下派干部管理工作小结

下派干部管理工作小结（推荐9篇）

下派干部管理工作小结篇1

2009年10月在XX市“万名干部下基层”活动中，我局干部张娟同志由组织安排下派到礼州镇街村任村长助理。下派期间，我局依据凉组通〔2007〕195号〈关于印发《凉山州参加“万名干部下基层”活动八项制度》的通知〉精神，对其加强管理，现将管理情况总结如下：

一、随时掌握下派干部思想、工作动态我局每周五都要通知下派干部回局参加干部职工学习会。一方面通过学习，让下派干部随时掌握中央、省、州、市的重大决策部署，熟悉蔬菜业务知识，以便将政策、技术及时带到基层，更好地为农民服务。另一方面，便于和下派干部进行沟通，听取她的工作思路、工作措施、工作进展、面临的工作困难，及时协助解决。

二、主要领导陪同调研村情民意

2010年，我局高志华副局长先后10余次陪同下派干部张娟同志深入礼州镇街村13个组调查走访，他们走访了大部分党员、干部、专业户、贫困户，通过走访，摸清了全村人口、户数、耕地、支柱产业发展、基础设施建设等基本情况，协助其制定了合理工作计划，确保了下派干部及时熟悉村情，尽快进入工作角色，切实有效开展工作。

三、给于派驻乡镇村资金支持

为支持我局下派干部派驻乡镇搞好基础设施建设，促进科技、产业发展，推动扶贫攻坚等相关工作，2010年我局先后给予礼州镇、街村46062元资金支持。其中，启动环境优美乡镇“七个一”工程建设投入2万元；聘请人员维持礼州火车站莲白外运秩序投入4000元；建立科普宣传栏投入4062元；开展“领导挂点、部门包村、支部结队、干部帮扶”活动投入1.8万元。

四、严格执行经费保障制度

我局下派干部在下派期间，工资、奖金、福利等一切待遇都按在职在岗职工标准全额如数进行了发放。

五、长期坚持定期汇报制度

对于我局的下派干部，一直坚持每周回局汇报工作情况，年底以书面形式报告本年工作总结及明年工作计划。

六、严格考核

下派干部工作汇报材料篇2

自下派以来,在镇党委、政府的直接领导下，在市委组织部和“四联五挂、互动发展”竞赛单位及有关领导的关心、支持下，开拓进取、求真务实、真抓实干，在工作中取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有很大的距离。回顾一年多来，虽经历了不少坎坷艰辛和酸甜苦辣，但一想到能换来农民群众的敬佩和拥护,心里总感

到一种无比的安慰。现就我下派以来关于村两委班子建设谈一些粗浅的做法,与大家一同交流。

一、讲团结，建设一个目标一致、密切协作的两委班子

台尾村现任两委班子成员7人，文化程度都在初中以上，都各有特长，有的擅长茶叶生产加工技术，有的擅长食用菌种植，有的善于做人的工作，在年龄、气质、自然村分布、工作经验等方面具有一定的互补性。但是，在现阶段要带领农民全面建设小康社会仅靠个体素质是远远不够的，必须聚合一班人的智慧和才能，调动一班人的积极性，形成整体优势。

1、共同目标，相同事业。在两委班子换届后我们就提出了：党支部以“五个好”的要求，全面提高两委班子成员素质和领导能力；实现农民人均收入每年增长10%以上；培养一支掌握科技信息、遵纪守法、勇于开拓的新型农民队伍，以适应全面建设小康社会的需要，为农村经济、社会发展提供精神动力、智力支持和思想保证的目标。为此积极探索以荷兰豆互助组、线豆互助组、甜爪合作组、食用菌互助组等新型的农村经济合作组织，带领农民致富。成立科技信息领导小组，设立科技信息室，组建科技信息员队伍，培养科技信息人才，传播科学技术、发布适时信息引导农民增收。成立了精神文明理事会，建设一个与现代农村发展相适应文明环境。一年多来，台尾村两委坚持以增加农民收入为己任，把发展“台尾”为自己崇高使命，从而使一班人的团结有了坚实的基础。每当班子成员间出现矛盾或闹个人意气时，村两委就用自己提出的目标来开导大家，化解矛盾，把思想统一到带领农民致富的使命上来。这样心上有事业、肩上有担子，考虑个人得失和斤斤计较的事就少，处理问题、解决矛盾时就能站得高、识大局、讲风格。正是共同的事业目标，共同的责任使命，使台尾村一班人心往一处想，劲往一处使，保持了一班人的团结与合作。

2、主干带头、率先垂范。村主干间分工不分家，职责虽然不同，但目标一致，都能主动带头搞好团结，同心协力做好各项工作。台尾村过去由于集体管理制度不完善，食堂开支偏大，有的村干部办事不公，部分办实事项目有问题等原因，在别有用心人的扇动下，群众对村里的工作产生误解，干群关系一度紧张。我自上任后，深感自己肩上担子的份量，在党员大会上我说：“感谢上级组织和村全体党员对我的信任、支持，我本人并没有多大本事，但只要是台尾村党支部书记我都将做到：（1）全心全意为台尾村民服务；（2）凡要求别人做到的自己首先做到；（3）办事公道公平；（4）带头搞好团结”。并给自己制定了“三不”规定，即村主干有一人不赞同的事，不提交两委班子不擅自拍板；多数两委成员不同意的事，主干不擅自拍板；大部分群众不理解的事，不强令执行。

村主任和村党支部副书记，他们是多年的村干部，为人坦诚、爽直、忠于职守、作风民主，熟悉农村工作，在书记骨折住院期间主动担起工作，带领两委成员完成了种烟、低保调查等重要工作。在日常工作中，他们主动围绕农村各项工作，坚持把书记的工作难点，作为自己的工作重点，出主意、拿办法，组织和动员全村党员和群众攻坚解难。一年来，台尾村两委在主干的带领下形成了村主干互通情况，遇事大家商量的习惯，杜绝了个别人说了算的现象，使两委班子的决策更加符合实际，群众更加满意和支持。

