充分发挥女职工的作用

充分发挥女职工的作用

充分发挥女职工的作用 篇1

切实发挥好女职工的作用

党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，认真学习贯彻落实党的十六大精神是当前和今后一个时期工会组织的首要政治任务，作为女工组织部门，更要组织广大女工深入学习和理解，把广大女职工的思想行动进一步统一到党的十六大精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到实现十六大确定的任

务目标上来，因此，女工组织要切实加强做好女职工工作，充分发挥女职工的作用，为全面建设小康社会争做贡献。在全面建设小康社会的奋斗目标中，广大女职工同全国人民一样，肩负着伟大的历史使命和崇高的时代责任；同所有亿万华夏儿女一样，鼓足干劲，团结一心，同心协力，扎扎实实工作，尽心尽力奉献着。

在全面建设小康社会的奋斗目标中积极发挥女职工的作用，就要紧紧围绕十六大精神，凝聚人心，鼓舞干劲，奉献智慧和力量。结合我集团公司和本单位女工工作，谈几点浅显的认识。

一、用十六大精神和“三个代表”重要思想统领女工工作

要把十六大的灵魂、主题、任务目标等讲解给女工，把“三个代表”重要思想贯彻落实到每个女工身上，全面深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握“三个代表”重要思想的历史地位和根本要求，不断增强女工贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的自觉性和主动性，要把全面建设小康社会的奋斗目标当做自己的一项宏伟目标来实施，用其激励女工的干劲，鼓舞女工的士气。要积极引导女职工识大体、顾大局、正确对待改革过程中利益关系调整，积极支持改革、投身改革。要把“三个代表”重要思想做为女工组织工作的主要指导思想，要把十六大确立的各项任务做为女工组织工作的发展方向，用其统领女工工作。

二、提高女工素质，不断增强其竞争能力和创新能力

面对社会主义市场经济体制的新要求，面对总体结构的变化和整体素质的提高，女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、自觉地提高自身素质就显得尤为重要。

我们应及时准确地教育女职工增强终身学习的意识，努力学习新知识、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质，不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。要围绕企业经济建设实施“女职工素质工程”，积极开展“岗位创新”、“学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活”、“姐妹献爱心”、“创建文明家庭”等活动。通过活动，呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员、女管理能手等先进个人和优秀女工，在企业中形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。女工组织要积极支持和鼓励在岗的女职工自学和深造，不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术知识，以进一步提高女职工的创新能力，展示女职工的创造才华，全面提高女职工素质。

三、依法维护女职工的合法权益

女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工的合法权益和特殊权益。必须在建立机制上狠下功夫，加大宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动；在建立健全劳动关系、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

实践证明，如果女职工不能真正参与，参加到企业管理中，那么保护女工权益，提高女工素质对她们来说只是一种被动的结果，只有真正把自己融入到企业管理中去，才能真正确立女工的主体地位，有了发言权，有了表决权就有了对自己自身权益的保障权。为此，在建立工会各级组织的同时，我们要积极地把要求进步、表现优秀的女职工吸收进来，参与工会源头管理，工会女职工组织各项工作与工会整体同步安排，使上下信息得以及时沟通，另外在每年的职工大会、工会会员大会的提案征集工作及合理地建征集等活动中，女职工也要积极参与，发挥自身的主体作用。女工组织要把在企业各项工作中表现突出、业务优秀的女职工介绍到我们党内来，吸纳为中共党员，为我们企业的改革和发展、为我国全面建设小康社会的奋斗目标建功立业。

四、进一步加强工会女职工组织的自身建设

要按照<lt;工会法>gt;规定继续做好企业工会女职工组织的自身建设，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，并积极发挥女职工组织的作用。女工干部作为女工组织的主要力量，要始终保持与女职工的密切联系，加强理论学习，深入调查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工服务，不断增强工会女职工组织的吸引力、凝聚力和影响力，团结带领我集团公司女职工为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。

充分发挥女职工的作用 篇2

以生产建设为中心, 积极打造岗位先进群体

开展女职工建功立业活动, 是引导女职工积极投身公司生产建设的有效途径。紧密围绕企业生产实际和工作重点, 作业环节中的难点, 以及不同货类的特点, 从调动和发挥女职工自身潜能和创新意识入手, 抓载体、抓技能, 注重实际效果, 积极为女职工搭建建功立业的平台。

一是开展“姐妹携手并进、共创最佳互助岗位”活动, 积极构筑女职工建功立业活动平台。本着从实际出发的原则, 针对女职工的特点, 不断创新活动形式, 丰富活动内容, 在精心选拔出的优秀姐妹互助对子中, 推选了以包海云和张铧为典型代表的互助对子, 在集团公司举办的“女职工携手共建好对子 (团队) 经验交流会”上作经验汇报, 并与其他单位的女职工交流了结对子的心得, 引起了强烈反响。

二是围绕生产实际开展技术比武和岗位练兵活动, 积极培养女职工岗位技术人才。在公司“百日技术大比武”竞赛中, 积极组织女职工岗位技术比武竞赛活动, 组织开展了以“聚人心, 促和谐, 保增长”为主题的女职工理货操作技能劳动竞赛、维修总站“女职工车工技术比武”和女职工电机修理技术比武活动, 增强了女职工岗位成才的意识和信心。她们在技术上精益求精, 在工时节油、安全行车、优质高效等方面都充分表现出女职工在港口生产建设中巾帼不让须眉的“半边天”作用。固机队门吊女司机武军翔、流机队拖车女司机张艳霞创出全队同类车型单车、单工班的生产佳绩, 维修站电工刘再兰获电工修理工时第一, 以实际行动支持了一线生产, 为公司各项指标的完成贡献了力量。三年来, 女职工共维修各类电机860余台次, 为公司节约资金40余万元;抢修装卸机械882台次, 节约资金近万元。

三是广泛开展合理化建议征集活动, 引导和发动女职工积极参与企业的经营管理。在“合理化建议月”活动中, 广大女职工积极为企业发展献计献策, 2009年共征集到女职工上报的合理化建议40余条, 占合理化建议总数的21%, 其中获二等奖的1条, 三等奖2条, 有26条获优秀奖, 部分建议已经被公司采纳, 正在实施。

四是针对生产和技术难点开展课题攻关活动, 加快企业发展速度。动力站“三八电工班”由13名女职工组成, 负责公司全部门式起重机及各类电动机的维修保养工作。针对电动机试验台接线、拆线比较繁琐、而且存在安全隐患和电动绕线圈大小有限等情况, 主动成立QC小组进行攻关, 自行设计制作了电动机试验台接线插座和绕线台, 并配置了专用绕线模具。经过改造的绕线机扩大了适用范围, 既降低了维修成本、缩短了维修时间, 又提高了作业效率, 收到了事半功倍的效果。

