培养新教师

培养新教师（通用8篇）

培养新教师篇1

“百年大计，教育为本”，教育大计，教师为本，教育是高度专业化的职业。“教书育人，为人师表”的工作性质决定了教师不是一般的人群，必须具有高度的职业道德，良好的职业情感，广博的文化知识，过硬的专业技能。上古文明，现代科学，天下奇门正道皆为教师广博于天下。唐代伟大的教育家也写到：“古之学者以师传道授业解惑惑而不从师，其惑不能解矣，其道不能悟，其心灵不能启”。可见，一名真正而名副其实的教师在一个国家社会文化，经济，政治，发展中的重要地位和作用。

作为学校，不仅仅是培养学生，促进学生发展的场合，更是培养教师、促进教师发展的场所，只要教师发展了，学生自然发展了，当然学校肯定就发展了，那么怎样来发展教师呢？

一、求真务实，强化教师所从事教育的思想和职业道德素质。学校领导经常在新教师中开展人生、理想专题讲座，用生动的事例，辩证的分析，真诚的交谈时他们知道。虽然教师行业非常清贫，在物质上更多的是奉献，就如人们常说的“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。但是，要有成就他人，献身自己的远大人生理想，要确立正确的世界观、价值观。必须讲究教师职业道德，树立全心全意为学生服务的思想，为人师表，敬业爱岗，甘守清贫，全身心投入教书育人的伟大事业的毕生理想。

二、关心生活，引领学习。

由学生走上工作岗位，“摇生一变”即成为一个真正意义的成人，又是一名人民教师在一个陌生的环境和人群里开始独立生活和工作。年轻又总会怕这怕那，作为学校主动经常帮助他们置好“锅碗瓢盆，柴米油酱”生活必需品，联系住处，使他们找到家的感觉，使他们觉得工作所在单位自然跟家庭一样，跟原来学习的学校一样，学校领导就是他们的父母，学校教师就是他们的亲人，不是一个孤立无援的人，世界哪里都充满了爱。其次，要使新教师明白：在学校学习的知识，远远不能满足我们的教学需要，如一部分专业知识要在教学实践中边教边学，在实践中学习，在学习中发展。新课程改革为教师提供了全新的挑战，面对新思想的学生，新理念的课改，新编排的教材，必须要加强新的教育理论学习，更新教学观念。第三，要帮助新教师树立现代课堂教学的全新理念，切实转变习以为常的教学形式和教学行为，让自己真正成为课堂教学的组织者，引导者，参与者和促进者。在教学方式上，主要以学生为主，突出自主、合作、探究的教学方式，关注体验的教学方式，提倡交流与合作学习。

三、发挥特长，激发教学思想，感受成功之乐。

在新教师走上工作岗位之前，学校对他的能力做全面了解和掌握，再实时安排他们的教学工工作，使他们在开始工作中尽量少遇困难或不遇困难，减少工作压力，从而激发教学热情，为终身从事教育事业打下一个思想基础。由于困难少，成功多。新教师的思想就更更充足，为他进一步专研教学任务，分析学生在今后的教育教学工作中建功立业加足了油，卯足了劲。第四，当新教师第一次走向新教室，新讲台时，校长最后亲自护送。在学生面前给新教师做放大性的介绍。给他们增添信心：为师生的友谊奠定基础，在学生心中树立新教师的良好形象。

四、对新教师加强校本培训，开展“青蓝”工程，结对子帮扶活动。

教师专业化的成长有三个途径：一是专业引领，二是同伴互借鉴，三是自我学习和反思。为了使新教师正确尽快成长起来，学校要经常让他们走出去听第一线教育专家教授，观摩优秀课堂教学，看名师课堂实录，领略专家风采，理解课改，转变观念，学习先进教育理念和教学技能。学校要有组织开展“青蓝”工程，结对子帮扶活动，充分发挥学校内部优秀教师作用，让他们与青年教师结对，让一位经验丰富的教师做指导教师，并将知道效果纳入指导教师的年终考核，这样在外因的促使和内因的需求作用下，双方就会主动协调配合，自动研究备课，相互听课，一起解决问题。另外就是开展集体备课，在集体备课中分别说出自己的思路，方法和建议，总结形成定案，再通过上课，评课，找出优缺点，再弥补，再上课。是新教师从中受益，在教学中少走弯路，更好更快的成长，有效的促进了新教师的成长。同时，教师的自我学习和反思是自我成长的核心。所以学校要经常引导新教师在平常的教育教学活动中，善于学习和思考，反省和解决教育教学中存在的问题。如果教师仅仅满足于获得的经验而不对经验加以思考，那么他们的发展将大受限制。反思也体现了教师的研究能力，表现在对自己的教育实践和周围发生的教育现象进行反思，善于从中发现问题，从而改进自己的工作，并形成了自己的经验。

五、加强新教师基本功培训，为课堂教学奠定坚实的基础。新教师往往缺乏教学所必备的基本功，如“三字一画一话”。二是如何说课和评课，因此，要使他们成为一名优秀的教师，学校必须加强五项基本功的培训。首先是“三字一画一话”培训（钢笔字、毛笔字、粉笔字、简笔画和普通话）。学校在举行教师校本培训师，专门开设“三字一画一话”的培训课程，规定每日完成一定量的“三字一画一话”的书写任务。开展教师讲话规定说普通话，经常性举行“三字一画一话”竞赛，在兴趣和智能中提高上述字面能力。其次要进行说课培训，说课有利于提高教学活动的实教，有利于提高教师备课的质量，有利于提高课堂教学的效率，有利于提高教师的自身素质，是衡量教师课前准备质量高低的主要标准。第三是对新教师进行评课培训。因为评课有利于促进教师转变教育思想，更新教育观念，调整课改新理念，有利于帮助和提高教师不断进行总结教学经验，形成教学风格，从而提高教育教学水平。

六、搭建展示平台，让新教师在激励中跨越式发展。“一个人不管他多么有能力如果没有展示和别人肯定的机会，这种能力一定不存在，二是衰退在改没有”反之，他会跨越式发展，乃至登峰造极。作为一名新教师，学校在培训的基础上，给他们创造机会。让他们在实践中实现自我价值，一是在校内登上教研课、观摩课、示范课的讲台上，上之前，学校领导要帮助他们做好课前准备：从专研、教材、备课、课件准备等模拟场景，在场景中演练，直到得心应手，这样不但熟悉了过程，更主要是学会了如何安排和把握过程，在过程中来找到自信，然后送他们在学生和其他教者面前表演自己，从而感受到成功的喜悦和自信。第二是推他们在大江大浪中锻炼自己，学校领导争取机会让他们走出校门，与外地教师同台竞技，取长补短，与专家零距离接触，让他们自己感受到新思想，新理论，新方法的。第三是在学校其他活动中让这些新教师唱主角，如各种重大节日的文体活动。一是听他们的意见和建议，二是下任务要求他们写方案，扮角色，从中感受到学校领导对他们的信任和重视，用最大化去评价和肯定他们的成绩，然新教师在激励中跨越式发展。

