公务员医疗补助（精选12篇）
第108号
《宜昌市市直及城区国家公务员医疗补助暂行办法》已经2002年12月17日市人民政府第9次常务会议讨论通过，现予发布，自2003年1月1日起施行。
市 长 王振有
二OO二年十二月三十日
宜昌市市直及城区国家公务员医疗补助暂行办法
第一条 为建立和完善城镇职工基本医疗保险制度，保障国家公务员的基本医疗和医疗补助，根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和有关实行国家公务员医疗补助的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于市直及城区(夷陵区除外)所属国家公务员的医疗补助。
第三条 本市国家公务员医疗补助(以下简称医疗补助)，遵循补助水平与经济发展水平及财政负担能力相适应、保证国家公务员原有医疗待遇水平不降低并随经济发展有所提高的原则。
第四条 市劳动保障部门负责医疗补助的组织实施和管理工作。
市财政、人事、卫生等部门按照各自职责，协同做好有关国家公务员医疗及医疗补助的工作。
市医疗保险经办机构负责经办医疗补助的具体工作。
第五条 属下列情形之一的，列入享受医疗补助的范围：
(一)符合《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》规定的行政机关工作人员和退休人员；
(二)经有权机关批准列入参照国家公务员制度管理的党群机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联及其他单位机关的工作人员和退休人员；
(三)审判机关、检察机关的工作人员和退休人员；
(四)经有权机关批准列入依照国家公务员制度管理的事业单位的工作人员和退休人员。
第六条 符合本办法第五条规定的人员，由所在参保单位汇总并呈报市劳动保障部门。
市劳动保障部门会同财政、人事部门对享受医疗补助的人员进行资格审查，经确认后为其办理医疗补助手续。
第七条 医疗补助经费按参保单位上职工平均工资乘以在职职工和退休人员人数的6%筹集。
医疗补助的筹集比例需要调整时，由市劳动保障部门和财政部门拟定方案，报市人民政府批准后执行。
第八条 医疗补助经费按现行财政管理体制，应由财政负担的，列入同级财政预算，由财政部门拨付给参保单位；应由参保单位负担的，从本单位“事业支出”中的“社会保障费”中列支。
参保单位应当在缴纳基本医疗保险费时，一并足额缴纳医疗补助经费。
第九条 参保单位给予医疗补助的人员，从缴纳医疗补助经费的第二个月起，按照本办法规定享受医疗补助待遇。
凡未按规定及时足额缴纳医疗补助经费的，从未缴纳的第二个月起，中止享受医疗补助待遇。
第十条 医疗补助经费，按照下列规定使用：
(一)缴纳大额医疗保险费；
(二)补助医疗保险个人帐户；
(三)补助住院医疗费用。
第十一条 享受医疗补助的人员，由医疗保险经办机构为其办理大额医疗保险，保障其享受大额医疗保险待遇。
第十二条 享受医疗补助的人员，以本人缴费工资或退休费为基数，每月按下列标准对其个人帐户给予补助：
(一)未满35周岁的按2.5%；
(二)年满35周岁未满45周岁的按3%；
(三)年满45周岁未满60周岁的按3.5%；
(四)年满60周岁未满70周岁的按4%；
(五)年满70周岁的按4.3%。
第十三条 享受医疗补助的人员因病住院治疗(含纳入基本医疗统筹基金支付范围内的门诊治疗)，所发生的符合基本医疗保险和大额医疗保险规定的医疗费，在由基本医疗保险基金支付及大额医疗保险赔付后，对其个人负担的部分按下列规定给予补助：
(一)基本医疗保险统筹基金支付最高限额以下的部分，对退休人员和年满50周岁的工作人员补助70%，对其他工作人员补助60%；
(二)基本医疗保险统筹基金支付最高限额以上至大额医疗保险赔付限额以下的部分，对退休人员和年满50周岁的工作人员补助90%，对其他工作人员补助80%；
(三)大额医疗保险赔付限额以上至20万以下的部分，对退休人员和工作人员均补助90%，超过20万元的部分对退休人员和工作人员均补助95%。
第十四条 享受医疗补助的人员在单位参加工伤、生育保险前，因工伤、生育发生的医疗费，按现行工伤、计划生育政策规定的待遇，纳入医疗补助范围予以解决。
第十五条 鼓励参保单位按照市劳动保障部门和财政部门的有关规定，利用福利经费和其他资金，为享受医疗补助的人员提供更多的医疗补助经费，解决国家公务员的医疗困难。
第十六条 医疗补助经费应当专款专用、单独建帐、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。
市医疗保险经办机构应当健全医疗补助经费的财务会计和内部审计制度，根据有关规定编制医疗补助的预算和决算，按向市劳动保障、财政、审计部门报告，并自觉接受有关行政主管部门的管理和监督。
第十七条 参加医疗保险市级统筹的中央及部省属事业单位及其他有足额自筹资金的事业单位，可以参照本办法执行。
第十八条 各县市及夷陵区国家公务员医疗补助办法，由同级人民政府根据本地实际，参照本办法制定。
第十九条 市劳动保障部门和市财政部门，可以根据本办
制定实施细则。
【案例】2005年5月, 戴某进入某物业公司工作, 最后一份劳动合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日。
2008年10月9日, 戴某因患慢性肾炎住院治疗, 病假期至2009年3月21日, 他的医疗期至2009年3月8日结束。
