2024年工会办公室工作思路

2024年工会办公室工作思路（精选6篇）

2024年工会办公室工作思路篇1

一、指导思想：

紧紧围绕县工会工作的总体要求，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，做好协调和提高作风建设方面的工作。遵照上级部门的指示，加强学习、注重细节、提高效率、落实到位。在县工会领导的支持下和各位同事们的配合下，有目的、有条理、高效率地开展工作，充分发挥办公室的职能。

二、工作目标和具体措施：

（一）常规性工作，确保有序的运转机制。做好各种会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知；加强办公用品管理。

（二）综合协调，创造和谐的办公环境。协助领导督促各部室积极做好工作，对各部室常规工作开展情况进行统计，做好记录，及时向领导反馈信息，为领导提供参考依据。做好统筹协调工作，整合各部室之间的相关工作，上情下达，下情上晓要及时、准确；做各部室之间沟通的桥梁，维护好班子的团结，提高工作效率。

（三）上传下达，创设畅通的信息渠道。及时收发文件，并交领导审阅，根据审阅意见，转达给相关部室办理。建立来信来电登记制度，根据信息来源和内容恰

当及时地进行处理。广泛了解与工会有关的外部信息和上级精神；及时了解和收集各项工作的开展情况，加强与各部室的信息沟通，及时向上级通报工作动态。

（四）办文办会，建立规范的办公流程。组织召开工会办公会议以及领导召开的其他专门会议，做好会务准备工作，做好会议记录，做好会议决定的传达和督办工作。

（五）对外接待，做好合理的招待安排。做好对外接待安排，协调对口接待工作，做好合理的招待安排。

（六）档案工作，构建科学的管理模式。促进档案管理规范化，根据档案工作要求，进一步建立和规范各类档案，提高档案的查阅效率；及时做好各类检查评估的材料准备和归档工作；认真仔细正确地做好各类报表数字的统计、核对工作，及时报送，统一存档。

2024年工会办公室工作思路篇2

第一部分 2010年工作总结

2010年，**工会紧紧围绕集团公司“****”奋斗目标和**公司全年奋斗目标，围绕中心、服务大局，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和关乎企业和谐稳定的热点难点问题，开拓视野、创新思路、搭建平台、改进作风，卓有成效地开展了各项工作，主要工作成绩总结如下：

一、关注职工“三最”问题发挥民主管理作用 **工会围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过召开**集团首届三次职代会及2010年工作会议、制定民主管理新措施、修订完善厂务公开民主管理考核细则、开展职工“三最”问题问卷调查、开展外派员工服务中心服务单位问卷调查等，不断提高民主管理工作质量。

一是认真落办职工提案，维护职工合法权益。将首届三次职代会期间的**条职工提案，分解到各有关单位落实，并建立了督办制度。召开了督办各项提案落实专题会,并组织职工代表对相关提案进行巡视。强化对基层单位“两堂一舍一室”工作的检查考核，同时，对**公司提出的“十件好事”落实情况进行督办，每季度向全公司干部职工通报各部门落实进展情况。

二是做好依法维权工作，妥善解决劳动纠纷。接受职工群众来信来访，耐心细致地做好政策解释和正当权益维护工作。截至目前，**工会成功调解了职工来访事宜**起，为来访工伤亡职工子女协调解决了就业问题，维护了企业的和谐稳定。

三是发挥民主管理作用，监督好职工关注问题。积极参与由组织部、人力资源部、宣传部、企管部、纪委等部室牵头组织的年度干部考核、企业文化考核、校园招聘大学生、子女工招收、劳务工留转、服务单位服务质量考核、“小金库”专项治理等工作，有效发挥了工会组织的民主管理作用。

二、关心关爱职工群众构建温馨“职工之家” 工会作为职工群众的“贴心人”、“知情人”、“娘家人”，是企业群众工作的重要组织力量。**工会通过改善职工娱乐环境、服务外派员工家属、协调解决职工子女入学、开展困难职工大病救助等，把**工会打造成温馨、和谐、幸福的“职工之家”。

一是关爱外派职工家属，解除职工后顾之忧。成立外派员工服务中心，通过召开服务中心成员单位（部室）协调会、召开外派职工家属座谈会、建立健全外派员工家属档案、制作并发放服务卡、设立全天候服务热线电话等形式，服务外派员工家属。并通过开展外派员工服务中心服务质量问卷调查，加强外派员工服务中心工作职能和服务意识，解除外派职工后顾之忧。

二是关注职工实际困难，协调解决子女入学。8月底，接到**本部部分员工家属反映子女入小学难的问题，经过到**小学走访调查和接待职工家属来访，**工会了解到有**名应上小学的职工子女因户口不在**等原因不能入学，积极与有关方面协调，使**名职工子女全部入学，并重点关注外派员工子女入学问题，及时下发通知进行摸底统计，确保外派员工子女及时入学。

三是关心弱势职工群体，开展大病救助活动。在离退休干部和工伤亡遗孀中开展大病救助活动，为***处、***处退休干部或工伤亡遗孀***、***等提供大病救助资金3万余元。

四是增加职工娱乐设施，改善职工娱乐环境。**工会为**小区兴建了健身场所，配备健身器材*套, 为***小区增添健身器材*套;为机电制修厂拨款建设了篮球场地;对所有小区的健身器材进行了全面维修；对职工文化站进行刷新维护；对文体中心使用多年的舞台和音响, 进行了改造与维修，还分别在文化站、文体中心、月季广场新增音响*套；“职工书屋”示范点建设单位正在申报之中；**小区投入使用并计划在建设新的职工文化站，增添健身器材。

五是赴疆慰问受灾企业，送去工会组织温暖。8月初，受公司委托，**工会组织人员赴**对受山洪灾害的**矿业开展慰问活动，详细了解龟兹矿业遭遇山洪财产损失情况和抗洪抢险有关工作情况，并代表工会组织为**矿业送上慰问金*万元。

三、开展扶贫帮困工作开展“两送一助”活动 **工会始终关心关爱一线职工，特别是经济困难职工的生活，继续深入开展了以“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”为主要内容的“两送一助”活动。

一是2010年春节期间开展送温暖活动。**工会组织以公司领导为主的两组人员开展慰问职工特困户活动，对***户进行救助，共计发放慰问金**万元。

二是战高温保生产期间开展送清凉活动。**工会组织由公司领导带队的送清凉活动慰问组深入**本部各矿厂、外部子公司的基层一线为职工送去绿豆、灭蚊剂等防暑降温用品。基层工会也开展了为职工赠送医疗救护手册、小药箱和防暑降温等慰问品，并为职工宿舍配备了空调、暖气、电视机、饮水机等。

三是高校招录期间开展金秋爱心助学活动。**公司工会经过全面摸底调查，决定对**名今年考上高等院校的职工子女和特优职工子女开展救助和奖励，投入奖助学资金***万元。据统计，今年**各级工会共对***名考上高等院校的职工子女和特优职工子女开展救助和奖励，投入奖助学资金**万元。

四、加强群众安全工作二道防线日益稳固

**工会把群众安全工作作为围绕中心、服务大局的重要抓手。按照集团公司工会群众安全工作要求，制定了下发《**公司群众安全工作考核标准》，每季度都按照考核标准，对各基层工会群众安全工作进行检查考核，构建群众安全监督网，加强群监员、女工家属协管员队伍建设，切实发挥了群监员、女工家属协管员在安全生产中的作用，筑牢安全生产的第二道防线。

一是持续推进群监工作。**工会在积极参与公司组织的安全检查活动的同时，建立健全群众安全监督网，督促各基层工会不断加强群监员队伍建设，制定下发了《关于开展“群监员身边无事故”活动的通知》，****等单位都先后举办了群监员培训班，提高了群监员排查安全隐患的工作能力，发挥职工群众的企业安全生产中的作用。

二是强化煤矿班组建设。**工会在调研的基础上，在全公司范围内推行了***以班组长胜任力提升为引擎、以“****”创建为载体、以激发员工创造潜能为目标、成功塑创的“***”新班组建设模式，为矿井夯基谋势、持续卓越发展探索出了一条切实可行的有效途径，加强煤矿班组在安全生产中的作用。

三是创新女工家属协管工作形式。**工会相继开展了安全问卷调查、安全征文、安全文艺演出等活动。如，工会女工委围绕“安全第一预防为主”活动主题，排演了一台安全文艺节目，下基层单位巡回演出，以职工群众喜闻乐见的形式，宣传党和国家的安全方面法律法规和企业安全知识，提高职工安全意识。同时，在公司工会的引领和号召下，各基层工会也开展特色女工家属协管工作，如****持续开了“体验丈夫工作，共建和谐家庭”的井下一线体验活动，每月组织采掘一线职工家属深入井下一线参观丈夫的工作场所，体验煤矿工人的辛劳，同时送去家属对职工的关爱和温暖，增强了职工的工作积极性和安全生产意识，形式和效果都很好。另外，基层工会还开展了女工协管员和职工家属对“三违”职工的安全帮教、女工家属协管员井口送平安苹果、缝补衣服等活动，让职工在企业里感受到家的温暖。