下派干部驻村任职工作总结篇3

到村任职工作总结

驻卢龙县上荆子村党建指导员　张建民

[范文搜网-http://]按照市委组织部的按排，我与2005年4月下派到卢龙县刘田各庄镇上荆子村任党建指导员，到村以来我时刻牢记组织和领导的重任，在上级下派办和当地镇党委、政府的领导和大力支持下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，按照市委指示精神，对照八项工作任务，进一步理清工作思路，积极进取、扎实工作，为上荆子村的经济发展、社会稳定和新农村建设工作做了大量的工作，取得了明显的工作成效，现将工作情况简要总结如下：

一、提高认识，深入调查研究。

我曾是一名长期在农村一线工作的基层干部，到市直机关工作时间不长，在这几年的学习和实践中我充分的认识到选派机关干部到农村去的重要性、紧迫性，随着农村社会形势发生的深刻变化，大量新的政策要尽快贯彻到农村，大量新的问题要及时解决在农村，大量新的工作要落实到农村，这将直接影响到我们全市小康社会进程，关系到市委提出的提速发展目标的实现，因此觉得自己责任重大，这也成了我做好下派工作的动力。

为此，到村以后，我积极深入农户家中开展调查研究。一是到全村38名党员干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议，这很快拉近了我们之间的距离，我们成了无话不谈的朋友。二是到农业产业结构调整大户和养殖户家中就其农业产业结构调整需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求。三是到贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们理请发展思路，鼓励其发家致富。四是到隔阂户家中与其促漆交谈，了解其原因、询问对村级工作的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。通过走访调查，我了解了该村的基本情况及存在的问题，及时召开村级两委班子工作会议，进行了认真研究分析，因地制宜地提出了“加强组织建设，转变思想观念，调整产业步伐，努力增加群众收入，加快建设社会主义新农村建设”的工作思路，并以此为基础，与两委班子成员一起写出了全年的工作计划，认真加以落实。

二、以培养后备力量为突破口，努力加强村两委班子建设。

按照市委的要求，加强所驻村的党组织建设，改变软弱涣散状态，是我们这次下派工作的首要任务，这也是抓好其它各项工作的关键。上荆子村在该镇是个优秀支部，班子有凝聚力和战斗力，各项工作都走在全镇前列，但通过调查走访，凭着自己当多年乡镇干部的经验，发现该村两委干部后继无人，党员年龄比例偏高，发挥先进作用不明显，这也成了制约该村经济发展、农民增收的结症。一是与村支部书记和村委会主任分别谈话，对在村级组织建设过程当中发现的这些问题，及时沟通，消除他们心中一些不正当的想法，让他们能够主动的发现和培养后备人才。二是深入实施“三培双带”工程。按照“政治素质好、致富本领高，领富能力强”的十五字标准，深入群众当中，广泛座谈了解，发现人才。今年的生态文明建设中，村委会主任外出，我和支部书记通过引路子、交任务、压担子等办法，对几位后备人才进行了培养锻炼。三是认真组织好该村的先进性教育活动。经过提前对所驻村党员队伍建设情况的专题调查，我不仅掌握了党员队伍的思想状况，摸清了存在的突出问题，为第三批保持共产党员先进性教育活动打下良好的基础，还亲自起草活动日程安排，精心部署。做为该镇的宣讲队长，第一站就来到上荆子村，我注重发挥党员电化教育的作用，采取群众喜闻乐见的形式，大力宣传开展先进性教育活动的重大意义，宣传中央关于开展先进性教育活动的指示精神，宣传党员和党员领导干部中的先进典型，特别是党员和群众身边的先进典型，为开展先进性教育活动营造了良好的舆论氛围。

目前，已有1人被安排到村治保民调主任的重要位置上，发展入党积极分子10名，为一名预备党员转正，为党组织增添了新鲜血液。该村的党员干部队伍带头致富、带领群众共同致富的能力有了很大提高，党员干部队伍素质得到明显提高。

三、以调整产业结构突破口，努力增加群众收入。

下派干部管理工作小结篇4

一、工作与成效

1、制定招商优惠政策，招商引资取得显著成效。紧紧抓住ＸＸ航电枢纽工程千载难逢的历史机遇，制定了招商引资优惠政策，牢固树立“以开明促开发，以开发促发展”的思想，积极鼓励外商到ＸＸ乡投资、经商、办企业、农业开发，从而使招商引资成效显著。一是同ＸＸ区委书记ＸＸＸ同志、乡党委书记ＸＸＸ同志一道到(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)成都与乐山市金菊房地产开发公司洽谈乡场镇新区开发，签定了300多万元投资开发意向性协议书，由于ＸＸ航电工程需要临时占用，造成了该项目推迟进行；二是成功引进了大连市81065部队复员军人康伍龙来万和乡场镇新区、金溪电站旁投资近100万元，修建功能齐全集住宿、餐饮、娱乐、商贸一体的宾馆；三是回引外出务工青年刘全林回家乡投资38万元搞农业综合开发。目前，已投资30余万元建成300多亩梨树园，梨园的建成给万和乡的调整结构，兴产业，建基地，实现农业产业化建设有了新的突破。

2、加强劳务输出，拓展农民增收门路。狠抓劳务输出工作，把劳务输出工作作为ＸＸ乡一项产业放在农民增收的突出位置上来抓(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)，作为事关农村经济发展和社会稳定的大事来抓，把劳务开发工作摆在重要位置，并纳入重要工作议程。一是狠抓培训，大力提高了劳务输出人员整体素质；二是狠抓市场，多渠道开辟了劳务输出门路；三是狠抓“龙头”，提高了劳务输出的有效性；四是狠抓服务，切实为外出劳务人员排忧解难；五是狠抓“回引”，鼓励更多的务工者回乡创业。从而使万和乡2002年、2003年每年劳务输出人数达4500多人，劳务输出收入2400多万元。

3、狠抓个体工商户发展，民营经济发展有了新的突破。坚持把民营经济发展作为加快全乡经济发展的中心工作来抓，进一步落实优惠政策，营造优良环境，从而使个体工商户2003年达150多户，从业人员达300多人，年营业额500多万元。