物业公司向戴某提出协商解除劳动合同, 双方签署了协议, 公司开具了退工日期为2009年3月8日的证明, 还向戴某支付了解除劳动合同的经济补偿和代通知金, 但双方对是否该支付医疗补助费产生争议。戴某向上海市静安区劳动仲裁委申请仲裁, 获得了支持。
2009年6月, 物业公司不服仲裁向法院起诉称, 戴某患病连续病假, 在双方愿意解除劳动合同情况下, 公司支付了所承诺的补偿费用。但戴某又要求支付相当于6个月工资的医疗补助费, 还获得了裁决的认同。认为该医疗补助费裁决不符合劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件, 故不同意支付该笔费用。
戴某辩称, 依据《上海市劳动合同条例》的规定, 物业公司在他医疗期满后, 解除双方的劳动合同, 应给予不低于本人6个月工资的医疗补助费。
日前, 上海市静安区人民法院判决, 支持戴某的主张, 由物业公司向其支付医疗补助费9623.04元。
【分析】《劳动合同法》第四十条第一项规定, 劳动者患病或非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。
原上海市劳动和社会保障局《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》第十六条规定:“劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的, 用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。”
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息, 而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年, 医疗期为3个月;以后工作每满1年, 医疗期增加1个月, 但不超过24个月。用一个公式表示, 就是医疗期期限=N+2, 其中N表示劳动者在本单位满一整年的工作年限。
劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的, 应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定, 但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的, 从其约定:集体合同对医疗期有特别约定的;劳动合同对医疗期有特别约定的;用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。
本案中2005年5月, 戴某进入某物业公司工作, 2005年5月至2007年4月医疗期为3个月, 2007年5月至2008年4月医疗期为4个月, 2008年5月至2009年4月医疗期为5个月。
医疗期与病假的区别在于, 医疗期是一个法律概念, 医疗期的标准由法律确定。而病假是一个生理概念, 是人体在患病后所自然需要的休息时间, 病假的程度则根据病情确定。
2008年10月9日, 戴某因患慢性肾炎住院治疗, 物业公司称至2009年3月8日他的医疗期已满, 就是从2008年10月9日开始计算医疗期, 到2009年3月8日正好是5个月的时间。当然, 这里还未包括2008年10月9日以前他请的病假。2009年3月8日, 戴某医疗期已满, 但他的病假未满, 本人还不能上班, 物业公司可以依法解除劳动合同。
根据《上海市劳动合同条例》规定, 劳动者患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作的, 用人单位可以解除劳动合同, 除按规定给予经济补偿外, 还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。尽管《劳动合同法》并未就医疗补助费作出规定, 但是《上海市劳动合同条例》与《劳动合同法》未有冲突的条款应继续执行。静安区法院对此案的判决就证明了这一点。
还需注意, 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:“患重病和绝症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十, 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
简而言之, 一般疾病, 医疗补助费至少为6个月工资;患重病的, 医疗补助费至少为9个月工资;患绝症的, 医疗补助费至少为12个月工资。
劳动合同终止与“医疗补助费”
戴某是劳动合同期和病假期未满, 但医疗期已满, 这种情形下可以解除劳动合同, 但需支付经济补偿和医疗补助费。
如果是劳动合同期已满, 但医疗期和病假期未满, 这种情形下劳动合同期应顺延至医疗期满。如果是劳动合同期满后因为医疗期未满顺延合同的, 在医疗期内员工病愈企业终止合同的, 由于员工此时已经不再患病, 则用人单位不必再支付医疗补助费。
问题在于, 如果是劳动合同期满后因为医疗期未满而顺延合同的, 医疗期满后仍然请病假的, 用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿和医疗补助费?
