辞职问题（精选14篇）
辞职技巧
如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了，辞职技巧(辞职注意问题)。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。
另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密，辞职报告《辞职技巧(辞职注意问题)》。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。
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您好!
现在公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。此次申请，纯粹是个人价值取向的原因，非关其他。我为我以后不能继续为公司效力了说声：“谢谢和对不起。”
其实不想走，其实还想留。恋人分手，是因为看透。员工辞职是因为无法忍受!我考虑了好久，也与自己做了好长时间的思想斗争。当我彻底失望了，公司的环境不适合我了，我又无法改变公司环境，因此我只好选择离开。下面让我来汇报一下我辞职的原因和对公司的一些看法吧!
1、有劲使不出
我是学管理的，而我在公司所扮演的角色却是普通员工的招聘工作。但真正的招聘却一直被别人支离破碎地控制着，要么是亲戚朋友，要么是直接分配，什么招聘面试、测评，什么考核试用，什么胜任力模型，让你全都用不上，既使你浑身是劲，却怎么使都使不出来，让人好难受。
如果一个人对自己的工作很难受，而薪酬是丰厚的，在某种程度上还可以达到某种心理上的平衡。而我呢，每个月领4000元的工资。扣除每月上班的公交费200、房租费800、生活费1000、手机花费150，这些是最基本开支，如果稍微有一点点交际，那每月就剩不了几文钱了。
想想就郁闷：一起来的人力资源经理，资历没我高，经验没我丰富，工作中又要我指导，但人家的工资一开就是8000元，现在拿8000的人走了，而我忧国忧民，一人做几个人的工作（人力、行政、办公室管理）却还是只有区区4000元。真不明白公司（总监大人）为什么这样安排？
2、人性化管理？还是一个部门说了算？
不少企业都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我们公司的人性化管理却陷入了管理的误区。本来，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的东西，体现柔性的一面，但绝不意味着可以放松对管理的严格要求，绝不意味着可以对管理考核制度的软化和任意打折扣。强化刚性管理，才是对以人为本的最好诠释，才是对员工的最大关爱。但再好的管理，碰到某些权势部门就例外了，“严于律人，宽以待已”的权势部门，自己随意外出、想来就来想走就走，都没事，而且有人代打卡，很方便。即使别的部门看见了有意见又能如何，反正考勤统计是本部门说了算的。
3、大材小用之运营成本
从人力资源角度来说，公司运营成本太高了。举例来说，公司的办公物品采购，无论数量大小，往往都是行政总监和行政经理一起完成，比如要采购些扫地的拖把、水桶等小件，也要跑上差不多一天，不仅在时间上、效率上、成本上都实在是让人佩服。你想想，行政总监，工资怕不下10000元/月吧，就按1万算，再加上行政经理的工资（估计也少不了5000元），那么这天采购扫把拖把的成本如下：（10000+5000）/21+车费+油费+扫把和拖把的价钱。难怪财务部门直说公司行政太贵了。
类似的事情还很多了，送个文件要一天，收个文件要一天，买几桶水要一天，买几支笔也要一天，这样一个星期下来，总监基本上都在外面勤奋工作，真令下面的办事员汗颜！
4、董事长是靶子还是挡箭牌？
一个公司即一小社会，行为、环境等既要有规范管理，又要有文化建设，既要检查执行情况，又要统计反馈员工工作和心态等信息。没有上情下达和下情上报，有事瞒着，则公司氛围就会演变为：董事长发脾气，员工偷笑——因为知道你用了这么一个人，你发脾气也没用；董事长好脾气——员工则趁着脾气好，要求增加工资；而董事长没脾气，员工的情况——不愿意坐这个办公室了，怎么办，闹呗，一闹就灵的。
5、冯主任，你带一带她
再说说人员选聘的事，别的部门从市场上招聘，唯独行政人事自成体系，专不专业没关系，懂不懂也没关系，只要是朋友和亲戚，一切都好说。工作上不去？那么，冯主任，你带一带她？
至于工作效率和质量，那是总监说了算的，你说再多也没用。什么？你想向上反映？反了你了，没听见董事长在大会上说吗，遇事要逐级反映，不得越级，有了这句话谁敢越级反映？不记得以前的人事经理是怎么被开掉的了吗？
……
如此视而不见，是董事长在装糊涂呢？还是董事长不在乎？如果是不在乎，那我等就真的该闭嘴了。
最后收笔之际、送出韩非子的一句话：“只会压抑自己叫‘怕’；只会纠正自己叫‘乱’；只会节省自己叫‘贱’。”
好了不说了，辞职信到这就算结束了。最后希望领导能尽快批准，敬请早些安排，最好找一个公司方便的时候让我离开。当然了，在还没离开公司之前我会在剩下的这段日子里做好交接工作的。
最后，愿公司在以后的工作中发挥优势，扬长避短，祝公司兴旺发达!
