企业基层党支部建设

企业基层党支部建设（精选8篇）

企业基层党支部建设 篇1

党员是党的肌体的细胞，细胞健康，整个肌体才会健康，党员队伍的整体素质对党的执政能力建设起着重要的基础性作用，大力加强党员队伍建设，不断提高党员队伍的执政意识和整体素质，影响和制约着党的执政能力。在《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中明确提出我党必须着眼于巩固党的建设新的伟大工程的基础，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。作为党的基层支部，紧紧围绕执政能力建设这个中心密切联系基层党支部的工作实际，努力探索新形势下党员队伍建设的工作机制和工作方法，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，增强新本领。做好党员队伍建设工作，主要从以下几方面入手。

一、认真做好新形势下发展党员的工作

发展党员工作是党的建设的一项经常性的工作，也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作。党员队伍结构是否合理，党员综合素质是否提高直接关系到党的执政能力和水平。

我公司党委严格按照党章规定的标准，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好新党员发展工作。过去5年共发展新党员40名，其中28人来自经营和技术一线，30岁以下占90%。培养入党积极分子45名，其中30岁以下占95.5%，所有入党积极分子均参加市直工委组织的党务知识培训并通过了考试。

1、狠抓入党积极分子队伍建设。要加强宣传引导，拓宽入党申请队伍。将党员活动与公司经营中心工作相结合，扩大党委的影响面，通过党员的示范、带动、引领、辐射展示我党的先进性。通过举办入党积极分子培训班，加强对广大群众进行党的基本知识教育，激发他们的政治热情。组织开展向身边的优秀共产党学习等形式，加强对入党积极分子教育培养。不仅要学习党的理论，还要学习实用技术、现先进管理经

验、经营理念等各方面知识，全面提高入党积极分子的整体素质。对外派单位员工按照“用工单位培养考察，派遣公司党组织审批”的原则，逐步理顺外派员工的发展流程，扩大党组织的覆盖面。

2、严把发展党员的“入口”，疏通“出口”。针对部分党支部在发展党员工作中存在着征求党内外群众意见不够，把关不严问题，在发展党员的过程中，党委对发展对象进行明确公示对象、公示内容、公示时间、公示形式和公示结果的处理办法，让党外群众共同参与监督。对于表现不佳的党员，党委针对性地开展谈心活动和诫免谈话，治病救人。对于不合格和违纪违规党员，根据党章规定进行处置和转化，使处置不合格党员成为一项经常性、长期性的工作。党员在我司均为管理、技术和经营的骨干人员，在过去5年我司未处置过不合格党员。

二、加强党员日常管理，切实做好党员民主评议工作，积极发挥党员民主权利，保持党员先进性。

1、整理完善党员的基本情况管理，建立党员自然情况登记册、党员写实档案；完成全年党费的收缴和管理工作；做好党员的党籍管理及组织关系接转。把公司大楼内设立党团活动室，建立党员活动阵地。

2、认真落实党员民主评议制度。民主评议党员是加强党的建设的一项重要制度，我司坚持每年年终结合员工综合绩效考评工作，各基层党支部按照党章规定的党员条件开展党员民主评议。通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现和作用做出客观的评价，并通过组织措施、评先评优，达到激励党员，纯洁组织，整顿队伍的目的。建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党的凝聚力和战斗力。

3、保护和发挥党员工的民主权利。一是党委班子坚持民主生活会制度，坚持“三重一大”集体决策制度，日常工作落实民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合，保证了党组织的意志统一和决策的科学民主。二是增强党内事务的透明度，保障党员的知情权。通过OA和坚持党务公开，及时公布党内信息，健全党内情况通报制度，畅通党内信息上下互通渠道。积极组织党员参加总部、省公司召开的党员学习会议，让广大党员充分了解集团总部党委和省公司党委的工作思路。建立党内公开监督、公开批评、公开办事的程序和决策程序等，健全党内情况通报制度，让广大党员充分了解上级组织和领导的工作，增强对党内事务的了解。三是拓宽参与党内事务的范围，维护党员的参与权。公司党委通过座谈会、好建议征集、领导班子民主评议制度拓宽党员参与党内事务的范围和渠道。通过党内活动由基层党支部联合主办的方式扩大参与人员范围，让基层党支部发挥主观能动性，引导、鼓励、支持党员积极参与党内事务的管理，同时凡属党组织工作中的重大问题、涉及党员切身利益的问题，决策前必须组织党员讨论，保障党员表达意志的机制，维护党员行使建议和倡议的权利。

三、积极探索党员教育管理的新机制、新方法，不断提高党员教育管理的质量

1、坚持用制度加强对党员的教育管理。一是要注重建立和完善对党员教育管理工作的各项制度，用制度来规范对党员教育管理的行为。二是要将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。三是要把加强领导作为党员管理工作的关键，认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，建立和完善党员教育管理工作目标责任制，切实履行好党员教育管理工作责任。

2、加强对党员日常教育管理。加强对党员的日常教育管理，是党员队伍建设的关键环节，要坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员目标管理、“创先争优”、党员思想汇报等制度和做法，在此基础上针对部分党员宗旨意识、党性观念淡化的倾向，在重点抓好党建基本理论、基本路线、基本知识教育的同时，制订和实行《党员政治生日谈话制度》，在每个党员的入党纪念日，党员向党组织汇报一年思想、工作、生活情况，重温入党誓词，并有针对性地向党员提出希望和要求。

3、采取统分结合教育机制。根据普通党员、党员干部在公司中所处地位不同，权力责任不同，采取统分结合教育机制，对他们应进行分层教育、分层管理。在党员的思想、组织和作风建设的总体目标和要求，由公司党委总体部署和统一要求，而在各专业党风建设的具体规范、党员先锋模范作用的发挥等方面，则由党支部具体制定。例如对于党员干部着力于领导方法、领导艺术、现代管理知识、党内监督法规等内容的教育，对于青年党员着力于政治理论以及相关前沿业务理论的教育。通过统分结合的方法，既能保证党员教育管理的整体性和一致性，又可加强教育的针对性和时效性，使不同岗位、不同年龄的党员都能在党务教育中找到兴趣点。

企业基层党支部建设 篇2

一、企业基层党支部建设面临的挑战

(1) 基层党支部号召力、凝聚力较弱。部分企业的基层党支部对党建工作重视不够, 不注重有关知识与党务工作的学习, 而是忙于具体行政事务;且忽视了自身建设, 工作上缺乏创新精神和主动性, 不能满足企业发展及形势变化的要求。

(2) 支部活动的形式和内容过于刻板, 没有吸引力。大多数党支部都是开展企业党委安排的活动, 没有自主创新精神, 更没有结合自己本部门的工作特色开展有针对性的活动。有的党支部活动更流于形式, 仅满足于收缴党费、发展党员等工作, 支部工作没有活力和生机, 对党员和群众缺乏吸引力。

(3) 党支部书记业务素质参差不齐。部分基层党支部书记是转岗或兼职的, 党务工作经验不多, 就制约了基层党建工作的发展。部分支部书记对新形势下如何发挥党组织作用思路较窄, 方法较少, 工作效果不佳。少数支部书记则是对党建工作缺乏激情和热情, 工作中怕越位、越权。