按原劳动部规定, 此时不需要支付经济补偿金, 但需要支付医疗补助费。但是由于《劳动合同法》规定用人单位在劳动合同期满终止劳动合同需要支付经济补偿金, 因此劳动合同期满终止后因病顺延劳动合同的, 无论医疗期是否已满, 都应当支付经济补偿。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定:“劳动者患病或者非因工负伤, 合同期满终止劳动合同的, 用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的, 还应适当增加医疗补助费。”原劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》 (劳办发[1997]18号) 指出:《通知》第二十二条“劳动者患病或者非因工负伤, 合同期满终止劳动合同的, 用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时, 医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级伤残的, 用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为1～4级伤残的, 应当办理退休、退职手续, 享受退休、退职待遇。即按照原劳动部的规定, 劳动合同终止时, 医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级伤残的, 应当支付医疗补助费, 而对于一般伤情未评上等级的, 则不需支付。
然而, 《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》, 都没有规定终止劳动合同需支付医疗补助费, 所以上海有关部门的倾向性意见是劳动合同终止都不需支付医疗补助费。
“医疗补助费”标准如何确定
《上海市劳动合同条例》第四十四条规定, 用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定 (劳动者患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的) 解除劳动合同的, 除按规定给予经济补偿外, 还应当给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。第四十五条规定, 本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资收入计算, 劳动者月平均工资收入计算。
可见, 原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金是一致的, 即按劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资收入计算。
《劳动合同法》规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的, 按一年计算;不满6个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”用一个公式来表示, 经济补偿金与医疗补助费年限之和=N+6。其中N表示按劳动者在本单位工作的年限。
《劳动合同法》规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、地区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”这个封顶线是否同样适用于医疗补助费?
实践中倾向性意见认为, 既然原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金相一致, 封顶线也应当适用于计算医疗补助费。至于《劳动合同法》连医疗补助费都未作规定, 自然不可能规定医疗补助费适用封顶线。
【案例】小王2008年1月到某塑料厂工作, 工资为每月3000元, 最后一份劳动合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日。
2011年2月1起, 小王连续病假, 至6月30日他应享受的5个月的医疗期已满, 他还在病假中不能来上班。单位人事部门形成两种意见, 第一种意见是在6月30日解除劳动合同;第二种意见是继续让他请病假, 直至12月底劳动合同终止。
从人工成本上分析, 哪种方案对于单位更加合算?