辞职人：冯主任 20**年**月**日
对于想要辞职的人而言，可能不了解辞职的一些问题和流程，下面我们给个例子来说明辞职问题。
问：我是一名医生，毕业后通过人才交流会与单位签约，单位是企业医院，7月参加工作，单位规定试用期6个月，一年后转正!因对单位待遇和工作环境等不太满意，现在想提出辞职!有几个问题想问一下!
第一，劳动发规定职工有辞职权，须提前30天提交辞职报告!是不是可以理解成：不管单位同意不同意，30天后就必须给办理辞职手续?
第二，辞职报告是自己书写还是有专门的`样表?如有，去哪里领?报告交给谁?几份?请详细讲解一下辞职的程序?
答：
一、理解正确。
当我们工作一段时间后，我们或许会因为个人原因而选择离职，这个时候我们就需要写辞职报告了。我们该怎么去写辞职报告呢？下面是小编整理的个人因能力问题辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
个人因能力问题辞职报告1尊敬的xx公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
祝xx公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：×××
20xx年xx月xx日
个人因能力问题辞职报告2从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！
在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的`机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
辞职人：×××
20xx年xx月xx日
个人因能力问题辞职报告3尊敬的领导：
您好！
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职！
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx公司的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx公司的一员而感到荣幸。我确信在xx公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准！
此致
敬礼
辞职人：×××
1.我现在的情况下还是干部吗？
2.我是否会出现工龄中断的情况？我的工龄是否只计算到我辞职时为止呢？
3.这样将档案放在单位与当时转到劳动力市场有区别吗？会对我产生哪些影响呢？
4.我现在到单位转养老金可以吗？会对我有什么影响吗？
逐一解答：
① 从您提供的情况看，您是经单位批准离开单位的，属于辞职，应当继续保留干部身份。
② 就目前来看，工龄计算的主要依据是社会保险缴费年限，只要您辞职前一直缴纳社会保险费，就应当是视为缴连续工龄。至于辞职后，如果您的缴费年限连续，就视为连续工龄，否则，就不能计算为工龄。
③ 区别当然是有的，因为在原单位，您已与其没有劳动关系，该单位不可能为您缴纳社会保险，如果在劳动力市场或人才市场，您可以由自己缴纳，社会保险年限将继续计算。
④ 您应当要求单位将您的养老保险关系和档案关系转移到有关部门。同时，您也有权要求现在的工作单位为您缴纳。
[国有企业辞职的问题]
辞职时，除了替自己着想，更要替未来着想，因此千万别忽略老板以下的感受：
1．组织出了什么问题
台湾艺珂人事顾问公司总经理陈玉芬分析，老板着眼的是组织计划，并不会因为谁的离开，而真正动摇原来的方向。
对于有些把辞职当作“以退为进”工具的人，陈玉芬认为，若你是个人才，有经验的老板往往也会适度响应你的要求。
但台湾资诚企管顾问公司执行董事林琼瀛提醒，所有的取巧都有成功的可能，但辞职这把“尚方宝剑”只能用一次，否则只会递减为要挟，让老板从器重你变成防备你。
2．会不会泄漏商业机密
若你是涉及核心业务的人员，林琼瀛指出，得先弄清楚当初的聘雇条件。若你真的要去投效对手，也应该要表明未来负责的职务，并尊重老板可能的防堵与安全措施。否则，当你新官上任，力求表现之际，却还得应付老东家的诉讼，若不能换得新雇主谅解，恐怕会落得两头皆空。
3．是不是有骨牌效应
当公司里的重要人物辞职，外商通常会签订协议，多付3～6个月的薪资，以防止辞职者引发集体跳槽。
陈玉芬认为，若你是这类关键人物，也得先评估自己的新工作没有兵将，能够撑多久?是3个月还是一年?
