vi规范合同（共12篇）
甲方： 乙方：
依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就公司“街角咖啡”品牌形象设计报价事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：
一、委托之事项：
甲方委托大唐广告限公司为其公司设计”街角咖啡”品牌形象 项目内容：
1、品牌LOGO设计，包括品牌LOGO设计，标准字设计，颜色定位。
2、品牌店面形象设计
3、品牌店员服装设计（帽子、围裙）
4、品牌文化故事
5、品牌宣传册设计 具体项目内容包括：
1：企业标志设计 □ 企业名称
□ 企业标志及标志创意说明 □ 标志墨稿 □ 标志反白效果图 □ 标志方格坐标制图
2：企业标准色（色彩计划）□ 企业标准色（印刷色）
□ 辅助色系列 3：企业专用印刷字体 □ 企业专用印刷字体 4：基本要素组合规范 □ 标志与标准字组合多种模式
5：用品设计
□ 名片
□ 纸杯 □ 咖啡杯、杯垫 餐巾纸
6：员工服装、服饰规范 □ 员工（帽子/围棋）7：标志符号指示系统 □ 户外招牌 □ 门牌
8：销售店面标识系统
□ 店面横、竖、方招牌 □ 店内背景板（形象墙）□ 吧台 □ 店内环境
二、委托设计费用：
设计总价为：人民币______________元（大写：______________________）
三、付款方式：
1、甲方需在合同签订之日起两个工作日内将委托设计总费用的 ％付给乙方（乙方收到甲方的款项后作为设计的开始时间）；
2、设计完成后，甲方需在三天内由代理人签名或盖章确认（以传真方式确认同样有效），乙方以此为定稿，确认后甲方应当即付清设计费用的全部余款。
三、设计的时间：
1、乙方需在_ 个工作日内设计出甲方的初稿；
2、设计完成的时间为___个工作日(由甲方原因耽误的时间，完稿时间应顺延)。
四、知识产权约定：
1、乙方对设计完成的作品享有著作权；
2、甲方在余款未付清之前对该作品不享有任何权利；甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方设计的作品而导致的侵权，乙方有权依据《中华人民共和国著作权法》
追究其法律责任；
3、未被甲方采用的方案，知识产权仍归乙方所有；
4、在乙方为甲方提供设计方案后，若因甲方公司名称或商品名称变化而变更设计方案，视其为新方案设计，甲方应另向乙方支付50%的设计合同款作为预付款，乙方重新开始设计；
5、甲方收到乙方设计初稿，提出与设计方案所属性质不同设计要求，视其为新设计方案，甲方应另向乙方支付50%的设计合同款作为预付款，乙方重新开始设计。五、双方的权利义务： 甲方权利：
1、甲方有权对乙方的设计提出建议和思路，以使乙方设计的作品更符合甲方企业文化内涵；
2、甲方有权对乙方所设计的作品提出修改意见；
3、甲方在付清所有设计费用后有权要求签订著作权转让合同，以享有设计作品的所有权利； 甲方义务：
1、甲方按照合同约定支付相关费用；
2、甲方有义务提供有关企业资料或其他有关资料给乙方。乙方权利：
1、乙方有权要求甲方提供有关企业资料供乙方设计参考；
2、乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应款项；
3、乙方对设计的作品享有著作权，甲方在未付清款项之前不得使用该设计作品。乙方义务：
1、乙方需按照甲方的要求进行作品设计；
2、乙方需按照合同约定按时交付设计作品。
六、违约责任：
1、甲方在乙方作品初稿完成后终止合同的，应当支付全额的设计费用；
2、乙方如无正当理由提前终止合同，所收取的费用应当全部退回给甲方。
七、不可抗力因素：
甲乙任何一方由于不可抗力，不能履行合同时，由双方协商解决。确实无法调节，则根据合同法办理。
八、合同生效：
1、本合同需由甲乙双方签字或盖章后，以双方最后签字日期为生效日；
2、本合同一式两份，甲乙双方各持对方签字（盖章）合同一份，均具有同等法律效力。
甲 方： 电 话：
代表签字：
乙 方：泰安大唐广告有限公司 电 话：0538—8886566
代表签字：
合同管理不仅是合同双方做出的简单承诺, 更重要的是一种全方位科学的企业法律事务管理方法。在市场经济活动中强化企业合同管理能够有效的避免风险的发生, 是企业进行依法管理, 提升自我保护维护合法权益的重要保证。
1 加强企业合同管理建设的必要性分析
企业实行合同管理要设立相应的合同管理机构, 配备专业的合同管理人员并不断地完善合同管理制度, 这样才能够明确自身合同的订立履行审核情况, 使合同更加具有法律性, 在制度上对企业经济利益进行保护。企业经济利益的提升需要依靠企业在制度上进行自我完善, 加强自我管理, 全面提升自我保护的能力, 这些工作在一定程度上集中反应在企业的合同管理工作中。因此企业能否对合同进行规范有效的管理关系到企业运作的法律效益以及经济效益。企业强化合同管理制度是完善企业管理的重要发展内容, 对内部能够提升企业综合管理水平和经济效益, 对外能够树立良好的企业形象, 提升社会效益。在新时期规范企业合同管理能够使企业不断发展壮大, 提供源源不断的发展动力[1]。