(4) 少数党员的先进性意识淡薄。一些基层党支部的组织生活内容单调, 思想教育流于形式, 实际的影响和效果十分有限。在党员管理上, 对不少党员思想、生活与工作上存在的不良倾向, 没有深入调查研究, 执行党纪不严肃, 批评教育不严厉, 警示作用不明显。少数党员放松了对自己的要求, 缺乏进取意识, 起不到先锋模范作用。

(5) 党支部考评体系不尽完善。尚未建立起一套行之有效的科学的评价体系, 这主要体现在少数党支部的党建活动没有明确责任管理目标, 党支部和党员发挥作用缺乏明确的衡量标准, 不能很好地把开展党建活动所取得的实际效果和发挥的作用有机结合起来进行考察。

二、加强企业基层党支部建设的途径

(1) 从提高凝聚力、亲和力和执行力入手, 围绕服务企业生产经营开展党建工作。一是通过抓班子, 增强基层党支部的凝聚力。通过抓学习、抓廉政、抓制度, 不断提高班子自身素质建设, 形成一个富有战斗力和凝聚力的坚强领导集体。二是通过办实事, 提高基层党支部的亲和力。党支部要从服务职工、关心职工入手, 处处为职工着想, 充分保障职工的民主权利, 以赢得职工的信赖和拥护, 进而推进基层党支部的党建工作, 促进企业的改革和发展。三是通过抓作风, 提升基层党支部的执行力。

(2) 不断改进党支部工作的方式、内容和方法。改革开放的不断推进, 赋予了基层支部丰富的工作内容, 单一的思想教育已不能充分发挥支部的作用。只有围绕企业生产经营中的困难, 结合本单位的实际, 确定支部工作的内容, 才能在保证中心工作完成的过程中进行有效地工作。此外, 上级党组织只能对基层支部进行宏观的指导, 充分发基层各基层支部的主观能动性, 以利于支部结合自身实际情况开展工作。

(3) 提高党支部书记队伍的素质。党支部书记既是工作的组织领导者, 又是实际工作的具体操作者, 因此党支部书记素质的高低, 直接影响着党支部工作的质量。首先, 必须站在对党的事业负责的高度, 选拔切实符合素质要求的同志担当党支部书记。在具体选拔中, 要以热心党务工作为前提, 做到“四个注重”。一是注重工作能力, 应具备复合型干部要求, 既熟悉党务工作, 又懂经营管理;注重年轻化, 重点选拔那些作风正、党性强、年富力强、文化高的同志;注重群众观念, 必须是廉洁奉公、公道正派的表率, 在群众中有较高的威信;注重开拓精神, 必须有不畏困难、敢于创新、善于改革的魄力。其次, 要注意调动党支部书记的积极性和工作热情。要多支持工作、多提高待遇、多关心生活, 努力为党支部书记创造宽松的工作环境, 使他们切实感知到当党支部书记有奔头、有干头。

(4) 充分发挥党员的先锋模范作用。在经济全球化的大背景下, 企业基层党支部的管理教育在方法方式上要讲究针对性。企业基层党支部建设应坚持以邓小平理论、“三个代表”及科学发展观的理想为教育根本, 把提高企业基层党支部党员党性观念、道德素质、精神境界作为工作重点。作为企业基层党支部, 应从企业的经营管理实际需要出发, 注重党员的模范作用, 利用党员及企业员工认可的各种方式参与到企业的生产经营管理中, 以有效地激发企业基层党支部党员及企业员工的工作热情, 调动党员及企业员工工作的创造性和积极性, 企业在政治思想行动方面同党中央保持一致。由此, 才能有效地发挥好党员所具有的模范作用。

(5) 建立健全各项管理制度。企业基层党支部的组成人员毕竟是企业的少数人, 因而无法靠企业基层党支部来全部实现企业基层党支部的工作。因此, 应建立健全的管理制度来规范企业的党务工作, 从而有效地开展企业基层党支部建设。只有在不断完善的各项管理制度的监督及引导下, 企业基层党支部建设才能够进行正常的运作, 同时其党建机制必然得以在良性的轨道上发展。

总之, 基层党支部是党在企业战斗力和全部工作的基础。企业党建重心在基层, 活力在基层, 创新在基层。企业改革发展正处于关键时期, 加强和改进企业党建工作, 推动企业科学发展任重道远。我们要以科学发展观为指引, 适应企业改革发展的新任务、新情况, 不断改革创新基层党建工作, 推动企业党的建设迈上新台阶。

参考文献

[1]范谦.激发企业机关党支部活力的对策探析[J].安徽电气工程职业技术学院学报, 2010 (12)

探析企业基层党支部建设 篇3

[关键词]企业；党支部；党员；组织建设

企业基层党支部是党组织的重要组成部分，是全党建设的基础，企业基层党支部建设对于党的伟大建设工程起着不可估量的作用，企业基层党支部作用发挥的效果，不仅影响党组织的整体管理水平，还直接影响了党组织的集体建设。因此，我们必须要意识到加强企业基层党支部建设的重要性。把基层党支部打造坚强的战斗堡垒。充分发挥党组织的战斗力、创造力，发挥党员的先进性，是搞好企业建设的关键所在。

一、加强企业基层党支部建设的作用

1. 企业基层党支部是党进行自身建设和联系群众的最基本单位，是党领导人民群众建设小康社会的基础。随着市场经济体制的不断完善，社会企业的发展决定着我国经济建设的走向。企业发展的最根本动力和凝聚力来源于企业党支部的先进性建设。

2.企业基层党支部建设工作是党的建设的重要组织部分，随着国有企业改革发展的不断深入，通过加强党支部建设工作对促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定以及加强企业思想政治工作、精神文明建设将发挥着重要作用。

3.企业基层党支部，要充分发挥政治核心作用，围绕本单位生产和工作任务开展支部工作，具体担负着对企业党员进行管理教育、发展新党员、执行党的纪律的重要责任。通过党支部的大量工作，将党的路线方针政策的贯彻执行，变为广大党员和群众的实际行动。

4.党支部建立在企业最基层，是职工群众认识党、了解党的窗口，同时也是各级党组织了解群众愿望和要求的主要渠道。企业基层党支部要充分发挥推动企业发展、服务职工群众、凝聚基层人心、促进社会和谐的作用。

二、企业基层党支部建设存在的问题

1.部分党支部基础工作不够扎实，党支部制度落实不到位，党支部工作规范化科学化水平较低，创新能力不足，不能很好地适应企业新形势要求，党支部作用不能得到充分发挥。

2. 党支部书记的综合能力有待提高，党支部书记是支部一班人的班长、是支部工作的主要组织者，对支部建设的成效起着重要的作用。在实际工作中，一些干部在一定程度上存在着忙于部门的生产经营工作和日常事务，而弱化党务知识的学习和对支部党建工作的深度思考。

3.少数党员的党性观念和党员意识不够强，一些党员干部作风不实，进取心和工作激情不高，个别党员把自己等同于一般群众。在目前国有企业工作压力普遍较大的情况下，认为完成任务就行，不去追求高标准等等，都在一定程度上制约着国有企业党支部建设的实效。

4.个别党支部书记在思想认识上存在着重生产经营，轻党支部建设的现象；一些支部党建工作与生产经济工作结合得不紧密，出现工作“两张皮”现象，对支部党建工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进，使支部工作缺乏活力。