七、校长应是新教师成长的指导者。

孔子说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。校长必须以自身的模范、行为为新教师做出示范和榜样，清正廉洁，作风正派，工作主动带头，身体力行，为他们饱人生理想之路，就像大雁北非一路跟来，新教师专业成长在教学任务上校长要亲自抓，参与指导，深入教学第一线，了解教师教学能力和业务水平，找出差距，研究提升对策，通过参与备课，深入听课，指导性点评，专业讲座等形式，在教学观念，教学方法，现代教学手段的应用，如何备课，上课，批改作业，反思等方面，予以指导和要求，从而使新教师更新观念，改善教学方式，规范课堂教学，不断提升自身业务修养。

培养新教师篇2

一、制度管事, 以理服人

没有规矩不成方圆, 合理的制度管理较之于人管人直接有效得多。人可能对领导产生异议, 因为领导的判断有时会出现差异, 不一定都能秉承一个原则。但是制度就不同。制度是既定的规矩, 是幼儿园每一位教职员工必须遵守的, 它没有人情可讲, 如果违背了, 一视同仁。所以, 每一位新教师入园时, 对于各种制度的学习是必要的。让她们事先熟悉了解幼儿园的各项规定, 知道作为一名教职员工, 该做什么, 不该做什么, 避免事后再说的滞后性。一旦发生违反规定的行为, 小的友情提醒, 大的严肃处理。而且, 需秉承对事不对人的原则, 不会因为偶尔的一次犯错而轻易否定一个人, 要看到新教师的发展, 相信她们能够慢慢胜任教师这一角色, 真正做到身正为范、为人师表。这样, 整个幼儿园会呈现一种团结活泼积极向上的氛围, 每个人都能够为幼儿园的良好发展贡献自己的力量, 而不是拖集体的后腿。久而久之, 新教师将制度变成了自己的自觉行动, 整个幼儿园呈现良好的发展势态, 这对幼儿园的长久发展是大有裨益的。

二、文化熏陶, 以情感人

我园的办园宗旨立足于“孩子、教师、幼儿园”三位一体共同发展的基础之上提出:让每一位幼儿都快乐成长, 让每一位教师都施展才华, 让每一个园部都科学发展。幼儿园以至爱、至优、至新为园风, 以求真、求细、求精为教风, 以乐学、乐思、乐行为学风。这是我园的一个文化基础, 我们首先让新教师对我们的办园宗旨、园风、教风和学风进行解读。“至爱”中的“爱”字体现了幼儿园的总体基调, 教育在“爱幼儿”的基础上进行, 工作在“爱幼儿园”的前提下展开, 然后才能做到“优质、创新”。而在教风的解读中, 真实、细致、精益求精是教师对自己工作的要求。虽然, 这对于新教师来说, 要求有些高, 但是, 如果一开始的要求就是低的, 那么教师永远会对自己放低要求, 只有对自己有足够高的要求, 才能有动力为之努力。怎样才能做到至爱、至优、至新和求真、求细、求精呢, 我觉得, 学习是必要的。“未成年人保护法”、“教师法”、“幼儿园指导纲要”、“3-6岁儿童学习与发展指南”都是我们学习的重点。只有了解了相关的法律法规, 了解了幼儿的发展特点, 树立正确的儿童观, 才能在实际工作中贯彻落实。我们努力营造一种大家爱学习的氛围, 不满足于学校里面学到的那些书本知识, 而是不断充实自己。为此, 我们为每位教师征订了诸如《早期教育》、《学前教育》、《幼教博览》等专业杂志, 教师图书室也不断充实各种幼教专著, 如《纲要解读》、《幼儿问题行为的识别与应对》、《幼儿图画故事书阅读过程研究》、《开放性课程在行动》等。鼓励教师平时多阅读, 并撰写读书笔记, 真正将理论内化为自身的教育行为, 不断提高理论水平和实践能力。奠定了文化基石, 形成了固定的文化氛围, 那么身处其中的新教师自然深受感染, 自觉将自己融入这样的集体中, 爱上学习, 爱上阅读, 日积月累的积淀之后, 改掉了其浮躁的心性, 能够沉下心、静下心来做事、研究。身在这个的园文化氛围中, 新教师们将“要我学”变为“我要学”

三、满足需求, 助其成长

我园制定的教师培养目标是坚持“以人文本”, 以师德建设为核心, 全力构建分层分类教师培养机制, 努力造就一支“师德优、观念新、业务精;善反思、会合作、勇创新”的教师队伍。而我们的新教师, 离这个要求比较远。我们努力的方向就是通过各种形式的培训, 逐步提高新教师的各项能力。而培训的内容, 我们则是从新教师的兴趣点出发, 使其学的内容被接受和内化。首先, 通过调查的方式, 了解新教师的需求。可以是调查问卷, 也可以是论坛跟贴的方式, 后者更加自由宽松一些。从调查中发现, 有些教师觉得自己什么都想学, 一时也想不出来到底最该学的是什么。而有一些教师则目标比较明确, 根据自己在教育工作中遇到的困难, 提出比较具体可行的需求。比如, 怎样开家长会、平时怎么和家长沟通、怎么上好一堂课、怎么写教学反思、怎么组织孩子的角色游戏等。然后, 根据活动的开展, 发现新教师的需求。书到用时方恨少, 而能力亦如此。有时候, 新教师会很迷茫, 或觉得自己什么都应该学, 或根本不知道自己该从什么方面学起。于是, 各种活动的开展能够让新教师知道自己缺什么。比如, 通过课件评比, 大家发现自己制作课件的能力有限, 连PPT都具有很多功能没有被掌握, 需要学习;号召大家参加各级各类的论文评比, 又发现自己撰写论文的能力有限, 写出来的东西要么空洞无物, 要么如流水账, 中心不突出, 观点不鲜明, 文笔也不生动;环境评比时, 大家又发现自己创设良好教育环境的技能还不够, 废旧材料不会利用、主题框架不会架构、幼儿作品不会创意呈现……诸如此类, 不一而足。通过各种途径知道新教师需要什么的时候, 便开始对“症”下“药”。给新教师配上经验丰富的教师“师傅”, 手把手地教她们怎么组织一日活动, 怎么和家长沟通交流, 怎么观察孩子的表现采取相应的措施;发挥幼儿园骨干教师的辐射功能, 自定讲座内容, 也许并不如专家讲得那么高深, 却因为长期一线的工作, 更加贴近新教师的需要, 从而更具指导性和可操作性;鼓励教师参加学历进修和各级各类的培训讲座, 在专家的引领下打开思路, 提高业务修养和能力;组织各种形式活泼而多样的探究性学习活动, 通过“论文撰写大比拼”、“教育疑问大家谈”等, 锻炼文笔、敞开心扉, 不断在与同伴的思维碰撞中得到进步;组织教师外出学习听课, 观摩优秀教师的教学活动, 学习别人是怎么制定目标的、课堂上怎么和幼儿互动的、如何组织评价的、怎么做到活动的层层递进的、怎么发挥幼儿学习的主动性的等;推荐新教师参加各种评比评优活动, 给她们展示自己的平台, 尝试成功, 同时也积累经验, 为今后的发展奠定基础。

逐渐地, 新教师的业务能力取得了长足的进步, 一日活动能够自如组织, 和家长面对面交流也多了一份自信, 少了一份局促。在各种活动中也崭露头角, 有的甚至能在市公开展示活动中颇受好评。一份份荣誉面前, 有激动和兴奋, 更多的是对未来的美好憧憬:在幼教的道路上继续摸索前行, 努力向研究型的教师迈进!