2 企业合同管理存在的问题
2.1 书面合同签约率相对较低
一些企业盲目相信口头约定, 不签署书面合同, 这样一旦出现失信的行为就会引发双方的矛盾, 产生合同纠纷。《合同法》虽然确认了口头约定的合法性, 但是因当前社会环境信用的缺失, 口头约定对标的物的基本情况、双方权责等均没有明确约定, 很容易产生纠纷。这种情况双方都会在事后花费更多的精力去处理, 既浪费了时间又影响企业经济效益[2]。
2.2 合同签约有失严谨
由于签约人员的自身业务能力所限, 或者合同审查环节的疏漏, 造成合同内容不明确, 更有甚者部分条款会出现违法情形而造成合同的无效。合同合法性矛盾主要表现在合同经办人是否经过合法授权, 签订的合同内容是否为法律所禁止, 当事人表达的意愿是否真实意思表示等等。同样合同的严密性主要表现在合同所涉及的条款是否齐全, 签订双方权利与义务是否明确。合同的可行性主要表现在签订双方是否有能力履行合同, 对产生的经济效益与风险是否能够承担。合同在签订前是否能够全面进行以上工作的正确分析与评估, 关系到合同生效之后的履行及风险发生后的顺利解决。
2.3 对合同履行实时监控不足
合同在签订之前, 企业对合同高度重视, 一旦签订成功, 企业就会忽视合同的作用。合同在履行过程中是实现权利与效益的关键时期。企业对合同的管理的核心工作主要是合同的履行阶段与实现阶段。对合同履行实时监控不足主要表现在合同管理人员不能够及时掌握合同实际履行情况, 对没有完全履行合同约定内容的, 不能做到及时变更、终止或者解除合同, 缺乏主动意识, 这样就会为企业带来不必要的经济损失。并且对应该发出的书函没有发出, 无法在合同履行阶段进行必要的内容调整与更新。同样对应该鉴定的部分没有及时鉴定, 当合同出现纠纷时, 因为信息不及时往往会在双方举证阶段处于很不利的诉讼地位。监控的不足往往造成应该行使的权利没有行使, 应该保留的资料没有保留, 很容易造成诉讼的失权[3]。
3 企业合同管理存在问题的原因
企业上到高层管理人员下到实际执行的业务人员均存在法律意识薄弱问题。在企业管理者中对《合同法》、《公司法》以及相关法律规定并不了解, 没有将合同管理归入到企业日常管理中, 对合同管理工作思想上没有足够的重视, 只有在问题出现的时候才进行相关法律咨询。对企业合同管理风险防范意识不足, 在企业进行合同管理中, 只要认真对待合同, 进行必要的管理, 提升法律风险防范意识, 就能够有效地避免合同欺诈行为的出现。企业管理者缺乏相关的信用意识。我国的企业信用体系还在逐步的建立中, 这就导致了企业在违背信用之后产生的后果认识不足。企业要想持续发展就要依靠诚信, 只有建立企业信用体系, 才能够将市场规则融入到企业日常管理中, 但是目前企业普遍缺乏信用管理意识。
4 解决措施
4.1 完善合同管理制度, 认真落实合同管理责任
在面对经济全球化要使合同管理向规范化发展, 通过健全合同管理制度, 明确合同台账以及档案制度, 这样才能够实现对合同进行有效的监控, 要在合同的归口、法人授权委托办法、合同示范文本、合同专用章等方面对合同制度进行完善, 并且要对合同管理人员定期进行培训指导, 将合同管理与绩效考核挂钩, 企业通过实行合同管理制度, 能够在管理上实现程序化发展, 使签订的合同更加具有合法性, 能够在出现矛盾问题时, 有效地进行解决。
4.2 掌握合同签订必备知识, 提高合同签约质量
在签订合同的时候要掌握合同签订双方的基本情况, 对签订合同条款要认真推敲, 应用规范的合同签订文本, 这样能够防止条款出现歧义情况。针对资金较大等担保合同要按照相关规定及时办理担保登记, 这样才能够保证合同签订的有效性。合同管理人员认真履行审核职能, 不能仅仅充当合同资料保管员的角色。
4.3 完善管理流程
在业务、合同及财务部门之间建立一个管理互通的流程, 以实现有专门人员完全掌握一份合同的签订、履行情况并保管合同相关所有资料, 一旦合同出现变更或者需要终止、解除情形, 能够签订相关补充协议并立即采取措施, 维护公司权益。
4.4 建立一支专业的法律经营管理队伍, 在根本上提升法律信用观念, 实行规范化营销
同时对非法律专业的管理人员及业务人员要保证相关法律知识的培训, 能够使企业管理人员充分地掌握合同相关法律知识, 不断强化管理人员的责任感以及法律意识。在具备专业支撑的条件下提高认识, 降低经营风险。
4.5 要充分运用法律, 合理地解决合同产生的纠纷
当合同签订之后, 企业就要对合同履行情况进行全面的跟踪, 搜集相关材料。一旦出现违反合同行为, 就要及时的运用法律武器维护自身的利益, 减少自身损失, 要特别注意法律规定的诉讼时效, 不能因为疏于管理而导致企业失去胜诉的权利。
参考文献
[1]岳云珍, 赵艳娟, 刘军伍, 等.加强企业合同管理的几点建议[J].黑龙江科技信息, 2011 (10) :12-13.
[2]张远印, 全恺, 方勇.浅谈我国现代企业合同管理存在的问题及对策[J].经济师, 2011 (5) :139.
