申请调换岗位申请书（精选11篇）
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焦点:仲裁庭围绕凤阳县劳动和社会保障局以凤劳社字 (2008) 36号文件, 以旷工为由辞退唐某是否符合法定程序, 进行了调查取证, 组织双方座谈、沟通、答辩, 其主要争议焦点是:
1. 申请人认为本人保职停薪协议期满后, 本人向单位写了重返工作岗位的申请报告, 单位领导让其在家等候通知, 但一直未收到限期报到的通知。
2. 单位认为唐某在限期报到时间内未报到, 就可视为无故旷工, 按原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条:无正当理由连续旷工时间超过十五天, 或一年内累计旷工时间超过三十天的就可以辞退。
3.申请人认为单位辞退本人应履行签字认可手续, 并且没有填写有关辞职的表格, 未按法定程序审批。
4.仲裁庭认为, 在未有本人签字的情况下, 确认无奈履行手续, 理应登报发布公告, 一月后本人仍无法找到, 方可辞退。
解析:仲裁庭围绕双方争议焦点, 通过充分调查取证, 对照有关政策法规, 指出了双方当事人的过错行为。
凤阳县劳动和社会保障局以凤劳字 (2008) 36号文件, 以旷工为由, 辞退唐某显然与原国家人事部有关事业单位职工辞职辞退规定不符。原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条:辞退专业技术人员和管理人员, 由单位有关行政领导提出书面意见, 说明辞退理由和事实依据, 经单位领导集体讨论决定后, 按人事管理权限办理辞退手续, 发给本人辞退证明书, 并报同级政府人事部门备案。依据文件规定程序, 凤阳县劳动和社会保障局辞退唐某有如下几点瑕疵:一是单位没给唐某填写辞退事业单位工作人员审批表;二是单位没有送达辞退唐某的证明书;三是辞退文书没有本人签收, 亦未登报公布;四是在辞退前未与本人沟通, 进行批评教育, 报批程序也有疏漏, 所以该辞退文书不能生效。
调解:根据双方当事人在仲裁庭中的陈述情况和举证及辩论, 按照人事政策法规, 首席仲裁员指出:2008年6月4日凤阳县劳动和社会保障局的凤劳社字 (2008) 36号辞退唐某的文件决定, 在程序上存在以下几个问题:一是被辞退人没有填写辞退事业单位人员审批表;二是单位没有向辞退人送达辞退证明书;三是辞退文书无人签收后, 没有登报发布公告;四是单位没有将被辞退人的档案转入人才市场。经仲裁庭调解, 双方当事人达成一致意见:被申请人辞退申请人的行为无效。
启示:笔者通过对本案的分析认为, 全民事业单位在辞退工作人员时, 应从本案中吸取以下几点经验教训。
1.一般情况下不要在工作人员中搞保职停薪, 正常管理途径没有此办法, 不要随意开这样的口子。
2.全民事业单位管理要正规化, 辞退工作人员要按国家政策法规, 严格履行程序和手续。
3. 全民事业单位在行文时, 要慎重把关, 不能与政策法规有抵触, 更不能有随意性。
尊敬的领导：
您好！
我来到公司已经有一年多的时间了，在这一年多的工作时间里，我一直很努力的做好自己的本职工作，并不断地努力学习新的知识充实自己。同进希望自己以后能和公司共同发展，为公司做更多的贡献。
从试用期截至到现在，本人一直担任财务部现金会计职务。由于工作性质，决定了工作内容的繁杂，需要有耐心和细心来处理好日常事务。工作中，我始终积极配合领导和部门同事的工作，一丝不苟、任劳任怨。严格遵守公司的管理制度；按时完成部门周、月工作总结及计划汇总；参加部门及公司各种会议，认真按时完成现金计划；现金日记账；完成各部门人员报销手续的审核，做好自己的本职工作，经过这段时间的努力，已完全能够胜任现有的工作。但是，拿破仑曾经说过，不想当将军的士兵不是好士兵，为了能够更好的服务公司，为了能够有能力为公司做更大的贡献，我不想满足于现状，依然想申请调换工作岗位，申请调换到材料会计岗位，让自己接受新的挑战，充分锻炼自己的能力。所谓逆水行舟，不进则退，只有我的各方面综合能力得到提高，才能有充分的能力为公司的腾飞添砖加瓦。而且，根据企业
