出勤加班请假制度（通用5篇）
一、员工应按规定出勤时间上、下班，不得无故迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗；
1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣￥10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚10元；30
分钟以上按旷工半天处理；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天
扣1天基本工资，旷工一天扣罚3天基本工资；一个月内连续旷工
3天或累计旷工7天的，作自动解除劳动合同处理；全年累计旷工
10天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚
款￥20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担；
6、一个月内无故迟到、早退次数累计达三次者，视为旷工半日；
7、生产一线的员工需凭加班通知单，方可记加班；非生产线的员工需凭部门
主管的加班申请单，方可计加班。未经批准，公司一律不予承认加班。
（所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵充一天，多余部分由公
司发给加班工资；）
二、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上
假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证
明（疾病证明书及建休单），无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30
天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪；
4、婚假：指员工达到法定年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、工伤假：按国家相关法律法规执行；
6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病而请的假别；丧假期间
工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天；
7、员工需要请假，应事先填写请假条，经直接上级主管审批，请假在2天以
内由直接上级主管审批，3天以上（包括3天）经直接上级主管审批之后递交给总经理审批，审批之后将请假条交到行政人事部保存。
8、因突发情况或急病等未能上班需电话通知直接上级主管或人事部口头请假，并经得同意之后，方可请假（若未经得同意休假的，按旷工处理），并于返公司当日到行政人事部办理补假手续；手机短消息请假无效。
为了公司制度更加完善和能够培养一批更高素质的优秀员工，即日起公司将对部分制度进行以下规定：
一、上班迟到、早退、旷工等规定1、2、3、4、5、上班迟到/早退每个月累计时间超过20分钟者扣当月满勤奖； 单次迟到/早退时间超过5分钟罚款15元/次； 单次迟到/早退超过10~30分钟作矿工半天处理； 单次迟到/早退超过30分钟以上者作矿工一天处理； 矿工一天扣三天工资，连续矿工三天以自离处理。
二、关于请假规定
请假内容分为事假、病假、工伤假和其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假等。事假——扣当天工资和满勤奖； 病假——扣当天工资，不扣满勤奖（必须有相应证明）； 工伤假——不扣工资，不扣满勤奖，补回相应工伤费用（必须补回相应证明，以便公司报销相应工伤费用）；
其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假——根据国家规定的制度实行（必须有相应假期的证明）。
1、2、有事需请假必须提前一天书面申请，否则视为矿工处理； 如果有突发事件需要请假则要在当天上班时间之前向上一级
电话通知，并在上班之前补回请假单。在上班时间之后电话通知者一律不批准，未电话通知补请假单者一律不批准，假单未经上 1 /
2级批准者一律作矿工处理。
3、如请病假者，需要提供相应病历证明（如购药单收据或病历本
等）。无相应证明者将不作为病假处理。
三、关于加班安排的规定
各员工每天下午下班之前都必须到加班安排表上查看安排加班人员的名单。如有安排到加班的员工必须服从安排进行加班。
1、如有事确实无法加班的，必须在下班之前30分钟内向管理人
员说明，以便管理人员再行安排；
2、如无任何情况不服从加班安排者，将作矿工处理。
四、上班时间内不能作与上班无关的事情（如特意玩手机），一天
之内发现一次罚款10元，发现第二次罚款30元，第三次罚款60元，以此类推。罚款累计达10次以上者，将作辞退处理。
（讨论稿）
为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定考勤管理制度。
(一)、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。
(二)、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8:30以前，下午2:30以前。具体工作由值班领导和办公室组织监督实施。
(三)、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
(四)、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管领导审批；超过3天必须向主要领导请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
(五)、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好
工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