项目名称：
甲方全称：
乙方全称：
40%，即￥60，000.00；大写：人民币陆万元整。
3.尾款：乙方ＶＩ设计全部完成后，甲方在三个工作日内，向乙方支付合同所剩余款：合同总价款的10%，即￥15，000.00； 大写：人民币壹万伍仟元整。
4.在本合同规定工作全部完成前，如甲方需提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付采用作品之服务收费。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金额的税局发票。
5.本合同所有费用的支付以银行电汇或银行转帐支付。电汇或转账支票支付，收款方必须填写：武汉启恒文化传播有限公司，若用现金支付则甲方在支付前必须通知乙方财务部门前去办理。如电汇或转账支票支付未填写收款方或支付现金未通知乙方财务部门，合同款项不能到乙方账户或财务部门，则应由甲方承担责任（即使乙方人员已个人签收）。6.甲方应按时、足额支付合同约定费用。如甲方付款逾期，逾期时间须按银行同期贷款利率计取款项滞纳金。
四、知识产权约定：
1.乙方履行合同过程中，设计的一切作品著作权归乙方，甲方在未付清合同全款之前，不享有任何权利。乙方有权要求甲方在未付清合同全款之前不得使用任何乙方设计的作品，若甲方擅自使用或者修改使用乙方设计的作品而导致的侵权，乙方有权依据《中华人民共和国著作权法》追究其法律责任。
2.甲方付清所有合同价款后，乙方可将设计定案的作品著作权转让给甲方，甲方即时对设计定案的作品享有著作权等在内的所有相关知识产权。除设计定案的作品外，甲方无权使用乙方向甲方提供的其他任何设计作品。
五、违约责任：
本合同签订后，甲乙双方均应全面的履行本合同；
1.若甲方对乙方所提供的方案提出异意，乙方应广泛细致地听取甲方的意见，对所提供的方案进行修改直至完善。若方案经多次修改仍不能被甲方认可，甲方有权终止合同。2.因VI设计是乙方智力成果整体的体现，其工作特点并没有明显的衡量标准与阶段性，并且乙方在开始着手策划时就已经在全面的履行合同。甲方承诺甲方承诺如提前终止合同，仍承担向乙方支付合同预付款的义务。如标志设计已完成，并被甲方认可。乙方收取合同所列预付款及标志设计费，甲方拥有标志定案的所有权。
（甲方在以下列表的“□”内勾选不超过30个需要的设计项目，并作为本合同乙方最终需执行
VI应用设计项目
VI基础设计项目
1．企业标志设计
□ 企业标志及标志创意说明 □ 标志墨稿 □ 标志反白效果图 □ 标志标准化制图 □ 标志方格坐标制图
□ 标志预留空间与最小比例限定 □ 标志特定色彩效果展示
2．企业标准字体
□ 企业全称中文字体 □ 企业简称中文字体
□ 企业全称中文字体方格坐标制图 □ 企业简称中文字体方格坐标制图 □ 企业全称英文字体 □ 企业简称英文字体
□ 企业全称英文字体方格坐标制图 □ 企业简称英文字体方格坐标制图
3．企业标准色（色彩计划）
□ 企业标准色（印刷色）□ 辅助色系列 □ 下属产业色彩识别 □ 背景色使用规定 □ 色彩搭配组合专用表 □ 背景色色度、色相的设计项目严格执行。甲乙双方均不得修改。如甲方需要增加设计项目，按￥2000元/项收取设计费用。并在项目完成后，三个工作日内结清款项。）
1.公事物用品设计 □ 高级主管名片 □ 中级主管名片 □ 员工名片 □ 信封 □ 国内信封 □ 国际信封 □ 大信封 □ 信纸 □ 国内信纸 □ 国际信纸 □ 特种信纸 □ 便笺 □ 传真纸 □ 票据夹 □ 合同夹
□ 合同书规范格式 □ 档案盒 □ 薪资袋
□ 识别卡（工作证）□ 临时工作证 □ 出入证
□ 工作记事簿 □ 文件夹 □ 文件袋 □ 档案袋 □ 卷宗纸 □ 公函信纸 □ 备忘录 □ 简报 □ 签呈 □文件题头 □ 电话记录
2、公共关系赠品设计□ 贺卡 □ 专用请柬 □ 邀请函及信封 □ 手提袋 □ 包装纸 □ 钥匙牌 □ 鼠标垫
□ 直式、横式表格规范 □ 办公文具 □ 聘书
□ 岗位聘用书 □ 奖状 □ 公告
□ 维修网点名址封面及内页版式 □ 产品说明书封面及内页版式 □ 考勤卡 □ 请假单 □ 名片盒 □ 名片台
□ 办公桌标识牌 □ 及时贴标签 □ 意见箱 □ 稿件箱 □ 企业徽章 □ 纸杯
□ 茶杯、杯垫 □ 办公用笔、笔架 □ 笔记本 □ 记事本 □ 公文包 □ 通讯录
□ 财产编号牌 □ 培训证书
□ 国旗、企业旗、吉祥物旗旗座造型□ 挂旗 □ 屋顶吊旗 □ 竖旗 □ 桌旗
5、标志符号指示系统 □ 企业大门外观 □ 企业厂房外观
□ 办公大楼体示意效果图 □ 大楼户外招牌 □ 公司名称标识牌
□ 公司名称大理石坡面处理 □ 活动式招牌
□ 挂历版式规范 □ 台历版式规范 □ 日历卡版式规范 □ 明信片版式规范 □ 小型礼品盒 □ 礼赠用品 □ 标识伞
3、员工服装、服饰规范
□ 公司机构平面图 □ 大门入口指示 □ 玻璃门
□ 楼层标识牌 □ 方向指引标识牌 □ 公共设施标识 □ 布告栏
□ 户外立地式灯箱
□ 管理人员男装（西服礼装白领领带领带夹）□ 停车场区域指示牌
□ 管理人员女装（裙装西式礼装领花胸饰）□ 立地式道路导向牌 □ 春秋装衬衣（短袖）□ 车间标识牌与地面导向线 □ 春秋装衬衣（长袖）□ 车间标识牌与地面导向线 □ 员工男装（西装蓝领衬衣马甲）□ 生产车间门牌规范 □ 员工女装（裙装西装领花胸饰）□ 分公司及工厂竖式门牌 □ 冬季防寒工作服 □ 门牌 □ 运动服外套 □ 生产区平面指示图 □ 运动服、运动帽、Ｔ恤（文化衫）□ 生产区指示牌 □ 外勤人员服装 □ 接待台及背景板 □ 安全盔 □ 室内企业精神口号标牌 □ 工作帽 □ 玻璃门窗醒示性装饰带
□ 车间室内标识牌
企业形象识别系统建立规范（CI系统）
CI系统是由理念识别（Mind Identity 简称MI）、行为识别（Behariour Identity 简称BI）和视觉识别（Visual Identity 简称 VI）三方面所构成。
一、理念识别（MI）
它是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：
1、企业精神
2、企业价值观
3、企业信条
4、经营宗旨
5、经营方针
6、市场定位
7、产业构成8、组织体制
9、社会责任
10、发展规划等。
属于企业文化的意识形态范畴。
二、行为识别（BI）
是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。它是以经营理念为基本出发点。
包括：
1、组织制度
2、管理规范
3、职员教育
4、行为规范
5、福利制度；
三、视觉识别（VI）
是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。基本要素系统主要包括：
1、企业名称
2、企业标志
3、标准字
4、标准色
5、象征图案
6、宣传口语等。应用系统主要包括：1办公事务用品
2、生产设备
3、建筑环境
4、产品包装
5、广告媒体
6、交通工具
7、衣着制服
8、旗帜9、招牌
10、标识牌
11、橱窗
12、陈列展示等。
视觉识别（VI）在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。
四、以上三项制作完成后将包括以下几个方面产品
1、企业发展理念手册
2、企业行为规范及管理制度