【分析】第一种方案:2011年6月30日解除劳动合同, 单位需支付4个月工资的经济补偿金、1个月工资的未提前通知的代通知金和6个月工资的医疗补助费, 加起来是11个月的工资, 其中经济补偿和医疗补助费计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资, 即2010年7月份至2011年6月份的平均工资。由于其中5个月为病假工资, 按照规定, 患病6个月以内的, 连续工龄满4年不满6年者, 病假工资为计算基数的80%, 小王的工资为3000元, 80%即为2400元;另外7个月未请假, 工资为3000元。这样算下来, 小王解除劳动合同前12个月的平均工资为2750元, 总共10个月的经济补偿和医疗补助费为27500元, 再加上一个月的代通知金 (解除劳动合同前上个月工资) 2400元, 总共为29900元。
【关键词】财政补助；医疗卫生；浅议
“十二五”期间，我国经济各项指标都取得了可喜的成绩，同样医疗卫生事业的发展也取得了瞩目的成绩。但是与人民群众要求的医疗卫生水准还有不小的差距，这还需要医疗卫生事业向更高阶段去发展，以便适应新时期的社会要求。而作为支撑医疗卫生事业发展的公共财政就显得尤为重要。
我国目前各地区经济发展不均衡，显示是东部好于西部，南部好于北部，这也致使财政统一的公共预算支持医疗卫生事业的基本支出补助、项目支出补助也不尽相同。主要表现在以下几个方面：
1.基本支出补助不足
基本支出主要是一般公共财政对于医院、基层医疗卫生机构的人员工资，日常公共经营方面的补助支出，同时还包括离退休人员生活费用，在职人员的社会保障费用等。特别是2014年10月1日起新实施的机关事业养老保险改革（单位缴纳基本养老保险20%，个人缴纳基本养老保险8%，单位缴纳职工年金8%，个人缴纳职工年金4%），更是对一般公共财政补助医疗卫生事业的基本支出提出了新的刚性要求。例如我国山西省对医院单位在职人员负担70%的工资补助，余下的30%由单位自行负担解决。但其平均工资水平和全国相比较，位置不是靠前而是后移。同时部分医院还存在与合同制人员签订协议，这也需要医院自行予以解决，这些都严重制约和影响医疗卫生事业的发展。因此加强一般公共财政对于医疗卫生事业的基本支出补助的问题变得刻不容缓。
2.财政补助医疗卫生事业的项目支出不合理
财政补助医疗卫生事业的项目支出是除了对医院、乡镇社区基层医疗卫生机构补助基支出外的各项补助资金，具体包括对医院、乡镇卫生院、社区医疗诊所、村级卫生室的基本建设，设备、房屋等进行财政补助的项目资金。这些资金根据每年医疗卫生行业每年的财政项目编制预算时向上级主管门提出，主管部门按照“两上两下”的程序向财政部门编制部门编制。但是，囿于财政“蛋糕”有限，各个部门，都在争抢该“蛋糕”，导致卫生部门项目支出严重不足。因此财政补助支出与工作实际需求相差较大，根本无法满足医疗卫生事业的发展需求，另外，部分医院由于病源也不是太理想，只能简单地维持再生产，无法继承发展。同时年初预算编制与实际情况发生较大出入时，基层医院要调剂、调整预算的时间、程序也较为复杂，按照《预算法》《预算法实施条例》的规定也只能是等待财政部门、主部门审批以后才能进行资金报账。
3.社区部门与医院签订的合同条款致使医院形成部分呆账
在新形势下，大部分医院都与社区部门签订了定点诊疗机构合同，但在实际工作中，医疗卫生部门诊疗费收入、住院费收入、药费收入按照权责发生制进行核算，挂账在“应收医疗款—社会保障”，但是与社会保障部门有诸多不一样，作为有生杀大权的社保部门便有释义权，而作为信息不对称的医疗卫生部门显然处于不利位置。这样以来，部分医疗卫生部门的应收款项形成呆账，造成医疗卫生部门的潜在亏损。
对于上述发生的问题，我们应该积极调查研究，提出问题、分析问题、解决问题，切实重视财政部门对于医疗卫生事业的补助支出（包括基平支出和项目支出）。为了切实适应社会主义市场经济和医疗卫生事业的大发展需求，应该加强对医院、乡镇、社区医疗卫生机构的财务管理和监督，规范医疗卫生行业的财务行为，提高财政资金的使用效益，深化医疗卫生行业的改革，按照2012年1月1日起在全国实施的《医院财务制度》《医院会计制度》《基层医疗卫生机构服务制度》《基层医疗卫生机构会计制度》的相关规定，对医院实行“检定收支、定项补助、超支不补，结余按规定使用”的预算管理办法。对此提出以下建议：