5.党的思想政治工作创新难以紧跟企业改革发展大势。世情、国情的变化要求党的建设必须要紧跟时代，然而部分企业党的建设却滞后于企业发展，从而影响和制约了党的先进性发挥。

6.党建工作尚未发挥应有的作用。由于党建工作不直接产生经济价值，以及部分企业党建工作缺乏活力等原因，一些基层单位党建工作与生产经营结合不够紧密，一些地方、一些企业忽视党建工作，甚至认为党建工作无关紧要，从而导致党建工作价值失位。

三、加强企业党支部建设的措施

1.从班子的思想建设、政治建设、组织建设、作风建设和制度建设入手，班子成员要率先做好模范带头作用，带头贯彻执行企业上级党组织的决策部署，具有很强的执行力、创造力、凝聚力和战斗力，提升班子的政治素质、管理能力和工作成效。

2.通过组织支部书记认真学习党的基本理论知识、有关法律政策知识，不断提高党支部书记的政策理论水平和认识问题、解决问题的能力，拓宽党建工作思路。组织党支部书记学习有关安全生产、经营管理等专业知识的学习，不断提高党支部书记的综合素质，使党支部书记既会做思想政治工作，又懂安全生产和经营管理，以适应新形势下企业发展的需要，为做好基层党支部工作打下良好基础。

3. 转变观念，找准工作切入点。以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为工作思路，把党建工作融入企业的中心工作，把党建工作延伸到生产经营的方方面面，把提高党支部战斗力与促进安全生产经营有机结合起来。把安全生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到安全生产经营和改革发展稳定的全过程，在抓好党建重点工作中解疑释惑，在关键时刻攻坚克难。

4.通过严格落实“三会一课”、民主生活会、党员政治理论学习等制度，认真组织党员干部学习社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、时事政治、中央及省市主要领导讲话等内容，强化对党员干部的政治理论教育、思想道德教育、理想信念教育，提高党员干部的理论修养和道德修养。

5.健全完善党内激励、关怀、帮扶机制。从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，是对党员服务工作的总体要求。国有企业党支部要按照“以人为本”的核心理念指导党员服务工作，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不断增强党组织的亲和力和凝聚力。

6.落实党建目标责任制。党建工作和其他业务工作一样，要逐级明确责任，强化工作措施，一级抓一级，层层抓落实。国有企业党支部建设，要分层明确第一责任、具体责任和直接责任，形成党支部书记统一领导，支部委员各司其职、协调配合、齐抓共管的新局面。而要使党支部各项工作有效落实，必须按照“分层负责，一抓到底”的原则，逐级分层签订党建目标责任书，层层分解目标，做到职责、任务和内容细化和具体化。同时在落实党支部党建工作责任制的过程中，最大限度地量化目标责任，明确各项指标的数量、时间和标准要求，切实解决落实党建工作任务的可操作性。

参考文献：

[1]邱集山，如何加强企业党组织建设的几点思考[J].才智.2010 （13）56-59.

[2]方芳，企业党支部建设的思路[J].华章.2012（18）1-16.

企业基层党支部建设 篇4

摘要：党支部是党的最基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。随着电力企业改革的不断深入,基层党支部承担的职责任务、履行职责的方式方法和自身建设等都发生了深刻变化,如何加强新时期国有发电企业基层党支部规范化建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,已然成为在理论和实践层面需要亟待解决的问题。

关键词：发电企业；基层党支部；新形势 前言

随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，股份制企业越来越多。在这种形式下，探讨加强基层党支部建设的途径、方法，对强化党建工作无疑将起到积极作用。基层党支部是发电企业的基础也是其灵魂所在，基层党支部发挥的如何，直接影响着企业的党组织建设，对企业的战斗目标的实现起着至关重要的作用。怎样有效地发挥党支部的作用是当前发电企业党组织所面临的问题。

一、现阶段发电企业党支部建设存在的问题

（1）党支部制度落实难度较大。对于电力企业来说，思想政治方面的制度有很多种，而各种制度的统一对于政工工作具有积极的促进作用。制度的统一可以将电力企业的向心力进行凝聚，使电力企业的员工找到共同的努力目标。但是，将思想政治制度进行统一是一项长期的工作，具有系统性与复杂性。以实践工作当中，制度的落实也是一项具有难度的工作，众多的思想政治制度很难全部落实到实践工作当中。

(2)党支部凝聚力、号召力不强。传统发电企业多数都建设在远离城市的地区，日常管理又常处于准军事化管理模式，这就导致个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。

（3）党支部工作方法不适当。随着社会文明的快速发展，电力企业员工受到了各类思潮的影响，他们对于公平与公正的追求与要求越来越高。传统的电力企业政工工作方法已经不能满足现代的工作需求，人们对于传统的政工工作不能接受，认为工作方法存在不合理之处。因此，电力企业的政工工作方法需要进行创新，不然会使企业职工的心理不平衡，使工作质量下降。

二、如何加强基层党组织建设

加强班子建设，提高班子的凝聚力和战斗力加强企业党支部建设，必须建设一支深受广大职工拥护的党组织带头人队伍，这样才能保证党支部富有创造力、凝聚力、战斗力。党的组织建设的关键是班子。正所谓“火车跑得快，全靠车头带”。为了把党支部建成“过得硬”的支部，对班子成员必须严格选择组合，要求强化五个方面的意识，提高三种本领。即要强化坚持正确的政治方向的首位意识;要强化服务中心工作(经济效益)的服务意识;要强化抓特色创一流的特色意识;要强化典型引路的导向意识;要强化抓基础的务实意识。

提高“三种本领”:一是提高出题目的本领。善于围绕中心工作来安排和部署党的工作，把党的中心工作的要求同生产经营工作特点结合起来，起到为中心工作添砖加瓦的作用;二是提高总结的本领。有的同志整天工作忙忙碌碌，年复一年，工作水平并没有提高多少，究其原因很重要的一点就是总结不够，总结不单是对一个阶段的工作进行回顾，更重要是对以往工作进行理论分析和研究，从中获得新知识，找到新规律。三是要提高协调关系的本领。班子成员要直接参与行政管理，做到责任清晰，分工明确，并拥有相应的权力。如党支部直接负责对领导班子的考评等，使之真正成为有实权、干实本，能带头的“硬班子”。

三、加强党组织建设的关键举措

党支部是否坚强，支部班子是关键，而支部书记在班子中又起着主导作用。因此，支部班子建设一是要选拔配备好支部书记。要加强班子成员的思想作风建设，认真学习时事政治、马克思主义理论和“三个代表”重要思想，不断提高支部成员的政治觉悟、理论素质和工作水平。

（1）队伍建设抓形象。党支部“硬不硬”，组织的威信高不高，关键还在于党员表现好不好，有没有良好的党员形象。因此，各级组织要首先严把入党关，在发展新党员的过程中，严格执行《党章》的规定，严格入党手续，不走过场，不照顾名额，入党仪式不应简单化，也决不允许“一鞭赶”，以免造成不良影响。经过严把关，提高党员的质量，提高组织的威信。其次，从加强党员教育入手，不断提高党员队伍素质，充分发挥先锋模范作用。利用党课重点开展“入党后怎样做”的大讨论，组织“佩戴党徽，重温入党词”等活动，在工作生活日常管理中，人人佩戴党徽，牢记党员的责任，增强党员的荣誉感、自豪感和发挥作用的自觉性。