五、开展劳动竞赛技术比武提升职工岗位技能水平根据上级工会开展劳动竞赛和技术比武工作的安排，结合公司实际，**工会以创建“工人先锋号”为载体，继续深入开展了劳动竞赛和技术比武活动，下发了《**公司采掘区队单产、单进创水平实施办法》和《关于继续开展采煤支架工等**个工种技术比武活动的通知》，明确了劳动竞赛和技术比武工作的要求。认真组织开展了劳动竞赛和职工技术比武工作，取得了良好成效，提升了职工的岗位技能水平。

一是劳动竞赛刷新纪录。为了推动公司矿井的高产高效建设，提高采掘队伍的劳动积极性，促进单产、单进稳步提高，**工会在所属采煤、开拓、掘进区队范围内开展了“采掘区队单产、单进创水平”劳动竞赛。具体分为综采、高档普采、炮采、岩巷炮掘、岩巷综掘、煤巷炮掘、煤巷综掘等，对打破**公司单产、单进记录的区队，公司授予“工人先锋号”荣誉称号，并对综采队一次奖励*万元，炮采队、高档普采队、开拓、掘进队一次奖励*万元。此项劳动竞赛的开展，有效调动了广大区队的积极性，在全公司形成了比、学、赶、超的劳动热潮。全年共有六个采掘区队打破了公司记录，***煤矿开拓*队岩巷炮掘创下单头月进尺***米的新记录，进一步起到了以竞赛促发展的作用。

二是技术比武稳步开展。今年成功举办了**个工种的技术比武，按照“力主创新、打造亮点”的原则，并将部分项目分派予基层工会承办。并积极组织选手参加上级技术比武。在参加商丘市的技术比武中，我公司职工获得了**市数控机床操作工比武第二名、煤质化验工比武第三名、叉车工比武第二名的好成绩；参加集团公司计算机技术比武，取得个人第一名、团体第三名好成绩；参加集团公司通风工技术比武，取得个人第五、六、九名、团体第二名好成绩；参加集团公司井下维修钳工技术比武，取得个人第一、四、五、六、八名，团体第二名的好成绩；积极参加**省第三届职工技术比武运动会，其中化工总控工技术比武取得个人第六名、团体第四名的好成绩，化工焊工技术比武取得个人第六名、团体第三名的好成绩，矿井测量工技术比武，取得个人第十名的好成绩，有9名职工被**省石油化工总工会授予“技术能手”称号。三是基层竞赛和比武亮点纷呈。各基层工会在积极参加公司开展的劳动竞赛和技术比武的同时，也分别结合自己的实际情况如火如荼的开展。如：**煤矿的“6+2”班组竞赛，车集煤矿的“5+6”班组竞赛，**煤矿的“竞标夺冠”、“员工竞优工程”竞赛，**煤矿的采煤、掘进工作面安全质量标准化竞赛和“一通三防”安全质量标准化竞赛，**厂的“六零两争”安全生产竞赛，**的“六型标杆班组”竞赛，**的“技术标兵”、“管理标兵”劳动竞赛**厂的“金牌群监员”竞赛，**处的“百千万”安全生产劳动竞赛，**公司的“赛成本、降能耗，赛质量、创优质，赛技能、争先锋，赛团队、比贡献”竞赛，***的“土建施工大干100天”、“安装百日大会战”、“决战下半年”劳动竞赛，***的工艺指标竞赛、明星员工竞赛、合理化建议竞赛，***的争创“青年文明号”竞赛等等，各单位通过劳动竞赛和技术比武活动的开展，紧紧抓住生产过程中的关键环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，节约了成本，促进了安全生产，为全年工作目标的实现提供了有力地保证。

六、加强对劳动保护工作维护职工生命健康权对生命健康权的维护，是对职工根本权利的维护。**工会不断加强对劳动保护工作的监督检查，始终把维护职工的生命健康权作为工会组织的首要维权任务。不断加强劳动保护队伍建设，加强对职工作业环境、劳保用品发放和使用、女工“四期”保护等工作做好监督检查，切实维护职工权益。

一是建立健全劳保组织。**工会建立健全了纵横贯通、专兼结合、责任明确、运作有序的劳动保护监督网络，并积极维护职工生命健康与安全施工的合法权益，努力构建维护职工生命健康与安全施工的和谐环境，加大对劳动保护监督检查力度，强化现场管理，监督检查治理整改事故隐患，开展了职工群众喜闻乐见的活动，提高了工会劳动保护监督检查工作的整体水平。

二是参与公司安全检查。积极参与公司组织的安全大检查工作，监督检查安全隐患治理，重点监督安全设施落实情况；职工的生产、生活环境的情况；安全保证体系建立运行情况；施工机械及安全设施的完好情况，推动安全隐患的治理和整改，防止和杜绝重大安全事故发生。同时，公司各级劳动保护监督员不定期进行各类劳动保护监督检查，对各生产班组、各施工现场安全设施和环境，对职工安全学习教育，劳护用品发放，高温季节防暑降温等各项措施落实情况进行巡查询问。

三是关心关爱女职工。加强女职工劳动保护，特别是女工“四期”（女工的经期、孕期、产期和哺乳期）劳动防护，坚决杜绝让处于“四期”内的女职工加班延点、上夜班的现象；我们除了每年组织全体职工开展身体健康状况检查、职业健康检查外，还特别开展了“女职工特病保险”活动，充分体现企业对女职工的关心、爱护；始终坚持培训是女职工最大的福利，积极组织开展女职工培训工作，并通过组织广大女职工积极参与劳动竞赛、技术比武、派女工干部参加上级组织的业务培训等形式，提高她们的业务技能和综合素质，以适应企业不断发展的需要。

七、创建“学习创新工作室” 搭建科技创新平台为了充分发挥各级工会组织的优势，实施“科技兴安”战略，在广大职工深入开展群众性经济技术创新活动，创新技术人才培养思路，培养、选树、推荐使用一批有影响力的优秀技术工人，开展以学习工作室、实验室、实习基地为主要形式的“学习创新工作室”创建工作，为技术工人搭建成长成才的平台，大力推广***工会在“学习工作室”建设方面的有效做法和成功经验，并制定下发了《**公司“学习工作室”创建标准》。今年，继续把“学习创新工作室”创建工作列入对基层工会工作的考核内容，有力推进了群众性经济技术创新活动的深入开展。

经过长期的探索与实践，“学习创新工作室”的创建工作取得了明显进展，呈现出百花齐放之势：全公司建立了**余个“学习创新工作室”、近***个实习基地，涌现出了一批以***、***为代表的一大批优秀技术工人。其中***就成立了*个工作室、*大实习基地；仅**厂“****”实验室，近三年来就产生职工创新成果****余项、国家专利**项，其中职工**一人实现*项专利授权，被誉为“专利大户”；仅**今年前三季度就收购职工“五小”成果近百项。在公司营造了尊重科学、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围，在安全生产中遇到技术难题到“学习创新工作室”研究解决已蔚然成风。并承办了集团公司群众性经济技术创新工作会议，会上学习交流了**公司及下属的****和***在“学习创新工作室”创建方面的工作经验。

八、创新文体活动形式丰富职工业余生活

**工会不断创新文体活动形式，如举办多项体育活动、开展安全文艺巡演、开设老年戏迷乐园等，不断丰富职工群众业余文化生活。

一是体育活动丰富多彩。积极创新体育活动形式，设臵东、西部两个赛区，使**所属板块产业的广大职工均有机会参与文体活动，并首次设立领导干部篮球比赛。成功举办了干部篮球赛、职工篮球赛、职工羽毛球赛、男子排球赛、女子排球赛、职工健美操比赛和**杯〃乒乓球邀请赛等体育项目，并举行了文体活动开幕式和闭幕式。承办并参加了**市“警企杯”篮球赛，丰富了职工的业余文化生活。

二是安全文艺基层巡演。在“安全生产月”期间，工会女工委专门排演了一台安全文艺节目，以小分队的形式，分两组下基层巡回演出，共计演出**场次，并将演出文图汇编成《唱响**平安之歌》发放给基层单位，为群众安全工作营造良好氛围。

三是戏迷乐园鸣锣开演。为丰富老年职工及家属朋友的文化生活，**工会在牡丹小区职工文化站开办老年戏迷乐园，每月举办一场老年戏迷演出活动。另外，与宣传部、机关党委等部门密切配合，开展文化消夏广场活动，夏季，每周在月季小区举办一场职工消夏广场文艺演出。

九、加强工会信息管理强化信息交流沟通

**工会持续加强工会信息工作，通过调整并扩充信息员队伍、完善了信息工作制度和组织体系、办好《**工会信息》等，提高信息工作的质量和水平。

一是信息员队伍进一步壮大。年初，工会对信息员队伍做了适当调整，扩充了信息员队伍。评选优秀信息员并进行表彰，目前，我工会已有来自基层的专兼职信息员200余名，每月均能收到稿件300余篇。

