如何证明与单位存在事实劳动关系

如何证明与单位存在事实劳动关系（推荐4篇）

如何证明与单位存在事实劳动关系 篇1

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，制定了劳动法。并于1995年1月1日开始实施。劳动法的实施，规范了用人单位和劳动者之间的关系，明确了双方的权利义务。但是仍然存在相当比例的用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益得不到保障的情形。

为了加大对劳动者的保护力度，惩罚用人单位的违法行为，全国十届人大常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过了劳动合同法，于2008年1月1日实施。

劳动合同法的实施，增强了用人单位守法意识和劳动者依法维护自己权益的意识，用人单位与劳动者签订劳动合同的比重显著提高。但是实际中仍然存在少部分用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象。笔者就多次接到劳动者的咨询，劳动者根据劳动合同法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为不能证明与用人单位存在事实劳动关系而败诉。

针对此种情况，劳动和社会保障部曾于二○○五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知，在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一下凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

在以上五类凭证中，（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。但是劳动者能够提供证据，也应积极进行举证。

此外，劳动者还可以提供与单位负责人协商的录音录像，能够证明自己与单位存在劳动关系的工作文件、报表等。

如何证明与单位存在事实劳动关系 篇2

【案情】原告乔某（男）与被告赵某（女）于2005年5月相识谈婚，同年6月开始同居生活，经过长期共同生活的相互了解，双方于2007年6月9日登记结婚，同年10月28日，被告赵某生下女儿刘小某。2010年9月21日，原告乔某以夫妻双方性格不合，感情破裂为由向法院提起离婚诉讼。法院判决不准许离婚后，原告于2011年9月4日再次向法院起诉，并向法院提交了上海省某旅游汽车有限公司和证人张某出具的书面证言原件一份，载明“我公司职员乔某自2008年4月入职以来，一直单独居住在我公司职工宿舍。四年期间，同住宿舍同事从未发现乔某夫妻有同居现象”，用以证明原、被告分居两年以上的事实。被告赵某质证时认为，该证明并不能证明原、被告因感情不和分居满二年，2009年12月原、被告带女儿一起回过原告老家，2010年3月被告带女儿到原告居住的地方住了一段时间。被告赵某未提供证据证明其与原告乔某在上述期间一起共同生活，但提供了二人前后两次闹离婚期间的QQ聊天记录和电子邮件若干用以证明夫妻虽然闹离婚但还有一定的情感交流。

【分歧】

本案在审理过程中就原告乔某与被告赵某能否认定为“因感情不和分居满二年”存在分歧。

第一种意见认为，事隔一年原告乔某第二次到法院起诉要求离

婚，且提供了自己所在单位及同事张某提供的书面证言用以证明其与被告分居满二年的事实，当属《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第三款第四项“因感情不和分居满二年的”视为感情破裂应当准予离婚的情形，应当判决原、被告离婚。

第二种意见认为，赵某虽然系第二次起诉要求离婚，且提供了其所在旅游公司及张某出具的书面证言但并不足以证明原、被告系因感情不和而分居，也并不能证明原、被告分居已满二年，不能就此判决原、被告离婚。

【评析】

笔者赞同第二种意见。

我国婚姻法规定的法定离婚标准是“夫妻感情确已破裂”。为此，《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第三款列举了五种应当认定为夫妻感情确已破裂的具体情形，即重婚或有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满二年的；其他导致夫妻感情破裂的情形。本案所涉争议即是原、被告是否属于“因感情不和分居满二年”的情形。

本案中，原告提出其系第二次起诉离婚，且提供了其所任职的汽车公司及其同事的书面证言用以证明其与被告因感情不和分居满二年，但是这并不能充分证明双方的夫妻感情确已破裂。其一，原告与被告的婚姻基础较好，原告与被告虽然相识不久后便开始同居生活，但双方系在同居两年相互间已有相当了解的基础上才

如何证明与单位存在事实劳动关系 篇3

案由（提案主题）：山东新农村建设的住房改革已经被事实证明存在大量问题

提案类别：民生类

主办（上报部门）：山东省

协办：山东省政府住建委

提案人：萧萧流水剑政治面貌：群众

内容：山东新农村建设之住房改革现状：

（一）山东新农村建设的主要目标是：对全省农民住房全部拆除，合村并点，让农民全部住进盖高楼，建立新型农村社区（俗称万人村），实行城市化管理。自2009——2010已在各市全面推开，农村住房改造规模空前，史无前例。

（二）山东新农村建设的运作方式：各乡镇政府的“合村并点盖楼计划”经上级政府批准后，自行组织实施。乡镇政府在获取批准后，在丈量村民住宅和评估村民房产价值后，在规定时间内拆除农民住房。盖楼即新农村房地产开发权由地方政府授权相关人组织实施。

（三）待拆除的农民房产估值一般为每平方300——400元，地方政府组织开发的楼房一般是每平方600——700元或更高一些。农民要想住同样面积的楼房就需要每平方倒贴300——400元或更高。