（2）工作开展抓重点。工作中，只有抓住重点，才能抓出成效，才能以点带面，推动整个工作进行。当前，有些组织不同程度地存在着工作抓不住重点的问题:一是对抓重点没有切实有力的措施，推动乏力;二是政出头，不分主次;三是由于活动口号变换频繁，工作摆动大;四是党组织孤军作战，不能协调行政的步调，难以形成统一的整体。党支工作要有所突破，必须牢固树立抓重点的指导思想。重点工作一旦确定，就要上下一致，全力以赴。

（3）组织活动抓特色。建立现代企业制度条件下，党支部只有适应新形势发展的要求，采取灵活多样的方式，开展有实效、具特色的活动，党支部作才能有吸引力和影响力，才能进一步提高自己的地位。为此党支部开展活动首先要做结合的文章，要善于把上级党组织的工作意图与本单位的生产经营工作实际有机地结合起来，因地制宜，灵活机动地开展活动。其次，要勇于开拓创新，开展特色活动。支部班子要解放思想，拓宽思路，强化创“名牌”意识，形成自己的特色。

（4）布置任务抓落实。组织开展的各项工作，其任务目标能否实现，直接影响党支部的威信。因此，布置任务后关键在于落实。抓落实，首先要建立起一套科学规范、行之有效的工运行机制，对每一项工作，应当有具体可行的推进和深化措施，有严格规范的工作制度。其次，要健全完善工作激励制约机制，要抓工作考核、评估、表彰及奖惩制以此激发和调动广大党员、职工的工作积极性，确保各项工作任务的完成。

（5）业务管理抓关键。就是把党支部的工作意图贯穿到各项管理中去，形成党支部的工作思路并能得以实施。党支部领导同志应不断总结经验，改正不足，不要“事无巨细”埋在事务堆里。要善于把握关键，抓主要矛盾。一是集中时间、人力、物力，组织有实在意义的活动，解决具体难题。二是不过多干预行政工作。特别对党支部成员来说，要给他们压担子，让他们在政治舞台上尽情发挥自己的才华。这也就要求支部班子成员要懂业务，会管理，善经营，只有具备这样的素质，才能有资格参与管理，才能形成党支部开展工作的优势。

结束语

夯实立足点，让基层党组织在构建和谐上凝心聚力。基层党组织，既是上级政策的宣传者，又是执行者和落实者。面对日益显现的内外部各种矛盾问题，要始终把维护稳定、构建和谐作为各项工作的立足点。在工作中要坚持以人为本，以德治企；坚持民主管理，勤廉敬业。要切实解决员工群众生产生活中的实际问题，理顺情绪，化解矛盾。积极为发电企业大发展营造风清气正、和谐稳定的工作生活环境。

参考文献：

[1]王正祥．加强企业支部建设是构建和谐社会的客观要求[J]．工会博览：理论研究，2008，（12）．

[2]刘永生．提高执政能力加强和改进企业党建工作[J]．河北能源职业技术学院学报，2005，（1）． [3]范晋华．浅谈加强企业党支部建设[J]．前进，2010，（6）．

[4] 王松涛．电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J] ．中国电力教育．2010(31)[5] 姜平．以科学发展观引领电力企业党建工作[J] ．经营管理者．2009(14)[6] 孙佳美．新形势下企业党建工作的思考[J]．改革与开放．2010(24)作者简介：

陈雷 ,（1984-），男，部建设和法制建设

基层党支部建设讲稿 篇5

以提升组织力为重点

加强基层组织建设

同志们：

党的十九大报告明确提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。这是党中央从战略和全局高度对党的基层组织建设提出的新定位新要求，为做好新时代基层党建工作指明了方向。

下面，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕基层党支部建设，为大家讲一堂专题党课。

一、为什么要抓基层支部建设

习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势，要坚持党对国有企业的领导不动摇。习近平总书记在十九大报告中指出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织奸恶合称为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党的工作最坚实的力量支撑在基层，必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，把抓基层、打基础工作作为长远之计和固本之策，推动基层党的建设全面进步、全面过硬，努力把每个基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

（一）全面从严治党必须加强基层支部建设。

党支部是党全部工作和战斗力的基础，是党在基层的“神经末梢”，是党执政大厦的根基。一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜。经历了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的洗礼，按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，就要把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部，使支部成为教育党员的阵地、团结党员群众的核心、攻坚克难的堡垒。实践证明，只有把从严管党治党贯彻落实到抓基层打基础工作中去，贯彻落实到党员队伍教育管理中去，贯彻落实到党内组织生活中去，才能使每个支部都强起来、每名党员作用都发挥出来，才能构筑起公司深化改革、转型发展的坚实基础。

（二）深化国企改革必须加强基层支部建设。

当前，公司正处于深化改革、转型发展的关键时期，战略方向如何确定，公司发展如何转型，具体业务如何拓展，职工思想如何统一。改革转型工作越是向纵深推进，越要充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。因此，必须持续加强基层党支部建设，引导各党支部和党员干部团结带领广大职工群众投身改革、支持改革、参与改革，深入做好思想政治工作和形势任务教育，树立正导向，集聚正能量，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动企业转型发展的优势。

（三）提升党建水平必须加强基层支部建设。

目前，经过近年来的集中性教育和日常性规范，通过抓实“三会一课”、严格党内政治生活，各支部和党支部书记对基层党建工作的重视程度、推进力度有了较大提升，加强基层支部建设的氛围已初步形成，但对照党要管党、从严治党的新要求，习近平总书记提出的国有企业存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化“四化”问题，在公司基层党建工作中仍不同程度存在，主要表现在三个方面：一是思想认识不到位。没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，对党建工作不够重视，应付差事、敷衍了事的多，真抓实干的少，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况还较为普遍的存在；有的支部书记和支部委员只记得自己是这部长、那经理，说起来业务工作头头是道，但对党建工作过问少、研究少，推一推动一动，党建工作底数不清、情况不明，有的甚至连支部党员的基本情况都不清楚。二是作用发挥不充分。存在党建工作与生产经营“两张皮”的问题，基层党支部不能很好地围绕生产经营中心开展工作，党建工作方法老套、缺少创新；有的党支部除了平常收党费、组织党员搞几次学习，其他党建活动开展较少，作用发挥不好。三是党内生活不认真。有的党支部开展组织活动不及时，“三会一课”流于形式；有的支委成员对“三会一课”的理解流于表面，有的党员同志甚至不知道自己是哪个支部，长期不参加组织生活。这些问题，可以说大家都是清楚的，但是就是没有真正去深入抓、具体抓。随着国有企业党的建设的不断加强，我们要认真对待，加以解决。要以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以“发挥党员作用，助推转型发展”主题活动为载体，进一步下移重心、抓好基层，固本培元、夯实基础，为推动公司深化改革、转型发展提供坚强保证。

二、基层支部建设抓什么

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础，补齐短板上下功夫。”围绕习近平总书记提出的三个基本，针对公司基层支部建设工作存在的问题，下面我从六个方面讲讲公司基层支部建设抓什么。