摘要：新教师是一个独特的群体, 优点与劣势并存。本文介绍了如何通过培养和引导, 让新教师尽快适应教师岗位, 提高教育教学和科研方面的能力。

浅谈新教师的培养篇3

关键词：传帮带；学习；评比

新教师初登讲台，有着很多的困惑和茫然。那么，如何才能培养他们、提升他们呢？我觉得应该从以下几个方面下工夫。

一、老教师的传帮带

新教师的成长需要一个环境，学校可以通过“新老教师结对子”的形式给新教师提供学习的平台，敞开学习的大门。这样，既充分发挥了老教师的作用，又培养了新教师的能力。在老教师的选拔上，一定是那些经验丰富、师德高尚、工作严谨、为人谦和的人。

二、业务理论的学习

教育教学是一项常做常新、永无止境的工作，所以新教师必须树立终身学习的思想观念。新教师初登讲台，总认为大学毕业的自己工作起来得心应手，所以很难潜心学习业务理论。实际上，新教师在工作一段时间后，就会感觉力不从心。仅凭满腔热血和原有知识是难以赢得学生的信服的。教育教学是一件充满奥妙、充满技巧的工作。有限的知识、短浅的目光、单一的方法只会让工作漏洞百出，让自己进退两难。教，然后知困，所以，新老师要端正学习态度。学，然后知不足，所以，新老师要铭记“学不可以已”。学什么？可以学习教育学、心理学；可以学习相关学科理论知识，了解相关学科研究动态，把握相关学科发展方向；可以学习教材教法；可以学习先进典型事迹……怎么学？可以深入课堂，听老教师讲课。可以参照案例，学老教师经验。可以登录网站，聆听专家的耐心指导、参与学员的激烈讨论……

新教师刚参加工作不久，有工作的热情，有学习的激情，相信在经过老教师的传帮带后，再经过自身的努力学习，一定会很快地成长成熟。

参考文献：

[1]潘斌.论教育回归生活世界.高等教育研究，2006（5）.

[2]刘济良.生命的沉思：生命教育理念解读.北京：中国社会科学出版社，2004.

新课改时期教师的素质与培养篇4

广东省云浮市郁南县东坝镇龙塘初级中学

内容提要:本文根据当前教育事业新课改的推行实施，提出教师所必须具备的素质，并相应地论述了培养高素质教师的方法和途径。

关键词：新课改高素质

人们常说“教师:,是人类灵魂的工程师①”。教师肩负着教书育人的重要使命，在新课改以来，教师队伍的每一个成员，需要具备什么样的素质；应采取哪些方法与措施来培养和提高他们的素质；在培养高素质教师人才时，要注意解决哪些问题，围绕这些内容，本文谈一点个人的粗浅看法。

（一）教师在目前的教改中应具备哪些素质

21世纪的今天,一场新的革命正在全国各地蓬勃兴起,这就是以信息技术，知识产业为主要标志的知识经济革命，经济全球化的日子已经来临，世界正向“地球村”迈进。知识经济和市场经济的发展紧密相连的，知识经济是利用知识来创造财富，利用科学技术去创造和提高生产力，生物工程，基因工程，纳米技术，网络和平台等，都是伴随着知识经济而出现的新事物，它给人以前所未有的，耳目一新的感觉。知识经济对社会方方面面的影响是极为深远的，在对教育事业方面而言，它的威力并不亚于当年日本广岛上空的原子弹。面对这一经济时代的到来，身处于新课改之风的教育工作者，既有措手不及，应接不暇的紧迫感；又有迎接挑战，尽快适应的现实要求。那么，新课改出现后，教师应具备哪些素质呢！综合而言，教师在目前的教改中应具备以下几种素质，并体现在工作中。

首先是政治理论素质：就是要有坚定的政治立场，高度的政治责任感和良好的党性修养，对教育事业忠心耿耿，能够从政治上观察，分析和处理教学问题，在师生是非面前立场坚定，旗帜鲜明，不断加深理论修养，坚持“讲学习”“讲政治”“讲正气”，加强党性修养，坚持党性原则，不断提高理论水平，并用以武装头脑，指导工作。

其次是思想道德素质：就是要树立正确的世界观、人生观和价值观，忠于职守，言行一致，公道正派，团结合作，尊重同事，谦虚谨慎，不计名利，乐于奉献，要有良好的精神状态和饱满的工作热情，正确处理教学中的种种问题，要坚持高标准，严要求，始终不忘“精益求精”不断追求的精神，要处理好同事关系，师生关系，群众关系，诚恳待人，踏实工作，虚心学习。

再次是领导组织能力：就是要有大局的意识和协调指挥能力，以及谋事用人的才智，特别是肩负班主任工作的教师，更应具有。大局是教师想问题，办事情的立足点。在实际工作中，要牢牢把握教育的大政方针，紧紧围绕上级领导的指示精神去把本职工作做好。从大局的高度去考虑问题，增强工作的预见性和创造

性，切实解决实际问题。要充分发挥协调指挥职能，讲究协调艺术，加强纵横上下的沟通联系，消除分歧，形成合力，步调一致。

第四是业务教学能力素质：就是要熟悉教学工作的运作，精通教学业务，担得起责任。从总体上说，教师应成为“活字典”“信息库”。具体而言，应体现在“五种能力”上。

1调研综合能力

毛泽东同志说过：“没有调查，就没有发言权”。②不论是贯彻落实县局的方针政策，还是制定本校区，本班级的工作计划，都需要进行调查研究，了解和实情。可以说，调查研究是教师的一门必修课。没有调查研究的能力，就不能做好教书育人这份工作。因此，每位在职教师都要时刻学习文件，掌握政策，深入学生群体中调查研究，学会思考分析问题。

2是要有较强的组织协调能力

组织协调能力是教师开展班集体活动领导指挥素质的一种体现，组织协调既是教师的一种工作职责，又是一种工作艺术。教师面对每一项工作计划的实施过程，都少不了组织协调，包括教学任务的分配，学生成员的安排，过程的跟踪等。例如，教师在任务型的课堂教学中，更要学会组织协调课堂安排，把握教学的重点和难点，提出合理的意见和建议，并善于听取师生的意见。在工作上做到“三个满意”，即让领导满意，让同事满意，让家长满意。

3是要有较强的开拓创新能力

强烈的创新意识是教师们做好教学工作的力量之源，与时俱进是马克思列宁主义的理论品质，也是生命力所在。从马克思主义到列宁主义；从毛泽东思想到邓小平理论和江泽民的”三个代表”的重要思想，都是理论联系实际和理论创新的光辉典范。眼前的教育事业，从过去的应试教育发展到素质教育，是历史的必然。素质教育所掀起的新课改的教育春风，要求从事教育的工作者要创新思维方式，创新工作方法，适应新课标的特点，不断更新观念，解放思想，做到教学思想解放而不自由，教学理论成熟而不迂腐，教学工作主动而不添乱。