五是培育特色班组文化, 打造和谐团队。加强班组企业文化建设, 不仅可以提升班组文化理念、激发每位员工的主观能动性和创造性, 实现自我价值, 而且有助于增强班组的凝聚力, 形成班组的竞争力, 提升班组的战斗力。维修总站“三八电工班”作为试点班组之一, 参加了工会组织的班组文化建设培训和天津港企业文化游览活动, 在集团工会“班组文化建设”推动会上做了典型经验介绍, 加深了女职工对天津港企业文化的认识程度, 更加固化了“三八电工班”巾帼特色的班组文化。

三年来, 公司职工中有5人次荣获公司最佳员工荣誉称号, 有21人次荣获公司先进生产工作者荣誉称号, 有33人次获得“三八红旗手”, 有41人次获得女职工建功立业先进个人, 有6名女职工获得岗位明星, 为广大女职工争得了荣誉, 确立了打造岗位先进群体的领先地位。

以知识提升为抓手, 切实增强自身综合素质

加快女职工知识化进程, 全面提高女职工队伍整体素质, 是一项全局性、战略性的任务, 也是广大女职工根本利益所在。为此, 我们把实施“女职工素质提升工程”作为企业开展全员素质工程建设的重要内容之一, 作为提高女职工自身综合素质、维护女职工切身利益的活动抓手。

一是认真分析现状, 积极开展女职工五年素质达标活动。为了推动实施和保证目标的实现, 基层单位还对目标值作了进一步的细化和分解。围绕素质工程七个方面, 确定女职工素质档案内容, 公司女职工全部建立了素质档案, 并制定了五年素质达标目标, 实现了三级微机系统管理。公司工会还建立了职工素质综合评价体系, 制定了评价程序和评价标准, 制定下发了《职工自学奖励办法》。

二是抓试点, 加大投入。本着“以点带面, 点面结合”的工作思路, 从多个方面加强女职工素质达标工作, 对女职工建功立业工程试点班组“三班电工班”, 从软件、硬件上给予支持, 投入一定的资金, 配置电脑、会议桌椅、图书柜, 购置了相关的技术业务和计算机书籍, 改善了女职工工作和学习环境, 增强了女职工的学习热情, 形成了良好的学习氛围。“三班电工班”的女职工还将五年素质达标目标进行分解, 制作成展牌摆放在班组内, 以此对照检查、互相勉励。

三是抓教育, 提升思想素质。以科学发展观武装、教育和帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 弘扬“四自”精神, 自觉遵守社会公德、职业道德。进行形势任务教育, 组织学习集团和公司职代会报告, 使女职工进一步明确企业发展的奋斗目标和具体任务, 全面了解企业的发展前景, 形成统一思想, 与企业荣辱与共, 共同发展。

四是抓学习, 营造求知氛围。以“企业文化”为依托, 积极开展大学习、大培训、大提高活动, 组织广大女职工以提高学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心, 以学理论、学文化、学技术、学管理为主要内容的读书学习活动。开展“强素质、练内功, 争做知识型女职工”活动, 组织“好书相伴我成长”读书征文和“读书与岗位成才”大讨论, 以及读书格言征集、硬笔书法比赛等活动, 积极营造女职工想读书、爱读书、读好书的良好学习氛围。公司工会还为每个班组配备了有关技术业务书籍, 特别为女职工购置了相关的书籍。

五是抓培训, 提高岗位技能。主动配合人力资源部门做好“一专多能”培训, 组织牵引车女司机学习驾驶铲车技术, 女技术工人升级考试前的培训, 电工知识、计算机、会计、统计、人力资源师、物流师等多岗位培训24次, 培训人数达935人次。

女职委根据素质达标发展方向, 采取各种培训、帮助和激励措施, 扎扎实实地促进女职工自我达标计划的实现。到目前已有85%的女职工取得了不同等级的学历证书和资历证书, 有43人获得自学奖励, 50余人次获得了各种先进荣誉称号。

以优质服务为重点, 努力塑造良好对外形象

认真落实天津港对外服务承诺, 践行“服务是生命、满意是追求”服务理念。

一是从增强意识入手, 规范言行仪表。组织学习《职业道德规范》和“窗口文明服务礼仪讲座”, 印发“窗口文明服务礼仪”宣传单, 举办“我与企业共兴衰, 我为企业做贡献”演讲比赛, 取得了较好的效果。

二是结合窗口特点, 兑现岗位承诺。货运营业大厅、理货岗位的女职工, 严格执行工作标准, 落实岗位职责, 想客户之所想, 急客户之所急, 一切以客户的需要为主, 耐心解答客户提出的问题。积极为客户排忧解难, 主动放弃午休, 深入现场清点货垛, 缩短办证和提货方的等候时间, 加快了货物在港的周转速度, 圆满完成理货3065万吨, 接办疏运车辆, 开据出港门证3.85万车次。

三是利用各种形式, 展示对外形象。每年优质服务月期间, 女职委都在窗口服务单位女职工中, 开展“树立优质服务形象、争做窗口服务标兵”活动, 连续多年在公司入口处设立“女职工首问服务岗”, 公司24名女工委员 (女职工) 分三班轮流值岗, 主动为到港客户介绍港务港情, 热情引导协助客户开展货运业务, 并为客户送上清凉饮料和热毛巾, 营造了宾至如归的氛围。

三年来, 女职工为作业现场服务千人次, 首问服务岗共收到客户表扬留言近30余条、锦旗18面。女职工热情周到的服务, 赢得了来往货主和集疏港司机的高度评价, 有30名女职工被评为“优质服务标兵”。

充分发挥女职工的作用 篇3

关键词：国有企业；女职工；企业发展中盐湖南株洲化工集团有限公司的女职工人数约1900人，占全公司总人数的37%，因此如何切实关心女职工生活、工作和学习，如何使女职工在本职岗位中“强素质，创佳绩、展风采”，使她们为提升企业经济效益、增强企业竞争能力、促进企业稳健发展更好地发挥“半边天”的作用，是我们必须面对、重视和探讨的一大课题。

在国有企业中，女职工是重要的组成部分，女职工的存在对企业的团结、凝聚和生产都有着举足轻重的作用。只有做好维护女职工的利益，才能提升企业女职工的战斗力和凝聚力，为企业和谐发展做贡献。

一、发挥女职工作用在企业发展中的重要性

毛泽东同志曾形象地指出：“社会主义建设中，要充分发动妇女，好比一个人有两只手，缺少一只不行，缺少了妇女的力量是不行的，两只手都要运用起来。”这就很形象地说明了女职工在社会和企业发展中的重要地位。

纵观工作在各行各业的广大女职工，她们同男职工一样是生产活动的主体，担负着国家和企业的各种生产和工作的任务，进行着为社会创造财富的各种劳动。她们中间涌现出一批批优秀的女管理者、女劳模、女标兵、女岗位技术能手，她们在推动生产力发展方面发挥着举足轻重的作用，为经济的繁荣，社会的进步作出了重要的贡献。尤其是在当前企业不断持续快速发展的过程中，在企业间越演越烈的市场竞争中，人的作用至关重要。而女职工作为企业员工中重要的一部分，作为推动社会发展的一支重要力量，她们能否为企业贡献自己的力量和聪明才智，能否充分发挥半边天的作用，必将是决定一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。