3、企业视觉识别系统画册
4、企业形象推广画册
5、企业形象推广宣传片
伊川县城关镇第三初级中学需维修厕所，由个体户XXX承包。
甲方：伊川县城关镇第三初级中学，乙方：个体承包人XXX。
内容：乙方将城关三中男厕所18个蹲位用砖、水泥砌成，水泥外粉，白水泥造白，高度1.2米，造价3060元；地面处理平整后水泥砂浆铺地板砖84平方米，造价18060元；清理厕所垃圾、粪便、部分墙体维修造价2280元，总计贰万叁仟肆佰元整（23400元）。施工结束后，由甲方验收施工质量，无疑问后付给乙方承包费（23400元）。
甲方：伊川县城关镇第三初级中学（盖章）
乙方：XXX（指印或印章）
关键词：企业,规范化,合同管理
0 引言
在市场经济条件下, 企业为实现一定的经济目的, 明确相互权利义务关系就要签订合同, 企业的一切行为都是由合同体现着, 它不再是简单的要约、承诺、签约等内容, 而是一种全过程、全方位、科学的管理, 所以, 一个企业的经营成败和合同管理有密切关系, 现代企业若能对合同实施有效管理, 将为企业管理水平和经济效益的提高产生巨大的推动力。
1 企业合同管理简介
企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。其中订立、履行、变更、解除、转让、终止是合同管理的内容;审查、监督、控制是合同管理的手段。
2 规范化合同管理对企业发展的作用
2.1 规避企业经营风险随着社会主义市场经济体制的进一步
完善, 企业作为经济活动主体在市场中, 独立承担经营风险, 决定其自身的命运。合同既是企业从事经济活动、取得经济效益的纽带, 也是产生纠纷的根源。企业经营中的风险有许多是在合同的立项、订立和履行中发生的。合同管理首先就是要尽可能的发现签订某宗合同隐藏的风险。通过规范的合同管理, 加强合同中立项的审查以慎重决策减少无利益投资;加强合同订立的管理可以减少合同订立过程中因个人疏漏产生的风险;加强合同履行中的控制可以保障合同利益得以更为及时、安全的实现;加强合同的备案与存档可以督促有关机构与人员更谨慎执行合同事务, 防止风险。通过这一系列的措施, 最大范围内确保收益的实现。
2.2 提升企业形象重合同、守信用是企业最重要的形象。
现代企业之间的竞争, 不仅仅是产品质量、价格竞争, 更重要的是企业信用, 企业形象竞争。规范的合同管理毫无疑问的将使接触企业的人感受到合同管理中体现出的企业管理的规范与秩序, 工作的严谨与守信, 较高的法律意识和员工素质。从而提高企业的知名度和美誉度, 提高竞争力, 赢得市场, 健康持久地发展下去。一个企业是不是重视合同管理工作, 重视的程度如何, 直接反映了这个企业对自身形象的重视程度。通过在合同管理制度中规定合同变更、解除的程序及合同履行、变更、解除应注意的问题, 有助于企业员工树立良好的信用意识, 严格履行已生效的合同, 从而树立企业良好的商业信用及形象。其他市场主体通过对一个企业合同管理部门的设置、作用发挥情况的分析, 可以更加准确的做出对该企业素质的判断。
2.3 创造经济效益企业的首要目的就是创造经济利益, 一次重
大的交易失败、频发的交易失误会造成企业的直接经济损失, 甚至一蹶不振。防止了这样的损失, 就是创造了效益。合同管理通过控制随意的决策, 通过对合对方的准确分析判断, 通过科学的谈判对策, 通过对合同条款的的合理设计, 通过对履行过程中集体问题的妥善处理, 通过合法合理的纠纷解决程序, 可以最大限度的降低成本, 促进企业提高诚信经营的意识, 提高企业诚信的知名度、信誉度, 创造更好的经济效益。在市场竞争日趋激烈的当今, 加强合同管理是争取企业经济效益的最佳途径。
3 加强规范化合同管理促进企业发展的途径
3.1 强化法律风险意识, 规范合同管理, 促进企业稳步发展。
合同纠纷的大量增加是对企业合同管理体系的重大考验。要进一步强化合同规范化管理, 规范合同审查标准, 提高合同审查质量。就要提高企业强烈的法律风险意识, 但法律风险事前是可防可控的, 要抓紧强化防范工作。以合同管理作为企业防范内部法律风险的重点和突破口, 利用“合同管理”防范和控制法律风险, 有效地化解企业经营风险、规范并净化企业的生产经营环境。针对合同履行可能发生或已发生的违约纠纷事件, 及时采取要求对方提供抵押担保、第三人保证、提高客户保证金等多种保全手段, 尽量减少因违约造成的企业损失。总之, 加强企业合同管理可以有效地防范和化解经营风险, 这对于企业经济活动的开展和经济利益的取得有着十分积极的意义。
3.2 建立完善的管理体制, 规范合同管理, 促进企业稳步发展制度是管理的灵魂。
建立、健全完备的合同管理制度, 使企业合同管理活动定型化、条文化、制度化, 明确各部门的分工和责任, 使之在合同管理中互相支持和配合, 这样, 可以减少不必要扯皮或失误, 提高合同管理水平。合同管理体制应当从整体上进行规范, 明确管理的范围、管理的部门、管理的人员、管理的职责、管理的程序和管理的具体要求、处罚奖励标准。
3.2.1 企业要就合同管理全过程的每个环节, 从合同签订到履
行完毕的全过程, 制订一套比较完善而严密的切实可行的合同管理制度, 使合同管理有章可循, 这些环节包括:合同的洽谈、草拟、评审、签订、下达、交底、学习、责任分解、履约跟踪、变更、中止、解除、终止等。例如, 在签订合同时, 严格审查对方当事人的主体资格、资信情况和履约能力。对合同条款要认真推敲, 防止发生歧义和误解, 对资金数额巨大、工程承包、产权交易等重要的抵押合同和生产经营合同要依照有关法律规定及时办理抵押登记和鉴证手续, 以保证合同的合法性、严密性和完备性。
3.2.2 企业合同管理要覆盖企业的每个层次, 延伸到各个角落。
企业应当独立设置总法律顾问和法律事务机构, 全权负责单位的法律事务, 根据国家有关法律法规, 结合本单位的实际情况, 制定各种制度。例如, 合同归口管理制度、合同授权委托制度、合同审查制度、合同会签和审批制度、合同专用章管理制度、合同监督检查制度、合同纠纷调处制度、合同归档制度等一整套以事前防范、事中控制为主, 事后补救为辅的合同管理制度。配合合同专项管理部门, 起到法律咨询、合同评审、履约监督和组织仲裁、诉讼的作用。
3.3 配备专职合同管理人员, 规范合同管理, 促进企业稳步发展
合同管理面广线长, 法律要求严格, 专业性强, 因此要求企业要根据自己的规模和需要, 建立相应的合同管理机构或配备一定的专、兼职合同管理人员。目前, 大部分企业合同管理由企业法律顾问室负责, 中小型企业一般由财务、审计或供销部门指定专人兼管, 由专人分门别类建立档案, 集中保管, 才能保证合同的严肃性、完整性。这样使企业合同订立、履行整个过程有人专管, 并经常进行检查、过问及把关。同时制订合同管理制度、岗位职责, 并定期检查合同管理执行情况, 对违反合同管理要求的人员进行处罚, 对执行合同好的人员进行奖励。这是保证企业合同管理目标化、规范化、制度化的重要条件。也是提高企业合同管理逐步科学化、法制化的重要保证。
总之, 合同管理作为企业管理的一项重要内容, 其规范化、制度化是企业管理规范化、制度化的相应要求。完善、规范的合同管理, 能够使企业形成一种自然的工作机制, 形成程序化的制度管理, 各负其责, 提高企业的管理水平和运营效率, 使企业在激烈的市场竞争中稳步发展。
参考文献
[1]李艳.关于加强企业对应收帐款管理之思考.中国外资.2008.11.