4是要有较强的文体写作能力.能说能写是做好教师工作的基本条件，特别是班主任，教师文体写作同其他文章的写作一样，是一项极为复杂的社会实践活动，是每个教师在教学工作中时常运用的一种对个人实践经验，思想水平，专业知识和表达能力的综合反映。教师的文体写作有其自身特点、格式、写法和技巧，与其他文章有所不同。随着教育事业的发展进步，教师的文体写作不断有新的写作内容和要求，规范化的文体格式，随着教育实践的发展也在不断更新，最近几年，国家教委就教师文体写作的种类、用途及格式颁发了不少文件，作了许多新的规定。教师不但要了解，而且要根据规范化、科学化与制度化的要求，按文体写作的规律和方法，结合实际去运用，“文成而法立”。③例如，老师在写学生评语鉴定时，更应懂得发挥自己的文体水平。

5是要有使用各种现代办公设备的能力

现代的办公设备的出现，特别是计算机和网络技术的应用，为提高教师的教学质量，营造幽雅的教学气氛，创造了条件。如应用计算机和网络技术，不仅可以提高教学水平，教学工作速度,更重要的是可以通过计算机网络，加强对新课改课堂教学效果的落实情况，跟踪反馈。目前，许多教师都应用Word2003、Excel2003、Power point2003的办公软件用于课堂教学中。另外，许多教师都参加全国计算机的各项模块考试，目的是使自己能适应当前新课改的要求。预见不

久的将来，信息化教学管理理念将会在校园里到处可见可闻。教师必须不断更新知识结构，努力学习现代办公设备，使自己在教学中不落伍、不僵化、不外行。

（二）培养新课改高素质教师的途径和方法

“十年树木，百年树人”，提高教师素质是一项长期性的综合工作。就现实的新课改情况而言, 提高新课改高素质教师的途径和方法主要是：

（1）要摆上位置，高度重视，把培养高素质教师作为干部队伍建设的一项工程来抓。

改革开放以来，教育事业的教师们负担着大量的、重要的教学工作任务，他们坚守岗位，日夜辛劳，与时俱进，开拓创新，为搞好新课改的教学实践作出了应有的贡献。然而，由于职称、待遇等方面的问题未能尽善尽美的落实，教师队伍中，也有一部分同志不安心工作，不愿意继续做教师，要求调整变动岗位，或“弃文从商”，以至教育工作出现了一些与时代要求不相适应的情况。尽管这些情况还不算严重，但它对教学工作的影响是显而易见的。要解决存在问题，提高教师的素质，迎接21世纪的机遇和挑战，当务之急是我们要正视教师群体中出现的新情况、新问题。把提高教师素质摆上议事日程，作为党的干部队伍建设的一项工程来抓，克服“可有可无”“顺其自然”“等待观望”等思想障碍。妥善解决职称、待遇等方面的问题，形成教学工作的良好氛围，调动教师队伍的工作积极性，只有党和政府教育部门真正重视了，培养高素质教师队伍的工作才能落到实处，取得实效。

（2）要建立人才培养和选拔机制，为提高教师素质营造良好的环境。

培养高素质教师要建立相应的培养和选拔机制，一是培训提高机制，“积之愈厚，发之愈佳”，提高教师内在素质，知识灌输是关键。当今社会，科技进步日新月异，知识创新突飞猛进，各种文化相互激荡，终身学习成为必然。非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。只有勤奋学习，不断提高自己的政治理论水平，教育教学能力，才能适应工作需要，“秦砖汉瓦”的旧知识，要用现代科技、外语等知识来更新、补充。加强培训，选送学习，是不断提高教师素质的有效途径。例如今年我县7—8月份组织开展的教学技能培训班，就是为了提高教师的业务教学水平。二是竞争激励机制，公开、平等、竞争、择优是新课改教师培训选择的原则之一，对思想品德好的，工作出色的教师，要及时给予提拔任用。早几年省教厅已推行教师必须通过资格考试，获得资格才能上岗的做法。又或是定期评优秀文稿和优秀教师，树立榜样，实行榜样激励。也可以采取交流轮岗机制，交流轮岗是干部人事制度改革的一项成果，对全面提高教师素质，调动教师工作积极性，克服教学工作中的不正之风，都是有力的促进，且对担任班主任工作的教师，交流轮岗尤其重要。可以1---2年轮岗一次，表现优秀的，在轮岗时提拔使用。交流轮岗，既可以开阔眼界，又可以激发教师的自我提高能力，防止产生惰性。

（3）要坚持自我塑造与完善，树立新课改高素质教师的良好形象。

唯物辩证法告诉我们：在事物的变化发展过程中，外因是变化的条件，内因是决定性的因素，外因要通过内因起作用。因此，教师成员要坚持自我塑造和完善，加强思想修养和人格修炼，做到爱岗敬业，为人师表，做到严谨慎独，“如临深渊，如履薄冰”，④言行一致，表里如一。谨记“满招损，谦受益”的古训，时刻谦虚谨慎，宽容待人，体现新课改高素质教师应有的精神面貌，为推进课改

和现代化教育事业作出应有的贡献。

参考文献：

①《教师口才百宝箱》崔建明编时代文学出版社 ②《毛泽东思想概论》罗正楷编武汉文学出版社

试论新时期教师职业道德的培养篇5

近些年来，师德问题广泛受到社会各界的关注。由于师德问题的引发的一系列社会负面影响，也越来使人们对我们教师的师德修养质疑。2004年夏季，河南省濮阳县发生了震惊全国的高考舞弊案。这是一起以营利为目的的、有组织的重大违法违纪案件。濮阳三中的政教处副主任等10余名教师出于提高升学率、收受红包、借机谋利等目的，在高考中利用手机等现代化通讯通讯工具给学生传递答案。这一事件引起了全国的轰动，在社会上造成了极为不良的影响。类似的有悖师德修养的事件还很多，这些事件在一定程度上玷污了教师廉洁从教、以德育人的良好形象。而作为一向少人问津的农村学校，教师职业道德也是一个容易被忽视的角落。农村学校教师因为体罚学生等等问题而造成的问题，也屡屡得到媒体的曝光和社会舆论的批评。因此，笔者认为当前这个社会转型期内。加强对我们教师队伍特别是农村教师的职业道德培养是刻不容缓的事情。那么，如何来进行新时期农村教师职业道德培养呢？