二﹑企业女职工中多元化发展趋势

（一）队伍的多层化。随着国有企业的不断发展壮大，女职工的队伍在分布流向与基本结构中发生了较大的变化，这种变化的来源主要有文化，年龄和数量的各方面程度不同。

（二）自身追求的多变化。改革开放以来，我国社会水平发生了改变，人们生活的环境也随之发生了改变。面对多方面改变，国有企业的女职工在自身价值的选择方面也有了更多的发展方向和途径。许多女职工越来越关注企业的发展，国家的相关政策，这些方面的变化推动着女职工对工作积极性增强。

（三）多元化的维权需求。随着女职工的维权意识增强，她们不仅仅是在经济上提出了特殊的要求，她们对人格上的自由、平等也有很高的追求意识，在工作中，她们不断的寻求更高的发展空间，在政治上她们积极融入参政议政的浪潮中，不同的女职工都在寻求着自身所需要的特殊的合法的利益，这也使企业体会到，维护女职工的合法利益是企业的职责。

三、充分发挥女职工在企业发展中作用的有效途径

（一）从高度重视女职工工作入手，为女职工在企业发展中发挥作用搭建更广阔的舞台。作为化工企业的女职工，虽然在日常工作上与男同胞一样享受同工同酬等待遇，但是企业在认知上，女职工地位仍有下降的倾向。

（二）以“周末女校”为平台，全面提高女职工综合素质，激发女职工争当知识型女工的积极性。以提高女职工综合素质为主题，通过组织女职工学技术、学管理、学文化、学特长，帮助女职工“精一门、会二门、学三门”，女职工“周末学校”这所没有围墙的学校的创建与多年的坚持开展，不仅为企业女职工构建了一个良好的学习平台和活动空间，而且大大地增强了女职工参与市场竞争和抵御风险的能力，激发了女职工争当知识型女工的积极性。

（三）以开展岗位建功和“芙蓉杯”竞赛活动为平台，激励并激发女职工立足本职、岗位成才创效的热情和动力。企业最根本的任务是坚持以经济建设为中心，不断发展生产力。而先进生产力的发展，离不开广大女职工的参与。一个现代企业要充分发挥广大女职工在改革、发展、稳定中的半边天作用，就应该结合本企业生产经营的特点，大力开展以推动科技进步、加强内部管理、提高队伍素质为主要内容的技术创新和形式多样的“芙蓉杯”竞赛活动，把广大女职工的积极性、主动性和创造性，正确引导好、保护好和发挥好。

结束语：当今社会企业生产技术不断更新，竞争日趋激烈，只有不断引进高新技术，才能确保行业的生产工艺逐步趋向精细化。作为现代企业，只有抓好基层的管理工作，不断推动企业向着健康的方向发展，充分发挥女职工在国有企业中的主力军作用，用更有效、更科学的方式提高其职业技术水平，激发她们在工作中的动力，就能整体增强国有企业的凝聚力，使整个企业的市场竞争力大大增加。

参考文献：

[1] 靳软军.国有企业女职工在转型跨越发展中的责任和使命[J].现代工业经济和信息化,2013,10:96-98.

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现状、问题与调查

-----郑州纺机公司落实两个《条例》情况的调查

一、基本情况

郑州纺织机械股份有限公司的前身是郑州纺织机械厂，1949年11月建厂，2002年5月改制为郑州纺织机械股份有限公司，隶属中国恒天集团。近几年，鉴于机构改革、调整、分离组合和人员的变动，截至2006年底，女职工1612人，占公司总人数28.89 %。公司女职工委员会主任由公司纪委书记（女）兼任，公司下设25个基层分会，每个分会设1名女职工委员，组建率100%。2004年2月，根据工作的要求，经公司工会党委研究，报请党委同意，对女职工委员会又重新作了调整，新当选的公司工会女职工委员有13名。

党政工领导班子中女性配备情况：公司级女领导干部2人，占公司级领导干部总人数16.67%；中层以上女领导干部19人，占公司中层以上领导干部人数11%，形成了自上而下，层层维护的管理体系。十几年来，公司工会女职工委员会连续十几年获得市总工会先进单位荣誉称号。

去年10月，依据郑州市总工会女职工委员关于认真学习贯彻《企业工会工作条例（试行）》的通知和全总对全国模范职工之家要充分发挥在贯彻落实《条例》中的引领示范作用要求，公司女工委积极协同公司工会同时将落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》方面作了4件工作：第一，认真学习，联系实际，在落实两个《条例》精神实质上下功夫、做文章。第二，完善制度，创新机制，奠定开创工会女职工工作新局面的坚定基础。第三，早准位置，理清思路，打造党政主导，职工满意的“维权工会”。第四，对照两个《条例〉自查存在的主要差距，提出贯彻两个条例的措施及建议。

二、关于贯彻落实两个《条例》的情况

两个《条例》是工会多年工作经验的结晶，不仅在当前对企业工会工作有强烈而现实的针对性和指导性，而且对今后很长一个时期的企业工会尤其对工会女职工工作具有规范性、方向性意义。

（一）、维护女职工合法权益，关心女职工切身利益

1.源头参与，切实维权。首先，举办大型版面，在公司门口、车间拉起横幅，刊登宣传有关两个《条例》中女职工方面规定，及时为基层分会购置、发放《女职工干部学业务》、《女职工工作常用法律文件选编》等30余套工具用书。《集体合同》中对女职工特殊保护有明确规定。建立女职工来信来访接待登记制度，做到件件有落实，件件有回音。坚持女职工工作为工会全面工作服务的原则，与时俱进，开拓创新。

2.消除就业性别歧视，实现男女平等就业，保障妇女劳动权利。近年来，根据企业性质，从分厂、处室、无论男女，除国家规定的不适合女职工的工种和岗位外，没有以性别为由拒绝录用符合条件的女性，男女就业机会平等，有效保障了女职工劳动的权利。2001年至2006年招聘女职工242人，占招聘总人数21%。新进女大学生84人，占新进大学生总人数20.99%。同时，发挥工会自身优势，为下岗职工落实再就业优惠政策，千方百计提供就业岗位，疏通就业渠道。

3.企业职工代表大会女代表与企业女职工所占职工总人数比例相适应。在召开一年两次职代会期间，我们特别注意保持女职工代表在职工代表中的参与比例。2002年我们从工厂制改为公司制。对全体职工代表进行了换届，结合上级工会要求和《中国妇女发展要求》的有关规定，使新当选的310名职工代表中，女职工代表83人，占代表总人数的26.80%；2004年由于人员不断变化，及时进行增补，2 有女职工代表80人，占代表总数的25.15%，2005年，女职工代表83人，占代表总人数的26.27%。