（一）抓认识提升。

思想是行动的先导，只有认识到位，行动才会自觉。要抓好基层党的建设工作，思想认识是“总开关”。刚才，我讲了基层支部工作存在的种种问题，这些问题存在有许多方面的原因，但一个重要的原因是在思想认识上出了问题。一些同志在思想上不重视党建工作，将党建工作与经营管理工作人为地割裂开来，片面认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务。我认为，基层党建工作不是“虚功”，而是要牢牢抓在手上的实功。从基层党建的具体任务来看，无论是抓组建、全覆盖还是重引领、强功能，无论是选书记、配班子还是管干部、带队伍，无论是建场所、兴阵地还是抓投入、强保障，无论是创载体、优服务还是严制度、强组织，哪一项都是实打实的工作，每项内容都要按严格的标准抓实。如果满足于花拳绣腿，热衷于虚晃一枪，停留于表面文章，基层党建工作就会出现抓而不紧、抓而不实、抓而不严的问题。

（二）抓基本组织。

一是实现党组织全覆盖。坚持做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备兼职党务工作人员，避免出现“应建未建”党组织的问题。尤其是在改革转型上拓展新业务、组建新公司的过程中，要及时做好党支部和党小组设置、党员组织关系接转、党组织隶属关系调整等工作，防止出现“有党员无组织、有组织无上级”现象。二是灵活设置党组织。目前，随着公司深化改革、转型发展的不断深入，可能会有一些新的公司要组建，业务分工要调整，党支部和党小组的设置要机动灵活、因地制宜，在符合党章规定的前提下，根据业务相近、活动方便的原则，及时调整党组织设置。

（三）抓基本队伍。

一是抓带头人队伍。选优配强基层党支部书记，把基层党支部书记作为选拔企业领导人员的重要台阶，注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的同志担任基层党支部书记。要加大党支部书记的培训力度，采取个人自学、集体学习、参观见学、集中培训等方式，不断提升基层党支部书记的政治素质和党务工作能力。二是抓党务工作者队伍。加强对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉经营管理工作，成为高素质的复合型人才；要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。三是抓党员队伍。党要管党、从严治党必须要落实到党员队伍管理中去，要做到入口严、教育严、管理严、处置严。要严格党员发展计划，注重在经营一线和青年职工中发展党员，不断优化党员结构。要严格党员日常教育管理，认真落实党员党性定期分析、民主评议等制度，妥善处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性；要注重发挥党员先锋模范作用，做到重要岗位有党员、重要骨干是党员、关键时刻见党员。

（四）抓基本制度。

在长期的实践中，我们党形成了“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等一系列制度，十八届六中全会对这些制度作了集纳，下发了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内制度，为严格党的组织生活提供了制度保障。在抓基层支部建设上，我们不缺制度，缺的是全面规范的落实和执行。以前存在有的党支部只换人不换届，有的支部“三会一课”想起来开、忙起来忘，等等，一些基本制度都没有很好的落实。下一步，重点就是要严肃组织生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，防止和克服随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化现象。同时，还要严格落实好基层党支部按期换届、党员发展教育管理等一系列制度要求，使党内政治生活真正严起来、实起来、规范起来。

（五）抓基本保障。

主要是工作力量、工作经费和党组织活动场所的问题。一是加强教育培训，解决不会干的问题。通过举办党务知识培训班、支部工作交流会、走出去请进来等不同方式，不断提升党务工作人员能力素质，切实改变当前党务工作队伍存在的“能力弱化、工作边缘化”的现象。二是加强激励保障，解决不愿干的问题。要切实将党务工作人员纳入企业经营管理人员业绩考核体系，真正做到与同一层级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩。对表现优秀的专兼职党务工作者，要及时提拔重用，绝不让埋头苦干、业绩突出的同志吃亏。三是加强经费保障，解决没法干的问题。要落实党建工作经费，切实做到税前列支、专款专用，保证党的建设工作的正常运转和作用发挥。四是加强阵地保障，解决没地方干的问题。要加强党员活动室、员工之家等活动阵地建设，确保各党支部学习有场所、活动有设施、服务有保障。

（六）抓组织力建设。

支部作为党的基础组织，必须从多方面提升组织力，才能担负起党章规定的职责，发挥坚强战斗堡垒作用。一是在严格组织生活中提升组织力。严格规范的组织生活是支部对党员进行教育管理监督的重要形式，也是提升组织力的重要抓手。习近平总书记在谈到严肃党内政治生活问题时，特别强调“抓住了这个点，我们党就能更好凝心聚魂、强身健体”。严格组织生活，就是严格落实党支部基本制度，发扬“钉钉子”的精神，锲而不舍地从基本制度抓起，从组织生活严起。首先，要强化党员的组织观念。强化党支部政治功能，教育党员牢固树立“在组织里的人，就要过组织生活”的意识，严格按照党章要求参加组织活动，引导党员树立党的意识、党员身份意识，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。其次，要充分运用“三会一课”等制度深入开展党的基本理论、基本路线、基本方略的教育，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导党员坚定理想信念，加强党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。再者，要用够用好批评和自我批评这个锐利武器，通过积极健康的思想斗争和反面警醒，防微杜渐，及时处置“病变”党员，解决党员政治上、思想上、组织上、作风上、纪律上存在的问题。在教育管理监督党员的同时，还要运用激励关怀扶助等方法，开展经常性的交心谈心，掌握党员思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结的工作。二是在维护职工利益中提升组织力。支部是直接联系群众最基层的党组织，始终站在服务群众的最前沿，要增强党支部服务功能，通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实。要联系好职工群众。我们要与职工群众经常性开展谈心交流，在工作和生活上服务帮助。要服务好职工群众。群众利益无小事，支部作为党的领导的“神经末梢”，一定要把职工群众的小事当作自己的大事，一定要有“办小事”的热情、“办小事”的努力、“办小事”的成效，增强职工群众的获得感、幸福感；要及时了解和掌握职工群众的思想状况，对职工群众最直接、最现实、最关心的利益问题给予回应。要发动好职工群众。中国特色社会主义是党领导的、以群众为主体的事业。支部要多途径多角度向群众宣传解释党的各项主张，激发职工群众围绕生产经营建功立业、围绕转型发展建言献策、围绕企业稳定保驾护航，营造职工群众与企业同舟共济的良好氛围。三是在完善组织体系中提升组织力。严密的组织体系，是坚持和落实党的领导、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的坚实基础。确保业务发展到哪里，基层党组织战斗堡垒作用就体现在哪里。今年，我们将根据工作和新业务发展需要，适时优化调整支部和党小组设置。按照上级文件精神，调整基层党支部委员构成；根据业务单元和部门划分情况优化党小组设置，选优配强党小组组长，不断推进党的基层组织设置创新。四是在创新党员活动中提升组织力。党员活动是党组织在党员教育管理中，开展的一系列旨在增强党员政治思想素质和专业素养的党内活动，是对党员进行党性锻炼，提高党员综合素质，加强党组织自身建设的有效载体。在做好党建规定动作的同时，我们将支部主题党日活动作为党员活动创新、激发党员活力的有效途径和载体，给予支部更多自主权。比如，为抓好党员理论学习，可以围绕“党员活动日+集体学习”，积极创新学习形式，丰富学习内容，用好党校专家和先进性教育基地，采取“请进来、走出去”的方式提高学习兴趣和学习实效；为促进民主决策，可以拓展“党员活动日+民主议事”模式，围绕落实上级要求和支部工作，充分发扬党内民主，积极参与讨论，促进支部议事决策更加科学、民主、高效。