一、社会要努力营造师德修养的宽松氛围，为师德培养创造舆论环境空间。

一些教育专家的研究结果表明，我国当代教师的心理焦虑比其他人群更为严重。这与教师的生活、学习和工作环境有着一定的相关性，教师承受着来自社会、学校以及家庭等方方面面的挑战和压力。由于社会传统的原因，中国社会往往只注重教育教学质量的提高，而忽视教师个人家庭及社会待遇的提高；强调教师对社会的所承担的责任，忽视教师整体生活质量的提高；赞赏教师的奉献精神，而忽视教师身心的健康成长。这些现象在农村学校广大教师身上表现的更加明显，例如农村教师的工作和生活待遇相对较低，有些地区农村教师工资待遇尚不如民工。而他们所面临的压力巨大，不仅有社会和家长的期待，还要受上级教育主管部门“分数压倒一切”的评价体制所左右。广大农村教师在生活和教改的道路上可谓举步维艰，为了提高所谓的“教育质量”，他们不得已不进行强制学习的办法，体罚和变相体罚学生的事情也就在所难免。因此，在这里我们也呼吁社会要努力为广大农村教师营造一个宽松的社会环境，避免教师心理失衡以及道德失范行为的出现，令教师能够以一种积极的心态投身于教育的改革和创新，使教师在“照亮别人”的同时，亦不“燃烧自己”，在奉献自我、成就他人的同时，也成就自我，实现自己的人生价值，使教师的生命世界更加丰富多彩，让教师的心灵也充满社会关爱的阳光。

（一）加大社会舆论对农村教师的关注力度。

公正地制造舆论是强有力的宣传工具，加强对农村基层群众的宣传教育，形成尊师重教的浓厚气氛，在浓郁的尊师重教社会氛围中，农村教师的心性必然受到潜移默化的影响和熏陶。笔者认为，农村乡镇党政机关平时要经常记挂广大教师的冷暖，深入开展对贫困教师的扶贫问暖活动。每年可利用教师节前后的一段时间，集中在社会开展尊师重教的宣传教育活动，大张旗鼓的表彰一批在一线教育教育成绩突出特别是师德师风高尚的优秀教师，树立全社会对教师劳动和师德的尊重和敬仰。

（二）教育行政部门应该加强对农村学校教师的工作、学习和生活方面的软环境建设。

县级教育主管部门要采取有效措施彻底扭转片面追求升学率，农村教师心理压力过大的倾向。全面贯彻素质教育的教育思想，创造一个宽松育人的软环境。要从新时期对教师要求的战略高度出发，把师德建设放到重要的日程上狠抓落实。要全心全意为农村教师服务，为农村教师办好事，办实事。

二、学校要实行人性化的管理体制，为师德培养营造宽松和谐的生存空间。学校是师德建设的主阵地，良好的校园氛围能培养和提高教师的思想道德品位。

（一）要注意强调教师的主人翁地位，重视对教师的人文关怀。学校领导要在平时学校管理工作中，注重发挥全校教师的主人翁作用，杜绝“一言堂”式的家长作风和行为。此外，还要注意关心教师的疾苦、生活、福利、发展等方面。正如一位在师德建设发面取得显著成绩的某地教委主任所言“我认为做教师的思想工作应以事业为核心，以感情为纽带，全面关心教师的十个方面：生、老、病、死、难、、吃、住、乐、忧、烦。”

（二）重视校园文化建设，努力营造师德风尚好氛围。

农村学校要结合自身的特点，注意吸收中外文化的精华，形成学校自己独特的文化风格和文化品位。重视校园的人文景观建设，充分利用美的雕塑、醒目的标语、优美的画廊，以及诱人的草坪和花木，创造良好的文化氛围，努力培养校园精神。使学校师生耳濡目染都能收到校园文化和环境的熏陶。特别是教师能够在政治思想道德品质上，以身作则，率先垂范，为人师表；同时学校还可以通过建立宣传墙等形式宣传本校教师勤于奉献、身正风清、廉洁从教的高尚师德，在学生中造成一定的正面影响。

三、农村教师要注意加强自身道德修养的提高，全面提升自我道德修养的意识。

（一）勤于自身的理论学习，不断培养良好道德情感。

学习可以提高自身理论道德修养水平，也必将对教师自身的行为习惯产生良好影响。农村教师的理论学习要结合自身的文化基础，把学习重点集中在马克思主义哲学、伦理学、教师专业伦理修养，教育家和优秀教师的思想和事迹的学习。在理论学习的过程之中深刻理解教师道德规范和要求，明辨道德是非，提高遵守师德规范和要求的自觉性。苏霍姆林斯基曾经讲过：“真正的教师必是读书爱好者，这是我校集体生活的一条金科玉律，而且已成为传统。一种热爱书、尊重书、崇拜书的气氛，乃是学校和教育工作的实质所在。”在此，笔者也建议我们的农村教师要读那些能够唤醒灵魂，令人感动，发人深省，让人精神沉醉的书籍。读书应该读出质量，应反复体味，反复咀嚼，真正与自己的思想相碰撞，相融通。

教师的道德情感指的是教师在现实的活动关系中表现出来的一种爱憎、好恶的态度体验。教师的道德情感对师德的塑造起着强化、推动的作用。我们广大农村教师在教育教学过程中要不断培养自己高尚的道德情感，把对学生的关怀转变为无边的师爱，因为师爱能够转化为学生人生旅途中坚韧跋涉的源源不断的内驱力，可以极大地促进学生主体性的发挥，使学生在爱的感受中以极大的努力向着教师所希望的方向前进，从而得到全面而和谐的发展。可以说，师爱是人类所有情感中最伟大、最高尚的爱。师爱也是教师职业道德的精髓。

（二）不断磨练自己的意志，积极投身于教育改革的实践中。一个人能取得多大成就，很大程度上取决于有无坚强的意志、良好的品格。对于长期艰苦而繁重的育人工作的农村教师来说，坚强的意志力势必不可少的。在漫长的教育生涯中，我们总是会遇到各种挑战和考验，要成就一番事业，就要求自身具有忍辱负重、含辛茹苦的超常的意志品质，避开外部世界的纷扰，长葆内心世界的那份专注和执着。只有这样，才能有望达到自己理想的教育境界。具体来说，是教师要学会自我控制。教师要善于驾驭自己，始终把自己规范在正确健康的轨道上，并沿着这条充满坎坷和挫折的，但最终一定是洒满阳光的道路上勇往直前。

培养新教师篇6

教师工作具有特殊眭，主要表现在其工作对象不同于其他职业。学生是一个国家、民族、家庭的未来和希望。教师的工作思想、工作水平、工作能力将对学生产生直接和久远的影响。由于它的特殊性，也就对教师的教育和培养提出了较高的要求。一个合格的教师除应具备娴熟的教育教学艺术和广博的科学文化知识外，还必须具备高尚的职业道德品质，这就要求我们应十分重视教师职业道德品质素质的培养与培训，而这种培养与培训应该是一个完整的系统化教育，既包括职前教育也包括职后教育，本文就新时期教师教育的职前与职后的师德培养，谈一点认识。

一、师德是教师职业的行为准则

社会生活中的任何职业，都有其自身的道德观念和道德规范，即职业道德。它是处理职业活动中各种关系的基本规则。教师职业道德，就是教师处理教育、教学活动中各种关系的规则，表现为教师从事教育劳动过程中形成的较为稳定的道德观念和行为规范。它是教师在其职业活动范围内调节教师与学生、教师与社会相互关系的行为准则。教师在其劳动中抱怎样的态度，表现怎样的道德品行，将直接影响青少年学生道德品质的形成和发展，影响他们的身心健康。俄罗斯教育家乌申斯基说过：“教师个人的范例，对于青年人的心灵，是任何东西都不能代替的最有用的阳光。”他还指出，“教师的道德品质对青少年学生的心灵成长的影响，是任何教科书、任何道德箴言、任何惩罚和奖励制度不能代替的一种教育力量。”