二是信息工作制度进一步完善。在基层信息站中实行信息竞赛制度，今年上半年，根据各基层工会上报和采用信息的质量排出名次，对前10名给与表彰奖励；制定重大信息必报制度，各单位在安全生产、经营管理、民管维权等方面发生的重大问题，要求信息员及时报送公司工会，违者取消信息员资格。

三是继续办好《**工会信息》。充分运用《**工会信息》，及时报道集团公司和工会各项活动中涌现出来的先进人物和亮点工程、典型做法及国内外工运形势，每月出版一期。另外，在文化站、文体中心显要处设立宣传橱窗*个，在重大节日和日常中及时张贴文化宣传版面，让职工及家属及时了解企业发展情况。

十、开展“四型”工会创建强化基层组织建设为适应企业战略重组后形势发展的需要，进一步调动基层工会组织和广大工会工作者的积极性、主动性、创造性，促进工会工作全面升级，提升整体工作水平，推动管理和技术创新，按照集团公司工会的整体安排部署，深入开展了以学习型、服务型、创新型和高效型为主要内容的“四型”工会创建活动，每半年对基层工会开展一次检查考核。同时，针对**子公司多、工会工作发展不平衡的实际，通过召开工会工作会议、上半年工会工作经验交流会、开展半年度基层工会工作检查等形式，加强沟通交流，不断提升基层工会工作水平。

一是召开了2010年工会工作会议。*月**日，召开2010年工会工作会议暨工会系统先进表彰会议，系统总结2009年工作，安排部署2010年工作，对工会系统先进集体和先进个人进行了表彰，有力促进了全年工作的顺利开展。

二是召开了上半年工会工作经验交流会。*月**日，召开了**公司基层工会主席和工作负责人工会工作经验交流会，与会人员交流了本单位工作工作的亮点做法，对今后工作提出了建议，进一步明确了下半年工作重点。

三是开展了基层工会工作检查考核。*月份，**工会制定了详细的检查考核方案，对**所属各基层工会的各项工作进行检查考核，检查发现，通过“四型”工会创建等活动，加强工会的团队建设、制度建设、能力建设、作风建设和教育培训等，推进了“职工**工程”、“**工程”、“**工程”、“**工程”和“**工程”的组织实施，促进工会实现常规工作全面发展、重点项目整体推进，进一步规范、完善和提升了基层工会各项工作，为发挥好工会组织在群众安全、劳动竞赛等方面工作的作用，进一步夯实了组织基础。下半年基层工会工作检查考核将在12月中旬全面展开。

第二部分 2011年工作思路

2011年，**工会将紧紧围绕集团公司和**公司中心工作，坚持“四个重在”，充分结合**自身特点，凸显工会工作特色，拓展工作思路，提升工作水平。在促进企业科学发展、安全发展、和谐发展中，大力彰显工会组织独特优势，努力把工会工作推向一个新的更高的水平。

一是认真履行工会职责，基础工作再上台阶。认真履行民主管理、群众性安全、群众性经济技术创新、群众性文体娱乐活动和工会组织建设等各项工作职责，努力在工作思路、工作机制、活动载体、实际效果上实现新突破，促进各项工作再上新台阶，取得新成效。二是继续加强自身建设，深入推进工会组建。2011年，**工会将进一步加强工会系统的业务学习与培训，采取“请进来”和“走出去”相结合的培训模式，对工会干部不断进行专题培训和系统培训，积极走出去考察借鉴先进企业工会工作的经验，让工会系统干部进一步开阔视野，增长见识，提升分析解决问题的能力和工作水平；并不断加强基层工会组织建设，重点是督促新整合单位建立健全工会组织，配齐配强工会工作人员。

三是继续拓展工作思路，打造**工会特色。针对**母子公司组织体系和业务板块多、涉及行业多等特点，**工会将进一步加大调查研究工作力度，围绕中心、突出重点、关注热点、攻克难点、找准切合点，努力探索出一条具有**特色的工会工作新思路，不断整合力量，提升工会系统整体工作水平。

四是强化深化主题活动，推动企业科学发展。按照重在持续的工作原则，在2011年的工作中，要继续强化深化“学习创新工作室”创建、“四型”工会创建、争创“四好两树”女工、推行“四步五型”班组建设、“群监员身边无事故”活动、等争创活动，坚持在实践中总结经验，在发展中调整完善，在深入推进中凸显特色，在促进中心工作上下功夫见成效。

市交通局工会年工作思路篇3

市交通局工会年工作思路

是交通工作迎来新的发展机遇的一年，做好今年的工会工作意义十分重大。我局联合工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十六届五中全会和市委经济工作会议精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，按照“扩大覆盖面广，增强凝集力”的要求。贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，以加强基层工会建设为重点。构建和谐劳动关系，为建设和谐交通作出应有的贡献。

主要任务是：进一步深化认识坚持党对工会工作的领导，突出工会工作地位；

解放思想，开拓创新，推进工会工作上新台阶；加强自身建设，提升工会工作的能力和水平。

一、进一步深化认识，坚持党对工会工作的领导，突出工会工作地位

在局联合工会第八次代表大会上，局党委书记作了热情洋溢的讲话，强调指出切实加强对工会工作的组织领导，努力为工会工作开展创造良好的条件；要求各基层工会充分发挥组织作用，构建“交通人，大家庭”的和谐氛围；加强自身建设，提高工作能力和水平，为建设社会主义新农村作贡献。全局各基层工会要认真体会局党委的精神，把思想认识统一到局党委工作要求上来，切实加强工会工作争取党对工会的坚强领导，通过创造性工作把对党负责和对劳动者负责统一起来通过广大工会工作者扎实有效的工作，把局党委的各项正确决策真正变为广大干部职工的自觉行动，把工会工作放到单位大局中进行把握和运作，充分调动广大劳动者的积极性、创造性，维护好职工权益，积极倡导爱岗敬业、学习创新、团结协作精神，各基层工会要按照工作要求组织好劳动竞赛、送温暖活动，组织干部职工开展有益的文体活动，进一步增强干部职工合力。

二、进一步解放思想、开拓创新促进交通工作上新台阶

建立稳定的劳动关系是构建和谐的基础，促进交通工作上新台阶是工会的基本职责。如何构建和谐交通，促进交通工作，要求各级工会必须进一步解放思想、锐意创新把工作做细做实。

一是要求抓好组织建设和规范化建设，做到工作机构健全，制度完善，管理规范，及时完成上级和单位领导交办的各项任务。

二是适应交通发展的实际促进建立和谐劳动关系，加大对《劳动法》、《劳动安全法》的宣传力度，组织职工技能培训、法律知识培训和素质教育培训，提高干部职工依法行政水平，组织家属联谊活动，营造单位为家的氛围，认真组

织女职工开展芙蓉杯竞赛和职工体检活动，确保女职工权益得到落实。

三是建立“党建带工建，工建服务于党建，党政工齐抓共管”的联运机制，扩大工会工作影响。联合工会建立目标责任考核制度，各单位要建立定期召开党政工联席会议制度，把工会工作列入党建工作目标，同布置、同检查、同考评。工会组织要加强与社会沟通、联系、配合，借助社会关系协调内外关系，使单位影响力不断提高。

四是要围绕职工群众生产生活中的突出问题为职工分忧解难，及时掌握职工思想动态，认真做好职工思想工作；加大对困难职工的帮扶力度，维护好职工的基本权益；尽可能利用政策争取党政支持，整合工会内外资源，争取把职工队伍中不稳定因素消除在萌芽状态，维护交通队伍稳定和谐发展。

三、进一步加强自身建设，提高工会工作能力和水平

工会要适应新形势发展，完成肩负的任

务，必须加强自身建设，才能把工会建设成坚持党的领导，服务工作大局，切实履行职责，干部职工信赖的工人阶级组织。

1、严格开展经费审查，完善经费的收缴和管理制度，联合工会将对各基层工会经费抽行情况进行检查，并公开制度，推动工会经审工作规范化建设，努力提高经费审查监督能力和质量确保工会经费收好、管好、用好。

2、倡导务实与务虚相结合，加强工会工作沟通，提高工会干部的素质和协调发展能力。联合工会全面强化对基层工会干部培训，邀请市总领导上课培训，提高工会工作应用水平。大兴调查研究之风，围绕局工作中心每季度开展一次各级工会负责人联络座谈活动，共商工会工作，促进各级工会协调发展，建立一支团结、和谐、务实、创新的工会干部队伍。

年是新一届工会工作开局之年，是交通建设乘势而上的一年，局党委已经确定

了交通发展战略，这就要求我们各级工会组织要充分发挥工人阶级在深化改革，促进工作维护稳定中发挥主力军作用，切实把广大干部职工团结好，形成一股向上、向心的合力，工会干部要争取党政支持真抓实干，树立以单位为家的思想，切实把局党委的各项正确决策落实到行动中，变为现实，为构建和谐交通而努力工作。