4.保障妇女获得经济资源的平等权利和机会，确保男女同工同酬。公司在分配住房和福利待遇方面女职工享有与男职工同等的待遇。如：公司住房具体分配方案，由职代会生活住房管理委员会参与起草，经公司职工代表团长讨论后，依据职工本人（男女不限）参加工作时间、家庭人口等综合情况自愿填表报名登记，排序后经过3次张榜公布在群众监督下分配住房，受到职工好评。

5.爱心帮扶，为职工办实事、办好事。我们本着“女职工权益面前小事”的原则，对女职工的“五期”保护进行了特别强调，坚持落实《女职工劳动保护实施细则》，继续落实《集体合同》所规定的有关女职工保护条例。如：2003年公司全面实行市场化运行，分配机制、用人机制等方面发生了根本性变化。一线职工全部按零点计酬发放工资，女职工休息产假、哺乳假期间应发工资标准参差不一，工会经多方协调呼吁，将女职工产假、哺乳假期间工资发放标准作了统一规定并形成制度写入《集体合同》，使女职工的合法权益基本得到保障。目前，没有因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇问题。

坚持对女职工进行健康体检制度，今年有1546名女工参加检查占全体女职工人数的94.38%。发放卫生保健用品2种价值达10余万元；重新调整困难帮扶制度，不断完善困难女工情况档案。春节前夕，公司总经理汤其伟在百忙中上门看望身患癌症的工程师周倩；为公司东西区幼儿园送去慰问金；对33名困难单亲家庭的孩子送去了日常必备用品；困难职工帮扶率达100%。金秋助学效果显著。资助15户困难家庭的子女上大学24000元。获省总工会“金秋爱心助学”先进单位。参加女职工安康保险有1359名，占女职工数82。6%,截至2006年底，为8名女工办理大额赔付金8万元并到家中慰问看望。每月初定期到基层，倾听职工的心声，全年共接待来信来访女职 3 工及家属19余户，充分体现工会“职工之家”的温暖。

对照专项集体合同建议的内容，认真学习查找资料，主动与有关部门密切联系，目前，女职工特殊权益保护专项集体合同工作正在协商过程中。

（二）、立足岗位创新，促进女职工素质不断提升

1．“建功立业”竞赛活动。（1）增收节支。我们结合企业工作任务和要求，通过开展“降成本、强管理、增效益”工作，严格控制和压缩各项费用，做好细致的思想发动工作。（2）技术创新。为使此项活动更加切合企业实际，不断调整完善劳动竞赛的内容和方法，与制定实施长远目标和近期计划相结合，参与全体员工开展“排行榜”、“岗位示范岗”、“争创技术创新能手竞赛”、“争当新型劳动者和提高职工技术等级工作竞赛”等活动。女职工参与率85%。2006有42名女工获得“劳动竞赛优胜岗”先进个人。3名女职工参加“畅游北京 放飞心情” 公司标兵荣誉疗养。同时，各基层分厂女职工组织为进一步鼓励先进，也组织了各种不同形式的竞赛活动。

2.提升素质。本着实际、适用、实效原则，从综合素质教育、知识技能学习入手，鼓励女职工积极参与多层次多形式的教育和培训，不断提高职业技能和知识品质。

首先对女职工基本素质情况进行调查，了解和掌握女职工技能和培训情况，继续完善素质提升档案，制定实施长期目标和长期计划。特别在开展《创建学习型企业，争当知识型女工》活动中，结合工作学以致用，拓宽思路，勤奋工作，涌现出许多优秀女职工。去年8月份，李嫒玲等4名女工参加了中纺集团在青岛举行第二届青工比武分别获得铣工第二和钳工第三名的好成绩。

构建和谐家庭，培养现代女性理财意识，提升现代生活品质。根据活动安排，发放《中国家庭理财教育知识》1600余册；针对女工 4 健康体检病情，主动与职工医院协商，邀请职工医院妇科、乳腺科专家、市妇幼保健院邹方教授等分批对女工保健方面的知识给大家做专题讲座。授课人数达200余人。积极与公司教育培训处配合，鼓励女职工尽可能参加多方位培训。参与公司质量、安全、技能、财务等培训的女职工的达1500余人次。女职工参与率达93% 3.文体娱乐活动。今年，隆重举行纪念“三八”节表彰大会暨踏板接力比赛。成功组织23个代表队368名选手参加此项活动，公司领导观看并为获胜单位颁奖，参加活动员工及家属达1560余人；参加市第三届百万妇女健身活动俏秧歌团体比赛获一等奖。有600余名女职工参与公司的首届职工合唱节、乒乓球赛等比赛。女职工占55%。积极参加市总工会第二届“天伦杯”技能大赛开幕式的表演。

（三）、选树先进与自身建设。

1、强化组织，完善制度。为提升基层女工干部队伍素质水平，为26个基层分会订购业务用书、期刊杂志，拓宽知识面，提高服务和协调能力。推选公司优秀女工主任蒋亚云参加市总工会宣传信息学习班。有85%的基层女工委员能运用办公自动化进行日常工作。我们坚持例会制度，召集专题调研座谈会，提出解决问题的对策和建议，做到上情下达，下情上达。依据中期评估工作通知要求，对规划目标落实情况深入分析、客观评价，实事求是给与评估，按时完成市女工部交办的中期监测评估报告。抓好基层工会女职工工作达标竞赛活动，做到工作有计划、有总结，按照年初女工工作具体要求，及时填报季度报表，活动开展、信息上报情况等并入考核，为年底评先提供依据，采取有效措施推进基层女职工工作。

三、落实两个《条例》中存在的问题及建议

工会要充分利用各种有效渠道把基层干部、职工群众最关心、最 5 迫切区要解决的问题反映上去。把企业特别是直接参与市场竞争的企业在生产经营中遇到的困难和丞待解决的问题反映上去。建议市总工会，通过多种渠道，呼吁对企业降低加入医保的门槛。我公司员工没有加入医疗保险，特别担心患大病。虽然有职工医院，还是看不起大病。没有加入医疗保险的原因是门槛太高。我公司郑州地区在册员工5700人，离退休职工5100人。按照郑州加入医保“10带3”的规定，只能带进退休职工1700人，剩余的4000人按上郑州市职工人均收入的80%缴纳过渡费，须交纳五、六千元以上，企业实在无力负担。在我公司，职工看病、住院事先需自己全额垫付，虽然大病报销比例不算低，但是癌症、换肾、心脏手术动辄几万、十几万元，甚至几十万元，个人负担部分在数万元，给职工造成沉重负担。近两年工会在双节慰问看望的困难户，无一不是因病造成的。这个问题给全体职工带来极大的精神压力和沉重的经济负担，在不同程度上影响了职工工作热情和积极性，在职工心理造成不良思想情绪，值得引起我们重视。同时，给工会工作也造成了诸多的困难，特别随着企业不断整改、调整、缩编，公司基层专职工作人员偏少，工作难度加大。