4、强化财税征管，实现了财税增收目标。狠抓了财源培植和财税管理。精心聚财，增加收入；厉行节约，严控支出；千方百计消赤减债，实现财政收支平衡。2002年、2003年分别实现了地方财政收入53万元，提前超额完成了县上下达的国税、地税入库任务，并得到县政府通报表扬。一是开展了一系列税收专项清理，严厉打击了各种偷税、漏税行为；二是推出了深化财税改革举措；三是建立了生猪户口管理制度，强化了生猪税收征管；四是多次到县财政局和乡上争取拨款资金，确保职工工资、福利、奖金的按时足额发放。五是多次找县委、政府领导为万和乡解决2万多元的乡政府办公楼维修资金和20多万元的新建乡政府综合楼补助资金。

5、狠抓乡场镇新区建设，小城镇建设步伐加快。为了支持和服务金溪电航工程建设，在紧靠金溪电站旁边开发乡场镇新区，以此来启动小城镇建设。一是乡上投资2万余元请来了县规划局设计室的同志规划设计出了近一平方公里的集镇新(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)区蓝图，并得县政府领导的认可和县规划局、建设局、国土局领导的赞同；二是为了加快新区建设，多次到县政府请示政府领导迁址新建乡政府办公住宅综合楼到场镇新区，最终得到了邹县长和杜县长的同意。三是积极为乡政府综合楼修建跑计划、房屋设计、招标等工作。四是制定场镇新区优惠政策，鼓励各界人士到新区征地建房。目前，新区建设已全面启动，新建房16座，建筑面积达3800多平方米。

6、积极参与金电工程建设，为金溪电站服务。一是积极协助配合县金电办搞好金溪电站的征地、青苗赔偿、房屋拆迁等工作；二是积极参与金溪电站前期工程开工和金溪电站开工两次庆典活动。

7、做好了驻片驻村工作，得到了群众的好评。按照乡党委政府的要求乡领导驻片，工作同志驻村，我和乡人大主席唐时辉驻5村和6村。积极协助了村上工作。两年来，理顺了5村、6村群众历年来的经济纠纷，把党员、干部、群众(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)关系搞融洽了，干部之间的财务理顺了，刹住了财务管理混乱局面和吃喝现象，村产业化建设有了一定规模，基础设施建设有了一定进步，专业培养有了一定起色，群众增收有了效果，得到了群众的拥护和好评。

二、感受与体会

由于我参加工作一直在机关工作，对农村工作不很熟悉，经验不够，水平不高，组织下派到基层锻炼，我就得必须下苦功坚持做到认真学习不自满，努力工作不失职，摆正位置不越权，廉洁自律不谋私。特别是要做到安心、实心、尽心。所谓安心就是安安心心在万和乡搞工作，实心就是一切从实际出发，实实在在做几件事，尽心就是担负起我工作职责范围内的全部责任，一心扑在工作上。

1、政治上坚定是我从政求胜的根本。在思想上和行动上始终不渝地高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致，坚定正确的政治方向，注重理论修养，坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，认真实践江泽民同志“三个代表”重要思想和贯彻十六大会议的精神。

2、坚持学习是做好工作的动力。在市场经济条件下，许多新的事物、新矛盾、新问题层出不穷，不学习新知识、新东西就不能正确履行好岗位职责，工作上就不会有新的建树。在学习上，认真学习了“三个代表”重要思想和“十六(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)”大会议精神，学习了“WTO”知识和农村知识新编读本。通过不断学习，从而提高了自身的政治修养、道德修养和理论水平，并坚持学以自用的观点，在学习中思考问题，在学习中探讨工作，在学习中出新点子，不断丰富领导艺术和驾驭工作的能力。

3、调查研究是我工作的基础。两年来，我经常深入到村社，深入到农户中去，开展深入细致的调查研究，了解农村基本情况，积极探索农村发展的新路子，通过深入调查研究使我进一步熟悉了乡情民情，更加明晰了工作的着力点和突破口。

4、勇于开拓创新是我工作不断进步的关键。开拓创新是一个推动社会全面进步的重要力量。两年来，我敢于冲破条条框框的束缚，能够准确把握政策，创造性地开展工作。

5、廉洁勤政是我做好工作的基本要求。我严格按照新时期党员干部的标准要求自己，从讲政治的高度理解、坚持廉洁自律，在工作中讲(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)原则，讲正气，不搞不正之风，努力树立正确的世界观，自觉加强党性锻炼，不断提高自己拒腐防变的能力，使其做到自重、自省、自警、自励，集中精力把工作做好。

三、不足与打算

下派干部管理工作小结篇5

——石北乡神西村挂职支部书记李晓波同志工作总结

2011年底，我积极响应县委号召，到石北乡偏远、贫困、矛盾突出的神西村担任党支部书记。一年来，我由原来的“住村帮”变为 “扎根干”，主动融入农村工作中去，为农民群众办实事解难事做好事，用实际行动赢得了全村老百姓的好评。

一、整顿支部班子，增强凝聚力。我于2011年5月担任石北乡纪检书记，包的第一个村就是神西村。特别是担任支部书记以来，我到村做的第一件事就是依次深入全村16名党员家中和他们促膝谈心，了解村情。通过前期的走访，我对该村有了个大概的轮廓。神西村152户，450多口人，2011年农民人均纯收入仅1300元，是全乡有名的贫困村。近五年来，该村发展基本止步不前，支村两委主要干部闹矛盾，各吹各的号，各响各的调，党员会开不起来，一开就是讨账、清算，这种情况也直接导致村民相互之间搞宗派、闹矛盾，人心涣散，村民利益得不到保障，上访、告状不断，甚至有一天收到两个市长热线办理卡。

面对这种情况，我多次召开党员、群众代表大会。我面对神西村全体党员表态：第一，我首先是乡党委的纪检书记，对支部和村委及党员干部进行监督，保证各项政策落实；第二既然我当支部书记，我就要全心全意、力尽所能带领大家走出一条能够发展好的路子。会上，党员们纷纷发言，他们提出的问题很现实，也很尖锐。我一一记录，一一作答，初步统一了思想。要想抓好支部建设，就必须重视发挥党员的作用。经过和各党员谈心交流，我基本了解他们的特长，提出对他们这些无职党员进行设岗定职。支部聘请全村有能力的10名党员按自身特点分别担任两委监督岗、社会治安管理岗、计生服务监督岗、文明新风宣传岗等