2024年工会办公室工作思路篇4

一、落实职工维权工程，维护职工合法权益。

一是与镇人大建立了工作联系制度，为职工维权提供了一个新的载体。二是建立劳动关系预警机制，发生重要劳资纠纷、工伤事故矛盾等及时向市总汇报，并及时处理矛盾。开展了涉及职工收入分配和调研活动，以电话访问方式调查了职工、企业现有工资水平、加班加点等情况。

三是8家基层工会新签（续签）集体合同、工资协商协议，从而保障职工放心干活，开心拿钱。

四是完善了基层工会职代会、厂务公开、民主评议工会干部等民主管理制度。

五是所属基层工会逐步全面建立劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，在此基础上，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动，宣传劳动安全卫生知识，为职工创造安全卫生的工作环境。

六是做好困难职工的调查、核实、建档及补助工作，2010经镇总工会申报已有10户困难职工家庭、10名困难职工家庭子女获得救助。

二、积极开展各项工作，激发职工的积极性和创造性。

一是以企业为依托，举办了“安康杯”劳动保护竞赛，企业工会踊跃报名，职工会员积极参与，最大限度地调动广大职工提高技能的积极性、自觉性。二是与镇机关工会、项目办联合在镇机关内中开展以“比服务态度、比精神状态、比方式方法、比政策掌握度、比工作业绩”为内容项目建设立功竞赛，挖掘出项目建设中的先进个人，以促进“项目建设年”活动的开展。三是以开展创建“工人先锋号”为抓手，大力倡导职工勇于拼搏、共渡时艰、争创一流的时代风采，挖掘优秀班组、人才。

四是加强工会干部培训工作。①组织村、企业工会主要干部参加市总干校培训，提高理论水平。②镇总工会一方面利用会议时间与各基层工会主席共同学习工会有关法律法规，及时了解工会的最新政策；另一方面协同市消防等部门制定培训计划，举办企业职工职业上岗技能等培训。③宣传发动基层工会组织职工开展与企业发展相符合的培训项目，营造学习氛围，以此来提高职工的自身素质和业务水平，为企业发展培养人才。

三、提升服务能力，提高工会会自身建设。

首先，对全镇基层工会经费进行了审计，分基层工会自查、镇总工会、经审委抽查审计两步对基层工会财务进行审计。其次，积极开展和谐劳动关系示范企业创建活动。通过会上布臵、文件下发，要求全镇范围内的企业积

极参与和谐示范企业创建活动，并成立创建领导小组，今年达标企业24家，参与企业申报18家，先进企业申报3家。三是按上级工会要求，所属基层工会新办理工会法人资格证书24份。四是及时了解工会动态，积极撰写工会信息17余篇。五是充分发挥工会职能，努力将工会创建“职工之家”；关心职工生活，镇工会经常组织领导干部下到基层，或开座谈会或走农串户，跟职工谈心拉家常，了解职工生活情况，倾听职工心声，尽力为职工排忧解难。

镇总工会将继续坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗臶，深入贯彻落实科学发展观，以创建和谐劳动关系为己任，切实维护职工合法权益，真正达到“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作方法，使工会工作能做到党政满意、职工满意的工会组织。

2011年工会工作思路

2011年，横畈镇的工会工作要围绕区总工会重点工作目标任务，在镇党委和市总工会的领导下，认真贯彻落实科学发展观，结合我镇基层工会实际，以创建和谐劳动关系为己任，切实依法维护职工合法权益，为横畈镇的经济、社会发展发挥工会的组织作用。

（一）进一步深入开展学习实践科学发展观活动

2011年，镇总工会将组织各基层工会组织要进一步将科学发展观实践活动的成果转化为实效，切实提高工会学习力、创新力、执行力，更好地履行工会组织的职能。一是积极发动各基层工会进一步认真学习领悟科学发展观，在基层工会中营造一个良好的学习氛围，从而提高广大工会干部的学习热情；二是组织部分基层工会干部进行座谈，分析工会工作现状，讨论做好工会工

作的新方法、新途径；三是继续与镇劳保部门联合进行职工劳动合同签订、职工工资等调研，发挥工会的参与力、执行力，切实维护好职工合法权益。通过学习实践和“三力提高”活动，提高运用科学发展观分析问题、指导工作、推动实践的本领，进一步开创横畈工会事业的新局面。

（二）加强职工教育培训，不断提高职工素质

一是继续开展职工创业创新活动和社会主义劳动竞赛，结合企业类型和职工的需求，和市总工会、劳保局一起，举办（或承办）1-2场职工劳动竞赛。另一方面要发动所属企业工会，结合企业实际主动开展好劳动竞赛，把企业中的技能人才挖掘出来，为职工技能提升搭建平台；二是开展职工素质培训。一方面结合市总工会，联合相关部门开展专业知识、职业思想道德、技能等各类培训。另一方面，发动基层工会根据其单位实际情况，对职工进行教育培训、生产技术培训，以集中培训的方式来提高职工队伍素质；三是对新任企业工会主席进行轮训，提高工会主席服务职工的能力；四是镇工会将组织开展合理化建议活动，激发广大职工的创造潜能和活力，集思广益，为提高企业经济效益，充分发挥职工群众在企业转型升级中的作用。

（三）着力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益

一是要切实维护职工队伍的稳定。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，对外来员工提前返乡，做好稳定和服务工作，今年还将配合市总工会做好为外来务工人员购买车票等工作。同时做好深入细致的走访工作，对企业困难职工做好帮扶工作，把问题和隐患解决在基层；二是要继续推进工资平等协商机制，指导基层工会签订好集体合同、工资协议等平等协商机制；三是将组

织基层工会劳动法律监督小组成员进行培训，为做好工会劳动法律监督员充电；四是要配合和协助企业实现管理制度转型，建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，不断探索新形势下企业民主管理方法和途径；五是从参与企业、先进企业、示范企业三个层面继续开展创建和谐劳动关系示范活动，引导企业建立和谐劳动关系，促进企业生产经营的发展和职工队伍稳定。

（四）提高工会服务能力，让职工共享发展成果

一要深入送温暖工程，在帮扶常年困难职工的同时，做好突发性事件致困的困难职工的调查、核实、申报、救助工作。与此同时，帮助和指导基层工会开展困难职工帮扶工作，今年要在有条件的企业建立职工爱心基金；二要积极推进职工生活后勤保障活动的开展，切实解决职工最直接、最现实、最关心的“吃、住、卫生、文化”等基本生活条件。

（五）加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力

2024年工会办公室工作思路篇5

2005年ＸＸＸ市总工会在市委和上级工会的正确领导下，以开展共产党员先进性教育活动为契机，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神和呼伦贝尔群团工作会议精神，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕ＸＸＸ市工作大局，开拓创新，扎实推进各项工作，全面完成上级工会下达的责任目标和市委市政府交办的各项工作任务，在促进经济建设，维护社会稳定，创建文化大市中发挥了积极的作用，现简要总结如下：

（一）、加强基层组织建设，夯实工会工作基础

1、加大基层工会组建力度，建会工作成效显著

认真贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，从扩大党的群众基础，增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的高度，充分认识最大限度地把职工组织到工会中来的重要意义，增强作好工会组建工作的自觉性，主动性。围绕工会组建工作中的重点难点，通过依照法律推进建会、齐抓共管合力建会，以情沟通互动建会、强化服务吸引入会等多种有效途径，积极推进非公有制企业、进城务工人员比较集中的建筑、商贸等重点行业的工会组建工作，全年新建工会组织32家，发展会员2004人。

2、加强对基层工会的指导和服务，开展合格乡镇街道工会创建工作。经常深入基层，帮助基层解决困难和存在的问题，总结推广典型经验，调动基层工会工作的积极性，主动性和创造性，开创基层工会工作新局面。5月份先后召开了16个乡镇和6个街道办事处工会工作专题研讨会，研究探索符合ＸＸＸ市实际的乡镇街道工会工作机制，讨论解决在乡镇街道工会工作中遇到的新情况，新问题，创建合格乡镇街道工会6家。

3、加强工会干部培训，促进工会干部队伍整体素质的提高。7月份联合内蒙古工会干校在我市举办了为期两天的工会干部培训班，全市122名工会干部接受了培训，为明确任务，提高能力，做好工作奠定了坚实的基础。

4、市委市政府高度重视工会工作，为工运事业的发展创造了良好的环境。2004年市委印发了《关于进一步加强非公有制企业工会工作的通知》，2005年，以市委市政府两办文件印发了《ＸＸＸ市贯彻落实〈国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知〉的实施意见》，这两文件对各级党组织及有关部门提出具体工作要求，为各级工会组织开展工作创造了良好的环境和条件。截止目前，全市工会组织已发展到208个，累计发展会员16513人，专兼职工会干部216人，工会工作积极分子845人，为开展好工会工作奠定了坚实的基础。