三、基层支部建设怎么抓

基层支部建设怎么抓，既是谋篇布局问题，又是方式方法问题。下一步需要坚持问题导向、坚持对标提升、坚持考核问责，努力推动基层支部建设取得新进展、迈上新台阶。

（一）坚持问题导向。

坚持问题导向是解决问题的关键。针对基层支部建设中存在的突出问题，各支部要认真梳理，列出问题清单，深刻剖析原因，一项一项研究解决对策，真正把党建工作做实做细做到位。尤其是在面对基层党建工作中各类矛盾问题时，要积极推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新。比如，可以通过党群工作部、组织人事部对支部工作开展经常性指导，为各支部配备一定数量的党务工作教材和学习参考资料，用以指导、规范基层党支部各项工作，解决党务干部人员个人经验、知识的差异给党建工作带来发展不平衡的问题。

（二）坚持对标提升。

经营管理工作抓对标提升，基层党建工作同样也要抓对标提升。要以贴近企业实际抓特色、求实效为重点，积极开展党员先锋岗等党建品牌创建活动，在公司内部形成“比学赶帮超”的良好氛围。要通过总结交流、成果展示、工作检查等方式，促使各支部工作上做深做细，全面提高基层党建工作科学化水平。

（三）坚持考核问责。

习近平总书记多次强调，“抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓责任人必须抓第一责任人。”抓好基层党建工作，说到底是个责任问题。抓好基层党建工作，要在抓责任制、抓责任人特别是党组织书记这个第一责任人上下功夫。推动各支部和党支部书记将党建主业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处。要研究把党建工作列入对党支部书记和支部委员的综合考核，把党建工作完成情况与薪酬待遇挂起钩来，与业务工作一起构成业绩综合考核，对于党建工作抓不好、抓不实，党建工作问题较多的党支部和党支部书记，要探索建立问责机制，进一步传导党建压力，压实党建责任、落实工作待遇，真正实现责权利对等。

如何加强基层党支部建设论文 篇6

为了认真全面学习贯彻党的十八大精神，党的基层组织要适应新形势新任务要求,在扩大党员参与面,提高实效性上下功夫,增强创造力,凝聚力,战斗力。把建设高素质的管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强企业活力,控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行,有效监督,发挥政治核心作用要求。支部工作做到“四个必须”“三个到位”,用强有力的政治思想工作保障企业健康有序和谐快速发展。

一、强化基层党支部战斗堡垒作用

基层党支部是党组织的最基本的,也是最基础的组成部分。强有力的基层支部建设,应抓好自身建设,把班子建设作为重点放在突出位置,有高度政治责任感班子成员,健全的组织制度,作风过硬的党员队伍,牢靠的群众基础,做到知人心,暖人心,顺人心,以“贴心”换“铁心”,更好的发挥基层政治思想工作在生产经营建设和发展中的保障作用,激发和调动职工队伍的积极性,创造性,保持队伍稳定,大局稳定,才能更好的为企业发展建设做出更大的贡献。

二、基层党支部建设“四个必须”

(1)用科学发展观指导基层党支部建设,必须以人为本。坚持以人为本,是科学发展观的核心,要加快推进基层支部建设,就必须最大限度的突出高素质人才的全面发展,努力提高基层党务干部政治业务素质，充分发挥基层支部成员的智慧和潜力,着眼基层党支部的长远建设,广泛开展学习成才、岗位成才、育人成才的良好氛围。

(2)用科学发展观指导基层党支部建设,必须坚持求真务实。坚持做到求真务实即是科学发展观的必然要求,又是推进基层支部建设的指导原则,必须时时处处重实际,办实事实效。

(3)用科学发展观指导基层党支部建设,必须健全制度。党支部的工作是在我们的工作的基础,只有将支部工作做扎实,我们整体的政治思想工作才能有效。

(4)用科学发展观指导基层党支部建设,必须选好带头人。基层党支部书记素质的高低直接影响党支部战斗堡垒作用的发挥和全面履行职能的效果。

三、加强基层党支部的建设必须做的“三个到位”

在新形势下,企业面临的内外环境更加复杂,基层党支部建设面临的任务更加繁重。我们要使党支部建设提高到一个新的水平,迈上一个新的台阶,必须增强基层党支部把握工作全局和与时俱进的能力。

1.必须做的思想到位。基层党支部是企业党的全部工作和战斗力的基础,只有把握基层党支部建设成坚强的战斗堡垒,企业的发展才能充满生机活力。端正思想认识,就要下大力强化“三个意识”。首先要强化“堡垒意识”。党章规定“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础”党支部担负着直接联系群众,宣传群众,团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。党支部要起到团结带领群众进行改革和建设的全面责任,要成为职工群众的主心骨,成为统一思想和意志的核心人。在工作中,基层的任何组织和个人都应服从党支部的领导、维护党支部的权威。其次,要强化“抓中心”意识。生产经营是企业的中心,抓中心、管中心应当是支部的中心工作,搞好生产经营是党支部一切工作的出发点和落脚点。因此,生产经营和队伍建设中的重要问题,党支部要认真研究,做出决议,分工负责,抓好落实。

2.必须做到工作措施到位。目前,有些基础党支部存在思想不清,工作重点不突出,工作措施不具体,工作标准比较低的问题,要改变这种状况,党支部建设应着力抓好以下四个方面工作:⑴建好班子。要突出提高班子成员的政治素质,管理水平和决策能力,提高班子成员带领职工与时俱进的本领。要纠正轻视政治理论学习的倾向,组织支部成员切实学好理论,通过学习,使大家增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性,进一步解决思想,树立敢想、敢闯、敢干大事业、求大发展的进取精神,抓班子要准,严要求,分类指导、全面提高。⑵管好党员。要以提高素质、增强党性为目标,加强党性为目标,加强党的思想教育,严格党员的组织管理。组织党员学好“特色理论”和新党章,解决好党员的理想、信念、人生观和价值观问题,使党员始终坚定共产主义信念,牢记全心全意为人民服务的宗旨,为党的事业勤奋工作,自觉奉献。这是我们教育管理党员最重要的目的,是任何时候都不能放弃、放松的。⑶搞好保证监督。党支部要对党的路线方针政策和上级的会议、指示、决议的贯彻执行进行安排部署,对贯彻落实中出现的问题和偏差及时解决,大胆纠正,对党员违纪事件严肃查处,决不迁就,敢于扶正驱邪,抵制歪风，态度鲜明。这样才能使党支部的保证监督职能得到充分发挥,使单位形成是非分明,奋发向上,团结和谐的良好氛围。⑷开展好各项活动。要紧紧围绕生产经营和队伍建设,多搞有“特色”的活动,不拘于一种模式,积极开动脑筋,联系实际,各展所长,把共性的东西个性化,把原则的东西具体化,出新招法、新方法、新做法,使支部活动丰富多彩,工作充满生机和活力,把职工凝聚和吸引到党支部周围。