十个岗位，并给他们发了聘书。同时以支部名义为全体党员每人下发200元的慰问金。老党员任爱国说：“这么多年来，这是支部第一次给党员下聘书，也是我们第一次直接参与村里的事务！”

新当选的主任是个年轻人，也是上一届的主任，常年在外打工，农村工作经验不足，工作方法欠缺。我和他促膝谈心：“既然竞选成了村主任，就要安下心来，真正的当一名合格的群众信得过的好干部。”县委组织的几次农村干部培训，我都有意识的让他参加，并引导他能够正确的认识到干部和群众的关系，了解国家各项涉农政策，让他确实掌握当下全县在农村的政策方针，为抓好全村工作打下一个良好的思想基础。

对于我的到来，神西村群众议论纷纷。有人说，来了个毛头小后生，能做啥事？有人说，来了咱们村，就是来镀金的，又给咱村添负担了。我知道，这是村民还不信任我，给我的“第一炮”，我必须用实际行动来证明自己是真正的为他们服务的。在走访调查后，我组织召开党员群众大会，向老百姓们说明了全村的当前状况和发展思路。群众议论纷纷，把多年存在的各种积怨全部说了出来。老上访户任效军40多岁，因为多年上访，他对各项政策和基本法律都了解，发言更是激进，直接提出了要求解决村里干部矛盾、行路难、过河难问题。针对这种情况，我当即表态，在乡、村范围内能解决的一定帮助解决。后来我发现这个人很有特点，就是有正义感、责任感，敢于出头为老百姓说话。于是我征求支部和村委意见，让他担任村民特别代表，参与集体事务管理，进一步体现群众管理、群众监督、群众参与的权力。事实证明，正是因为他担任了群众的特别代表，村委的各项事务更加公开透明，各项工作也得以顺利开展。村民任志高高兴的说，有了这个“特别代表”，集体的事成了我们自己的事，以前支部村委和咱没啥关系，现在集体办啥事咱也发言权了。

一年来，通过和全村党员干部群众实打实的接触，我和他们

做成了朋友，处成了“亲戚”。现在支部村委班子凝聚力、向心力得到增强，干群关系进一步融洽，大家参与公共事务的积极性空前提高。

二、理清发展思路，增强发展信心。

神西村地处深沟，山大坡广，是个纯农业村，生态环境良好。全村集体经济薄弱，人们收入主要就是靠种植粮食和养殖。但近年来，种植粮食增产不增收，养殖又不成规模，科技含量较低，收效甚微。全村老百姓增收渠道少，特别是在养殖方面，存在的主要问题是：一是养殖规模小、集约化程度低，主要以散养为主。据统计，全村共有67头牛，全部散养；羊存栏400多只，规模养殖户4户。二是由于市场信息不灵，群众发展养殖业屡屡受挫，加之养殖业大多周期长，利润低；再加上形不成规模，市场风险大，群众养殖积极性不高。三是水资源不足，制约发展。四是财力不足，资金短缺。老百姓农民没有大量的资金积累来用于发展规模养殖业。五是现有的养殖环境条件差。养殖业生产方式落后，养殖户大部分延用传统养殖方式，设施简陋、环境差，管理粗放。

结合全村实际，我和大家研究制定了全村的三年发展规划。即：利用一年到三年时间发展本村经济建设，力争做到一年打基础，二年有发展，三年见成效。

首先转变思想观念。支村两委组织全村党员群众到发展好的养殖专业村涌泉乡庄头村参观学习，感受人家发展的理念，看看人家的发展成果。通过与屯留县地税局结队帮扶，请市蔬菜研究所、农业局养殖专家进村讲课，让老百姓从思想上转变过来，激发发展热情。第二是理清发展思路。全村自然生态条件良好，适应发展绿色健康养殖。具体就是从发展绿色健康食品入手，比如发展农家笨猪，笨鸡及绿色蔬菜等等，鼓励村民发展农业种养合作社，与村民实行订单农业，从数量、质量、效益和生态着手，发展可持续养殖业。结合全县调产要求，我从山东寿光购买了水

果玉米、草莓玉米种子，在村里进行试种3亩，效果良好。三是科学合理规划。在畜牧部门的指导下，做好合理科学规划，搞好小区、规模大户的规划设计，走规模健康养殖和安全高效、绿色畜产品之路。四是搞好示范工作。由党员干部带头进行养殖，带动全村养殖业发展。采取扶持、引资、贷款等多种方式，实现规模化生产。同时协调畜牧、农业等职能部门在市场信息、科技推广、技术培训、养殖用地等方面给予特殊照顾。尤其是要把成熟的畜牧养殖技术成果送到农民手中，使农民养殖有所作为，少走弯路，走上致富路。村妇联主任任效平带头进行笨猪养殖，尽管家猪成长周期长，但坚持进行绿色养殖，今年仅养猪一项，就收入2万多元。

三、多办实事好事，让群众检验工作。群众的眼光最明亮，群众的想法也最现实。在村里，群众反映最多的就是修路问题。神西村3公里的通村路由于年代久远，已经破损不堪，特别是还途经神西河，乡里干部下乡没人愿意到神西村，外地人要进神西村，短短3公里的路程，开车也要走半个小时。修路修桥，迫在眉捷。在我县今年的五个“全覆盖”中，神西村街巷硬化任务仅为1.34公里，根本不能满足全村群众的出行问题。我多次向上反映，做了大量的沟通和协调工作，最终打通了这条路，解决了全村人的出行难问题。神西河贯村而过，修好2座漫水桥是多年来全村群众的夙愿。我多次联系结对帮扶单位屯留县地税局，争取资金4万元，在秋收前完成这两座漫水桥的建设工程，使群众收秋过河不再是难事。为切实解决神西村群众吃水难问题，沟通协调市水利局投资17万元为全村新打1口深井，目前，该工程正在进行，年底可完工，将有效解决群众在旱季生产生活用水问题。在去年正月，我还聘请县文化局老师，组织全村妇女进行文艺表演培训，在正月里进行文艺汇演，并在全乡各村巡回演出，向人们展示了神西村风采。村民任玉军说：“这回咱村出稀罕了，连打麻将的找不到了！”

