予办理该同志的会计从业资格档案的变更，调转及迁入注册手续。情况属实特此证明XX公司X年X月X日

资产证明范本验资事项说明一、基本情况××公司(筹)(以下简称贵公司)系由××(以下简称甲方)和××(以下简称乙方)共同出资组建的有限责任公司，于××年×月×日取得××[公司登记机关]核发的××号《企业名称预先核准通知书》，正在申请办理设立登记。(如果该公司在设立登记前须经审批，还需说明审批情况。)二、申请的注册资本及出资规定根据协议、章程的规定，贵公司申请登记的.注册资本为人民币××元，由全体股东于××年×月×日之前一次缴足。其中：甲方认缴人民币××元，占注册资本的×%，出资方式为货币××元，实物(机器设备)××元;乙方认缴人民币××元，占注册资本的×%，出资方式为货币。三、审验结果截至××年×月×日止，贵公司已收到甲方、乙方缴纳的注册资本(实收资本)合计人民币××元，实收资本占注册资本的100%。(一)甲方实际缴纳出资额人民币××元。其中：货币出资××元，于××年×月×日缴存××公司(筹)在××银行开立的人民币临时存款账户××账号内;于××年×月×日投入机器设备××[名称、数量等]，评估价值为××元，全体股东确认的价值为××元。××资产评估有限公司已对甲方出资的机器设备进行了评估，并出具了[文号]资产评估报告。甲方已与贵公司于××年×月×日就出资的机器设备办理了财产交接手续。(二)乙方实际缴纳出资额人民币××元。其中：货币出资××元，于××年×月×日缴存××公司(筹)在××银行开立的人民币临时存款账户××账号。[如果股东的实际出资金额超过其认缴的注册资本金额，应当说明超过部分的处理情况](三)全体股东的货币出资金额合计××元，占注册资本总额的×%。四、其他事项

医疗、预防、保健机构聘用证明

姓名：性别：年龄：

医师级别(执业、助理)：

医师类别(临床、口腔、公卫、中医)：

医师资格证书编码：

受聘专业(按医师注册执业范围填写)：

受聘时间：

拟聘期限：

聘用单位意见：

单位公章

法人签字：年月日

注：本表一式二份，一份交注册主管部门，一份留存聘用单位。