3.必须做到规章制度到位。当前,基层党建规章制度要真正做到建立健全和落实到位,需要解决好以下三个问题:第一、要解决规章制度不完善、不完整的问题。随着情况的变化,原来制定的党建规章制度,有的已不切合实际,有的需要补充完善,整个制度需要完整配套。要从实际出发,从实际工作出发,拿出办法,做出适应形势的规定。在完善制度的同时还应注意做好制度的汇编工作,使制度配套完整起来,以便于操作和执行。第二、要解决支部书记操作制度不认真、不灵活的问题。书记是党支部建设的第一责任者,是贯彻落实制度的关键人,书记操作制度的态度和本领直接影响着制度的落实和党支部建设。要尽快提高支部书记素质并进行培训学习,定期评比检查考核。同时还应注意总结推广好经验、表彰先进典型,引导和激励支部书记认认真真落实制度。第三、要解决好支部其他委员不熟悉,不会落实制度的问题,除了支部书记的原因外,往往是由于其他委员缺少党务和思想政治工作知识,不懂不会或者不支持这方面工作。因此,要强调党支部委员会的成员,一定要熟悉党建制度,了解党建工作,积极参与,共同做好支部工作,才能保证制度落实,工作落实。第四、必须做到组织建设到位。一是要及时健全党员组织。我们党组织要做到企业发展延伸到哪里,党组织就建立在哪里。二是要配全,责任心强,政治素质高,善于做职工思想政治工作的人担任支部书记。

企业基层党支部建设 篇7

健全和完善企业党组织体系需要加强和改进基层党支部,基层党支部建设有着促进企业和谐、保障企业发展的作用,在企业安全发展中起着无法替代的作用。企业基层党支部是对企业职工进行管理和组织的有效形式。新形势下加强和改进基层党支部建设,不断拓展基层党支部的功能和深化基层党支部的职责,发挥基层党支部在企业基层管理工作中的突出作用势在必行。

基层党支部是企业创造力和战斗力的基础,基层党支部的作用发挥得如何,不仅直接影响企业党组织的建设水平,而且对企业发展目标的顺利实现起着决定性作用。煤层气具有点多、面广、战线长的行业特点,决定了煤层气企业的基层党支部建设比其它企业更加复杂、更具挑战性,需要我们下大力气来抓。

1 有效发挥基层党支部参与管理是当前基层党组织必须面对的课题

煤层气大发展给基层党建工作带来新挑战。近年来,蓝焰煤层气公司发展迅速,从2009年只在晋城沁水地区开发煤层气到2012年开采范围扩展到长子、襄垣、阳泉、西山、甘肃等地,拥有3 700多口煤层气抽气井。

首先,煤层气这种迅猛的发展势头要求我们只有加强基层党组织建设,不断增强企业凝聚力、向心力和战斗力,才能引领干部员工为发展目标同甘共苦、同心协力。

其次,煤层气在低渗透、水量大、低产量等特殊地质区域取得大突破,这个时候更需要我们的基层党组织带领广大干部员工解放思想、集思广益、创新思维,积极探索和运用现代油气勘探开发的新理论、新技术和新方法,努力解决各类瓶颈问题,实现煤层气开发的重大突破。

第三,煤层气开发科技含量的不断升级迫切需要一支高素质的员工队伍,而我们目前的员工队伍还达不到这样的要求,于是形成了煤层气开发科技含量的不断升级和员工队伍综合素质亟待提高的矛盾,因此更需要基层党组织发挥作用,努力打造满足煤层气发展需要的高素质的建设力量。

第四,广大员工日益增长的物质和精神需求,以及煤层气企业尤其是煤层气基层单位搞好工农关系是一项重要工作,这也要求基层党组织必须不断改进自身建设,提高工作水平,做到情为民所系,利为民所谋。

第五,在煤层气发展过程中,企业内外部各种相关利益体之间的矛盾日益突出,努力构建和谐有序的发展环境,建设和谐区(队)、和谐工农关系,成为近年来基层党组织工作的重要组成部分。

第六,因为煤层气具有点多、面广、战线长这一行业特点,决定了安全生产管理难度较大,这就要求基层党支部要加强对员工的安全思想教育,随时掌握员工的思想动态。同时由于员工离家远,居住在偏远的乡村或大山里,生活工作环境艰苦,要求基层党支部要肩负起解决员工在工作、生活中遇到的各类问题,保证员工无思想负担安全上岗,维护好基层安全、和谐的生产生活环境。

2 目前基层党建工作存在的问题

一是基层党建工作水平不均衡。有的基层党支部战斗堡垒作用强,体现出党建工作围绕生产服务、安全发展的作用,围绕安全生产这一“中心”做工作,服务当前“大局”搞建设,根据本支部特点,创造性地开展工作,“特色”效果明显。而有的基层支部战斗堡垒作用发挥一般,缺乏凝聚力、吸引力,工作虚假不务实,党内组织生活流于形式,支部核心作用下降。

二是党建工作针对性不强。一些支部不能结合自身实际创造性地开展工作,表现为工作方式是填鸭式的灌输,工作内容是上级文件的照抄照搬,以宣读“文件”代替支部“活动”,党群活动没有生机和活力。

三是少数基层干部管理不力,标准不高。基层党建干部大多整天忙于各种具体事务,单位没有给予他们一些机会进行很好的培训,再加上自身也不注意在实践中学习总结积累,因而造成基层党建干部整体素质不高,表现在具体工作中就是工作能力不强,创新精神不足,工作方法不多,管理力度不大,整体水平不高等。

四是基层党群工作后备力量不足。作为一个新兴行业,煤层气企业的广大职工大都是“半路出家”,对煤层气行业不太熟悉,基层党建工作所需的政工干部,特别是绝大多数基层支部书记大都是其他专业人员,且仅限于内部挖掘、岗位培养,再加上一岗多责、交叉任职等制度的实行,致使一些基层党支部书记工作起来不能得心应手,往往出现顾此失彼的现象。

3 准确定位基层党组织的职能,找准着力点,开创基层党组织建设新局面

3.1 紧扣关键点,让基层党组织在自我完善上强肌健体

一是抓好基层党组织的思想建设,提高党员干部坚持和落实科学发展观的素质和能力。二是抓好基层党组织班子建设,加强对支部书记的培养培训,建设一支素质优良作风过硬的党务工作者队伍。三是抓好基层党组织的作风建设,引导广大党员干部牢记宗旨,求真务实,积极进取。四是抓好基层党组织的制度建设,带动党组织工作创新,提升党的建设科学化水平。五是抓好学习型党组织建设,提高工作的系统性、预见性、创造性,不断增强党员干部推动发展的能力。

3.2 抓住结合点,让基层党组织在服务中心上发挥效能

首先,正确处理好党组织建设与生产经营的关系,基层党组织的工作主要服务于生产建设,只有摆正位置,才能找准着力点,工作才能有针对性。其次,通过党组织的政治优势、组织优势、群众优势,增强基层党组织的凝聚力、战斗力,促进生产建设。第三,找准切入点,让基层党组织在创先争优等活动中激发活力,调动党员工作积极性,激发基层党组织的生机与活力。如蓝焰公司开展党员无违章身边无事故、党员包保责任制、划分党员责任区、六好党员竞赛台、开展党员“一带多”等活动,持续深化创建“四强”基层支部,争当“六好”优秀党员活动,精心打造党员先锋岗、党员示范岗这些活动的开展,让基层党务工作有了抓手和个性化特色的展现,党员参与积极性高,群众看得见,摸得着,感受深,“特色”效果明显。几年来,先后有多个基层党支部获得上级党委和公司党委的表彰与奖励,为企业的发展注入了活力。