下派干部管理工作小结篇6

告

云龙县关于我县对全县机关年轻干部的年龄、专业知识等情况进行了认真的摸底调查，准确核实下派对象，全县共有

名机关年轻干部符合下派锻炼条件。同时，为使下派锻炼的年轻干部尽快转变工作角色，适应基层工作，帮助他们掌握农业农村工作及法律法规政策知识，熟悉基层工作方法，我县于XX年8月28日至31日对州级机关下派我县锻炼及我县下派到各乡镇锻炼的19位年轻就县域经济发展、农村产业结构调整与农业产业化及“三农”问题、党风廉政建设、如何当好乡镇领导干部、突发事件的预防和处理、依法行政等知识进行了培训。在培训的基础上，结合各乡镇和下派锻炼人员的实际情况，有针对性地把19名下派干部安排在漕涧、表村、宝丰、民建、白石、长新、检槽等乡镇。

⒊加强对下派干部的日常跟踪教育管理。为加强和规范对选派干部的教育管理，确保选派工作的顺利进行，保证选干部在新的工作岗位能较好地发挥作用，得到锻炼和提高，我县严格按照《大理州选派机关优秀年轻干部到基层锻炼的管理办法》的规定及国家公务员行为规范，要求下派干部要自觉遵守所在乡镇、村委会的管理制度，尊重当地群众的生产生活风俗习惯，自觉维护好下派干部的形象。同时，明确各乡镇分管党务的副书记为下派干部教育管理联络员，负责与下派干部和县委选派机关优秀年轻干部领导组联系，及时了解掌握他们的思想、学习、生活、工作动态，对选派干部做到情况清、去向明。

⒋注重实效，采取多种形式，帮助挂钩群众解决实际困难和问题。按照治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。

(四)党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了《廉政承诺书》，确保党风廉政建设落实到实处。

三、强化内部管理，加强制度建设

(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。

(二)签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并按照工作完成情况对照责任书年底进行考核，做到了有据可依、有章可循。

不作为慢作为乱作为自查报告范文(三)XX年，我局以开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持不懈地纠正四风，以加强惩治和预防腐败体系建设、强化权力运行制约和监督为重点，聚焦中心，突出主业，切实转变职能、转变方式、转变作风，提高履职能力，较好地完成和落实了全年党风廉政建设和反腐败工作责任目标，有力地保障了我局各项工作的健康发展。

一、抓三个落实，夯实党风廉政建设主体责任

XX年,市粮食局党委紧紧围绕深化粮食流通改革、确保全市粮食安全、优化服务、提升素质的工作目标，认真落实党风廉政建设责任制。

(一)落实党委直接抓直接管的责任。制定了《市粮食局关于落实党风廉政建设党委负主体责任纪委负监督责任的实施方案》、《市粮食局党风廉政建设责任追究制度》，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任，把落实一岗双责作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓，先后召开了4次党委会、8次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，组织9名党政负责人参加了《金昌市落实党风廉政建设主体责任测试》活动。通过一系列的专题学习研究，在全系统形成了以上率下，一级抓一级，层层传导责任和压力，坚持管行业必须管党风、抓业务必须抓党风的工作原则。

(二)落实党委书记亲自抓亲自管治治病的总要求，在全系统启动了教育实践活动。活动中坚持把学习教育贯穿始终，把反对四风贯穿始终，着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。结合教育学习，边学边查，即知即改。首先，对照八项规定和省、市委双十条九条禁令，注重从职工群众最关注的吃喝、奢靡、文风、会风等问题抓起，从企业最需要的待遇、效益地方帮起，从影响跨越发展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，严格落实中央八项规定和省、市委十项规定及其他党风党纪方面的规定，在车辆配备和公务接待上，严格按制度规定执行。市局机关车辆编制由市财政核定，车辆配备符合要求。XX年以来，局机关除上级及基层来人招待以外，没有发生接待费用，并取消了会议餐、团拜餐等;其次，为了切实解决全系统干部职工在四风方面存在的突出问题，推动作风大转变，我们采取发征求意见函、征求意见问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的意见建议，加大了对机关干部出勤、遵守劳动纪律等的检查。以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。

3、落实干部选用规定，提高群众满意度。提高干部选用工作群众满意度,是马克思主义群众观和党的群众路线的必然要求。党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，着力打造一支政治强、作风好、懂业务、能力强的干部队伍。开展了《干部选拔任用条例》及有关规定贯彻执行情况的自查。严格按照程序，把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关。加强了对所属国有企业领导人员履职的监督管理，对4家企业10名班子成员进行了测评，对1家企业进行了离任审计，对3家企业进行了审计。

4、进一步推行党务、政务、厂务公开制度。今年以来，全系统各级党组织进一步建立健全党务公开制度，坚持把党员、群众关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面、真实、具体、合法公开，使党员群众对党务、政务、厂务工作的知情权、参与权和监督权进一步深化，以公开促公正，认真落实承诺。同时，转发了《金昌市XX年厂务公开民主管理工作安排意见》，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营情况。XX年，所属3家国有企业均召开了股东大会或职工大会，加大了职工源头参与的力度。

(二)抓作风建设，助推粮食各项工作健康发展

1、深入推进效能风暴行动，认真开展对不作为、慢作为行为进行整治情况。为了使效能风暴行动八项制度和五个一律等落到实处，结合党的群众路线教育的开展，局效能风暴行动领导小组加大了对效能建设落实情况的督查力度。按照局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行24次以上的突击检查，并在一定范围内通报检查结果。为了规范劳动纪律，完善和修订了市粮食局工作、考勤、学习、卫生、车辆管理、职工请销假等制度，实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题。

2、积极配合市委市政府做好办公用房清理工作。按照中央、省、市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局结合实际认真做好了清理工作，严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处。按照核定的办公用房面积，对本单位6名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的办公室及时进行了调整，清理了部分不合格的用房。目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标使用的行为和现象。我局未申请新建楼堂馆所。

3、严控三公经费。按照约法三章有关要求，结合实施效能政府建设中的行政成本控制制度，进一步完善措施，全面管控三公经费增长。一是进一步规范公务接待。二是加强公务用车编制、配备使用管理和规范公务用车处置。加强车辆台帐管理，对出车进行严格登记，严格控制车辆维修保养费，规范公务车加油管理，限制现金加油，统一实行IC卡加油制度;三是实行公务车辆定点保险、定点维修保养和定点加油，统一购买过路票，节假日按规定实行封车，严禁公车私用。四是公开三公经费，提升公信力。