会计准则规定，企业的会计岗位是需要定期轮换的，这样才能防范风险于未然，经常性的轮换既能为公司培养综合型人才，也能降低公司的风险，是符合公司的长远利益的，敬请审核批准。
尊敬的领导：
你好！
我经过深思熟虑，感觉到自己的能力、心里素质和性格不适合继续担任调度这份工作，我决定申请调到一线做一名线路工，为此，我进行了长时间的思考，在调度岗位上干了这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很难，9月30日因我的工作疏忽致使领导受累，让我感到很难受特内疚。我不想有再次了。
1987年10月我参加工作时就分在xx车间做一名线路工，现本着哪里来哪里去的原则，我希望能再次回到xx车间做一名线路工，望领导给予批准，让我从头再来。
我希望在我提交这份申请的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请信息中心主任尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主任不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望信息中心的工作越做越好！祝各位同仁工作顺利！
此致敬礼
首先感谢您一直以来对我的培养和工作上的支持。在您的带领下我得到了很大的锻炼，对我今后人生道路受益匪浅。
经过近年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向领导提出岗位调换申请。因我个人自身因素和能力，完全不能上任这份工作，我对助理岗位工作业务方面实在是不精通，从来就未能完成
您下达的工作任务。在这个岗位上我弄出了很多笑话也让领导您费心费力，我不能在在这个岗位上在给领导 。别人做岗位是：为领导减轻工作量，而我在这个岗位上是给领导您增加了我不能等着领导辞退我时我在走，您已包容了我这么多年，我要有自知之明我不是这个金刚钻就因早点退位让贤，我已在这个位置懒了年了，不能总是占着茅坑不拉屎，总是给领导。
公司现正，为了公司和个人考虑我也的去，为了能在已后为公司付出一份绵薄之力。
一、私法自治下的私权的可处分性使夫妻存续期间的房产不一定为夫妻共有财产
民法为私法, 这是民法的本质属性之一。民法是调整民事生活的法律, 民法所遵循的基本原理为私法自治。所谓私法自治, 亦即意思自治, 指经济生活和家庭生活中的一切民事权利义务关系的设立、变更和消灭, 均取决于当事人的意思, 原则上国家不作干预。1故作为民事主体的夫妻一方完全可以对其房地产共有权进行自由处分。民事主体既然已放弃了自身的权利, 登记机构再要求申请房地产登记的配偶一方提供婚姻证明, 审核登记申请人的婚姻状况, 以确定房产共有与否, 有越俎代庖之嫌。
二、新《婚姻法》对夫妻财产绝对共有的排除
按照传统观念, 夫妻关系存续期间所得的财产应为夫妻共有, 即使购买的房屋产权登记在其中一人名下, 办理转移登记时, 也应作为共有产, 由夫妻双方作为共同申请人。但现在这一观念已发生变化。新《婚姻法》第十七条规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产, 归夫妻共同共有, 此为原则。第十八条规定的夫妻一方的财产和第十九条规定的夫妻约定财产制为夫妻共有的例外。既然法律规定夫妻关系存续期间购买的房屋的权利可以约定, 产权登记在一方名下完全是正当的。新《婚姻法》的规定让夫妻之间的财产不一定是共有财产, 故登记机构没有必要审核申请人的婚姻状况。
三、不动产物权变动公示公信原则使产权人申请转移登记时不必征得隐性共有人的同意, 登记机构不必审核申请人的婚姻状况