1.切实保障人员支出。医疗卫生机构要将人员工资性支出作为重点。每年要根据事业发展计划及收支变动目录做出基本支出的预算编制，同时主管部门要重点关注人员工资，因为各个医疗机构的情况相同，财政部门根据主管部门提供的相关基本信息，作为试点性工作，必要时进行抽查，确保该信息资料真实、完整，充分体现社会主义国家对于医疗卫生事业的高度高视。
2.加大财政对医疗卫生事业单位的项目补助支援力度。各地还要根据其实际情况，合理地确定财政对于医疗卫生行来补助的比例，对已经确定的公立医院，要先保证简单的再生产，同时要对其扩大再生产提供必要的項目资金。同时要结合新时期的要求，大力“简政效权”，简少、简化审批流程，对于经济效益差的医院允许利用项目补助的结余资金购置其它药和卫生材料。政府部门要统筹兼顾，合理配置资源，防止盲目重复建设。因此各级财政部门要大力扶持医疗卫生事业，保证人民群众对于就医的需求。
参考文献：
一、单位及参保人员按时足额缴纳基本医疗保险费和公务员门诊医疗补助金后，可以申报公务员门诊医疗补助。
二、办理报销所需资料：
1、在市医保定点医院发生的门诊医疗费用就出具一下资料：门诊医疗费收费专用票据、复式处方和门诊病历（同一次门诊的收据与处方对应粘贴在一起）：检查治疗、化验等项目须有病历记录和其它相关资料：
2、凭市医保定点医院处方到市医保定点药店购药发生的门诊费报销时所需资料：复式处方、病历和零售商业发票（发票上应注明药品的名称、数量和单价或附售药清单）;
3、按照公务员门诊医疗补助申报表（填写一式两份）和公务员门诊医疗补助汇总表（填写一式两份）的要求，按季填报有关的基础资料及数据；
4、有财政厅或财政局鉴章和非经营性结算统计收据
三、办理时间：
每季度第一个月（4、7、10、次年1月）的1至8日，由单位经办人将上季度申报资料交成都市医保处公务员门诊医疗补助窗口，经审核以后按规定拨付，逾期不予受理。10人以下当天办理完毕，10人以上由医保局工作人员办理完毕后通知单位经办人。
四、报销细则：
1、门诊补助金额=（符合基本医疗保险管理规定的门诊医疗费用70岁以上补助73%，60-69岁补助70%，50-59岁补助68%，40-49岁补助64%，39岁以下补助50%）。
2、每人每季度门诊医疗费报销金额最高不超过600元。
3、每一季度之内报销上一季度的医疗门诊费用，超时不予报销，每人每季度只报销一次。
本人xx，女，xxxx年10月出生，系xxxxx人，经县人民医院和xx市人民医院检查确诊患有慢性尿毒症。现经过两个医院一个多月的精心治疗后，病情已有点好转，但还需定期去医院做血透维持生命，每星期做两次血透，每一次血透费用560元，现已花去医药费及各种费用叁万多元。由于本人家庭困难没有固定经济来源，度日艰难，无法解决医疗费用，因此特向民政部门申请医疗救助，解决自己的实际困难，恳请各位领导希给予支持和救助为盼。
申请人：xxx
加州的许多医院、诊所及医生都面临州府准备对加州医疗补助(Medi-Cal,又被称为白卡)采取的百分之十的经费削减。该削减计划推出之时,立法者估计能帮助州府节省三亿三千万美元支出,同时能限制加州的医疗保健开支。
在此项削减举措下,疗养院所受到的冲击最大,而三藩市的疗养院,包括Laguna Honda医院及犹太之家(Jewish Home of San Francisco)更可能将面临削减百分之二十五至百分之三十的经费。2011年的相关法案通过时,根据2008～2009年的补贴水平,这两家疗养院须缴付追溯付款(Retroactive payments)。对于犹太之家来说,意味着每年面临一千一百万美元的经费削减,并且还要缴付追溯付款一千九百三十万美元。该疗养院声称,他们将不可能维持每年七千万美元的预算,目前已有的七百万美元是通过募捐得来,疗养院可能面临关闭的命运。Laguna Honda医院的负责人表示,该院也面临削减百分之二十二的经费以及四千一百五十万美元的追溯付款,但是因为有三藩市县财政后盾的帮助,不会面临关闭危机。而加州医院协会(California Hospital Association)将考虑诉讼请求。