[2]李春华.企业如何加强对应收帐款的管理.时代经贸 (学术版) .2008.11
一是加强劳动合同宣传指导。充分利用社区宣传栏、燕山微信平台、开展现场咨询、发放宣传材料等形式，加大对《劳动法》及其配套法律、法规、政策的宣传力度，重点突出企业和劳动者关注的热点问题，以通俗易懂、简明好记的形式向辖区范围进行全面宣传，引导劳动者知悉自身的劳动合同权益，引导用人单位自觉履行劳动合同法律义务。
二是做好劳动用工备案工作。中心制定专人专管制度，在工作中严格执行相关文件要求，熟知业务经办流程，对用人单位办理劳动用工初次备案手续材料不齐全的，做到一次性告知原则。坚持以“部门联动为基础，数据共享为手段”，以社保、就业为抓手，以劳动监察为手段，以劳动仲裁为保障，将劳动用工备案列入劳动保障监察考核内容，向7个社区人社服务站劳动保障监察员讲解劳动用工备案下沉政策，做到人人知晓，业务受理“不推诿”，及时告知企业办理地点及所需携带的材料。
甲方（用人单位）： 单位性质： 单位地址：
乙方（受聘者）： 身份证号： 住址： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，及有关的人事（劳动）法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意本聘用合同书。双方共同信守本合同所列各项条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
一、合同期限
本合同生效日期，终止日期：，有效期为3年，合同期满后，双方经友好协商可以续签合同。
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方的工作需要承担相应的工作，并且在该工作范围内，乙方应服从工作需要、服从甲方的正常工作调动；
2、乙方在合同期内，应遵守国家的法律法规及甲方制定的规章制度，按本职位的职责要求，按时完成甲方安排的正常工作任务，达到规定的质量标准。甲方可视公司的经营及工作安排需要调整乙方的工作。
三、劳动报酬
1、甲方支付乙方的工资报酬标准按照甲方的工资报酬规定发放；
2、甲方发薪日期为每月16日，所发工资为上月工资。甲方应当以货币形式按月支付乙方的工作报酬,遇法定节假日、休息日发放工资日期顺延；
3、乙方经试用合格，甲方将与乙方协商依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费用，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。如合同解除，甲方将停止乙方统筹办理及缴纳事宜。
四、劳动保护和工作条件
甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家规定的安全卫生的工作环境，保护乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作。
五、工作（劳动）纪律
1、乙方应遵守甲方的公司章程及各项规章管理制度，维护甲方利益，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；
2、除甲方委派外，乙方在甲方任职期间不得在甲方以外的单位兼职；
3、乙方对工作期间经手、经营的设备、设施、办公用品应妥善保管，合理使用；
4、乙方在甲方任职期间不得自营或为他人经营与甲方相同或类似的职业，或从事损害甲方利益的活动；
5、乙方不得利用职权为自己谋取私利，在工作中不得接受任何形式的贿赂，包括业务回扣、有价证券、会员证、实物等。乙方在工作中的受赠财务必须上交公司，私匿不报者视为受贿或侵占公司财产的行为；
6、甲方实行保密工资报酬制度，乙方对其工资报酬水平须负保密责任，在甲方工作期间，不得向任何
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
（四）乙方欲解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方，甲方应在10个工作日内予以答复。
1、甲方同意乙方解除合同要求的，乙方应按其任职部门要求认真完成部门交接，并接受甲方按照有关规定对其进行离任审计。经审计，乙方对甲方造成损失的，甲方有权予以追偿；
2、甲方同意乙方解除合同的要求，但乙方不按规定交接工作或接受审计，由此给甲方造成的损失由乙方承担。
（五）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。
1、在试用期（见习期）内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供条件的，乙方有权单方终止本合同，并有权要求甲方按合同约定支付报酬；
4、乙方提出辞职，并经甲方同意解除聘用合同。
（六）合同期内经当事人协商一致，聘用合同可以解除。
九、违反聘用（劳动）合同应承担的责任
1、合同期间，双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿；
2、双方应认真履行劳动合同，不得无故解除劳动合同，否则造成损失由违约方承担；任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应予以赔偿。
十、人事争议的调解和仲裁
甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向本单位争议调解人员申请调解，也可自合同争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、双方需要规定的其他事项
1、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件；若与国家规定相悖的，则以国家规定为准；