4、推进效能建设，改进政风行风。由局纪委牵头，办公室、纪检监察室配合对贯彻落实廉政建设相关规定的情况进行监督检查、重点加强贯彻落实、执行各项具体规定情况、领导干部遵守落实情况的监督检查。至今为止，没有出现违反纪律和规定的事情发生。

5、开展效能监察工作，确保国家粮食安全。一是从原粮的存储、加工、批发、零售等环节加大监督检查力度，全年抽查粮油化验样品60余份，防止了不符合质量卫生标准的粮油流入市场。深入推进了放心粮油工作，军粮特供店顺利开业。开展了倡导科学饮食圆梦健康为主题的粮食科技活动周宣传活动，期间，张贴宣传条幅5条，发放宣传彩页2万余张，接爱群众咨询1000人次。二是在粮食收购、储备粮轮换工作中，加强了对粮食收购企业执行国家粮食收购政策情况的监督检查，规范了市场经营行为。三是会同有关部门，加强市场监管，加大对掺杂使假、克扣数量、以次充好、销售不符合卫生标准的粮油等损害消费者利益行为的查处力度。

6、粮安第一，提升应急反应能力。在开展春季粮油一符四无工作的同时，开展了以提升全系统突发事件应急反应能力为目的的消防安全演练活动。

(三)抓案件调查，切实发挥了案例的警示教育作用

今年，局纪委从维护广大职工群众的根本利益出发，严明办案纪律，强化内部监督。今年，对职工匿名举报投诉的一起重信访案件进行了认真调查核实，在给举报者一个合理说法的同时，也还了当事人的清白，同时就案件查处情况在一定范围内进行了通报。

(四)抓自身建设，切实增强局纪委的监督履职能力

以改进工作作风、密切联系群众为重点，扎实推进三转工作。一是开展了会员卡专项清理工作，做到了零持有、零报告。二是按照市纪委的要求，局纪检干部签订了《甘肃省纪检监察干部作风建设承诺书》。三是组织纪检干部参加业务知识学习，提高履职能力。四是在全系统中开展了作风整顿活动，防止了伤害职工群众感情、漠视职工群众疾苦、损害职工群众利益以及违背政务诚信、商务诚信等行为的发生。五是主动深入基层，切实维护和发展职工权益。按照总工会面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动的要求，围绕服务职工、做好职工群众工作这个主题，纪检干部走访困难及离岗职工家庭70多户，召开各种类型的座谈会4次，将系统内60多名生活特别困难职工推荐给市总工会予以救助，有效地维护了职工队伍的稳定。

三、存在的问题和改进措施

下派干部年终总结篇7

一、提高认识，明确定位，全心投入新的工作

开展“十百千万”干部下基层驻农村的工作部署，是新时期进一步推进固本强基工作；开展第三批保持共产党员先进性教育暨“理想、责任、能力、形象”教育，是进一步密切党和群众的血肉关系的重要举措。作为驻村干部，我认真领会相关文件精神，认清自身职责，迅速转变角色，全心投入到新的工作中。

二、虚心学习，深入摸查，为全面铺开驻村工作打好基础

担任村干部是一个全新的工作，为了能够顺利开展新的工作，力争出成效，我虚心地向第一届驻村干部请教，并认真查阅上届驻村干部移交的材料，找出开展新工作的重点与难点，并通过各种渠道寻找最好的应对措施。

（一）虚心请教，了解农村工作的特点及办法

1、向单位领导及同事请教。在投入新的工作前后，单位的领导及上一届的驻村干部可以说是我最好的教师。我主动向他们请教，他们或教我农村领导的艺术，或教我农村工作的办法，使我受益非浅，大大地增强了我做好新工作的信心。

2、向基层领导、干部请教。镇、村两级领导长期从事基层工作，对农村的最新情况比较了解，有非常丰富的农村工作经验，是学习从事新时期农村工作的最好宝库。走上新的工作岗位后，我们充分抓住各种机会，虚心向镇、村干部请教，进一步充实开展农村工作的办法。

3、向村民请教。有人说过，群众是真正的英雄。要做好农村工作，我认为深入了解农民的想法是不可缺少的环节。驻村以后，我有意识地向村民了解他们对村“两委”干部及村内各项事务的意见、建议等，并结合自身实际进行对照检查，查找差距，努力提高从事农村工作的水平。

（二）深入摸查，了解村情民情

1、向村“两委”干部了解。村“两委”干部是农村工作的最直接参与及管理者，对本村的各项事务比较熟悉。驻村后，我们与村“两委”干部逐一交谈，对本村的基本情况有了初步的了解。

2、向村民了解。有人说过，群众的眼睛是雪亮的。对本村的具体情况，村民最有发言权。驻村后，我抓紧时间走门串户，在村民中展开广泛深入的访谈，对村情民情有了进一步的了解。

3、学习了解村规民约。提高党的执政能力的一个重要因素是依法行政，开展农村工作，除了需要了解国家的相关法规之外，还必须了解村规民约。驻村后，我查找出该村的村规民约，认真学习，为以后处理农村事务打好了基础。

（三）明确思路，制订工作方案

经过一段时间的摸查，我对程官村的村情民情有了较为深入的了解，也有了初步的工作思路。经过认真的分析，并在与村“两委”干部充分讨论的基础上，我制订2006年的驻村工作方案。

三、真抓实干，大胆创新，努力提高工作成效

㈠以保持先进性教育活动促进农村基层组织建设。按照县、镇先进办的统一布署，我扎实地指导驻点村开展第三批先进性教育活动，为了把农村第三批保持共产党员先进性教育活动开展好，针对农村开展保持共产党员先进性教育活动经费比较薄弱的问题，我及时向本单位领导作了汇报，并取得了单位领导的支持，争取了2000元的配套资金，为先进性教育活动的胜利开展取得了资金支持。在整个先进性教育期间，我主要做了如下三方面工作：