通过两个《条例》学习和宣传，我们将进一步深入基层，及时了解女职工的思想动态，强化措施，把女职工素质提升引向深入，面对新形势新任务，充分发挥桥梁作用，更好为企业发展和女职工服务。

郑州纺织机械股份有限公司工会

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实施监督管理的意见

为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，立足防范，强化监督，有效地预防重特大事故和严重职业危害的发生，避免和减少人员伤亡，切实保障职工在生产经营中的安全与健康，根据中华人民共和国《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和全总颁发的工会劳动保护监督检查《三个条例》等法律法规，现就发挥职工代表大会在安全生产工作中的民主监督、民主管理和民主决策的作用，使安全生产关口前移、重心下移，促进实现企业安全生产，提出以下意见：

一、充分认识职代会在实现企业安全生产中的作用。安全生产责任重于泰山。要按照“科学发展”的要求，以人为本，高度重视职工的安全与健康，按照安全生产工作格局的要求，群众监督是一个重要组成部分。作为职工参与企业民主管理、民主监督的基本形式，职代会通过对企业安全生产目标、安全生产重要规章制度和措施进行审议，对执行情况进行监督检查，行使其法律赋予的权利，能够有效地集中职工群众的智慧，统一思想认识，调动各方面积极性搞好安全生产。充分发挥职工代表大会的作用，尊重职代会按照法律规定做出的决定，对于集中群策群力，落实群防群治，促进企业实现安全生产，具有十分重要的作用。

二、发挥职代会在企业安全生产中的民主决策作用。

1、要切实履行职代会的审议权。企业安全生产责任制，企业安全生产目标，各级安全责任人的责任，必须提交职代会讨论，做到具体、清楚、明确，便于检查落实。

2、职代会要认真审查企业针对预防和整改事故隐患、职业危害而制定的安全防护措施，审查安全投入预算，做到专款专用。

3、企业的新建、扩建、改建和技术改造工程项目做到三同时,即要有工会（职工代表）参加，对劳动安全卫生设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的情况进行监督，以确保建设项目投产后符合劳动安全卫生的要求。

4、企业发生重大伤亡事故，出现重大职业危害，企业主要负责人要向职代会做出报告。

三、发挥职代会在企业安全生产中的民主管理作用。

1、建立健全平等协商和签订集体合同制度，通过审议集体合同草案，依法设定集体合同中有关安全生产的条款，依法确立企业劳动关系主体双方在安全生产中的责权利。

（1）劳动安全卫生方面的内容和条款是集体合同的一项重要内容，对集体合同中的安全目标设定，劳动条件改善，事故隐患治理，安全投入等要力求量化、具体化，增强可操作性，同时也可设专项的劳动安全卫生集体合同，以便于监督检查、考核落实。

（2）设定劳动安全卫生条款或专项集体合同既要从企业实际出发，又要充分体现职工的意愿和要求。要在充分听取职工意见的基础上，收集分析职工群众在劳动卫生安全方面最关心的问题，扎扎实实地为职工办实事。要从企业实际出发，针对企业劳动安全卫生方面存在的突出问题和应重点防范的部位与环节，通过平等协商提出计划和方案，及时整改和治理。

（3）集体合同草案必须提交职代会或职工大会讨论通过。

2、加强和改进安全生产提案的征集和处理工作。（1）及时向职工通报企业安全生产面临的形势和需要解决的重点、难点问题，公布有关资料和情况，为职工代表提出提案创造有利条件。

（2）做好提案初审、整理、输送工作。对涉及面广、群众呼声强烈的重要提案，企业工会要作为大会议案，提交职代会讨论，形成决议；对属于有关职能部门处理的提案，要严格规定期限，并由职代会专门委员会及时检查提案落实情况并予以通报。

（3）要把提案征集工作与合理化建议活动结合起来，对解决安全隐患重大问题的提案人要予以奖励。

3、加强和改进班组安全生产民主管理工作。（1）班组安全生产目标和措施要交班组职工讨论，班组安全生产制度和标准要交班组职工审议，通过班组安全日活动，定期研究本班组安全生产工作情况，组织开展安全现状分析和民主评议；对违章指挥、违章作业行为和责任人提出批评；讨论班组安全措施及有关规章制度；实行全面考核。

（2）民主选举工会小组劳动保护检查员，定期组织班组成员学习有关劳动保护法律法规和企业规章制度，学习本行业本岗位生产工艺技术和安全卫生知识，不断增强班组成员安全意识和安全技能；定期组织开展安全检查活动，检查班组安全工作落实情况。

（3）广泛开展形式多样的创建安全先进、标兵班组活动，查隐患、反违章、添措施、保安全，形成人人关心安全，人人注意安全，人人保证安全的良好群众基础。

四、发挥职代会在企业安全生产中的民主监督作用。

1、企业安全生产必须按照厂务公开的规范要求，落实职工的知情权，实行公开接受职工群众监督。

2、发挥井口工作站的群监作用，群监网员要加强活动次数，提高安全监督效能，及时发现隐患，勇于制止“三违”现象的发生，做到防患未然。

3、企业安全生产现状，事故隐患和职业危害程度及其整改治理进度，劳动保护技术措施、辅助措施实施情况及其相关经费投入使用情况，以及其他事关职工切身利益和职工群众关心的安全生产问题，应通过职代会或其他形式听取职工代表的意见，接受群众监督。

4、要把安全生产工作实绩纳入职代会民主评议企业领导人员的重要内容，促进和推动企业领导人重视安全，真抓实干。评议时，一是要根据企业安全生产责任制，明确界定领导成员在安全生产工作中所担负的具体责任；二是看企业是否认真贯彻落实了“安全第一，预防为主”方针，真正把安全责任放到重于泰山的地位，在保证安全投入、解决存在的问题方面采取了切实措施；三是要看企业安全措施是否取得实效：企业伤亡事故和职业危害得到有效控制，职工劳动条件和作业环境逐步改善，安全生产形势稳步发展。

五、工会要切实发挥职代会工作机构的作用。

1、工会作为职代会的工作机构，对职代会工作成效有着十分直接的作用。职代会闭会期间，工会要组织职工代表开展安全生产巡视检查活动，并形成制度。巡视检查的主要内容是：检查职代会有关安全生产决议、决定的贯彻落实情况；检查集体合同中安全生产条款的有关情况；检查安全管理和现场作业情况。安全巡视活动要坚持检查问题与落实整改并重；坚持检查工作不影响正常生产作业。工会在组织巡视前应向企业党委汇报活动计划，与行政沟通，取得支持和协助；活动结束后及时下发检查情况通报，提出整改意见，督促整改。

2、工会要主动向党委报告安全生产工作中的重要情况，自觉接受党委的领导，要积极协助企业行政做好安全生产工作，企业要支持工会工作，为工会开展群众性的安全生产工作提供便利条件, 为构建安全生产提供坚固的安全保障。