不过，她特别提醒，新雇主不一定都能接受所谓“带兵投靠”的方式。原因在于，“你会这样对别人，将来也会这样对我”!另外，当你的人马成为跳槽的筹码，对这群人而言，若新公司改变策略，或是條件无法兑现，你就得承受交相指责、里外不是人的责任与风险。
4．是不是咎责于我
再多冠冕堂皇的理由，一旦老板嗅出里面隐藏有“你在指责他”的成分，即使当场忍住不发作，事后都会成为对你负面评价的“标签”。
林琼瀛分析，老板的“面子”，通常是资历较浅 的辞职者最常误踩的地雷。
我经面试后到一家单位做品质管理工程师,试用期为3个月。但在我工作两个星期后,我母亲被查出癌症晚期。我如实的跟公司谈到我的这个问题,一开始老板说可以理解,公司会考虑到我的具体情况给于我一定的帮助。但第二天,他要求我在上班期间一定要做到全心为公司工作,至于我母亲的事下班回家再想。而且不允许请假,除非是我母亲大限的那几天。我不想在我母亲的这件事上将来后悔,所以就提出辞职。不知道公司会不会不支付我这段时间的工资？我在这上班有3个星期的时间，因为公司认为我辞职对公司造成了损失。
[试用期辞职的工资问题]
对A公司，阮巍还是有比较深的情感的。这是一家提供金融产品服务的企业，其主要活动就是向社会大众销售他们的金融理财产品。当年，从大学刚出来的阮巍，正为找工作多路奔波而犯愁时，偶然遇上了卫玉萍——当时刚晋升不久的A公司一级业务经理，卫鼓动他来A公司做销售。最终阮巍动了心，参加了A公司的两轮面试，最后顺利通过。
在A公司接受上岗培训，通过考核后，阮巍开始了他在A公司的客户代表之路。新的环境很吸引人，新进来的同事大多刚从学校踏入社会，大家听着部门负责人介绍着这个行业的前景，一起勾画着未来的梦想。
但公司环境也很刺激人。A公司以销售为导向，实行的是“基本工资加销售业绩提成”的薪酬制度，提成比较高，但基本工资低，如果月销售业绩挂零，那么按公司规定，这个月这点仅够生活费的基本工资也拿不到。这么一来，干得好坏相差就非常大，许多新人呆不了多久就离开了。而且A公司非常强调销售业绩，经常在各销售部门中搞销售竞赛，每个部门的员工都能看到每天挂在墙上的业绩排名。如果销售经理们连续三个月的业绩没有达标，那就会被降级；如果客户代表(也就是基层义务员)连续三个月业绩挂零，那么就要另谋高就了。
这些让新人感受到了巨大的心理压力。但阮巍还是把压力变为了动力，因为他最接近的学习目标就是卫玉萍一一虽然年纪比阮巍大不了多少，但她每月缴纳的个人所得税并由此估算出来的总收入，就让阮巍惊讶而向往。阮巍自信自己可以实现这个目标收入，而且时间不会很长。
每天大家都在忙忙碌碌紧紧张张地联系客户，每天的例会大家都要照常地相互分享自己的经验和心得。这样的工作气氛和团队技能分享，很能帮助新人成长，但阮巍在尽量发动他的亲朋好友帮他实现了一些销售业绩后，突然撞上了“新秀墙”——他对产品的理解还不够透，拜访客户促成销售也不熟练，更重要的是，他的客户资源没了。
A公司有个惯例，新人是哪个经理招的或介绍来的，就归哪个经理管。就这样，阮巍就自然地划归到卫玉萍手下，其时卫手下已经有五个客户代表了。阮巍也会向这个一级经理请教怎么与客户交流的问题，卫也会简单讲讲。阮巍听了几次后，就觉得帮助不大了，因为讲的这些东西缺少细节，针对性也不强。卫忙于自己的销售业绩，也不想在这种不能确定能干多久的新人身上花费多的时间，更不可能拿出自己的客户资源给新人分享，一切让阮巍自己去解决。
阮巍觉得卫玉萍这个经理当得太轻松了，对他都没多少帮助。有一次公司活动，他认识了另一个销售部门的经理，这个经理轻松而又耐心地给他谈销售中的细节，这让他感觉很好，为此动了念头，想到这个经理的手下来做事。但后来问了一下，A公司不准销售人员在内部这么流动。于是这个念想也破灭了。