(六)、工作人员考勤情况由办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
(七)、工作人员的考勤情况作为全勤奖和奖励性绩效工资发放的一项重要依据，对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
(八)、工作人员迟到、早退30分钟以内扣罚x元，30分钟以外扣罚xx元，病事假缺勤一天分别扣罚10元和xx元，旷工扣罚xx元，未经准假不上班者视为旷工。缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计旷工10天或缺勤超过30天，扣发全部奖励性绩效工资。
(九)、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，加倍扣罚当事人奖金。
附：出勤情况考核记录表
出勤情况考核记录
年月日上午
迟到人员：
早退人员
旷工人员
病假人员
事假人员
其它
责任人签字：值班领导签字：
年月日下午
迟到人员：
早退人员
旷工人员
病假人员
事假人员
其它
（2014年试行版A）
一、出勤
1.上班时间：09：00-18：00
午餐（休）时间：12：30-13：30
晚餐时间：18：00-18：30。
2.员工上下班必须打卡，每个工作日上下班各打卡一次。
3.人力资源部每月对员工出勤记录进行提取，此考勤表将作为员工月度薪酬制作依据，与当月薪酬挂钩。
4.忘记打卡处理：忘记打卡者需在当月内到前台进行登记，由所属部门负责人签字证明，交人资行政部备档。每月忘记打卡超过5次者，不计算全勤。
5.迟到：每月累计迟到（超过30分钟）前三位将登上“大咖榜”，进行公布。
1)月度累计迟不超过15分钟，当月视为全勤。
2)月度累计迟到大于15分钟，少于60分钟（含），需要在考勤公布3天内完成“集赞”交人资行政部，可豁免扣除全勤，（集赞：集齐公司20人签名同意豁免）；并以平时加班时间抵扣（以0.5小时为单位扣减，最高每月抵扣1小时）。
3)未集齐签名及没有平时加班抵扣者，不计算全勤。
4)月度累计迟到超过60分钟，不计算全勤。
5)单日迟到超过60分钟，无任何不可抗力的客观原因，且未进行报备者，按当天缺勤处理，扣除当日薪资的50%及不计算全勤。
6.早退者按当日缺勤处理。
7.外勤：需到前台填写《外出登记》。
二、请假、休假
1.事假：员工休假需提前填写《请假条》，3天（含）以内由部门负责人审批后交人资行政部备档；3天及以上由总经理审批后交人资行政部备档。未经准假而擅自不出勤者视为旷工。
2.病假：需提交相关的医院证明（病历、药单发票、休假建议书），否则按照事假处理，每月2天（含）以内的病假时间发放日工资70%，2天以上按事假处理。
3.补休：补休需要提前填写《请假条》，补休按1小时为单位计算。
4.部门主管休假需由总经理审批并报备人资行政部。
5.未能于事前填写请假单的，应于当天10点前以电话或短信形式报批部门负责人、人资行政部，并于假后上班1天内补办书面请假手续，否则按旷工处理。
6.事假时间扣除全额工资。
7.连续旷工达3天，或全年累计旷工达10天，将视为重大违纪，作辞退处理，不获得任何经济
补偿。
人资行政部每月8号（如遇节假日顺延）发出考勤记录，请各位于3天内对各自异常出勤进行处理，逾期将按事假处理。
（人资行政部报备电话：189 0226 3606邮箱：hr@chocoteddy.net）
本规定自2014年6月1日起生效，特此通知!
广州新元素商贸有限公司
人资行政部
2014年6月
为了加强教师的组织纪律性，保质保量完成教学任务，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，狠抓学校的内部管理，外塑形象，内强素质。我学区在继续推行“三化”（管理规范化、检查经常化、考试严格化）、“两结合”（平时检查与期末兑现责任书相结合、制度约束与思想教育相结合）的基础上，特制定本规定。
一、每位教师尽量做到无事不请假，有事少请假。
二、每位教师每学期可享受4天事假，5天病假（病假每天必须有乡级医院50元以上的处方），超过者按照第四条对待。情况特殊的需经过学区校长签字，县教育局审批，按照《太石学区教师绩效工资发放办法》执行。
三、1、李家山小学、何湾小学教师请假须向校长提出申请，许可后落实代课代班人员，认真填好请假条，由本校校长审查签字，办理相关手续；教师准病、事假3天，超过3天，须向学区校长请假，办理相关手续；方可有效，否则视为旷职。；
2.李家山小学、何湾小学校长请假须向学区校长请假，办理相关手续；
四、事假每超一天，公办教师扣40元，代教扣2元，病假（每天必须有医院50元以上的处方）每超过一天，公办扣20元，代教扣1元，否则每天扣款40元，代教扣款2元。
五、例会请事假扣10元，请病假（有20元以上当日医药处方）可按照病假对待，旷例会扣20元（婚、丧、产、公差除外）。
六、在上班及临时性工作期间，未在教师集体办公室办公的经劝说屡次不改的、每次罚款5元，办公室值日教师在上早操之前将办公室彻底打扫、确保教师全天饮水及办公室环境整洁，违反者罚款5元每天。
七、旷早操、课间操、学生集会每次公办教师扣5元，代教0.1元；旷升降国旗仪式公办扣5元，代教扣0.1元；旷周末总结会（当日全天请假者除外）每次扣10元，代教0.5元。
八、请假人所任课程由带课人接任并酌情上课，代课金每节5元，由请假人支付。公差由学校按5元补助（中心小学）。
九、旷职者每日扣除日全额工资的2倍，并扣除考核总分1-5分。旷职累计10日以上，考核直接确定为不称职。
十、危重病人和住院病人必须到县教育局办理请假手续，（住院病人以住院结算单复印件为准，危重病人以县级以上医院批示为准。）在其住院治疗期间，可不扣款。未住院治疗而在家休养治疗以及其他因事不能上班者，除到县教育局办理请假手续外，每月扣800元，用于请人代班的报酬。但请假时间不得超过3个月，否则不得参与本的考核。
十一、女职工怀孕待产时可到县教育局办理请产假手续，可享受产假120天（领取独生子女证后延长50天）的待遇。超产假按第十条对待。
本制度中未规定的其余事项以《细则》为准。
本制度自从2013年5月10日起执行，本制度解释权归康县太石
小学校委会。