充分发挥女职工的作用 篇6

会建功立业，是时代赋予工会女职工组织的历史使命。

一、要围绕企业中心工作，深入开展岗位创新和劳动竞赛活动。

全面建设小康社会，最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力。而先进生产力的发展，离不开广大女职工的参与。女职工组织应充分发挥广大女职工在改革、发展、稳定中的半边天作用，结合企业生产经营特点，大力开展以推动科技进步、加强内部管理、提高队伍素质为主要内容的技术创新和形式多样的劳动竞赛活动，把广大女职工的积极性、主动性和创造性引导好、保护好、发挥好。二是建立好的激励机制。竞赛活动中，把好的创新成果或竞赛成绩同职工的经济利益、同工会先进评比挂起钩来。每年对创新工作、竞赛情况进行总结，对涌现出的先进集体、个人和优秀成果给予表彰和奖励。三是抓好典型。以典型带路，加强活动辐射性。常言道：火车跑的快，全靠车头带。一个典型就是一面旗帜，抓好活动中典型的选树与宣传，弘扬健康向上的比、学、赶、帮、超氛围，让女职工赶有目标，学有样板。

通过开展岗位创新和劳动竞赛活动，有效的调动了女职工参与生产管理的积极性、创造性，提升了女职工在经济建设中的创新能力。使女职工工作更切近生产实际，更好的参与和渗透到企业生产经营工作中，为企业的生存发展做出积极的贡献。

二、围绕企业文化建设，提升女职工综合素质，做实践先进文化前进方向的代表。

企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。它包含企业理念、企业精神、企业目标、企业价值观和职工业余文化生活等。作为企业工会女职工组织，要团结带领广大女职工，发挥企业文化的凝聚做用，带动女职工提高女性主体意识，做“四有”、“四自”新女性，树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。一方面，对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神，使女职工认识到个人、企业与国家的关系，认识到本职工作的意义，认识到自己在企业中的权利与责任，增强女职工对企业这一群体的归属感，“树立企业兴衰我有责”的主人翁精神。另一方面，企业文化建设的着眼点要放在职工技术业务素质的提高上。女职工组织应以组织“学习成材”、“岗位练兵”、“女职工素质达标”、“争当学习型女职工”等多种活动调动女职工学习积极性、为她们提供学习条件、拓展女职工的知识面，在企业内部形成学文化、学技术的良好风气。通过企业文化建设和多方面的素质教育，公司女职工有了三种转变；一是从“单纯的上班挣工资”向“敬业爱岗、无私奉献”的价值观念转变；二是从“要我干”的劳动观念向“我要干”、“要干好”的主人翁精神转变；三是由陈旧的“干好干坏一个样”观念向“优胜劣汰、竞争上岗”、“以作为求发展”的观念转变。观念的转变，产生了自觉的向心力和凝聚力，使广大女职工在生产和工作中充分展现了新时期女职工的新风貌。

三、坚持维护女职工的合法利益和特殊利益，做实践广大女职工根本利益的代表。

代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是全面建设小康社会进程中工会女职工工作的出发点和落脚点，它对优化女职工生存与工作环境，保护、调动和发挥女职工参加企业经济建设的积极性和创造性，都起到积极的促进作用。

维护女职工的合法权益和特殊利益的内容十分丰富，它即包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又包括“四期保护”等特殊利益，且不同的女职工群体、不同时期有不同的维护要求。女职工组织只有从多方面、多渠道来努力实践，做广大女职工根本利益的忠实代表，才能更好的履行维护职能。

首先，加强女职工组织自身建设，为更好的履行维护职能奠定基础。

一是提高女职工干部队伍素质，提升女职工干部的维权能力。“打铁先要自身硬”，作为女职工的代言人，女职工干部队伍素质越高越有能力为女职工说话办事，对周围的女职工更能起到积极的影响和带动作用。新形式要求广大女职工组织，要按照“三个代表”的要求，以创建“学习型女职工组织”为载体，强化业务知识学习、培训的同时，加强自身思想建设、政治建设、组织建设、作风建设，不断转变工作作风，改进工作方法。强化宣传，积极协调，整和多方面力量，形成社会化维权格局是提升女职工组织的维权能力、更好的履行维护职能的基础。

二是深入开展调查研究工作，增强维权的时效性。随着改革的不断深化，经济方式和经济利益、社会生活方式等都有了很大的变化，新形式、新情况、新条件要求女职工组

织必须深入基层，到广大女职工群众中去，倾听女职工的呼声和要求，从广大女职工迫切要求解决的难事入手，分析问题症结，研究问题原因与对策，最大限度做到超前维护。要善于在党政所急、女工所需、女职工组织所能的交汇点上科学定位，发挥女职工组织作用。

其次，提高女职工参政议政能力，做好源头维护。目前，企业中存在的女职工参政比例、参政层次、参政能力相对较低的问题，影响了女职工群体及自身的维权能力。新的形式要求女职工组织主动参与，提高女职工参政意识和能力。女职工干部要充分发挥工会女职工组织的民主参与和民主监督作用，积极参与维护机制的建设，参与有关女职工政策的制订过程，参与企业法规、制度、改革方案等的制定与修改，积极参与平等协商和女职工集体合同的制定，积极推进《山东省妇女发展纲要》的贯彻实施，抓好各项目标任务的落实，提高职工代表大会、会员代表大会女代表的比例，并以“提高参政议政能力”的专题培训，提高女代表参政议政能力和维权意识。通过不同单位、不同层次的女代表，把涉及女职工合法利益和特殊利益的内容反映出来，女职工组织则负责会后提案的协调和监督落实。通过这些措施，实现女职工组织整体参与、源头维护。

再次，抓好劳动保护工作，为女职工做好事、办实事。针对实际，认真调查研究，做到对生产一线女职工情况心中有数，协助有关部门及时解决女职工在劳动就业、劳动保护方面遇到的问题。几年来，公司女职工委员会通过一年一次的劳动保护工作大检查，及时解决存在的问题，如：为化验岗、离心机岗、深冷装置等20多个有毒有害岗位安装了有毒气体测报仪和通风排气扇，对30多个强噪音岗位加装了隔音门、隔音窗，有的建起了隔音墙等，随时为职工改善劳动环境和条件。尤其是对“四期”女职工，视不同岗位实际情况，及时给怀孕女工调换岗位，对怀孕7个月和哺乳期女职工给予上大班待遇。女职工合法利益和特殊利益的有效维护，极大的激发了女职工的工作热情，调动了女职工参与经济建设的积极性和创造性。

充分发挥女职工的作用 篇7

关键词：女职工组织,企业,维权

截至2008年9月底, 全国有女职工8168.7万人, 占职工总数的36.3%。女农民工达2786.2万人, 占女职工总数的34.1%。女职工已经成为促进经济发展, 推动社会进步不可或缺的重要力量。2010年9月底, 全国工会女职工组织数已达158.9万个, 其中基层以上工会女职工组织5.8万个, 基层工会女职工组织153.1万个, 有专职工会女职工工作干部17.3万人, 兼职干部201.9万人, 截至2009年6月, 全国签订女职工权益保护专项合同58.52万个, 覆盖83.75万个单位, 覆盖女职工人数4266.7万人, 27个省 (市、区) 的覆盖率超过了80%。已形成自下而上、遍布各行业的健全组织网络。各级女职工组织紧紧围绕党和国家工作大局, 牢牢把握全面建设小康社会这个新时期工人运动的主题, 在团结动员广大女职工岗位建功, 推动经济平稳较快发展中做出了新贡献。