3.3 夯实立足点,让基层党支部在构建和谐上凝心聚力

企业基层党支部既是上级政策的宣传者,又是上级政策的执行者和落实者。面对日益显现的内、外部各种矛盾和问题,基层党支部要始终把维护稳定、构建和谐作为各项工作的立足点。在工作中,面对青年人多这一特点,要坚持以人为本,以德治企,做到亲情管理、人性关怀,及时听取广大员工的呼声,理顺情绪,化解矛盾,解决他们生产生活中的实际问题,使其尊严工作,靓丽生活,切实感受到企业大家庭的温暖。

3.4 紧抓安全生产重点,构建党支部、团支部、班组“三位一体”模式,确保基层单位安全和谐发展

建立健全党支部、团支部、班组“三位一体”的运行机制和模式,就是要在建立班级党小组的基础上形成党支部、团支部、班组三者同力协作,充分发挥班组团结职工、组织职工、教育职工的功能。构建党支部、团支部、班组“三位一体”应坚持党支部为班组核心的思路,做到党支部、团支部和班组党小组既分工明确,又相互支撑。在选配党支部书记时,将实际条件与现实需要结合起来,试行党支部书记或党支部委员兼任团支部书记或者班组长,切实发挥职工党员参与基层单位事务管理的作用,更好地促进党建带团建、团建促班风局面的形成,促进安全与生产、生产与生活、员工与领导干部、员工与员工之间和谐关系的形成。

企业基层党支部建设 篇8

关键词：企业；基层党支部工作；建设；探讨

随着社会主义市场经济的体制改革的不断深入，企业应实事求是，根据自身发展实际状况，在总结成功经验的基础上，积极运用新方法，以提高企业基层党支部分析问题，解决问题的能力，为企业的健康长远发展铺平道路。

一、基层党支部作用分析及存在的问题

党支部是党战斗力与全部工作的基础，是联系群众与党之间的重要纽带与桥梁，倘若没有党支部党员工作的开展会面临较大困难。在企业之中党支部处于党组织最基层，是广大职工了解与认识党的重要窗口。通过党支部可拉近广大职工与党之间的关系，使党更加清楚的了解广大职工遇到的问题，从而积极的采取措施加以解决，可较好的凝聚企业上下力量，使企业职工拧成一股绳、劲向一处使，促进企业健康、长远的发展。

通过调查发现，企业基层党支部在企业生产经营、改革发展中发挥着积极的带头及战斗堡垒作用。不过多少也存在一些问题：部分领导只重视经营生产，而认识不到党支部工作的重要性，忽略其在思想及政治上的指导；部分党支部队伍成员工作能力及综合素质较低，不能灵活处理一些突发事情，而且在做群众思想工作时能力不足，缺乏必要的创新及忧患意识；另外，部分党支部成员不重视学习，提高自身业务水平等，工作缺乏主动性。上述问题的存在严重影响企业基层党支部工作的顺利开展及党支部作用的充分发挥。

二、改善企业基层党支部工作建设策略

针对企业基层党支部工作建设存在的问题，企业应结合自身基层党支部队伍及实际工作情况，认真研究分析，积极寻找改善企业基层党支部队伍建设，及工作的有效策略。本文结合多年的企业基层党支部工作经验，探讨以下自己的一些看法。

1.狠抓企业及党支部管理者工作

企业党支部建设状况与党支部管理者及领导者有着密切的关系，如没有企业领导者的大力支持，企业党支部建设工作的开展将面临较大困难。因此，企业应加强基层党支部建设力度，并鼓励党支部管理者和企业领导间进行积极的配合，以充分做好企业基层党支部建设工作。首先，企业领导应重视党支部建设工作，必要情况下给予党支部建设工作人员、经费等方面的支持，以促进党支部工作的顺利开展；其次，企业党支部书记应树立坚定的政治信念，抱着全心全意为人民服务的思想；最后，加强企业领导者与党支部管理者的协调，共同处理实际工作中遇到的问题。另外，党支部书记应注重自身素质的提高，在工作中具有较高的思想觉悟，讲原则、顾大局，并能在党支部工作中不断的提升、完善自己等。

2.树立并科学运用基层党支部工作理念

理念的创新是组织工作创新的基础与前提，党支部工作也是如此，加强企业基层党支部建设应注重创新工作理念，尤其应注重从企业全局角度出发，这是保证企业党支部工作做好的基础。由大量企业基层党支部建设实践经验不难看出，如基层党支部工作仅对党建工作负责，会导致企业基层党支部建设工作与正确的渠道脱离，影响企业基层党支部作用的充分发挥。

另外，建设企业基层党支部时应注重系统论的观点，尤其应认真分析与研究工作要求、工作标准、工作重点等，从企业基层党支部建设实际状况着手，在行动之前制定合理、详细的工作计划，实现行动上的统一协调、合理分工，从而使企业基层党支部建设目标更好的实现。而且企业基层党支部还应注重党支部党员教育机制的不断落实，并对党员责任体系加以明确，以及完善企业基层党支部运作机制。

3.充分发挥党员先锋模范作用

在全球化大背景下，应重视企业基层党支部管理教育工作，尤其在工作方法上应注重针对性。例如，在实际工作中注重模范的作用，结合企业经营管理实际情况，采取多种措施手段，鼓励与引导企业员工及党员积极的参与到企业生产经营活动中，以有效调动企业员工及基层党支部党员工作积极性，激发企业员工和党员的创造性，确保其在行动、思想、政治等方面，与党中央保持一致性，以使党员模范作用得以充分发挥。

4.建立与完善各项管理制度

企业中基层党支部成员与整个企业员工相比非常之少，因此，没有相关制度进行规范约束，仅仅依靠党支部成员做相关工作，不仅工作强度大，而且工作效率低下，因此，对企业而言应制定和完善比较系统健全的管理制度对企业党务工作加以规范，为企业基层党支部建设工作的顺利开展提供制度支撑。为此，企业应根据实际情况，加强各项管理制度、监督制度的完善。例如，可通过建立民主生活制度、活动规章、学习制度等，促进企业基层党支部工作的顺利开展。

5.注重企业员工队伍建设

企业要想在竞争激烈的市场中占据竞争优势，企业基层党支部建设中应重视企业员工队伍建设工作，为企业正常的生产经营活动提供管理支持。从某个层面来看，企业队伍建设效果由其稳定性决定。在当前发展新形式下，企业员工价值及思想越来越多元化，作为企业基层党支部党务工作者，要想将企业内部员工的工作做好，应在行动及思想上充分发挥积极的带头作用。一方面要求企业基层党支部工作者加强自身素质及能力的提高，加强业务知识的学习，充分领悟党中央相关政策方针，准确把握企业经营管理各项制度要求，只有这样才能在建设企业基层党支部的同时，确保企业员工队伍稳步发展。

三、总结

企业基层党支部工作在联系企业职工和党的关系上发挥者不可替代的作用，因此，无论是企业还是基层党支部成员都应充分认识到党支部工作的重要性。并结合企业党支部工作实际，加强基层党支部建设，采取有效措施改善党支部工作中存在的问题，为确保党支部工作作用的充分的发挥奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]杨立新. 试论企业基层党支部工作创新[J]. 今日中国论坛，2013，12：31+33.

[2]赵春广. 加强企业基层党支部建设的几点思考[J]. 山西政报，2013，S1：66.