时间长了，阮巍逐渐了解到公司的一些制度。在晋升上，客户代表达到一定的业绩标准，自己就可以去招聘客户代表，招到后就可以晋升一级业务经理；一级业务经理手下的客户代表有两名以上晋升一级业务经理的，那么他就可以晋升为二级业务经理。从业绩上来看，下一级的销售业绩，会全部统计在上一级的销售业绩上，上一级由此可以多拿提成。由此看来，阮巍要在A公司做销售，就很难脱离卫玉萍的“领导”了，而且卫会随着他的晋升而“水涨船高”。很让阮巍难受的是，卫玉萍总是能从他的业绩上获得分享，但这么久了并没有给他提供多少帮助和支持。
最终的结论是，阮巍觉得A公司的制度不公平，他不喜欢这样。在他也成为A公司的一级业务经理，练就这个行业的销售能力时，卫玉萍也培养不了他什么了，但还是可借阮巍的晋升而更上一层楼，提升为二级业务经理。“她真是走运”，阮巍心里笑道。当他遇到B公司伸出橄榄枝时，于是发生了本文开头的一幕。
我的问题：如果我辞职可不可以休回我的5天年休假，领导以生产人员不足的理由拒绝我的年休假申请是不合理的，生产人员不足是领导的无能，如果理由合理的话那生产人员永远都不足拿我是不是永远都不用年休？（领导是科长以上的，我是普通员工，能和领导理论的机会可能小于1%况且他肯定也有别的理由去反驳我）
请用劳动法的细则帮我解答，我想即使外资厂的规定如果和劳动法相抵触的话应该是按照劳动法的吧
如果我辞职的话我可不可以把上个月没休完的4天休完呢？本田是规定星期六日和法定假期休息的，加班是由我的班长到人事部申请的，申请后到人事部批准才有加班费，如果他又以人员不足的理由拒绝我的话我怎样和他理论呢，如果我自己不上班的话每天要扣我100元的，我一个月工资才1000多点。
我怎样能用劳动法保障自己在辞职前能解决到休息的问题呢，我一个月公司扣我的100多元医保社保怎样拿回来呢？
请给个劳动法解答我问题相关的网站给我，我其他工友也有类似的问题
深人发〔1994〕21号
各区人事局、市政府各部门及市属事业单位人事部门：
根据市政府颁发的《关于印发〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法〉的通知》（深府〔1994〕141号，以下简称《办法》）精神，做好我市事业单位专业技术人员和管理人员的辞职辞退工作，现就有关问题通知如下：
一、《办法》不适用于列入实施国家公务员制度范围的事业单位。
二、根据国务院侨务办公室、原劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（侨政会字〔1983〕第007号）精神，凡属归侨、侨眷的专业技术人员和管理人员出国、出境定居的，应办理离职手续；其余人员出国、出境定居的应办理辞职手续。
三、事业单位专业技术人员和管理人员的辞职辞退，按人事管理权限审批。正副局级的管理人员报市人民政府审批；正副处级的管理人员分别按管理权限报各区的人民政府和市人事部门审批；具有高级专业技术职称的报市人事部门审批；其余人员由各部门审批，并报同级政府人事部门备案。
四、对擅自离职的专业技术人员和管理人员，应按自动离职处理，并按人事管理权限办理除名手续。
五、《办法》第四章第十八条，辞去现职一年之后，未被全民所有制单位、集体所有制单位、外商投资企业所录用或接收的人员，其国家干部身份不再保留，并由市、区人才服务中心办理其辞去公职手续。
六、辞职人员的工龄计算按照《办法》第四章第十九条执行。
高俅到殿帅府上任时,八十万禁军教头王进因患病未痊,点名未到。高俅便说他“小觑我,不伏俺点视!”于是差人捉拿王进。
王进想:高俅曾被我父亲王升一棒打翻,三四个月将息不起:“他今日发迹,得做殿帅府太尉,正待要报仇,我不想正属他管。自古道:不怕官,只怕管。俺如何与他争得!怎生奈何是好?”