1 女职工组织在企业发挥特殊作用的措施

1.1 维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责, 女职工组织要切实当好广大女工的娘家人。近年来, 一些女职工利益诉求表达渠道不畅通、权益得不到有效保障。女职工组织要组织法律教育, 增强女工维护自身权益的意识和能力, 通过开展女职工保健知识讲座及认真、处理好女职工的来信来访, 维护女职工的各项权益, 从而维护社会稳定, 推动和谐劳动关系创建;通过各种形式, 加大对《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度, 使领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规, 提高他们依法办事的自觉性。另外, 女职工组织还应进一步加大执法监督力度, 预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为, 对侵权行为, 及时向有关部门反映, 督促限期整改, 及时和有针对性地向公司领导提出建议, 完善保障女工权益的制度, 从源头上维护女工权益;要通过座谈、调研、联系书等形式, 及时掌握女工权益落实情况, 发现问题, 及时向领导汇报, 与有关部门沟通, 使女职工的特殊待遇得到落实, 权益得到维护。

1.2 把提高女职工整体素质作为工作着力点在维护女职工合法权益的同时, 女职

工组织还要积极探索新的载体和有效途径, 切实提高女职工的整体素质。提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”、“创建文明职工家庭”、“巾帼建功立业”、和谐奔小康”、争创“五一巾帼奖”、争做知识型职工”等活动, 建立和完善活动的运行机制、考核机制、激励机制, 通过在全体女工中开展争创“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”和设立“巾帼创业风采榜中榜”等活动, 将各项活动推向深入, 在女职工相对集中的行业举办各具特色的女职工职业技能比赛和技术交流, 为女职工提供展示才能的舞台, 引导女职工学习新知识, 掌握新技能, 不断提高自身素质, 进一步激发广大女职工立足岗位建功立业的积极性和创造性, 不断地提高女职工的素质, 增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等, 丰富女职工的精神文化生活。为促进下岗失业女职工再就业、帮助女农民工转移致富, 女职工组织以学历教育、女职工周末学校、女农民工夜校、网络课堂、流动课堂等为依托, 积极开展各类家政服务员、月嫂培训班, 增强女职工的工作技能和就业能力。还可以聘请政府职能部门工作人员、专家教授及创业成功人士为女职工创业提供个性化和专业化指导服务, 帮助解决创业中实际问题, 提高创业成功率。

1.3 把为女职工解决实际问题作为工作的落脚点

女职工组织要大力为女职工解决实际问题, 特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工工作、生活入手, 积极开展对困难女职工的情况调查, 及时掌握女职工的困难, 从思想和行动上关心她们, 特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。通过下基层走访、开展献爱心活动等途径, 帮助解决困难女职工的实际问题, 争取更多资源及相关部门的支持, 重点帮扶单亲困难女职工和女农民工, 关爱农民工子女和留守儿童, 对困难女职工、单亲困难女职工子女开展助学、助医、助业系列活动。积极开展“关爱女职工健康行”系列活动, 推进女职工身心健康, 组织相应的女职工体检、妇女病普查活动, 深受基层女职工组织和女职工的广泛好评。女职工组织还要积极为女职工搭建“第二道屏障”, 动员机关、企事业单位在“三八”期间为女职工办理一份女职工特殊疾病互助保障, 为女职工搭建抵御风险的屏障, 进一步增强女职工组织的凝聚力。还可以开展形式多样的文体活动丰富女职工精神需求, 组织广大女职工参加诸如“欢歌颂祖国”、“职工歌舞大赛”等文艺系列活动, 营造健康向上的文化氛围, 展现了广大女职工的精神风貌。

1.4 强化女职工组织建设, 夯实女职工维权组织基础

工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础, 也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉, 为维护女职工的合法权益和特殊利益, 必须加强女职工组织的建设力度, 将能力强、作风实、工作热情高的同志推荐到工会女工工作岗位上来, 严把女职工组织组建及女工干部配备关。按照《工会女职工工作条例》规定, 采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女职工委员会, 配备专兼职女职工工作干部, 落实女职工委员会主任待遇, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障, 切实发挥女工组织的作用, 通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。同时, 还要在政策上给予大力支持, 才能求得实效。

2 结语

女职工组织是维护女职工合法权益和特殊利益的“娘家”, 但近年来因企业改制等因素, 女职工组织建设在一些地方被弱化。新形势下, 女职工组织要突出女职工工作特色, 通过素质提升、建功立业、依法维权等活动的开展, 有力地调动了广大女职工的积极性和创造性, 为经济发展、社会和谐做出了积极的贡献。

参考文献

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[2]贺军, 加强和改进思想政治工作若干问题[M].中央文献出版社, 2005.

充分发挥女职工的作用 篇8

关键词:和谐社会;干部职工;作用

中图分类号:C931.3文献标志码:A 文章编号:1002—2589(2009)12—0084—02

构建社会主义和谐社会离不开职工思想政治工作,职工思想政治工作对构建社会主义和谐社会能起到积极促进作用,只要我们不懈地努力,不懈地追求,社会主义和谐社会的目标一定会早日实现。

一、坚持发展是第一要务,认真履行法定职责,为构建和谐社会提供坚实的物质基础

和谐社会的特征之一就是社会经济繁荣,人民生活富裕。实现经济的健康发展是构建和谐社会的首要任务。牢牢抓住科学发展主题,通过认真履行好法定职责促进社会经济又好又快地发展,促进人民根本利益得以实现,夯实社会主义和谐社会的物质基础。

1.要按照科学发展观的要求,作出科学的决策,促进地方经济健康发展。要紧密结合本地实际,对经济发展中的重大事项适时作出科学决策,通过法定程序,将党的主张转变为国家意志,变为广大人民的自觉行动,为经济持续快速健康发展提供科学指导。要坚持在党委的领导下,督促政府始终坚持以经济建设为中心,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,通过发展不断满足人民群众日益增长的物质文化需求,以发展来解决前进中的各种矛盾和问题,促进社会和谐。

2.要对群众普遍关注的热点、难点、焦点问题加强监督,维护最广大人民群众的根本利益。必须始终把实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益,作为监督工作的出发点和落脚点,这也是坚持立党为公、执政为民的基本要求。工作实践中,要正确反映和兼顾社会各阶层的群众利益,关注群众普遍反映的热点问题,依照法律精神和公正原则,对低收入阶层、困难和弱势群体给予更多的关心和帮助,切实解决涉及人民群众切身利益的问题。