1、结合农村党员实际，采取“领导带学、制度督学、上门送学、先进促学、流动党员电话送学、一对一帮学”等方式组织农村党员开展学习培训，使党员的参学率达到了100%。

2、为了把问题找准，村党支部采取了召开“三个座谈会”（村民代表座谈会、离退休人员座谈会、党员代表座谈会）和走访群众的形式，广泛地征求群众对班子、群众对班子成员、群众对普通党员的意见和建议，认真指导有书写能力的党员撰写党性分析材料。据统计，全村党员总数为59人，撰写了党性分析材料的有21人，占参加学习教育党员总数的35.6%。

3、把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点，对整改任务进行分解，明确完成时间，落实具体责任人，对于通过努力能够解决的限期整改；应该解决但由于条件限制一时不能解决的，向群众说明情况，采取措施逐步解决；对情况复杂、涉及面大的问题，本村不能解决的问题，上报上级党组织，寻求组织帮助解决。

通过先进性教育活动的开展，党员素质得到了进一步的提高；理想信念得到了进一步的加强和牢固；党员的先锋模范作用得到进一步的体现；党组织的凝聚力和战斗力得到了进一步的提高。

㈡以“民心工程”为载体，让群众实实在在得实惠

1、大力兴修水利。投入4.4万元进行冬修水利、新建坡头、圳道三面光等工程。其中投入3万元新建3座坡头，投入1万元对现有圳道进行清淤、坡头进行维修，投入4000元实施200多米的主排灌圳道三面光工程。

2、以先进性教育活动为契机，筹集了1.5万元（劳动保障局支持了1000元）修建了3.5公里长的饮水工程，解决了多年来程官小学100多名师生长期饮水难的问题。

㈢积极推进建设社会主义新农村的步伐。

2、蓝球场建设。为了丰富村民的文体生活和提高村民身体素质，村委会经研究决定，选定在村委会大楼北面建设一个蓝球场，工程预算需要资金5万多元，计划在年内完工，目前，已筹集3万元完成征地工作。

4、完成村心路“亮化”工程。工作组与村“两委”班子抽出时间多次到有关部门请求支持，在外出乡贤和有关部门的大力支持下，为村道安装了路灯。

㈣在群众中广泛开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育活动。我村根据实际，采取召开村民代表大会和党员大会以及张贴宣传标语等形式向村民进行大力宣传教育活动意义和目的，通过宣传进一步推进农村精神文明建设。

四、存在问题：

1、基层工作经验缺少，工作新局面还待打开。本人退伍参加工作后一直在机关工作，基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。

2、经济活动能力较弱，发展当地经济不堪理想。由于对市场经济知识了解不多，缺少经济操作实践经验，加上本村经济条件所限，本人驻村一年来，在发展当地经济工作不堪理想，还有待锻炼提高。

五、几点感想与体会

驻村一年来，时间虽短，但我觉得受益非浅，细细回味，感慨良多。

㈠领导的支持与关怀和同事们的鼓励，是我扎实开展驻村工作的力量之源。驻村以来，领导多次教给我有效开展工作的办法，在工作上给予我大力的支持，如当我在工作中遇到难题向领导请教时，他给我们作了详细的解答，领导和同事就是我的靠山。

㈡通过一年来的驻村煅炼，我对农民的生活、生产状况有了更深的了解，增进了对农民的感情，进一步增强了工作的责任感和使命感，同时，也在一年来最基层的工作中，提高了自己分析能力、协调能力和独立工作的能力，综合素质和驾驭工作的能力得到了明显的加强，为今后回机关更好的工作打下了良好的基础。

下派干部个人先进事迹材料篇9

我是县文教局一名机关干部，2005年4月6日，县委组织部选派我到*村担任党建指导员，从确定我为进村任职的选派干部那一刻起，我就暗下决心，要一心为民，实践“三个代表”，体现自己的人生价值。

一、聚人心，筑牢坚强堡垒

立班子。*村经济上不去，关键是基层组织建设不够坚实，人心涣散，缺乏朝气，班子瘫软散，村事无人管。前任主任辞职不干，留任的干部也是人心不稳，去留不定。做为党建指选派干部事迹材料

导员，首要的任务就是建立一个团结、有力的领导班子。通过征询乡镇包村干部意见，走访村中党员，召开党员会、村民代表会按法定程序将两名年轻有为的同志充实到村两委班子中。

我深深地知道只有不断地给村党组织注入新的血液，村经济发展才会更有活力和后劲。该村党员年龄结构老化，我带领村支部进行了认真考察，发展了1名预备党员和2名积极分子，这3人都是村里经济发展带头人。通过一年来的努力，在上级党委的领导下，该村已经有了一个年轻充满朝气勇于开拓和进取精神的团结的领导班子。

建两室。多少年来，*村一直没有办公室，“两室”跟着支书走，谁当支书就在谁家办公。现在一个有威望、有热情的村班子有了，修建“两室”就成为开展工作的当务之急，由于*村没有任何集体收入和经济来源，建“两室”所需资金成为最大的困难。在确定“两室”驻址同时，我积极和包村工作队、包村部门联系，并主动向包村县领导反映修建“两室”的计划情况，多方奔走，得到了县人大、*局、畜牧局等部门财力、物力的大力支持，工程中，为了解决眼前困难，尽快完成建设，我个人还垫资1500元购买木料、工程材料，用于了工程建设，在我的影响下，全村党员热情高涨，群众也全力支持，只用一个月时间就建成三间高标准的办公室，配齐了桌椅橱柜配套设施，县委组织部还专门为我们配备了电教器材，实现了*村党员群众多年来的愿望，也为今后工作的开展奠定了基础，起了个好头。

提能力。从一名机关办公室主任到村干部，角色的转换，使我面临着许多困难和挑战。如何在工作中提高自己的领导水平，如何团结、带领村支两委一班人，如何带好13名党员，当好380多人的“大家”，带领全村人民奔小康，使我费尽心机。从进村的第一天起，我就以身作则，带头搞好基层组织建设，实行了村干部、党员例会制，并带领村支两委坚持学习政治理论，学习三个代表重要思想、国家的方针政策、各种法律法规、科技致富知识，利用上党课的时间，组织党员收看影视教育片，增强党员的党性意识和整体素质，也使村干部较好的领会党的方针和政策，了解村民必须致富奔小康的积极性和迫切性。同时我加强了对党员的专业技能培训，通过组织党员收看农村党员干部带头致富纪录片，并到*养牛场、*食用菌基地参观学习，培养党员致富能手，并将其作为后备干部人选逐步实到村两委班子中来，带领群众共同致富。