教师在向学生传授知识的同时，也塑造着学生的灵魂。但教师在塑造学生灵魂的劳动过程中，不像其他物质生产部门，用劳动工具加工劳动对象，而是用自己的知识、才能、智慧影响学生，塑造学生的灵魂。正是教师职业活动的这一性质和特点，要求教师自身应具备良好的道德修养。捷克著名教育家夸美纽斯曾说：“教师应该是道德卓越的优秀人物。”前苏联著名教育家卢那察尔斯基也认为：“教师应该在自己身上体现人类的理想。”教师的道德修养，决定教师的教育水平，决定人才培养的质量。除了教师的文化修养、知识修养外，这种力量还来源于教师的职业道德修养，即教师的师德。教师的职业道德修养，是一种深层次的、隐藏于其知识之后的一种隐形的教育力量，当这种力量得以发挥，从教师的内心中产生作用和影响后，不仅对学生在校学习期间产生积极的教育影响，而且更主要的将会对学生今后的社会生活过程产生积极的影响，这种影响的意义和价值，已超出了学校范围的空间和学生在校的时间，它具有跨时空的影响力，因此，师德是教师职业文化的重要组成部分。它所担负的使命，与教师职业文化根本目的和内在精神是一致的。师德又是在教师职业文化的系统运动中生成和发展的，并且始终作为教师职业文化系统整体运动的组成部分发挥其全部功能的，所以，师德本质的实现是通过师德价值来显现的。具体而言，就是通过一定的道德关系所确定的师德行为的有效性、合理性与崇高性，同时它也是教师职业群体和个体的自我确认的价值内容和道德本质的实现。它既是师德信念自我承诺外化和内化的双向运动的具体表现，也是师德可能性转变为师德现实性的具体过程。

因此，师德是每一个从事教师职业或将要从事教师职业的人所应具有的道德品质、道德修养、道德倾向和道德行为特征的总和，是主体在师德关系中自我表现的道德状态，是师德价值的个体实现。它一方面体现了个体师德价值的实现状况，另一方面则体现师德价值的总体水平，这也就显现出了师德在职业活动和职业培养过程中的个体与类的关系。个体与类的关系表现出怎样的性质，就会显现怎样的师德人格。同时师德人格又是个体对于类和自我本质的理解与意向的结果。个体在什么意义和层次上认同了类的本质和自我本质，他就会在什么意义或层次上追求并实现自己的师德人格价值。师德人格在这里的作用，就是能使个体在同类的交往中处于某种有效的关系状态，所以，师德人格的自觉化、个性化和理想化，是师德人格价值实现程度的具体标志。因而，师德人格的真正形式，就在于师德主体能意识到自己是道德实现的目的，并在具体的师德行为中，达到自我决断、自我负责、自我尊重和自我实现。

二、教师教育中师德培养要求

高等学校体现出的大学生文化个性和文化行为的不同，表现为一所高等学校的文化氛围、文化意识、文化精神以及具有自身个性的文化性格，对大学生的共同文化意识的培养，对文化精神的培育和具有自身职业前景的道德文化人格的形成，有着潜移默化的影响。这一文化现象也同样存在于高等师范院校。由于高等师范院校特定的职业文化发展与积淀，所形成的师德文化意识、文化精神和文化性格，对高等师范院校师范生的师德形成、发展和完善起着关键性的作用。高等师范院校在对其学生进行文化知识、能力素质、专业技能培养的同时，师德的教育与培养是其人才培养重要而不可缺少的方面。所以，高等师范院校文化所具有的文化性格，是一个综合性的职业文化性格。它对师范生的师德要素的形成，师德结构的完善具有相当的融合力。师范生的师德人格与高等师范院校文化性格是基本相一致的。它的要素和结构体系与学校文化性格的要素与结构有着明显的相承性。因此，不难得出结论，高等师范院校文化性格如何，将直接关系到高等师范院校大学生的师德及师德人格的健康发展和师德结构体系的完善。

当大学生步入师范院校学习，即成为教师职业队伍的后备成员。但他们对教师这个职业的性质、意义、地位、作用以及社会对教师职业的道德要求的认识是表面的、肤浅的，他们的认识往往带有偏向性和对职业选择的非自愿性，因此，师范院校在对师范生进行教师培养教育过程中，必须改变学生对教师这个职业认识的偏向性，使学生的职业选择非自愿性转向职业选择的自愿性。通过教育和培训，使学生能够比较自觉地接受教师职业的价值体系，逐步树立起教师职业道德的意识，形成具备教师职业道德的人格，并不断进行教师职业道德的自我评价。在他们步人教师行列后，再通过职业活动中的师德修养，提高自身的教师职业道德行为的选择能力，从而形成良好的职业道德心理和职业道德习惯。师范生师德的形成、发展和完善，与师范生教师职业自我意识的增长是同步的。其师德的形成、完善一般经过三个阶段，即他律的师德、自律的师德、自由的师德。当然最终达到自由的师德，除了学校的教育、培养和师范生自我的锻炼、修养外，在他们走上教师职业工作岗位后，仍需进一步地加以完善。师范生在学校学习期间，是接受教师职业化的训练过程，这种职业化的训练，除了专业理论知识、教师职业的基本技能外，培养教师职业道德，进行师德实践训练，提高师德水平，同样也是师范大学生职业训练的重要内容。通过这样的教育和培训，使学生能够正确地认识教育职业活动中的各种利益关系，认识自觉遵守师德规范和要求的必要性和重要性，努力把师德规范和要求与培养自身良好道德习惯有机结合起来，用师德规范自己的言行，从而使自己具备良好的师德素养。

师范生的师德教育过程，一般由教育者、教育环境和受教育者三方面组成。师德的教育过程必须符合师范生思想品德的发展变化规律，符合其成长、成才的客观规律，使师德教育取得更有效的结果。对师范生的师德教育一般包括四个方面：

第一，提高师范生对师德的认识。人的行为总是由一定的道德观念所支配，对大学生的师德教育，首先应从提高师德认识人手，明白教师职业道德观念和规范；明白教育、教学活动中应遵循的师德要求；明白师德在完成培养人才工作中的重要意义。具体地讲，包括掌握师德规范的.基本概念和基本原理，提高大学生的判断能力，坚定师德信念。

第二，陶冶师范生的师德情感。在提高师德认识的基础上，应注意师范生师德情感的建立。因为没有师德情感，也就没有实践师德原则和规范的自觉行为。师德情感比师德认识具有更大的稳定性。积极健康的师德情感在教育和培养人才的职业活动中具有更大的意义和作用。

第三，加强师范生的师德意志的锻炼。人在社会生活中不可能总是一帆风顺的，能否克服困难、突破障碍主要取决于人的意志。师德意志就是指教师在履行教师职业活动中所表现出来的自觉克服困难和排除障碍，并作出正确行为抉择的主观能动性。这一点对从事艰苦的教师职业者来说显得更为重要。