（四）省市级政府对县乡政府的激励措施：

1、每从农村农民住房中腾出1亩地，补贴20万元。

2、腾出的土地可以流转，招商、拍租，以获取收益。

3、农民被集中规划到大型社区后，可以将农民承包的耕地因地制宜地集约经营，即将土地转包给种田大户，规模化经营，失地农民可以到土地承包大户当“农业工人”。

二、在新农村住房改革面前农民的真实情况：

（一）处于被动消极甚至抵制状态。

（二）大部分表示无力承担购买、搬迁、装修楼房费用，必须借贷，不能承受这样的经济压力。

（三）大部分认为不符合农村生产生活现实，对大量农民住房强行拆除属于历史上罕见的败家子行为，是对农村农民财产和经济的严重侵犯与剥夺，令人难以容忍。

（四）政府组织开发的楼房质量能否保障，其安全和使用年限远和农民自己盖的房子到底哪个质量高，寿命长，是农民心中的疑问。

（五）相当多的基层政府为了政绩和经济利益，在舆论宣传方面弄虚作假，欺下媚上；在操作上则是强迫农民就范。

（六）农民人心惶惶，极度不安，产生了很大的焦虑和恐惧心理。极度愤懑而又无可奈何。对未来的生活迷茫而不知所措。

山东新农村建设的本质探讨：

1、脱离了党中央关于建设社会主义新农村的基本方向，没有认清新农村建设的核心在于发展农村生产力，提高农民科学文化素质，切实增加农民收入。错误地认为新农村就是农民住楼，就是搞城市化。

2、背离了党中央倡导的科学发展观，违背了农村社会发展的基本规律。当前山东农村的生产力发展水平极不平衡，农村生产力总体水平并不高，农村经济十分薄弱，物质和精神文化尚处于较低的层次，在这种情况下，搞这样的全体农民住楼运动，违背了农村社会经济发展的基本规律，背离了科学发展观。

3、脱离了实事求是的原则，背民心离民意，对山东农村经济的发展有害无益。山东农民生活还没有达到小康水平，农民生活还很不富裕，经济承受能力非常有限，经不住折腾。在这样的新农村运动中，不仅会使农民返回赤贫状态，而且还会使大部分农民背上沉重的经济负

担，大大降低农民的经济能力，属于一次性把农民的口袋掏空，是涸泽而渔的行为，最终致使山东农村经济陷于长期滞停状态，釜底抽薪，山东农村经济将彻底伤失可持续发展力。

4、农民失去赖以生存的物质基础，埋下社会动荡的根源。假如在合村并点之后，农村土地实行集约经营，意味着大批农民失去赖以生存的土地，不仅进一步削弱农民生存和增收的基本物质条件，而且，集约经营的土地由于机械化作业，大量出现“农民工人”的虚梦将落空，致使大部分农民成为无业流民，从而为中国社会的稳定带来可怕的隐患。凡是稍微有点历史知识的人都明白，中国农村的稳定是中国社会稳定的支柱。

5、山东现阶段的新农村建设之所以被基层政府急不可耐地贯彻执行，让农民住楼、改善居住环境的背后，凸显的是巨大的经济利益，是经济利益的驱动使然。一是从合村并点、拆迁民房中腾每出1亩地，补贴20万元，这里面有巨大的经济利益。二是腾出的土地可以流转，招商、拍租，也可以获取巨大的收益。三是，农民们住楼时缴纳的每平方差额费用将是巨大的经济收入。所以为农民盖楼、让农民住楼的背后隐藏着巨大的经济利益，这才是问题的本质。关键是政府所追求的经济利益，完全是取之于农民，是与民争利的行为。

由上观之，尽管山东省的新农村建设方式也许是出于急于建设新的农村，但有可能在具体操作上存在与民争利、扰民的现象，有操之过急之嫌。在执政观念上还需要进一步领会党中央关于新农村的真正内涵。此举应当因地制宜，在充分尊重民意的基础上进行，切不可一哄而上，严重影响干群关系，影响国家稳定的大局，应当切实从发展生产力的角度维护和促进农村经济的可持续发展，涸泽而渔的方式不可取。

如何结束事实劳动关系？ 篇4

某公司人事经理来信咨询：

近期公司效益下滑，想辞退一批员工，但是公司有部分员工是原劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续留在本公司工作的，这种情况法律上称作事实劳动合同，那么解除此类合同公司需要注意哪些问题呢?

魏浩征回复：

用人单位与员工建立劳动关系，但不按劳动法的规定订立劳动合同的`情况时有发生，在法律上，这种情况被称为形成事实劳动关系，是不符合劳动法的，用人单位与员工的劳动合同期满，双方既未终止合同也未续签合同的，形成同样的事实劳动关系。事实劳动关系发生的前提是用人单位违法不订立劳动合同，因此，法律法规对双方的权利义务规定是不一样的，