二、把职工思想政治工作放到党的思想政治工作大系统之中,突出特色、发挥优势

构建和谐社会是全党全国人民的共同任务。是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工合法权益的表达者和维护者。因此,职工思想政治工作要在党委统一领导下,按照党委统一部署来进行。一是要在确定指导思想、主要任务时与党委保持一致。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,从思想、组织、作风和制度上全面加强党的建设,为全面完成实现各项工作任务提供坚强思想保证、精神动力和文化支撑。二是要坚持从群众组织的特点出发,坚持群众化、民主化。用先进的思想、理论和科学文化知识,通过各种职工喜闻乐见的形式,教育、引导、帮助职工,使其在德、智、体等多方面和谐发展,以提高职工队伍的整体素质。三是要深入群众调查研究,及时捕捉职工群众思想中的热点、难点问题,使党政领导及时了解社情民意和职工思想动态,采取积极措施,为构建和谐稳定的新型劳动关系,实现快速、健康、可持续发展作出积极贡献。

三、以提高干部素质作为职工思想政治工作的关键,打牢思想政治工作的基础

要肩负起构建社会主义和谐社会的领导责任。各级党组织要把和谐社会建设摆在全局工作的突出位置,切实担负起领导责任。要从国际国内形势和我们党所肩负的历史使命的高度,深刻理解构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性,把思想认识统一到中央的重大决策上来。要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,确保社会主义和谐社会建设始终沿着正确的方向前进。要大力宣传全会精神,使广大党员、干部和群众形成共识,增强对和谐社会建设的信心,最大限度地团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,形成构建社会主义和谐社会的强大合力。建设社会主义和谐社会是一个长期的过程,要立足当前,着眼长远,紧密结合本地区本部门实际,抓紧建立科学高效的领导机制和工作机制,加强对社会建设重大问题的调查研究,提高政策措施的针对性和有效性,解决好本地区本部门影响社会和谐的突出矛盾和问题,一步一个脚印,把构建社会主义和谐社会的各项工作落到实处。首先要具有过硬的思想政治工作本领,要做到这一点,一是要大力实施人才战略,选拔德才兼备,能够全心全意为职工群众服务的优秀人才充实到工会、干部队伍中来,逐步摆脱队伍老龄化、思想僵硬化等实际问题,逐步实现干部队伍知识化、专业化、年轻化的要求。二是切实加强干部队伍作风建设,进一步加强理论和业务知识的学习和培训,摆脱面临的一些思想松懈,作风涣散,业务生疏,独立性差等问题。三是要建立健全激励约束机制,逐步建立科学合理的考核指标和考核标准,通过严格考核,努力造就一支思想过硬、工作务实、作风扎实、廉洁勤政、锐意进取、团结奋进的干部队伍,提高其做好职工思想政治工作的实际本领。

四、以提高职工政治素质作为职工思想政治工作的出發点,形成共谋经济发展、共建和谐社会的良好氛围

列宁说过:“工人本来也不可能有社会主义的意识。这种意识只能从外面灌输进去。”人的头脑中不可能自发地产生马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想,马克思主义的世界观、人生观的形成,需要经过学习马克思主义理论和社会实践的锻炼。因此工会要充分利用所掌握的宣传工具,大张旗鼓地宣传党的路线、方针、政策,为行政事业单位改革、发展和稳定营造良好的氛围。要用“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策教育职工群众,解决职工的思想与政治立场问题。引导职工学会通过正常渠道、运用合法形式表达利益要求,解决实际问题。要通过深入细致的思想政治工作让职工都懂得,只有不断增进生产者与经营者、劳动者与建设者的理解合作,才能形成共谋经济发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。

五、以帮助解决职工实际困难作为职工思想政治工作的切入点,扎扎实实推进和谐社会建设

社会主义和谐社会是“各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。当下,中国正处于社会转型期,这既是一个经济社会的“黄金发展期”,同时也是“矛盾凸显期”。一方面经过改革开放三十多年的不懈努力,我国的现代化建设已经取得了历史性的成就,改革发展呈现出难得的大好局面;另一方面,随着市场经济的发展和经济社会的转型加快,社会利益格局发生了深刻变化,利益关系和利益诉求日益复杂,经济社会生活中长期积累下来的深层次矛盾与问题更加突出。部分职工群众存在这样那样的困难,党组织要从帮扶困难职工入手,坚持实施送温暖工程,把解决职工实际困难作为职工思想政治工作的切入点,多办实事、好事,保证困难职工共享改革发展成果。

六、以调动广大职工生产积极性和创造性作为职工思想政治工作的落脚点,为推动经济社会发展做出更大贡献

全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会,是现阶段的重要任务之一。要继续坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。构建和谐社会,激发社会活力,必须把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来,充分发挥其主力军作用。最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚起来,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,是职工思想政治工作的落脚点。要通过开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动,把职工思想政治工作做活,使新时期的职工思想政治工作充满时代气息,焕发出新的生机和活力。要牢固把握全面建设小康社会这个不变的主题,更加广泛地把广大职工团结起来,为推动经济社会发展做出更大的贡献。

七、参与改革促进和谐,就是要充分认识并逐步建立实现社会公平正义、促进社会和谐的体制机制和制度体系

归根到底要靠深化改革,自觉站在改革的前列,坚定不移地拥护省委、省政府推进改革的各项方针政策,积极参与经济体制、政治体制、文化体制与社会体制的改革和创新,为构建和谐社会增添生机和活力,为建立健全促进社会和谐的保障制度多作贡献。要造就适应和谐社会建设要求的高素质干部队伍和社会工作人才队伍。和谐社会建设要顺利推进,关键在于提高各级领导班子、干部队伍和社会工作人才队伍的素质和本领。要坚持不懈地用马克思主义理论武装党员,坚持立党为公、执政为民,大力加强党的执政能力建设和先进性建设,把党组织建设成为善于领导社会主义和谐社会建设的坚强领导集体。要坚持正确的用人导向,选好配强各级领导班子,尤其要以这次地方党委集中换届为契机,按照构建社会主义和谐社会的要求,注重选拔培养熟悉社会建设和管理工作的优秀干部。要深化干部人事制度改革,认真实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法,把领导社会主义和谐社会建设的成效列为考核的重要内容,增强各级领导班子和领导干部统筹经济社会发展的能力。同时,要造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。要制定和完善以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障,抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。通过多种渠道吸纳社会工作人才,提高专业化社会服务水平。

八、提高职工素质,推动和谐社会建设,宏扬社会主义核心价值体系

这是建设和谐文化的根本,倡导和谐理念,培育和谐精神,积极参与全省社会主义精神文明建设,广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和多种形式的群众性精神文明创建活动,坚定建设中国特色社会主义理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观,用丰富的科学文化知识充实自己,努力掌握各种新知识新技能,提高自身的思想道德和科学文化技术素质,不断发展工人阶级的先进性,努力用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会,形成共同追求和谐、推动和谐的局面。

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