经过一夜的辗转反侧,王进决定先炒高俅的鱿鱼。不等高俅张口,王进就辞职私走延安府了。
如果辞职也分成败的话,我以为王进辞职就是一次成功的辞职。也许有人会问:王进就这么走了?他写没写辞职报告?高俅批没批准?王进辞职,还有没有一次性补助?职称还要不要?工龄如何计算?其实,这一切对王进来说都是多余的了,因为这些,都不能影响他的辞职。
为什么说王进的辞职是一次成功的辞职呢?我想,要弄清这个问题,不仿用一用反证法:
假如王进不如此辞职,高俅肯定要炒王进的尤鱼。我们不仿猜想一下,当高俅做好了一双小鞋,正要给王进穿上时,却发现忘王进已远走他乡了,那种失落感就像一拳打在了棉花上,白费了力气。也许高俅已拟定好了免职文书,却发现要免的人已无职无权,连人影都不见了,那职务任免的红头文件成了地地道道的一纸空文。从王进这方面来说,这不是成功是什么?
假如王进不如此辞职,还在高俅的手下谋生,我想王进的职称工资也是兑现不了的。高俅肯定会把脚翘到写字台上,不紧不慢地告诉王进,职称聘任的名额已满了,要等在职人员退休后才能轮到你。医保也不会有保障,住房也不会有保障,工龄怕还要重新算起。至于工资、奖金什么的,也会一错再错。别人有的,王进没有,该有的也没有,弄得王进终日闷闷不乐,以酒解闷。那高俅还会以“工作期间不得饮酒”为由,对他进行重处重罚。王进越想越不是滋味,越不是滋味越要喝酒,最后喝出个“肝硬化”来。
殿帅府的公吏衙将们少不得还会说:“王进啊王进,你怎么这样想不开呢!”
您好!
首先，我要向您以及这些年来在工作和生活中照顾我，帮助我的领导和同事们说一声：“谢谢!”20xx年，作为一名新人的我来到xx公司至今以来，受到了太多朋友和前辈们的照顾。这让我深刻感受到了我们xx公司团队的温暖，真的十分感谢大家!
但此刻，请原谅我向您递交的这份辞职报告，因为生活和个人的实际情况，我逐渐已经不适合继续在xx岗位上继续自己的工作，也不适合继续待在xx公司了。对于如今的情况，我既感到内心十分的遗憾，同时觉得十分惭愧。
来到公司已经有x年了，我在xx岗位的工作中学习并完善了自己，让自己从一名新人，逐渐真正进入到xx的行业中，成为一名合格的独当一面的xx人。这其中，我付出了很多的努力，也受到了公司倾力的培养。这其中经历的种种，不仅让我与xx部门的同事们产生了深厚的友谊，也更加将xx公司当成了自己的归属，当做自己的第二个家。
但如今，经历了这今年的努力后，我却又迎来了自己人生的新转变。如今，我渐渐感自己在工作中有些失去了自己的目标和追求。开始没有了过去那种热情和奋斗的精神。这样的体会真的十分难受，也逐渐让我失去了自己的方向。不知道自己该怎么努力，也不明白自己追求的是否是心中理想的道路。但至此，我也已经明白了，自己已经不再适合这份工作，并且内心可也渴望着能寻找更加理想，更是符合自己目标期望的道路。
也许这正是人们常说的对自己认识的成长吧。现在的我，更加明白了自己需要什么，也渴望去追求这份新的热情。我明白，自己的辞职会给公司带来一定的不便。在此先向您说声：“抱歉!”但我仍希望去追求自己的理想，追求自己的热情。继续停留在这里，也只会给公司和自己带来更多的不便，我希望能在未来的道路上，找到让自己更加热情的事情。
如今，我已经下定了决心，也希望领导能尽快给我回复，并做好工作的交接准备。我会按照公司的规定，认真完成剩下的工作任务，并处理好自己的职责，保证工作的顺利交接。
这些年来给您添了不少麻烦，真的十分感谢您。我在此祝xx公司的各位同事们，工作顺利，步步高升!祝愿xx公司宏图大展，马到功成!
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
辞职信辞职报告1
尊敬的公司领导：
您好！
首先想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀
各类辞职信辞职报告7
从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！ 在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名：
年月日
辞职信辞职报告2
各位领导：
因私人原因，申请辞去公司职位。很遗憾自己这时向公司提出辞职，我决定于2月1日离开公司。
进入超市连锁有限公司近六个月，正是在这里我真正踏入零售界，非常感谢公司一直提供给我机会能与出色的同事一起工作，并向他们学习，对我个人来说真的学会了很多东西。近期，发现自己逐渐消失上进心和拼搏心，开始安于现状，非常可怕。否定自我，才能提高，必须重新寻找自己的定位和规划。
离开公司，离开这些共同拼搏的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次感谢领导们这六个月来对我的支持和勉励，在此衷心地道声“谢谢”!