（二）、加强机制建设，依法履行维护职能

1、建立民主管理机制，完善职代会制度。全面落实职代会各项职权。市总工会积极参与企业转制，坚持董事会和监事会中必须有职工代表进入。在今年1月份国企药业公司转制过程中，市总工会积极参与，帮助制定董事会、监事会和工会委员会选举办法及改革方案等，指导海选董、监两会和工会委员会。在选举工会委员会中，得票多的即为主席，直接进入董事会，工会委员直接进入监事会，成为工会为职工说话办事，维护职工合法权益的一项重大成果。全程指导参与了运输有限责任公司董监两会的换届工作，保证了职工代表进入两会。

2、建立劳动关系三方协商机制。推动建立了劳动关系三方会议制度，及时解决本地区劳动关系及有关方面的突出问题。在今年6月12日召开的三方协商会议上，通报了有关劳动关系方面存在的问题和职工信访问题。决定建立劳动监督检查机制，推动劳动合同、集体合同的签定，依法维护职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。

3、建立法律援助机制。聘请常年法律顾问，接待职工来信来访和政策咨询，及时处理职工群众反映的问题，为困难职工免费提供法律帮助。全年共接待来信6件，来访260人次，其中政策咨询30人次，集体（208人）上访1件，均化解矛盾，制止了事态扩大，避免了越级上访事件的发生。

4、建立平等协商签订集体合同机制。对非公有制小型企业签订行业集体合同，对新建企业要求在组建工会的同时，同步建立平等协商签订集体合同制度。我市石本羊绒有限责任公司是一家合资企业，通过建立平等协商机制圆满地解决了职工和厂方的劳动工资争议，按照集体合同条款的约定，职工拿到了应得的加班费。丰泉饮品有限公司是一家私营企业，通过建立工资集体协商机制，老板口头承诺的社会保险问题得到了落实，有效地维护了职工的权益。

我们以推进劳动合同签定工作为突破口，同时推动平等协商与集体合同、工资集体协商、劳动关系三方协商等制度的建立和完善。4—5月份，抽查了部分企业劳动用工和劳动合同、集体合同的签定和履约工作，对发现的问题及时与有关部门沟通督促解决。新签集体合同17家，续签20家。

（三）、推行厂务公开，强化民主管理和民主监督

1、为了加强民主管理工作，制定出台了《关于坚持企业民主管理工作报告制度和建立企民主管理工作通报制度的规定》，由市委批转执行，全市所以国有、集体及其控股企业全部建立了职代会制度、评议领导干部制度、业务招待费向职代会报告制度、平等协商集体合同制度，事业单位达100%，转制企业达70%以上。职代会规范化、制度化程度不断提高。

2、厂务公开工作注重在实效上下功夫，坚持“三个到位”、做到“四个结合”、实现“五个延伸”。

三个到位：一是领导责任到位。从上至下健全厂务公开领导机构，凡是厂务公开重大问题都由领导小组出面协调，保证公开的顺利实施；二是制度保障到位。市厂务公开领导小组印发《关于推行厂务公开制度的通知》、制定《推行厂务公开制度的实施方案》和《厂务公开工作考核办法》，形成统一的检查验收标准。企事业单位结合各自实际制定《厂务公开实施细则》，保证厂务公开工作规范有序地进行；三是监督检查到位。分别成立厂务公开监督检查小组，负责检查监督厂务公开事项内容是否真实全面，公开是否及时，程序是否规范，职工群众反映的问题是否得到解决，并组织职工群众对厂务公开进行评议，保证公开的效果。

四个结合：一是坚持厂务公开与企事业改革相结合，着力推进企事业发展；二是坚持厂务公开与加强企业管理相结合，着力推进现代企业制度建设；三是坚持厂务公开与完善职代会制度相结合，着力推进基层民主政治建设；四是坚持厂务公开与加强党风廉政建设相结合，着力推进企事业单位源头治理腐败工作。

五个延伸：一是由企业公开向车间、班组公开延伸，如运输公司的“二次”公开；二是由公开结果向公开过程延伸，如水泥制品公司原材料采购的全程公开；三是由内部公开向社会公开延伸，如人民银行的局域网上公开、中蒙医院的“书面”公开，即将公开内容以文件形式印发全市各相关部门接受监督；四是在公开形式和时间上由随意性向制度化延伸，即每月或每季度公开一次；五是由公开一般内容向解决深层次矛盾延伸。总之，公开形式多样、内容广泛、效果明显，厂务公开的覆盖面不断扩大，目前国有集体企业及其控股企业推行率达100%，事业单位达91%，转制企业达80%。2004年呼伦贝尔市厂务公开领导小组在ＸＸＸ市召开了全市厂务公开现场观摩暨表彰大会。我市和6家基层单位受到表彰，2005年9月，自治区在包头市组织召开了全区厂务公开经验交流会，ＸＸＸ市是呼伦贝尔市唯一一家在大会上作典型发言的旗市。

（四）、深入实施送温暖工程，为党政分忧，为困难职工解难，为维护社会稳定服务

为了更加有效地开展送温暖活动，从构建工会帮扶体系入手，加强帮扶机构，帮扶制度建设。

1、建立并逐步完善以市总工会困难职工帮扶中心为总枢纽，辐射市区6个街道办事处和16个乡镇的全市困难职工帮扶网络，以其达到互通信息，快速知情，及时服务，协助政府稳定社会的目的。

2、建立了困难职工帮扶超市，一方面直接为困难职工提供帮助，另一方面为基层工会帮扶工作站提供支持。

3、建立了四项机制，即动态管理机制。对困难职工进行建档立卡，做到底数清，情况明；困难群体预警机制。对困难职工较多的社区、企业进行重点排查，及时掌握困难职工的生产生活状况；帮扶救助机制。救助伤、病困难职工，资助困难职工子女上学；沟通协调机制，定期向市委、市政府汇报，研究有关事项，协调社会各界进行爱心扶助，举行捐助活动。2005年，开展了以“关爱困难职工群体，促进社会协调发展”为主题的募捐活动，收到捐款8855元，衣物75777件，在“两节”期间筹集送温暖资金（物资折价）13.9万元，慰问困难企业33家，走访慰问困难职工1047人，劳模31人。

4、六月份对全市6个小学的18名特困职工子女送去了共计3000员的慰问金。九月份通过开展“金秋助学”活动，为特困职工子女送助学金12000元。

5、为使广大职工得到更多的实惠，以乐中天超市为试点单位，开展了工会会员优惠活动，凡持工会会员证均享有会员优惠价格，为广大工会会员办了一件好事、实事。

6、积极采取措施，促进下岗职工再就业。一是发放无息小额借款8.6万元，扶持下岗失业人员、创业和再就业。二是创建再就业基地，安置吸纳下岗失业人员，在蒙东农副产品批发市场创办再就业基地，安置下岗失业人员261人次。三是开设职业介绍窗口。通过帮扶中心使302名下岗失业人员实现了再就业。

（五）、围绕经济建设这个中心，组织职工群众开展经济技术创新活动取得新成果

围绕全市经济建设为中心，以促进企业发展、加强管理、提高效益为目标，不断创新群众性经济技术活动的内容和形式，广泛开展各种形式的合理化建议，劳动竞赛、技术比武、双增双节等活动。市水泥制品公司机电车间攻关小组大搞技术攻关活动，在烘干机高压静除尘器改造和水泥磨加入干灰改造项目上攻破难关，共节约资金70余万元，年创效益50余万元；运输有限责任公司在入热网改造工程中，抽调公司锅炉班全体职工自行组织施工，为企业节约资金10万元，并在“呼伦贝尔市首届营运汽车二级维护企业技术竞赛”中，获得了“呼伦贝尔市首届营运汽车二级维护企业技术竞赛”客车组竞赛一等奖。截止10月底，全市劳动竞赛，双增双节及合理化建议共创价值802万元，岗位培训达12191人次，为打造经济强市做出了贡献。

（六）、创建文化大市，弘扬正气，凝聚人心，群众性文体活动丰富多彩1、4月28日，市总工会在红旗影城隆重举办庆“

五、一”慰问劳动模范和一线职工专场文艺演出。文艺演出以“劳动颂”为主题，歌唱劳模、歌唱职工、歌唱社会主义社会，唱响工人阶级主旋律，倡导爱岗敬业、劳动光荣和无私奉献的高尚品德。500余名劳模和一线职工观看了演出，市四大班子领导与劳模合影留念。