2、在本合同履行过程中发生情势变更，甲乙双方经协商可变更对本合同的履行；
3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字、盖章后生效。甲方盖章（公章）： 授权代表人（签字）：
签订日期：______年______月______日 签订地点：_____________________________
合同是对买卖双方承诺的描述,是双方履行合作期间的法律依据。书面合同有效地约定了合同双方的权利和义务,使得买卖双方的合作有法可依、有据可寻,能够起到规范承诺、防止纠纷、约束违约和维护诚信的作用,能够最大程度的保障双方的合法权利。
医疗设备采购实施的过程大致可以分为3个阶段:论证谈判阶段、合同订立阶段、合同履行阶段。目前,医院对设备采购的管理存在着较为明显的重论证谈判、轻合同订立履行的管理。在谈判论证阶段,医院投入大量的人力、物力,多个部门联动参与,经过艰苦努力,达到较好的谈判效果,为医院争取了最大的利益空间。但是,当中标供应商确定后,对于如何依法签订采购合同,如何依法监督合同当事人履行合同义务,以及如何处理合同争议等问题往往不够重视,甚至被忽略。由此,导致很多有利于医院的谈判内容未落实,将来出现问题时,医院只能吃哑巴亏[1,2]。因此,合同作为法律依据,应该上升为医疗设备采购管理的主线。规范的合同管理,一方面,能进一步保障设备采购的顺利实施;另一方面,也是医院各个部门提高自身管理水平的一个工具,切实落实合同的规范管理,能够有效改善医院在医疗设备采购和使用管理的水平[3,4,5,6]。规范的合同管理包括规范合同范本的内容和规范合同管理体制两个方面。
1 规范合同范本的内容
医院应该制定适用于本院不同类型设备采购的标准合同范本。在制定合同范本时应该遵循以下原则:(1)合同范本的浮动性:合同范本不能随意更改、也不能完全定死,需要视实际情况给定一个可以浮动的范围。建立合同范本时,可以充分总结吸收过往合同、谈判中的经验、教训,以及各相关部门的意见,规定哪些条款属于原则问题,不能更改,哪些属于可变条款,允许在某个范围内变动。不同类型的设备采购,可以根据设备特点,在合同条款中有不同的侧重点;(2)合同范本的执行性:制定合同范本时也需要考虑条款的可执行性,用词准确,合同双方的权利与义务描述清楚,罚则条款具备实际的操作性;(3)合同范本的灵活性:合同范本也并非一成不变,医院可以根据一段时间内合同签订、履约中存在的问题,对合同范本进行及时有效的调整,避免再次出现问题。合同范本的改进过程,也是医院各个部门回顾、审视自身管理漏洞的过程,能够有效改善医院医疗设备采购和使用管理的水平。
我院现行合同范本的主要内容:(1)标的:为了便于后期的管理,合同在描述标的时应采用国家的标准名称,属于医疗器械的应该以医疗器械注册证上的信息为准;(2)验收:在合同中明确验收的标准、时间、地点以及期限[7];(3)保修:明确保修的起始时间、保修年限、保修范围、出保后购买保修的价格以及易损备件、高值备件的维修价格;(4)违约及赔偿:包含设备的到货、安装、验收及使用过程中出现问题,双方的责任及赔偿方式;(5)配置清单:由于医疗设备相对于普通商品的特殊性,同一设备的不同配置往往价格差距很大,因此在签订合同时就必须详细地在合同中列出所采购设备的配置,以保证后期医院对设备验收、入库、管理的顺利进行;(6)高值备件、消耗品的报价:为了避免未来使用中的消费陷阱,在合同中也应该提前约定这两个项目的价格,即使没有消耗品,也应该在合同中明确标注出来。
2 规范合同管理体制
(1)目前,医疗设备的合同管理主要是由医院下属的设备科负责,没有明确的管理体制、专业人员和配套的管理制度。我院现行的医疗设备合同管理的管理组织体系为:由医学装备管理委员会负责,设备采购部门牵头,汇同各临床科室、审计、财务、经营管理、医务等职能科室相互配合,分权合作,打通合同签署与执行过程,建立执行过程监控应对体系,通过主动性工作规避合同签订、执行过程中的风险,保证医院及病人的权益[8]。设备处作为牵头部门,负责根据谈判情况在合同范本的基础上拟写合同文本,并在合同签订后负责整个合同的履行,发生纠纷要及时向各部门汇报。临床使用部门负责核对合同中的配置清单和相关技术条款。医务部门负责核对合同中的医疗条款。经营管理部门负责核对合同中的付款方式等经济条款,审查合同的合理性、可行性。财务部门负责合同专用章的管理和使用,并严格按照合同约定支付合同款。审计部门负责审计合同价款,制止本单位人员利用合同进行违法违纪活动。
我院在规范合同管理的过程中,也主动寻找自身管理体制的不足,先后发布了院所医学装备验收工作制度、院所医学装备档案管理制度、医学装备质量保障工作制度,并对多个现存制度进行了修订,建立健全各项管理制度,有效完善了合同管理体制,把一次失误的经验固化下来,有效避免了类似事情的发生,提高了医院整体的管理水平。例如,设备维修费用难以控制一直是医院的难题。我院在合同范本中增加了对设备备件价格的约束,在采购时,设备供应商为了达成合同,通常也会把备件价格给到最优惠,这样就避免了后期维修时虚高的备件价格。我院病房使用的一台五官科综合治疗仪出现故障,厂家工程师检修后提供需要更换备件,备件价格4300元。而设备处在翻阅了原始的采购合同后发现合同中已经约定维修更换该备件的价格不超过1800元,根据合同再和厂家谈判,最终厂家以1800元更换了该备件,为医院节约了资金,也为医院控制维修费用提供了一个途径。
3 小结
医疗设备的质量和对其管理水平的高低,直接关系到医疗质量与医疗技术水平的提高。合同作为买卖双方的法律依据,是保证合格医疗设备进入医院的第一道重要关口。切实规范医疗设备的采购合同管理是对医疗设备进行质量控制的前提。我院实行采购合同规范管理的1年时间里,签订医疗设备采购合同183个,按照范本条款成功处理4起分歧,根据实际执行情况对合同范本进行了2次修订,修订了5项制度,对设备管理过程中的漏洞进行查漏补缺,提升了医院的管理水平。