祝愿公司在新的今后几年内业务蒸蒸日上!
日期
辞职信辞职报告3
尊敬的公司领导:
首先感谢您对我的帮助和培养,感谢公司里所有给予我帮助和理解的人.
在公司不到2年的时间里让我学到了很多很多知识和道理,在我缓慢成长的道路上给予我极大的鼓舞和推动,令我的成长速度有所快活到老学到老,真诚的希望在以后的生活中还会继续接受大家的帮助和批评,那将是我一生都受只不尽的财富.
儿时的梦想是拥有属于自己的公司,目的是创立一个发展的台,让那些像自己一样:拥有智慧和努力,并且致力于追求价值和回报社会的有志年轻人因贫穷和没有好的发展平台失去机会的人拥有自我发展的平台.这个梦想和目标始终激励着我前进!
生活的主宰不是别的而是自己.带着梦想去追求去发展一直到大学毕业.大学的生活是我一生中最重要的组成部分,自己的智慧和努力拥有了一段充实的成长轨迹.大学毕业后,天真的以为用自己的智慧,勇气加努力就会拼出成功.用了2年多的时间,自食其力,白手起家的我虽然没有赚到第一桶金,但是解决了十分窘迫的生活状态我已经很满意了.简短的社会经历和事实告诉我:成功需要更多现实性的东西,比如:金钱,经验,辛酸,运气等等,这种天真转化为现实仅仅需要3个月.2年之后选择了学习的心态,先学习后创业.学习正规公司的管理方式,理念,文化以及对社会的回报和对市场的掌控,也是此目的来到公司.
离开公司的原因很简单:想更好的发展和尽快的实现自己的追求!应该说公司给员工提供了一个好的发展平台,但是这个平台不属于我.一个好的平台对于一个想成功的人而言作用显而易见,我会努力的,一定会.但是经过努力,学习,耐心,还是原地踏步只有选择放弃了!工商管理专业的我热衷于:经济,管理,营销,培训,但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥@这是我如何努力也改变不了的!
学习是一生中很重要的事情,活到老学到老.相信在以后的日子我会体会从公司学习到的东西,同样也希望公司越来越好.
请批准我的辞职!
顺祝平安如意!
日期
辞职信辞职报告4
尊敬的董事长：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从进入公司，到现在已有了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。 公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公 司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。 最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴旺发达！
辞职信辞职报告5
尊敬的公司领导：
您们好！首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来，由于各位领导和同事对我的关心、指导和信任，使我学到了不少知识和处事道理。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 基于个人原因、市场环境和职业规划等因素，经过我这段时间进行了认真的思考后，我做了离职决定。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在近期完成工
作交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。
在此，我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论何时，无论何地，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
最后，祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！
此致
敬礼
申请人：xxxxxx
年 月 日
辞职信辞职报告6
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
辞职信辞职报告范文8
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
辞职信辞职报告7
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
辞职信模板（推荐）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：***
年月日
辞职信辞职报告8
亲爱的xx领导:
我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从20xx年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
xxx
日期
辞职信辞职报告9
尊敬的李园长：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向你正式提出辞职申请。
来到这个幼儿园也有一年半了，在这一年半里，得到了园里各位同事、园长们的多方帮助，我非常感谢幼儿园各位同事。在这里我有过欢笑也有过泪水，更有过收获。幼儿园平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有些找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我很清楚这时候向园长您辞职于园长于自己都是一个考验，现正值用人之际，也正是考虑到幼儿园今后的发展，本着对幼儿园的态度，为了不让幼儿园因我造成失误，我郑重向园长提出辞职。
我考虑在明天之后就离开，这样园长您还有时间去寻找适合人选，我很遗憾不能为园长贡献自己的力量，我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌!幼儿园的领导及各位同事工作顺利!此致!