严制度。制度建设是组织建设的保证。只有建立和完善相关制度，严格按章办事，才能使村级工作依法按章有序地进行。一年来我带领村支两委建立了一系列的规章制度，并在工作中不断地完善，实行了村干分片负责制，“党员三会一课制”等等，做到村里工作年年有目标，村干人人身上有担子，要求村民做到的，党员首先做到，要求党员做到的，村干首先做到。大家心往一处想，劲往一处使，分工明确，各负其责，做到制度不仅仅是挂在墙上，而且要真正落实到行动中，严格按《村两委工作规则》和《村务公开民主管理暂行办法》执行，同时实行村民代表监督制度和议事规则，建立村民代表大会制度，完善了村财务管理和村务公开制度。目前该村村务工作日趋规范，民主讨论、公示公开步步到位。村干部心齐了，群众的气理顺了，精力转到谋发展上去了。村级各项事务向健康有序方向发展。

二、倾真情，办好实事小事。

建立健全两委班子是我党建指导工作的第一步，完成了这一步，建立了有效的工作机制后，做好几件困扰本村群众生产生活的实事，是树立新班子威信，进一步形成凝聚力的关键。

我任职的*村位于我县最东面，全村人口380人，耕地589亩，交通闭塞，经济落后，除传统的农业生产外，村民外出打工者居多，集体收入为零。如何在短短两年中甩掉后进的帽子，逐步走上向文明生态村的发展轨道，完成组织部门交给的任务是我面临的首要问题。我深深理解发号施令、指手划脚在基层工作中是行不通的，要想取信于民必须倾注真情，实实在在地为村民办实事，并带领大家走向富裕。只有一心想着群众，一心为了群众，努力做到感情上接近群众，工作上依靠群众，利益上代表群众，才能得到群众的拥护。

众人拾柴火焰高，个人的力量是微薄的，积极依靠组织，依靠领导，依靠群众是做好基层工作的关键。为此，我从深入到田间地头找村农谈心，了解群众的生产、生活、关系、想法，一年来差不多走遍了全村每家每户，全村群众对我的工作给予的理解和支持，也调动了广大群众参政议政意识，4月20 日至5月15 日，我组织开展“我为*村发展献一策”活动，共收到良好可行的建议120多条。细致的走访调查，使我掌握了*村的实际情况，也理清了工作思路，并在此基础上制定出了*村后进转化目标、五年发展规划及为民办实事等工作目标。

要想富先修路，为了硬化村中路面，解决“晴天一身土，雨天两脚泥”群众反映最强烈的问题，带动本村资源的开发和利用，我和其他同志一道，在县、科局、乡镇跑了一趟又一趟，终于争取到县领导和有关单位的支持，水泥、沙石料很快到位，总长1600米，投资14万余元的村内街道硬化工程已于2005年11月16日启动施工，预计于11月底完成路面硬化。这件事在村民中又一次引起了极大反响，村民对村支两委看法开始改变了，村干部也从群众对集体事业完全不同的态度受到了教育。

村内的机井灌溉设备和电力供应有问题，我两次协调电管所，都尽快得到了解决，保障了农业生产；村里两户人家因道路问题引起邻里纠纷，我马上带领两委班子，本着公平、公正的原则进行耐心调处，促成双方坐在一起达成方案，化解了矛盾；针对农村群众对法律知识的渴望，我还组织开展了普法教育，邀请法律和信访工作人员，举办专题讲座，同时通过广播、刷写标语等形式，加大信访知识和法律法规的宣传力度，引导群众学法懂法，讲科学，讲文明，在全村营造出了抵制封建迷信、宗教势力的良好氛围；我和支部成员坚守第一线，认真排查化解各种矛盾，把矛盾化解在村里，确保了全村无一到越级上访事件发生，维护了社会的稳定。

扎扎实实办实事的工作作风，得到了群众的支持，新班子的威信逐渐提高的同时，工作精神和工作水平也得到了明显提高，上下一心谋发展的良好氛围正在形成。

三、细规划，谋持续发展。

立班子、扶班子之后，谋划全村长远发展是彻底改变*村落后面貌的最终落脚点。为了尽快掌握*村实际情况，理清思路，有的放矢，找出影响经济发展的关键，我从深入调查研究入手，走访了部分群众，多次到党员、离退休干部、困难户调查，并与41户养牛、养羊户以及1户食用菌（大棚香菇）种植户座谈。通过认真的分析，我认为长期以来，东皇甫村经济落后，村民思想守旧，是制约经济发展的最主要的原因。其次养殖、种植户零散养殖、种植，形不成规模，经济效益不高也是一个主要原因。经过反复分析，制定出了东皇甫村经济发展规划：第一，改善种植结构，由粮食作物种植向经济作物种植转化，发展豆类、油类作物种植。第二，发展养殖业，依托*托牛所，引导村民发展养牛。第三，依托*食用菌基地，引导部分村民发展大棚香菇等食用菌种植。同时发展壮大集体经济，增加集体收入，使人民生活水平逐年提高。

一年多来，为了壮大集体经济，增加农民收入，我绞尽脑汁。实行富裕户帮扶贫困户，鼓励专业户为贫困户提供技术指导，对口帮扶，聘用贫困户务工，增加贫困户家庭收入。充分发挥在县直单位工作的优势，积极联系县职教中心、局成教办、乡镇成人学校，聘请专家利用农闲时节，为群众重点讲解了畜禽养殖技术、优质麦种植等农村实用技术。在全村干群的积极努力下，我村的经济有了一定的发展，人均收入有所增加，村民的生活水平正在稳步提高。

只要耕耘就有收获，一年来我村的村容村貌有了很大改观，群众精神面貌也发生了变化，发家致富的劲头足了，村“两委”班子的号召力强了，干群关系更近了，我村与文明生态村标准的差距也缩小了。

【下派干部管理工作小结】推荐阅读：

下派干部总结10-17

管理干部测评06-05

干部考察工作11-17