2、“五一”期间，举办了职工排球和乒乓球赛。两项比赛共有25支代表队230余名运动员参加，激发了职工队伍团结友爱，拼搏进取的精神，展示了工人阶级的时代风采。

3、“六一”国际儿童节前夕，市总工会与教育局等单位联合举办了全市少年儿童书画、摄影、征文比赛暨获奖作品展。

4、6月1日上午，市总工会与市委组织部等单位联合举办“丰碑永驻、浩气长存”教育图片展。展览共分三部分，其中第三部分是近年来我市区级以上劳模及先进人物的事迹及图片。通过图片展，加强了对青少年和广大市民爱国主义和民族精神的教育。ＸＸＸ市总工会在全市工会系统内开展“送文化、送科技、送温暖”三下乡活动，为文化大市建设做贡献。

5、9月份，市总工会积极组织参加呼伦贝尔市举办的沙滩排球赛，赛前对队员精心筛选，又进行了系统训练和组合，队员从未打过沙滩排球，经过队员的团结拼搏，取得了混双第一，男双、女双第二名的骄人战绩，将“工运杯”捧回扎兰。

6、全市各基层工会组织也纷纷开展丰富多采的文化体育活动。电业系统开展职工乒乓球和排球赛，举办了“电之韵”金秋晚会；伊利乳业公司组织了职工运动会；幼儿师范学校、呼伦贝尔市卫生学校等工会举办了职工网球、羽毛球、桥牌、围棋等文化体育活动。活动的开展，健康了职工的身心，培养了职工顽强拼搏的精神，也促进了职工之间的友谊、和作和团结。

（七）、提高劳模待遇，加强劳模管理工作

1、每逢节日，市总工会都到劳模家中走访慰问。2005年春节前夕，市总工会陪同四大班子领导走访慰问了5名全国劳模，并且拿出8100元钱慰问了20名“全国五一劳动奖章”获得者和自治区劳动模范，并代表中华全国总工会慰问5名全国劳动模范。

2、“五一”节前夕，免费为24名区级以上劳动模范进行了身体检查，建立劳模健康档案。检查项目包括血糖、心电、肾功、肝功、血常规等十余项，深受劳模的赞誉。全国劳模陈芳日生病期间，通过区总和全总劳模办公室积极为其联系进京入院诊病，使其在最短的时间里得到及时诊疗、康复。

3、“五一”长假期间，市总工会共组织21名劳模、工会工作者进京观光，体现了对劳模的重视和关爱。今年，我市又有5名同志被评为自治区劳模，1名同志被评为全国劳模。

4、“五一”期间，在《扎兰咨讯》刊登劳模事迹专版，弘扬劳模精神，倡导学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争做劳模的良好风尚。

5、协助市委政府成功推荐产生1名全国劳模，4名区级劳模。

（八）、重视女职工工作，关爱职工身心健康

1、组织全市开展“关爱女性健康，为全面建设小康社会建功立业”知识竞赛活动，女职工参赛率达30%以上。

2、3月份，市总工会全体职工带着深情厚助意与一线环卫工人共同举办了庆“

三、八”联谊活动。

3、本着为女职工做实事、做好事的原则，4月份，市总工会下发了《关于开展女职工妇科病普查工作的通知》，为使更多的女职工能够接受检查，市总工会联系妇幼保健院，对各项检查只收取成本费，并对单亲特困下岗女职工给予优惠，免费为六个办事处的18名单亲特困女职工进行体检，其中1人病情严重，及时做了手术，现已康复。全年有32家单位的717名女职工接受检查，疾病检出率为70%。

4、各级工会女职工组织深入开展以“311工程”为主题的“三比三赛、两个加强”的系列活动。供电局工会针对女职工整体素质的不同情况，分层次有重点的开展了女工岗位培训、理论教育、现代生产管理知识讲座、电脑应用培训、班组QC活动，提高了女职工自身素质。伊利乳业公司工会号召全体女员工在生产车间开展了女职工岗位技能比赛，激发了女职工们的工作热情，也提高了她们的技术水平。

（九）、加强工会机关自身建设，不断提高工作整体水平。

1、市总工会强化机关自身建设，建立健全各项规章制度，明确职责，规范职能。制定了《工会机关干部理论业务学习培训安排》，大力倡导终身学习、全员学习和团队学习的理念，利用每周五理论业务学习日，采取集中辅导个人自学，座谈讨论、记学习笔记，写心得体会等形式，组织全体干部职工认真学习“三个代表”重要思想，工会干部的政治理论素质进一步提高，全年撰写调研报告14篇，其中有5篇在呼伦贝尔市工会系统调研论文评比中分获一等奖和三等奖。

2、编发《工运信息》59期。

3、加强对外交流，搞好工会干部的业务培训，努力培训一支能贯彻党的路线、方针政策、热爱工运事业，密切联系职工群众的高素质的工会干部队伍。特聘请内蒙古干校4名资深教师前来培训

4、先后选派5人次走出去学习考察培训，开阔了视野，增长了见识，更新了观念，拓展了工作思路，为做好工会工作奠定了良好的基础。

（十）、服务大局，各项工作又有新成绩

1、在“7.15”龙卷风灾害发生后，发出紧急通知，要求全市各级工会组织积极行动起来，协助政府作好抗灾救灾和职工群众安抚工作，市总工会组织全市工会干部为受灾职工捐款，并积极争取上级关注和支援，争取到资金物资合计7万元，各基层工会积极协助本部的领导工作，承担了大量具体繁重的任务，在抗灾救灾中发挥了重要作用。

2、积极配合市政府开展安全生产宣传和检查工作，通过工会组织大力开展“安康杯”竞赛活动，今年新增“安康杯”竞赛企业3家，新增参赛人员251人。通过开展“安全生产月”宣传活动、“安康杯”竞赛活动和组织安全大检查，有效增强了职工群众安全生产的知识和素质，使各单位深刻认识安全生产的极端重要性和紧迫性。

3、招商引资工作完成市政府下达的50万元指标

4、积极响应和配合城乡共建“文化帮扶工程”，在全市工会系统内开展了“送文化、送科技、送温暖”为主题的三下乡活动。全市工会组织送科技书刊、光碟万余册（本），送衣物8千余件（套）。

二、2006年工作基本思路

2006年工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，全面落实全总《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》和区总“全会抓基层、重点抓维权、突出抓经费”的工作思路，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，带领广大职工为实现市委提出的各项工作任务、为全面实现ＸＸＸ市“十一五”计划目标任务而奋斗，积极发挥工会组织在全市工作大局中的重要作用。

（一）、加强源头参与，完善维权机制建设，依法履行维护职能

劳动关系是最基本的社会利益关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础，建立和谐稳定的劳动关系对于构建和谐社会具有至关重要的作用。随着改革的不断深入，在劳动关系中出现了一些在收入分配、劳动就业、企业民主管理、企业转制等方面的新情况和新问题。工会组织作为职工利益的表达者和维护者，在构建和谐稳定的劳动关系，及时化解各种劳动关系和社会利益矛盾，维护职工队伍和社会稳定中具有不可替代的作用。各级工会要把协调劳动关系作为工会在推进和谐社会建设中发挥作用的切入点，要从健全完善协调劳动关系，维护职工合法权益的有效机制入手，加强源头参与。建立并进一步完善与政府及有关部门联席会议制度和劳动关系三方协调机制，及时向党委政府反映职工群众关心的热点、难点问题，协助政府研究解决涉及职工切身利益、在劳动关系方面存在的突出问题，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态；健全平等协商集体合同制度，努力提高集体合同签约率、履约率，实现集体合同工作的规范化、制度化；坚持健全完善职工民主管理制度、劳动争议处理制度、工会困难职工帮扶制度等，努力在建制规模、运行质量上实现新的突破，新的提高；建立健全劳动关系预警机制和劳动法律监督机制，努力化解各种劳动争议，维护职工队伍和企业的稳定；针对职工合法权益受侵犯现象日益突出，基层维权工作困难较大的问题，建立健全上级工会积极干预，主动介入，服务下沉一极，维权上提一级的维权工作机制，抓住具有典型性、突出性的案例，如企业转制中出现的问题，通过协调各方、综合治理、参与仲裁等手段，集中力量加以解决，力求产生良好的示范效应，提升工会维权工作的社会形象和整体效能；继续开展“安康杯”竞赛活动，促进职工安全意识、安全技能和企业安全管理水平的不断提高。

市总工会将联合劳动与社会保障局开展“劳动关系和谐单位”创建活动，推进企事业单位建立和谐稳定的劳动关系，切实保障职工合法权益不受侵犯，进一步调动广大职工的积极性和创造性，努力实现企业与职工的互利双赢，形成共谋经济发展，共享改革成果，共创美好生活，共建和谐扎兰的良好局面；将协调人大加强对《劳动法》、《工会法》等法律法规贯彻执行情况的监督检查力度；将协调劳动部门联合开展行动，检查和纠正有法不依，侵犯职工合法权益的行为，切实维护法律的尊严和劳动者的合法权益。