依公示公信原则, 不动产物权变动的公示方法———登记行为所表现的物权内容即便与真实情况有异议之处, 但对于信赖公示方法所表征的物权, 而做出物权交易的人, 法律仍承认其拥有和真实物权相同的法律效力。善意第三人信赖房地产登记簿公示内容而与登记产权人进行交易并登记后, 其所得物权受法律保护, 而不动产隐性共有人不得以其为共有人而主张该交易无效和登记违法。此时, 他可以依据《物权法》第一百零六条第二款之规定“向无处分权人请求赔偿损失”。故依据《物权法》第十六条之规定:“不动产登记薄是物权归属和内容的根据”, 产权人处分和申请转移登记时不必征得隐性共有人的同意, 登记机构不必审核申请人的婚姻状况。
如果登记机构应审核申请人的婚姻状况, 以确定房产共有与否, 那么, 就不符合公示公信原则。并造成如下的缺陷, 阻碍市场经济的发展:
1. 不利于鼓励交易
公示公信原则有利于鼓励交易, 不动产买受人只需知道产权人是谁, 并与该产权人签订合同和申请登记就符合法律规定, 而不需要征求其他任何人的同意。
2. 不利于保护交易安全和善意买受人的合法权利
如果善意第三人的购买房产的行为符合《物权法》第一百零六条关于善意取得的规定, 取得了房地产物权后, 隐性共有人再跳出来主张登记产权人处分行为须经其同意, 那么交易安全将受到很大挑战, 不利于保护善意第三人的合法权利。
事实上, 相关法规已经对隐性共有人的合法权益的保护规定了前期保护规定。例如, 《上海市房地产登记技术规定》把配偶之间变更房地产登记权利人的登记类型归到“变更登记”大类, 隐性共有人可随时申请变更登记, 并免收契税。而且实践中配偶之间的变更登记, 并不限于婚姻关系存续期间所得的房地产, 保护的范围不可谓不宽泛。而隐性共有人不及时保护其共有权, 属其本人怠于行使。
专家点评:作者首先树立登记机构不审核申请人的婚姻状况, 依申请登记为申请人所有的观点, 然后从私法自治下的私权的可处分性、2001年新修改的《婚姻法》对夫妻财产的绝对共有的排除、物权公示公信原则的效用三个方面分别进行论证, 分析了《物权法》、《婚姻法》的立法内涵, 强调了房屋依申请登记的必然性和重要性, 着重论述了在不动产物权公示公信原则的前提下, 实行依申请登记更有利于保护交易安全和善意买受人的合法权益。同时, 作者在此强化自身观点的基础上, 还反击了对方观点, 认为反方观点不利于保护交易安全和善意买受人的合法权利。整篇文章论证层次分明、语言简洁流畅、较有说服力。
公司工程部：
我单位现有编号为WA0839号的全站仪于07年达到其
（5）年的基准使用年限，该仪器目前使用性能低（电池老化、部分数字键失灵、光学对中丝不准）无法保证测量精度和满足现有施工要求，本项目部承担的长平高速有1500米隧道两座，500米长大桥两座，结构物复杂，结构难度大。故申请公司向我部调换全站仪一台，以满足现有施工要求。
特此报告！请批示。
单位总工：
单位负责人：
申请单位（章）：长平高速项目部
尊敬的领导：
您好！
本人xx，中共党员，1997年12月参加工作，大学本科学历，2003年8月调到县林管总站工作。参加工作以来始终勤勤恳恳，特别在柯坪县大力发展以红枣为主的特色林果业中，在各级领导的栽培及同事们的帮助下，我很荣幸三次（2009年、2011年、2013年）被地委、行署授予《优秀科技特派员》称号；两次（2009年、2010年）被中共县委员会、县人民政府授予《优秀人才》称号、2011年县委、人民政府授予《拔尖人才》称号；2009年被中共县委员会、县人民政府授予2008《先进工作者》称号； 2009年3月由本人负责承担的《红枣定植园早见效示范项目》及《酸枣嫁接当年见效示范项目》科技攻关、2010年《红枣小实验项目》均已按时圆满完成。