第四，注重师范生良好师德行为习惯的培养。提高师德认识、陶冶师德情感、锻炼师德意志最终都要归于师范生良好师德习惯的养成。通过师德教育，使师范生把师德意志自觉转化为育人的师德行为，这是形成师德品质的关键。

三、教师教育中师德培养，是一个系统工程

教师教育中的师德教育与培训是一个系统工程，是一项复杂而细致的工作。教师所具有的自身职业特征的敬业精神、仁爱精神、进取精神、自律精神作为具有教师职业特定内涵的道德价值，体现出了教师职业文化特殊的文化精神和文化性格，这种特殊的文化精神和文化性格，在教师教育体系共同文化道德意识中，居于核心地位。教师师德的确立与发展，以及形成其职业道德习惯，有赖于教师教育体系中职业道德文化对教师师德的形成、发展和完善过程的评价。因此，在教师教育体系的师德教育过程中，我们应该注以下四个方面的结合：

第一，理想教育和师德教育相结合。教师教育体系中的师德教育，应注意将理想教育和师德教育紧密结合。坚持实事求是的原则，一切从实际出发，把师德教育的方向性和可能性有机地结合起来。忠诚于人民教育事业与师德教育的紧密结合，是整个教师教育培训体系的重要组成部分。

第二，连续教育和阶段教育相结合。师德教育在教师教育培养体系中是一个连续性的过程教育行为。应贯穿于师范生的教育以及教师教育的后续培训的全过程。把师德教育、培训与教师后续培养的知识更新、新能力培训、职业技能的提高有机结合起来。同时注意在不同时期教师的思想变化。要突出重点，强化过程，注重效果，以适应新时期对教师教育和师德的新要求。

第三，理论教育与实践教育相结合。良好师德行为习惯的形成，离不开师德理论的指导。随着时代的变化和社会的发展，师德的理论也将出现新的变化和发展，因此，应重视在教师教育培训体系中的师德理论的教育。准确掌握新时期师德规范和师德原则的理论，提高在师德实践活动中的自觉性，将师德意识转化为相应的师德行为。

再谈高校新体育教师的培养篇7

关键词：高校,新体育教师,培养

一、不断学习、丰富经验, 全面提高教学水平和能力

1.学无止境, 不断以新知识新理论充实自己

在大学所学的知识是有限的。新教师走上工作岗位后, 是适应新环境、学习新知识的开始。当今正处于知识经济飞速发展时期, 新的科学理论和技术不断涌现, 知识淘汰率高, 只有紧跟时代步伐, 与时俱进, 才能不断更新新教师的知识体系, 不断提高教学理论水平和实践能力。新教师应该学会终身学习, 不断提高业务水平, 养成良好的学习习惯, 汲取他人教学经验和新的知识信息, 以适应高等体育教学工作对教师素质的要求。

2.虚心向同行学习, 借鉴优秀教师教学经验

新教师教学经验不足, 课堂上往往会有无所适从的茫然感觉。新教师应不放过任何机会, 从看课、听课中学习优秀教师扎实的基本功和教学技能, 学习他们的敬业精神和艰苦奋斗的品质, 不断提高自我修养, 树立牢固的事业心和责任感。同时, 也注意学习中老年教师的新颖教学方法及运动技能, 持之以恒, 不断改进和增强教学本领, 注意形成自己独立的教学风格。

3.充分研读文件, 合理调配课程内容和程序

新教师首先要学的就是相关教学文件, 吃透教学大纲, 钻研教材, 结合学校场地、器材、学生的具体情况, 准备好教学内容、教学方法与组织形式等, 并在此基础上, 写出教案和课时计划。要安排好一定数量的备用内容, 以备在客观条件改变时把课上完整, 很好完成教学任务。

4.正确运用讲练评的控制, 完成教学任务

新教师要注意抓好学生活泼好动、注意力分散、逆反心理强等特点, 运用好课堂的控制能力。切忌对学生要求过高、急于求成, 切忌蛮干和体罚学生。要控制好情绪, 以理服人, 以情动人。运用讲、练、评的有机结合, 激发学生的求知欲, 让其通过自己的感知和实践来完成认识过程。“讲”的这个环节要突出重点、难点, 精讲多练。“练”要观察出问题, 找出症结, 进行有针对性的辅导。“评”要强化激励, 淡化甄别;强化过程, 淡化结果。这样才能充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用。

5.课后总结, 提高自我

新教师每次课后都要认真进行小结, 总结教学过程中的优点与不足, 写入教案。针对不足, 适时找出改进方法和措施。要善于动脑筋找出难点问题、应急问题, 要多虚心向指导教师和同行请教, 找出解决办法, 不断改进和完善教学方式方法。要敢于和学生充分交流与互动, 及时了解学生的接受程度及对教学效果的反应。这些措施有利于及时调整教学内容、方法, 丰富发展自己的教学能力, 使教学水平不断完善提高。

6.围绕教学, 积极开展科研活动

体育科研是一项富有创造性的活动。教学水平高, 能明显促进科研效果;科研能力强, 也能显著提高教学水平。教师必须在体育科研上狠下功夫, 做到边学习, 边工作, 边研究, 从中丰富专业知识和相关学科知识, 学习最前沿的体育理论知识。要积极参与本单位的体育教改科研课题研究, 撰写科研论文, 使自己实践经验升华为理论。每年度制定个人科研计划。根据计划开展科研活动。要有自己的研究方向和研究目标, 通过教学和科研活动不断提升体育专业学术水平, 逐步拓宽自身的发展空间。要把教学研究和体育课题科学研究的成果应用到教学上, 使自己的教学水平更上一层楼。

7.制订自身发展规划, 逐步实现规划内容

明确而科学的新教师自身发展规划, 可以保障新教师培养工作的顺利进行。新教师应该在老教师的帮助下, 根据其个人特点, 制订出适合个人能力特点的阶段性自身发展规划。一些新教师可能教学能力比较突出, 科研能力相对比较差;一些新教师则可能科研能力较强, 教学能力比较弱。这就需要重点加强弱项能力的培养和提高, 使新教师能逐渐成长为具备良好的教学和科研能力的全才型的高素质教师。

8.建立一定的新教师培训制度

新教师的培养中, 建立一定的培训制度, 保障新教师培养工作的顺利进行。例如新老教师的结对制度、教研室的带教制度、新教师的培训进修制度、新教师的考核制度, 新教师的激励制度等。有了这些制度, 就可以使新教师对自身素质的加强和教学水平的提高更加有信心, 更加有动力, 使他们成长进步更快。特别值得提出的是, 应该制订好新教师的岗前培训制度。岗前培训, 对新教师形成高尚的师德、优良的教风, 以及形成高度的工作责任心和严谨科学的工作态度是必不可少的。