敬礼。
辞职人：
日期：20xx年xx月xx日
辞职信辞职报告10
尊敬的`人事经理：
我是王琳，业务部，20xx年3月进入公司，主要从事××产品销售工作。今天向您递交辞职信，主要原因如下：
首先，我在××公司已经工作两年了，为何不曾给我加过工资。
其次，身边很多同事都有交了住房公积金，为什么20xx年进来的都没有呢。 最后，我对未来的职业规划有了新的方向，这个是我辞职最主要的原因。
在公司虽然有很多不如意的地方，不过在公司里头我还是学到了很多的东西，也希望公司未来发展越来越好。
辞职人：xxxx
20xx年*月**日
辞职信辞职报告11
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是
要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 20xx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项
目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：xxx
辞职信辞职报告12
尊敬的领导：
你们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职申请。
在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。 我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！ 请公司各领导审查批准！
谢谢！
申请人：xxxxxx
xx年x月x日
辞职信辞职报告13
尊敬的Z主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的
科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
xxx
辞职事件频发
“5月1日离开网易。再见兄弟！此时此刻我在卡瓦哭得像个泪人，一声不响！网易微博不死，网易移动不死，网易新闻不死！你们你们，我，擦肩而过，总是相逢！无关丁磊，只关理想！”
这是网易副总编张锐日前在微博里发出来的内容。
1月9日，百度宣布数项管理层人事变动，包括首席运营长叶朋辞职的消息。百度称，叶朋因个人原因辞职，立即生效。
2月18日，原凯鹏华盈（KPCB）中国基金合伙人李立伟在微博中宣布离开凯鹏华盈，加入青云创投，将更加专注清洁技术方面的投资。而就在其前一天，原凯鹏华盈（KPCB）中国基金的创始合伙人钟晓林已经在微博中宣布离开凯鹏华盈。
2月21日，阿里巴巴B2B公司发布公告称，董事会已经批准B2B公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职的请求。
3月13日晚，国内首家上市视频公司酷六传媒在纳斯达克宣布，李善友正式辞去公司CEO职务，同时任命朱海发担任公司代理CEO，在3月14日生效。
与公司理念冲突
众高管相继辞职，令业界人士在震惊的同时，纷纷猜测他们辞职的原因。卫哲在辞职中说，“我申请辞职的原因是我作为CEO，没有起到阿里巴巴价值观捍卫者的重要职责。因为2009年和2010年阿里巴巴十多万中国供应商中混入了2326家欺诈分子，对海外买家造成了伤害。尽管已经清除并将其中首恶分子绳之以法，但我作为CEO的失察职责理应勇于担当！”简单地说，就是有劣质客户混入阿里巴巴的客户体系，损害公司声誉，伤害到了诚信客户的利益，他感到自己管理失职，然后引咎辞职。
而对于酷六创始人李善友辞职，业内普遍认为，并非他的主动选择。原因之一是，盛大集团董事长陈天桥与李善友就酷六战略发展方向产生分歧。另外一个原因是目前酷六的资金已经撑不过3个季度，投资方盛大无法忍受酷六继续烧钱、亏损继续扩大的状况。“这种情况下，要么老总辞职，要么公司关门。”互联网评论人士洪波表示。酷六最近的报表数据显示，2010年，酷六全年运营亏损5150万美元，单季最高亏损1550万美元。尽管营收也有增长，但最高的第四季度总营收仅有680万美元。酷六的现金储备截至2010年底为2730万美元，酷六CFO沈潇同曾表示现金尚可维持二至三个季度的运营。
方向正是硬道理
很多人无法理解，不就是“十多万中国供应商中混入了2326家欺诈分子”，卫哲至于要离开吗？因为并不是没有其他的公司出现过类似的事情，不至于让CEO引咎辞职，毕竟这位CEO的业绩并不差，值得在同行间炫耀，值得在资本市场上博足眼球，制造概念。
“业绩为零，我不在乎，我们只在乎信仰。”马云在卫哲引咎辞职的事件上表态：“这个世界不需要再多一家互联网公司，也不需要再多一家像阿里巴巴一样会挣钱的公司，这个世界需要的是一家更加开放、更加分享、更加责任、更为全球化的公司，这个世界需要的是一家来自于社会，服务于社会，对未来社会敢于承担责任的公司。”
乍一看，是马云在用价值观捍卫阿里巴巴，以担当的勇气来向5600万的企业客户和2万名公司员工，召唤阿里巴巴最初“让天下没有难做生意”的梦想，以及这个梦想之下的责任。往深入看，马云是在向整个中国互联网市场传递一个声音，“这个世界不再需要一个像阿里巴巴这样会赢利的公司”，这个世界需要的是一个“开放、担当、透明、有责任感”的公司。
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