（二）、通过开展经济技术创新工程和“创争”活动，提高职工整体素质，团结动员广大职工在推动社会经济发展中充分发挥主力军作用

构建和谐稳定、繁荣昌盛的经济强市、文化大市、旅游名城需要加快经济发展速度，创造更好的社会物质财富和强大的物质基础，使城市的整体实力不断增强，人民群众的生活水平不断提高。各级工会要努力服务发展这个党执政兴国的第一要务，通过不断培养，造就一支业务技术精湛、创新意识强烈的高技能职工队伍，为加快经济发展，构建和谐扎兰提供人才保障。通过深入持久地开展“创争”活动，组织自学和各种教育培训，引导广大职工学习现代科学技术知识和文化知识，不断提高职工队伍的素质。为把广大职工的智慧和力量凝聚到发展经济上来，深入开展职工经济技术创新活动，围绕经济建设为中心，以提高企业竞争力，转变经济增长方式，构建节约型、集约型、生态型发展的社会，不断创新职工技术活动的内容和形式，通过开展劳动竞赛，岗位练兵、技术比武，技术革新、“双增双节”合理化建议等多种形式的职工经济技术创新活动，推动企业通过科技进步，提高效率，降低能耗来增加经济效益，获得持续发展。市总工会将组织开展金点子大赛等活动，并积极总结和推广不同行业、不同类型、不同规模企业开展群众性经济技术创新活动的组织领导机制、工作运行机制和激励保障机制的好经验，充分调动广大职工的积极性和创造性，使一切有利于经济发展的创造愿望得到尊重，创造活力得到支持，创造才能得到发挥，使职工经济性创新活动在服务经济发展中发挥更大的作用，取得更大的效益。市总工会将协助政府进一步作好劳模培养、推荐、管理和评选工作，继续弘扬劳模精神，充分发挥劳模的骨干带头作用和示范导向作用。将在“五一”期间组织召开以“振兴扎兰”为主题的劳模建言会；对劳模工作生活情况进行调查，协调各方面落实劳模待遇；继续免费为区级以上劳模体检；组织部分劳模，工会干部进京观光，使他们增强荣誉感和使命感，并更多地感受到党和政府的关怀。

（三）、为配合文化大市建设，广泛开展职工文体活动及职工群众性精神文明创建活动

为丰富职工文化生活、愉悦职工身心，促进文化大市建设，将积极筹建 “职工业余文工团”，由各基层工会推荐多才多艺的职工担任业余演员，在各大节日以小品、诗歌、舞蹈等形式宣传ＸＸＸ市改革开放以来的发展与变化及职工文化生活。深入开展多种形式的群众性精神文明创建活动，用中华民族的传统美德陶冶职工的情操，用良好的职业道德标准规范职工的行为，推动形成诚实守信、团结互助、平等友爱的社会氛围和人际关系。市总工会将召开女企业家座谈会，举办第三届全市职工乒乓球赛、全市职工越野赛、“工运杯”全市职工文艺汇演等系列活动。

（四）、加强基层工会组织建设，激发基层工会活力，增强基层工会的凝聚力和号召力

要按照全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》要求，把加强基层工会组织建设作为重点，针对小型非公有制企业快速发展的实际，大力发展区域性、行业性基层工会组织，使工会组建与市场经济条件下所有制结构，产业结构和企业组织形式的发展变化相适应，加强对基层工会指导和服务，重点帮助非公有制企业解决困难和问题，要经常深入基层，指导业务工作，加强管理，达到牌匾、印章、制度健全，使新建工会组织尽快走上规范化、制度化轨道。认真组织开展合格乡镇街道工会创建工作，力争今年乡镇街道工会创建合格率达60%。积极开展多种形式的优惠活动，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。要按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足基层实际，着眼职工需求，把建设和谐职工之家作为增强基层工会活力，提高基层工会工作水平的重要内容来抓，不断创新建家思路，丰富建家内容，真正把基层工会建设成为组织健全，维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的职工之家。继续开展以“双爱双评”为主要内容的“职工之家”创建活动，不断增进生产者与经营者，劳动者与建设者的理解合作，实现维护职工权益，促进企业发展的“双赢”，为构建全市的政治稳定和经济发展发挥积极作用。原创文章，尽在文秘知音网。

（五）、继续实施“送温暖工程”，积极发挥帮扶中心作用，协助党政做好下岗失业人员再就业工作

深入实施“送温暖工程”，推动工会帮扶工作向纵深发展，积极协助配合政府解决困难职工的基本生活问题和看病难、子女上学难等实际问题，动员社会各界多层次、多形式、多渠道筹集资金，进一步推动送温暖工作经常化、制度化。将启动“工会会员优惠活动”和“购药爱心助困活动”。为缓解困难职工就医难问题，市总工会将与有关医院协商，凡持工会会员证就医，可享受一定程度的优惠政策；将与各大药店协商为下岗特困职工办理购药优惠卡；将为单亲特困、双职工下岗特困、重病特困的60名下岗职工每人发放面值50元的购药爱心卡和购药优惠卡；将在购物、餐饮、洗浴、技能培训等方面协商相关单位给予优惠待遇。通过继续开展“金秋助学”活动，为困难职工子女求学读书解燃眉之急。充分发挥困难职工帮扶中心作用，把工作重点落实到促进下岗失业人员再就业上来，促进下岗职工的生活保障向就业保障转变，教育和引导下岗职工树立自主择业、竞争就业的观念。通过开展技能培训、知识讲座等形式，提高下岗职工自身素质与技术水平，通过劳务输出，扩大对外交流与沟通，拓宽下岗职工就业渠道，加强与劳动就业部门配合，使其达到资源共享、信息共享，成果共享。

（六）、加强女职工工作，关爱职工身心健康

为了更好的维护女职工利益，关心女职工身体健康，切实为女职工办实事、办好事，将在全市范围内继续开展妇科病普查工作。4月份，将进一步落实实施“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”和“女职工爱心工程”为内容的“311工程”计划，切实维护女职工的特殊利益，积极发挥女职工“半边天”作用。

（七）、不断强化工会干部队伍整体素质，全面加强工会组织自身建设

2024年工会办公室工作思路篇6

开创工会工作新局面

—供电段2013年工会工作总结

2013年10月29日深入贯彻“1234”工作思路

开创工会工作新局面

——供电段2013年工会工作总结

2013年，是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是大准铁路运输结构转型的关键之年。在新的发展机遇期，供电段工会在大准铁路公司工会的领导下，在公司党委的关心和支持下，围绕供电段党总支‚1234‛总体工作思路，理清工会工作思路，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了供电段工会工作的新局面。现将一年来的工作汇报如下：

一、工会组织建设情况

供电段工会下设民主管理委员会、安全劳动监督保护委员会、劳动竞赛委员会、民事调解委员会，分8个工会小组。现有职工503人，其中合同制职工389人，劳务派遣职工114人。职工入会率100%。

2013年供电段工会重点从以下12个方面加强自身建设。1.年初组织召开了供电段五届四次职工代表大会，同时向主席团提交本年度职工代表提案，督促承办单位答复办理，及时向职工代表反馈意见。

2.在各基层党支部中积极开展群众性隐患排查活动，年初重新选聘了26名群监员和14名青安岗员，加强了群监组织和青安组织队伍的建设。

3.健全和完善了困难职工档案，对段内较困难的职工实行动态管理，把生活救助与日常送温暖工作有机地结合起来。

4.加强宣传力度，发挥工会作用。采取问卷调查和职工谈话等方式，做好员工安全健康工作，全面了解和解决劳动保护用品存在的问题，全力保障员工健康安全。

—对劳动防护用品做实验性测试和检查

5.完善了基层团组织，青工组织机构，积极参加公司主办的‚投身大会战，青工争第一‛等主题活动。今年根据公司直属共青团组织机构的调整，原供电段团支部调整为大准铁路公司供电 3 段青年工作委员会。

6.加强准能企业文化的宣贯工作。利用信息平台，在薛、新、丹三大支部建立QQ群，及时对《准能企业文化宣讲手册》、《大准铁路公司形势任务宣讲提纲》进行学习，在学习过程中。支部书记、工会小组长充当企业文化的讲解员，利用班前会、职工大会、思想交流会等形式，对职工群众进行宣贯工作，让每名职工了解准能企业文化的核心内涵，了解大准铁路公司目前的形势和任务。

7.根据自身特点及时组织沿线站区职工的文体活动，丰富职工的业余文化生活，为安全生产提供了坚强的保障。

8.根据准能公司‚幸福员工工程‛实施方案和考核标准，大准铁路公司‚幸福员工工程‛实施方案，结合我段实际，认真组织实施，通过‚我身边的故事‛、‚幸福的瞬间‛、‚大准幸福影像‛等一系列内容形式，在全段范围内征集文章及照片，择优出版，并给予奖励。