摘要：本文结合我院医疗设备采购合同的管理现状,从规范合同范本的内容和合同管理体制两个方面提出了相应的改进措施。措施的实施不但有效保护了我院的利益,也提高了各个部门的管理水平。
关键词：医疗设备采购,采购合同管理,质量控制,设备配置
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丙方(中介方)：
第一条：承租条件
乙方拟向甲方求租位于区弄号室的房产，建筑面积约为平方米。乙方愿意以人民币 元(￥ 元)的月租金求租该房产。房产现状及承租条件由附件另行规定。
第二条：意向金转定及相关责任
(一)鉴于乙方委托丙方按照附件所列承租条件与甲方进行进一步洽谈，乙方特支付意向金人民币 元 给丙方作为洽谈专用。乙方可于 年 月 日至 年 月 日内随时查询丙方的
业务处理情况。
(二)甲方接受乙方承租要求并签署本合同的，视为甲乙双方同意依本合同各项规定完成本租赁事宜而无须另行通知。意向金则自动转为乙方支付给甲方的租方定金，甲、乙双方承诺接受本合同及《担保法》第八十九条关于定金罚则规定的约束。自意向金转为定金之日起，甲方若反悔，不愿以本合同的约定条件签订租赁合同，或无正当理由解除本合同的，须向乙方双倍返还依据本合同所交付的定金;乙方若反悔，不愿以本合同的约定条件签订合同或相关协议，或无正当理由解除本合同的，不得要求甲方返还依据本合同所交付的定金款项，但因不可抗力的除外。本合同甲、乙双方签定后，若一方违约，守约方同意将所得的违约金的一半金额支付给丙方作为丙方劳动的报酬。
(三)若乙方所提之要求甲方无法接受致使交易无法达成的，丙方在本条第(一)项约定期限届满之日起三日内将上述意向金无息退还给乙方。
第三条：服务报酬
(二)甲、乙双方签订租赁合同后，丙方应全力协助甲、乙双方办理物业交割等相关的交易手续。
第四条：争议解决
甲，乙，丙三方在履行本合同过程中发生争议的，应当先协商解决：无法达成一致意见的，任何一方可以向本合同履行地人民法院起诉!
甲方（借款人）：
身份证号码：
乙方（贷款人）：身份证号码：
甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、乙方贷给甲方人民币（大写），于前交付甲方。
二、借款利息_____________________________
三、借款期限：
四、还款日期和方式：
五、违约责任：
六、争议解决方式：
1，双方协商解决，解决不成，同意提交 区人民法院（选择性条款不得违反地域管辖和级别管辖，可以选择原告、被告、标的物、合同签订地、合同履行地）
2、提交 仲裁委员会仲裁
七、本合同自生效。
本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：乙方：
在法理学上,对于强制性规范的内涵与外延的界定存在多种学说,不同的学者有自己不同的观点。比如有强制性规范的广义学说,如我国著名的徐国栋教授就主张所有的民法规范都是强制性规范。他曾在自己的著作中提出:“立法机关制定民法规范的目的,在于要求人们根据它为行为或者不为行为,但民法具有强制性,如果行为规范所预示的法律效果不能在审判中加以贯彻,则民法规范将失去命令或者诱导人们为一定行为或者不为一定行为,以实现一定秩序的实际功能。”还有强制性规范的狭义学说和强制性规范的最狭义学说,由于这些学说对接下来的论证并不产生决定性的影响,所以就不在这里一一阐述了。笔者将采用学界比较普遍接受的一种概念来作为接下来进行论证的大背景,即强制性规范是与任意性规范相对立的一种法律规范,强制性规范是指行为主体必须作为或者不作为的规定。即当事人不得以其意思表示来排除适用的法律规范。
二、《合同法》第52条所存在的问题
(一)存在的立法问题
1. 立法目的存在缺陷
即笔者认为第52条作为强制性规范存在的正当性存在缺陷。立法机关当初在创制该条法律规范时,主要是考虑了社会正义、公共利益、交易安全等理由。这些理由不仅仅是第52条被运用到实践操作中的依据,同时也是形成强制性规范的标准。但是强制性规范以这些理由为基础仍然存在很多争论之处。比如第(四)项,就是以社会公共利益为基础从而赋予其强制性的。但是社会公共利益的内涵和外延实在是太不确定、过于抽象。我国曾经就在制定物权法的过程中试图界定公共利益,而且进行了深刻的讨论,但是最后的结果是和那些拥有先进法制的国家一样,放弃在立法层面做类型化的尝试,把根据公共利益进行强制的权利委托给处理个案的法院。所以当初立法机关并没有能够在立法层面上对对私人利益和公共利益之间的辩证关系进行把握,也没有对其进行概念界定,所以可能会导致对公共利益追求过度从而伤害到私人利益,这与《合同法》作为私法强调私法自治,保护私人利益的精神是相违背的。
2. 立法表达技术存在缺陷
即学界对第52条的立法语言表达存在颇多争议,对于第(五)项当中的“强制性规定”这一称谓有各种不同的看法。近年来,以强制性规范为中心而展开的民法讨论中,对于“不可约定排除适用的规范”这一概念,不同的学者给出了不同的表达,归结起来有如下:“强制性规定”、“强制性规则”、“强行性规定”、“强制性规范”等不同的称谓。甚至对于这些称谓的区分是否必要,不同的学者都有自己不同的观点。比如王利明教授就并没有对“强制性规定”和“强行性规定”进行区分适用,他在自己的著作《合同法新问题研究》中解析无效合同的判断标准时使用过如下一级标题:“二、必须是违反了法律和行政法规的强行性规定”。但是王秩教授和许中缘副教授就认为应当严格区分这几个概念,他们的观点跟以史尚宽先生为代表的台湾地区的学者一样,将“强行性规范”作为一个上位概念,其下包括“强制性规范”和“禁止性规范”。其中许中缘副教授还认为正是基于我们国家没有概念法学传统,没有对强制性规范和强行性规范进行严格区分从而导致使用上的混杂。如果称谓混杂,尤其是称谓带有使用者对概念的独特理解时,它可能在某种程度上影响我们从实质上去掌握概念,所以立法机关对称谓进行明确则显得尤为重要。