2011年被地区总工会授予《“五一”生产能手》；2012-2013本人主要完成（第一完成人）的科技成果《红枣双行矮化密植栽培技术》被评定为地区科技进步二等奖；2012年5月被新疆维吾尔自治区科技特派员工作领导小组授予《2009～2010年优秀特派员》（可视为自治区科技进步三等奖）称号；2014年成功进入自治区党委组织部委托的、科技厅负责实施的“自治区青年科技创新人才培养工程”行列，在疆外业务刊物上发表的论文有7篇（2010年和2012年阿克苏地区自然科学优秀学术论文评审中先后1篇论文荣获二等奖、2篇论文荣获三等奖）。完成大中项目8项，参与项目3项。根据《关于进一步深化职称制度改革的意见》（新人发2007年9月20日）文件规定：对获得“自治州优秀专业技术工作者”、地州、县两级“拨尖人才”以及取得地厅级以上行业“优秀专业技术工作者”荣誉或奖励的专业技术人员，可不受学历、资历限制，推荐评审中级专业技术职务任职资格。对在事业单位中获得高、中级专业技术职务任职资格的这类人员，在聘任专业技术职务时，其所需岗位，由职改部门专项增拨。
本人由2011年12月5日被任职为高级工程师资格。但是由于无空岗原因，高级工程师工资至今未兑现。因此特向领导申请解决高级工程师的岗位，请领导解决为盼。
xx
你好!感谢你在百忙中抽空阅读此申请书。
我叫xxx，于xx年4月份申请书的样板进入公司工作，在公司工作了一个多申请书格式月的时间。经历了移仓工作，这是一个浩大的工程。而公司领导的如此井井有序，让身为员工的我深感佩服。让我看到了在公司的申请书格式发展空间和简写展示的平台。
在公司一个月的时间里，让我学会了很多的知识，更是培养了我吃苦耐劳的精神，勇于挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
因现在的工作，本人因手腕多次受伤的原因。又因本人为了想学到更到的的知识，为了更好为公司服务，也为了个人个将来，想申请到叉车组工作学习。本人对学习叉车有极大的兴趣申请书，现特向领导提出申请，凋到申请书贫困补助叉车组学习申请书怎么写工作。
我是一个比较活泼外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度，使我能够承受更大的压力。良好的人格和性格使我与同事们相处的更愉快，让我懂的更多是责任。所以这些，我相信能够做好申请书的样板。
我很喜欢我们的公司，在公司里工作感觉很开心很幸福。我也很喜欢那份工作，或许没有叉车的专业工作经验是我最大不足之处，但是这也是我最大的前申请书的格式及范文进动力。我会努申请书格式力学申请书怎么写家庭困难补助习，我相信，在公司培训同事的帮助下和我的勤奋努力下，我会在新的岗位上做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并盼申请书的样板望领导对于我申请给予批准。感谢你在百忙中抽空阅读我的申请表示感谢。
此致
敬礼!
申请人：xxx
尊敬的各位领导：
本人姓名杨静，男，现年30岁，自2003年8月参加工作以来现已有10年的教龄。
2009年12月被聘为小教一级教师，2010年2月获得小教一级资格，现已符合岗位十二级晋升十一级的申报条件，特此提出申请。
本人在小教一级任职期间，热爱祖国,热爱共产党，拥护中国共产党的领导，积极学习党的路线、方针和政策，忠诚党的教育事业，服从学校领导安排，工作态度认真，爱岗敬业，与同事关系融洽，关心学生，教书育人，为人师表。认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十八大报告，认真学习落实科学发展观，能按质按时按量完成教育教学工作和 “小继教工程”工作的各项任务。经过十年来的教育教学锤炼,本人的教学理论和教学能力有了很大进步,教学水平有所提升。
一分耕耘一分收获，由于本人的意在改革、大胆探索、勇于创新，在教育教学实践活动中，近几年来学期期末统考，学生都取得了可喜的成绩。
总之,自工作以来,本人任劳任怨，尽职尽责,勤奋工作,各方面都取得一定的成绩,特申请晋升为十一级教师,恳请领导给予监督和支持，谢谢！