这一举措同样令成人护理受到牵连,而日间护理中心与疗养院的服务性质不同,但都在不同程度上受到冲击。这项政策的实施对于当地的NGO组织同样有着一定影响,尤其是一些亚裔以及其他少数族群的小型NGO机构,都面临着缩减成本的压力。目前已有一些机构联合起来,试图通过各种方式影响政府并且得到其他方式的补贴。
发表日期：2009年5月13日 出处：中国保通网 阅览 312次 【字体：大 中 小】
五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上职工月平均工资，六级伤残为15个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上职工月平均工资，六级伤残为30个月。
七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足两年的，按全额的60%支付；不足三年的，按全额的70%支付；不足四年的，按全额的80%支付；不足五年的，按全额的90%支付。
一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，按照上述规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
[ 文号:秦政办〔2005〕221号 | 下载 | 2006-12-26 21:17:32 | 阅读:251 ] 收藏到:QQ 百度 新浪 365Key 天极 和讯 雅虎 google 我的电脑
-第一条 为解决我市国有（集体）破产、改制企业失业人员参保和特困参保人员的基本医疗困难，根据河北省人民政府《关于进一步完善城镇职工基本医疗保险制度改革意见的通知》（冀政〔2004〕149号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于参加市本级基本医疗保险和大额医疗保险统筹并足额缴费的参保人员。
第三条 医疗补助的对象和标准
（一）享受城镇最低生活保障金的原国有（集体）破产、改制企业失业人员，个人交纳基本医疗保险费的，仍按秦政办〔2004〕87号规定执行。
（二）市民政局发放《城镇居民最低保障金证》的参保人员，个人累计支付医疗费用2000元以上的，医疗补助40%，每人每年最高补助限额不超过3000元。
（三）患重病和长期慢性病，因支付医疗费造成家庭困难，月家庭平均收入低于城镇局们最低生活保障金的参保人员，个人年支付医疗费用超过10000元以上的，医疗补助30%，每人每年最高补助限额不超过3000元。
（四）已享受民政部门救助的特困人员，不再享受医疗补助待遇。
第四条 有下列情况的参保人员不得享受特困医疗补助：打架斗殴、交通事故、服毒自杀、酗酒伤害、器官移植、擅自就医、自购药品、康复医疗等以及社会医疗保险规定不予补助的其他费用。
第五条 特困人员医疗补助申报程序
（一）符合第三条第一项的参保人员，由本人向所在单位或社区劳动保障事物所提出书面申请，填写《秦皇岛市城镇特困人员医疗补助申请表》（一式二份），携带由市民政部门核发得《城镇居民最低保障金证》，到医疗保险经办机构办理申报。
（二）符合第三条
（二）、（三）项的特困人员，由本人向所在单位或社区劳动保障事物所提出书面申请，经单位或社区劳动保障事物所同意，填写《秦皇岛市城镇特困参保人员医疗补助申请表》（一式二份）并提供下列材料：
1、申报人家庭户口薄、本人身份证原件及复印件。
2、申报人家庭成员收入证明。
3、申报人疾病诊断证明和医疗费用单据。
4、其他相关证明材料。
（三）申报材料经医疗保险行政部门调查审核后，提交秦皇岛市城镇特困参保人员医疗补助领导小组审批，在户口所在社区劳动保障事物所或单位进行公示，公示期为10天。公示期满后由市医疗保险经办机构负责拨付。第六条 特困人员医疗补助资金及管理
市劳动保障行政部门对享受特困医疗补助的人员每年审批一次，在下一参保的第一个季度进行。建立特困人员医疗补助档案，实行动态管理。对享受特困医疗补助人员的家庭成员收入、疾病情况等，进行追踪调查，对家庭收入和成员等情况发生变化的，要及时作出调整。