-供电段缸房夭工区接触网工节日里正在包饺子的场景

—供电段丹州营接触网工区职工丰富多彩的业余生活

9.为全面贯彻落实《关于开展准能公司2013‚普法一百天‛活动的通知》以及《大准铁路公司2013年普法依法治理工作计划》的要求，我段工会精心组织，抓紧落实，组织各科室、区段人员深入一线开展送法、普法宣教活动，活动通过采取在各工区、所的学习园地栏内增加法律常识，在工作、生活的显著位置张贴法制宣传画、条幅等多种形式，营造浓厚的普法学习氛围，取得良好效果。通过送法、普法到一线活动的深入开展，进一步增强了职工的法律意识，提高了依法办事的能力和水平；完善了企业法律风险防范机制，使我段法治化管理水平有了显著提高。

—在段机关院内张贴法制宣传条幅

10.以公司开展‚五个战役‛活动为契机，在全段范围内开展重塑供电新形象活动，旨在通过对员工行为，工作秩序和环境卫生的规范，促进全段各班组在工作秩序、个人仪容仪表和环境卫生上的提高，在全段营造出和谐氛围，努力提升供电新形象。

—强化全段各班组定置化管理工作、规范工作秩序和环境卫生

11.在2013年按照公司科技创新管理办法，成立段科技创新小组，逐步实施科技创新工作，‚四小成果‛方面取的显著成效。包括‚6135柴油机涡轮增压器机油管改造‛项目，‚电力电缆头的连接改进‛项目、‚DF3320E保护出口改接线，退出一套改备用件‛项目、‚配电所贯通控制回路加装‘手合闭锁连片’‛项目，‚废旧灭火器改造充气压力注油器‛项目；发表科技论文三篇，通过‚四小‛成果项目的实施，提高了设备使用的安全水平，达到了科技创新服务生产的目的。

12.把工会工作纳入党建目标化管理范畴，把工会工作摆上企业发展的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年终有考核。

二、厂务公开和职工民主管理方面

1.段工会建立了全员化、多层次参与民主管理方式，继续深化段务公开，通过深入贯彻落实准能公司及大准铁路公司《厂务公开实施办法》，结合段实际情况，制定供电段《厂务公开实施管理细则》，理顺工作机制，推动段务公开不断向生产经营管理的深度和广度延伸，保障了全段职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

—薛家湾区段正在检查班组厂务公开情况

2.年初，重新规范了领导包片干部包点工作机制，通过‚一谈、二跟、三检查、四深入‛的活动方式，增加了班组民主管理的透明度，1-10月份，领导干部深入所包片点190余次，解决 7 职工生产、生活中的各类问题63件，加大了干群之间的沟通，营造了供电段积极向上的和谐氛围，为职工群众与党政搭建了桥梁纽带作用。同时，在全段24个班组中积极组织季度班组经验交流、现场观摩活动，职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉，促进了工会工作的开展。

3.积极开展群众路线教育实践活动。此次活动通过对段领导班子和班子成员的意见建议，实地调研，与不同层级的职工交流，了解职工对段班子及成员的意见及建议；了解、解决段生产、安全、党建、经营、后勤等方面存在的问题；传达落实公司开展群众路线教育实践活动精神，宣讲公司面临的形势任务及我段安全生产情况和近期重点工作安排。

—段领导在生产一线调研和指导工作

三、班组建设的开展情况

今年我段班组建设工作的重点是强管理、抓落实，注重现场作业的卡控，进一步统一思想，提高认识，全面提升班组建设整体水平。

1.为了进一步细化班组建设考核标准，段班组建设领导小组研究制定了《供电段班组建设管理办法》，加大了班组的季度考核力度。

2.针对班组中各类人才特点和工作需要，段教育室研究制定了分层培训规划，力争通过3-5年的重点培养，全面提升班组后备人才队伍整体素质。同时强化样板班组的选树，上半年在26个生产班组中选树了5个样板班组，在全段进行典型示范。

3.深化班组‚三步‛工作汇报，积极开展班组学标对标和经验交流活动。10月上旬完成了三季度班组验收经验交流活动。

4.深化‚班组一对一‛帮促活动，不断提升班组建设综合管理水平。今年我段重点在三大区段中扩大‚班组一对一‛帮促范围，每个区段至少增加一对帮促对象，结对帮促的两个班组相互鉴定帮促协议，统筹安排帮促活动。通过班组帮促活动的开展，上半年效果较为明显。

5.在新店子区段召开班组经验交流会和家属座谈会。会议总结交流班组建设经验，展示班组建设成果，就如何提升班组管理水平，杜绝‚三违‛，提高安全联防、联控能力，增强职工安全意识和职工思想道德等内容展开讨论，听取职工及家属的合理化建议，提高‚五型‛ 班组建设水平，推动百日安全活动蓬勃开展。

—供电段组织召开班组经验交流会和敬畏生命座谈会

6.年初，我段根据准能铁工字【2013】1号文件要求和公司工会指示精神，结合我段实际情况，在全段范围内，开展以‚弘扬企业安全文化，加强班组安全管理‛为主题，以‚安全生产月‛和‚十个一‛活动为重点的‚安康杯‛竞赛活动。此次活动结合生产一线实际认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对牵引供电设备、站区设备设施的安全检查，加强规范化刮泥力度，大力开展‚安全生产月‛、‚十个一‛和‚五个战役‛活动，对安全生产疑难问题克难攻坚、查漏补缺，取得了较好成效，为我段实现安全生产再上新台阶奠定了扎实基础。

四、职工素质工程建设情况

在职工素质工程建设方面，着重坚持正面教育，营造良好的企业文化氛围。

供电段的专业岗位较多，尤其是特种工种人员较多，因此，我们以职工技能培训最大化作为培训工作的出发点和落脚点，对全员进行培训。

1.利用基层党支部活动室和段业余党校等阵地，强化党员和员工的理论教育，严格落实‚三学三考‛制度，让十八大精神、企业文化、本质安全体系进车间，到班组，入人心。通过理论考试、开展培训活动，制定并出台了《供电段管理干部学习培训制度》，将本安体系的推进、企业文化宣贯及十八大精神的学习，‚三学三考‛内容纳入管理人员的培训当中。

—供电段组织召开本安管理体系实施推进会 2.采用现场培训学习。结合作业现场的具体作业项目，由工作领导人在工前预想会上重点讲解，采用提问的形式让全体作业组成员都明白现场作业的内容、安全注意事项、操作规范和标准，使作业组成员在理论上对作业内容有一个初步的认识；在作业现场，职工能对具体设备的操作和检修原理有了更加深刻的了解，把书本上的东西彻底理解，运用自如；作业结束，在收工会上进行总结，发现不足，及时纠正，使广大职工的安全意识和操作技能有了很大提高。

—供电段南坪供电工区召开班前预想会

3.有针对性的培训学习。根据公司的统一安排，供电段工会不失时机的在全段范围内开展应急事故演练和举办各类专题培训班，活动参与人员230多人次。通过应急事故演练和专题培训班，即锻炼了职工队伍又使新工人和转岗职工又得到了一次学习的机会。

—供电段举办各类培训班和实操演练

4.对不同人员采取不同的培训学习。供电段的专业工种较多，人员状况参差不齐，因此，我们因人而异，进行不同的技能培训。对工班长和生产骨干重点进行现场管理、定置管理、工序管理制度培训。

五、计划生育工作情况

1.成立了供电段计划生育领导组织机构，同时设立了女工委员会，安排了一名妇女干部为专职计生工作联络员，具体负责开展计生工作。把计生工作列入了年度工作规划和目标管理考评范畴，定期研究布署。

2.每季度召开一次计划生育专题例会，定期对各单位贯彻落实情况进行督促、指导，检查计生工作落实情况，分析本单位计生工作中存在的问题，同时，严把环孕检关，认真组织本单位妇女职工积极按时参加环孕检，每季度一次，环孕检率达到100%。

3.组织开展了以‚宣传政策、和谐计生、关爱女工‛为主题的女职工计生法律法规知识竞赛活动。在全体女工中宣传政策法规，营造了关注女工群体的浓厚氛围。

4.在‚三八‛妇女节来临之际，供电段工会为体现企业对女职工的特别关爱，同时丰富女职工的节日生活，增加同事之间的沟通与交流，特地在‚三八‛妇女节当日，组织全体女职工及家属们观看电影，倡导健康生活，推助金色大准。

—段工会组织女职工在‚三八‛节观看电影

5.在‚六一‛儿童节到来之际，组织了‚小手拉大手、安全伴我走‛主题活动，旨在通过孩子们抒写爸爸、妈妈在家庭中的重要地位，对爸爸、妈妈安全的嘱托和对家庭幸福的期盼，抒发真情实感。以亲情教育感染我们的职工，以此来增强他们的安全意识，提醒他们要时刻注意安全、确保安全。

6.继续加大站区活动建设力度，积极拓展站区群众性体育活动阵地建设，全力协助和积极参与‚准能文化节‛系列活动，并取得了优异成绩，我段孙春玉、其木格同志分获歌唱组和诗歌一等奖。10月份，积极配合参加公司举办的‚回眸十八年礼赞七千天给力五战役‛为主题的站区文化周活动，有效促进了班组文化建设。