申请人:杨静
申请人：***
2011-2-17
组长一职，我准备好了！
我最大的的优势在于对TD主设备的了解。中兴TD设备替换大唐，从最初的机房勘查，工程整改，学习故障处理，工程验收这些过程我全程都有参与。与中兴督导人员有比较深的接触。
在TD故障处理方面我深有体会。TD故障的处理，思路很重要。硬件数据软件相辅。以BBU为中心，向上到传输网管RNC。向下到拉远光纤，RRU。每一个环节每一个硬件都与哪些故障相关，每一条故障都与哪些硬件相关，综合考虑外部因素，这些对于故障定位提高处理效率很重要！
印象最深的就是石马工业区T站，有两路传输故障时常出现，第一次派单是“电信号丢失，还有E1还回告警”。现场检查发现是工程时期只做了四路传输电路，这两路传输是后来割接上去的，数据做好了，电路没做好，DDF端自环给光端机。所以有自环告警。找到这两路传输接通后故障解决。后来因为网管数据改动，这两路传输又被割走，再次派单“帧同步丢失”。与网管沟通后做回数据故障恢复。这个站的问题，按一般步骤很难处理好，综合分析后就找到问题了！找到问题所在就好办了。
当然，我在2G方面的经验也不差啦！所有的故障结合设备，信号流程，参考故障代码表，可以快速定位故障。另外还有硬件替换排除法，软件监控也很重要！在OMT里对于故障描述，处理建议方面有明显提示。但是都是英文的，当已有经验无法解决问题时，英文解说和现场分析，也有益于故障处理。我的英文水平虽然不是很高，但是我一直在努力，我还通过了广东省学位英语考试！对于日常维护巡检中，除了外告测试，机房卫生，设备运行状态检查，等既定项目以外，还需要对机房环境，设备型号之类的信息都要了解，尽可能的掌握每个机房的信息，对于某些任务或故障处理，有指导作用。进站之前准备好所需备件，这样提高故障处理效率，减少延时！故障处理最应该注意时效性，作为组长要考虑到肯能存在的各种因素，进站是否方便，是否需要其他人员辅助，处理故障之前了解到所有相关信息。最基本的包括几架类型，CDU，载波类型，传输数据，近期是否有硬件调整等。
我个人认为，平时处理故障时单凭已有经验还不够，一般问题，可以凭借经验解决。但是比较麻烦的就可能解决不了。近期比较比较棘手的TS1B3问题就是这样。所有经验指导方法都用尽了，问题依然存在。如果深入分析的话，TS1B3的起因有多少种？有没有针对每一种可能采取措施？首先要排除硬件的因素，TRU,DXU；之后是BSC数据问题；再者是不是整套传输电路有问题？对于每个疑难问题，多思考大胆假设，认真求证。将这个麻烦问题也变成经验。组内人员管理方面，我认为组长的个人人格魅力很重要，大家都服从你，工作进行起来就顺利了！当然人格魅力要靠组长自己来塑造！身先士卒，为组员作表率。平时多跟组员沟通，一起讨论工作技术问题。不要让大家觉得人员之间有距离。组内分工明了，任务清晰，当然有组员被抽出另派任务时候，组长要完成他的任务，或者安排给其他人做。尽量避免离开基站之后发现还有工作没有做完，认真高效的完成每天的任务。
组内工作计划有长期计划，有灵活计划，其中每月巡检是长远计划。巡检
与故障处理结合，以及其他短期任务安排这是灵活计划。也可以采取季度计划，月计划，日计划。最重要的是月计划：（组内工作分三部分，故障，巡检，业维。）有故障时候故障第一，没故障，少故障的时候进行巡检工作，每周大约20个站点的巡检，不一定每天4个但是一周必完成20个。组内B角主要负责巡检工作，带领新人完成巡检表还有业维等任务。组长主要负责故障处理。组内新人培训任务由组长进行，对新人详细讲解故障分析处理过程，引导新人自己思考。寻找机会给新人自己动手，使其对工作技术流程有更深刻理解。
整体而言全部组内工作，人的主动积极性很重要。积极主动的工作态度，让大家能够克服更多的困难，少一点埋怨，多一点行动。工作任务一定能顺利高效的完成！
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