钟瑞栋副教授在中南财经政法大学召开的“合同法第52条解释适用”学术研讨会上指出上述称谓的使用上,争论的中心不是“规则”、“规范”、“规定”的使用上,而是在于“强制”与“强行”上。并且钟教授对于“强行”与“强制”的观点,即二者无需区分开来,笔者也赞同,一方面根据《现代汉语词典》的表述,“强制”与“强行”本质上是相同的,它们可以相互通用;另一方面,即使“强制”和“强行”在适用上存在不同之处,但是概念上细微的差别是否每一个法院的法官都能够做出准确的区分呢?我想,答案是否定的。我国各个法院法官的素质参差不齐,不可能对上述概念都能够做出清晰的区分理解。同时,如果不对“强制”与“强行”这两个概念进行区分,还可以省去很多麻烦。但是笔者不赞同钟教授关于“强制”和“禁止”也可以通用,根据钟教授的观点,这两个概念只是公权力干预私人行为的不同表达方式,分别从积极角度和消极角度去要求行为人。但是笔者认为“强制”与“禁止”这一对概念还是有区分的必要的。宜昌市中级人民法院院长裴缜法官就在中南财经政法大学召开的“合同法第52条解释适用”学术研讨会上提出过:“在法官的眼里,‘不得’的效力可能比‘应当’更高,‘不得’表明禁止,而不是‘应当’。而强制性规范存在可撤销的,也存在可变更的,而‘不得’就表明是禁止性的。”所以为了司法实践当中方便实际操作的需要,对“强制”和“禁止”进行区分仍然还是有必要的。
3. 对于52条第(五)项所做出的的司法解释不清晰
最高人民法院在《关于适用<合同法>若干问题的解释(二)》中第14条明确写明:“合同法第52条第(五)项规定的‘强制性规定’是指效力性强制性规定。”最高人民法院于2009年7月7日通过的《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》第15条再次强调:人民法院应当注意根据《<合同法>解释(二)》第14条之规定,注意区分效力性强制性规定和管理性强制性规定。违反效力性强制性规定的,人民法院应当认定合同无效;违反管理性强制性规定的,人民法院应当根据具体情形认定其效力。但是最高人民法院并没有做出界定效力性强制性规定的解释,又加之效力性强制性规定本身缺乏相关的理论基础,所以用我国台湾地区著名学者苏永钦先生的一句话来说:“所谓效力性强制性规定与一般强制性规定如何具体辨别,学说没有提出较为明确的操作标准,尽管加上‘规范目的’的考察,也不能改变这一公式的空洞性。”
(二)存在的司法问题
1. 公共利益概念抽象,可能会导致司法实践中对公共利益的滥用
合同法第52条第(四)项出现了公共利益一词,还多次出现了很多与公共利益相类似的概念,比如国家利益、集体利益、第三人利益等。公共利益本身包含了“公共”和“利益”两个模糊的概念,因此界定公共利益的概念存在困难,有学者基于公共利益概念的抽象性,甚至表明说要想给出一个被学术界或者司法实践操作人员都承认的公共利益的定义是没可能的。大部分学者在界定公共利益时,都是将“公共”和“利益”分开界定,但是关于“公共”这一概念的界定有很多种标准,比如有德国学者洛厚德提出的地域标准还有德国学者纽曼提出的人数标准;“利益”这一概念的界定又有多种学说,比如霍尔巴赫认为,利益就是:“我们每个人看作是对自己的幸福所不可缺少的东西。”庞德则认为:“利益是所提出来的这样一些要求、愿望或需要———人们个别的或者通过集团、联合或者亲属关系,谋求满足一种需求或者欲望,因而在安排人们的各种关系和行为时必须将其估计进去。”“公共”与“利益”的界定就如此众说纷纭,更别说“公共利益”这一“公共”与“利益”相组合的概念了。正是由于这样的原因,我国法律并没有规定统一的界定标准,这就有可能导致司法实践中对公共利益的滥用。
2. 效力性强制性规定与管理性强制性规定的认定模糊,导致裁判有错误之嫌
正是由于在立法层面上没有很好地将效力性强制性规定和管理性强制性规定明确地区别开来,导致法官们在审判案件的过程中会出现同案不同判的现象。在北京合力讯达科技有限公司与北京乐听科技有限公司网络服务合同纠纷申请案中,(2)第一审人民法院认定当事人签订的网络服务合同无效,一审确认合同无效的依据是乐听公司的网站没有经过备案,违反了《互联网信息服务管理办法》第4条(3)这一效力性强制性规定。但是在北京市高级人民法院在再审过程中推翻了一审过程中对合同无效的确认,理由是《互联网信息服务管理办法》第4条性质是管理性规定,而不是效力性强制性规定。尽管乐听公司没有经过备案就从事非经营性互联网信息服务,但是这并不影响它和合力讯达公司签订的《合作协议》的效力,乐听公司应当承担的是有关行政法律规定的行政责任,所以,不管乐听公司提供服务的网站有没有经过工信部的备案,都不影响其与合力讯达公司签订的《合作协议》的效力,双方当都应按照合同的规定行使权利、履行义务。
三、结语
我国合同法第52条对无效合同制度做出了规定,这与《民法通则》相比已经有了很大的进步。从强制性规范的角度来讲,合同法第52条属于要件型强制性规范和伦理型强制性规范,但是它作为作为一条强制性规范仍然有很多不足之处。在立法层面上体现在:立法目的存在缺陷,立法表达技术存在缺陷,相关司法解释对于第52条第5项所做出的解释不清晰。在司法层面上表现在:第一,公共利益是一个抽象的概念,我国法律对此还没有形成一致的界定标准,可能会导致司法实践中滥用公共利益;第二,效力性强制性规定与管理性强制性规定的认定模糊,导致裁判有错误之嫌,不能很好地指导司法实践。笔者撰写本文,希望通过从强制性规范这一特殊角度指出《合同法》第52条的不足之处,让《合同法》在将来能够更好地应用于司法实践。
摘要：众所周知《合同法》属于自治法范畴,但是也存在一定数量的强制性规范,其中《合同法》第52条就是一条强制性规范。与任意性规范相比,强制性规范本身就蕴含着更大的侵害私法自治的可能性,所以指出其所存在的问题就显得极其必要。本文以合同法第52条作为强制性规范为切入点,阐述其在立法上和司法上所存在的问题。
关键词：合同法第52条,强制性规范,问题
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