二、摆正位置, 处理好各方面人际关系

1.正确处理师生关系, 树立教师威信

新教师走上工作岗位后, 对待学生要平易近人, 和蔼可亲, 要以身作则, 为人师表。教学过程中, 要以学生为本, 做到尊重学生、关心学生, 要始终注意自己的教师身份, 体态、仪表、语言、行为等不可轻视, 不可随意, 不可粗俗。这是新教师树立威信的直观因素。平时应该注意着装整洁、合理, 言谈举止文明、有修养;语言表达要有条理, 专业用语必须规范, 把握语气的轻重缓急, 以展示教师的风采, 树立教师威信。要明确教师是学生身心健康成长的培养者, 引导者和促进者这一根本和为祖国培养合格接班人这一根本理念。

2.与同事建立良好关系, 与领导保持接触

新教师进入集体里, 要把自己当成学生, 要主动与同事接触, 积极参与集体活动, 维护同事间的团结, 做到一视同仁, 谦虚敬慎。要学会与上级交流, 经常汇报思想, 让他们了解自己教学工作的情况。要正确对待领导和同事的评价, 要有经受挫折和自我调节的能力。要关心集体、关心同志, 使自己融于集体、热爱集体。

三、不断提高职业素质, 保持旺盛的工作热情

1.充分重识体育教育生涯最初的困难与艰辛

新教师进入工作岗位, 完成角色转换过程可以说是一个艰苦的学习、锻炼过程。首先要树立高度的事业心、责任心和自信心, 以良好的精神面貌和心理品质应对各种挑战, 尤其是最初一段课程的心理压力较大, 克服心理障碍, 形成坚定的自信心理显得很重要。其次要明白教师肩负着育人的神圣使命, 教师不仅是教学的领导者、管理者、监护者, 而且是学生效仿和学习的主要对象。对此, 教师在工作中可能会出现这样或那个的起伏波折, 要承担责任和压力。一般来说, 第一学期的课堂教学是艰难的, 但只要勇敢面对, 一切困难都可以克服。第二学期的教学就会变得容易和熟悉得多了:组织程序逐渐合理, 组织调动更为有效, 会出现质的变化;师生之间也会建立起信任感。所以新教师只要爱岗敬业, 努力工作, 就会迅速成长为一名合格的教师。

2.自我激励, 不断奋进, 保持旺盛工作热情

新教师专业成长自我培养实践研究篇8

一、自我培养的现实背景和意义

师资力量是教育质量的决定因素。新教师的专业成长是师资队伍建设的保证，如何对其进行行之有效专业成长的自我培训，这个事情不仅在学校层面引起了广泛关注，更在个人层面上具有重要意义和价值，是新时代教师和这个职业的前景中闪烁着的一道光芒。

随着竞争机制向教育内部的引进，使得教育发展呈现出百舸争流的大背景大趋势。在诸多教育要素的竞争中，师资的竞争是极其重要的一环，而新教师的专业成长自我培养，又是我校师资建设的关键。只有抓住青年教师的培养，充分发挥青年教师的作用，才能赢得教育竞争的主动权。在这样一个大背景下，作为青年教师，需要着重抓住自身的专业成长自我培养，使得自身的专业知识和育人素质得到很大的提高，从而促进整个青年教师队伍的建设，并培养青年教师的责任心，事业心，提高自身教育教学的积极性，以及教育教学水平。充分发挥自身优势，以饱满的激情投入到无限的教育原野。

二、自我培养的相关文献综述

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。如今青年教师的专业成长与发展受到人们的日益关注，同时，时而有效的教育模式和策略需要新教师专业成长的自我培养与实践给予保障。王峰在他的《从教学新手到优秀教师--教师成长的个案研究》中提到优秀教师的特点有以下几个方面：

1、优秀教师需要具有理性的观念

理性观念主要表现为对教育的本质，目的，制度，方法等有正确而深刻的理论洞察，其中包括先进的教育理论学习，更包括教师个人的独立思考和实践反思。

2、优秀教师具有较完整的知识结构

从学科专业知识看，有较丰富的储备，对学科知识把握高深。在课堂上，教师能够自如提取已有知识，有厚积薄发之势，能够运用已有知识恰当地与学生交流。

3、需要具有丰富的教学管理经验

能够恰当运用教学机智妥善处理突发事件，艺术地控制课堂进程，保证课堂教育的良好方向。

三、自我培养的目标

作为当今教育发展的必然阶段，完善专业技能，提高教育教学质量，培养学生对英语学习的正确观念等目标与要求已经成为一名青年英语教师心甘情愿终身为之奋斗的事业。与此同时，要积极培养学生对学习英语产生浓厚的兴趣，正现代心理学之父皮亚杰说：“所有智力方面的工作都要依赖于兴趣。”学生的学习工作是智力方面的高强度工作。一个小学生一天至少要上七节课，如何让他们上好每节课是每个教师应该思考的重要问题，清楚地认识到兴趣是学生学习过程中最好的老师是一名刚工作一年的青年英语教师应该意识到的重要问题，激发并保持学生浓厚的学习兴趣是教学成功的重要保证，作为一名小学英语教学，应该要让学生们学好每一节外语课，把培养学习英语的兴趣作为英语教学的重要目标。

四、自我培养实践研究的措施步骤

在当今这个教学呈现多元化的时代，如何进行高效的教学指导称为每一个青年教师需要学习的首要的任务。其中包括对教学内容的学习，对教学设计的反思，对教学过程的监督，对自身教学行为以及课堂教学群体行为的思考，它在伴随整个小学英语教学过程的监视，分析和解决问题活动的同时，需要教师有意识地，有计划地自我培养和自我提升。那么，作为一名小学英语教师，如何培养自己并使其自身拥有高效的教学能力呢？我这里想要谈谈自己的一些还很粗浅的想法：

1、整合教学，夯实专业生长

培养扎实的语言基本功，如语音语调正确，词法，语句，章法规范，听，说，读，写，译技能熟练，标准的语音知识，规范系统的语法知识，比较大的词汇量和合乎英语表達习惯的语言使用知识等，只有具备了较强的英语综合应用能力，才能胜任以后的教学任务“培养为交际初步应用外语的能力”是小学英语教育的主要目的，这就要求小学英语教师具备一定应用语言进行交际的能力。同时还要具备一定的跨文化交际知识及语言应用意识，只有这样才能更好的引起学生的学习兴趣。

2、模仿教学

作为一名刚入职一年青年英语教师，教学经验远远不足使其更好的把握教学质量。需要在模仿教学中学习其他优秀英语教师的上课经验，如何把握教学重点，控制上课纪律等等。在听课学习中接受他人的指导。做好每一堂听课记录，详细写下上课步骤，学生的反应和表现，并总结优缺点。

3、独立教学，抓住内化反应

五、形成问题体系及解决的理论观念或实际构想

初期有一次给学生上课，上课主要内容是一些英语口语练习课，指导督促学生巩固精读上课学习内容，或者完成预习和复习，看似简单的工作，实际操作起来却需要花很多心思。

1、语言组织问题

2、语速语调问题

3、方式态度问题

4、教学方法问题

5、及时反馈，以保持积极情绪

小学生思维“耗散”性强，好学好问，想象无边无际，同时自控能力差，所以需要老师不断通过心理疏导，归因训练，动机内化等对学生进行情绪调控，使与教学一致

六、创新教学的研究假设，提高自主发展积极性