第七条 为加强医疗补助工作的领导，适时对城镇特困参保人员医疗补助领导小组进行调整。
失业会员填写《园区公积金会员大病住院医疗费用结算清单》，或《园区公积金会员生育费用结算清单》并携相关材料报“中心”
“中心”按规定对会员的大病住院（生育）医疗费用进行审核
“中心”按规定将理付金额划转到失业会员的存折上
失业会员需在大病住院（生育）出院后一个月内，提供下列材料，到“中心”办理医疗补助：
1、公积金会员卡或身份证
2、《园区公积金会员大病住院医疗费用结算清单》或《园区公积金会员生育费用结算清单》一式二份
3、《劳动手册》（就业登记证）或《外来人员就业培训合格证》
4、出院记录、住院发票、费用明细清单原件
5、《园区公积金会员医疗保险转院审批表》（转外就医时提供）
6、急诊证明原件（急诊情况时需提供）
申请生育费用补助，除上述1-6项材料外，还需提供：
●园区计划生育管理部门证明原件或准生证原件及复印件各一份
五至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准是多少？
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时的统筹地区上职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级20个月，6级18个月，7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，患职业病的在上述标准基础上加发50％；一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级35个月，6级30个月，7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
【发布日期】2004-02-16 【生效日期】2004-02-16 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
天津市关于失业人员患门诊特殊病申请医疗补助金的通知
为了更好地保障失业人员在领取失业保险金期间的基本医疗待遇，根据《关于印发〈天津市失业人员基本医疗补助管理办法（试行）〉的通知》（津劳局[2000]56号）及《 天津市城镇职工基本医疗保险门诊特殊病种管理办法》(津劳局[2001]320号)文件规定，现对失业人员患门诊特殊病申请医疗补助金有关问题通知如下：
一、适用范围
正处于领取失业保险金期间的失业人员在定点医疗机构门诊进行肾透析治疗、肾移植术后抗排异治疗和癌症的放疗、化疗、镇痛治疗（以下简称门诊特殊病）可以按住院对待，所花费的医疗费用个人负担确有困难的，可以申请医疗补助金。
二、申报程序
失业人员发生门诊特殊病医疗费用后当季度内（不超过享受期限）到户口所在地的区县失业保险机构提出申请，填写《天津市失业人员门诊特殊病医疗补助金申请表》，区县失业保险机构审核后给予支付。
三、补助标准
失业人员申请门诊特殊病医疗补助金的起付标准为本市上年度职工年平均工资的10%，支付限额以十二个月为周期累计计算，最高不超过本市上年度职工平均工资的4倍，起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，由失业人员本人负担25%。
失业人员在一个医疗年度（从享受失业保险金的起始月计算，十二个月为一年度）内，因患同类病症分别发生住院治疗和门诊治疗时，只自负一个起付标准。
门诊特殊病医疗补助费原则上每季度申请一次。
四、其他事项
1、失业人员必须在我市失业人员定点医疗机构进行特殊病的门诊治疗，在其它医疗机构诊治的费用不予补助。
2、失业人员患门诊特殊病申请医疗补助金的费用项目按照在职职工有关规定执行。
3、失业人员应据实申报费用，并提供相关治疗病历及详细费用清单；失业保险经办机构应积极为失业人员办理结算，并单独建立台帐。
特此通知。
二OO四年二月十六日
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